Приказ Минавтотранса РСФСР от 26.11.1986 № 131

«О совершенствовании организации заработной платы и введении новых тарифных ставок и должностных окладов работников производственных отраслей народного хозяйства»

Центральный Комитет КПСС, Совет Министров СССР и Всесоюзный Центральный Совет Профессиональных Союзов Постановлением от 17 сентября 1986 г. № 1115 «О совершенствовании организации заработной платы и введении новых тарифных ставок и должностных окладов работников производственных отраслей народного хозяйства» отметили, что реализация задач, поставленных XXVII съездом КПСС по ускорению социально — экономического развития страны, повышению эффективности производства, укреплению социальной справедливости, требует существенного улучшения всей системы материального стимулирования, наведения должного порядка в этом важном деле.

В промышленности, строительстве, на транспорте, в связи, сельском хозяйстве накоплен определенный положительный опыт стимулирования высокопроизводительного труда, применения прогрессивных форм индивидуальной и коллективной заинтересованности в высоких трудовых достижениях.

Однако действующая система заработной платы во многих отраслях народного хозяйства не отвечает требованиям ускорения научно — технического прогресса, перехода на интенсивные методы хозяйствования, повышения качества продукции и не соответствует современному уровню организации производства и труда. Недостаточно поощряется выполнение сложных и ответственных работ, неоправданно уменьшились различия в оплате труда рабочих и специалистов в зависимости от их квалификации и эффективности работы. Значительное распространение получили выплаты различного рода незаработанных денег и приписки. Система организации и оплаты труда слабо стимулирует выпуск высококачественной продукции.

Применяемые тарифные ставки и должностные оклады существенно устарели. Доля тарифа в заработной плате рабочих составляет в ряде отраслей менее 50 процентов. Премии, надбавки и доплаты во многом утратили стимулирующую роль. Крупные недостатки сохраняются в нормировании труда, работа по его улучшению ведется крайне медленно и не дает необходимых экономических результатов. Привлечение и закрепление кадров на производстве зачастую осуществляется путем завышения оплаты труда и необоснованного предоставления льгот и преимуществ. Заработная плата регулируется множеством нормативных актов, инструкций и положений, слабо увязанных между собой и сковывающих инициативу и самостоятельность предприятий. Недостаточна роль трудовых коллективов в решении вопросов оплаты труда и материального стимулирования.

Все это ведет к снижению заинтересованности рабочих, специалистов и служащих в результатах труда, широкому распространению уравнительности, нерациональному расходованию средств на заработную плату, нарушениям установленных соотношений между темпами прироста производительности труда и средней заработной платы, что в конечном итоге сдерживает повышение эффективности общественного производства.

Министерства и ведомства, партийные, советские и профсоюзные органы, руководители объединений, предприятий и организаций нередко мирятся с таким положением, не дают принципиальной оценки этим негативным явлениям, ослабили контроль за организацией заработной платы, недостаточно заботятся о распространении передового опыта стимулирования труда.

Центральный Комитет КПСС, Совет Министров СССР и Всесоюзный Центральный Совет Профессиональных Союзов указанным Постановлением:

1. Поручили министерствам и ведомствам СССР, Советам Министров союзных и автономных республик, исполкомам местных Советов народных депутатов, профсоюзным органам, объединениям, предприятиям и организациям считать совершенствование заработной платы одним из важнейших рычагов обеспечения выполнения поставленной партией задачи по ускорению темпов экономического роста, органической частью нового хозяйственного механизма, полного хозяйственного расчета и самофинансирования.

Осуществлять меры по значительному улучшению организации заработной платы, обеспечив ее прямую связь с результатами труда, ликвидировать уравнительность во всех формах и проявлениях, сделать систему оплаты труда доступной и ясной для понимания каждого работника. Проводить эту работу при непосредственном участии трудящихся, наиболее полно использовать широкие права, предоставленные трудовым коллективам в области оплаты и нормирования труда.

ЦК компартий союзных республик, крайкомам, обкомам, горкомам и райкомам партии, первичным партийным организациям развернуть организаторскую и политико — воспитательную работу по повышению эффективности всей системы материального и морального стимулирования труда на принципиально новой основе. В этих целях сосредоточить усилия трудовых коллективов на мобилизации внутрипроизводственных резервов для создания необходимых ресурсов роста и совершенствования заработной платы, введения новых тарифных ставок и должностных окладов работников производственных отраслей народного хозяйства. Обеспечить систематический и действенный контроль за выполнением этого важнейшего социально — экономического мероприятия двенадцатой пятилетки.

2. Обязали министерства, ведомства, объединения, предприятия и организации при улучшении всей системы заработной платы обеспечить:

создание необходимых условий для последовательного и повсеместного установления строгой зависимости заработной платы от количества и качества труда, от конечных производственных результатов, усиление контроля за мерой труда и мерой потребления;

расширение прав и повышение ответственности объединений, предприятий и организаций в стимулировании эффективного труда в новых условиях хозяйствования, совершенствования управления, углубления хозяйственного расчета и перехода на принципы самофинансирования на основе широкого внедрения стабильных экономических нормативов;

ориентацию системы морального и материального стимулирования на коренное повышение качества продукции и выполняемых работ, имея в виду достижение высшего мирового уровня. Качество должно являться главным критерием оценки профессиональной подготовленности работников;

рост и совершенствование заработной платы в пределах зарабатываемых трудовыми коллективами средств за счет повышения эффективности производства, рационального использования фондов, направляемых на оплату труда работников;

расширение самостоятельности объединений, предприятий и организаций в расходовании фонда заработной платы и в стимулировании выполнения работ с меньшей численностью персонала;

повышение роли трудовых коллективов в организации эффективной системы материальных и моральных стимулов. Установили, что заработанные коллективами средства должны оставаться в их распоряжении и использоваться на материальное поощрение работников в соответствии с трудовым вкладом каждого в общие результаты работы;

усиление заинтересованности рабочих, специалистов и служащих в мобилизации имеющихся резервов, во внедрении передового опыта, в добросовестном, квалифицированном и высокопроизводительном труде; повышение ответственности работников за упущения в работе, нарушения трудовой и производственной дисциплины.

Совершенствование организации заработной платы осуществить на основе перестройки тарифной системы, повышения качества нормирования труда, внедрения прогрессивных форм оплаты труда и премирования, усиления связи доплат и надбавок с конкретными достижениями в труде. Намечаемые меры органически увязать с внедрением новых методов хозяйствования и управления, передовой организации труда и производства.

3. Признали необходимым ввести в двенадцатой пятилетке новые повышенные тарифные ставки и должностные оклады работников производственных отраслей народного хозяйства в пределах фонда заработной платы, образованного по утвержденным стабильным нормативам и показателям за произведенную продукцию или выполненный объем работ.

При введении новых тарифных ставок и окладов улучшить соотношения в оплате труда по отраслям, категориям и профессиональным группам трудящихся с учетом сложности и условий выполняемых работ. Повысить долю тарифов в среднемесячной заработной плате работников до 70 — 75 процентов. Обеспечить преимущество в оплате труда рабочих и специалистов, непосредственно занятых разработкой, изготовлением и обслуживанием новой высокопроизводительной техники и технологии.

Утвердили условия оплаты труда, тарифные ставки и должностные оклады работников производственных отраслей (Приложения № 1 - 7 и таблицы к ним).

4. Поручили Госплану СССР, министерствам и ведомствам СССР и Советам Министров союзных республик обеспечить в 1987 году повсеместный переход на нормативные методы образования фондов заработной платы в производственных отраслях народного хозяйства. На этой основе укрепить непосредственную связь размеров средств на оплату труда с конечными результатами работы.

Довести стабильные нормативы на двенадцатую пятилетку до министерств и ведомств, а министерствам и ведомствам — до подведомственных объединений, предприятий и организаций, дифференцированные с учетом особенностей производства.

Объединениям, предприятиям и организациям широко применять нормативный метод планирования средств на заработную плату для структурных подразделений, особенно при внедрении внутрипроизводственного хозрасчета и переходе на подрядные принципы работы.

Определили, что установленные пятилетним планом на соответствующий год нормативы образования фонда заработной платы изменению не подлежат.

5. Признали целесообразным расширить возможности стимулирования выполнения возрастающего объема работ с меньшей численностью персонала. Предоставить право руководителям объединений, предприятий и организаций производить для работников доплаты за совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания или увеличение объема выполняемых работ без ограничения перечней совмещаемых профессий (должностей) и размеров доплат за счет и в пределах экономии фонда заработной платы, образующейся по тарифным ставкам (должностным окладам) высвобожденных работников.

6. Признали целесообразным осуществить комплекс мер, направленных на улучшение организации заработной платы рабочих, имея в виду:

повысить тарифные ставки рабочих в среднем на 20 — 25 процентов;

усилить заинтересованность рабочих в повышении квалификации, выполнении сложных и ответственных работ при переходе в более высокие тарифные разряды на основе прогрессивного нарастания размеров тарифных ставок. Обоснованно оценивать условия труда и интенсивность выполняемых работ;

обеспечить преимущества в оплате труда рабочих, занятых на особо сложном и уникальном оборудовании, в гибких автоматизированных производствах, и рабочих, обслуживающих агрегаты, машины, механизмы и транспортные средства, позволяющие резко повысить производительность труда, коренным образом улучшить качество выпускаемой продукции и выполняемых работ, экономить топливно — энергетические и другие материальные ресурсы;

обеспечить единство в оплате труда рабочих одинаковых профессий, выполняющих работы равной сложности в различных отраслях. Установить сквозные условия оплаты труда во всех производственных отраслях для рабочих, занятых в железнодорожных и автотранспортных цехах, на ремонтных, погрузочно — разгрузочных и ряда других работ.

Обязали руководителей объединений, предприятий и организаций осуществить по согласованию с профсоюзными комитетами одновременно с введением новых тарифных ставок и должностных окладов перетарификацию работ и рабочих, установить квалификационные разряды в соответствии с требованиями Единого тарифно — квалификационного справочника работ и профессий рабочих, занятых в народном хозяйстве.

7. В целях расширения самостоятельности объединений, предприятий и организаций в оценке условий труда предоставили их руководителям право по согласованию с профсоюзными комитетами вводить с учетом опыта производственного объединения «АвтоВАЗ» для рабочих дифференцированные (по ступеням) доплаты в размере до 12 процентов тарифной ставки (оклада) на работах с тяжелыми и вредными условиями труда и до 24 процентов тарифной ставки (оклада) на работах с особо тяжелыми и особо вредными условиями труда. Устанавливать доплаты по результатам аттестации рабочих мест и начислять их за время фактической занятости рабочего на таких рабочих местах. При последующей рационализации рабочих мест и улучшении условий труда доплаты уменьшать или отменять полностью.

Перечень конкретных работ, рабочих мест и размеры доплат за неблагоприятные условия труда включать в коллективные договоры объединений, предприятий и организаций одновременно с мероприятиями по улучшению условий труда.

Поручили Государственному комитету СССР по труду и социальным вопросам совместно с ВЦСПС утвердить по представлению соответствующих министерств и ведомств и профсоюзных органов типовые перечни, а министерствам и ведомствам на их основе — согласованные с ЦК профсоюзов отраслевые перечни работ с тяжелыми и вредными и особо тяжелыми и особо вредными условиями труда.

Предоставили право руководителям объединений и предприятий машиностроения и легкой промышленности по согласованию с профсоюзными комитетами устанавливать рабочим, работающим на конвейерах, поточных и автоматических линиях, дифференцированные (по ступеням) доплаты за интенсивность труда в размере до 12 процентов тарифной ставки.

При этом общая сумма доплат за условия и интенсивность труда не должна превышать 24 процентов тарифной ставки. Указанные доплаты включать в тарифные ставки при всех расчетах, связанных с оплатой труда.

8. В целях стимулирования повышения профессионального мастерства рабочих и усиления их материальной заинтересованности и ответственности за качество выпускаемой продукции (работ) и выполнение производственных заданий предоставили руководителям объединений, предприятий и организаций по согласованию с профсоюзными комитетами право:

• вводить дифференцированные надбавки к тарифным ставкам за профессиональное мастерство для рабочих III разряда в размере до 12 процентов, IV разряда — до 16 процентов, V разряда — до 20 процентов, VI и более высоких разрядов — до 24 процентов соответствующей тарифной ставки. Надбавки устанавливать рабочим, стабильно обеспечивающим высокое качество выпускаемой продукции и выполняемых работ, освоившим новые профессии и смежные функции, и выплачивать за счет экономии фонда заработной платы.

Не выплачивать указанные надбавки за тот месяц, в котором выявлены случаи брака или снижения качества продукции. При выпуске некачественной продукции, невыполнении плановых (нормированных) заданий, установленных норм трудовых затрат надбавки за профессиональное мастерство отменять полностью;

• понижать квалификационные разряды (классы и категории) рабочим за грубое нарушение технологической дисциплины и за другие серьезные нарушения, повлекшие ухудшение качества изготовляемой ими продукции или выполняемых работ, а также восстанавливать их, руководствуясь Постановлением ЦК КПСС и Совета Министров СССР от 12 мая 1986 г. № 540 (Постановление коллегии министерства от 15 сентября 1986 г. № 94).

9. Признали необходимым осуществлять меры по совершенствованию заработной платы одновременно с коренным улучшением организации и нормирования труда. Обеспечить массовое участие рабочих и специалистов в выявлении и мобилизации резервов повышения эффективности производства, лучшем использовании производственных мощностей и трудовых ресурсов на основе опыта объединений, предприятий и организаций Днепропетровской области по аттестации и рационализации рабочих мест. Существенно улучшить нормирование труда как одного из основных источников изыскания средств для повышения ставок и окладов. Считать эту работу одним из важных критериев готовности объединений, предприятий и организаций к введению новых условий оплаты труда.

Обязали руководителей объединений, предприятий и организаций совместно с профсоюзными комитетами:

при повышении тарифных ставок и окладов осуществить повсеместно замену действующих норм на прогрессивные. Новые нормы определять, как правило, на основе межотраслевых и отраслевых нормативов трудовых затрат или единых и типовых норм;

провести меры по совершенствованию организации производства, обеспечению ритмичности выпуска продукции и выполняемых работ, улучшению материально — технического снабжения, создать на каждом рабочем месте необходимые условия для высокопроизводительного труда, успешного выполнения прогрессивных норм;

осуществлять совершенствование нормирования труда с широким привлечением технических, экономических и социологических служб и при непосредственном участии трудовых коллективов.

Признали необходимым усилить ответственность министерств и ведомств за состояние нормирования труда в отрасли, повысить их организующую роль во внедрении прогрессивных норм. Обеспечить расширение нормативно — исследовательских работ по труду и улучшение их качества, укрепление служб нормирования, ускорение распространения передового опыта по научной организации и нормированию труда. Установить систематический контроль за состоянием нормирования труда в подведомственных объединениях, предприятиях и организациях.

Поручили Государственному комитету СССР по труду и социальным вопросам и Госстрою СССР совместно с ВЦСПС, министерствам и ведомствам совместно с участием соответствующих профсоюзных органов обеспечить в 1986 — 1987 годах разработку и пересмотр межотраслевых и отраслевых нормативов по труду с учетом совершенствования техники, технологии, организации производства и труда.

10. В целях создания необходимых условий для систематического повышения уровня нормирования труда предоставили право руководителям объединений, предприятий и организаций по согласованию с профсоюзными комитетами:

устанавливать рабочим при переходе на работу по нормам, рассчитанным по межотраслевым, отраслевым и другим прогрессивным нормативам по труду и по утвержденным в централизованном порядке укрупненным и комплексным нормам, повышенные до 20 процентов сдельные расценки за счет экономии фонда заработной платы, полученной от снижения трудоемкости продукции (работ) в результате пересмотра норм выработки (времени);

применять для рабочих — повременщиков при переходе на работу по нормированным заданиям, установленным исходя из технически обоснованных норм и нормативов по труду, повышенные до 10 процентов тарифные ставки в пределах экономии фонда оплаты по тарифным ставкам, полученной при высвобождении рабочих;

выплачивать за счет экономии фонда заработной платы, полученной от снижения трудоемкости продукции (работ) в результате пересмотра норм и нормативов трудовых затрат, рабочим, проявившим инициативу в их пересмотре, единовременное вознаграждение из расчета полученной экономии за период до 6 месяцев, а при замене норм на основе проведения организационно — технических мероприятий устанавливать рабочим на время освоения ими новых норм дополнительную оплату, но не более 6 месяцев.

Установили, что полученная экономия может быть также использована на единовременное премирование мастеров, технологов, работников по нормированию труда и других специалистов, принимавших непосредственное участие в разработке и внедрении новых нормативов трудовых затрат, подготовке и проведении соответствующих организационно — технических мероприятий.

11. Поручили министерствам, ведомствам, объединениям, предприятиям и организациям обеспечить развитие наиболее эффективных коллективных форм организации и стимулирования труда, прежде всего бригадного хозрасчета и коллективного подряда, превратив их к концу двенадцатой пятилетки в основную форму организации труда. Широко практиковать распределение коллективного заработка в бригадах с учетом коэффициента трудового участия.

Предоставили право руководителям министерств, ведомств, объединений, предприятий и организаций совместно с профсоюзными органами и с участием трудовых коллективов распространять подрядные принципы хозяйствования на объединения, предприятия, участки, цехи, фермы, строительные организации и другие аналогичные подразделения.

Обеспечить усиление заинтересованности бригадиров в улучшении производственной деятельности возглавляемых ими бригад, укрупнении бригад и переводе их на хозяйственный расчет и коллективный подряд. Устанавливать бригадирам доплаты за руководство бригадой с учетом конкретных показателей работы и выплачивать их только при условии выполнения производственных заданий и высоком качестве выпускаемой продукции (работ).

12. Признали необходимым повысить общественное признание и престижность инженерного труда, поднять роль и авторитет мастеров, конструкторов и технологов, усилить материальное стимулирование труда руководителей, специалистов и служащих для обеспечения их творческого отношения к работе. В этих целях:

увеличить должностные оклады руководителям, специалистам и служащим в среднем на 30 — 35 процентов;

установить более дифференцированную оплату труда руководителей, специалистов и служащих в зависимости от качества, эффективности труда и конечных результатов их работы;

усилить заинтересованность инженеров и других специалистов в повышении квалификации, выполнении сложных и ответственных работ. Ввести для инженеров квалификационные категории (инженер, инженеры I и II категорий, ведущий инженер) и соответствующие категории для других специалистов. Увеличить диапазон между минимальными и максимальными размерами окладов по каждой должности и квалификационной категории;

предусмотреть преимущества по уровню должностных окладов для конструкторов, технологов и других специалистов, непосредственно связанных с разработкой и внедрением в производство новой техники и технологии, в пределах их фонда заработной платы, исчисленного по стабильным нормативам;

обеспечить единство в оплате труда служащих производственных отраслей, ввести для них общую схему должностных окладов.

Разрешили руководителям объединений, предприятий и организаций устанавливать должностные оклады руководителям подразделений, специалистам и служащим без соблюдения средних окладов по штатному расписанию и без учета соотношений их численности в пределах фонда заработной платы, определяемого по стабильным нормативам раздельно для конструкторов, технологов, научных работников и для других специалистов и служащих.

13. Обязали усилить требовательность к качеству работы руководителей, специалистов и служащих и их ответственность за порученное дело. Проводить систематически, не реже одного раза в три года, аттестацию руководителей производственных подразделений и служб, специалистов и служащих. По результатам аттестации руководителям объединений, предприятий и организаций принимать решения о повышении (понижении) в должности, в классном звании и квалификационной категории работников, повышении или понижении им должностного оклада в пределах максимальных и минимальных размеров по соответствующей должности, об установлении, изменении или отмене надбавок к должностным окладам, а в необходимых случаях — об освобождении от занимаемой должности.

Установили, что в период между аттестациями указанные изменения при улучшении производственных показателей, высоком качестве и своевременном выполнении порученных работ или в случаях ухудшения показателей работы, нарушений трудовой и производственной дисциплины производятся руководителем объединения, предприятия, организации. При этом решения о понижении должностного оклада, снижении классного звания и квалификационной категории или об освобождении работника от занимаемой должности принимаются только с учетом мнения аттестационной комиссии.

Обязали при введении новых условий оплаты труда провести внеочередную аттестацию руководителей, специалистов и служащих и установить им должностные обязанности исходя из требований квалификационного справочника должностей указанных работников, а также привести должностные наименования этих работников в соответствие с выполняемой работой и схемами должностных окладов, утвержденными указанным Постановлением.

14. Предоставили право руководителям объединений, предприятий и организаций по согласованию с профсоюзными комитетами:

• устанавливать мастерам, начальникам участков и цехов, другим специалистам и служащим при их постоянной занятости (не менее 50 процентов рабочего времени) на участках, в цехах и на производствах, где более половины рабочих получает доплаты за вредные условия труда, аналогичные доплаты в размере до 12 процентов, а при особо вредных условиях труда — до 24 процентов должностного оклада. Конкретный размер доплат определяется исходя из аттестации рабочего места указанных работников по условиям труда и с учетом размеров доплат, установленных рабочим на данном участке, в цехе, производстве;
• вводить для руководителей подразделений, специалистов и служащих надбавки за высокие достижения в труде или за выполнение особо важной работы на срок ее проведения. Надбавки за высокие достижения в труде и выполнение особо важных работ устанавливать в размере до 50 процентов должностного оклада за счет и в пределах экономии по фонду заработной платы соответствующей категории работников. При ухудшении показателей работы, и прежде всего снижения качества выпускаемой продукции, надбавки уменьшаются или отменяются полностью. В строительстве надбавки за высокие достижения в труде устанавливаются в тех же размерах и в порядке, предусмотренном пунктом 7 Постановления Совета Министров СССР и ВЦСПС от 24 января 1985 г. № 87 (указание министерства от 3 апреля 1985 г. № 86-пр).

15. Отменили ранее действовавшие надбавки за высокую квалификацию.

16. Поручили Государственному комитету СССР по труду и социальным вопросам пересмотреть совместно с ВЦСПС показатели для отнесения объединений, предприятий и организаций к группам по оплате руда руководящих работников, нацелив их на повышение технического уровня и качества продукции, выпуск ее на уровне или выше мировых достижений, увеличение объемов производства и выполняемых работ, рост производительности труда и снижение себестоимости продукции, исключив из показателей численность работников. Одновременно сократить количество этих групп.

Установили, что при превышении показателей, утвержденных для объединений, предприятий и организаций (их производственных единиц и цехов) первой группы по оплате труда, не менее чем в два раза, должностные оклады руководящих работников (оклады которых зависят от групп по оплате труда), предусмотренные указанным Постановлением, повышаются на 15 процентов.

Предоставили право министрам и руководителям ведомств при систематическом невыполнении объединениями, предприятиями и организациями основных плановых заданий и выпуске продукции низкого качества временно переводить руководящих работников объединений, предприятий и организаций по оплате труда на одну группу ниже.

17. Разрешили руководителям объединений, предприятий и организаций вводить по согласованию с профсоюзными комитетами для специалистов и служащих сдельную, аккордную и другие прогрессивные формы оплаты труда в пределах их фонда заработной платы при наличии утвержденных в установленном порядке норм трудовых затрат.

Применять там, где это целесообразно, для повышения эффективности труда специалистов и служащих, прежде всего конструкторов и технологов, бригадную форму организации и стимулирования труда с распределением коллективного заработка в зависимости от личного трудового вклада.

Поручили руководителям объединений, предприятий и организаций совместно с профсоюзными комитетами принять меры к значительному улучшению нормирования труда специалистов и служащих. Осуществить разработку и внедрение нормативов численности, норм обслуживания и других нормативов по труду этих категорий работников. Пересмотреть действующие в объединениях, на предприятиях и в организациях структуры управления, обеспечив их упрощение и сокращение штатов. Добиться существенного удешевления аппарата управления и повышения эффективности его деятельности.

18. Признали необходимым ввести с 1 января 1987 г. новую систему премирования рабочих, руководителей, специалистов и служащих производственных отраслей. При этом:

поднять стимулирующую роль премий в выполнении планов и договорных обязательств по поставкам продукции (перевозке грузов), в повышении технического уровня и качества продукции (работ), росте производительности труда, снижении себестоимости продукции (работ, перевозки грузов), экономии всех видов материальных ресурсов;

обеспечить непосредственную связь премий с трудовыми результатами каждого работника и коллективов бригад и подразделений;

перейти к начислению премий, как правило, коллективу бригады, структурного подразделения (участка, цеха, отдела) в целом;

не премировать коллективы и отдельных работников, виновных в ухудшении качества выпускаемой продукции (работ), нарушении технологической дисциплины, несоблюдении стандартов и технических условий, поступлении рекламаций или возврате недоброкачественной продукции, невыполнении договоров поставки и других производственных упущениях.

19. Предоставили право руководителям объединений, предприятий и организаций по согласованию с профсоюзными комитетами:

• самостоятельно утверждать положения о премировании работников за основные результаты хозяйственной деятельности по следующим группам: рабочих; конструкторов, технологов и научных работников; работников службы технического контроля; других руководящих работников, специалистов и служащих. Премирование осуществлять исходя из конкретных условий и задач, стоящих перед соответствующими подразделениями. При этом премирование работников службы технического контроля поставить в зависимость только от показателей качества продукции (работ);
• создавать единый фонд материального поощрения, объединяя в нем все средства по специальным системам премирования, самостоятельно определять размеры, порядок и сроки выплаты специальных премий.

20. Признали необходимым премировать коллективы бригад и отдельных рабочих в первую очередь за выполнение производственных (нормированных) заданий, установленных исходя из планов участков и цехов, рост производительности труда, улучшение качества продукции (работ), освоение новой техники и технологии, сбережение всех видов ресурсов.

Установили, что размеры премий, выплачиваемых из фонда заработной платы рабочим и коллективам бригад, не могут превышать 40 процентов их сдельного заработка (тарифной ставки) в расчете на месяц. Премия членам бригад в пределах общей начисленной суммы определяется дифференцированно, в соответствии с личным вкладом в общие результаты работы, и максимальными размерами не ограничивается.

Сохранили более высокие максимальные размеры премий, установленные решениями Правительства СССР, для рабочих отдельных профессий и отраслей.

Установили, что премии рабочим и коллективам бригад из единого фонда материального поощрения максимальными размерами не ограничиваются.

21. Поручили руководителям объединений, предприятий и организаций совместно с профсоюзными комитетами обеспечивать при премировании руководящих работников структурных подразделений, специалистов и служащих повышение их заинтересованности в достижении высоких конечных результатов работы, более интенсивном использовании производственного потенциала, ускорении внедрения достижений науки и техники, росте производительности труда, выпуске высококачественной продукции, снижении себестоимости и соблюдении ритмичности производства.

Премирование коллективов специалистов и служащих производственных подразделений осуществлять исходя из конкретных задач, стоящих перед ними, по показателям, определяемым руководителем объединения, предприятия, организации по согласованию с профсоюзным комитетом. Показатели премирования коллективов функциональных подразделений тесно увязывать с конечными результатами хозяйственной деятельности объединения, предприятия, организации в целом.

22. В целях усиления роли премий в стимулировании труда конструкторов, технологов и научных работников в ускорении научно — технического прогресса признала целесообразным осуществлять премирование этих работников прежде всего за разработку и внедрение новой техники, прогрессивных технологий и материалов, соответствующих мировым достижениям или превышающих их, за повышение качества и надежности выпускаемой продукции.

23. Установили следующие максимальные размеры премий руководящих работников (руководителя, его заместителей, главного инженера, главного экономиста, главного бухгалтера, начальника планово — экономического отдела) объединений, предприятий и организаций:

• в промышленности: за 100-процентное выполнение объема реализации продукции по договорам (в том числе на экспорт) и основных показателей эффективности производства — 0,75 должностного оклада в расчете на месяц. За выполнение установленных заданий по ускорению научно — технического прогресса, плановых заданий по экспорту продукции, вводу в действие производственных мощностей и объектов строительства, производству товаров народного потребления, оказанию платных услуг населению и другим специальным системам премирования — 2,6 месячного оклада в год;
• в строительстве: за своевременный и качественный ввод в действие производственных мощностей и объектов строительства и другие основные результаты хозяйственной деятельности — 0,75 должностного оклада в расчете на месяц, в том числе 65 процентов этой суммы за ввод мощностей и объектов строительства. За выполнение установленных заданий по ускорению научно — технического прогресса, производству товаров народного потребления, оказанию платных услуг населению и другим специальным системам премирования — 2,6 должностных оклада в год;
• в сельском хозяйстве: сохранить показатели и размеры премирования, предусмотренные Постановлением ЦК КПСС, Совета Министров СССР и ВЦСПС от 2 апреля 1970 г. № 227 и Постановлением ЦК КПСС и Совета Министров СССР от 20 марта 1986 г. № 358.

Сохранили более высокие максимальные размеры премий, установленные решениями Правительства СССР, для работников отдельных отраслей за основные результаты хозяйственной деятельности.

Определили, что премирование руководящих работников за основные результаты хозяйственной деятельности производить помесячно или поквартально, а по специальным системам премирования — поквартально или по полугодиям. Конкретные показатели, размеры и сроки премирования указанных работников устанавливаются ежегодно министерствами и ведомствами СССР и союзных республик по согласованию с соответствующими профсоюзными органами исходя из задач, стоящих перед отраслями. При этом премии руководящим работникам объединений и предприятий промышленности за выполнение объема реализации продукции по договорам устанавливаются в размерах не менее 50 процентов общей суммы премий за основные результаты хозяйственной деятельности.

Для коллективов или отдельных специалистов и служащих премии за основные результаты хозяйственной деятельности, а также по специальным системам премирования в пределах указанных максимальных размеров устанавливаются руководителем объединения, предприятия и организации по согласованию с профсоюзным комитетом. При начислении премиальной суммы коллективу работников в целом премии конкретным специалистам и служащим определяются в соответствии с их личным вкладом в общие результаты работы и максимальными размерами не ограничиваются.

Возложили персональную ответственность за соблюдение предельных размеров премий на министров, руководителей ведомств, объединений, предприятий и организаций и на главных бухгалтеров.

24. Установили, что премия руководящим работникам объединений и предприятий промышленности за выполнение объема реализации продукции по договорам выплачивается лишь при 100-процентном его выполнении. При невыполнении объема реализации продукции по договорам 50% премий, начисленных за другие основные показатели, резервируются и выплачиваются при условии восполнения недопоставок продукции до конца текущего года.

Поручили министерствам и ведомствам СССР и союзных республик совместно с соответствующими профсоюзными органами предусмотреть в других производственных отраслях аналогичный порядок выплаты премий за основные результаты хозяйственной деятельности.

25. Установили, что при перерасходе фонда заработной платы по объединению, предприятию, организации, цеху, участку или другому структурному подразделению премии соответствующих руководящих работников, специалистов и служащих, а также конструкторов, технологов и научных работников за основные результаты хозяйственной деятельности резервируются на сумму допущенного перерасхода фонда. При восполнении в последующие периоды календарного года перерасхода фонда заработной платы зарезервированные суммы премий выплачиваются в полном размере.

26. Премии по итогам всесоюзного и республиканского социалистического соревнования для одного руководящего работника объединения, предприятия, организации промышленности, строительства, транспорта, связи, сельского хозяйства выплачиваются сверх максимальных размеров премий, предусмотренных указанным Постановлением (п. 23 настоящего Приказа), но не могут превышать 1,4 месячного должностного оклада в год.

Сверх установленных максимальных размеров премий выплачиваются Ленинские премии, Государственные премии СССР и союзных республик, премии Совета Министров СССР, другие единовременные премии, которые устанавливаются и выплачиваются с разрешения Совета Министров СССР, премии государственных и общественных организаций СССР и союзных республик.

27. Поручили руководителям министерств и ведомств, объединений, предприятий и организаций, партийным, советским и профсоюзным органам учитывать, что совершенствование организации заработной платы и введение новых условий оплаты труда осуществляются в период коренной перестройки экономики, перевода предприятий на новые методы хозяйствования и самофинансирования, когда средства на повышение оплаты труда должны быть заработаны самими трудовыми коллективами.

Установили, что на повышение тарифных ставок и должностных окладов направляется вся экономия фонда заработной платы, включая экономию, полученную за счет уменьшения численности персонала, совершенствования структуры заработной платы, пересмотра норм выработки и других норм трудовых затрат, премиальных выплат, надбавок и доплат. Кроме того, в отдельных случаях, с согласия трудовых коллективов, в год перевода на новые условия оплаты труда на эти цели может быть направлена часть средств фонда материального поощрения. В последующие годы базовый фонд материального поощрения уменьшается на сумму, использованную в год перевода на указанные цели, и соответственно увеличивается базовый фонд заработной платы.

28. Установили, что экономия фонда заработной платы, полученная министерствами, ведомствами, объединениями, предприятиями и организациями за счет ликвидации излишних звеньев управления, укрупнения предприятий, организаций и их структурных подразделений, а также осуществления других мероприятий по сокращению численности работников аппарата управления, изъятию не подлежит и может быть полностью направлена на повышение тарифных ставок и должностных окладов в соответствии с указанным Постановлением.

29. Признали необходимым образовать в министерствах, ведомствах, объединениях, предприятиях и организациях комиссии по переводу на новые условия оплаты труда. Ответственность за совершенствование организации заработной платы и введение новых условий оплаты труда возложить лично на министров, руководителей ведомств, объединений, предприятий и организаций.

Предложили объединениям, предприятиям и организациям в обстановке широкой гласности провести необходимую подготовительную работу по мобилизации внутренних резервов, разработать с участием трудовых коллективов графики перевода на новые условия оплаты труда. Разрешили переход на новые ставки и оклады осуществлять одновременно в целом по объединению, предприятию, организации или по отдельным структурным подразделениям, а также по категориям и профессиям работников по мере накопления необходимых средств. Во всех случаях новые должностные оклады для руководящих и других работников аппарата управления в объединениях, предприятиях, организациях вводятся после повышения тарифных ставок и должностных окладов других работников.

Разработанные объединениями, предприятиями и организациями графики перевода на новые условия оплаты труда вместе с необходимыми расчетами и обоснованиями и данными о высвобождаемой численности работников представляются в соответствующие министерства и ведомства.

Поручили министерствам и ведомствам по согласованию с профсоюзными органами разрешать подведомственным объединениям, предприятиям и организациям введение новых условий оплаты труда после всесторонней проверки готовности к осуществлению этого мероприятия. Разработать графики введения новых условий оплаты труда по отрасли в целом, оказывать объединениям, предприятиям, организациям практическую помощь, осуществлять постоянный контроль за проведением этого мероприятия.

Обязали в период введения новых тарифных ставок и должностных окладов объединения, предприятия и организации осуществить необходимые меры, гарантирующие от перерасхода фонда заработной платы, обеспечить опережающие темпы роста производительности труда по сравнению с темпами роста средней заработной платы.

30. Поручили министерствам, ведомствам, объединениям, предприятиям и организациям проявлять постоянную заботу о переобучении и трудоустройстве высвобождаемых работников. Обеспечивать прежде всего перераспределение этих работников внутри предприятий для организации работы во вторую и третью смены, для осуществления реконструкции и расширения производства. Проводить меры по внутриотраслевому их перераспределению в порядке перевода для комплектования кадрами вновь вводимых в действие предприятий и объектов.

Предоставили право руководителям объединений, предприятий и организаций сохранять за высвобождаемыми работниками среднюю заработную плату по последнему месту работы при обучении и повышении квалификации с отрывом от производства и доплачивать разницу до среднего заработка рабочим, проходящим переподготовку без отрыва от производства, на весь период обучения. Направление на обучение осуществляется с согласия работников после заключения трудового договора на новом месте работы.

Обязали Советы Министров союзных и автономных республик, исполкомы краевых, областных, городских и районных Советов народных депутатов обеспечивать трудоустройство работников, высвобождаемых из объединений, предприятий, организаций в связи с проведением мероприятий, предусмотренных указанным Постановлением, возложив указанную работу на органы по труду. В связи с этим создать хозрасчетные бюро по трудоустройству населения в тех местностях, где они отсутствуют в настоящее время, улучшить их материально — техническую базу.

31. Установили, что в тех случаях, когда вводимые для работников в соответствии с указанным Постановлением ставки и оклады с учетом коэффициентов, надбавок и льгот оказываются ниже действующих ставок и окладов с учетом коэффициентов, надбавок и льгот, этим работникам за время их работы в данном объединении, предприятии, организации в той же или в высшей должности выплачивается соответствующая разница в заработной плате (с учетом льгот).

32. Поручили:

• Государственному комитету СССР по труду и социальным вопросам и ЦСУ СССР ежегодно представлять Совету Министров СССР доклады о ходе и результатах осуществления мер, предусмотренных указанным Постановлением;
• Государственному комитету СССР по труду и социальным вопросам и ВЦСПС проводить необходимую организаторскую и методическую работу с министерствами и ведомствами, трудовыми коллективами объединений, предприятий и организаций по реализации мероприятий, связанных с совершенствованием оплаты труда и введением новых ставок и окладов. Давать в необходимых случаях министерствам и ведомствам разъяснения, связанные с применением указанного Постановления;
• Государственному комитету СССР по труду и социальным вопросам совместно с Министерством юстиции СССР, Госпланом СССР, Министерством финансов СССР и ВЦСПС представить в 3-месячный срок в Совет Министров СССР предложения о внесении в действующее законодательство изменений, вытекающих из указанного Постановления.

Центральный Комитет КПСС, Совет Министров СССР и ВЦСПС выразили уверенность, что трудовые коллективы объединений, предприятий и организаций четко и организованно, на высоком политическом уровне осуществят меры по совершенствованию заработной платы, введению новых условий оплаты труда и обеспечат на этой основе ускорение научно — технического прогресса, повышение эффективности производства, всемерное развитие трудовой и творческой активности трудящихся в реализации решений XXVII съезда КПСС по социально — экономическому развитию страны.

Совет Министров РСФСР Постановлением от 14 ноября 1986 г. № 469 «О мерах по осуществлению совершенствования организации заработной платы и введению новых тарифных ставок и должностных окладов работников производственных отраслей народного хозяйства», изданным во исполнение Постановления ЦК КПСС, Совета Министров СССР и ВЦСПС от 17 сентября 1986 г. № 1115:

1. Обязал министерства и ведомства РСФСР, Советы Министров автономных республик, исполкомы местных советов народных депутатов, объединения, предприятия и организации считать совершенствование заработной платы одним из важнейших рычагов обеспечения выполнения поставленной партией задачи по ускорению темпов экономического роста, органической частью нового хозяйственного механизма, полного хозяйственного расчета и самофинансирования.

Осуществлять меры по значительному улучшению организации заработной платы, обеспечив ее прямую связь с результатами труда, ликвидировать уравнительность во всех формах и проявлениях, сделать систему оплаты труда доступной и ясной для понимания каждого работника, наиболее полно использовать широкие права, предоставленные трудовым коллективам в области оплаты и нормирования труда.

2. Поручил министерствам и ведомствам РСФСР, Советам Министров автономных республик, крайисполкомам, облисполкомам, Московскому и Ленинградскому горисполкомам:

обеспечить на подведомственных объединениях, предприятиях и в организациях проведение целенаправленной работы по введению новых условий оплаты труда, обратив при этом особое внимание на мобилизацию внутрипроизводственных резервов повышения технического уровня производства, совершенствование организации производства и труда, укрепление трудовой дисциплины, стабильность и реальность разрабатываемых проектов планов, их сбалансированность с материально — техническими, финансовыми и трудовыми ресурсами;

установить строгий контроль за осуществлением мер, связанных с совершенствованием оплаты труда, оказывать объединениям, предприятиям и организациям практическую помощь по этим вопросам.

3. Обязал Госплан РСФСР, министерства и ведомства РСФСР, Советы Министров автономных республик, крайисполкомы, облисполкомы, Московский и Ленинградский горисполкомы обеспечить в 1987 году повсеместный переход на нормативные методы образования фондов заработной платы в производственных отраслях народного хозяйства. На этой основе укрепить непосредственную связь размеров средств на оплату труда с конечными результатами работы.

Поручил Госплану РСФСР довести стабильные нормативы на двенадцатую пятилетку до министерств и ведомств РСФСР, Советов Министров автономных республик, крайисполкомов, облисполкомов, Московского и Ленинградского горисполкомов, а министерствам и ведомствам РСФСР, Советам Министров автономных республик, крайисполкомам, облисполкомам, Московскому и Ленинградскому горисполкомам — до подведомственных объединений, предприятий и организаций, дифференцированные с учетом особенностей производства.

Рекомендовал объединениям, предприятиям и организациям широко применять нормативный метод планирования средств на заработную плату для структурных подразделений, особенно при внедрении внутрипроизводственного хозрасчета и переходе на подрядные принципы работы.

Установленные пятилетним планом на соответствующий год нормативы образования фонда заработной платы изменению не подлежат.

Поручил Российской республиканской конторе Госбанка СССР, Российской республиканской конторе Стройбанка СССР установить систематический и действенный контроль за соблюдением стабильности нормативов образования фондов заработной платы, обеспечением опережающих темпов роста производительности труда по сравнению с темпами роста средней заработной платы и экономным расходованием средств на оплату труда.

4. Обязал Госплан РСФСР, Государственный комитет РСФСР по труду, министерства и ведомства РСФСР проводить организаторскую и методическую работу на местах по комплексу вопросов, связанных с совершенствованием оплаты труда и введением новых ставок и окладов.

5. Обязал комиссию Президиума Совета Министров РСФСР по совершенствованию управления, планирования и хозяйственного механизма осуществлять постоянный контроль за подготовкой и введением новых условий оплаты труда работников производственных отраслей народного хозяйства и реализацией министерствами и ведомствами РСФСР, Советами Министров автономных республик, крайисполкомами, облисполкомами, Московским и Ленинградским горисполкомами мероприятий, связанных с совершенствованием заработной платы и усилением ее влияния на улучшение конечных результатов работы.

6. Поручил Государственному комитету РСФСР по труду рассмотреть совместно с Госпланом РСФСР и Министерством финансов РСФСР вопрос о создании хозрасчетных бюро по трудоустройству населения в тех местностях, где они отсутствуют в настоящее время, и при необходимости внести предложение в Совет Министров РСФСР.

7. Обязал Госплан РСФСР совместно с Государственным комитетом РСФСР по труду и ЦСУ РСФСР ежегодно представлять Совету Министров РСФСР доклады о ходе и результатах внедрения новых условий оплаты труда работников производственных отраслей народного хозяйства.

Во исполнение Постановления Центрального Комитета КПСС, Совета Министров СССР и Всесоюзного Центрального Совета Профессиональных Союзов от 17 сентября 1986 г. № 1115 «О совершенствовании организации заработной платы и введении новых тарифных ставок и должностных окладов работников производственных отраслей народного хозяйства» и Постановления Совета Министров РСФСР от 14 ноября 1986 г. № 469 «О мерах по осуществлению совершенствования организации заработной платы и введению новых тарифных ставок и должностных окладов работников производственных отраслей народного хозяйства» приказываю:

1. Принять к руководству и исполнению Постановления ЦК КПСС, Совета Министров СССР и ВЦСПС от 17 сентября 1986 г. № 1115 и Совета Министров РСФСР от 14 ноября 1986 г. № 469, считая реализацию принятых решений по вопросам заработной платы делом первостепенной важности.

Провести работу по осуществлению мер, направленных на значительное улучшение организации заработной платы, обеспечение ее прямой связи с результатами труда, ликвидацию уравнительности во всех формах и проявлениях, при непосредственном участии трудящихся, широко используя права, предоставленные трудовым коллективам в области оплаты и нормирования труда.

Сделать систему оплаты труда доступной и ясной для понимания каждого работника.

2. Республиканским объединениям, главным управлениям, Росавтотехобслуживанию, Росавтострою, Ространсэкспедиции, Росавторемпрому, Спецтяжавтотрансу, Совинтеравтосервису, территориальным и производственным объединениям, предприятиям и организациям:

2.1. Обеспечить в XII пятилетке подготовку и перевод предприятий и организаций производственных отраслей на новые условия оплаты труда в пределах фонда заработной платы, образованного по утвержденным стабильным нормативам, органически увязав это с внедрением новых методов хозяйствования и управления, передовой организации труда и производства.

Введение новых условий оплаты труда, тарифных ставок и должностных окладов осуществить согласно Приложениям № 1 - 7 и таблицам к настоящему Приказу.

2.2 Одновременно с введением новых повышенных тарифных ставок и должностных окладов:

2.2.1 Руководствоваться:

• Единым тарифно — квалификационным справочником работ и профессий рабочих;
• Общеотраслевыми квалификационными характеристиками должностей руководителей, специалистов и служащих, утвержденными Постановлением Госкомтруда СССР и ВЦСПС от 27 марта 1986 г. № 102/6-142;
• Перечнем отдельных профессий рабочих — повременщиков, занятых в производственных отраслях народного хозяйства, которым устанавливаются месячные оклады и размеры этих окладов, утвержденным Постановлением Госкомтруда СССР и ВЦСПС от 23 сентября 1986 г. № 353/22-9 (Приложение № 8);
• Порядком и условиями применения повышенных сдельных расценок и тарифных ставок (при работе по межотраслевым и отраслевым нормативам трудовых затрат), утвержденными Постановлением Госкомтруда СССР и ВЦСПС от 19 сентября 1986 г. № 347/21-19 (Приложение № 9);
• Показателями для отнесения управлений, производственных объединений, предприятий и организаций автомобильного транспорта, транспортно — экспедиционного обслуживания и погрузочно — разгрузочных работ и Примерными показателями для отнесения колонн и других структурных подразделений производственных объединений и предприятий автомобильного транспорта, транспортно — экспедиционного обслуживания и погрузочно — разгрузочных работ к группам по оплате труда руководителей, утвержденными Постановлением Госкомтруда СССР и ВЦСПС от 13 ноября 1986 г. № 481/26-130 (Приложения № 10, 11);
• Показателями для отнесения объединений, производственных управлений, специализированных предприятий и цехов по ремонту и техническому обслуживанию легковых автомобилей и других транспортных средств, принадлежащих гражданам, системы автотехобслуживания к группам по оплате труда руководителей, утвержденными Постановлением Госкомтруда СССР и ВЦСПС от 25 сентября 1986 г. № 363/22-32 (Приложения № 12, 13);
• Показателями для отнесения производственных объединений и предприятий промышленности машиностроения и ремонта машин и оборудования и Примерными показателями для отнесения цехов производственных объединений и предприятий промышленности машиностроения и ремонта машин и оборудования к группам по оплате труда руководителей, утвержденными Постановлением Госкомтруда СССР и ВЦСПС от 2 октября 1986 г. № 378/22-65 (Приложения № 14, 15);
• Показателями для отнесения эксплуатационных (производственно — технических) управлений, предприятий и организаций связи к группам по оплате труда руководителей, утвержденными Постановлением Госкомтруда СССР и ВЦСПС от 13 ноября 1986 г. № 484/26-133 (Приложение № 16).

2.2.2 Осуществить:

• по согласованию с профсоюзными комитетами перетарификацию работ и рабочих, установив квалификационные разряды в соответствии с требованиями ЕТКС работ и рабочих, занятых в народном хозяйстве;
• проведение внеочередной аттестации руководителей, специалистов и служащих, установив им должностные обязанности исходя из требований квалификационного справочника должностей указанных работников, а также привести должностные наименования этих работников в соответствие с выполняемой работой и схемами должностных окладов, утвержденными указанным Постановлением.

2.3. Организовать в каждом коллективе глубокое изучение всеми рабочими, специалистами и руководителями существа новой системы оплаты труда и ее преимуществ с тем, чтобы каждый осознал, что средства для введения новых повышенных тарифных ставок и должностных окладов должны быть заработаны самим коллективом и получить их можно при условии приведения в действие внутренних резервов на каждом рабочем месте.

2.4. Обеспечить введение с 1 января 1987 года новой системы премирования рабочих, руководителей, специалистов и служащих, предусмотрев при этом стимулирующую роль премий в достижении показателей, обеспечивающих выполнение предприятием в целом планов и договорных обязательств по перевозкам грузов и пассажиров (поставкам продукции), повышение технического уровня и качества работы, рост производительности труда, снижение себестоимости, экономию всех видов материальных ресурсов с учетом реального влияния соответствующих групп работников на улучшение этих показателей.

Перейти к дифференцированному установлению показателей и размеров премирования, начислению премий, как правило, коллективам бригад, структурных подразделений (участков, цехов, отделов) в целом, созданию обоснованного механизма распределения премий.

Создать единый фонд материального поощрения, объединив в нем средства по специальным системам премирования. Определять размеры, порядок и сроки выплаты специальных премий.

Начальникам (директорам) и главным бухгалтерам главных управлений, республиканских, территориальных, производственных объединений, предприятий и организаций установить строгий учет и контроль за выплатой премий, имея в виду, что Постановлением ЦК КПСС, Совета Министров СССР и ВЦСПС от 17 сентября 1986 г. № 1115 на них возложена персональная ответственность за соблюдение предельных размеров премий.

2.5. В двухмесячный срок разработать и утвердить приказом по объединению, предприятию, организации четкую комплексную программу проведения подготовительной работы и введения новых условий оплаты труда, учитывающую конкретные условия и обеспечивающую:

рост производительности труда, широкое внедрение и лучшее использование средств механизации и автоматизации, организации производства и труда, включая совершенствование технологических процессов перевозок грузов и пассажиров, технического обслуживания и ремонта подвижного состава, повышения качества продукции, экономию сырья и материалов, а также расширение бригадного хозрасчета и коллективного подряда, улучшение материально — технического снабжения;

коренное улучшение нормирования труда, пересмотр устаревших норм, без чего практически невозможно обеспечить справедливую организацию заработной платы в зависимости от количества и качества труда;

осуществление решительных мер по укреплению дисциплины и порядка на производстве, эффективному использованию рабочего времени, борьбе с простоями, рациональному расходованию средств на оплату труда;

совершенствование организационной структуры управления, ликвидацию излишних звеньев, сокращение численности управленческого аппарата на основе укрупнения автомобильных колонн и отрядов, цехов, участков, отделов и бригад;

недопущение перерасхода фонда заработной платы и опережающие темпы роста производительности труда по сравнению с темпами роста средней заработной платы.

2.6. Обеспечить широкое участие рабочих и специалистов в реализации намеченной программы, провести работу по подготовке к введению новых условий четко и организованно, после осуществления всего комплекса подготовительных мер, не допуская поспешности и кампанейщины, исключая любые проявления администрирования, в обстановке самой широкой гласности.

2.7. Оказывать практическую помощь трудовым коллективам, всемерно поддерживать их инициативу по применению прогрессивных форм организации труда, его нормирования и оплаты, активно распространять передовой опыт.

2.8. Незамедлительно приступить к расчетам потребных средств на введение новых тарифных ставок (окладов) и определению источников их покрытия, на основании которых утвердить график внедрения в объединении, предприятии, организации новых условий оплаты труда.

Графиком может быть предусмотрен переход на новые тарифные ставки (оклады) одновременно в целом по объединению, предприятию, организации или по отдельным структурным подразделениям, а также по категориям и профессиям работников по мере накопления средств.

Разработанные графики с необходимыми расчетами и обоснованиями, данными о намеченном высвобождении численности работников представить в вышестоящие организации не позднее 1 февраля 1987 года.

Республиканским объединениям, главным управлениям, Спецтяжавтотрансу, Росавтострою, Совинтеравтосервису, территориальным объединениям на основании указанных графиков составить сводные графики перевода подведомственных предприятий и организаций и в срок до 15 февраля 1987 г. представить их в Управление организации труда, заработной платы и рабочих кадров министерства.

2.9. Проявить всестороннюю заботу о переобучении и трудоустройстве высвобождаемых работников. Обеспечить, прежде всего, перераспределение этих работников внутри объединения, предприятия для работы во вторую и третью смену, для осуществления реконструкции и расширения производства.

2.10. Считать работы, связанные с реализацией мер по введению новых условий оплаты труда, особо важными. Практиковать применение в установленном порядке надбавок до 50% должностных окладов специалистам, занятым их выполнением.

3. Республиканским объединениям, главным управлениям, Росавтотехобслуживанию, Росавтострою, Ространсэкспедиции, Росавторемпрому, Спецтяжавтотрансу, Совинтеравтосервису, территориальным объединениям утвердить базовое предприятие по отработке новых форм организации заработной платы, изысканию внутрипроизводственных резервов, проведению школ передового опыта, закрепив за ним специалистов экономических и производственных служб, ответственных за проведение работы на базовом предприятии.

Наименование базовых предприятий сообщить в Управление организации труда, заработной платы и рабочих кадров министерства не позднее 1 января 1987 г.

4. Производственным объединениям, предприятиям и организациям в период подготовки к новым условиям оплаты труда:

• провести работу по оценке состояния условий труда на основе аттестации рабочих мест, специальных замеров уровней и факторов производственной среды в целях принятия объективного решения по установлению доплат за условия труда;
• провести внеочередную аттестацию рабочих мест при широкой гласности и привлечении к этой работе специалистов всех служб предприятий и организаций, бригадиров и передовиков производства;
• довести до каждого цеха, участка нормативы фонда заработной платы;
• осуществить мероприятия, направленные на улучшение условий труда, сокращение доли ручного, тяжелого и монотонного труда и обеспечивающие уменьшение численности работников, занятых на работах с неблагоприятными условиями труда, используя накопленный в этих вопросах опыт;
• принять меры по укрупнению бригад с включением в их состав вспомогательных рабочих и специалистов, переводу их на хозяйственный расчет, созданию подрядных бригад, участков, цехов с оплатой работников по конечному результату с коэффициентом трудового участия и заинтересованностью выполнения большего объема работ высокого качества с меньшей численностью персонала;
• провести проверку действующих норм выработки (времени) и норм обслуживания по каждому цеху, участку на соответствие достигнутому уровню техники и технологии, организации производства и труда, отраслевому перечню норм и нормативов, обязательных для применения.

Принять меры по совершенствованию и расширению сферы нормирования труда с широким участием рабочих и специалистов в соответствии с Законом о трудовых коллективах одновременно с внеочередной аттестацией и рационализацией рабочих мест;

• осуществить совершенствование структуры управления предприятием, объединением, организацией на основе укрупнения цехов, участков, ликвидации излишних звеньев, объединения мелких структурных подразделений, устранения штатных излишеств, внедрения автоматизированной системы управления, широкого применения вычислительной техники.

Обеспечить на этой основе упрощение и сокращение штатов. Добиться существенного удешевления аппарата управления и повышения эффективности его деятельности;

• осуществить меры по значительному улучшению организации заработной платы, обеспечить ее прямую связь с количеством и качеством труда. Усилить заинтересованность рабочих, специалистов и служащих в мобилизации имеющихся резервов, во внедрении передового опыта, квалифицированном и высокопроизводительном труде.

Осуществить ее совершенствование на основе повышения качества нормирования труда, внедрения прогрессивных коллективных форм оплаты труда (прежде всего бригадного хозрасчета и коллективного подряда) и премирования, усиления связи доплат и надбавок с конечными результатами труда. Широко практиковать распределение коллективного заработка в бригадах с учетом коэффициента трудового участия.

Обеспечить преимущества в оплате труда рабочих и специалистов, непосредственно занятых разработкой, изготовлением и обслуживанием новой высокопроизводительной техники.

5. Для координации и организованного проведения всей работы в отрасли по введению новых условий оплаты труда, определения готовности объединений, предприятий и организаций к введению этих условий создать комиссию министерства по переводу на новые условия оплаты труда в составе согласно Приложению № 17 и возложить на нее:

• осуществление контроля за ходом перевода предприятий. Систематически (1 раз в полугодие) информировать коллегию министерства о проведенной работе по выполнению указанного Постановления ЦК КПСС, Совета Министров СССР и ВЦСПС;
• обобщение результатов проводимой работы, подготовку необходимых материалов для доклада Госплану РСФСР, Госкомтруду РСФСР и ЦСУ РСФСР о ходе и результатах осуществления введения новых условий оплаты труда работников производственных отраслей народного хозяйства.

Создать в республиканских, территориальных, производственных объединениях, предприятиях и организациях аналогичные комиссии под руководством начальника (директора) объединения, предприятия, организации с включением в ее состав специалистов всех служб и подразделений предприятий (объединений), профсоюзной и других общественных организаций, передовиков производства.

6. Комиссии министерства по переводу на новые условия оплаты труда:

6.1. В 10-дневный срок определить порядок введения новых повышенных ставок (окладов), а также перечень необходимых материалов, представляемых объединениями, предприятиями и организациями, для получения разрешения на их введение.

6.2. Рассмотреть представленные в соответствии с пунктом 2.8 настоящего Приказа графики по переводу предприятий и организаций на новые условия оплаты труда и до 1 марта 1987 г. представить на утверждение руководству министерства такой график в целом по отрасли.

7. Управлению организации труда, заработной платы и рабочих кадров:

7.1. Обеспечить организующую роль министерства во внедрении прогрессивных норм, расширении нормативно — исследовательских работ по труду, улучшении их качества, ускорении распространения передового опыта по научной организации и нормированию труда.

7.2. Обеспечить подведомственные предприятия и организации нормативными и методическими материалами по введению новых условий оплаты труда.

7.3. В двухнедельный срок подготовить отраслевые рекомендации по совершенствованию организации заработной платы и введению новых тарифных ставок.

7.4. Совместно с республиканскими объединениями, главными управлениями провести кустовые инструктивные совещания с работниками территориальных объединений по осуществлению Постановления ЦК КПСС, Совета Министров СССР и ВЦСПС от 17 сентября 1986 г. № 1115.

7.5. Совместно с ЦК профсоюза рабочих автомобильного транспорта и шоссейных дорог до 1 декабря подготовить предложения о максимальных размерах премирования руководящих работников объединений, предприятий и организаций автомобильного транспорта применительно к порядку, предусмотренному пунктом 22 Постановления ЦК КПСС, Совета Министров СССР и ВЦСПС от 17 сентября 1986 г. № 1115, для утверждения их по согласованию с Госкомтрудом СССР и ВЦСПС.

7.6. По согласованию с ЦК профсоюза рабочих автомобильного транспорта и шоссейных дорог ежегодно исходя из задач, стоящих перед отраслью, рассматривать с последующим утверждением в установленном порядке показатели, размеры и сроки премирования руководящих работников территориальных объединений.

7.7. На основе нормативных актов Госкомтруда СССР совместно с заинтересованными подразделениями центрального аппарата в месячный срок разработать и в установленном порядке представить на утверждение:

• отраслевое положение об оценке условий труда на рабочих местах;
• отраслевой перечень работ с тяжелыми и вредными, особо тяжелыми и особо вредными условиями труда;
• сборник извлечений из выпусков нового Единого тарифно — квалификационного справочника работ и профессий рабочих, занятых в народном хозяйстве.

7.8. В месячный срок разработать недостающие квалификационные характеристики должностей руководителей, специалистов и служащих, специфические для автомобильного транспорта, для утверждения в установленном порядке по согласованию с Госкомтрудом СССР и ЦК профсоюза.

8. Центру по научной организации труда и управления производством и республиканским объединениям «Росавторемпром» и «Росавтоспецоборудование» разработать в 3-месячный срок нормативные значения коэффициента занятости рабочих по видам производств в машиностроительных и металлообрабатывающих предприятиях на работах с повышенной интенсивностью рабочего времени (на конвейерах, поточных и автоматических линиях и т.п.) и представить в министерство для утверждения по согласованию с Госкомтрудом СССР и ВЦСПС.

9. Главному планово — экономическому управлению обеспечить дифференцированный подход к установлению нормативов фонда заработной платы и фонда материального поощрения, обеспечив непосредственную связь их размеров с конечными результатами труда.

10. Управлению кадров, Управлению учебных заведений, Управлению организации труда, заработной платы и рабочих кадров:

10.1. Оказывать методическую и практическую помощь объединениям и предприятиям в проведении аттестации руководителей, специалистов и служащих в соответствии с требованиями, установленными положением о порядке проведения аттестации. Осуществлять контроль за правильным ее проведением, рациональным использованием специалистов.

10.2. В месячный срок подготовить предложения о системе работы по подготовке, переподготовке и трудоустройству высвобождаемых в период введения новых условий оплаты труда работников в отрасли, предусматривающие обобщение и анализ численности и профессионального состава высвобождаемых рабочих, возможности использования их во 2-ю и 3-ю смены, на других предприятиях отрасли.

Организовать с учетом предложений предприятий отраслевые курсы повышения квалификации и переподготовки кадров.

10.3. Совместно с юридическим отделом, с арбитражем организовать специальное обучение руководителей предприятий и работников отделов кадров по вопросам увольнения, перевода и трудоустройства высвобождаемых работников.

11. Отделу охраны труда и техники безопасности организовать работу по оказанию методической и практической помощи объединениям, предприятиям в правильности оценки условий труда, применении отраслевых перечней работ с тяжелыми и вредными, особо тяжелыми и особо вредными условиями труда.

12. Центру по научной организации труда и управления производством в 1987 году осуществить пересмотр отраслевых нормативов по труду. Обеспечить переработку устаревших и разработку недостающих нормативных материалов по труду.

Подготовить уточненный перечень действующих нормативов и норм труда в предприятиях производственных отраслей.

Установить систематический контроль за состоянием нормирования труда в предприятиях министерства.

13. Главным управлениям, управлениям и отделам министерства оказывать объединениям, предприятиям и организациям отрасли необходимую организационную, методическую и практическую помощь в реализации мероприятий, связанных с совершенствованием оплаты труда и введением новых тарифных ставок и окладов.

14. Контроль за исполнением настоящего Приказа оставляю за собой.

1. Руководители объединений, предприятий и организаций могут по согласованию с профсоюзными комитетами устанавливать бригадирам из числа рабочих, не освобожденным от основной работы, доплаты за руководство бригадой с численностью рабочих до 10 человек в размере не более 20 рублей, свыше 10 человек — 30 рублей и свыше 25 человек — не более 50 рублей в месяц. В бригадах, переведенных на хозяйственный расчет (подряд), указанные доплаты при численности рабочих до 15 человек не могут превышать 40 рублей, а свыше 15 человек — 50 рублей в месяц. Звеньевым доплаты за руководство звеном при численности более 5 человек устанавливаются в размере 50 процентов соответствующей доплаты бригадиру. В тех случаях, когда бригаду возглавляет специалист (мастер или начальник участка), ему доплата за руководство бригадой не устанавливается, а доплата звеньевому за руководство звеном устанавливается в размере 30 рублей в месяц. Доплаты за руководство бригадой и звеном выплачиваются только при условии выполнения бригадами (звеньями) установленных производственных заданий и высоком качестве продукции (работ).

В угольной (сланцевой) промышленности и шахтном строительстве доплаты бригадирам и звеньевым из числа рабочих устанавливаются в порядке, предусмотренном Постановлением Совета Министров СССР и ВЦСПС от 11 декабря 1981 г. № 1160.

При переводе на подряд крупных структурных подразделений (участков, цехов, ферм, строительных организаций) их руководителям специальная доплата за руководство этим коллективом не устанавливается.

2. Руководители объединений, предприятий и организаций могут по согласованию с профсоюзными комитетами устанавливать рабочим, мастерам, начальникам участков, специалистам и служащим доплаты за выполнение наряду со своей основной работой обязанностей временно отсутствующего работника. Доплаты вводятся за счет и в пределах экономии фонда заработной платы и не могут превышать 50 процентов тарифной ставки (оклада) отсутствующего работника, независимо от числа лиц, которым они устанавливаются.

Доплаты за выполнение обязанностей временно отсутствующих руководителей их штатным заместителям не производятся.

3. Сдельные расценки для рабочих — многостаночников при переходе их на обслуживание станков, машин, агрегатов и аппаратов сверх отраслевых норм могут оставаться неизменными и устанавливаются в зависимости от степени использования рабочего времени и оборудования, сложности и условий труда.

4. Для работников производственных подразделений (цехов), выпускающих законченную продукцию или выполняющих работы (услуги), не свойственные основному профилю деятельности объединения, предприятия, организации (транспортные цехи, участки связи, типографии и т.п.), новые тарифные ставки и должностные оклады вводятся в размерах, предусмотренных настоящим Постановлением для работников предприятий и организаций тех отраслей, к которым относятся эти подразделения (цехи) по характеру производства.

В строительстве в таком же порядке производится оплата труда рабочих цехов и предприятий по производству сборных конструкций и деталей, входящих в состав домостроительных и сельских строительных комбинатов, находящихся на строительном балансе.

5. Оплата труда рабочих пусконаладочных организаций (за исключением входящих в состав подрядных строительно — монтажных трестов, производственных строительно — монтажных объединений, территориальных главных управлений строительства) производится по тарифным ставкам, предусмотренным таблицей 1 приложения № 30 к настоящему Постановлению (таблица 1 Приложения № 6 к настоящему Приказу).

Оплата труда рабочих пуско- и монтажно — наладочных организаций в составе подрядных строительно — монтажных трестов и производственных строительно — монтажных объединений производится по условиям, предусмотренным для рабочих строительных организаций согласно таблице 1 приложения № 27 к настоящему Постановлению (таблица 1 Приложения № 5 к настоящему Приказу).

6. Должностные оклады руководящих и научных работников научно — исследовательских учреждений, конструкторских и технологических организаций, входящих в состав объединений промышленности, устанавливаются в соответствии с Постановлением ЦК КПСС, Совета Министров СССР и ВЦСПС от 22 мая 1985 г. № 462 (указание министерства от 6 марта 1986 г. № 38-пр). Должностные оклады конструкторам и технологам этих учреждений и организаций вводятся в размерах, предусмотренных настоящим Постановлением для предприятий соответствующих отраслей.

Тарифные ставки и должностные оклады всем работникам, включая конструкторов и технологов, опытных (экспериментальных) производств, цехов, мастерских, участков и установок, входящих в состав указанных учреждений и организаций, а также учреждений и организаций Академии наук СССР и академий наук союзных республик, вводятся в размерах и на условиях, предусмотренных настоящим Постановлением для соответствующих отраслей народного хозяйства.

Впредь до введения новых условий оплаты труда в организациях науки и научного обслуживания руководители объединений промышленности по согласованию с профсоюзными комитетами могут повышать специалистам входящих в их состав научно — исследовательских учреждений, конструкторских и технологических организаций, должности которых не предусмотрены Постановлением ЦК КПСС, Совета Министров СССР и ВЦСПС от 22 мая 1985 г. № 462, действующие должностные оклады до 10 процентов за счет и в пределах экономии фонда заработной платы этих учреждений и организаций и части средств фонда материального поощрения, находящегося в распоряжении объединения.

7. Должностные оклады заместителям руководителей, главным бухгалтерам и заместителям главных инженеров устанавливаются на 10 — 30 процентов, а помощникам руководителей — на 30 — 40 процентов ниже оклада соответствующего руководителя, если они не приведены в схемах должностных окладов, утвержденных настоящим Постановлением.

8. Должностные оклады начальников первых отделов производственных объединений, предприятий и организаций при их непосредственном подчинении руководителю объединения (предприятия, организации) устанавливаются на уровне окладов начальников отделов кадров.

9. Руководители объединений, предприятий и организаций имеют право по согласованию с профсоюзными комитетами устанавливать за счет и в пределах планового фонда заработной платы отдельным высококвалифицированным рабочим, занятым на особо важных и ответственных работах, месячные оклады взамен тарифных ставок в следующих размерах:

до 350 рублей — в угольной, сланцевой и горнорудной промышленности, включая горно — капитальные работы;

до 300 рублей — в черной и цветной металлургии, речном, морском и рыбном флоте (для плавсостава);

до 250 рублей — в машиностроении и металлообработке, электроэнергетической и полиграфической промышленности, других добывающих и обрабатывающих отраслях промышленности, в строительстве, на транспорте и в связи;

до 230 рублей — в текстильной, легкой, пищевой промышленности, других производственных отраслях.

10. Должностные оклады мастеров (старших мастеров) и контрольных мастеров (старших контрольных мастеров), которым в установленном порядке присваивается звание «Мастер 2 класса» и «Мастер 1 класса», повышаются соответственно на 10 и 20 процентов.

11. Руководители строящихся предприятий и организаций (оклады которых зависят от группы по оплате труда) оплачиваются по должностным окладам, предусмотренным для предприятий и организаций соответствующей отрасли, с понижением на одну — две группы против определенной по утвержденным показателям.

В отдельных случаях, когда ведется одновременно строительство нескольких объектов или предприятие одновременно с продолжающимся строительством производит частичный выпуск продукции важнейшей номенклатуры, министерства и ведомства по согласованию с Госкомтрудом СССР могут устанавливать группу по оплате труда руководителей таких предприятий исходя из их проектных показателей.

12. В отраслях, в которых в соответствии с приложениями к настоящему Постановлению рабочие оплачиваются по тарифным ставкам, предусмотренным для работ с тяжелыми и вредными, особо тяжелыми и особо вредными условиями труда, доплаты за условия труда не устанавливаются.

13. Должностные оклады, предусмотренные таблицами соответствующих приложений к настоящему Постановлению для мастеров, руководителей участков и цехов, непосредственно руководящих работой инвалидов по зрению и слуху, могут повышаться руководителями объединений, предприятий и организаций до 12 процентов.

14. В тех случаях, когда в отдельных объединениях, на предприятиях, в организациях в силу производственной необходимости вводится должность переводчика иностранного языка, должностной оклад и другие условия оплаты труда ему устанавливаются применительно к условиям оплаты труда юрисконсультов и других аналогичных специалистов.

15. Установить, что на автомобильном, морском, речном и воздушном транспорте, в связи, водном и лесном хозяйстве, геологоразведочных, топографо — геодезических и других предприятиях и организациях максимальные размеры премий и показатели премирования руководящих работников объединений, предприятий и организаций устанавливаются министерствами и ведомствами совместно с соответствующими профсоюзными органами и по согласованию с Госкомтрудом СССР и ВЦСПС применительно к порядку, предусмотренному пунктом 22 настоящего Постановления (пункт 23 настоящего Приказа).

16. Размеры премий (в том числе максимальные) работников объединений, предприятий и организаций производственных отраслей народного хозяйства (за основные результаты хозяйственной деятельности) определяются с учетом доплат и надбавок, выплачиваемых в установленном порядке. Перечень доплат и надбавок, на которые начисляются премии, утверждается Госкомтрудом СССР и ВЦСПС.

17. Руководители объединений, предприятий и организаций имеют право по согласованию с профсоюзными комитетами:

определять конкретные виды материальных ресурсов, за экономию которых могут выплачиваться премии;

направлять на выплату премий за экономию материальных ресурсов до 50 процентов, а топливно — энергетических — до 75 процентов суммы экономии указанных ресурсов (если по отдельным видам ресурсов решениями Правительства СССР не установлены более высокие размеры);

вводить при премировании за экономию материальных ресурсов суммированный учет расхода (экономии и перерасхода) всех видов ресурсов, используемых производственной бригадой, коллективом участка, цеха.

Премии за экономию конкретных видов материальных ресурсов выплачиваются работникам на основе лицевых счетов экономии, исходя из вклада конкретных работников в дело ресурсосбережения, и максимальными размерами не ограничиваются.

18. Другие действующие условия оплаты труда работников производственных отраслей, не вытекающие из настоящего Постановления, продолжают применяться в установленном для них порядке.

19. Условия оплаты труда работников отдельных предприятий, организаций и структурных подразделений производственных отраслей, не предусмотренные настоящим Постановлением, устанавливаются Госкомтрудом СССР совместно с ВЦСПС по представлению министерств и ведомств СССР, Советов Министров союзных республик применительно к условиям оплаты труда, введенным настоящим Постановлением для аналогичных предприятий, организаций, структурных подразделений и категорий работников.

20. Условия оплаты труда работников подразделений непроизводственных отраслей, входящих в состав объединений, предприятий и организаций, не предусмотренные настоящим Постановлением, впредь до введения новых тарифных ставок и должностных окладов в этих отраслях народного хозяйства остаются без изменения.

1. Установить тарифные ставки и должностные оклады работников производственных объединений и предприятий машиностроительной и металлообрабатывающей промышленности согласно таблицам 1 - 6 настоящего Приложения.

2. На предприятиях машиностроительной промышленности на работах с повышенной интенсивностью использования рабочего времени (на конвейерах, поточных и автоматических линиях и т.п.) при условии занятости рабочего активным трудом (в цикле, такте, смене), равным или превышающим нормативное значение показателя занятости, могут устанавливаться доплаты к тарифным ставкам в размере до 12 процентов. Нормативные отраслевые значения показателя занятости (коэффициента занятости — Кз) по видам производств определяются и устанавливаются министерствами и ЦК профсоюзов по согласованию с Госкомтрудом СССР и ВЦСПС.

3. В производственных объединениях (на предприятиях) I — III групп машиностроительной и металлообрабатывающей промышленности при значительных объемах металлургических и сварочных работ в общем объеме производства должностные оклады главным металлургам и главным сварщикам могут устанавливаться на уровне должностных окладов главных технологов.

4. Для руководителей, специалистов и служащих производственных объединений и предприятий, выпускающих сложные и ответственные металлические конструкции и изделия, могут применяться должностные оклады, предусмотренные таблицей 3 настоящего Приложения. Перечень таких объединений и предприятий определяется министерствами и ведомствами СССР и Советами Министров союзных республик совместно с соответствующими профсоюзными органами и по согласованию с Госкомтрудом СССР и ВЦСПС.

5. Специализированные предприятия по ремонту и техническому обслуживанию легковых автомобилей и других транспортных средств, принадлежащих гражданам, подразделяются (независимо от группы) на I и II категории в зависимости от уровня качества ремонта и технического обслуживания.

(в копейках)

Примечание. Тарифные ставки, предусмотренные пунктом 1 настоящей таблицы, могут вводиться руководителями производственных объединений и предприятий машиностроения по согласованию с профсоюзными комитетами, исходя из специфики производства, в целях создания преимуществ в оплате труда на работах, определяющих повышение технического уровня производства и качества продукции.

(в копейках)

Примечание. На работах по изготовлению сложных и ответственных металлических конструкций и изделий руководители производственных объединений и предприятий по согласованию с профсоюзными комитетами могут применять часовые тарифные ставки, предусмотренные пунктами 2 и 3 таблицы 1 настоящего Приложения.

Примечания. 1. Должностные оклады директорам предприятий, показатели которых ниже предусмотренных для предприятий IV группы, устанавливаются в размере 250 — 280 рублей. Другим работникам должностные оклады устанавливаются применительно к должностям, предусмотренным для предприятий IV группы.

2. На участках, где применяется 8-разрядная тарифная сетка рабочих, должностные оклады мастеров, старших мастеров и начальников участков могут повышаться до 10 процентов.

Примечание. Должностные оклады начальникам мастерских, показатели которых ниже показателей, предусмотренных для предприятий V группы, устанавливаются в размере 250 рублей. Другим работникам должностные оклады устанавливаются применительно к должностям, предусмотренным для предприятий V группы.

Примечание. Должностные оклады начальникам мастерских, показатели которых ниже предусмотренных для предприятий V группы, устанавливаются в размере 220 рублей при отнесении мастерских к I категории и 200 рублей при отнесении мастерских ко II категории. Другим работникам должностные оклады устанавливаются применительно к должностям, предусмотренным для предприятий V группы.

1. Установить тарифные ставки и должностные оклады работников производственных объединений, управлений, предприятий и организаций автомобильного транспорта согласно таблицам 1 и 2 настоящего Приложения.

2. Тарифные ставки водителей повышаются:

на грузовых автомобилях за время работы в технологическом процессе на открытых горных работах и вскрышных работах, добыче руды, нерудных материалов, сырья, флюсов и закладочных материалов для основного производства металлургической, химической промышленности и промышленности строительных материалов, на вывозке древесины на лесозаготовках, на перевозке сажи, гипсового камня, взрывчатых и радиоактивных веществ — до 12 процентов (на аналогичных работах в угольной и сланцевой промышленности — до 15 процентов), а на отдельных разрезах и карьерах — до 24 процентов. Перечни работ, относящихся к технологическим перевозкам, а также отдельных разрезов и карьеров с особыми условиями труда утверждаются соответствующими министерствами и ведомствами СССР по согласованию с Госкомтрудом СССР и ВЦСПС;

на автомобилях за время работы на подземных работах — до 50 процентов;

на грузовых автомобилях, занятых на международных перевозках, — до 20 процентов;

на автомобилях с прицепами (для водителей — повременщиков) — до 20 процентов.

3. Тарифные ставки водителей автомобилей, автобусов, мотоциклов, мотороллеров, а также кондукторов автобусов, работающих в городах Москве и Ленинграде (кроме водителей, работающих на международных перевозках), повышаются на 10 процентов.

4. Водителям грузовых и легковых автомобилей, автобусов выплачивается ежемесячная надбавка за классность в следующих размерах: водителям 2-го класса — 10 процентов и водителям 1-го класса — 25 процентов установленной тарифной ставки за отработанное в качестве водителя время.

5. Руководители объединений, предприятий и организаций по согласованию с профсоюзными комитетами могут устанавливать работникам, занятым на перевозках и других работах по обслуживанию населения, для которых, с их согласия, вводится рабочий день с разделением смены на части (с перерывом в работе свыше двух часов), доплату за отработанное время в эти дни в размере до 30 процентов тарифной ставки (оклада) или сдельного заработка. Время внутрисменного перерыва в рабочее время не включается.

6. В случаях, когда грузовые автомобили следуют без груза, водителям, обеспечившим перевозку грузов в попутном направлении, оформленную через организации автотранспорта общего пользования, оплата за эту перевозку производится по сдельным расценкам, увеличенным до 25 процентов, а водителям, для которых установлена повременная оплата труда, производится доплата к повременному заработку в размере, определяемом соответственно выполненному объему работ, исходя из сдельных расценок, повышенных до 25 процентов.

7. Водителям — повременщикам, занятым централизованной доставкой своим ходом грузовых автомобилей с заводов — поставщиков и авторемонтных предприятий, при загрузке их грузами (в том числе автомобилями), перевозимыми в попутном направлении, производится доплата в размере до 25 процентов тарифной ставки за время, затраченное на доставку грузов к месту назначения.

8. Руководители объединений, предприятий и организаций по согласованию с профсоюзными комитетами могут вводить ненормированный рабочий день с доплатой до 25 процентов месячной тарифной ставки за отработанное время для водителей легковых автомобилей (кроме автомобилей — такси), криминалистических лабораторий, автомобилей скорой медицинской помощи, а также автомобилей экспедиций и изыскательских партий в период их работы в полевых условиях.

Водителям автомобилей с ненормированным рабочим днем доплата за работу в ночное время производится на общих основаниях.

9. Водителям автобусов при выполнении обязанностей кондуктора производится доплата в размере до 5 процентов общей суммы сданной выручки, а при введении бескассовой талонной оплаты за проезд — до 3 процентов общей суммы выручки от реализации абонементных книжек, талонов и проездных билетов по автотранспортному предприятию.

10. Должностные оклады руководителей, специалистов и служащих автотранспортных цехов предприятий, учреждений и организаций устанавливаются на одну группу ниже, чем предусмотрено для автотранспортных предприятий, но не ниже V группы.

В автотранспортных цехах с подвижным составом от 50 до 100 единиц (автомобилей, тракторов, дорожных и других машин) должностной оклад начальника устанавливается в размере 200 — 240 рублей в месяц.

11. Должностные оклады работникам колонн, осуществляющим руководство работой автотранспорта непосредственно в разрезах и карьерах угольной (сланцевой), металлургической, химической промышленности и промышленности стройматериалов, повышаются до 12 процентов.

12. Порядок определения тарифных ставок водителей автомобилей, единые нормы времени на перевозку грузов автомобильным транспортом и сдельные расценки для оплаты труда водителей устанавливаются Госкомтрудом СССР совместно с ВЦСПС.

1. Водители грузовых автомобилей

(в копейках)

Примечание. Часовые тарифные ставки для водителей автомобилей — самосвалов БелАЗ-548, автомобилей — рефрижераторов при перевозке скоропортящихся грузов, а также автокранов устанавливаются на пункт выше по грузоподъемности.

2. Водители легковых автомобилей (в том числе специальных)

3. Водители автомобилей скорой медицинской помощи и оперативных автомобилей со специальным звуковым сигналом (типа «Сирена»)

4. Водители автобусов (в том числе специальных)

5. <a id="p101306"></a>Водители мотоциклов, мотороллеров и мотонартов     58

6. <a id="p101307"></a>Кондукторы и проводники автобусов:

       1 класса                                           57
       2 класса                                           53

II. ПРОИЗВОДСТВЕННЫЕ ОБЪЕДИНЕНИЯ И ПРЕДПРИЯТИЯ АВТОМОБИЛЬНОГО ТРАНСПОРТА, ТРАНСПОРТНО — ЭКСПЕДИЦИОННЫЕ И ПОГРУЗОЧНО — РАЗГРУЗОЧНЫЕ ПРЕДПРИЯТИЯ

III. СПЕЦИАЛИСТЫ И СЛУЖАЩИЕ, ДОЛЖНОСТНЫЕ ОКЛАДЫ КОТОРЫМ УСТАНАВЛИВАЮТСЯ НЕЗАВИСИМО ОТ ГРУППЫ УПРАВЛЕНИЯ, ОБЪЕДИНЕНИЯ, ПРЕДПРИЯТИЯ И ОРГАНИЗАЦИИ

Примечания. 1. В управлениях и территориальных объединениях автомобильного транспорта I группы вместо производственно — технического отдела могут создаваться самостоятельные производственный и технический отделы.

2. Должности главного энергетика, ведущих: инженеров всех специальностей, экономистов, бухгалтеров, бухгалтеров — ревизоров могут вводиться в автотранспортных предприятиях I и II групп, а в управлениях (территориальных объединениях) — во всех группах по оплате труда.

3. Должностные оклады работников производственных объединений транспортно — экспедиционного обслуживания, имеющих в своем составе самостоятельные автотранспортные предприятия, устанавливаются на уровне должностных окладов, предусмотренных для управлений автомобильного транспорта.

4. Должностные оклады руководителей, специалистов и служащих производственных объединений автомобильного транспорта, не указанных в разделе II настоящей таблицы, устанавливаются на уровне окладов, предусмотренных для соответствующих должностей работников автотранспортных предприятий.

1. Установить тарифные ставки и оклады работников предприятий организаций связи и Союзпечати согласно таблицам 1 - 2 настоящего Приложения.

2. Месячные оклады и тарифные ставки, предусмотренные таблицей 1 настоящего Приложения, устанавливаются соответствующим работникам во всех отраслях народного хозяйства, за исключением работников, занятых на судах морского, речного и рыбопромыслового флота, а также работников, входящих в состав экипажей самолетов.

3. Месячные оклады и тарифные ставки работников предприятий и организаций связи и Союзпечати, расположенных на территории туберкулезных санаториев и созданных для обслуживания туберкулезных больных, повышаются на 15 процентов.

4. Руководители производственно — технических управлений связи, предприятий и организаций связи и Союзпечати по согласованию с профсоюзными комитетами имеют право:

устанавливать за счет и в пределах фонда заработной платы надбавки рабочим, оплачиваемым по месячным окладам: 2 класса — до 16 процентов и 1 класса — до 20 процентов оклада;

устанавливать работникам, непосредственно обслуживающим население, для которых, с их согласия, вводится рабочий день (смена) с разделением на части (с перерывом в работе свыше двух часов), доплату за фактически отработанное время в эти дни в размере до 30 процентов сдельного заработка (тарифной ставки, оклада). Время внутрисменного перерыва в рабочее время не включается;

применять для рабочих, занятых на эксплуатационно — техническом обслуживании особо сложного оборудования (аппаратуры), тарифные ставки, предусмотренные для рабочих машиностроительных предприятий, занятых на остальных работах (таблица 1 Приложения № 2);

производить оплату труда нештатных почтальонов, привлекаемых к работе по доставке почтовой корреспонденции и печати, по часовым тарифным ставкам, исчисленным исходя из минимальных окладов, установленных для почтальонов.

5. Расценки за сто рублей фактического товарооборота для оплаты труда киоскеров (продавцов) Союзпечати утверждаются Минсвязи СССР по согласованию с Госкомтрудом СССР и ВЦСПС.

I. ЧАСОВЫЕ ТАРИФНЫЕ СТАВКИ РАБОЧИХ ПРЕДПРИЯТИЙ И ОРГАНИЗАЦИЙ СВЯЗИ И СОЮЗПЕЧАТИ

(в копейках)

II. МЕСЯЧНЫЕ ОКЛАДЫ РАБОЧИХ ПРЕДПРИЯТИЙ И ОРГАНИЗАЦИЙ СВЯЗИ И СОЮЗПЕЧАТИ

Примечания. 1. Телеграфистам, радиооператорам, фотооператорам и телефонистам, постоянно работающим на международных связях, а также сортировщикам и операторам связи, обработчикам печати, операторам экспедиционных машин, постоянно занятым на работах по обработке и сортировке только международных почтовых и телеграфных отправлений, устанавливается надбавка к окладам в размере 10 процентов. Указанная надбавка может применяться при условии, если этим работникам не установлена надбавка за знание и применение в практической работе иностранного языка.

2. Месячные оклады телефонистам справочных телефонных узлов (служб) г. г. Москвы, Ленинграда и городских телефонных сетей емкостью более 100 тыс. номеров устанавливаются на уровне окладов, предусмотренных для телефонистов междугородной телефонной связи.

3. Работникам, владеющим иностранными языками и применяющим их в практической работе, устанавливаются надбавки к окладу (тарифной ставке) за знание одного языка в размере 10 процентов, двух и более — в размере 15 процентов.

Примечание. Должности ведущих инженеров и специалистов могут быть введены в управлениях связи всех групп, а на предприятиях и в организациях связи и Союзпечати - I и II групп по оплате труда.

1. Установить часовые тарифные ставки рабочих и должностные оклады работников, занятых в строительстве, на ремонтно - строительных работах и на работах по техническому перевооружению действующих производств, согласно таблицам 1 - 5 настоящего Приложения (доводятся таблицы 1 и 2).

2. Предусмотренные таблицами 1 и 2 настоящего Приложения часовые тарифные ставки и должностные оклады применяются для оплаты труда работников:

строительно - монтажных и ремонтно - строительных организаций, независимо от ведомственной подчиненности, осуществляющих капитальное строительство, реконструкцию, техническое перевооружение и ремонт зданий и сооружений;

пусконаладочных управлений, входящих в состав главных (территориальных) управлений по строительству, всесоюзных строительно - монтажных объединений, строительных (шахтостроительных, разрезостроительных) комбинатов, производственных строительно - монтажных объединений, строительно - монтажных трестов и приравненных к трестам организаций;

домостроительных и сельских строительных комбинатов;

организаций, выполняющих работы по сооружению, ремонту и реставрации памятников культуры, мемориальных комплексов и монументально - декоративному оформлению;

монтажно - эксплуатационных организаций по установке, эксплуатации и внедрению технических средств регулирования дорожного движения при условии, что объем строительно - монтажных работ в общем объеме работ составляет не менее 75 процентов;

организаций, осуществляющих ремонт и строительство жилищ (квартир) по заказам населения;

подразделений (бригад, участков) производственных объединений, предприятий, организаций и учреждений, осуществляющих строительство и капитальный ремонт хозяйственным способом за счет специальных ассигнований на строительство и капитальный ремонт зданий и сооружений.

4. При выполнении строительных, монтажных и специальных работ на большой высоте к тарифным ставкам (окладам) рабочих и линейных специалистов, непосредственно занятых на этих работах, применяются поправочные коэффициенты, утверждаемые Госкомтрудом СССР и ВЦСПС.

5. Инструкторам передовых методов труда, занятым обучением рабочих на подземных работах, должностной оклад устанавливается в размере 190 - 230 рублей и на других работах - в размере 170 - 210 рублей в месяц. Для отдельных инструкторов передовых методов труда, занятых обучением рабочих выполнению особо сложных и ответственных работ, должностные оклады могут повышаться до 220 - 260 рублей в месяц. Перечень этих работ утверждается Госстроем СССР по согласованию с Госкомтрудом СССР и ВЦСПС.

9. Должности ведущих специалистов могут вводиться в шахтостроительных и разрезостроительных комбинатах, строительно - монтажных и ремонтно - строительных производственных объединениях, трестах и приравненных к трестам организациях всех групп по оплате труда, а в управлениях и приравненных к ним организациях только I и II групп по оплате труда.

10. В организациях, оплата труда работников которых производится в соответствии с таблицей 2 настоящего Приложения, линейным специалистам, работающим в действующих производствах с вредными условиями труда не менее 50 процентов рабочего времени, должностные оклады повышаются до 12 процентов, а с особо вредными условиями труда - до 24 процентов.

11. Должностные оклады линейным специалистам, осуществляющим руководство рабочими на верхолазных работах и работах по проходке горных склонов, могут повышаться до 10 процентов.

12. Хозрасчетные участки не создаются в составе строительно - монтажных и ремонтно - строительных управлений и приравненных к ним организаций.

14. Оплата труда руководителей, специалистов и служащих управления производственно - технологической комплектации производится по группе организации, в состав которой оно входит.

15. Производственные строительно - монтажные и ремонтно - строительные объединения создаются при объемах работ не менее 60 млн. рублей по годовому плану с применением к соответствующим объемам работ поправочных коэффициентов, учитывающих их специфику и трудоемкость. При этом объемы работ, выполняемые трестами и приравненными к ним организациями, входящими в состав этих объединений, учитываются в половинном размере.

(в копейках)

Примечание. Часовые тарифные ставки рабочих, занятых в строительстве и на ремонтно - строительных работах с тяжелыми и вредными условиями труда, а также на верхолазных работах с вредными условиями труда, повышаются до 12 процентов, на работах с особо тяжелыми и особо вредными условиями труда - до 24 процентов по перечню работ, утвержденному Госкомтрудом СССР и ВЦСПС по представлению Госстроя СССР. Для отдельных профессий рабочих VI разряда, занятых управлением мощными и особо сложными строительными машинами и механизмами, их ремонтом и обслуживанием, Госкомтрудом СССР могут устанавливаться совместно с ВЦСПС по представлению Госстроя СССР часовые тарифные ставки в размере до 140 копеек.

Примечания. 1. Должностные оклады старших производителей работ и производителей работ не должны превышать должностных окладов начальников и главных инженеров строительно - монтажных управлений и приравненных к ним организаций и хозрасчетных участков, в штате которых состоит старший производитель работ или производитель работ. Должность старшего производителя работ не может вводиться в штаты хозрасчетных участков, а должность производителя работ - в штаты хозрасчетных участков III группы.

2. Должностные оклады главному строителю и начальнику производства домостроительного, сельского строительного комбинатов устанавливаются на 10 - 30 процентов ниже должностных окладов соответствующих руководителей.

3. По решению министерств и ведомств в трестах жилищного строительства, домостроительных и сельских строительных комбинатах может вводиться должность главного архитектора с должностным окладом, установленным для главных специалистов.

4. В штаты специализированных строительно - монтажных трестов по решению министерств и ведомств могут вводиться должности начальников отделов автотранспорта и технического флота с должностными окладами, установленными для начальника планово - экономического отдела треста.

5. Должностной оклад искусствоведу в организациях, выполняющих работы по реставрации и сооружению памятников культуры, мемориальных комплексов и монументально - декоративному оформлению, устанавливается в размере 160 - 200 рублей в месяц.

Установить тарифные ставки и должностные оклады работников производственных объединений (предприятий) и организаций производственных отраслей народного хозяйства согласно таблицам 1 - 9 настоящего Приложения (доводятся таблицы 1, 3, 5, 6, 7, 8).

(в копейках)

Примечания. 1. Тарифные ставки, предусмотренные в пункте 3 настоящей таблицы, могут применяться для оплаты труда слесарей - ремонтников, слесарей - электриков по ремонту электрооборудования, электромехаников по ремонту и обслуживанию счетно - вычислительных машин; слесарей по контрольно - измерительным приборам и автоматике; наладчиков станков и манипуляторов с программным управлением; наладчиков контрольно - измерительных приборов и автоматики; электромонтеров по обслуживанию электрооборудования, электромонтеров по ремонту электрооборудования; электромонтеров по ремонту и обслуживанию электрооборудования. Рабочие других профессий могут оплачиваться по этим ставкам в соответствии с перечнями, утверждаемыми министерствами и ведомствами СССР и Советами Министров союзных республик по согласованию с Госкомтрудом СССР и ВЦСПС.

Остальные рабочие, занятые на работах, перечисленных в пункте 3 настоящей таблицы, оплачиваются по тарифным ставкам, предусмотренным для рабочих ремонтных заводов и цехов (пункт 1 настоящей таблицы).

2. Тарифные ставки, предусмотренные в подпунктах "а" пунктов 1 - 3 настоящей таблицы, могут устанавливаться для оплаты труда рабочих, занятых на ремонте особо сложного оборудования, машин, контрольно - измерительных приборов и автоматики, в связи, в деревообрабатывающей, полиграфической, рыбной, пищевой, мукомольно - крупяной и комбикормовой промышленности, в порядке исключения, по перечням, утверждаемым министерствами и ведомствами СССР по согласованию с Госкомтрудом СССР и ВЦСПС.

3. Оплата труда рабочих предприятий и цехов по ремонту оборудования, контрольно - измерительных приборов и автоматики сахарной, хлебопекарной, кондитерской, макаронной, табачной, мукомольно - крупяной, комбикормовой, маслобойно - жировой, рыбной, мясной, молочной промышленности и производства плодоовощных консервов производится по тарифным ставкам, предусмотренным подпунктами "а" пунктов 1 и 2 настоящей таблицы.

4. На металлургических предприятиях черной и цветной металлургии тарифные ставки рабочих кислородных цехов с укрупненным и высокопроизводительным оборудованием, представляющих технологическое звено металлургического производства, могут повышаться до 12 процентов.

Перечень профессий рабочих, занятых в таких цехах, утверждается Минчерметом СССР и Минцветметом СССР по согласованию с Госкомтрудом СССР и ВЦСПС.

Примечание. Должностные оклады специалистов, не приведенные в настоящей таблице, устанавливаются в соответствии со схемами должностных окладов, предусмотренными для работников объединений (предприятий) соответствующих отраслей народного хозяйства.

Примечания. 1. Должностные оклады механиков, техников и лаборантов профессионально - технических учебных заведений по подготовке рабочих для предприятий и организаций производственных отраслей устанавливаются в порядке и размерах, предусмотренных настоящей таблицей.

2. Должностные оклады работников межотраслевых учебно - курсовых комбинатов системы Госагропрома СССР устанавливаются в размерах, предусмотренных настоящей таблицей для работников учебно - курсовых комбинатов предприятий сельского хозяйства.

Примечания. 1. Должностные оклады заведующим объединенным архивом производственного объединения с объемом материалов до 75 тыс. единиц хранения устанавливаются в размере 130 - 150 рублей в месяц, с объемом материалов свыше 75 тыс. единиц хранения - 150 - 170 рублей.

2. Должностные оклады старшим товароведам, имеющим высшее образование, устанавливаются на уровне окладов экономистов I категории, а товароведам, имеющим высшее образование, - на уровне окладов экономистов (без категории).

3. Должностные оклады служащим профессионально - технических учебных заведений по подготовке рабочих для предприятий и организаций производственных отраслей устанавливаются в порядке и размерах, предусмотренных настоящей таблицей, а должностные оклады бухгалтерам - на уровне окладов соответствующих специалистов предприятий, для которых они готовят рабочие кадры.

Примечания. 1. Должностные оклады старшим товароведам, имеющим высшее образование, устанавливаются на уровне окладов экономистов I категории, а товароведам, имеющим высшее образование, - на уровне окладов экономистов (без категории).

2. Должностные оклады заведующим объединенным архивом с объемом материалов до 75 тыс. единиц хранения устанавливаются в размере 130 - 150 рублей в месяц, с объемом материалов свыше 75 тыс. единиц хранения - 150 - 170 рублей.

1. Установить тарифные ставки рабочих, занятых на погрузочно - разгрузочных работах, согласно таблице 1 настоящего Приложения, независимо от их ведомственной принадлежности.

2. Механизаторам за время погрузки (разгрузки) вредных для здоровья грузов в закрытых помещениях и пылящих грузов (по перечню, утвержденному Госкомтрудом СССР и ВЦСПС) производится доплата за условия труда в размере до 12 процентов тарифной ставки.

3. Оплата труда рабочих комплексных бригад на погрузочно - разгрузочных работах и присвоение им 1 - 4 классов квалификации производятся в соответствии с положениями, утверждаемыми министерствами и ведомствами по согласованию с Госкомтрудом СССР и ВЦСПС.

Рабочим комплексных бригад, имеющим 1, 2 и 3 классы квалификации, выплачивается надбавка к тарифной ставке в следующих размерах: рабочим 1 класса - 25 процентов, рабочим 2 класса - 20 процентов, рабочим 3 класса - 15 процентов.

Исчисление надбавки за класс квалификации производится из расчета тарифной ставки рабочих - повременщиков на погрузке (разгрузке) остальных грузов за отработанное время.

4. Рабочим комплексных бригад, ответственным за техническое состояние закрепленных за бригадой погрузочно - разгрузочных машин и механизмов, производится доплата в размере 5 процентов тарифной ставки рабочих - повременщиков на погрузке (разгрузке) остальных грузов за отработанное время. При ухудшении технического состояния закрепленных машин и механизмов указанная доплата не производится.

5. В случаях перерывов в производстве погрузочно - разгрузочных работ в морских портах в связи с временным (сезонным) прекращением работ оплата труда грузчиков и рабочих комплексных бригад, переведенных на другую работу, производится по фактически выполняемой работе.

При этом рабочим, используемым на сдельно оплачиваемых работах и выполняющим нормы выработки, заработная плата выплачивается в размере не менее тарифной ставки, предусмотренной для рабочих - сдельщиков, занятых на погрузке и разгрузке остальных грузов, а рабочим, используемым на повременно оплачиваемых работах или не выполняющим нормы выработки, - в размере не менее тарифной ставки, предусмотренной для рабочих повременщиков, занятых на погрузке и разгрузке остальных грузов.

6. Оплата труда рабочих, занятых ремонтом и техническим обслуживанием погрузочно - разгрузочных машин и механизмов, производится по тарифным ставкам, предусмотренным в таблице 1 приложения N 30 к настоящему Постановлению для рабочих соответствующих отраслей народного хозяйства.

7. Оплата труда рабочих, занятых перемещением и укладкой грузов в цехах предприятий (организаций) и на строительных площадках, производится по тарифным ставкам, утвержденным для этих рабочих в соответствующих отраслях народного хозяйства.

(в копейках)

II. МЕХАНИЗАТОРЫ

(в копейках)

III. РАБОЧИЕ КОМПЛЕКСНЫХ БРИГАД 4 КЛАССА КВАЛИФИКАЦИИ, ВЫПОЛНЯЮЩИЕ ПОГРУЗОЧНО - РАЗГРУЗОЧНЫЕ РАБОТЫ С ПРИМЕНЕНИЕМ СРЕДСТВ КОМПЛЕКСНОЙ МЕХАНИЗАЦИИ И СОВМЕЩАЮЩИЕ ПРОФЕССИИ ГРУЗЧИКА И МЕХАНИЗАТОРА

(в копейках)

Примечания. 1. Оплата труда рабочих комплексных бригад за время выполнения работ по техническому обслуживанию и профилактическому ремонту погрузочно - разгрузочных машин и оборудования производится из расчета часовой тарифной ставки в размере 97 копеек.

2. Оплата труда грузчиков и рабочих комплексных бригад за время выполнения подсобных, вспомогательных и хозяйственных работ, связанных с погрузочно - разгрузочными работами (уборка подкрановых железнодорожных путей, грузовых складов, территорий грузовых участков и другие), времени переходов и переездов на другие участки работ, а также времени простоя не по вине рабочих производится из расчета следующих часовых тарифных ставок: грузчиков - 78 копеек, рабочих комплексных бригад - 97 копеек.

3. Доплаты за работу в ночное время и за руководство бригадой производятся из расчета следующих часовых тарифных ставок:

(в копейках)

Доплата грузчикам и рабочих комплексных бригад за работу в сверхурочное время производится из расчета часовых тарифных ставок, предусмотренных в настоящем пункте для рабочих - повременщиков.

4. Оплата труда рабочих комплексных бригад, занятых на повременных работах по погрузке и разгрузке уникального оборудования и разрядных грузов, может производиться по тарифным ставкам, предусмотренным для рабочих - сдельщиков.

5. Перечни важнейших морских портов и пограничных железнодорожных станций, перерабатывающих экспортно - импортные грузы, утверждаются соответствующими министерствами и ведомствами СССР и Советами Министров союзных республик по согласованию с Госкомтрудом СССР и ВЦСПС.

Примечания. 1. Конкретные размеры месячных окладов рабочим устанавливаются в зависимости от их квалификации, сложности выполняемой работы и условий труда, а также с учетом напряженности нормированных заданий, норм обслуживания и нормативов численности.

2. Месячные оклады возчикам при вывозе нечистот и твердых осадков из выгребных ям устанавливаются в размере 110 рублей; возчикам при вывозе нечистот и твердых осадков из выгребных ям при очистке их самим возчиком - 130 - 150 рублей.

3. Месячные оклады рабочим - повременщикам, занятым непосредственно в производствах, цехах и на участках или работах с вредными условиями труда, повышаются до 12%, а занятым в производствах, цехах и на участках или работах с особо вредными условиями труда, - до 24%.

4. Месячные оклады дезинфекторам, машинистам по стирке и ремонту спецодежды, кладовщикам на складах кислот и химикатов и рабочим производственных бань установлены с учетом вредных условий труда.

5. Маркировщикам прачечных, занятым нанесением меток на грязное белье, месячные оклады устанавливаются в размере 100; 110 рублей.

6. Месячные оклады инструкторам производственного обучения рабочих массовых профессий на предприятиях устанавливаются на уровне окладов мастеров производственного обучения профессионально - технических учебных заведений, готовящих квалифицированных рабочих для соответствующих отраслей народного хозяйства.

7. Стеклопротирщикам при выполнении работ в высотных зданиях свыше 12 этажей и в труднодоступных местах для протирки стекол месячные оклады устанавливаются в размере 110 - 130 рублей.

8. Полотерам при натирке полов из ценных пород древесины месячные оклады устанавливаются в размере 100; 110 рублей.

9. Уборщикам производственных и служебных помещений, использующим дезинфицирующие средства, а также при уборке общественных туалетов месячные оклады повышаются на 10 процентов.

1. Настоящий Порядок и условия применения повышенных сдельных расценок и тарифных ставок утверждены во исполнение Постановления ЦК КПСС, Совета Министров СССР и ВЦСПС от 17 сентября 1986 г. N 1115 "О совершенствовании организации заработной платы и введении новых тарифных ставок и должностных окладов работников производственных отраслей народного хозяйства" и направлены на усиление материальной заинтересованности рабочих во внедрении и освоении технически обоснованных норм труда и снижении трудоемкости продукции (работ).

2. Повышенные сдельные расценки устанавливаются рабочим - сдельщикам при переходе на работу по нормам, рассчитанным по межотраслевым, отраслевым и другим более прогрессивным нормативам по труду, по укрупненным и комплексным нормам, утвержденным в централизованном порядке, а также укрупненным и комплексным нормам, рассчитанным по межотраслевым, отраслевым и другим более прогрессивным нормативам по труду с учетом преимуществ коллективных форм организации труда и утвержденным непосредственно производственным, научно - производственным объединением, предприятием, организацией <*>.

<*> Далее производственные и научно - производственные объединения, предприятия и организации именуются "предприятия".

Повышенные тарифные ставки устанавливаются рабочим - повременщикам при переходе на работу по нормированным заданиям, рассчитанным исходя из технически обоснованных норм и нормативов по труду.

3. Право устанавливать повышенные сдельные расценки рабочим - сдельщикам (до 20 процентов) и тарифные ставки (до 10 процентов) рабочим - повременщикам в производственных отраслях народного хозяйства предоставляется руководителям предприятий по согласованию с профсоюзными комитетами, в других отраслях народного хозяйства - руководителям предприятий по согласованию с профсоюзными комитетами с разрешения министерств (ведомств), согласованного с Госкомтрудом СССР и ВЦСПС.

4. Повышенные сдельные расценки могут также вводиться при запуске в производство новой продукции, когда с начала ее освоения устанавливаются технически обоснованные нормы, рассчитанные по межотраслевым, отраслевым и другим более прогрессивным нормативам по труду.

5. Повышенные до 10 процентов тарифные ставки могут применяться для всех профессий рабочих - повременщиков.

При невыполнении рабочими - повременщиками нормированных заданий, рассчитанных исходя из технически обоснованных норм и нормативов по труду, или снижении качества выполняемых работ повышенные тарифные ставки уменьшаются или полностью отменяются.

6. Введение повышенных сдельных расценок осуществляется за счет экономии фонда заработной платы, полученной от снижения трудоемкости продукции (работ) в результате пересмотра норм выработки (времени), а повышенных тарифных ставок рабочих - повременщиков - за счет экономии фонда заработной платы, полученной при их высвобождении в результате перехода на работу по нормированным заданиям, рассчитанным исходя из технически обоснованных норм и нормативов по труду.

7. При введении повышенных сдельных расценок они могут быть повышены в размерах до 1 процента за каждый процент увеличения норм выработки (снижения норм времени), а для рабочих - многостаночников предприятий текстильной промышленности - за каждый процент увеличения норм выработки, установленных исходя из повышенных против отраслевых норм обслуживания. При этом во всех случаях повышения сдельных расценок должны обеспечиваться опережающие темпы роста производительности труда по сравнению с ростом средней заработной платы.

8. Предприятия на основании настоящего Порядка и условий разрабатывают и утверждают по согласованию с профсоюзными комитетами положения по применению повышенных сдельных расценок и тарифных ставок, в которых конкретизируются порядок и условия их установления, дифференцируются размеры повышения расценок и повышения норм выработки (снижения норм времени) с учетом особенностей производства и видов работ, прогрессивности вновь вводимых норм труда.

Разработка указанных положений должна осуществляться с широким и непосредственным участием рабочих в соответствии с Законом СССР о трудовых коллективах и повышении их роли в управлении предприятиями, учреждениями, организациями.

1. Управления, производственные объединения и предприятия автомобильного транспорта, транспортно - экспедиционного обслуживания и погрузочно - разгрузочных работ независимо от ведомственной подчиненности относятся к группам по оплате труда руководителей в зависимости от показателей, характеризующих их работу в условных единицах (баллах) или по натуральным показателям. Отнесение к группам производится исходя из готовых плановых показателей и фактически достигнутых, а также нормативов, предусмотренных настоящим Приложением.

2. Управления и территориальные объединения автомобильного транспорта распределяются на четыре группы по условным единицам (баллам):

I группа - свыше 24500;

II группа - свыше 20000 до 24500;

III группа - свыше 15000 до 20000;

IV группа - свыше 10500 до 15000.

Количество баллов по управлению и территориальному объединению автомобильного транспорта определяется в зависимости от количества приведенных автомобилей, коэффициента выпуска автомобилей на линию и продолжительности их работы по следующей формуле:

Бу = Нпр + а1 x Ав + а2 x Тсм,

где: Бу - количество баллов по управлению (территориальному объединению);

а1, 2 - коэффициенты, предопределяющие влияние каждого из факторов (по удельному весу) на общее количество баллов; числовые величины этих коэффициентов для управлений и территориальных объединений приняты: а1 = 4350; а2 = 450;

Нпр - количество приведенных автомобилей (с учетом переводных коэффициентов);

Ав - коэффициент выпуска автомобилей и других машин на линию в целом по управлению;

Тсм - средняя продолжительность работы автомобилей и других машин на линии в целом по управлению (территориальному объединению), час.

Управления (территориальные объединения) автомобильного транспорта могут создаваться при наличии не менее 3000 приведенных автомобилей и нескольких предприятий в их подчинении.

Исходя из особенностей, характера и объема работы Республиканскому производственному объединению транспортно - экспедиционных предприятий Министерства автомобильного транспорта РСФСР, Украинскому управлению транспортно - экспедиционного обслуживания и междугородных перевозок Министерства автомобильного транспорта Украинской ССР и Управлению механизации и производства погрузочно - разгрузочных работ Главмосавтотранса Мосгорисполкома устанавливается I группа.

3. Автотранспортные предприятия (цехи) распределяются на пять групп по условным единицам (баллам):

I группа - свыше 1450;

II группа - свыше 1150 до 1450;

III группа - свыше 950 до 1150;

IV группа - свыше 750 до 950;

V группа - до 750 при наличии не менее 100 физических автомобилей, дорожных и т.п. машин.

Количество баллов по автотранспортному предприятию (цеху) определяется на основе технико - экономических показателей, характеризующих мощность предприятия и эффективность использования автотранспортных средств, по следующей формуле:

Бп = Нпр + а1 x Ав + а2 x Тсм,

где: Бп - количество баллов по автотранспортному предприятию;

а1, 2 - коэффициенты, предопределяющие влияние каждого из факторов (по удельному весу) на общее количество баллов; числовые величины этих коэффициентов для предприятий приняты: а1 = 350; а2 = 40;

Ав - коэффициент выпуска автомобилей и других машин на линию;

Тсм - средняя продолжительность работы автомобилей и других машин на линии, час.

Количество автомобилей принимается по плану (расчетам к плану) на текущий год, коэффициент выпуска автомобилей на линию и средняя продолжительность работы автомобилей на линии - по отчету за предыдущий год, а для вновь создаваемых предприятий - по плану (расчетам к плану).

Автотранспортный цех может быть отнесен к I группе по оплате труда при количестве приведенных автомобилей более 2000.

4. Для определения количества приведенных автомобилей применяются следующие переводные коэффициенты:

автомобили грузовые бортовые и легковые бензиновые,

дорожные машины - 1,0;

автомобили грузовые бортовые и специализированные

газобаллонные, легковые газобаллонные и дизельные;

электромобили, электропогрузчики; автомобили

специализированные и специальные бензиновые

грузоподъемностью до 20 т - 1,2;

автомобили грузовые бортовые, специализированные и

специальные дизельные грузоподъемностью до 20 т, а

также специализированные и специальные, отнесенные к

III группе по оплате труда водителей; экскаваторы

емкостью ковша до 1 куб. м; тракторы, спецтракторы;

автобусы малые и особо малые габаритной длиной до

7,5 м; аэросани - 1,5;

автомобили грузовые специализированные и специальные

грузоподъемностью свыше 20 до 40 т, тракторы -

подъемники, железнодорожные краны, пневмокраны,

экскаваторы емкостью ковша свыше 1 куб. м, автобусы

средние и большие габаритной длиной свыше 7,5 до

11,0 м - 2,0;

автомобили грузовые специализированные и специальные

грузоподъемностью свыше 40 до 60 т, автобусы особо

большие и сочлененные габаритной длиной свыше 11,0

до 18,0 м - 3,0;

автомобили грузовые специализированные и специальные

грузоподъемностью свыше 60 т, автобусы габаритной

длиной свыше 18,0 м - 5,0;

прицепы, полуприцепы, мотоциклы, мотороллеры,

мотонарты, мопеды - 0,5;

1,5 тыс. руб. доходов в год от экспедиционных,

складских, погрузочно - разгрузочных и других работ

(без учета сумм, выплачиваемых водителям за

экспедирование) - 1,0;

2,0 тыс. руб. доходов (товарной продукции) в год

от работ по техническому обслуживанию и ремонту

автомобилей и дорожных машин, принадлежащих другим

организациям - 1,0.

В тех случаях, когда по одному типу автомобилей может быть установлено несколько различных коэффициентов (например, дизельный тягач), применяется один - высший коэффициент, а для тягачей с прицепами и полуприцепами - сумма переводных коэффициентов.

5. Объединения автовокзалов (автобусных станций) распределяются на три группы по условным единицам (баллам):

I группа - свыше 1000;

II группа - свыше 500 до 1000;

III группа - свыше 100 до 500.

Количество баллов по объединению определяется путем суммирования баллов всех автовокзалов (автобусных станций). При этом количество баллов по самостоятельным автовокзалам (автобусным станциям), то есть состоящим на самостоятельном балансе, учитывается в половинном размере.

6. Самостоятельные автовокзалы (автобусные станции) относятся к группам исходя из следующей оценки их работы в условных единицах (баллах):

I группа - свыше 60;

II группа - свыше 30 до 60;

III группа - свыше 10 до 30.

Условные единицы (баллы) определяются в зависимости от следующих показателей, характеризующих работу автовокзала (автобусной станции):

7. Транспортно - экспедиционные предприятия по обслуживанию предприятий, учреждений и организаций (узловые конторы и конторы транспортно - экспедиционных операций и контейнерных перевозок, самостоятельные грузовые автостанции и т.п.) распределяются на пять групп в зависимости от предусмотренного планом годового объема собственных доходов (по тарифам без учета поясных поправочных коэффициентов) за выполнение транспортно - экспедиционных, погрузочно - разгрузочных и других услуг (без сумм, полученных за перевозку) в тыс. руб.:

I группа - свыше 1400,0;

II группа - свыше 900,0 до 1400,0;

III группа - свыше 500,0 до 900,0;

IV группа - свыше 300,0 до 500,0;

V группа - свыше 100,0 до 300,0.

Если наряду с обслуживанием предприятий, учреждений и организаций транспортно - экспедиционное предприятие обслуживает и население, то при отнесении этого предприятия к группе учитываются собственные доходы предприятия и доходы за услуги, оказываемые населению.

Транспортно - экспедиционные предприятия по обслуживанию предприятий, учреждений и организаций, осуществляющие централизованную организацию грузовых перевозок автомобильным транспортом, распределяются на пять групп в зависимости от предусмотренного планом годового объема валового дохода (по тарифам без учета поясных коэффициентов) за все виды услуг (транспортно - экспедиционные операции, погрузка, выгрузка, перевозка и т.д.) в млн. руб.:

I группа - свыше 40,0;

II группа - свыше 30,0 до 40,0;

III группа - свыше 20,0 до 30,0;

IV группа - свыше 10,0 до 20,0;

V группа - свыше 5,0 до 10,0.

8. Транспортно - экспедиционные предприятия по обслуживанию населения (узловые конторы и конторы транспортно - экспедиционных агентств и др.) распределяются на пять групп в зависимости от предусмотренного планом годового объема валовых доходов (по тарифам без учета поясных поправочных коэффициентов) за все виды услуг, оказываемые населению, в тыс. руб.:

I группа - свыше 4000,0;

II группа - свыше 3000,0 до 4000,0;

III группа - свыше 2000,0 до 3000,0;

IV группа - свыше 1000,0 до 2000,0;

V группа - свыше 300,0 до 1000,0.

Исходя из особенностей, характера и объема работы производственное объединение "Мострансагентство" Главмосавтотранса Мосгорисполкома по оплате труда руководителей, специалистов и служащих относится к I группе производственного объединения, предприятия автомобильного транспорта.

9. Погрузочно - разгрузочные предприятия разделяются на три группы в зависимости от предусмотренного планом годового объема переработки грузов в млн. т:

I группа - свыше 12,0;

II группа - свыше 5,5 до 12,0;

III группа - свыше 1,5 до 5,5.

10. Объем работы, исчисленный в принятых единицах измерения - натуральных, стоимостных или условных, корректируется (увеличивается или уменьшается) в зависимости от фактического превышения (снижения) следующих дополнительных показателей производственной деятельности (по фактическим данным за предыдущий год):

за каждый процент (пункт) превышения (снижения) планового задания по росту производительности труда по фактическим данным за предыдущий (отчетный) год - до 5 процентов;

за каждую десятую доли процента снижения (превышения) плановых затрат на 1 рубль доходов - до 5 процентов.

По каждому из перечисленных факторов отдельно общий объем работы, исчисленный в принятых единицах измерения, может быть увеличен (снижен) не более чем на 20 процентов.

Независимо от числа предусматриваемых дополнительных показателей общий размер корректировки не должен превышать 50 процентов суммы баллов (объема работ в принятых единицах измерения).

Конкретные размеры увеличения (снижения) объема работ за счет перевыполнения (превышения или снижения) дополнительных показателей при установлении группы по оплате труда определяются в зависимости от степени напряженности плановых заданий и потенциальных возможностей предприятий (организаций) по выполнению этих показателей.

11. Опытные (экспериментальные) производственные объединения (предприятия, организации) могут быть отнесены на одну группу выше по оплате труда руководителей, специалистов и служащих по сравнению с группой, определенной по настоящим показателям, при условии, что объем опытных (экспериментальных) работ составляет у них не менее 50 процентов общего объема работ.

12. При введении новых условий оплаты труда структура управления производственными объединениями, предприятиями и организациями должна устанавливаться с учетом наличия служб и отделов, предусмотренных в новых отраслевых схемах должностных окладов, утвержденных в установленном порядке.

Управления, производственные объединения, предприятия обязаны провести мероприятия по ликвидации излишних и параллельно действующих звеньев управления, объединению мелких структурных подразделений и устранению других штатных излишеств.

1. Колонны и другие структурные подразделения производственных объединений и предприятий автомобильного транспорта, транспортно - экспедиционного обслуживания и погрузочно - разгрузочных работ относятся к группам по оплате труда руководителей в зависимости от характера, сложности и объемов выполняемых работ.

2. Колонны автотранспортных предприятий распределяются на три группы по оплате труда начальников, старших механиков и механиков по условным единицам (баллам):

I группа - свыше 380;

II группа - свыше 320 до 380;

III группа - свыше 250 до 320 при наличии не менее 50 физических единиц подвижного состава (автомобилей, тракторов, дорожных и т.п. машин).

Количество баллов по колонне определяется на основе технико - экономических показателей, характеризующих размеры колонны и степень использования подвижного состава, по следующей формуле:

Бк = Нпр + а1 x Ав + а2 x Тсм,

где: Бк - количество баллов по колонне;

а1, 2 - коэффициенты, предопределяющие влияние каждого из факторов (по удельному весу) на общее количество баллов; числовые величины этих коэффициентов для колонн приняты: а1 = 120; а2 = 15;

Нпр - количество приведенных автомобилей (с учетом переводных коэффициентов);

Ав - коэффициент выпуска автомобилей и других машин на линию;

Тсм - средняя продолжительность работы автомобилей и других машин на линии (в час.).

Количество автомобилей принимается по плану (заданию) на текущий год, а коэффициент выпуска и средняя продолжительность работы автомобилей и других машин на линии - по отчету за предыдущий год.

Должностной оклад старшему механику и механику автотранспортного предприятия, в случае отсутствия колонн или когда в штате колонн не вводятся механики, устанавливается по первой группе колонн.

3. Несамостоятельные автовокзалы (автобусные станции), входящие в состав автотранспортных и других предприятий и объединений, относятся к группам по оплате труда руководителей по показателям, предусмотренным для самостоятельных автовокзалов (автобусных станций).

При этом автобусные станции, имеющие условный объем работы менее 10 баллов, возглавляются диспетчером.

4. Производственные участки (кроме участков погрузочно - разгрузочных работ) относятся к группам по оплате труда их начальников, старших мастеров, мастеров и контрольных мастеров в зависимости от объема работы участка по трудоемкости в человеко - часах за месяц (в среднем за год) по следующим показателям:

Плановая трудоемкость работ по участкам, на которых производится ремонт и техническое обслуживание подвижного состава, определяется исходя из плановых объемов работ по ремонту и техническому обслуживанию в среднем на месяц и нормативов трудоемкости на эти работы, принятых на данном автотранспортном предприятии на основе нормативов, предусмотренных Положением о техническом обслуживании и ремонте подвижного состава автомобильного транспорта.

На работы, для которых нет утвержденных вышестоящими органами нормативов, они должны быть утверждены руководителями предприятий (организаций).

В исключительных случаях с разрешения вышестоящей организации руководитель предприятия (организации) может ввести на участке с особо сложными и ответственными работами должность мастера при среднемесячной трудоемкости менее 4000 чел.-час., но не менее 2500 чел.-час.

Производственные участки погрузочно - разгрузочных работ относятся к группам по оплате труда по следующим показателям (в тыс. тонн):

I группа - свыше 850,0;

II группа - свыше 400,0 до 850,0;

III группа - свыше 70,0 до 400,0.

5. Отделения (филиалы) и несамостоятельные грузовые автостанции, входящие в состав транспортно - экспедиционных, автотранспортных и других предприятий и объединений, выполняющие работы по транспортно - экспедиционному обслуживанию предприятий, организаций и учреждений, относятся к группам по оплате труда их начальников в зависимости от предусмотренного планом (расчетами к плану) годового объема собственных доходов за выполнение транспортно - экспедиционных, погрузочно - разгрузочных и других услуг (без сумм, полученных за перевозку, и сумм, выплачиваемых водителям автомобилей за экспедирование) по следующим показателям (в тыс. руб.):

I группа - свыше 70,0;

II группа - свыше 30,0 до 70,0;

III группа - до 30,0.

6. Транспортно - экспедиционные агентства по обслуживанию населения, входящие в состав транспортно - экспедиционных, автотранспортных и других предприятий и объединений, относятся к группам по оплате труда их начальников в зависимости от предусмотренного планом (расчетами к плану) годового объема валовых доходов за все виды услуг, оказываемых населению, по следующим показателям (в тыс. руб.):

I группа - свыше 200,0;

II группа - свыше 100,0 до 200,0;

III группа - до 100,0.

7. Погрузочно - разгрузочные пункты, входящие в состав погрузочно - разгрузочных, транспортно - экспедиционных, автотранспортных и других предприятий, относятся к группам по оплате труда их начальников в зависимости от предусмотренного планом (расчетами к плану) годового объема переработки грузов по следующим показателям (в млн. т):

I группа - свыше 2,5;

II группа - свыше 1,4 до 2,5;

III группа - свыше 0,3 до 1,4.

8. Должностные оклады заведующим: товарной конторой, грузовым двором, контейнерной площадкой, пакгаузом и сортировочной платформой устанавливаются в зависимости от группы предприятий, в состав которых они входят или к которым приписаны.

9. Руководитель объединения, предприятия, организации может увеличивать группу по оплате труда на одну, против определенной в изложенном порядке, колоннам, участкам (другим аналогичным подразделениям), обеспечивающим выполнение и перевыполнение планов по внедрению и освоению новой техники и технологии, высокое качество работ и эффективно использующим подвижной состав и производственное оборудование.

10. На предприятиях, где нецелесообразно создание колонн и других структурных подразделений, рекомендуется обеспечивать централизацию функций управления на основе бесцеховой структуры управления.

1. Объединения и производственные управления систем автотехобслуживания независимо от их ведомственной подчиненности относятся к группам по оплате труда руководителей исходя из фактического годового объема реализации бытовых услуг подчиненных им предприятий за прошедший год по следующим показателям:

В отдельных случаях министерства и ведомства могут относить к IV группе по оплате труда руководителей объединения и производственные управления с годовым объемом реализации бытовых услуг от 3 млн. руб.

2. При определении годового объема реализации бытовых услуг учитываются:

ремонт и техническое обслуживание легковых автомобилей и других транспортных средств, принадлежащих гражданам;

продажа автомобилей и запасных частей к ним, полировочных и заправочных средств, сопутствующих товаров по сумме торговых скидок с поправочным коэффициентом 0,01;

хранение автомобилей, других транспортных средств и оказание прочих бытовых услуг с поправочным коэффициентом 0,1.

Эти же работы, выполненные для предприятий и организаций, учитываются с поправочным коэффициентом 0,3.

3. При определении годового объема реализации бытовых услуг стоимость израсходованных при ремонте запасных частей и основных материалов не учитывается.

4. При введении новых условий оплаты труда структура управления объединениями, производственными управлениями и предприятиями должна устанавливаться с учетом наличия служб, отделов (других подразделений), предусмотренных в новых отраслевых схемах должностных окладов, утвержденных в установленном порядке.

Объединения и производственные управления обязаны провести мероприятия по ликвидации излишних и параллельно действующих звеньев управления, объединению мелких структурных подразделений и устранению других штатных излишеств.

1. Специализированные предприятия и цехи систем автотехобслуживания независимо от их ведомственной подчиненности относятся к группам по оплате труда руководителей исходя из фактического годового объема реализации бытовых услуг за прошедший год с учетом достигнутого уровня качества и культуры обслуживания по следующим показателям:

I. Предприятия:

Вновь создаваемые специализированные предприятия систем автотехобслуживания относятся к группам по оплате труда руководителей в зависимости от объема реализации бытовых услуг, установленного планом на год их создания. В отдельных случаях министерства и ведомства могут отнести к V группе по оплате труда руководителей предприятия с годовым объемом реализации бытовых услуг от 0,1 млн. руб.

II. Цехи:

Примечание. На предприятиях с объемом реализации бытовых услуг населению до 0,3 млн. руб. цехи не создаются.

2. Все предприятия автотехобслуживания относятся к одной из двух категорий качества и культуры обслуживания, которая ежегодно устанавливается вышестоящей организацией. Первая категория качества и культуры обслуживания устанавливается предприятиям при обязательном выполнении показателей:

• соблюдение технологии ремонта;
• 100-процентная метрологическая аттестация технологического оборудования и мерительного инструмента;
• высокая культура обслуживания (обеспечение более 95 процентов из общего числа машино - заездов без обоснованных жалоб клиентов);
• высокое качество технического обслуживания (недопущение более 5 процентов затрат от общего объема услуг на устранение рекламаций по возвратам клиентов);
• высокая культура производства (санитарное состояние территории и производственных помещений, наличие оборудованного помещения для клиентов и обеспечения их необходимой справочной информацией, общая культура обслуживания граждан).

3. При определении годового объема реализации бытовых услуг учитываются:

• ремонт и техническое обслуживание легковых автомобилей и других транспортных средств, принадлежащих гражданам;
• продажа автомобилей и запасных частей к ним, полировочных и заправочных средств, сопутствующих товаров по сумме торговых скидок с поправочным коэффициентом 0,01;
• хранение автомобилей, других транспортных средств и оказание прочих бытовых услуг с поправочным коэффициентом 0,1.

Эти же работы, выполненные для предприятий и организаций, учитываются с поправочным коэффициентом 0,3.

4. При определении годового объема реализации услуг стоимость израсходованных при ремонте запасных частей и основных материалов не учитывается.

Госкомтруд СССР и Секретариат ВЦСПС пунктом 2 Постановления от 25.09.86 N 363/22-32 определили, что группы по оплате труда руководителей объединений и производственных управлений устанавливаются министерствами и ведомствами СССР, Советами Министров союзных республик, а специализированных предприятий и цехов - объединениями и производственными управлениями.

Показатели для отнесения производственных участков к группам по оплате труда руководителей разрабатываются и утверждаются предприятиями по согласованию с профсоюзным комитетом.

Утвержденные настоящим Постановлением показатели применяются для отнесения к группам по оплате труда руководителей объединений, производственных управлений, предприятий и цехов систем автотехобслуживания независимо от их ведомственной подчиненности.

1. Производственные объединения и предприятия промышленности машиностроения и ремонта машин и оборудования относятся к группам по оплате труда руководителей исходя из объема производства нормативной чистой продукции с учетом достигнутых: уровня качества, технико - экономических показателей выпускаемой продукции, темпов роста производительности труда, эффективности использования основных фондов и в зависимости от типа производства и сложности продукции.

2. Отнесение предприятий к группам по оплате труда руководителей производится в зависимости от общей суммы баллов (условных единиц):

3. Объем производства нормативной чистой продукции (товарной продукции, пересчитанный на нормативную чистую продукцию) по предыдущему году оценивается следующим количеством баллов:

Указанные значения баллов являются максимальными. В зависимости от отраслевых особенностей эти значения могут быть уменьшены.

4. Сумма баллов, исчисленная по объему производства нормативной чистой продукции, корректируется (увеличивается или уменьшается) в зависимости от фактического превышения (снижения) удельного веса продукции высшей категории качества в объеме продукции, подлежащей аттестации, против установленного в годовом государственном плане экономического и социального развития:

от 2,5 до 5,0 пунктов - до 10 процентов;

свыше 5,0 пунктов - от 11 до 15 процентов.

Для предприятий, изготавливающих изделия общей техники свыше 50% общего объема производства, сумма баллов увеличивается на 15%.

Наряду с этим за превышение не менее чем на 25 процентов среднего удельного веса продукции высшей категории качества, достигнутого предприятиями соответствующей подотрасли министерства, сумма баллов увеличивается до 20 процентов при выполнении планового задания.

Примечание. Для ремонтных предприятий могут применяться другие показатели, характеризующие качество ремонта оборудования, машин, механизмов и т.д.

5. Полученная в соответствии с п. п. 3 и 4 сумма баллов:

а) увеличивается в зависимости от фактического роста производительности труда в сравнении с 1986 годом (базовым) за каждый пункт увеличения на 0,3 процента;

б) увеличивается (уменьшается) в зависимости от превышения (снижения) фактического темпа роста производительности труда по сравнению со среднегодовым, установленным в пятилетнем плане. За каждый пункт превышения (снижения) темпов роста производительности труда сумма баллов увеличивается (уменьшается) на 3 процента;

в) увеличивается (уменьшается) в зависимости от превышения (снижения) фактической фондоотдачи по сравнению с плановой. За каждую одну десятую рубля превышения (снижения) сумма баллов увеличивается (уменьшается) на 10 процентов.

Общий размер увеличения (уменьшения) баллов по корректирующим показателям не должен превышать 40 процентов от суммы баллов, рассчитанной на объем продукции.

Группы по оплате труда руководителей устанавливаются предприятиям, уточняются (пересматриваются) по результатам их деятельности за отчетный год.

6. При отнесении предприятий к группам по оплате труда руководителей учитывается также достигнутый ими технико - экономический уровень выпускаемой продукции и уровень автоматизации и механизации производства.

Достижение предприятиями уровня продукции важнейшей номенклатуры, превышающего по основным технико - экономическим характеристикам мировые аналоги, является основанием для отнесения на одну группу выше против определенной по показателям, указанным в п. п. 3, 4 и 5; соответственно на одну группу ниже относятся предприятия, выпускающие продукцию, значительно уступающую по технико - экономическим характеристикам мировым аналогам и не пользующуюся достаточным спросом у потребителей, а также не выполняющие задания по сокращению применения ручного труда.

7. Опытные (экспериментальные) предприятия могут быть отнесены на одну группу выше по оплате труда руководителей по сравнению с группой, установленной по настоящим показателям.

8. Отнесение предприятий к тому или иному типу производства устанавливается министерством в соответствии с ГОСТом 14.004.83, ГОСТом 3.1119-83 и ГОСТом 3.1121-84.

9. К особо сложной продукции относятся изделия:

оборудование, машины, механизмы, приборы и аппаратура, имеющие сложную кинематику, сложные электрические и гидравлические устройства, а также продукция, в которой значительная часть деталей собственного производства обрабатывается по 1 и 2 классам точности;

оборудование и машины с автоматическим и программным управлением и прецизионная аппаратура, требующая высокой квалификации работающих;

оборудование, машины, механизмы, узлы, детали, работающие при высоких параметрах (давление, электрическое напряжение, температура и др.);

крупногабаритные изделия со сложными корпусными деталями, а также сложные отливки, поковки, для обработки, контроля и испытания которых необходимо тяжелое уникальное и прецизионное оборудование, приборы и аппаратура.

Примерный перечень особо сложной продукции:

реакторы для АЭС, паровые котлы высокого давления и вспомогательное оборудование к ним;

паровые турбины мощностью свыше 200 МВт, гидравлические турбины мощностью свыше 50 МВт, газовые турбины;

дизели и другие двигатели внутреннего сгорания мощностью 20 тыс. л.с. и выше;

электрогенераторы мощностью свыше 100 МВт;

высоковольтная аппаратура, особо сложная радиоаппаратура всех видов (за исключением радиоприемников 3 - 5 классов, репродукторов бытового пользования), электронно - вакуумные приборы, кабельные изделия, преобразовательная техника, электрические машины и электродвигатели;

уникальные, тяжелые и прецизионные металлорежущие и деревообрабатывающие станки и машины, уникальные и тяжелые кузнечно - прессовые машины;

станки - автоматы и полуавтоматы, машины - автоматы, автоматические и автоматизированные линии, агрегаты, станки, машины, приборы и аппаратура с программным управлением, промышленные роботы и манипуляторы;

приборы и аппаратура, оснащенная электронными системами, математические машины;

искусственные алмазы, эльбор и инструмент из них и из природных алмазов;

нефтегазобуровые и нефтегазодобывающие установки;

прокатные станы, сложные узлы и адъюстажное оборудование для них;

насосы производительностью свыше 50 куб. м в час., компрессоры, работающие в агрессивных средах, компрессоры производительностью 200 куб. м в минуту и свыше, кислородные и криогенные установки, воздуходувные машины, локомотивы (тепловозы, электровозы и др.);

автомобили, автотягачи, автобусы, тракторы, комбайны, экскаваторы, самоходные кормоуборочные машины;

космические аппараты и другая космическая техника;

авиационные двигатели, самолеты, вертолеты и другие летательные аппараты;

продукция военного судостроения, атомные ледоколы и другие суда с атомными энергетическими установками, торговые суда водоизмещением более 10 тыс. тонн, морские промысловые суда с мощностью двигателя 800 л.с. и выше, доки, земснаряды, драги, землесосы;

танки, крупное, среднее артиллерийское и стрелковое вооружение, минно - торпедное вооружение, специальные боеприпасы и реактивная техника;

особо сложные оптические приборы, астрономические системы и приборы, лазерные установки, специальная автоматическая фото- и киноаппаратура, специальное медицинское оборудование (искусственное сердце, искусственная почка), прецизионные подшипники.

10. Продукция, аналогичная указанной в п. 9, может быть отнесена министерствами и ведомствами СССР, Советами Министров союзных республик к особо сложной продукции.

Продукция, не предусмотренная указанным выше перечнем, относится к другой продукции (сложной и простой).

11. При введении новых условий оплаты труда структура управления производственными объединениями и предприятиями должна устанавливаться с учетом наличия служб, отделов (других подразделений), предусмотренных в новых отраслевых схемах должностных окладов, утвержденных в установленном порядке.

Производственные объединения и предприятия обязаны провести мероприятия по ликвидации излишних и параллельно действующих звеньев управления, объединению мелких структурных подразделений и устранению других штатных излишеств.

1. Цехи производственных объединений и предприятий промышленности машиностроения и ремонта машин и оборудования относятся к трем группам по оплате труда руководителей в зависимости от объема производства и качества продукции (работ), темпов роста производительности труда и эффективности использования промышленно - производственных фондов, коэффициента сменности оборудования, типа производства и сложности продукции.

2. Цехи по выпуску основной продукции, у которых тип производства и сложность выпускаемой продукции отличаются от определенных для предприятий, относятся к группам по оплате труда в зависимости от типа производства и сложности продукции, выпускаемой в этих цехах.

3. Цехи подготовки производства (инструментальные, ремонтно - механические, электроцехи и другие) относятся к мелкосерийному и индивидуальному типу производства и сложности выпускаемой продукции, к которому отнесено производственное объединение и предприятие. Остальные цехи (ремонтно - строительные, транспортные и другие) относятся к цехам малосерийного и индивидуального типа производства, изготавливающим другую продукцию.

4. Цехи с высоким уровнем механизации и автоматизации производства, экспериментальные и опытные цехи, а также цехи, в которых завершена комплексная механизация и автоматизация производства, могут быть отнесены по оплате труда руководителей на одну группу выше.

5. При введении новых условий оплаты труда в производственных объединениях и на предприятиях, показатели которых ниже предусмотренных для объединений и предприятий IV группы, вводится, как правило, бесцеховая структура управления.

Госкомтруд СССР и Секретариат ВЦСПС Постановлением от 2 октября 1986 г. N 378/22-65 определили, что группы по оплате труда руководителей производственных объединений и предприятий устанавливаются министерствами и ведомствами СССР и Советами Министров союзных республик, цехов, участков - производственными объединениями и предприятиями.

Утвержденные настоящим Постановлением показатели применяются для производственных объединений и предприятий, относящихся в соответствии с Общесоюзным классификатором отраслей народного хозяйства к промышленности машиностроения и ремонта машин и оборудования, независимо от их ведомственной подчиненности (за исключением предприятий бытового обслуживания).

Показатели для отнесения производственных участков к группам по оплате труда руководителей разрабатываются и утверждаются производственными объединениями и предприятиями по согласованию с соответствующим профсоюзным комитетом.

1. Эксплуатационные (производственно - технические) управления, предприятия связи относятся к группам по оплате труда руководителей исходя из имеющихся технических средств связи по показателям, определяемым в условных единицах:

2. Средства связи оцениваются в условных единицах по следующей таблице:

3. Телефонные аппараты, радиоточки, усилители, источники питания, измерительные приборы, антенные устройства и другая аппаратура и оборудование самостоятельно не учитываются, так как предусмотрены в условных единицах по соответствующим основным устройствам.

4. Технические средства связи, установленные на судах, а также не состоящие на балансе предприятий связи, но обслуживаемые и ремонтируемые персоналом предприятий связи, учитываются в условных единицах с коэффициентом 0,2.

5. Оборудование, не перечисленное в перечне, может быть приравнено министерством и ведомством к аналогичному по своему назначению и устройству оборудованию, указанному в перечне.

6. При отнесении ведущих (головных) предприятий и организаций связи к группам по оплате труда руководителей объем работы предприятий связи, входящих в состав ведущих (головных) предприятий и организаций связи, учитывается в половинном размере.

7. Управления и предприятия могут быть отнесены на одну группу выше или ниже по сравнению с аналогичными предприятиями с учетом требований, предъявляемых к качеству обслуживания, и достигнутого уровня производительности труда.

8. Производственные подразделения связи (узлы связи, телефонные станции, телеграфы, междугородные телефонные станции, радиотрансляционные узлы, телеграфно - телефонные станции, радиоцентры и радиостанции и др.), входящие в состав управлений и предприятий связи, относятся по оплате труда руководителей на одну группу ниже группы, определенной по показателям.

9. При введении новых условий оплаты труда структура управления управлениями, предприятиями связи должна устанавливаться с учетом наличия служб, отделов (других подразделений), предусмотренных в новых отраслевых схемах должностных окладов, утвержденных в установленном порядке.

Управления, предприятия связи обязаны провести мероприятия по ликвидации излишних и параллельно действующих звеньев управления, объединению мелких структурных подразделений и устранению других штатных излишеств.

Председатель комиссии     - т. Сухин Ю.С. - министр

Заместитель председателя  - т. Васильев А.К. - заместитель
комиссии                    министра

Заместитель председателя  - т. Азаров Н.У. - секретарь ЦК
комиссии                    профсоюза рабочих автомобильного

транспорта и шоссейных дорог

Члены комиссии:

т. Скалунов С.К. — начальник Управления организации

труда, заработной платы и рабочих

кадров

т. Николаев Г.П. — и.о. начальника Главного

производственного управления

    т. Пешков А.М.        - начальник Технического управления

    т. Савцов Г.М.        - начальник Главного планово -

экономического управления

т. Шмитьков А.В. — и.о. начальника Главного грузового

управления

т. Ивановский Г.П. — начальник Главного пассажирского

управления

т. Расторгуев М.С. — начальник Управления капитального

строительства

    т. Винокуров С.Н.     - начальник Управления кадров

    т. Артюхов В.Г.       - начальник Финансового управления

    т. Терехов А.А.       - заместитель начальника Управления

транспортно — экспедиционного

обслуживания

т. Кольчугина А.П. — начальник Управления бухгалтерского

учета и отчетности — главный бухгалтер

т. Романов Е.В. — и.о. начальника Управления учебных

заведений

т. Талицкий И.И. — начальник Управления главного ревизора

по безопасности движения

т. Половинчик Д.И. — начальник юридического отдела с

арбитражем

т. Ходырев К.Н. — начальник отдела охраны труда и

техники безопасности

Секретарь комиссии:

т. Семина Л.М. — старший инженер Управления организации

труда, заработной платы и рабочих

кадров