Статья 50. Срочный трудовой договорПостановление № 51-4 Межпарламентской Ассамблеи государств-участников СНГ

Трудовой договор заключается на определенный срок, если трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, в случаях, предусмотренных законом. В иных случаях, предусмотренных законом, срочный трудовой договор может заключаться по просьбе работника, выраженной им в письменной форме, без учета характера предстоящей работы или условий ее выполнения.

Если в трудовом договоре не оговорен срок его действия, то договор считается заключенным на неопределенный срок.

Трудовой договор, заключенный на определенный срок, до истечения срока его действия может быть продлен по соглашению сторон трудового договора по указанным в законе основаниям заключения срочного трудового договора.

Если ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок без внесения изменений в его текст.

Трудовой договор, заключенный на определенный срок, при отсутствии оснований, предусмотренных законом, признается судом или контрольно-надзорным органом заключенным на неопределенный срок.