Статья 157«Консолидированная версия Договора о функционировании Европейского Союза (2016/C 202/01)» [рус., англ.]

1. Каждое государство-член ЕС гарантирует соблюдение принципа равенства заработной платы мужчин и женщин за одинаковую работу или за работу одинаковой стоимости.

2. В целях настоящей Статьи под «заработной платой» понимается обычное основное или минимальное жалование или оклад, а также иное встречное удовлетворение в денежной или натуральной форме, которое работник получает от работодателя прямо или косвенно в связи со своей занятостью.

Равенство заработной платы без дискриминации по признаку пола означает:

(a) что вознаграждение за одинаковую работу, оплачиваемую по сдельным ставкам, рассчитывается на основе одной и той же единицы измерения;

(b) что вознаграждение за работу с почасовой оплатой одинаково для одной и той же трудовой функции.

3. Европейский Парламент и Совет ЕС, действуя в соответствии с обычной законодательной процедурой после консультаций с Комитетом по экономическим и социальным вопросам, принимают меры в целях обеспечения применения принципа равных возможностей и равноправия мужчин и женщин в вопросах занятости и труда, включая принцип равенства заработной платы за одинаковую работу или за работу одинаковой стоимости.

4. С учетом обеспечения полного равенства мужчин и женщин в профессиональной жизни принцип равноправия не препятствует государствам-членам ЕС оставлять в силе или принимать меры, которые предусматривают специальные преимущества, призванные облегчить для недостаточно представленного пола возможность осуществлять профессиональную деятельность либо предотвращать или компенсировать неблагоприятные условия в профессиональной карьере.