Постановление Госкомтруда СССР, Президиума ВЦСПС от 17.09.1959/11.09.1959 № 705/19
Актуально на 04.11.2026.
Как цитировать: Постановление Госкомтруда СССР, Президиума ВЦСПС от 17.09.1959/11.09.1959 N 705/19. 705/19. 17.09.1959. https://bukva.ai/docs/postanovlenie-70519
«Об утверждении Типовых положений о премировании руководящих, инженерно-технических работников и служащих, занятых на транспорте и в связи»
(вместе с «Типовым положением о премировании руководящих, инженерно-технических работников и служащих управлений и предприятий железнодорожного транспорта и метрополитенов», «Типовым положением о премировании руководящих, инженерно-технических работников и служащих управлений и предприятий морского транспорта», «Типовым положением о премировании руководящих, инженерно-технических работников и служащих управлений и предприятий речного транспорта», «Типовым положением о премировании руководящих, инженерно-технических работников и служащих производственных управлений (трестов) и предприятий автомобильного транспорта», «Типовым положением о премировании руководящих, инженерно-технических работников и служащих эксплуатационных управлений и подразделений гражданского воздушного флота», «Типовым положением о премировании руководящих, инженерно-технических работников и служащих эксплуатационных управлений, предприятий и организаций связи»)
Внимание
Документ утратил силу в связи с изданием Постановления Госкомтруда СССР, Президиума ВЦСПС от 19.03.1981 № 85/П-3.
ГОСУДАРСТВЕННЫЙ КОМИТЕТ СОВЕТА МИНИСТРОВ СССР ПО ВОПРОСАМ ТРУДА И ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ
ПРЕЗИДИУМ ВСЕСОЮЗНОГО ЦЕНТРАЛЬНОГО СОВЕТА ПРОФЕССИОНАЛЬНЫХ СОЮЗОВ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 17 сентября/11 сентября 1959 г. № 705/19
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ТИПОВЫХ ПОЛОЖЕНИЙ О ПРЕМИРОВАНИИ РУКОВОДЯЩИХ, ИНЖЕНЕРНО-ТЕХНИЧЕСКИХ РАБОТНИКОВ И СЛУЖАЩИХ, ЗАНЯТЫХ НА ТРАНСПОРТЕ И В СВЯЗИ
Государственный комитет Совета Министров СССР по вопросам труда и заработной платы и Президиум Всесоюзного Центрального Совета Профессиональных Союзов постановляют: утвердить типовые положения о премировании руководящих, инженерно-технических работников и служащих, занятых на транспорте и в связи, согласно приложениям № 1 — 6.
Приложение № 1 к Постановлению Государственного комитета Совета Министров СССР по вопросам труда и заработной платы и Президиума ВЦСПС от 17 сентября/11 сентября 1959 г. № 705/19
ТИПОВОЕ ПОЛОЖЕНИЕ О ПРЕМИРОВАНИИ РУКОВОДЯЩИХ, ИНЖЕНЕРНО-ТЕХНИЧЕСКИХ РАБОТНИКОВ И СЛУЖАЩИХ УПРАВЛЕНИЙ И ПРЕДПРИЯТИЙ ЖЕЛЕЗНОДОРОЖНОГО ТРАНСПОРТА И МЕТРОПОЛИТЕНОВ
Настоящее Типовое положение вводится в целях решительного наведения порядка в премировании руководящих, инженерно-технических работников и служащих управлений и предприятий железнодорожного транспорта и метрополитенов и повышения заинтересованности их в более полном использовании резервов для увеличения перевозок и улучшения качественных показателей работы. Типовое положение распространяется на все железные дороги постоянной и временной эксплуатации, метрополитены, объединенные хозяйства железнодорожного транспорта совнархозов, а также на железнодорожные цехи (управления, хозяйства) промышленности и строительства, находящиеся на самостоятельном балансе независимо от их подчиненности.
I. Общие положения
1. Руководящие, инженерно-технические работники и служащие управлений и предприятий железнодорожного транспорта и метрополитенов премируются за выполнение плана по себестоимости и сверхплановое снижение себестоимости продукции (транспортных услуг), а в отдельных видах деятельности — за выполнение и перевыполнение плана доходов. Работники эксплуатационных предприятий транспорта, линейных подразделений и цехов, для которых не установлены задания по себестоимости (доходам), премируются за выполнение и перевыполнение предусмотренных планом основных производственно-технических показателей, определяющих себестоимость. Премии выплачиваются при условии выполнения плана производства в целом (перевозок, погрузки-выгрузки и др.), а также по основной номенклатуре и производительности труда.
2. Руководящие инженерно-технические работники за проведение мероприятий по внедрению новой техники и технологии, комплексной механизации и автоматизации производства премируются по специальному положению. Впредь до введения нового положения о премировании руководящих и инженерно-технических работников за разработку и внедрение новой техники премии руководящим работникам управлений и предприятий железнодорожного транспорта и метрополитенов за выполнение и перевыполнение установленных показателей выплачиваются с учетом выполнения заданий по внедрению и освоению новой техники. В том случае, когда утвержденные вышестоящей организацией планы внедрения и освоения новой техники, новой технологии не выполняются, руководящим работникам железнодорожного транспорта и метрополитенов, а также инженерно-техническим работникам, которые непосредственно отвечают за внедрение и освоение новой техники, новой технологии премии не выплачиваются. Руководящим работникам тех цехов, где не выполнены задания по освоению новой техники, премии также не выплачиваются.
3. Руководящие и инженерно-технические работники управлений и предприятий железных дорог, метрополитенов, объединенных хозяйств железнодорожного транспорта совнархозов и железнодорожных цехов (управлений) предприятий промышленности и строительства, находящихся на самостоятельном балансе, премируются по итогам работы за квартал. При невыполнении плана производства (перевозок, погрузки-выгрузки и др.) за один или два месяца квартала размеры премий, выплачиваемых за квартал, снижаются на 20 — 40%. Премии руководящим и инженерно-техническим работникам цехов, участков выплачиваются по результатам работы за месяц.
4. Работники основных производственных цехов (участков) премируются по показателям работы цеха (участка). При отсутствии в основном производственном цехе, участке показателей затрат по себестоимости (доходам) премирование работников цеха (участка) производится за выполнение и перевыполнение предусмотренных планом основных производственно-технических показателей, определяющих себестоимость или по показателям экономии цехом (участком) материалов, заработной платы, энергии и других важнейших элементов себестоимости. На предприятиях с бесцеховой структурой управления инженерно-технические работники производственных участков, которым показатели по себестоимости не устанавливаются, премируются ежемесячно по показателям экономии за счет важнейших элементов себестоимости либо по показателям работы предприятия в целом при отсутствии перерасхода планового фонда заработной платы по участку, пересчитанного на фактический объем выполненных работ. Работники вспомогательных цехов (участков) премируются ежемесячно по показателям работы предприятия в целом или обслуживаемых ими основных цехов (участков) при условии выполнения плановых заданий по количественным и качественным показателям работы своего цеха (участка). Работники, занятые в промышленных и ремонтных предприятиях транспорта, а также обслуживающих предприятия железнодорожного транспорта и метрополитенов производствах и хозяйствах (электростанции мощностью 100 квт и более, электрические и тепловые сети, лесозаготовки, сельскохозяйственные предприятия, автомобильный транспорт, предприятия связи, добыча и переработка нерудных материалов, производство строительных материалов и т.п.), находящихся на самостоятельном балансе, премируются в соответствии с типовыми положениями о премировании, утвержденными для соответствующих отраслей Государственным комитетом Совета Министров СССР по вопросам труда и заработной платы и ВЦСПС. Работники электростанций мощностью 100 квт и более, не находящихся на самостоятельном балансе, премируются в размерах и по показателям, предусмотренным положением о премировании работников электроэнергетической промышленности, утвержденным в установленном порядке, за счет и в пределах фонда заработной платы предприятия, в состав которого они входят. Работники других структурных энергетических подразделений, цехов и участков других видов транспорта и связи (не на самостоятельном балансе), находящихся в составе предприятий, премируются по условиям, предусмотренным для вспомогательных цехов данного предприятия. Работники отделов капитального строительства при выполнении строительно-монтажных работ хозяйственным способом в объеме более 50% от общего плана премируются в соответствии с положением о премировании руководящих, инженерно-технических работников и служащих, занятых в строительстве и на строительно-монтажных работах по капитальному ремонту, утвержденным Государственным комитетом Совета Министров СССР по вопросам труда и заработной платы и ВЦСПС. При выполнении строительно-монтажных работ хозяйственным способом в объеме менее 50% от общего плана премирование работников отделов капитального строительства (кроме линейного персонала) производится в соответствии с положением о премировании работников данного предприятия по показателям работы предприятия в целом при условии выполнения плановых заданий по количественным и качественным показателям строительно-монтажных и ремонтно-строительных работ.
II. Круг премируемых и размеры премий
5. Премии всем руководящим и инженерно-техническим работникам начисляются в одинаковом проценте к окладу независимо от занимаемой должности. Перечень должностей руководящих и инженерно-технических работников, премируемых в соответствии с настоящим Типовым положением, прилагается.
6. Премирование руководящих инженерно-технических работников за выполнение и перевыполнение установленных показателей производится в следующих размерах (в расчете на месяц) в процентах к должностному окладу:
| Наименование предприятий, линейных подразделений | Показатели, по которым производится премирование | Условия, при соблюдении которых производится премирование | Размеры премий | Размеры премий для работников предприятий, которым не предусматривается в плане снижение себестоимости, эксплуатационных расходов или роста доходов по сравнению с предшествующим годом | ||
| за выполнение установленных показателей | за каждый процент (соответственно 0,1 процента) перевыполнение установленных показателей (графа 2) | |||||
| за выполнение установленных показателей (графа 2) | за каждый процент (соответственно 0,1 процента) перевыполнения установленных показателей (графа 2) | |||||
| 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 |
| 1. Управление | Выполнение | Выполнение | до 15 | до 5 | до 10 | до 3 (до |
| железных дорог | плана по себе- | плана перево- | (до | 0,3) | ||
| и отделения железных дорог | стоимости и сверхплановое снижение себестоимости перевозок | зок, общего плана погрузки, а также плана погрузки основных грузов | 0,5) | |||
| 2. Управления | Выполнение | Выполнение | до 15 | до 5 | до 10 | до 3 (до |
| метрополитенов | плана по себестоимости и сверхплановое снижение себестоимости перевозок | плана перевозок пассажиров | (до 0,5) | 0,3) | ||
| 3. Сортировоч- | Непревышение | Выполнение | до 15 | до 5 | до 10 | до 3 (до |
| ные, участко- | плана эксплу- | общего плана | (до | 0,3) | ||
| вые, грузовые и пассажирские станции, находящиеся на хозяйственном расчете | атационных расходов и сокращение этих расходов против плана | погрузки и погрузки основных грузов. Непревышение заданных норм простоя вагонов. Для пассажирских станций — отсутствие задержек в отправлении поездов | 0,5) | |||
| 4. Станции | Выполнение и | Обеспечение | до 12 | до 5 | до 10 | до 3 (до |
| метрополитенов | перевыполнение плана доходов | проследования поездов по станции без задержек и выполнения плана по себестоимости перевозок по радиусу | (до 0,5) | 0,3) | ||
| 5. Локомотив- | Выполнение | Выполнение | до 15 | до 5 | до 10 | до 3 (до |
| ные и вагонные | плана по себе- | плана перево- | (до | 0,3) | ||
| депо | стоимости и сверхплановое снижение себестоимости перевозок, ремонта или непревышение плана эксплуатационных расходов и сокращение этих расходов против плана | зок, ремонта и других работ | 0,5) | |||
| 6. Дистанции и | Выполнение | Выполнение | до 12 | до 5 | до 10 | до 3 (до |
| участки: пути, | плана по себе- | производствен- | (до | 0,3) | ||
| зданий и сооружений, сигнализации и связи, энергоснабжения, контактной сети, производственных служб метрополитена, путевые, дорожные машинные станции, тяговые подстанции, погрузочноразгрузочные конторы, перевалочные базы дорожные, мостовые и рельсосварочные поезда | стоимости и сверхплановое снижение себестоимости перевозок, работ, продукции или непревышение и сокращение эксплуатационных расходов против плана | ного плана в целом и по основной номенклатуре (перевозок, погрузкивыгрузки, ремонта и т.п.). Обеспечение бесперебойной работы и исправного состояния в заданных измерителях пути, сооружений, сети, устройств, установок и оборудования | 0,5) | |||
| (станции) | ||||||
| 7. Балластные | Выполнение | Выполнение | до 10 | до 3 | до 8 | до 2 (до |
| карьеры, шпа- | плана по себе- | производствен- | (до | 0,2) | ||
| лопропиточные и льдоделательные заводы, промывочно-проварочные станции и пункты, дорожные и участковые мастерские и другие предприятия | стоимости и сверхплановое снижение себестоимости работ, продукции или непревышение и сокращение эксплуатационных расходов против плана | ного плана в целом и по основной номенклатуре, а также основных качественных показателей работы | 0,3) | |||
| 8. Вокзалы, | Выполнение и | Выполнение | до 12 | до 5 | до 10 | до 3 (до |
| городские | перевыполнение | плана перево- | (до | 0,3) | ||
| товарные станции, транспортно-экспедиционные конторы, конторы контейнерных перевозок | плана доходов | зок, грузовых операций и установленных заданий; непревышение сметы эксплуатационных расходов | 0,5) | |||
| 9. Конторы | Выполнение и | Выполнение | до 10 | до 3 | до 8 | до 2 (до |
| обслуживания | перевыполнение | производствен- | (до | 0,2) | ||
| пассажиров, городские станции | плана доходов | ных заданий и непревышение сметы эксплуатационных расходов | 0,3) | |||
| 10. Объединен- | Выполнение | Выполнение | до 15 | до 5 | до 10 | до 3 (до |
| ные хозяйства | плана по себе- | плана перево- | (до | 0,3) | ||
| железнодорожного транспорта совнархозов, управления (хозяйства) железнодорожного транспорта промышленности и строительства, находящиеся на самостоятельном балансе | стоимости и сверхплановое снижение себестоимости перевозок (грузопереработки) | зок и погрузочно-разгрузочных работ в основной номенклатуре, непревышение заданных норм простоя вагонов и выполнение плана маршрутных перевозок | 0,5) | |||
| 11. Железно- | Выполнение | Выполнение | до 12 | до 5 | до 10 | до 3 (до |
| дорожные цехи | плана по себе- | плана перево- | (до | 0,3) | ||
| предприятий, строительных и других организаций, находящиеся на самостоятельном балансе | стоимости и сверхплановое снижение себестоимости перевозок (грузопереработки) или непрывышение и сокращение эксплуатационных расходов против плана | зок и погрузочно-разгрузочных работ, в том числе по основной номенклатуре, непревышение заданных норм простоя вагонов и выполнение плана маршрутных перевозок | 0,5) | |||
| 12. Железнодорожные цехи, входящие в состав предприятий промышленности, строительных и других организаций | По показателям, установленным для предприятий, в составе которых они находятся | Выполнение плановых заданий по количественным и качественным показателям работы своего цеха | Применяются размеры премий, установленные для работников предприятий (строек), в состав которых они входят | |||
7. Сумма премий, выплачиваемых одному работнику по всем показателям (кроме премий по социалистическому соревнованию), не должна превышать в расчете на месяц 0,4 месячного должностного склада.
8. Инженерно-технические работники, занимающие должности, не предусмотренные в прилагаемом к настоящему Типовому положению перечне, а также служащие управлений и предприятий железнодорожного транспорта и метрополитенов, активно содействующие выполнению и перевыполнению плановых заданий, могут быть премированы руководителями управлений и предприятий по согласованию с соответствующими профсоюзными организациями в разовом порядке, но не более одного раза в квартал, в пределах 0,5 их месячного должностного оклада. Общая сумма средств, расходуемых на премирование этой группы работников, не должна превышать 10% фонда их должностных окладов за соответствующий период.
III. Порядок премирования и утверждения премий
9. Премирование руководящих, инженерно-технических работников и служащих за выполнение плана по себестоимости и сверхплановое снижение себестоимости, выполнение и перевыполнение плана доходов и других установленных показателей производится только за счет и в пределах фонда заработной платы управления, предприятия, скорректированного в установленном порядке на фактический объем выполненных работ. Начальники и другие руководящие работники управлений и предприятий, перечень должностей которых утвержден постановлением Государственного комитета Совета Министров СССР по вопросам труда и заработной платы и ВЦСПС от 28 февраля 1959 г. № 169, допустившие перерасход фонда заработной платы, лишаются премий на срок до возмещения перерасхода.
10. Премии утверждаются:
а) начальникам и их заместителям, главным инженерам, ревизорам по безопасности движения поездов, начальникам планово-экономических и финансовых служб (отделов), главным бухгалтерам (старшим бухгалтерам на правах главных) управлений и предприятий — руководителем вышестоящей организации;
б) остальным инженерно-техническим работникам и служащим — руководителем управления, предприятия. Основанием для начисления премий являются данные бухгалтерской отчетности, а по результатам выполнения основных производственно-технических показателей — данные статистической отчетности.
11. Руководителям управлений, предприятий вышестоящих организаций предоставляется право полностью или частично лишать работников премий за производственные упущения в работе. Лишение премий оформляется приказом (распоряжением) соответствующего руководителя с обязательным указанием причин.
12. В соответствии с настоящим Типовым положением министерства, ведомства, совнархозы, обл(край)исполкомы совместно с соответствующими профсоюзными организациями утверждают положения о премировании руководящих инженерно-технических работников и служащих железнодорожного транспорта и метрополитенов с установлением размеров премий по управлениям и предприятиям. Размеры премий по управлениям и предприятиям устанавливаются в зависимости от значимости их в эксплуатационной деятельности железнодорожного транспорта и метрополитенов, достигнутого уровня использования техники и пропускной способности и резервов снижения себестоимости. Размеры премий по цехам, участкам, подразделениям предприятий устанавливаются руководителем предприятия по согласованию с соответствующим комитетом профсоюза.
Приложение к Типовому положению
ПЕРЕЧЕНЬ ДОЛЖНОСТЕЙ РУКОВОДЯЩИХ И ИНЖЕНЕРНО-ТЕХНИЧЕСКИХ РАБОТНИКОВ УПРАВЛЕНИЙ И ПРЕДПРИЯТИЙ ЖЕЛЕЗНОДОРОЖНОГО ТРАНСПОРТА И МЕТРОПОЛИТЕНОВ, ПОДЛЕЖАЩИХ ПРЕМИРОВАНИЮ
I. Работники управлений, отделений железных дорог и участков временной эксплуатации железных дорог, управлений метрополитенов, объединенных хозяйств железнодорожного транспорта совнархозов, цехов (управлений, хозяйств) железнодорожного транспорта промышленности и строительства
1. Начальники.
2. Главные инженеры и главные специалисты.
3. Главные бухгалтеры (старшие бухгалтеры на правах главных), начальники финансовых служб, отделов; начальники отделов статистического учета и отчетности и начальники секторов, групп в этих отделах.
4. Ревизоры по безопасности движения поездов.
5. Начальники служб, самостоятельных отделов, групп, участков, районов: движения; локомотивного хозяйства; вагонного хозяйства; подвижного состава; пути, зданий и сооружений; электрификации и энергетического хозяйства; сигнализации и связи; эскалаторных; электроподстанций и сетей; тоннельных сооружений; санитарно-технических служб метрополитена; грузового хозяйства и погрузочно-разгрузочных работ; пассажирских; материально-технического обеспечения; технических; планово-экономических; планово-технико-экономических; труда, заработной платы и техники безопасности; капитального строительства; кадров, подготовки кадров (технического обучения), а также начальники отделов, секторов и групп, входящих в перечисленные службы и самостоятельные отделы.
6. Начальники лабораторий.
7. Главные инженеры, старшие инженеры и инженеры всех специальностей, старшие экономисты и экономисты, занятые в службах, отделах, секторах и группах, перечисленных в пунктах 5 и 6 настоящего перечня.
8. Старшие инспекторы и инспекторы, старшие инструкторы и инструкторы, старшие ревизоры и ревизоры по технико-экономическим вопросам, занятые в службах, отделах, секторах и группах, перечисленных в пунктах 4 и 5 настоящего перечня.
9. Старшие диспетчеры и диспетчеры, начальники смен.
10. Дежурные по отделению, участку железной дороги.
II. Работники предприятий и подразделений железнодорожного транспорта и метрополитенов, подведомственных службам, отделам и участкам, перечисленным в разделе I пункте 5 настоящего перечня
1. Начальники (заведующие), главные инженеры и главные специалисты.
2. Главные бухгалтеры (старшие бухгалтеры на правах главных).
3. Начальники цехов, участков, отделов, секторов, групп, бюро.
4. Главные механики и механики.
5. Энергодиспетчеры, включая главных и старших.
6. Дежурные по станциям, постам, горкам, путям, паркам.
7. Дежурные основных и оборотных депо, линейных пунктов, тяговых подстанций.
8. Станционные (маневровые и грузовые) диспетчеры, начальники смен.
9. Старшие инженеры и инженеры всех специальностей, старшие конструкторы и конструкторы, старшие экономисты и экономисты, старшие (контрольные) нормировщики и нормировщики, энергетики.
10. Старшие мастера и мастера, десятники, старшие электромеханики и электромеханики, производители работ (мастера).
11. Старшие инспекторы и инспекторы, старшие ревизоры и ревизоры, старшие инструкторы и инструкторы по техническим вопросам.
12. Начальники лабораторий.
13. Капитаны паромов.
14. Приемщики подвижного состава. Примечания:
1. Заместители и помощники руководителей управлений предприятий и их структурных подразделений, перечисленных в перечне, премируются на равных условиях с соответствующими руководителями.
2. При отсутствии самостоятельных структурных подразделений работники, возглавляющие соответствующие участки работы, премируются, как руководители подразделений.
Приложение № 2 к Постановлению Государственного комитета Совета Министров СССР по вопросам труда и заработной платы и Президиума ВЦСПС от 17 сентября/11 сентября 1959 г. 705/19
ТИПОВОЕ ПОЛОЖЕНИЕ О ПРЕМИРОВАНИИ РУКОВОДЯЩИХ, ИНЖЕНЕРНО-ТЕХНИЧЕСКИХ РАБОТНИКОВ И СЛУЖАЩИХ УПРАВЛЕНИЙ И ПРЕДПРИЯТИЙ МОРСКОГО ТРАНСПОРТА
Настоящее Типовое положение вводится в целях решительного наведения порядка в премировании руководящих, инженерно-технических работников и служащих управлений и предприятий морского транспорта и повышения заинтересованности их в более полном использовании резервов для увеличения перевозок и улучшения качественных показателей работы. Типовое положение распространяется на все эксплуатационные управления и предприятия (тресты дноуглубительных забот) морского транспорта независимо от их подчиненности.
I. Общие положения
1. Руководящие, инженерно-технические работники и служащие управлений и предприятий морского транспорта премируются за выполнение плана по себестоимости и за сверхплановое снижение себестоимости продукции (транспортных услуг), а в отдельных видах деятельности — за выполнение и перевыполнение плана доходов. Работники предприятий и их подразделений, для которых не устанавливаются задания по себестоимости (доходам), премируются за выполнение и перевыполнение предусмотренных планом основных производственно-технических показателей, определяющих себестоимость. Премии выплачиваются при условии выполнения плана производства (перевозок, погрузочно-разгрузочных работ, дноуглубления и др.), а также плана по основной номенклатуре и по производительности труда. Руководящие, инженерно-технические работники и служащие пароходств, осуществляющих заграничные перевозки, премируются, кроме того, за перевыполнение плана чистой выручки в инвалютных рублях.
2. Руководящие и инженерно-технические работники за проведение мероприятий по внедрению новой техники и технологии, комплексной механизации и автоматизации производства премируются по специальному положению. Впредь до введения нового положения о премировании руководящих и инженерно-технических работников за разработку и внедрение новой техники премии руководящим работникам за выполнение и перевыполнение установленных показателей выплачиваются с учетом выполнения заданий по внедрению и освоению новой техники. В том случае, когда утвержденные вышестоящей организацией планы внедрения и освоения новой техники, новой технологии не выполняются, руководящим работникам управлений и предприятий, а также инженерно-техническим работникам, которые непосредственно отвечают за внедрение и освоение новой техники, новой технологии, премии не выплачиваются. Руководящим работникам тех цехов, где не выполнены задания по освоению новой техники, премии также не выплачиваются.
3. Руководящие и инженерно-технические работники управлений предприятий премируются по итогам работы за квартал. При невыполнении плана производства (перевесок, погрузочно-разгрузочных работ, дноуглубления и др.) за один или два месяца квартала размеры премий, выплачиваемых за квартал, снижаются на 20 — 40%. Премии руководящим и инженерно-техническим работникам цехов (грузовых районов, участков, приписных портов и портопунктов) выплачиваются по результатам работы за месяц.
4. Работники основных производственных цехов на предприятиях морского транспорта (грузовых районов, участков, приписных портов и портопунктов), для которых не устанавливается задание по себестоимости (доходам), премируются за выполнение и перевыполнение предусмотренных планом основных производственно-технических показателей, определяющих себестоимость погрузочно-разгрузочных работ по порту и перевозок по пароходству или по показателям экономии цехом заработной платы, материалов, электроэнергии и других важнейших элементов себестоимости. На предприятиях с бесцеховой структурой управления инженерно-технические работники производственных участков, которым показатели по себестоимости планом не устанавливаются, премируются ежемесячно по показателям экономии за счет важнейших элементов себестоимости либо по показателям работы предприятия в целом при отсутствии перерасхода планового фонда заработной платы по участку, пересчитанного на фактический объем выполненных работ. Работники вспомогательных подразделений на предприятиях морского транспорта (контор портового флота, мастерских и др.) премируются ежемесячно по показателям работы предприятия в целом или обслуживаемых ими основных производственных подразделений при условии выполнения плановых заданий по количественным и качественным показателям работы своего подразделения. Работники, занятые в промышленных и ремонтных предприятиях морского транспорта, а также в обслуживающих предприятия морского транспорта производствах и хозяйствах (электростанции мощностью 100 квт и более, электрические и тепловые сети, лесозаготовки, сельскохозяйственные предприятия, другие виды транспорта и связи, добыча и переработка нерудных материалов, производство строительных материалов и т.п.), находящихся на самостоятельном балансе, премируются в соответствии с Типовыми положениями о премировании, утвержденными для соответствующих отраслей Государственным комитетом Совета Министров СССР по вопросам труда и заработной платы и ВЦСПС. Работники электростанций мощностью 100 квт и более, не находящихся на самостоятельном балансе, премируются в размерах и по показателям, предусмотренным положением о премировании работников электроэнергетической промышленности, утвержденным в установленном порядке, за счет и в пределах фонда заработной платы предприятия, в состав которого они входят. Работники других структурных энергетических подразделений, цехов и участков других видов транспорта и связи (не на самостоятельном балансе), находящихся в составе предприятий, премируются по условиям, предусмотренным для работников вспомогательных цехов данного предприятия. Работники отделов капитального строительства при выполнении строительно-монтажных работ хозяйственным способом в объеме более 50% от общего плана премируются в соответствии с положением о премировании руководящих, инженерно-технических работников и служащих, занятых в строительстве и на строительно-монтажных работах по капитальному ремонту, утвержденным Государственным комитетом Совета Министров СССР по вопросам труда и заработной платы и ВЦСПС. При выполнении строительно-монтажных работ хозяйственным способом в объеме менее 50% от общего плана премирование работников отделов капитального строительства (кроме линейного персонала) производится в соответствии с положением о премировании работников данного предприятия по показателям работы предприятия в целом и при условии выполнения плановых заданий по количественным и качественным показателям строительно-монтажных и ремонтно-строительных работ.
II. Круг премируемых и размеры премий
5. Премии всем руководящим и инженерно-техническим работникам начисляются в одинаковом проценте к окладу независимо от занимаемой должности. Перечень должностей руководящих и инженерно-технических работников, премируемых в соответствии с настоящим Типовым положением, прилагается.
6. Премирование руководящих и инженерно-технических работников за выполнение и перевыполнение установленных показателей производится в следующих размерах (в расчете на месяц в процентах к должностному окладу):
| Наименование предприятий и подразделений | Показатели, по которым производится премирование | Условия, при соблюдении которых производится премирование | Размеры премий | Размеры премий для работников предприятий, которым не предусматривается в плане снижение себестоимости (рост доходов) по сравнению с предшествующим годом | ||
| за выпол — нение установленных показателей (графа 2) | за каждый процент (соответственно 0,1 процента) пере выполнения установленных показателей (графа 2) | |||||
| за выполнение установленных показателей (графа 2) | за каждый процент (соответственно 0,1 процента) перевыполнения установленных показателей (графа 2) | |||||
| 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 |
| 1. Пароходства, районные | Выполнение плана по себе- | Выполнение плана перево- | до 15 | до 5 (до | до 10 | до 3 (до 0,3) |
| управления, управления флота | стоимости и свехплановое снижение себестоимости перевозок в каботажном плавании; выполнение и сверхплановое снижение расходов в советской валюте, приходящихся на 1 рубль чистой выручки в иностранной валюте в заграничном плавании Перевыполнение плана чистой выручки в иностранной валюте в заграничном плавании | зок в тоннах, в тонна-милях (судо-часах) и по основной номенклатуре грузов в каботажном плавании; плана чистой выручки в иностранной валюте в заграничном плавании - | - | 0,5) до 5 (до 0,5) | - | до 3 (до 0,3) |
| 2. Порты | Выполнение | Выполнение | до 15 | до 3 | до 10 | до 2 (до |
| а) управления | плана по себе- | плана грузо- | (до | 0,2) | ||
| портов, хозрасчетные грузовые районы | стоимости и сверхплановое снижение | переработки, соблюдение норм времени | 0,3) | |||
| (участки), приписные порты и портопункты б) грузовые районы | себестоимости погрузочноразгрузочных работ Экономия стояночного времени судов против норм Соблюдение норм и эконо- | стоянки судов и выполнение плана по финансовому результату (для работников управлений портов) Выполнение плана грузо- | - до 7 | до 2 (до 0,2) до 3 (до | - - | до 1 (до 0,1) - |
| (участки), приписные порты и портопункты (не хозрасчетные) | мия времени стоянки судов; соблюдение норм простоя вагонов | переработки | до 3 | 0,3) - | - | - |
| 3. Управления | Выполнение | Выполнение | до 12 | до 5 | до 10 | до 3 (до |
| и подразделе- | плана по себе- | плана дно- | (до | 0,3) | ||
| ния пути, управления | стоимости и сверхплановое | углубительных и путевых ра- | 0,5) | |||
| (тресты) дноуглубительных работ и их подразделения | снижение себестоимости дноуглубительных работ | бот, достижение и поддержание заданных габаритов на объектах | ||||
| 4. Отряды и | Выполнение и | Выполнение | до 10 | до 3 | до 8 | до 2 (до |
| группы | перевыполнение | плана судо- | (до | 0,2) | ||
| судоподъемных, подводнотехнических и аварийноспасательных работ | плана доходов | подъемных, подводнотехнических работ, сроков ввода в действие объектов и плана по финансовому результату | 0,3) | |||
| 5. Гидрографи- | Выполнение | Выполнение | до 10 | до 3 | до 8 | до 2 (до |
| ческие пред- | плана по себе- | плана путевых | (до | 0,2) | ||
| приятия, гидрографические базы и их подразделения | стоимости и сверхплановое снижение себестоимости содержания одного километра пути и проведения промерных работ | и промерных работ по объему и номенклатуре | 0,3) | |||
Примечания:
1. В том случае, когда пароходство осуществляет перевозки по одному виду плавания — каботажному или заграничному, премирование работников пароходства по результатам квартальной работы производится по одному виду плавания. Начисление премии в этом случае производится в размерах, указанных в пункте 7 (графы 4, 5, 6, 7). Работники пароходства, осуществляющего смешанные перевозки (в каботажном и заграничном плавании), премируются при обязательном выполнении показателей как в каботажном, так и в заграничном плавании. За перевыполнение плана в этом случае премия начисляется по каждому виду плавания отдельно по проценту его перевыполнения, исходя из установленного настоящим Типовым положением размера премии, распределенного между обоими видами плавания пропорционально работавшему тоннажу (календарным тоннаже-суткам в эксплуатации). Если удельный вес плановых календарных тоннаже-суток в эксплуатации в одном из видов перевозок (каботажных или заграничных), не превышает 10%, то премия начисляется по проценту перевыполнения плана в преобладающем виде перевозок, а не по каждому в отдельности.
2. Работники пароходств, портов, управлений пути (трестов дноуглубительных работ) и их подразделений, имеющих не круглогодовую работу, премируются в межнавигационный период в размерах по показателям и по перечню должностей, предусмотренным Типовым положением о премировании работников речного транспорта.
7. Сумма премий, выплачиваемых одному работнику по всем показателям (кроме премий по социалистическому соревнованию), не должна превышать в расчете на месяц 0,4 месячного должностного оклада.
8. Инженерно-технические работники, занимающие должности, не предусмотренные в прилагаемом к настоящему Типовому положению перечне, а также служащие, занятые в управлениях и предприятиях морского транспорта, активно содействующие выполнению и перевыполнению плановых заданий, могут быть премированы руководителями управлений или предприятий по согласованию с соответствующими профсоюзными организациями в разовом порядке, но не более одного раза в квартал в пределах 0,5 их месячного должностного оклада. Общая сумма средств, расходуемых на премирование этой группы работников, не должна превышать 10% фонда их должностных окладов за соответствующий период. В таком же порядке и размерах могут премироваться работники бассейновых инспекций регистра, радиометцентров, полярных станций.
III. Порядок премирования и утверждения премий
9. Премирование руководящих, инженерно-технических работников и служащих за выполнение плана по себестоимости и сверхплановое снижение себестоимости продукции (транспортных услуг) и других установленных показателей производится только за счет и в пределах фонда заработной платы управления, предприятия, скорректированного в установленном порядке на фактический объем выполненных работ. Начальники и другие руководящие работники управлений, предприятий, перечень должностей которых утвержден постановлением Государственного комитета Совета Министров СССР по вопросам труда и заработной платы и ВЦСПС от 28 февраля 1959 г. № 169, допустившие перерасход фонда заработной платы, лишаются премий на срок до возмещения перерасхода.
10. Премии утверждаются:
а) начальникам, заместителям начальников, главным инженерам, начальникам плановых отделов и главным бухгалтерам (старшим на правах главных) управлений и предприятий — руководителем вышестоящей организации;
б) остальным инженерно-техническим работникам и служащим — руководителем управления, предприятия или организации. Основанием для начисления премий являются данные бухгалтерской отчетности, а по результатам выполнения основных производственно-технических показателей — данные статистической отчетности.
11. Руководителям управлений, предприятий и вышестоящих организаций предоставляется право полностью или частично лишать работников премий за производственные упущения в работе. Лишение премий оформляется приказом (распоряжением) соответствующего руководителя с обязательным указанием причин.
12. В соответствии с настоящим Типовым положением министерства, ведомства и совнархозы совместно с соответствующими профсоюзными организациями утверждают положения о премировании руководящих, инженерно-технических работников и служащих управлений и предприятий морского транспорта с установлением размеров премий по управлениям и предприятиям. Размеры премий по управлениям и предприятиям устанавливаются в зависимости от сложности и характера производства, достигнутого уровня использования производственных мощностей и резервов снижения себестоимости. Размеры премий по грузовым районам (участкам), приписным портам и другим подразделениям устанавливаются руководителем предприятия по согласованию с соответствующим комитетом профсоюза.
Приложение к Типовому положению
ПЕРЕЧЕНЬ ДОЛЖНОСТЕЙ РУКОВОДЯЩИХ И ИНЖЕНЕРНО-ТЕХНИЧЕСКИХ РАБОТНИКОВ УПРАВЛЕНИЙ (ТРЕСТОВ) И ПРЕДПРИЯТИЙ МОРСКОГО ТРАНСПОРТА, ПОДЛЕЖАЩИХ ПРЕМИРОВАНИЮ
1. Начальники: пароходств, районных управлений, портов, управлений пути, (трестов дноуглубительных работ), управлений флота, гидрографических предприятий, управлений и отрядов судоподъемных, подводно-технических и аварийно-спасательных работ.
2. Главные инженеры.
3. Главные специалисты.
4. Главные бухгалтеры (старшие бухгалтеры на правах главных), начальники финансово-валютных и финансовых отделов.
5. Начальники служб и отделов: перевозок и движения флота (эксплуатации), портового хозяйства и морских путей, судового хозяйства (механико-судовой), судоремонтных заводов, ледокольного флота и арктических операций, связи и электрорадионавигации, материально-технического снабжения (заготснабконтор), пути и планирования, лоцманской, водолазной, технического, теплотехники, коммерческого, производственного, планово-экономического, планово-производственного (планового), труда и заработной платы, капитального строительства, кадров, подготовки кадров (технического обучения), техники безопасности, юридического (только в пароходствах, осуществляющих загранперевозки), механизации, навигационного ограждения и радионавигации, гидрографических исследований, флота, спецфлота, подводно-технического судоподъемного; начальники конструкторских бюро; начальники морских и производственно-технических инспекций, капитаны портов, рейдов и караванов в управлениях и предприятиях, перечисленных в пункте первом настоящего перечня.
6. Начальники (заведующие) морских агентств, транспортно-экспедиторских контор, портового флота, плавсредств, контор морского транспорта, лабораторий, городских билетных касс, грузовых районов, портопунктов, приписных портов, грузовых складов, групп грузовых складов, вокзалов, причалов, каналов, дистанций пути, участков, мастерских, путевых постов, гидрографических баз и экспедиций, навигационной обстановки, теплотехнических, изыскательских и промерных партий, электрорадионавигационных, навигационных и инструментальных камер, электрохозяйства, нормативно-исследовательских партий и станций, ремонтно-строительных контор.
7. Начальники отделов в службах и начальники бюро, секторов, групп, партий в службах, отделах и подразделениях, перечисленных в пунктах 5 и 6 настоящего перечня.
8. Старшие инженеры и инженеры всех специальностей, старшие экономисты и экономисты, старшие диспетчеры и диспетчеры, старшие морские инспекторы и морские инспекторы, старшие морские агенты и агенты, старшие девиаторы и девиаторы, старшие инспекторы и инспекторы по загранкадрам, старшие стивидоры и стивидоры, старшие прорабы и прорабы (за исключением работающих на строительстве), старшие техноруки и техноруки, старшие механики (электромеханики) и механики (электромеханики), старшие водолазные специалисты (старшие инструкторы) и водолазные специалисты (инструкторы), старшие лоцманы и лоцманы, старшие портнадзиратели и портнадзиратели, старшие нормировщики и нормировщики, старшие приемосдатчики и приемосдатчики, старшие юрисконсульты-международники и юрисконсульты-международники, старшие коммерческие ревизоры и коммерческие ревизоры, старшие групповые механики и групповые механики, старшие мастера и мастера, наставники (капитаны, механики, багермейстеры), занятые в службах, отделах, бюро, секторах, группах, инспекциях и подразделениях, указанных в пунктах 5, 6 и 7 настоящего перечня, и отделах главных специалистов. Примечания:
1. Заместители и помощники руководителей управлений, предприятий и их структурных подразделений, перечисленных в данном перечне, премируются на равных условиях с соответствующими руководителями.
2. При отсутствии самостоятельных структурных подразделений работники, возглавляющие соответствующие участки работы, премируются, как руководители подразделений.
Приложение № 3 к Постановлению Государственного комитета Совета Министров СССР по вопросам труда и заработной платы и Президиума ВЦСПС от 17 сентября/11 сентября 1959 г. № 705/19
ТИПОВОЕ ПОЛОЖЕНИЕ О ПРЕМИРОВАНИИ РУКОВОДЯЩИХ, ИНЖЕНЕРНО-ТЕХНИЧЕСКИХ РАБОТНИКОВ И СЛУЖАЩИХ УПРАВЛЕНИЙ И ПРЕДПРИЯТИЙ РЕЧНОГО ТРАНСПОРТА
Настоящее Типовое положение вводится в целях решительного наведения порядка в премировании руководящих, инженерно-технических работников и служащих управлений и предприятий речного транспорта и повышения заинтересованности их в более полном использовании резервов для увеличения перевозок и улучшения качественных показателей работы. Типовое положение распространяется на все эксплуатационные управления и предприятия речного транспорта независимо от их подчиненности.
I. Общие положения
1. Руководящие, инженерно-технические работники и служащие управлений и предприятий речного транспорта премируются за выполнение плана по себестоимости и сверхплановое снижение себестоимости продукции (транспортных услуг), а в отдельных видах деятельности — за выполнение и перевыполнение плана доходов. Работники эксплуатационных предприятий транспорта, линейных подразделений и цехов, для которых не устанавливаются задания по себестоимости (доходам), премируются за выполнение и перевыполнение предусмотренных планом основных производственно-технических показателей, определяющих себестоимость. Премии выплачиваются при условии выполнения плана производства (перевозок, погрузочно-разгрузочных работ и др.), а также плана по основной номенклатуре и производительности труда.
2. Руководящие и инженерно-технические работники за проведение мероприятий по внедрению новой техники и технологии, комплексной механизации и автоматизации производства премируются по специальному положению. Впредь до введения нового положения о премировании руководящих и инженерно-технических работников за разработку и внедрение новой техники премии руководящим работникам за выполнение и перевыполнение установленных показателей выплачиваются с учетом выполнения заданий по внедрению и освоению новой техники. В том случае, когда утвержденные вышестоящей организацией планы внедрения и освоения новой техники, новой технологии не выполняются, руководящим работникам управления и предприятий, а также инженерно-техническим работникам, которые непосредственно отвечают за внедрение и освоение новой техники, новой технологии, премии не выплачиваются. Руководящим работникам тех цехов, где не выполнены задания по освоению новой техники, премии также не выплачиваются.
3. Руководящие и инженерно-технические работники эксплуатационных управлений и предприятий речного транспорта, цехов (баз) водного транспорта предприятий промышленности и строительства, находящихся на самостоятельном балансе, премируются по итогам работы за квартал. При невыполнении плана производства (перевозок, погрузочно-разгрузочных работ и др.) за один или два месяца квартала размеры премий, выплачиваемых за квартал, снижаются на 20 — 40%. Премии руководящим и инженерно-техническим работникам цехов (грузовых участков и пунктов, переправ, гидроузлов, шлюзов, насосных станций каналов и других эксплуатационных подразделений) выплачиваются по результатам работы за месяц.
4. Работники основных цехов (грузовых участков и пунктов, переправ, гидроузлов, шлюзов, насосных станций каналов) премируются по показателям работы этих цехов. При отсутствии в указанных подразделениях показателей затрат по себестоимости (доходам) премирование работников производится за выполнение и перевыполнение предусмотренных планом основных производственно-технических показателей, определяющих себестоимость (соблюдение норм и экономия стояночного времени судов и выполнение норм простоя вагонов, норм шлюзования, графика движения и т.п.), или по показателям экономии цехом, участком заработной платы, материалов, энергии и других важнейших элементов себестоимости. На предприятиях с бесцеховой структурой управления инженерно-технические работники производственных участков, которым показатели по себестоимости планом не устанавливаются, премируются ежемесячно по показателям экономии за счет важнейших элементов себестоимости либо по показателям работы предприятия в целом при условии отсутствия перерасхода планового фонда заработной платы по участку, пересчитанного в установленном порядке на фактический объем выполненных работ. Работники вспомогательных цехов (участков) премируются ежемесячно по показателям работы предприятия в целом или обслуживаемых ими основных цехов (участков) при условии выполнения плановых заданий по качественным и количественным показателям работы своего цеха (участка). Работники, занятые в промышленных и ремонтных предприятиях и строительных организациях речного транспорта, а также обслуживающих предприятия речного транспорта производствах и хозяйствах (электростанция мощностью 100 квт и более, электрические и тепловые сети, лесозаготовки, сельскохозяйственные предприятия, другие виды транспорта и связи, добыча и переработка нерудных материалов, производство строительных материалов и т.п.), находящихся на самостоятельном балансе, премируются в соответствии с типовыми положениями о премировании, утвержденными для соответствующих отраслей Государственным комитетом Совета Министров СССР по вопросам труда и заработной платы и ВЦСПС. Работники электростанций мощностью 100 квт и более, не находящихся на самостоятельном балансе, премируются в размерах и по показателям, предусмотренным положением о премировании работников электроэнергетической промышленности, утвержденным в установленном порядке, за счет и в пределах фонда заработной платы предприятия, в состав которого они входят. Работники других структурных энергетических подразделений, цехов и других видов транспорта и связи (не на самостоятельном балансе), находящихся в составе предприятий, премируются по условиям премирования для работников вспомогательных цехов данного предприятия. Работники отделов капитального строительства при выполнении ими строительно-монтажных работ хозяйственным способом в объеме более 50% от общего плана, премируются в соответствии с положением о премировании руководящих, инженерно-технических работников и служащих, занятых в строительстве и на строительно-монтажных работах по капитальному ремонту, утвержденным Государственным комитетом Совета Министров СССР по вопросам труда и заработной платы и ВЦСПС. При выполнении строительно-монтажных работ хозяйственным способом в объеме менее 50% от общего плана премирование работников отделов капитального строительства (кроме линейного персонала) производится в соответствии с положением о премировании работников данного предприятия по показателям работы предприятия в целом при условии выполнения плановых заданий по количественным и качественным показателям строительно-монтажных и ремонтно-строительных работ.
II. Круг премируемых и размеры премий
5. Премии всем руководящим и инженерно-техническим работникам начисляются в одинаковом проценте к окладу независимо от занимаемой должности. Перечни должностей руководящих и инженерно-технических работников, премируемых в соответствии с настоящим типовым положением в навигационный и межнавигационный периоды, прилагаются.
6. Премирование руководящих и инженерно-технических работников за выполнение и перевыполнение установленных показателей производится в следующих размерах (в расчете на месяц в процентах к должностному окладу):
| Наименование предприятий и подразделений | Показатели, по которым производится премирование | Условия, при соблюдении которых производится премирование | Размеры премий | Размеры премий для работников предприятий, которым не предусматривается в плане снижение себестоимости (рост доходов) по сравнению с предшествующим годом | ||
| за выполнение установленных показателей (графа 2) | за каждый процент (соответственно 0,1 процента) перевыполнения установленных показателей (графа 2) | |||||
| за выполнение установленных показателей (графа 2) | за каждый процент (соответственно 0,1 процента) перевыполнения установленных показателей (графа 2) | |||||
| 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 |
| 1. Управления | В навигацион- | Выполнение | до 15 | до 5 | до 10 | до 3 (до |
| пароходств, | ный период - | плана перево- | (до | 0,3) | ||
| районные управления, эксплуатационные участки и агентства | выполнение плана по себестоимости и сверхплановое снижение себестоимости перевозок В межнавигационный период — выполнение плана по себестоимости и сверхплановое снижение себестоимости товарной продукции промышленных предприятий и ремонтно-эксплуатационных баз флота | зок в тоннах и тонна-километрах, а также плана основных грузов в тоннах Выполнение плана по выпуску валовой и товарной продукции, графика ремонта флота, портовопристанского хозяйства и механизации, непревышение плановой стоимости ремонта флота | до 12 | 0,5) до 5 (до 0,5) | до 10 | до 3 (до 0,3) |
| 2. Порты, | В навигацион- | Выполнение | до 15 | до 5 | до 10 | до 3 (до |
| пристани и | ный период - | плана погру- | (до | 0,3) | ||
| грузовые участки, находящиеся на хозяйственном расчете | выполнение плана по себестоимости и сверхплановое снижение себестоимости погрузочноразгрузочных работ или соблюдение плана эксплуатационных расходов и снижение эксплуатационных расходов против плана В межнавигационный период — выполнение плановой стоимости ремонта погрузочноразгрузочных механизмов, приписного флота, причалов, вокзалов и сверхплановое снижение стоимости ремонта | зочно-разгрузочных работ в тоннах или пассажирогрузооборотах; непревышение заданных норм обработки судов Выполнение плана (графика) ремонта и сдача объектов портовопристанского хозяйства и судов в установленные сроки | до 12 | 0,5) до 5 (до 0,5) | до 10 | до 3 (до 0,3) |
| 3. Транспорт- | Выполнение и | Выполнение | до 12 | до 5 | до 10 | до 3 (до |
| но-экспедици- | перевыполнение | плана: по | (до | 0,3) | ||
| онные конторы, туристскоэкскурсионные конторы и вокзалы, находящиеся на самостоятельном балансе | плана дохода | отправкам — для транспортно-экспедиционных контор; перевозок пассажиров для туристскоэкскурсионных контор и вокзалов, непревышение сметы эксплуатационных расходов | 0,5) | |||
| 4. Бассейновые | Непревышение | В навигацион- | до 12 | до 5 | до 10 | до 3 (до |
| управления | плана эксплу- | ный период - | (до | 0,3) | ||
| пути, управления каналов, технические участки (дистанции) пути, районы гидросооружений, хозрасчетные гидроузлы и шлюзы | атационных расходов и экономия эксплуатационных расходов против плана | обеспечение установленных габаритов пути; выполнение плана путевых работ и доходов, а по гидроузлам и шлюзам — соблюдение норм шлюзования судов В межнавигационный период — выполнение плана ремонта и сдача объектов гидротехнических сооружений и судов в установленные графиком сроки | до 10 | 0,5) до 3 (до 0,3) | до 8 | до 2 (до 0,2) |
| 5. Ремонтно- | В навигацион- | Выполнение | до 15 | до 5 | до 10 | до 3 (до |
| эксплуатацион- | ный период - | плана перево- | (до | 0,3) | ||
| ные базы флота; хозрасчетные цехи технической эксплуатации флота заводов | выполнение плана по себестоимости и сверхплановое снижение себестоимости перевозок или себестоимости содержания сило-тоннажесуток В межнавигационный период выполнение плана себестоимости и сверхплановое снижение себестоимости промышленной продукции (стоимости ремонта) | зок в тоннакилометрах Выполнение плана ремонта флота в заданной номенклатуре и графика судоремонта | до 10 | 0,5) до 10 (до 1,0) | до 8 | до 8 (до 0,8) |
| 6. Нехозрасчетные приста- | В навигационный период - | Выполнение плана | до 10 | до 3 (до | - | - |
| ни, остаточные пункты, грузовые участки и пункты, переправы, гидроузлы, шлюзы, насосные станции каналов и др. эксплуатационные подразделения | выполнение и перевыполнение предусмотренных планом основных производственнотехнических показателей, определяющих себестоимость В межнавигационный период — выполнение плановой стоимости ремонта погрузочноразгрузочных механизмов, причалов, вокзалов, шлюзов и снижение стоимости ремонта против плана | производства (перевозок, погрузочноразгрузочных работ, отправления грузов и пассажиров и т.п.) Выполнение плана (графика) ремонта и сдачи объектов в установленные сроки | до 10 | 0,3) до 3 (до 0,3) | до 8 | до 3 (до 0,3) |
| 7. Цехи (базы) | Выполнение | Выполнение | до 12 | до 5 | до 10 | до 3 (до |
| водного | плана по себе- | плана | (до | 0,3) | ||
| транспорта промышленных предприятий, строительных организаций и ведомств, находящиеся на самостоятельном балансе | стоимости и сверхплановое снижение себестоимости перевозок (погрузочноразгрузочных работ) или соблюдение и экономия эксплуатационных расходов против плана | перевозок, погрузочноразгрузочных работ и соблюдение норм стоянки судов под грузовыми операциями | 0,5) | |||
| 8. Цехи (базы) водного транспорта, входящего в состав промышленных предприятий, строительных и других организаций | Выполнение, перевыполнение показателей, установленных для предприятий, в составе которых они находятся | Выполнение плановых заданий по качественным и количественным показателям своего цеха (базы) | Применяются размеры премий, установленные для работников предприятий (строек), в состав которых они входят | |||
Примечание. Руководящие, инженерно-технические работники и служащие объединенных предприятий речного транспорта (порт и ремонтно-эксплуатационная база флота, пристань и ремонтно-эксплуатационная база флота и т.п.) премируются в навигационный период по показателям и в размерах, установленных для соответствующих эксплуатационных предприятий, а в межнавигационный период — по показателям и в размерах, установленных для ремонтно-эксплуатационных баз флота.
7. Сумма премий, выплачиваемых одному работнику по всем показателям (кроме премий по социалистическому соревнованию), не должна превышать в расчете на месяц 0,4 месячного должностного оклада.
8. Инженерно-технические работники, занимающие должности, не предусмотренные в прилагаемых к настоящему типовому положению перечнях, а также служащие, активно содействующие выполнению и перевыполнению плановых заданий, могут быть премированы руководителями управлений и предприятий по согласованию с соответствующими профсоюзными организациями в разовом порядке, но не более одного раза в квартал в пределах 0,5 их месячного должностного оклада. Общая сумма средств, расходуемых на премирование этой группы работников, не должна превышать 10% фонда их должностных окладов за соответствующий период. В таком же порядке и размерах могут премироваться работники речного регистра, судоходных инспекций, а также в межнавигационный период — работники цехов (баз) водного транспорта в промышленных предприятиях, строительных и других организациях.
III. Порядок премирования и утверждения премий
9. Премирование руководящих, инженерно-технических работников и служащих за выполнение плана по себестоимости и сверхплановое снижение себестоимости продукции (транспортных услуг) и других установленных показателей работы производится только за счет и в пределах планового фонда заработной платы управления, предприятия, хозрасчетных подразделений, участков, цехов, скорректированного в установленном порядке на фактический объем выполненных работ. Начальники и другие руководящие работники предприятий, перечень должностей которых утвержден постановлением Государственного комитета Совета Министров СССР по вопросам труда и заработной платы и ВЦСПС от 28 февраля 1959 г. № 169, допустившие перерасход фонда заработной платы, лишаются премии на срок до возмещения перерасхода.
10. Премии утверждаются:
а) начальникам и их заместителям, главным инженерам, начальникам плановых отделов, главным бухгалтерам (старшим бухгалтерам на правах главных) и начальникам отделов технического контроля управлений и предприятий — руководителем вышестоящей организации;
б) остальным инженерно-техническим работникам и служащим — руководителем управления, предприятия или организации. Основанием для начисления премий являются данные бухгалтерской отчетности, а по результатам выполнения основных производственно-технических показателей — данные статистической отчетности.
11. Руководителям управлений, предприятий и вышестоящих организаций предоставляется право полностью или частично лишать работников премий за производственные упущения в работе. Лишение премий оформляется приказом (распоряжением) соответствующего руководителя с обязательным указанием причин.
12. В соответствии с настоящим Типовым положением министерства, ведомства, совнархозы, главные управления (управления) речного транспорта (флота) при Советах Министров союзных республик, ведомства и обл(край)исполкомы совместно с соответствующими профсоюзными организациями утверждают положения о премировании руководящих, инженерно-технических работников и служащих управлений и предприятий речного транспорта с установлением размеров премий по управлениям и предприятиям. Размеры премий по управлениям и предприятиям устанавливаются в зависимости от сложности и характера производства, достигнутого уровня использования производственных мощностей, пропускной способности и резервов снижения себестоимости. Размеры премий по цехам, участкам, переправам, вокзалам и другим подразделениям устанавливаются руководителем предприятий по согласованию с соответствующим комитетом профсоюза.
Приложение к Типовому положению
ПЕРЕЧЕНЬ ДОЛЖНОСТЕЙ РУКОВОДЯЩИХ И ИНЖЕНЕРНО-ТЕХНИЧЕСКИХ РАБОТНИКОВ УПРАВЛЕНИЙ И ПРЕДПРИЯТИЙ РЕЧНОГО ТРАНСПОРТА, ПОДЛЕЖАЩИХ ПРЕМИРОВАНИЮ В НАВИГАЦИОННЫЙ ПЕРИОД
1. Начальники: пароходств, портов, пристаней, районных управлений, эксплуатационных участков и агентств, транспортно-экспедиционных и туристско-экскурсионных контор, вокзалов, бассейновых управлений пути, управлений каналов, технических участков (дистанций) пути, районов гидросооружений, ремонтно-эксплуатационных баз флота, контор и цехов (баз) водного транспорта.
2. Главный инженер и главные специалисты.
3. Главные бухгалтеры (старшие бухгалтеры на правах главных), начальники финансовых отделов.
4. Начальники служб и отделов: перевозок и эксплуатации флота, несамоходного флота, портов, пассажирских перевозок, грузовой и коммерческой работы, судового хозяйства, механико-судовой, промышленных предприятий, по транспортному освоению и эксплуатации малых рек, технического, планового, планово-экономического, производственного, планово-производственного, труда и заработной платы, материально-технического снабжения, пути, гидротехнических сооружений, энерго-механического, гидросооружения и технической работы, связи, кадров, подготовки кадров (технического обучения), конструкторского, техники безопасности, капитального строительства, заготснабконтор (на правах отдела) в управлениях и предприятиях, перечисленных в пункте 1 настоящего перечня.
5. Начальники: диспетчерских и грузовых участков, причалов, переправ, нефтепунктов, гидроузлов и шлюзов, цехов (контор, баз) водного транспорта, теплотехнических, производственно-теплотехнических, динамометрических и технологических, изыскательских русловых и взрывных партий, лабораторий, мастерских цехов, мастерских участков, смен, вахт шлюзов, нефтестанций, насосных станций каналов, нормативно-исследовательских станций, конструкторских бюро, ремонтных и остановочных пунктов, городских билетных касс, начальники (заведующие) топливнобункеровочных баз, грузовых складов в управлениях и предприятиях, перечисленных в пункте 1 настоящего перечня.
6. Начальники отделов в службах и начальники бюро (секторов) и групп в службах и отделах, перечисленных в пунктах 4 и 5 настоящего перечня, и в отделах главных специалистов.
7. Старшие инженеры и инженеры всех специальностей, старшие экономисты и экономисты, занятые в службах, отделах, секторах, группах и структурных подразделениях, перечисленных в пунктах 4, 5 и 6 настоящего перечня, и в отделах главных специалистов.
8. Старшие диспетчеры и диспетчеры, старшие нормировщики и нормировщики, наставники (капитаны, механики, шкиперы, командиры земснарядов), линейные и групповые механики, инспекторы по несамоходному флоту, ревизоры движения, ревизоры службы (отдела) грузовой и коммерческой работы, производители путевых работ, капитаны рейдов, лоцманы, водолазные специалисты (инструкторы), старшие механики и механики (за исключением работающих на судах), старшие конструкторы и конструкторы, старшие энергетики и энергетики, старшие мастера и мастера, контрольные мастера, старшие приемосдатчики и приемосдатчики, старшие технологи и технологи, девиаторы, караванные капитаны, занятые в предприятиях и подразделениях, перечисленных в пунктах 1 настоящего перечня. Примечания:
1. Заместители и помощники руководителей управлений, предприятий и их структурных подразделений, перечисленных в данном перечне, премию получают на равных условиях с соответствующими руководителями.
2. При отсутствии самостоятельных структурных подразделений работники, возглавляющие соответствующие участки работ, премируются, как руководители подразделений.
Приложение к Типовому положению
ПЕРЕЧЕНЬ ДОЛЖНОСТЕЙ РУКОВОДЯЩИХ И ИНЖЕНЕРНО-ТЕХНИЧЕСКИХ РАБОТНИКОВ УПРАВЛЕНИЙ И ПРЕДПРИЯТИЙ РЕЧНОГО ТРАНСПОРТА, ПОДЛЕЖАЩИХ ПРЕМИРОВАНИЮ В МЕЖНАВИГАЦИОННЫЙ ПЕРИОД
1. Начальники: пароходств, районных управлений, эксплуатационных участков, агентств, бассейновых управлений пути и управлений каналов, технических участков (дистанций), пути и районов гидросооружений, портов и пристаней, находящихся на хозяйственном расчете.
2. Заместители начальников предприятий и линейных подразделений, указанных в пункте 1 перечня, ведающие работой промышленных предприятий, портов и пристаней.
3. Главные инженеры, главные механики, главные энергетики.
4. Начальники служб и отделов: механико-судовой, судового хозяйства, несамоходного флота, промышленных предприятий, портов и пристаней, гидросооружений, снабжения, заготснабконтор (на правах отдела) в управлениях и предприятиях, перечисленных в пункте 1 настоящего перечня, начальники технических отделов в портах и пристанях.
5. Начальники: мастерских портов и пристаней, по ремонту судов и перегрузочных механизмов; отстойно-ремонтных пунктов, приписанных к портам-пристаням и ремонтно-эксплуатационным базам флота; грузовых участков и вокзалов хозрасчетных портов и пристаней; гидроузлов и шлюзов при сумме расходов на межнавигационный период — не менее 200 тыс. руб., в управлениях и предприятиях, перечисленных в пункте 1 настоящего перечня.
6. Заместители начальников служб, отделов и структурных подразделений, перечисленных в пунктах 4 и 5 настоящего перечня.
7. Старшие инженеры и инженеры, занятые в службах, отделах подразделениях, перечисленных в пунктах 4 и 5 настоящего перечня.
8. Линейные и групповые механики, старшие конструкторы и конструкторы, старшие диспетчеры и диспетчеры по ремонту флота, пристанского хозяйства, механизации и гидросооружений; инспекторы несамоходного флота, старшие энергетики и энергетики, мастера и нормировщика по ремонту, флота, механизации, портово-пристанского хозяйства и гидросооружений в предприятиях и организациях, перечисленных в пункте 1 настоящего перечня. Примечания:
1. Работники ремонтно-эксплуатационных баз флота в межнавигационный период премируются по перечню должностей, подлежащих премированию в навигационный период.
2. При отсутствии самостоятельных структурных подразделений работники, возглавляющие соответствующие участки работы, премируются, как руководители подразделений.
Приложение № 4 к Постановлению Государственного комитета Совета Министров СССР по вопросам труда и заработной платы и Президиума ВЦСПС от 17 сентября/11 сентября 1959 г. № 705/19
ТИПОВОЕ ПОЛОЖЕНИЕ О ПРЕМИРОВАНИИ РУКОВОДЯЩИХ, ИНЖЕНЕРНО-ТЕХНИЧЕСКИХ РАБОТНИКОВ И СЛУЖАЩИХ ПРОИЗВОДСТВЕННЫХ УПРАВЛЕНИЙ (ТРЕСТОВ) И ПРЕДПРИЯТИЙ АВТОМОБИЛЬНОГО ТРАНСПОРТА
1. Настоящее Типовое положение вводится в целях решительного наведения порядка в премировании руководящих, инженерно-технических работников и служащих производственных управлений (трестов) и предприятий автомобильного транспорта и повышения заинтересованности их в более полном использовании резервов для увеличения перевозок (грузопереработки) и улучшения качественных показателей работы. Типовое положение распространяется на все автомобильные производственные управления (тресты), автомобильные хозяйства, транспортно-экспедиционные управления и предприятия, управления, предприятия механизации и производства погрузочно-разгрузочных работ автомобильного транспорта независимо от их подчиненности.
I. Общие положения
1. Руководящие, инженерно-технические работники и служащие управлений (трестов) и предприятий автомобильного транспорта премируются за выполнение плана по себестоимости и сверхплановое снижение себестоимости продукции (транспортных услуг), а в отдельных видах деятельности — за выполнение и перевыполнение плана прибылей (чистого дохода). Премии выплачиваются при условии выполнения плана производства в целом (перевозок, грузопереработки) и производительности труда.
2. Руководящие и инженерно-технические работники за проведение мероприятий по внедрению новой техники и технологии, комплексной механизации и автоматизации производства премируются по специальному положению. Впредь до введения нового положения о премировании руководящих и инженерно-технических работников за разработку и внедрение новой техники премии руководящим работникам за выполнение и перевыполнение установленных показателей выплачиваются с учетом выполнения заданий по внедрению и освоению новой техники. В том случае, когда утвержденные вышестоящей организацией планы внедрения и освоения новой техники, новой технологии не выполняются, руководящим работникам автомобильного транспорта, а также инженерно-техническим работникам, которые непосредственно отвечают за внедрение и освоение новой техники, новой технологии, премии не выплачиваются. Руководящим работникам тех цехов, где не выполнены задания по освоению новой техники, премии также не выплачиваются.
3. Руководящие и инженерно-технические работники управлений (трестов), предприятий автомобильного транспорта и автотранспортных цехов предприятий промышленности и строительства, находящихся на самостоятельном балансе, премируются по итогам работы за квартал. При невыполнении плана производства (перевозок, грузопереработки) за один или два месяца квартала размеры премий, выплачиваемых за квартал, снижаются на 20 — 40%. Премии руководящим и инженерно-техническим работникам колонн, цехов (участков) выплачиваются по результатам работы за месяц.
4. Работники колонн, основных производственных цехов (участков) премируются ежемесячно по показателям работы колонны, цеха (участка). При отсутствии в колонне и в основном производственном цехе (участке) показателей затрат по себестоимости премирование работников колонны, цеха (участка) производится по показателям экономии материалов, заработной платы запасных частей и других важнейших элементов себестоимости. На предприятиях с бесцеховой структурой управления инженерно-технические работники производственных участков, которым показатели по себестоимости планом не устанавливаются, премируются ежемесячно по показателям экономии за счет важнейших элементов себестоимости либо по показателям работы предприятия в целом при отсутствии перерасхода планового фонда заработной платы по участку, пересчитанного на фактический объем выполненных работ. Работники вспомогательных цехов (участков) премируются ежемесячно по показателям работы предприятия в целом или обслуживаемых ими основных колонн, цехов (участков) при условии выполнения плановых заданий по количественным и качественным показателям работы своего цеха (участка). Работники, занятые в промышленных и ремонтных предприятиях, а также в обслуживающих предприятия автотранспорта производствах и хозяйствах (электростанции мощностью 100 квт и более, электрические и тепловые сети, лесозаготовки, сельскохозяйственные предприятия и т.п.), находящихся на самостоятельном балансе, премируются в соответствии с типовыми положениями о премировании, утвержденными для соответствующих отраслей Государственным комитетом Совета Министров СССР по вопросам труда и заработной платы и ВЦСПС. Работники электростанций мощностью 100 квт и более, не находящихся на самостоятельном балансе, премируются в размерах и по показателям, предусмотренным положением о премировании работников электроэнергетической промышленности, утвержденным в установленном порядке за счет и в пределах фонда заработной платы предприятия, в состав которого они входят. Работники других структурных энергетических подразделений, цехов и участков других видов транспорта и связи (не на самостоятельном балансе), находящихся в составе предприятий, премируются по условиям, предусмотренным для работников вспомогательных цехов данного предприятия. Работники отделов капитального строительства при выполнении строительно-монтажных работ хозяйственным способом в объеме более 50% от общего плана премируются в соответствии с положением о премировании руководящих, инженерно-технических работников и служащих, занятых в строительстве и на строительно-монтажных работах по капитальному ремонту, утвержденным Государственным комитетом Совета Министров СССР по вопросам труда и заработной платы и ВЦСПС. При выполнении строительно-монтажных работ хозяйственным способом в объеме менее 50% от общего плана премирование работников отдела капитального строительства (кроме линейного персонала) производится в соответствии с положением о премировании работников данного предприятия по показателям работы предприятия в целом при условии выполнения плановых заданий по количественным и качественным показателям строительно-монтажных и ремонтно-строительных работ.
II. Круг премируемых и размеры премий
5. Премии всем руководящим и инженерно-техническим работникам начисляются в одинаковом проценте к окладу независимо от занимаемой должности. Перечень должностей руководящих и инженерно-технических работников, премируемых в соответствии с настоящим Типовым положением, прилагается.
6. Премирование руководящих и инженерно-технических работников за выполнение и перевыполнение установленных показателей производится в следующих размерах (в расчете на месяц в процентах к должностному окладу):
| Наименование предприятий | Показатели, по которым производится премирование | Условия, при соблюдении которых производится премирование | Размеры премии | Размеры премий для работников предприятий, которым не предусматривается в плане снижение себестоимости или рост доходов по сравнению с предшествующим годом | ||
| за выполнение установленных показателей (графа 2) | за каждый процент (соответственно 0,1 процента) перевыполнения установленных показателей (графа 2) | |||||
| за выполнение установленных показателей (графа 2) | за каждый процент (соответственно 0,1 процента) перевыполнения установленных показателей (графа 2) | |||||
| 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 |
| 1. Грузовые | Выполнение | Выполнение | до 15 | до 5 | до 10 | до 3 (до |
| автотранспорт- | плана по себе- | плана в приве- | (до | 0,3) | ||
| ные хозяйства, управления | стоимости и сверхплановое | денных тоннакилометрах, | 0,5) | |||
| (тресты) | снижение себестоимости перевозок | планируемой основной номенклатуры грузов по централизованным перевозкам | ||||
| 2. Автобусные | Выполнение и | Выполнение | до 15 | до 5 | до 10 | до 3 (до |
| хозяйства, | перевыполнение | плана по себе- | (до | 0,3) | ||
| управления | плана прибылей | стоимости пе- | 0,5) | |||
| (тресты) | (чистого дохода) | ревозок и плана перевозок в пассажирокилометрах или пассажирах в автохозяйствах, где применяется единый тариф на перевозки | ||||
| 3. Таксомотор- | Выполнение и | Выполнение | до 15 | до 5 | до 10 | до 3 (до |
| ные хозяйства, | перевыполнение | плана по | (до | 0,3) | ||
| управления | плана прибылей | себестоимости | 0,5) | |||
| (тресты), легковые и грузовые автохозяйства при почасовом расчете с клиентурой | (чистого дохода) | перевозок и плана машиночасов в работе | ||||
| 4. Автотранс- | Выполнение и | Выполнение | до 15 | до 5 | до 10 | до 3 (до |
| портные | снижение общей | плана по | (до | 0,3) | ||
| хозяйства, управления | плановой суммы затрат (себе- | доходам и плана перево- | 0,5) | |||
| (тресты), осуществляющие одновременно грузовые и пассажирские перевозки или перевозки при почасовом расчете с клиентурой | стоимости) на выполненный объем перевозок | зок в приведенных тоннакилометрах | ||||
| 5. Транспорт- | Выполнение и | Выполнение | до 12 | до 5 | до 10 | до 3 (до |
| но-экспедици- | перевыполнение | плана по себе- | (до | 0,3) | ||
| онные предприятия, управления и вокзалы | плана прибылей (чистого дохода) | стоимости перевозок (грузопереработки), плана перевозок (грузопереработки в тоннах) или отправления контейнеров в тоннах, или плана в операциях | 0,5) | |||
| 6. Предприя- | Выполнение | Выполнение | до 12 | до 5 | до 10 | до 3 (до |
| тия, управле- | плана по себе- | плана по | (до | 0,3) | ||
| ния механизации и производства погрузочноразгрузочных работ | стоимости и сверхплановое снижение себестоимости грузопереработки | доходам и плана грузопереработки в тоннах | 0,5) | |||
| 7. Службы | Выполнение и | Непревышение | до 10 | до 3 | до 7 | до 2 (до |
| междугородных | перевыполнение | расходов на | (до | 0,2) | ||
| перевозок и грузовые станции | плана прибылей (чистого дохода) | выполнение объема работы и плана централизованных междугородных перевозок | 0,3) | |||
| 8. Автотранс- | Выполнение | Выполнение | до 12 | до 5 | до 10 | до 3 (до |
| портные | плана по себе- | плана в приве- | (до | 0,3) | ||
| хозяйства промышленных предприятий, строительных и др. организаций, находящихся на самостоятельном балансе | стоимости и сверхплановое снижение себестоимости перевозок | денных тоннакилометрах | 0,5) | |||
| 9. Автотранспортные цехи предприятий промышленности, строительных и других организаций | По показателям, установленным для предприятий и строительств, в составе которых они находятся | Выполнение плановых заданий по количественным и качественным показателям работы своего цеха | Применяются размеры премий, установленные для работников предприятий (строек), в состав которых они входят | |||
7. Сумма премий, выплачиваемых одному работнику по всем показателям (кроме премий по социалистическому соревнованию), не должна превышать в расчете на месяц 0,4 месячного должностного оклада.
8. Инженерно-технические работники, занимающие должности, не предусмотренные в прилагаемом к настоящему Типовому положению перечне, а также служащие управлений (трестов) и предприятий автомобильного транспорта, активно содействующие выполнению и перевыполнению плановых заданий, могут быть премированы руководителями управлений (трестов) и предприятий по согласованию с соответствующими профсоюзными организациями в разовом порядке, но не более одного раза в квартал, в пределах 0,5 их месячного должностного оклада. Общая сумма средств, расходуемых на премирование этой группы работников, не должна превышать 10% фонда их должностных окладов за соответствующий период.
III. Порядок премирования и утверждения премий
9. Премирование руководящих, инженерно-технических работников и служащих за выполнение плана по себестоимости и сверхплановое снижение себестоимости или за выполнение и перевыполнение плана прибылей производится только за счет и в пределах фонда заработной платы управления (треста), предприятия, скорректированного в установленном порядке на фактический объем выполненных работ. Начальники (директора) и другие руководящие работники управлений (трестов) и предприятий, перечень должностей которых утвержден постановлением Государственного комитета Совета Министров СССР по вопросам труда и заработной платы и ВЦСПС от 28 февраля 1959 г. № 169, допустившие перерасход фонда заработной платы, лишаются премий на срок до возмещения перерасхода.
10. Премии утверждаются:
а) начальникам (директорам), управляющим и их заместителям, главным инженерам, начальникам плановых отделов и главным бухгалтерам (старшим бухгалтерам на правах главных) управлений (трестов) и предприятий — руководителем вышестоящей организации;
б) остальным инженерно-техническим работникам и служащим — руководителем управления (треста), предприятия. Основанием для начисления премий являются данные бухгалтерской отчетности, а по результатам выполнения основных производственно-технических показателей — данные статистической отчетности.
11. Руководителям предприятий и вышестоящих организаций предоставляется право полностью или частично лишать работников премий за производственные упущения в работе. Лишение премий оформляется приказом (распоряжением) соответствующего руководителя с обязательным указанием причин.
12. В соответствии с настоящим Типовым положением министерства, ведомства, совнархозы и обл(край)исполкомы совместно с соответствующими профсоюзными организациями утверждают положения о премировании руководящих, инженерно-технических работников и служащих управлений (трестов) и предприятий автомобильного транспорта с установлением размеров премий по управлениям (трестам), предприятиям. Размеры премий по управлениям (трестам) и предприятиям устанавливаются в зависимости от сложности и значимости их в эксплуатационной деятельности автомобильного транспорта, достигнутого уровня использования техники и резервов снижения себестоимости. Размеры премий по колоннам, цехам, участкам предприятий устанавливаются руководителем предприятия по согласованию с соответствующим комитетом профсоюза.
Приложение к Типовому положению
ПЕРЕЧЕНЬ ДОЛЖНОСТЕЙ РУКОВОДЯЩИХ И ИНЖЕНЕРНО-ТЕХНИЧЕСКИХ РАБОТНИКОВ УПРАВЛЕНИЙ (ТРЕСТОВ), ПРЕДПРИЯТИЙ АВТОМОБИЛЬНОГО ТРАНСПОРТА, ПОДЛЕЖАЩИХ ПРЕМИРОВАНИЮ
Работники производственных управлений (трестов) и управлений предприятий
1. Начальники (директора), управляющие.
2. Главные инженеры (техноруки) и главные специалисты.
3. Главные бухгалтеры (старшие бухгалтеры на правах главных), начальники финансовых служб, отделов.
4. Начальники служб, самостоятельных отделов, групп, участков: планово-производственного, эксплуатационного, централизованных перевозок, технического контроля, производственно-диспетчерского, технического, планово-экономического, капитального строительства, труда и заработной платы, материально-технического снабжения, погрузочно-разгрузочных работ, кадров, подготовки кадров (технического обучения), техники безопасности.
5. Начальники производств.
6. Начальники лабораторий, начальники нормативных станций.
7. Начальники бюро (секторов) в отделах главных специалистов, службах и отделах, перечисленных в пунктах 4, 5 и 6 настоящего перечня.
8. Старшие инженеры и инженеры всех специальностей, старшие конструкторы и конструкторы, старшие экономисты и экономисты, старшие диспетчеры и диспетчеры, старшие нормировщики и нормировщики, занятые в отделах и других подразделениях, указанных в пунктах 4, 5, 6 и 7 настоящего перечня, и в отделах главных специалистов.
Работники колонн, цехов, участков и других подразделений
1. Начальники: колонны, цеха, мастерской, гаража, участка.
2. Старшие инженеры и инженеры всех специальностей, старшие механики и механики, энергетики, старшие нормировщики и нормировщики, старшие экономисты и экономисты, старшие диспетчеры и диспетчеры.
3. Старшие мастера и мастера, старшие контрольные мастера и контрольные мастера.
4. Старшие прорабы и прорабы погрузочно-разгрузочных работ. Примечания:
1. Заместители и помощники руководителей управлений (трестов), предприятий и их структурных подразделений, перечисленных в данном перечне, премируются на равных условиях с соответствующими руководителями.
2. При отсутствии самостоятельных структурных подразделений работники, возглавляющие соответствующие участки работы, премируются, как руководители подразделений.
Приложение № 5 к Постановлению Государственного комитета Совета Министров СССР по вопросам труда и заработной платы и Президиума ВЦСПС от 17 сентября/11 сентября 1959 г. № 705/19
ТИПОВОЕ ПОЛОЖЕНИЕ О ПРЕМИРОВАНИИ РУКОВОДЯЩИХ, ИНЖЕНЕРНО-ТЕХНИЧЕСКИХ РАБОТНИКОВ И СЛУЖАЩИХ ЭКСПЛУАТАЦИОННЫХ УПРАВЛЕНИЙ И ПОДРАЗДЕЛЕНИЙ ГРАЖДАНСКОГО ВОЗДУШНОГО ФЛОТА
Настоящее типовое положение вводится в целях решительного наведения порядка в премировании руководящих, инженерно-технических работников и служащих эксплуатационных управлений и подразделений гражданского воздушного флота, повышения заинтересованности их в более полном использовании резервов для увеличения воздушных перевозок и улучшения качественных показателей работы. Типовое положение распространяется на все эксплуатационные управления и подразделения независимо от их подчиненности.
I. Общие положения
1. Руководящие, инженерно-технические работники и служащие эксплуатационных управлений и подразделений премируются за выполнение плана по себестоимости и за сверхплановое снижение себестоимости перевозок и других транспортных услуг, а в отдельных видах деятельности — за выполнение и перевыполнение плана доходов (накоплений) при условии выполнения плана производства (перевозок и др.) и плана по производительности труда.
2. Руководящие и инженерно-технические работники за проведение мероприятий по внедрению новой техники и технологии, комплексной механизации и автоматизации производства премируются по специальному положению. Впредь до введения нового Положения о премировании руководящих и инженерно-технических работников за разработку и внедрение новой техники премии руководящим работникам за выполнение и перевыполнение установленных показателей выплачиваются с учетом выполнения заданий по внедрению и освоению новой техники. В том случае, когда утвержденные вышестоящей организацией планы внедрения и освоения новой техники и новой технологии не выполняются, руководящим работникам управлений и подразделений гражданского воздушного флота, а также инженерно-техническим работникам, которые непосредственно отвечают за внедрение и освоение новой техники, премии не выплачиваются. Руководящим работникам тех цехов, где не выполнены задания по освоению новой техники, премии также не выплачиваются.
3. Руководящие и инженерно-технические работники эксплуатационных управлений и подразделений премируются по итогам работы за квартал. При невыполнении плана производства (перевозок и других транспортных услуг) за один или два месяца квартала размеры премий, выплачиваемых за квартал, снижаются на 20 — 40%. Премии руководящим и инженерно-техническим работникам отдельно базирующихся авиазвеньев, авиационных эскадрилий, цехов (участков) выплачиваются по результатам работы за месяц.
4. Работники отдельно базирующихся звеньев, эскадрилий и основных производственных цехов (участков) премируются ежемесячно по показателям своей работы. При отсутствии показателей затрат по себестоимости премирование работников эскадрильи, отдельного звена, основного цеха (участка) производится по показателям экономии заработной платы, материалов, авиационного горючего, самолетных и моторных ресурсов и других важнейших элементов себестоимости. На предприятиях с бесцеховой структурой управления инженерно-технические работники производственных участков, которым показатели по себестоимости планом не устанавливаются, премируются ежемесячно по показателям экономии за счет важнейших элементов себестоимости либо по показателям работы предприятия в целом при отсутствии перерасхода планового фонда заработной платы по участку, пересчитанного на фактический объем выполненных работ. Работники вспомогательных цехов (участков) премируются ежемесячно по показателям работы подразделения в целом или обслуживаемых ими основных цехов (участков) при условии выполнения плановых заданий по количественным и качественным показателям работы своего цеха (участка). Работники, занятые в промышленных и ремонтных предприятиях транспорта, а также обслуживающих подразделениях гражданского воздушного флота, производствах и хозяйствах (электростанции мощностью 100 квт и более, электрические и тепловые сети, лесозаготовки, сельскохозяйственные предприятия, другие виды транспорта, связи, добыча и переработка нерудных материалов, производство строительных материалов и т.п.) находящихся на самостоятельном балансе, премируются в соответствии с типовыми положениями о премировании, утвержденными для соответствующих отраслей Государственным комитетом Совета Министров СССР по вопросам труда и заработной платы и ВЦСПС. Работники электростанций мощностью 100 квт и более, не находящихся на самостоятельном балансе, премируются в размерах и по показателям, предусмотренным положением о премировании работников электроэнергетической промышленности, утвержденным в установленном порядке за счет и в пределах фонда заработной платы предприятия, в состав которого они входят. Работники других структурных энергетических подразделений и подразделений связи, гаражей и баз средств механизации и автотранспорта (не на самостоятельном балансе), находящихся в составе аэропортов и линейных мастерских, премируются по условиям, предусмотренным для работников вспомогательных цехов. Работники отделов капитального строительства при выполнении строительно-монтажных работ хозяйственным способом в объеме более 50% от общего плана премируются в соответствии с положением о премировании руководящих, инженерно-технических работников и служащих, занятых в строительстве и на строительно-монтажных работах по капитальному ремонту, утвержденным Государственным комитетом Совета Министров СССР по вопросам труда и заработной платы и ВЦСПС. При выполнении строительно-монтажных работ хозяйственным способом в объеме менее 50% от общего плана премирование работников отделов капитального строительства (кроме линейного персонала) производится в соответствии с положением о премировании работников данного предприятия по показателям работы предприятия в целом при условии выполнения плановых заданий по количественным и качественным показателям строительно-монтажных и ремонтно-строительных работ.
II. Круг премируемых и размеры премий
5. Премии всем руководящим и инженерно-техническим работникам начисляются в одинаковом проценте к окладу независимо от занимаемой должности. Перечень должностей руководящих и инженерно-технических работников, премируемых в соответствии с настоящим типовым положением, прилагается.
6. Премирование руководящих и инженерно-технических работников за выполнение и перевыполнение установленных показателей производится в следующих размерах (в расчете на месяц в процентах к должностному окладу):
| Наименование подразделений | Показатели, по которым производится премирование | Условия, при соблюдении которых производится премирование | Размеры премий | Размеры премий для работников подразделений, которым не предусматривается в плане снижения себестоимости или увеличения накоплений по сравнению с предшествующим годом | ||
| за выполнение установленных показателей (графа 2) | за каждый процент (соответственно 0,1 процента) перевыполнения установленных показателей (графа 2) | |||||
| за выполнение установленных показателей (графа 2) | за каждый процент (соответственно 0,1 процента) перевыполнения установленных показателей (графа 2) | |||||
| 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 |
| Отдельно базирующиеся звенья, эскадрильи и отряды Аэропорты, которым устанавливаются планы по накоплениям и по отправкам Авиазвенья, эскадрильи и отряды, объединенные с аэропортами Аэропорты, которым не устанавливаются планы по накоплениям и отправкам Линейные эксплуатационные ремонтные мастерские Центральные, территориальные и республиканские агентства воздушных сообщений Авиационные группы и территориальные управления | Выполнение плана по себестоимости и сверхплановое снижение себестоимости (тонна-километра, приведенного часа) Выполнение и перевыполнение плана по накоплениям (чистым доходам) Выполнение плана по себестоимости и сверхплановое снижение себестоимости (тонна-километра, приведенного часа) По показателям подразделения, которому они непосредственно подчинены (авиаотряда), аэропорта, авиагруппы, территориального управления) Выполнение плана по себестоимости и за сверхплановое снижение себестоимости (приведенной единицы технического обслуживания самолетов) Выполнение и перевыполнение плана по выручке Выполнение плана по себестоимости и сверхплановое снижение себестоимости (тонна-километра, приведенного часа) | Выполнение плана по тонна-километрам (приведенным часам). Для аэросъемочных подразделений — выполнение плана по производительности самолетов и вертолетов на аэросъемочных работах за час полета Выполнение плана по тоннажу отправок Выполнение плана по тонна-километрам (приведенным часам), тоннажу отправок, плана по выручке Выполнение плана движения самолетов и непревышение расходов по смете Выполнение плана по приведенным единицам технического обслуживания самолетов Выполнение плана по отправкам пассажиров и непревышение расходов по смете Выполнение плана по тонна-километрам (приведенным часам) | до 15 до 15 до 15 до 12 до 15 до 10 до 15 | до 5 (до 0,5) до 5 (до 0,5) до 5 (до 0,5) до 5 (до 0,5) до 5 (до 0,5) до 3 (до 0,5) до 5 (до 0,5) | до 10 до 10 до 10 до 10 до 10 до 8 до 10 | до 3 (до 0,3) до 3 (до 0,3) до 3 (до 0,3) до 3 (до 0,3) до 3 (до 0,3) до 2 (до 0,2) до 3 (до 0,3) |
7. Сумма премий, выплачиваемых одному работнику по всем показателям (кроме премий по социалистическому соревнованию), не должна превышать в расчете на месяц 0,4 месячного должностного оклада.
8. Инженерно-технические работники, занимающие должности, не предусмотренные в прилагаемом к настоящему типовому положению перечне, а также служащие эксплуатационных управлений и подразделений, активно содействующие выполнению и перевыполнению плановых заданий, могут быть премированы руководителями подразделений по согласованию с соответствующими профсоюзными организациями в разовом порядке, но не более одного раза в квартал, в пределах 0,5 их месячного должностного оклада. Общая сумма средств, расходуемых на премирование указанных работников, не должна превышать 10% фонда их должностных окладов за соответствующий период.
III. Порядок премирования и утверждения премий
9. Премирование руководящих, инженерно-технических работников и служащих за выполнение плана по себестоимости и сверхплановое снижение себестоимости или за выполнение и перевыполнение плана по доходам (накоплениям) производится только за счет и в пределах фонда заработной платы управления, подразделения, скорректированного в установленном порядке на фактический объем выполненных работ. Начальники (командиры) и другие руководящие работники управлений и подразделений, перечень должностей которых утвержден постановлением Государственного комитета Совета Министров СССР по вопросам труда и заработной платы и ВЦСПС от 28 февраля 1959 г. № 169, допустившие перерасход фонда заработной платы, лишаются премий на срок до возмещения перерасхода.
10. Премии утверждаются:
а) начальникам (командирам), их заместителям, главным инженерам, главным бухгалтерам (старшим бухгалтерам на правах главных бухгалтеров), начальникам плановых отделов и начальникам отделов технического контроля — руководителями вышестоящих организаций;
б) остальным инженерно-техническим работникам и служащим — руководителем соответствующего подразделения. Основанием для начисления премий являются данные бухгалтерской отчетности, а по результатам выполнения основных производственно-технических показателей — данные статистической отчетности.
11. Руководителям подразделений и вышестоящих организаций предоставляется право полностью или частично лишать работников премий за производственные упущения в работе. Лишение премий оформляется приказом (распоряжением) соответствующего руководителя с обязательным указанием причин.
12. В соответствии с настоящим типовым положением министерства и ведомства совместно с соответствующим профсоюзными организациями утверждают положения о премировании руководящих, инженерно-технических работников и служащих эксплуатационных подразделений с установлением размеров премий по подразделениям. Размер премий по подразделениям устанавливается в зависимости от сложности работы подразделений, достигнутого уровня использования самолетного парка и резервов снижения себестоимости. Размеры премий по эскадрильям, отдельным звеньям и цехам (участкам) устанавливаются руководителем подразделения по согласованию с соответствующим комитетом профсоюза.
Приложение к Типовому положению
ПЕРЕЧЕНЬ ДОЛЖНОСТЕЙ РУКОВОДЯЩИХ И ИНЖЕНЕРНО-ТЕХНИЧЕСКИХ РАБОТНИКОВ ЭКСПЛУАТАЦИОННЫХ УПРАВЛЕНИЙ И ПОДРАЗДЕЛЕНИЙ ГРАЖДАНСКОГО ВОЗДУШНОГО ФЛОТА, ПОДЛЕЖАЩИХ ПРЕМИРОВАНИЮ
1. Начальники (командиры) управлений, подразделений и летных частей.
2. Главные инженеры и главные специалисты.
3. Начальники отделов и служб: летного, летно-штурманского, движения, инженерно-авиационного, радионавигации и связи, механизации, планово-производственного, планово-диспетчерского, планово-экономического, технического контроля, труда и заработной платы, специального применения авиации, перевозок, земного оборудования и капитального строительства, материально-технического снабжения, горюче-смазочных материалов, электрохозяйства аэропортов; начальники: штабов летных подразделений, отделов кадров, подготовки кадров (технического обучения), техники безопасности, баз аэродромного обеспечения и нормативно-исследовательских станций, групп, лабораторий.
4. Главные бухгалтеры (старшие бухгалтеры на правах главных).
5. Флагштурманы, старшие штурманы и штурманы (не входящие в состав экипажей самолетов).
6. Старшие пилоты, пилоты-инструкторы, пилоты-инспекторы, старшие бортовые механики, бортовые механики-инструкторы, старшие бортовые радисты, бортовые радисты-инструкторы.
7. Начальники секторов, бюро и групп в отделах главных специалистов, в отделах и службах, перечисленных в пунктах 2 и 3 настоящего перечня.
8. Руководители полетов аэропортов.
9. Старшие инженеры и инженеры всех специальностей, старшие экономисты и экономисты, старшие нормировщики и нормировщики, занятые в отделах, службах, секторах, бюро, группах, станциях и лабораториях, указанных в пунктах 2 и 3 настоящего перечня.
10. Старшие дежурные и дежурные по аэропорту и по полетам, старшие диспетчеры и диспетчеры, начальники смен.
11. Старшие техники и техники, обеспечивающие подготовку самолетов и вертолетов к полетам, а также занятые на обслуживании и ремонте средств радионавигации, связи, энергетики и аэродромов.
12. Начальники: цехов, участков, смен, объектов, аэровокзалов и радиобюро.
13. Старшие мастера и мастера, старшие контрольные и контрольные мастера.
14. Начальники и технические руководители аэросъемочных партий (отрядов). Примечания:
1. Заместители и помощники руководителей управлений и подразделений и их структурных частей, перечисленных в перечне, премируются на равных условиях с данными руководителями.
2. При отсутствии самостоятельных структурных подразделений работники, возглавляющие соответствующие участки работы, премируются, как руководители подразделений.
Приложение № 6 к Постановлению Государственного комитета Совета Министров СССР по вопросам труда и заработной платы и Президиума ВЦСПС от 17 сентября/11 сентября 1959 г. № 705/19
ТИПОВОЕ ПОЛОЖЕНИЕ О ПРЕМИРОВАНИИ РУКОВОДЯЩИХ, ИНЖЕНЕРНО-ТЕХНИЧЕСКИХ РАБОТНИКОВ И СЛУЖАЩИХ ЭКСПЛУАТАЦИОННЫХ УПРАВЛЕНИЙ, ПРЕДПРИЯТИЙ И ОРГАНИЗАЦИЙ СВЯЗИ
Настоящее Типовое положение вводится в целях решительного наведения порядка в премировании руководящих, инженерно-технических работников и служащих эксплуатационных управлений, предприятий и организаций связи и повышения заинтересованности их в более полном использовании резервов для увеличения объема работ и улучшения качественных показателей работы по обслуживанию народного хозяйства и населения всеми видами связи. Типовое положение распространяется на все эксплуатационные управления, предприятия и организации связи независимо от их подчиненности.
I. Общие положения
1. Руководящие, инженерно-технические работники и служащие эксплуатационных управлений, предприятий и организаций связи премируются за выполнение и перевыполнение плана доходов (прибылей) или за выполнение плана по себестоимости и сверхплановое снижение себестоимости. Работники эксплуатационных управлений, предприятий и организаций связи, для которых не устанавливаются задания по доходам (себестоимости), премируются за выполнение и перевыполнение предусмотренных планом основных производственно-технических показателей, определяющих себестоимость. Премии выплачиваются при условии непревышения плана эксплуатационных расходов, обеспечения основных качественных показателей работы, заданного объема продукции и выполнения плана по производительности труда.
2. Руководящие и инженерно-технические работники за проведение мероприятий по внедрению новой техники и технологии, комплексной механизации и автоматизации производства премируются по специальному положению. Впредь до введения нового положения о премировании руководящих и инженерно-технических работников за разработку и внедрение новой техники премии руководящим работникам за выполнение и перевыполнение плана доходов или других установленных показателей выплачиваются с учетом выполнения заданий по внедрению и освоению новой техники. В том случае, когда утвержденные вышестоящей организацией планы внедрения и освоения новой техники и новой технологии не выполняются, руководящим работникам эксплуатационных управлений, предприятий и организаций связи, а также инженерно-техническим работникам, которые непосредственно отвечают за внедрение и освоение новой техники и технологии, премии не выплачиваются. Руководящим работникам тех цехов, где не выполняются задания по освоению новой техники, премии также не выплачиваются.
3. Руководящие и инженерно-технические работники эксплуатационных управлений, предприятий и организаций связи, находящихся на самостоятельном балансе, премируются по итогам работы за квартал. При невыполнении плана доходов, плана по себестоимости или превышении плана эксплуатационных расходов за один или два месяца квартала размеры премий, выплачиваемых за квартал, снижаются на 20 — 40%. Премии руководящим и инженерно-техническим работникам цехов (участков, экспедиций, узлов, служб, производственных отделов, отделений связи) выплачиваются по результатам работы за месяц.
4. Работники основных производственных цехов (участков, экспедиций, узлов, служб, производственных отделов, отделений связи) премируются по показателям работы цеха (участка, экспедиции, узла, службы, производственного отдела, отделения связи). При отсутствии в указанных подразделениях показателей по доходам или по себестоимости продукции премирование работников производится по показателям экономии за счет важнейших элементов себестоимости (расход материалов, заработной платы, электроэнергии и др.). На предприятиях с бесцеховой структурой управления инженерно-технические работники производственных участков, которым показатели по себестоимости планом не устанавливаются, премируются ежемесячно по показателям работы предприятия в целом при отсутствии перерасхода планового фонда заработной платы по участку. Работники вспомогательных цехов (участков) премируются ежемесячно по показателям работы предприятия в целом или обслуживаемых ими основных цехов (участков) при условии выполнения плановых заданий по количественным показателям работы своего цеха (участка). Работники, занятые в промышленных и ремонтных предприятиях связи, а также в обслуживающих предприятия связи производствах и хозяйствах (электростанции мощностью 100 квт и выше, электрические и тепловые сети, лесозаготовки, сельскохозяйственные предприятия, транспорт, добыча и переработка нерудных материалов, производство строительных материалов и т.п.), находящихся на самостоятельном балансе, премируются в соответствии с типовыми положениями о премировании, утвержденными для соответствующих отраслей Государственным комитетом Совета Министров СССР по вопросам труда и заработной платы и ВЦСПС. Работники электростанций мощностью 100 квт и более, не находящихся на самостоятельном балансе, премируются в размерах и по показателям, предусмотренным положениями о премировании работников электроэнергетической промышленности, утвержденными в установленном порядке за счет и в пределах фонда заработной платы предприятия, в состав которого они входят. Работники других структурных энергетических подразделений, цехов и участков транспорта (не на самостоятельном балансе), находящихся в составе предприятий, премируются по условиям, предусмотренным для работников вспомогательных цехов данного предприятия. Работники отделов капитального строительства при выполнении строительно-монтажных работ хозяйственным способом в объеме более 50% от общего плана премируются в соответствии с положением о премировании руководящих, инженерно-технических работников и служащих, занятых в строительстве и на строительно-монтажных работах по капитальному ремонту, утвержденным Государственным комитетом Совета Министров СССР по вопросам труда и заработной платы и ВЦСПС. При выполнении строительно-монтажных работ хозяйственным способом в объеме менее 50% от общего плана премирование работников отделов капитального строительства (кроме линейного персонала) производится в соответствии с положением о премировании работников данного предприятия по показателям работы предприятия в целом при условии выполнения плановых заданий по количественным и качественным показателям строительно-монтажных и ремонтно-строительных работ.
II. Круг премируемых и размеры премий
5. Премии всем руководящим и инженерно-техническим работникам начисляются в одинаковом проценте к окладу независимо от занимаемой должности. Перечень должностей руководящих и инженерно-технических работников, премируемых в соответствии с настоящим Типовым положением, прилагается.
6. Премирование руководящих и инженерно-технических работников за выполнение и перевыполнение установленных показателей производится в следующих размерах (в расчете на месяц в процентах к должностному окладу):
| Наименование эксплуатационных управлений предприятий и организаций связи | Показатели, по которым производится премирование | Условия, при соблюдении которых производится премирование | Размеры премий | Размеры премий для работников предприятий, которым не предусматривается в плане рост доходов (снижение себестоимости, рост объема продукции) по сравнению с предшествующим годом | ||
| за выполнение установленных показателей (графа 2) | за каждый процент (соответственно 0,1 процента) перевыполнения установленных показателей (графа 2) | |||||
| за выполнение установленных показателей (графа 2) | за каждый процент (соответственно 0,1 процента) перевыполнения установленных показателей (графа 2) | |||||
| 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 |
| 1. Важнейшие предприятия связи (по списку Министерства связи | ||||||
| СССР, согласованному с Государственным комитетом Совета Министров | ||||||
| СССР по вопросам труда и заработной платы и | ||||||
| ВЦСПС): | ||||||
| а) радиостан- | Выполнение и | Непревышение | до 15 | до 5 | до 10 | до 3 (до |
| ции; радио- | перевыполнение | плана эксплуа- | (до | 0,3) | ||
| центры; телевизионные центры; телеграфы; телеграфно-телефонные конторы; междугородные телефонные станции; городские телефонные станции и узлы; управления городских телефонных сетей; дирекции радиосвязи и радиовещания; дирекции радиотрансляционных сетей; эксплуатационно-технические районы (конторы) городских радиотрансляционных сетей; выделенные радиотрансляционные узлы; почтамты б) управления | плана доходов Выполнение | тационных расходов, выполнение заданного объема продукции и основных качественных показателей работы Выполнение | до 15 | 0,5) до 5 | до 10 | до 3 (до |
| технической | плана по себе- | плана по | (до | 0,3) | ||
| эксплуатации кабельных и радиорелейных магистралей с подчиненными им районами; управление московской междугородной кабельной сети с подчиненными районами и кабельными узлами, радиостанции, не имеющие плана доходов | стоимости и сверхплановое снижение себестоимости или непревышение плана эксплуатационных расходов и снижение этих расходов против плана | объему продукции и основных качественных показателей работы | 0,5) | |||
| 2. Предприятия связи, указанные в первой группе, но не отнесенные к числу важнейших, а также следующие эксплуатационные управления, предприятия и организации связи: | ||||||
| а) почтово- | Выполнение и | Выполнение | до 12 | до 5 | до 10 | до 3 (до |
| телеграфные и | перевыполнение | плана по | (до | 0,3) | ||
| почтово-телефонные конторы; областные, окружные, городские и районные конторы связи; Московское городское управление специальной связи и крупные отделы специальной связи (по списку Министерства связи | плана доходов (а для предприятий и организаций по распространению печати — плана прибылей) | объему продукции, непревышение плана эксплуатационных расходов и выполнение основных качественных показателей работы | 0,5) | |||
| СССР, согласованному с Государственным комитетом Совета Министров | ||||||
| СССР по вопросам труда и заработной платы и | ||||||
| ВЦСПС); предприятия и организации по распространению печати в | ||||||
| Москве, Ленинграде, столицах союзных республик и крупных промышленных центрах (по списку Министерства связи | ||||||
| СССР, согласованному с Государственным комитетом Совета Министров | ||||||
| СССР по вопросам труда и заработной платы и ВЦСПС) б) Московское | Выполнение | Выполнение | до 12 | до 5 | до 10 | до 3 (до |
| управление пе- | плана по себе- | плана по | (до | 0,3) | ||
| ревозки почты; отделения перевозки почты | стоимости и сверхплановое снижение себе- | объему продукции и основных | 0,5) | |||
| Москвы, Ленинграда, Владивостока, Кирова, Куйбышева, | стоимости или непревышение плана эксплуатационных | качественных показателей работы | ||||
| Новосибирска, | расходов и | |||||
| Ростова-на- | снижение этих | |||||
| Дону, Свердловска, Челябинска, Киева, | расходов против плана | |||||
| Харькова, | ||||||
| Львова, Одессы, Ташкента и другие отделения перевозки почты вне класса и 1 класса, а также линейнотехнические узлы (по списку Министерства связи | ||||||
| СССР, согласованному с Государственным комитетом Совета Министров | ||||||
| СССР по вопросам труда и заработной платы и ВЦСПС) | ||||||
| 3. Предприятия и организации связи: | ||||||
| а) отделы и | Выполнение и | Выполнение | до 10 | до 3 | до 8 | до 2 (до |
| отделения | перевыполнение | плана по объе- | (до | 0,2) | ||
| специальной связи, а также предприятия и организации по распространению печати, не перечисленные во второй группе б) отделения | плана доходов (а для предприятий и организаций по распространению печати — плана прибылей) Выполнение | му продукции, непревышение плана эксплуатационных расходов и выполнение основных качественных показателей работы Выполнение | до 10 | 0,3) до 3 | до 8 | до 2 (до |
| перевозки поч- | плана по себе- | плана по | (до | 0,2) | ||
| ты и линейнотехнические узлы, не перечисленные во второй группе | стоимости и сверхплановое снижение себестоимости или непревышение плана эксплуатационных расходов и снижение расходов против плана | объему продукции и основных качественных показателей работы | 0,3) | |||
| 4. Предприя- | Непревышение | Выполнение | до 12 | до 5 | до 10 | до 3 (до |
| тия, цехи, | плана эксплуа- | основных | (до | 0,3) | ||
| узлы (участки) связи в промышленности, в строительстве, на транспорте, в сельском хозяйстве и других отраслях народного хозяйства: | тационных расходов и снижение этих расходов против плана | качественных показателей работы | 0,5) | |||
| а) узлы и конторы связи, радио, телефонные и телеграфные станции и другие предприятия связи, находящиеся на самостоятельном балансе | ||||||
| б) цехи, узлы | Выполнение и | Выполнение | Применяются размеры премий, | |||
| (участки) связи, входящие в состав промышленного, транспортного и другого предприятия | перевыполнение показателей и условий премирования, установленных для предприятия, в состав которого входит указанное подразделение связи | показателей, установленных для данного цеха (участка) связи | установленные для работников предприятия, в состав которого входит указанное подразделение связи | |||
7. Сумма премий, выплачиваемых одному работнику по всем показателям (кроме премий по социалистическому соревнованию), не должна превышать в расчете на месяц 0,4 месячного должностного оклада.
8. Инженерно-технические работники, занимающие должности, не предусмотренные в прилагаемом к настоящему Типовому положению перечне, а также служащие, активно содействующие выполнению и перевыполнению плановых заданий, могут быть премированы руководителями предприятий по согласованию с соответствующими профсоюзными организациями в разовом порядке, но не более одного раза в квартал, в пределах 0,5 их месячного должностного оклада. Общая сумма средств, расходуемых на премирование этой группы работников, не должна превышать 10% фонда их должностных окладов за соответствующий период. В таком же порядке и размерах могут премироваться работники, занятые на предприятиях и в организациях технического радиоконтроля, в бюро контроля переводов и дирекции по изданию и экспедированию знаков почтовой оплаты.
III. Порядок премирования и утверждения премий
9. Премирование руководящих, инженерно-технических работников и служащих за выполнение и перевыполнение плана доходов, за экономию расходов по важнейшим элементам себестоимости производится только за счет и в пределах фонда заработной платы эксплуатационного управления, предприятия, организации. Начальники и другие руководящие работники предприятий, перечень должностей которых утвержден постановлением Государственного комитета Совета Министров СССР по вопросам труда и заработной платы и ВЦСПС от 28 февраля 1959 г. № 169, допустившие перерасход фонда заработной платы, лишаются премий на срок до возмещения перерасхода.
10. Премии утверждаются:
а) начальникам (директорам) и их заместителям, главным инженерам, начальникам плановых отделов, главным бухгалтерам (старшим бухгалтерам на правах главных) эксплуатационных управлений, предприятий и организаций связи — руководителем вышестоящей организации;
б) остальным инженерно-техническим работникам и служащим — руководителем эксплуатационного управления, предприятия, организации. Основанием для начисления премий являются данные бухгалтерской отчетности, а по результатам выполнения основных производственно-технических показателей — данные статистической отчетности.
11. Руководителям эксплуатационных управлений, предприятий, и организаций и руководителям вышестоящих организаций предоставляется право полностью или частично лишать работников премий за производственные упущения в работе. Лишение премий оформляется приказом, (распоряжением) соответствующего руководителя с обязательным указанием причин.
12. В соответствии с настоящим Типовым положением министерства, ведомства, совнархозы и обл(край)исполкомы совместно с соответствующими профсоюзными организациями утверждают положения о премировании руководящих, инженерно-технических работников и служащих подведомственных им эксплуатационных управлений, предприятий и организаций связи с установлением размеров премий по эксплуатационным управлениям, предприятиям и организациям. Размер премий по эксплуатационным управлениям, предприятиям и организациям устанавливается в зависимости от характера и сложности их деятельности с учетом достигнутого уровня использования мощностей, емкостей и резервов увеличения доходов и снижения себестоимости. Размеры премий по цехам, участкам, экспедициям, узлам, службам, производственным отделам и отделениям связи устанавливаются руководителем предприятия по согласованию с соответствующим комитетом профсоюза.
Приложение Типовому положению
ПЕРЕЧЕНЬ ДОЛЖНОСТЕЙ РУКОВОДЯЩИХ И ИНЖЕНЕРНО-ТЕХНИЧЕСКИХ РАБОТНИКОВ ЭКСПЛУАТАЦИОННЫХ УПРАВЛЕНИЙ, ПРЕДПРИЯТИЙ И ОРГАНИЗАЦИЙ СВЯЗИ, ПОДЛЕЖАЩИХ ПРЕМИРОВАНИЮ
Работники эксплуатационных управлений, предприятий и организаций связи
1. Начальники (директора, управляющие).
2. Главные инженеры.
3. Главные специалисты.
4. Главные бухгалтеры (старшие бухгалтеры на правах главных), начальники финансовых отделов.
5. Начальники отделов: технического эксплуатационно-технического, электрической связи, телеграфного, станционных сооружений, линейных сооружений, абонементно-расчетного, почтового, международного, распространения и экспедирования печати, инспекции (по техническим вопросам), планово-финансового, планового, труда и заработной платы, кадров, подготовки кадров (технического обучения), производственно-диспетчерского, диспетчерского, капитального строительства, материально-технического снабжения.
6. Начальники лабораторий предприятий, начальники нормативных станций (групп, бюро, отделов) предприятий.
7. Начальники бюро (секторов, групп) в отделах главных специалистов и в отделах, лабораториях, станциях, перечисленных в пунктах 5 и 6 настоящего перечня.
8. Старшие инженеры и инженеры всех специальностей, старшие техники и техники, занятые обслуживанием и ремонтом средств связи, старшие экономисты и экономисты, старшие диспетчеры и диспетчеры, старшие нормировщики и нормировщики, старшие инспекторы (старшие инструкторы) и инспекторы (инструкторы) по эксплуатационно-техническим вопросам, занятые в отделах, лабораториях, станциях, бюро, секторах и группах, указанных в пунктах 5, 6 и 7 настоящего перечня, и отделах главных специалистов.
Работники цехов, участков, экспедиций, узлов, служб, производственных отделов и отделений связи
1. Начальники: цеха, участка, экспедиции, узла, службы, производственного отдела, смены, отделения связи и отделения спецсвязи, а также начальники секторов и групп, входящих в эти подразделения.
2. Старшие инженеры и инженеры, старшие механики-техники и механики-техники, старшие техники и техники, занятые на обслуживании и ремонте средств связи, энергетики, старшие нормировщики и нормировщики, старшие экономисты и экономисты, старшие диспетчеры и диспетчеры, старшие инспекторы (старшие инструкторы) и инспекторы (инструкторы) по эксплуатационно-техническим вопросам.
3. Старшие мастера и мастера. Примечания:
1. Заместители и помощники руководителей эксплуатационных управлений, предприятий и организаций и их структурных подразделений, перечисленных в данном перечне, премируются на равных условиях с соответствующими руководителями.
2. При отсутствии самостоятельных структурных подразделений работники, возглавляющие соответствующие участки работы, премируются, как руководители подразделений.