Приказ Минпромторга России от 17.10.2014 № 2074

(ред. от 05.11.2015)

«Об утверждении Правил организации работы по проведению Всероссийского конкурса на звание „Организация оборонно-промышленного комплекса высокой социально-экономической эффективности“»

МИНИСТЕРСТВО ПРОМЫШЛЕННОСТИ И ТОРГОВЛИ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

ПРИКАЗ

от 17 октября 2014 г. № 2074

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПРАВИЛ ОРГАНИЗАЦИИ РАБОТЫ ПО ПРОВЕДЕНИЮ ВСЕРОССИЙСКОГО КОНКУРСА НА ЗВАНИЕ «ОРГАНИЗАЦИЯ ОБОРОННО-ПРОМЫШЛЕННОГО КОМПЛЕКСА ВЫСОКОЙ СОЦИАЛЬНО-ЭКОНОМИЧЕСКОЙ ЭФФЕКТИВНОСТИ»

1. Утвердить прилагаемые Правила организации работы по проведению Всероссийского конкурса на звание «Организация оборонно-промышленного комплекса высокой социально-экономической эффективности».

2. Департаменту информационных технологий и общественных связей (С.В. Валуев) разместить материалы, необходимые для проведения конкурса, на официальном сайте Минпромторга России в сети Интернет.

3. Контроль за исполнением настоящего Приказа оставляю за собой.

Утверждены Приказом Минпромторга России от 17 октября 2014 г. № 2074

ПРАВИЛА ОРГАНИЗАЦИИ В МИНПРОМТОРГЕ РОССИИ РАБОТЫ ПО ПРОВЕДЕНИЮ ВСЕРОССИЙСКОГО КОНКУРСА НА ЗВАНИЕ «ОРГАНИЗАЦИЯ ОБОРОННО-ПРОМЫШЛЕННОГО КОМПЛЕКСА ВЫСОКОЙ СОЦИАЛЬНО-ЭКОНОМИЧЕСКОЙ ЭФФЕКТИВНОСТИ»

1. Минпромторг России, в целях исполнения распоряжения Правительства Российской Федерации от 2 октября 2014 г. № 1952-р, ежегодно проводит Всероссийский конкурс на звание «Организация оборонно-промышленного комплекса высокой социально-экономической эффективности» (далее — Конкурс).

(в ред. Приказа Минпромторга России от 05.11.2015 № 3463)

2. Конкурс проводится по итогам работы за предыдущий год по следующим номинациям:

«Промышленная организация оборонно-промышленного комплекса высокой социально-экономической эффективности»;

«Научная организация оборонно-промышленного комплекса высокой социально-экономической эффективности»;

«Интегрированная структура оборонно-промышленного комплекса высокой социально-экономической эффективности».

сводные показатели производственной (научной) деятельности организации и показатели деятельности организации в социальной области согласно Приложению № 2 к настоящим Правилам (в формате Excel);

краткую аналитическую справку о результатах деятельности в социальной области (по рекомендуемой форме согласно Приложению № 3 к настоящим Правилам);

сведения об ответственном лице за подготовку документов для участия в Конкурсе ОПК (контактный телефон и e-mail);

дополнительные сведения (по усмотрению организации);

выписку из протокола конкурсной комиссии или другого документа, которым определены победители ведомственного (отраслевого) конкурса, подтверждающие победу в данном конкурсе на звание «Организация оборонно-промышленного комплекса высокой социально-экономической эффективности».

Информация, представляемая на Конкурс, не должна содержать сведений, составляющих государственную тайну и ограниченного доступа.

5. Документы направляются в Минпромторг России по электронной почте: VorobyevDV@minprom.gov.ru и на бумажных носителях (в закрытом конверте) по адресу: 109074, г. Москва, Китайгородский проезд, д. 7, в срок до 5 декабря текущего года. На конверте указывается наименование Конкурса, номинация, на участие в которой подаются документы, фирменное наименование и почтовый адрес организации. Документы, оформленные без соблюдения требований настоящих Правил, а также поступившие после указанного срока, к рассмотрению не принимаются.

(в ред. Приказа Минпромторга России от 05.11.2015 № 3463)

• проверяет комплектность и полноту заполнения представленных материалов на Конкурс;
• направляет представленные материалы с расчетами критериальных показателей членам конкурсной комиссии для рассмотрения и принятия решения;
• проводит расчет критериальных показателей по прошедшим экспертизу представленным документам деятельности организаций ОПК по следующей методике расчета:

6.1 Формулы расчета критериальных показателей:

6.1.1 Показатель 1 (П1)

\text{П}1 = \text{КВ}/\text{КЗП} + \text{ЗРО}/\text{ЗРР},(1)

где:

КВ — коэффициент роста выработки на одного работающего списочного состава;

КЗП — коэффициент роста начисленной среднемесячной заработной платы работников списочного состава;

ЗРО — среднемесячная начисленная заработная плата работников списочного состава, руб.;

ЗРР — среднемесячная номинальная начисленная заработная плата работников организации региона, в котором находится организация, руб. (данные Росстата).

Примечание:

для интегрированных структур расчет показателя П1 проводится с использованием данных из «Справки о средней численности и средней заработной плате интегрированной структуры и входящих в нее организаций» (таблица 0611) по следующей формуле:

\text{П}1 = \text{КВи}/\text{КЗПи} + (\text{сумма}_{i}\text{ИЗП}_{i} \times \text{СРЧ}_{i})/\text{СРЧ},(2)

где:

КВи — коэффициент роста выработки на одного работающего списочного состава интегрированной структуры;

КЗПи — коэффициент роста начисленной среднемесячной заработной платы работников списочного состава интегрированной структуры;

\text{ИЗП}_{i} = \text{СЗП}_{i}/\text{ЗРР}_{i} — индекс превышения заработной платы в организациях интегрированной структуры, расположенных в i регионе;

\text{СЗП}_{i} = (\text{сумма}_{j}\text{ЗРО}_{ij} \times \text{СРЧ}_{ij})/\text{СРЧ}_{i}(3)

- среднемесячная начисленная заработная плата работников списочного состава организаций интегрированной структуры, находящихся в i-ом регионе, руб.;

\text{ЗРО}_{ij} — среднемесячная начисленная заработная плата работников списочного состава ij организации интегрированной структуры, находящейся в i-ом регионе, руб.;

\text{СРЧ}_{ij} — среднесписочный состав ij организации интегрированной структуры, находящейся в i-ом регионе;

\text{СРЧ}_{i} = \text{сумма}_{j}\text{СРЧ}_{ij}(4)

• среднесписочный состав организаций интегрированной структуры, находящихся в i-ом регионе;

\text{ЗРР}_{i} — среднемесячная номинальная начисленная заработная плата работников организаций в i-ом регионе, руб. (данные Росстата);

\text{СРЧ } = \text{суммаСРЧ}_{i}(5)

6.1.2 Показатель 2 (П2)

\text{П}2 = \text{ПРОФ}/\text{СРЧ},(6)

где:

ПРОФ — количество работников, прошедших профессиональную переподготовку, чел.;

СРЧ — среднесписочная численность, чел.

6.1.3 Показатель 3 (П3)

\text{П}3 = \text{НРМ}/\text{СРЧ},(7)

где:

НРМ — количество новых рабочих мест, ед.

6.1.4 Показатель 4 (П4)

\text{П}4 = \text{СОЦ}/\text{СРЧ},(8)

где:

СОЦ — сумма выплат работникам предприятия по социальным льготам согласно принятым на предприятии правилам и расходы организаций обслуживающих хозяйств в социальной сфере, тыс. руб. (показатель 921 таблицы 0609).

6.2. При сравнении значений каждого из рассчитанных показателей (П1 — П4) между организациями — участниками Конкурса присваиваются баллы (БП).

Организация с наибольшим значением показателя получает 20 баллов, с наименьшим — 12 баллов. Остальным участникам Конкурса количество баллов рассчитывается по формуле:

\text{БП}_{(j)} = 12 + 8 \times (\text{П}_{(j)} - \text{П}_{min(j)})/(\text{П}_{max(j)} - \text{П}_{min(j)}),(9)

\text{П}_{min(J)},\text{П}_{max(j)} — наименьшее и наибольшее значение показателя j (j = 1, 2, 3, 4) среди организаций — участников Конкурса в соответствующей номинации.

6.3. По каждой организации из участников Конкурса подсчитывается обобщенный показатель (далее — ОП) по следующей формуле:

ОП = 0,6БП1 + 0,2БП2 + 0,1БП3 + 0,1БП4. (10)

6.4. По интегрированным структурам оборонно-промышленного комплекса (ИС) конкурсной комиссией в процессе сравнительного анализа показателей таблицы 0609 раздела 1 «Показатели мероприятий подготовки квалифицированных кадров, включая вопросы совершенствования системы профессионального образования» и материалов аналитической записки начисление баллов ИС по показателю КАДР за наиболее успешную (эффективную) кадровую работу производится согласно таблице.

(п. 6.4 введен Приказом Минпромторга России от 05.11.2015 № 3463)

6.5 Подсчитывается итоговое значение расчетного показателя для интегрированной структуры (ОПИС):

где:

ОП — обобщенный показатель (10).

(п. 6.5 введен Приказом Минпромторга России от 05.11.2015 № 3463)

7. В каждой номинации определяются три организации, достигшие наибольшего значения ОП (в порядке убывания).

(в ред. Приказа Минпромторга России от 05.11.2015 № 3463)

В случае равенства значений ОП нескольких организаций решение об организациях — победителях Конкурса и организациях, занявших соответственно второе и третье места по каждой номинации, принимается конкурсной комиссией путем открытого голосования.

8. Подведение итогов Конкурса осуществляется до 22 декабря текущего года, о чем Минпромторг России в недельный срок представляет соответствующий доклад Заместителю Председателя Правительства Российской Федерации, заместителю председателя Военно-промышленной комиссии Российской Федерации.

(в ред. Приказа Минпромторга России от 05.11.2015 № 3463)

9. В соответствии с решением Заместителя Председателя Правительства Российской Федерации, заместителя председателя Военно-промышленной комиссии Российской Федерации проводится награждение победителей Конкурса.

Минпромторг России извещает победителей и финалистов Конкурса о месте и времени проведения церемонии награждения.

10. Организациям — победителям Конкурса в соответствующей номинации присваиваются звания:

«Промышленная организация оборонно-промышленного комплекса высокой социально-экономической эффективности»;

«Научная организация оборонно-промышленного комплекса высокой социально-экономической эффективности»;

«Интегрированная структура оборонно-промышленного комплекса высокой социально-экономической эффективности» и вручаются почетные дипломы победителя Конкурса в соответствующей номинации.

Организациям, занявшим второе или третье место, вручаются соответственно «Почетный диплом финалиста Конкурса, занявшего второе место» и «Почетный диплом финалиста Конкурса, занявшего третье место».

По электронной почте документы направляются в Минпромторг России на следующий адрес: VorobyevDV@minprom.gov.ru.

(в ред. Приказа Минпромторга России от 05.11.2015 № 3463)

конкурса на звание «Организация»

                                          Министерство промышленности<br>
                                        и торговли Российской Федерации<br>
                                        _______________________________<br>
                                               109074, г. Москва,<br>
                                          Китайгородский проезд, д. 7

    В  связи  с проведением Минпромторгом России Всероссийского конкурса на

звание     "Организация     оборонно-промышленного     комплекса    высокой

конкурса __________________________________________________________________

                    *(наименование министерства)*

в номинации _______________________________________________________________ __________________________________________________________________________.

    Приложение: 1. Сводные    показатели      производственной    (научной)
                   деятельности организации ОПК  и показатели  деятельности

организации в социальной области (таблицы 0610, 0609 и 0611, приведенные в Приложении № 2 Правил) в формате

               Excel на ___ л.

            2. <a id="p100092"></a>Краткая аналитическая справка о результатах деятельности
               в  социальной    области   (по   рекомендуемой    форме,
               приведенной в Приложении N 3 Правил) на ___ л.

3. Контактный телефон и e-mail лица, ответственного за подготовку документов для участия в конкурсе.

            4. <a id="p100094"></a>Дополнительные сведения на ___ л.
Настоящим гарантируем достоверность представленной в заявке информации.

Руководитель организации ___________________ ______________________ (подпись) (расшифровка подписи)

Руководитель профсоюзной организации _____________ _____________________ (подпись) (расшифровка подписи)

М.П.

Приложение № 2

к Правилам организации в Минпромторге России работы по проведению Всероссийского конкурса на звание «Организация оборонно-промышленного комплекса высокой социально-экономической эффективности»

0610

Сводные показатели производственной (научной) деятельности организации и показатели деятельности организации в социальной области

Полное наименование организации ___________________________________________

Федеральный орган исполнительной власти (ФОИВ), в сферу деятельности которого входит организация _______________________________________________

Полное наименование интегрированной структуры, в которую входит организация

<*> Указаны номер таблицы (таб.) и код строки (кс.) показателя из Методических материалов к системе показателей комплексной оценки состояния и динамики развития организаций оборонно-промышленного комплекса, которые разработаны в соответствии с Приказом Минпромторга России от 28 сентября 2012 г. № 1386.

Сводные (консолидированные) материалы по интегрированной структуре представляет Головная организация интегрированной структуры. Для расчета индекса превышения заработной платы в организации к заработной плате в регионе Головная организация интегрированной структуры заполняет таблицу 0611 «Справка о средней численности и средней заработной плате интегрированной структуры и входящих в нее организаций».

Ответственный исполнитель ________________ (Фамилия, И.О.)

Тел. __________________

0609

Показатели деятельности организации в социальной области

Полное наименование организации ___________________________________________

Юридический адрес _____________________________________

Федеральный орган исполнительной власти (ФОИВ), в сферу деятельности которого входит организация _______________________________________________

Полное наименование интегрированной структуры, в которую входит организация

Примечание: показатели раздела 3 формы 0609 включают две группы показателей:

• показатели затрат организации на социальные льготы, которые получают персонально сотрудники организации (922 = сумма (923 - 932));
• показатели коллективных (неперсонифицированных) затрат организации в социальной сфере (933 = сумма (934 - 938). Эти показатели отражаются в форме статистического наблюдения № 12-Ф «Сведения об использовании денежных средств».

В строке 933 показываются расходы состоящих на балансе организации обслуживающих хозяйств, деятельность которых не связана с производством продукции, выполнением работ и оказанием услуг, явившихся целью создания данной организации: жилых домов, общежитий, прачечных, бань, столовых и буфетов; детских дошкольных учреждений (садов, яслей), домов отдыха, санаториев и других учреждений оздоровительного и культурно-просветительного назначения.

По строкам 934 - 938 отражаются расходы по: освещению, отоплению, ремонту и другие расходы, связанные с содержанием указанных объектов, находящихся на балансе организации. К этим расходам добавляются расходы, непосредственно связанные с оказанием услуг обслуживающих хозяйств.

К объектам физкультурно-оздоровительной деятельности относятся бани, душевые, солярии, физкультурно-оздоровительные комплексы, бассейны, катки и т.п.

Сводные (консолидированные) материалы по интегрированной структуре представляет Головная организация интегрированной структуры.

Ответственный исполнитель ______________ (Фамилия, И.О.)

Тел. _______________

0611

Справка о средней численности и средней заработной плате интегрированной структуры и входящих в нее организаций <*> (к расчету индекса превышения заработной платы в организациях к заработной плате в регионах)

Полное наименование интегрированной структуры _____________________________

Юридический адрес _____________________________________

Федеральный орган исполнительной власти (ФОИВ), в сферу деятельности которого входит интегрированная структура _________________________________

<*> Только для интегрированных структур ОПК.

Ответственный исполнитель ______________ (Фамилия, И.О.)

работы по проведению Всероссийского

эффективности»

(полное и краткое наименование организации)

Рекомендуемая структура краткой аналитической справки.

1. Год основания организации _________________________________.

2. Основные направления деятельности _________________________.

3. Анализ кадрового потенциала предприятия по категориям работников, образованию, возрасту, стажу работы.

4. Наличие мероприятий по развитию персонала, обеспечению высокопроизводительного труда (оплаты обучения персонала, направленного в учебное заведение с целью подготовки кадров для предприятия; оплаты за участие специалистов в тематических семинарах по совершенствованию и актуализации знаний; выделения средств на организацию и проведение культурно-массовых и спортивных мероприятий; выделения средств для решения социальных вопросов и др.).

5. Рационализаторская деятельность персонала.

6. Решение задач по сохранению квалифицированного персонала, омоложению коллектива, повышению квалификации и компетентности. Создание новых высокотехнологичных (оснащенных современным оборудованием) рабочих мест, ед.

Для научных организаций:

наличие базовых кафедр,

договора с учебными учреждениями,

наличие аспирантуры.

Для интегрированных структур оборонно-промышленного комплекса:

доля лицензированных основных и дополнительных профессиональных программ, программ профессионального обучения, реализуемых на базе организаций ИС, в процентах от общего количества реализуемых образовательных программ;

доля учебных классов, единиц, созданных на базе организаций ИС и оснащенных современным оборудованием, в процентах от общего количества учебных классов, единиц;

доля работников организаций ИС, прошедших повышение квалификации (переподготовку) за последние три года, в процентах.

7. Вопросы трудоустройства, количество принятых работников на предприятие:

доля принятых на работу специалистов от числа завершивших в текущем году обучение по заявке предприятия в рамках Государственного плана подготовки научных работников и специалистов для организаций ОПК на 2011 — 2015 годы (утвержден Постановлением Правительства Российской Федерации от 9 июня 2010 г. № 421);

доля вернувшихся на работу, отслуживших в рядах Вооруженных сил Российской Федерации, от числа призванных на службу в Вооруженные силы Российской Федерации с предприятия.

8. Социальный пакет (частичная компенсация стоимости питания в столовой предприятия, льготные путевки в санатории, детские путевки в лагеря летнего отдыха, поддержка молодых специалистов и т.п.).

9. Меры морального поощрения (присвоение почетных званий, наград и т.п.), создание благоприятного общественного климата в коллективе (организация культурно-массовых и спортивных мероприятий с предоставлением соответствующего спортивного инвентаря, детских праздников и т.п.).

10. Другие мероприятия в социальной области.

Руководитель организации ___________________ _____________________ (подпись) (расшифровка подписи) М.П.