Статья 51. Основания заключения срочного трудового договораПостановление № 51-4 Межпарламентской Ассамблеи государств-участников СНГ

Срочный трудовой договор заключается с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения:

на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым в соответствии с законодательством, иными нормативными правовыми актами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохраняется место работы;

на время выполнения временных (до двух месяцев) работ;

для выполнения сезонных работ, когда в силу природных условий работа может производиться только в течение определенного периода (сезона);

для проведения работ, выходящих за рамки обычной деятельности работодателя (реконструкция, монтажные, пусконаладочные и другие работы), а также работ, связанных с заведомо временным (до одного года) расширением производства или объема оказываемых услуг;

с лицами, поступающими на работу в организации, созданные на определенный период или для выполнения заведомо определенной работы;

с лицами, принимаемыми для выполнения заведомо определенной работы, если ее завершение не может быть определено конкретной датой;

с лицами, направляемыми на работу за границу;

для выполнения работ в целях прохождения практики, профессионального обучения или дополнительного профессионального образования в форме стажировки;

в случаях избрания на определенный срок на оплачиваемую работу в состав выборного органа или на выборную должность, а также поступления на работу, связанную с непосредственным обеспечением деятельности членов избираемых органов или должностных лиц в органах государственной власти и органах местного самоуправления, политических партиях и других общественных объединениях;

с лицами, направленными органами службы занятости населения на работу временного характера и на общественные работы.

По соглашению сторон срочный трудовой договор может заключаться без учета характера предстоящей работы или условий ее выполнения:

с лицами, поступающими на работу к работодателям — субъектам малого предпринимательства;

с поступающими на работу пенсионерами по возрасту, а также с лицами, которым по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением разрешена работа исключительно временного характера;

с лицами, поступающими на работу в организации, расположенные в районах с особыми климатическими условиями, если это связано с переездом к месту работы;

с лицами, избранными по конкурсу на замещение соответствующей должности, проведенному в порядке, установленном законодательством;

с творческими работниками средств массовой информации, организаций кинематографии, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иными лицами, участвующими в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений;

с руководителями, заместителями руководителей и главными бухгалтерами организаций независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности;

с лицами, получающими образование по очной форме обучения;

с совместителями;

с работниками, принимаемыми для проведения неотложных работ по предотвращению катастроф, аварий, несчастных случаев, эпидемий, эпизоотий, а также по устранению последствий указанных и других чрезвычайных обстоятельств.