Статья 91Директива № 2013/36/ЕС Европейского парламента и Совета Европейского Союза

1. Организации, финансовые холдинговые компании и смешанные финансовые холдинговые компании несут основную ответственность за обеспечение того, чтобы члены органа управления обязательно обладали достаточно хорошей репутацией и достаточными знаниями, умениями и опытом для исполнения своих обязанностей. Члены органа управления должны, в частности, соответствовать требованиям, установленным параграфами 2 - 8 настоящей Статьи.

Если члены органа управления не соответствуют требованиям, установленным настоящим параграфом, компетентные органы имеют право исключить таких членов из состава органа управления. Компетентные органы, в частности, проверяют, выполняются ли требования, изложенные в настоящем параграфе, при наличии у них разумных оснований подозревать совершение или попытку совершения преступлений в виде отмывания денег или финансирования терроризма либо существование повышенного риска совершения таких преступлений соответствующей организацией.

2. Все члены органа управления должны уделять достаточно времени исполнению своих функций в организации.

3. Количество директорских должностей, которые член органа управления вправе занимать одновременно, устанавливается с учетом отдельных обстоятельств и характера, масштаба и сложности видов деятельности организации. Члены органа управления организации, которая является крупной в части размера, внутренней структуры и характера, масштаба и сложности видов деятельности, с 1 июля 2014 г. не вправе занимать несколько директорских должностей в следующих сочетаниях, за исключением случаев, когда они представляют государство-член ЕС:

(a) должность исполнительного директора и две должности директора без исполнительных полномочий;

(b) четыре должности директора без исполнительных полномочий.

4. В целях параграфа 3 настоящей Статьи следующие должности считаются одной директорской должностью:

(a) должности директора с исполнительными полномочиями или без таковых в составе одной и той же группы;

(b) должности директора с исполнительными полномочиями или без таковых в:

(i) организациях, которые являются членами одной и той же системы институциональной защиты при соблюдении условий, установленных Статьей 113(7) Регламента (ЕС) 575/2013; или

(ii) компаниях (включая компании нефинансовой сферы), в которых организация имеет квалифицированную долю участия.

5. Директорские должности в организациях, которые не преследуют в качестве основных коммерческие цели, не учитываются в целях параграфа 3 настоящей Статьи.

6. Компетентные органы вправе разрешить членам органа управления занимать одну дополнительную должность директора без исполнительных полномочий. Компетентные органы регулярно информируют EBA о выдаче таких разрешений.

7. Орган управления должен обладать надлежащими общими знаниями, умениями и опытом, чтобы понимать деятельность организации, в том числе основные риски. Общий состав органа управления должен отражать достаточно широкий диапазон опыта.

8. Каждый член органа управления должен действовать добросовестно, честно и независимо в целях эффективной оценки и оспаривания решений высшего руководства, по необходимости, а также в целях эффективного контроля и мониторинга процесса принятия решений. Членство в связанных или аффилированных организациях само по себе не является препятствием для независимых действий.

9. Организации должны предусматривать надлежащие кадровые и финансовые ресурсы для стимулирования и обучения членов органа управления.

10. Государства-члены ЕС или компетентные органы требуют, чтобы организации и их комитеты по выдвижению кандидатур принимали во внимание широкий диапазон качеств и квалификаций при подборе членов органа управления и внедряли в этих целях политику, поощряющую разнообразие органа управления.

11. Компетентные органы собирают информацию, раскрытую в соответствии со Статьей 435(2)(c) Регламента (ЕС) 575/2013, и используют ее для сравнения принципов разнообразия. Компетентные органы передают EBA эту информацию. EBA использует данную информацию для сравнения принципов разнообразия на уровне Европейского Союза.

12. EBA издает рекомендации относительно:

(a) понятия достаточного времени, которое член органа управления уделяет исполнению своих функций, с учетом отдельных обстоятельств, характера, масштаба и сложности видов деятельности организации;

(b) понятия достаточности общих знаний, умений и опыта органа управления, как указано в параграфе 7 настоящей Статьи;

(c) понятия добросовестности, честности и независимости органа управления, как указано в параграфе 8 настоящей Статьи;

(d) понятия надлежащих кадровых и финансовых ресурсов, выделяемых для стимулирования и обучения членов органа управления, как указано в параграфе 9 настоящей Статьи;

(e) понятие разнообразия, которое подлежит учету при отборе членов органа управления, как указано в параграфе 10 настоящей Статьи;

(f) последовательного применения полномочий, указанных во втором подпараграфе параграфа 1 настоящей Статьи.

EBA издает данные рекомендации не позднее 31 декабря 2015 г.

13. Настоящая Статья не затрагивает положения о представительстве сотрудников в органе управления, предусмотренные национальным законодательством.