Постановление Госкомтруда СССР, Президиума ВЦСПС от 17.09.1959/11.09.1959 № 704/19

«Об утверждении типовых положений о премировании руководящих, инженерно-технических работников и служащих, занятых в промышленности»

ГОСУДАРСТВЕННЫЙ КОМИТЕТ СОВЕТА МИНИСТРОВ СССР ПО ВОПРОСАМ ТРУДА И ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ

ПРЕЗИДИУМ ВСЕСОЮЗНОГО ЦЕНТРАЛЬНОГО СОВЕТА ПРОФЕССИОНАЛЬНЫХ СОЮЗОВ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от 17 сентября/11 сентября 1959 г. № 704/19

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ТИПОВЫХ ПОЛОЖЕНИЙ О ПРЕМИРОВАНИИ РУКОВОДЯЩИХ, ИНЖЕНЕРНО-ТЕХНИЧЕСКИХ РАБОТНИКОВ И СЛУЖАЩИХ, ЗАНЯТЫХ В ПРОМЫШЛЕННОСТИ

Государственный комитет Совета Министров СССР по вопросам труда и заработной платы и Президиум Всесоюзного Центрального Совета Профессиональных Союзов постановляют: утвердить типовые положения о премировании руководящих, инженерно-технических работников и служащих, занятых в отраслях промышленности, согласно приложениям № 1 — 20.

ТИПОВОЕ ПОЛОЖЕНИЕ О ПРЕМИРОВАНИИ РУКОВОДЯЩИХ, ИНЖЕНЕРНО-ТЕХНИЧЕСКИХ РАБОТНИКОВ И СЛУЖАЩИХ ПРЕДПРИЯТИЙ УГОЛЬНОЙ И СЛАНЦЕВОЙ ПРОМЫШЛЕННОСТИ

Настоящее Типовое положение вводится в целях решительного наведения порядка в премировании руководящих, инженерно-технических работников и служащих предприятий угольной и сланцевой промышленности и повышения заинтересованности их в более полном использовании резервов для увеличения производства и улучшения качественных показателей работы предприятий. Типовое положение распространяется на шахты (шахтоуправления), разрезы, обогатительные и брикетные фабрики (установки), заводы горного воска, сортировки, фабрики инертной пыли, карьеры по добыче закладочного материала, производственные конторы и тресты: гидромеханизации, по предупреждению и тушению подземных пожаров, разведочному и техническому бурению, осушению шахтных полей, а также рудоуправления, тресты и комбинаты (не имеющие в своем составе трестов) по добыче угля (сланца) и углеобогащению (углепереработке) и другие предприятия, независимо от их подчиненности.

I. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1. Руководящие, инженерно-технические работники и служащие предприятий угольной и сланцевой промышленности премируются за выполнение и перевыполнение плана по снижению себестоимости и улучшению качества угля (на шахтах, разрезах и обогатительных фабриках) при условии выполнения плана производства продукции в заданных марках и сортах, соблюдения установленных норм по качеству, выполнения плана по производительности труда, а также заданий по поставкам продукции предприятиям других экономических административных районов, по кооперированным поставкам и поставкам для общегосударственных нужд. Показателем плана снижения себестоимости, за выполнение и перевыполнение которого производится премирование руководящих, инженерно-технических работников и служащих, является задание по снижению себестоимости единицы продукции, установленное вышестоящей организацией. Руководящие, инженерно-технические работники угольных шахт, шахтоуправлений, разрезов (рудоуправлений, трестов, комбинатов по добыче угля, не имеющих в своем составе трестов) по добыче и вскрыше угля, контор гидромеханизации, обогатительных и брикетных фабрик и установок (кроме цехов и заводов горного воска), центральных и групповых сортировок (трестов по углеобогащению, углепереработке) премируются, кроме того, за перевыполнение плана производства при выполнении плана себестоимости и других указанных выше условий.

2. Руководящие и инженерно-технические работники за проведение мероприятий по внедрению новой техники и технологии, комплексной механизации и автоматизации производства премируются по специальному положению. Впредь до введения нового положения о премировании руководящих и инженерно-технических работников за разработку и внедрение новой техники премии руководящим работникам за выполнение и перевыполнение плана по снижению себестоимости продукции выплачиваются с учетом выполнения заданий по внедрению и освоению новой техники. В том случае, когда утвержденные вышестоящей организацией, планы внедрения и освоения новой техники и новой технологии не выполняются, руководящим работникам предприятий, а также инженерно-техническим работникам, которые непосредственно отвечают за внедрение и освоение новой техники и новой технологии премии не выплачиваются. Руководящим работникам тек участков (цехов), где не выполнены задания по освоению новой техники, премии также не выплачиваются.

3. Премии руководящим и инженерно-техническим работникам управлений шахт (шахтоуправлений), разрезов, рудоуправлений, трестов, комбинатов (не имеющих в своем составе трестов) и других предприятий выплачиваются по итогам работы за квартал. При невыполнении плана производства за один или два месяца квартала размеры премий, выплачиваемых за квартал, снижаются на 20 — 40%. Премии руководящим и инженерно-техническим работникам участков (цехов) выплачиваются по результатам работы за месяц.

4. Работники основных производственных участков (цехов) премируются по показателям работы участка (цеха). При отсутствии на основном производственном участке (в цехе) показателей по себестоимости продукции премирование работников участка (цеха) может производиться по показателям экономии за счет важнейших элементов себестоимости единицы продукции (расход сырья, материалов, заработной платы, энергии и др.). Премирование работников горноподготовительных участков шахт и вскрышных участков на разрезах может производиться по показателям себестоимости единицы выполняемых работ. Работники вспомогательных участков (цехов) премируются ежемесячно по показателям работы предприятия в целом или обслуживаемых ими основных участков (цехов) при условии выполнения плановых заданий по количественным и качественным показателям работы своего участка (цеха).

5. Работники, занятые в производствах и хозяйствах, обслуживающих шахты и разрезы (электростанции мощностью 100 кВт и более, электрические и тепловые сети, лесозаготовки, сельскохозяйственные предприятия, транспорт, добыча и переработка нерудных материалов, кроме закладочных, производство строительных материалов и т.п.), находящихся на самостоятельном балансе, премируются в соответствии с типовыми положениями о премировании, утвержденными для соответствующих отраслей Государственным комитетом Совета Министров СССР по вопросам труда и заработной платы и ВЦСПС. Работники электростанций мощностью 100 кВт и более, не находящихся на самостоятельном балансе, премируются в размерах и по показателям, предусмотренным положением о премировании работников электроэнергетической промышленности, утвержденным в установленном порядке, за счет и в пределах фонда заработной платы предприятия, в состав которого входят электростанции. Работники других структурных энергетических подразделений, цехов и участков по транспорту и связи (не на самостоятельном балансе), находящихся в составе предприятий, премируются по условиям, предусмотренным для работников вспомогательных участков (цехов). Работники отделов (управлений) капитального строительства шахт, разрезов и других предприятий (организаций) при выполнении строительно-монтажных работ хозяйственным способом в объеме более 50% от общего плана премируются в соответствии с положением о премировании руководящих, инженерно-технических работников и служащих, занятых в строительстве и на строительно-монтажных работах по капитальному ремонту, утвержденным Государственным комитетом Совета Министров СССР по вопросам труда и заработной платы и ВЦСПС. При выполнении строительно-монтажных работ хозяйственным способом в объеме менее 50% от общего плана премирование работников отделов (управлений) капитального строительства (кроме линейного персонала) производится в соответствии с положением о премировании работников данного предприятия (организации) по показателям работы предприятия в целом при условии выполнения плановых заданий по количественным и качественным показателям строительно-монтажных работ. Работники центральных электромеханических мастерских рудоуправлений, трестов и комбинатов премируются в соответствии с типовыми положениями по премированию руководящих, инженерно-технических работников и служащих предприятий машиностроительной и металлообрабатывающей промышленности, утвержденными Государственным комитетом Совета Министров СССР по вопросам труда и заработной платы и ВЦСПС.

II. КРУГ ПРЕМИРУЕМЫХ И РАЗМЕРЫ ПРЕМИЙ

6. Премии всем руководящим и инженерно-техническим работникам начисляются в одинаковом проценте к окладу независимо от занимаемой должности. Перечень должностей руководящих и инженерно-технических работников, премируемых в соответствии с настоящим Типовым положением, прилагается.

7. Премирование руководящих и инженерно-технических работников за выполнение и перевыполнение плана по снижению себестоимости продукции производится в следующих размерах (в расчете на месяц в процентах к должностному окладу):

№ п/п	Наименование предприятий и организаций	За выполнение плана по снижению себестоимости	За каждую десятую процента сверхпланового снижения себестоимости	За каждый процент перевыполнения плана производства
1.	Шахты (шахтоуправления), разрезы, рудоуправления, тресты и комбинаты по добыче угля (сланца), конторы гидромеханизации, обогатительные и брикетные фабрики и установки, центральные и групповые сортировки (тресты по углеобогащению, углепереработке)	до 15	до 1,5	до 5 <*>
2.	Остальные предприятия и организации угольной и сланцевой промышленности, не перечисленные в пункте первом	до 12	до 1,2	-

---

<*> Кроме добычи сланца, цехов и заводов горного воска.

8. Руководящим и инженерно-техническим работникам предприятий, для которых не предусматривается в плане снижение себестоимости, премии за выполнение задания по себестоимости и снижению себестоимости по сравнению с плановой устанавливаются в следующих размерах (в расчете на месяц в процентах к должностному окладу):

№ п/п	Наименование предприятий и организаций	За выполнение плана по себестоимости	За каждую десятую процента снижения себестоимости по сравнению с плановой	За каждый процент перевыполнения плана производства
1	Шахты (шахтоуправления), разрезы, рудоуправления, тресты и комбинаты по добыче угля (сланца), конторы гидромеханизации, обогатительные и брикетные фабрики (установки), центральные и групповые сортировки (тресты по углеобогащению, углепереработке) механизации, обогатительные и	до 10	до 1	до 5 <1>
2	Остальные предприятия и организации угольной и сланцевой промышленности, не перечисленные в пункте первом	до 8	до 1	-

---

<1> Кроме добычи сланца, цехов и заводов горного воска.

9. Выполнение и перевыполнение плана производства учитывается только по продукции, соответствующей нормам по качеству или техническим условиям.

10. План производства по сортам и маркам считается выполненным, если продукцией высших по качеству марок (сортов) восполнено недовыполнение плана по низшим сортам (маркам), а при перевыполнении плана продукции низших сортов эта продукция учитывается только в установленном планом соотношении низших и высших сортов (марок) в общем объеме производства.

11. На угольных шахтах, разрезах и обогатительных фабриках, где фактическая зольность угля, отправленного потребителям, в среднем за квартал ниже установленных норм зольности и в результате этого шахта, разрез, обогатительная фабрика получают сверхплановые надбавки за улучшение качества угля или уменьшают предусмотренные в плане скидки с цены на уголь из-за превышения плановой зольности угля против прейскуранта, руководителям предприятий, участков и цехов, непосредственно влияющих на улучшение показателей качества угля, один раз в квартал выплачивается дополнительная премия (в расчете на месяц) в размере, не превышающем 10 — 15% месячного должностного оклада работника. Сумма премии за улучшение качества угля не должна превышать 25% сверхплановых надбавок или снижения скидок с цены на уголь в результате улучшения качества угля и выплачивается в установленных пределах при условии выполнения плана по себестоимости, а также условий, предусмотренных пунктом 1 настоящего положения. Круг работников, на которых распространяется премирование за улучшение качества угля, утверждается совнархозом, министерством и ведомством, обл(край)исполкомом совместно с соответствующими комитетами профсоюзов.

12. Произведенная сверх плана продукция, имеющая ограниченный сбыт, выпуск которой сверх плана Госпланом СССР, Советами Министров союзных республик, ведомствами СССР, совнархозами, обл(край)исполкомами не разрешается, не должна учитываться при начислении премий руководящим и инженерно-техническим работникам.

13. При невыполнении шахтой (шахтоуправлением), разрезом плана прохождения подготовительных горных выработок или плана вскрыши плановая себестоимость тонны угля по шахте (шахтоуправлению), разрезу должна корректироваться на объем выполненных работ в плановых ценах по рабочей силе и материалам.

14. Сумма премий, выплачиваемых одному работнику по всем показателям (кроме премии по социалистическому соревнованию), не должна превышать в расчете на месяц: на шахтах (в шахтоуправлениях), разрезах, конторах гидромеханизации, обогатительных и брикетных фабриках (установках), центральных и групповых сортировках, а также в рудоуправлениях, трестах и комбинатах (не имеющих в своем составе трестов) по добыче угля и углеобогащению (углепереработке) 0,6 и в остальных предприятиях угольной и сланцевой промышленности — 0,4 месячного должностного оклада.

15. Инженерно-технические работники, занимающие должности, не предусмотренные в прилагаемом к настоящему Типовому положению перечне, а также служащие, активно содействующие выполнению и перевыполнению плановых заданий, могут быть премированы руководителями предприятий по согласованию с соответствующими комитетами профсоюза в разовом порядке, но не более одного раза в квартал, в пределах 0,5 их месячного должностного оклада. Общая сумма средств, расходуемых на премирование этих работников, не должна превышать 10% фонда их должностных окладов за соответствующий период.

III. ПОРЯДОК ПРЕМИРОВАНИЯ И УТВЕРЖДЕНИЯ ПРЕМИЙ

16. Премирование руководящих, инженерно-технических работников и служащих за выполнение плана по снижению себестоимости, сверхплановое снижение себестоимости, повышение качества угля и перевыполнение плана производства производится только за счет и в пределах фонда заработной платы предприятия, скорректированного на процент перевыполнения плана производства в соответствии с постановлением Совета Министров СССР от 10 июля 1959 г. № 736. Премирование работников основных производственных участков на шахтах (шахтоуправлениях) и разрезах, где фонд заработной платы планируется только по прямым сдельным расценкам, тарифным ставкам и должностным окладам, производится при условии выполнения плана по себестоимости и отсутствия перерасхода фонда заработной платы по участку, но в пределах фонда заработной платы по шахте (шахтоуправлению), разрезу. Начальники, директора, управляющие и другие руководящие работники предприятий и организаций, перечень должностей которых утвержден постановлением Государственного комитета Совета Министров СССР по вопросам труда и заработной платы и ВЦСПС от 28 февраля 1959 г. № 169, допустившие перерасход фонда заработной платы, лишаются премий на срок до возмещения перерасхода.

17. Премии утверждаются:

а) начальникам, директорам, управляющим, главным инженерам, начальникам плановых отделов (помощникам главных инженеров по планированию), главным бухгалтерам (старшим бухгалтерам на правах главных) и начальникам отделов технического контроля — руководителем вышестоящей организации;

б) остальным инженерно-техническим работникам и служащим — руководителем предприятия. Основанием для начисления премий являются данные бухгалтерской отчетности.

18. Руководителям предприятий и вышестоящих организаций предоставляется право полностью или частично лишать работников премий за производственные упущения в работе. Лишение премий оформляется приказом (распоряжением) соответствующего руководителя с обязательным указанием причин.

19. В соответствии с настоящим Типовым положением совнархозы, министерства, ведомства и обл(край)исполкомы по согласованию с соответствующими профсоюзными организациями утверждают положения о премировании руководящих, инженерно-технических работников и служащих угольной и сланцевой промышленности с установлением размеров премий по предприятиям. Размеры премий по предприятиям устанавливаются в зависимости от сложности и характера производства, достигнутого уровня использования проектных мощностей и резервов снижения себестоимости и улучшения качества продукции. Размер премий по участкам (цехам) устанавливается руководителем предприятия по согласованию с комитетом профсоюза.

Работники предприятий, включая обогатительные и брикетные фабрики при шахтах (производственных контор, рудоуправлений, трестов и комбинатов, не имеющих в своем составе трестов)

1. Начальники, директора, управляющие.

2. Главные инженеры и их помощники.

3. Главные специалисты (главные механики, главные энергетики, главные маркшейдеры и другие).

4. Главные бухгалтеры (старшие бухгалтеры на правах главных), начальники финансовых отделов.

5. Начальники отделов (управлений): производственного, технического, горных работ, открытых работ, техники безопасности, вентиляции, подземного транспорта, организации труда и заработной платы, планового, материально-технического снабжения, обогащения и качества, энергомеханического, геолого-маркшейдерского, гидрогеологического, проектно-конструкторского, технического контроля, кадров, подготовки кадров.

6. Руководители групп в отделах главных специалистов.

7. Руководители групп в отделах и начальники отделов в управлениях, перечисленных в пункте 5 настоящего перечня.

8. Старшие инженеры и инженеры всех специальностей, механики, электромеханики, маркшейдеры, геологи, гидрогеологи, старшие экономисты и экономисты (плановики), старшие нормировщики и нормировщики, занятые в отделах, управлениях, указанных в пунктах 5 и 6.

9. Начальники районов и смен, районные и сменные инженеры, механики (электромеханики) районов и смен, диспетчеры.

10. Заведующие лабораториями.

Работники участков, цехов, служб и других подразделений на правах участков и цехов

1. Начальники (заведующие) участка, цеха, службы, мастерской и других производственных подразделений на правах участков, цехов, служб и их помощники.

2. Старшие инженеры и инженеры всех специальностей, механики, электромеханики, геологи, гидрогеологи, маркшейдеры, старшие нормировщики и нормировщики, старшие экономисты и экономисты, диспетчеры.

3. Заведующие лабораториями, начальники отделов технического контроля.

4. Старшие мастера и мастера (десятники), старшие контрольные мастера и контрольные мастера. Примечания:

1. Заместители руководителей предприятий (организаций) и их структурных подразделений, перечисленных в перечне, премируются на равных условиях с соответствующими руководителями.

2. При отсутствии самостоятельных структурных подразделений работники, возглавляющие соответствующие участки работы, премируются как руководители подразделений.

ТИПОВОЕ ПОЛОЖЕНИЕ О ПРЕМИРОВАНИИ РУКОВОДЯЩИХ, ИНЖЕНЕРНО-ТЕХНИЧЕСКИХ РАБОТНИКОВ И СЛУЖАЩИХ ПРЕДПРИЯТИЙ ЧЕРНОЙ МЕТАЛЛУРГИИ

Настоящее Типовое положение вводится в целях решительного наведения порядка в премировании руководящих, инженерно-технических работников и служащих предприятий черной металлургии и повышения заинтересованности их в более полном использовании резервов для увеличения производства и улучшения качественных показателей работы предприятий. Типовое положение распространяется на следующие предприятия и организации независимо от их подчиненности: горные предприятия (горнообогатительные комбинаты, производственные тресты) по добыче и обогащению руд; металлургические заводы (производственные комбинаты) и коксохимические заводы; горные предприятия (производственные комбинаты, производственные тресты) по добыче и обогащению нерудных материалов, предприятия (производственные комбинаты) по добыче огнеупорного сырья и производству огнеупорных изделий для основного производства заводов черной металлургии; метизно-металлургические заводы и крупные металлургические цехи машиностроительных заводов, на которые распространяются условия оплаты труда, установленные для работников предприятий черной металлургии; контору по подготовке к сбыту криворожских железных руд «Рудосбыт» и теплотехническую станцию коксохимического производства.

I. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1. Руководящие, инженерно-технические работники и служащие предприятий чертой металлургии премируются за выполнение и перевыполнение плана по снижению себестоимости, а также за улучшение качества отдельных видов продукции при условии выполнения плана производства продукции в заданной номенклатуре и по заказам на основные виды продукции, плана по производительности труда, а также заданий по поставкам продукции предприятиям других экономических административных районов, по кооперированным поставкам и поставкам для общегосударственных нужд. Показателем плана снижения себестоимости, за выполнение и перевыполнение которого выплачиваются премии руководящим, инженерно-техническим работникам и служащим предприятий черной металлургии, является задание по снижению затрат на рубль товарной продукции в процентах к предыдущему году, пересчитанное на фактический выпуск и ассортимент продукции. Это задание считается выполненным при условии выполнения плана по снижению себестоимости важнейших видов продукции, установленного для предприятия вышестоящей организацией. Руководящие и инженерно-технические работники предприятий черной металлургии премируются, кроме того, за перевыполнение плана производства при соблюдении показателей и условий, перечисленных в настоящем пункте. Для премирования руководящих, инженерно-технических работников горных предприятий (горнообогатительных комбинатов и горных производственных трестов) условием является также выполнение плана горноподготовительных, горнокапитальных (в том числе и по промышленной разведке) и вскрышных работ и обеспечение планового содержания металла в товарной руде, концентрате и агломерате. Руководящие, инженерно-технические работники и служащие цехов (участков), выпускающих товары широкого потребления, премируются при условии выполнения плана (задания) по поставкам торгующим организациям товаров в установленном (согласованном) ассортименте и выполнения плана производства товаров широкого потребления высшего сорта (качества).

2. Руководящие и инженерно-технические работники за проведение мероприятий по внедрению новой техники и технологии, комплексной механизации и автоматизации производства премируются по специальному положению. Впредь до введения нового положения о премировании руководящих и инженерно-технических работников за разработку и внедрение новой техники премии руководящим работникам за выполнение и перевыполнение плана по снижению себестоимости продукции выплачиваются с учетом выполнения заданий по внедрению и освоению новой техники. В том случае, когда утвержденные вышестоящей организацией планы внедрения и освоения новой техники, новой технологии и выпуска новых видов продукции не выполняются, руководящим работникам предприятий, а также инженерно-техническим работникам, которые непосредственно отвечают за внедрение и освоение новой техники, новой технологии и выпуск новых видов продукции, премии не выплачиваются. Руководящим работникам тех цехов, где не выполнены задания по освоению новой техники, премии также не выплачиваются.

3. Премии руководящим и инженерно-техническим работникам управлений предприятий (производственных комбинатов), управлений горных, коксохимических, огнеупорных и других производств, входящих в состав производственных комбинатов (производственных трестов), выплачиваются по итогам работы за квартал. При невыполнении плана производства за один или два месяца квартала размеры премий, выплачиваемых за квартал, снижаются на 20 — 40%. Премии руководящим и инженерно-техническим работникам цехов (участков, рудников, шахт, карьеров, фабрик), входящих в состав предприятий (производственных комбинатов), выплачиваются по результатам работы за месяц.

4. Работники основных производственных цехов (участков, рудников, шахт, карьеров, фабрик) премируются по показателям работы цеха (участка, рудника, шахты, карьера, фабрики). При отсутствии в основном производственном цехе (на участке, руднике, шахте, карьере, фабрике) показателей по себестоимости продукции, премирование работников производится по показателям экономии за счет важнейших элементов себестоимости продукции (расход сырья, материалов, заработной платы, энергии и др.). Работники машиностроительных и инструментальных цехов (участков) и цехов (участков) по изготовлению новой технологической оснастки премируются в соответствии с Типовым положением о премировании руководящих, инженерно-технических работников и служащих предприятий машиностроительной и металлообрабатывающей промышленности. На предприятиях с бесцеховой структурой управления инженерно-технические работники производственных участков, которым показатели по себестоимости планом не устанавливаются, премируются ежемесячно по показателям экономии за счет важнейших элементов себестоимости либо по показателям работы предприятия в целом при отсутствии перерасхода планового фонда заработной платы по участку, пересчитанного на фактический объем выполненных работ. Работники вспомогательных цехов (участков) премируются ежемесячно по показателям работы предприятия в целом или обслуживаемых ими основных цехов (участков) при условии выполнения плановых заданий по количественным и качественным показателям работы своего цеха (участка). Работники вспомогательных цехов, производящих свыше 50% товарной продукции от общего объема производства этих цехов, премируются по показателям своей работы, но при условии выполнения плана по обслуживаемым производственным цехам. Работники, занятые в обслуживающих предприятия производствах и хозяйствах (электростанции мощностью 100 кВт и более, электрические и тепловые сети, лесозаготовки, сельскохозяйственные предприятия, транспорт, производство строительных материалов и т.п.), находящихся на самостоятельном балансе, премируются в соответствии с типовыми положениями о премировании, утвержденными для соответствующих отраслей Государственным комитетом Совета Министров СССР по вопросам труда и заработной платы и ВЦСПС. Работники электростанций мощностью 100 кВт и более, не находящихся на самостоятельном балансе, премируются в размерах и по показателям, предусмотренным положением о премировании работников электроэнергетической промышленности, утвержденным в установленном порядке, за счет и в пределах фонда заработной платы предприятия, в состав которого они входят. Работники других структурных энергетических подразделений, цехов и участков по транспорту и связи (не на самостоятельном балансе), находящихся в составе предприятий премируются по условиям, предусмотренным для работников вспомогательных цехов. Работники отделов капитального строительства при выполнении строительно-монтажных работ хозяйственным способом в объеме более 50% от общего плана премируются в соответствии с положением о премировании руководящих, инженерно-технических работников и служащих, занятых в строительстве и на строительно-монтажных работах по капитальному ремонту, утвержденным Государственным комитетом Совета Министров СССР по вопросам труда и заработной платы и ВЦСПС. При выполнении строительно-монтажных работ хозяйственным способом в объеме менее 50% от общего плана премирование работников отделов капитального строительства (кроме линейного персонала) производится в соответствии с положением о премировании работников данного предприятия по показателям работы предприятия в целом при условии выполнения плановых заданий по количественным и качественным показателям строительно-монтажных и ремонтно-строительных работ.

II. КРУГ ПРЕМИРУЕМЫХ И РАЗМЕРЫ ПРЕМИЙ

5. Премии всем руководящим и инженерно-техническим работникам начисляются в одинаковом проценте к окладу независимо от занимаемой должности. Перечень должностей руководящих и инженерно-технических работников, премируемых в соответствии с настоящим Типовым положением, прилагается.

6. Премирование руководящих и инженерно-технических работников производится за выполнение и перевыполнение плана по снижению себестоимости продукции и перевыполнение плана по производству в следующих размерах (в расчете на месяц в процентах к должностному окладу):

№ п/п	Отрасли и виды предприятий	За выполнение плана по снижению себестоимости	За каждую десятую процента сверхпланового снижения себестоимости	За каждый процент перевыполнения плана производства
1.	Горные предприятия (производственные комбинаты, производственные тресты) по добыче, обогащению и агломерации руд; металлургические, трубные, ферросплавные и коксохимические заводы (производственные комбинаты) и крупные металлургические цехи машиностроительных предприятий	до 15	до 1,5	до 5
2.	Горные предприятия (производственные комбинаты, производственные тресты) по добыче и обогащению нерудных материалов и огнеупорного сырья; метизно-металлургические заводы и метизные цехи металлургических заводов; огнеупорные предприятия (производственные комбинаты) и производства	до 12	до 1,2	до 3

7. Руководящим и инженерно-техническим работникам предприятий, для которых не предусматривается в плане снижение себестоимости продукции, премии за выполнение плана по себестоимости, снижение себестоимости по сравнению с плановой и за перевыполнение плана производства устанавливаются в следующих размерах (в расчете на месяц) в процентах к должностному окладу:

№ п/п	Отрасли и виды предприятий	За выполнение плана по себестоимости	За каждую десятую процента снижения себестоимости по сравнению с плановой	За каждый процент перевыполнения плана производства
1	2	3	4	5
1.	Горные предприятия (производственные комбинаты, производственные тресты) по добыче, обогащению и агломерации руд; металлургические, трубные, ферросплавные и коксохимические заводы (производственные комбинаты) и крупные металлургические цехи машиностроительных предприятий	до 10	до 1	до 5
2.	Горные предприятия (производственные комбинаты, производственные тресты) по добыче и обогащению нерудных материалов и огнеупорного сырья, метизнометаллургические заводы и метизные цехи металлургических заводов; огнеупорные предприятия (производственные комбинаты) и производства	до 8	до 1	до 3

8. Совнархозы, министерства, ведомства и обл(край)исполкомы, где это необходимо, могут вводить премирование за сверхплановое улучшение качества кокса, за увеличение выхода отдельных видов проката первого сорта по сравнению с планом (по которым планируется сортность), за повышение содержания металла сверх плана в руде, концентрате и агломерате, за сверхплановое извлечение дефицитных материалов из сырья коксохимического производства в размере до 2 — 3% должностного оклада за каждый процент улучшения качества кокса, увеличения выхода первого сорта проката, повышения содержания металла в руде, концентрате, агломерате, извлечения дефицитных материалов из сырья коксохимического производства. Указанные премии выплачиваются только тем работникам, которые непосредственно влияют на улучшение качественных показателей. Круг работников, на которых распространяются условия премирования за улучшение качества кокса, увеличение выхода первого сорта проката, повышение содержания металла в руде, концентрате, агломерате и увеличение извлечения дефицитных материалов из коксохимического сырья утверждается совнархозами, министерствами, ведомствами и обл(край)исполкомами совместно с соответствующими профсоюзными организациями. Показатели премирования за улучшение качества продукции устанавливаются из такого расчета, чтобы премия за все указанные показатели не превышала 10 — 15% должностного оклада работника. Указанные премии выплачиваются при условии выполнения плана по себестоимости, а также условий, предусмотренных пунктом 1 настоящего положения.

9. Произведенная сверх плана продукция, имеющая ограниченный сбыт, выпуск которой сверх плана Госпланом СССР, Советами Министров союзных республик, ведомствами СССР и совнархозами не разрешается, не должна учитываться при начислении премии руководящим и инженерно-техническим работникам.

10. Сумма премий, выплачиваемых одному работнику по всем показателям (кроме премий по социалистическому соревнованию), не должна превышать в расчете на месяц 0,6 месячного должностного оклада.

11. Инженерно-технические работники, занимающие должности, не предусмотренные в прилагаемом к настоящему Типовому положению перечне, а также служащие, активно содействующие выполнению и перевыполнению плановых заданий, могут быть премированы руководителями предприятий (производственных трестов) по согласованию с фабрично-заводскими комитетами профсоюза в разовом порядке, но не более одного раза в квартал, в пределах 0,5 их месячного должностного оклада. Общая сумма средств, расходуемых на премирование этой группы работников, не должна превышать 10% фонда их должностных окладов за соответствующий период. Руководящие, инженерно-технические работники и служащие конторы по подготовке к сбыту криворожских железных руд «Рудосбыт» и теплотехнической станции коксохимического производства премируются в порядке, предусмотренном настоящим пунктом.

III. ПОРЯДОК ПРЕМИРОВАНИЯ И УТВЕРЖДЕНИЯ ПРЕМИЙ

12. Премирование руководящих, инженерно-технических работников и служащих за выполнение плана по снижению себестоимости, за сверхплановое снижение себестоимости, за улучшение качества продукции и за перевыполнение плана производства производится только за счет и в пределах фонда заработной платы предприятия, скорректированного на процент перевыполнения плана производства в соответствии с постановлением Совета Министров СССР от 10 июля 1959 г. № 736. Директора и другие руководящие работники предприятий, перечень должностей которых утвержден постановлением Государственного комитета Совета Министров СССР по вопросам труда и заработной платы и ВЦСПС от 28 февраля 1959 г. № 169, допустившие перерасход фонда заработной платы, лишаются премий на срок до возмещения перерасхода.

13. Премии утверждаются:

а) директорам (начальникам, управляющим), главным инженерам, заместителям директоров (начальников, управляющих), начальникам плановых отделов, главным бухгалтерам (старшим бухгалтерам на правах главных) и начальникам отделов технического контроля предприятий (производственных комбинатов) и производственных трестов — руководителем вышестоящей организации;

б) остальным инженерно-техническим работникам и служащим — руководителем предприятия или организации. Основанием для начисления премий являются данные бухгалтерской отчетности.

14. Руководителям предприятий и вышестоящих организаций предоставляется право полностью или частично лишить работников премий за производственные упущения в работе. Лишение премий оформляется приказом (распоряжением) соответствующего руководителя с обязательным указанием причин.

15. В соответствии с настоящим Типовым положением совнархозы, министерства, ведомства и обл(край)исполкомы совместно с соответствующими профсоюзными организациями утверждают положения о премировании руководящих, инженерно-технических работников и служащих предприятий (производственных трестов) черной металлургии с установлением размеров премий по предприятиям (производственным трестам). Размеры премий по предприятиям устанавливаются в зависимости от сложности и характера производства, достигнутого уровня использования мощностей, резервов снижения себестоимости и улучшения качества продукции. Размеры премий по цехам (участкам, рудникам, шахтам, карьерам, фабрикам) устанавливаются руководителем предприятия по согласованию с фабрично-заводским комитетом профсоюза.

Работники управлений предприятий (производственных комбинатов, производственных трестов)

1. Директора, начальники, управляющие и их помощники по труду и кадрам.

2. Главные инженеры (техноруки) и их помощники.

3. Главные специалисты: сталеплавильщики, прокатчики, механики, энергетики, маркшейдеры, геологи, обогатители, технологи и др.

4. Главные бухгалтеры (старшие бухгалтеры на правах главных), начальники финансовых отделов.

5. Начальники производств, заведующие горными работами.

6. Начальники отделов: производственного, технического, технического контроля, техники безопасности, капитального строительства, проектного, механизации и автоматизации, конструкторского, планового, организации труда и заработной платы, сварки, инструментального, стандартизации и нормализации, кооперирования, снабжения, сбыта, сырья и топлива, оборудования, подготовки кадров (технического обучения), кадров.

7. Начальники бюро, секторов и групп в отделах главных специалистов и в отделах и производствах, перечисленных в пунктах 5 и 6 настоящего перечня.

8. Начальники, руководители групп, участков и отделений центральных, отдельных и нормативно-исследовательских лабораторий (станций).

9. Старшие инженеры и инженеры всех специальностей, старшие маркшейдеры и маркшейдеры, старшие геологи и геологи, старшие гидрогеологи и гидрогеологи, старшие технологи и технологи, старшие диспетчеры и диспетчеры, старшие нормировщики и нормировщики, старшие экономисты и экономисты, занятые в производствах, отделах, бюро, секторах, группах и отделениях, перечисленных в пунктах 5, 6, 7 и 8 настоящего перечня и в отделах главных специалистов.

Работники цехов, участков, рудников, шахт, карьеров, фабрик и других подразделений

1. Начальники (заведующие) и помощники начальников (заведующих) по производству: цеха, участка, рудника, шахты, карьера, фабрики, службы района, участка, отделения, мастерской, смены, агрегата и других соответствующих подразделений.

2. Главные инженеры (техноруки), главные механики и главные энергетики рудников, шахт, карьеров, фабрик и других соответствующих подразделений.

3. Начальники (заведующие): буровзрывных работ, вентиляции, рудничного подъема, внутришахтного (внутрикарьерного) транспорта, воздушно-канатной дороги, складов в/в.

4. Начальники бюро, цеховых лабораторий, участков технического контроля.

5. Старшие мастера, мастера, горные мастера, старшие контрольные мастера и контрольные мастера, горные десятники, десятники по вентиляции и горному транспорту.

6. Старшие инженеры и инженеры всех специальностей, старшие калибровщики и калибровщики, старшие маркшейдеры и маркшейдеры, старшие геологи и геологи, старшие гидрогеологи и гидрогеологи, старшие механики и механики, старшие электрики и электрики, старшие энергетики и энергетики, старшие теплотехники и теплотехники, старшие конструкторы и конструкторы, старшие фабрикаторы и фабрикаторы, старшие технологи и технологи, старшие нормировщики и нормировщики, старшие экономисты и экономисты, старшие диспетчеры и диспетчеры. Примечания:

1. Заместители руководителей предприятий и их структурных подразделений, перечисленных в перечне, премируются на равных условиях с соответствующими руководителями.

2. При отсутствии самостоятельных структурных подразделений работники, возглавляющие соответствующие участки работы, премируются как руководители подразделений.

ТИПОВОЕ ПОЛОЖЕНИЕ О ПРЕМИРОВАНИИ РУКОВОДЯЩИХ, ИНЖЕНЕРНО-ТЕХНИЧЕСКИХ РАБОТНИКОВ И СЛУЖАЩИХ ПРЕДПРИЯТИЙ ЦВЕТНОЙ МЕТАЛЛУРГИИ И ПРЕДПРИЯТИЙ ПО ДОБЫЧЕ СЛЮДЫ И ЯНТАРЯ

Настоящее Типовое положение вводится в целях решительного наведения порядка в премировании руководящих, инженерно-технических работников и служащих предприятий цветной металлургии и предприятий по добыче слюды и янтаря и повышения заинтересованности их в более полном использовании резервов для увеличения производства и улучшения качественных показателей работы предприятий. Типовое положение распространяется на все предприятия (производственные комбинаты, производственные тресты) цветной металлургии, предприятия (производственные комбинаты, производственные тресты) по добыче слюды и янтаря независимо от их подчиненности.

I. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1. Руководящие, инженерно-технические работники и служащие предприятий (производственных комбинатов, производственных трестов) премируются за выполнение и перевыполнение плана по снижению себестоимости, а также за улучшение качества продукции при условии выполнения плана производства продукции в заданной номенклатуре, плана по производительности труда, а также заданий по поставкам продукции предприятиям других экономических административных районов, по кооперированным поставкам и поставкам для общегосударственных нужд. Показателем плана снижения себестоимости, за выполнение и перевыполнение которого выплачиваются премии руководящим, инженерно-техническим работникам и служащим промышленных предприятий, является задание по снижению затрат на рубль товарной продукции в процентах к предыдущему году, пересчитанное на фактический выпуск и ассортимент продукции. Это задание считается выполненным при условии выполнения плана по снижению себестоимости важнейших видов продукции, установленного для предприятия вышестоящей организацией. Руководящие и инженерно-технические работники предприятий (производственных комбинатов, производственных трестов) цветной металлургии, а также предприятий (производственных комбинатов, производственных трестов) по добыче слюды и янтаря премируются, кроме того, за перевыполнение плана производства, а отдельных предприятий (производственных комбинатов) также и за повышение извлечения металла и его окислов сверх плана или повышение качества продукции (при соблюдении показателей и условий, перечисленных в настоящем пункте). Для премирования руководящих и инженерно-технических работников горных предприятий (горнообогатительных комбинатов и горных производственных трестов) условием является также выполнение плана горноподготовительных, горнокапитальных (в том числе и по промышленной разведке) и вскрышных работ и обеспечение планового содержания металла в товарной руде и концентрате. Руководящие, инженерно-технические работники и служащие цехов (участков), выпускающих товары широкого потребления, премируются при условии выполнения плана (задания) по поставкам торгующим организациям товаров в установленном (согласованном) ассортименте и выполнения плана производства товаров широкого потребления высшего сорта (качества).

2. Руководящие и инженерно-технические работники за проведение мероприятий по внедрению новой техники и технологии, комплексной механизации и автоматизации производства премируются по специальному положению. Впредь до введения нового положения о премировании руководящих и инженерно-технических работников за разработку и внедрение новой техники премии руководящим работникам за выполнение и перевыполнение плана по снижению себестоимости продукции выплачиваются с учетом выполнения заданий по внедрению и освоению новой техники. В том случае, когда утвержденные вышестоящей организацией планы внедрения и освоения новой техники, новой технологии и выпуска новых видов продукции не выполняются, руководящим работникам предприятий, а также инженерно-техническим работникам, которые непосредственно отвечают за внедрение и освоение новой техники, новой технологии и выпуск новых видов продукции, премии не выплачиваются. Руководящим работникам тех цехов, где не выполнены задания по освоению новой техники, премии также не выплачиваются.

3. Премии руководящим и инженерно-техническим работникам управлений предприятий (производственных комбинатов, производственных трестов) выплачиваются по итогам работы за квартал. При невыполнении плана производства за один или два месяца квартала размеры премий, выплачиваемые за квартал, снижаются на 20% — 10%. Премии руководящим и инженерно-техническим работникам цехов (участков, рудников, шахт, карьеров, приисков, фабрик), входящих в состав предприятий (производственных комбинатов), выплачиваются по результатам работы за месяц.

4. Работники основных производственных цехов (участков, рудников, шахт, карьеров, приисков, фабрик) премируются по показателям работы цеха (участка, рудника, шахты, карьера, прииска, фабрики). При отсутствии в основном производственном цехе (участке, руднике, шахте, карьере, прииске, фабрике) показателей по себестоимости продукции, премирование работников производится по показателям за счет важнейших элементов себестоимости продукции (расход сырья, материалов, заработной платы, энергии и др.). Работники машиностроительных и инструментальных цехов (участков) и цехов (участков) по изготовлению новой технологической оснастки премируются в соответствии с Типовым положением о премировании руководящих, инженерно-технических работников и служащих предприятий машиностроительной и металлообрабатывающей промышленности. На предприятиях с бесцеховой структурой управления инженерно-технические работники производственных участков, которым показатели по себестоимости планом не устанавливаются, премируются ежемесячно по показателям экономии за счет важнейших элементов себестоимости либо по показателям работы предприятия в целом, при отсутствии перерасхода планового фонда заработной платы по участку, пересчитанного на фактический объем выполненных работ. Работники вспомогательных цехов (участков) премируются ежемесячно по показателям работы предприятия в целом или обслуживаемых ими основных цехов (участков) при условии выполнения плановых заданий по количественным и качественным показателям работы своего цеха (участка). Работники вспомогательных цехов, производящих свыше 50% товарной продукции от общего объема производства этих цехов, премируются по показателям своей работы, но при условии выполнения плана по обслуживаемым производственным цехам. Работники, занятые в обслуживающих предприятия производствах и хозяйствах (электростанции мощностью 100 кВт и более, электрические и тепловые сети, лесозаготовки, сельскохозяйственные предприятия, транспорт, производство строительных материалов, геологоразведочные организации и т.п.), находящихся на самостоятельном балансе, премируются в соответствии с типовыми положениями о премировании, утвержденными для соответствующих отраслей Государственным комитетом Совета Министров СССР по вопросам труда и заработной платы и ВЦСПС. Работники электростанций мощностью 100 кВт и более, не находящихся на самостоятельном балансе, премируются в размерах и по показателям, предусмотренным положением о премировании работников электроэнергетической промышленности, утвержденным в установленном порядке, за счет и в пределах фонда заработной платы предприятия, в состав которого они входят. Работники других структурных энергетических подразделений, цехов и участков по транспорту и связи (не на самостоятельном балансе), находящихся в составе предприятий, премируются по условиям, предусмотренным для работников вспомогательных цехов. Работники отделов капитального строительства при выполнении строительно-монтажных работ хозяйственным способом в объеме более 50% от общего плана премируются в соответствии с положением о премировании руководящих, инженерно-технических работников и служащих, занятых в строительстве и на строительно-монтажных работах по капитальному ремонту, утвержденным Государственным комитетом Совета Министров СССР по вопросам труда и заработной платы и ВЦСПС. При выполнении строительно-монтажных работ хозяйственным способом в объеме менее 50% от общего плана премирование работников отделов капитального строительства (кроме линейного персонала) производится в соответствии с положением о премировании работников данного предприятия по показателям работы предприятия в целом при условии выполнения плановых заданий по количественным и качественным показателям строительно-монтажных и ремонтно-строительных работ.

II. КРУГ ПРЕМИРУЕМЫХ И РАЗМЕРЫ ПРЕМИЙ

5. Премии всем руководящим и инженерно-техническим работникам начисляются в одинаковом проценте к окладу независимо от занимаемой должности. Перечни должностей руководящих и инженерно-технических работников, премируемых в соответствии с настоящим Типовым положением, прилагаются.

6. Премирование руководящих и инженерно-технических работников производится за выполнение и перевыполнение плана по снижению себестоимости продукции и перевыполнение плана производства в следующих размерах (в расчете на месяц) в процентах к должностному окладу:

№ п/п	Отрасли и виды предприятий	За выполнение плана по снижению себестоимости	За каждую десятую процента сверхпланового снижения себестоимости	За каждый процент перевыполнения плана производства
1.	Горные предприятия (производственные комбинаты, производственные тресты) по добыче руд, песков, алмазов, слюды:	до 15	до 1,5	до 5
2.	металлургические предприятия; заводы по обработке и переработке цветных, редких и драгоценных металлов; предприятия по производству угольной и графитированной электродной продукции, твердых сплавов, фтористых и хромовых соединений Горные предприятия (производственные комбинаты, производственные тресты) по добыче, обогащению и обработке янтаря, по добыче и обогащению нерудных материалов для основного производства цветной металлургии	до 12	до 1	до

7. Руководящим и инженерно-техническим работникам предприятий (производственных комбинатов и производственных трестов), для которых не предусматривается в плане снижение себестоимости, премии за выполнение плана по себестоимости, снижение себестоимости по сравнению с плановой и за перевыполнение плана производства начисляются в следующих размерах (в расчете на месяц) в процентах к должностному окладу:

№ п/п	Отрасли и виды предприятий	За выполнение плана по себестоимости	За каждую десятую процента снижения себестоимости по сравнению с плановой	За каждый процент перевыполнения плана производства
1	2	3	4	5
1.	Горные предприятия (производственные комбинаты, производственные тресты) по добыче руд, песков, алмазов, слюды: металлургические предприятия; заводы по обработке и переработке цветных, редких и драгоценных металлов; предприятия по производству угольной и графитированной электродной продукции, твердых сплавов, фтористых и хромовых соединений	до 10	до 1	до 5
2.	Горные предприятия (производственные комбинаты, производственные тресты) по добыче, обогащению и обработке янтаря, добыче и обогащению нерудных материалов для основного производства цветной металлургии	до 8	до 1	до 3

8. Совнархозы, министерства, ведомства и обл(край)исполкомы могут, где это необходимо, вводить премирование за улучшение установленных планом показателей качества, увеличение выходов продукции высших сортов и выпуск особочистых и сверхчистых металлов и сплавов в размере до 2 — 3% должностного оклада за каждый процент улучшения качества, увеличения выходов продукции высших сортов или выпуск особочистых и сверхчистых металлов и сплавов. Указанные премии выплачиваются только тем работникам, которые непосредственно влияют на улучшение качественных показателей, увеличение выходов продукции высших сортов или выпуск особочистых и сверхчистых металлов и сплавов. Круг работников, на которых распространяются условия премирования за указанные выше показатели, утверждается совнархозами, министерствами, ведомствами, обл(край)исполкомами совместно с соответствующими профсоюзными организациями. Руководящие и инженерно-технические работники металлургических предприятий, предприятий по производству глинозема, обогатительных, золотоизвлекательных фабрик (заводов) и заводов по аффинажу золота и других драгоценных металлов (по перечню должностей работников, указанных в приложении № 2) дополнительно премируются за каждую десятую процента сверхпланового извлечения металла или его окисла в размере до 2% их должностного оклада (в расчете на месяц). При извлечении нескольких металлов и их окислов премия начисляется по средневзвешенным показателям перевыполнения плана по извлечению. При невыполнении плана извлечения по одному из планируемых металлов премия за повышение извлечения за данный месяц (квартал) не выплачивается. Показатели премирования за улучшение качества продукции, увеличение выходов продукции высших сортов и выпуск особочистых и сверхчистых металлов и сплавов устанавливаются из такого расчета, чтобы премия за указанные показатели не превышала 10 — 15% должностного оклада работника. Указанные премии во всех случаях выплачиваются при условии выполнения плана по себестоимости, а также условий, предусмотренных пунктом 1 настоящего положения.

9. Произведенная сверх плана продукция, имеющая ограниченный сбыт, выпуск которой сверх плана Госпланом СССР, Советами Министров союзных республик, ведомствами СССР и совнархозами не разрешается, не должна учитываться при начислении премий руководящим и инженерно-техническим работникам.

10. Сумма премий, выплачиваемых одному работнику по всем показателям (кроме премий по социалистическому соревнованию), не должна превышать в расчете на месяц 0,6 месячного должностного оклада.

11. Инженерно-технические работники, занимающие должности, не предусмотренные в прилагаемых к настоящему Типовому положению перечнях, а также служащие, активно содействующие выполнению и перевыполнению плановых заданий, могут быть премированы руководителями предприятий по согласованию с фабрично-заводскими комитетами профсоюза в разовом порядке, но не более одного раза в квартал, в пределах 0,5 их месячного должностного оклада. Общая сумма средств, расходуемых на премирование этой группы работников, не должна превышать 10% фонда их должностных окладов за соответствующий период.

III. ПОРЯДОК ПРЕМИРОВАНИЯ И УТВЕРЖДЕНИЯ ПРЕМИЙ

12. Премирование руководящих, инженерно-технических работников и служащих за выполнение плана по снижению себестоимости и за сверхплановое снижение себестоимости, за улучшение качеств продукции, за перевыполнение плана производства и повышение извлечения металлов и их окислов сверх плана производится только за счет и в пределах фонда заработной платы предприятия, скорректированного на процент перевыполнения плана производства в соответствии с постановлением Совета Министров СССР от 10 июля 1959 г. № 736. Директора и другие руководящие работники предприятий, перечень должностей которых утвержден постановлением Государственного комитета Совета Министров СССР по вопросам труда и заработной платы и ВЦСПС от 28 февраля 1959 г. № 169, допустившие перерасход фонда заработной платы, лишаются премий на срок до возмещения перерасхода.

13. Премии утверждаются:

а) директорам (начальникам, управляющим), заместителям директоров (начальников, управляющих), главным инженерам, начальникам плановых отделов, главным бухгалтерам (старшим бухгалтерам на правах плавных) и начальникам отделов технического контроля предприятий (производственных комбинатов) и производственных трестов — руководителем вышестоящей организации;

б) остальным инженерно-техническим работникам и служащим — руководителем предприятия. Основанием для начисления премий являются данные бухгалтерской отчетности.

14. Руководителям предприятий и вышестоящих организаций, предоставляется право полностью или частично лишать работников премий за производственные упущения в работе. Лишение премий оформляется приказом (распоряжением) соответствующего руководителя с обязательным указанием причин.

15. В соответствии с настоящим Типовым положением совнархозы, министерства, ведомства и обл(край)исполкомы совместно с соответствующими профсоюзными организациями утверждают положения о премировании руководящих, инженерно-технических работников и служащих предприятий цветной металлургии и предприятий по добыче слюды, добыче и обработке янтаря, с установлением размеров премий по предприятиям. Размеры премий по предприятиям устанавливаются в зависимости от сложности и характера производства, достигнутого уровня использования мощностей и резервов снижения себестоимости. Размеры премий по цехам (участкам, рудникам, шахтам, карьерам, приискам, фабрикам) устанавливаются руководителем предприятия по согласованию с фабрично-заводским комитетом профсоюза.

Работники управлений предприятий (производственных комбинатов, производственных трестов)

1. Директора, начальники, управляющие.

2. Главные инженеры (техноруки).

3. Главные специалисты: металлурги, технологи, обогатители, механики, энергетики, маркшейдеры, геологи и др.

4. Главные бухгалтеры (старшие бухгалтеры на правах главных), начальники финансовых отделов.

5. Начальники производств, заведующие горными работами.

6. Начальники отделов: производственного, технического, технического контроля, техники безопасности, капитального строительства, механизации и автоматизации, проектного, конструкторского, планового, организации труда и заработной платы, материально-технического снабжения, сбыта, сырья и топлива, оборудования, подготовки кадров (технического обучения), кадров.

7. Начальники бюро, секторов и групп в отделах главных специалистов и в отделах, перечисленных в пункте 6 настоящего перечня.

8. Начальники, руководители групп, бюро, участков и отделений центральных, отдельных и нормативно-исследовательских лабораторий (станций).

9. Старшие инженеры и инженеры всех специальностей, старшие механики, старшие энергетики, старшие маркшейдеры и маркшейдеры, старшие геологи и геологи, старшие гидрологи и гидрологи, старшие конструкторы и конструкторы, старшие технологи и технологи, старшие диспетчеры и диспетчеры, старшие нормировщики и нормировщики, старшие экономисты и экономисты, занятые в отделах, бюро, секторах, группах и отделениях, перечисленных в пунктах 6, 7 и 8 настоящего перечня, и в отделах главных специалистов.

Работники цехов, участков, рудников, шахт, карьеров, приисков фабрик и других подразделений

1. Начальники (заведующие) и помощники начальников (заведующих) по производству: цеха, участка, рудника, шахты, фабрики, карьера, прииска, гидравлики, промприбора, службы, района, отделения, передела, корпуса, пролета, мастерской, смены, агрегата, рудосортировки и других соответствующих подразделений.

2. Главные инженеры (техноруки), главные механики, главные энергетики: рудника, шахты, карьера, прииска, фабрики, драги, гидравлики, промприбора и других соответствующих подразделений.

3. Начальники, заведующие: рудничным подъемом, буровзрывных работ, вентиляции, внутришахтного, внутрирудничного (внутрикарьерного) транспорта, подвесных канатных дорог, экскаваторно-бульдозерных парков, складов, взрывчатых веществ.

4. Начальники: бюро, участков технического контроля, цеховых лабораторий, отделений, руководители групп (участков) этих лабораторий.

5. Мастера, старшие мастера, контрольные мастера, старшие контрольные мастера, десятники на горных работах.

6. Старшие инженеры и инженеры всех специальностей, старшие маркшейдеры и маркшейдеры, старшие геологи и геологи, старшие механики и механики, старшие электрики (энергетики, теплотехники) и электрики (энергетики, теплотехники), старшие конструкторы и конструкторы, старшие экономисты и экономисты, старшие диспетчеры и диспетчеры, старшие технологи и технологи, старшие нормировщики и нормировщики. Примечания:

1. Заместители руководителей предприятий и их структурных подразделений, перечисленных в перечне, премируются на равных условиях с соответствующими руководителями.

2. При отсутствии самостоятельных структурных подразделений работники, возглавляющие соответствующие участки работы, премируются как руководители подразделений.

Работники управлений предприятий (производственных комбинатов)

1. Директора.

2. Главные инженеры и их заместители по производству.

3. Главные металлурги и их заместители.

4. Главные обогатители и их заместители.

5. Начальники отделов: производственного, технического и технического контроля и их заместители.

6. Начальники центральных лабораторий. Начальники (руководители) групп, отделений и участков центральных лабораторий.

7. Начальники технологических и исследовательских бюро (секторов) и участков технического контроля.

8. Старшие инженеры и инженеры производственных и технических отделов, ведающие обогатительным и металлургическим производством.

Работники основных и опытных цехов (отделений, переделов, участков)

1. Начальники.

2. Техноруки.

3. Начальники цеховых лабораторий.

4. Старшие мастера и мастера.

5. Старшие контрольные мастера и контрольные мастера.

ТИПОВОЕ ПОЛОЖЕНИЕ О ПРЕМИРОВАНИИ РУКОВОДЯЩИХ, ИНЖЕНЕРНО-ТЕХНИЧЕСКИХ РАБОТНИКОВ И СЛУЖАЩИХ ПРЕДПРИЯТИЙ НЕФТЯНОЙ И ГАЗОВОЙ ПРОМЫШЛЕННОСТИ

Настоящее Типовое положение вводится в целях решительного наведения порядка в премировании руководящих, инженерно-технических работников и служащих предприятий нефтяной и газовой промышленности и повышения заинтересованности их в более полном использовании резервов для увеличения производства и улучшения качественных показателей работы предприятий. Типовое положение распространяется на все предприятия (производственные тресты) нефтедобывающей, нефтеперерабатывающей и газовой промышленности, эксплуатационного и разведочного бурения нефтяных и газовых скважин, а также на предприятия по производству искусственного жидкого топлива, газа и других продуктов переработки твердых видов топлива, предприятия подземной газификации углей, добычи озокерита и асфальтита, трубопроводного транспорта газа, нефти и нефтепродуктов, подземного хранения газа и промысловой геофизики независимо от их подчиненности.

I. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1. Руководящие, инженерно-технические работники и служащие предприятий нефтяной и газовой промышленности премируются за выполнение и перевыполнение плана по снижению себестоимости при условии выполнения плана производства в заданной номенклатуре, плана по производительности труда (для предприятий трубопроводного транспорта — непревышения плана по численности трудящихся), а также заданий по поставкам продукции предприятиям других экономических административных районов, по кооперированным поставкам и поставкам для общегосударственных нужд. В предприятиях по бурению скважин, вышкомонтажным работам, тампонажу, опробованию и освоению скважин условием премирования является также выполнение плана сдачи законченных объектов (строительство скважин, монтаж буровых и т.д.). Показателем плана снижения себестоимости, за выполнение и перевыполнение которого выплачиваются премии руководящим, инженерно-техническим работникам и служащим, являются: в промышленных предприятиях — задание по снижению затрат на рубль товарной продукции в процентах к предыдущему году, пересчитанное на фактический выпуск и ассортимент продукции. Это задание считается выполненным при условии выполнения плана по снижению себестоимости важнейших видов продукции, установленного для предприятия вышестоящей организацией; в предприятиях по бурению нефтяных и газовых скважин — задание по снижению стоимости метра проходки в процентах к предыдущему году, пересчитанное на сопоставимые виды, глубины и условия бурения, или задание по снижению стоимости объекта; в предприятиях трубопроводного транспорта — задание по снижению стоимости перекачки в процентах к предыдущему году; в предприятиях (организациях) по промысловой геофизике и капитальному ремонту скважин — задание по снижению стоимости работ. Руководящие и инженерно-технические работники предприятий по бурению скважин, по добыче и переработке нефти, газа, по подземной газификации углей премируются, кроме того, за перевыполнение плана производства.

2. Руководящие и инженерно-технические работники за проведение мероприятий по внедрению новой техники и технологии, комплексной механизации и автоматизации производства премируются по специальному положению. Впредь до введения нового положения о премировании руководящих и инженерно-технических работников за разработку и внедрение новой техники премия руководящим работникам за выполнение и перевыполнение плана по снижению себестоимости продукции выплачивается с учетом выполнения заданий по внедрению и освоению новой техники. В том случае, когда утвержденные вышестоящей организацией планы внедрения и освоения новой техники, новой технологии и выпуска новых видов продукции не выполняются, руководящим работникам предприятий, а также инженерно-техническим работникам, которые непосредственно отвечают за внедрение и освоение новой техники, новой технологии и выпуск новых видов продукции, премии не выплачиваются. Руководящим работникам тех цехов, где не выполнены задания по освоению новой техники, премии также не выплачиваются.

3. Премии руководящим и инженерно-техническим работникам управления предприятий выплачиваются по итогам работы за квартал. При невыполнении плана производства за один или два месяца квартала размеры премий, выплачиваемых за квартал, снижаются на 20 — 40%. Премии руководящим и инженерно-техническим работникам цехов, промыслов (установок, участков, партий и т.д.) выплачиваются по результатам работы за месяц.

4. Работники основных производственных цехов, промыслов (установок, партий и т.д.) премируются по показателям работы цеха, промысла (установки, участка, партии и т.д.). При отсутствии в основном производственном цехе, промысле (установке, участке, партии и т.д.) показателей по себестоимости продукции, премирование работников цеха, промысла (установки, участка, партии и т.д.) производится по показателям экономии за счет важнейших элементов себестоимости продукции или стоимости работ (выход целевых нефтепродуктов, расход сырья, материалов, пара, энергии, заработной платы и др.). На предприятиях с бесцеховой структурой управления инженерно-технические работники производственных участков, которым показатели по себестоимости планом не устанавливаются, премируются ежемесячно по показателям экономии за счет важнейших элементов себестоимости либо по показателям работы предприятия в целом при условии отсутствия перерасхода планового фонда заработной платы по участку, пересчитанного на фактический объем выполненных работ. Работники вспомогательных цехов (участков) премируются ежемесячно по показателям работы предприятия в целом или обслуживаемых ими основных цехов (участков) при условии выполнения плановых заданий по количественным и качественным показателям работы своего цеха (участка). Работники, занятые в обслуживающих предприятия производствах и хозяйствах (электростанции мощностью 100 кВт и более, электрические и тепловые сети, геологические службы, лесозаготовки, сельскохозяйственные предприятия, транспорт, добыча и переработка нерудных материалов, производство строительных материалов и т.п.), находящихся на самостоятельном балансе, премируются в соответствии с типовыми положениями о премировании, утвержденными для соответствующих отраслей Государственным комитетом Совета Министров СССР по вопросам труда и заработной платы и ВЦСПС. Работники электростанций мощностью 100 кВт и более, не находящихся на самостоятельном балансе, премируются в размерах и по показателям, предусмотренным положением о премировании работников электроэнергетической промышленности, утвержденным в установленном порядке, за счет и в пределах фонда заработной платы предприятия, в состав которого они входят. Работники других структурных энергетических подразделений, цехов и участков по транспорту и связи (не на самостоятельном балансе), находящихся в составе предприятия, премируются по условиям, предусмотренным для работников вспомогательных цехов. Работники отделов капитального строительства при выполнении строительно-монтажных работ хозяйственным способом в объеме более 50% от общего плана премируются в соответствии с положением о премировании руководящих, инженерно-технических работников и служащих, занятых в строительстве и на строительно-монтажных работах по капитальному ремонту, утвержденным Государственным комитетом Совета Министров СССР по вопросам труда и заработной платы и ВЦСПС. При выполнении строительно-монтажных работ хозяйственным способом в объеме менее 50% от общего плана премирование работников отделов капитального строительства (кроме линейного персонала) производится в соответствии с положением о премировании работников данного предприятия по показателям работы предприятия в целом при условии выполнения плановых заданий по количественным и качественным показателям строительно-монтажных и ремонтно-строительных работ. Буровые мастера (в том числе и мастера по опробованию и освоению скважин), помощники буровых мастеров и мастера по подземному и капитальному ремонту скважин премируются по тем же показателям и в тех же размерах (процентах к окладу), как и руководимые ими рабочие при условии соблюдения сметной стоимости работ. В случае премирования буровых мастеров за выполнение и перевыполнение месячного задания по проходке скважин им выплачивается авансом 75% полагающейся за месяц суммы премии, а остальные 25% выплачиваются по окончании проходки скважины, если сметная стоимость проходки скважины не превышена.

II. КРУГ ПРЕМИРУЕМЫХ И РАЗМЕРЫ ПРЕМИЙ

5. Премии всем руководящим и инженерно-техническим работникам начисляются в одинаковом проценте к окладу независимо от занимаемой должности. Перечень должностей руководящих и инженерно-технических работников, премируемых в соответствии с настоящим Типовым положением, прилагается.

6. Премирование руководящих и инженерно-технических работников производится за выполнение и перевыполнение плана по снижению себестоимости продукции (стоимости метра проходки, объекта, перекачки и т.д.) в следующих размерах (в расчете на месяц в процентах к должностному окладу):

№ п/п	Виды предприятий	За выполнение плана по снижению себестоимости	За каждую десятую процента сверхпланового снижения себестоимости
1.	Нефтепромысловые, газопромысловые и нефтешахтные управления, укрупненные нефтепромыслы, нефтяные и газовые промыслы на самостоятельном балансе, тресты по добыче газа; нефтеразведочные, буровые и нефтегазоразведочные тресты, конторы бурения, геологоразведочные, геологопоисковые конторы, нефтегазоразведочные экспедиции, нефтегазоразведки (партии) глубокого и структурнопоискового бурения; заводы, производственные комбинаты и тресты по переработке нефти, газа и сланцев, выработке газа, искусственного жидкого топлива, синтетических продуктов и нефтяных масел; нефтепроводные и газовые конторы, конторы газопередачи, управления и районные управления нефте-, газо- и продуктопроводов	до 15	до 1,5
2.	Вышкомонтажные, тампонажные конторы, конторы капитального ремонта скважин, опробования и освоения скважин; тресты, конторы и экспедиции по промысловой геофизике; заводы по выработке смазок, конторы по регенерации масел, производственно-товарные конторы, станции подземной газификации углей, станции подземного хранения газа; управления, конторы, промыслы и рудники по добыче озокерита и асфальтита; заводы по производству утяжелителей, конторы:	до 12	до 1,2
	паросилового хозяйства, электромонтажные, водоснабжения, контрольноизмерительных приборов и другие подсобно-вспомогательные предприятия

7. Руководящим и инженерно-техническим работникам предприятий, для которых не предусматривается в плане снижение себестоимости (стоимости метра проходки, объекта, перекачки и т.д.), премии за выполнение задания по себестоимости и снижению себестоимости по сравнению с плановой устанавливаются в следующих (размерах (в расчете на месяц) в процентах к должностному окладу:

№ п/п	Виды предприятий	За выполнение плана по себестоимости	За каждую десятую процента снижения себестоимости по сравнению с плановой
1	2	3	4
1.	Нефтепромысловые, газопромысловые и нефтешахтные управления, укрупненные нефтепромыслы, нефтяные и газовые промыслы на самостоятельном балансе, тресты по добыче газа; нефтеразведочные, буровые и нефтегазоразведочные тресты, конторы бурения, геологоразведочные, геологопоисковые конторы, нефтегазоразведочные экспедиции, нефтегазоразведки (партии) глубокого и структурно-поискового бурения; заводы, производственные комбинаты и тресты по переработке нефти, газа и сланцев, выработке газа, искусственного жидкого топлива, синтетических продуктов и нефтяных масел; нефтепроводные и газовые конторы, конторы газопередачи, управления и районные управления нефте-, газо- и продуктопроводов	до 10	до 1
2.	Вышкомонтажные, тампонажные конторы, конторы капитального ремонта скважин, опробования и освоения скважин; тресты, конторы и экспедиции по промысловой геофизике; заводы по выработке смазок, конторы по регенерации масел, производственно-товарные конторы, станции подземной газификации углей, станции подземного хранения газа; управления, конторы, промыслы и рудники по добыче озокерита и асфальтита; заводы по производству утяжелителей, конторы: паросилового хозяйства, электромонтажные, водоснабжения, контрольно-измерительных приборов и другие подсобно-вспомогательные предприятия	до 8	до 1

8. Руководящие и инженерно-технические работники предприятий и производственных трестов по бурению скважин, по добыче и переработке нефти, газа, по подземной газификации углей премируются, кроме того, за перевыполнение плана производства при соблюдении показателей и условий, перечисленных в пункте 1 настоящего положения, в следующих размерах (в расчете на месяц, в процентах к должностному окладу):

№ п/п	Виды предприятий	За каждый процент перевыполнения плана производства
1.	Нефтепромысловые, газопромысловые и нефтешахтные управления, укрупненные нефтепромыслы, нефтяные и газовые промыслы на самостоятельном балансе, тресты по добыче газа; нефтеразведочные, буровые и нефтегазоразведочные тресты, конторы бурения; геологоразведочные, геологопоисковые конторы, нефтегазоразведочные экспедиции, нефтегазоразведки (партии) глубокого и структурно-поискового бурения; заводы, производственные комбинаты и тресты по переработке нефти, газа и сланцев, выработке газа, искусственного жидкого топлива, синтетических продуктов и нефтяных масел	до 5
2.	Конторы: вышкомонтажные, капитального ремонта скважин, опробования и освоения скважин; заводы по выработке смазок, производственно-товарные конторы, станции подземной газификации углей	до 3

9. Произведенная сверх плана продукция, имеющая ограниченный сбыт, выпуск которой сверх плана Госпланом СССР, Советами Министров союзных республик, ведомствами СССР и совнархозами не разрешается, не должна учитываться при начислении премий руководящим и инженерно-техническим работникам.

10. Сумма премий, выплачиваемых одному работнику по всем показателям (кроме премий по социалистическому соревнованию), не должна превышать в расчете на месяц: 0,6 месячного должностного оклада — на предприятиях и в организациях, перечисленных в пункте 8; 0,4 месячного должностного оклада — в остальных предприятиях и организациях.

11. Инженерно-технические работники, занимающие должности, не предусмотренные в прилагаемом к настоящему Типовому положению перечне, а также служащие, активно содействующие выполнению и перевыполнению плановых заданий, могут быть премированы руководителями предприятий по согласованию с местными (заводскими, промысловыми) комитетами профсоюза в разовом порядке, но не более одного раза в квартал, в пределах 0,5 их месячного должностного оклада. Общая сумма средств, расходуемых на премирование этой группы работников, не должна превышать 10% фонда их должностных окладов за соответствующий период.

III. ПОРЯДОК ПРЕМИРОВАНИЯ И УТВЕРЖДЕНИЯ ПРЕМИЙ

12. Премирование руководящих, инженерно-технических работников и служащих за выполнение плана по снижению себестоимости, за сверхплановое снижение себестоимости и перевыполнение плана производства производится только за счет и в пределах фонда заработной платы предприятия, скорректированного на процент перевыполнения плана производства в соответствии с постановлением Совета Министров СССР от 10 июля 1959 г. № 736. Директора и другие руководящие работники предприятий, перечень должностей которых утвержден постановлением Государственного комитета Совета Министров СССР по вопросам труда и заработной платы и ВЦСПС от 28 февраля 1959 г. № 169, допустившие перерасход фонда заработной платы, лишаются премии на срок до возмещения перерасхода.

13. Премии утверждаются:

а) директорам, начальникам, управляющим и их заместителям, главным инженерам, начальникам плановых отделов и главным бухгалтерам (старшим бухгалтерам на правах главных) — руководителем вышестоящей организации;

б) остальным инженерно-техническим работникам и служащим — руководителем предприятия. Основанием для начисления премий являются данные бухгалтерской отчетности.

14. Руководителям предприятий и вышестоящих организаций предоставляется право полностью или частично лишать работников премий за производственные упущения в работе. Лишение премий оформляется приказом (распоряжением) соответствующего руководителя с обязательным указанием причин.

15. В соответствии с настоящим Типовым положением совнархозы, ведомства и обл(край)исполкомы совместно с соответствующими профсоюзными организациями утверждают положения о премировании руководящих, инженерно-технических работников и служащих предприятий нефтяной и газовой промышленности с установлением размеров премий по предприятиям. Размеры премий по предприятиям устанавливаются в зависимости от сложности и характера производства, достигнутого уровня использования мощностей и резервов снижения себестоимости. Размеры премий по цехам (участкам) устанавливаются руководителем предприятия по согласованию с местным (заводским, промысловым) комитетом профсоюза.

Работники управлений предприятий и организаций, производственных трестов

1. Директора, начальники, управляющие, заведующие.

2. Главные инженеры (техноруки).

3. Главные специалисты (главные: геологи, механики, энергетики, технологи, маркшейдеры и другие).

4. Главные бухгалтеры (старшие бухгалтеры на правах главных), начальники финансовых отделов.

5. Начальники (заведующие) отделов: производственных, технических, геологических, технологических, механоэнергетических (главного механика, главного энергетика), вторичных методов эксплуатации, эксплуатации нефтегазопроводов, подземного хранения газа, механизации и автоматизации производства, диспетчерских, производственно-диспетчерской службы, труда и заработной платы, планового, планово-финансового, материально-технического снабжения, проектно-конструкторского, товарно-транспортного, кадров, подготовки кадров, техники безопасности.

6. Руководители секторов, групп, старшие инженеры и инженеры всех специальностей, старшие геологи и геологи (гидрогеологи), старшие диспетчеры и диспетчеры, старшие маркшейдеры и маркшейдеры, технологи, нормировщики, занятые в отделах, перечисленных в пункте 5 настоящего перечня.

Работники промыслов, цехов, установок, участков и других равнозначных подразделений

1. Начальники (заведующие) промыслов, цехов, шахт, мастерских, трубопроводов, установок, участков и других равнозначных производственных подразделений.

2. Начальники (заведующие) лабораторий, начальники отделов (руководители групп) в лабораториях.

3. Старшие инженеры и инженеры всех специальностей, старшие механики и механики, старшие геологи и геологи, старшие гидрогеологи и гидрогеологи, старшие маркшейдеры и маркшейдеры, старшие производители работ и производители работ, нормировщики, старшие диспетчеры и диспетчеры, начальники смен.

4. Старшие мастера и мастера, помощники мастеров по добыче нефти. Примечания:

1. Заместители руководителей предприятий и их структурных подразделений, перечисленных в перечне, премируются на равных условиях с соответствующими руководителями.

2. При отсутствии самостоятельных структурных подразделений работники, возглавляющие соответствующие участки работы, премируются как руководители подразделений.

ТИПОВОЕ ПОЛОЖЕНИЕ О ПРЕМИРОВАНИИ РУКОВОДЯЩИХ, ИНЖЕНЕРНО-ТЕХНИЧЕСКИХ РАБОТНИКОВ И СЛУЖАЩИХ ПРЕДПРИЯТИЙ ТОРФЯНОЙ ПРОМЫШЛЕННОСТИ

Настоящее Типовое положение вводится в целях решительного наведения порядка в премировании руководящих, инженерно-технических работников и служащих предприятий торфяной промышленности и повышения заинтересованности их в более полном использовании резервов для увеличения производства и улучшения качественных показателей работы предприятий. Типовое положение распространяется на все предприятия по добыче, брикетированию и переработке торфа независимо от их подчиненности.

I. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1. Руководящие, инженерно-технические работники и служащие предприятий торфяной промышленности премируются за выполнение и перевыполнение плана по снижению себестоимости продукции при условии выполнения плана производства и плана по производительности труда, а также заданий по поставкам продукции предприятиям других экономических административных районов и поставкам для общегосударственных нужд. Показателем плана снижения себестоимости, за выполнение и перевыполнение которого выплачиваются премии руководящим, инженерно-техническим работникам и служащим, предприятий по добыче, брикетированию и переработке торфа, является задание по снижению затрат на рубль товарной продукции в процентах к предыдущему году, пересчитанное на фактический выпуск и ассортимент продукции. Это задание считается выполненным при условии выполнения плана по снижению себестоимости торфа, брикетов, установленного для предприятия вышестоящей организацией.

2. Руководящие и инженерно-технические работники за проведение мероприятий по внедрению новой техники и технологии, комплексной механизации и автоматизации производства премируются по специальному положению. Впредь до введения нового положения о премировании руководящих и инженерно-технических работников за разработку и внедрение новой техники премии руководящим работникам за выполнение и перевыполнение плана по снижению себестоимости продукции выплачиваются с учетом выполнения заданий по внедрению и освоению новой техники. В том случае, когда утвержденные вышестоящей организацией планы внедрения и освоения новой техники, новой технологии и выпуска новых видов продукции не выполняются, руководящим работникам предприятий, а также инженерно-техническим работникам, которые непосредственно отвечают за внедрение и освоение новой техники и выпуск новых видов продукции, премии не выплачиваются. Руководящим работникам тех цехов, где не выполнены задания по освоению новой техники, премии также не выплачиваются.

3. Премии руководящим и инженерно-техническим работникам управлений предприятий выплачиваются по итогам работы за квартал. При невыполнении плана производства за один или два месяца квартала размеры премий, выплачиваемых за квартал, снижаются на 20 — 40%. Премии руководящим и инженерно-техническим работникам цехов (участков и других производственных подразделений, входящих в состав предприятий) выплачиваются по результатам работы за месяц. На предприятиях, где окончательные результаты выполнения плана по снижению себестоимости могут быть подведены только по итогам работы за более длительный срок, периоды, за которые производится премирование руководящих и инженерно-технических работников управлений предприятий, цехов и участков (сезон, квартал, полугодие или год), устанавливаются совнархозами, министерствами, ведомствами и обл(край)исполкомами по согласованию с соответствующими профсоюзными организациями. Премии за выполнение и перевыполнение плана по снижению себестоимости продукции в этих случаях могут выплачиваться по предварительным данным о себестоимости в виде аванса в размере 50% начисленных сумм за более короткие периоды (месяц, квартал, полугодие), а остальная часть — по окончании года.

4. Работники основных производственных цехов (участков и других производственных подразделений) премируются по показателям работы производственного цеха (участка, производственного подразделения). При отсутствии в основном производственном цехе (участке, производственном подразделении) показателей по себестоимости продукции премирование работников производственного цеха (участка, производственного подразделения) производится по показателям экономии за счет важнейших элементов себестоимости продукции (расход материалов, заработной платы, энергии и др.). На предприятиях с бесцеховой структурой управления инженерно-технические работники производственных участков, которым показатели по себестоимости планом не устанавливаются, премируются ежемесячно по показателям экономии за счет важнейших элементов себестоимости либо по показателям работы предприятия в целом при отсутствии перерасхода планового фонда заработной платы по участку, пересчитанного на фактический объем выполненных работ. Работники вспомогательных цехов (участков и других производственных подразделений) премируются ежемесячно по показателям работы предприятия в целом или обслуживаемых ими основных цехов (участков) при условии выполнения плановых заданий по количественным и качественным показателям работы своего цеха (участка). Работники, занятые в обслуживающих предприятия производствах и хозяйствах (электростанции мощностью 100 кВт и более, электрические и тепловые сети, лесозаготовки, сельскохозяйственные предприятия, транспорт, добыча и переработка нерудных материалов, производство строительных материалов и т.п.), находящихся на самостоятельном балансе, премируются в соответствии с типовыми положениями о премировании, утвержденными для соответствующих отраслей Государственным комитетом Совета Министров СССР по вопросам труда и заработной платы и ВЦСПС. Работники электростанций мощностью 100 кВт и более, не находящихся на самостоятельном балансе, премируются в размерах и по показателям, предусмотренным положением о премировании работников электроэнергетической промышленности, утвержденным в установленном порядке, за счет и в пределах фонда заработной платы предприятия, в состав которого они входят. Работники других структурных энергетических подразделений, цехов и участков по транспорту и связи (не на самостоятельном балансе), находящихся в составе предприятия, премируются по условиям, предусмотренным для работников вспомогательных цехов. Работники отделов капитального строительства при выполнении строительно-монтажных работ хозяйственным способом в объеме более 50% от общего плана премируются в соответствии с положением о премировании руководящих, инженерно-технических работников и служащих, занятых в строительстве и на строительно-монтажных работах по капитальному ремонту, утвержденным Государственным комитетом Совета Министров СССР по вопросам труда и заработной платы и ВЦСПС. При выполнении строительно-монтажных работ в объеме менее 50% от общего плана премирование работников отделов капитального строительства (кроме линейного персонала) производится в соответствии с положением о премировании работников данного предприятия по показателям работы предприятия в целом при условии выполнения плановых заданий по количественным и качественным показателям строительно-монтажных и ремонтно-строительных работ.

II. КРУГ ПРЕМИРУЕМЫХ И РАЗМЕРЫ ПРЕМИЙ

5. Премии всем руководящим и инженерно-техническим работникам начисляются в одинаковом проценте к окладу независимо от занимаемой должности. Перечень должностей руководящих и инженерно-технических работников, премируемых в соответствии с настоящим Типовым положением, прилагается.

6. Премирование руководящих и инженерно-технических работников предприятий по добыче и переработке торфа производится в следующих размерах (в расчете на месяц в процентах) к должностному окладу: за выполнение плана по снижению себестоимости до 12 и за каждую десятую процента сверхпланового снижения себестоимости — до 1,2.

7. Руководящим и инженерно-техническим работникам предприятий, для которых не предусматривается в плане снижение себестоимости, премии устанавливаются в следующих размерах (в расчете на месяц) в процентах к должностному окладу: за выполнение плана по себестоимости до 10 и за каждую десятую процента снижения себестоимости по сравнению с плановой до 1.

8. Сумма премий, выплачиваемых одному работнику по всем показателям (кроме премий по социалистическому соревнованию), не должна превышать в расчете на месяц 0,4 месячного должностного оклада, включая и премии, выплачиваемые по истечении отчетного года.

9. Инженерно-технические работники, занимающие должности, не предусмотренные в прилагаемом к настоящему Типовому положению перечне, а также служащие, активно содействующие выполнению и перевыполнению плановых заданий, могут быть премированы руководителями предприятий по согласованию с фабрично-заводскими комитетами профсоюза в разовом порядке, но не более одного раза в квартал, в пределах 0,5 их месячного должностного оклада. Общая сумма средств, расходуемых на премирование этой группы работников, не должна превышать 10% фонда их должностных окладов за соответствующий период.

III. ПОРЯДОК ПРЕМИРОВАНИЯ И УТВЕРЖДЕНИЯ ПРЕМИЙ

10. Премирование руководящих, инженерно-технических работников и служащих за выполнение плана по снижению себестоимости, за сверхплановое снижение себестоимости производится только за счет и в пределах фонда заработной платы предприятия, скорректированного на процент перевыполнения плана производства в соответствии с постановлением Совета Министров СССР от 10 июля 1959 г. № 736. Директора (начальники) и другие руководящие работники предприятий, перечень должностей которых утвержден постановлением Государственного комитета Совета Министров СССР по вопросам труда и заработной платы и ВЦСПС от 28 февраля 1959 г. № 169, допустившие перерасход фонда заработной платы, лишаются премий на срок до возмещения перерасхода.

11. Премии утверждаются:

а) директорам (начальникам), главным инженерам, технорукам, заместителям директоров (начальников), начальникам плановых отделов, главным бухгалтерам (старшим бухгалтерам на правах главных) и начальникам отделов технического контроля предприятий — руководителем вышестоящей организации;

б) остальным инженерно-техническим работникам и служащим — руководителем предприятия. Основанием для начисления премий являются данные бухгалтерской отчетности.

12. Руководителям предприятий и вышестоящих организаций предоставляется право полностью или частично лишать работников премий за производственные упущения в работе. Лишение премий оформляется приказом (распоряжением) соответствующего руководителя с обязательным указанием причин.

13. В соответствии с настоящим Типовым положением совнархозы, министерства, ведомства и обл(край)исполкомы совместно с соответствующими профсоюзными организациями утверждают положения о премировании руководящих, инженерно-технических работников и служащих предприятий торфяной промышленности с установлением размеров премий по предприятиям. Размеры премий по предприятиям устанавливаются в зависимости от сложности и характера производства, достигнутого уровня использования мощностей и резервов снижения себестоимости. Размеры премий по цехам (участкам и др. производственным подразделениям) устанавливаются руководителем предприятия по согласованию с фабрично-заводским комитетом профсоюза.

Работники управлений предприятий

1. Директора (начальники).

2. Главные инженеры, технические руководители.

3. Главные специалисты.

4. Главные бухгалтеры (старшие бухгалтеры на правах главных), начальники финансовых отделов.

5. Начальники отделов: планово-производственного, производственно-технического, производственного, планового, труда и заработной платы, капитального строительства, материально-технического снабжения и сбыта, технического контроля, кадров, подготовки кадров (технического обучения) техники безопасности.

6. Начальники производственных лабораторий, конструкторских бюро, нормативно-исследовательских станций.

7. Старшие инженеры и инженеры всех специальностей, старшие экономисты и экономисты (плановики), старшие диспетчеры и диспетчеры, старшие нормировщики и нормировщики, занятые в отделах, указанных в пунктах 5, 6 и 7 настоящего перечня и в отделах главных специалистов.

Работники участков, цехов и других подразделений

1. Начальники и техноруки участка, цеха, бюро.

2. Старшие инженеры и инженеры всех специальностей, механики, энергетики, электрики, старшие нормировщики, нормировщики, старшие экономисты и экономисты, старшие диспетчеры и диспетчеры, техники по добыче, сушке и уборке торфа.

3. Старшие мастера и мастера, старшие контрольные мастера и контрольные мастера. Примечания:

1. Заместители руководителей предприятий и их структурных подразделений, перечисленных в перечне, премируются на равных условиях с соответствующими руководителями.

2. При отсутствии самостоятельных структурных подразделений работники, возглавляющие соответствующие участки работы, премируются как руководители подразделений.

ТИПОВОЕ ПОЛОЖЕНИЕ О ПРЕМИРОВАНИИ РУКОВОДЯЩИХ, ИНЖЕНЕРНО-ТЕХНИЧЕСКИХ РАБОТНИКОВ И СЛУЖАЩИХ ПРЕДПРИЯТИЙ МАШИНОСТРОИТЕЛЬНОЙ И МЕТАЛЛООБРАБАТЫВАЮЩЕЙ ПРОМЫШЛЕННОСТИ

Настоящее Типовое положение вводится в целях решительного наведения порядка в премировании руководящих, инженерно-технических работников и служащих предприятий машиностроительной и металлообрабатывающей промышленности и повышения заинтересованности их в более полном использовании резервов для увеличения производства и улучшения качественных показателей работы предприятий. Типовое положение распространяется на все машиностроительные и металлообрабатывающие предприятия независимо от их подчиненности.

I. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1. Руководящие, инженерно-технические работники и служащие предприятий машиностроительной и металлообрабатывающей промышленности премируются за выполнение и перевыполнение плана по снижению себестоимости при условии выполнения плана производства продукции в заданной номенклатуре, плана по производительности труда, а также заданий по поставкам продукции предприятиям других экономических административных районов, по кооперированным поставкам и поставкам для общегосударственных нужд. Показателем плана снижения себестоимости, за выполнение и перевыполнение которого выплачиваются премии руководящим, инженерно-техническим работникам и служащим промышленных предприятий, является задание по снижению затрат на рубль товарной продукции в процентах к предыдущему году, пересчитанное на фактический выпуск и ассортимент продукции. Это задание считается выполненным при условии выполнения плана по снижению себестоимости важнейших видов продукции, установленного для предприятия вышестоящей организацией. Руководящие и инженерно-технические работники предприятий электротехнического машиностроения, кабельного производства, специализированных предприятий химического, нефтяного, металлургического и горнообогатительного машиностроения премируются, кроме того, за перевыполнение плана производства. Руководящие, инженерно-технические работники и служащие предприятий, цехов (участков), выпускающих товары широкого потребления, премируются при условии выполнения плана (задания) по поставкам торгующим организациям товаров в установленном (согласованном) ассортименте и выполнения плана производства товаров широкого потребления высшего сорта (качества).

2. Руководящие и инженерно-технические работники за проведение мероприятий по внедрению новой техники и технологии, комплексной механизации и автоматизации производства премируются по специальному положению. Впредь до введения нового положения о премировании руководящих и инженерно-технических работников за разработку и внедрение новой техники премии руководящим работникам за выполнение и перевыполнение плана по снижению себестоимости продукции выплачиваются с учетом выполнения заданий по внедрению и освоению новой техники. В том случае, когда утвержденные вышестоящей организацией планы внедрения и освоения новой техники, новой технологии и выпуска новых видов продукции не выполняются, руководящим работникам предприятий, а также инженерно-техническим работникам, которые непосредственно отвечают за внедрение и освоение новой техники, новой технологии и выпуск новых видов продукции, премии не выплачиваются. Руководящим работникам тех цехов, где не выполнены задания по освоению новой техники, премии также не выплачиваются.

3. Премии руководящим и инженерно-техническим работникам управлений предприятий выплачиваются по итогам работы за квартал. При невыполнении плана производства за один или два месяца квартала размеры премий, выплачиваемых за квартал, снижаются на 20 — 40%. Премии руководящим и инженерно-техническим работникам цехов (участков) выплачиваются по результатам работы за месяц.

4. Работники основных производственных цехов (участков) премируются по показателям работы цеха (участка). При отсутствии в основном производственном цехе (участке) показателей по себестоимости продукции премирование работников цеха (участка) производится по показателям экономии за счет важнейших элементов себестоимости продукции (расход материалов, заработной платы, энергии и др.). Инструментальные цехи (участки) и цехи (участки) по изготовлению новой технологической оснастки приравниваются к основным производственным цехам (участкам). На предприятиях с бесцеховой структурой управления инженерно-технические работники производственных участков, которым показатели по себестоимости планом не устанавливаются, премируются ежемесячно по показателям экономии за счет важнейших элементов себестоимости либо по показателям работы предприятия в целом при отсутствии перерасхода планового фонда заработной платы по участку, пересчитанного на фактический объем выполненных работ. Работники вспомогательных цехов (участков) премируются ежемесячно по показателям работы предприятия в целом или обслуживаемых ими основных цехов (участков) при условии выполнения плановых заданий по количественным и качественным показателям работы своего цеха (участка). Работники металлургических цехов машиностроительных предприятий, на которых распространяются условия оплаты труда, установленные для работников предприятий черной металлургии, премируются в соответствии с Типовым положением о премировании руководящих, инженерно-технических работников и служащих предприятий и организаций черной металлургии. Работники, занятые в обслуживающих предприятия производствах и хозяйствах (электростанции мощностью 100 кВт и более, электрические и тепловые сети, лесозаготовки, сельскохозяйственные предприятия, транспорт, добыча и переработка нерудных материалов, производство строительных материалов и т.п.), находящихся на самостоятельном балансе, премируются в соответствии с типовыми положениями о премировании, утвержденными для соответствующих отраслей Государственным комитетом Совета Министров СССР по вопросам труда и заработной платы и ВЦСПС. Работники электростанций мощностью 100 кВт и более, не находящихся на самостоятельном балансе, премируются в размерах и по показателям, предусмотренным положением о премировании работников электроэнергетической промышленности, утвержденным в установленном порядке, за счет и в пределах фонда заработной платы предприятия, в состав которого они входят. Работники других структурных энергетических подразделений, цехов и участков по транспорту и связи (не на самостоятельном балансе), находящихся в составе предприятий, премируются по условиям, предусмотренным для работников вспомогательных цехов. Работники отделов капитального строительства при выполнении предприятием строительно-монтажных работ хозяйственным способом в объеме более 50% от общего плана премируются в соответствии с положением о премировании руководящих, инженерно-технических работников и служащих, занятых в строительстве и на строительно-монтажных работах по капитальному ремонту, утвержденным Государственным комитетом Совета Министров СССР по вопросам труда и заработной платы и ВЦСПС. При выполнении строительно-монтажных работ хозяйственным способом в объеме менее 50% от общего плана премирование работников отделов капитального строительства (кроме линейного персонала) производится в соответствии с положением о премировании работников данного предприятия по показателям работы предприятия в целом при условии выполнения плановых заданий по количественным и качественным показателям строительно-монтажных и ремонтно-строительных работ.

II. КРУГ ПРЕМИРУЕМЫХ И РАЗМЕРЫ ПРЕМИЙ

5. Премии всем руководящим и инженерно-техническим работникам начисляются в одинаковом проценте к окладу независимо от занимаемой должности. Перечень должностей руководящих и инженерно-технических работников, премируемых в соответствии с настоящим Типовым положением, прилагается.

6. Премирование руководящих и инженерно-технических работников производится за выполнение и перевыполнение плана по снижению себестоимости продукции в следующих размерах (в расчете на месяц в процентах к должностному окладу):

№ п/п	Наименование отраслей	За выполнение плана по снижению себестоимости	За каждую десятую процента сверхпланового снижения себестоимости
1.	Важнейшие предприятия по производству оборудования для горнорудной, металлургической, нефтегазодобывающей, нефтеперерабатывающей, химической промышленности, производству бурового, насосно-компрессорного и холодильного, энергетического оборудования; станкостроительной, инструментальной, подшипниковой, электротехнической, радиотехнической, приборостроительной, автомобильной, авиационной, оборонной, судостроительной промышленности; производству технологического оборудования для легкой и пищевой промышленности; транспортного, тракторного, сельскохозяйственного и строительнодорожного машиностроения	до 15	до 1,5
2.	Остальные предприятия по производству оборудования для горнорудной, металлургической, нефтегазодобывающей, нефтеперерабатывающей, химической промышленности, производству бурового, насосно-компрессорного и холодильного, энергетического оборудования; станкостроительной, инструментальной, подшипниковой, электротехнической, радиотехнической, приборостроительной, автомобильной, авиационной, оборонной, судостроительной промышленности; производству технологического оборудования для легкой и пищевой промышленности; транспортного, тракторного, сельскохозяйственного и строительно-дорожного машиностроения. Важнейшие предприятия остальных отраслей машиностроения и важнейшие ремонтные предприятия	до 12	до 1,2
3.	Остальные машиностроительные и металлообрабатывающие предприятия, не перечисленные в первом и втором пунктах. Остальные ремонтные предприятия	до 10	до 1

7. Руководящим и инженерно-техническим работникам предприятий, для которых не предусматривается в плане снижение себестоимости продукции, премии за выполнение задания по себестоимости и снижению себестоимости по сравнению с плановой устанавливаются в следующих размерах (в расчете на месяц в процентах к должностному окладу):

№ п/п	Наименование отраслей	За выполнение плана по себестоимости	За каждую десятую процента снижения себестоимости по сравнению с плановой
1.	Важнейшие предприятия по производству оборудования для горнорудной, металлургической, нефтегазодобывающей, нефтеперерабатывающей, химической промышленности, производству бурового, насосно-компрессорного и холодильного, энергетического оборудования; станкостроительной, инструментальной, подшипниковой, электротехнической, радиотехнической, приборостроительной, автомобильной, авиационной, оборонной, судостроительной промышленности; производству технологического оборудования для легкой и пищевой промышленности; транспортного, тракторного, сельскохозяйственного и строительно-дорожного машиностроения	до 10	до 1
2.	Остальные предприятия по производству оборудования для горнорудной, металлургической, нефтегазодобывающей, нефтеперерабатывающей, химической промышленности, производству бурового, насосно-компрессорного и холодильного, энергетического оборудования; станкостроительной, инструментальной, подшипниковой, электротехнической, радиотехнической, приборостроительной, автомобильной, авиационной, оборонной, судостроительной промышленности; производству технологического оборудования для легкой и пищевой промышленности; транспортного, тракторного, сельскохозяйственного и строительно-дорожного машиностроения. Важнейшие предприятия остальных отраслей машиностроения и важнейшие ремонтные предприятия	до 8	до 1
3.	Остальные машиностроительные и металлообрабатывающие предприятия, не перечисленные в первой и второй группах. Остальные ремонтные предприятия	до 8	до 0,8

Примечания:

1. Перечень важнейших предприятий утверждается Советами Министров союзных республик, министерствами и ведомствами СССР.

2. Абразивные заводы относятся к инструментальной промышленности; предприятия по производству изоляторов, изоляционных материалов, аккумуляторов, электроугольных и электрощеточных изделий относятся к электротехнической промышленности; предприятия по производству подъемно-транспортного оборудования относятся к транспортному машиностроению.

8. Премирование руководящих и инженерно-технических работников предприятий электротехнического машиностроения и кабельного производства, а также специализированных предприятий химического, металлургического, нефтяного, горнообогатительного машиностроения производится, кроме того, за перевыполнение плана производства товарной продукции в размере до 3% должностного оклада за каждый процент перевыполнения плана при соблюдении показателей и условий, перечисленных в пункте 1 настоящего положения.

9. Произведенная сверх плана продукция, имеющая ограниченный сбыт, выпуск которой сверх плана Госпланом СССР, Советами Министров союзных республик, ведомствами СССР и совнархозами не разрешается, не должна учитываться при начислении премий руководящим и инженерно-техническим работникам. В тех случаях, когда премирование производится только за выполнение и перевыполнение плана по снижению себестоимости, показатель себестоимости пересчитывается и все затраты, произведенные на изготовление сверхплановой продукции, имеющей ограниченный сбыт, должны быть отнесены на новый (уменьшенный) объем выпуска продукции.

10. Сумма премий, выплачиваемых одному работнику по всем показателям (кроме премий по социалистическому соревнованию), не должна превышать в расчете на месяц 0,4 месячного должностного оклада.

11. Инженерно-технические работники, занимающие должности, не предусмотренные в прилагаемом к настоящему Типовому положению перечне, а также служащие, активно содействующие выполнению и перевыполнению плановых заданий, могут быть премированы руководителями предприятий по согласованию с фабрично-заводскими комитетами профсоюза в разовом порядке, но не более одного раза в квартал в пределах 0,5 их месячного должностного оклада. Общая сумма средств, расходуемых на премирование этой группы работников, не должна превышать 10% фонда их должностных окладов за соответствующий период.

III. ПОРЯДОК ПРЕМИРОВАНИЯ И УТВЕРЖДЕНИЯ ПРЕМИЙ

12. Премирование руководящих, инженерно-технических работников и служащих за выполнение плана по снижению себестоимости, за сверхплановое снижение себестоимости и перевыполнение плана производства производится только за счет и в пределах фонда заработной платы предприятия, скорректированного на процент перевыполнения плана производства в соответствии с постановлением Совета Министров СССР от 10 июля 1959 г. № 736. Директора и другие руководящие работники предприятий, перечень должностей которых утвержден постановлением Государственного комитета Совета Министров СССР по вопросам труда и заработной платы и ВЦСПС от 28 февраля 1959 г. № 169, допустившие перерасход фонда заработной платы, лишаются премий на срок до возмещения перерасхода.

13. Премии утверждаются:

а) директорам, главным инженерам, заместителям директоров, начальникам плановых отделов, главным бухгалтерам (старшим бухгалтерам на правах главных) и начальникам отделов технического контроля предприятий — руководителем вышестоящей организации;

б) остальным инженерно-техническим работникам и служащим — руководителем предприятия. Основанием для начисления премий являются данные бухгалтерской отчетности.

14. Руководителям предприятий и вышестоящих организаций предоставляется право полностью или частично лишать работников премий за производственные упущения в работе. Лишение премий оформляется приказом (распоряжением) соответствующего руководителя с обязательным указанием причин.

15. В соответствии с настоящим Типовым положением совнархозы, министерства, ведомства и обл(край)исполкомы совместно с соответствующими профсоюзными организациями утверждают положения о премировании руководящих, инженерно-технических работников и служащих машиностроительной и металлообрабатывающей промышленности с установлением размеров премий по предприятиям. Размеры премий по предприятиям устанавливаются в зависимости от сложности и характера производства, достигнутого уровня использования мощностей и резервов снижения себестоимости. Размеры премий по цехам (участкам) устанавливаются руководителем предприятия по согласованию с фабрично-заводским комитетом профсоюза.

Работники управлений предприятий (комбинатов)

1. Директора, их помощники по кадрам, труду и заработной плате.

2. Главные инженеры.

3. Главные специалисты.

4. Главные бухгалтеры (старшие бухгалтеры на правах главных бухгалтеров), начальники финансовых отделов.

5. Начальники отделов: конструкторского, технологического, планово-производственного, энергомеханического, технического контроля, производственно-диспетчерского, технического, планово-экономического, капитального строительства, труда и заработной платы, материально-технического снабжения, внешней кооперации, инструментального, стандартизации и нормализации, автоматизации и механизации производственных процессов, сбыта, кадров, подготовки кадров технического обучения, техники безопасности.

6. Начальники производств.

7. Начальники заводских лабораторий, нормативно-исследовательских станций (бюро, лабораторий).

8. Начальники бюро (секторов) в отделах главных специалистов и в отделах, перечисленных в пунктах 5, 6 и 7 настоящего перечня.

9. Старшие инженеры и инженеры всех специальностей, старшие конструкторы и конструкторы, старшие технологи и технологи, старшие экономисты и экономисты, старшие диспетчеры и диспетчеры, старшие нормировщики и нормировщики, занятые в отделах, бюро и секторах, указанных в пунктах 5, 6, 7 и 8 настоящего перечня и отделах главных специалистов.

Работники цехов, участков и других подразделений

1. Начальники цехов, участков, смен, старшие строители кораблей, строители кораблей и помощники строителей кораблей.

2. Старшие инженеры и инженеры всех специальностей, старшие конструкторы и конструкторы, старшие технологи и технологи, механики, энергетики, старшие нормировщики и нормировщики, старшие экономисты и экономисты, старшие диспетчеры и диспетчеры.

3. Начальники бюро, в том числе бюро технического контроля, цеховых лабораторий, испытательных станций.

4. Старшие мастера и мастера, старшие контрольные мастера и контрольные мастера, помощники мастеров. Примечания:

1. Заместители руководителей предприятий и их структурных подразделений, перечисленных в перечне, премируются на равных условиях с соответствующими руководителями.

2. При отсутствии самостоятельных структурных подразделений работники, возглавляющие соответствующие участки работы, премируются как руководители подразделений.

ТИПОВОЕ ПОЛОЖЕНИЕ О ПРЕМИРОВАНИИ РУКОВОДЯЩИХ, ИНЖЕНЕРНО-ТЕХНИЧЕСКИХ РАБОТНИКОВ И СЛУЖАЩИХ ПРЕДПРИЯТИЙ ХИМИЧЕСКОЙ ПРОМЫШЛЕННОСТИ

Настоящее Типовое положение вводится в целях решительного наведения порядка в премировании руководящих, инженерно-технических работников и служащих предприятий химической промышленности и повышения заинтересованности их в более полном использовании резервов для увеличения производства и улучшения качественных показателей работы предприятий. Типовое положение распространяется на все предприятия (производственные комбинаты, производственные тресты) химической промышленности независимо от их подчиненности, за исключением работников опытных предприятий (производств), опытных цехов (установок) и лабораторий промышленных предприятий, которые премируются по временному Типовому положению, утвержденному постановлением Государственного комитета Совета Министров СССР по вопросам труда и заработной платы и ВЦСПС от 6 апреля 1959 г. № 278.

I. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1. Руководящие, инженерно-технические работники и служащие предприятий химической промышленности, а также опытных предприятий и цехов с преобладанием товарной продукции, премируются за выполнение и перевыполнение плана по снижению себестоимости при условии выполнения плана производства продукции в заданной номенклатуре, плана по производительности труда, а также заданий по поставкам продукции предприятиям других экономических административных районов, по кооперированным поставкам и поставкам для общегосударственных нужд. Показателем плана снижения себестоимости, за выполнение и перевыполнение которого выплачиваются премии руководящим, инженерно-техническим работникам и служащим промышленных предприятий, является задание по снижению затрат на рубль товарной продукции в процентах к предыдущему году, пересчитанное на фактический выпуск и ассортимент продукции. Это задание считается выполненным при условии выполнения плана по снижению себестоимости важнейших видов продукции, установленного для предприятия вышестоящей организацией. Руководящие и инженерно-технические работники предприятий химической промышленности (в том числе опытных предприятий и цехов с преобладанием товарной продукции) премируются, кроме того, за перевыполнение плана производства при соблюдении показателей и условий, перечисленных в настоящем пункте. Для премирования руководящих, инженерно-технических работников и служащих горнохимических предприятий (производственных трестов) условием является также выполнение плана горно-подготовительных, горно-капитальных и вскрышных работ и обеспечение планового содержания извлекаемых компонентов в руде и концентрате за исключением руды и концентрата серы. Руководящие, инженерно-технические работники и служащие предприятий, цехов (участков), выпускающих товары широкого потребления, премируются при условии выполнения плана (задания) по поставкам торгующим организациям товаров в установленном (согласованном) ассортименте и выполнения плана производства товаров широкого потребления высшего сорта (качества).

2. Руководящие и инженерно-технические работники за проведение мероприятий по внедрению новой техники и технологии, комплексной механизации и автоматизации производства премируются по специальному положению. Впредь до введения нового положения о премировании руководящих и инженерно-технических работников за разработку и внедрение новой техники премии руководящим работникам за выполнение и перевыполнение плана по снижению себестоимости продукции выплачиваются с учетом выполнения заданий по внедрению и освоению новой техники. В том случае, когда утвержденные вышестоящей организацией планы внедрения и освоения новой техники, новой технологии и выпуска новых видов продукции не выполняются, руководящим работникам предприятий, а также инженерно-техническим работникам, которые непосредственно отвечают за внедрение и освоение новой техники, новой технологии и выпуск новых видов продукции, премии не выплачиваются. Руководящим работникам тех цехов, где не выполнены задания по освоению новой техники, премии также не выплачиваются.

3. Премии руководящим и инженерно-техническим работникам управлений предприятий и производственных трестов выплачиваются по итогам работы за квартал. При невыполнении плана производства за один или два месяца квартала размеры премий, выплачиваемых за квартал, снижаются на 20 — 40%. Премии руководящим и инженерно-техническим работникам цехов (участков, рудников, шахт, карьеров, фабрик), входящих в состав предприятий (производственных комбинатов), выплачиваются по результатам работы за месяц.

4. Работники основных производственных цехов (участков, рудников, шахт, карьеров, фабрик) премируются по показателям работы цеха (участка, рудника, шахты, карьера, фабрики). При отсутствии в основном производственном цехе (участке, руднике, шахте, карьере, фабрике) показателей по себестоимости продукции премирование работников производится по показателям экономии за счет важнейших элементов себестоимости продукции (расход сырья, материалов, заработной платы, энергии и др.). На предприятиях с бесцеховой структурой управления инженерно-технические работники производственных участков, которым показатели по себестоимости планом не устанавливаются, премируются ежемесячно по показателям экономии за счет важнейших элементов себестоимости либо по показателям работы предприятия в целом при отсутствии перерасхода планового фонда заработной платы по участку, пересчитанного на фактический объем выполненных работ. Работники вспомогательных цехов (участков) премируются ежемесячно по показателям работы предприятия в целом или обслуживаемых ими основных цехов (участков) при условии выполнения плановых заданий по количественным и качественным показателям работы своего цеха (участка). Работники, занятые в обслуживающих предприятия производствах и хозяйствах (электростанции мощностью 100 кВт и более, электрические и тепловые сети, лесозаготовки, сельскохозяйственные предприятия, транспорт, добыча и переработка нерудных материалов, производство строительных материалов и т.п.), находящихся на самостоятельном балансе, премируются в соответствии с типовыми положениями о премировании, утвержденными для соответствующих отраслей Государственным комитетом Совета Министров СССР по вопросам труда и заработной платы и ВЦСПС. Работники электростанций мощностью 100 кВт и более, не находящихся на самостоятельном балансе, премируются в размерах и по показателям, предусмотренным положением о премировании работников электроэнергетической промышленности, утвержденным в установленном порядке, за счет и в пределах фонда заработной платы предприятия, в состав которого они входят. Работники других структурных энергетических подразделений, цехов и участков по транспорту и связи (не на самостоятельном балансе), находящихся в составе предприятий, премируются по условиям, предусмотренным для работников вспомогательных цехов. Работники отделов капитального строительства при выполнении строительно-монтажных работ хозяйственным способом в объеме более 50% от общего плана премируются в соответствии с положением о премировании руководящих, инженерно-технических работников и служащих, занятых в строительстве и на строительно-монтажных работах по капитальному ремонту, утвержденным Государственным комитетом Совета Министров СССР по вопросам труда и заработной платы и ВЦСПС. При выполнении строительно-монтажных работ хозяйственным способом в объеме менее 50% от общего плана премирование работников отделов капитального строительства (кроме линейного персонала) производится в соответствии с положением о премировании работников данного предприятия по показателям работы предприятия в целом при условии выполнения плановых заданий по количественным и качественным показателям строительно-монтажных и ремонтно-строительных работ.

II. КРУГ ПРЕМИРУЕМЫХ И РАЗМЕРЫ ПРЕМИЙ

5. Премии всем руководящим и инженерно-техническим работникам начисляются в одинаковом проценте к окладу независимо от занимаемой должности. Перечень должностей руководящих и инженерно-технических работников, премируемых в соответствии с настоящим Типовым положением, прилагается.

6. Премирование руководящих и инженерно-технических работников производится за выполнение и перевыполнение плана по снижению себестоимости продукции и за перевыполнение плана производства в следующих размерах (в расчете на месяц) в процентах к должностному окладу:

№ п/п	Наименование отраслей	За выполнение плана по снижению себестоимости	За каждую десятую процента сверхпланового снижения себестоимости	За каждый процент перевыполнения плана производства
1	2	3	4	5
1	Основная, азотная, органическая, оборонная, специальная химия, горнохимическая, химико-фармацевтическая, по производству искусственного и синтетического волокон, шинная, сажевая, анилиновых полупродуктов и красителей, синтетического спирта и синтетического каучука, пластических масс и технических изделий из них, резиновых и асбестовых технических изделий, сланцехимическая	до 15	до 1,5	до 5
2	Лесохимическая, гидролизная, кислородная, фотохимическая, лакокрасочная, резиновой обуви и резиновых изделий, санитарии и гигиены, изделий широкого потребления из пластических масс, искусственной кожи, регенератная	до 12	до 1,2	до 3
3	Прочие отрасли, не перечисленные в пунктах 1 и 2, а также предприятия всех отраслей химической промышленности, подведомственные исполкомам местных Советов депутатов трудящихся	до 10	до 1	до 3

7. Руководящим и инженерно-техническим работникам предприятий (производственных комбинатов, производственных трестов), для которых не предусматривается в плане снижение себестоимости продукции премии за выполнение задания по себестоимости, снижению себестоимости по сравнению с плановой и за перевыполнение плана производства устанавливаются в следующих размерах (в расчете на месяц) в процентах к должностному окладу:

№ п/п	Наименование отраслей	За выполнение плана по себестоимости	За каждую десятую процента снижения себестоимости по сравнению с плановой	За каждый процент перевыполнения плана производства
1	2	3	4	5
1	Основная, азотная, органическая, оборонная, специальная химия, горнохимическая, химико-фармацевтическая, по производству искусственного и синтетического волокон, шинная, сажевая, анилиновых полупродуктов и красителей, синтетического спирта и синтетического каучука, пластических масс и технических изделий из них, резиновых и асбестовых технических изделий, сланцехимическая	до 10	до 1	до 5
2	Лесохимическая, гидролизная, кислородная, фотохимическая, лакокрасочная, резиновой обуви и резиновых изделий, санитарии и гигиены, изделий широкого потребления из пластических масс, искусственной кожи, регенератная	до 8	до 1	до 3
3	Прочие отрасли, не перечисленные в пунктах 1 и 2, а также предприятия всех отраслей химической промышленности, подведомственные исполкомам местных Советов депутатов трудящихся	до 8	до 0,8	до 3

8. Для предприятий, цехов (участков, рудников, карьеров, обогатительных фабрик), имеющих задания по сортности, продукция низших сортов учитывается только в установленном планом соотношении низших и высших сортов в общем объеме производства.

9. Произведенная сверх плана продукция, имеющая ограниченный сбыт, выпуск которой сверх плана Госпланом СССР, Советами Министров союзных республик, министерствами, ведомствами СССР и совнархозами не разрешается, не должна учитываться при начислении премий руководящим и инженерно-техническим работникам.

10. Сумма премий, выплачиваемых одному работнику по всем показателям (кроме премий по социалистическому соревнованию) не должна превышать в расчете на месяц 0,6 месячного должностного оклада.

11. Инженерно-технические работники, занимающие должности не предусмотренные в прилагаемом к настоящему Типовому положению перечне, а также служащие, активно содействующие выполнению и перевыполнению плановых заданий, могут быть премированы руководителями предприятий по согласованию с фабрично-заводскими комитетами профсоюза в разовом порядке, но не более одного раза в квартал, в пределах 0,5 их месячного должностного оклада. Общая сумма средств, расходуемых на премирование этой группы работников, не должна превышать 10% фонда их должностных окладов за соответствующий период.

III. ПОРЯДОК ПРЕМИРОВАНИЯ И УТВЕРЖДЕНИЯ ПРЕМИЙ

12. Премирование руководящих, инженерно-технических работников и служащих за выполнение плана по снижению себестоимости, за сверхплановое снижение себестоимости и перевыполнение плана производства производится только за счет и в пределах фонда заработной платы предприятия, производственного треста, скорректированного на процент перевыполнения плана производства, в соответствии с постановлением Совета Министров СССР от 10 июля 1959 г. № 736. Директора и другие руководящие работники предприятий, перечень должностей которых утвержден постановлением Государственного комитета Совета Министров СССР по вопросам труда и заработной платы и ВЦСПС от 28 февраля 1959 г. № 169, допустившие перерасход фонда заработной платы, лишаются премий на срок до возмещения перерасхода.

13. Премии утверждаются:

а) директорам предприятий, управляющим производственных трестов и их заместителям, главным инженерам, начальникам плановых отделов, главным бухгалтерам (старшим бухгалтерам на правах главных) и начальникам отделов технического контроля предприятий и производственных трестов — руководителем вышестоящей организации;

б) остальным инженерно-техническим работникам и служащим — руководителем предприятия. Основанием для начисления премий являются данные бухгалтерской отчетности.

14. Руководителям предприятий и вышестоящих организаций предоставляется право полностью или частично лишать работников премий за производственные упущения в работе. Лишение премий оформляется приказом (распоряжением) соответствующего руководителя с обязательным указанием причин.

15. В соответствии с настоящим Типовым положением совнархозы, министерства, ведомства и обл(край)исполкомы совместно с соответствующими профсоюзными организациями утверждают положения о премировании руководящих, инженерно-технических работников и служащих предприятий химической промышленности с установлением размеров премий по предприятиям. Размеры премий по предприятиям устанавливаются в зависимости от сложности и характера производства, достигнутого уровня использования проектных мощностей и резервов снижения себестоимости. Размеры премий по цехам (участкам, рудникам, шахтам, карьерам, фабрикам) устанавливаются руководителем предприятия по согласованию с фабрично-заводским комитетом профсоюза.

Работники управлений предприятий (производственных комбинатов, производственных трестов)

1. Директора и помощники директоров по труду и кадрам.

2. Главные инженеры.

3. Главные специалисты.

4. Начальники отделов: производственно-технического, технического и спецтехнического, проектного, конструкторского, техники безопасности, технического контроля, планового, труда и заработной платы, снабжения, оборудования, капитального строительства, технического надзора, сбыта, кадров, подготовки кадров (технического обучения), главные инженеры отделов капитального строительства.

5. Начальники заводских лабораторий: центральных, исследовательских и ОТК.

6. Главные бухгалтеры (старшие бухгалтеры на правах главных), начальники финансовых отделов.

7. Руководители нормативно-исследовательских групп (станций); начальники секторов, бюро; руководители групп в отделах производственно-техническом, техническом, главного механика, главного энергетика заводских лабораториях.

8. Старшие инженеры и инженеры всех специальностей, старшие экономисты, экономисты, старшие диспетчеры, диспетчеры, старшие геологи, геологи, старшие маркшейдеры, маркшейдеры, старшие конструкторы, конструкторы, занятые в отделах, лабораториях, секторах, бюро, группах, указанных в пунктах 4, 5 и 7 настоящего перечня и в отделах главных специалистов.

Работники цехов, участков, рудников, шахт, карьеров, фабрик, других подразделений предприятий

1. Начальники цехов, рудников, шахт, карьеров, фабрик.

2. Начальники участков, отделений, опытных установок, мастерских.

3. Главные: инженеры, механики, энергетики рудников, шахт, карьеров, фабрик.

4. Начальники смен: цехов, участков, рудников, шахт, карьеров, фабрик, служб.

5. Механики, энергетики цехов, рудников, шахт, карьеров, фабрик.

6. Начальники рудничного двора, внутрирудничного транспорта, буровзрывных работ, закладки, подъема, подготовительных и изыскательских работ, машинного парка, вентиляции, заведующие складами ВВ.

7. Начальники лабораторий цехов, рудников, шахт, фабрик.

8. Старшие мастера и мастера; старшие контрольные мастера и мастера.

9. Начальники, руководители бюро в цехах.

10. Старшие инженеры и инженеры всех специальностей, старшие конструкторы и конструкторы, старшие экономисты и экономисты, старшие нормировщики и нормировщики, старшие диспетчеры и диспетчеры, старшие геологи и геологи, старшие маркшейдеры и маркшейдеры. Примечания:

1. Заместители руководителей предприятий и их структурных подразделений, перечисленных в перечне, премируются на равных условиях с соответствующими руководителями.

2. При отсутствии самостоятельных структурных подразделений работники, возглавляющие соответствующие участки работы, премируются как руководители подразделений.

ТИПОВОЕ ПОЛОЖЕНИЕ О ПРЕМИРОВАНИИ РУКОВОДЯЩИХ, ИНЖЕНЕРНО-ТЕХНИЧЕСКИХ РАБОТНИКОВ И СЛУЖАЩИХ ПРЕДПРИЯТИЙ И ОРГАНИЗАЦИЙ ЭЛЕКТРОЭНЕРГЕТИЧЕСКОЙ ПРОМЫШЛЕННОСТИ

Настоящее Типовое положение вводится в целях решительного наведения порядка в премировании руководящих, инженерно-технических работников и служащих предприятий и организаций электроэнергетической промышленности, повышения заинтересованности их в обеспечении бесперебойного энергоснабжения народного хозяйства, более полном использовании резервов для увеличения производства и улучшения качественных показателей работы предприятий. Типовое положение распространяется на следующие предприятия и организации, находящиеся на самостоятельном балансе, независимо от их подчиненности: на электростанции мощностью 100 кВт и более, предприятия электрических и тепловых сетей, энергетические системы с энергосбытами, производственными службами и инспекциями, энергетические эксплуатационные управления с производственными службами и инспекциями, объединенные диспетчерские управления и службы, предприятия и организации по ремонту и наладке оборудования электростанций и сетей, предприятия связи при энергосистемах.

I. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1. Руководящие, инженерно-технические работники и служащие предприятий электроэнергетикой промышленности премируются: на электростанциях, в энергетических системах, в энергетических эксплуатационных управлениях и в производственных службах энергетических управлений совнархозов — за выполнение и перевыполнение плана по снижению себестоимости отпущенной энергии; в объединенных диспетчерских управлениях (службах) — за выполнение и перевыполнение суммарного плана по снижению себестоимости отпущенной энергии по энергосистемам, входящим в состав объединенного диспетчерского управления (службы); на предприятиях электрических и тепловых сетей и в районах сетей, находящихся на самостоятельном балансе — за выполнение и перевыполнение плана по снижению себестоимости переданной энергии или плана затрат на передачу энергии; на предприятиях и организациях по ремонту и наладке оборудования электростанций и сетей — за выполнение и перевыполнение плана по снижению себестоимости ремонтов, наладочных и других работ; на предприятиях связи — за выполнение и перевыполнение плана по снижению затрат на содержание средств связи. Работники электростанций, энергетических систем, производственных служб при энергетических управлениях совнархозов и энергетических эксплуатационных управлений премируются при условии выполнения плана отпуска энергии, отсутствия ограничений потребителей энергии и непревышения плана по численности персонала. Работники электрических и тепловых сетей премируются при условии выполнения плана эксплуатационных работ, капитальных и планово-предупредительных ремонтов и непревышения плана по численности персонала. Работники объединенных диспетчерских управлений и служб премируются при отсутствии ограничений потребителей электроэнергии энергосистемами, входящими в объединенные управления (службы). Работники предприятий и организаций по ремонту и наладке оборудования электростанций и сетей премируются при условии выполнения плана производства и плана по производительности труда. Работники предприятий связи премируются при условии выполнения плана эксплуатационных и ремонтных работ и непревышения плана по численности персонала.

2. Руководящие и инженерно-технические работники за проведение мероприятий по внедрению и освоению новой техники и технологии, комплексной механизации и автоматизации производства премируются по специальному положению. Впредь до введения нового положения о премировании руководящих и инженерно-технических работников за разработку и внедрение новой техники премии руководящим работникам за выполнение и перевыполнение плана по снижению себестоимости продукции или затрат выплачиваются с учетом выполнения заданий по внедрению и освоению новой техники. В том случае, когда утвержденные вышестоящей организацией планы внедрения и освоения новой техники (а на ремонтных и наладочных предприятиях также планы внедрения новой технологии и выпуска новых видов продукции) не выполняются, руководящим работникам предприятий, а также инженерно-техническим работникам, которые непосредственно отвечают за внедрение и освоение новой техники, новой технологии, выпуск новых видов продукции, премии не выплачиваются. Руководящим работникам тех цехов, районов и участков, где не выполнены задания по внедрению и освоению новой техники, премии также не выплачиваются.

3. Премии руководящим и инженерно-техническим работникам управлений предприятий и организаций: электростанций, сетей, районов сетей и участков, находящихся на самостоятельном балансе, энергетических систем, энергосбытов, энергетических эксплуатационных управлений по ремонту и наладке энергетического оборудования, связи и всем работникам объединенных диспетчерских управлений (служб), производственных служб при энергосистемах и энергоуправлениях совнархозов (кроме дежурных диспетчеров) выплачиваются по итогам работы за квартал. При невыполнении плана отпуска энергии, плана производства, эксплуатационных, ремонтных и наладочных работ за один или два месяца квартала размеры премий, выплачиваемых за квартал, снижаются на 20 — 40%.

4. Премии руководящим и инженерно-техническим работникам основных производственных цехов и участков, районов сетей и участков, не находящихся на самостоятельном балансе, выплачиваются ежемесячно по показателям работы предприятия или организации в целом при условии выполнения плановых заданий по качественным показателям работы своего цеха, района, участка. На предприятиях с бесцеховой структурой управления инженерно-технические работники производственных участков, которым показатели по себестоимости планом не устанавливаются, премируются ежемесячно по показателям работы предприятия в целом при отсутствии перерасхода планового фонда заработной платы по участку, пересчитанного на фактический объем выполненных работ. Работники вспомогательных цехов (участков) премируются ежемесячно по показателям работы предприятия (организации) в целом или обслуживаемых ими основных цехов (участков) при условии выполнения плановых заданий по количественным и качественным показателям работы своего цеха (участка). Работники, занятые в обслуживающих предприятия и организации производствах и хозяйствах (лесозаготовки, сельскохозяйственные предприятия, транспорт, добыча и переработка нерудных материалов, производство строительных материалов и т.п.), находящихся на самостоятельном балансе, премируются в соответствии с типовыми положениями о премировании, утвержденными для соответствующих отраслей Государственным комитетом Совета Министров СССР по вопросам труда и заработной платы и ВЦСПС. Работники структурных подразделений, цехов и участков по транспорту и связи (не на самостоятельном балансе), находящихся в составе предприятий и организаций, премируются по условиям, предусмотренным для работников вспомогательных цехов. Работники отделов капитального строительства при выполнении строительно-монтажных работ хозяйственным способом в объеме более 50% от общего плана премируются в соответствии с положением о премировании руководящих, инженерно-технических работников и служащих, занятых в строительстве и на строительно-монтажных работах по капитальному ремонту, утвержденным Государственным комитетом Совета Министров СССР по вопросам труда и заработной платы и ВЦСПС. При выполнении строительно-монтажных работ хозяйственным способом в объеме менее 50% от общего плана премирование работников отделов капитального строительства (кроме линейного персонала) производится в соответствии с положением о премировании работников данного предприятия по показателям работы предприятия в целом, при условии выполнения плановых заданий по количественным и качественным показателям строительно-монтажных и ремонтно-строительных работ.

II. КРУГ ПРЕМИРУЕМЫХ И РАЗМЕРЫ ПРЕМИЙ

5. Премии всем руководящим и инженерно-техническим работникам начисляются в одинаковом проценте к окладу независимо от занимаемой должности. Перечень должностей руководящих и инженерно-технических работников, премируемых в соответствии с настоящим Типовым положением, прилагается.

6. Премирование руководящих и инженерно-технических работников производится за выполнение и перевыполнение плана по снижению себестоимости продукции (затрат) в следующих размерах (в расчете на месяц в процентах к должностному окладу):

№ п/п	Виды предприятий и организаций	За выполнение плана по снижению себестоимости (затрат)	За каждую десятую процента сверхпланового снижения себестоимости (плана затрат)
1.	Тепловые электростанции паропроизводительностью 1600 т/час и более. Предприятия и районы электрических сетей, находящиеся на самостоятельном балансе	до 15	до 1,5
2.	Остальные тепловые электростанции, гидроэлектростанции, дизельные и локомобильные электростанции. Тепловые сети. Энергетические системы с производственными службами, энергосбытами и инспекциями. Производственные службы с энергосбытами и инспекциями при энергоуправлениях совнархозов. Предприятия и организации (центральные энерголаборатории, управление передвижных электростанций, ОРГРЭС, Оргкоммунэнерго и т.п.) по ремонту и наладке оборудования, автоматики и контрольно-измерительных приборов электростанций, сетей и промышленной энергетики при энергосистемах, энергоуправлениях совнархозов, министерствах и ведомствах	до 12	до 1,2
3.	Энергетические эксплуатационные управления с производственными службами и инспекциями. Объединенные диспетчерские управления и службы. Предприятия связи	до 10	до 1

7. Руководящим и инженерно-техническим работникам предприятий и организаций, для которых не предусматривается в плане снижение себестоимости, премии за выполнение задания по себестоимости и снижению себестоимости по сравнению с плановой устанавливаются в следующих размерах (в расчете на месяц в процентах к должностному окладу):

№ п/п	Виды предприятий и организаций	За выполнение плана по себестоимости (затрат)	За каждую десятую процента снижения себестоимости (затрат) по сравнению с плановой
1.	Тепловые электростанции паропроизводительностью 1600 т/час и более. Предприятия и районы электрических сетей, находящиеся на самостоятельном балансе	до 10	до 1
2.	Остальные тепловые электростанции, гидроэлектростанции, дизельные и локомобильные электростанции. Тепловые сети. Энергетические системы с производственными службами, энергосбытами и инспекциями. Производственные службы с энергосбытами и инспекциями при энергоуправлениях совнархозов. Предприятия и организации (центральные энерголаборатории, управление передвижных электростанций, ОРГРЭС, Оргкоммунэнерго и т.п.) по ремонту и наладке оборудования, автоматики и контрольно-измерительных приборов электростанций, сетей и промышленной энергетики при энергосистемах и энергоуправлениях совнархозов, министерствах и ведомствах	до 8	до 1
3.	Энергетические эксплуатационные управления с производственными службами и инспекциями. Объединенные диспетчерские управления и службы. Предприятия связи	до 8	до 0,8

8. Сумма премий, выплачиваемых одному работнику по всем показателям (кроме премий по социалистическому соревнованию), не должна превышать в расчете на месяц 0,4 месячного должностного оклада.

9. Инженерно-технические работники, занимающие должности, не предусмотренные в прилагаемом к настоящему Типовому положению перечне, а также служащие, занятые в предприятиях электроэнергетической промышленности, активно содействующие выполнению и перевыполнению плановых заданий, могут быть премированы руководителями предприятий по согласованию с фабрично-заводскими комитетами профсоюза в разовом порядке, но не более одного раза в квартал, в пределах 0,5 их месячного должностного оклада. Общая сумма средств, расходуемых на премирование этой группы работников, не должна превышать 10% фонда их должностных окладов за соответствующий период.

III. ПОРЯДОК ПРЕМИРОВАНИЯ И УТВЕРЖДЕНИЯ ПРЕМИЙ

10. Премирование руководящих, инженерно-технических работников и служащих за выполнение плана по снижению себестоимости и за сверхплановое снижение себестоимости производится только за счет и в пределах фонда заработной платы предприятия (организации), а для предприятий и организаций по ремонту и наладке оборудования в пределах фонда заработной платы, скорректированного на процент перевыполнения плана производства в соответствии с постановлением Совета Министров СССР от 10 июля 1959 г. № 736. Директора и другие руководящие работники предприятий и организаций, перечень должностей которых утвержден постановлением Государственного комитета Совета Министров СССР по вопросам труда и заработной платы и ВЦСПС от 28 февраля 1959 г. № 169, допустившие перерасход фонда заработной платы, лишаются премий на срок до возмещения перерасхода.

11. Премии утверждаются:

а) директорам (начальникам, управляющим), их заместителям, главным инженерам, начальникам плановых отделов, главным бухгалтерам (старшим бухгалтерам на правах главных) и начальникам отделов технического контроля предприятий и организаций — руководителем вышестоящей организации;

б) остальным инженерно-техническим работникам и служащим — руководителем предприятия или организации. Основанием для начисления премий являются данные бухгалтерской отчетности.

12. Руководителям предприятий, организаций и вышестоящих организаций предоставляется право полностью или частично лишать работников премий за производственные упущения в работе. Лишение премий оформляется приказом (распоряжением) соответствующего руководителя, с обязательным указанием причин.

13. В соответствии с настоящим Типовым положением совнархозы, министерства, ведомства и обл(край)исполкомы совместно с соответствующими профсоюзными организациями утверждают положения о премировании руководящих, инженерно-технических работников и служащих электроэнергетической промышленности с установлением размеров премий по предприятиям и организациям. Размеры премий по предприятиям и организациям устанавливаются в зависимости от мощности и сложности оборудования и типа производства, достигнутого уровня использования мощностей и резервов снижения себестоимости. Размеры премий по цехам, районам и участкам устанавливаются руководителем предприятия (организации) по согласованию с фабрично-заводским комитетом профсоюза.

Работники управлений предприятий (организаций)

1. Директора (управляющие, начальники) и их помощники по кадрам.

2. Главные инженеры, технические руководители.

3. Главные бухгалтеры (старшие бухгалтеры и бухгалтеры на правах главных), начальники финансовых отделов.

4. Начальники отделов: производственно-технического, технического, эксплуатационного, ремонтно-конструкторского, конструкторского, процессов ремонтно-конструкторского, автоматизации и механизации производственных процессов, топливно-транспортного, планово-экономического, планово-производственного, планового, труда и заработной платы, снабжения, капитального строительства, абонентского, планово-финансового, сбыта энергии, комплектации оборудования, планово-перспективного, режима и контроля, перемещений энергопоездов, кадров, подготовки кадров.

5. Начальники объединенных диспетчерских управлений (служб), производственных служб, инспекций, отделений, предприятий связи, энергосистем, узлов связи и АТС.

6. Начальники (директора, заведующие и главные инженеры) лабораторий.

7. Начальники и руководители (бюро, секторов, групп) перечисленных в пунктах 4, 5 и 6 настоящего перечня.

8. Главные диспетчеры объединенных диспетчерских управлений (служб) и энергосистем, главные конструкторы, главные механики, главные технологи, главные энергетики, старшие диспетчеры, диспетчеры и помощники диспетчеров, старшие районные инженеры-инспекторы, районные инженеры-инспекторы, старшие инженеры-инспекторы, инженеры-инспекторы, старшие инженеры и инженеры всех специальностей, старшие экономисты и экономисты, групповые и бригадные инженеры, старшие нормировщики, нормировщики, занятые в отделах, бюро, секторах, группах, бригадах, указанных в пунктах 4, 5, 6 и 7 настоящего перечня.

Работники цехов, районов сетей, участков

1. Начальники производств, цехов, участков, служб, подстанций, переключательных пунктов, смен, мастерских. Начальники и главные инженеры районов сети, не находящихся на самостоятельном балансе.

2. Ставшие диспетчеры, диспетчеры, дежурные инженеры, помощники дежурного инженера (диспетчера), инженеры по движению, старшие инженеры и инженеры всех специальностей, бригадные инженеры, шеф-инженеры, механики, старшие энергетики, энергетики, старшие нормировщики, нормировщики, старшие экономисты, экономисты.

3. Начальники (руководители) лабораторий, бюро, групп.

4. Старшие мастера, мастера, шеф-мастера, старшие контрольные мастера, контрольные мастера. Примечания.

1. Заместители руководителей предприятий и их структурных подразделений, перечисленных в данном перечне, премируются на равных условиях с соответствующими руководителями.

2. При отсутствии самостоятельных структурных подразделений работники, возглавляющие соответствующие участки работы, премируются как руководители подразделений.

ТИПОВОЕ ПОЛОЖЕНИЕ О ПРЕМИРОВАНИИ РУКОВОДЯЩИХ, ИНЖЕНЕРНО-ТЕХНИЧЕСКИХ РАБОТНИКОВ И СЛУЖАЩИХ ПРЕДПРИЯТИЙ ЛЕСОЗАГОТОВИТЕЛЬНОЙ ПРОМЫШЛЕННОСТИ

Настоящее Типовое положение вводится в целях решительного наведения порядка в премировании руководящих, инженерно-технических работников и служащих предприятий лесозаготовительной промышленности и повышения заинтересованности их в более полном использовании резервов для увеличения производства и улучшения качественных показателей работы предприятий. Типовое положение распространяется на все лесозаготовительные, лесосплавные, производственные лесоперевалочные предприятия, химлесхозы (производственные тресты, производственные комбинаты) независимо от их подчиненности.

I. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1. Руководящие, инженерно-технические работники и служащие предприятий (трестов, комбинатов) лесозаготовительной промышленности премируются за выполнение и перевыполнение плана по снижению себестоимости, при условии выполнения плана производства продукции в заданной номенклатуре, плана по производительности труда, плана по проведению лесовосстановительных работ и работ по охране леса, а также заданий по поставкам продукции предприятиям других экономических административных районов, по кооперированным поставкам и поставкам для общегосударственных нужд. Показателем плана снижения себестоимости, за выполнение и перевыполнение которого выплачиваются премии руководящим, инженерно-техническим работникам и служащим промышленных предприятий, является задание по снижению затрат на рубль товарной продукции в процентах к предыдущему году, пересчитанное на фактический выпуск и ассортимент продукции. Это задание считается выполненным при условии выполнения плана по снижению себестоимости важнейших видов продукции, установленного для предприятия вышестоящей организацией. Руководящие и инженерно-технические работники цехов (участков), занятые на лесозаготовках, лесовывозке, лесосплаве, подсочке и производственной перевалке лесозаготовительных, лесосплавных, производственных лесоперевалочных предприятий, химлесхозов и управлений этих предприятий (управлений производственных лесозаготовительных, лесосплавных, лесохимических трестов, производственных лесозаготовительных и лесосплавных комбинатов), премируются, кроме того, за перевыполнение плана производства. Руководящие, инженерно-технические работники и служащие предприятий, цехов (участков), выпускающих товары широкого потребления, премируются при условии выполнения плана (задания) по поставкам торгующим организациям товаров в установленном (согласованном) ассортименте и выполнении плана производства товаров широкого потребления высшего сорта (качества).

2. Руководящие и инженерно-технические работники за проведение мероприятий по внедрению новой техники и технологии, комплексной механизации и автоматизации производства премируются по специальному положению. Впредь до введения нового положения о премировании руководящих и инженерно-технических работников за разработку и внедрение новой техники премии руководящим работникам за выполнение и перевыполнение плана по снижению себестоимости продукции выплачиваются с учетом выполнения заданий по внедрению и освоению новой техники. В том случае, когда утвержденные вышестоящей организацией планы внедрения и освоения новой техники, новой технологии и выпуска новых видов продукции не выполняются, руководящим работникам предприятий, а также инженерно-техническим работникам, которые непосредственно отвечают за внедрение и освоение новой техники, новой технологии и выпуск новых видов продукции, премии не выплачиваются. Руководящим работникам тех цехов, где не выполнено задание по освоению новой техники, премии также не выплачиваются.

3. Премии руководящим и инженерно-техническим работникам управлений предприятий (трестов, комбинатов) выплачиваются по итогам работы за квартал. При невыполнении плана производства за один или два месяца квартала размеры премий, выплачиваемых за квартал, снижаются на 20 — 40%. Премии руководящим и инженерно-техническим работникам цехов (участков) выплачиваются по результатам работы за месяц. На предприятиях, где нет месячного учета себестоимости продукции, периоды, за которые производится премирование руководящих и инженерно-технических работников управлений предприятий, цехов, участков (сезон, квартал, полугодие или год), устанавливаются министерствами, ведомствами, совнархозами, обл(край)исполкомами по согласованию с соответствующими профсоюзными организациями. Премии за перевыполнение плана производства в этих случаях могут выплачиваться в виде аванса в размере 50% начисленных сумм за более короткие периоды (месяц, квартал, полугодие), а остальная часть — одновременно с выплатой премии за снижение себестоимости. Общая сумма премий, выплачиваемых одному работнику, в этих случаях определяется, исходя из месячной нормы премии (максимальных размеров) с учетом продолжительности периода, за который производится премирование.

4. Работники основных производственных цехов (участков) премируются по показателям работы цеха (участка). При отсутствии в основном производственном цехе (на участке) показателей по себестоимости продукции премирование работников цеха (участка) производится по показателям экономии за счет важнейших элементов себестоимости единицы продукции (расходов сырья, материалов, заработной платы, энергии и др.). На предприятиях с бесцеховой структурой управления инженерно-технические работники производственных участков, которым показатели по себестоимости планом не устанавливаются, премируются ежемесячно по показателям экономии важнейших элементов себестоимости либо по показателям работы предприятия в целом при отсутствии перерасхода планового фонда заработной платы по участку, пересчитанного на фактический объем выполненных работ. Работники вспомогательных цехов (участков) премируются ежемесячно по показателям работы предприятия в целом или обслуживаемых ими основных цехов (участков) при условии выполнения плановых заданий по количественным и качественным показателям работы своего цеха (участка). Работники, занятые в обслуживающих предприятия производствах и хозяйствах (электростанции мощностью 100 кВт и более, электрические и тепловые сети, центральные ремонтные механические мастерские, сельскохозяйственные предприятия, транспорт, добыча и переработка нерудных материалов, производство строительных материалов и т.п.), находящихся на самостоятельном балансе, премируются в соответствии с типовыми положениями о премировании, утвержденными для соответствующих отраслей Государственным комитетом Совета Министров СССР по вопросам труда и заработной платы и ВЦСПС. Работники электростанций мощностью 100 кВт и более, не находящихся на самостоятельном балансе, премируются в размерах и по показателям, предусмотренным положением о премировании работников электроэнергетической промышленности, утвержденным в установленном порядке за счет и в пределах фонда заработной платы предприятия, в состав которого они входят. Работники других структурных энергетических подразделений, цехов и участков по связи (не на самостоятельном балансе), находящихся в составе предприятий, премируются по условиям, предусмотренным для работников вспомогательных цехов. Работники отделов капитального строительства при выполнении строительно-монтажных работ хозяйственным способом в объеме более 50% от общего плана премируются в соответствии с положением о премировании руководящих, инженерно-технических работников и служащих, занятых в строительстве и на строительно-монтажных работах по капитальному ремонту, утвержденным Государственным комитетом Совета Министров СССР по вопросам труда и заработной платы и ВЦСПС. При выполнении строительно-монтажных работ хозяйственным способом в объеме менее 50% от общего плана премирование работников отделов капитального строительства (кроме линейного персонала) производится в соответствии с положением о премировании работников данного предприятия по показателям работы предприятия в целом при условии выполнения плановых заданий по количественным и качественным показателям строительно-монтажных и ремонтно-строительных работ.

II. КРУГ ПРЕМИРУЕМЫХ И РАЗМЕРЫ ПРЕМИЙ

5. Премии всем руководящим и инженерно-техническим работникам начисляются в одинаковом проценте к окладу независимо от занимаемой должности. Перечень должностей руководящих и инженерно-технических работников, премируемых в соответствии с настоящим Типовым положением, прилагается.

6. Премирование руководящих и инженерно-технических работников производится за выполнение и перевыполнение плана по снижению себестоимости продукции в следующих размерах (в расчете на месяц) в процентах к должностному окладу:

№ п/п	Наименование предприятия	За выполнение плана по снижению себестоимости	За каждую десятую процента сверхпланового снижения себестоимости
1.	Лесозаготовительные, лесосплавные предприятия (производственные тресты, производственные комбинаты), кроме самозаготовок	до 15	до 1,5
2.	Производственные лесоперевалочные предприятия, химлесхозы (производственные лесохимические тресты)	до 12	до 1,2
3.	Деревообрабатывающие цехи лесозаготовительных, лесосплавных, производственных лесоперевалочных предприятий и химлесхозов (лесопиления, домостроения, тары и др.)	до 10	до 1

7. Руководящим и инженерно-техническим работникам предприятий, для которых не предусматривается в плане снижение себестоимости, премии за выполнение задания по себестоимости и снижению себестоимости по сравнению с плановой устанавливаются в следующих размерах (в расчете на месяц в процентах к должностному окладу):

№ п/п	Наименование предприятия	За выполнение плана по себестоимости	За каждую десятую процента снижения себестоимости по сравнению с плановой
1.	Лесозаготовительные, лесосплавные предприятия (производственные тресты, производственные комбинаты), кроме самозаготовок	до 10	до 1
2.	Производственные лесоперевалочные предприятия, химлесхозы (производственные лесохимические тресты)	до 8	до 1
3.	Деревообрабатывающие цехи лесозаготовительных, лесосплавных, производственных лесоперевалочных предприятий и химлесхозов (лесопиления, домостроения, тары и т.д.)	до 8	до 0,8

Премирование руководящих и инженерно-технических работников лесозаготовительных, лесосплавных, производственных лесоперевалочных предприятий, химлесхозов (производственных трестов, производственных комбинатов) производится, кроме того, за перевыполнение плана производства в размере до 5% должностного оклада за каждый процент перевыполнения плана при соблюдении показателей и условий, перечисленных в пункте 1 настоящего положения. В случае, когда лесосплавные предприятия и химлесхозы в межсезонный период занимаются лесозаготовками (с участием в этих работах более половины работников предприятия) и объем вывозки древесины в квартал превышает 20 тыс./куб. м, премирование руководящих и инженерно-технических работников указанных предприятий за перевыполнение плана производства может производиться по показателям выполнения плана лесозаготовок.

9. Произведенная сверх плана продукция, имеющая ограниченный сбыт, выпуск которой сверх плана Госпланом СССР, Советами Министров союзных республик, ведомствами СССР и совнархозами не разрешается, не должна учитываться при начислении премий руководящим и инженерно-техническим работникам. В тех случаях, когда премирование производится только за выполнение и перевыполнение плана по снижению себестоимости, кроме того, должен быть пересчитан показатель себестоимости и все затраты, произведенные на изготовление сверхплановой продукции, имеющей ограниченный сбыт, должны быть отнесены на новый (уменьшенный) объем выпуска продукции.

10. Сумма премий, выплачиваемых одному работнику по всем показателям (кроме премий по социалистическому соревнованию), не должна превышать в расчете на месяц 0,4 месячного должностного оклада.

11. Инженерно-технические работники, занимающие должности, не предусмотренные в прилагаемом к настоящему Типовому положению перечне, а также служащие, активно содействующие выполнению и перевыполнению плановых заданий, могут быть премированы руководителями предприятий по согласованию с профсоюзной организацией в разовом порядке, но не более одного раза в квартал, в пределах 0,5 их месячного должностного оклада. Общая сумма средств, расходуемых на премирование этой группы работников, не должна превышать 10% фонда их должностных окладов за соответствующий период.

III. ПОРЯДОК ПРЕМИРОВАНИЯ И УТВЕРЖДЕНИЯ ПРЕМИЙ

12. Премирование руководящих, инженерно-технических работников и служащих за выполнение плана по снижению себестоимости, за сверхплановое снижение себестоимости и перевыполнение плана производства производится только за счет и в пределах фонда заработной платы предприятия, скорректированного на процент перевыполнения плана производства в соответствии с постановлением Совета Министров СССР от 10 июля 1959 г. № 736. Директора и другие руководящие работники предприятий, перечень должностей которых утвержден постановлением Государственного комитета Совета Министров СССР по вопросам труда и заработной платы и ВЦСПС от 28 февраля 1959 г. № 169, допустившие перерасход фонда заработной платы, лишаются премий на срок до возмещения перерасхода.

13. Премии утверждаются:

а) директорам, главным инженерам, заместителям директоров, начальникам плановых отделов, главным бухгалтерам (старшим бухгалтерам на правах главных) и начальникам отделов технического контроля предприятий — руководителем вышестоящей организации;

б) остальным инженерно-техническим работникам и служащим — руководителем предприятий или организаций. Основанием для начисления премий являются данные бухгалтерской отчетности.

14. Руководителям предприятий и вышестоящих организаций предоставляется право полностью или частично лишать работников премий за производственные упущения в работе. Лишение премий оформляется приказом (распоряжением) соответствующего руководителя с обязательным указанием причин.

15. В соответствии с настоящим Типовым положением совнархозы, министерства, ведомства и обл(край)исполкомы совместно с соответствующими профсоюзными организациями утверждают положения о премировании руководящих, инженерно-технических работников и служащих предприятий лесозаготовительной промышленности с установлением размеров премий по предприятиям. Размер премий по предприятиям устанавливается в зависимости от сложности и типа производства, достигнутого уровня использования производственных мощностей и резервов снижения себестоимости. Размеры премий по цехам (участкам) устанавливаются руководителем предприятия по согласованию с комитетом профсоюза.

Работники управлений предприятий (трестов, комбинатов)

1. Директора, начальники, управляющие.

2. Главные инженеры (техноруки).

3. Главные специалисты.

4. Главные бухгалтеры (старшие бухгалтеры на правах главных), начальники финансовых отделов.

5. Начальники отделов: производственного, производственно-технического, технического, механизации и автоматизации, планово-экономического, лесохозяйственного, труда и зарплаты, водных перевозок, сбыта, материально-технического снабжения, технического контроля, капитального строительства, конструкторского, кадров, техники безопасности.

6. Старшие инженеры и инженеры всех специальностей, старшие лесничии и лесничии, старшие экономисты и экономисты (плановики), старшие механики и механики, старшие диспетчеры и диспетчеры, старшие нормировщики и нормировщики, занятые в отделах, указанных в пункте 5 и в отделах главных специалистов настоящего перечня, и ветеринарные врачи.

Работники цехов, участков и других подразделений

1. Начальники и техноруки лесопунктов, участков, цехов и других производственных подразделений.

2. Старшие инженеры и инженеры всех специальностей, старшие механики, механики, энергетики, старшие нормировщики, нормировщики, старшие экономисты, экономисты, старшие диспетчеры, диспетчеры.

3. Старшие мастера и мастера, старшие контрольные мастера и контрольные мастера. Примечания:

1. Заместители руководителей предприятий и их структурных подразделений, перечисленных в перечне, премируются на равных условиях с соответствующими руководителями.

2. При отсутствии самостоятельных структурных подразделений работники, возглавляющие соответствующие участки работы, премируются как руководители подразделений.

ТИПОВОЕ ПОЛОЖЕНИЕ О ПРЕМИРОВАНИИ РУКОВОДЯЩИХ, ИНЖЕНЕРНО-ТЕХНИЧЕСКИХ РАБОТНИКОВ И СЛУЖАЩИХ ПРЕДПРИЯТИЙ ЦЕЛЛЮЛОЗНО-БУМАЖНОЙ, ДЕРЕВООБРАБАТЫВАЮЩЕЙ ПРОМЫШЛЕННОСТИ И ПРОМЫШЛЕННОСТИ ПО ПРОИЗВОДСТВУ МЯГКОЙ КРОВЛИ

Настоящее Типовое положение вводится в целях решительного наведения порядка в премировании руководящих, инженерно-технических работников и служащих предприятий целлюлозно-бумажной, деревообрабатывающей промышленности и промышленности по производству мягкой кровли и повышения заинтересованности их в более полном использовании резервов для увеличения производства и улучшения качественных показателей работы предприятий. Типовое положение распространяется на все предприятия (комбинаты, производственные тресты) целлюлозно-бумажной, деревообрабатывающей промышленности и промышленности по производству мягкой кровли независимо от их подчиненности.

I. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1. Руководящие, инженерно-технические работники и служащие предприятий (комбинатов, производственных трестов) целлюлозно-бумажной, деревообрабатывающей промышленности и промышленности по производству мягкой кровли премируются за выполнение и перевыполнение плана по снижению себестоимости при условии выполнения плана производства продукции в заданной номенклатуре и установленного качества, плана по производительности труда, а также по поставкам продукции предприятиям других экономических административных районов, по кооперированным поставкам и поставкам для общегосударственных нужд. Показателем плана снижения себестоимости, за выполнение и перевыполнение которого выплачиваются премии руководящим, инженерно-техническим работникам и служащим промышленных предприятий, является задание по снижению затрат на рубль товарной продукции в процентах к предыдущему году, пересчитанное на фактический выпуск и ассортимент продукции. Это задание считается выполненным при условии выполнения плана по снижению себестоимости важнейших видов продукции, установленного для предприятия вышестоящей организацией. Руководящие, инженерно-технические работники и служащие предприятий, цехов (участков), выпускающих товары широкого потребления, премируются при условии выполнения плана (задания) по поставкам торгующим организациям товаров в установленном (согласованном) ассортименте и выполнения плана производства товаров широкого потребления высшего сорта (качества).

2. Руководящие и инженерно-технические работники за проведение мероприятий по внедрению новой техники и технологии, комплексной механизации и автоматизации производства премируются по специальному положению. Впредь до введения нового положения о премировании руководящих и инженерно-технических работников за разработку и внедрение новой техники премии руководящим работникам за выполнение и перевыполнение плана по снижению себестоимости продукции выплачиваются с учетом выполнения заданий по внедрению и освоению новой техники. В том случае, когда утвержденные вышестоящей организацией планы внедрения и освоения новой техники, новой технологии и выпуска новых видов продукции не выполняются, руководящим работникам предприятий, а также инженерно-техническим работникам, которые непосредственно отвечают за внедрение и освоение новой техники, новой технологии и выпуск новых видов продукции, премии не выплачиваются. Руководящим работникам тех цехов, где не выполнено задание по освоению новой техники, премии также не выплачиваются.

3. Премии руководящим и инженерно-техническим работникам управлений предприятий (комбинатов, производственных трестов) выплачиваются по итогам работы за квартал. При невыполнении плана производства за один или два месяца квартала размеры премий, выплачиваемых за квартал, снижаются на 20 — 40%. Премии руководящим и инженерно-техническим работникам цехов (участков) выплачиваются по результатам работы за месяц.

4. Работники основных производственных цехов (участков) премируются по показателям работы цеха (участка). При отсутствии в основном производственном цехе (участке) показателей по себестоимости продукции премирование работников цеха (участка) производится по показателям экономии за счет важнейших элементов себестоимости продукции (расход сырья, материалов, заработной платы, энергии и др.). На предприятиях с бесцеховой структурой управления инженерно-технические работники производственных участков, которым показатели по себестоимости планом не устанавливаются, премируются ежемесячно по показателям экономии важнейших элементов себестоимости либо по показателям работы предприятия в целом при отсутствии перерасхода планового фонда заработной платы по участку, пересчитанного на фактический объем выполненных работ. Работники вспомогательных цехов (участков) премируются ежемесячно по показателям работы предприятия в целом или обслуживаемых ими основных цехов (участков) при условии выполнения плановых заданий по количественным и качественным показателям работы своего цеха (участка). Работники, занятые в обслуживающих предприятия производствах и хозяйствах (электростанции мощностью 100 кВт и более, электрические и тепловые сети, лесозаготовки, сельскохозяйственные предприятия, транспорт, добыча и переработка нерудных материалов, производство строительных материалов и т.п.), находящихся на самостоятельном балансе, премируются в соответствии с типовыми положениями о премировании, утвержденными для соответствующих отраслей Государственным комитетом Совета Министров СССР по вопросам труда и заработной платы и ВЦСПС. Работники электростанций мощностью 100 кВт и более, не находящихся на самостоятельном балансе, премируются в размерах и по показателям, предусмотренным положением о премировании работников электроэнергетической промышленности, утвержденным в установленном порядке, за счет и в пределах фонда заработной платы предприятия, в состав которого они входят. Работники других структурных энергетических подразделений, цехов и участков по транспорту и связи (не на самостоятельном балансе), находящихся в составе предприятий, премируются по условиям, предусмотренным для работников вспомогательных цехов. Работники отделов капитального строительства при выполнении строительно-монтажных работ хозяйственным способом в объеме более 50% от общего плана премируются в соответствии с положением о премировании руководящих, инженерно-технических работников и служащих, занятых в строительстве и на строительно-монтажных работах по капитальному ремонту, утвержденным Государственным комитетом Совета Министров СССР по вопросам труда и заработной платы и ВЦСПС. При выполнении строительно-монтажных работ хозяйственным способом в объеме менее 50% от общего плана премирование работников отделов капитального строительства (кроме линейного персонала) производится в соответствии с положением о премировании работников данного предприятия по показателям работы предприятия в целом при условии выполнения плановых заданий по количественным и качественным показателям строительно-монтажных и ремонтно-строительных работ.

II. КРУГ ПРЕМИРУЕМЫХ И РАЗМЕРЫ ПРЕМИЙ

5. Премии всем руководящим и инженерно-техническим работникам начисляются в одинаковом проценте к окладу независимо от занимаемой должности. Перечень должностей руководящих и инженерно-технических работников, премируемых в соответствии с настоящим Типовым положением, прилагается.

6. Премирование руководящих и инженерно-технических работников за выполнение и перевыполнение плана по снижению себестоимости продукции производится в следующих размерах (в расчете на месяц) в процентах к должностному окладу:

№ п/п	Наименование отраслей	За выполнение плана по снижению себестоимости	За каждую десятую процента сверхпланового снижения себестоимости
1.	Целлюлозно-бумажная промышленность и промышленность по производству мягкой кровли	до 12	до 1,2
2.	Деревообрабатывающая промышленность	до 10	до 1

7. Руководящим и инженерно-техническим работникам предприятий, для которых не предусматривается в плане снижение себестоимости продукции, премии за выполнение задания по себестоимости и снижению себестоимости по сравнению с плановой устанавливаются в следующих размерах (в расчете на месяц в процентах к должностному окладу):

№ п/п	Наименование отраслей	За выполнение плана по себестоимости	За каждую десятую процента снижения себестоимости по сравнению с плановой
1.	Целлюлозно-бумажная промышленность и промышленность по производству мягкой кровли	до 8	до 1
2.	Деревообрабатывающая промышленность	до 8	до 0,8

8. Произведенная сверх плана продукция, имеющая ограниченный сбыт, выпуск которой сверх плана Госпланом СССР, Советами Министров союзных республик, ведомствами СССР и совнархозами не разрешается, не должна учитываться при начислении премий руководящим и инженерно-техническим работникам. Кроме того, должен быть пересчитан показатель себестоимости, и все затраты, произведенные на изготовление сверхплановой продукции, имеющей ограниченный сбыт, должны быть отнесены на новый (уменьшенный) объем выпуска продукции.

9. Сумма премий, выплачиваемых одному работнику по всем показателям (кроме премий по социалистическому соревнованию), не должна превышать в расчете на месяц 0,4 месячного должностного оклада.

10. Инженерно-технические работники, занимающие должности, не предусмотренные в прилагаемом к настоящему Типовому положению перечне, а также служащие, активно содействующие выполнению и перевыполнению плановых заданий, могут быть премированы руководителями предприятий по согласованию с фабрично-заводскими комитетами профсоюза в разовом порядке, но не более одного раза в квартал, в пределах 0,5 их месячного должностного оклада. Общая сумма средств, расходуемых на премирование этой группы работников, не должна превышать 10% фонда их должностных окладов за соответствующий период.

III. ПОРЯДОК ПРЕМИРОВАНИЯ И УТВЕРЖДЕНИЯ ПРЕМИЙ

11. Премирование руководящих, инженерно-технических работников и служащих за выполнение плана по снижению себестоимости, за сверхплановое снижение себестоимости производится только за счет и в пределах фонда заработной платы предприятия, скорректированного на процент перевыполнения плана производства в соответствии с постановлением Совета Министров СССР от 10 июля 1959 г. № 736. Директора и другие руководящие работники предприятий, перечень должностей которых утвержден постановлением Государственного комитета Совета Министров СССР по вопросам труда и заработной платы и ВЦСПС от 28 февраля 1959 г. № 169, допустившие перерасход фонда заработной платы, лишаются премий на срок до возмещения перерасхода.

12. Премии утверждаются:

а) директорам, главным инженерам, заместителям директоров, начальникам плановых отделов, главным бухгалтерам (старшим бухгалтерам на правах главных) и начальникам отделов технического контроля предприятий — руководителем вышестоящей организации;

б) остальным инженерно-техническим работникам и служащим — руководителем предприятия. Основанием для начисления премий являются данные бухгалтерской отчетности.

13. Руководителям предприятий и вышестоящих организаций предоставляется право полностью или частично лишать работников премий за производственные упущения в работе. Лишение премий оформляется приказом (распоряжением) соответствующего руководителя с обязательным указанием причин.

14. В соответствии с настоящим Типовым положением совнархозы, министерства, ведомства и обл(край)исполкомы совместно с соответствующими профсоюзными организациями утверждают положения о премировании руководящих, инженерно-технических работников и служащих предприятий целлюлозно-бумажной, деревообрабатывающей промышленности и промышленности по производству мягкой кровли, с установлением размеров премий по предприятиям. Размер премий по предприятиям устанавливается в зависимости от сложности и характера производства, достигнутого уровня использования мощностей и резервов снижения себестоимости. Размеры премий по цехам (участкам) устанавливаются руководителем предприятия по согласованию с фабрично-заводским комитетом профсоюза.

Работники управлений предприятий (комбинатов, производственных трестов)

1. Директора, начальники, управляющие.

2. Главные инженеры (техноруки).

3. Главные специалисты.

4. Главные бухгалтеры (старшие бухгалтеры на правах главных), начальники финансовых отделов.

5. Начальники отделов: производственного, технического, планово-производственного, механизации и автоматизации, технического контроля, планово-экономического, планового, капитального строительства, технического надзора, труда и заработной платы, конструкторского, снабжения и сбыта, транспортного, лесотопливного, экспортного, кадров, подготовки кадров, техники безопасности.

6. Начальники (заведующие) производств.

7. Начальники заводских лабораторий.

8. Старшие инженеры и инженеры всех специальностей, старшие технологи и технологи, старшие экономисты и экономисты (плановики), старшие диспетчеры и диспетчеры, старшие нормировщики и нормировщики, занятые в отделах, указанных в пунктах 5 и 7 настоящего перечня и отделах главных специалистов.

Работники цехов, участков и других подразделений

1. Начальники: цехов, участков, смен и других производственных подразделений.

2. Старшие инженеры и инженеры всех специальностей, старшие технологи и технологи, старшие механики, механики, энергетики, старшие нормировщики, нормировщики, старшие экономисты, экономисты, старшие диспетчеры, диспетчеры.

3. Начальники цеховых лабораторий, технического контроля.

4. Старшие мастера и мастера, старшие контрольные мастера и контрольные мастера. Примечания:

1. Заместители руководителей предприятий и их структурных подразделений, перечисленных в перечне, премируются на равных условиях с соответствующими руководителями.

2. При отсутствии самостоятельных структурных подразделений работники, возглавляющие соответствующие участки работы, премируются как руководители подразделений.

ТИПОВОЕ ПОЛОЖЕНИЕ О ПРЕМИРОВАНИИ РУКОВОДЯЩИХ, ИНЖЕНЕРНО-ТЕХНИЧЕСКИХ РАБОТНИКОВ И СЛУЖАЩИХ ПРЕДПРИЯТИЙ ПО ДОБЫЧЕ И ПЕРЕРАБОТКЕ АСБЕСТА И ГРАФИТА, ПРОМЫШЛЕННОСТИ СТРОИТЕЛЬНЫХ МАТЕРИАЛОВ, СТЕКОЛЬНОЙ И ФАРФОРО-ФАЯНСОВОЙ ПРОМЫШЛЕННОСТИ

Настоящее Типовое положение вводится в целях решительного наведения порядка в премировании руководящих, инженерно-технических работников и служащих предприятий по добыче и переработке асбеста и графита, промышленности строительных материалов, стекольной и фарфоро-фаянсовой промышленности и повышения заинтересованности их в более полном использовании резервов для увеличения производства и улучшения качественных показателей работы предприятий. Типовое положение распространяется на все предприятия (комбинаты, производственные тресты) по добыче и переработке асбеста и графита, промышленности строительных материалов, стекольной и фарфоро-фаянсовой промышленности независимо от их подчиненности.

I. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1. Руководящие, инженерно-технические работники и служащие предприятий (комбинатов, производственных трестов) по добыче и переработке асбеста и графита, промышленности строительных материалов, стекольной и фарфоро-фаянсовой промышленности премируются за выполнение и перевыполнение плана по снижению себестоимости при условии выполнения плана производства продукции в заданной номенклатуре (а в цементной промышленности и по марочности), плана по производительности труда, а также заданий по поставкам продукции предприятиям других экономических административных районов, по кооперированным поставкам и поставкам для общегосударственных нужд. Показателем плана снижения себестоимости, за выполнение и перевыполнение которого выплачиваются премии руководящим, инженерно-техническим работникам и служащим промышленных предприятий, является задание по снижению затрат на рубль товарной продукции в процентах к предыдущему году, пересчитанное на фактический выпуск и ассортимент продукции. Это задание считается выполненным при условии выполнения плана по снижению себестоимости важнейших видов продукции, установленного для предприятия вышестоящей организацией. Руководящие и инженерно-технические работники цементных заводов и предприятий по добыче и переработке асбеста, графита и нерудных строительных материалов премируются, кроме того, за перевыполнение плана производства. Руководящие, инженерно-технические работники и служащие предприятий, цехов (участков), выпускающих товары широкого потребления, премируются при условии выполнения плана (задания) по поставкам торгующим организациям товаров в установленном (согласованном) ассортименте и при условии выполнения плана производства товаров широкого потребления высшего сорта (качества).

2. Руководящие и инженерно-технические работники за проведение мероприятий по внедрению новой техники и технологии, комплексной механизации и автоматизации производства премируются по специальному положению. Впредь до введения нового положения о премировании руководящих и инженерно-технических работников за разработку и внедрение новой техники премии руководящим работникам за выполнение и перевыполнение плана по снижению себестоимости продукции выплачиваются с учетом выполнения заданий по внедрению и освоению новой техники. В том случае, когда утвержденные вышестоящей организацией планы внедрения и освоения новой техники, новой технологии и выпуска новых видов продукции не выполняются, руководящим работникам предприятий, а также инженерно-техническим работникам, которые непосредственно отвечают за внедрение и освоение новой техники, новой технологии и выпуск новых видов продукции, премии не выплачиваются. Руководящим работникам тех цехов, где не выполнены задания по освоению новой техники, премии также не выплачиваются.

3. Премии руководящим и инженерно-техническим работникам управлений предприятий (комбинатов, производственных трестов) выплачиваются по итогам работы за квартал. При невыполнении плана производства за один или два месяца квартала размеры премий, выплачиваемых за квартал, снижаются на 20 — 40%. Премии руководящим и инженерно-техническим работникам цехов (участков) выплачиваются по результатам работы за месяц. На кирпичных заводах с сезонным характером производства, где нет месячного учета себестоимости продукции, периоды, за которые производится премирование руководящих и инженерно-технических работников управлений предприятий, цехов и участков (сезон, квартал, полугодие или год) устанавливаются совнархозами, министерствами, ведомствами, обл(край)исполкомами, по согласованию с соответствующими профсоюзными организациями. Общая сумма премий, выплачиваемых одному работнику, в этих случаях определяется, исходя из месячной нормы премии (максимальных размеров) с учетом продолжительности периода, за который производится премирование.

4. Работники основных производственных цехов (участков) премируются по показателям работы цеха (участка). При отсутствии в основном производственном цехе (участке) показателей по себестоимости продукции премирование работников цеха (участка) производится по показателям экономии за счет важнейших элементов себестоимости продукции (расход сырья, материалов, заработной платы, энергии и др.). На предприятиях с бесцеховой структурой управления инженерно-технические работники производственных участков, которым показатели по себестоимости планом не устанавливаются, премируются ежемесячно по показателям экономии за счет важнейших элементов себестоимости либо по показателям работы предприятия в целом при отсутствии перерасхода планового фонда заработной платы по участку, пересчитанного на фактический объем выполненных работ. Работники вспомогательных цехов (участков) премируются ежемесячно по показателям работы предприятия в целом или обслуживаемых ими основных цехов (участков) при условии выполнения плановых заданий по количественным и качественным показателям работы своего цеха (участка). Работники, занятые в обслуживающих предприятия производствах и хозяйствах (электростанции мощностью 100 кВт и более, электрические и тепловые сети, лесозаготовки, сельскохозяйственные предприятия, транспорт и т.п.), находящихся на самостоятельном балансе, премируются в соответствии с типовыми положениями о премировании, утвержденными для соответствующих отраслей Государственным комитетом Совета Министров СССР по вопросам труда и заработной платы и ВЦСПС. Работники электростанций мощностью 100 кВт и более, не находящихся на самостоятельном балансе, премируются в размерах и по показателям, предусмотренным положением о премировании работников электроэнергетической промышленности, утвержденным в установленном порядке, за счет и в пределах фонда заработной платы предприятия, в состав которого они входят. Работники других структурных энергетических подразделений, цехов и участков по транспорту и связи (не на самостоятельном балансе), находящихся в составе предприятий, премируются по условиям, предусмотренным для работников вспомогательных цехов. Работники отделов капитального строительства при выполнении строительно-монтажных работ хозяйственным способом в объеме более 50% от общего плана премируются в соответствии с положением о премировании руководящих, инженерно-технических работников и служащих, занятых в строительстве и на строительно-монтажных работах по капитальному ремонту, утвержденным Государственным комитетом Совета Министров СССР по вопросам труда и заработной платы и ВЦСПС. При выполнении строительно-монтажных работ хозяйственным способом в объеме менее 50% от общего плана премирование работников отделов капитального строительства (кроме линейного персонала) производится в соответствии с положением о премировании работников данного предприятия по показателям работы предприятия в целом при условии выполнения плановых заданий по количественным и качественным показателям строительно-монтажных и ремонтно-строительных работ.

II. КРУГ ПРЕМИРУЕМЫХ И РАЗМЕРЫ ПРЕМИЙ

5. Премии всем руководящим и инженерно-техническим работникам начисляются в одинаковом проценте к окладу независимо от занимаемой должности. Перечень должностей руководящих и инженерно-технических работников, премируемых в соответствии с настоящим Типовым положением, прилагается.

6. Премирование руководящих и инженерно-технических работников производится за выполнение и перевыполнение плана по снижению себестоимости продукции в следующих размерах (в расчете на месяц) в процентах к должностному окладу:

№ п/п	Наименование отраслей	За выполнение плана по снижению себестоимости	За каждую десятую процента сверхпланового снижения себестоимости
1.	Производство цемента, асбоцементных, железобетонных и бетонных изделий и конструкций, крупноблочных стройдеталей, асбеста, графита	до 15	до 1,5
2.	Производство стекла, фарфоро-фаянса, нерудных и других строительных материалов, не перечисленных выше	до 12	до 1,2

7. Руководящим и инженерно-техническим работникам предприятий, для которых не предусматривается в плане снижение себестоимости продукции, премии за выполнение задания по себестоимости и снижению себестоимости по сравнению с плановой устанавливаются в следующих размерах (в расчете на месяц) в процентах к должностному окладу:

№ п/п	Наименование отраслей	За выполнение плана по себестоимости	За каждую десятую процента снижения себестоимости по сравнению с плановой
1.	Производство цемента, асбоцементных, железобетонных и бетонных изделий и конструкций, крупноблочных стройдеталей, асбеста и графита	до 10	до 1
2.	Производство стекла, фарфоро-фаянса, нерудных и других строительных материалов, не перечисленных выше	до 8	до 1

8. Премирование руководящих и инженерно-технических работников предприятий по добыче и переработке асбеста, графита и нерудных строительных материалов и цементных заводов производится, кроме того, за перевыполнение плана производства в размере до 5% должностного оклада на цементных заводах и до 3% — на предприятиях по добыче и переработке асбеста, графита и нерудных строительных материалов за каждый процент перевыполнения плана при соблюдении показателей и условий, перечисленных в пункте 1 настоящего положения.

9. Произведенная сверх плана продукция, имеющая ограниченный сбыт, выпуск которой сверх плана Госпланом СССР, Советами Министров союзных республик, ведомствами СССР и совнархозами не разрешается, не должна учитываться при начислении премий руководящим и инженерно-техническим работникам. В тех случаях, когда премирование производится только за выполнение и перевыполнение плана по снижению себестоимости, кроме того, должен быть пересчитан показатель себестоимости и все затраты, произведенные на изготовление сверхплановой продукции, имеющей ограниченный сбыт, должны быть отнесены на новый (уменьшенный) объем выпуска продукции.

10. Сумма премий, выплачиваемых одному работнику по всем показателям (кроме премий по социалистическому соревнованию), не должна превышать в расчете на месяц 0,4 месячного должностного оклада, а по добыче и обогащению асбеста и графита — 0,6 месячного должностного оклада.

11. Инженерно-технические работники, занимающие должности, не предусмотренные в прилагаемом к настоящему Типовому положению перечне, а также служащие, активно содействующие выполнению и перевыполнению плановых заданий, могут быть премированы руководителями предприятий по согласованию с фабрично-заводскими (местными) комитетами профсоюза в разовом порядке, но не более одного раза в квартал — в пределах 0,5 месячного должностного оклада. Общая сумма средств, расходуемых на премирование этой группы работников, не должна превышать 10% фонда их должностных окладов за соответствующий период.

III. ПОРЯДОК ПРЕМИРОВАНИЯ И УТВЕРЖДЕНИЯ ПРЕМИЙ

12. Премирование руководящих, инженерно-технических работников и служащих за выполнение плана по снижению себестоимости, за сверхплановое снижение себестоимости и перевыполнение плана производства производится только за счет и в пределах фонда заработной платы предприятия, скорректированного на процент перевыполнения плана производства в соответствии с постановлением Совета Министров СССР от 10 июля 1959 г. № 736. Директора и другие руководящие работники предприятий, перечень должностей которых утвержден постановлением Государственного комитета Совета Министров СССР по вопросам труда и заработной платы и ВЦСПС от 28 февраля 1959 г. № 169, допустившие перерасход фонда заработной платы, лишаются премий на срок до возмещения перерасхода.

13. Премии утверждаются:

а) директорам, главным инженерам, заместителям директоров, начальникам плановых отделов, главным бухгалтерам (старшим бухгалтерам на правах главных) и начальникам отделов технического контроля (лабораторий) предприятий — руководителем вышестоящей организации;

б) остальным инженерно-техническим работникам и служащим — руководителем предприятия. Основанием для начисления премий являются данные бухгалтерской отчетности.

14. Руководителям предприятий и вышестоящих организаций предоставляется право полностью или частично лишать работников премий за производственные упущения в работе. Лишение премий оформляется приказом (распоряжением) соответствующего руководителя с обязательным указанием причин.

15. В соответствии с настоящим Типовым положением совнархозы, министерства, ведомства и обл(край)исполкомы совместно с соответствующими профсоюзными организациями утверждают положения о премировании руководящих, инженерно-технических работников и служащих предприятий по добыче и переработке асбеста и графита, промышленности строительных материалов, стекольной и фарфоро-фаянсовой промышленности с установлением размеров премий по предприятиям. Размер премий по предприятиям устанавливается в зависимости от сложности и характера производства, достигнутого уровня использования мощностей и резервов снижения себестоимости. Размеры премий по цехам (участкам) устанавливаются руководителем предприятия по согласованию с фабрично-заводским или местным комитетом профсоюза.

Работники управлений предприятий (комбинатов, производственных трестов)

1. Директора (начальники, управляющие).

2. Главные инженеры.

3. Главные специалисты.

4. Начальники производств.

5. Главные бухгалтеры (старшие бухгалтеры на правах главных), начальники финансовых отделов.

6. Начальникам отделов: производственного, производственно-технического, технического, планово-производственного, планового, технического контроля, труда и зарплаты, материально-технического снабжения и сбыта, капитального строительства, техники безопасности, кадров.

7. Старшие инженеры и инженеры всех специальностей, старшие экономисты и экономисты (плановики), старшие диспетчеры и диспетчеры, старшие нормировщики и нормировщики, занятые в отделах, перечисленных в пункте 6, и в отделах главных специалистов настоящего перечня.

8. Начальники заводских лабораторий.

Работники цехов, участков и других подразделений

1. Начальники: цеха, участка, службы, мастерской, смены и других производственных подразделений.

2. Старшие инженеры и инженеры всех специальностей, механики, химики, энергетики, маркшейдеры, нормировщики, старшие экономисты и экономисты, старшие диспетчеры и диспетчеры.

3. Начальники: цеховых лабораторий, технического контроля.

4. Старшие мастера и мастера, старшие контрольные мастера и контрольные мастера. Примечания:

1. Заместители руководителей предприятий и их структурных подразделений, перечисленных в перечне, премируются на равных условиях с соответствующими руководителями.

2. При отсутствии самостоятельных структурных подразделений работники, возглавляющие соответствующие участки работы, премируются как руководители подразделений.

ТИПОВОЕ ПОЛОЖЕНИЕ О ПРЕМИРОВАНИИ РУКОВОДЯЩИХ, ИНЖЕНЕРНО-ТЕХНИЧЕСКИХ РАБОТНИКОВ И СЛУЖАЩИХ ПРЕДПРИЯТИЙ ЛЕГКОЙ ПРОМЫШЛЕННОСТИ

Настоящее Типовое положение вводится в целях решительного наведения порядка в премировании руководящих, инженерно-технических работников и служащих предприятий легкой промышленности и повышения заинтересованности их в более полном использовании резервов для увеличения производства и улучшения качественных показателей работы предприятий. Типовое положение распространяется на все предприятия (комбинаты) швейной, обувной, кожевенной, кожсырьевой, дубильно-экстрактовой, овчинно-шубной, меховой, шорно-седельной, кожгалантерейной и щетино-щеточной промышленности независимо от их подчиненности.

I. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1. Руководящие, инженерно-технические работники и служащие предприятий легкой промышленности премируются за выполнение и перевыполнение плана по снижению себестоимости, а также за улучшение качества продукции при условии выполнения плана производства продукции в заданной номенклатуре и сортности, плана по производительности труда, а также заданий по поставкам продукции предприятиям других экономических административных районов, по кооперированным поставкам и поставкам для общегосударственных нужд. Показателем плана снижения себестоимости, за выполнение и перевыполнение которого выплачиваются премии руководящим, инженерно-техническим работникам и служащим промышленных предприятий, является задание по снижению затрат на рубль товарной продукции в процентах к предыдущему году, пересчитанное на фактический выпуск и ассортимент продукции. Это задание считается выполненным при условии выполнения плана по снижению себестоимости важнейших видов продукции, установленного для предприятия вышестоящей организацией. Руководящие и инженерно-технические работники предприятий обувной промышленности премируются, кроме того, за перевыполнение плана производства.

2. Руководящие и инженерно-технические работники за проведение мероприятий по внедрению новой техники и технологии, комплексной механизации и автоматизации производства премируются по специальному положению. Впредь до введения нового положения о премировании руководящих и инженерно-технических работников за разработку и внедрение новой техники премии руководящим работникам за выполнение и перевыполнение плана по снижению себестоимости продукции выплачиваются с учетом выполнения заданий по внедрению и освоению новой техники. В том случае, когда утвержденные вышестоящей организацией планы внедрения и освоения новой техники, новой технологии и выпуска новых видов продукции не выполняются, руководящим работникам предприятий, а также инженерно-техническим работникам, которые непосредственно отвечают за внедрение и освоение новой техники, новой технологии и выпуск новых видов продукции, премии не выплачиваются. Руководящим работникам тех цехов, где не выполнены задания по освоению новой техники, премии также не выплачиваются.

3. Премии руководящим и инженерно-техническим работникам управлений предприятий (комбинатов) выплачиваются по итогам работы за квартал. При невыполнении плана производства за один или два месяца квартала размеры премий, выплачиваемых за квартал, снижаются на 20 — 40%. Премии руководящим и инженерно-техническим работникам отдельных производств, цехов (участков) выплачиваются по результатам работы за месяц.

4. Работники основных производственных цехов (участков) премируются по показателям работы цеха (участка). При отсутствии в основном производственном цехе (участке) показателей по себестоимости продукции премирование работников цеха (участка) производится по показателям экономии за счет важнейших элементов себестоимости единицы продукции (расход сырья, материалов, заработной платы, энергии и др.). На предприятиях с бесцеховой структурой управления инженерно-технические работники производственных участков, которым показатели по себестоимости планом не устанавливаются, премируются ежемесячно по показателям экономии за счет важнейших элементов себестоимости либо по показателям работы предприятия в целом при отсутствии перерасхода планового фонда заработной платы по участку, пересчитанного на фактический объем выполненных работ. Работники вспомогательных цехов (участков) премируются ежемесячно по показателям работы предприятия в целом или обслуживаемых ими основных цехов (участков) при условии выполнения плановых заданий по количественным и качественным показателям работы своего цеха (участка). Работники, занятые в обслуживающих предприятия производствах и хозяйствах (электростанции мощностью 100 кВт и более, электрические и тепловые сети, лесозаготовки, сельскохозяйственные предприятия, транспорт, добыча и переработка нерудных материалов, производство строительных материалов и т.п.), находящихся на самостоятельном балансе, премируются в соответствии с типовыми положениями о премировании, утвержденными для соответствующих отраслей Государственным комитетом Совета Министров СССР по вопросам труда и заработной платы и ВЦСПС. Работники электростанций мощностью 100 кВт и более, не находящихся на самостоятельном балансе, премируются в размерах и по показателям, предусмотренным положением о премировании работников электроэнергетической промышленности, утвержденным в установленном порядке, за счет и в пределах фонда заработной платы предприятия, в состав которого они входят. Работники других структурных энергетических подразделений, цехов и участков по транспорту и связи (не на самостоятельном балансе), находящихся в составе предприятий, премируются по условиям, предусмотренным для работников вспомогательных цехов. Работники отделов капитального строительства при выполнении предприятием строительно-монтажных работ хозяйственным способом в объеме более 50% от общего плана премируются в соответствии с положением о премировании руководящих, инженерно-технических работников и служащих, занятых в строительстве и на строительно-монтажных работах по капитальному ремонту, утвержденным Государственным комитетом Совета Министров СССР по вопросам труда и заработной платы и ВЦСПС. При выполнении строительно-монтажных работ хозяйственным способом в объеме менее 50% от общего плана премирование работников отделов капитального строительства (кроме линейного персонала) производится в соответствии с положением о премировании работников данного предприятия по показателям работы предприятия в целом при условии выполнения плановых заданий по количественным и качественным показателям строительно-монтажных и ремонтно-строительных работ.

II. КРУГ ПРЕМИРУЕМЫХ И РАЗМЕРЫ ПРЕМИЙ

5. Премии всем руководящим и инженерно-техническим работникам начисляются в одинаковом проценте к окладу независимо от занимаемой должности. Перечень должностей руководящих и инженерно-технических работников, премируемых в соответствии с настоящим Типовым положением, прилагается.

6. Премирование руководящих и инженерно-технических работников производится за выполнение и перевыполнение плана по снижению себестоимости продукции в следующих размерах (в расчете на месяц в процентах к должностному окладу):

№ п/п	Отрасли и виды предприятий	За выполнение плана по снижению себестоимости	За каждую десятую процента сверхпланового снижения себестоимости
1.	Важнейшие предприятия кожевенной промышленности	до 15	до 1,5
2.	Важнейшие предприятия швейной и обувной промышленности, предприятия дубильно-экстрактовой, овчинношубной и меховой промышленности, остальные предприятия кожевенной промышленности	до 12	до 1,2
3.	Предприятия шорно-седельной, кожгалантерейной и щетино-щеточной промышленности, остальные предприятия швейной и обувной промышленности	до 10	до 1

7. Руководящим и инженерно-техническим работникам предприятий, для которых не предусматривается в плане снижение себестоимости продукции, премии за выполнение задания по себестоимости и снижению себестоимости по сравнению с плановой устанавливаются в следующих размерах (в расчете на месяц в процентах к должностному окладу):

№ п/п	Отрасли и виды предприятий	За выполнение плана по себестоимости	За каждую десятую процента снижения себестоимости по сравнению с плановой
1.	Важнейшие предприятия кожевенной промышленности	до 10	до 1
2.	Важнейшие предприятия швейной и обувной промышленности, предприятия дубильно-экстрактовой, овчинно-шубной и меховой промышленности, остальные предприятия кожевенной промышленности	до 8	до 1
3.	Предприятия шорно-седельной, кожгалантерейной и щетино-щеточной промышленности, остальные предприятия швейной и обувной промышленности	до 8	до 0,8

Примечание. Перечень важнейших предприятий утверждается Советами Министров союзных республик, министерствами и ведомствами СССР.

8. Премирование руководящих и инженерно-технических работников предприятий кожсырьевой промышленности производится за выполнение плана по снижению стоимости обработки сырья в размере (в расчете на месяц) до 10% должностного оклада и за каждую десятую процента сверхпланового снижения стоимости обработки до 1% должностного оклада.

9. Руководящие и инженерно-технические работники, кроме того, премируются:

а) в предприятиях обувной промышленности за перевыполнение плана производства товарной продукции в размере до 3% должностного оклада за каждый процент перевыполнения плана;

б) в предприятиях швейной и обувной промышленности за увеличение выпуска первосортной продукции против плана в размерах до 1% должностного оклада за каждую 0,1% перевыполнения плана по выпуску первосортной продукции;

в) в предприятиях кожевенной промышленности за экономию кожевенного сырья (увеличение выхода кожевенных товаров из сырья по сравнению с планом) в размерах до 5% должностного оклада за каждый процент снижения расхода сырья против установленных предприятию плановых норм расхода. Указанные в подпунктах «б» и «в» премии выплачиваются только тем работникам, которые непосредственно влияют на показатели качества или увеличение выходов продукции. Круг работников, на которых распространяются условия премирования за улучшение качества и увеличение выходов продукции, утверждается совнархозами, министерствами, ведомствами, обл(край)исполкомами совместно с соответствующими профсоюзными организациями. Показатели премирования за улучшение качества и увеличение выходов продукции устанавливаются из такого расчета, чтобы премия за указанные показатели не превышала 10 — 15% должностного оклада работника. В том случае, когда предприятие за отчетный период (за который начисляется премия) выпустило всю продукцию только высшего качества, премия работникам этого предприятия за качество продукции начисляется в максимальном размере, то есть в размере 15% должностного оклада (в расчете на месяц). Премия за улучшение качества и увеличение выходов продукции во всех случаях выплачивается при условии выполнения плана по себестоимости, а также условий, предусмотренных пунктом 1 настоящего положения.

10. Для предприятий, цехов, участков, имеющих задания по сортности, продукция низших сортов при премировании учитывается только в установленном планом соотношении низших и высших сортов в общем объеме производства.

11. Произведенная сверх плана продукция, имеющая ограниченный сбыт, выпуск которой сверх плана Госпланом СССР, Советами Министров союзных республик, ведомствами СССР и совнархозами не разрешается, не должна учитываться при начислении премий руководящим и инженерно-техническим работникам. В тех случаях, когда премирование производится только за выполнение и перевыполнение плана по снижению себестоимости, кроме того, должен быть пересчитан показатель себестоимости, и все затраты, произведенные на изготовление сверхплановой продукции, имеющей ограниченный сбыт, должны быть отнесены на новый (уменьшенный) объем выпуска продукции.

12. Сумма премий, выплачиваемых одному работнику по всем показателям (кроме премий по социалистическому соревнованию) не должна превышать в расчете на месяц 0,4 месячного должностного оклада.

13. Инженерно-технические работники, занимающие должности, не предусмотренные в прилагаемом к настоящему Типовому положению перечне, а также служащие, активно содействующие выполнению и перевыполнению плановых заданий, могут быть премированы руководителями предприятий по согласованию с фабрично-заводскими комитетами профсоюза в разовом порядке, но не более одного раза в квартал в пределах 0,5 их месячного должностного оклада. Общая сумма средств, расходуемых на премирование этой группы работников, не должна превышать 10% фонда их должностных окладов за соответствующий период.

III. ПОРЯДОК ПРЕМИРОВАНИЯ И УТВЕРЖДЕНИЯ ПРЕМИЙ

14. Премирование руководящих, инженерно-технических работников и служащих за выполнение плана по снижению себестоимости, за сверхплановое снижение себестоимости, перевыполнение плана производства и улучшение качества продукции производится только за счет и в пределах фонда заработной платы предприятия, скорректированного на процент перевыполнения плана производства в соответствии с постановлением Совета Министров СССР от 10 июля 1959 г. № 736. Директора и другие руководящие работники предприятий, перечень должностей которых утвержден постановлением Государственного комитета Совета Министров СССР по вопросам труда и заработной платы и ВЦСПС от 28 февраля 1959 г. № 169, допустившие перерасход фонда заработной платы, лишаются премий на срок до возмещения перерасхода.

15. Премии утверждаются:

а) директорам, главным инженерам, заместителям директоров, начальникам плановых отделов, главным бухгалтерам (старшим бухгалтерам на правах главных) и начальникам отделов технического контроля предприятий (комбинатов) — руководителем вышестоящей организации;

б) остальным инженерно-техническим работникам и служащим — руководителем предприятия. Основанием для начисления премий являются данные бухгалтерской отчетности.

16. Руководителям предприятий и вышестоящих организаций предоставляется право полностью или частично лишать работников премий за производственные упущения в работе. Лишение премий оформляется приказом (распоряжением) соответствующего руководителя с обязательным указанием причин.

17. В соответствии с настоящим Типовым положением совнархозы, министерства, ведомства, обл(край)исполкомы совместно с соответствующими профсоюзными организациями утверждают положения о премировании руководящих, инженерно-технических работников и служащих предприятий легкой промышленности с установлением размеров премий по предприятиям. Размеры премий по предприятиям устанавливаются в зависимости от сложности и характера производства, достигнутого уровня использования мощностей, резервов снижения себестоимости и улучшения качества продукции. Размеры премий отдельным производствам, цехам и участкам устанавливаются руководителем предприятия по согласованию с фабрично-заводским комитетом профсоюза.

Работники управлений предприятий (комбинатов)

1. Директора.

2. Главные инженеры, технические руководители.

3. Главные специалисты.

4. Главные бухгалтеры (старшие бухгалтеры на правах главных), начальники финансовых отделов.

5. Начальники (заведующие) отделов: производственного, планово-производственного, технического, автоматизации и механизации производственных процессов, планово-экономического, технического контроля, энергомеханического, капитального строительства, труда и заработной платы, материально-технического снабжения, сбыта, конструкторского, кадров, подготовки кадров.

6. Начальники заводских лабораторий, нормативно-исследовательских лабораторий по труду, технике безопасности.

7. Начальники бюро (секторов) в отделах, перечисленных в пунктах 5 и 6 настоящего перечня и в отделах главных специалистов.

8. Старшие инженеры и инженеры всех специальностей, старшие экономисты, экономисты, плановики, старшие диспетчеры, диспетчеры, старшие нормировщики, нормировщики, старшие конструкторы, конструкторы, старшие технологи, технологи, старшие химики, химики, старшие художники, художники, старшие модельеры, модельеры, занятые в отделах бюро и секторах, указанных в пунктах 5, 6 и 7 настоящего перечня и отделах главных специалистов.

Работники цехов, участков и других подразделений

1. Начальники (заведующие) производств.

2. Начальники цеха, участка.

3. Старшие инженеры и инженеры всех специальностей, механики, энергетики, старшие нормировщики, нормировщики, старшие экономисты, экономисты, старшие конструкторы, конструкторы, старшие диспетчеры, диспетчеры, старшие технологи, технологи, старшие химики, химики, старшие модельеры, модельеры.

4. Начальники бюро, цеховых лабораторий, технического контроля.

5. Старшие мастера и мастера, старшие контрольные мастера и контрольные мастера. Примечания:

1. Заместители руководителей предприятий и их структурных подразделений, перечисленных в перечне, премируются на равных условиях с соответствующими руководителями.

2. При отсутствии самостоятельных структурных подразделений работники, возглавляющие соответствующие участки работы, премируются как руководители подразделения.

ТИПОВОЕ ПОЛОЖЕНИЕ О ПРЕМИРОВАНИИ РУКОВОДЯЩИХ, ИНЖЕНЕРНО-ТЕХНИЧЕСКИХ РАБОТНИКОВ И СЛУЖАЩИХ ПРЕДПРИЯТИЙ ПО ПРОИЗВОДСТВУ МУЗЫКАЛЬНЫХ ИНСТРУМЕНТОВ

Настоящее Типовое положение вводится в целях решительного наведения порядка в премировании руководящих, инженерно-технических работников и служащих предприятий по производству музыкальных инструментов и повышения заинтересованности их в более полном использовании резервов для увеличения производства и улучшении качественных показателей работы предприятий. Типовое положение распространяется на все предприятия по производству музыкальных инструментов независимо от их подчиненности.

I. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1. Руководящие, инженерно-технические работники и служащие предприятий по производству музыкальных инструментов премируются за выполнение и перевыполнение плана по снижению себестоимости при условии выполнения плана производства продукции в заданной номенклатуре, плана по производительности труда, а также заданий по поставкам продукции торгующим организациям, по поставкам деталей, узлов и механики предприятиям по производству музыкальных инструментов других экономических административных районов и показателей по качеству. Показателем плана снижения себестоимости, за выполнение и перевыполнение которого выплачиваются премии руководящим, инженерно-техническим работникам и служащим промышленных предприятий является задание по снижению затрат на рубль товарной продукции в процентах к предыдущему году, пересчитанное на фактический выпуск и ассортимент продукции. Это задание считается выполненным при условии выполнения плана по снижению себестоимости важнейших видов продукции, установленного для предприятия вышестоящей организацией.

2. Руководящие и инженерно-технические работники за проведение мероприятий по внедрению новой техники и технологии, комплексной механизации и автоматизации производства премируются по специальному положению. Впредь до введения нового положения о премировании руководящих и инженерно-технических работников за разработку и внедрение новой техники премии руководящим работникам за выполнение и перевыполнение плана по снижению себестоимости продукции выплачиваются с учетом выполнения заданий по внедрению и освоению новой техники. В том случае, когда утвержденные вышестоящей организацией планы внедрения и освоения новой техники, новой технологии и выпуска новых видов продукции не выполняются, руководящим работникам предприятий, а также инженерно-техническим работникам, которые непосредственно отвечают за внедрение и освоение новой техники, новой технологии и выпуск новых видов продукции, премии не выплачиваются. Руководящим работникам тех цехов, где не выполнены задания по освоению новой техники, премии также не выплачиваются.

3. Премии руководящим и инженерно-техническим работникам управлений предприятий выплачиваются по итогам работы за квартал. При невыполнении плана производства за один или два месяца квартала размеры премий, выплачиваемых за квартал, снижаются на 20 — 40%. Премии руководящим и инженерно-техническим работникам цехов (участков) выплачиваются по результатам работы за месяц.

4. Работники основных производственных цехов (участков) премируются по показателям работы цеха (участка). При отсутствии в основном производственном цехе (на участке) показателей по себестоимости продукции премирование работников цеха (участка) производится по показателям экономии за счет важнейших элементов себестоимости единицы продукции (расход сырья, материалов, заработной платы, энергии и др.). На предприятиях с бесцеховой структурой управления инженерно-технические работники производственных участков, которым показатели по себестоимости планом не устанавливаются, премируются ежемесячно по показателям экономии за счет важнейших элементов себестоимости либо по показателям работы предприятия в целом при отсутствии перерасхода планового фонда заработной платы по участку, пересчитанного на фактический объем выполненных работ. Работники вспомогательных цехов (участков) премируются ежемесячно по показателям работы предприятия в целом или обслуживаемых ими основных цехов (участков) при условии выполнения плановых заданий по количественным и качественным показателям работы своего цеха (участка). Работники структурных энергетических подразделений, цехов (участков) по транспорту и связи (не на самостоятельном балансе), находящихся в составе предприятий, премируются по условиям, предусмотренным для работников вспомогательных цехов. Работники отделов капитального строительства при выполнении строительно-монтажных работ хозяйственным способом в объеме более 50% от общего плана премируются в соответствии с положением о премировании руководящих, инженерно-технических работников и служащих, занятых в строительстве и на строительно-монтажных работах по капитальному ремонту, утвержденным Государственным комитетом Совета Министров СССР по вопросам труда и заработной платы и ВЦСПС. При выполнении строительно-монтажных работ хозяйственным способом в объеме менее 50% от общего плана премирование работников отделов капитального строительства (кроме линейного персонала) производится в соответствии с положением о премировании работников данного предприятия по показателям работы предприятия в целом при условии выполнения плановых заданий по количественным и качественным показателям строительно-монтажных и ремонтно-строительных работ.

II. КРУГ ПРЕМИРУЕМЫХ И РАЗМЕРЫ ПРЕМИЙ

5. Премии всем руководящим и инженерно-техническим работникам начисляются в одинаковом проценте к окладу независимо от занимаемой должности. Перечень должностей руководящих и инженерно-технических работников, премируемых в соответствии с настоящим Типовым положением, прилагается.

6. Премирование руководящих и инженерно-технических работников производится за выполнение и перевыполнение плана по снижению себестоимости продукции в следующих размерах (в расчете на месяц в процентах к должностному окладу):

	За выполнение плана по снижению себестоимости	За каждую десятую процента сверхпланового снижения себестоимости
Предприятия по производству клавишных, смычковых, щипковых, духовых, ударных музыкальных инструментов, баянов, аккордеонов, гармоний и футляров к музыкальным инструментам	до 10	до 1,0

7. Руководящим и инженерно-техническим работникам предприятий, для которых не предусматривается в плане снижение себестоимости, премии за выполнение задания по себестоимости и снижению себестоимости по сравнению с плановой устанавливаются в следующих размерах (в расчете на месяц в процентах к должностному окладу):

	За выполнение плана себестоимости	За каждую десятую процента снижения себестоимости по сравнению с плановой
Предприятия по производству клавишных, смычковых, щипковых, духовых, ударных музыкальных инструментов, баянов, аккордеонов, гармоний и футляров к музыкальным инструментам	до 8,0	до 0,8

8. Произведенная сверх плана продукция, имеющая ограниченный сбыт, выпуск которой сверх плана Госпланом СССР, Советами Министров союзных республик, ведомствами СССР и совнархозами не разрешается, не должна учитываться при начислении премий руководящим и инженерно-техническим работникам. В тех случаях, когда премирование производится только за выполнение и перевыполнение плана по снижению себестоимости, должен быть пересчитан показатель себестоимости и все затраты, произведенные на изготовление сверхплановой продукции, имеющей ограниченный сбыт, должны быть отнесены на новый (уменьшенный) объем выпуска продукции.

9. Сумма премий, выплачиваемых одному работнику по всем показателям (кроме премий по социалистическому соревнованию), не должна превышать в расчете на месяц 0,4 месячного должностного оклада.

10. Инженерно-технические работники, занимающие должности, не предусмотренные в прилагаемом к настоящему Типовому положению перечне, а также служащие, активно содействующие выполнению и перевыполнению плановых заданий, могут быть премированы руководителями предприятий по согласованию с фабрично-заводскими комитетами профсоюза в разовом порядке, но не более одного раза в квартал в пределах 0,5 их месячного должностного оклада. Общая сумма средств, расходуемых на премирование этой группы работников, не должна превышать 10% фонда их должностных окладов за соответствующий период.

III. ПОРЯДОК ПРЕМИРОВАНИЯ И УТВЕРЖДЕНИЯ ПРЕМИЙ

11. Премирование руководящих, инженерно-технических работников и служащих за выполнение плана по снижению себестоимости и за сверхплановое снижение себестоимости производится только за счет и в пределах фонда заработной платы предприятия, скорректированного на процент перевыполнения плана производства в соответствии с постановлением Совета Министров СССР от 10 июля 1959 г. № 736. Директора и другие руководящие работники предприятий, перечень должностей которых утвержден постановлением Государственного комитета Совета Министров СССР по вопросам труда и заработной платы и ВЦСПС от 28 февраля 1959 г. № 169, допустившие перерасход фонда заработной платы, лишаются премий на срок до возмещения перерасхода.

12. Премии утверждаются:

а) директорам, главным инженерам, заместителям директоров, начальникам: плановых отделов, главным бухгалтерам (старшим бухгалтерам на правах главных) и начальникам отделов технического контроля предприятий — руководителем вышестоящей организации;

б) остальным инженерно-техническим работникам и служащим — руководителем предприятия. Основанием для начисления премий являются данные бухгалтерской отчетности.

13. Руководителям предприятий и вышестоящих организаций предоставляется право полностью или частично лишать работников премий на производственные упущения в работе. Лишение премий оформляется приказом (распоряжением) соответствующего руководителя с обязательным указанием причин.

14. В соответствии с настоящим Типовым положением совнархозы, министерства, ведомства и обл(край)исполкомы совместно с соответствующими профсоюзными организациями утверждают положения о премировании руководящих, инженерно-технических работников и служащих предприятий по производству музыкальных инструментов с установлением размеров премий по предприятиям. Размеры премий по предприятиям устанавливаются в зависимости от сложности и характера производства, достигнутого уровня использования мощностей и резервов снижения себестоимости. Размеры премий по цехам (участкам) устанавливаются руководителем предприятия по согласованию с фабрично-заводским комитетом профсоюза.

Работники управлений предприятий

1. Директора.

2. Главные инженеры, технические руководители.

3. Главные специалисты.

4. Главные бухгалтеры (старшие бухгалтеры на правах главных бухгалтеров), начальники финансовых отделов.

5. Начальники отделов: планово-производственного, конструкторского, энергомеханического, технического контроля, производственного, инструментального, технического, планово-экономического, капитального строительства, труда и заработной платы, материально-технического снабжения и сбыта, кадров, подготовки кадров (технического обучения).

6. Начальники (заведующие) производств.

7. Начальники заводских (фабричных) лабораторий, художественные руководители фабрик.

8. Начальники бюро (секторов) в отделах главных специалистов и в отделах, перечисленных в пунктах 5, 6 и 7 настоящего перечня.

9. Старшие инженеры и инженеры всех специальностей, старшие конструкторы и конструкторы, старшие технологи и технологи, старшие экономисты и экономисты (плановики), старшие диспетчеры и диспетчеры, старшие нормировщики и нормировщики, занятые в отделах, бюро и секторах, указанных в пунктах 5, 6, 7 и 8 настоящего перечня, и в отделах главных специалистов.

Работники цехов, участков и других подразделений

1. Начальники цеха, участка, мастерской, смены.

2. Старшие инженеры и инженеры всех специальностей, механики, энергетики, старшие нормировщики и нормировщики, старшие экономисты и экономисты, старшие диспетчеры и диспетчеры.

3. Начальники цеховых лабораторий.

4. Старшие мастера и мастера, старшие контрольные мастера и контрольные мастера. Примечания:

1. Заместители руководителей предприятий и их структурных подразделений, перечисленных в перечне, премируются на равных условиях с соответствующими руководителями.

2. При отсутствии самостоятельных структурных подразделений работники, возглавляющие соответствующие участки работы, премируются как руководители подразделений.

ТИПОВОЕ ПОЛОЖЕНИЕ О ПРЕМИРОВАНИИ РУКОВОДЯЩИХ, ИНЖЕНЕРНО-ТЕХНИЧЕСКИХ РАБОТНИКОВ И СЛУЖАЩИХ ПРЕДПРИЯТИЙ ОТРАСЛЕЙ ТЕКСТИЛЬНОЙ ПРОМЫШЛЕННОСТИ

Настоящее Типовое положение вводится в целях решительного наведения порядка в премировании руководящих, инженерно-технических работников и служащих предприятий отраслей текстильной промышленности и повышения заинтересованности их в более полном использовании резервов для увеличения производства и улучшения качественных показателей работы предприятий. Типовое положение распространяется на все предприятия (комбинаты) хлопчатобумажной, льняной, шерстяной, шелковой, пенько-джутовой, ватной, трикотажной, текстильно-галантерейной и валяльно-войлочной промышленности независимо от их подчиненности.

I. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1. Руководящие, инженерно-технические работники и служащие предприятий текстильной промышленности премируются за выполнение и перевыполнение плана по снижению себестоимости, а в отдельных отраслях также за улучшение качества продукции при условии выполнения плана по выпуску продукции в плановом ассортименте и сортности, плана по производительности труда, а также заданий по поставкам продукции предприятиям других экономических административных районов, по кооперированным поставкам и поставкам для общегосударственных нужд. Показателем плана снижения себестоимости, за выполнение и перевыполнение которого выплачиваются премии руководящим, инженерно-техническим работникам и служащим промышленных предприятий, является задание по снижению затрат на рубль товарной продукции в процентах к предыдущему году, пересчитанное на фактический выпуск и ассортимент продукции. Это задание считается выполненным при условии выполнения плана по снижению себестоимости важнейших видов продукции, установленного для предприятия вышестоящей организацией. Руководящие и инженерно-технические работники предприятий хлопчатобумажной, льняной, шерстяной, шелковой, пенько-джутовой, трикотажной, текстильно-галантерейной и ватной промышленности премируются, кроме того, за перевыполнение плана производства. При начислении премий руководящим и инженерно-техническим работникам производств и цехов выполнение и перевыполнение плана производства учитывается в натуральных показателях (в прядильном и крутильном производствах — в тонна-номерах, в ткацком — в метроплотности, в отделочном — в метрах, по остальным производствам — в установленных планом показателях).

2. Руководящие и инженерно-технические работники за проведение мероприятий по внедрению новой техники и технологии, комплексной механизации и автоматизации производства премируются по специальному положению. Впредь до введения нового положения о премировании руководящих и инженерно-технических работников за разработку и внедрение новой техники премии руководящим работникам за выполнение и перевыполнение плана по снижению себестоимости продукции выплачиваются с учетом выполнения заданий по внедрению и освоению новой техники. В том случае, когда утвержденные вышестоящей организацией планы внедрения и освоения новой техники, новой технологии и выпуска новых видов продукции не выполняются, руководящим работникам предприятий, а также инженерно-техническим работникам, которые непосредственно отвечают за внедрение и освоение новой техники, новой технологии и выпуск новых видов продукции, премии не выплачиваются. Руководящим работникам тех цехов, где не выполнены задания по освоению новой техники, премии также не выплачиваются.

3. Премии руководящим и инженерно-техническим работникам управлений предприятий (комбинатов) выплачиваются по итогам работы за квартал. При невыполнении плана производства за один или два месяца квартала размеры премий, выплачиваемых за квартал, снижаются на 20 — 40%. Премии руководящим и инженерно-техническим работникам отдельных производств, цехов (участков) выплачиваются по результатам работы за месяц.

4. Работники отдельных производств, основных производственных цехов (участков) премируются по показателям работы производства, цеха (участка). При отсутствии в производственном цехе (на участке) показателей по себестоимости продукции премирование работников цеха (участка) производится по показателям экономии за счет важнейших элементов себестоимости продукции (расход сырья, материалов, заработной платы, энергии и др.). На предприятиях с бесцеховой структурой управления инженерно-технические работники производственных участков, которым показатели по себестоимости планом не устанавливаются, премируются ежемесячно по показателям экономии за счет важнейших элементов себестоимости либо по показателям работы предприятия в целом при отсутствии перерасхода планового фонда заработной платы по участку, пересчитанного на фактический объем выполненных работ. Работники вспомогательных цехов (участков) премируются ежемесячно по показателям работы предприятия в целом или обслуживаемых ими отдельных производств, основных цехов (участков) при условии выполнения плановых заданий по количественным и качественным показателям работы своего цеха (участка). Работники, занятые в обслуживающих предприятия производствах и хозяйствах (электростанции мощностью 100 кВт и более, электрические и тепловые сети, лесозаготовки, сельскохозяйственные предприятия, транспорт, добыча и переработка нерудных материалов, производство строительных материалов и т.п.), находящихся на самостоятельном балансе, премируются в соответствии с типовыми положениями о премировании, утвержденными для соответствующих отраслей Государственным комитетом Совета Министров СССР по вопросам труда и заработной платы и ВЦСПС. Работники электростанций мощностью 100 кВт и более, не находящихся на самостоятельном балансе, премируются в размерах и по показателям, предусмотренным положением о премировании работников электроэнергетической промышленности, утвержденным в установленном порядке, за счет и в пределах фонда заработной платы предприятия, в состав которого они входят. Работники других структурных энергетических подразделений, цехов и участков по транспорту и связи не на самостоятельном балансе, находящихся в составе предприятий, премируются по условиям, предусмотренным для работников вспомогательных цехов. Работники отделов капитального строительства при выполнении предприятием строительно-монтажных работ хозяйственным способом в объеме более 50% от общего плана премируются в соответствии с положением о премировании руководящих, инженерно-технических работников и служащих, занятых в строительстве и на строительно-монтажных работах по капитальному ремонту, утвержденным Государственным комитетом Совета Министров СССР по вопросам труда и заработной платы и ВЦСПС. При выполнении строительно-монтажных работ хозяйственным способом в объеме менее 50% от общего плана премирование работников отделов капитального строительства (кроме линейного персонала) производится в соответствии с положением о премировании работников данного предприятия по показателям работы предприятия в целом при условии выполнения плановых заданий по количественным и качественным показателям строительно-монтажных и ремонтно-строительных работ.

II. КРУГ ПРЕМИРУЕМЫХ И РАЗМЕРЫ ПРЕМИЙ

5. Премии всем руководящим и инженерно-техническим работникам начисляются в одинаковом проценте к окладу независимо от занимаемой должности. Перечень должностей руководящих и инженерно-технических работников, премируемых в соответствии с настоящим Типовым положением, прилагается.

6. Премирование руководящих и инженерно-технических работников производится за выполнение и перевыполнение плана по снижению себестоимости продукции в следующих размерах (в расчете на месяц в процентах к должностному окладу):

№ п/п	Наименование отраслей	За выполнение плана по снижению себестоимости продукции	За каждую десятую процента сверхпланового снижения себестоимости
1.	Предприятия хлопчатобумажной, льняной, шерстяной, шелковой, трикотажной, валяльно-войлочной и важнейшие предприятия текстильно-галантерейной и пенько-джутовой промышленности	до 12	до 1,2
2.	Остальные предприятия текстильно-галантерейной, пенько-джутовой промышленности и предприятия ватной промышленности	до 10	до 1

7. Руководящим и инженерно-техническим работникам предприятий, для которых не предусматривается в плане снижение себестоимости, премии за выполнение задания по себестоимости и снижение себестоимости по сравнению с плановой устанавливаются в следующих размерах (в расчете на месяц в процентах к должностному окладу):

№ п/п	Наименование отраслей	За выполнение плана по себестоимости	За каждую десятую процента снижения себестоимости по сравнению с плановой
1.	Предприятия хлопчатобумажной, льняной, шерстяной, шелковой, трикотажной, валяльно-войлочной и важнейшие предприятия текстильно-галантерейной и пенько-джутовой промышленности	до 8	до 1
2.	Остальные предприятия текстильно-галантерейной, пенько-джутовой промышленности и предприятия ватной промышленности	до 8	до 0,8

Примечание. Перечень важнейших предприятий утверждается Советами Министров союзных республик, министерствами и ведомствами СССР.

8. Премирование руководящих и инженерно-технических работников предприятий хлопчатобумажной, льняной, шерстяной, шелковой, текстильно-галантерейной, трикотажной, пенько-джутовой и ватной промышленности производится, кроме того, за перевыполнение плана производства в размере до 3% должностного оклада за каждый процент перевыполнения плана при соблюдении показателей и условий, перечисленных в пункте 1 настоящего положения.

9. Работники предприятий хлопчатобумажной, льняной, шерстяной, шелковой, текстильно-галантерейной, пенько-джутовой и трикотажной промышленности премируются, кроме того, за увеличение по сравнению с планом выпуска продукции первого сорта в размере до 1% к должностному окладу за каждую 0,1% увеличения доли продукции первого сорта в общем выпуске. Указанные премии выплачиваются только тем работникам, которые непосредственно влияют на улучшение показателей качества. Круг работников, на которых распространяются условия премирования за улучшение качества продукции, утверждается совнархозами, министерствами, ведомствами, обл(край)исполкомами совместно с соответствующими профсоюзными организациями. Показатели премирования за улучшение качества продукции устанавливаются из такого расчета, чтобы премия за указанные показатели не превышала 10 — 15% должностного оклада работника. В том случае, когда предприятие за отчетный период (за который начисляется премия) выпустило всю продукцию только высшего качества, премия работникам этого предприятия за качество продукции начисляется в максимальном размере, то есть в размере 15% должностного оклада (в расчете на месяц). Премия за улучшение качества продукции во всех случаях выплачивается при условии выполнения плана по себестоимости, а также условий, предусмотренных пунктом 1 настоящего положения. Для предприятий, цехов и участков, имеющих задания по сортности, продукция низших сортов при премировании учитывается только в установленном планом соотношении низших и высших сортов в общем объеме производства.

10. Произведенная сверх плана продукция, имеющая ограниченный сбыт, выпуск которой сверх плана Госпланом СССР, Советами Министров союзных республик, ведомствами СССР и совнархозами не разрешается, не должна учитываться при начислении премий руководящим и инженерно-техническим работникам. В тех случаях, когда премирование производится только за выполнение и перевыполнение плана по снижению себестоимости, кроме того, должен быть пересчитан показатель себестоимости и все затраты, произведенные на изготовление сверхплановой продукции, имеющей ограниченный сбыт, должны быть отнесены на новый (уменьшенный) объем выпуска продукции.

11. Сумма премий, выплачиваемых одному работнику по всем показателям (кроме премий по социалистическому соревнованию), не должна превышать в расчете на месяц 0,4 месячного должностного оклада.

12. Инженерно-технические работники, занимающие должности, не предусмотренные в прилагаемом к настоящему Типовому положению перечне, а также служащие, активно содействующие выполнению и перевыполнению плановых заданий, могут быть премированы руководителями предприятий по согласованию с фабрично-заводскими комитетами профсоюза в разовом порядке, но не более одного раза в квартал, в пределах 0,5 их месячного должностного оклада. Общая сумма средств, расходуемых на премирование этой группы работников, не должна превышать 10% фонда их должностных окладов за соответствующий период.

III. ПОРЯДОК ПРЕМИРОВАНИЯ И УТВЕРЖДЕНИЯ ПРЕМИЙ

13. Премирование руководящих, инженерно-технических работников и служащих за выполнение плана по снижению себестоимости, за сверхплановое снижение себестоимости, перевыполнение плана по выпуску продукции и за увеличение выпуска первосортной продукции производится только за счет и в пределах фонда заработной платы предприятия, скорректированного на процент перевыполнения плана производства в соответствии с постановлением Совета Министров СССР от 10 июля 1959 г. № 736. Директора и другие руководящие работники предприятий, перечень должностей которых утвержден постановлением Государственного комитета Совета Министров СССР по вопросам труда и заработной платы и ВЦСПС от 28 февраля 1959 г. № 169, допустившие перерасход фонда заработной платы, лишаются премий на срок до возмещения перерасхода.

14. Премии утверждаются:

а) директорам, главным инженерам, заместителям директоров, начальникам плановых отделов, главным бухгалтерам (старшим бухгалтерам на правах главных) и начальникам отделов технического контроля предприятий — руководителем вышестоящей организации;

б) остальным инженерно-техническим работникам и служащим — руководителем предприятия. Основанием для начисления премий являются данные бухгалтерской отчетности.

15. Руководителям предприятий и вышестоящих организаций предоставляется право полностью или частично лишать работников премий за производственные упущения в работе. Лишение премий оформляется приказом (распоряжением) соответствующего руководителя с обязательным указанием причин.

16. В соответствии с настоящим Типовым положением совнархозы, министерства, ведомства и обл(край)исполкомы совместно с соответствующими профсоюзными организациями утверждают положения о премировании руководящих, инженерно-технических работников и служащих предприятий отраслей текстильной промышленности с установлением размеров премий по предприятиям. Размеры премий по предприятиям устанавливаются в зависимости от сложности и характера производства, ассортимента вырабатываемой продукции, достигнутого уровня использования мощностей, резервов снижения себестоимости и повышения сортности продукции. Размеры премий по отдельным производствам, цехам (участкам) устанавливаются руководителем предприятия по согласованию с фабрично-заводским комитетом профсоюза.

Работники управлений предприятий (комбинатов)

1. Директора.

2. Главные инженеры, техноруки.

3. Главные специалисты.

4. Главные бухгалтеры (старшие бухгалтеры на правах главных), начальники финансовых отделов.

5. Начальники отделов: планово-производственного, технического, конструкторского, планового, капитального строительства, топливно-транспортного, труда и заработной платы, технического контроля, техники безопасности, материально-технического снабжения, сбыта, кадров, подготовки кадров.

6. Начальники бюро планирования, технического нормирования и заработной платы в отделах главных специалистов и в отделах, перечисленных в пункте 5 настоящего перечня.

7. Начальники нормативно-исследовательских лабораторий по труду.

8. Старшие инженеры и инженеры всех специальностей, старшие конструкторы и конструкторы, старшие экономисты и экономисты (плановики), старшие диспетчеры и диспетчеры, старшие нормировщики и нормировщики, занятые в отделах и бюро, указанных в пунктах 5, 6 и 7 настоящего перечня, и в отделах главных специалистов.

Работники производств, цехов, участков и других подразделений

1. Начальники производств (заведующие производствами).

2. Начальники производственных лабораторий.

3. Начальники цеха, участка, мастерской.

4. Старшие инженеры и инженеры всех специальностей, механики, энергетики, химики, старшие нормировщики и нормировщики, старшие экономисты и экономисты, старшие диспетчеры и диспетчеры.

5. Начальники цеховых лабораторий.

6. Старшие мастера и мастера, старшие контрольные мастера и контрольные мастера. Примечания:

1. Заместители руководителей предприятий и их структурных подразделений, перечисленных в перечне, премируются на равных условиях с соответствующими руководителями.

2. При отсутствии самостоятельных структурных подразделений работники, возглавляющие соответствующие участки работы, премируются как руководители подразделений.

ТИПОВОЕ ПОЛОЖЕНИЕ О ПРЕМИРОВАНИИ РУКОВОДЯЩИХ, ИНЖЕНЕРНО-ТЕХНИЧЕСКИХ РАБОТНИКОВ И СЛУЖАЩИХ ПРЕДПРИЯТИЙ ПРОМЫШЛЕННОСТИ ПЕРВИЧНОЙ ОБРАБОТКИ ТЕКСТИЛЬНЫХ ВОЛОКОН

Настоящее Типовое положение вводится в целях решительного наведения порядка в премировании руководящих, инженерно-технических работников и служащих предприятий промышленности первичной обработки хлопка, шелка, шерсти, льна, конопли и других лубяных культур и повышения заинтересованности их в более полном использовании резервов для увеличения производства и улучшения качественных показателей работы предприятий. Типовое положение распространяется на все предприятия хлопкоочистительной, шелкомотальной промышленности, первичной обработки шерсти, льна, конопли и других лубяных культур независимо от их подчиненности.

I. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1. Руководящие, инженерно-технические работники и служащие предприятий промышленности первичной обработки хлопка, шелка, шерсти, льна, конопли и других лубяных культур премируются за выполнение плана по снижению себестоимости и улучшение качества продукции при условии выполнения плана производства в установленном ассортименте и сортности, плана по производительности труда, а также заданий по поставкам продукции предприятиям других экономических административных районов и для общегосударственных нужд. Показателем плана снижения себестоимости, за выполнение и перевыполнение которого выплачиваются премии руководящим, инженерно-техническим работникам и служащим промышленных предприятий, является задание по снижению затрат на рубль товарной продукции в процентах к предыдущему году, пересчитанное на фактический выпуск и ассортимент продукции. Это задание считается выполненным при условии выполнения плана по снижению себестоимости важнейших видов продукции, установленного для предприятия вышестоящей организацией.

2. Руководящие и инженерно-технические работники за проведение мероприятий по внедрению новой техники и технологии, комплексной механизации и автоматизации производства премируются по специальному положению. Впредь до введения нового положения о премировании руководящих и инженерно-технических работников за разработку и внедрение новой техники премии руководящим работникам за выполнение плана по снижению себестоимости продукции выплачиваются с учетом выполнения заданий по внедрению и освоению новой техники. В том случае, когда утвержденные вышестоящей организацией планы внедрения и освоения новой техники и новой технологии не выполняются, руководящим работникам предприятий, а также инженерно-техническим работникам, которые непосредственно отвечают за внедрение и освоение новой техники и новой технологии, премии не выплачиваются. Руководящим работникам тех цехов, где не выполнены задания по освоению новой техники, премии также не выплачиваются.

3. Премии руководящим и инженерно-техническим работникам управлений предприятий выплачиваются по итогам работы за квартал. При невыполнении плана производства за один или два месяца квартала размеры премий, выплачиваемых за квартал, снижаются на 20 — 40%. Премии руководящим и инженерно-техническим работникам цехов (участков) выплачиваются по результатам работы за месяц.

4. Работники основных производственных цехов (участков) премируются по показателям работы цеха (участка). При отсутствии в производственном цехе (на участке) показателей по себестоимости продукции премирование работников цеха (участка) производится по показателям экономии за счет важнейших элементов себестоимости продукции (расход сырья, материалов, заработной платы, энергии и др.). На предприятиях с бесцеховой структурой управления инженерно-технические работники производственных участков, которым показатели по себестоимости планом не устанавливаются, премируются ежемесячно по показателям экономии за счет важнейших элементов себестоимости либо по показателям работы предприятия в целом при отсутствии перерасхода планового фонда заработной платы по участку, пересчитанного на фактический объем выполненных работ. Работники вспомогательных цехов (участков) премируются ежемесячно по показателям работы предприятия в целом или обслуживаемых ими основных цехов (участков) при условии выполнения плановых заданий по количественным и качественным показателям работы своего цеха (участка). Работники, занятые в обслуживающих предприятия производствах и хозяйствах (электростанции мощностью 100 кВт и более, электрические и тепловые сети, лесозаготовки, сельскохозяйственные предприятия, транспорт, добыча и переработка нерудных материалов, производство строительных материалов и т.п.), находящихся на самостоятельном балансе, премируются в соответствии с типовыми положениями о премировании, утвержденными для соответствующих отраслей Государственным комитетом Совета Министров СССР по вопросам труда и заработной платы и ВЦСПС. Работники электростанций мощностью 100 кВт и более, не находящихся на самостоятельном балансе, премируются в размерах и по показателям, предусмотренным положением о премировании работников электроэнергетической промышленности, утвержденным в установленном порядке, за счет и в пределах фонда заработной платы предприятия, в состав которого они входят. Работники других структурных энергетических подразделений, цехов и участков по транспорту и связи (не на самостоятельном балансе), находящихся в составе предприятий, премируются по условиям, предусмотренным для работников вспомогательных цехов. Работники отделов капитального строительства при выполнении строительно-монтажных работ хозяйственным способом в объеме более 50% от общего плана премируются в соответствии с положением о премировании руководящих, инженерно-технических работников и служащих, занятых в строительстве и на строительно-монтажных работах по капитальному ремонту, утвержденным Государственным комитетом Совета Министров СССР по вопросам труда и заработной платы и ВЦСПС. При выполнении строительно-монтажных работ хозяйственным способом в объеме менее 50% от общего плана премирование работников отделов капитального строительства (кроме линейного персонала) производится в соответствии с положением о премировании работников данного предприятия по показателям работы предприятия в целом при условии выполнения плановых заданий по количественным и качественным показателям строительно-монтажных и ремонтно-строительных работ.

II. КРУГ ПРЕМИРУЕМЫХ И РАЗМЕРЫ ПРЕМИЙ

5. Премии всем руководящим и инженерно-техническим работникам начисляются в одинаковом проценте к окладу независимо от занимаемой должности. Перечень должностей руководящих и инженерно-технических работников, премируемых в соответствии с настоящим Типовым положением, прилагается.

6. Премирование руководящих и инженерно-технических работников за выполнение плана по снижению себестоимости продукции производится в следующих размерах (в расчете на месяц в процентах к должностному окладу):

на предприятиях хлопкоочистительной, шелкомотальной

промышленности и первичной обработки шерсти до 15 на предприятиях первичной обработки льна, конопли и других лубяных культур до 12.

7. Руководящим и инженерно-техническим работникам предприятий, для которых не предусматривается в плане снижение себестоимости, премия за выполнение заданий по себестоимости и снижению себестоимости по сравнению с плановой устанавливается в следующих размерах (в расчете на месяц в процентах к должностному окладу):

на предприятиях хлопкоочистительной, шелкомотальной

промышленности и первичной обработки шерсти до 10 на предприятиях первичной обработки льна, конопли и других лубяных культур до 8.

8. Премирование руководящих и инженерно-технических работников предприятий промышленности первичной обработки текстильных волокон за улучшение качества продукции производится в процентах к должностному окладу по следующим показателям:

На предприятиях хлопкоочистительной промышленности

за повышение удельного веса хлопка-волокна первых сортов (отборного, первого и второго сорта) по сравнению с планом в размере до 10% месячного должностного оклада за каждый процент повышения сортности. При этом план производства хлопка-волокна первых сортов должен быть скорректирован на сортность фактически переработанного хлопка-сырца; премия за повышение сортности хлопка-волокна первых сортов выплачивается один раз в год по окончании переработки хлопка-сырца; за снижение суммы пороков и засоренности хлопка-волокна против норм ГОСТа № 3279-51 (п. 3):

	За каждую 0,1% уменьшения пороков и сора в хлопке-волокне, сданном с накидкой к весу
	в хлопке-волокне отборном I и II сортов	в хлопке-волокне III, IV, V и VI сортов
При сдаче хлопка-волокна с накидкой к весу от всего сданного хлопка в процентах: от 5 до 10 от 10 до 20 свыше 20	до 3 до 4 до 5	до 0,75 до 1 до 1,25

На предприятиях промышленности первичной обработки шерсти

за уменьшение запыленности мытой шерсти:

	За каждую 0,1% уменьшения потерь в мытой шерсти при ее обеспыливании против допускаемых ГОСТом
	шерсть тонкорунных, помесных и цыгайских пород овец	шерсть грубошерстных пород овец
При сдаче мытой шерсти с уменьшенной запыленностью в процентах от всего выпуска: от 5 до 10 от 10 до 20 свыше 20	до 3 до 4 до 5	до 1,5 до 2 до 2,5

Премия за уменьшение запыленности мытой шерсти выплачивается при условии, что содержание остаточного жира в мытой шерсти не должно превышать норм, установленных ГОСТом.

На предприятиях шелкомотальной промышленности

за увеличение выпуска шелка-сырца первого сорта, по сравнению с планом в следующих размерах:

	При плановом задании выпуска шелка-сырца I сорта к общему выпуску (в проц.)
	до 70	от 70 до 80	от 80 до 90	свыше 90
За повышение выпуска шелка-сырца первого сорта на процент против плана	до 0,75	до 1,5	до 3	до 5

На предприятиях первичной обработки льна, конопли и других лубяных культур

за увеличение выхода длинного волокна и повышение номера короткого волокна в следующих размерах; за каждую 0,1% увеличения выхода длинного волокна против установленного в плане процента выхода, скорректированного на фактический номер переработанного сырья — до 1,5% должностного оклада; за каждую 0,1% увеличения среднего номера короткого волокна против установленного в плане, скорректированного на фактический номер переработанного сырья — до 1,5% должностного оклада. Указанные премии выплачиваются только тем работникам, которые непосредственно влияют на улучшение показателей качества. Круг работников, на которых распространяются условия премирования за улучшение качества продукции, утверждается совнархозами, министерствами, ведомствами, обл(край)исполкомами совместно с соответствующими профсоюзными организациями. Премии за улучшение качества продукции начисляются руководящим и инженерно-техническим работникам при условии выполнения плана по себестоимости, а также условий, перечисленных в пункте 1 настоящего положения. Сумма начисленных премий за улучшение качества продукции может быть уменьшена или вовсе не выплачена при наличии рекламаций на неправильное определение сорта или качества продукции.

9. Сумма премий, выплачиваемых одному работнику по всем показателям (кроме премий по социалистическому соревнованию), не должна превышать в расчете на месяц 0,4 месячного должностного оклада.

10. Инженерно-технические работники, занимающие должности, не предусмотренные в прилагаемом к настоящему Типовому положению перечне, а также служащие, активно содействующие выполнению и перевыполнению плановых заданий, могут быть премированы руководителями предприятий по согласованию с фабрично-заводскими комитетами профсоюза, в разовом порядке, но не более одного раза в квартал, в пределах 0,5 их месячного должностного оклада. Общая сумма средств, расходуемых на премирование этой группы работников, не должна превышать 10% фонда их должностных окладов за соответствующий период.

III. ПОРЯДОК ПРЕМИРОВАНИЯ И УТВЕРЖДЕНИЯ ПРЕМИЙ

11. Премирование руководящих, инженерно-технических работников и служащих за выполнение плана по снижению себестоимости и за улучшение качества продукции производится только за счет и в пределах фонда заработной платы предприятия, скорректированного на процент перевыполнения плана производства в соответствии с постановлением Совета Министров СССР от 10 июля 1959 г. № 736. Директора и другие руководящие работники предприятий, перечень должностей которых утвержден постановлением Государственного комитета Совета Министров СССР по вопросам труда и заработной платы и ВЦСПС от 28 февраля 1959 г. № 169, допустившие перерасход фонда заработной платы, лишаются премий на срок до возмещения перерасхода.

13. Премии утверждаются:

а) директорам, главным инженерам, заместителям директоров, начальникам плановых отделов, главным бухгалтерам (старшим бухгалтерам на правах главных) и начальникам отделов технического контроля предприятий — руководителем вышестоящей организации;

б) остальным инженерно-техническим работникам и служащим — руководителем предприятия. Основание для начисления премий являются данные бухгалтерской отчетности.

14. Руководителям предприятий и вышестоящих организаций предоставляется право полностью или частично лишать работников премии за производственные упущения в работе. Лишение премии оформляется приказом (распоряжением) соответствующего руководителя с обязательным указанием причин.

15. В соответствии с настоящим Типовым положением совнархозы, министерства, ведомства и обл(край)исполкомы совместно с соответствующими профсоюзными организациями утверждают положения о премировании руководящих, инженерно-технических работников и служащих предприятий отраслей промышленности первичной обработки текстильных волокон с установлением размеров премий по предприятиям. Размеры премий по предприятиям устанавливаются в зависимости от сложности и характера производства, достигнутого уровня использования мощностей и резервов снижения себестоимости. Размеры премий по цехам (участкам) устанавливаются руководителем предприятия по согласованию с фабрично-заводским комитетом профсоюза.

Работники управлений предприятий

1. Директора.

2. Главные инженеры.

3. Главные специалисты.

4. Главные бухгалтеры (старшие бухгалтеры на правах главных).

5. Начальники отделов: технического контроля, планового, труда и заработной платы, сырья и готовой продукции.

6. Начальники (заведующие) заводских лабораторий.

7. Механики завода.

8. Старшие инженеры и инженеры всех специальностей, старшие экономисты и экономисты, старшие нормировщики и нормировщики, агрономы, занятые в отделах и лабораториях, указанных в пунктах 5 и 6 настоящего перечня и в отделах главных специалистов.

Работники цехов, участков и других подразделений

1. Начальники цеха, участка, мастерской.

2. Старшие инженеры и инженеры всех специальностей, механики, старшие нормировщики и нормировщики, старшие экономисты и экономисты.

3. Старшие мастера и мастера смен и участков, старшие контрольные мастера и контрольные мастера. Примечания:

1. Заместители руководителей предприятий и их структурных подразделений, перечисленных в перечне, премируются на равных условиях с соответствующими руководителями.

2. При отсутствии самостоятельных структурных подразделений работники, возглавляющие соответствующие участки работы, премируются как руководители подразделений.

ТИПОВОЕ ПОЛОЖЕНИЕ О ПРЕМИРОВАНИИ РУКОВОДЯЩИХ, ИНЖЕНЕРНО-ТЕХНИЧЕСКИХ РАБОТНИКОВ И СЛУЖАЩИХ ПРЕДПРИЯТИЙ ПОЛИГРАФИЧЕСКОЙ ПРОМЫШЛЕННОСТИ

Настоящее Типовое положение вводится в целях решительного наведения порядка в премировании руководящих, инженерно-технических работников и служащих предприятий полиграфической промышленности и повышения заинтересованности их в более полном использовании резервов для увеличения производства и улучшения качественных показателей работы предприятий. Типовое положение распространяется на все предприятия (комбинаты) полиграфической промышленности независимо от их подчиненности.

I. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1. Руководящие, инженерно-технические работники и служащие предприятий полиграфической промышленности премируются за выполнение и перевыполнение плана по снижению себестоимости при условии выполнения плана производства продукции в заданной номенклатуре, плана по производительности труда, а также заданий по поставкам продукции предприятиям других экономических административных районов, по кооперированным поставкам и поставкам для общегосударственных нужд. Показателем плана снижения себестоимости, за выполнение и перевыполнение которого выплачиваются премии руководящим, инженерно-техническим работникам и служащим промышленных предприятий, является задание по снижению затрат на рубль товарной продукции в процентах к предыдущему году, пересчитанное на фактический выпуск и ассортимент продукции. Это задание считается выполненным при условии выполнения плана по снижению себестоимости важнейших видов продукции, установленного для предприятия вышестоящей организацией.

2. Руководящие и инженерно-технические работники за проведение мероприятий по внедрению новой техники и технологии, комплексной механизации и автоматизации производства премируются по специальному положению. Впредь до введения нового положения о премировании руководящих и инженерно-технических работников за разработку и внедрение новой техники премии руководящим работникам за выполнение и перевыполнение плана по снижению себестоимости продукции выплачиваются с учетом выполнения заданий по внедрению и освоению новой техники. В том случае, когда утвержденные вышестоящей организацией планы внедрения и освоения новой техники, новой технологии и выпуска новых видов продукции не выполняются, руководящим работникам предприятий, а также инженерно-техническим работникам, которые непосредственно отвечают за внедрение и освоение новой техники, новой технологии и выпуск новых видов продукции, премии не выплачиваются. Руководящим работникам тех цехов, где не выполнены задания по освоению новой техники, премии также не выплачиваются.

3. Премии руководящим и инженерно-техническим работникам управлений предприятий выплачиваются по итогам работы за квартал. При невыполнении плана производства за один или два месяца квартала размеры премий, выплачиваемых за квартал, снижаются на 20 — 40%. Премии руководящим и инженерно-техническим работникам цехов (участков) выплачиваются по результатам работы за месяц.

4. Работники основных производственных цехов (участков) премируются по показателям работы цеха (участка). При отсутствии в основном производственном цехе (на участке) показателей по себестоимости продукции премирование работников цеха (участка) производится по показателям экономии за счет важнейших элементов себестоимости продукции (расход материалов, заработной платы, энергии и др.). На предприятиях с бесцеховой структурой управления инженерно-технические работники производственных участков, которым показатели по себестоимости планом не устанавливаются, премируются ежемесячно по показателям экономии за счет важнейших элементов себестоимости либо по показателям работы предприятия в целом, при отсутствии перерасхода планового фонда заработной платы по участку, пересчитанного на фактический объем выполненных работ. Работники вспомогательных цехов (участков) премируются ежемесячно по показателям работы предприятия в целом или обслуживаемых ими основных цехов (участков) при условии выполнения плановых заданий по количественным и качественным показателям работы своего цеха (участка). Работники автобаз, находящихся на самостоятельном балансе, премируются в соответствии с Типовым положением о премировании, утвержденным для предприятий автомобильного транспорта Государственным комитетом Совета Министров СССР по вопросам труда и заработной платы и ВЦСПС. Работники цехов и участков по транспорту и связи (на самостоятельном балансе), находящихся в составе предприятий, премируются по условиям, предусмотренным для работников вспомогательных цехов. Работники отделов капитального строительства при выполнении строительно-монтажных работ хозяйственным способом в объеме более 50% от общего плана премируются в соответствии с положением о премировании руководящих, инженерно-технических работников и служащих, занятых в строительстве и на строительно-монтажных работах по капитальному ремонту, утвержденным Государственным комитетом Совета Министров СССР по вопросам труда и заработной платы и ВЦСПС. При выполнении строительно-монтажных работ хозяйственным способом в объеме менее 50% от общего плана премирование работников отделов капитального строительства (кроме линейного персонала) производится в соответствии с положением о премировании работников данного предприятия по показателям работы предприятия в целом при условии выполнения плановых заданий по количественным и качественным показателям строительно-монтажных и ремонтно-строительных работ.

II. КРУГ ПРЕМИРУЕМЫХ И РАЗМЕРЫ ПРЕМИЙ

5. Премии всем руководящим и инженерно-техническим работникам начисляются в одинаковом проценте к окладу независимо от занимаемой должности. Перечень должностей руководящих и инженерно-технических работников, премируемых в соответствии с настоящим Типовым положением, прилагается.

6. Премирование руководящих и инженерно-технических работников производится за выполнение и перевыполнение плана по снижению себестоимости продукции в следующих размерах (в расчете на месяц в процентах к должностному окладу):

№ п/п	Виды предприятий	За выполнение плана по снижению себестоимости	За каждую десятую процента сверхпланового снижения себестоимости
1.	Предприятия, специализированные на выпуске книжной, многокрасочной, изобразительной, нотной и картографической продукции, тетрадей и беловых товаров, центральных и союзно-республиканских газет и журналов, цинкографии, шрифтолитейные производства, полиграфические предприятия Управления Гознак Министерства финансов СССР	до 12	до 1,2
2.	Остальные полиграфические предприятия, не перечисленные выше	до 10	до 1

7. Руководящим и инженерно-техническим работникам предприятий, для которых не предусматривается в плане снижение себестоимости, премии за выполнение заданий по себестоимости и снижению себестоимости по сравнению с плановой устанавливаются в следующих размерах (в расчете на месяц) в процентах к должностному окладу:

№ п/п	Виды предприятий	За выполнение плана по себестоимости	За каждую десятую процента снижения себестоимости по сравнению с плановой
1.	Предприятия, специализированные на выпуске книжной, многокрасочной, изобразительной, нотной и картографической продукции, тетрадей и беловых товаров, центральных и союзно-республиканских газет и журналов, цинкографии, шрифтолитейные производства, полиграфические предприятия Управления Гознак Министерства финансов СССР	до 8	до 1
2.	Остальные полиграфические предприятия, не перечисленные выше	до 8	до 0,8

8. Произведенная сверх плана продукция, имеющая ограниченный сбыт, выпуск которой сверх плана Госпланом СССР, Советами Министров союзных республик, министерствами, ведомствами СССР и совнархозами не разрешается, не должна учитываться при начислении премий руководящим и инженерно-техническим работникам. В тех случаях, когда премирование производится только за выполнение и перевыполнение плана по снижению себестоимости, кроме того, должен быть пересчитан показатель себестоимости и все затраты, произведенные на изготовление сверхплановой продукции, имеющей ограниченный сбыт, должны быть отнесены на новый (уменьшенный) объем выпуска продукции.

9. Сумма премий, выплачиваемых одному работнику по всем показателям (кроме премий по социалистическому соревнованию), не должна превышать в расчете на месяц 0,4 месячного должностного оклада.

10. Инженерно-технические работники, занимающие должности, не предусмотренные в прилагаемом к настоящему Типовому положению перечне, а также служащие, активно содействующие выполнению и перевыполнению плановых заданий, могут быть премированы руководителями предприятий по согласованию с фабрично-заводскими комитетами профсоюза в разовом порядке, но не более одного раза в квартал в пределах 0,5 их месячного должностного оклада. Общая сумма средств, расходуемых на премирование этой группы работников, не должна превышать 10% фонда их должностных окладов за соответствующий период.

III. ПОРЯДОК ПРЕМИРОВАНИЯ И УТВЕРЖДЕНИЯ ПРЕМИЙ

11. Премирование руководящих, инженерно-технических работников и служащих за выполнение плана по снижению себестоимости и за сверхплановое снижение себестоимости производится только за счет и в пределах фонда заработной платы предприятия, скорректированного на процент перевыполнения плана производства в соответствии с постановлением Совета Министров СССР от 10 июля 1959 г. № 736. Директора и другие руководящие работники предприятий, перечень должностей которых утвержден постановлением Государственного комитета Совета Министров СССР по вопросам труда и заработной платы и ВЦСПС от 28 февраля 1959 г. № 169, допустившие перерасход фонда заработной платы, лишаются премий на срок до возмещения перерасхода.

12. Премии утверждаются:

а) директорам (начальникам) предприятий, главным инженерам, заместителям директоров, начальникам плановых отделов, главным бухгалтерам (старшим бухгалтерам или бухгалтерам на правах главных) и начальникам отделов технического контроля предприятий — руководителем вышестоящей организации;

б) остальным инженерно-техническим работникам и служащим — руководителем предприятия. Основанием для начисления премий являются данные бухгалтерской отчетности.

13. Руководителям предприятий и вышестоящих организаций предоставляется право полностью или частично лишать работников премий за производственные упущения в работе. Лишение премий оформляется приказом (распоряжением) соответствующего руководителя с обязательным указанием причин.

14. В соответствии с настоящим Типовым положением совнархозы, министерства, ведомства и обл(край)исполкомы совместно с соответствующими профсоюзными организациями утверждают положения о премировании руководящих, инженерно-технических работников и служащих предприятий полиграфической промышленности с установлением размеров премий по предприятиям. Размеры премий по предприятиям устанавливаются в зависимости от сложности и характера производства, достигнутого уровня использования мощностей и резервов снижения себестоимости. Размеры премий по цехам (участкам) устанавливаются руководителем предприятия по согласованию с фабрично-заводским комитетом профсоюза.

Работники управлений предприятий (комбинатов)

1. Директора (начальники, заведующие) и их помощники по кадрам, труду и заработной плате.

2. Главные инженеры (техноруки).

3. Главные специалисты.

4. Главные бухгалтеры (старшие бухгалтеры или бухгалтеры на правах главных), начальники финансовых отделов (отделений).

5. Начальники отделов (отделений): технического, новой техники и технологии, автоматизации и механизации, производственного, технологического, конструкторского, производственно-технического, планово-производственного, капитального строительства, планово-экономического или планового, труда и заработной платы, технического контроля, снабжения и сбыта или материально-технического обеспечения, транспортного, справочно-картографической службы, кадров, техники безопасности.

6. Начальники (заведующие) производствами (частями).

7. Начальники лабораторий, нормативно-исследовательских станций по труду.

8. Начальники бюро (секторов) в отделах главных специалистов и перечисленных в пунктах 5 и 6 настоящего перечня.

9. Старшие инженеры и инженеры всех специальностей, старшие конструкторы и конструкторы, старшие технологи и технологи, старшие химики и химики, сменные техноруки, старшие экономисты, экономисты (плановики), старшие диспетчеры и диспетчеры, старшие нормировщики и нормировщики, старшие технические и технические редакторы карт, старшие редакторы и редакторы карт, старшие художники и художники, занятые в отделах (отделениях), бюро и секторах, указанных в пунктах 5, 6, 7 и 8 настоящего перечня, а также в отделах главных специалистов.

Работники цехов, участков и других подразделений

1. Начальники: цеха, участка, смены (сменные техноруки), мастерской, фототехнического отдела (отделения).

2. Старшие инженеры и инженеры всех специальностей, механики, энергетики, старшие нормировщики, нормировщики, старшие экономисты, экономисты, старшие диспетчеры, диспетчеры, а также работающие на повременной оплате труда старшие технические и технические редакторы карт, старшие редакторы и редакторы карт, старшие художники и художники.

3. Начальники бюро, цеховых лабораторий, технического контроля.

4. Старшие мастера и мастера, старшие контрольные мастера и контрольные мастера. Примечания:

1. Заместители руководителей предприятий и их структурных подразделений, перечисленных в перечне, премируются на равных условиях с соответствующими руководителями.

2. При отсутствии самостоятельных структурных подразделений, работники, возглавляющие соответствующие участки работы, премируются как руководители подразделений.

ТИПОВОЕ ПОЛОЖЕНИЕ О ПРЕМИРОВАНИИ РУКОВОДЯЩИХ, ИНЖЕНЕРНО-ТЕХНИЧЕСКИХ РАБОТНИКОВ И СЛУЖАЩИХ ПРЕДПРИЯТИЙ ПИЩЕВОЙ ПРОМЫШЛЕННОСТИ

Настоящее Типовое положение вводится в целях решительного наведения порядка в премировании руководящих, инженерно-технических работников и служащих предприятий пищевой промышленности и повышения заинтересованности их в более полном использовании резервов для увеличения производства и улучшения качественных показателей работы предприятий. Типовое положение распространяется на все предприятия пищевой промышленности (за исключением предприятий рыбной промышленности) независимо от их подчиненности.

I. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1. Руководящие, инженерно-технические работники и служащие предприятий пищевой промышленности премируются за выполнение и перевыполнение плана по снижению себестоимости, а в отдельных отраслях также за улучшение качества продукции при условии выполнения плана производства продукции в заданной номенклатуре, плана по производительности труда, а также заданий по поставкам продукции предприятиям других экономических административных районов, по кооперированным поставкам и поставкам для общегосударственных нужд. Показателем плана снижения себестоимости, за выполнение и перевыполнение которого выплачиваются премии руководящим, инженерно-техническим работникам и служащим промышленных предприятий, является задание по снижению затрат на рубль товарной продукции в процентах к предыдущему году, пересчитанное на фактический выпуск и ассортимент продукции. Это задание считается выполненным при условии выполнения плана по снижению себестоимости важнейших видов продукции, установленного для предприятия вышестоящей организацией. Руководящие и инженерно-технические работники предприятий сахарной промышленности премируются, кроме того, за перевыполнение плана производства.

2. Руководящие и инженерно-технические работники за проведение мероприятий по внедрению новой техники и технологии, комплексной механизации и автоматизации производства премируются по специальному положению. Впредь до введения нового положения о премировании руководящих и инженерно-технических работников за разработку и внедрение новой техники премии руководящим работникам за выполнение и перевыполнение плана по снижению себестоимости продукции выплачиваются с учетом выполнения заданий по внедрению и освоению новой техники. В том случае, когда утвержденные вышестоящей организацией планы внедрения и освоения новой техники, новой технологии и выпуска новых видов продукции не выполняются, руководящим работникам предприятий, а также инженерно-техническим работникам, которые непосредственно отвечают за внедрение и освоение новой техники, новой технологии и выпуск новых видов продукции, премии не выплачиваются. Руководящим работникам тех цехов, где не выполнены задания по освоению новой техники, премии также не выплачиваются.

3. Премии руководящим и инженерно-техническим работникам управлений предприятий (комбинатов) выплачиваются по итогам работы за квартал. При невыполнении плана производства за один или два месяца квартала размеры премий, выплачиваемых за квартал, снижаются на 20 — 40%. Премии руководящим и инженерно-техническим работникам цехов (участков) выплачиваются по результатам работы за месяц.

4. Работники основных производственных цехов (участков) премируются по показателям работы цеха (участка). При отсутствии в основном производственном цехе (на участке) показателей по себестоимости продукции премирование работников цеха (участка) производится по показателям экономии за счет важнейших элементов себестоимости продукции (расход сырья, материалов, заработной платы, энергии и др.). На предприятиях с бесцеховой структурой управления инженерно-технические работники производственных участков, которым показатели по себестоимости планом не устанавливаются, премируются ежемесячно по показателям экономии за счет важнейших элементов себестоимости либо по показателям работы предприятия в целом при отсутствии перерасхода планового фонда заработной платы по участку, пересчитанного на фактический объем выполненных работ. Работники вспомогательных цехов (участков) премируются ежемесячно по показателям работы предприятия в целом или обслуживаемых ими основных цехов (участков) при условии выполнения плановых заданий по количественным и качественным показателям работы своего цеха (участка). Работники, занятые в обслуживающих предприятия производствах и хозяйствах (электростанции мощностью 100 кВт и более, электрические и тепловые сети, лесозаготовки, сельскохозяйственные предприятия, транспорт, добыча и переработка нерудных материалов, производство строительных материалов и т.п.), находящихся на самостоятельном балансе, премируются в соответствии с типовыми положениями о премировании, утвержденными для соответствующих отраслей Государственным комитетом Совета Министров СССР по вопросам труда и заработной платы и ВЦСПС. Работники электростанций мощностью 100 кВт и более, не находящихся на самостоятельном балансе, премируются в размерах и по показателям, предусмотренным положением о премировании работников электроэнергетической промышленности, утвержденным в установленном порядке, за счет и в пределах фонда заработной платы предприятия, в состав которого они входят. Работники других структурных энергетических подразделений, цехов и участков по транспорту и связи (не на самостоятельном балансе), находящихся в составе предприятий, премируются по условиям, предусмотренным для работников вспомогательных цехов. Работники отделов капитального строительства при выполнении строительно-монтажных работ хозяйственным способом в объеме более 50% от общего плана премируются в соответствии с положением о премировании руководящих, инженерно-технических работников и служащих, занятых в строительстве и на строительно-монтажных работах по капитальному ремонту, утвержденным Государственным комитетом Совета Министров СССР по вопросам труда и заработной платы и ВЦСПС. При выполнении строительно-монтажных работ хозяйственным способом в объеме менее 50% от общего плана премирование работников отделов капитального строительства (кроме линейного персонала) производится в соответствии с положением о премировании как работников данного предприятия по показателям работы предприятия в целом при условии выполнения плановых заданий по количественным и качественным показателям строительно-монтажных и ремонтно-строительных работ.

II. КРУГ ПРЕМИРУЕМЫХ И РАЗМЕРЫ ПРЕМИЙ

5. Премии всем руководящим и инженерно-техническим работникам начисляются в одинаковом проценте к окладу независимо от занимаемой должности. Перечень должностей руководящих и инженерно-технических работников, премируемых в соответствии с настоящим Типовым положением, прилагается.

6. Премирование руководящих и инженерно-технических работников производится за выполнение и перевыполнение плана по снижению себестоимости продукции в следующих размерах (в расчете на месяц) в процентах к должностному окладу:

№ п/п	Наименование отраслей	За выполнение плана по снижению себестоимости	За каждую десятую процента сверхпланового снижения себестоимости
1.	Сахарная, маслобойно-жировая, кондитерская, хлебопекарная, консервная, пищеконцентратная, табачно-махорочная, соляная, чайная, мясо- и птицеперерабатывающая, клеежелатиновая, важнейшие предприятия крахмало-паточной, винодельческой и молочных отраслей промышленности	до 12	до 1,2
2.	Остальные предприятия крахмалопаточной, винодельческой и молочных отраслей, а также пивобезалкогольная, спиртовая, ликеро-водочная, парфюмернокосметическая и другие отрасли пищевой промышленности, не перечисленные в пункте 1	до 10	до 1

7. Руководящим и инженерно-техническим работникам предприятий, для которых не предусматривается в плане снижение себестоимости продукции, премия за выполнение задания по себестоимости и снижению себестоимости по сравнению с плановой устанавливаются в следующих размерах (в расчете на месяц) в процентах к должностному окладу:

№ п/п	Наименование отраслей	За выполнение плана по себестоимости	За каждую десятую процента снижения себестоимости по сравнению с плановой
1.	Сахарная, маслобойно-жировая, кондитерская, хлебопекарная, консервная, пищеконцентратная, табачно-махорочная, соляная, чайная, мясо- и птицеперерабатывающая, клеежелатиновая, важнейшие предприятия крахмало-паточной, винодельческой и молочных отраслей промышленности	до 8	до 1
2.	Остальные предприятия крахмалопаточной, винодельческой и молочных отраслей, а также пивобезалкогольная, спиртовая, ликеро-водочная, парфюмерно-косметическая и другие отрасли пищевой промышленности, не перечисленные в пункте 1	до 8	до 0,8

Примечание. Перечень важнейших предприятий утверждается Советами Министров союзных республик.

8. Премирование руководящих и инженерно-технических работников предприятий сахарной промышленности производится, кроме того, за перевыполнение плана выпуска сахара-песка в натуре в размере до 5% должностного оклада за каждый процент перевыполнения плана при соблюдении показателей и условий, перечисленных в п. 1 настоящего положения.

9. Совнархозы, министерства, ведомства и обл(край)исполкомы, где это необходимо, могут вводить премирование за улучшение установленных планом показателей качества, увеличения выходов продукции в размере до 2 — 3% должностного оклада за каждый процент или долю процента улучшения качества или увеличения выходов. Указанные премии выплачиваются только тем работникам, которые непосредственно влияют на улучшение показателей качества или увеличение выходов продукции. Круг работников, на которых распространяются условия премирования за улучшение качества и увеличение выходов продукции, утверждается совнархозами, министерствами, ведомствами, обл(край)исполкомами совместно с соответствующими профсоюзными организациями. Показатели премирования за улучшение качества и увеличение выходов продукции устанавливаются из такого расчета, чтобы премия за указанные показатели не превышала 10 — 15% должностного оклада работника. В том случае, когда предприятие за отчетный (премируемый) период выпустило всю продукцию только высшего качества, премия работникам этого предприятия за качество продукции начисляется в максимальном размере, то есть 15% должностного оклада в расчете на месяц. Премия за качество продукции во всех случаях выплачивается при условии выполнения плана по себестоимости, а также условий, предусмотренных пунктом 1 настоящего положения.

10. Произведенная сверх плана продукция, имеющая ограниченный сбыт, выпуск которой сверх плана Госпланом СССР, Советами Министров союзных республик, ведомствами СССР и совнархозами не разрешается, не должна учитываться при начислении премий руководящим и инженерно-техническим работникам. В тех случаях, когда премирование производится только за выполнение и перевыполнение плана по снижению себестоимости, кроме того, должен быть пересчитан показатель себестоимости и все затраты, произведенные на изготовление сверхплановой продукции, имеющей ограниченный сбыт, должны быть отнесены на новый (уменьшенный) объем выпуска продукции.

11. Сумма премий, выплачиваемых одному работнику по всем показателям (кроме премий по социалистическому соревнованию), не должна превышать в расчете на месяц 0,4 месячного должностного оклада.

12. Инженерно-технические работники, занимающие должности, не предусмотренные в прилагаемом к настоящему Типовому положению перечне, а также служащие, активно содействующие выполнению и перевыполнению плановых заданий, могут быть премированы руководителями предприятий по согласованию с фабрично-заводскими комитетами профсоюза в разовом порядке, но не более одного раза в квартал, в пределах 0,5 их месячного должностного оклада. Общая сумма средств, расходуемых на премирование этой группы работников, не должна превышать 10% фонда их должностных окладов за соответствующий период.

III. ПОРЯДОК ПРЕМИРОВАНИЯ И УТВЕРЖДЕНИЯ ПРЕМИЙ

13. Премирование руководящих, инженерно-технических работников и служащих за выполнение плана по снижению себестоимости, за сверхплановое снижение себестоимости и улучшение качества продукции и перевыполнение плана производства производится только за счет и в пределах фонда заработной платы предприятия, скорректированного на процент перевыполнения плана производства в соответствии с постановлением Совета Министров СССР от 10 июля 1959 г. № 736. Директора и другие руководящие работники предприятий, перечень должностей которых утвержден постановлением Государственного комитета Совета Министров СССР по вопросам труда и заработной платы и ВЦСПС от 28 февраля 1959 г. № 169, допустившие перерасход фонда заработной платы, лишаются премий на срок до возмещения перерасхода.

14. Премии утверждаются:

а) директорам, главным инженерам, заместителям директоров, начальникам плановых отделов, главным бухгалтерам (старшим бухгалтерам на правах главных) и начальникам отделов технического контроля (заведующим лабораториями) предприятий — руководителем вышестоящей организации;

б) остальным инженерно-техническим работникам и служащим — руководителем предприятия. Основанием для начисления премий являются данные бухгалтерской отчетности.

15. Руководителям предприятий и вышестоящих организаций предоставляется право полностью или частично лишать работников премий за производственные упущения в работе. Лишение премий оформляется приказом (распоряжением) соответствующего руководителя с обязательным указанием причин.

16. В соответствии с настоящим Типовым положением совнархозы, министерства, ведомства и обл(край)исполкомы совместно с соответствующими профсоюзными организациями утверждают положения о премировании руководящих, инженерно-технических работников и служащих предприятий пищевой промышленности с установлением размеров премий по предприятиям. Размер премий по предприятиям устанавливается в зависимости от сложности и характера производства, достигнутого уровня использования производственных мощностей, резервов снижения себестоимости и улучшения качества продукции. Размеры премий по цехам (участкам) устанавливаются руководителем предприятия по согласованию с фабрично-заводским комитетом профсоюза.

Работники управлений предприятий (комбинатов)

1. Директора (заведующие) и их помощники по кадрам.

2. Главные инженеры, техноруки.

3. Главные специалисты.

4. Главные бухгалтеры (старшие бухгалтеры на правах главных), начальники финансовых отделов.

5. Начальники отделов: производства, технологии, техники, механизации и автоматизации, конструирования, планирования, труда и зарплаты, материально-технического снабжения, сбыта, сырья, технического контроля, транспортного, кадров, подготовки кадров.

6. Заведующие (начальники) производством.

7. Начальники (заведующие) лабораторий, старшие лаборанты или лаборанты, выполняющие функции заведующего лабораторией. Начальники нормативно-исследовательских станций и лабораторий.

8. Начальники секторов в отделах, перечисленных в пункте 5 настоящего перечня.

9. Старшие инженеры и инженеры всех специальностей, старшие экономисты, экономисты, бактериологи, ветврачи, микробиологи, маркшейдеры, нормировщики, зоотехники, агрономы, диспетчеры — занятые в отделах и секторах, указанных в пунктах 5, 7 и 8 настоящего перечня.

Работники цехов, участков и других подразделений

1. Начальники цеха, мастерской, смены и участка.

2. Старшие инженеры и инженеры всех специальностей, механики, химики, технологи, электрики, нормировщики, экономисты, ветврачи, микробиологи.

3. Начальники цеховых лабораторий и технического контроля.

4. Старшие мастера и мастера. Примечания:

1. Заместители руководителей предприятий и их структурных подразделений, перечисленных в перечне, премируются на равных условиях с соответствующими руководителями.

2. При отсутствии самостоятельных структурных подразделений работники, возглавляющие соответствующие участки работы, премируются как руководители подразделений.

ТИПОВОЕ ПОЛОЖЕНИЕ О ПРЕМИРОВАНИИ РУКОВОДЯЩИХ, ИНЖЕНЕРНО-ТЕХНИЧЕСКИХ РАБОТНИКОВ И СЛУЖАЩИХ ПРЕДПРИЯТИЙ РЫБНОЙ ПРОМЫШЛЕННОСТИ

Настоящее Типовое положение вводится в целях решительного наведения порядка в премировании руководящих, инженерно-технических работников и служащих предприятий рыбной промышленности и повышения заинтересованности их в более полном использовании резервов для увеличения производства и улучшения качественных показателей работы предприятий. Типовое положение распространяется на все береговые и несамоходные плавучие предприятия, занятые обработкой рыбы, китов, крабов, морского зверя и морпродуктов, прудовые рыбоводные хозяйства, рыбопитомники, рыборазводные заводы и нерестово-вырастные хозяйства, а также на управления (базы) промыслового и рефрижераторного флота, работающие на правах предприятий и комбинатов, независимо от их подчиненности.

I. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1. Руководящие, инженерно-технические работники и служащие предприятий рыбной промышленности премируются за выполнение и перевыполнение плана по снижению себестоимости при условии выполнения плана производства продукции в заданной номенклатуре и сортности, плана по производительности труда, а также заданий по поставкам продукции предприятиям других экономических административных районов, по кооперированным поставкам и поставкам для общегосударственных нужд. Показателем плана снижения себестоимости, за выполнение и перевыполнение которого выплачиваются премии руководящим, инженерно-техническим работникам и служащим промышленных предприятий, является задание по снижению затрат на рубль товарной продукции в процентах к предыдущему году, пересчитанное на фактический выпуск и ассортимент продукции. Это задание считается выполненным при условии выполнения плана по снижению себестоимости важнейших видов продукции, установленного для предприятия вышестоящей организацией. Руководящие и инженерно-технические работники предприятий рыбной промышленности, кроме того, премируются за перевыполнение плана производства.

2. Руководящие и инженерно-технические работники, за проведение мероприятий по внедрению новой техники и технологии, комплексной механизации и автоматизации производства премируются по специальному положению. Впредь до введения нового положения о премировании руководящих и инженерно-технических работников за разработку и внедрение новой техники премии руководящим работникам за выполнение и перевыполнение плана по снижению себестоимости продукции выплачиваются с учетом выполнения заданий по внедрению и освоению новой техники. В том случае, когда утвержденные вышестоящей организацией планы внедрения и освоения новой техники, новой технологии и выпуска новых видов продукции не выполняются, руководящим работникам предприятий, а также инженерно-техническим работникам, которые непосредственно отвечают за внедрение и освоение новой техники, новой технологии и выпуск новых видов продукции, премии не выплачиваются. Руководящим работникам тех цехов, где не выполнены задания по освоению новой техники, премии также не выплачиваются.

3. Премии руководящим и инженерно-техническим работникам управлений предприятий выплачиваются по итогам работы за квартал. При невыполнении плана производства за один или два месяца квартала, размеры премий, выплачиваемых за квартал, снижаются на 20 — 40%. Премии руководящим и инженерно-техническим работникам цехов (участков) выплачиваются по результатам работы за месяц. На предприятиях, где учет выполнения плана по себестоимости продукции производится за более длительные сроки, периоды, за которые производится премирование руководящих и инженерно-технических работников управлений предприятий, цехов и участков (сезон, квартал, полугодие или год), устанавливаются совнархозами, министерствами, ведомствами, обл(край)исполкомами. Премии за перевыполнение плана производства в этих случаях могут выплачиваться в виде аванса в размере 50% начисленных сумм за более короткие периоды (месяц, квартал, полугодие), а остальная часть — одновременно с выплатой премии за снижение себестоимости. Общая сумма премий, выплачиваемых одному работнику, в этих случаях определяется, исходя из месячной нормы премии (максимальных размеров) с учетом продолжительности периода, за который производится премирование.

4. Работники основных производственных цехов (участков) премируются по показателям работы цеха (участка). При отсутствии в основном производственном цехе (на участке) показателей по себестоимости продукции премирование работников цеха (участка) производится по показателям экономии за счет важнейших элементов себестоимости продукции (расход сырья, материалов, заработной платы, энергии и др.). На предприятиях с бесцеховой структурой управления инженерно-технические работники производственных участков, которым показатели по себестоимости планом не устанавливаются, премируются ежемесячно по показателям экономии за счет важнейших элементов себестоимости либо по показателям работы предприятия в целом при отсутствии перерасхода планового фонда заработной платы по участку, пересчитанного на фактический объем выполненных работ. Работники вспомогательных цехов (участков) премируются ежемесячно по показателям работы предприятия в целом или обслуживаемых ими основных цехов (участков) при условии выполнения плановых заданий по количественным и качественным показателям работы своего цеха (участка). Премирование руководящих и инженерно-технических работников управлений и баз транспортного флота, рыбных портов, самостоятельных портовых пунктов, морских агентств и инспекций флота производится по показателям и условиям, установленным для работников аналогичных организаций Министерства морского (речного) флота типовыми положениями, утвержденными Государственным комитетом Совета Министров СССР по вопросам труда и заработной платы и ВЦСПС. Работники, занятые в обслуживающих предприятия производствах и хозяйствах (электростанции мощностью 100 кВт и более, электрические и тепловые сети, лесозаготовки, сельскохозяйственные предприятия, транспорт, производство строительных материалов и т.п.), находящихся на самостоятельном балансе, премируются в соответствии с типовыми положениями о премировании, утвержденными для соответствующих отраслей Государственным комитетом Совета Министров СССР по вопросам труда и заработной платы и ВЦСПС. Работники электростанций мощностью 100 кВт и более, не находящихся на самостоятельном балансе, премируются в размерах и по показателям, предусмотренным положением о премировании работников электроэнергетической промышленности, утвержденным в установленном порядке за счет и в пределах фонда заработной платы предприятия, в состав которого они входят. Работники других структурных энергетических подразделений, цехов, и участков по транспорту и связи (не на самостоятельном балансе), находящихся в составе предприятий, премируются по условиям, предусмотренным для работников вспомогательных цехов. Работники отделов капитального строительства при выполнении строительно-монтажных работ хозяйственным способом в объеме более 50% от общего плана премируются в соответствии с положением о премировании руководящих, инженерно-технических работников, и служащих, занятых в строительстве и на строительно-монтажных работах по капитальному ремонту, утвержденным Государственным комитетом Совета Министров СССР по вопросам труда и заработной платы и ВЦСПС. При выполнении строительно-монтажных работ хозяйственным способом в объеме менее 50% от общего плана премирование работников отделов капитального строительства (кроме линейного персонала) производится в соответствии с положением о премировании работников данного предприятия по показателям работы предприятия в целом при условии выполнения плановых заданий по количественным и качественным показателям строительно-монтажных и ремонтно-строительных работ.

II. КРУГ ПРЕМИРУЕМЫХ И РАЗМЕРЫ ПРЕМИЙ

5. Премии всем руководящим и инженерно-техническим работникам начисляются в одинаковом проценте к окладу независимо от занимаемой должности. Перечень должностей руководящих и инженерно-технических работников, премируемых в соответствии с настоящим Типовым положением, прилагается.

6. Премирование руководящих, инженерно-технических работников производится за выполнение и перевыполнение плана по снижению себестоимости продукции в следующих размерах (в расчете на месяц в процентах к должностному окладу):

№ п/п	Наименование отраслей	За выполнение плана по снижению себестоимости	За каждую десятую процента сверхпланового снижения себестоимости
1.	Береговые и несамоходные плавучие предприятия, занятые обработкой рыбы, китов, крабов, морского зверя и морпродуктов, а также управления (базы) промыслового и рефрижераторного флота, работающие на правах предприятий и комбинатов	до 12	до 1,2
2.	Прудовые рыбоводные хозяйства и рыбопитомники	до 10	до 1

7. Руководящим и инженерно-техническим работникам предприятий, для которых не предусматривается в плане снижение себестоимости продукции, премии за выполнение задания: по себестоимости и снижению себестоимости по сравнению с плановой устанавливаются в следующих размерах (в расчете на месяц в процентах к должностному окладу):

№ п/п	Наименование отраслей	За выполнение плана себестоимости	За каждую десятую процента снижения себестоимости по сравнению с плановой
1.	Береговые и несамоходные плавучие предприятия, занятые обработкой рыбы, китов, крабов, морского зверя и морпродуктов, а также управления (базы) промыслового и рефрижераторного флота, работающие на правах предприятий и комбинатов	до 8	до 1
2.	Прудовые рыбоводные хозяйства и рыбопитомники	до 8	до 0,8

8. Премирование руководящих и инженерно-технических работников береговых и несамоходных плавучих предприятий, занятых обработкой рыбы, китов, крабов, морского зверя и морпродуктов; управлений (баз) промыслового и рефрижераторного флота, работающих на правах предприятий и комбинатов, а также работников прудовых рыбоводных хозяйств и рыбопитомников производится, кроме того, за перевыполнение плана производства в размере до 3% должностного оклада за каждый процент перевыполнения плана при соблюдении показателей и условий, перечисленных в пункте 1 настоящего положения. Премирование руководящих и инженерно-технических работников рыборазводных заводов и нерестово-вырастных хозяйств производится за перевыполнение плана выпуска рыбоводной продукции в натуре в размере до 3% должностного оклада за каждый процент перевыполнения плана, при соблюдении плановой навески рыбоводной продукции и непревышения затрат на производство.

9. Произведенная сверх плана продукция, имеющая ограниченный сбыт, выпуск которой сверх плана Госпланом СССР, Советами Министров союзных республик, ведомствами СССР и совнархозами не разрешается, не должна учитываться при начислении премий руководящим и инженерно-техническим работникам.

10. Сумма премий, выплачиваемых одному работнику по всем показателям (кроме премий по социалистическому соревнованию), не должна превышать в расчете на месяц 0,4 месячного должностного оклада.

11. Инженерно-технические работники, занимающие должности, не предусмотренные в прилагаемом к настоящему Типовому положению перечне, а также служащие, активно содействующие выполнению и перевыполнению плановых заданий, могут быть премированы руководителями предприятий по согласованию с фабрично-заводскими (базовыми) комитетами профсоюза в разовом порядке, но не более одного раза в квартал, в пределах 0,5 их месячного должностного оклада. Общая сумма средств, расходуемых на премирование этой группы работников, не должна превышать 10% фонда их должностных окладов за соответствующий период.

III. ПОРЯДОК ПРЕМИРОВАНИЯ И УТВЕРЖДЕНИЯ ПРЕМИЙ

12. Премирование руководящих, инженерно-технических работников и служащих за выполнение плана по снижению себестоимости, за сверхплановое снижение себестоимости и перевыполнение плана производства производится только за счет и в пределах фонда заработной платы предприятия, скорректированного на процент перевыполнения плана производства в соответствии с постановлением Совета Министров СССР от 10 июля 1959 г. № 736. Директора и другие руководящие работники предприятий, перечень должностей которых утвержден постановлением Государственного комитета Совета Министров СССР по вопросам труда и заработной платы и ВЦСПС от 28 февраля 1959 г. № 169, допустившие перерасход фонда заработной платы, лишаются премий на срок до возмещения перерасхода.

13. Премии утверждаются:

а) директорам, начальникам, управляющим и их заместителям, главным инженерам, начальникам плановых отделов, главным бухгалтерам (старшим бухгалтерам на правах главных) и начальникам отделов технического контроля и заводских лабораторий предприятий (комбинатов), баз и управлений флота — руководителем вышестоящей организации;

б) остальным инженерно-техническим работникам и служащим — руководителем предприятия. Основанием для начисления премий являются данные бухгалтерской отчетности.

14. Руководителям предприятий и вышестоящих организаций предоставляется право полностью или частично лишать работников премий за производственные упущения в работе. Лишение премий оформляется приказом (распоряжением) соответствующего руководителя с обязательным указанием причин.

15. В соответствии с настоящим Типовым положением совнархозы, министерства, ведомства и обл(край)исполкомы совместно с соответствующими профсоюзными организациями утверждают положения о премировании руководящих, инженерно-технических работников и служащих рыбной промышленности, с установлением размеров премий по предприятиям. Размер премий по предприятиям устанавливается в зависимости от сложности и характера производства, достигнутого уровня использования мощностей и резервов снижения себестоимости. Размеры премий по цехам (участкам) устанавливаются руководителем предприятия по согласованию с фабрично-заводским (базовым) комитетом профсоюза.

Работники управлений предприятий (комбинатов)

1. Директора, начальники, управляющие и их помощники по кадрам.

2. Главные инженеры.

3. Главные специалисты.

4. Главные бухгалтеры (старшие бухгалтеры на правах главных), начальники финансовых отделов.

5. Начальники отделов (служб) производства, технологии, эксплуатации флота, конструирования, планирования, труда и заработной платы, материально-технического снабжения и сбыта, технического контроля, транспортного, кадров.

6. Начальники (заведующие) производств.

7. Начальники (заведующие) заводских лабораторий (старшие лаборанты или лаборанты, выполняющие функции начальников лабораторий) и нормативно-исследовательских отделов (лабораторий).

8. Начальники бюро (секторов) в отделах главных специалистов и перечисленных пунктах 5, 6 и 7 настоящего перечня: капитаны флота, линейные и групповые механики флота, специалисты — наставники всех наименований.

9. Старшие инженеры и инженеры всех специальностей, старшие экономисты и экономисты, старшие диспетчеры, диспетчеры, рыбоводы, зоотехники, ихтиологи, микробиологи, бактериологи, старшие нормировщики, нормировщики, технологи, химики, занятые в отделах, бюро и секторах, указанных в пунктах 5, 6, 7 и 8 настоящего перечня и отделах главных специалистов.

Работники цехов, участков и других подразделений

1. Начальники (заведующие) цеха, мастерской, смены, участка.

2. Старшие инженеры, инженеры всех специальностей, механики, технологи, химики, энергетики, старшие нормировщики, нормировщики, старшие экономисты, экономисты, старшие диспетчеры, диспетчеры.

3. Начальники бюро и цеховых лабораторий.

4. Старшие мастера и мастера. Примечания:

1. Заместители руководителей предприятий и их структурных подразделений, перечисленных в перечне, премируются на равных условиях с соответствующими руководителями.

2. При отсутствии самостоятельных структурных подразделений, работники, возглавляющие соответствующие участки работы, премируются как руководители подразделений.

ТИПОВОЕ ПОЛОЖЕНИЕ О ПРЕМИРОВАНИИ РУКОВОДЯЩИХ, ИНЖЕНЕРНО-ТЕХНИЧЕСКИХ РАБОТНИКОВ И СЛУЖАЩИХ ПРЕДПРИЯТИЙ МУКОМОЛЬНО-КРУПЯНОЙ И КОМБИКОРМОВОЙ ПРОМЫШЛЕННОСТИ

Настоящее Типовое положение вводится в целях решительного наведения порядка в премировании руководящих, инженерно-технических работников и служащих предприятий мукомольно-крупяной и комбикормовой промышленности и повышения заинтересованности их в более полном использовании резервов для увеличения производства и улучшения качественных показателей работы предприятий. Типовое положение распространяется на все предприятия (комбинаты) мукомольно-крупяной и комбикормовой промышленности независимо от их подчиненности.

I. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1. Руководящие, инженерно-технические работники и служащие предприятий мукомольно-крупяной и комбикормовой промышленности премируются за выполнение и перевыполнение плана по снижению себестоимости, а также за улучшение качества продукции при условии выполнения плана производства продукции в заданной номенклатуре, плана по производительности труда, заданий по поставкам продукции предприятиям других экономических административных районов, по кооперированным поставкам и поставкам для общегосударственных нужд. Показателем плана снижения себестоимости, за выполнение и перевыполнение которого выплачиваются премии руководящим, инженерно-техническим работникам и служащим промышленных предприятий, является задание по снижению затрат на рубль товарной продукции в процентах к предыдущему году, пересчитанное на фактический выпуск и ассортимент продукции. Это задание считается выполненным при условии выполнения плана по снижению себестоимости важнейших видов продукции, установленного для предприятия вышестоящей организацией.

2. Руководящие и инженерно-технические работники за проведение мероприятий по внедрению новой техники и технологии, комплексной механизации и автоматизации производства премируются по специальному положению. Впредь до введения нового положения о премировании руководящих и инженерно-технических работников за разработку и внедрение новой техники премии руководящим работникам за выполнение и перевыполнение плана по снижению себестоимости продукции выплачиваются с учетом выполнения заданий по внедрению и освоению новой техники. В том случае, когда утвержденные вышестоящей организацией планы внедрения и освоения новой техники, новой технологии и выпуска новых видов продукции не выполняются, руководящим работникам предприятий, а также инженерно-техническим работникам, которые непосредственно отвечают за внедрение и освоение новой техники, новой технологии и выпуск новых видов продукции, премии не выплачиваются. Руководящим работникам тех цехов, где не выполнены задания по освоению новой техники, премии также не выплачиваются.

3. Премии руководящим и инженерно-техническим работникам управлений предприятий выплачиваются по итогам работы за квартал. При невыполнении плана производства за один или два месяца квартала размеры премий, выплачиваемых за квартал, снижаются на 20 — 40%. Премии руководящим и инженерно-техническим работникам цехов (участков) выплачиваются по результатам работы за месяц.

4. Работники основных производственных цехов (участков) премируются по показателям работы цеха (участка). При отсутствии в основном производственном цехе (на участке) показателей по себестоимости продукции премирование работников цеха (участка) производится по показателям экономии за счет важнейших элементов себестоимости единицы продукции (расход сырья, материалов, заработной платы, энергии и др.) На предприятиях с бесцеховой структурой управления инженерно-технические работники производственных участков, которым показатели по себестоимости планом не устанавливаются, премируются ежемесячно по показателям экономии за счет важнейших элементов себестоимости либо по показателям работы предприятия в целом при отсутствии перерасхода планового фонда заработной платы по участку, пересчитанного на фактический объем выполненных работ. Работники вспомогательных цехов (участков) премируются ежемесячно по показателям работы предприятия в целом или обслуживаемых ими основных цехов (участков) при условии выполнения плановых заданий по количественным и качественным показателям работы своего цеха (участка). Работники, занятые в обслуживающих предприятия производствах и хозяйствах (электростанции мощностью 100 кВт и более, электрические и тепловые сети, лесозаготовки, сельскохозяйственные предприятия, транспорт, добыча и переработка нерудных материалов, производство строительных материалов и т.п.), находящихся на самостоятельном балансе, премируются в соответствии с типовыми положениями о премировании, утвержденными для соответствующих отраслей Государственным комитетом Совета Министров СССР по вопросам труда и заработной платы и ВЦСПС. Работники электростанций мощностью 100 кВт и более, не находящихся на самостоятельном балансе, премируются в размерах и по показателям, предусмотренным положением о премировании работников электроэнергетической промышленности, утвержденным в установленном порядке, за счет и в пределах фонда заработной платы предприятия, в состав которого они входят. Работники других структурных энергетических подразделений, цехов и участков по транспорту и связи (не на самостоятельном балансе), находящихся в составе предприятий, премируются по условиям, предусмотренным для работников вспомогательных цехов. Работники отделов капитального строительства при выполнении строительно-монтажных работ хозяйственным способом в объеме более 50% от общего плана премируются в соответствии с положением о премировании руководящих, инженерно-технических работников и служащих, занятых в строительстве и на строительно-монтажных работах по капитальному ремонту, утвержденным Государственным комитетом Совета Министров СССР по вопросам труда и заработной платы и ВЦСПС. При выполнении строительно-монтажных работ хозяйственным способом в объеме менее 50% от общего плана премирование работников отделов капитального строительства (кроме линейного персонала) производится в соответствии с положением о премировании работников данного предприятия по показателям работы предприятия в целом при условии выполнения плановых заданий по количественным и качественным показателям строительно-монтажных и ремонтно-строительных работ.

II. КРУГ ПРЕМИРУЕМЫХ И РАЗМЕРЫ ПРЕМИЙ

5. Премии всем руководящим и инженерно-техническим работникам начисляются в одинаковом проценте к окладу независимо от занимаемой должности. Перечень должностей руководящих и инженерно-технических работников, премируемых в соответствии с настоящим Типовым положением, прилагается.

6. Премирование руководящих и инженерно-технических работников производится за выполнение и перевыполнение плана по снижению себестоимости продукции в следующих размерах (в расчете на месяц в процентах к должностному окладу):

№ п/п	Наименование отраслей	За выполнение плана по снижению себестоимости	За каждую десятую процента сверхпланового снижения себестоимости
1.	Важнейшие мукомольно-крупяные предприятия	до 12	до 1,2
2.	Остальные предприятия мукомольнокрупяной промышленности, предприятия комбикормовой промышленности, фабрики по ремонту мягкой тары и заводы по обработке гибридных и сортовых семян кукурузы	до 10	до 1

7. Руководящим и инженерно-техническим работникам предприятий, для которых не предусматривается в плане снижение себестоимости, премии за выполнение задания по себестоимости и снижению себестоимости продукции по сравнению с плановой устанавливаются в следующих размерах (в расчете на месяц в процентах к должностному окладу):

№ п/п	Наименование отраслей	За выполнение плана по себестоимости	За каждую десятую процента снижения себестоимости по сравнению с плановой
1.	Важнейшие мукомольно-крупяные предприятия	до 8	до 1
2.	Остальные предприятия мукомольнокрупяной промышленности, предприятия комбикормовой промышленности, фабрики по ремонту мягкой тары и заводы по обработке гибридных и сортовых семян кукурузы	до 8	до 0,8

Примечание. Перечень важнейших предприятий утверждается Советами Министров союзных республик, министерствами и ведомствами СССР.

8. Министерства, ведомства и обл(край)исполкомы могут вводить премирование за улучшение установленных планом показателей качества, увеличение выходов продукции в размере до 2 — 3% должностного оклада за каждый процент или долю процента улучшения качества или увеличения выходов. Указанные премии выплачиваются только тем работникам, которые непосредственно влияют на улучшение показателей качества или увеличение выходов продукции. Круг работников, на которых распространяются условия премирования за улучшение качества и увеличение выходов продукции, утверждается министерствами, ведомствами, обл(край)исполкомами совместно с соответствующими профсоюзными организациями. Показатели премирования за улучшение качества и выходов продукции устанавливаются из такого расчета, чтобы премия за указанные показатели не превышала 10 — 15% должностного оклада работника. Премия за качество продукции выплачивается при условии выполнения плана по себестоимости, а также условий, предусмотренных пунктом 1 настоящего положения.

9. Произведенная сверх плана продукция, имеющая ограниченный сбыт, выпуск которой сверх плана Госпланом СССР, Советами Министров союзных республик, ведомствами СССР и совнархозами не разрешается, не должна учитываться при начислении премий руководящим и инженерно-техническим работникам. Кроме того, должен быть пересчитан показатель себестоимости, и все затраты, произведенные на изготовление сверхплановой продукции, имеющей ограниченный сбыт, должны быть отнесены на новый (уменьшенный) объем выпуска продукции.

10. Сумма премий, выплачиваемых одному работнику по всем показателям (кроме премий по социалистическому соревнованию), не должна превышать в расчете на месяц 0,4 месячного должностного оклада.

11. Инженерно-технические работники, занимающие должности, не предусмотренные в прилагаемом к настоящему Типовому положению перечне, а также служащие, активно содействующие выполнению и перевыполнению плановых заданий, могут быть премированы руководителями предприятий по согласованию с фабрично-заводскими комитетами профсоюза в разовом порядке, но не более одного раза в квартал, в пределах 0,5 их месячного должностного оклада. Общая сумма средств, расходуемых на премирование этой группы работников, не должна превышать 10% фонда их должностных окладов за соответствующий период.

III. ПОРЯДОК ПРЕМИРОВАНИЯ И УТВЕРЖДЕНИЯ ПРЕМИЙ

12. Премирование руководящих, инженерно-технических работников и служащих за выполнение плана по снижению себестоимости, за сверхплановое снижение себестоимости и улучшение качества продукции производится только за счет и в пределах фонда заработной платы предприятия, скорректированного на процент перевыполнения плана производства в соответствии с постановлением Совета Министров СССР от 10 июля 1959 г. № 736. Директора и другие руководящие работники предприятий, перечень должностей которых утвержден постановлением Государственного комитета Совета Министров СССР по вопросам труда и заработной платы и ВЦСПС от 28 февраля 1959 г. № 169, допустившие перерасход фонда заработной платы, лишаются премий на срок до возмещения перерасхода.

13. Премии утверждаются:

а) директорам (заведующим), главным инженерам, заместителям директоров, начальникам плановых отделов, главным бухгалтерам (старшим бухгалтерам на правах главных) и начальникам отделов технического контроля (заведующим лабораторий) предприятий — руководителем вышестоящей организации;

б) остальным инженерно-техническим работникам и служащим — руководителем предприятия. Основанием для начисления премий являются данные бухгалтерской отчетности.

14. Руководителям предприятий и вышестоящих организаций предоставляется право полностью или частично лишать работников премий за производственные упущения в работе. Лишение премий оформляется приказом (распоряжением) соответствующего руководителя с обязательным указанием причин.

15. В соответствии с настоящим Типовым положением министерства, ведомства и обл(край)исполкомы совместно с соответствующими профсоюзными организациями утверждают положения о премировании руководящих, инженерно-технических работников и служащих предприятий мукомольно-крупяной и комбикормовой промышленности с установлением размеров премий по предприятиям. Размер премий по предприятиям устанавливается в зависимости от сложности и характера производства, достигнутого уровня использования мощностей, резервов снижения себестоимости и улучшения качества продукции. Размеры премий по цехам (участкам) устанавливаются руководителем предприятия по согласованию с фабрично-заводским комитетом профсоюза.

Работники управлений предприятий (комбинатов)

1. Директора (заведующие) и их помощники по кадрам.

2. Главные инженеры.

3. Главные специалисты.

4. Главные бухгалтеры (старшие бухгалтеры на правах главных), начальники финансовых отделов.

5. Начальники отделов: производства, технологии, конструирования, труда и заработной платы, планирования, материально-технического снабжения, сбыта, сырья, техно-химического контроля, транспортного, кадров.

6. Заведующие (начальники) производством.

7. Начальники (заведующие) лабораторий, старшие лаборанты или лаборанты, выполняющие функции заведующего лабораторией.

8. Старшие инженеры и инженеры всех специальностей, старшие экономисты, экономисты (плановики), диспетчеры, старшие нормировщики, нормировщики, зоотехники, агрономы, занятые в отделах, указанных в пунктах 5, 6, 7 настоящего перечня.

Работники цехов, участков и других подразделений

1. Начальники цеха, мастерской, смены и участка.

2. Крупчатники, крупянщики и их помощники.

3. Старшие инженеры и инженеры всех специальностей, механики, химики, технологи, электрики, нормировщики, экономисты (плановики).

4. Начальники цеховых лабораторий и техно-химического контроля.

5. Старшие мастера и мастера. Примечания:

1. Заместители руководителей предприятий и их структурных подразделений, перечисленных в перечне, премируются на равных условиях с соответствующими руководителями.

2. При отсутствии самостоятельных структурных подразделений работники, возглавляющие соответствующие участки работы, премируются как руководители подразделений.

ТИПОВОЕ ПОЛОЖЕНИЕ О ПРЕМИРОВАНИИ РУКОВОДЯЩИХ, ИНЖЕНЕРНО-ТЕХНИЧЕСКИХ РАБОТНИКОВ И СЛУЖАЩИХ РАЙОННЫХ, ГОРОДСКИХ ПРОМЫШЛЕННЫХ И ПИЩЕВЫХ КОМБИНАТОВ, ПРЕДПРИЯТИЙ, ПОДЧИНЕННЫХ МЕСТНЫМ СОВЕТАМ ДЕПУТАТОВ ТРУДЯЩИХСЯ

Настоящее Типовое положение вводится в целях решительного наведения порядка в премировании руководящих, инженерно-технических работников и служащих районных, городских промышленных и пищевых комбинатов, предприятий и повышения заинтересованности их в более полном использовании резервов для увеличения производства и улучшения качественных показателей работы предприятий. Типовое положение распространяется на все районные, городские промышленные и пищевые комбинаты, предприятия, подчиненные местным Советам.

I. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1. Руководящие, инженерно-технические работники и служащие предприятий районных, городских промышленных и пищевых комбинатов, предприятий премируются за выполнение и перевыполнение плана по снижению себестоимости при условии выполнения плана производства продукции в заданной номенклатуре, плана по производительности труда, а также заданий по поставкам продукции предприятиям других экономических административных районов, по кооперированным поставкам и поставкам для общегосударственных нужд. Показателем плана снижения себестоимости, за выполнение и перевыполнение которого выплачиваются премии руководящим, инженерно-техническим работникам и служащим промышленных предприятий, является задание по снижению затрат на рубль товарной продукции в процентах к предыдущему году, пересчитанное на фактический выпуск и ассортимент продукции. Это задание считается выполненным при условии выполнения плана по снижению себестоимости важнейших видов продукции, установленного для предприятия вышестоящей организацией.

2. Руководящие и инженерно-технические работники за проведение мероприятий по внедрению новой техники и технологии, комплексной механизации и автоматизации производства премируются по специальному положению. Впредь до введения нового положения о премировании руководящих и инженерно-технических работников за разработку и внедрение новой техники премии руководящим работникам за выполнение и перевыполнение плана по снижению себестоимости продукции выплачиваются с учетом выполнения заданий по внедрению и освоению новой техники. В том случае, когда утвержденные вышестоящей организацией планы внедрения и освоения новой техники, новой технологии и выпуска новых видов продукции не выполняются, руководящим работникам комбинатов, предприятий, а также инженерно-техническим работникам, которые непосредственно отвечают за внедрение и освоение новой техники, новой технологии и выпуск новых видов продукции, премии не выплачиваются. Руководящим работникам тех цехов, где не выполнены задания по освоению новой техники, премии также не выплачиваются.

3. Премии руководящим и инженерно-техническим работникам управлений комбинатов, предприятий выплачиваются по итогам работы за квартал. При невыполнении плана производства за один или два месяца квартала размеры премий, выплачиваемых за квартал, снижаются на 20 — 40%. Премии руководящим и инженерно-техническим работникам цехов (участков) выплачиваются по результатам работы за месяц.

4. Работники основных производственных цехов (участков) премируются по показателям работы цеха (участка). При отсутствии в основном производственном цехе (участке) показателей по себестоимости продукции премирование работников цеха (участка) производится по показателям экономии за счет важнейших элементов себестоимости продукции (расход сырья, материалов, заработной платы, энергии и др.). На комбинатах, предприятиях с бесцеховой структурой управления инженерно-технические работники производственных участков, которым показатели по себестоимости планом не устанавливаются, премируются ежемесячно по показателям экономии за счет важнейших элементов себестоимости либо по показателям работы комбината, предприятия в целом при отсутствии перерасхода планового фонда заработной платы по участку, пересчитанного на фактический объем выполненных работ. Работники вспомогательных цехов (участков) премируются ежемесячно по показателям работы комбината, предприятия в целом или обслуживаемых ими основных цехов (участков) при условии выполнения плановых заданий по количественным и качественным показателям работы своего цеха (участка). Работники специализированных заводов, фабрик и производств, входящих в состав районных, городских, промышленных и пищевых комбинатов, а также работники, занятые в производствах и хозяйствах, обслуживающих комбинаты, предприятия (электростанции мощностью 100 кВт и более, электрические тепловые сети, лесозаготовки, сельскохозяйственные предприятия, транспорт, добыча и переработка нерудных материалов, производство строительных материалов и т.п.) премируются в соответствии с типовыми положениями о премировании, утвержденными для соответствующих отраслей Государственным комитетом Совета Министров СССР по вопросам труда и заработной платы и ВЦСПС. Работники электростанций мощностью 100 кВт и более, не находящихся на самостоятельном балансе, премируются в размерах и по показателям, предусмотренным положением о премировании работников электроэнергетической промышленности за счет и в пределах фонда заработной платы предприятия, в состав которого они входят. Работники других структурных энергетических подразделений (не на самостоятельном балансе), находящихся в составе комбинатов, предприятий, премируются по условиям, предусмотренным для работников вспомогательных цехов. Работники отделов капитального строительства при выполнении строительно-монтажных работ хозяйственным способом в объеме более 50% от общего плана премируются в соответствии с положением о премировании руководящих, инженерно-технических работников и служащих, занятых в строительстве и на строительно-монтажных работах по капитальному ремонту, утвержденным Государственным комитетом Совета Министров СССР по вопросам труда и заработной платы и ВЦСПС. При выполнении строительно-монтажных работ хозяйственным способом в объеме менее 50% от общего плана премирование работников отделов капитального строительства (кроме линейного персонала) производится в соответствии с положением о премировании работников данного комбината, предприятия по показателям работы комбината, предприятия в целом при условии выполнения плановых заданий по количественным и качественным показателям строительно-монтажных и ремонтно-строительных работ.

II. КРУГ ПРЕМИРУЕМЫХ И РАЗМЕРЫ ПРЕМИЙ

5. Премии всем руководящим и инженерно-техническим работникам начисляются в одинаковом проценте к окладу независимо от занимаемой должности. Перечень должностей руководящих и инженерно-технических работников, премируемых в соответствии с настоящим Типовым положением, прилагается.

6. Премирование руководящих и инженерно-технических работников районных, городских промышленных и пищевых комбинатов (предприятий) за выполнение и перевыполнение плана по снижению себестоимости продукции производится в следующих размерах (в расчете на месяц в процентах к должностному окладу): за выполнение плана по снижению себестоимости до 10 и за каждую десятую процента сверхпланового снижения себестоимости до 1% должностного оклада.

7. Руководящим и инженерно-техническим работникам районных, городских промышленных и пищевых комбинатов (предприятий), для которых не предусматривается в плане снижение себестоимости, премии за выполнение задания по себестоимости и снижению себестоимости по сравнению с плановой устанавливаются в следующих размерах (в расчете на месяц в процентах к должностному окладу): за выполнение плана по себестоимости до 8 и за каждую десятую процента снижения себестоимости по сравнению с плановой — до 0,8% должностного оклада.

8. Произведенная сверх плана продукция, имеющая ограниченный сбыт, выпуск которой сверх плана Советами Министров союзных республик, не имеющих областного деления, обл(край)исполкомами и Советами Министров автономных республик не разрешается, не должна учитываться при начислении премий руководящим и инженерно-техническим работникам. Кроме того, должен быть пересчитан показатель себестоимости и все затраты, произведенные на изготовление сверхплановой продукции, имеющей ограниченный сбыт, должны быть отнесены на новый (уменьшенный) объем выпуска продукции.

9. Сумма премий, выплачиваемых одному работнику по всем показателям (кроме премий по социалистическому соревнованию), не должна превышать в расчете на месяц 0,4 месячного должностного оклада.

10. Инженерно-технические работники, занимающие должности, не предусмотренные в прилагаемом к настоящему Типовому положению перечне, а также служащие, активно содействующие выполнению и перевыполнению плановых заданий, могут быть премированы руководителями комбинатов, предприятий по согласованию с фабрично-заводскими комитетами профсоюзов в разовом порядке, но не более одного раза в квартал, в пределах 0,5 их месячного должностного оклада. Общая сумма средств, расходуемых на премирование этой группы работников, не должна превышать 10% фонда их должностных окладов за соответствующий период.

III. ПОРЯДОК ПРЕМИРОВАНИЯ И УТВЕРЖДЕНИЯ ПРЕМИЙ

11. Премирование руководящих, инженерно-технических работников и служащих за выполнение плана по снижению себестоимости и за сверхплановое снижение себестоимости производится только за счет и в пределах фонда заработной платы комбината, предприятия, скорректированного на процент перевыполнения плана производства в соответствии с постановлением Совета Министров СССР от 10 июля 1959 г. № 736. Директора и другие руководящие работники комбинатов, предприятий, перечень должностей которых утвержден постановлением Государственного комитета Совета Министров СССР по вопросам труда и заработной платы и ВЦСПС от 28 февраля 1959 г. № 169, допустившие перерасход фонда заработной платы, лишаются премий на срок до возмещения перерасхода.

12. Премии утверждаются:

а) директорам, главным инженерам, заместителям директоров, начальникам плановых отделов, главным бухгалтерам (старшим бухгалтерам на правах главных) и начальникам отделов технического контроля комбинатов, предприятий — руководителем вышестоящей организации;

б) остальным инженерно-техническим работникам и служащим — руководителем комбината, предприятия. Основанием для начисления премий являются данные бухгалтерской отчетности.

13. Руководителям предприятий и вышестоящих организаций предоставляется право полностью или частично лишать работников премий за производственные упущения в работе. Лишение премий оформляется приказом (распоряжением) соответствующего руководителя с обязательным указанием причин.

14. В соответствии с настоящим Типовым положением Советы Министров союзных республик, не имеющих областного деления, Советы Министров автономных республик, министерства, обл(край)исполкомы совместно с соответствующими профсоюзными организациями утверждают положение о премировании руководящих, инженерно-технических работников и служащих районных, городских промышленных и пищевых комбинатов, предприятий с установлением размеров премий по комбинатам и предприятиям. Размеры премий по комбинатам, предприятиям устанавливаются в зависимости от сложности и характера производства, достигнутого уровня использования мощностей и резервов снижения себестоимости. Размеры премий по цехам (участкам) устанавливаются руководителем комбината, предприятия по согласованию с фабрично-заводским комитетом профсоюза.

Работники управлений комбинатов, предприятий

2. Главные инженеры, технические руководители.

3. Главные специалисты.

4. Главные бухгалтеры (старшие бухгалтеры на правах главных).

5. Начальники отделов (руководители групп): планового, труда и зарплаты, материально-технического снабжения и сбыта и технического контроля, кадров, техники безопасности.

6. Старшие инженеры и инженеры всех специальностей, старшие экономисты и экономисты, старшие нормировщики и нормировщики, занятые в отделах, перечисленных в пункте 5 настоящего перечня.

Работники цехов, участков и других подразделений

2. Старшие инженеры и инженеры всех специальностей, механики, технологи, энергетики, старшие нормировщики, нормировщики, старшие экономисты и экономисты, химики.

3. Старшие мастера и мастера. Примечания:

1. Заместители руководителей предприятий и их структурных подразделений, перечисленных в перечне, премируются на равных условиях с соответствующими руководителями.

2. При отсутствии самостоятельных структурных подразделений работники, возглавляющие соответствующие участки работы, премируются как руководители подразделений.

---