Постановление Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС от 24.04.1979 № 151/9-76

«Об утверждении Типового положения о премировании работников предприятий и организаций бытового обслуживания населения за основные результаты хозяйственной деятельности»

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

Государственный комитет СССР по труду и социальным вопросам и Секретариат Всесоюзного Центрального Совета Профессиональных Союзов постановляют:

1. Утвердить Типовое положение о премировании работников предприятий и организаций бытового обслуживания населения за основные результаты хозяйственной деятельности согласно приложению № 1.

2. Премирование в соответствии с настоящим Типовым положением вводится в пределах фонда заработной платы и фонда материального поощрения, установленных соответствующим предприятиям и организациям.

3. С введением настоящего Типового положения признать утратившими силу постановления Государственного комитета Совета Министров СССР по вопросам труда и заработной платы и Секретариата ВЦСПС согласно приложению № 2.

Настоящее Типовое положение вводится в целях усиления материальной заинтересованности рабочих, руководящих, инженерно-технических работников, служащих и других категорий работников предприятий и организаций в росте объема реализации бытовых услуг населения, улучшении их качества и культуры обслуживания, в увеличении прибыли, повышении производительности труда, ускорении внедрения достижений науки и техники, научной организации труда, передового опыта, всемерной экономики трудовых и материальных ресурсов и улучшении конечных результатов работы.

Типовое положение распространяется на работников предприятий, <*> выполняющих работы и услуги, отнесенные к бытовому обслуживанию населения, независимо от их ведомственной подчиненности, а также на работников организаций бытового обслуживания населения <**>.

---

<*> К предприятиям также относятся объединения, тресты и управления, руководство которыми осуществляется аппаратом управления головной производственной единицы.

<**> В данном случае к организациям относятся объединения, тресты управления, министерства АССР. Особенности премирования их работников изложены в приложении № 1 к настоящему Типовому положению.

I. Общие положения

1.1. Премирование должно быть организовано таким образом, чтобы была установлена прямая зависимость размера премии от величины трудового вклада работника и коллектива, обеспечивалось поощрение напряженного, высокопроизводительного труда, проявление инициативы и творческого отношения к делу, достижение высокого качества труда и культуры обслуживания, а также необходимая ответственность работников за выполнение планов и заданий, соблюдение государственной, производственной и трудовой дисциплины.

1.2. Премирование за основные результаты хозяйственной деятельности (работы) вводится для работников, принимающих участие в достижении этих результатов.

1.3. Премирование работников организуется на основе всестороннего учета экономических, организационно-технических и социальных условий труда и производства.

1.4. Многообразие общественных требований к работникам (трудовым коллективам), особенно к руководителям, определяет необходимость применения в премировании системы основных и дополнительных показателей и условий выплаты премий. Кроме того, эта система позволяет полнее сочетать стимулирование улучшения общих итогов работы предприятия (коллектива, цеха, бригады) <...> организации с личным вкладом отдельных работников, то есть индивидуальную и коллективную заинтересованность.

В качестве показателей премирования следует устанавливать такие требования к работникам (коллективам), которые прямо и непосредственно определяют размер премий, а в качестве условий премирования — те требования, выполнение которых не может служить основанием для увеличения премий.

При выборе показателей премирования следует выделять как основные такие показатели, выполнение которых оказывает решающее влияние на повышение эффективности и качества работы, улучшение конечных результатов производства. В случае невыполнения основных показателей премия не выплачивается.

При необходимости стимулировать различные стороны трудовой деятельности отдельных работников или коллективов могут наряду с основными показателями премирования устанавливаться дополнительные. Невыполнение этих показателей служит основанием для снижения размеров премий.

За перевыполнение показателей премирования как основных, так и дополнительных размеры премий могут увеличиваться.

Кроме показателей могут устанавливаться для отдельных категорий работников основные и дополнительные условия премирования.

В число основных условий премирования целесообразно включать наиболее ответственные требования к работникам (коллективам), при невыполнении которых премия не может быть выплачена. Дополнительными условиями служат относительно менее важные и ответственные требования к работникам (коллективам), при невыполнении которых премия может быть выплачена, но в уменьшенных размерах (до 50 процентов).

При этом должна быть обеспечена заинтересованность работников во всесторонней конечной эффективности производства с тем, чтобы улучшение одних показателей эффективности не достигалось за счет ухудшения других.

Для повышения действенности систем премирования число основных показателей и условий премирования, устанавливаемых отдельным работникам (коллективам), должно быть минимальным (при премировании рабочих, как правило, не более двух — трех).

1.5. Премирование производится за выполнение индивидуальных и коллективных показателей работы. При этом должна быть усилена материальная заинтересованность работников в улучшении коллективных конечных результатов работы.

1.6. Премирование производится за выполнение и перевыполнение установленных показателей или только за их выполнение или перевыполнение.

При определении размеров премий различным категориям работников и трудовым коллективам учитывается напряженность утверждаемых им планов (заданий, норм), улучшение результатов работы по сравнению с предшествующим периодом, уровень показателей по сравнению со средними и передовыми достижениями.

1.7. Премии работникам предприятий и организаций, принимающим и выполняющим встречные планы, устанавливаются и выплачиваются в повышенных размерах. Повышение размера премий производится за счет отчислений в фонд материального поощрения в связи с принятием и выполнением встречных планов. На эти цели могут быть направлены остатки фонда материального поощрения и средств централизованных фондов (резервов) материального поощрения министерств, ведомств, объединений, трестов, управлений.

При некотором недовыполнении встречного плана, но выполнении заданий пятилетнего плана на соответствующий год премии выплачиваются в меру выполнения встречного плана.

1.8. Разрабатываемые на предприятиях и в организациях положения о премировании должны учитывать и стимулировать внедрение прогрессивных форм организации труда. Следует внедрять премирование по конечным результатам работы комплексных бригад, бригад, работающих по единому наряду, рабочих (бригад) за выполнение личных планов.

1.9. При организации премирования следует исходить из того, что премии являются не только мерой материального поощрения, но и общественным признанием заслуг работника и должны служить моральным стимулом для улучшения работы других членов коллектива. Поэтому администрация предприятий и организаций совместно с комитетами профсоюзов должна привлекать актив работников к выработке положений о премировании и подведению итогов хозяйственной деятельности, обеспечить широкую гласность в премировании, а при вручении премий за особо высокие достижения в работе — необходимую торжественность.

II. Премирование рабочих

2.1. Премирование рабочих за основные результаты работы производится из фонда заработной штаты и фонда материального поощрения.

2.2 Премирование может производиться по следующим показателям (условиям):

• повышение качества выполняемых услуг и культуры обслуживания (бездефектное исполнение работ и услуг, сдача изделий с первого предъявления, обеспечение гарантийных сроков службы изготовленных и отремонтированных изделий, досрочное исполнение заказов, освоение новых видов услуг и т.д.);
• выполнение и перевыполнение установленных планов и нормированных заданий по объему реализации бытовых услуг населению, выручке, объему выполненных работ и услуг, произведенной продукции в натуральных показателях;
• выполнение и перевыполнение технически обоснованных норм выработки, снижение нормируемой трудоемкости работ и услуг;
• экономия сырья, материалов и других материальных ценностей против установленных нормативов, снижение нормируемых потерь сырья.

На участках массового производства, во вспомогательных цехах и на участках, а также в цехах и на участках, не занятых оказанием бытовых услуг, с учетом особенностей их работы для премирования рабочих и обслуживающего персонала могут устанавливаться и другие показатели (условия) премирования.

2.3. Премирование рабочих за качественные показатели должно производиться, как правило, при условии выполнения количественных показателей работы (установленного плана, норм выработки времени, нормированных заданий), а за выполнение и перевыполнение количественных показателей — при условии соблюдения установленных показателей качества услуг и высокой культуры обслуживания.

2.4. Размеры премий по структурным подразделениям предприятий, а также по профессиям и группам рабочих устанавливаются дифференцированно с учетом объема, качества, значимости и сложности выполняемых ими работ, уровня рентабельности, темпов роста объемов реализации бытовых услуг населения по сравнению с уровнем предыдущего года.

Более высокие размеры премии предусматриваются по профессиям и группам рабочих и структурным подразделениям предприятий, где выполняются наиболее сложные и трудоемкие виды услуг, осваиваются новые виды и формы обслуживания, обеспечивается высокие темпы роста объемов услуг, снижение их себестоимости, высокое качество исполнения заказов в установленные сроки.

В преимущественное положение по размерам премий должны быть поставлены рабочие, на основе предложений которых осуществляются организационно-технические мероприятия, направленные на снижение трудоемкости работ (услуг), ускорение освоения новых норм выработки (времени и обслуживания), повышение качества работ и услуг, а также рабочие, которые на основе внедрения передового производственного опыта, более совершенной организации труда и овладения передовыми приемами и методами работы совместили профессии (должности), расширили зоны обслуживания, а также обеспечили рост объема выпускаемой продукции или выполняемых работ и услуг с той же или меньшей численностью персонала.

Максимальные размеры премий, выплачиваемых рабочим за счет фонда заработной платы, не должны превышать 40 процентов месячного сдельного заработка (тарифной ставки, оклада).

Размеры премий, выплачиваемых рабочим из фонда материального поощрения, устанавливается в пределах средств, предусмотренных по смете расходования фонда материального поощрения в данном году на эти цели.

При премировании за экономию сырья, материалов и других материальных ценностей общая сумма выплачиваемых рабочим премий не должна превышать 50 процентов суммы экономии, полученной по ателье, мастерской, цеху, участку, бригаде или рабочему месту в сравнении с нормативами расхода, утвержденными вышестоящей организацией или руководителем предприятия. Подсчет суммы экономии производится исходя из цен, предусмотренных планом.

2.5. Конкретные показатели и условия премирования, а также размеры премий устанавливаются руководителем предприятия по согласованию с комитетом профсоюза.

2.6. Премирование производится, как правило, по результатам работы за месяц. В случае необходимости руководитель предприятия по согласованию с комитетом профсоюза может устанавливать другие периоды премирования.

2.7. Премии за счет фонда заработной платы выплачиваются рабочим независимо от состояния расходования фонда заработной платы по ателье, мастерской, цеху, участку, предприятию.

Премии, выплачиваемые по коллективным результатам работы ателье, мастерской, цеха, участка, бригады, распределяются между премируемыми работниками пропорционально начисленной им заработной плате по сдельным расценкам или тарифным ставкам (окладам) за фактически отработанное время.

III. Премирование руководящих, инженерно-технических работников, служащих и других специалистов

3.1. Премирование руководящих, инженерно-технических работников, служащих и других специалистов за основные результаты хозяйственной деятельности предприятий и организаций, переведенных на новую систему планирования и экономического стимулирования производства, производится из фонда материального поощрения, а предприятий и организаций, не переведенных на новую систему планирования и экономического стимулирования производства, — из фонда заработной платы.

3.2 Премирование производится в следующем порядке:

руководящих работников предприятия, организации — за результаты работы предприятия, организации в целом;

работников аппарата управления предприятия, организации — за результаты работы предприятия, организации в целом с учетом итогов деятельности структурного подразделения аппарата управления или индивидуальных показателей труда;

работников цехов, участков и других структурных подразделений, входящих в состав предприятия, за результаты работы этих подразделений. При этом инженерно-технические работники и служащие вспомогательных цехов и участков премируются по показателям, установленным для работников аппарата управления предприятия, или по показателям, установленным для обслуживаемых ими цехов, участков и других структурных подразделений (при условии выполнения своих плановых показателей).

Руководитель предприятия при необходимости может устанавливать по согласованию с комитетом профсоюза порядок премирования работников вспомогательных цехов и участков по показателям их работы.

3.3. Руководящие работники (руководители предприятий и организаций, их заместители, главные инженеры и главные экономисты, начальники планово-экономических отделов, главные бухгалтеры, старшие бухгалтеры на правах главных бухгалтеров, начальники отделов технического контроля) и работники аппарата управления предприятий, организаций премируются за выполнение и перевыполнение плана по объему реализации бытовых услуг населению и за выполнение плана прибыли от всех работ, услуг и продукции (непревышение плановых убытков в пересчете на фактический объем реализации работ, услуг и продукции). При этом должны быть выполнены оба показателя премирования.

Премии руководящим работникам и работникам аппарата управления предприятия, организации за выполнение и перевыполнение показателей выплачиваются при соблюдении основных условий премирования, установленных руководителем вышестоящей организации <*> по согласованию с соответствующим комитетом профсоюза.

---

<*> Здесь и в дальнейшем по предприятиям и организациям двойного подчинения вышестоящая организация определяется Советом Министров союзной республики.

В качестве основных условий премирования обязательно должно быть предусмотрено выполнение плана по отдельным важнейшим видам бытовых услуг, а для предприятий и организаций, которым установлен план реализации бытовых услуг по селу, также выполнение этого плана. При невыполнении этих условий премирование руководящих работников и работников аппарата управления предприятия, организации не производится.

Наличие брака в работе, низкое качество обслуживания, а также невыполнение заказов в срок являются серьезными производственными упущениями, за что виновные работники лишаются премий полностью или частично.

При премировании руководящих работников и работников аппарата управления предприятия, организации учитывается также выполнение дополнительных показателей и условий премирования.

В качестве таких показателей и условий руководителем вышестоящей организации по согласованию с соответствующим комитетом профсоюза могут предусматриваться:

• увеличение удельного веса объема реализации бытовых услуг населению в общем объеме реализации работ, услуг и продукции;
• осуществление мер, направленных на повышение качества обслуживания населения, соблюдение сроков выполнения работ и услуг;
• выполнение плана работ и услуг по внутрисистемному кооперированию;
• выполнение задания по выработке на одного работающего <*>;

---

<*> По показателю, наиболее полно отражающему трудоемкость работ, услуг и продукции.

• обеспечение ритмичной работы предприятия (структурного подразделения);
• ввод в действие и освоение новых (реконструированных) производственных мощностей в установленные сроки;
• экономия сырья и материалов, снижение нормируемых потерь сырья и материалов.

Министерства и ведомства по согласованию с центральными и республиканскими комитетами профсоюзов могут устанавливать порядок премирования, при котором в случае невыполнения предприятиями, организациями заданий, предусмотренных планами создания, освоения и внедрения новой техники, включая задания по научной организации труда, премии, начисленные руководящим работникам за основные результаты хозяйственной деятельности, уменьшаются до 50 процентов.

3.4. Показатели, условия и размеры премирования инженерно-технических работников, служащих и других специалистов цехов, участков и других структурных подразделений устанавливаются руководителем предприятия по согласованию с комитетом профсоюза.

При этом показатели и условия премирования инженерно-технических работников, служащих и других специалистов должны быть увязаны с показателями и условиями премирования рабочих и руководящих работников предприятия, организации, установленных в соответствии с пунктами 2.2; 3.3 с учетом конкретных задач, которые выполняют отдельные категории работников (в частности, работники, на которых возложена ответственность за научно-технический прогресс, следует премировать, прежде всего, за выполнение планов и заданий по созданию, освоению и внедрению новой техники, художников-модельеров, модельеров, конструкторов за выполнение заданий по разработке и внедрению в производство новых моделей и фасонов одежды, обуви высокого художественного уровня).

3.5. Размеры премий руководим работникам предприятий, организаций за выполнение и перевыполнение плана по объему реализации бытовых услуг населению и за выполнение плана прибыли (непревышение плановых убытков в пересчете на фактический объем реализации работ, услуг и продукции) устанавливается руководителем вышестоящей организации по согласованию с соответствующим комитетом профсоюза в зависимости от планового роста объема реализации бытовых услуг населению, удельного веса бытовых услуг населения в общем объеме реализации работ, услуг и продукции с учетом их качества; они не могут превышать среднего размера премий инженерно-технических работников, служащих и других специалистов по предприятию или организации в целом (в процентах к их должностным окладам).

Остальным инженерно-техническим работникам, служащим и другим специалистам размеры премий за выполнение и перевыполнение показателей и условий премирования устанавливаются руководителем предприятия по согласованию с комитетом профсоюза дифференцированно по цехам, участкам и другим структурным подразделениям, исходя из предусмотренного планом роста объема реализации бытовых услуг населения, удельного веса бытовых услуг по индивидуальным заказам населения в общем объеме работ, услуг и продукции, объема и сложности плановых заданий, а также значения структурных подразделений в системе предприятия.

Размеры премий руководящим, инженерно-техническим работникам, служащим и другим специалистам устанавливаются в пределах средств, предусмотренных по смете расходования фонда материального поощрения в данном году на эти цели.

Внутри структурного подразделения (ателье, мастерской, цеха, участка, отдела и др.) премии работникам за выполнение и перевыполнение показателей премирования устанавливается в одинаковом размере (в процентах к их должностным окладам). Размеры премий могут быть дифференцированы, если работникам структурного подразделения предусматриваются индивидуальные показатели премирования.

Размеры премий мастеров, старших мастеров, начальников участков, смен, инженерно-технических работников производств и цехов должны быть также поставлены в зависимость от уровня нормирования труда.

В тех случаях, когда на участках, в сменах, производствах и цехах установлены нормы выработки (времени, обслуживания), а также нормированные и плановые задания, преобладающая часть которых рассчитана на основе межотраслевых, отраслевых и других более прогрессивных нормативов по труду, размеры премий за выполнение установленных показателей премирования могут быть повышены до 25 процентов.

Конкретные размеры повышения премий устанавливаются руководителем предприятия по согласованию с комитетом профсоюза и зависимости от удельного веса рабочих, которые работают по указанным нормам (заданиям).

3.6. Премирование руководящих, инженерно-технических работников, служащих и других специалистов производится по месячным или квартальным результатам работы. В отдельных случаях по решению вышестоящей организации, согласованному с соответствующим комитетом профсоюза, предусматриваются иные сроки премирования.

При этом устанавливается следующий порядок выплаты премий руководящим работникам предприятий, организаций:

по результатам работы за квартал премия выплачивается в полном размере при выполнении в каждом месяце квартала основных показателей и условий премирования.

В случае невыполнения их в отдельные месяцы или установления предприятиями, организациями заниженных плановых заданий на первые месяцы квартала премия за квартал уменьшается до 50 процентов;

по результатам работы за месяц премия выплачивается только за выполнение показателей и условий премирования, а по результатам работы за квартал — за перевыполнение показателей.

Руководитель вышестоящей организации может разрешать предприятиям, организациям при премировании инженерно-технических работников, служащих и других специалистов по месячным результатам работы учитывать выполнение показателей премирования нарастающим итогом в пределах квартала. Премии за перевыполнение установленных показателей в этих случаях выплачиваются только по результатам работы за квартал.

3.7. Размер премии, выплачиваемой одному руководителю, инженерно-техническому работнику, служащему и другому специалисту (за исключением мастеров, старших мастеров) предприятия из фонда материального поощрения, не может превышать 0,5 должностного оклада в расчете на месяц или 1,5 должностного оклада в расчете на квартал.

Размеры премий руководящим, инженерно-техническим работникам, служащим и другим специалистам предприятий и организаций, не переведенных на новую систему планирования и экономического стимулирования производства, указаны в приложении № 2 к настоящему Типовому положению.

3.8. Премии, начисленные руководящим работникам предприятий, организаций, переведенных на новую систему планирования и экономического стимулирования производства, при относительном перерасходе фонда заработной платы по предприятию, организации в целом уменьшаются на сумму допущенного перерасхода, но не более чем на 50 процентов от начисленных премий, на срок до возмещения перерасхода. Если предприятие, организация в период до шести месяцев возместит допущенный перерасход фонда заработной платы, указанным работникам выплачивается 50 процентов той части премии, которая не была выплачена в предыдущие периоды в связи с перерасходом фонда заработной платы.

При перерасходе фонда заработной платы руководящие работники предприятий, организаций, не переведенных на новую систему планирования и экономического стимулирования производства, лишаются премии на срок до его возмещения. Невосполненная часть суммы перерасхода фонда заработной платы числится за предприятием, организацией в течение года с момента возникновения перерасхода.

Если предприятие, организация в период до шести месяцев возместит допущенный перерасход фонда заработной платы, указанным работникам выплачивается 50 процентов премии, которая не была выплачена в предыдущие периоды в связи с перерасходом фонда заработной платы.

В случаях, когда на предприятиях, в организациях, переведенных и не переведенных на новую систему планирования и экономического стимулирования производства, в отчетном месяце (квартале) допущен перерасход фонда заработной платы, но за период, истекший с начала календарного года, имеется достаточная экономия по фонду заработной платы, пересчитанному в соответствии с выполнением плана, начисленные премии руководящим работникам предприятия, организации выплачиваются в полном размере.

В таком же порядке производится выплата премии при перерасходе фонда заработной платы работникам цехов, участков и других структурных подразделений предприятий, организаций. При этом перерасход фонда заработной платы учитывается только по соответствующему структурному подразделению (ателье, мастерской, цеху, участку, отделу и др.).

При наличии экономии фонда заработной платы по предприятию, организации в целом руководитель предприятия, организации имеет право выплачивать премии в полном размере работникам структурных подразделений (ателье, мастерской, цеха, участка, отдела др.), которые улучшили работу, но еще не возместили перерасход фонда заработной платы, допущенный за прошлый период.

К числу ответственных за расходование фонда заработной платы относятся работники, должности которых перечислены в Перечне согласно приложению № 3 к настоящему Типовому положению.

Премирование старших мастеров и мастеров производится независимо от состояния расходования фонда заработной платы по цеху, мастерской, ателье, предприятию в целом. При этом, при наличии по участку, подведомственному старшему мастеру, мастеру, невозмещенного перерасхода фонда заработной платы, допущенного по их вине, размеры премий этим работникам могут уменьшаться, но не более чем на 50 процентов как в месяце, в котором допущен перерасход, так и в следующих месяцах впредь до его возмещения с последующей выплатой премий в размерах, установленных п. 3.8 (абзац 1) настоящего Типового положения.

IV. Порядок начисления, утверждения, выплаты премий и разработки положений о премировании

4.1 Основанием для начисления прений являются:

руководящим работникам и работникам аппарата управления предприятия, организации — данные бухгалтерской и статистической отчетности, а по показателям, которые не предусмотрены бухгалтерской и статистической отчетностью — данные оперативного учета;

работникам цехов, участков и других структурных подразделений — данные бухгалтерской отчетности, оперативного учета.

4.2 Премии начисляются за фактически отработанное время:

рабочим — на заработок по сдельным расценкам (по установленному проценту от выручки) или тарифным ставкам (окладам). Порядок начисления премий устанавливается руководителем предприятия по согласованию с комитетом профсоюза;

руководящим, инженерно-техническим работникам, служащим и другим специалистам — на должностной оклад.

Премии рабочим, инженерно-техническим работникам, служащим и другим специалистам начисляются также на доплаты к тарифной ставке или должностному окладу, выплачиваемые в соответствии с действующим законодательством за совмещение профессии (должностей), расширение зон обслуживания или увеличение объема работ, за выполнение работы отсутствующего рабочего, за работу в ночное время.

За работу в праздничные дни и сверхурочное время премии начисляются на заработок по одинарным сдельным расценкам (по установленному проценту от выручки) или на одинарную тарифную ставку (оклад).

Работникам, проработавшим неполный месяц (квартал) в связи с призывом на службу в Вооруженные Силы СССР, переводом на другую работу, поступлением в учебное заведение, уходом на пенсию, увольнением по сокращению штатов и по другим уважительным причинам, выплата премии производится за фактически отработанное время в данном учетном периоде.

Работникам, вновь поступившим на работу, премия за отработанное время в первом месяце (квартале) работы может быть выплачена по усмотрению руководителя предприятия, организации.

4.3. Премирование из фонда материального поощрения производится в следующем порядке. Премии рабочим из фонда материального поощрения выплачиваются в пределах части средств этого фонда, выделенных по смете на премирование рабочих, а премии руководящим, инженерно-техническим работникам, служащим и другим специалистам — в пределах части средств, выделенных на премирование этих работников.

Для премирования работников по итогам первого и второго месяцев каждого квартала могут производиться авансовые отчисления от прибыли в фонд материального поощрения. Эти отчисления устанавливаются в размерах, обеспечивающих выплату начисленных работникам премий.

Премирование по итогам работы за третий месяц каждого квартала производится в пределах остатка премиальных средств фонда материального поощрения, исчисленного по показателям работы предприятия, организации нарастающим итогом с начала года. При этом из указанного остатка исключаются суммы премий, не выплаченных руководящим, инженерно-техническим работникам, служащим и другим специалистам в связи с перерасходом фонда заработной платы и невыполнением плановых показателей в предыдущие периоды.

4.4 Премии утверждаются:

рабочим — руководителем предприятия;

руководящим работникам предприятия, организации — руководителем вышестоящей организации;

остальным инженерно-техническим работникам, служащим и другим специалистам — руководителем предприятия, организации.

При этом начисленная работнику премия может быть повышена (в пределах размеров премий, предусмотренных пунктами 2.4 и 3.7 настоящего Типового положения) или понижена по согласованию с соответствующим комитетом профсоюза, но не более чем на 25 процентов с учетом качества работы, личного вклада работника в общие результаты.

4.5. Премии за отчетный период (месяц, квартал) должны выплачиваться работникам, как правило, не позднее месячного срока после окончания отчетного периода.

4.6. Работники, виновные в нарушении производственных и технологических инструкций, требований по технике безопасности и в других производственных упущениях, могут быть полностью или частично лишены премий за выполнение и перевыполнение установленных показателей премирования. Перечень производственных упущений устанавливается руководителем предприятия, организации по согласованию с комитетом профсоюза.

Руководящие, инженерно-технические работники, служащие и другие специалисты предприятий и организаций при наличии в подведомственных им предприятиях и подразделениях обоснованных жалоб заказчиков (посетителей) на низкое качество выполненных работ, услуг, низкую культуру обслуживания, несоблюдение сроков исполнения заказов, а также при наличии случаев нарушения прейскурантных цен или бесквитанционного выполнения работ и услуг лишаются премии полностью или частично.

Работники, на которых поступила обоснованная жалоба на низкое качество выполненных ими работ и услуг, независимо от срока поступления жалобы, невыполнение заказов в установленные сроки, грубое отношение к заказчикам (посетителям), а также при установлении их виновности в нарушении прейскурантных цен или бесквитанционном выполнении работ, услуг, при отказе в выдаче книги жалоб и предложений, лишаются премии полностью.

В случаях привлечения за хулиганство и пьянство к административной или уголовной ответственности, либо применения мер общественного воздействия, предусмотренных Указом Президиума Верховного Совета СССР от 26 июля 1966 г. и Указами Президиумов Верховных Советов союзных республик, работники могут быть полностью или частично лишены премий.

Лица, совершившие прогул, лишаются премии полностью или частично.

Работники отдельных категорий могут быть полностью или частично лишены премий за нарушения, предусмотренные постановлениями, указанными в приложении № 4 к настоящему Типовому положению.

4.7. Полное или частичное лишение премий производится за тот расчетный период, в котором было совершено или выявлено упущение в работе, и оформляется приказом (распоряжением) руководителя предприятия или вышестоящей организации с обязательным указанием причин, независимо от привлечения работников в установленном порядке к дисциплинарной или другим видам ответственности.

При наличии фактов приписок и искажений в отчетности хулиганства и пьянства лишение или снижение размеров премий производится в том расчетном периоде, в котором были обнаружены эти нарушения или поступили сообщения о них. Лишение или снижение размера премий рабочим производится по представлению руководителя структурного подразделения, возглавляющего производственный участок.

4.8. В соответствии с настоящим Типовым положением о премировании руководитель предприятия, организации по согласованию с комитетом профсоюза утверждает положение о премировании работников предприятия, организации. Круг премируемых работников устанавливается ежегодно при утверждении годового плана производства и фонда материального поощрения, принятии коллективного договора.

4.9. Руководители предприятий, организаций совместно с комитетами профсоюзов на основе настоящего Типового положения о премировании обязаны постоянно совершенствовать действующие системы премирования с тем, чтобы обеспечить необходимую материальную заинтересованность каждого работника и коллектива в целом в принятии и выполнении напряженных планов, улучшении качества и культуры обслуживания населения, росте производительности труда, экономии материальных ресурсов, снижении себестоимости работ и услуг, освоении новых видов и бытового обслуживания населения, ускорении внедрения достижений науки и техники, передового опыта, научной организации труда и улучшении конечных результатов работы.

4.10. Министерства и ведомства совместно с центральными и республиканскими комитетами профсоюза обязаны систематически изучать, обобщать и распространять передовой опыт в области премирования в подведомственных предприятиях и организациях, принимать меры к усилению контроля за использованием средств, выделяемых на материальное стимулирование, повышать требовательность к хозяйственным руководителям и комитетам профсоюзов за правильностью использования поощрительных фондов, привлекать к ответственности лиц, нарушающих установленный порядок премирования.

Для повышения эффективности применения систем премирования министерства и ведомства могут с участием соответствующего комитета профсоюза с учетом положительного опыта и особенностей отдельных видов и форм бытового обслуживания разрабатывать рекомендации по премированию рабочих, инженерно-технических работников, служащих и других категорий работников предприятий и организаций.

О введении в действие Положения о премировании, об изменении или отмене его работники предприятия, организации предупреждаются не позднее чем за две недели.

Премирование работников аппарата объединений, трестов, управлений, министерств АССР, переведенных и не переведенных на новую систему планирования и экономического стимулирования, производится в соответствии с настоящим Типовым положением со следующими особенностями.

1. Размеры премий работникам аппарата объединений, трестов, управлений, министерств АССР за выполнение и перевыполнение показателей и условий премирования устанавливаются руководителем вышестоящей организации по согласованию с соответствующим комитетом профсоюза и не могут превышать среднего размера премий руководящих, инженерно-технических работников, служащих и других специалистов подчиненных им предприятий и организаций (в процентах к их должностным окладам).

2. Вышестоящие организации по согласованию с соответствующими профсоюзными органами могут вводить порядок премирования работников аппарата объединений, трестов, управлений, министерств АССР, при котором начисленные им премии за выполнение и перевыполнение показателей премирования уменьшаются в зависимости от количества подчиненных им предприятий, организаций, не выполнивших установленных для них основных плановых показателей.

Конкретные размеры уменьшения премий устанавливаются <...>.

Показатели премирования		Размеры премий (в % к должностному окладу) при удельном весе объема реализации бытовых услуг населению в общем объеме работ, услуг и продукции, достигнутом в данном периоде
		до 30%	свыше 30 до 60%	свыше 60% до 85%	свыше 85%
1.	За выполнение плана по объему реализации бытовых услуг населению	до 4	до 8	до 12	до 15
2.	За каждый процент перевыполнения плана по объему реализации бытовых услуг населению	до 0,5	до 1,0	до 1,5	до 3,0
3.	За выполнение плана прибыли от всех работ, услуг и продукции (непревышение плановых убытков в пересчете на фактический объем реализации работ услуг и продукции)	до 10%		независимо от удельного веса объема реализации бытовых услуг населению в общем объеме работ, услуг и продукции

Размер премии, выплачиваемой одному работнику, не должен превышать 0,4 должностного оклада в расчете на месяц, или 1,2 должностного оклада в расчете на квартал.

Премирование руководящих, инженерно-технических работников, служащих и других специалистов за основные результаты хозяйственной деятельности производится только за счет и в пределах фонда заработной платы предприятия, организации.

1. Директора, начальники, управляющие, заведующие и другие руководители предприятий, организаций, структурных подразделений, их заместители и помощники, главные инженеры и их заместители.

2. Начальники отделов и их заместители.

3. Начальники производств, лабораторий и их заместители.

4. Главные специалисты.

5. Главные бухгалтеры (старшие бухгалтеры на правах главных бухгалтеров) и их заместители.

6. Работники, ведающие вопросами труда и заработной платы, вопросами планирования, при отсутствии начальников соответствующих отделов.

7. Старшие бухгалтеры, а при их отсутствии — бухгалтеры.

8. Старшие механики и старшие энергетики цехов, участков, а при их отсутствии — механики и энергетики этих подразделений.

В соответствии с действующим законодательством премии, начисленные за основные результаты хозяйственной деятельности, уменьшаются или не выплачиваются полностью отдельным категориям работников, виновных в следующих нарушениях:

невыполнении календарных планов пересмотра норм и предусмотренных в коллективных договорах обязательств администрации по снижению нормированной трудоемкости изделий (работ), повышению уровня нормирования и производительности труда (пункт 4 постановления Совета Министров СССР и ВЦСПС от 23 мая 1973 г., № 341; пункт 3 постановления Госкомтруда и Президиума ВЦСПС от 12 октября 1973 г. № 278/П-20);

невыполнении плана ввода в действие производственных мощностей и объектов строительства (пункт 6 постановления Совета Министров СССР от 23 января 1975 г. № 66, постановление Госкомтруда и Президиума ВЦСПС от 5 июня 1975 г. № 138/П-11);

невыполнении в установленные сроки мероприятий по предотвращению загрязнения рыбохозяйственных водоемов и планов по объему строительно-монтажных работ по очистным сооружениям (пункт 33 постановления ЦК КПСС и Совета Министров СССР от 11 июня 1966 г. № 462; постановление Госкомтруда и Президиума ВЦСПС от 26 октября 1966 г. № 582/П-27);

образовании несвоевременно взысканной дебиторской задолженности (пункт 18 постановления Совета Министров СССР от 25 декабря 1963 г. № 1245);

приписках и искажениях в отчетности (постановление ЦК КПСС и Совета Министров СССР от 19 мая 1961 г. № 440; пункт 5 постановления Совета Министров СССР от 20 февраля 1975 г. № 153; разъяснение Госкомтруда и Секретариата ВЦСПС от 8 августа 1975 г. № 13/19);

представлении в органы ценообразования проектов оптовых и розничных цен с преднамеренно завышенными производственными затратами (пункт 3 постановления ЦК КПСС и Совета Министров СССР от 14 июня 1971 г. № 378);

предъявлении или оплате бестоварных расчетных документов (пункт 8 постановления Совета Министров СССР от 22 августа 1973 г. № 594);

завышении времени простоя вагонов МПС против норм (пункт 4 постановления Совета Министров СССР от 8 июня 1970 г. № 400; постановление Госкомтруда и Секретариата ВЦСПС от 3 сентября 1970 г. № 309/25);

невыполнении заданий по экономии черных металлов (постановление Совета Министров СССР от 18 апреля 1972 г. № 272; порядок и условия премирования работников, утвержденные Госкомтрудом и Госпланом СССР по согласованию с ВЦСПС 13 февраля 1973 г. № 32-АВ);

невыполнении планов по проектированию, строительству и комплектованию оборудованием производственных объектов, сооружаемых на базе комплексного импортного оборудования (пункт 10 постановления Совета Министров СССР от 18 сентября 1978 г. № 777).

1. Постановление Государственного комитета Совета Министров СССР по вопросам труда и заработной платы и Секретариата ВЦСПС от 12 сентября 1964 г. № 446/24 «Об утверждении Типовых положений о премировании рабочих-повременщиков и работников отдельных профессий предприятий и организаций коммунального хозяйства и бытового обслуживания населения».

2. Постановление Государственного комитета Совета Министров СССР по вопросам труда и заработной платы и Секретариата ВЦСПС от 30 декабря 1968 г. № 419/37 «Об утверждении Типового положения о премировании работников предприятий и организаций бытового обслуживания населения, переведенных на новую систему планирования и экономического стимулирования».

3. Постановление Государственного комитета Совета Министров СССР по вопросам труда и заработной платы и Секретариата ВЦСПС от 2 июля 1968 г. № 190/18 «Об утверждении Типового положения о премировании руководящих, инженерно-технических работников и служащих предприятий и организаций по бытовому обслуживанию населения».

4. Постановление Государственного комитета Совета Министров СССР по вопросам труда и заработной платы и Секретариата ВЦСПС от 30 сентября 1970 г. № 373/27 «Об утверждении Типового положения о премировании руководящих, инженерно-технических работников и служащих предприятий и организаций коммунального хозяйства».

---