Приказ Минпромторга России от 18.10.2017 № 3639

«Об утверждении Правил организации работы по проведению ежегодного Всероссийского конкурса на звание „Организация оборонно-промышленного комплекса высокой социально-экономической эффективности“»

МИНИСТЕРСТВО ПРОМЫШЛЕННОСТИ И ТОРГОВЛИ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

ПРИКАЗ

от 18 октября 2017 г. № 3639

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПРАВИЛ ОРГАНИЗАЦИИ РАБОТЫ ПО ПРОВЕДЕНИЮ ЕЖЕГОДНОГО ВСЕРОССИЙСКОГО КОНКУРСА НА ЗВАНИЕ «ОРГАНИЗАЦИЯ ОБОРОННО-ПРОМЫШЛЕННОГО КОМПЛЕКСА ВЫСОКОЙ СОЦИАЛЬНО-ЭКОНОМИЧЕСКОЙ ЭФФЕКТИВНОСТИ»

В целях реализации распоряжения Правительства Российской Федерации от 2 октября 2014 г. № 1952-р приказываю:

1. Утвердить прилагаемые Правила организации работы по проведению ежегодного Всероссийского конкурса на звание «Организация оборонно-промышленного комплекса высокой социально-экономической эффективности» (далее — Конкурс).

2. Административному департаменту (С.В. Валуев) разместить материалы, необходимые для проведения Конкурса, на официальном сайте Минпромторга России в информационно-телекоммуникационной сети Интернет.

3. Признать утратившим силу приказ Минпромторга России от 08 ноября 2016 г. № 3947 «Об утверждении Правил организации работы по проведению ежегодного Всероссийского конкурса на звание „Организация оборонно-промышленного комплекса высокой социально-экономической эффективности“.»

4. Контроль за исполнением настоящего приказа оставляю за собой.

ПРАВИЛА ОРГАНИЗАЦИИ РАБОТЫ ПО ПРОВЕДЕНИЮ ЕЖЕГОДНОГО ВСЕРОССИЙСКОГО КОНКУРСА НА ЗВАНИЕ «ОРГАНИЗАЦИЯ ОБОРОННО-ПРОМЫШЛЕННОГО КОМПЛЕКСА ВЫСОКОЙ СОЦИАЛЬНО-ЭКОНОМИЧЕСКОЙ ЭФФЕКТИВНОСТИ»

1. Минпромторгом России в целях исполнения распоряжения Правительства Российской Федерации от 2 октября 2014 г. № 1952-р ежегодно проводится Всероссийский конкурс на звание «Организация оборонно-промышленного комплекса высокой социально-экономической эффективности» (далее — Конкурс).

2. Конкурс проводится по итогам работы за предыдущий год по следующим номинациям:

«Промышленная организация оборонно-промышленного комплекса высокой социально-экономической эффективности»;

«Научная организация оборонно-промышленного комплекса высокой социально-экономической эффективности»;

«Интегрированная структура оборонно-промышленного комплекса высокой социально-экономической эффективности».

3. Конкурс проводится среди организаций и интегрированных структур оборонно-промышленного комплекса (далее — ОПК), включенных в сводный реестр организаций оборонно-промышленного комплекса (далее — организации), являющихся победителями и финалистами ведомственных (отраслевых) конкурсов на звание «Организация оборонно-промышленного комплекса высокой социально-экономической эффективности».

К участию в Конкурсе допускаются организации, участвующие в выполнении мероприятий государственного оборонного заказа, государственных и федеральных целевых программ, не имевшие грубых нарушений техники безопасности с тяжелыми последствиями, а также не имевшие в течение отчетного года просроченной задолженности по заработной плате свыше одного месяца.

4. Для участия в Конкурсе федеральные органы исполнительной власти, Госкорпорация «Росатом» и Госкорпорация «Роскосмос» в установленном порядке представляют в Минпромторг России по организациям-победителям и финалистам ведомственных (отраслевых) конкурсов (не более двух), набравшим наибольшее количество баллов в номинациях, следующие документы:

заявление организации согласно приложению № 1 к настоящим Правилам;

сводные показатели производственной (научной) деятельности организации и показатели деятельности организации в социальной области согласно приложению № 2 к настоящим Правилам (в формате Excel);

краткую аналитическую справку о результатах деятельности в социальной области (по рекомендуемой форме согласно приложению № 3 к настоящим Правилам);

сведения об ответственном лице за подготовку документов для участия в Конкурсе (контактный телефон и e-mail);

дополнительные сведения (по усмотрению организации);

выписку из протокола конкурсной комиссии или другого документа, которым определены победители и финалисты ведомственного (отраслевого) конкурса в конкретной номинации Конкурса (далее — финалисты).

Информация, представляемая на Конкурс, не должна содержать сведений, составляющих государственную тайну и ограниченного доступа.

5. Документы направляются в Минпромторг России по электронной почте lykov@minprom.gov.ru и на бумажных носителях (в закрытом конверте) по адресу: 109074, г. Москва, Китайгородский проезд, д. 7 в срок до 4 декабря текущего года. На конверте указывается наименование Конкурса, номинация, на участие в которой подаются документы, фирменное наименование и почтовый адрес организации. Документы, оформленные без соблюдения требований настоящих Правил, а также поступившие после указанного срока, к рассмотрению не принимаются.

6. Департамент оборонно-промышленного комплекса Минпромторга России:

проверяет комплектность и полноту заполнения представленных материалов на Конкурс;

направляет представленные материалы с расчетами критериальных показателей членам Конкурсной комиссии для рассмотрения и принятия решения;

проводит расчет критериальных показателей по прошедшим экспертизу представленным документам деятельности организаций ОПК по следующей методике расчета:

6.1 Формулы расчета критериальных показателей:

6.1.1 Показатель 1 (П1)

где:

КВ — коэффициент роста выработки на одного работающего;

КЗП — коэффициент роста средней заработной платы работников организации;

ЗРО — средняя заработная плата работников организации, руб.;

ЗРР — средняя номинальная заработная плата работников организации региона, в котором находится организация, руб. (данные Росстата).

Примечание:

для интегрированных структур расчет показателя П1 проводится с использованием данных из «Справки о средней численности и средней заработной плате интегрированной структуры и входящих в нее организаций» (таблица 0611) по следующей формуле:

где:

КВи — коэффициент роста выработки на одного работающего интегрированной структуры;

КЗПи — коэффициент роста средней заработной платы работников интегрированной структуры;

ИЗПi = СЗПi/ЗРРi — индекс превышения заработной платы в организациях интегрированной структуры, расположенных в i регионе;

где:

СЗПi — средняя заработная плата работников организаций интегрированной структуры, расположенных в i-ом регионе, руб.,

ЗРОij — средняя заработная плата работников ij организации интегрированной структуры, находящейся в i-ом регионе, руб.,

СРЧij — средняя численность работников ij организации интегрированной структуры, находящейся в i-ом регионе;

где:

СРЧi — средняя численность работников организаций интегрированной структуры, расположенных в i-ом регионе;

ЗРРi — средняя номинальная заработная плата работников организаций в i-ом регионе, руб. (данные Росстата);

где:

СРЧ — средняя численность работников организаций интегрированной структуры.

6.1.2 Показатель 2 (П2)

где:

ПРОФ — количество работников, прошедших повышение квалификации, переподготовку в специальных учебных заведениях и/или в организации, а также получивших высшее образование впервые, научные степени, чел.;

СРЧ — средняя численность работников, чел.

6.1.3 Показатель 3 (П3)

где:

НРМ — количество созданных новых высокотехнологичных (оснащенных современным оборудованием) рабочих мест, ед.

6.1.4 Показатель 4 (П4)

где:

СОЦ — сумма выплат работникам предприятия по социальным льготам согласно принятым в организации правилам и расходы организации обслуживающих хозяйств в социальной сфере, тыс. рублей (показатель 921 таблицы 0609).

6.2. При сравнении значений каждого из рассчитанных показателей (П1 — П4) между организациями — участниками Конкурса присваиваются баллы (БП).

Организация с наибольшим значением показателя получает 20 баллов, с наименьшим — 18 баллов. Остальным участникам Конкурса количество баллов рассчитывается по формуле

где:

БП(j) — количество баллов показателя j (j = 1, 2, 3, 4);

П(j) — значение показателя j (j = 1, 2, 3, 4);

Пmin(j), Пmax(j) — наименьшее и наибольшее значение показателя j (j = 1, 2, 3, 4) среди организаций участников Конкурса в соответствующей номинации.

6.3. По каждой организации из участников Конкурса подсчитывается обобщенный показатель (далее — ОП) по следующей формуле:

6.4. По интегрированным структурам ОПК (ИС) Конкурсной комиссией в процессе сравнительного анализа показателей таблицы 0609 раздела 1 «Показатели мероприятий подготовки квалифицированных кадров, включая вопросы совершенствования системы профессионального образования» и материалов аналитической записки начисление баллов по показателю (КАДР) за наиболее успешную (эффективную) кадровую работу производится согласно Таблице 1.

6.5. По интегрированным структурам ОПК Конкурсной комиссией в процессе сравнительного анализа показателей таблицы 0611 «Справка о средней численности и средней заработной плате интегрированной структуры и входящих в нее организаций» за высокие показатели доли сотрудников дочерних предприятий ИС, работающих на прибыльных предприятиях, начисляются дополнительные баллы (БДПР) согласно таблице 2.

Прибыльным предприятие в данном случае считается при положительном значении показателя «чистая прибыль» по итогам за предыдущий год. Значение признака прибыльности (графа 3 таблицы 0611) равно 1.

Критериальным показателем является показатель «Доля сотрудников прибыльных дочерних предприятий ИС в общей численности интегрированной структуры» (ДПР).

Значение показателя ДПР рассчитывается следующим образом:

где:

ЧПР — сумма средней численности сотрудников прибыльных дочерних предприятий ИС;

ЧПР = суммаj Чj, когда признак «прибыльности или убыточности» (графа 3 таблицы 0611) j-того предприятия равен «1»;

Чj — средняя численность сотрудников j-того дочернего предприятия ИС;

ЧИС — средняя численность сотрудников ИС;

ЧИС = суммаj Чj.

6.6 Подсчитывается итоговое значение расчетного показателя для интегрированной структуры (ОПИС):

где:

ОП — обобщенный показатель.

7. В номинациях «Промышленная организация оборонно-промышленного комплекса высокой социально-экономической эффективности», «Научная организация оборонно-промышленного комплекса высокой социально-экономической эффективности» и «Интегрированная структура оборонно-промышленного комплекса высокой социально-экономической эффективности» определяются три организации, получившие наибольшее значение ОП (в порядке убывания).

В случае равенства значений ОП нескольких организаций решение об организациях-победителях Конкурса и организациях, занявших соответственно второе и третье место, принимается Конкурсной комиссией путем открытого голосования.

Если кандидатов в финале по какой-либо из этих номинаций меньше трех, Конкурсная комиссия определяет победителя (если претендент один) и организацию, занявшую второе место, если представлены материалы двух победителей ведомственных (отраслевых) конкурсов.

На оставшееся вакантное место (третье или второе и третье) рассматриваются материалы финалистов ведомственных конкурсов от тех федеральных органов исполнительной власти, государственных корпораций и организаций, которые такие материалы представили.

Для научных организаций при равенстве значений ОП нескольких организаций подсчитывается показатель ДНК:

где:

ДНК — % научных работников, имеющих ученые степени;

Кн — число кандидатов наук, чел.;

Док — количество докторов наук, чел.;

ЧНР — численность работников, выполнявших научные исследования и разработки (без совместителей и лиц, выполнявших работу по договорам гражданско-правового характера).

Предпочтение отдается той организации, у которой значение показателя ДНК выше, чем у остальных.

8. Победитель ведомственного этапа Конкурса среди организаций ФАНО России определяется с учетом особенностей деятельности данных организаций и общих правил проведения Конкурса. ФАНО России представляет кандидатуру победителя вместе с ее конкурсными документами в Конкурсную комиссию на одобрение.

9. Среди организаций ОПК, расположенных на территории Республики Крым и в городе Севастополь, в рамках номинаций «Промышленная организация оборонно-промышленного комплекса высокой социально-экономической эффективности» и «Научная организация оборонно-промышленного комплекса высокой социально-экономической эффективности» Конкурсная комиссия также определяет организации с наибольшим значением обобщенного показателя.

10. С целью выявления наиболее значимых достижений в таких направлениях социальной деятельности, как улучшение жилищных условий сотрудников, организация активного и оздоровительного отдыха, работа с ветеранами, Конкурсная комиссия определяет лучшие организации.

10.1. При определении лучшей организации по улучшению жилищных условий сотрудников учитываются две группы показателей из таблицы 0609:

финансовые показатели:

«сумма выплат работникам организации по социальным льготам согласно принятым в организации правилам по частичной оплате съемного жилья (показатель 927)»;

«выплата % по ипотечному кредитованию (показатель 928)»;

«финансирование мероприятий по улучшению жилищных условий работников за счет или при помощи организации (показатель 932)»;

натуральный показатель реализации жилищных программ — количество сотрудников, улучшивших свои жилищные условия с помощью организации (получили новое жилье как члены жилищно-строительных кооперативов в рамках реализации Федерального закона от 30 декабря 2012 г. № 290-ФЗ «О внесении изменений в федеральный закон „О содействии развитию жилищного строительства“ и отдельные законодательные акты Российской Федерации» или самостоятельно реализуемых организацией проектов по строительству жилья, которым организация оказала помощь в аренде, ремонте жилья, расселены из аварийного и ветхого жилья, общежитий).

В показатель 932 могут быть включены затраты организации, связанные с улучшением качества жилья, переселением сотрудников и их семей из аварийного жилья, расселением из общежитий, затраты на содержание и ремонт общежитий. К этим затратам могут быть отнесены и расходы предприятий ОПК на реализацию жилищных программ.

По каждой организации рассчитывается значение показателя «финансирование жилья» (ФЖ), как отношение суммы показателей 927, 928 и 932 (тыс. руб.) к средней численности работников (чел., показатель 1001). Организации ранжируются в порядке убывания этого показателя, т.е. каждая организация в таком списке занимает определенное место (рейтинг — РЖ). Организации, имеющей самый высокий показатель ФЖ, присваивается наивысший рейтинг РЖ, равный 1. Организации с одинаковыми значениями исходного показателя в рейтинговой таблице получают одинаковые значения и места в рейтинге (РЖ).

Рассчитывается показатель «доля сотрудников, улучшивших жилищные условия с помощью организации» (СЖ) как отношение «количество сотрудников, улучшивших свои жилищные условия с помощью организации» (показатель 940) к средней численности работников организации (чел., показатель 1001). Организации ранжируются в порядке убывания показателя СЖ и каждой организации в этом списке будет соответствовать определенное место — РС. Организации, имеющей самый высокий показатель СЖ, присваивается наивысший рейтинг РС, равный 1. Организации с одинаковыми значениями исходного показателя в рейтинговой таблице получают одинаковые значения и места в рейтинге (РС).

Лучшей организацией по улучшению жилищных условий сотрудников будет считаться организация, у которой расчетный показатель места в рейтинге будет наименьшим.

В случае равенства значений Р нескольких организаций решение об определении лучшей организации по улучшению жилищных условий сотрудников принимается Конкурсной комиссией путем голосования. При этом при принятии решения предпочтение отдается той организации, в которой большее количество сотрудников улучшило жилищные условия с помощью организации.

10.2. При определении лучшей организации по проведению активного и оздоровительного отдыха учитываются следующие показатели из таблицы 0609:

«сумма выплат работникам организации по социальным льготам согласно принятым в организации правилам на финансирование мероприятий по созданию условий для отдыха и лечения работников, членов их семей, оплаты путевок на санаторно-курортное лечение и оздоровление» (показатель 930);

«расходы организации по направлению физкультурно-оздоровительной деятельности» (показатель 936);

«расходы организации по предоставлению услуг учреждениями клубного типа» (показатель 938).

В показатели этой группы могут быть включены затраты организации, связанные с активным отдыхом сотрудников и членов их семей, на оплату экскурсий.

Лучшей организацией по проведению активного и оздоровительного отдыха признается организация, у которой сумма показателей 930, 936 и 938 (тыс. руб.), отнесенная к средней численности работников (чел., показатель 1001), будет наибольшей.

В случае равенства значений этого показателя нескольких организаций решение об определении лучшей организации по проведению активного и оздоровительного отдыха принимается Конкурсной комиссией путем голосования.

10.3. При определении лучшей организации по работе с ветеранами учитываются следующие показатели из таблицы 0609:

«количество ветеранов, которым оказана материальная помощь» (показатель 950);

«расходы на оказание материальной помощи и поддержание деятельности ветеранских организаций» (показатель 951).

В показатель 950 включаются неработающие ветераны организации (ветераны Великой Отечественной войны, боевых действий, труда), которым организация оказывает помощь в рамках коллективного договора, так и члены ветеранских организаций, с которыми взаимодействует предприятие.

К ветеранским организациям относятся общественные организации ветеранов Великой Отечественной войны, боевых действий, труда, с которыми заключены договоры (соглашения или другие виды договорных отношений) и в которых большинство составляют вышедшие на пенсию и неработающие в данной организации бывшие сотрудники организации или отрасли промышленности, к которой относится данная организация.

В значение показателя 951 могут быть включены затраты организации, связанные с оказанием как персональной материальной помощи ветеранам, так и проведением коллективных мероприятий, а также выделением оборудования, помещений, транспорта, оплатой полностью или частично проводимых этими организациями мероприятий, согласно их уставной деятельности.

Лучшей организацией по работе с ветеранами признается организация, у которой отношение показателя 951 к показателю 950 будет наибольшим.

В случае равенства значений этого отношения у нескольких организаций решение по лучшей организации по работе с ветеранами принимается Конкурсной комиссией путем голосования. При этом при принятии решения предпочтение отдается той организации, у которой количество ветеранов, которым оказана материальная помощь, больше, чем у остальных.

Лучшие организации по улучшению жилищных условий сотрудников, по проведению активного и оздоровительного отдыха, по работе с ветеранами, а также организации ОПК, расположенные на территории Республики Крым и в городе Севастополь, в рамках номинаций «Промышленная организация оборонно-промышленного комплекса высокой социально-экономической эффективности» и «Научная организация оборонно-промышленного комплекса высокой социально-экономической эффективности» с наибольшим значением обобщенного показателя являются лауреатами Конкурса.

11. По результатам рассмотрения кандидатур победителей, финалистов и лауреатов Конкурса Конкурсная комиссия может принять решение о награждении руководителей организаций дипломом за достижение значительных успехов в отдельных направлениях социально-экономической деятельности.

По результатам рассмотрения и обсуждения критериальных показателей организации, представленной ФАНО России, как победителя ведомственного Конкурса, Конкурсная комиссия может принять решение о признании данной организации Победителем Конкурса среди организаций ФАНО России.

12. Подведение итогов Конкурса осуществляется до 20 декабря текущего года, о чем Минпромторг России в недельный срок представляет соответствующий доклад Заместителю Председателя Правительства Российской Федерации, заместителю председателя Военно-промышленной комиссии Российской Федерации.

13. В соответствии с решением Заместителя Председателя Правительства Российской Федерации, заместителя председателя Военно-промышленной комиссии Российской Федерации проводится награждение победителей, финалистов и лауреатов Конкурса.

Минпромторг России извещает победителей, финалистов и лауреатов Конкурса о месте и времени проведения церемонии награждения.

14. Организациям — победителям Конкурса в номинациях «Промышленная организация оборонно-промышленного комплекса высокой социально-экономической эффективности», «Научная организация оборонно-промышленного комплекса высокой социально-экономической эффективности» и «Интегрированная структура оборонно-промышленного комплекса высокой социально-экономической эффективности» присваиваются звания и вручаются Почетные дипломы Победителя Конкурса в соответствующей номинации.

Организациям, занявшим второе или третье место, вручаются соответственно «Почетный диплом финалиста Конкурса, занявшего второе место» и «Почетный диплом финалиста Конкурса, занявшего третье место».

Победителю Конкурса среди организаций ФАНО России по решению Конкурсной комиссии присваивается звание и вручается «Почетный диплом Победителя Конкурса среди организаций оборонно-промышленного комплекса высокой социально-экономической эффективности, подведомственных ФАНО России».

Организациям, расположенным на территории Республики Крым и в городе Севастополь, показавшим лучшие результаты среди организаций, расположенных на указанной территории, в соответствующих номинациях присваиваются звания «Лидер среди промышленных организаций ОПК в Республике Крым и городе Севастополь» и «Лидер среди научных организаций ОПК в Республике Крым и городе Севастополь» и вручаются Почетные дипломы.

Признанным лучшими организациями ОПК по соответствующим направлениям социальной деятельности вручаются почетные дипломы «За лучшие достижения в улучшении жилищных условий сотрудников среди организаций ОПК», «За лучшую организацию активного и оздоровительного отдыха среди организаций ОПК» и «За лучшую работу с ветеранами среди организаций ОПК».

15. Почтовый адрес для направления заявления и документов:

109074, г. Москва, Китайгородский проезд, д. 7, Минпромторг России.

По электронной почте документы направляются в Минпромторг России по адресу: lykov@minprom.gov.ru.

Бланк организации

                                 Министерство промышленности и торговли
                                          Российской Федерации
                                 ______________________________________
                                 109074, г. Москва, Китайгородский
                                 проезд, д. 7

ЗАЯВЛЕНИЕ

    В   связи  с проведением Минпромторгом России ежегодного Всероссийского
конкурса   на  звание "Организация оборонно-промышленного комплекса высокой

социально-экономической эффективности» прошу включить _____________________ __________________________________________________________________ в список (полное наименование организации, ИНН) участников на присвоение звания __________________________________________. (наименование номинации)

    Приложение: 1. Сводные    показатели     производственной     (научной)
деятельности  организации  ОПК  и  показатели  деятельности  организации  в

социальной области (таблицы 0610 и 0609, приведенные в приложении № 2 к Правилам) в формате Excel на ___ л.

2. <a id="p100191"></a>Краткая   аналитическая   справка   о   результатах  деятельности  в

социальной области (по рекомендуемой форме, приведенной в приложении № 3 к Правилам) на __ л.

3. <a id="p100192"></a>Контактный   телефон   и   e-mail лица, ответственного за подготовку

документов для участия в конкурсе.

4. <a id="p100193"></a>Дополнительные сведения на ___ л.

Настоящим гарантируем достоверность представленной в заявке информации.

Руководитель организации __________________ _______________________________ (подпись) (расшифровка подписи) М.П. (при наличии) Руководитель профсоюзной организации _______________ ______________________ (подпись) (расшифровка подписи)

Приложение № 2

0610

Сводные показатели производственной (научной) деятельности

Полное наименование организации _______________________

Юридический адрес _____________________________________

Федеральный орган исполнительной власти (ФОИВ), в сферу деятельности которого входит организация _______________________________________________

Полное наименование интегрированной структуры, в которую входит организация

<*> Указаны номер таблицы (таб.) и код строки (кс.) показателя из инструктивных таблиц по заполнению расчетных форм Комплексной оценки состояния и динамики развития организаций оборонно-промышленного комплекса, которые разработаны в соответствии с приказом Минпромторга России от 28 сентября 2012 г. № 1386 «О реализации Указа Президента Российской Федерации от 7 мая 2012 г. № 603 „О реализации планов (программ) строительства и развития Вооруженных сил Российской Федерации, других войск, воинских формирований и органов и модернизации оборонно-промышленного комплекса“ в редакции приказа Минпромторга России от 17 мая 2017 г. № 1583 „О внесении изменений в приказ Минпромторга России от 28 сентября 2012 г. № 1386“.»

Сводные (консолидированные) материалы по интегрированной структуре представляет головная организация интегрированной структуры. Для расчета индекса превышения заработной платы в организации к заработной плате в регионе Головная организация интегрированной структуры заполняет таблицу 0611 «Справка о средней численности и средней заработной плате интегрированной структуры и входящих в нее организаций».

Ответственный исполнитель _________________ (Фамилия, И.О.)

Тел. ____________________

Федеральный орган исполнительной власти (ФОИВ), в сферу деятельности которого входит организация _______________________________________________

Примечание: Показатели раздела 3 формы 0609 включают две группы показателей:

показатели затрат организации на социальные льготы, которые получают персонально сотрудники организации (922 - сумма затрат организации на социальные льготы, которые получают персонально сотрудники организации, детализированные в показателях 923 - 932). Если в организации предусмотрены другие виды социальных льгот (например, негосударственное пенсионное обеспечение), то сумма затрат организации по этим льготам включается в показатель 922, а в аналитической записке указываются эти льготы:

показатели коллективных (не персонифицированных) затрат организации в социальной сфере (показатель 933 - сумма коллективных (не персонифицированных) затрат организации в социальной сфере, детализированные в показателях 934 - 938). Эти показатели отражаются в форме статистического наблюдения № 12-Ф «Сведения об использовании денежных средств»

В строке 933 показываются расходы состоящих на балансе организации обслуживающих хозяйств, деятельность которых не связана с производством продукции, выполнением работ и оказанием услуг, явившихся целью создания данной организации: жилых домов, общежитий, прачечных, бань, столовых и буфетов; детских дошкольных учреждений (садов, яслей), домов отдыха, санаториев и других учреждений оздоровительного и культурно-просветительного назначения.

По строкам 934 - 938 отражаются расходы по: освещению, отоплению, ремонту и другие расходы, связанные с содержанием указанных объектов, находящихся на балансе организации. К этим расходам добавляются расходы, непосредственно связанные с оказанием услуг обслуживающих хозяйств.

К объектам физкультурно-оздоровительной деятельности относятся бани, душевые, солярии, физкультурно-оздоровительные комплексы, бассейны, катки и т.п.

Сводные (консолидированные) материалы по интегрированной структуре представляет Головная организация интегрированной структуры.

Ответственный исполнитель ___________ ____________ (Фамилия, И.О.)

Тел. ___________________

0611

Справка о средней численности и средней заработной плате интегрированной структуры и входящих в нее организаций <*> (к расчету индекса превышения заработной платы в организациях к заработной плате в регионах)

Полное наименование организации _______________________

Юридический адрес _____________________________________

Федеральный орган исполнительной власти (ФОИВ), в сферу деятельности которого входит интегрированная структура _________________________________

<*> Только для интегрированных структур ОПК.

Прибыльным предприятие в данном случае считается при положительном значении показателя «чистая прибыль» по итогам за предыдущий год. Значение признака прибыльности (графа 3) равно 1.

Ответственный исполнитель _________________ (Фамилия, И.О.)

Тел. _______________________

(полное и краткое наименование организации)

Рекомендуемая структура краткой аналитической справки.

1. Год основания организации __________________.

2. Основные направления деятельности __________________.

3. Анализ кадрового потенциала предприятия по категориям работников, образованию, возрасту, стажу работы.

4. Наличие мероприятий по развитию персонала, обеспечению высокопроизводительного труда (оплаты обучения персонала, направленного в учебное заведение с целью подготовки кадров для предприятия; оплаты за участие специалистов в тематических семинарах по совершенствованию и актуализации знаний; выделения средств на организацию и проведение культурно-массовых и спортивных мероприятий; выделения средств для решения социальных вопросов и др.).

5. Рационализаторская деятельность персонала.

6. Решение задач по сохранению квалифицированного персонала, омоложению коллектива, повышению квалификации и компетентности. Создание новых высокотехнологичных (оснащенных современным оборудованием) рабочих мест, ед.

Для научных организаций: наличие базовых кафедр, договоры с учебными учреждениями, наличие аспирантуры.

7. Вопросы трудоустройства, количество принятых работников в организации:

доля принятых на работу специалистов от числа завершивших в текущем году обучение по заявке организации в рамках Государственного плана подготовки научных работников и специалистов для организаций ОПК на 2011 — 2015 годы (утвержден постановлением Правительства Российской Федерации от 9 июня 2010 г. № 421) и Государственного плана подготовки кадров со средним профессиональным и высшим образованием для организаций оборонно-промышленного комплекса на 2016 — 2020 годы (утвержден постановлением Правительства Российской Федерации от 05 марта 2015 г. № 192);

доля вернувшихся на работу, отслуживших в рядах Вооруженных Сил Российской Федерации, от числа призванных на службу в Вооруженные Силы Российской Федерации из организации.

8. Социальный пакет (частичная компенсация стоимости питания, льготные путевки в санатории, детские путевки в лагеря летнего отдыха, поддержка молодых специалистов).

9. Меры поощрения (присвоение почетных званий, наград), создание благоприятного общественного климата в коллективе (организация концертов, спортивных мероприятий с предоставлением соответствующего спортивного инвентаря, детских праздников).

10. Другие мероприятия в социальной области.

Руководитель организации _________________ ________________________________ (подпись) (расшифровка подписи) М.П. (при наличии)