Приказ Минпромторга России от 08.11.2016 № 3947

«Об утверждении Правил организации работы по проведению ежегодного Всероссийского конкурса на звание „Организация оборонно-промышленного комплекса высокой социально-экономической эффективности“»

МИНИСТЕРСТВО ПРОМЫШЛЕННОСТИ И ТОРГОВЛИ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

ПРИКАЗ

от 8 ноября 2016 г. № 3947

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПРАВИЛ ОРГАНИЗАЦИИ РАБОТЫ ПО ПРОВЕДЕНИЮ ЕЖЕГОДНОГО ВСЕРОССИЙСКОГО КОНКУРСА НА ЗВАНИЕ «ОРГАНИЗАЦИЯ ОБОРОННО-ПРОМЫШЛЕННОГО КОМПЛЕКСА ВЫСОКОЙ»

В целях реализации распоряжения Правительства Российской Федерации от 2 октября 2014 г. № 1952-р приказываю:

1. Утвердить прилагаемые Правила организации работы по проведению ежегодного Всероссийского конкурса на звание «Организация оборонно-промышленного комплекса высокой социально-экономической эффективности» (далее — конкурс).

2. Административному департаменту (С.В. Валуев) разместить материалы, необходимые для проведения конкурса, на официальном сайте Минпромторга России в информационно-телекоммуникационной сети Интернет.

3. Признать утратившими силу:

а) приказ Минпромторга России от 17 октября 2014 г. № 2074 «Об утверждении Правил организации работы по проведению Всероссийского конкурса на звание „Организация оборонно-промышленного комплекса высокой социально-экономической эффективности“;»

б) приказ Минпромторга России от 5 ноября 2015 г. № 3463 «О внесении изменений в Правила организации работы по проведению Всероссийского конкурса на звание „Организация оборонно-промышленного комплекса высокой социально-экономической эффективности“, утвержденные приказом Минпромторга России от 17 октября 2014 г. № 2074».

ПРАВИЛА ОРГАНИЗАЦИИ РАБОТЫ ПО ПРОВЕДЕНИЮ ЕЖЕГОДНОГО ВСЕРОССИЙСКОГО КОНКУРСА НА ЗВАНИЕ «ОРГАНИЗАЦИЯ ОБОРОННО-ПРОМЫШЛЕННОГО КОМПЛЕКСА ВЫСОКОЙ СОЦИАЛЬНО-ЭКОНОМИЧЕСКОЙ ЭФФЕКТИВНОСТИ»

1. Минпромторгом России в целях исполнения распоряжения Правительства Российской Федерации от 2 октября 2014 г. № 1952-р ежегодно проводится Всероссийский конкурс на звание «Организация оборонно-промышленного комплекса высокой социально-экономической эффективности» (далее — Конкурс).

2. Конкурс проводится по итогам работы за предыдущий год по следующим номинациям:

«Промышленная организация оборонно-промышленного комплекса высокой социально-экономической эффективности»;

«Научная организация оборонно-промышленного комплекса высокой социально-экономической эффективности»;

«Интегрированная структура оборонно-промышленного комплекса высокой социально-экономической эффективности».

3. Конкурс проводится среди организаций и интегрированных структур оборонно-промышленного комплекса (далее — ОПК), включенных в сводный реестр организаций оборонно-промышленного комплекса (далее — организации), являющихся победителями ведомственных (отраслевых) конкурсов на звание «Организация оборонно-промышленного комплекса высокой социально-экономической эффективности».

К участию в Конкурсе допускаются организации, участвующие в выполнении мероприятий государственного оборонного заказа, государственных и федеральных целевых программ, не имевшие грубых нарушений техники безопасности с тяжелыми последствиями, а также не имевшие в течение отчетного года просроченной задолженности по заработной плате свыше одного месяца.

4. Для участия в Конкурсе федеральные органы исполнительной власти, ведомства, Госкорпорация «Росатом» и Госкорпорация «Роскосмос» в установленном порядке представляют в Минпромторг России следующие документы организаций — победителей ведомственных (отраслевых) конкурсов:

заявление организации согласно приложению № 1 к настоящим Правилам;

сводные показатели производственной (научной) деятельности организации и показатели деятельности организации в социальной области согласно приложению № 2 к настоящим Правилам (в формате Excel);

краткую аналитическую справку о результатах деятельности в социальной области (по рекомендуемой форме согласно приложению № 3 к настоящим Правилам);

сведения об ответственном лице за подготовку документов для участия в Конкурсе (контактный телефон и e-mail);

дополнительные сведения (по усмотрению организации);

выписку из протокола конкурсной комиссии или другого документа, которым определены победители ведомственного (отраслевого) конкурса, подтверждающие победу в данном конкурсе на звание «Организация оборонно-промышленного комплекса высокой социально-экономической эффективности».

Информация, представляемая на Конкурс, не должна содержать сведений, составляющих государственную тайну и ограниченного доступа.

5. Документы направляются в Минпромторг России по электронной почте lykov@minprom.gov.ru и на бумажных носителях (в закрытом конверте) по адресу: 109074, г. Москва, Китайгородский проезд, д. 7, в срок до 8 декабря текущего года. На конверте указывается наименование Конкурса, номинация, на участие в которой подаются документы, фирменное наименование и почтовый адрес организации. Документы, оформленные без соблюдения требований настоящих Правил, а также поступившие после указанного срока, к рассмотрению не принимаются.

6. Департамент оборонно-промышленного комплекса Минпромторга России:

проверяет комплектность и полноту заполнения представленных материалов на Конкурс;

направляет представленные материалы с расчетами критериальных показателей членам Конкурсной комиссии для рассмотрения и принятия решения;

проводит расчет критериальных показателей по прошедшим экспертизу представленным документам деятельности организаций ОПК по следующей методике расчета:

6.1 Формулы расчета критериальных показателей:

6.1.1 Показатель 1 (П1)

где:

КВ — коэффициент роста выработки на одного работающего списочного состава;

КЗП — коэффициент роста начисленной среднемесячной заработной платы работников списочного состава;

ЗРО — среднемесячная начисленная заработная плата работников списочного состава, руб.;

ЗРР — среднемесячная номинальная начисленная заработная плата работников организации региона, в котором находится организация, руб. (данные Росстата).

Примечание:

для интегрированных структур расчет показателя П1 проводится с использованием данных из «Справка о средней численности и средней заработной плате интегрированной структуры и входящих в нее организаций» (таблица 0611) по следующей формуле:

где:

КВи — коэффициент роста выработки на одного работающего списочного состава интегрированной структуры;

КЗПи — коэффициент роста начисленной среднемесячной заработной платы работников списочного состава интегрированной структуры;

ИЗПi = СЗПi / ЗРРi — индекс превышения заработной платы в организациях интегрированной структуры, расположенных в i регионе;

СЗПi = (суммаj ЗРОij * СРЧij) / СРЧi

• среднемесячная начисленная заработная плата работников списочного состава организаций интегрированной структуры, находящихся в i-ом регионе, руб.,

ЗРОij — среднемесячная начисленная заработная плата работников списочного состава ij организации интегрированной структуры, находящейся в i-ом регионе, руб.,

СРЧi — среднесписочный состав ij организации интегрированной структуры, находящейся в i-ом регионе;

СРЧi = суммаj СРЧij

• среднесписочный состав организаций интегрированной структуры, находящихся в i-ом регионе;

ЗРРi = среднемесячная номинальная начисленная заработная плата работников организаций в i-ом регионе, руб. (данные Росстата);

СРЧ = сумма СРЧi

• среднесписочный состав организаций интегрированной структуры.

6.1.2 Показатель 2 (П2)

где:

ПРОФ — количество работников, прошедших повышение квалификации, переподготовку в специальных учебных заведениях и/или в организации, а также получивших высшее образование впервые, научные степени, чел.;

СРЧ — среднесписочная численность, чел.

6.1.3 Показатель 3 (П3)

где НРМ — количество созданных новых высокотехнологичных (оснащенных современным оборудованием) рабочих мест, ед.

6.1.4 Показатель 4 (П4)

где СОЦ — сумма выплат работникам предприятия по социальным льготам согласно принятым на предприятии правилам и расходы организации обслуживающих хозяйств в социальной сфере, тысяч рублей (показатель 921 таблицы 0609).

6.2. При сравнении значений каждого из рассчитанных показателей (П1 — П4) между организациями — участниками Конкурса присваиваются баллы (БП).

Организация с наибольшим значением показателя получает 20 баллов, с наименьшим — 12 баллов. Остальным участникам Конкурса количество баллов рассчитывается по формуле:

БП(j) — количество баллов показателя j (j = 1, 2, 3, 4),

П(j) — значение показателя j (j = 1, 2, 3, 4),

Пmin(j), Пmax(j) — наименьшее и наибольшее значение показателя j (j = 1, 2, 3, 4) среди организаций — участников Конкурса в соответствующей номинации.

6.3. По каждой организации из участников Конкурса подсчитывается обобщенный показатель (далее — ОП) по следующей формуле:

Таблица 1

6.5 Подсчитывается итоговое значение расчетного показателя для интегрированной структуры (ОПИС):

7. В каждой номинации определяются три организации, достигшие наибольшего значения ОП (в порядке убывания).

В случае равенства значений ОП нескольких организаций решение об организациях — победителях Конкурса и организациях, занявших соответственно второе и третье место по каждой номинации, принимается Конкурсной комиссией путем открытого голосования.

Для научных организаций при равенстве значений ОП нескольких организаций подсчитывается показатель ДНК:

ДНК — % научных работников, имеющих ученые степени;

Кн — число кандидатов наук, чел.;

Док — количество докторов наук, чел.;

ЧНР — численность работников, выполнявших научные исследования и разработки (без совместителей и лиц, выполнявших работу по договорам гражданско-правового характера).

Предпочтение отдается той организации, значение показателя ДНК у которой выше, чем у остальных.

По результатам рассмотрения кандидатур победителей и финалистов Конкурса Конкурсная комиссия может принять решение о награждении руководителей и/или организаций дипломом за достижение значительных успехов в отдельном направлении социально-экономической деятельности.

8. Подведение итогов Конкурса осуществляется до 23 декабря текущего года, о чем Минпромторг России в недельный срок представляет соответствующий доклад Заместителю Председателя Правительства Российской Федерации, заместителю председателя Военно-промышленной комиссии Российской Федерации.

9. В соответствии с решением Заместителя Председателя Правительства Российской Федерации, заместителя председателя Военно-промышленной комиссии Российской Федерации проводится награждение победителей Конкурса.

Минпромторг России извещает победителей и финалистов Конкурса о месте и времени проведения церемонии награждения.

10. Организациям — победителям Конкурса в соответствующей номинации присваиваются звания:

«Промышленная организация оборонно-промышленного комплекса высокой социально-экономической эффективности»;

«Научная организация оборонно-промышленного комплекса высокой социально-экономической эффективности»;

«Интегрированная структура оборонно-промышленного комплекса высокой социально-экономической эффективности» и вручаются Почетные дипломы Победителя Конкурса в соответствующей номинации.

Организациям, занявшим второе или третье место, вручаются соответственно «Почетный диплом финалиста Конкурса, занявшего второе место» и «Почетный диплом финалиста Конкурса, занявшего третье место».

11. Почтовый адрес для направления заявления и документов:

109074, г. Москва, Китайгородский проезд, д. 7, Минпромторг России.

По электронной почте документы направляются в Минпромторг России по адресу: lykov@minprom.gov.ru.

Министерство промышленности и торговли Российской Федерации _______________________________ 109074, г. Москва, Китайгородский проезд, д. 7

ЗАЯВЛЕНИЕ

    В  связи  с проведением Минпромторгом России ежегодного  Всероссийского
конкурса на звание  "Организация оборонно-промышленного  комплекса  высокой

социально-экономической эффективности» прошу включить _____________________

              (полное наименование организации, ИНН)

в список участников на присвоение звания __________________________________ __________________________________________________________________________. (наименование номинации Конкурса)

Наша организация является победителем (финалистом) ведомственного конкурса __________________________________________________________________ _____________________ (наименование министерства, ведомства, госкорпорации) в номинации __________________________________________________________ _____________________________________.

    Приложение: 1. Сводные    показатели      производственной    (научной)
                деятельности   организации ОПК  и  показатели  деятельности

организации в социальной области (таблицы 0610, 0609 и 0611, приведенные в Приложении № 2 Правил) в формате Excel на ___ л.

            2. <a id="p100130"></a>Краткая аналитическая справка о результатах деятельности

в социальной области (по рекомендуемой форме, приведенной в Приложении № 3 Правил) на ___ л.

            3. <a id="p100131"></a>Контактный  телефон  и  e-mail лица,  ответственного  за
            подготовку документов для участия в конкурсе.

            4. <a id="p100132"></a>Дополнительные сведения на ___ л.

Настоящим гарантируем достоверность представленной в заявке информации.

Руководитель организации __________________ _______________________ М.П. (при наличии) (подпись) (расшифровка подписи)

Руководитель профсоюзной организации _____________ _____________________ (подпись) (расшифровка подписи)

Приложение № 2

Сводные показатели производственной (научной) деятельности организации и показатели деятельности организации в социальной области

Полное наименование организации _________________________

Юридический адрес ______________________________________

Федеральный орган исполнительной власти (ФОИВ), в сферу деятельности которого входит организация ____________________________

Полное наименование интегрированной структуры, в которую входит организация _____________________________________

<*> Указаны номер таблицы (таб.) и код строки (кс.) показателя из Методических материалов к системе показателей комплексной оценки состояния и динамики развития организаций оборонно-промышленного комплекса, которые разработаны в соответствии с приказом Минпромторга России от 28 сентября 2012 г. N 1386 "О реализации Указа Президента Российской Федерации от 7 мая 2012 г. N 603 "О реализации планов (программ) строительства и развития Вооруженных сил Российской Федерации, других войск, воинских формирований и органов и модернизации оборонно-промышленного комплекса".

Сводные (консолидированные) материалы по интегрированной структуре представляет Головная организация интегрированной структуры. Для расчета индекса превышения заработной платы в организации к заработной плате в регионе головная организация интегрированной структуры заполняет таблицу 0611 "Справка о средней численности и средней заработной плате интегрированной структуры и входящих в нее организаций".

Ответственный исполнитель _________________ (Фамилия, И.О.)

Тел. _________________

Показатели деятельности организации в социальной области

Полное наименование организации _________________________

Юридический адрес _______________________________________

Федеральный орган исполнительной власти (ФОИВ), в сферу деятельности которого входит организация _____________________________

Полное наименование интегрированной структуры, в которую входит организация ______________________________________

Примечание: Показатели раздела 3 формы 0609 включают две группы показателей:

показатели затрат организации на социальные льготы, которые получают персонально сотрудники организации (922 = сумма (923 - 932)),

показатели коллективных (не персонифицированных) затрат организации в социальной сфере (933 = сумма (934 - 938)). Эти показатели отражаются в форме статистического наблюдения N 12-Ф "Сведения об использовании денежных средств".

В строке 933 показываются расходы состоящих на балансе организации обслуживающих хозяйств, деятельность которых не связана с производством продукции, выполнением работ и оказанием услуг, явившихся целью создания данной организации: жилых домов, общежитий, прачечных, бань, столовых и буфетов; детских дошкольных учреждений (садов, яслей), домов отдыха, санаториев и других учреждений оздоровительного и культурно-просветительного назначения.

По строкам 934 - 938 отражаются расходы по: освещению, отоплению, ремонту и другие расходы, связанные с содержанием указанных объектов, находящихся на балансе организации. К этим расходам добавляются расходы, непосредственно связанные с оказанием услуг обслуживающих хозяйств.

К объектам физкультурно-оздоровительной деятельности относятся бани, душевые, солярии, физкультурно-оздоровительные комплексы, бассейны, катки.

Сводные (консолидированные) материалы по интегрированной структуре представляет Головная организация интегрированной структуры.

0611

Справка о средней численности и средней заработной плате интегрированной структуры и входящих в нее организаций <*>

          (к расчету индекса превышения заработной платы
           в организациях к заработной плате в регионах)

Полное наименование интегрированной структуры _________________

Юридический адрес _______________________________________

Федеральный орган исполнительной власти (ФОИВ), в сферу деятельности которого входит интегрированная структура _________________________________

<*> Только для интегрированных структур ОПК.

(полное и краткое наименование организации)

Рекомендуемая структура краткой аналитической справки.

1. Год основания организации _____________________________________.

2. Основные направления деятельности _____________________________.

3.

Анализ кадрового потенциала предприятия по категориям работников, образованию, возрасту, стажу работы.

4. Наличие мероприятий по развитию персонала, обеспечению высокопроизводительного труда (оплаты обучения персонала, направленного в учебное заведение с целью подготовки кадров для предприятия; оплаты за участие специалистов в тематических семинарах по совершенствованию и актуализации знаний; выделения средств на организацию и проведение культурно-массовых и спортивных мероприятий; выделения средств для решения социальных вопросов и др.).

5. Рационализаторская деятельность персонала.

6. Решение задач по сохранению квалифицированного персонала, омоложению коллектива, повышению квалификации и компетентности. Создание новых высокотехнологичных (оснащенных современным оборудованием) рабочих мест, ед.

Для научных организаций:

наличие базовых кафедр,

договора с учебными учреждениями,

наличие аспирантуры.

7. Вопросы трудоустройства, количество принятых работников в организацию:

доля принятых на работу специалистов от числа завершивших в текущем году обучение по заявке организации в рамках Государственного плана подготовки научных работников и специалистов для организаций ОПК на 2011 — 2015 годы (утвержден постановлением Правительства Российской Федерации от 9 июня 2010 г. № 421) и Государственного плана подготовки кадров со средним профессиональным и высшим образованием для организаций оборонно-промышленного комплекса на 2016 — 2020 годы (утвержден постановлением Правительства Российской Федерации от 5 марта 2015 г. № 192);

доля вернувшихся на работу, отслуживших в рядах Вооруженных сил Российской Федерации, от числа призванных на службу в Вооруженные силы Российской Федерации из организации.

8. Социальный пакет (частичная компенсация стоимости питания, льготные путевки в санатории, детские путевки в лагеря летнего отдыха, поддержка молодых специалистов и т.п.).

9. Меры морального поощрения (присвоение почетных званий, наград и т.п.), создание благоприятного общественного климата в коллективе (организация культурно-массовых и спортивных мероприятий с предоставлением соответствующего спортивного инвентаря, детских праздников и т.п.).

10. Другие мероприятия в социальной области.

Руководитель организации _______________ _________________________ (подпись) (расшифровка подписи) М.П. (при наличии)