Статья 339Швейцарский обязательственный закон

Статья 338a

VI.       Последствия           1     По прекращении трудового отношения
          прекращения договора        все вытекающие из него требования

1. Наступление срока подлежат исполнению.

          платежа по            2     Когда работник имеет право на
          требованиям из              комиссионное вознаграждение в
          трудового отношения         отношении сделок, которые полностью

                                  или частично исполняются после

окончания трудового отношения, выплата такого вознаграждения может быть отсрочена письменным соглашением, но, как правило, не более чем на шесть месяцев, а для сделок, предусматривающих исполнение в рассрочку, — не более чем на один год, и для договоров страхования или сделок, исполнение которых занимает больше полугода, — не больше чем на два года.

3 Доля в результатах предприятия подлежит выплате в соответствии с абзацем 3 статьи 323.

2. Возврат 1 При прекращении трудового отношения каждая из сторон обязана возвратить другой все, что она на протяжении его действия получила от нее или от третьих лиц за ее счет.

2 В частности, работник обязан вернуть моторизованные транспортные средства и паспорта на них, а также авансы, полученные в счет заработной платы или на осуществление расходов в той мере, в какой они превышают размер его требований.

3 При этом обе стороны вправе воспользоваться правом на удержание.

3. Возмещение за выслугу 1 Если трудовые отношения с работником,

          лет                         которому не меньше пятидесяти лет,
a.        Условия                     прекращаются после двадцатилетнего

                                  или более длительного стажа работы,
                                  работодатель выплачивает работнику
                                  возмещение за выслугу лет.

2 Если работник умер во время трудовых отношений, возмещение выплачивается оставшемуся супругу, зарегистрированному партнеру или несовершеннолетним детям или в отсутствие наследников иным иждивенцам, которых работник был обязан содержать.

b. Размер и срок платежа 1 Размер возмещения может быть определен письменным соглашением, типовым или коллективным трудовым договором, но не может быть меньше размера заработной платы за два месяца.

2 Если размер возмещения не определен, судья определяет его по своему свободному усмотрению с учетом всех обстоятельств; однако его размер не может превысить заработную плату за восемь месяцев.

3 Размер возмещения может быть уменьшен или в возмещении может быть отказано, если работник расторг договор без уважительной причины или работодатель уволил его без предупреждения по уважительным причинам, или выплата возмещения ввергла бы работодателя в нужду.

4 Возмещение подлежит выплате в момент прекращения трудового отношения, но выплата может быть отсрочена письменным соглашением, типовым трудовым договором или коллективным договором или решением судьи.

c.        Выплаты, которые      1     Если работник получает выплаты от
          заменяют возмещение         учреждения социального обеспечения,
          за выслугу лет              возмещение за выслугу лет может быть

                                  уменьшено на сумму этих выплат в той
                                  мере, в какой они финансировались
                                  самим работодателем или учреждением
                                  социального обеспечения за счет
                                  отчислений работодателя.

2 Работодатель также освобождается от обязательства по выплате возмещения в той мере, в какой он обязуется выплачивать работнику в будущем пенсию или обеспечивает ее выплату третьим лицом.