Постановление Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС от 27.04.1990 № 171/5-149

(ред. от 20.06.1991)

«О введении новых условий оплаты труда работников государственных заповедников и национальных парков»

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

В постановлении Верховного Совета СССР от 27 ноября 1989 г. «О неотложных мерах экологического оздоровления страны» отмечается, что в стране сложилась тревожная, а местами кризисная экологическая обстановка. Несмотря на принимаемые меры, работа по экологическому оздоровлению страны ведется неудовлетворительно.

В разрабатываемой программе создания общесоюзной системы особо охраняемых природных территорий важное место отводится государственным заповедникам как уникальным или типичным природным комплексам для проведения постоянных научных исследований естественного течения процессов и явлений и имеющим особую экологическую, историческую и эстетическую ценность — национальным паркам для использования их в рекреационных, просветительских, научных и культурных целях.

Для закрепления высококвалифицированных кадров в действующих и создания условий для укомплектования вновь организуемых государственных заповедников и национальных парков, повышения их ответственности и заинтересованности в проведении природоохранных, рекреационных мероприятий и научных исследований и в соответствии с постановлением Совета Министров СССР и ВЦСПС от 18 ноября 1989 г. № 988 Государственный комитет СССР по труду и социальным вопросам и Секретариат Всесоюзного Центрального Совета Профессиональных Союзов постановляют:

1. Разрешить руководителям государственных заповедников и национальных парков вводить, начиная с 1 апреля 1990 года, новые условия оплаты труда, тарифные ставки и оклады работников согласно приложениям № 1 - 4.

Для работников подразделений государственных заповедников и национальных парков, выполняющих работы, не свойственные основному профилю деятельности этих организаций, новые тарифные ставки и должностные оклады вводятся в размерах, предусмотренных для работников соответствующих отраслей, к которым эти подразделения относятся по характеру производства.

2. Установить, что переход на новые тарифные ставки, должностные оклады и другие условия оплаты труда осуществляется в государственных заповедниках в пределах бюджетных ассигнований, утверждаемых министерствам, ведомствам на содержание этих организаций, а в национальных парках — за счет и в пределах средств (фонда оплаты труда, фонда заработной платы), зарабатываемых трудовыми коллективами.

Изыскание необходимых средств на эти цели должно осуществляться при широком участии рабочих, специалистов и служащих в обстановке гласности и демократического обсуждения намечаемых мероприятий и, прежде всего, за счет совершенствования структуры и сокращения звенности управления, расширения зон обслуживания, улучшения нормирования труда, увеличения объемов работ (продукции), внедрения новой техники и передовой технологии.

3. Руководителям государственных заповедников и национальных парков в тесном взаимодействии с профсоюзными комитетами и советами трудовых коллективов в обстановке широкой гласности обеспечить тщательную подготовку к введению новых условий оплаты труда на основе:

проведения мероприятий по пересмотру структуры управления, ее упрощению и ликвидации излишних звеньев, укрупнению структурных подразделений;

пересмотра действующих форм и систем оплаты труда, установления тесной взаимосвязи оплаты труда работников с конечными результатами и качеством работы;

проведения работы по коренному улучшению организации и нормирования труда всех категорий работников путем пересмотра действующих норм трудовых затрат и приведения их в соответствие с достигнутым уровнем техники и технологии, организации труда и работ;

перетарификации работ и профессий рабочих в соответствии с требованиями Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, занятых в народном хозяйстве (ЕТКС), не допуская необоснованного механического снижения разрядов (категорий) рабочих;

разработки системы квалификационного продвижения работников, присвоения квалификационных категорий персонально каждому специалисту как оценки его личных успехов в труде;

проведения аттестации руководителей, специалистов и служащих, установления им должностных обязанностей исходя из требований Квалификационного справочника должностей служащих и приведения должностных наименований этих работников в соответствие с выполняемой ими работой.

При установлении наименований должностей работников руководствоваться соответствующими схемами должностных окладов и наименованиями, предусмотренными в Общесоюзном классификаторе профессий рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов. Квалификационные характеристики по вновь вводимым должностям, не предусмотренным справочником должностей руководителей, специалистов и служащих, разрабатываются министерствами и ведомствами и утверждаются по согласованию с Госкомтрудом СССР и соответствующими комитетами профсоюзов.

4. Предоставить право руководителям государственных заповедников и национальных парков по согласованию с профсоюзными комитетами устанавливать доплаты рабочим, занятым на работах с тяжелыми и вредными условиями труда, в размере до 12 процентов тарифной ставки (оклада). Доплаты устанавливаются по результатам аттестации рабочих мест и начисляются за время фактической занятости работника на таких рабочих местах. При последующей рационализации рабочих мест и улучшении условий труда доплаты уменьшаются или отменяются полностью.

Перечень конкретных работ, рабочих мест и размеры доплат за неблагоприятные условия труда включаются в коллективные договоры этих организаций. Одновременно разрабатываются мероприятия по улучшению условий труда. Эти доплаты включаются в тарифные ставки при всех расчетах, связанных с оплатой труда.

Министерствам и ведомствам по согласованию с соответствующими профсоюзными комитетами на основе Типовых перечней, действующих в других отраслях народного хозяйства, утвердить конкретные перечни работ с тяжелыми и вредными условиями труда, которые могут иметь место в государственных заповедниках и национальных парках.

5. В целях усиления материальной заинтересованности трудовых коллективов и отдельных работников государственных заповедников и национальных парков в применении прогрессивных форм организации труда, повышении качества нормирования труда, росте профессионального мастерства предоставить право руководителям организаций по согласованию с профсоюзными комитетами устанавливать за счет и в пределах фонда оплаты труда (фонда заработной платы):

дифференцированные надбавки к тарифным ставкам за профессиональное мастерство для рабочих III разряда — в размере до 12 процентов, IV разряда — до 16 процентов, V разряда — до 20 процентов и VI разряда — до 24 процентов соответствующей тарифной ставки. Надбавки устанавливаются рабочим, стабильно обеспечивающим высокое качество выполняемых работ (изготавливаемой продукции), освоившим новые профессии и смежные функции. Указанные надбавки не выплачиваются за тот месяц, в котором выявлены случаи брака и снижения качества выполняемых работ (изготовленной продукции). При некачественном выполнении работ (изготовленной продукции), невыполнении плановых (нормированных) заданий, установленных норм трудовых затрат надбавки за профессиональное мастерство отменяются;

месячные оклады взамен тарифных ставок высококвалифицированным рабочим, занятым на ответственных работах, — в размере до 230 рублей;

доплаты бригадирам из числа рабочих, не освобожденным от основной работы, в зависимости от количества рабочих в бригаде, объемов и специфики выполняемых работ — в размере до 40 рублей в месяц и звеньевым — до 50 процентов размера доплаты бригадирам. Доплаты за руководство бригадой и звеном выплачиваются при условии выполнения бригадой (звеном) установленных производственных заданий и при высоком качестве выполнения работ (продукции);

повышенные до 20 процентов сдельные расценки рабочим-сдельщикам, а также повышенные до 10 процентов тарифные ставки рабочим-повременщикам при переходе их на работу по технически обоснованным нормам или нормированным заданиям, установленным исходя из технически обоснованных норм, в пределах экономии фонда оплаты труда (фонда заработной платы), полученной при высвобождении рабочих;

надбавки для руководителей подразделений, специалистов и служащих за высокие достижения в труде или за выполнение особо важных работ на срок их проведения. Надбавки за высокие достижения в труде и выполнение особо важных работ в размере до 50 процентов должностного оклада устанавливаются за счет и в пределах экономии по фонду заработной платы этой категории работников. При ухудшении показателей работы и, прежде всего, снижении качества выполняемых работ (изготавливаемой продукции) указанные надбавки уменьшаются или отменяются;

доплаты за совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания или увеличение объема выполняемых работ, в том числе по должностям и профессиям, относящимся к разным категориям работников, без ограничения размеров этих доплат в пределах экономии, образующейся по тарифным ставкам (должностным окладам) высвобожденных работников;

доплаты рабочим, мастерам, начальникам участков, специалистам и служащим за выполнение наряду со своей основной работой обязанностей временно отсутствующего работника без ограничения размеров этих доплат за счет и в пределах экономии фонда заработной платы (единого фонда оплаты труда), образующейся по тарифным ставкам (должностным окладам) отсутствующего работника, исходя из фактически выполняемого за него объема работ (плана, нормированного задания). Доплаты за выполнение обязанностей временно отсутствующих руководителей их штатными заместителями не производятся;

должностные оклады руководителям подразделений, специалистам и служащим без соблюдения средних окладов по штатному расписанию и без учета соотношений их численности.

6. Усилить требовательность к качеству работы рабочих, руководителей, специалистов и служащих, повысить их ответственность за порученное дело.

Понижать квалификационные разряды (классы, категории) рабочим за грубое нарушение технологической дисциплины (правил производства работ), а также за другие серьезные нарушения, повлекшие ухудшение качества изготавливаемой продукции, выполненных работ. При этом восстановление разряда (класса, категории) производится в порядке, установленном постановлением ЦК КПСС, Совета Министров СССР и ВЦСПС от 17 сентября 1986 г. № 1115.

Проводить периодическую аттестацию руководителей структурных единиц и подразделений, специалистов, научных работников и служащих в соответствии с действующими положениями, по результатам которой руководителям этих организаций принимать решения о повышении (понижении) в должности и квалификационной категории работников, повышении или понижении им должностного оклада в пределах максимальных и минимальных размеров по соответствующей должности, об установлении, изменении или отмене надбавок к должностным окладам, а в необходимых случаях — об освобождении от занимаемой должности.

В период между аттестациями указанные изменения при улучшении производственных показателей, высоком качестве и своевременном выполнении порученных работ или в случаях ухудшения показателей работы, нарушения трудовой и производственной дисциплины производятся руководителем организации.

При этом решения о понижении должностного оклада, снижении квалификационной категории или об освобождении работника от занимаемой должности принимаются по согласованию с профсоюзным комитетом и с учетом мнения трудового коллектива (совета трудового коллектива).

7 — 8. Утратили силу. - Постановление Минтруда СССР от 20.06.1991 № 25.

9. Руководители этих организаций имеют право по согласованию с профсоюзными комитетами:

определять конкретные виды материальных ресурсов, за экономию которых могут выплачиваться премии;

направлять на выплату премий за экономию материальных ресурсов до 50 процентов, а топливно-энергетических — до 75 процентов суммы экономии указанных ресурсов (если по отдельным видам ресурсов решениями Правительства СССР не установлены более высокие размеры);

вводить при премировании за экономию материальных ресурсов суммированный учет расхода (экономии и перерасхода) всех видов ресурсов, используемых производственной бригадой, коллективом участка, цеха.

Премии за экономию конкретных видов материальных ресурсов выплачиваются работникам на основе лицевых счетов экономии исходя из вклада конкретных работников в дело ресурсосбережения и максимальными размерами не ограничиваются.

10. Рекомендовать руководителям организаций в пределах фонда оплаты труда (фонда заработной платы) шире использовать возможности аккордной оплаты при проведении работ единовременного характера (погрузочно-разгрузочных, уборочных, ремонтных и других).

11. Разрешение на введение новых условий оплаты труда работников государственных заповедников и национальных парков дают министерства и ведомства или по их поручению вышестоящие органы хозяйственного управления по согласованию с соответствующими профсоюзными комитетами после всесторонней проверки готовности организаций к осуществлению этого мероприятия и наличия гарантий, что введение новых ставок и окладов не приведет к перерасходу фонда оплаты труда (фонда заработной платы).

Рекомендовать Советам Министров союзных республик обеспечить активное участие органов по труду на всех этапах, связанных с введением в республике новых условий оплаты труда работников государственных заповедников и национальных парков.

Повышение ставок и окладов может осуществляться одновременно в целом по организации, по отдельным структурным подразделениям по мере накопления необходимых средств на эти цели. План подготовительных мероприятий, а также графики введения новых условий оплаты труда утверждаются советом трудового коллектива.

Установить, что руководители государственных заповедников и национальных парков несут персональную ответственность за перерасход средств на оплату труда в случаях перевода работников этих организаций на новые условия оплаты труда при недостаточной их подготовленности.

12. В тех случаях, когда вводимые для работников в соответствии с настоящим постановлением ставки и оклады с учетом коэффициентов, надбавок, доплат и льгот ниже действующих ставок и окладов с учетом коэффициентов, надбавок, доплат и льгот, этим работникам на время их работы в данной организации в той же или высшей должности выплачивается соответствующая разница в заработной плате с учетом льгот.

13. Министерствам и ведомствам, имеющим государственные заповедники и национальные парки, с участием профсоюзных органов обеспечить проведение необходимой работы по разъяснению новых условий оплаты труда и по изысканию и использованию внутрипроизводственных резервов, связанных с введением новых ставок, окладов и других, условий оплаты труда.

Министерствам и ведомствам довести до всех государственных заповедников и национальных парков соответствующие нормативные документы.

14. Министерствам и ведомствам, государственным заповедникам и национальным паркам принять меры по переподготовке высвобождающихся работников и обучению их новым профессиям исходя из потребности отрасли и необходимости ускорения научно-технического прогресса, проявлять всестороннюю заботу об их трудоустройстве. Сокращение численности персонала осуществлять в условиях гласности, в строгом соответствии с трудовым законодательством, с предоставлением высвобождаемым работникам установленных льгот и компенсаций.

15. Рекомендовать Советам Министров союзных республик возложить контроль за организацией работ по введению новых условий оплаты труда на территории союзной республики на государственные комитеты (министерства) по труду и социальным вопросам и соответствующие республиканские комитеты профсоюзов.

16. В связи с принятием настоящего постановления для работников лесных отделов государственных заповедников и национальных парков не применяется пункт 8 приложения № 10 к постановлению ЦК КПСС, Совета Министров СССР и ВЦСПС от 17 сентября 1986 г. № 1115.

17. С введением новых условий оплаты труда, предусмотренных настоящим постановлением, признать утратившими силу постановления Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС согласно приложению № 6.

18. Другие действующие условия оплаты труда работников, не вытекающие из настоящего постановления, продолжают применяться в установленном для них порядке.

Наименование должностей	Месячные должностные оклады (в рублях)
Директор	300 — 320
Главный лесничий — начальник отдела лесного хозяйства; главный инженер	260 — 300
Заведующий (начальник) научным отделом (научной лабораторией); начальник отдела сохранения и восстановления природных комплексов (в государственных заповедниках и национальных парках, не имеющих в составе лесных площадей)	240 — 260
Главный бухгалтер, главный архитектор	230 — 260
Начальники других отделов	200 — 240
Специалисты:
I категории	180 — 220
II категории	160 — 200
Специалисты	140 — 180
Старший лаборант, имеющий высшее образование	140 — 180
Старший лаборант, не имеющий высшего образования	120 — 150
Техники, ветеринарный фельдшер:
I категории	130 — 150
II категории	120 — 150
Техники, ветеринарный фельдшер, лаборант	110 — 130
Утратило силу. - Постановление Минтруда СССР от 20.06.1991 № 25
Утратило силу. - Постановление Минтруда СССР от 20.06.1991 № 25
Утратило силу. - Постановление Минтруда СССР от 20.06.1991 № 25
Начальники участков: по сохранению и разведению редких видов животных, сохранению и восстановлению природных комплексов, других участков
160 — 200
Примечания:	1. Должностные оклады директоров филиалов государственных заповедников и национальных парков, заместителей руководителей и заместителей главных бухгалтеров этих организаций устанавливаются на 10 — 30 процентов ниже оклада соответствующего руководителя.

2. Должностные оклады руководителей государственных заповедников и национальных парков, имеющих ученые степени, а также научных работников устанавливаются в соответствии с приложением № 1 к постановлению ЦК КПСС, Совета Министров СССР и ВЦСПС от 22 мая 1985 г. № 462 для соответствующих работников других научно-исследовательских учреждений второй категории в следующих размерах:

Наименование должностей	Месячные должностные оклады (в рублях)
Директор
доктор наук	350 — 450
кандидат наук	280 — 400
Заместитель директора по научной работе, директор филиала, заведующий (начальник) научно-исследовательским отделом (лабораторией)
доктор наук	320 — 400
кандидат наук	250 — 350
Главный научный сотрудник
доктор наук	270 — 400
Ведущий научный сотрудник
доктор наук или кандидат наук	240 — 350
Старший научный сотрудник	200 — 300
Научный сотрудник	160 — 250
Младший научный сотрудник	140 — 200

Должностные оклады, указанные в пункте 2 примечания, применяются и Государственном историческом заповеднике-леспаркхозе «Горки Ленинские», Государственном природном национальном парке «Лосиный остров».

3. Конкретные размеры должностных окладов руководителей государственных заповедников и национальных парков устанавливаются министерствами и ведомствами с учетом сложности охраны закрепленных территорий, участия в международных программах, объемов выполняемых научных работ и рекреационного использования лесных площадей.

4. Утратил силу. - Постановление Минтруда СССР от 20.06.1991 № 25.

5. Должностные оклады лесничих, которым в установленном порядке присваиваются звания «Лесничий II класса» и «Лесничий I класса», повышаются соответственно на 10 и 20 процентов.

Наименование должностей	Месячные должностные оклады (в рублях)
Заведующие: канцелярией, центральным складом; старший товаровед	130 — 160
Заведующая машинописным бюро; старшие: кассир, инспектор; товаровед, стенографистка I категории	120 — 150
Кассир, инспектор; заведующие: хозяйством, складом, копировально-множительным бюро, фотолабораторией, конным двором; стенографистка II категории, машинистка I категории	110 — 140
Машинистка II категории, секретарь-стенографистка, экспедитор по перевозке грузов, старший табельщик	100 — 130
Секретарь-машинистка, агент по снабжению, счетовод, чертежник, делопроизводитель, нарядчик, учетчик, табельщик, копировщик, экспедитор, заведующий камерой хранения	90 — 120

Примечание. Должностные оклады старших товароведов, имеющих высшее образование, устанавливаются на уровне окладов специалистов I категории, а товароведов, имеющих высшее образование, — на уровне окладов специалистов (без категории).

I

II

для трактористов-машинистов:

для сдельщиков

7-22

7-97

для повременщиков

6-75

7-43

на других работах:

6-20

Примечания:

1. Тарифные ставки рабочих, занятых на рубках ухода за лесом, выборочных и санитарных рубках, раскряжевке и погрузке древесины, установлены с учетом условий труда.

2. Отнесение областей, краев и республик по группам для оплаты труда трактористов-машинистов производится в порядке, установленном Типовым положением об оплате труда рабочих совхозов и других государственных сельскохозяйственных предприятий, утвержденным постановлением Госагропрома СССР, Госкомтруда СССР и Президиума ВЦСПС от 30 июня 1986 г. № 15/241/П-7.

Наименование профессий	Месячные оклады (в рублях)
Весовщик	90 — 100
Водитель аэросаней	130 — 150
Водитель электро- и автотележки	100 — 110
Возчик	90 — 100
Гардеробщик	80
Горничная	80
Дворник	90 — 100
Утратило силу. - Постановление Минтруда СССР от 20.06.1991 № 25
Утратило силу. - Постановление Минтруда СССР от 20.06.1991 № 25
Истопник
80 — 90
Кастелянша	90 — 100
Кладовщик	90 — 110
Кладовщик (старший)	110 — 120
Контролер технического состояния автомототранспортных средств	140 — 150
Конюх	90 — 100
Кубовщик	80
Курьер	80
Кучер	80
Утратило силу. - Постановление Минтруда СССР от 20.06.1991 № 25	Лифтер
80 — 90
Маркировщик
80 — 90	Оператор копировальных и множительных машин:
	при получении копии на бумаге
100 — 120	при изготовлении печатных форм с текстовых и штриховых оригиналов
130	при изготовлении печатных форм с оригиналов, содержащих полутоновые растровые изображения
140	Оператор электронно-вычислительных машин
130 — 150	Оператор электронно-вычислительных машин (старший)
140 — 160	Подборщик справочного и информационного материала
100 — 110	Переплетчик документов
100 — 110	Подсобный (транспортный) рабочий
90 — 100	Полотер
90	Полотер по натирке полов из ценных пород древесины
100 — 110	Садовник
90 — 100	Светокопировщик
90 — 100	Стеклографист (ротаторщик)
90 — 100	Уборщик производственных помещений
90 — 100	Уборщик территорий
80 — 100	Уборщик служебных помещений
80
Примечания:	1. Конкретные размеры месячных окладов рабочих устанавливаются в зависимости от их квалификации, сложности выполняемой работы и условий труда, а также с учетом напряженности нормированных заданий, норм обслуживания и нормативной численности.

2. Месячные оклады возчиков при вывозе нечистот и твердых осадков из выгребных ям устанавливаются в размере 110 рублей, возчиков при вывозе нечистот и твердых осадков из выгребных ям при очистке их самим возчиком — 130 — 150 рублей.

3. Уборщикам служебных и производственных помещений, горничным, использующим дезинфицирующие средства в работе, месячные оклады повышаются на 10 процентов.

4. Утратил силу. - Постановление Минтруда СССР от 20.06.1991 № 25.

• за совмещение профессий (должностей);
• за расширение зон обслуживания или увеличение объема работ;
• за выполнение обязанностей временно отсутствующего работника;
• за работу с тяжелыми и вредными и особо тяжелыми и особо вредными условиями труда;
• за работу в ночное время;
• за ненормированный рабочий день у водителей автомобилей;
• на период освоения новых форм трудовых затрат;
• за руководство бригадой.

• за высокое профессиональное мастерство;
• за классность;
• за высокие достижения в труде;
• за выполнение особо важной работы на срок ее проведения;
• за ученую степень (а также на оклад, установленный с учетом ученой степени);
• персональная надбавка, установленная по решению Министра, руководителя ведомства.

1. Постановление Государственного комитета Совета Министров СССР по труду и социальным вопросам и Секретариата ВЦСПС от 30 декабря 1976 г. № 88/29 «Об утверждении перечня государственных заповедников, в которых руководящим работникам устанавливаются повышенные должностные оклады».

2. Постановление Государственного комитета СССР по труду и социальным вопросам и Секретариата ВЦСПС от 12 октября 1979 г. № 434/22-86 «Об оплате труда директоров, заместителей директоров по научной работе и главных бухгалтеров Большехехцирского, Зейского, Хинганского и Таймырского государственных заповедников».

3. Постановление Государственного комитета СССР по труду и социальным вопросам и Секретариата ВЦСПС от 11 июля 1980 г. № 200/12-32 «Об оплате труда работников Карадагского государственного заповедника Академии наук Украинской ССР».

4. Постановление Государственного комитета СССР по труду и социальным вопросам и Секретариата ВЦСПС от 23 сентября 1981 г. № 263/17-35 «Об оплате труда руководящих работников Нижне-Свирского государственного заповедника Главного управления охотничьего хозяйства и заповедников при Совете Министров РСФСР».

5. Постановление Государственного комитета СССР по труду и социальным вопросам и Секретариата ВЦСПС от 20 июля 1982 г. № 168/11-15 «Об оплате труда директора, заместителя директора по научной работе и главного бухгалтера государственного заповедника „Магаданский“ Главохоты РСФСР».

6. Постановление Государственного комитета СССР по труду и социальным вопросам и Секретариата ВЦСПС от 29 сентября 1982 г. № 237/16-76 «Об оплате труда руководящих работников „Витимского“ и „Юганского“ государственных заповедников Главного управления охотничьего хозяйства и заповедников при Совете Министров РСФСР».

7. Постановление Государственного комитета СССР по труду и социальным вопросам и Секретариата ВЦСПС от 15 июня 1983 г. № 126/13-4 «Об оплате труда директора, заместителя директора по научной работе и главного бухгалтера государственного заповедника „Басеги“ Главохоты РСФСР».

8. Постановление Государственного комитета СССР по труду и социальным вопросам и Секретариата ВЦСПС от 21 марта 1984 г. № 80/6-33 «Об оплате труда директора, заместителя директора по научной работе и главного бухгалтера государственного природного национального парка „Лосиный остров“.»

9. Постановление Государственного комитета СССР по труду и социальным вопросам и Секретариата ВЦСПС от 10 мая 1984 г. № 137/8-138 «Об оплате труда директора, заместителя директора по научной работе и главного бухгалтера Костомукшского, Олекминского и Курильского государственных заповедников Главохоты РСФСР».

10. Постановление Государственного комитета СССР по труду и социальным вопросам и Секретариата ВЦСПС от 8 мая 1985 г. № 123/11-1 «Об оплате труда руководящих работников государственных заповедников „Центральносибирский“ и „Азас“ Главного управления охотничьего хозяйства и заповедников при Совете Министров РСФСР».

11. Постановление Государственного комитета СССР по труду и социальным вопросам и Секретариата ВЦСПС от 23 июня 1986 г. № 235/14-56 «Об оплате труда руководящих работников государственного заповедника „Усть-Ленский“ Главного управления охотничьего хозяйства и заповедников при Совете Министров РСФСР».

12. Постановление Государственного комитета СССР по труду и социальным вопросам и Секретариата ВЦСПС от 23 июня 1986 г. № 236/14-57 «Об оплате труда руководящих работников государственного заповедника „Шульган-Таш“ Главного управления охотничьего хозяйства и заповедников при Совете Министров РСФСР».

13. Постановление Государственного комитета СССР по труду и социальным вопросам и Секретариата ВЦСПС от 16 октября 1986 г. № 408/24-24 «Об оплате труда руководящих работников Комсомольского государственного заповедника Госагропрома СССР».

14. Пункт 13 приложения № 1 и пункт 12 приложения № 4 к постановлению Государственного комитета СССР по труду и социальным вопросам и Секретариата ВЦСПС от 3 ноября 1986 г. № 457/26-57 «Об утверждении показателей для отнесения производственных объединений, предприятий и цехов лесной, целлюлозно-бумажной и деревообрабатывающей промышленности, лесного хозяйства, лесоустроительных предприятий, государственных охотничьих и лесоохотничьих хозяйств к группам по оплате труда руководителей».

15. Постановление Государственного комитета СССР по труду и социальным вопросам и Секретариата ВЦСПС от 12 мая 1987 г. № 310/15-9 «О дополнении перечня государственных заповедников, в которых руководящим работникам устанавливаются повышенные должностные оклады».

16. Постановление Государственного комитета СССР по труду и социальным вопросам и Секретариата ВЦСПС от 21 сентября 1987 г. № 566/26-59 «О дополнении перечня государственных заповедников, в которых руководящим работникам устанавливаются повышенные должностные оклады».

17. Постановление Государственного комитета СССР по труду и социальным вопросам и Секретариата ВЦСПС от 9 октября 1987 г. № 612/28-73 «О дополнении перечня государственных заповедников, в которых руководящим работникам устанавливаются повышенные должностные оклады».

18. Постановление Государственного комитета СССР по труду и социальным вопросам и Секретариата ВЦСПС от 4 мая 1988 г. № 285/14-10 «О дополнении перечня государственных заповедников, в которых руководящим работникам устанавливаются повышенные должностные оклады».

19. Постановление Государственного комитета СССР по труду и социальным вопросам и Секретариата ВЦСПС от 6 июля 1989 г. № 234/13-16 «О согласовании максимальных размеров премий и показателей премирования руководящих работников государственных заповедников за основные результаты хозяйственной деятельности и утверждении работникам этих организаций доплат и надбавок».

20. Постановление Государственного комитета СССР по труду и социальным вопросам и Секретариата ВЦСПС от 21 июля 1989 г. № 252/15-33 «О дополнении перечня государственных заповедников, в которых руководящим работникам устанавливаются повышенные должностные оклады».

21. Абзацы второй и четвертый пункта 1 и пункт 4 постановления Государственного комитета СССР по труду и социальным вопросам и Секретариата ВЦСПС от 29 декабря 1989 г. № 446/26-38 «Об условиях оплаты труда работников Государственного исторического заповедника-леспаркхоза „Горки Ленинские“, а также приложение к этому постановлению в части должностных окладов старших научных сотрудников, научных сотрудников и младших научных сотрудников.»

---