Статья 326Швейцарский обязательственный закон

V. Сдельная работа 1 Если по договору работник обязан

1. Снабжение работой выполнять исключительно сдельную работу только на одного работодателя, тот должен обеспечивать его достаточным объемом работы.

2 Если этого временно требуют условия эксплуатации предприятия или работодатель не по своей вине не может снабжать работника сдельной работой в соответствии с договором, работодатель вправе перевести работника на повременную оплату труда.

3 Если размер повременной заработной платы не установлен соглашением, типовым или коллективным трудовым договором, работодатель обязан платить работнику средний размер заработной платы, полученной до этого за сдельную работу.

4 Если работодатель не может ни снабжать работника сдельной работой в достаточном объеме, ни перевести его на повременно оплачиваемую работу, он тем не менее обязан выплачивать ту заработную плату, которую он обязан был бы платить за повременно оплачиваемую работу, в соответствии с положениями о просрочке кредитора.

2. Заработная плата 1 Если по договору работник обязан выполнять сдельную работу, работодатель должен объявить ему сдельную расценку до начала каждой работы.

2 Если работодатель не объявил расценку, он обязан платить заработную плату по расценке, установленной за идентичную или аналогичную работу.