Статья 314. Права и обязанности работодателей по трудоустройству работников, получивших инвалидность в данной организацииПостановление № 51-4 Межпарламентской Ассамблеи государств-участников СНГ

Национальным законодательством может быть предусмотрена обязанность работодателя выделять или создавать рабочие места для трудоустройства работников, получивших инвалидность вследствие трудового увечья или профессионального заболевания в данной организации.

Для таких инвалидов после увольнения может сохраняться право пользования имеющимися у работодателя возможностями по медицинскому обслуживанию, обеспечению путевками в оздоровительные и профилактические учреждения, а также другими социальными услугами и льготами, предусмотренными коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами для работников организации.

Работодатель вправе за счет собственных средств устанавливать надбавки и доплаты к пенсиям одиноким, нуждающимся в посторонней помощи и уходе инвалидам, а также предоставлять другие льготы, предусмотренные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.