Статья 49. Содержание трудового договораПостановление № 51-4 Межпарламентской Ассамблеи государств-участников СНГ

В трудовом договоре указываются:

фамилия, имя, отчество (при наличии) работника и наименование работодателя-организации в соответствии с учредительными документами организации или фамилия, имя, отчество (при наличии) работодателя — физического лица, заключивших трудовой договор; юридический адрес организации, место регистрации (место проживания) физического лица;

сведения о документах, удостоверяющих личность работника и работодателя — физического лица;

идентификационный номер налогоплательщика (для работодателей, за исключением работодателей — физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями);

сведения о представителе работодателя-организации, подписавшем трудовой договор, и документе, подтверждающем его полномочия действовать от имени организации;

место и дата заключения трудового договора.

Обязательными условиями трудового договора являются следующие условия:

место работы: наименование организации, выступающей в роли работодателя; по соглашению сторон может быть указано структурное подразделение, в котором будет работать работник; если работник принимается для работы в филиале, представительстве, место работы определяется с указанием наименования филиала или представительства и его местонахождения;

трудовая функция: наименование профессии, должности в соответствии со штатным расписанием; если выполнение работ по определенной должности, профессии связано с предоставлением компенсаций и льгот либо с установлением ограничений, то наименование должности, профессии в трудовом договоре работника должно устанавливаться в соответствии с законодательством, которым установлены данные компенсации, льготы или ограничения, а требования к квалификации должны соответствовать квалификационным справочникам или профессиональным стандартам; требования к квалификации работника должны соответствовать квалификационным справочникам или профессиональным стандартам, если это предусмотрено законодательством;

дата, когда работник должен приступить к работе, а в случае, если заключается срочный трудовой договор, — также срок его действия и причины, послужившие основанием для заключения срочного трудового договора;

оплата труда работника (в том числе размер тарифной ставки или должностного оклада, стимулирующие и компенсационные выплаты);

режим рабочего времени и времени отдыха работника;

гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях;

особый характер работы (частые командировки, подвижной, разъездной, в пути, другие особенности работы);

условия труда на рабочем месте согласно результатам их оценки, осуществляемой в соответствии с законодательством;

обязательное социальное страхование работника;

другие условия, предусмотренные национальным законодательством.

Недостающие сведения трудового договора могут быть восполнены путем заключения дополнительного соглашения, оформляемого в виде приложения к трудовому договору.

В трудовой договор по усмотрению сторон могут быть включены дополнительные условия, не противоречащие законодательству, иным нормативным правовым актам, коллективному договору и соглашениям, локальным нормативным актам и не ухудшающие положение работника по сравнению с ними:

об уточнении места работы (с указанием структурного подразделения и его местонахождения) и (или) о рабочем месте;

об испытании;

о неразглашении охраняемой законом тайны;

об обязанности работника отработать после обучения не менее установленного договором срока, если обучение проводилось за счет средств работодателя;

об улучшении социально-бытовых условий работника и членов его семьи и другие условия.