Постановление Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС от 15.06.1960 № 792/16

«Об условиях оплаты труда работников элеваторов, хлебоприемных пунктов и баз хлебопродуктов»

(вместе с «Типовым положением о премировании руководящих, инженерно-технических работников и служащих элеваторов, хлебоприемных пунктов и баз хлебопродуктов»)

ГОСУДАРСТВЕННЫЙ КОМИТЕТ СОВЕТА МИНИСТРОВ СССР ПО ВОПРОСАМ ТРУДА И ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ

СЕКРЕТАРИАТ ВСЕСОЮЗНОГО ЦЕНТРАЛЬНОГО СОВЕТА ПРОФЕССИОНАЛЬНЫХ СОЮЗОВ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от 15 июня 1960 г. № 792/16

ОБ УСЛОВИЯХ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ ЭЛЕВАТОРОВ, ХЛЕБОПРИЕМНЫХ ПУНКТОВ И БАЗ ХЛЕБОПРОДУКТОВ

Во исполнение постановления Центрального комитета КПСС и Совета Министров СССР от 31 марта 1960 г. № 369 «О сроках перевода на семичасовой рабочий день и упорядочения заработной платы работников хлебозаготовительных пунктов, а также элеваторов, хлебоприемных пунктов и баз, предприятий мукомольно-крупяной и комбикормовой промышленности и некоторых других предприятий хлебопродуктов» Государственный комитет Совета Министров СССР по вопросам труда и заработной платы и Секретариат Всесоюзного Центрального Совета Профессиональных Союзов постановляют:

1. Утвердить Типовое положение о премировании руководящих, инженерно-технических работников элеваторов, хлебоприемных пунктов и баз согласно приложению № 1.

2. Утвердить показатели и порядок отнесения элеваторов, хлебоприемных пунктов и баз к группам по оплате труда руководящих и инженерно-технических работников согласно приложению № 2. Отнесение действующих элеваторов, хлебоприемных пунктов и баз к группам по оплате труда руководящих и инженерно-технических работников в соответствии с показателями, утвержденным настоящим постановлением, в период введения новых условий оплаты труда производится министерствами и ведомствами по согласованию с соответствующими профсоюзными органами. Отнесение вновь созданных элеваторов, хлебоприемных пунктов и баз к группам по оплате труда руководящих и инженерно-технических работников в соответствии с показателями, утвержденными настоящим постановлением, производится Советами Министров союзных республик и министерствами хлебопродуктов союзных республик.

3. Распространить на работников элеваторов, хлебоприемных пунктов и баз хлебопродуктов утвержденные постановлением Государственного комитета Совета Министров СССР по вопросам труда и заработной платы и Секретариата Всесоюзного Центрального Совета Профессиональных Союзов от 17 марта 1960 г. № 435/8: Типовое положение о сдельно-премиальной и повременно-премиальной системах оплаты труда рабочих; перечень отдельных профессий рабочих-повременщиков, которым устанавливаются месячные оклады взамен тарифных ставок и размеры этих окладов; примерные показатели для отнесения цехов и производственных участков к группам по оплате труда инженерно-технических работников; перечень отдельных должностей работников, не предусмотренных схемами должностных окладов; Типовой перечень профессий рабочих и работ, оплачиваемых по тарифным ставкам, установленным для рабочих, занятых на тяжелых работах и на работах с вредными условиями труда в основных производственных цехах. Рабочие вспомогательных цехов и служб (механических, паросиловых, ремонтно-строительных и других) оплачиваются по тарифным ставкам рабочих, занятых на горячих, тяжелых работах и на работах с вредными условиями труда в соответствии с перечнем профессий рабочих и работ (раздел 1), утвержденным постановлением Государственного комитета Совета Министров СССР по вопросам труда и заработной платы и Всесоюзного Центрального Совета Профессиональных Союзов от 29 апреля 1959 г. № 332 для предприятий машиностроительной и металлообрабатывающей промышленности. К заработной плате работников элеваторов, хлебоприемных пунктов и баз хлебопродуктов применяются районные коэффициенты, утвержденные постановлением Государственного комитета Совета Министров СССР по вопросам труда и заработной платы и Секретариата ВЦСПС от 31 марта 1960 г. № 476/9 для предприятий пищевой промышленности.

4. Поручить инспекции по пищевой промышленности Государственного комитета Совета Министров СССР по вопросам труда и заработной платы, ЦК профсоюза рабочих и служащих сельского хозяйства и заготовок с участием Государственного комитета Совета Министров СССР по хлебопродуктам рассмотреть вопрос об установлении групп по оплате труда работников производственных участков на хлебоприемных пунктах, базах и элеваторах и к 1 июля 1960 г. представить предложение.

Председатель Государственного комитета Совета Министров СССР по вопросам труда и заработной платы А.ВОЛКОВ

Председатель Всесоюзного Центрального Совета Профессиональных Союзов В.ГРИШИН

Приложение № 1 к Постановлению Государственного комитета Совета Министров ССР по вопросам труда и заработной платы и Секретариата ВЦСПС от 15 июня 1960 г. № 792/16

ТИПОВОЕ ПОЛОЖЕНИЕ О ПРЕМИРОВАНИИ РУКОВОДЯЩИХ, ИНЖЕНЕРНО-ТЕХНИЧЕСКИХ РАБОТНИКОВ И СЛУЖАЩИХ ЭЛЕВАТОРОВ, ХЛЕБОПРИЕМНЫХ ПУНКТОВ И БАЗ ХЛЕБОПРОДУКТОВ

Настоящее Типовое положение вводится в целях усиления материальной заинтересованности руководящих, инженерно-технических работников и служащих элеваторов, хлебоприемных пунктов и баз в более полном использовании резервов для увеличения приемки, сохранности хлеба и улучшения качественных показателей работы предприятий. Типовое положение распространяется на элеваторы, хлебоприемные пункты, реализационные и хлебные базы как находящиеся, так и не находящиеся на самостоятельном балансе.

I. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1. Руководящие, инженерно-технические работники и служащие элеваторов, хлебоприемных пунктов и баз премируются за выполнение плана по издержкам обращения, снижение издержек обращения по сравнению с планом, а также за улучшение качества продукции при условии обеспечения сохранности хлеба и выполнения плана комплексного грузооборота. Снижение издержек обращения определяется суммарно по результатам двух показателей: по общехозяйственным расходам из сравнения фактических расходов со сметой; по прямым расходам из сравнения фактических расходов с плановой суммой прямых расходов, пересчитанной по плановой норме на фактический объем комплексного грузооборота.

2. Руководящие и инженерно-технические работники за проведение мероприятий по внедрению новой техники и технологии, комплексной механизации и автоматизации производства премируются по специальному положению. Впредь до введения нового Положения о премировании руководящих и инженерно-технических работников за разработку и внедрение новой техники премии руководящим работникам за выполнение и перевыполнение плана по издержкам обращения выплачиваются с учетом выполнения заданий по внедрению и освоению новой техники. В том случае, когда утвержденные вышестоящей организацией планы внедрения и освоения новой техники, новой технологии и выпуска новых видов продукции не выполняются, руководящим работникам предприятий, а также инженерно-техническим работникам, которые непосредственно отвечают за внедрение и освоение новой техники, новой технологии и выпуск новых видов продукции, премии не выплачиваются. Руководящим работникам тех цехов, где не выполнены задания по освоению новой техники, премии также не выплачиваются.

3. Премии выплачиваются: руководящим и инженерно-техническим работникам управлений предприятий — по итогам за квартал. При невыполнении установленного плана за один или два месяца квартала размеры премий, выплачиваемых за квартал, снижаются на 20 — 40 процентов; руководящим и инженерно-техническим работникам цехов (участков) — по результатам работы за месяц. Общезаводским руководящим, инженерно-техническим работникам и служащим элеватора, хлебоприемного пункта и базы, отвечающим за работу мукомольных, крупяных, комбикормовых и других промышленных цехов (участков), входящих в состав пункта, элеватора и базы, премии начисляются при условии выполнения плана производства этими цехами (участками) и выполнения плана по снижению себестоимости продукции. Работники мукомольно-крупяных, комбикормовых и других цехов и участков, входящих в состав элеваторов, хлебоприемных пунктов, баз, не находящихся на самостоятельном балансе, для которых установлены планы по валовой продукции, себестоимости и по учету ЦСУ, относящихся к группе промышленных предприятий, премируются по Типовому положению о премировании руководящих, инженерно-технических работников и служащих, утвержденному постановлением Государственного Комитета Совета Министров СССР по вопросам труда и заработной платы и Президиума ВЦСПС от 17/11 сентября 1959 г. 704/19 для предприятий мукомольно-крупяной и комбикормовой промышленности.

4. Работники основных производственных цехов (участков) премируются по показателям работы цеха (участка). Если в основном производственном цехе (на участке) нет показателей по издержкам обращения, то премирование работников цеха (участка) производится по показателям работы предприятия в целом при отсутствии перерасхода планового фонда заработной платы по цеху (участку). Работники вспомогательных цехов (участков) премируются ежемесячно по показателям работы предприятия в целом или обслуживаемых ими основных цехов (участков) при условии выполнения плановых заданий по количественным и качественным показателям работы своего цеха (участка). Работники, занятые в обслуживающих предприятия производствах и хозяйствах, находящихся на самостоятельное балансе, (электростанции мощностью 100 квт и более, электрические и тепловые сети, лесозаготовки, сельскохозяйственные предприятия, транспорт, производство строительных материалов и т.п.), премируются в соответствии с Типовыми положениями о премировании, утвержденными для соответствующих отраслей Государственным комитетом Совета Министров СССР по вопросам труда и заработной платы и ВЦСПС. Работники электростанций мощностью 100 квт и более, не находящихся на самостоятельном балансе, премируются в размерах и по показателям, предусмотренным Положением о премировании работников электроэнергетической промышленности, утвержденным в установленном порядке, за счет и в пределах фонда заработной платы предприятия, в состав которого они входят. Работники других структурных энергетических подразделений, цехов и участков по транспорту и связи (не на самостоятельном балансе), находящихся в составе предприятий, премируются по условиям, предусмотренным для работников вспомогательных цехов. Работники отделов капитального строительства при выполнении строительно-монтажных работ хозяйственным способом в объеме более 50 процентов от общего плана премируются в соответствии с Положением о премировании руководящих, инженерно-технических работников и служащих, занятых в строительстве и на строительно-монтажных работах по капитальному ремонту, утвержденным Государственным комитетом Совета Министров СССР по вопросам труда и заработной платы и ВЦСПС от 17 сентября/11 сентября 1959 г. № 706/19. При выполнении строительно-монтажных работ хозяйственным способом в объеме менее 50 процентов от общего плана премирование работников отделов капитального строительства (кроме линейного персонала) производится в соответствии с Положением о премировании работников данного предприятия по показателям работы предприятия в целом при условии выполнения плановых заданий по количественным и качественным показателям строительно-монтажных и ремонтно-строительных работ.

II. КРУГ ПРЕМИРУЕМЫХ И РАЗМЕРЫ ПРЕМИЙ

5. Премии всем руководящим и инженерно-техническим работникам начисляются в одинаковом проценте к окладу независимо от занимаемой должности. Перечень должностей руководящих и инженерно-технических работников, премируемых в соответствии с настоящим Типовым положением, прилагается.

6. Премирование руководящих и инженерно-технических работников производится за выполнение и перевыполнение плана по издержкам обращения в следующих размерах (в расчете на месяц в процентах к должностному окладу):

Наименование предприятия	За выполнение плана по издержкам обращения	За каждую десятую процента снижения издержек обращения по сравнению с планом
Элеваторы, хлебоприемные пункты и базы	до 8	до 0,5

7. Министерства, областные (краевые) или республиканские управления хлебопродуктов могут вводить премирование за улучшение качества зерна (сушка, очистка зерна и др.). Указанные премии выплачиваются только тем работникам, которые непосредственно влияют на улучшение показателей качества продукции. Круг работников, на которых распространяются условия премирования за улучшение качества продукции, утверждается министерствами, областными (краевыми) или республиканскими управлениями хлебопродуктов совместно с соответствующими профсоюзными организациями. Показатели премирования за улучшение качества продукции устанавливаются из такого расчета, чтобы премия за указанные показатели не превышала 15 — 20 процентов должностного оклада работника. Премия за качество продукции выплачивается при условии соблюдения установленного плана себестоимости сушки зерна и издержек обращения, а также условий, предусмотренных пунктом 1 настоящего Положения.

8. Сумма премий, выплачиваемых одному работнику по всем показателям (кроме премий по социалистическому соревнованию), не должна превышать в расчете на месяц 0,4 месячного должностного оклада.

9. Инженерно-технические работники, занимающие должности, не предусмотренные в прилагаемом к настоящему Типовому положению перечне, а также служащие, активно содействующие выполнению и перевыполнению плановых заданий, могут быть премированы руководителями предприятий по согласованию с комитетами профсоюза в разовом порядке, но не более одного раза в квартал, в пределах 0,5 их месячного должностного оклада. Общая сумма средств, расходуемых на премирование этой группы работников, не должна превышать 10 процентов фонда их должностных окладов за соответствующий период.

III. ПОРЯДОК ПРЕМИРОВАНИЯ И УТВЕРЖДЕНИЯ ПРЕМИЙ

10. Премирование руководящих, инженерно-технических работников и служащих за выполнение плана по издержкам обращения, снижение издержек обращения по сравнению с планом и улучшение качества продукции производится только за счет и в пределах фонда заработной платы предприятия. Директора и другие руководящие работники предприятий, перечень должностей которых утвержден постановлением Государственного комитета Совета Министров СССР по вопросам труда и заработной платы и ВЦСПС от 28 февраля 1959 г. № 169, допустившие перерасход фонда заработной платы, лишаются премий на срок до возмещения перерасхода.

11. Премии утверждаются:

а) директорам (заведующим), главным инженерам, заместителям директоров, начальникам плановых отделов, главным бухгалтерам (старшим бухгалтерам на правах главных) и начальникам отделов технического контроля (заведующим лабораторий) предприятий — руководителем вышестоящей организации;

б) остальным инженерно-техническим работникам и служащим — руководителем предприятия. Основанием для начисления премий являются данные бухгалтерской отчетности.

12. Руководителям предприятий и вышестоящих организаций предоставляется право полностью или частично лишать работников премий за производственные упущения в работе. Лишение премий оформляется приказом (распоряжением) соответствующего руководителя с обязательным указанием причин.

13. В соответствии с настоящим Типовым положением министерства, областные (краевые) или республиканские управления хлебопродуктов совместно с соответствующими профсоюзными организациями утверждают положения о премировании руководящих, инженерно-технических работников и служащих элеваторов, хлебоприемных пунктов и баз с установлением размеров премий по предприятиям. Размер премий по предприятиям устанавливается в зависимости от сложности и характера производства, достигнутого уровня использования мощностей, резервов снижения издержек обращения и улучшения качества продукции. Размеры премий по цехам (участкам) устанавливаются руководителем предприятия по согласованию с профсоюзной организацией.

Приложение к Типовому положению

ПЕРЕЧЕНЬ ДОЛЖНОСТЕЙ РУКОВОДЯЩИХ И ИНЖЕНЕРНО-ТЕХНИЧЕСКИХ РАБОТНИКОВ ЭЛЕВАТОРОВ, ХЛЕБОПРИЕМНЫХ ПУНКТОВ И БАЗ, ПОДЛЕЖАЩИХ ПРЕМИРОВАНИЮ

Работники управлений предприятий

1. Директора (заведующие) и их помощники по кадрам.

2. Главные инженеры.

3. Главные специалисты.

4. Главные бухгалтеры (старшие бухгалтеры на правах главных).

5. Начальники отделов: планово-финансового, производства, конструирования, труда и заработной платы, планирования, материально-технического снабжения, сбыта, техно-химического контроля, транспортного, кадров.

6. Заведующие (начальники) производством.

7. Начальники (заведующие) лабораторией, старшие лаборанты или лаборанты, выполняющие функции заведующего лабораторией.

8. Старшие инженеры и инженеры всех специальностей, старшие экономисты, экономисты (плановики), диспетчеры, старшие нормировщики, нормировщики, техники, агрономы, старшие агрономы, занятые в отделах, указанных в пунктах 5, 6, 7 настоящего перечня.

Работники цехов, участков и других подразделений

1. Начальники цехов, мастерских, смен и участков.

2. Начальники (заведующие) элеваторов, подотчетных пунктов, погрузочно-разгрузочных работ, заведующие складами, старшие инженеры и инженеры всех специальностей, техники, механики, электрики, нормировщики, экономисты (плановики).

3. Начальники цеховых лабораторий и техно-химического контроля.

4. Старшие мастера и мастера. Примечания:

1. Заместители или помощники руководителей предприятий и их структурных подразделений, перечисленных в перечне, премируются на равных условиях с соответствующими руководителями.

2. При отсутствии самостоятельных структурных подразделений работники, возглавляющие соответствующие участки работы, премируются как руководители подразделений.

Приложение № 2 к Постановлению Государственного комитета Совета Министров ССР по вопросам труда и заработной платы и Секретариата Всесоюзного Центрального Совета Профессиональных Союзов от 15 июня 1960 г. № 792/16

ПОКАЗАТЕЛИ И ПОРЯДОК ОТНЕСЕНИЯ ЭЛЕВАТОРОВ, ХЛЕБОПРИЕМНЫХ ПУНКТОВ И БАЗ К ГРУППАМ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА РУКОВОДЯЩИХ И ИНЖЕНЕРНО-ТЕХНИЧЕСКИХ РАБОТНИКОВ

1. Элеваторы, хлебоприемные пункты, реализационные и хлебные базы независимо от их подчиненности распределяются на пять групп по оплате труда руководящих, и инженерно-технических работников по следующим показателям:

Виды предприятий	Группы по оплате труда	Показатели
Элеваторы, хлебоприемные пункты и реализационные базы, находящиеся на самостоятельном балансе	I II III IV V	При годовом складском грузообороте хлебопродуктов (в тыс. тонн) свыше 125,1 от 70,1 до 125 от 40,1 до 70 от 20,1 до 40 до 20
Хлебные базы, находящиеся на самостоятельном балансе	I II III IV V	Паспортная емкость (в тыс. тонн) свыше 170,1 от 130,1 до 170 от 90,1 до 130 от 50,1 до 90 до 50

Примечания:

1. При определении группы по оплате труда работников элеваторов, хлебоприемных пунктов и баз учитывается объем годового складского грузооборота хлебопродуктов по среднему итогу за истекшие три года и плановый грузооборот на текущий год. Грузооборот предприятия исчисляется по объему принятого и отгруженного зерна и продукции с применением коэффициента 0,5. Отнесение вновь созданных элеваторов, хлебоприемных пунктов и баз к группам по оплате труда производится по плановому годовому складскому грузообороту хлебопродуктов.

2. Хлебные базы, осуществляющие операции по приемке, обработке и отгрузке хлебопродуктов с разрешения министерств и ведомств могут относиться к группам по оплате труда руководящих и инженерно-технических работников по показателям, установленным для элеваторов, хлебоприемных пунктов и баз.

3. На элеваторах, хлебоприемных пунктах и базах, выпускающих продукцию мукомольно-крупяной, комбикормовой промышленности, обрабатывающих гибридные и сортовые семена кукурузы и осуществляющих приемку и отпуск сена при определении группы по оплате труда применяется в расчет:

1 тонна перерабатываемого зерна или сырья в       - 130 тонн годового
пересчете на обойный помол по коэффициенту,         складского грузооборота
установленному постановлением Государственного      хлебопродуктов

комитета Совета Министров СССР по вопросам труда и заработной платы и ВЦСПС от 17 марта 1960 г. 435/8 1 тонна обработки гибридных и сортовых семян — 7 -«- кукурузы за сезон 1 тонна грузооборота по приемке и отпуску сена — 5 -»-

II. Отдельные предприятия с учетом характера производимой продукции, уровня технической оснащенности и др. могут быть отнесены на одну группу ниже против установленной в соответствии с показателями.

---