Постановление Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС от 13.03.1961 № 150/8

«Об утверждении Типового положения о премировании руководящих, инженерно-технических работников и служащих предприятий и организаций по бытовому обслуживанию населения»

ГОСУДАРСТВЕННЫЙ КОМИТЕТ СОВЕТА МИНИСТРОВ СССР ПО ВОПРОСАМ ТРУДА И ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ

СЕКРЕТАРИАТ ВСЕСОЮЗНОГО ЦЕНТРАЛЬНОГО СОВЕТА ПРОФЕССИОНАЛЬНЫХ СОЮЗОВ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от 13 марта 1961 г. № 150/8

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ТИПОВОГО ПОЛОЖЕНИЯ О ПРЕМИРОВАНИИ РУКОВОДЯЩИХ, ИНЖЕНЕРНО-ТЕХНИЧЕСКИХ РАБОТНИКОВ И СЛУЖАЩИХ ПРЕДПРИЯТИЙ И ОРГАНИЗАЦИЙ ПО БЫТОВОМУ ОБСЛУЖИВАНИЮ НАСЕЛЕНИЯ

В соответствии с поручением Совета Министров СССР от 22 февраля 1961 г. Государственный комитет Совета Министров СССР по вопросам труда и заработной платы и Секретариат Всесоюзного Центрального Совета Профессиональных Союзов постановляют:

1. Утвердить прилагаемое Типовое положение о премировании руководящих, инженерно-технических работников и служащих предприятий и организаций по бытовому обслуживанию населения.

2. Премирование согласно указанному Типовому положению ввести с 1 апреля 1961 г.

ТИПОВОЕ ПОЛОЖЕНИЕ О ПРЕМИРОВАНИИ РУКОВОДЯЩИХ, ИНЖЕНЕРНО-ТЕХНИЧЕСКИХ РАБОТНИКОВ И СЛУЖАЩИХ ПРЕДПРИЯТИЙ И ОРГАНИЗАЦИЙ ПО БЫТОВОМУ ОБСЛУЖИВАНИЮ НАСЕЛЕНИЯ

Настоящее Типовое положение вводится в целях наведения порядка в премировании руководящих, инженерно-технических работников и служащих предприятий и организаций по бытовому обслуживанию населения и повышения заинтересованности их в более полном удовлетворении потребностей населения основными видами бытовых услуг и улучшения качественных показателей работы предприятий. Типовое положение распространяется на все предприятия и организации бытового обслуживания населения: заводы, фабрики, комбинаты, дирекции (тресты) приемной телевизионной сети, ателье (в том числе телевизионные) мастерские, приемные пункты, предприятия по индивидуальному пошиву и ремонту одежды и обуви, трикотажных, галантерейных изделий, химической чистке, и крашению одежды, по ремонту металлических изделий, квартир и другим бытовым услугам для населения, а также на производственные тресты и конторы по бытовому обслуживанию населения, кроме коммунальных предприятий (бань, прачечных и т.п.), выполняющих работы (услуги) непромышленного характера, и организаций по нетоварно-трудовой деятельности (полотерных, стеклопротирочных услуг и т.п.).

I. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1. Руководящие, инженерно-технические работники и служащие предприятий и организаций по бытовому обслуживанию населения премируются за перевыполнение плана индивидуального пошива и ремонта одежды — по стоимости обработки, за перевыполнение плана других бытовых услуг — по товарной продукции, при условии выполнения плана по всем видам услуг и качественного выполнения работ (отсутствие обоснованных жалоб на некачественное и несвоевременное выполнение заказов, возврата на переделку изделий), а также при условии выполнения плана по объему производства, непревышения затрат на 1 рубль выполненных услуг и соблюдения сроков ввода новых производственных мощностей и приемных пунктов по бытовому обслуживанию населения.

2. Руководящие и инженерно-технические работники за создание и внедрение новой техники и технологии, комплексной механизации и автоматизации производства премируются по положению, утвержденному постановлением Государственного комитета Совета Министров СССР по вопросам труда и заработной платы от 31 августа 1960 г. № 1078 в соответствии с постановлением ЦК КПСС и Совета Министров СССР от 23 июня 1960 г. № 687.

3. Премии руководящим и инженерно-техническим работникам предприятий и организаций по бытовому обслуживанию населения выплачиваются по итогам работы за квартал. При невыполнении плана производства за один или два месяца квартала размеры премий, выплачиваемых за квартал, снижаются на 20 — 40 процентов. Премии руководящим и инженерно-техническим работникам цехов (участков) и других равнозначных подразделений, имеющих самостоятельные плановые и отчетные показатели, выплачиваются по результатам работы этих подразделений за месяц.

4. Работники основных производственных цехов (участков), мастерских, ателье премируются по показателям работы цеха (участка), мастерской, ателье, а работники вспомогательных цехов (участков) — по показателям работы предприятия или организации в целом или обслуживаемых ими основных цехов (участков) при условии выполнения плановых заданий по количественным и качественным показателям работы своего цеха (участка). Работники отделов капитального строительства при выполнении строительно-монтажных работ хозяйственным способом в объеме более 50 процентов от общего плана, премируются в соответствии с Положением о премировании руководящих, инженерно-технических работников и служащих, занятых в строительстве и на строительно-монтажных работах по капитальному ремонту, утвержденным постановлением Государственного комитета Совета Министров СССР по вопросам труда и заработной платы и Президиума ВЦСПС от 17 сентября/11 сентября 1959 г. № 706/19. При выполнении строительно-монтажных работ хозяйственным способом в объеме менее 50 процентов от общего плана, премирование работников отделов капитального строительства (кроме линейного персонала) производится в соответствии с положением о премировании работников данного предприятия или организации по показателям работы предприятия или организации в целом, при условии выполнения плановых заданий по количественным и качественным показателям строительно-монтажных и ремонтно-строительных работ.

II. КРУГ ПРЕМИРУЕМЫХ И РАЗМЕРЫ ПРЕМИЙ

5. Премии всем руководящим и инженерно-техническим работникам начисляются в одинаковом проценте к окладу независимо от занимаемой должности. Перечень должностей руководящих и инженерно-технических работников, премируемых в соответствии с настоящим Типовым положением, прилагается.

6. При соблюдении показателей и условий, перечисленных в пункте первом настоящего Положения, премирование руководящих и инженерно-технических работников предприятий бытового обслуживания производится в размере до 3,0 процентов должностного оклада за каждый процент перевыполнения плана работ и услуг.

7. Сумма премий, выплачиваемых одному работнику по всем видам премий (кроме премий по социалистическому соревнованию; за создание и внедрение новой техники и технологии, комплексной механизации и автоматизации производства; за содействие внедрению изобретений и рационализаторских предложений; за сбор, хранение, сдачу и отгрузку лома и отходов черных и цветных металлов), не должна превышать (в расчете на месяц) 0,4 месячного должностного оклада.

8. Инженерно-технические работники, занимающие должности, не предусмотренные в прилагаемом к настоящему Типовому положению перечне, а также служащие, активно содействующие выполнению и перевыполнению плановых заданий, могут быть премированы руководителями предприятий или организаций по согласованию с фабрично-заводскими и местными комитетами профсоюзов в разовом порядке, но не более одного раза в квартал в пределах 0,5 их месячного должностного оклада. Общая сумма средств, расходуемых на премирование этой группы работников, не должна превышать 10 процентов фонда их должностных окладов за соответствующий период.

III. ПОРЯДОК ПРЕМИРОВАНИЯ И УТВЕРЖДЕНИЯ ПРЕМИЙ

9. Премирование руководящих, инженерно-технических работников и служащих за перевыполнение плана по бытовым услугам населения производятся только за счет и в пределах фонда заработной платы предприятия или организации, скорректированного в соответствии с постановлением Совета Министров СССР от 10 июля 1959 г. № 736. Директора и другие руководящие работники предприятий и организаций, перечень должностей которых утвержден постановлением Государственного комитета Совета Министров СССР по вопросам труда и заработной платы и ВЦСПС от 28 февраля 1959 г. № 169, допустившие перерасход фонда заработной платы, лишаются премий на срок до возмещения перерасхода.

10. Премии утверждаются:

а) директорам, начальникам, заведующим, их заместителям, главным инженерам, начальникам плановых, планово-финансовых отделов, главным бухгалтерам (старшим бухгалтерам на правах главных), начальникам отделов технического контроля — руководителем вышестоящей организации;

б) остальным инженерно-техническим работникам и служащим — руководителем данного предприятия или организации. Основанием для начисления премий являются данные бухгалтерской отчетности.

11. Руководителям предприятий и организаций по бытовому обслуживанию населения и вышестоящих организаций предоставляется право полностью или частично лишать работников премий за производственные упущения в работе. Лишение премий оформляется приказом (распоряжением) соответствующего руководителя с обязательным указанием причин.

12. В соответствии с настоящим Типовым положением совнархозы, Советы Министров автономных республик, министерства, ведомства, обл(край)исполкомы совместно с соответствующими профсоюзными организациями утверждают положения о премировании руководящих, инженерно-технических работников и служащих предприятий и организаций по бытовому обслуживанию населения с установлением конкретных размеров премий по предприятиям и организациям. Размеры премий устанавливаются в зависимости от сложности и характера выполняемых работ (услуг). Размеры премий по цехам (участкам) мастерским, ателье устанавливаются руководителем предприятия или организации по согласованию с фабрично-заводским или местным комитетом профсоюза.

Работники управлений, предприятий и организаций

1. Директора, начальники, заведующие

2. Главные инженеры

3. Главные специалисты, заведующие производством

4. Главные бухгалтеры (старшие бухгалтеры на правах главных)

5. Начальники отделов: планово-производственного, планово-финансового, производственного, технического, производственно-технического, эксплуатационно-технического, планового, технического контроля, труда и заработной платы, материально-технического снабжения, снабжения, сбыта, кадров

6. Старшие инженеры и инженеры всех специальностей, механики, старшие техники и техники всех специальностей, старшие экономисты и экономисты, технологи, старшие нормировщики и нормировщики, старшие инструкторы, инструкторы по эксплуатационно-техническим вопросам радио и телевидения

Работники цехов (участков) и других равнозначных подразделений

1. Начальники: цеха, смены, участка; заведующие: производством, ателье, мастерской

2. Старшие инженеры и инженеры всех специальностей, механики, старшие техники и техники всех специальностей, технологи, нормировщики, экономисты, диспетчеры, конфекционеры

3. Старшие мастера, мастера

4. Заведующие приемными пунктами и приемщики Примечания: 1. Заместители руководителей предприятий и их структурных подразделений, перечисленных в перечне, премируются на равных условиях с соответствующими руководителями.

2. При отсутствии самостоятельных структурных подразделений работники, возглавляющие соответствующие участки работы, премируются как руководители подразделений.

---