Статья 88Директива № 2013/36/ЕС Европейского парламента и Совета Европейского Союза

1. Государства-члены ЕС гарантируют, что органы управления определяют, контролируют и несут ответственность за внедрение систем, обеспечивающих эффективное и рациональное управление организацией, включая разделение обязанностей в организации и предупреждение конфликтов интересов.

Такие системы должны отвечать следующим принципам:

(a) орган управления должен нести общую ответственность за организацию, утверждать и контролировать реализацию стратегических целей организации, стратегии рисков и внутреннего управления;

(b) орган управления должен гарантировать надежность систем бухгалтерского учета и финансовой отчетности, включая механизмы финансового и оперативного контроля и соблюдение законодательства и соответствующих стандартов;

(c) орган управления должен контролировать процесс раскрытия информации и передачи сообщений;

(d) орган управления должен нести ответственность за осуществление эффективного надзора за высшим руководством;

(e) председатель органа управления, осуществляющий надзорную функцию в организации, не должен одновременно выполнять функции исполнительного директора в той же организации, за исключением случаев, когда это обосновано организацией и одобрено компетентными органами.

Государства-члены ЕС гарантируют, что орган управления осуществляет мониторинг и периодически оценивает эффективность систем управления организацией и принимает надлежащие меры по устранению каких-либо недостатков.

Государства-члены ЕС гарантируют, что информация о займах, выданных членам органа управления и связанным с ними лицам, надлежащим образом задокументирована и предоставляется в распоряжение компетентных органов по их запросу.

В целях настоящей Статьи под «связанными с ними лицами» понимаются:

(a) супруг/супруга, зарегистрированный партнер в соответствии с национальным законодательством, ребенок или родитель члена органа управления;

(b) коммерческая организация, в которой член органа управления или его/ее близкий родственник, как указано в пункте (a), имеет квалифицированную долю участия в размере 10% или более капитала или прав голоса в такой организации, или в которой указанные лица могут оказывать значительное влияние, или в которой указанные лица занимают высшие руководящие должности или являются членами органа управления.

2. Государства-члены ЕС гарантируют, что организации, которые являются крупными в части их размера, внутренней структуры и характера, масштаба и сложности видов деятельности, учреждают комитет по выдвижению кандидатур, состоящий из членов органа управления, которые не выполняют каких-либо исполнительных функций в рассматриваемой организации.

Комитет по выдвижению кандидатур:

(a) определяет и рекомендует для утверждения исполнительным органом или для утверждения общим собранием кандидатов для заполнения вакансий в органе управления, оценивает соотношение знаний, умений, разносторонности и опыта органа управления, готовит описание функций и квалификации для конкретного назначения, а также оценивает предполагаемый срок.

Кроме того, комитет по выдвижению кандидатур принимает решение о целевых показателях для кандидатов лиц того пола, который недостаточно представлен в органе управления, и разрабатывает политику повышения числа лиц недостаточно представленного пола в органе управления для достижения таких целевых показателей. Целевые показатели, политика и ее реализация должны быть обнародованы в соответствии со Статьей 435(2)(c) Регламента (ЕС) 575/2013;

(b) периодически, но как минимум ежегодно, оценивает структуру, размер, состав и деятельность органа управления и дает органу управления рекомендации о внесении каких-либо изменений;

(c) периодически, но как минимум ежегодно, оценивает знания, умения и опыт отдельных членов органа управления и органа управления в целом и представляет органу управления соответствующий отчет;

(d) периодически пересматривает политику органа управления по отбору и назначению высшего руководства и дает органу управления рекомендации.

Выполняя свои обязанности, комитет по выдвижению кандидатур, насколько это возможно, на постоянной основе должен учитывать необходимость обеспечения того, что в процессе принятия решений органом управления одно лицо или небольшая группа лиц не оказывает влияния, неблагоприятного для интересов организации в целом.

Комитет по выдвижению кандидатур должен иметь возможность использовать любые виды ресурсов, которые он сочтет целесообразными, в том числе внешние консультации, и должен получать соответствующее финансирование в этих целях.

Если в соответствии с национальным законодательством орган управления не обладает компетенцией по отбору и назначению своих членов, настоящий параграф не применяется.