Статья 18Директива № 2014/66/ЕС Европейского парламента и Совета Европейского Союза

Право на равное отношение

1. Независимо от применимого к трудовым отношениям права и без ущерба действию пункта «b» статьи 5 (4) отношение к работникам в рамках внутрикорпоративного перевода, допущенным в соответствии с настоящей Директивой, должно быть равным отношению к лицам, подпадающим под действие Директивы 96/71/ЕС, а в отношении сроков и условий трудоустройства — согласно статье 3 Директивы 96/71/ЕС в государстве-члене ЕС, в котором осуществляется трудовая деятельность.

2. Отношение к работникам в рамках внутрикорпоративного перевода должно быть равно отношению к гражданам государства-члена ЕС, в котором осуществляется трудовая деятельность. Настоящее положение распространяется на:

a) свободу объединения, принадлежности и членства в организациях, представляющих работников или работодателей, а также в любых организациях, члены которых задействованы на особых должностях, в том числе право на льготы, предоставляемые такими организациями, без ущерба действию национальных положений об общественном порядке, общественной безопасности;

b) признание дипломов, сертификатов и прочих уровней профессиональной квалификации согласно соответствующим национальным процедурам;

c) положения национального законодательства об отраслях социальной защиты, указанных в статье 3 Регламента (ЕС) 883/2004, за исключением случаев, когда применяется законодательство страны происхождения в соответствии с двусторонними договорами или национальное законодательство государства-члена ЕС, в котором осуществляется трудовая деятельность, гарантирующие, что на работника в рамках внутрикорпоративного перевода распространяется законодательство о социальной защите одной из указанных стран. В случае мобильности внутри ЕС и без ущерба действию двусторонних соглашений, гарантирующих, что на работника в рамках внутрикорпоративного перевода распространяется национальное законодательство страны происхождения, соответственно должен применяться Регламент (ЕС) 1231/2010;

d) без ущерба действию Регламента (ЕС) 1231/2010 и двусторонних соглашений выплаты по старости, инвалидности и обязательного пособия в случае смерти, основанные на предшествующей трудовой деятельности работника в рамках внутрикорпоративного перевода и получаемые работником в рамках внутрикорпоративного перевода, переехавшим в третью страну, или членами семьи погибшего работника в рамках внутрикорпоративного перевода, проживающими на территории третьей страны, унаследовавшими права, вытекающие из внутрикорпоративного перевода, в соответствии с законодательством, установленным в статье 3 Регламента (ЕС) 883/2004, осуществляются на тех же основаниях и в том же размере, что и гражданам заинтересованного государства-члена ЕС, если они переезжают в третью страну;

e) доступ к товарам и услугам и предоставлению товаров и услуг, доступных общественности, за исключением процедур по получению жилья, установленных национальным законодательством, без ущерба действию положения о свободе договора в соответствии с законодательством Союза и национальным законодательством, а также услугам, предоставляемым государственными службами занятости населения.

Двусторонние договоры и национальное законодательство, указанные в настоящем параграфе, представляют собой международные соглашения или нормы государств-членов ЕС по смыслу статьи 4.

3. Без ущерба действию положений Регламента (ЕС) 1231/2010 государства-члены ЕС могут принять решение о том, что положения пункта «c» параграфа 2 в отношении выплат для членов семьи не применяются к работникам в рамках внутрикорпоративного перевода, получившим разрешение на пребывание и работу на территории государства-члена ЕС на срок, не превышающий девяти месяцев.

4. Настоящая статья применяется без ущерба действию положений о праве государства-члена ЕС отменять или отказывать в продлении действия разрешения в соответствии со статьей 8.