Типовое положение об оплате труда руководящих работников, специалистов и служащих совхозов и других государственных сельскохозяйственных предприятий

(Приложение 2 к Постановлению Госагропрома СССР, Госкомтруда СССР, Президиума ВЦСПС от 30.06.1986 № 15/241/П-7)

ТИПОВОЕ ПОЛОЖЕНИЕ

ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РУКОВОДЯЩИХ РАБОТНИКОВ, СПЕЦИАЛИСТОВ И СЛУЖАЩИХ СОВХОЗОВ И ДРУГИХ ГОСУДАРСТВЕННЫХ СЕЛЬСКОХОЗЯЙСТВЕННЫХ ПРЕДПРИЯТИЙ

Настоящее Типовое положение вводится в целях повышения материальной заинтересованности и ответственности руководящих работников, специалистов и служащих за улучшение конечных результатов работы, увеличение производства и улучшение качества сельскохозяйственной продукции, повышение эффективности сельскохозяйственного производства и производительности труда и усиление хозрасчетных принципов в работе совхозов и других государственных сельскохозяйственных предприятий <*>.

---

<*> Совхозы и другие государственные сельскохозяйственные предприятия в дальнейшем именуются «совхозы».

1. Оплата труда

1.1. Оплата труда руководящих работников, специалистов и служащих совхозов производится по расценкам (нормативам) за реализованную (произведенную) сельскохозяйственную продукцию.

Расценки устанавливаются непосредственно в совхозе, как правило, за 1000 рублей реализованной (произведенной) продукции коллективные для всех руководящих работников, специалистов и служащих управления совхоза (отрасли, цеха, отделения, фермы и участка).

Для оплаты труда руководящих работников, специалистов и служащих, выполняющих должностные обязанности в целом по совхозу, расценки устанавливаются исходя из среднегодового объема реализации сельскохозяйственной продукции, достигнутого за предшествующие пять лет по совхозу в целом, и годовой суммы заработной платы этих работников на данный год по должностным окладам.

Для оплаты труда работников, отвечающих за работу одной отрасли (растениеводства или животноводства), расценки могут устанавливаться за продукцию, реализуемую по руководимой ими отрасли. При этом в целях повышения заинтересованности работников агрономической службы в увеличении производства кормов при установлении им расценки за продукцию к объему реализации продукции растениеводства может прибавляться стоимость произведенных (заготовленных) для внутреннего потребления кормов.

Для оплаты труда руководящих работников, специалистов и служащих отделений, ферм, сельскохозяйственных участков, цехов расценки устанавливаются исходя из среднегодового объема производства сельскохозяйственной продукции, достигнутого за предшествующие пять лет по соответствующим — отделению, сельскохозяйственному участку, ферме, цеху и годовой суммы заработной платы этих работников на данный год по должностным окладам.

При этом годовая сумма заработной платы для расчета расценок исчисляется по должностным окладам, установленным в год расчета расценок, исходя из утвержденной группы по оплате труда руководящих работников и специалистов совхоза, включая должностные оклады по незамещенным должностям.

Должностные оклады руководящих работников, специалистов, служащих совхозов и подсобных сельских хозяйств прилагаются (Приложение 1).

Отнесение совхозов к группам по оплате труда руководящих работников и специалистов в соответствии с показателями, утверждаемыми Государственным комитетом СССР по труду и социальным вопросам и ВЦСПС, производится вышестоящей организацией.

Должностные оклады руководящим работникам и специалистам подсобных производств и промыслов совхозов устанавливаются по схеме должностных окладов соответствующих работников отделений, ферм, сельскохозяйственных участков совхозов, утвержденной Постановлением ЦК КПСС, Совета министров СССР и ВЦСПС от 12 декабря 1972 г. № 842 (таблица 134), в зависимости от объема производства продукции.

Отнесение подсобных производств и промыслов к группам по оплате труда руководящих работников и специалистов производится в соответствии с показателями, утверждаемыми Госагропромом СССР по согласованию с Государственным комитетом СССР по труду и социальным вопросам.

Среднегодовой объем реализации сельскохозяйственной продукции за предшествующие 5 лет, исходя из которого исчисляется расценка за продукцию, а также объем реализации продукции в отчетном году определяются по годовому отчету. Объем реализации продукции в натуре за 1981 и 1982 годы (в связи с изменением закупочных цен с 1983 года) пересчитывается с учетом ее качества, сезонности реализации по государственным закупочным ценам того года, на который устанавливается расценка за продукцию. Объем производства продукции как за предшествующие 5 лет, так и в отчетном году с учетом ее качества определяется по действующим государственным закупочным ценам, а продукция, на которую не установлены закупочные цены (силос и другие), оцениваются по закупочным ценам на овес с пересчетом этой продукции на кормовые единицы. При этом надбавки за продажу продукции государству сверх среднего уровня, достигнутого за предшествующую пятилетку, и на продукцию, реализуемую государству низкорентабельными и убыточными совхозами, не учитываются.

При изменении государственных закупочных цен на сельскохозяйственную продукцию в последующие годы должна также обеспечиваться ее сопоставимость по годам.

При исчислении достигнутого в предшествующие 5 лет среднегодового уровня реализации (производства) продукции неурожайные годы (вследствие засухи или других стихийных бедствий) по решению госагропромов союзных (не имеющих областного деления), автономных республик, агропромышленных комитетов краев и областей, согласованному с соответствующим профсоюзным органом, могут исключаться из расчетов.

Уровень объема реализации (производства) продукции, исходя из которого рассчитываются расценки, не должен быть ниже соответствующего уровня, достигнутого в предшествующей пятилетке.

Расценки за продукцию утверждаются вышестоящей организацией.

1.2. В совхозах, производящих промышленную переработку сельскохозяйственной продукции, расценки за продукцию могут устанавливаться с учетом объемов реализации продукции переработки (кроме реализации ликеро-водочных изделий, вина, виноматериалов и других алкогольных напитков, а также пива). Продукция переработки оценивается по фактическим ценам реализации (при изменении цен должна быть выдержана сопоставимость объемов по годам). В этом случае продукция, идущая на переработку (овощи, фрукты и др.), в объем реализации и производства не включается.

Для оплаты труда руководящих работников, специалистов и служащих цехов переработки расценки устанавливаются за 1000 руб. (или за единицу в натуральном выражении) продукции переработки сельскохозяйственной продукции.

В том случае, когда совхоз перерабатывает покупную сельскохозяйственную продукцию, стоимость покупного сырья и материалов исключается из объема реализации.

1.3. В узкоспециализированных хозяйствах (птицефабриках, животноводческих комплексах и других), где производится ограниченное количество видов продукции, расценки могут устанавливаться за единицу реализованной (произведенной) продукции в натуральном выражении с учетом ее качества.

В случае введения в отчетном или предшествующих годах в эксплуатацию новых цехов (комплексов, птичников, теплиц и т.д.), строительство которых осуществлялось в соответствии с планом капитальных вложений подрядными организациями, среднегодовой объем реализации (производства) продукции следует увеличить на тот объем реализации (производства) продукции, который соответствует проектной мощности этого цеха (подразделения) и сроку освоения.

В новых совхозах, а также в тех совхозах, специализация которых в отчетном году значительно изменилась, расценки за продукцию могут определяться исходя из планового объема реализации (производства) продукции на данный год. В последующем расценки устанавливаются исходя из объема реализации (производства) продукции, достигнутого за предшествующие соответственно один, два, три, четыре года и пять лет.

1.4. На крупных животноводческих комплексах, тепличных комбинатах и птицефабриках, достигших или превысивших объемы производства и реализации продукции, предусмотренные проектом, а также в совхозах, достигших или превысивших на мелиорированных землях проектную урожайность сельскохозяйственных культур, расценки за продукцию могут устанавливаться с разрешения руководителя вышестоящей организации исходя из объема реализации (производства) продукции, предусмотренного проектом.

1.5. При включении специалистов среднего звена (с их согласия) в состав подрядных коллективов (бригад, звеньев) оплата их труда может производиться по расценкам за продукцию, установленным для членов подрядного коллектива (бригады, звена). В этом случае в годовой фонд заработной платы подрядного коллектива (бригады, звена) при расчете расценки за продукцию исключается годовой фонд заработной платы специалистов по установленным должностным окладам.

1.6. До расчета за продукцию руководящим работникам, специалистам и служащим, в том числе специалистам среднего звена, включенным в состав подрядных коллективов (бригад, звеньев), выплачивается аванс в размере 80 процентов от установленных должностных окладов. При этом надбавки к должностному окладу, не включенные в расчет расценок (например, за высокую квалификацию и за ученую степень), а также суммы повышения должностных окладов работников, занятых обслуживанием скота на отгонных пастбищах, или за работу в опытно-показательных хозяйствах выплачиваются полностью сверх аванса.

В тех совхозах, где продукция в течение года поступает равномерно, оплата труда руководящих работников, специалистов и служащих за продукцию по установленным расценкам может производиться ежемесячно. В этом случае авансирование в размере 80 процентов не производится.

Оплата труда по расценкам за продукцию для специалистов и служащих с должностными окладами менее 130 рублей (с учетом надбавок) может вводиться только с их согласия.

Оплата труда работников подсобных производств и промыслов (кроме цехов переработки сельскохозяйственной продукции), жилищно-коммунального хозяйства, культурно-бытовых учреждений, торговли, общественного питания, детских учреждений, учебных заведений и курсов при совхозе, а также линейных инженерно-технических работников строительных участков (групп) и других работников, непосредственно не связанных с производством и переработкой сельскохозяйственной продукции, как правило, производится по должностным окладам. Конкретное решение по этому вопросу принимается директором совхоза.

1.7. По итогам работы за год руководящим работникам, специалистам и служащим начисляется заработная плата по установленным расценкам за фактически реализованную (произведенную) сельскохозяйственную продукцию и продукцию переработки сельскохозяйственной продукции и определяется разница (доплата) между начисленной по расценкам суммой заработной платы и начисленным в течение года авансом. В 1986 году за период до введения авансирования в размере 80 процентов в сумму аванса включается выплаченная заработная плата по должностным окладам. Из полученной разницы (доплаты) следует исключить 50 процентов экономии фонда заработной платы по незамещенным должностям. Пример расчета расценок и начисления заработной платы за продукцию прилагается (Приложение 2).

Тем работникам, заработная плата которых не включена в определение расценок за продукцию, доплата не начисляется.

Доплата за продукцию между руководящими работниками, специалистами и служащими по решению коллектива этих работников может распределяться с применением коэффициента трудового участия (КТУ) или пропорционально начисленному авансу исходя из календарного времени в соответствующем расчетном периоде.

1.8. Госагропрому СССР предоставлено право, в виде исключения, разрешать выплачивать полностью должностные оклады руководящим работникам, специалистам и служащим совхозов, подвергшихся стихийным бедствиям.

1.9. Сумма доплаты за продукцию в расчете на одного работника предельными размерами не ограничивается и выплачивается в пределах планового фонда заработной платы совхоза, пересчитанного на процент перевыполнения плана производства продукции (с 1987 года в пределах фонда заработной платы совхоза, определенного по установленным стабильным нормативам).

Сумма доплаты за продукцию, выплаченная сверх установленных должностных окладов, в предельные размеры ассигнований на содержание аппарата управления совхоза не включается.

2. Премирование за основные результаты хозяйственной деятельности

2.1 Премирование руководящих работников, специалистов и служащих совхозов производится:

а) за каждый процент полученного прироста объема реализации сельскохозяйственной продукции и продукции ее переработки, а по отделениям, фермам, сельскохозяйственным участкам, цехам — объема производства указанных видов продукции по сравнению со среднегодовым уровнем, достигнутым за предшествующие 5 лет, в размере до двух процентов годовой заработной платы по должностным окладам, выплаченным в зависимости от объема реализации (производства).

На крупных животноводческих комплексах, тепличных комбинатах и птицефабриках, достигших или превысивших объем производства и реализации продукции, предусмотренный проектом, а также в совхозах, достигших или превысивших на мелиорированных землях проектную урожайность сельскохозяйственных культур, определение прироста объема реализации (производства) продукции при премировании с разрешения руководителя вышестоящей организации может производиться в сравнении с объемом реализации (производства) продукции, предусмотренным проектом.

Специалисты совхозов, перешедших на цеховую структуру управления, могут премироваться по результатам работы соответствующих отраслей (цехов) или производственных участков, на которых они заняты.

Вопрос о премировании по результатам работы соответствующих отраслей (цехов) и производственных участков начальников цехов — главных специалистов решается руководителем вышестоящей организации, а остальных работников — директором совхоза.

При премировании начальников цехов — главных специалистов по результатам работы отрасли премирование производится за прирост объема производства сельскохозяйственной продукции соответствующей отрасли;

б) за каждый процент (пункт) рентабельности — до 0,1 месячного должностного оклада, выплаченного в зависимости от объема реализации (производства) продукции;

в) за каждый процент (пункт) прироста рентабельности по сравнению с уровнем, достигнутым за предшествующие 5 лет, — в размере 0,5 месячного должностного оклада, выплаченного в зависимости от объема реализации (производства) продукции.

Работникам, оплата труда которых производится по должностным окладам, премии начисляются на заработную плату, начисленную в течение года по должностным окладам;

г) за снижение убытка в планово-убыточных совхозах — в размере до 10 процентов суммы снижения убытка по сравнению со среднегодовым его размером за последние 5 лет при условии увеличения производства сельскохозяйственной продукции и продукции ее переработки по сравнению с этим же периодом.

В планово-убыточных совхозах, получивших прибыль, по решению вышестоящей организации, кроме премирования за снижение убытка, может производиться премирование за каждый процент рентабельности. При этом сумма снижения убытка определяется без увеличения на сумму полученной прибыли.

При переходе планово-убыточных совхозов в планово-прибыльные премирование за прирост рентабельности может производиться в первый год перехода.

При этом прирост рентабельности определяется в сравнении с уровнем рентабельности, предусмотренным планом на данный год, в последующем — в сравнении с фактическим уровнем, достигнутым за предшествующие соответственно один, два, три, четыре года и пять лет.

2.2. При недовыполнении совхозом плана продажи государству зерна, молока и мяса, а в специализированных совхозах, кроме того и продукции основной отрасли, а также при опережающем росте заработной платы относительно роста производительности труда в сравнении с уровнем за предшествующие 5 лет руководящие работники, специалисты и служащие лишаются полностью или частично начисленных премий по решению районного агропромышленного объединения или другой вышестоящей организации.

2.3 Выплата премий за рентабельность, прирост рентабельности и снижение убытка производится:

руководящим работникам — с учетом общих итогов работы совхоза;

работникам, возглавляющим отрасли (цехи), производственные подразделения совхоза, — с учетом итогов работы этих отраслей (цехов), производственных подразделений в порядке, устанавливаемом директором совхоза по согласованию с профсоюзным комитетом.

2.4. Размеры премий за прирост объема реализации (производства) продукции и рентабельность устанавливаются по совхозам, а внутри совхоза по отделениям, фермам, сельскохозяйственным участкам, цехам дифференцированно в зависимости от особенностей производства, условий работы, а также достигнутого уровня показателей производства.

Максимальный размер премии за прирост объема реализации продукции руководящим работникам (два процента годовой заработной платы) по должностным окладам, выплаченным в зависимости от объема реализации, за каждый процент прироста реализации продукции может устанавливаться в совхозах, обеспечивших высокие темпы роста производства и достигших в предшествующие 5 лет более высокого уровня производства (в расчете на 100 га сельскохозяйственных угодий, а по птицефабрикам — на 100 рублей стоимости основных фондов) в сравнении с совхозами аналогичной специализации по данной зоне, области, республике.

Размер премии за рентабельность должен дифференцироваться в зависимости от ее уровня и специализации совхоза. Максимальный размер премии за рентабельность (0,1 месячного должностного оклада за каждый процент рентабельности) может устанавливаться в совхозах, специализирующихся на производстве низкорентабельной продукции, а также в совхозах, устойчиво получающих большую массу прибыли и низкую себестоимость продукции, достигших более высокого уровня рентабельности в сравнении с совхозами зоны, области, республики.

2.5. Размеры премий руководящим работникам совхозов устанавливаются районным агропромышленным объединением или другой вышестоящей организацией, а остальным работникам — директором совхоза по согласованию с соответствующим профсоюзным комитетом.

2.6. Премирование специалистов среднего звена, включенных в состав подрядных коллективов, производится в порядке, установленном для этих коллективов.

2.7. Руководящие работники, специалисты и служащие ремонтно-механических мастерских, автохозяйства (гаража), машинного двора, подсобных производств, инженеры-строители по техническому надзору, состоящие в штате совхоза, а также работники других подразделений, непосредственно не связанные с реализацией (производством) сельскохозяйственной продукции и продукции ее переработки, премируются в соответствии с подпунктом 2.1 настоящего Типового положения, но с учетом выполнения планов (заданий) по количественным и качественным показателям работы этих подразделений в порядке, устанавливаемом директором совхоза по согласованию с профсоюзным комитетом.

2.8. Общий размер всех видов премий по показателям производственной деятельности совхоза и производственных подразделений, включая премии за прирост реализации (производства) продукции, рентабельность и прирост рентабельности, снижение убытка, а также все премии и вознаграждения за годовые итоги работы из фонда материального поощрения и премии по специальным системам премирования, не должен превышать для работников, оплачиваемых по расценкам за продукцию, их основного годового заработка, начисленного по расценкам за продукцию.

Для работников, должностные оклады которых не включены в расчет расценок, размер указанных премий (за исключением премий и вознаграждений за годовые итоги работы из фонда материального поощрения и премий по специальным системам премирования) не должен превышать 40 процентов годовой заработной платы, начисленной по должностным окладам.

2.9. Премии по показателям, указанным в пункте 2.1 настоящего Типового положения, начисляются коллективу. Распределение начисленных премий может производиться по решению коллектива:

с учетом коэффициента трудового участия. При этом размер премий отдельным работникам, которым повышены коэффициенты трудового участия, может превышать предельный размер премий, предусмотренный пунктом 2.8 настоящего Типового положения (без увеличения суммы премий в целом по совхозу);

пропорционально заработной плате, начисленной по расценкам за продукцию (для работников, должностные оклады которых не включены в расчет расценок, — пропорционально заработной плате, начисленной по должностным окладам).

2.10. Премирование работников по настоящему Типовому положению производится за счет и в пределах фонда материального поощрения, а при его недостатке — за счет и в пределах фонда заработной платы (с учетом резервного фонда).

2.11 Премии утверждаются:

руководящим работникам (директорам), их заместителям, главным специалистам, главным бухгалтерам — руководителем вышестоящей организации;

остальным работникам — директором совхоза.

2.12. Основанием для начисления работникам совхоза премий являются данные бухгалтерской и статистической отчетности, а по показателям, которые не предусмотрены бухгалтерской и статистической отчетностью, — данные оперативного учета и лабораторного контроля.

2.13. Руководящие работники, допустившие производственные упущения, могут быть полностью или частично лишены премий руководителем вышестоящей организации. Остальные работники за производственные упущения могут лишаться премий полностью или частично директором совхоза. При этом директор совхоза имеет право принять решение о полном или частичном лишении премий всего коллектива руководящих работников, специалистов и служащих отрасли, отделения, фермы, сельскохозяйственного участка, цеха.

Работники отдельных категорий могут быть полностью или частично лишены премий в соответствии с Постановлениями, указанными в Приложении 3 к настоящему Типовому положению.

2.14. Полное или частичное лишение премий оформляется приказом (распоряжением) директора совхоза (руководителя вышестоящей организации) с обязательным указанием причин.

При обнаружении фактов производства (реализации) недоброкачественной продукции руководящие работники, специалисты и служащие, по вине которых допущено ее производство (реализация), лишаются премий за те месяцы, когда выявлены эти факты, независимо от привлечения работников в установленном порядке к дисциплинарной или другим видам ответственности.

3. Стимулирование роста производительности труда

3.1 Директорам совхозов разрешается по согласованию с комитетами профсоюзов:

устанавливать доплаты в размере до 50 процентов оклада специалистам и служащим за совмещение должностей, расширение зон обслуживания или увеличение объема выполняемых работ (в подсобных сельских хозяйствах — в размере до 30 процентов оклада). Доплаты к окладам могут быть уменьшены или полностью отменены при пересмотре штатных нормативов в установленном порядке, а также при ухудшении качества работы. Об уменьшении или отмене доплат работник должен быть письменно предупрежден не позднее чем за месяц.

Если указанные мероприятия осуществляются на основе предложений работников, получающих доплаты, то эти доплаты сохраняются в течение 6 месяцев после введения новых нормативов трудовых затрат.

Доплаты за совмещение должностей не устанавливаются в тех случаях, когда совмещаемая работа предусмотрена в нормах трудовых затрат, обусловлена трудовым договором (входит в круг обязанностей работника) или поручается работнику в установленном законодательством порядке в связи с недостаточной загруженностью против действующих норм трудовых затрат по основной работе;

устанавливать доплаты в размере до 30 процентов оклада начальникам цехов (включая начальников цехов — главных специалистов), управляющим отделениями, фермами, сельскохозяйственными участками, специалистам, работающим непосредственно на отделениях, фермах, сельскохозяйственных участках, в цехах, которые в результате осуществления разработанных организационно-технических мероприятий обеспечили за счет уменьшения численности персонала на обслуживаемых участках повышение производительности труда по сравнению с планом. При снижении достигнутого уровня производительности труда или увеличении численности персонала (кроме случаев, когда это вызвано не зависящими от работника причинами) доплаты к окладам могут быть уменьшены или отменены;

выплачивать единовременное вознаграждение руководящим работникам и специалистам за разработку и осуществление мероприятий, обеспечивающих уменьшение численности работников и повышение производительности труда по сравнению с планом. Размер вознаграждения устанавливается в зависимости от достигнутого уровня повышения производительности труда и фактической экономии фонда заработной платы, полученной от внедрения указанных мероприятий.

3.2. Доплаты и вознаграждения, предусмотренные пунктом 3.1 настоящего Типового положения, выплачиваются за счет экономии фонда заработной платы, полученной от высвобождения численности работников по сравнению с межотраслевыми и отраслевыми нормативами численности, штатами, утвержденными на основании типовых штатов, норм обслуживания, выработки (времени), а также нормативами и нормами трудовых затрат, утвержденными в установленном порядке.

4. Общие положения

4.1. В целях повышения материальной заинтересованности в рациональном использовании материальных и трудовых ресурсов, увеличении доходов совхозов вместо оплаты труда за продукцию и премирования по показателям, указанным в пункте 2.1 настоящего Типового положения, оплата труда руководящих работников, специалистов и служащих совхозов может производиться по расценкам (нормативам) от валового дохода в соответствии с Рекомендациями, утвержденными Госагропромом СССР, Госкомтрудом СССР и ВЦСПС 13 июня 1986 г. № 275/1/243.

4.2. Положение о применении коэффициента трудового участия при распределении начисленной доплаты за продукцию и премий разрабатывается администрацией совхоза совместно с профсоюзным комитетом и утверждается с согласия коллектива руководящих работников, специалистов и служащих.

4.3. Среднегодовой объем реализации (производства) продукции за предшествующие 5 лет, а также объем реализации (производства) продукции отчетного года для исчисления прироста объема реализации (производства) продукции при начислении премий определяется в порядке, установленном для расчета расценок начисления заработной платы за продукцию.

4.4. При расчете расценок, начислении доплаты за продукцию и премий за прирост объема реализации (производства) продукции в объеме реализации продукции отчетного года и за предшествующие 5 лет учитывается стоимость скота, птицы, молока, закупленных совхозом или организациями потребительской кооперации на территории совхоза по договорам с гражданами, а также продукции, произведенной межхозяйственными предприятиями или хозяйствами, выполняющими производственные функции межхозяйственных предприятий, и проданной в счет выполнения планов совхозов-участников. Продукция (овощи, фрукты и др.), не реализованная, но оприходованная и заложенная на хранение, оценивается (для работников отделений, ферм, сельскохозяйственных участков) по фактическим ценам, сложившимся в совхозе по реализованной продукции соответствующих видов, а продукция, на которую не установлены закупочные цены (силос и др.), — по закупочным ценам на овес с пересчетом этой продукции на кормовые единицы. Из указанных объемов исключается стоимость недозасыпанных против плана семян и фуража (зернофуража и картофеля на кормовые цели), а также стоимость недовыполненного до плана количества выходного поголовья скота и птицы. Недовыполнение указанных планов определяется в денежном выражении в сумме по животноводству и растениеводству по действующим в совхозе государственным закупочным ценам. По решению руководителя вышестоящей организации из указанных объемов может исключаться также стоимость постановочного веса скота, приобретаемого для откорма и нагула, стоимость покупных семян (кроме семян кукурузы, овощных культур, цветов и семян других культур на пересев) и кормов (за исключением пищевых отходов, рыбьего жира, костной и рыбной муки, кормов животного происхождения, витаминов и минеральных кормов), а также стоимость покупного сырья и материалов для подсобных производств и промыслов.

Произведенные и потребленные в собственном отделении (ферме, сельскохозяйственном участке, цехе) корма в объем произведенной продукции не включаются, кроме случаев, когда расценки за продукцию были установлены отдельно для работников агрономической службы с учетом произведенных (заготовленных) кормов.

4.5. В тех случаях, когда уменьшение или увеличение уровня рентабельности (убытка) по сравнению со среднегодовым уровнем, достигнутым за предшествующие 5 лет, произошло по не зависящим от совхоза причинам (изменение в директивном порядке установленных цен, существенное изменение специализации совхоза, изменение порядка государственного страхования и др.), среднегодовой уровень рентабельности (убытка) за предшествующие 5 лет подлежит корректировке.

При премировании за прирост рентабельности (снижение убытка) тот его размер, который получен за счет надбавок к ценам на продукцию, проданную сверх достигнутого в предшествующую пятилетку уровня, не учитывается.

4.6. При премировании руководящих работников и специалистов планово-прибыльных совхозов за прирост рентабельности в расчет среднегодового уровня (размера) ее, достигнутого за предшествующие 5 лет, не принимаются годы, когда получен убыток.

Достигнутый уровень реализации (производства) продукции и рентабельности, по сравнению с которым определяется прирост для начисления премий в данном году, не должен быть ниже уровня, достигнутого в предшествующей пятилетке.

При исчислении достигнутого в предшествующие 5 лет среднегодового уровня реализации (производства) продукции и рентабельности неурожайные годы (вследствие засухи или других стихийных бедствий), а также особо благоприятные года, в порядке исключения, по решению госагропромов союзных республик в расчет могут не включаться. Вместо них в расчет включается соответствующее количество предшествующих лет.

В тех случаях, когда специализация совхоза изменилась настолько, что сопоставление объемов реализации (производства) продукции и рентабельности с предшествующим периодом невозможно, а также в новых совхозах прирост реализации (производства) продукции и рентабельности определяется в сравнении с этими показателями, предусмотренными планом на данный год. В последующем прирост реализации (производства) продукции и рентабельности определяется в сравнении с фактическими уровнями, достигнутыми за предшествующие соответственно один, два, три, четыре года и пять лет.

В случае увеличения или уменьшения в совхозе площади сельскохозяйственных угодий, когда сопоставление по годам абсолютных объемов реализации (производства) сельскохозяйственной продукции невозможно, прирост реализации (производства) по сравнению с уровнем, достигнутым за предшествующие 5 лет, может исчисляться в расчете на единицу площади сельскохозяйственных угодий.

4.7. В том случае, когда специалисту, имеющему ученую степень, должностной оклад установлен в соответствии с пунктом 21 Постановления ЦК КПСС и Совета Министров СССР от 24 сентября 1968 г. № 760, определение годового фонда заработной платы для расчета расценок за продукцию, а также начисление премии производятся исходя из максимального оклада по соответствующей должности работника, не имеющего ученой степени.

4.8. Работникам, проработавшим в совхозе неполный год, доплата за продукцию и премии могут выплачиваться по усмотрению директора совхоза пропорционально отработанному времени. Доплата за продукцию и премии работникам, отработавшим неполный год в связи с призывом в Вооруженные Силы СССР, переводом на другую работу, поступлением в учебное заведение, уходом на пенсию и по другим уважительным причинам, выплачиваются пропорционально отработанному времени.

Уважительность причин устанавливается директором совхоза по согласованию с профсоюзным комитетом.

Работникам, оставившим работу в совхозе без уважительных причин, доплата за продукцию и премии не выплачиваются.

4.9. В совхозах, имеющих новые многолетние неплодоносящие насаждения (плодовые, плодово-ягодные, чайные, хмеля), к сумме реализации (производства) продукции при определении расценок, начислении доплаты за продукцию и премий за прирост объема реализации (производства) продукции прибавляются затраты, произведенные на закладку и уход за этими насаждениями: за отчетный год — в размере фактически затраченных средств, за предшествующие 5 лет — в размере плановых ассигнований за текущий (отчетный) год.

При этом фактический объем работ по закладке и уходу учитывается по нормативной стоимости фактически заложенных насаждений (гектаров), нормально привившихся, сохраненных и принятых на баланс совхоза за текущий год.

4.10. Настоящее Типовое положение распространяется на совхозы, конные и племенные заводы, совхозы-заводы (кроме работников заводов), совхозы-техникумы, учебные, учебно-опытные, опытные, экспериментальные и опытно-производственные сельские хозяйства, экспериментальные базы, птицефабрики, сельскохозяйственные участки и плодолесопитомники, государственные промысловые хозяйства (госпромхозы), откормочные пункты и базы, подсобные сельские хозяйства на самостоятельном балансе (на подсобные сельские хозяйства, находящиеся на балансе предприятий и организаций, за исключением подпунктов «б», «в», «г» пункта 2.1), а в части стимулирования роста производительности труда в соответствии с пунктом 3.1 и премирования за прирост объема реализации (производства) продукции — на машинно-животноводческие станции независимо от их ведомственной подчиненности.

В соответствии с настоящим Типовым положением администрация каждого хозяйства совместно с профсоюзным комитетом разрабатывает и утверждает положение об оплате труда руководящих работников и специалистов совхоза или другого государственного сельскохозяйственного предприятия.

О введении в действие положения об оплате труда, об изменении или отмене его работники совхозов и других государственных сельскохозяйственных предприятий предупреждаются не позднее чем за месяц.

4.11. Настоящее Типовое положение рекомендуется для применения в колхозах.

Приложение 1

ДОЛЖНОСТНЫЕ ОКЛАДЫ РУКОВОДЯЩИХ РАБОТНИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ СОВХОЗОВ И ДРУГИХ ГОСУДАРСТВЕННЫХ СЕЛЬСКОХОЗЯЙСТВЕННЫХ ПРЕДПРИЯТИЙ

	Месячные оклады по группам предприятий (в рублях)
	I	II	III	IV	V	VI
Директор	330 — 360	310 — 330	290 — 310	260 — 280	240 — 260	230 — 250
Главные: агроном, инженер, зоотехник, ветеринарный врач, экономист	290 — 310	270 — 290	250 — 270	230 — 250	220 — 230	210 — 220
Главный энергетик Старшие: агроном, зоотехник, ветеринарный врач, инженеры всех специальностей, экономист, работающие на правах главных специалистов	290 — 310 250 — 270	270 — 290 230 — 250	250 — 270 220 — 240	- 210 — 230	- 200 — 210	- 190 — 210
Заведующие ремонтномеханической мастерской	190 — 210	190 — 210	180 — 200	180 — 200	170 — 190	160 — 180
Заместитель директора по хозяйственной части Старшие: агроном, зоотехник, ветеринарный врач, инженеры всех специальностей, экономист, юрисконсульт, агролесомелиоратор, диспетчер	170 — 190 190	170 — 190 190	160 — 180 190	150 — 170 190	- 190	- 190
Агроном, зоотехник, ветеринарный врач, инженеры всех специальностей, экономист, юрисконсульт, агролесомелиоратор, диспетчер:
I категории	180	180	180	180	180	180
II категории	160	160	160	160	160	160
без категории	140	140	140	140	140	140
Техники всех специальностей:
I категории	130	130	130	130	130	130
II категории	120	120	120	120	120	120

ДОЛЖНОСТНЫЕ ОКЛАДЫ РУКОВОДЯЩИХ РАБОТНИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ОТДЕЛЕНИЙ, ФЕРМ, СЕЛЬСКОХОЗЯЙСТВЕННЫХ УЧАСТКОВ, ЦЕХОВ

Наименование должностей	Месячные должностные оклады по группам отделений, ферм, сельскохозяйственных участков, цехов (руб.)
	I	II	III	IV	V
Управляющий отделением, фермой, контрольноиспытательной станцией по свиноводству, сельскохозяйственным участком, начальник цеха	250 — 280	230 — 250	220 — 240	210 — 220	190 — 210
Старшие: агроном, зоотехник, ветеринарный врач, инженеры всех специальностей	190	190	190	190	-
Агроном, зоотехник, ветеринарный врач, инженеры всех специальностей:
I категории	180	180	180	180	180
II категории	160	160	160	160	160
без категории	140	140	140	140	140
Техники всех специальностей:
I категории	130	130	130	130	130
II категории	120	120	120	120	120

ДОЛЖНОСТНЫЕ ОКЛАДЫ СЛУЖАЩИХ И МЛАДШЕГО ОБСЛУЖИВАЮЩЕГО ПЕРСОНАЛА СОВХОЗОВ И ДРУГИХ ГОСУДАРСТВЕННЫХ СЕЛЬСКОХОЗЯЙСТВЕННЫХ ПРЕДПРИЯТИЙ

Наименование должностей	Месячные должностные оклады (в руб.)
Старшие: бухгалтер, товаровед	145 — 165
Старшие: кассир, инкассатор, инспектор, заведующий центральным складом, бухгалтер, товаровед	130 — 150
Кассир, инкассатор, инспектор, заведующие:	120 — 140
архивом, хозяйством, складом, канцелярией, машинописным бюро, стенографистки I категории
Секретарь-стенографистка, стенографистка I категории, машинистка I категории, статистик, заведующие: стеклографией (ротаторной), бюро пропусков комендант	110 — 130
Машинистка II категории, секретарь-машинистка	100 — 120
Агент по снабжению, счетовод, оператор счетных машин, чертежник, делопроизводитель, паспортист, архивариус, оператор диспетчерской службы, нарядчик, учетчик, табельщик, копировщик, экспедитор, дежурный бюро пропусков, кладовщик	100 — 110
Младший обслуживающий персонал	80

Примечание: Должностные оклады старшим бухгалтерам и старшим товароведам, имеющим высшее образование, устанавливаются на уровне окладов старших экономистов.

РУКОВОДЯЩИЕ РАБОТНИКИ И СПЕЦИАЛИСТЫ ПОДСОБНЫХ СЕЛЬСКИХ ХОЗЯЙСТВ С ОБЪЕМОМ РЕАЛИЗАЦИИ СЕЛЬСКОХОЗЯЙСТВЕННОЙ ПРОДУКЦИИ СВЫШЕ 0,5 МЛН. РУБЛЕЙ В ДЕЙСТВУЮЩИХ ЦЕНАХ РЕАЛИЗАЦИИ

Наименование должностей	Месячные должностные оклады по группам предприятий (в рублях)
	I	II	III	IV	V	VI
Директор	297 — 324	279 — 297	261 — 279	234 — 252	216 — 234	207 — 225
Главные: агроном, инженер, зоотехник, ветеринарный врач, экономист	261 — 279	243 — 261	225 — 243	207 — 225	198 — 207	189 — 198
Главный энергетик Главный бухгалтер (старший на правах главного бухгалтера)	261 — 279 261 — 279	243 — 261 243 — 261	225 — 243 225 — 243	- 207 — 225	- 198 — 207	- 189 — 198
Старшие: агроном, зоотехник, ветеринарный врач, инженеры всех специальностей, экономист, работающие на правах главных специалистов	225 — 243	207 — 225	198 — 216	189 — 207	180 — 189	171 — 189
Заведующий ремонтномеханической мастерской	171 — 189	171 — 189	162 — 180	162 — 180	153 — 171	144 — 162
Заместитель директора по хозяйственной части Старшие: агроном, зоотехник, ветеринарный врач, инженеры всех специальностей, экономист, юрисконсульт, агролесомелиоратор, диспетчер	153 — 171 171	153 — 171 171	144 — 162 171	135 — 153 171	- 171	- 171
Агроном, зоотехник, ветеринарный врач, инженеры всех специальностей, экономист, юрисконсульт, агролесомелиоратор, диспетчер:
I категории	162	162	162	162	162	162
II категории	144	144	144	144	144	144
без категории	126	126	126	126	126	126
Техники всех специальностей:
I категория	117	117	117	117	117	117
II категории	108	108	108	108	108	108

РУКОВОДЯЩИЕ РАБОТНИКИ И СПЕЦИАЛИСТЫ ОТДЕЛЕНИЙ, ФЕРМ, СЕЛЬСКОХОЗЯЙСТВЕННЫХ УЧАСТКОВ, ЦЕХОВ, ПОДСОБНЫХ СЕЛЬСКИХ ХОЗЯЙСТВ С ОБЪЕМОМ РЕАЛИЗАЦИИ СВЫШЕ 0,5 МЛН. РУБЛЕЙ В ДЕЙСТВУЮЩИХ ЦЕНАХ РЕАЛИЗАЦИИ

Наименование должностей	Месячные должностные оклады по группам отделений, ферм, сельскохозяйственных участков, цехов (в рублях)
	I	II	III	IV	V
Управляющий отделением, фермой, сельскохозяйственным участком, начальник цеха	225 — 252	207 — 225	198 — 216	189 — 198	171 — 189
Старшие: агроном, зоотехник, ветеринарный врач, инженеры всех специальностей	171	171	171	171	-
Агроном, зоотехник, ветеринарный врач, инженеры всех специальностей:
I категории	162	162	162	162	162
II категории	144	144	144	144	144
без категории	126	126	126	126	126
Техники всех специальностей:
I категории	117	117	117	117	117
II категории	108	108	108	108	108

ДОЛЖНОСТНЫЕ ОКЛАДЫ СЛУЖАЩИХ И МЛАДШЕГО ОБСЛУЖИВАЮЩЕГО ПЕРСОНАЛА ПОДСОБНЫХ СЕЛЬСКИХ ХОЗЯЙСТВ С ОБЪЕМОМ РЕАЛИЗАЦИИ СЕЛЬСКОХОЗЯЙСТВЕННОЙ ПРОДУКЦИИ СВЫШЕ 0,5 МЛН. РУБЛЕЙ В ДЕЙСТВУЮЩИХ ЦЕНАХ РЕАЛИЗАЦИИ

Наименование должностей	Месячные оклады (в рублях)
Старшие: бухгалтер, товаровед	130 — 148
Старшие: кассир, инкассатор, инспектор, заведующий центральным складом, бухгалтер, товаровед	117 — 135
Кассир, инкассатор, инспектор, заведующие: складом, хозяйством; стенографистка I категории	108 — 126
Секретарь-стенографистка, стенографистка II категории, машинистка I категории, статистик	99 — 117
Машинистка II категории, секретарь-машинистка	90 — 108
Агент по снабжению, счетовод, оператор счетных машин, оператор диспетчерской службы, нарядчик, учетчик, табельщик, экспедитор, кладовщик	90; 99
Младший обслуживающий персонал	72

Примечание: Должностные оклады старшим бухгалтерам и старшим товароведам, имеющим высшее образование, устанавливаются на уровне окладов старших экономистов.

РУКОВОДЯЩИЕ РАБОТНИКИ И СПЕЦИАЛИСТЫ ПОДСОБНЫХ СЕЛЬСКИХ ХОЗЯЙСТВ С ОБЪЕМОМ РЕАЛИЗАЦИИ ДО 0,3 МЛН. РУБЛЕЙ В ЦЕНАХ РЕАЛИЗАЦИИ 1972 ГОДА

Наименование должностей	Месячные должностные оклады по группам подсобных сельских хозяйств (в рублях)
	I	II	III
Директор (заведующий) подсобного сельского хозяйства	150 — 160	140 — 150	130 — 140
Старшие: агроном, зоотехник, ветеринарный врач, инженеры всех специальностей Агроном, зоотехник, ветеринарный врач, экономист, инженеры всех специальностей, механик	120 — 140 95 — 130	- 95 — 130	- 95 — 130
Старший ветеринарный фельдшер, старшие техники всех специальностей	90 — 110	90 — 110	90 — 110
Ветеринарный фельдшер, техники всех специальностей	80 — 100	80 — 100	80 — 100

ДОЛЖНОСТНЫЕ ОКЛАДЫ СЛУЖАЩИХ И МЛАДШЕГО ОБСЛУЖИВАЮЩЕГО ПЕРСОНАЛА ПОДСОБНЫХ СЕЛЬСКИХ ХОЗЯЙСТВ С ОБЪЕМОМ РЕАЛИЗАЦИИ СЕЛЬСКОХОЗЯЙСТВЕННОЙ ПРОДУКЦИИ ДО 0,3 МЛН. РУБЛЕЙ В ЦЕНАХ РЕАЛИЗАЦИИ 1972 ГОДА

Наименование должностей	Месячные должностные оклады (в рублях)
Старшие: бухгалтер, товаровед, бухгалтер-ревизор, имеющие высшее специальное образование	105 — 130
Старшие: бухгалтер, товаровед, бухгалтер-ревизор, инспектор; бухгалтер, товаровед, бухгалтер-ревизор, имеющие высшее специальное образование; заведующие:	90 — 110
канцелярией, центральным складом
Бухгалтер, товаровед, бухгалтер-ревизор, инспектор; заведующие: архивом, хозяйством, складом, машинописным бюро; стенографистка I категории	85; 90
Старшие: кассир, инкассатор, секретарьстенографистка, стенографистка II категории, машинистка I категории; статистик, комендант, заведующие: стеклографией, бюро пропусков	80; 85
Кассир, инкассатор, агент по снабжению, машинистка	75; 80
II категории, секретарь-машинистка, счетовод, чертежник; делопроизводитель, архивариус, паспортист, старший табельщик, оператор диспетчерской службы, оператор счетных машин, кладовщик
Нарядчик, учетчик, табельщик, копировщик, экспедитор, дежурный бюро пропусков	75
Младший обслуживающий персонал	70

Примечания:

1. Должностные оклады руководящим работникам и специалистам совхозов устанавливаются в зависимости от фактического объема реализации сельскохозяйственной продукции, достигнутого за предшествующие 5 лет, руководящим работникам и специалистам отделений, ферм и сельскохозяйственных участков — фактического объема производства сельскохозяйственной продукции, достигнутого за предшествующие 5 лет.

При установлении должностных окладов руководящим работникам и специалистам совхозов в объем реализации и производства сельскохозяйственной продукции включается фактическая стоимость скота, птицы, молока, закупленных совхозом или организациями потребительской кооперации на территории совхоза по договорам с гражданами, а также продукция, произведенная межхозяйственными предприятиями или хозяйствами, выполняющими производственные функции межхозяйственных предприятий, и проданная в счет выполнения планов совхозов-участников.

2. Госагропрому СССР, Министерству мелиорации и водного хозяйства СССР и Советам Министров союзных республик разрешено в совхозах, в которых объем реализации сельскохозяйственной продукции превышает на 50 и более процентов объем реализации продукции, предусмотренный для первой группы совхозов по оплате труда руководящих работников и специалистов, повышать на 10 — 15 процентов должностные оклады руководящих работников и специалистов, выполняющих свои должностные обязанности в целом по совхозу.

Круг руководящих работников и специалистов, выполняющих свои должностные обязанности в целом по совхозу, устанавливается руководителем вышестоящей организации.

3. Госагропром СССР, государственные агропромышленные комитеты союзных и автономных республик, агропромышленные комитеты краев, областей, районные (окружные) агропромышленные объединения, объединения и тресты совхозов по согласованию с Советами Министров республик, крайисполкомами и облисполкомами во вновь организованных совхозах при необходимости могут повышать на 2 — 3 года должностные оклады руководящим работникам, специалистам и главному бухгалтеру на 1 — 3 группы против планового объема реализации продукции на данный год, а также сохранить в течение 5 лет за работниками, которые переводятся для укрепления хозяйства с меньшим объемом реализуемой продукции, должностные оклады, а при переводе работников в низкорентабельные и убыточные хозяйства (в том числе и птицефабрики) — среднемесячный заработок.

4. Госагропром СССР, государственные агропромышленные комитеты союзных и автономных республик, агропромышленные комитеты краев, областей, Советы Министров республик, крайисполкомы и облисполкомы в случае необходимости с учетом объема и условий работы могут повышать или понижать в пределах установленных фондов заработной платы должностные оклады руководящим работникам, специалистам и главным бухгалтерам совхозов, опытных, учебно-опытных и экспериментальных хозяйств, научно-исследовательских учреждений и высших учебных заведений на 1 — 2 группы против групп, установленных в соответствии с действующим порядком.

5. Должностные оклады руководящих работников и специалистов могут повышаться или понижаться на 10 процентов (при утверждении штатного расписания в начале года или при приеме работника на работу) в пределах фонда заработной платы руководящих работников, специалистов и служащих в зависимости от образования, стажа работы и квалификации работника.

Директора совхозов имеют право выплачивать за счет экономии по фонду заработной платы, полученной против норматива или планового фонда заработной платы, надбавки инженерно-техническим работникам, служащим за высокую квалификацию в размере до 50 процентов должностного оклада в пределах до одного процента фонда заработной платы совхоза (в подсобных сельских хозяйствах — до 30 процентов должностного оклада).

Надбавки могут быть отменены при ухудшении показателей работы. Повышение заработной платы работнику может производиться только по одному из указанных оснований.

6. Должностные оклады заместителя директора и главного бухгалтера устанавливаются на 10 — 20 процентов ниже должностного оклада директора, заместителю главного бухгалтера (где эта должность предусмотрена штатными нормативами) — на 10 — 20 процентов ниже должностного оклада главного бухгалтера.

7. Должностной оклад заместителя директора (главного специалиста) по заготовкам скота в откормочных совхозах Госагропрома РСФСР устанавливается на 10 — 20 процентов ниже должностного оклада директора совхоза, а в случаях, когда он не является главным специалистом, — на уровне должностных окладов старших специалистов.

8. Должностной оклад заместителя директора по коммерческим вопросам в совхозах, где эта должность предусмотрена штатными нормативами, а также заместителя директора по хозяйственной части, быту и культуре (вместо должности заместителя директора по хозяйственной части) устанавливается на уровне должностных окладов старших специалистов, работающих на правах главных специалистов.

9. Должностной оклад заместителя директора по кормопроизводству, введенному в пределах штатной численности в совхозы (I — III групп), не переведенные на цеховую отраслевую структуру управления, устанавливается на 10 — 20 процентов ниже должностного оклада директора, а должностной оклад заместителя главного агронома по кормопроизводству, введенному в пределах штатной численности в совхозы (IV — VI групп), не переведенные на отраслевую структуру управления, устанавливается на уровне должностного оклада старшего агронома, работающего на правах главного.

10. Должностной оклад заместителя директора совхоза по вопросам ведения личных подсобных хозяйств работниками совхоза (введенному в пределах штатной численности и расходов на содержание аппарата управления) устанавливается на 10 — 20 процентов ниже должностного оклада директора.

11. В специализированных цехах, созданных в пределах одной отрасли (в растениеводстве — цехов полеводства, кормопроизводства, овощеводства; в животноводстве — цехов по производству молока, говядины, свинины и других), может вводиться должность начальника цеха с установлением должностного оклада, предусмотренного для управляющего отделением совхоза. В этих случаях вопросы технологического руководства в отрасли возлагаются на начальника цеха — главного специалиста.

12. В совхозах, перешедших на отраслевое (цеховое) управление производством, должностные оклады работникам, чьи должности не предусмотрены схемой должностных окладов руководящих работников и специалистов совхозов, устанавливаются:

заместителя директора по производству, должность которого может вводиться только в совхозах, относящихся к I — III группам по оплате труда руководящих работников и специалистов, — на 10 — 20 процентов ниже должностного оклада директора совхоза;

начальникам цехов — главным специалистам (агроному, зоотехнику или ветеринарному врачу, инженеру), должности которых вводятся вместо соответствующих должностей главных специалистов, — в размерах, предусмотренных для главных специалистов совхозов.

13. Должностные оклады руководящим работникам и специалистам опытно-показательных совхозов устанавливаются на 20 — 30 процентов выше должностных окладов соответствующих работников совхозов.

Конкретный размер повышения должностных окладов устанавливается государственными агропромышленными комитетами союзных (не имеющих областного деления) и автономных республик, агропромышленными комитетами краев и областей с тем, чтобы общая сумма повышения не превышала по области, краю, республике 25 процентов основной заработной платы руководящих работников и специалистов опытно-показательных хозяйств (по должностным окладам).

Повышение должностных окладов производится работникам, занимающим должности, перечисленные в приложении к письму Министерства сельского хозяйства СССР, Министерства финансов СССР и Государственного комитета Совета Министров СССР по вопросам труда и заработной платы от 19 августа 1961 г. № 011-104/282/52-АВ и в письме Министерства сельского хозяйства СССР, Министерства финансов СССР и Государственного комитета СССР по труду и социальным вопросам от 2 октября 1979 г. № 252-7/1439/152/3246-СН.

14. Должностной оклад директора совхоза-техникума устанавливается на 20 процентов выше должностного оклада директора совхоза, а заместителя директора совхоза-техникума по учебной части и производственной работе — на 10 — 20 процентов ниже должностного оклада директора совхоза по соответствующей группе совхозов.

15. Должностной оклад заведующего машинным двором устанавливается в размерах, предусмотренных для заведующих ремонтно-механическими мастерскими по соответствующим группам совхозов.

16. Должности старших специалистов, работающих на правах главных специалистов, могут вводиться в тех совхозах, где нет должности соответствующего главного специалиста.

17. В учебно-опытных хозяйствах, плодопитомниках (в т.ч. шелкопитомниках) с объемом реализации продукции от 0,05 до 0,1 млн. рублей должностные оклады руководящим работникам и специалистам устанавливаются в минимальных размерах, предусмотренных для руководящих работников и специалистов пятой группы отделений и ферм совхозов, а с объемом реализации продукции до 0,05 млн. рублей — в размерах, утвержденных Постановлением ЦК КПСС, Совета Министров СССР и ВЦСПС от 12.12.72 № 842 (таблица 134) для совхозов VIII группы.

18. Должностные оклады руководящих работников и специалистов совхозов с объемом реализации от 0,05 млн. рублей до 0,3 млн. рублей устанавливаются в размерах, предусмотренных для работников отделений и ферм совхозов, должностные оклады старшим специалистам, работающим на правах главных специалистов, устанавливаются в размерах, предусмотренных для старших специалистов, а в тех совхозах, в которых должности старших специалистов не могут быть введены, — в размерах, предусмотренных для специалистов первой категории; должностные оклады экономистов — на уровне окладов специалистов (I, II категории и без категории). Отнесение этих совхозов к группам по оплате труда работников производится по показателям, установленным для отделений совхозов, в зависимости от объема производимой продукции.

Должностные оклады руководящих работников и специалистов совхозов с объемом реализации от 0,3 до 0,5 млн. руб. устанавливаются в минимальных размерах, предусмотренных для работников совхозов VI группы по оплате труда.

В подсобных сельских хозяйствах с объемом реализации сельскохозяйственной продукции от 0,3 млн. руб. (в ценах 1972 г.) до 0,5 млн. руб. (в действующих ценах) должностные оклады руководящим работникам и специалистам устанавливаются в порядке и по схеме, предусмотренным для работников отделений и ферм. При этом оплата труда руководящих работников и специалистов, выполняющих функции по хозяйству в целом, должностные оклады которых устанавливаются в зависимости от группы по оплате труда, производится по должностным окладам, предусмотренным для работников пятой группы отделений и ферм совхозов. Оплата труда остальных руководящих работников и специалистов производится по должностным окладам, предусмотренным Постановлением Государственного комитета СССР по труду и социальным вопросам и Президиума ВЦСПС от 20 июня 1983 г. № 129/П-11.

19. Должностные оклады руководящим работникам и специалистам отделений, ферм, сельскохозяйственных участков и цехов с объемом производства от 0,05 млн. рублей до 0,1 млн. рублей устанавливаются в минимальных размерах, предусмотренных для руководящих работников и специалистов отделений, ферм, совхозов V группы по оплате труда, а на производственных участках с объемом производства валовой сельскохозяйственной продукции 0,05 млн. рублей и менее вместо отделений, ферм, сельскохозяйственных участков, цехов создаются бригады.

20. Конкретные должностные оклады для руководящих работников — директоров, их заместителей, главных специалистов, начальников цехов, главных бухгалтеров, а также старших юрисконсультов (юрисконсультов) — устанавливаются руководителем вышестоящей организации по подчиненности в пределах фонда заработной платы этих работников по подведомственным совхозам, а для остальных работников — директором совхоза в пределах фонда заработной платы специалистов и служащих по совхозу.

21. Должностные оклады руководящим работникам и специалистам, занятым обслуживанием скота на отгонных пастбищах, а также пчел на пасеках во время кочевки с пчелами за пределами землепользования совхоза, повышаются на 40 процентов.

Отнесение пастбищ к отгонным производится обл(край)исполкомами, Советами Министров автономных республик, а в союзных республиках, не имеющих областного деления, — Советами Министров союзных республик.

Директорам совхозов разрешается производить оплату труда работников, занятых на работах по обслуживанию больных ящуром животных и в связи с этим постоянно находящихся (в соответствии с порядком, предусмотренным Ветеринарным уставом Союза ССР) на территории эпизоотического очага ящура в период его карантинования, по должностным окладам, повышенным на 15 процентов.

Среднегодовой объем реализации сельскохозяйственной продукции по действующим государственным закупочным ценам, достигнутый в совхозе за предшествующие 5 лет, составил 2249 тыс. руб.

В соответствии с действующими показателями и порядком отнесения совхозов к группам по оплате труда руководящих работников и специалистов данный совхоз отнесен к III группе. Конкретные должностные оклады с учетом квалификационных требований руководящим работникам установлены вышестоящей организацией, остальным работникам — директором совхоза.

Численность руководящих работников, специалистов и служащих этого совхоза в соответствии со штатным расписанием в отчетном году составляет 41 человек. Годовой фонд заработной платы по установленным в штатном расписании должностным окладам составляет 90930 рублей.

Из всех руководящих работников, специалистов и служащих 21 работник выполняет свои обязанности в целом по совхозу, годовой фонд заработной платы которых составляет 49650 рублей.

Расценка за 1000 рублей реализованной сельскохозяйственной продукции для оплаты труда работников, выполняющих свои обязанности в целом по совхозу, составит 22,08 руб. (49650 руб. : 8249 тыс. руб. : 1000).

В нашем примере должностной оклад директора совхоза установлен в размере 341 руб. (310 руб. + 10%), главного зоотехника — 260 руб., заведующего ремонтно-механической мастерской — 190 руб. и т.д.

В течение года руководящим работникам, специалистам и служащим выплачивался аванс в размере 80% должностного оклада: директору — 273 руб., главному зоотехнику — 208 руб., заведующему ремонтно-механической мастерской — 152 руб. Годовой фонд заработной платы, начисленный в виде аванса всем работникам, выполняющим свои обязанности в целом по совхозу, составил 38200 рублей. Экономия фонда заработной платы по незамещенным должностям составила 1900 рублей.

По итогам отчетного года производится расчет за реализованную продукцию.

В отчетном году совхозом реализовано сельскохозяйственной продукции на сумму 2600,0 тыс. рублей.

    Работникам,  выполняющим  свои  обязанности  по  совхозу  в  целом,  по
установленной  расценке будет начислено заработной платы в сумме 57408 руб.
(22,08  руб.  х 2600 тыс. руб.). Из полученной суммы вычитается начисленный
аванс и 50-процентная  экономия  фонда  заработной  платы  по  незамещенным

должностям, доплата за продукцию будет равна 18258 руб. (57408 руб. — 38200 1900 руб. — ---- руб.). Для распределения суммы доплаты за продукцию ее следует 2 разделить на сумму начисленного аванса. В данном примере доплата в расчете на каждый рубль аванса составит 47,80 коп. (18258 руб. : 38200 руб. х 100).

Далее начисление доплаты каждому работнику производится путем умножения причитающейся на каждый рубль доплаты 47,80 коп. на сумму годового аванса этого работника.

Так, директору совхоза в течение года было начислено в виде аванса 3276 рублей (273 руб. х 12 мес.). За продукцию ему будет начислено 1566 руб. (47,80 коп. х 3276 руб. : 100); главному зоотехнику — 1193 руб. (47,80 коп. х 208 руб. х 12 мес. : 100); заведующему ремонтно-механической мастерской — 872 руб. (47,80 коп. х 152 руб. х 12 мес. : 100) и т.д.

В таком же порядке определяется расценка за 1000 рублей произведенной сельскохозяйственной продукции и производится начисление доплат руководящим работникам, специалистам и служащим отделений, ферм, сельскохозяйственных участков, цехов.

В совхозе среднегодовой объем реализации продукции переработки за предшествующие 5 лет составил 600 тыс. рублей.

Общий объем реализации продукции с учетом продукции переработки за предшествующие 5 лет составил 2849 тыс. рублей (2249 тыс. руб. + 600 тыс. руб.).

В данном примере для работников, выполняющих свои обязанности по совхозу в целом, должно быть определено две расценки (в расчете на 1000 руб. продукции):

для руководящих работников, специалистов и служащих совхозов, отвечающих за переработку сельскохозяйственной продукции, она составит 17,43 руб. (49650 руб. : 2849 руб. : 1000);

для остальных работников — 22,08 руб. (49650 руб. : 2249 руб. : 1000).

Фактически в отчетном году совхозом, кроме реализации сельскохозяйственной продукции на сумму 2600 тыс. руб., реализовано продукции переработки овощной продукции на сумму 610 тыс. руб. Общая сумма реализации составила 3210 тыс. руб.

По итогам отчетного года расчет следует вести в следующем порядке.

За всю реализованную продукцию работникам, выполняющим свои обязанности по совхозу в целом, по установленной расценке могло бы быть начислено:

за сельскохозяйственную продукцию с учетом продукции переработки (в том случае, если бы все работники аппарата совхоза были бы связаны с переработкой продукции) 17,43 руб. х 3210 тыс. руб. = 55950 руб.;

за сельскохозяйственную продукцию без учета продукции переработки в том случае, если бы в хозяйстве не занимались переработкой продукции (22,08 руб. х 2600 тыс. руб. = 57408 руб.) <*>.

---

<*> Сумма начисленной заработной платы только за сельскохозяйственную продукцию без учета продукции переработки (57408 руб.) больше суммы заработной платы, начисленной за сельскохозяйственную продукцию и продукцию переработки вместе (55950), в связи с тем, что перевыполнение объема реализации продукции переработки по сравнению с уровнем за предшествующие 5 лет несколько ниже, чем перевыполнение объема реализации сельскохозяйственной продукции.

Однако, учитывая, что хозяйство занимается переработкой сельскохозяйственной продукции, с которой связаны только отдельные работники совхоза, определенные выше суммы (55950 руб. и 57408 руб.) прямому распределению (за минусом начисленного аванса и 50-процентной экономии фонда заработной платы по незамещенным должностям) не подлежат. Они являются только исходными данными для определения размера доплат в расчете на рубль начисленного аванса в отдельности работникам, связанным с переработкой продукции, и остальным работникам аппарата совхоза.

    Так, доплата за продукцию  на каждый  рубль аванса директору,  главному
бухгалтеру  и  другим  специалистам   совхоза,  отвечающим  за  переработку
сельскохозяйственной          продукции,          составит       43,98 коп.

                        1900

(55950 руб. — 38200 руб. — ---- руб.) : 38200 руб. х 100, а работникам, 2 не связанным с переработкой сельскохозяйственной продукции, — 47,80 коп. 1900 (57408 руб. — 38200 руб. — ---- руб.) : 38200 руб. х 100. 2

Далее начисление доплаты каждому работнику производится путем умножения причитающейся на каждый рубль доплаты (43,98 коп. или 47,80 коп.) на сумму годового аванса этого работника.

В данном примере директору совхоза за продукцию будет начислено 1441 руб. (43,98 коп. х 3276 : 100), а главному зоотехнику и заведующему ремонтно-механической мастерской — в том же размере, что и в первом примере, поскольку они не отвечают за переработку овощной продукции.

В соответствии с действующим законодательством начисленные премии уменьшаются или не выплачиваются полностью отдельным категориям работников, виновных в следующих нарушениях.

В случае привлечения за хулиганство и пьянство к административной или уголовной ответственности либо применения мер общественного воздействия, предусмотренных законодательством, работники могут быть полностью или частично лишены премий.

Работники, совершившие прогул без уважительной причины, появившиеся на работе в нетрезвом состоянии либо отсутствовавшие на работе более трех часов в течение рабочего дня без уважительной причины, лишаются производственной премии полностью или частично в том расчетном периоде, в котором совершены эти нарушения трудовой дисциплины.

Работникам, уволенным с прежнего места работы за систематическое нарушение трудовой дисциплины, прогулы без уважительной причины или появление на работе в нетрезвом состоянии, премии в течение шести месяцев выплачиваются в половинном размере. Если в период первых трех месяцев работник будет добросовестно относиться к выполнению своих трудовых обязанностей, администрация по согласованию с профсоюзным комитетом и с учетом мнения коллектива может решить вопрос о полной выплате премий в дальнейшем.

Работники отдельных категорий могут быть полностью или частично лишены премий в соответствии с Постановлениями:

• приписках и искажениях в отчетности (Постановление ЦК КПСС и Совета Министров СССР от 19 мая 1961 г. № 440; пункт 5 Постановления Совета Министров СССР от 20 февраля 1975 г. № 153; разъяснение Госкомтруда и Секретариата ВЦСПС от 8 августа 1975 г. № 13/19);
• несвоевременном взыскании дебиторской и образовании просроченной кредиторской задолженности (п. 29 Основных положений о расчетах в народном хозяйстве СССР, утвержденных Постановлением Совета Министров СССР от 16 сентября 1983 г. № 911);
• невыполнении в установленные сроки мероприятий по предотвращению загрязнений рыбохозяйственных водоемов и планов по объему строительно-монтажных работ по очистным сооружениям (пункт 33 Постановления ЦК КПСС и Совета Министров СССР от 11 июня 1965 г. № 462, Постановление Госкомтруда и Президиума ВЦСПС от 26 октября 1966 г. № 582/П-27);
• завышении времени простоя выгонов МПС против действующих норм (пункт 9 Постановления Совета Министров СССР от 14 октября 1982 г. № 921);
• представлении в органы ценообразования проектов оптовых и розничных цен с преднамеренно завышенными производственными затратами (пункт 3 Постановления ЦК КПСС и Совета Министров СССР от 14 июня 1971 г. № 378);
• невыполнении календарных планов пересмотра норм и предусмотренных в коллективных договорах обязательств администрации по снижению нормативной трудоемкости изделий (работ), повышению уровня нормирования и производительности труда (пункт 4 Постановления Совета Министров СССР и ВЦСПС от 23 мая 1973 г. № 341; пункт 3 Постановления Госкомтруда и Президиума ВЦСПС от 12 октября 1973 г. № 278/П-20);
• невыполнении плана ввода в действие производственных мощностей и объектов строительства (пункт 6 Постановления Совета Министров СССР от 23 января 1975 г. № 66; Постановление Госкомтруда и Президиума ВЦСПС от 5 июня 1975 г. № 138/П-11);
• предъявлении или оплате бестоварных расчетных документов (пункт 29 Основных положений о расчетах в народном хозяйстве СССР, утвержденных Постановлением Совета Министров СССР от 16 сентября 1983 г. № 911);
• невыполнении планов и мероприятий по охране природы и несоблюдении норм и правил использования природных ресурсов (пункт 28 Постановления ЦК КПСС и Совета Министров СССР от 1 декабря 1978 г. № 984; Постановление Госкомтруда СССР и Президиума ВЦСПС от 29 мая 1979 г. № 226/П-5);
• невыполнении норм расхода и заданий по экономии топлива, электрической и тепловой энергии (пункт 76 Постановления ЦК КПСС и Совета Министров СССР от 31 мая 1979 г. № 509; Постановление Госкомтруда СССР и Президиума ВЦСПС от 26 ноября 1979 г. № 484/П-12);
• невыполнении плана заготовки (сдачи) лома и отходов цветных металлов (пункт 3 Постановления ЦК КПСС Совета Министров СССР от 23 июля 1981 г. № 715);
• непринятии мер по укреплению порядка и дисциплины, сокращению текучести кадров, организации достоверного учета потери рабочего времени (пункт 2 Постановления ЦК КПСС, Совета Министров СССР и ВЦСПС от 28 июля 1983 г. № 744);
• неправильном оформлении товарно-транспортных документов, повлекших за собой приписки невыполненных объемов работ по перевозке грузов и несоблюдении установленного порядка сверки выполненных объемов перевозок (пункт 12 Постановления ЦК КПСС и Совета Министров СССР от 5 августа 1983 г. № 759);
• незаконной выдаче заказов на проектирование административных зданий, зрелищных предприятий, стадионов и других аналогичных объектов (пункт 13 Постановления Совета Министров СССР от 15 декабря 1972 г. № 860);
• невыполнении планов по строительству и комплектованию оборудованием производственных объектов, сооружаемых на базе комплектного импортного оборудования (пункт 10 Постановления Совета Министров СССР от 18 сентября 1978 г. № 777; Постановление Госкомтруда СССР и Президиума ВЦСПС от 30 марта 1979 г. № 111/П-4);
• нарушении правил эксплуатации, хранения и списания тракторов, транспортных средств, сельскохозяйственных машин и оборудования (Постановление ЦК КПСС и Совета Министров СССР от 12 марта 1981 г. № 265; Постановление Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС от 29 мая 1981 г. № 153/9-105);
• за мелкое хищение государственного или общественного имущества (Указ Президиума Верховного Совета СССР от 3 декабря 1982 г.).

---