Приказ Минпромторга России от 26.10.2018 № 4256

(ред. от 14.10.2026)

«Об утверждении Правил организации работы по проведению ежегодного Всероссийского конкурса на звание „Организация оборонно-промышленного комплекса высокой социально-экономической эффективности“»

В целях реализации распоряжения Правительства Российской Федерации от 2 октября 2014 г. № 1952-р приказываю:

1. Утвердить прилагаемые Правила организации работы по проведению ежегодного Всероссийского конкурса на звание «Организация оборонно-промышленного комплекса высокой социально-экономической эффективности» (далее — Конкурс).

2. Административному департаменту (С.С. Камчатный) разместить материалы, необходимые для проведения Конкурса, на официальном сайте Минпромторга России в информационно-телекоммуникационной сети Интернет.

(в ред. Приказов Минпромторга России от 05.10.2021 № 3989, от 10.10.2022 № 4264, от 15.10.2025 № 5058)

3. Признать утратившим силу приказ Минпромторга России от 18 октября 2017 г. № 3639 «Об утверждении Правил организации работы по проведению ежегодного Всероссийского конкурса на звание „Организация оборонно-промышленного комплекса высокой социально-экономической эффективности“.»

4. Контроль за исполнением настоящего приказа оставляю за собой.

(п. 4 в ред. Приказа Минпромторга России от 10.10.2022 № 4264)

Министр

1. Минпромторгом России в целях исполнения распоряжения Правительства Российской Федерации от 2 октября 2014 г. № 1952-р ежегодно проводится Всероссийский конкурс на звание «Организация оборонно-промышленного комплекса высокой социально-экономической эффективности» (далее — Конкурс).

2. Конкурс проводится по итогам работы за предыдущий год по следующим номинациям:

«Промышленная организация оборонно-промышленного комплекса высокой социально-экономической эффективности»;

«Научная организация оборонно-промышленного комплекса высокой социально-экономической эффективности»;

«Интегрированная структура оборонно-промышленного комплекса высокой социально-экономической эффективности».

3. Конкурс проводится среди организаций и интегрированных структур оборонно-промышленного комплекса (далее — ОПК), включенных в сводный реестр организаций оборонно-промышленного комплекса (далее — организации), являющихся победителями и финалистами ведомственных (отраслевых) конкурсов на звание «Организация оборонно-промышленного комплекса высокой социально-экономической эффективности».

К участию в Конкурсе допускаются организации, участвующие в выполнении мероприятий государственного оборонного заказа, государственных и федеральных целевых программ, не имевшие грубых нарушений техники безопасности с тяжелыми последствиями, а также не имевшие в течение отчетного года просроченной задолженности по заработной плате свыше одного месяца.

4. Для участия в Конкурсе федеральные органы исполнительной власти, Госкорпорация «Росатом» и Госкорпорация «Роскосмос» в установленном порядке представляют в Минпромторг России по организациям-победителям и финалистам ведомственных (отраслевых) конкурсов (не более двух), набравших наибольшее количество баллов в номинациях, следующие документы:

заявление организации, подписанное руководителем организации и руководителем профсоюзной организации, согласно приложению № 1 к настоящим Правилам;

сводные показатели производственной (научной) деятельности организации и показатели деятельности организации в социальной области согласно приложению № 2 к настоящим Правилам (в формате Excel);

анкету состояния объектов социальной инфраструктуры организации, подписанную руководителем организации и руководителем профсоюзной организации, согласно приложению № 3 к настоящим Правилам;

краткую аналитическую справку о результатах деятельности в социальной области по рекомендуемой форме, подписанную руководителем организации и руководителем профсоюзной организации, согласно приложению № 4 к настоящим Правилам;

сведения об ответственном лице за подготовку документов для участия в Конкурсе (контактный телефон и адрес электронной почты);

дополнительные сведения (по усмотрению организации);

выписку из протокола конкурсной комиссии или другого документа, которым определены победители и финалисты ведомственного (отраслевого) конкурса (далее — выписка из протокола) в конкретной номинации Конкурса (далее — финалисты), лучшие организации в таких направлениях социальной деятельности, как улучшение жилищных условий сотрудников, организация активного и оздоровительного отдыха, работа с ветеранами.

В выписке из протокола также указываются лучшие организации в создании условий для работы сотрудников по следующим направлениям социальной деятельности: медицинское обеспечение сотрудников, организация питания, обеспечение санитарно-бытовыми помещениями. По каждому направлению социальной деятельности представляется по одной лучшей организации в каждой категории организаций независимо от вида деятельности:

организации первой категории — со среднесписочной численностью менее 1000 человек,

(в ред. Приказа Минпромторга России от 15.10.2025 № 5058)

организации второй категории — со среднесписочной численностью более 1000 человек и менее 3000 человек,

(в ред. Приказа Минпромторга России от 15.10.2025 № 5058)

организации третьей категории — со среднесписочной численностью более 3000 человек.

(в ред. Приказа Минпромторга России от 15.10.2025 № 5058)

По организациям, участвующим в Конкурсе по направлениям социальной деятельности, прикладывается комплект документов, предусмотренных пунктом 4 настоящих Правил.

При определении лучших организаций по направлениям социальной деятельности Конкурсная комиссия по проведению ежегодного Всероссийского конкурса на звание «Организация оборонно-промышленного комплекса высокой социально-экономической эффективности» (далее — Конкурсная комиссия) учитывает мнение отраслевой профсоюзной организации.

Информация, представляемая на Конкурс, не должна содержать сведений, составляющих государственную тайну и ограниченного доступа.

5. Документы направляются в Минпромторг России по электронной почте: tovstonogovds@minprom.gov.ru и на бумажных носителях (в закрытом конверте) по адресу: Пресненская набережная, д. 10, стр. 2, г. Москва, 125039, в срок до 21 ноября текущего года. На конверте указывается наименование Конкурса, номинация, на участие в которой подаются документы, наименование и почтовый адрес организации. Документы, оформленные без соблюдения требований настоящих Правил, а также поступившие после указанного срока, к рассмотрению не принимаются.

(в ред. Приказов Минпромторга России от 20.10.2023 № 4007, от 14.10.2026 № 5401)

6. Департамент оборонно-промышленного комплекса Минпромторга России: проверяет комплектность и полноту заполнения представленных материалов на Конкурс;

направляет представленные материалы с расчетами критериальных показателей членам Конкурсной комиссии для рассмотрения и принятия решения;

проводит расчет критериальных показателей по прошедшим экспертизу представленным документам деятельности организаций ОПК по следующей методике расчета:

6.1 Формулы расчета критериальных показателей:

6.1.1 Показатель П1 = 0,8 КП / КЗП + 0,2 ЗРО / ЗРР,

где:

КП — коэффициент роста объемов промышленного производства (код строки 1005);

КЗП — коэффициент роста средней заработной платы работников организации (код строки 1002 отчетного года/код строки 1002 предыдущего года);

ЗРО — средняя заработная плата работников организации (код строки 1002 отчетного года);

ЗРР — средняя заработная плата работников организаций региона, в котором находится организация (код строки 1006 отчетного года).

Примечание:

для интегрированных структур расчет показателя П1 проводится с использованием данных из справки о средней численности и средней заработной плате интегрированной структуры и входящих в нее организаций (таблица 0611) по следующей формуле:

П1 = 0,8 КПи / КЗПи + 0,2 (суммаi ИЗПi * СРЧi) / СРЧ,

где:

КПи — коэффициент роста объемов промышленного производства интегрированной структуры (код строки 1005);

КЗПи — коэффициент роста средней заработной платы работников интегрированной структуры (код строки 1002 отчетного года / код строки 1002 предыдущего года);

ИЗПi = СЗПi / ЗРРi — индекс превышения заработной платы в организациях интегрированной структуры, расположенной в i-м регионе;

СЗПi = (суммаj ЗРОij * СРЧij) / СРЧi,

где:

СЗПi — средняя заработная плата работников организаций интегрированной структуры, расположенной в i-м регионе, руб.;

ЗРОij — средняя заработная плата работников ij организации интегрированной структуры, расположенной в i-м регионе, руб.;

СРЧij — средняя численность работников ij организации интегрированной структуры, расположенной в i-м регионе;

СРЧi = суммаj СРЧij,

где:

СРЧi — средняя численность работников организаций интегрированной структуры, расположенной в i-м регионе;

ЗРРi — средняя заработная плата работников организаций в i-м регионе, руб. (данные Росстата);

СРЧ = сумма СРЧi,

где:

СРЧ — средняя численность работников организаций интегрированной структуры.

(п. 6.1.1 в ред. Приказа Минпромторга России от 20.10.2023 № 4007)

6.1.2 Показатель 2 (П2)

П2 = ПРОФ / СРЧ,

где:

ПРОФ — количество работников, прошедших повышение квалификации, переподготовку в специальных учебных заведениях и/или в организации (в соответствии с пунктом 12 Порядка организации и осуществления образовательной деятельности по дополнительным профессиональным программам, утвержденного приказом Минобрнауки России от 1 июля 2013 г. № 499), а также получивших высшее образование впервые, получивших научные степени, чел.;

СРЧ — средняя численность работников, чел.

(в ред. Приказа Минпромторга России от 01.11.2019 № 4091)

6.1.3 Показатель 3 (П3)

П3 = НРМ / СРЧ,

где:

НРМ — количество созданных новых высокотехнологичных (оснащенных современным оборудованием) рабочих мест, ед.

6.1.4 Показатель 4 (П4)

П4 = СОЦ / СРЧ,

где:

СОЦ — сумма выплат работникам предприятия по социальным льготам согласно принятым в организации правилам и расходы организации обслуживающих хозяйств в социальной сфере, тыс. рублей (показатель 921 таблицы 0609).

6.2. При сравнении значений каждого из рассчитанных показателей (П1 — П4) между организациями — участниками Конкурса присваиваются баллы (БП).

Организация с наибольшим значением показателя получает 20 баллов, с наименьшим — 18 баллов. Остальным участникам Конкурса количество баллов рассчитывается по формуле

БП(j) = 18 + 2 * (П(j) — Пmin(j)) / (Пmax(j) — Пmin(j)),

где:

БП(j) — количество баллов показателя j (j = 1, 2, 3, 4);

П(j) — значение показателя j (j = 1, 2, 3, 4);

Пmin(j), Пmax(j) — наименьшее и наибольшее значение показателя j (j = 1, 2, 3, 4) среди организаций участников Конкурса в соответствующей номинации.

6.3. По каждой организации из участников Конкурса подсчитывается обобщенный показатель (далее — ОП) по следующей формуле:

ОП = 0,6БП1 + 0,2БП2 + 0,1БП3 + 0,1БП4 — БП5,

где:

БП5 — дополнительный понижающий балл за необоснованное сокращение средней численности работников организации, когда произошло сокращение работников без оказания соответствующей помощи в трудоустройстве и/или без материальной компенсации.

Значение БП5 определяется по данным графы 4 (средняя численность предыдущего года) и графы 5 (средняя численность отчетного года) таблицы 0610 по следующему правилу:

БП5 = 0, если гр. 5 / гр. 4 >= 0,93;

БП5 = 0,1, если 0,93 > гр. 5 / гр. 4 >= 0,85;

БП5 = 0,2, если 0,85 > гр. 5 / гр. 4 >= 0,70;

БП5 = 0,3, если 0,70 > гр. 5 / гр. 4.

Примечание: в случае значительного сокращения средней численности рекомендуется в пункте 8 Краткой аналитической справки дать объяснение (комментарии) данному факту (проводились структурные преобразования, по плану перешли на новый технологический процесс, требующий меньшей численности) и какие мероприятия реализованы для уволившихся (сокращенных) сотрудников организации.

(п. 6.3 в ред. Приказа Минпромторга России от 08.10.2020 № 3434)

6.4. По интегрированным структурам ОПК (ИС) Конкурсной комиссией в процессе сравнительного анализа показателей таблицы 0609 раздела 1 «Показатели мероприятий подготовки квалифицированных кадров, включая вопросы совершенствования системы профессионального образования» и материалов аналитической записки начисление баллов по показателю (КАДР) за наиболее успешную (эффективную) кадровую работу производится согласно Таблице 1.

Таблица 1

НАЧИСЛЕНИЕ БАЛЛОВ ИС ПО ПОКАЗАТЕЛЮ КАДР

6.5. По интегрированным структурам ОПК Конкурсной комиссией в процессе сравнительного анализа показателей таблицы 0611 «Справка о средней численности и средней заработной плате интегрированной структуры и входящих в нее организаций» за высокие показатели доли сотрудников дочерних предприятий ИС, работающих на прибыльных предприятиях, начисляются дополнительные баллы (БДПР) согласно таблице 2.

Таблица 2

НАЧИСЛЕНИЕ ДОПОЛНИТЕЛЬНЫХ БАЛЛОВ ОТ ДОЛИ ЧИСЛЕННОСТИ СОТРУДНИКОВ ПРИБЫЛЬНЫХ ДОЧЕРНИХ ОРГАНИЗАЦИЙ ИС

Прибыльным предприятием в данном случае считается при положительном значении показателя «чистая прибыль» по итогам за предыдущий год. Значение признака прибыльности (графа 3 таблицы 0611) равно 1.

Критериальным показателем является показатель «Доля сотрудников прибыльных дочерних предприятий ИС в общей численности интегрированной структуры» (ДПР).

Значение показателя ДПР рассчитывается следующим образом:

ДПР = ЧПР / ЧИС,

где:

ЧПР — сумма средней численности сотрудников прибыльных дочерних предприятий ИС;

ЧПР = суммаj Чj, когда признак «прибыльности или убыточности» (графа 3 таблицы 0611) j-го предприятия равен «1»;

Чj — средняя численность сотрудников j-го дочернего предприятия ИС;

ЧИС — средняя численность сотрудников ИС;

ЧИС = суммаj Чj.

Сравнение средней заработной платы в головной (управляющей) организации ИС со средним уровнем заработной платы по ИС проводится с учетом уровня заработной платы в регионе, в котором расположены организации ИС. Для этого подсчитываются показатели:

ИЗПо = суммаi (ИЗПi * СРЧi) / СРЧ — общий индекс превышения уровня заработной платы организаций интегрированной структуры над уровнем заработной платы в соответствующих регионах расположения этих организаций;

ИЗПго = СЗПгоi / ЗРРi,

где:

СЗПго — средняя заработная плата работников головной (управляющей) организации интегрированной структуры, расположенной в i-м регионе, руб.

Значение показателя

ПРЗПго = ИЗПго / ИЗПо

является превышением уровня зарплаты в головной (управляющей) организации ИС к среднему уровню превышения зарплаты всех организаций ИС.

БЗПИ — дополнительные баллы в зависимости от значения показателя ПРЗПго начисляются согласно Таблице 3:

Таблица 3

НАЧИСЛЕНИЕ ДОПОЛНИТЕЛЬНЫХ БАЛЛОВ ОТ УРОВНЯ ПРЕВЫШЕНИЯ ЗАРПЛАТЫ В ГОЛОВНОЙ (УПРАВЛЯЮЩЕЙ) ОРГАНИЗАЦИИ ИС К СРЕДНЕМУ УРОВНЮ ПРЕВЫШЕНИЯ ЗАРПЛАТЫ ВСЕХ ОРГАНИЗАЦИЙ ИС

(абзац введен Приказом Минпромторга России от 01.11.2019 № 4091)

6.6 Подсчитывается итоговое значение расчетного показателя для интегрированной структуры (ОПИС):

ОПИС = ОП + КАДР + БДПР + БЗПИ.

(п. 6.6 в ред. Приказа Минпромторга России от 01.11.2019 № 4091)

7. В номинациях «Промышленная организация оборонно-промышленного комплекса высокой социально-экономической эффективности», «Научная организация оборонно-промышленного комплекса высокой социально-экономической эффективности» и «Интегрированная структура оборонно-промышленного комплекса высокой социально-экономической эффективности» определяются три организации, получившие наибольшее значение показателя ОП (ОПИС — для интегрированной структуры) в порядке убывания.

В случае равенства значений ОП (ОПИС) нескольких организаций решение об организациях — победителях Конкурса и организациях, занявших соответственно второе и третье места, принимается Конкурсной комиссией путем открытого голосования, при этом предпочтение отдается той организации, которая имеет больше филиалов.

(в ред. Приказа Минпромторга России от 08.10.2020 № 3434)

Если кандидатов в финале по какой-либо из этих номинаций меньше трех, Конкурсная комиссия определяет победителя (если претендент один) и организацию, занявшую второе место, если представлены материалы двух победителей ведомственных (отраслевых) конкурсов.

На оставшееся вакантное место (третье или второе и третье) рассматриваются материалы финалистов ведомственных конкурсов от тех федеральных органов исполнительной власти, государственных корпораций и организаций, которые такие материалы представили.

Для научных организаций при равенстве значений ОП нескольких организаций подсчитывается показатель ДНК:

ДНК = (Кн + Док) / ЧНР * 100,

где:

ДНК — % научных работников, имеющих ученые степени;

Кн — число кандидатов наук, чел.,

Док — количество докторов наук, чел.,

ЧНР — численность работников, выполнявших научные исследования и разработки (без совместителей и лиц, выполнявших работу по договорам гражданско-правового характера).

Предпочтение отдается той организации, у которой значение показателя ДНК выше, чем у остальных.

Примечание:

1. Количество кандидатов и докторов наук в организации должно соответствовать данным отчетности федерального статистического наблюдения по форме № 2-наука «Сведения о выполнении научных исследований и разработок».

(п. 7 в ред. Приказа Минпромторга России от 01.11.2019 № 4091)

8. Победитель ведомственного этапа Конкурса среди организаций Минобрнауки России определяется с учетом особенностей деятельности данных организаций и общих правил проведения Конкурса. Минобрнауки России представляет кандидатуру победителя вместе с ее конкурсными документами в Конкурсную комиссию на одобрение.

9. Среди организаций ОПК, расположенных на территории Республики Крым и в городе Севастополе, в рамках номинаций «Промышленная организация оборонно-промышленного комплекса высокой социально-экономической эффективности» и «Научная организация оборонно-промышленного комплекса высокой социально-экономической эффективности» Конкурсная комиссия также определяет организации с наибольшим значением обобщенного показателя.

10. С целью выявления наиболее значимых достижений в таких направлениях социальной деятельности, как улучшение жилищных условий сотрудников, организация активного и оздоровительного отдыха, работа с ветеранами, Конкурсная комиссия определяет лучшие организации.

10.1. При определении лучшей организации по улучшению жилищных условий сотрудников учитываются две группы показателей из таблицы 0609:

финансовые показатели:

«сумма выплат работникам организации по социальным льготам согласно принятым в организации правилам по частичной оплате съемного жилья (показатель 927)»;

«выплата процентов по ипотечному кредитованию (показатель 928)»;

«финансирование мероприятий по улучшению жилищных условий работников за счет или при помощи организации (показатель 932)»;

натуральный показатель реализации жилищных программ — количество сотрудников, улучшивших свои жилищные условия с помощью организации (получили новое жилье как члены жилищно-строительных кооперативов в рамках реализации Федерального закона от 30 декабря 2012 г. № 290-ФЗ «О внесении изменений в Федеральный закон „О содействии развитию жилищного строительства“ и отдельные законодательные акты Российской Федерации» или самостоятельно реализуемых организацией проектов по строительству жилья, которым организация оказала помощь в аренде, ремонте жилья, расселены из аварийного и ветхого жилья, общежитий).

В показатель 932 могут быть включены затраты организации, связанные с улучшением качества жилья, переселением сотрудников и их семей из аварийного жилья, расселением из общежитий, затраты на содержание и ремонт общежитий. К этим затратам могут быть отнесены и расходы предприятий ОПК на реализацию жилищных программ.

По каждой организации рассчитывается значение показателя «финансирование жилья» (ФЖ), как отношение суммы показателей 927, 928 и 932 (тыс. руб.) к средней численности работников (чел., показатель 1001). Организации ранжируются в порядке убывания этого показателя, т.е. каждая организация в таком списке занимает определенное место (рейтинг — РЖ). Организации, имеющей самый высокий показатель ФЖ, присваивается наивысший рейтинг РЖ, равный 1. Организации с одинаковыми значениями исходного показателя в рейтинговой таблице получают одинаковые значения и места в рейтинге (РЖ).

Рассчитывается показатель «доля сотрудников, улучшивших жилищные условия с помощью организации» (СЖ) как отношение «количество сотрудников, улучшивших свои жилищные условия с помощью организации» (показатель 940) к средней численности работников организации (чел., показатель 1001). Организации ранжируются в порядке убывания показателя СЖ и каждой организации в этом списке будет соответствовать определенное место — РС. Организации, имеющей самый высокий показатель СЖ, присваивается наивысший рейтинг РС, равный 1. Организации с одинаковыми значениями исходного показателя в рейтинговой таблице получают одинаковые значения и места в рейтинге (РС).

При определении лучшей организации по улучшению жилищных условий сотрудников, рассчитывается показатель ДФЖ — доля выручки от продажи товаров, продукции, работ и услуг, направленная на эти цели:

ДФЖ = (показатель 927 + показатель 928 + показатель 932) / В * 100%,

(в ред. Приказа Минпромторга России от 14.10.2026 № 5401)

где:

В — выручка (нетто) от продажи товаров, продукции, работ и услуг (за минусом НДС, акцизов и аналогичных обязательных платежей), тыс. руб. за год (табл. 0609, кс. 1010).

Организации ранжируются в порядке убывания показателя ДФЖ и каждой организации в этом списке будет соответствовать определенное место — РДФЖ. Организации, имеющей самый высокий показатель ДФЖ, присваивается наивысший рейтинг РС равный 1. Организации с одинаковыми значениями исходного показателя в рейтинговой Таблице получают одинаковые значения и места в рейтинге (РДФЖ).

Лучшей организацией по улучшению жилищных условий сотрудников будет считаться организация, у которой расчетный показатель места в рейтинге

Р = 0,3РЖ + 0,6РС + 0,1РДФЖ

будет наименьшим.

В случае равенства значений Р нескольких организаций решение об определении лучшей организации по улучшению жилищных условий сотрудников принимается Конкурсной комиссией путем голосования. При этом при принятии решения предпочтение отдается той организации, в которой большее количество сотрудников улучшило жилищные условия с помощью организации.

10.2. При определении лучшей организации по проведению активного и оздоровительного отдыха учитываются следующие показатели из Таблицы 0609:

«сумма выплат работникам организации по социальным льготам согласно принятым в организации правилам на финансирование мероприятий по созданию условий для отдыха и лечения работников, членов их семей, оплаты путевок на санаторно-курортное лечение и оздоровление» (показатель 930);

«расходы организации по направлению физкультурно-оздоровительной деятельности» (показатель 936);

«расходы организации по предоставлению услуг учреждениями клубного типа» (показатель 938).

В показатели этой группы могут быть включены затраты организации, связанные с активным отдыхом сотрудников и членов их семей, на оплату экскурсий.

По каждой организации рассчитывается показатель ОЧ как сумма показателей 930, 936 и 938 (тыс. руб.), отнесенная к средней численности работников (чел., показатель 1001).

Организации ранжируются в порядке убывания показателя ОЧ и каждой организации в этом списке будет соответствовать определенное место — РО. Организации, имеющей самый высокий показатель ОЧ, присваивается наивысший рейтинг РО, равный 1. Организации с одинаковыми значениями исходного показателя в рейтинговой Таблице получают одинаковые значения и места в рейтинге (РО).

Также рассчитывается показатель ДО — доля выручки от продажи товаров, продукции, работ и услуг, направленная на эти цели.

ДО = (сумма показателей 930, 936 и 938) / В * 100%

Организации ранжируются в порядке убывания показателя ДО и каждой организации в этом списке будет соответствовать определенное место — РДО. Организации, имеющей самый высокий показатель РДО, присваивается наивысший рейтинг РДО равный 1. Организации с одинаковыми значениями исходного показателя в рейтинговой Таблице получают одинаковые значения и места в рейтинге (РДО).

Лучшей организацией по проведению активного и оздоровительного отдыха признается организация, у которой расчетный показатель места в рейтинге

РОО = 0,8РО + 0,2РДО

будет наименьшим.

В случае равенства значений этого показателя нескольких организаций решение об определении лучшей организации по проведению активного и оздоровительного отдыха принимается Конкурсной комиссией путем голосования.

10.3 При определении лучшей организации по работе с ветеранами учитываются следующие показатели из таблицы 0609:

«количество ветеранов, которым оказана материальная помощь» (показатель 950),

«расходы на оказание материальной помощи и поддержание деятельности ветеранских организаций» (показатель 951).

В показатель 950 включаются неработающие ветераны организаций (ветераны Великой Отечественной войны, боевых действий, труда), которым организация оказывает помощь в рамках коллективного договора, и члены ветеранских организаций, с которыми взаимодействует предприятие.

К ветеранским организациям относятся общественные организации ветеранов Великой Отечественной войны, боевых действий, труда, с которыми заключены договоры (соглашения или другие виды договорных отношений) и в которых большинство составляют вышедшие на пенсию и не работающие на данном предприятии бывшие сотрудники организации или отрасли промышленности, к которой относится данная организация.

В значение показателя 951 могут быть включены затраты организации, связанные как с оказанием персональной материальной помощи ветеранам, так и с проведением коллективных мероприятий, а также выделением оборудования, помещений, транспорта, частичной или полной оплатой проводимых этими организациями мероприятий согласно их уставной деятельности.

Лучшей организацией по работе с ветеранами признается организация, у которой будет самый высокий критериальный показатель, который рассчитывается по следующей формуле:

В = (Р / Кв) * (Кв / Ч),

где:

Р — расходы на оказание материальной помощи и поддержание деятельности ветеранских организаций, тыс. руб. (код строки 951);

Кв — количество ветеранов, которым оказана материальная помощь, чел. (код строки 950);

Ч — средняя численность работников, чел. (код строки 1001).

В случае равенства значений критериального показателя (В) у нескольких организаций решение о присвоении звания лучшей организации по работе с ветеранами принимается конкурсной комиссией путем голосования. При принятии решения предпочтение отдается той организации, у которой количество ветеранов, которым оказана материальная помощь, больше, чем у остальных.

(п. 10.3 в ред. Приказа Минпромторга России от 20.10.2023 № 4007)

11. При определении лучших организаций в создании условий для работы сотрудников по таким направлениям социальной деятельности, как медицинское обеспечение сотрудников, организация питания, обеспечение санитарно-бытовыми помещениями Конкурсная комиссия рассматривает выписки из протоколов ведомственных (отраслевых) конкурсов и заслушивает в срок до 3 декабря предложения (мнения) Ассоциации российских профсоюзов оборонных отраслей промышленности, Российского профсоюза работников промышленности и ОО «Профобщемаш России» в отношении организаций ракетно-космической промышленности.

(в ред. Приказов Минпромторга России от 01.11.2019 № 4091, от 08.10.2020 № 3434, от 10.10.2022 № 4264, от 15.10.2025 № 5058, от 14.10.2026 № 5401)

12. Лучшие организации по указанным направлениям социальной деятельности, а также организации ОПК, расположенные на территории Республики Крым и в городе Севастополь, в рамках номинаций «Промышленная организация оборонно-промышленного комплекса высокой социально-экономической эффективности» и «Научная организация оборонно-промышленного комплекса высокой социально-экономической эффективности» с наибольшим значением обобщенного показателя являются дипломантами Конкурса.

По результатам рассмотрения кандидатур победителей, финалистов и дипломантов Конкурсная комиссия может принять решение о награждении руководителей и/или организаций дипломом за достижение значительных успехов в отдельных направлениях социально-экономической деятельности.

По результатам рассмотрения и обсуждения критериальных показателей организации, представленной Минобрнауки России, как победителя ведомственного Конкурса, Конкурсная комиссия может принять решение о признании данной организации Победителем Конкурса среди организаций Минобрнауки России.

13. Подведение итогов Конкурса осуществляется до 18 декабря текущего года, о чем Минпромторг России в 10-дневный срок представляет соответствующий доклад Заместителю Председателя Правительства Российской Федерации, заместителю председателя Военно-промышленной комиссии Российской Федерации.

(в ред. Приказов Минпромторга России от 01.11.2019 № 4091, от 08.10.2020 № 3434, от 05.10.2021 № 3989, от 10.10.2022 № 4264, от 15.10.2025 № 5058)

14. В соответствии с решением Заместителя Председателя Правительства Российской Федерации, заместителя председателя Военно-промышленной комиссии Российской Федерации проводится награждение победителей, финалистов и дипломантов Конкурса.

Минпромторг России извещает победителей, финалистов и дипломантов Конкурса о месте и времени проведения церемонии награждения.

15. Организациям — победителям Конкурса в номинациях «Промышленная организация оборонно-промышленного комплекса высокой социально-экономической эффективности», «Научная организация оборонно-промышленного комплекса высокой социально-экономической эффективности» и «Интегрированная структура оборонно-промышленного комплекса высокой социально-экономической эффективности» присваиваются звания и вручаются Почетные дипломы Победителя Конкурса в соответствующей номинации.

Организациям, занявшим второе или третье место, вручаются соответственно «Почетный диплом финалиста Конкурса, занявшего второе место» и «Почетный диплом финалиста Конкурса, занявшего третье место».

Победителю Конкурса среди организаций Минобрнауки России по решению Конкурсной комиссии присваивается звание и вручается «Почетный диплом Победителя Конкурса среди организаций оборонно-промышленного комплекса высокой социально-экономической эффективности, подведомственных Минобрнауки России».

Организациям, расположенным на территории Республики Крым и в городе Севастополе, показавшим лучшие результаты среди организаций, расположенных на указанной территории, в соответствующих номинациях присваиваются звания «Лидер среди промышленных организаций ОПК в Республике Крым и городе Севастополе» и «Лидер среди научных организаций ОПК в Республике Крым и городе Севастополе» и вручаются Почетные дипломы.

Признанным лучшими организациями ОПК по соответствующим направлениям социальной деятельности вручаются Почетные дипломы «За лучшие достижения в улучшении жилищных условий сотрудников среди организаций ОПК», «За лучшую организацию активного и оздоровительного отдыха среди организаций ОПК» и «За лучшую работу с ветеранами среди организаций ОПК», а также «За лучшую организацию медицинского обеспечения сотрудников среди организаций ОПК», «За лучшую организацию питания сотрудников среди организаций ОПК», «За лучшее обеспечение и состояние санитарно-бытовых помещений среди организаций ОПК» по каждой категории организаций, указанных в пункте 4 настоящих Правил.

16. Почтовый адрес для направления заявления и документов:

Пресненская набережная, д. 10, стр. 2, г. Москва, 125039, Минпромторг России.

По электронной почте документы направляются в Минпромторг России на следующий адрес: tovstonogovds@minprom.gov.ru.

(в ред. Приказов Минпромторга России от 01.11.2019 № 4091, от 14.10.2026 № 5401)

Приложение № 1 к Правилам организации работы по проведению ежегодного Всероссийского конкурса на звание «Организация оборонно-промышленного комплекса высокой социально-экономической эффективности»

Бланк организации Министерство промышленности и торговли Российской Федерации ______________________________________ 109074, г. Москва, Китайгородский проезд, д. 7

ЗАЯВЛЕНИЕ

    *В   связи  с проведением Минпромторгом России ежегодного Всероссийского*
*конкурса   на  звание "Организация оборонно-промышленного комплекса высокой*

социально-экономической эффективности» прошу включить ___________________________________________________________________________ (полное наименование организации, ИНН)

в список участников на присвоение звания __________________________________ ___________________________________________________________________________ (наименование номинации)

Приложение:

    *1.   Сводные   показатели   производственной   (научной)   деятельности*
*организации ОПК и показатели деятельности организации  в социальной области*

(таблицы 0610 и 0609, приведенные в приложении № 2 к Правилам) в формате Excel на ___ л.

2. <a id="p100213"></a>Анкета  состояния  объектов  социальной  инфраструктуры  организации

3. Краткая аналитическая справка о результатах деятельности в социальной области (по рекомендуемой форме, приведенной в приложении № 4 к Правилам) на ___ л.

4. Контактный телефон и адрес электронной почты лица, ответственного за подготовку документов для участия в конкурсе.

5. Дополнительные сведения на ___ л.

*Настоящим гарантируем достоверность представленной в заявке информации.*

Руководитель организации __________________ _______________________________

                         (подпись)           (расшифровка подписи)

*М.П. (при наличии)*

Руководитель профсоюзной организации _______________ ______________________ (подпись) (расшифровка подписи)

Приложение № 2 к Правилам организации работы по проведению ежегодного Всероссийского конкурса на звание «Организация оборонно-промышленного комплекса высокой социально-экономической эффективности»

0610

Сводные показатели производственной (научной) деятельности организации ОПК

Юридический адрес _____________________________________

Федеральный орган исполнительной власти (ФОИВ), в сферу деятельности

Полное наименование интегрированной структуры, в которую входит

<*> Указаны номер таблицы (таб.) и код строки (кс.) показателя из Методических материалов к системе показателей комплексной оценки состояния и динамики развития организаций оборонно-промышленного комплекса, которые разработаны в соответствии с приказом Минпромторга России от 28 сентября 2012 г. № 1386 «О реализации Указа Президента Российской Федерации от 7 мая 2012 г. № 603 „О реализации планов (программ) строительства и развития Вооруженных сил Российской Федерации, других войск, воинских формирований и органов и модернизации оборонно-промышленного комплекса“ в редакции приказа Минпромторга России от 17 мая 2017 г. № 1583 „О внесении изменений в приказ Минпромторга России от 28 сентября 2012 г. № 1386“.»

Сводные (консолидированные) материалы по интегрированной структуре представляет головная организация интегрированной структуры. Для расчета индекса превышения заработной платы в организации к заработной плате в регионе головная организация интегрированной структуры заполняет также таблицу 0611 «Справка о средней численности и средней заработной плате интегрированной структуры и входящих в нее организаций».

Тел.__________________

0609

Показатели деятельности организации в социальной области

Юридический адрес _____________________________________

Федеральный орган исполнительной власти (ФОИВ), в сферу деятельности которого входит организация ___________________________

Полное наименование интегрированной структуры, в которую входит организация ___________________________________________

Показатели раздела 3 формы 0609 включают две группы показателей:

показатели затрат организации на социальные льготы, которые получают персонально сотрудники организации (показатель 922 - сумма затрат организации на социальные льготы, которые получают персонально сотрудники организации, детализированные в показателях 923 - 932). Если в организации предусмотрены другие виды социальных льгот (например, негосударственное пенсионное обеспечение), то сумма затрат организации по этим льготам включается в показатель 922, а в аналитической записке указываются эти льготы;

показатели коллективных (не персонифицированных) затрат организации в социальной сфере (показатель 933 - сумма коллективных (не персонифицированных) затрат организации в социальной сфере, детализированные в показателях 934 - 938). Эти показатели отражаются в форме статистического наблюдения № 12-Ф «Сведения об использовании денежных средств».

В строке 933 показываются расходы состоящих на балансе организации обслуживающих хозяйств, деятельность которых не связана с производством продукции, выполнением работ и оказанием услуг, явившихся целью создания данной организации: жилых домов, общежитий, прачечных, бань, столовых и буфетов; детских дошкольных учреждений (садов, яслей), домов отдыха, санаториев и других учреждений оздоровительного и культурно-просветительного назначения.

По строкам 934 - 938 отражаются расходы по: освещению, отоплению, ремонту и другие расходы, связанные с содержанием указанных объектов, находящихся на балансе организации. К этим расходам добавляются расходы, непосредственно связанные с оказанием услуг обслуживающих хозяйств.

К объектам физкультурно-оздоровительной деятельности относятся бани, душевые, солярии, физкультурно-оздоровительные комплексы, бассейны, катки.

Сводные (консолидированные) материалы по интегрированной структуре представляет головная организация интегрированной структуры.

Ответственный исполнитель _________________________ (ФИО) Тел. ________________________

0611

Справка о средней численности и средней заработной плате интегрированной структуры и входящих в нее организаций <*> (к расчету индекса превышения заработной платы в организациях к заработной плате в регионах)

Полное наименование интегрированной структуры _______________________

Юридический адрес _____________________________________

Федеральный орган исполнительной власти (ФОИВ), в сферу деятельности которого входит интегрированная структура _________________________________

В пояснениях и комментариях к Анкете приводятся дополнительные сведения, касающиеся раскрытия (пояснения) содержания мероприятий и их значения для организации. Так, например, как состояние организации медицинского обслуживания сказывается на состоянии здоровья и уровне заболеваемости работников предприятия, охват профилактическими и оздоровительными мероприятиями, в том числе работающих на вредном производстве. Привести наиболее удачные примеры реализованных мероприятий в области улучшения социальной инфраструктуры предприятия, подтвержденные фото и (или) видеоматериалами.

Руководитель организации __________________ _______________________________ (подпись) (расшифровка подписи) М.П. (при наличии)

Руководитель профсоюзной организации _______________ ______________________ (подпись) (расшифровка подписи)

Рекомендуемая структура краткой аналитической справки.

1. Год основания организации _______________________________.

2. Основные направления деятельности _______________________.

3. Анализ кадрового потенциала организации по категориям работников, образованию, возрасту, стажу работы.

4. Наличие мероприятий по развитию персонала, обеспечению высокопроизводительного труда (оплаты обучения персонала, направленного в учебное заведение с целью подготовки кадров для организации; оплаты за участие специалистов в тематических семинарах по совершенствованию и актуализации знаний; выделения средств на организацию и проведение культурно-массовых и спортивных мероприятий; выделения средств для решения социальных вопросов и др.).

5. Рационализаторская деятельность персонала.

6. Решение задач по сохранению квалифицированного персонала, омоложению коллектива, повышения квалификации и компетентности. Создание новых высокотехнологичных (оснащенных современным оборудованием) рабочих мест.

Для научных организаций: наличие базовых кафедр; договоры с учебными учреждениями; наличие аспирантуры.

7. Вопросы трудоустройства, количество принятых работников в организации:

доля принятых на работу специалистов из числа завершивших в текущем году обучение по заявке организации в рамках Государственного плана подготовки научных работников и специалистов для организаций ОПК на 2011 — 2015 годы, утвержденного постановлением Правительства Российской Федерации от 9 июня 2010 г. № 421, и Государственного плана подготовки кадров со средним профессиональным и высшим образованием для организаций оборонно-промышленного комплекса на 2016 — 2020 годы, утвержденного постановлением Правительства Российской Федерации от 5 марта 2015 г. № 192;

доля вернувшихся на работу, отслуживших в рядах Вооруженных Сил Российской Федерации, от числа призванных на службу в Вооруженные Силы Российской Федерации из организации.

8. Социальный пакет (частичная компенсация стоимости питания, льготные путевки в санатории, детские путевки в лагеря летнего отдыха, поддержка молодых специалистов).

9. Меры поощрения (присвоение почетных званий, наград), создание благоприятного общественного климата в коллективе (организация концертов, спортивных мероприятий с предоставлением соответствующего спортивного инвентаря, детских праздников).

10. Другие мероприятия в социальной области.

Руководитель организации __________________ _______________________________ (подпись) (расшифровка подписи) М.П. (при наличии)

Руководитель профсоюзной организации _______________ ______________________ (подпись) (расшифровка подписи)