Постановление Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС от 30.09.1970 № 373/27

«Об утверждении Типового положения о премировании руководящих, инженерно-технических работников и служащих предприятий и организаций коммунального хозяйства»

ГОСУДАРСТВЕННЫЙ КОМИТЕТ СОВЕТА МИНИСТРОВ СССР ПО ВОПРОСАМ ТРУДА И ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ

СЕКРЕТАРИАТ ВСЕСОЮЗНОГО ЦЕНТРАЛЬНОГО СОВЕТА ПРОФЕССИОНАЛЬНЫХ СОЮЗОВ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от 30 сентября 1970 г. № 373/27

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ТИПОВОГО ПОЛОЖЕНИЯ О ПРЕМИРОВАНИИ РУКОВОДЯЩИХ, ИНЖЕНЕРНО-ТЕХНИЧЕСКИХ РАБОТНИКОВ И СЛУЖАЩИХ ПРЕДПРИЯТИЙ И ОРГАНИЗАЦИЙ КОММУНАЛЬНОГО ХОЗЯЙСТВА

В целях усиления заинтересованности руководящих, инженерно-технических работников и служащих предприятий и организаций коммунального хозяйства в увеличении объемов услуг населению, повышении качества и культуры обслуживания, экономном расходовании топлива, электроэнергии, воды, освоении проектных мощностей сооружений и оборудования, улучшении благоустройства городов и населенных пунктов, повышении рентабельности коммунальных услуг и в связи с распространением на коммунальные предприятия и организации Положения о социалистическом государственном производственном предприятии Государственный комитет Совета Министров СССР по вопросам труда и заработной платы и Секретариат Всесоюзного Центрального Совета Профессиональных Союзов постановляют:

1. Утвердить Типовое положение о премировании руководящих, инженерно-технических работников и служащих предприятий и организаций коммунального хозяйства (приложение № 1).

2. С введением указанного Типового положения считать утратившими силу:

пункты 2 постановлений Государственного комитета Совета Министров СССР по вопросам труда и заработной платы и Секретариата ВЦСПС от 9 сентября 1964 г. № 400/24, от 12 сентября 1964 г. № 422/25 и № 430/25 и от 2 июля 1968 г. № 190/18;

постановления Государственного комитета Совета Министров СССР по вопросам труда и заработной платы и Секретариата ВЦСПС от 18 сентября 1964 г. № 454/26 и от 20 августа 1969 г. № 329/19, № 328/19.

3. Внести изменения и дополнения в Типовое положение о премировании руководящих, инженерно-технических работников и служащих предприятий и организаций по бытовому обслуживанию населения, согласно приложению № 2.

4. Премирование руководящих, инженерно-технических работников и служащих в соответствии с настоящим постановлением вводится в пределах фондов заработной платы, установленных предприятиям и организациям коммунального хозяйства, без выделения дополнительных средств.

Министерствам коммунального хозяйства союзных республик принять меры по более эффективному применению премиальных положений с целью повышения качества и культуры обслуживания населения.

ТИПОВОЕ ПОЛОЖЕНИЕ О ПРЕМИРОВАНИИ РУКОВОДЯЩИХ, ИНЖЕНЕРНО-ТЕХНИЧЕСКИХ РАБОТНИКОВ И СЛУЖАЩИХ ПРЕДПРИЯТИЙ И ОРГАНИЗАЦИЙ КОММУНАЛЬНОГО ХОЗЯЙСТВА

Настоящее Типовое положение вводится в целях усиления материальной заинтересованности работников предприятий и организаций коммунального хозяйства в увеличении объемов услуг населению, повышении качества и культуры обслуживания, экономном расходовании топлива, электроэнергии, воды, освоении проектных мощностей сооружений и оборудования, улучшении благоустройства городов и населенных пунктов, повышении рентабельности коммунальных услуг.

Типовое положение распространяется на работников предприятий и организаций коммунального хозяйства, на которых применяется Положение о социалистическом государственном производственном предприятии, независимо от их ведомственной подчиненности.

На предприятиях и в организациях, переведенных на новую систему планирования и экономического стимулирования, работники жилищно-коммунальных отделов (управлений, контор) премируются в порядке, установленном соответствующими Типовыми положениями о премировании по отраслям народного хозяйства.

I. Показатели, условия и размеры премирования по отраслям коммунального хозяйства

Премирование руководящих, инженерно-технических работников и служащих аппарата управления предприятий и организаций (управлений, трестов, комбинатов) газового, водопроводно-канализационного хозяйства, объединенных, районных и квартальных котельных с тепловыми сетями, гостиничного хозяйства, зеленого хозяйства, комбинатов коммунальных предприятий и благоустройства может вводиться по показателям, условиям и в размерах, предусмотренных настоящим Типовым положением.

Газовое хозяйство

Наименование предприятий, организаций	Показатели премирования	Условия, при соблюдении которых производится премирование	Размеры премии в процентах к должностному окладу
			за выполнение показателей премирования	за каждую десятую процента снижения потерь и себестоимости
Производственные управления, тресты и конторы по эксплуатации газового хозяйства, конторы «Промгаз»
а) реализующие сетевой газ	Снижение потерь газа против установленных норм (плана)	Обеспечение безаварийной работы и бесперебойного снабжения газом населения и коммунально-бытовых потребителей	-	до 1
	Выполнение плана эксплуатационных расходов по транспортировке газа	то же	до 10	-
б) реализующие жидкий газ	Выполнение плана по себестоимости транспортировки газа	Обеспечение безаварийной работы и бесперебойного снабжения газом населения и коммунально-бытовых потребителей, непревышение норм (плана) потерь газа	до 10	-
	Сверхплановое снижение себестоимости транспортировки газа	то же	-	до 1
Конторы врезок и присоединений, по защите газовых сетей от коррозии	Выполнение плана по себестоимости эксплуатационных и ремонтных работ	Выполнение плана в натуральных показателях	до 10	-
	Сверхплановое снижение себестоимости эксплуатационных ремонтных работ	то же	-	до 1

Премирование работников предприятий и организаций, реализующих сетевой газ, производится при условии выполнения обоих показателей.

Оценка выполнения плана эксплуатационных расходов по транспортировке сетевого газа производится путем сопоставления фактических затрат с плановыми без пересчета на выполненный объем реализации газа.

2. В отдельных случаях для крупных, технически оснащенных газовых хозяйств с высоким уровнем рентабельности и более низким уровнем себестоимости (эксплуатационных расходов) транспортировки газа, по сравнению со средними показателями газовых хозяйств, Министерства коммунального хозяйства союзных республик, Главные управления (управления) по газификации при Советах Министров союзных республик, Мосгорисполком и Ленгорисполком, в виде исключения, могут по согласованию с Государственным комитетом Совета Министров СССР по вопросам труда и заработной платы и ВЦСПС увеличивать размер премии за выполнение плана эксплуатационных расходов по транспортировке газа до 20 процентов должностного оклада, при этом должен быть обеспечен преимущественный рост производительности труда по сравнению с ростом заработной платы.

3. Премирование руководящих, инженерно-технических работников и служащих контор сетей высокого и среднего давления, аварийной службы, газгольдерных станций может производиться по показателям работы производственного управления, треста, в состав которых они входят, при условии выполнения плановых заданий по количественным и качественным показателям работы своего предприятия (организации).

4. Показатели, условия и размеры премирования руководящих, инженерно-технических работников и служащих отдельных цехов, служб, станций, участков и других структурных подразделений устанавливаются руководителем предприятия (организации) газового хозяйства по согласованию с комитетом профсоюза, исходя из особенностей производства, задач, поставленных перед этими подразделениями, и значения их в системе предприятия (организации). В качестве таких показателей и условий премирования наряду с указанными в п. 1 могут быть: выполнение плана профилактического обслуживания газовой аппаратуры и ремонта газопроводов в натуральных показателях, снижение эксплуатационных расходов, обеспечение бесперебойной работы газорегуляторных станций, оборудования и сооружений на установленном режиме, выполнение (снижение) плана себестоимости, соблюдение давления и режимов заполнения газгольдеров газом, повышение качества ремонтных работ.

Руководитель предприятия (организации) вправе устанавливать для своих подразделений и другие показатели и условия премирования, кроме указанных выше. Количество показателей премирования, как правило, не должно быть более двух.

5. При превышении суммы квартальных лимитов отпуска газа потребителям (за исключением отпуска газа населению и коммунально-бытовым потребителям) вышестоящая организация лишает руководящих работников премий полностью или частично.

Водопроводно-канализационное хозяйство

6. Руководящие, инженерно-технические работники и служащие аппарата управления предприятий, трестов и управлений водопроводно-канализационного хозяйства могут премироваться по результатам работы за месяц в следующих размерах:

Наименование предприятий, организаций	Показатели премирования	Размеры премии в % к должностному окладу
		за выполнение показателей премирования	за каждую десятую процента снижения потерь и себестоимости
Управления (объединения) водопроводно-канализационного хозяйства	Выполнение плана реализации воды населению и другим потребителям и плана очистки (отвода) сточной жидкости	до 10	-
	Перевыполнение плана реализации воды населению	-	до 0,15
	Перевыполнение плана очистки сточной жидкости	-	до 0,15
Управления (объединения) водопроводного хозяйства	Выполнение плана реализации воды населению и другим потребителям	до 10	-
	Перевыполнение плана по реализации воды населению	-	до 0,2
Управления (объединения) канализационного хозяйства	Выполнение плана очистки сточной жидкости	до 10	-
	Перевыполнение плана очистки сточной жидкости	-	до 0,2

7. Министерства коммунального хозяйства союзных республик могут вводить для отдельных предприятий водопроводно-канализационного хозяйства, не имеющих очистных сооружений, но не допускающих загрязнения водоемов, премирование за выполнение и перевыполнение плана по отведу сточной жидкости.

В производственных управлениях (объединениях) «Водосвет» по решению вышестоящей организации может вводиться премирование за выполнение и перевыполнение плана реализации воды населению и электроэнергии в размерах, предусмотренных п. 6 для управлений (объединений) водопроводно-канализационного хозяйства.

8. Премирование производится при условии бесперебойной подачи воды потребителям и бесперебойного отвода сточной жидкости, очистки воды и сточной жидкости до заданного качества и непревышения плановой себестоимости и норм неучтенного расхода воды.

Исполкомы Советов депутатов трудящихся, в ведении которых находятся предприятия и организации водопроводно-канализационного хозяйства, могут устанавливать в качестве условий премирования для руководящих работников указанных предприятий и организаций непревышение установленных лимитов отпуска воды промышленным предприятиям, выполнение плана строительства, капитального и текущего ремонтов сооружений водопровода и канализации, проводимых хозяйственным способом.

9. С разрешения вышестоящей организации оценка выполнения плана реализации воды населению может производиться исходя из показателя общего объема реализации воды за вычетом воды, реализуемой для производственного потребления (предприятиям промышленности, транспорта, строительства и т.п.).

Премирование за перевыполнение плана реализации воды населению и плана очистки сточной жидкости может вводиться при условии, что плановые задания по этим показателям на текущий год установлены на уровне не ниже достигнутого в предыдущем году.

10. В отдельных случаях для крупных технически оснащенных предприятий и организаций водопроводно-канализационного хозяйства, добившихся освоения установленных проектных мощностей водопроводных и канализационных сооружений, а также при высоком качестве очистки воды и сточной жидкости, Министерства коммунального хозяйства союзных республик, Мосгорисполком и Ленгорисполком могут устанавливать премии за выполнение показателей премирования, указанных в пункте 6, в размере до 20 процентов и за каждую десятую процента перевыполнения плана реализации воды и плана очистки сточной жидкости в размере до 0,5 процента должностного оклада.

11. Работники водопроводного отдела Управления (объединения) водопроводно-канализационного хозяйства могут премироваться по показателям, установленным для предприятий водопроводного хозяйства, а работники канализационного отдела по показателям, установленным для предприятий канализационного хозяйства.

12. Размеры премий за выполнение и перевыполнение показателей премирования в пределах, указанных в пункте 6, устанавливаются в зависимости от уровня использования производственных мощностей, качества обслуживания потребителей, удельного веса очищенной сточной жидкости в общем объеме отведенной сточной жидкости и качества очистки, плановых темпов роста реализации воды населению, по сравнению с предыдущим годом.

13. При невыполнении в установленные сроки согласованных с органами рыбоохраны, санитарного надзора и органами по использованию и охране водных ресурсов мероприятий по предотвращению загрязнения рыбохозяйственных водоемов, утвержденных вышестоящей организацией, премирование за производственные достижения руководящих работников (директоров, начальников, их заместителей, главных инженеров и главных технологов, начальников отделов: канализационного, производственно-технического, капитального строительства) предприятий и организаций водопроводно-канализационного хозяйства, а также инженерно-технических работников, ответственных за эксплуатацию, ремонт и строительство очистных сооружений, не производится.

Указанные работники могут премироваться только после выполнения мероприятий по предотвращению загрязнения рыбохозяйственных водоемов. За время, предшествующее выполнению этих мероприятий, премии не выплачиваются.

Выполнение плана работ по строительству и ремонту очистных сооружений учитывается по результатам выполнения объема строительно-монтажных работ нарастающим итогом с начала года.

К числу рыбохозяйственных водоемов, за загрязнение которых работники лишаются премий, относятся водоемы, перечисленные в постановлении Совета Министров СССР от 15 сентября 1958 г. № 1045 (п. 1 Положения об охране рыбных запасов и о регулировании рыболовства в водоемах СССР).

14. Показатели, условия и размеры премирования руководящих, инженерно-технических работников и служащих отдельных станций, гидроузлов, каналов, водохранилищ, районов сетей, служб, цехов, участков и других структурных подразделений устанавливаются руководителем предприятия, управления водопроводно-канализационного хозяйства по согласованию с комитетами профсоюза исходя из особенностей производства, задач, поставленных перед этим подразделением, и значения их в системе предприятия, управления. В качестве таких показателей и условий премирования, наряду с указанными в п. 6, могут быть:

обеспечение бесперебойной работы оборудования и сооружений, повышение производительности труда, выполнение плана профилактических ремонтов в натуральных показателях, повышение качества очистки воды и сточной жидкости, снижение эксплуатационных расходов, содержание сооружений в хорошем санитарном и техническом состоянии, снижение удельных норм расхода электроэнергии и потерь воды, досрочное освоение и превышение проектных мощностей, увеличение отпуска воды населению, повторное использование воды.

Руководители предприятий и организаций вправе устанавливать для своих подразделений и другие показатели и условия премирования, кроме указанных выше. Количество показателей премирования, как правило, не должно быть более двух.

Объединенные, районные и квартальные котельные с тепловыми сетями

15. Руководящие, инженерно-технические работники и служащие аппарата управления объединенных, районных и квартальных котельных с тепловыми сетями могут премироваться по результатам работы за месяц в следующих размерах:

Наименование предприятий и организаций	Показатели премирования	Размеры премии в процентах к должностному окладу
Объединенные, районные и квартальные котельные с тепловыми сетями	За выполнение графика отпуска тепловой энергии	до 10
	За каждую десятую процента снижения удельного расхода топлива на одну гигакалорию выработанной (отпущенной) тепловой энергии против установленных норм	до 1
	За каждую десятую процента снижения плановой суммы эксплуатационных расходов на выработку, транспортировку и отпуск тепловой энергии (за вычетом расходов на топливо и купленную теплоэнергию)	до 1

Премирование производится при условии бесперебойного обеспечения населения и других потребителей тепловой энергией, отсутствии обоснованных жалоб, непревышения удельных норм расхода топлива и плановой суммы эксплуатационных расходов (за вычетом расходов на топливо и купленную теплоэнергию).

В случае, если вышестоящей организацией удельные нормы расхода топлива не утверждены, временно, на срок до одного года, может вводиться премирование за снижение удельного расхода топлива против уровня соответствующего периода предыдущего года.

16. При применении удельных норм расхода топлива, установленных министерствами коммунального хозяйства союзных республик в соответствии с Основными положениями по нормированию расхода топлива, электрической и тепловой энергии, утвержденными Госпланом СССР, указанные в п. 15 размеры премий могут быть повышены вышестоящей организацией в пределах до 20 процентов месячного должностного оклада за выполнение графика отпуска тепловой энергии и непревышение удельных норм расхода топлива и до 2 процентов месячного должностного оклада за каждую десятую процента снижения удельного расхода топлива против этих норм.

17. В летний период для руководящих, инженерно-технических работников и служащих объединенных, районных и квартальных котельных, где планом не предусмотрена подача тепловой энергии потребителям или отпуск тепловой энергии производится в незначительных размерах, по решению вышестоящей организации вместо премирования за выполнение графика отпуска тепловой энергии может вводиться премирование за выполнение плана или графика ремонта оборудования в размерах, установленных в соответствии с пунктами 15 и 16 настоящего Положения.

18. При наличии ограничений в отпуске тепловой энергии потребителям, вызванных снижением установленной теплопроизводительности котельной или выходом из эксплуатации оборудования и сооружений тепловой сети, работники, по вине которых возникла необходимость в введении ограничений, по решению вышестоящей организации или руководителя предприятия лишаются премии полностью на срок до снятия указанных ограничений.

В качестве таких показателей и условий премирования наряду с указанными в п. 15 могут быть:

снижение потерь тепловой энергии в сетях, повышение производительности труда, повышение качества ремонтных работ, снижение эксплуатационных расходов, улучшение использования имеющихся производственных мощностей, обеспечение бесперебойной работы оборудования.

Руководители предприятий и организаций вправе устанавливать для своих подразделений и другие показатели и условия премирования, кроме указанных выше. Количество показателей премирования, как правило, не должно быть более двух.

Гостиничное хозяйство

20. Руководящие, инженерно-технические работники и служащие аппарата управления гостиниц, объединений (правлений, трестов) гостиничного хозяйства, пансионатов гостиничного типа, кемпингов, мотелей, Домов колхозника могут премироваться по результатам работы за месяц или квартал в следующих размерах:

Наименование предприятий и организаций	Показатели премирования	Размеры премий в процентах к должностным окладам в расчете на месяц:
		за выполнение плана	за каждый процент перевыполнения плана
Гостиницы, объединения (управления, тресты) гостиничного хозяйства, пансионаты гостиничного типа, кемпинги, мотели, Дома колхозника	Выполнение и перевыполнение плана доходов от гостиничного хозяйства:
	при плановом коэффициенте использования номерного фонда
	до 80%	до 5	до 1
	от 80 до 95%	до 10	до 2
	свыше 95%	до 15	до 2

21. Премирование производится при условии высокого качества и культуры обслуживания, соблюдении норм санитарного состояния гостиниц и выполнения плана прибыли (непревышении плановых убытков). Выполнение плана доходов и прибыли определяется без учета доходов и прибыли от сдачи номеров по повышенным тарифам.

Перевыполнение плана доходов за счет превышения плановой вместимости гостиниц может учитываться при премировании только с разрешения вышестоящей организации.

22. В целях повышения заинтересованности работников в расширении дополнительных платных услуг проживающим может вводиться премирование за перевыполнение плана доходов от этих услуг. Общая сумма премий, выплачиваемых за перевыполнение плана доходов от дополнительных услуг проживающим, не должна превышать 30 процентов суммы сверхплановых доходов от указанных услуг.

23. Порядок оценки качества и культуры обслуживания проживающих, санитарного состояния гостиниц, а также перечень дополнительных услуг, выполняемых в гостиницах, и порядок премирования работников за перевыполнение плана доходов от этих услуг устанавливается министерствами коммунального хозяйства союзных республик.

24. Показатели, условия и размеры премирования руководящих, инженерно-технических работников и служащих отдельных филиалов, корпусов, служб, цехов и других структурных подразделений устанавливаются руководителем предприятия, объединения гостиничного хозяйства по согласованию с комитетами профсоюза исходя из особенностей производства, задач, поставленных перед этими подразделениями, и их значения.

В качестве таких показателей и условий премирования наряду с указанными в п. 20 могут быть:

повышение качества и культуры обслуживания, введение новых видов услуг, увеличение доходов от бытовых услуг проживающим, снижение эксплуатационных расходов, экономное расходование электроэнергии, топлива и воды, улучшение качества ремонтных работ.

Руководители гостиничного хозяйства вправе устанавливать для своих подразделений и другие показатели и условия премирования, кроме указанных выше. Количество показателей премирования, как правило, не должно быть более двух.

Зеленое хозяйство

25. Руководящие, инженерно-технические работники и служащие аппарата управления предприятий (питомников, оранжерей, станций и т.п.) и объединений (комбинатов, трестов, управлений, контор и т.п.) зеленого хозяйства могут премироваться по результатам работы за квартал (полугодие, год) в следующих размерах:

Наименование предприятий и объединений	Показатели премирования	Размеры премии в % к должностным окладам в расчете на месяц:
		за выполнение показателей премирования	за каждый процент перевыполнения показателей премирования
Предприятия и объединения, осуществляющие работы по выращиванию, уходу и защите зеленых насаждений и выпускающие товарную продукцию (цветы, саженцы и т.п.)	Выполнение плана мероприятий по посадкам, уходу и защите зеленых насаждений и плана реализации товарной продукции	до 15	-
	Перевыполнение плана реализации продукции	-	до 1
	Перевыполнение плана доходов от услуг населению и услуг по договорам с предприятиями (организациями)	-	до 1
Специализированные предприятия и объединения по выпуску товарной продукции (цветов, саженцев и т.п.)	Выполнение и перевыполнение плана реализации продукции	до 15	до 2
Специализированные предприятия по уходу за зелеными насаждениями	Выполнение плана мероприятий по уходу за зелеными насаждениями на закрепленной территории	до 15	-
	Перевыполнение плана доходов от услуг населению и услуг по договорам с предприятиями (организациями)	-	до 2
Специализированные предприятия по защите зеленых насаждений	Выполнение плана (графика) работ, по борьбе с вредителями и болезнями растений на закрепленной территории	до 15	-
	Перевыполнение плана доходов от услуг населению и услуг по договорам с предприятиями (организациями)	-	до 2

Премирование производится при условии хорошего состояния зеленых насаждений, соблюдении установленных норм их приживаемости, высокого качества выполненных работ и услуг (отсутствия обоснованных жалоб населения и рекламаций предприятий и организаций), выполнения плана по доходам и прибыли (непревышении суммы плановых убытков).

Вышестоящей организацией может быть установлено в качестве условия премирования выполнение плана реализации в установленной номенклатуре.

26. В отдельных случаях для наиболее крупных предприятий и объединений зеленого хозяйства, обеспечивающих высокое качество озеленения городов и сохранность зеленых насаждений, министерствами коммунального хозяйства союзных республик, Мосгорисполкомом и Ленгорисполкомом размеры премий за выполнение плана реализации продукции и плана (графика) работ по борьбе с вредителями и болезнями растений могут быть установлены в пределах до 20 процентов должностного оклада в расчете на месяц.

На специализированных предприятиях и в объединениях, выпускающих товарную продукцию, в I и IV кварталах, а на специализированных предприятиях по защите зеленых насаждений во II и III кварталах года, по решению вышестоящей организации размеры премий за каждый процент перевыполнения плана по реализации продукции или за перевыполнение плана доходов от услуг населению и услуг по договорам с предприятиями (организациями) могут быть установлены в пределах до 5 процентов месячного должностного оклада. При этом сумма премий, которая может быть выплачена за перевыполнение плана реализации продукции, не должна превышать 30 процентов от стоимости сверхплановой продукции.

27. Размеры премий, установленные в соответствии с пунктами 25, 26 настоящего Положения, определяются с учетом качества озеленения городов и населенных пунктов, темпов роста объема реализации продукции (выполненных работ и услуг, площади зеленых насаждений, за которыми осуществляется уход) по сравнению с уровнем предыдущего года, приживаемости и сохранности зеленых насаждений, уровня рентабельности предприятий и объединений.

28. Показатели, условия и размеры премирования руководящих, инженерно-технических работников и служащих для отдельных питомников, оранжерей, станций, цехов, участков и других структурных подразделений устанавливаются руководителями объединений (комбинатов, трестов, управлений и т.п.) зеленого хозяйства по согласованию с комитетом профсоюза исходя из особенностей производства, задач, поставленных перед этими подразделениями, и их значения в системе предприятий.

В качестве таких показателей и условий премирования наряду с указанными в п. 25 могут быть: повышение коэффициента приживаемости зеленых насаждений, повышение производительности труда, улучшение качества выполненных работ и услуг, увеличение объема услуг для населения, расширение зоны обслуживания, выполнение графика реализации продукции в заданном ассортименте, обеспечение сохранности зеленых насаждений, освоение новых видов услуг и продукции.

Руководители объединений (комбинатов, трестов, управлений) вправе устанавливать для своих подразделений и другие показатели и условия премирования, кроме указанных выше. Количество показателей премирования, как правило, не должно быть более двух.

Многоотраслевые коммунальные предприятия и комбинаты (управления) благоустройства

Наименование предприятий, организаций	Показатели премирования	Размеры премий в процентах к должностному окладу (в расчете на месяц)
		за выполнение показателей премирования	за каждый процент перевыполнения показателей премирования
Многоотраслевые коммунальные предприятия, комбинаты (управления) благоустройства	Выполнение плана по общему объему работ, услуг и продукции (доходов)	до 10	-
	Перевыполнение плана по объему услуг населению (доходов от населения)	-	до 1

Премирование производится при условии выполнения плана по прибыли (непревышения плановой суммы убытков), высокого качества выполненных работ, услуг и продукции.

Исполкомы Советов депутатов трудящихся, Советы Министров союзных республик, министерства и ведомства могут устанавливать номенклатуру важнейших работ и услуг, при невыполнении которой премии работникам не выплачиваются или снижаются.

30. По решению вышестоящей организаций вместо премирования за выполнение и перевыполнение указанных выше показателей может вводиться премирование за выполнение и перевыполнение плана по прибыли при условии выполнения плана доходов, высокого качества выполненных работ, услуг и продукции.

31. Руководящие, инженерно-технические работники и служащие структурных подразделений, входящих в состав многоотраслевых коммунальных предприятий и организаций (управлений, трестов, комбинатов и т.п.) могут премироваться по показателям, размерам и условиям, предусмотренным для соответствующих отраслей коммунального хозяйства, по результатам работы данного подразделения, независимо от результатов деятельности многоотраслевого коммунального предприятия и организации (управления, треста, комбината) в целом.

Руководители предприятий и организаций вправе устанавливать по согласованию с комитетом профсоюза для своих подразделений и другие показатели и условия премирования, кроме указанных выше.

Количество показателей премирования, как правило, не должно быть более двух.

Похоронное обслуживание

32. Премирование руководящих, инженерно-технических работников и служащих организаций похоронного обслуживания, не имеющих в своем составе производственных предприятий, производится по результатам работы за квартал в следующих размерах:

Наименование организаций	Показатели премирования	Размеры премий в процентах к месячному должностному окладу за выполнение показателей премирования
Организации похоронного обслуживания, не имеющие в своем составе производственных предприятий	Выполнение плана (графика) мероприятий по благоустройству и уходу за территориями, своевременное и качественное выполнение заказов	до 50

II. Общие положения

33. Размеры премий руководящим, инженерно-техническим работникам и служащим структурных подразделений предприятий и организаций коммунального хозяйства могут устанавливаться с увеличением или уменьшением их не более чем на 50 процентов по сравнению с размерами премий, установленных для работников аппарата управления данного предприятия (объединения, производственного треста) за выполнение плана.

Общий размер премий за выполнение показателей премирования (в процентах к должностным окладам) в среднем по всем структурным подразделениям, входящим в состав предприятия (объединения, производственного треста), не должен превышать размеров премий, установленных вышестоящей организацией для работников аппарата управления данного предприятия (объединения, производственного треста) за выполнение плана.

Руководитель предприятия или организации может по согласованию с комитетом профсоюза, когда это представляется целесообразным, устанавливать премирование работников вспомогательных цехов и участков по показателям работы этих цехов и участков.

34. Премии за выполнение и перевыполнение показателей премирования работников данного структурного подразделения предприятия или организации устанавливаются в одинаковом размере в процентах к должностным окладам.

Руководители предприятий или организаций по согласованию с комитетом профсоюза, учитывая качество работы и личный вклад работника, могут повысить или понизить ему размеры премий, но не более чем на 25 процентов.

35. По настоящему Положению премируются начальник (руководитель) предприятия или организации и другие руководящие, инженерно-технические работники и служащие, перечень должностей которых утверждается руководителем предприятия или организации по согласованию с комитетом профсоюза.

36. Инженерно-технические работники и служащие, должности которых не включены в перечень должностей работников, утвержденный в соответствии с п. 34, могут премироваться за своевременное и качественное выполнение установленных им заданий при выполнении показателей и условий премирования, принятых для руководящих, инженерно-технических работников и служащих) аппарата управления предприятия или организации и соответствующих структурных подразделений.

Премии этим работникам (в процентах к их должностным окладам) устанавливаются в размере до 0,8 от премии (в процентах к должностным окладам), установленной руководящим и инженерно-техническим работникам аппарата управления предприятия или организации или соответствующего структурного подразделения за выполнение и перевыполнение плановых заданий.

37. Исходя из особенностей применения Положения о социалистическом государственном производственном предприятии к предприятиям коммунального хозяйства, установленных Советами Министров союзных республик, министерствами и ведомствами СССР, может вводиться порядок, при котором конкретные показатели, условия и размеры премирования, а также перечень работников, подлежащих премированию по настоящему Положению, вводятся в структурных подразделениях предприятий после их согласования с вышестоящей организацией.

38. Сумма премий, выплачиваемых одному работнику по всем показателям, не должна превышать в расчете на месяц 0,4 должностного оклада (кроме премий, выплачиваемых в установленном порядке сверх предельных размеров).

III. Порядок премирования и утверждения премий

39. Руководящие, инженерно-технические работники и служащие премируются по настоящему Типовому положению за счет и в пределах фонда заработной платы предприятия.

Премирование работников филиалов, служб, цехов, участков и других структурных подразделений, имеющих самостоятельные плановые и отчетные показатели, производится за счет и в пределах фонда заработной платы, установленного для данного структурного подразделения, независимо от состояния расходования фонда заработной платы по предприятию в целом.

Работники указанных подразделений, не имеющие самостоятельных плановых и отчетных показателей, премируются по показателям работы предприятия, треста или объединения в целом или обслуживаемых ими цехов, участков и других подразделений за счет и в пределах фонда заработной платы предприятия, организации или других подразделений, в состав которых они входят, при условии выполнения плановых заданий по количественным и качественным показателям работы своего подразделения.

Премирование работников организаций (управлений, трестов, комбинатов), в состав которых входят самостоятельные предприятия, производится за счет и в пределах фонда заработной платы, установленного для работников аппарата данной организации (управления, треста, комбината).

При перевыполнении установленных показателей премирования и недостаточности в связи с этим фонда заработной платы средства на выплату премий работникам могут быть выданы за счет выделенного вышестоящей организацией дополнительного фонда заработной платы.

40. Перерасход фонда заработной платы подлежит возмещению в последующие месяцы, а руководящие работники, допустившие перерасход фонда заработной платы, должности которых указаны в перечне, утвержденном постановлением Государственного комитета Совета Министров СССР по вопросам труда и заработной платы и ВЦСПС от 28 февраля 1959 г. № 169, с изменениями и дополнениями, внесенными постановлением Государственного комитета Совета Министров СССР по вопросам труда и заработной платы и ВЦСПС от 30 декабря 1965 г. № 819/39, лишаются премии на срок до его возмещения.

Невосполненная часть суммы перерасхода фонда заработной платы может числиться за предприятием или организацией не дольше, чем до 1 июля следующего за отчетным года.

41. Работникам, проработавшим неполный месяц (квартал) в связи с призывом в Вооруженные Силы СССР, переводом на другую работу, поступлением в учебное заведение, переходом на пенсию, увольнением по сокращению штатов и по другим уважительным причинам, выплата премий производится за фактически отработанное время в данном месяце (квартале).

Работникам, вновь поступившим на работу, премия за отработанное время в первом месяце (квартале) может быть выплачена по усмотрению руководителя предприятия.

За работу в праздничные дни и сверхурочное время премии начисляются на одинарный оклад.

42. Основанием для начисления премий являются данные бухгалтерской отчетности и данные оперативного или статистического учета.

Премии за отчетный период (месяц квартал) выплачиваются не позднее месячного срока после окончания отчетного периода.

43. Работники аппарата управления предприятий и организаций коммунального хозяйства при наличии обоснованных жалоб населения, завышений установленных цен и тарифов на продукцию или услуги и других нарушений в структурных подразделениях этих предприятий и организаций в случае непринятия необходимых мер к устранению нарушений лишаются премии полностью или частично.

Работники, на которых поступила обоснованная жалоба на низкое качество выполненных ими работ и услуг, а также работники, виновные в завышении установленных цен и тарифов на продукцию и услуги или в отказе выдачи книги жалоб и предложении, лишаются премии полностью.

44. Руководители предприятий и организаций могут лишать отдельных работников полностью премии или снижать размер премии за производственные упущения. Перечень этих упущений устанавливается руководителем предприятия или объединения по согласованию с комитетом профсоюза, а для руководящих работников — вышестоящей организацией.

Лица, совершившие прогул, лишаются премии полностью или частично.

В случаях привлечения к административной или уголовной ответственности, а также применения мер общественного воздействия за хулиганство работники могут лишаться премий в соответствии с Указом Президиума Верховного Совета СССР от 26 июля 1966 г.

Лишение или снижение размера премий оформляется приказом (распоряжением) соответствующего руководителя с обязательным указанием причин и должно производиться только за тот расчетный период, в котором было совершено упущение в работе. В тех случаях, когда производственные упущения в течение этого периода выявить не представляется возможным, снижение или лишение в течение календарного года премий производится в том периоде, когда они фактически установлены.

45. Премии утверждаются:

а) руководителям предприятий и организаций, заместителям руководителей, главным инженерам, начальникам плановых отделов, главным бухгалтерам (старшим бухгалтерам на правах главных) — руководителем вышестоящей организации;

б) остальным инженерно-техническим работникам и служащим — руководителями соответствующих предприятий и организаций.

46. Работники отделов капитального строительства при выполнении предприятием (организацией) строительно-монтажных работ хозяйственным способом в объеме более 50% от общего плана премируются в соответствии с Положением о премировании работников за ввод в действие производственных мощностей и объектов строительства, утвержденным постановлением Государственного комитета Совета Министров СССР по вопросам труда и заработной платы, Госстроя СССР и Президиума ВЦСПС от 17 октября 1968 г. № 331/П-23 и изменениями и дополнениями к Положению, внесенными постановлением Государственного комитета Совета Министров СССР по вопросам труда и заработной платы, Госстроя СССР и Президиума ВЦСПС от 17 октября 1969 г. № 418/П-20.

При выполнении строительно-монтажных работ хозяйственным способом в объеме менее 50% от общего плана, премирование работников отдела капитального строительства (кроме линейного персонала) производится в соответствии с Положением о премировании работников данного предприятия или организации при условии выполнения плановых заданий по количественным и качественным показателям строительно-монтажных и ремонтно-строительных работ.

47. В соответствии с настоящим Типовым положением министерствами, ведомствами, Советами Министров АССР, обл(край)исполкомами, а в союзных республиках, не имеющих областного деления, соответствующими республиканскими органами, горисполкомами Москвы и Ленинграда, а также горисполкомами городов — столиц союзных республик, разрабатываются и по согласованию с соответствующими комитетами профсоюзов утверждаются положения о премировании руководящих, инженерно-технических работников и служащих аппарата управления предприятий и организаций (управлений, трестов, комбинатов).

О введении в действие Положения о премировании, изменении или отмене его работники предупреждаются не позднее, чем за две недели.

1. Абзац третий введения из Типового положения исключить.

2. Пункт 1 дополнить абзацем следующего содержания:

По решению вышестоящей организации премирование работников прачечных, банно-прачечных комбинатов (трестов и объединений) и комбинатов по обработке и прокату белья, предназначенных для выполнения заказов предприятий, организаций и учреждений, может производиться за выполнение плана по общему объему реализации работ и услуг в размере до 8 процентов должностного оклада и за каждый процент перевыполнения плана по общему объему реализации работ, услуг и продукции или плана по объему реализации бытовых услуг населению в размере до 0,5 процента должностного оклада.

Премирование за выполнение плана по прибыли может вводиться в размерах, установленных для других предприятий бытового обслуживания населения.

---