Постановление Госкомтруда СССР, Президиума ВЦСПС от 28.08.1962 № 264/21

«О частичном изменении Типовых положений о премировании руководящих, инженерно-технических работников и служащих»

ГОСУДАРСТВЕННЫЙ КОМИТЕТ СОВЕТА МИНИСТРОВ СССР ПО ВОПРОСАМ ТРУДА И ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ

ПРЕЗИДИУМ ВСЕСОЮЗНОГО ЦЕНТРАЛЬНОГО СОВЕТА ПРОФЕССИОНАЛЬНЫХ СОЮЗОВ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от 28 августа 1962 г. № 264/21

О ЧАСТИЧНОМ ИЗМЕНЕНИИ ТИПОВЫХ ПОЛОЖЕНИЙ О ПРЕМИРОВАНИИ

В соответствии с постановлением Совета Министров СССР от 28 июня 1962 г. № 654 «О частичном изменении порядка премирования руководящих, инженерно-технических работников и служащих» Государственный комитет Совета Министров СССР по вопросам труда и заработной платы и Президиум Всесоюзного Центрального Совета Профессиональных Союзов постановляют:

1. Внести частичные изменения в Типовые положения о премировании руководящих, инженерно-технических работников и служащих предприятий промышленности, а также предприятий и организаций транспорта и связи, геологических и топографо-геодезических организаций, согласно приложениям № 1 - 31.

Указанные изменения порядка премирования вводятся:

для руководящих, инженерно-технических работников и служащих производственных цехов, участков (в том числе электростанций мощностью 100 квт и более, не находящихся на самостоятельном балансе) предприятий цветной металлургии, угольной, сланцевой, горнорудной, химической, нефтяной, газовой, машиностроительной, металлообрабатывающей, цементной, текстильной целлюлозно-бумажной промышленности, предприятий по производству сборного железобетона, а также лесозаготовительных и лесосплавных предприятий (кроме предприятий лесозаготовительной промышленности совнархозов РСФСР) — с 1 июля 1962 г., а для работников цехов, участков предприятий остальных отраслей промышленности, геологических и топографо-геодезических организаций — с 1 января 1963 года;

для руководящих, инженерно-технических работников и служащих управлений предприятий всех отраслей промышленности, а также предприятий и организаций транспорта и связи — с 1 июля 1962 г.

2. Признать утратившими силу:

а) пункт 3 постановления Государственного комитета Совета Министров СССР по вопросам труда и заработной платы и Секретариата ВЦСПС от 4 октября 1961 г. № 402/28 «О внесении частичных изменений в Типовое положение о премировании руководящих, инженерно-технических работников и служащих предприятий черной металлургии» — с 1 июля 1962 г.;

б) пункт 10 Типового положения о премировании руководящих, инженерно-технических работников и служащих геологических организаций, утвержденного постановлением Государственного комитета Совета Министров СССР по вопросам труда и заработной платы и Президиума ВЦСПС от 17 сентября/11 сентября 1959 г. № 706/19 (приложение № 2) — с 1 января 1963 года.

1. Пункт 3 изложить в следующей редакции:

«3. Премирование руководящих, инженерно-технических работников и служащих управлений шахт (шахтоуправлений), разрезов, рудоуправлений, трестов, комбинатов (не имеющих в своем составе трестов) и других предприятий, кроме работников, перечисленных в пункте 15 настоящего Типового положения, производится по результатам работы за месяц.»

При этом начисленные за каждый месяц премии выплачиваются в половинном размере, а остальная часть премии выплачивается по истечении квартала при условии выполнения квартального плана по установленным показателям. Премии руководящим и инженерно-техническим работникам участков (цехов) выплачиваются по результатам работы за месяц».

2. Изложить второй абзац пункта 5 в следующей редакции:

«Работники электростанций мощностью 100 квт и более, не находящихся на самостоятельном балансе, премируются в размерах и по показателям, предусмотренным Положением о премировании работников электроэнергетической промышленности, утвержденным в установленном порядке, за счет и в пределах фонда заработной платы данной электростанции независимо от состояния расходования фонда заработной платы предприятия (организации) в состав которого они входят».

3. Дополнить пункт 8 абзацем следующего содержания:

«Совнархозы, министерства, ведомства и исполнительные комитеты местных Советов депутатов трудящихся могут премировать руководящих, инженерно-технических работников и служащих тех предприятий, для которых не предусматривается в плане снижение себестоимости продукции по не зависящим от них причинам (изменение цен и тарифов, изменение структуры продукции, изменение геологических условий добычи продукции, изменение условий оплаты труда), в размерах, установленных пунктом 7 настоящего Типового положения для работников тех предприятий, для которых в плане предусмотрено снижение себестоимости продукции».

4. Пункт 16 дополнить абзацами следующего содержания:

«Премирование инженерно-технических работников (включая горных мастеров) подземных участков шахт (шахтоуправлений), где фонд заработной платы планируется только по прямым сдельным расценкам, тарифным ставкам и должностным окладам, производится при отсутствии перерасхода фонда заработной платы по участку независимо от состояния расходования фонда заработной платы по предприятию в целом.»

Премирование руководящих, инженерно-технических работников и служащих производственных цехов производится по результатам работы цеха за счет и в пределах фонда заработной платы, установленного данному цеху, независимо от состояния расходования фонда заработной платы по предприятию в целом, а мастеров (горных мастеров), старших мастеров, начальников и других инженерно-технических работников участков указанных цехов, а также производственных участков на правах цехов и при бесцеховой структуре управления (кроме подземных участков) — по результатам работы их участка за счет и в пределах фонда заработной платы, установленного данному участку, независимо от состояния расходования фонда заработной платы по цеху и предприятию в целом».

Абзац второй пункта 16 исключить.

1. Изложить пункт 3 в следующей редакции:

«3. Премирование руководящих и инженерно-технических работников и служащих управлений предприятий (производственных комбинатов), управлений горных, коксохимических, огнеупорных и других производств, входящих в состав производственных комбинатов (производственных трестов), кроме работников, перечисленных в пункте 11 настоящего Типового положения, производится по результатам работы за месяц.»

При этом начисленные за каждый месяц премии выплачиваются в половинном размере, а остальная часть премий выплачивается по истечении квартала при условии выполнения квартального плана по установленным показателям.

Премии руководящим и инженерно-техническим работникам цехов (участков, рудников, шахт, карьеров, фабрик), входящих в состав предприятий (производственных комбинатов), выплачиваются по результатам работы за месяц».

2. Изложить седьмой абзац пункта 4 в следующей редакции:

«Работники электростанций мощностью 100 квт и более, не находящихся на самостоятельном балансе, премируются в размерах и по показателям, предусмотренным Положением о премировании работников электроэнергетической промышленности, утвержденным в установленном порядке, за счет и в пределах фонда заработной платы данной электростанции независимо от состояния расходования фонда заработной платы предприятия (организации), в состав которого они входят».

3. Дополнить пункт 7 абзацем следующего содержания:

«Совнархозы, министерства, ведомства и исполнительные комитеты местных Советов депутатов трудящихся могут премировать руководящих, инженерно-технических работников и служащих тех предприятий, для которых не предусматривается в плане снижение себестоимости продукции по не зависящим от них причинам (изменение цен и тарифов, изменение структуры продукции, изменение геологических условий добычи продукции, изменение условий оплаты труда), в размерах, установленных пунктом 6 Типового положения для работников тех предприятий, для которых в плане предусмотрено снижение себестоимости продукции».

4. Во изменение пункта 2 постановления Государственного комитета Совета Министров СССР по вопросам труда и заработной платы и Секретариата ВЦСПС от 4 октября 1961 г. № 402/28, изложить второй абзац пункта 12 в следующей редакции:

«Премирование руководящих, инженерно-технических работников и служащих производственных цехов производится по результатам работы цеха за счет и в пределах фонда заработной платы, установленного данному цеху, независимо от состояния расходования фонда заработной платы по предприятию в целом, а мастеров, старших мастеров, начальников участков и других инженерно-технических работников участков — по результатам работы их участка (смены) за счет и в пределах фонда заработной платы, установленного данному участку (смене), независимо от состояния расходования фонда заработной платы по цеху и предприятию в целом. Премирование инженерно-технических работников (включая горных мастеров) подземных участков горнорудных предприятий, где фонд заработной платы планируется только по прямым сдельным расценкам, тарифным ставкам и должностным окладам, производить при отсутствии перерасхода фонда заработной платы по участку независимо от состояния расходования фонда заработной платы по предприятию (шахте) в целом».

«3. Премирование руководящих, инженерно-технических работников и служащих управлений предприятий (производственных комбинатов, производственных трестов), кроме работников, перечисленных в пункте 11 настоящего Типового положения, производится по результатам работы за месяц.»

При этом начисленные за каждый месяц премии выплачиваются в половинном размере, а остальная часть премии выплачивается по истечении квартала при условии выполнения квартального плана по установленным показателям.

Премии руководящим и инженерно-техническим работникам цехов (участков, рудников, шахт, карьеров, приисков, фабрик, заводов), входящих в состав предприятий, выплачиваются по результатам работы за месяц».

2. Изложить седьмой абзац пункта 4 в следующей редакции:

«Работники электростанций мощностью 100 квт и более, не находящихся на самостоятельном балансе, премируются в размерах и по показателям, предусмотренным Положением о премировании работников электроэнергетической промышленности, утвержденным в установленном порядке, за счет и в пределах фонда заработной платы данной электростанции независимо от состояния расходования фонда заработной платы предприятия (организаций), в состав которого они входят».

3. Дополнить пункт 7 абзацем следующего содержания:

«Совнархозы, министерства, ведомства и исполнительные комитеты местных Советов депутатов трудящихся могут премировать руководящих, инженерно-технических работников и служащих тех предприятий, для которых не предусматривается в плане снижение себестоимости продукции по не зависящим от них причинам (изменение цен и тарифов, изменение структуры продукции, изменение геологических условий добычи продукции, изменение условий оплаты труда), в размерах, установленных пунктом 6 настоящего Типового положения для работников тех предприятий, для которых в плане предусмотрено снижение себестоимости продукции».

4. Дополнить пункт 12 абзацами следующего содержания:

«Премирование руководящих, инженерно-технических работников и служащих производственных цехов производится по результатам работы цеха за счет и в пределах фонда заработной платы, установленного данному цеху, независимо от состояния расходования фонда заработной платы по предприятию в целом, а мастеров, старших мастеров, начальников, и других инженерно-технических работников участков — по результатам работы их участка (смены) за счет и в пределах фонда заработной платы, установленного данному участку (смене), независимо от состояния расходования фонда заработной платы по цеху и предприятию в целом.»

Премирование инженерно-технических работников (включая горных мастеров) подземных участков горнорудных предприятий, где фонд заработной платы планируется только по прямым сдельным расценкам, тарифным ставкам и должностным окладам, производить при отсутствии перерасхода фонда заработной платы по участку независимо от состояния расходования фонда заработной платы по предприятию (шахте, руднику, прииску) в целом».

«3. Премирование руководящих, инженерно-технических работников и служащих управлений предприятий, производственных трестов и комбинатов, кроме работников, перечисленных в пункте 11 настоящего Типового положения, производится по результатам работы предприятия (треста, комбината) за месяц.»

При этом начисленные за каждый месяц премии выплачиваются в половинном размере, а остальная часть премии выплачивается по истечении квартала при условии выполнения квартального плана по установленным показателям.

Премии руководящим и инженерно-техническим работникам цехов, промыслов (установок, участков, партий и т.д.) выплачиваются по результатам работы за месяц».

2. Изложить шестой абзац пункта 4 в следующей редакции:

«Работники электростанций мощностью 100 квт и более, не находящихся на самостоятельном балансе, премируются в размерах и по показателям, предусмотренным Положением о премировании работников электроэнергетической промышленности, утвержденным в установленном порядке, за счет и в пределах фонда заработной платы данной электростанции независимо от состояния расходования фонда заработной платы предприятия (организации), в состав которого они входят».

3. Дополнить пункт 7 абзацем следующего содержания:

«Совнархозы, министерства, ведомства и исполнительные комитеты местных Советов депутатов трудящихся могут премировать руководящих, инженерно-технических работников и служащих тех предприятий, для которых не предусматривается в плане снижение себестоимости продукции по не зависящим от них причинам (изменение цен и тарифов, изменение структуры продукции, изменение геологических условий добычи продукции, изменение условий оплаты труда), в размерах, установленных пунктом 6 настоящего Типового положения для работников тех предприятий, для которых в плане предусмотрено снижение себестоимости продукции».

4. Дополнить пункт 12 абзацами следующего содержания:

«Премирование руководящих, инженерно-технических работников и служащих производственных цехов (промыслов, партий) предприятий и организаций нефтяной и газовой промышленности производится по результатам работы цеха (промысла, партии) за счет и в пределах фонда заработной платы, установленного данному цеху (промыслу, партии), независимо от состояния расходования фонда заработной платы по предприятию в целом, а мастеров, старших мастеров, начальников и других инженерно-технических работников участков указанных цехов, а также производственных участков (технологических установок) на правах цехов и при бесцеховой структуре управления (кроме подземных участков) — по результатам работы участка (установки) за счет и в пределах фонда заработной платы, установленного данному участку (установке), независимо от состояния расходования фонда заработной платы по цеху и предприятию в целом.»

Указанный порядок премирования работников производственных цехов (участков, установок) не распространяется на работников цехов (участков) магистральных нефте-газо- и продуктопроводов, нефтепроводных, газовых контор, станций подземного хранения газа, контор: газопередачи, сжиженных газов, контрольно-измерительных приборов, регенерации масел, паросилового хозяйства, электромонтажных, водоснабжения, ремонтно-эксплуатационных, трубно-иструментальных баз, ремонтно-комплектовочных баз, управления водоснабжения и канализации.

Премирование инженерно-технических работников (включая горных мастеров) подземных участков горнорудных предприятий, где фонд заработной платы планируется только по прямым сдельным расценкам, тарифным ставкам и должностным окладам, производить при отсутствии перерасхода фонда заработной платы по участку независимо от состояния расходования фонда заработной платы по предприятию в целом»

«3. Премирование руководящих, инженерно-технических работников и служащих управлений предприятий (производственных комбинатов и трестов), кроме работников, перечисленных в пункте 9 настоящего Типового положения, производить по результатам работы за месяц.»

При этом начисленные за каждый месяц премии выплачиваются в половинном размере, остальная часть премии выплачивается по истечении квартала при условии выполнения плана по установленным показателям.

Премии руководящим и инженерно-техническим работникам цехов (участков, полей), входящих в состав предприятий (производственных комбинатов), выплачиваются по результатам работы за месяц».

2. Изложить пятый абзац пункта 4 в следующей редакции:

«Работники электростанций мощностью 100 квт и более, не находящихся на самостоятельном балансе, премируются в размерах и по показателям, предусмотренным Положением о премировании работников электроэнергетической промышленности, утвержденным в установленном порядке, за счет и в пределах фонда заработной платы данной электростанции независимо от состояния расходования фонда заработной платы предприятия (организации), в состав которого они входят».

3. Дополнить пункт 7 абзацем следующего содержания:

«Совнархозы, министерства, ведомства и исполнительные комитеты местных Советов депутатов трудящихся могут премировать руководящих, инженерно-технических работников и служащих тех предприятий, для которых не предусматривается в плане снижение себестоимости продукции по не зависящим от них причинам (изменение цен и тарифов, изменение структуры продукции, изменение геологических условий, изменение условий оплаты труда), в размерах, установленных пунктом 6 настоящего Типового положения для работников тех предприятий, для которых в плане предусмотрено снижение себестоимости продукции».

4. Дополнить пункт 10 абзацем следующего содержания:

«Премирование руководящих, инженерно-технических работников и служащих производственных цехов производится по результатам работы цеха за счет и в пределах фонда заработной платы, установленного данному цеху, независимо от состояния расходования фонда заработной платы по предприятию в целом, а мастеров, старших мастеров, начальников и других инженерно-технических работников участков указанных цехов, а также производственных участков (полей), на правах цехов и при бесцеховой структуре управления — по результатам работы их участков (полей) за счет и в пределах фонда заработной платы, установленного данному участку (полю), независимо от состояния расходования фонда заработной платы по цеху и предприятию в целом».

«3. Премирование руководящих, инженерно-технических работников и служащих управлений предприятий (кроме работников, перечисленных в пункте 11 настоящего Типового положения) производится по результатам работы за месяц.»

При этом начисленные за каждый месяц премии выплачиваются в половинном размере, а остальная часть премии выплачивается по истечении квартала при условии выполнения квартального плана по установленным показателям.

Премии руководящим, инженерно-техническим работникам цехов (участков) выплачиваются по результатам работы за месяц».

2. Изложить седьмой абзац пункта 4 в следующей редакции:

«Работники электростанций мощностью 100 квт и более, не находящихся на самостоятельном балансе, премируются в размерах и по показателям, предусмотренным Положением о премировании работников электроэнергетической промышленности, утвержденным в установленном порядке, за счет и в пределах фонда заработной платы данной электростанции независимо от состояния расходования фонда заработной платы предприятия (организации), в состав которого они входят».

3. Дополнить пункт 7 абзацем следующего содержания:

«Совнархозы, министерства, ведомства и исполнительные комитеты местных Советов депутатов трудящихся могут премировать руководящих, инженерно-технических работников и служащих тех предприятий, для которых не предусматривается в плане снижение себестоимости продукции по не зависящим от них причинам (изменение цен и тарифов, изменение структуры продукции, изменение условий оплаты труда), в размерах, установленных пунктом 6 настоящего Типового положения для работников тех предприятий, для которых в плане предусмотрено снижение себестоимости продукции».

4. Дополнить пункт 12 абзацем следующего содержания:

«Премирование руководящих, инженерно-технических работников и служащих производственных, инструментальных, штамповых и модельных цехов производится по результатам работы цеха за счет и в пределах фонда заработной платы, установленного данному цеху, независимо от состояния расходования фонда заработной платы по предприятию в целом, а мастеров, старших мастеров, начальников и других инженерно-технических работников участков — по результатам работы их участка (смены) за счет и в пределах фонда заработной платы, установленного данному участку (смене), независимо от состояния расходования фонда заработной платы по цеху и предприятию в целом».

«3. Премирование руководящих инженерно-технических работников и служащих управлений предприятий (производственных комбинатов, производственных трестов), кроме работников, перечисленных в пункте 11 настоящего Типового положения, производится по результатам работы за месяц.»

При этом начисленные за каждый месяц премии выплачиваются в половинном размере, а остальная часть премии выплачивается по истечении квартала при условии выполнения квартального плана по установленным показателям.

Премии руководящим и инженерно-техническим работникам цехов (участков, рудников, шахт, карьеров, фабрик), входящих в состав предприятий (производственных комбинатов), выплачиваются по результатам работы за месяц».

2. Изложить пятый абзац пункта 4 в следующей редакции:

«Работники электростанций мощностью 100 квт и более, не находящихся на самостоятельном балансе, премируются в размерах и по показателям, предусмотренным Положением о премировании работников электроэнергетической промышленности, утвержденным в установленном порядке, за счет и в пределах фонда заработной платы данной электростанции независимо от состояния расходования фонда заработной платы предприятия (организации), в состав которого они входят».

3. Дополнить пункт 7 абзацем следующего содержания:

«Совнархозы, министерства, ведомства и исполнительные комитеты Советов депутатов трудящихся могут премировать руководящих, инженерно-технических работников и служащих тех предприятий, для которых не предусматривается в плане снижение себестоимости продукции по не зависящим от них причинам (изменение цен и тарифов, изменение структуры продукции, изменение геологических условий добычи продукции, изменение условий оплаты труда), в размерах, установленных пунктом 6 настоящего Типового положения для работников тех предприятий, для которых в плане предусмотрено снижение себестоимости продукции».

4. Дополнить пункт 12 абзацами следующего содержания:

«Премирование руководящих, инженерно-технических работников и служащих производственных цехов производится по результатам работы цеха за счет и в пределах фонда заработной платы, установленного данному цеху, независимо от состояния расходования фонда заработной платы по предприятию в целом, а мастеров, старших мастеров, начальников и других инженерно-технических работников участков — по результатам работы их участков (смен) за счет и в пределах фонда заработной платы, установленного данному участку (смене), независимо от состояния расходования фонда заработной платы по цеху и предприятию в целом.»

Премирование инженерно-технических работников (включая горных мастеров) подземных участков горнорудных предприятий, где фонд заработной платы планируется только по прямым сдельным расценкам, тарифным ставкам и должностным окладам, производить при отсутствии перерасхода фонда заработной платы по участку независимо от состояния расходования фонда заработной платы по предприятию в целом».

«3. Премирование руководящих, инженерно-технических работников и служащих управлений предприятий и организаций, кроме работников, перечисленных в пункте 9 настоящего Типового положения, производится по результатам работы за месяц.»

При этом начисленные за каждый месяц премии выплачиваются в половинном размере, а остальная часть премий выплачивается по истечении квартала при условии выполнения квартального плана по установленным показателям».

2. Изложить первый абзац пункта 4 в следующей редакции:

«Премии руководящим и инженерно-техническим работникам основных производственных цехов и участков, районов, сетей и участков, не находящихся на самостоятельном балансе, производственных служб при энергосистемах, энергоуправлениях совнархозов и объединенных диспетчерских управлениях выплачиваются ежемесячно по показателям работы предприятия или организации в целом при условии выполнения плановых заданий по качественным показателям работы своего цеха, района, участка, производственной службы».

3. Дополнить пункт 7 абзацем следующего содержания:

«Совнархозы, министерства, ведомства и исполнительные комитеты местных Советов депутатов трудящихся могут премировать руководящих, инженерно-технических работников и служащих тех предприятий, для которых не предусматривается в плане снижение себестоимости продукции по не зависящим от них причинам (изменение цен и тарифов, изменение структуры продукции, изменение условий оплаты труда), в размерах, установленных пунктом 6 настоящего Типового положения для работников тех предприятий, для которых в плане предусмотрено снижение себестоимости продукции».

«Премирование руководящих, инженерно-технических работников и служащих управлений предприятий, трестов, комбинатов, кроме работников, перечисленных в пункте 11 настоящего Типового положения, производится по результатам работы за месяц.»

При этом начисленные за каждый месяц премии выплачиваются в половинном размере, а остальная часть премии выплачивается по истечении квартала при условии выполнения квартального плана по установленным показателям».

2. Изложить пятый абзац пункта 4 в следующей редакции:

«Работники электростанций мощностью 100 квт и более, не находящихся на самостоятельном балансе, премируются в размерах и по показателям, предусмотренным Положением о премировании работников электроэнергетической промышленности, утвержденным в установленном порядке, за счет и в пределах фонда заработной платы данной электростанции независимо от состояния расходования фонда заработной платы предприятия (организации), в состав которого они входят».

3. Дополнить пункт 7 абзацем следующего содержания:

«Совнархозы, министерства, ведомства и исполнительные комитеты местных Советов депутатов трудящихся могут премировать руководящих, инженерно-технических работников и служащих тех предприятий, для которых не предусматривается в плане снижение себестоимости продукции по не зависящим от них причинам (изменение цен и тарифов, изменение структуры продукции, изменение условий оплаты труда), в размерах, установленных пунктом 6 настоящего Типового положения для работников тех предприятий, для которых в плане предусмотрено снижение себестоимости продукции».

4. Дополнить пункт 12 абзацем следующего содержания:

«Премирование руководящих, инженерно-технических работников и служащих производственных цехов (лесопунктов, лесосплавных участков) производится по результатам работы цеха (лесопункта, лесосплавного участка) за счет и в пределах фонда заработной платы, установленного данному цеху (лесопункту, лесосплавному участку), независимо от состояния расходования фонда заработной платы по предприятию в целом, а мастеров, старших мастеров, начальников и других инженерно-технических работников участков, мастеров и старших мастеров на лесозаготовках и сплаве леса — по результатам работы их участка (смены) за счет и в пределах фонда заработной платы, установленного данному участку, независимо от состояния расходования фонда заработной платы по цеху и предприятию в целом».

«3. Премирование руководящих, инженерно-технических работников и служащих управлений предприятий (комбинатов, производственных трестов), кроме работников, перечисленных в пункте 10 настоящего Типового положения, производится по результатам работы за месяц.»

При этом начисленные за каждый месяц премии выплачиваются в половинном размере, а остальная часть премии выплачивается по истечении квартала при условии выполнения квартального плана по установленным показателям.

Премии руководящим и инженерно-техническим работникам цехов (участков) выплачиваются по результатам работы за месяц».

2. Изложить пятый абзац пункта 4 в следующей редакции:

«Работники электростанций мощностью 100 квт и более, не находящихся на самостоятельном балансе, премируются в размерах и по показателям, предусмотренным Положением о премировании работников элетроэнергетической промышленности, утвержденным в установленном порядке, за счет и в пределах фонда заработной платы предприятия (организации), в состав которого они входят».

3. Дополнить пункт 7 абзацем следующего содержания:

«Совнархозы, министерства, ведомства и исполнительные комитеты местных Советов депутатов трудящихся могут премировать руководящих, инженерно-технических работников и служащих тех предприятий, для которых не предусматривается в плане снижение себестоимости продукции, по не зависящим от них причинам (изменение цен и тарифов, изменение структуры продукции, изменение условий оплаты труда), в размерах, установленных пунктом 6 настоящего Типового положения для работников тех предприятий, для которых в плане предусмотрено снижение себестоимости продукции».

4. Дополнить пункт 11 абзацем следующего содержания:

«Премирование руководящих, инженерно-технических работников и служащих производственных цехов производится по результатам работы цеха за счет и в пределах фонда заработной платы, установленного данному цеху, независимо от состояния расходования фонда заработной платы по предприятию в целом, а мастеров, старших мастеров, начальников и других инженерно-технических работников участков — по результатам работы их участка (смены) за счет и в пределах фонда заработной платы, установленного данному участку (смене), независимо от состояния расходования фонда заработной платы по цеху и предприятию в целом».

«3. Премирование руководящих, инженерно-технических работников и служащих управлений предприятий (комбинатов, производственных трестов), кроме работников, перечисленных в пункте 11 настоящего Типового положения, производится по результатам работы за месяц.»

При этом начисленные за каждый месяц премии выплачиваются в половинном размере, а остальная часть премии выплачивается по истечении квартала при условии выполнения квартального плана по установленным показателям.

Премии руководящим и инженерно-техническим работникам цехов (участков) выплачиваются по результатам работы за месяц.

На кирпичных заводах с сезонным характерам производства, где нет месячного учета себестоимости продукции, периоды, за которые производится премирование руководящих и инженерно-технических работников управлений предприятий, цехов и участков (сезон, квартал, полугодие или год), устанавливаются совнархозами, министерствами, ведомствами, обл(край)исполкомами, по согласованию с соответствующими профсоюзными организациями. Общая сумма премий, выплачиваемых одному работнику, в этих случаях определяется, исходя из месячной нормы премии (максимальных размеров) с учетом продолжительности периода, за который производится премирование».

2. Изложить пятый абзац пункта 4 в следующей редакции:

«Работники электростанций мощностью 100 квт и более, не находящихся на самостоятельном балансе, премируются в размерах и по показателям, предусмотренным Положением о премировании работников электроэнергетической промышленности, утвержденным в установленном порядке, за счет и в пределах фонда заработной платы данной электростанции независимо от состояния расходования фонда заработной платы предприятия (организации), в состав которого они входят».

3. Дополнить пункт 7 абзацем следующего содержания:

«Совнархозы, министерства, ведомства и исполнительные комитеты местных Советов депутатов трудящихся могут премировать руководящих, инженерно-технических работников и служащих тех предприятий, для которых не предусматривается в плане снижение себестоимости продукции по не зависящим от них причинам (изменение цен и тарифов, изменение структуры продукции, изменение геологических условий добычи продукции, изменение условий оплаты труда), в размерах, установленных пунктом 6 настоящего Типового положения для работников тех предприятий, для которых в плане предусмотрено снижение себестоимости продукции».

4. Дополнить пункт 12 абзацами следующего содержания:

«Премирование руководящих, инженерно-технических работников и служащих производственных цехов производится по результатам работы цеха за счет и в пределах фонда заработной платы, установленного данному цеху, независимо от состояния расходования фонда заработной платы по предприятию в целом, а мастеров, старших мастеров, начальников и других инженерно-технических работников участков — по результатам работы их участка (смены) за счет и в пределах фонда заработной платы, установленного данному участку (смене), независимо от состояния расходования фонда заработной платы по цеху и предприятию в целом.»

Премирование инженерно-технических работников (включая горных мастеров) подземных участков горнорудных предприятий, где фонд заработной платы планируется только по прямым сдельным расценкам, тарифным ставкам и должностным окладам, производить при отсутствии перерасхода фонда заработной платы по участку независимо от состояния расходования фонда заработной платы по предприятию в целом».

«3. Премирование руководящих, инженерно-технических работников и служащих управлений предприятий (кроме работников, перечисленных в пункте 13 настоящего Типового положения) производится по результатам работы за месяц.»

При этом начисленные за каждый месяц премии выплачиваются в половинном размере, а остальная часть премии выплачивается по истечении квартала при условии выполнения квартального плана по установленным показателям.

Премии руководящим и инженерно-техническим работникам отдельных производств, цехов (участков) выплачиваются по результатам работы за месяц».

2. Изложить пятый абзац пункта 4 в следующей редакции:

«Работники электростанций мощностью 100 квт и более, не находящихся на самостоятельном балансе, премируются в размерах и по показателям, предусмотренным Положением о премировании работников электроэнергетической промышленности, утвержденным в установленном порядке, за счет и в пределах фонда заработной платы данной электростанции независимо от состояния расходования фонда заработной платы предприятия (организации), в состав которого они входят».

3. Дополнить пункт 7 абзацем следующего содержания:

«Совнархозы, министерства, ведомства и исполнительные комитеты местных Советов депутатов трудящихся могут премировать руководящих, инженерно-технических работников и служащих тех предприятий, для которых не предусматривается в плане снижение себестоимости продукции по не зависящим от них причинам (изменение цен и тарифов, изменение структуры продукции, изменение условий оплаты труда), в размерах, установленных пунктом 6 настоящего Типового положения для работников тех предприятий, для которых в плане предусмотрено снижение себестоимости продукции».

4. Дополнить пункт 14 абзацем следующего содержания:

«Премирование руководящих, инженерно-технических работников и служащих отдельных производств и производственных цехов производится по результатам работы производства, цеха за счет и в пределах фонда заработной платы, установленного данному цеху (производству), независимо от состояния расходования фонда заработной платы по предприятию в целом, а мастеров, старших мастеров, начальников и других инженерно-технических работников участков — по результатам работы их участка (смены) за счет и в пределах фонда заработной платы, установленного данному участку (смене), независимо от состояния расходования фонда заработной платы по цеху (производству) и предприятию в целом».

«3. Премирование руководящих, инженерно-технических работников и служащих управлений предприятий (кроме работников, перечисленных в пункте 10 настоящего Типового положения) производится по результатам работы за месяц.»

При этом начисленные за каждый месяц премии выплачиваются в половинном размере, а остальная часть премии выплачивается по истечении квартала при условии выполнения квартального плана по установленным показателям.

Премии руководящим и инженерно-техническим работникам цехов (участков) выплачиваются по результатам работы за месяц».

2. Дополнить пункт 7 абзацем следующего содержания:

«Совнархозы, министерства, ведомства и исполнительные комитеты местных Советов депутатов трудящихся могут премировать руководящих, инженерно-технических работников и служащих тех предприятий, для которых не предусматривается в плане снижение себестоимости продукции по не зависящим от них причинам (изменение цен и тарифов, изменение структуры продукции, изменение условий оплаты труда), в размерах, установленных пунктом 6 настоящего Типового положения для работников тех предприятий, для которых в плане предусмотрено снижение себестоимости продукции».

3. Дополнить пункт 11 абзацем следующего содержания:

«Премирование руководящих, инженерно-технических работников и служащих производственных цехов производится по результатам работы цеха за счет и в пределах фонда заработной платы, установленного данному цеху, независимо от состояния расходования фонда заработной платы по предприятию в целом, а мастеров, старших мастеров, начальников и других инженерно-технических работников участков — по результатам работы их участка (смены) за счет и в пределах фонда заработной платы, установленного данному участку (смене), независимо от состояния расходования фонда заработной платы по цеху и предприятию в целом».

«3. Премирование руководящих, инженерно-технических работников и служащих управлений предприятий (кроме работников, перечисленных в пункте 12 настоящего Типового положения) производится по результатам работы за месяц.»

При этом начисленные за каждый месяц премии выплачиваются в половинном размере, а остальная часть премии выплачивается по истечении квартала при условии выполнения квартального плана по установленным показателям.

Премии руководящим и инженерно-техническим работникам отдельных производств, цехов (участков) выплачиваются по результатам работы за месяц».

2. Изложить пятый абзац пункта 4 в следующей редакции:

«Работники электростанций мощностью 100 квт и более, не находящихся на самостоятельном балансе, премируются в размерах и по показателям, предусмотренным Положением о премировании работников электроэнергетической промышленности, утвержденным в установленном порядке, за счет и в пределах фонда заработной платы данной электростанции независимо от состояния расходования фонда заработной платы предприятия (организации), в состав которого они входят».

3. Дополнить пункт 7 абзацем следующего содержания:

«Совнархозы, министерства, ведомства и исполнительные комитеты местных Советов депутатов трудящихся могут премировать руководящих, инженерно-технических работников и служащих тех предприятий, для которых не предусматривается, в плане снижение себестоимости продукции по не зависящим от них причинам (изменение цен и тарифов, изменение структуры продукции, изменение условий оплаты труда), в размерах, установленных пунктом 6 настоящего Типового положения для работников тех предприятий, для которых в плане предусмотрено снижение себестоимости продукции».

4. Дополнить пункт 13 абзацем следующего содержания:

«Премирование руководящих, инженерно-технических работников и служащих отдельных производств и производственных цехов производится по результатам работы производства, цеха за счет и в пределах фонда заработной платы, установленного данному цеху (производству), независимо от состояния расходования фонда заработной платы по предприятию в целом, а мастеров, старших мастеров, начальников и других инженерно-технических работников участков по результатам работы их участка (смены) за счет и в пределах фонда заработной платы, установленного данному участку (смене), независимо от состояния расходования фонда заработной платы по цеху (производству) и предприятию в целом».

«3. Премирование руководящих, инженерно-технических работников и служащих управлений предприятий (кроме работников, перечисленных в пункте 10 настоящего Типового положения) производится по результатам работы за месяц.»

При этом начисленные за каждый месяц премии выплачиваются в половинном размере, а остальная часть премии выплачивается по истечении квартала при условии выполнения квартального плана по установленным показателям.

Премии руководящим и инженерно-техническим работникам цехов (участков) выплачивается по результатам работы за месяц».

2. Изложить пятый абзац пункта 4 по следующей редакции:

«Работники электростанций мощностью 100 квт и более, не находящихся на самостоятельном балансе, премируются в размерах и по показателям, предусмотренным Положением о премировании работников электроэнергетической промышленности, утвержденным в установленном порядке, за счет и в пределах фонда заработной платы данной электростанции независимо от состояния расходования фонда заработной платы предприятия (организации), в состав которого они входят».

3. Дополнить пункт 7 абзацем следующего содержания:

«Совнархозы, министерства, ведомства и исполнительные комитеты местных Советов депутатов трудящихся могут премировать руководящих, инженерно-технических работников и служащих тех предприятий, для которых не предусматривается в плане снижение себестоимости продукции по не зависящим от них причинам (изменение цен и тарифов, изменение структуры продукции, изменение условий оплаты труда), в размерах, установленных пунктом 6 настоящего Типового положения для работников тех предприятий, для которых в плане предусмотрено снижение себестоимости продукции».

4. Дополнить пункт 11 абзацем следующего содержания:

«Премирование руководящих, инженерно-технических работников и служащих производственных цехов производится по результатам работы цеха за счет и в пределах фонда заработной платы, установленного данному цеху, независимо от состояния расходования фонда заработной платы по предприятию в целом, а мастеров, старших мастеров, начальников и других инженерно-технических работников участков — по результатам работы их участка (смены) за счет и в пределах фонда заработной платы, установленного данному участку (смене), независимо от состояния расходования фонда заработной платы по цеху и предприятию в целом».

«3. Премирование руководящих, инженерно-технических работников и служащих управлений предприятий (кроме работников, перечисленных в пункте 10 настоящего Типового положения) производится по результатам работы за месяц.»

При этом начисленные за каждый месяц премии выплачиваются в половинном размере, а остальная часть премии выплачивается по истечении квартала при условии выполнения квартального плана по установленным показателям.

Премии руководящим и инженерно-техническим работникам цехов (участков) выплачиваются по результатам работы за месяц».

2. Дополнить пункт 7 абзацем следующего содержания:

«Совнархозы, министерства, ведомства и исполнительные комитеты местных Советов депутатов трудящихся могут премировать руководящих, инженерно-технических работников и служащих тех предприятий, для которых не предусматривается в плане снижение себестоимости продукции по не зависящим от них причинам (изменение цен и тарифов, изменение структуры продукции, изменение условий оплаты труда), в размерах, установленных пунктом 6 настоящего Типового положения для работников тех предприятий, для которых в плане предусмотрено снижение себестоимости продукции».

3. Дополнить пункт 11 абзацем следующего содержания:

«Премирование руководящих, инженерно-технических работников и служащих производственных цехов производится по результатам работы цеха за счет и в пределах фонда заработной платы, установленного данному цеху, независимо от состояния расходования фонда заработной платы по предприятию в целом, а мастеров, старших мастеров, начальников и других инженерно-технических работников, участков — по результатам работы их участка (смены) за счет и в пределах фонда заработной платы, установленного данному участку (смене), независимо от состояния расходования фонда заработной платы по цеху и предприятию в целом».

«3. Премирование руководящих, инженерно-технических работников и служащих управлений предприятий (комбинатов), кроме работников, перечисленных в пункте 12 настоящего Типового положения, производится по результатам работы за месяц.»

При этом начисленные за каждый месяц премии выплачиваются в половинном размере, а остальная часть премии выплачивается по истечении квартала при условии выполнения квартального плана по установленным показателям.

Премии руководящим и инженерно-техническим работникам цехов (участков) выплачиваются по результатам работы за месяц».

2. Изложить пятый абзац пункта 4 в следующей редакции:

«Работники электростанций мощностью 100 квт и более, не находящихся на самостоятельном балансе, премируются в размерах и по показателям, предусмотренным Положением о премировании работников электроэнергетической промышленности, утвержденным в установленном порядке, за счет и в пределах фонда заработной платы данной электростанции независимо от состояния расходования фонда заработной платы предприятия (организации), в состав которого они входят».

3. Дополнить пункт 7 абзацем следующего содержания:

«Совнархозы, министерства, ведомства и исполнительные комитеты местных Советов депутатов трудящихся могут премировать руководящих, инженерно-технических работников и служащих тех предприятий, для которых не предусматривается в плане снижение себестоимости продукции по не зависящим от них причинам (изменение цен и тарифов, изменение структуры продукции, изменение условий оплаты труда), в размерах, установленных пунктом 6 настоящего Типового положения для работников тех предприятий, для которых в плане предусмотрено снижение себестоимости продукции».

4. Дополнить Пункт 13 абзацем следующего содержания:

«Премирование руководящих, инженерно-технических работников и служащих производственных цехов производится по результатам работы цеха за счет и в пределах фонда заработной платы, установленного данному цеху, независимо от состояния расходования фонда заработной платы по предприятию в целом, а мастеров, старших мастеров, начальников и других инженерно-технических работников участков — по результатам работы их участка (смены) за счет и в пределах фонда заработной платы, установленного данному участку (смене), независимо от состояния расходования фонда заработной платы по цеху и предприятию в целом».

«Премирование руководящих, инженерно-технических работников и служащих управлений предприятий (кроме работников, перечисленных в пункте 11 настоящего Типового положения) производится по результатам работы за месяц.»

При этом начисленные за каждый месяц премии выплачиваются в половинном размере, а остальная часть премии выплачивается по истечении квартала при условии выполнения квартального плана по установленным показателям».

2. Изложить шестой абзац пункта 4 в следующей редакции:

«Работники электростанций мощностью 100 квт и более, не находящихся на самостоятельном балансе, премируются в размерах и по показателям, предусмотренным Положением о премировании работников электроэнергетической промышленности, утвержденным в установленном порядке, за счет и в пределах фонда заработной платы данной электростанции, независимо от состояния расходования фонда заработной платы предприятия (организации), в состав которого они входят».

3. Дополнить пункт 7 абзацем следующего содержания:

«Совнархозы, министерства, ведомства и исполнительные комитеты местных Советов депутатов трудящихся могут премировать руководящих, инженерно-технических работников и служащих тех предприятий, для которых не предусматривается в плане снижение себестоимости продукции по не зависящим от них причинам (изменение цен и тарифов, изменение структуры продукции, изменение условий оплаты труда), в размерах, установленных пунктом 6 настоящего Типового положения для работников тех предприятий, для которых в плане предусмотрено снижение себестоимости продукции».

4. Дополнить пункт 12 абзацем следующего содержания:

«Премирование руководящих, инженерно-технических работников и служащих производственных цехов производится по результатам работы цеха за счет и в пределах фонда заработной платы, установленного данному цеху, независимо от состояния расходования фонда заработной платы по предприятию в целом, а мастеров, старших мастеров, начальников и других инженерно-технических работников участков — по результатам работы их участка (смены) за счет в пределах фонда заработной платы, установленного данному участку (смене), независимо от состояния расходования фонда заработной платы по цеху и предприятию в целом».

«3. Премирование руководящих, инженерно-технических работников и служащих управлений предприятий (кроме работников, перечисленных в пункте 11 настоящего Типового положения) производится по результатам работы за месяц.»

При этом начисленные за каждый месяц премии выплачиваются в половинном размере, а остальная часть премии выплачивается по истечении квартала при условии выполнения квартального плана по установленным показателям.

Премии руководящим и инженерно-техническим работникам цехов (участков) выплачиваются по результатам работы за месяц».

2. Изложить пятый абзац пункта 4 в следующей редакции:

«Работники электростанций мощностью 100 квт и более, не находящихся на самостоятельном балансе, премируются в размерах и по показателям, предусмотренным Положением о премировании работников электроэнергетической промышленности, утвержденным в установленном порядке, за счет и в пределах фонда заработной платы данной электростанции независимо от состояния расходования фонда заработной платы предприятия (организации), в состав которого они входят».

3. Дополнить пункт 7 абзацем следующего содержания:

«Министерства, ведомства и исполнительные комитеты местных Советов депутатов трудящихся могут премировать руководящих, инженерно-технических работников и служащих тех предприятий, для которых не предусматривается в плане снижение себестоимости продукции по не зависящим от них причинам (изменение цен и тарифов, изменение структуры продукции, изменение условий оплаты труда), в размерах, установленных пунктом 6 настоящего Типового положения для работников тех предприятий, для которых в плане предусмотрено снижение себестоимости продукции».

4. Дополнить пункт 12 абзацем следующего содержания:

«Премирование руководящих, инженерно-технических работников и служащих производственных цехов производится по результатам работы цеха за счет и в пределах фонда заработной платы, установленного данному цеху, независимо от состояния расходования фонда заработной платы по предприятию в целом, а мастеров, старших мастеров, начальников и других инженерно-технических работников участков — по результатам работы их участка (смены) за счет и в пределах фонда заработной платы, установленного по данному участку (смене), независимо от состояния расходования фонда заработной платы по цеху и предприятию в целом».

Приложение № 20

«3. Премирование руководящих, инженерно-технических работников и служащих управлений комбинатов, предприятий (кроме работников, перечисленных в пункте 10 настоящего Типового положения) производится по результатам работы за месяц.»

При этом начисленные за каждый месяц премии выплачиваются в половинном размере, а остальная часть премии выплачивается по истечении квартала при условии выполнения квартального плана по установленным показателям.

Премии руководящим и инженерно-техническим работникам цехов (участков) выплачиваются по результатам работы за месяц».

2. Изложить пятый абзац пункта 4 в следующей редакции:

«Работники электростанций мощностью 100 квт и более, не находящихся на самостоятельном балансе, премируются в размерах и по показателям, предусмотренным Положением о премировании работников электроэнергетической промышленности, утвержденным в установленном порядке, за счет и в пределах фонда заработной платы данной электростанции независимо от состояния расходования фонда заработной платы предприятия (организации), в состав которого они входят».

3. Дополнить пункт 7 абзацем следующего содержания:

«Совнархозы, министерства, ведомства и исполнительные комитеты местных Советов депутатов трудящихся могут премировать руководящих, инженерно-технических работников и служащих тех предприятий, для которых не предусматривается в плане снижение себестоимости продукции по не зависящим от них причинам (изменение цен и тарифов, изменение структуры продукции, изменение геологических условий добычи продукции, изменение условий оплаты труда, в размерах, установленных пунктом 6 настоящего Типового положения для работников тех предприятий, для которых в плане предусмотрено снижение себестоимости продукции».

4. Дополнить пункт 11 абзацем следующего содержания:

«Премирование руководящих, инженерно-технических работников и служащих производственных цехов производится по результатам работы цеха за счет и в пределах фонда заработной платы, установленного данному цеху, независимо от состояния расходования фонда заработной платы по предприятию в целом, а мастеров, старших мастеров, начальников и других инженерно-технических работников участков — по результатам работы их участка (смены) за счет и в пределах фонда заработной платы, установленного данному участку (смене), независимо от состояния расходования фонда заработной платы по цеху и предприятию в целом».

1. Изложить пункт 3 в следующей редакции:

«3. Премирование руководящих, инженерно-технических работников и служащих управлений и предприятий железных дорог, метрополитенов, объединенных хозяйств железнодорожного транспорта совнархозов и железнодорожных цехов (управлений) предприятий промышленности и строительства, находящихся на самостоятельном балансе (кроме работников, перечисленных в пункте 8 настоящего Типового положения), производится по итогам работы за месяц.»

При этом начисленные за каждый месяц премии выплачиваются в половинном размере, а остальная часть премии выплачивается по истечении квартала при условии выполнения квартального плана по установленным показателям.

Премии руководящим и инженерно-техническим работникам цехов, участков выплачиваются по результатам работы за месяц».

2. Изложить пятый абзац пункта 4 в следующей редакции:

«Работники электростанций мощностью 100 квт и более, не находящихся на самостоятельном балансе, премируются в размерах и по показателям, предусмотренным Положением о премировании работников электроэнергетической промышленности, утвержденным в установленном порядке, за счет и в пределах фонда заработной платы данной электростанции независимо от состояния расходования фонда заработной платы предприятия (организации), в состав которого они входят».

3. Дополнить пункт 6 абзацем следующего содержания:

«Совнархозы, министерства, ведомства и исполнительные комитеты местных Советов депутатов трудящихся могут премировать руководящих, инженерно-технических работников и служащих тех управлений и предприятий железных дорог, метрополитенов, объединенных хозяйств железнодорожного транспорта совнархозов, железнодорожных цехов (управлений, хозяйств) промышленности и строительства, находящихся на самостоятельном балансе, для которых не предусматривается в плане снижение себестоимости продукции (транспортных услуг), эксплуатационных расходов или рост доходов по не зависящим от них причинам (изменение цен и тарифов, изменение структуры перевозок, грузопереработки, изменение геологических условий добычи продукции, изменение условий оплаты труда), в размерах, установленных для работников тех предприятий, для которых в плане предусмотрено снижение себестоимости продукции».

4. Дополнить пункт 10 абзацем следующего содержания:

«В случае отсутствия данных бухгалтерской отчетности основанием для выплаты премии в половинном размере работникам управлений предприятий по результатам работы за месяц могут являться данные статистической отчетности. В полном размере премии выплачиваются только по данным бухгалтерской отчетности».

«3. Премирование руководящих, инженерно-технических работников и служащих управлений и предприятий (кроме работников, перечисленных в пункте 8 Типового положения) производится по результатам работы за месяц.»

При этом начисленные за каждый месяц премии выплачиваются в половинном размере, а остальная часть премии выплачивается по истечении квартала при условии выполнения квартального плана по установленным показателям.

Премии руководящим и инженерно-техническим работникам цехов (грузовых районов, участков, приписных портов и портопунктов) выплачиваются по результатам работы за месяц».

2. Изложить пятый абзац пункта 4 в следующей редакции:

«Работники электростанций мощностью 100 квт и более, не находящихся на самостоятельном балансе, премируются в размерах и по показателям, предусмотренным Положением о премировании работников электроэнергетической промышленности, утвержденным в установленном порядке, за счет и в пределах фонда заработной платы данной электростанции независимо от состояния расходования фонда заработной платы предприятия (организации), в состав которого они входят».

3. Дополнить пункт 6 абзацем следующего содержания:

«Совнархозы, министерства, ведомства могут премировать руководящих, инженерно-технических работников и служащих тех управлений и предприятий, для которых не предусматривается в плане снижение себестоимости или рост дохода по сравнению с предшествующим годом по не зависящим от них причинам (изменение цен и тарифов, изменение структуры перевозимых и перерабатываемых грузов, изменение условий перевозки и переработки грузов, изменение условий оплаты труда), в размерах, установленных для работников тех управлений и предприятий, для которых в плане не предусмотрено снижение себестоимости продукции или рост дохода».

4. Дополнить пункт 10 абзацем следующего содержания:

«В случае отсутствия данных бухгалтерской отчетности основанием для выплаты премии в половинном размере работникам управлений предприятий по результатам работы за месяц могут являться данные статистической отчетности. В полном размере премии выплачиваются только по данным бухгалтерской отчетности».

«3. Премирование руководящих и инженерно-технических работников и служащих эксплуатационных управлений и предприятий речного транспорта, цехов (баз) водного транспорта предприятий промышленности и строительства, находящихся на самостоятельном балансе (кроме работников, перечисленных в пункте 8 настоящего Типового положения) производится по результатам работы за месяц.»

При этом начисленные за каждый месяц премии выплачиваются в половинном размере, а остальная часть премии выплачивается по истечении квартала при условии выполнения квартального плана по установленным показателям.

Премии руководящим и инженерно-техническим работникам цехов (грузовых участков и пунктов, переправ, гидроузлов, шлюзов, насосных станций, каналов и других эксплуатационных подразделений, не находящихся на самостоятельном балансе) выплачиваются по результатам работы за месяц».

2. Изложить шестой абзац пункта 4 в следующей редакции:

«Работники электростанций мощностью 100 квт и более, не находящихся на самостоятельном балансе, премируются в размерах и по показателям, предусмотренным Положением о премировании работников электроэнергетической промышленности, утвержденным в установленном порядке, за счет и в пределах фонда заработной платы данной электростанции независимо от состояния расходования фонда заработной платы предприятия (организации), в состав которого они входят».

3. Дополнить пункт 6 абзацем следующего содержания:

«Министерство речного флота РСФСР, главные управления речного флота (транспорта) при Советах Министров союзных республик, управления, главные управления речных пароходств при Советах Министров союзных республик, совнархозы, министерства, ведомства и исполнительные комитеты местных Советов депутатов трудящихся могут премировать руководящих, инженерно-технических работников и служащих тех эксплуатационных управлений и предприятий речного транспорта, цехов (баз) водного транспорта предприятий промышленности и строительства, для которых не предусматривается в плане снижение себестоимости продукции (повышение доходов, снижение стоимости ремонта, снижение эксплуатационных расходов) по не зависящим от них причинам (изменение цен и тарифов, изменение структуры перевозок и продукции, изменение условий оплаты труда), в размерах, установленных для работников тех предприятий, для которых в плане предусмотрено снижение себестоимости (рост доходов, снижение эксплуатационных расходов, снижение стоимости ремонта»).

4. Дополнить пункт 10 абзацем следующего содержания:

«В случае отсутствия данных бухгалтерской отчетности основанием для выплаты премии в половинном размере работникам управлений предприятий по результатам работы за месяц могут являться данные статистической отчетности. В полном размере премии выплачиваются только по данным бухгалтерской отчетности».

«3. Премирование руководящих, инженерно-технических работников и служащих управлений (трестов) автомобильных хозяйств, транспортно-экспедиционных управлений и предприятий, управлений предприятий механизации и производства погрузочно-разгрузочных работ автомобильного транспорта, находящихся на самостоятельном балансе (кроме работников, перечисленных в пункте 8 настоящего Типового положения), производится по результатам работы за месяц.»

При этом начисленные за каждый месяц премии выплачиваются в половинном размере, а остальная часть премии выплачивается по истечении квартала при условии выполнения квартального плана по установленным показателям.

Премии руководящим и инженерно-техническим работникам колонн, цехов (участков) выплачиваются по результатам работы за месяц».

2. Изложить шестой абзац пункта 4 в следующей редакции:

«Работники электростанций мощностью 100 квт и более, не находящихся на самостоятельном балансе, премируются в размерах и по показателям, предусмотренным Положением о премировании работников электроэнергетической промышленности, утвержденным в установленном порядке, за счет и в пределах фонда заработной платы данной электростанции независимо от состояния расходования фонда заработной платы предприятия (организации), в состав которого они входят».

3. Дополнить пункт 6 абзацем следующего содержания:

«Совнархозы, министерства, ведомства и исполнительные комитеты местных Советов депутатов трудящихся могут премировать руководящих, инженерно-технических работников и служащих тех производственных управлений (трестов) автохозяйств, транспортно-экспедиционных управлений и предприятий, управлений предприятий механизации и производства погрузочно-разгрузочных работ автомобильного транспорта, для которых не предусматривается в плане снижение себестоимости перевозок (грузопереработки) или рост дохода по не зависящим от них причинам (изменение цен и тарифов, изменение структуры перевозок, грузопереработки, изменение условий оплаты труда), в размерах, установленных для работников тех предприятий, для которых в плане предусмотрено снижение себестоимости или рост дохода по сравнению с предшествующим годом (графы 4, 5)».

4. Дополнить пункт 10 абзацем следующего содержания:

«В случае отсутствия данных бухгалтерской отчетности основанием для выплаты премии в половинном размере работникам управлений предприятий по результатам работы за месяц могут являться данные статистической отчетности. В полном размере премии выплачиваются только по данным бухгалтерской отчетности».

«3. Премирование руководящих, инженерно-технических работников и служащих эксплуатационных управлений и подразделений (кроме работников, перечисленных в пункте 8 настоящего Типового положения) производится по результатам работы за месяц.»

При этом начисленные за каждый месяц премии выплачиваются в половинном размере, а остальная часть премии выплачивается по истечении квартала при условии выполнения квартального плана по установленным показателям.

Премии руководящим и инженерно-техническим работникам отдельно базирующихся авиазвеньев, авиационных эскадрилий, цехов (участков) выплачиваются по результатам работы за месяц».

2. Изложить шестой абзац пункта 4 в следующей редакции:

«Работники электростанций мощностью 100 квт и более, не находящихся на самостоятельном балансе, премируются в размерах и по показателям, предусмотренным Положением о премировании работников электроэнергетической промышленности, утвержденным в установленном порядке, за счет и в пределах фонда заработной платы данной электростанции независимо от состояния расходования фонда заработной платы предприятия (организации), в состав которого они входят».

3. Дополнить пункт 6 абзацем следующего содержания:

«Министерства, ведомства могут премировать руководящих, инженерно-технических работников и служащих тех подразделений, для которых не предусматривается в плане снижение себестоимости или увеличение накоплений по сравнению с предшествующим годом по не зависящим от них причинам (изменение цен и тарифов, изменение структуры перевозок, изменение условий оплаты труда), в размерах, установленных для работников тех подразделений, которым в плане предусмотрено снижение себестоимости продукции».

4. Дополнить пункт 10 абзацем следующего содержания:

«В случае отсутствия данных бухгалтерской отчетности основанием для выплаты премии в половинном размере работникам управлений предприятий по результатам работы за месяц могут являться данные статистической отчетности. В полном размере премии выплачиваются только по данным бухгалтерской отчетности».

«3. Премирование руководящих и инженерно-технических работников и служащих эксплуатационных управлений, предприятий и организаций связи, находящихся на самостоятельном балансе, производится по результатам работы за месяц.»

При этом начисленные за каждый месяц премии выплачиваются в половинном размере, а остальная часть премии выплачивается по истечении квартала при условии выполнения квартального плана по установленным показателям.

Премии руководящим и инженерно-техническим работникам цехов (участков, экспедиций, производственных отделов, отделений связи) выплачиваются по результатам работы за месяц».

2. Изложить пятый абзац пункта 4 в следующей редакции:

«Работники электростанций мощностью 100 квт и более, не находящихся на самостоятельном балансе, премируются в размерах и по показателям, предусмотренным Положением о премировании работников электроэнергетической промышленности, утвержденным в установленном порядке, за счет и в пределах фонда заработной платы данной электростанции независимо от состояния расходования фонда заработной платы предприятия (организации), в состав которого они входят».

3. Дополнить пункт 6 абзацем следующего содержания:

«Совнархозы, министерства, ведомства и исполнительные комитеты местных Советов депутатов трудящихся могут премировать руководящих, инженерно-технических работников и служащих тех эксплуатационных управлений, предприятий и организаций связи, для которых не предусматривается в плане рост доходов (снижение себестоимости, рост прибылей, снижение эксплуатационных расходов) по не зависящим от них причинам (изменение цен и тарифов, изменение структуры продукции, изменение условий оплаты труда), в размерах, установленных для работников тех эксплуатационных управлений, предприятий и организаций связи, для которых в плане предусмотрен рост доходов (снижение себестоимости, рост прибылей, снижение эксплуатационных расходов)».

4. Дополнить пункт 10 абзацем следующего содержания:

«В случае отсутствия данных бухгалтерской отчетности основанием для выплаты премии в половинном размере работникам управлений предприятий по результатам работы за месяц могут являться данные статистической отчетности. В полном размере премии выплачиваются только по данным бухгалтерской отчетности».

1. Дополнить пункт 3 абзацем следующего содержания:

«Премирование руководящих, инженерно-технических работников цехов (горных, буровых, обогатительных), участков (отрядов) производится по результатам работы за месяц».

2. Дополнить пункт 13 абзацами следующего содержания:

«Премирование руководящих, инженерно-технических работников и служащих производственных цехов (партий), не находящихся на самостоятельном балансе, производится по результатам работы цеха (партии) за счет и в пределах фонда заработной платы, установленного данному цеху (партии), независимо от состояния расходования фонда заработной платы в целом по организации, в состав которой они входят, а мастеров, старших мастеров, начальников и других инженерно-технических работников участков (отрядов) указанных цехов (партий), а также производственных участков (отрядов) на правах цехов (партий) и при бесцеховой структуре управления (кроме подземных участков) — по результатам работы их участка (отряда) за счет и в пределах фонда заработной платы, установленного данному участку (отряду), независимо от состояния расходования фонда заработной платы организации или подразделения, в состав которого они входят.»

Премирование инженерно-технических работников (включая горных и старших буровых мастеров) подземных участков, где фонд заработной платы устанавливается по прямым сдельным расценкам, тарифным ставкам и должностным окладам, производится при отсутствии перерасхода фонда заработной платы по участку независимо от состояния расходования фонда заработной платы по партии (экспедиции) в целом».

«Премирование руководящих, инженерно-технических работников и служащих производственных цехов и других приравненных к ним подразделений, выполняющих топографо-геодезические и аэрофототопографические работы, производится по результатам работы цеха за счет и в пределах фонда заработной платы цеха и других приравненных к ним подразделений независимо от состояния расходования фонда заработной платы по предприятию (организации) в целом, в состав которого они входят, а мастеров, старших мастеров, начальников и других инженерно-технических работников участков — по результатам работы их участка за счет и в пределах фонда заработной платы, установленного данному участку, независимо от состояния расходования фонда заработной платы предприятия или подразделения, в состав которого они входят».

«Премирование руководящих, инженерно-технических работников и служащих управлений предприятий, кроме работников, перечисленных в пункте 9 настоящего Типового положения, производится по результатам работы за месяц.»

При этом начисленные за каждый месяц премии выплачиваются в половинном размере, а остальная часть премии выплачивается по истечении квартала при условии выполнения квартального плана по установленным показателям.

Премии руководящим и инженерно-техническим работникам цехов (участков) выплачиваются по результатам работы за месяц».

2. Изложить четвертый абзац пункта 4 в следующей редакции:

«Работники электростанций мощностью 100 квт и более, не находящихся на самостоятельном балансе, премируются в размерах и по показателям, предусмотренным Положением о премировании работников электроэнергетической промышленности, утвержденным в установленном порядке, за счет и в пределах фонда заработной платы данной электростанции независимо от состояния расходования фонда заработной платы предприятия (организации), в состав которого они входят».

3. Дополнить пункт 10 абзацем следующего содержания:

«Премирование руководящих, инженерно-технических работников и служащих производственных цехов производится по результатам работы цеха за счет и в пределах фонда заработной платы, установленного данному цеху, независимо от состояния расходования фонда заработной платы по предприятию в целом, а мастеров, старших мастеров, начальников и других инженерно-технических работников участков — по результатам работы их участка (смены) за счет и в пределах фонда заработной платы, установленного данному участку (смене), независимо от состояния расходования фонда заработной платы по цеху и предприятию в целом».

1. Изложить пункт 3 в следующей редакции:

«3. Премирование руководящих, инженерно-технических работников и служащих управлений предприятий (кроме работников, перечисленных в пункте 8 настоящего Типового положения) производится по результатам работы за месяц.»

При этом начисленные за каждый месяц премии выплачиваются в половинном размере, а остальная часть премии выплачивается по истечении квартала при условии выполнения квартального плана по установленным показателям.

Премии руководящим и инженерно-техническим работникам цехов (участков) и других равнозначащих подразделений, имеющих самостоятельные плановые и отчетные показатели, выплачиваются по результатам работы за месяц».

2. Дополнить пункт 9 абзацем следующего содержания:

«Премирование руководящих, инженерно-технических работников и служащих производственных цехов производится по результатам работы цеха за счет и в пределах фонда заработной платы, установленного данному цеху, независимо от состояния расходования фонда заработной платы по предприятию в целом, а мастеров, старших мастеров, начальников и других инженерно-технических работников участков — по результатам работы их участка (смены) за счет и в пределах фонда заработной платы, установленного данному участку (смене), независимо от состояния расходования фонда заработной платы по цеху и предприятию в целом».

3. Дополнить пункт 10 абзацем следующего содержания:

«В случае отсутствия данных бухгалтерской отчетности основанием для выплаты премии в половинном размере работникам управлений предприятий по результатам работы за месяц могут являться данные статистической отчетности. В полном размере премии выплачиваются только по данным бухгалтерской отчетности».

«3. Премирование руководящих, инженерно-технических работников и служащих эксплуатационных предприятий и организаций городского транспорта и их подразделений (кроме работников, перечисленных в пункте 9 настоящего Типового положения) производится по результатам работы за месяц.»

При этом начисленные за каждый месяц премии выплачиваются в половинном размере, а остальная часть премии выплачивается по истечении квартала при условии выполнения квартального плана по установленным показателям.

Премии руководящим и инженерно-техническим работникам вагонных отделений, профилакториев, районов, цехов, участков, входящих в состав депо (парков), линейных подразделений, дистанций, мастерских (не находящихся на самостоятельном балансе) выплачиваются по результатам работы за месяц».

2. Дополнить пункт 7 абзацем следующего содержания:

«Совнархозы, министерства, ведомства и исполнительные комитеты местных Советов депутатов трудящихся могут премировать руководящих, инженерно-технических работников и служащих эксплуатационных предприятий (цехов) и организаций городского транспорта и их подразделений, для которых не предусматривается в плане снижение себестоимости (перевозок, переработки электроэнергии, эксплуатационных и ремонтных работ) или рост доходов по сравнению с предшествующим годом по не зависящим от них причинам (изменение цен и тарифов, изменение структуры и схем перевозок, изменение условий оплаты труда), в размерах, установленных для работников тех предприятий, организаций и подразделений, для которых в плане предусмотрено снижение себестоимости или рост доходов по сравнению с предшествующим годом (графы 4 и 5)».

---