Приказ Минсоцобеспечения РСФСР от 15.12.1988 № 179

«Об оплате труда работников подсобных сельских хозяйств и премировании работников подсобных сельских хозяйств и лечебно-производственных (трудовых) мастерских»

(вместе с «Типовым положением об оплате труда работников подсобных сельских хозяйств системы Министерства социального обеспечения РСФСР», «Типовым положением о премировании работников подсобных сельских хозяйств и лечебно-производственных (трудовых) мастерских системы Министерства социального обеспечения РСФСР»)

МИНИСТЕРСТВО СОЦИАЛЬНОГО ОБЕСПЕЧЕНИЯ РСФСР

ПРИКАЗ

от 15 декабря 1988 г. № 179

ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ ПОДСОБНЫХ СЕЛЬСКИХ ХОЗЯЙСТВ И ПРЕМИРОВАНИИ РАБОТНИКОВ ПОДСОБНЫХ СЕЛЬСКИХ ХОЗЯЙСТВ И ЛЕЧЕБНО-ПРОИЗВОДСТВЕННЫХ (ТРУДОВЫХ) МАСТЕРСКИХ

В соответствии с Постановлением ЦК КПСС и Совета Министров СССР от 20 марта 1986 г. № 358 «О дальнейшем совершенствовании экономического механизма хозяйствования в агропромышленном комплексе страны» Государственный агропромышленный комитет СССР, Госкомтруд СССР и Президиум ВЦСПС Постановлением от 30 июня 1986 г. № 15/241/П-7 утвердили Типовое положение об оплате труда рабочих совхозов и других государственных сельскохозяйственных предприятий и Типовое положение об оплате труда руководящих работников, специалистов и служащих совхозов и других сельскохозяйственных предприятий.

В целях повышения материальной заинтересованности работников домов-интернатов, подсобных сельских хозяйств и лечебно-производственных (трудовых) мастерских в дальнейшем развитии и повышении рентабельности этих хозяйств и мастерских Государственный комитет СССР по труду и социальным вопросам письмом от 17 декабря 1987 г. № 4091-МК разрешил направлять на поощрение указанных работников часть прибыли, полученной от результатов финансово-хозяйственной деятельности подсобных сельских хозяйств и лечебно-производственных (трудовых) мастерских.

Приказываю:

1. Утвердить согласованные с ЦК профсоюза работников госучреждений Типовое положение об оплате труда работников подсобных сельских хозяйств системы Министерства социального обеспечения РСФСР, разработанное на основании Типового положения об оплате труда рабочих совхозов и других государственных сельскохозяйственных предприятий и Типового положения об оплате труда руководящих работников, специалистов и служащих совхозов и других сельскохозяйственных предприятий (Приложение № 1), и Типовое положение о премировании работников подсобных сельских хозяйств и лечебно-производственных (трудовых) мастерских системы Министерства социального обеспечения РСФСР, разработанное на основании письма Государственного комитета СССР по труду и социальным вопросам от 17 декабря 1987 г. № 4091-МК (Приложение № 2).

2. Министерствам социального обеспечения автономных республик, краевым, областным отделам социального обеспечения, Московскому областному, Главному Московскому и Ленинградскому городским управлениям социального обеспечения, учреждениям республиканского подчинения, имеющим подсобные сельские хозяйства и лечебно-производственные (трудовые) мастерские, разработать и утвердить на основании Типового положения об оплате труда работников подсобных сельских хозяйств системы Министерства социального обеспечения РСФСР положения об оплате труда работников подсобных сельских хозяйств для каждого подсобного сельского хозяйства и на основании Типового положения о премировании работников подсобных сельских хозяйств и лечебно-производственных (трудовых) мастерских — соответствующие положения для каждого дома-интерната и подсобного сельского хозяйства с учетом конкретных условий.

3. Признать утратившим силу Приказ Минсобеса РСФСР от 12 января 1982 г. № 4 «Об условиях оплаты труда работников подсобных сельских хозяйств системы Министерства социального обеспечения РСФСР».

4. Пунктом 1 и последним абзацем пункта 4 приложения к инструктивному письму Минсобеса РСФСР от 14 июля 1983 г. не руководствоваться.

ТИПОВОЕ ПОЛОЖЕНИЕ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ ПОДСОБНЫХ СЕЛЬСКИХ ХОЗЯЙСТВ СИСТЕМЫ МИНИСТЕРСТВА СОЦИАЛЬНОГО ОБЕСПЕЧЕНИЯ РСФСР

Настоящее Типовое положение вводится в целях усиления материальной заинтересованности работников подсобных сельских хозяйств в увеличении производства сельскохозяйственной продукции с наименьшими затратами труда, материальных и денежных ресурсов.

1. Типовое положение об оплате труда работников подсобных сельских хозяйств разработано на основе Постановления Госагропрома СССР, Госкомтруда СССР и Президиума ВЦСПС от 30 июня 1986 г. № 15/241/П-7 «Об условиях оплаты труда работников совхозов, других государственных, сельскохозяйственных предприятий, аппарата управления районных агропромышленных объединений, госагропромов автономных республик, агропромышленных комитетов краев и областей» по согласованию с ЦК профсоюза работников госучреждений.

Положения об оплате труда рабочих, инженерно-технических работников и служащих подсобных сельских хозяйств разрабатываются на основе настоящего Типового положения по согласованию с соответствующими комитетами профсоюза и утверждаются министерствами социального обеспечения АССР, краевыми, областными отделами социального обеспечения, Московским областным, Главным Московским и Ленинградским городскими управлениями социального обеспечения, а для подсобных сельских хозяйств республиканского подчинения — Минсобесом РСФСР с учетом конкретных условий производства каждого подсобного сельского хозяйства. При внесении изменений в действующий порядок оплаты труда работников сельского хозяйства в Положения вносятся соответствующие изменения и дополнения, которые доводятся до сведения работников подсобного сельского хозяйства не позднее чем за один месяц.

2. Оплата труда рабочих

2.1. Нормы производства продукции разрабатываются в подсобном сельском хозяйстве в соответствии с конкретными условиями производства (технология производства, нормы внесения удобрений, сорта семян, типа содержания животных, уровня механизации труда и др.) с учетом уровня урожайности и продуктивности животных, достигнутого за предшествующие 3 — 5, лет или плановых показателей.

При этом нормы производства продукции должны устанавливаться с таким расчетом, чтобы рассчитанные на их основе расценки не приводили к увеличению расхода заработной платы на единицу продукции в целом по хозяйству.

2.2. Оплату труда трактористов-машинистов подсобных сельских хозяйств следует производить по тарифным ставкам, предусмотренным Приложением № 1 к настоящему Типовому положению.

Распределение областей, краев, республик по группам для оплаты труда трактористов-машинистов производится согласно Приложению № 2.

Оплата труда трактористов-машинистов, занятых на конно-ручных, хозяйственных и ремонтных работах, производится по ставке II разряда (соответствующей группы) тарифной сетки трактористов-машинистов в том случае, если тарифная ставка по выполняемой работе ниже тарифной ставки указанного разряда. Надбавка за классность трактористам-машинистам на указанных видах работ не выплачивается.

Оплата трактористам-машинистам, занятым на механизированных работах в подсобных сельских хозяйствах, времени простоев в течение всей смены, происшедших по не зависящим от них причинам, при невозможности использования их на других работах, производится в размере половины тарифной ставки III разряда, установленной для трактористов-машинистов-повременщиков.

Время, необходимое для перегона тракторов, комбайнов, экскаваторов и самоходных машин и подготовки их к работе, не учтенное в нормах выработки, устанавливается директором (заведующим) подсобного сельского хозяйства по согласованию с комитетом профсоюза и оплачивается трактористам-машинистам по II разряду тарифной ставки сдельщика, установленной для трактористов-машинистов на механизированных работах.

При двухсменной работе старшему трактористу-машинисту при выполнении им и его сменщиком сменных норм выработки на закрепленном за ним тракторе или комбайне выплачивается дополнительно 10 процентов его заработка за смену.

2.3. За сохранение и хорошее использование тракторов и сельскохозяйственных машин выплачивается премия (после окончания ремонта тракторов и сельскохозяйственных машин) в размере: трактористам-машинистам — 40 процентов, бригадирам, их помощникам и мастерам-наладчикам — 10 процентов от сумм экономии средств, предусмотренных по нормам на ремонт тракторов, сельскохозяйственных машин, при условии выполнения ими установленного годового объема работ на закрепленных машинах. Указанная премия может выплачиваться по решению директора (заведующего) подсобного сельского хозяйства и по окончании межремонтного срока работы тракторов и сельскохозяйственных машин, если имеется возможность определения их технической исправности и при условии, что эта исправность подтверждается актом, утвержденным директором (заведующим) подсобного сельского хозяйства. При эксплуатации новых тракторов и машин выплата указанной премии в первые два года производится в половинном размере, а при эксплуатации тракторов и машин, амортизированных более чем на 80 процентов, — в полуторном размере.

2.4. Оплата труда рабочих, занятых на работах в животноводстве и конно-ручных работах, производится по тарифным ставкам согласно Приложению № 3.

Подменным рабочим в животноводстве выплачивается 100 процентов, а подменным свинаркам, обслуживающим маточное поголовье свиней, и дояркам — 110 процентов установленных расценок или среднего заработка подменяемых ими рабочих.

Оплата труда освобожденных бригадиров, занятых в растениеводстве и животноводстве, производится в порядке, установленном для рабочих, исходя из III — VI разрядов повременных ставок трактористов-машинистов, утвержденных для совхозов районов первой группы, а бригадиров растениеводства в подсобных сельских хозяйствах районов целинных и залежных земель — по третьей группе повременных ставок трактористов-машинистов.

Показатели бригад для отнесения к разрядам по оплате труда бригадиров устанавливаются областными, краевыми агропромами автономных республик по согласованию с соответствующим профсоюзным органом. При этом тарифные ставки V и VI разрядов устанавливаются только для особо крупных бригад.

Бригадирам, не освобожденным от основной работы, за руководство бригадой производится доплата до 25 процентов, а звеньевым и старшим рабочим — до 15 процентов их сдельного заработка в зависимости от объема работы и численности работников в бригаде, звене.

Освобожденным помощникам бригадиров выплачивается 60 — 80 процентов от заработка бригадира в зависимости от объема работы. Помощникам бригадиров, не освобожденным от основной работы, производится доплата в период полевых работ в размере 10 — 15 процентов тарифной ставка бригадира.

Оплата труда рабочих, занятых на обслуживании скота на отгонных пастбищах и на обслуживании пчел на пасеках во время кочевки с пчелами за пределами землепользования подсобного сельского хозяйства, производится по тарифным ставкам, повышенным на 40 процентов.

Отнесение пастбищ к отгонным производится обл(край)исполкомами, Советами Министров автономных республик.

2.5. Оплата труда рабочих, занятых ремонтом и обслуживанием сельскохозяйственной техники, тракторов, автомобилей, оборудования, инструмента, механизмов, электрооборудования и установок, а также текущим ремонтом производственных зданий и сооружений, производится по тарифным ставкам, предусмотренным Приложением № 4, а мастеров-наладчиков в период выполнения ими работ по техническому обслуживанию машинно-тракторного парка — по тарифным ставкам (соответствующего разряда), предусмотренным Приложением № 1 к настоящему Типовому положению.

Квалифицированным рабочим ремонтных мастерских, занятым на особо ответственных работах, могут устанавливаться надбавки за высокое профессиональное мастерство — поэтапно (с учетом непрерывного стажа работы на предприятии) в размере 4,8 и 12 процентов тарифной ставки присвоенного разряда в пределах межразрядной разницы.

2.6. В целях усиления материальной заинтересованности в повышении квалификации рабочих, занятых в сельскохозяйственном производстве, устанавливаются:

трактористам-машинистам — I, II и III классы квалификации;

рабочим, занятым на немеханизированных работах в растениеводстве, — звания «Мастер растениеводства I класса» и «Мастер растениеводства II класса»;

рабочим, занятым в животноводстве, — звания «Мастер животноводства I класса» и «Мастер животноводства II класса».

Лицам, которым присвоены I класс квалификации тракториста-машиниста, «Мастер растениеводства I класса», «Мастер животноводства I класса», производится доплата к заработной плате в размере 20 процентов, а лицам, которым присвоены II класс квалификации тракториста-машиниста, «Мастер растениеводства II класса», «Мастер животноводства II класса» — в размере 10 процентов.

Квалифицированным рабочим, окончившим профессионально-технические училища, а также молодым рабочим, прошедшим обучение по профессиям растениеводства и животноводства, могут присваиваться звания «Мастер растениеводства III класса» и «Мастер животноводства III класса» без выплаты надбавки за классность.

Присвоение указанных классов квалификации и званий производится в соответствии с Положениями, утвержденными соответствующими ведомствами по согласованию с Госкомтрудом СССР и ВЦСПС.

2.7. Трактористам-машинистам (в том числе работающим в качестве бригадиров и помощников бригадиров тракторных, тракторно-полеводческих и комплексных бригад, имеющих технику и мастеров-наладчиков) за непрерывный стаж работы по специальности в данном хозяйстве, рабочим, занятым в животноводстве (в том числе работающим в качестве бригадиров и помощников бригадиров животноводческих бригад и комплексных бригад, занимающихся животноводством), и постоянным работникам хозяйств, расположенных в Нечерноземной зоне РСФСР, за непрерывный стаж работы в данном хозяйстве выплачивается надбавка к заработной плате в следующих размерах от суммы годового заработка (в процентах):

Чабанам и табунщикам, использующим пустынные, полупустынные, горные пастбища, отгонные пастбища «Черные земли» и Кизлярские пастбища, надбавка за непрерывный стаж работы в данном хозяйстве выплачивается в следующих размерах:

Отнесение пастбищ к пустынным, полупустынным и горным пастбищам производится Советами Министров союзных республик.

Выплата указанной надбавки производится единовременно один раз в год.

Работникам подсобных сельских хозяйств, занятым в животноводстве, выплачивается надбавка к заработной плате за непрерывный стаж работы в данном хозяйстве в том случае, если для них применяются нормы обслуживания сельскохозяйственных животных, установленные для рабочих совхозов.

2.8. В подсобных сельских хозяйствах независимо от ведомственной подчиненности с объемом реализации сельскохозяйственной продукции свыше 0,1 млн. рублей в год применяется Типовое положение об оплате труда рабочих, утвержденное Постановлением Госагропрома СССР, Госкомтруда СССР и Президиума ВЦСПС от 30 июня 1986 г. № 15/241/П-7 (приложение № 1), за исключением раздела 5 и пункта 7.2.

2.9. В подсобных сельских хозяйствах с объемом реализации сельскохозяйственной продукции до 0,1 млн. рублей применяется Типовое положение об оплате труда рабочих, утвержденное Постановлением Госагропрома СССР, Госкомтруда СССР и Президиума ВЦСПС от 30 июня 1986 г. № 15/241/П-7 (приложение № 1), за исключением раздела 5 и пункта 7.2, при этом:

2.9.1. Оплата труда рабочих, занятых на механизированных сельскохозяйственных, конно-ручных работах и в животноводстве, производится по сдельной системе за выполнение норм выработки (обслуживания) или повременной системе оплаты труда за отработанное время, исходя из тарифной ставки (в подсобных сельских хозяйствах с учетом повышенных расценок в период уборки урожая). В указанных хозяйствах оплата (доплата) за продукцию, дополнительная оплата и премирование, предусмотренные указанным Типовым положением (кроме пункта 3 приложения № 6), не применяются;

2.9.2. Премирование рабочих указанных подсобных сельских хозяйств производится в размере до 20 процентов сдельного заработка (тарифной ставки) за перевыполнение плана урожайности сельскохозяйственных культур и продуктивности животноводства, за сокращение сроков и хорошее качество проводимых работ при условии выполнения производственного плана бригадой, звеном и хозяйством в целом.

2.10. В подсобных сельских хозяйствах указанное Типовое положение применяется с учетом особенностей, предусмотренных Постановлением Госкомтруда СССР и Президиума ВЦСПС от 20 июня 1983 г. № 129/П-11 (Инструктивное письмо Минсобеса РСФСР от 14 июля 1983 г. № 1-92-И) (с последующими изменениями и дополнениями).

2.11. Оплата труда временных рабочих производится за объем выполненных сельскохозяйственных работ по установленным расценкам.

Оплата (доплата) за продукцию, премии и дополнительная оплата, которые начисляются основным (постоянным и сезонным) рабочим, временным рабочим не выплачиваются.

Временные рабочие могут премироваться за выполнение работ при хорошем качестве в установленный срок и досрочно в размере до 20 процентов их заработка, начисленного на этих работах.

Обеспечиваемых разрешено привлекать на временные работы в том же учреждении.

2.12. На штатные должности рабочих в подсобных сельских хозяйствах могут приниматься на временную работу с неполным рабочим днем престарелые граждане и инвалиды, проживающие в домах-интернатах, при условии, что эта работа не противопоказана им по состоянию здоровья.

Оплата труда этих работников должна производиться в строгом соответствии с трудовым законодательством за фактически проработанное время. Никаких отчислений из заработной платы этих лиц на смету спецсредств не производится.

2.13. Оплата труда обеспечиваемых домов-интернатов, принимающих участие в работе подсобных сельских хозяйств в порядке трудотерапии, производится в соответствии с нормами выработки и расценками, установленными для данного подсобного сельского хозяйства. Из причитающейся заработной платы обеспечиваемым за работу в подсобном сельском хозяйстве 50 процентов выдается на руки, а 50 процентов перечисляется на спецсредства дома-интерната, при котором состоит подсобное сельское хозяйство, и расходуется на улучшение питания, культурно-бытовых условий проживания обеспечиваемых.

Письмом от 12 мая 1988 г. № 218-14/3 Государственный комитет СССР по труду и социальным вопросам разъяснил, что в соответствии с Постановлением ЦК КПСС, Совета Министров СССР и ВЦСПС от 17 сентября 1986 г. № 1115 в двенадцатой пятилетке вводятся новые повышенные тарифные ставки и должностные оклады для работников производственных отраслей народного хозяйства, включая подсобные сельские хозяйства предприятий, организаций и учреждений этих отраслей, независимо от их годового объема реализации сельскохозяйственной продукции.

В подсобных сельских хозяйствах непроизводственных отраслей народного хозяйства новые условия оплаты труда, установленные Постановлением ЦК КПСС, Совета Министров СССР и ВЦСПС от 17 сентября 1986 г. № 1115, могут вводиться при условии, если эти хозяйства находятся на самостоятельном балансе и имеют свой расчетный счет в отделении Госбанка.

При этом, на введение новых условий оплаты труда направляется вся экономия фонда заработной платы, включая экономию, полученную за счет уменьшения численности персонала, совершенствования структуры заработной платы, пересмотра норм выработки и других норм трудовых затрат, премиальных выплат, надбавок и доплат.

При введении этих условий оплаты труда отнесение подсобных сельских хозяйств к группам по оплате труда руководителей производится в соответствии с показателями, установленными для совхозов и других государственных сельскохозяйственных предприятий Постановлением Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС от 16 октября 1986 г. № 409/24-25, а также письмом Госкомтруда СССР от 10 февраля 1988 г. № 394-ВБ.

При этом объем реализации сельскохозяйственной продукции будет исчисляться во всех подсобных сельских хозяйствах по действующим в совхозах государственным закупочным ценам.

3. Оплата труда руководящих работников, специалистов и служащих

3.1. Должностные оклады руководящих работников, специалистов и служащих подсобных сельских хозяйств устанавливаются в зависимости от фактического объема реализации сельскохозяйственной продукции, достигнутого за предшествующие 5 лет, а руководящих работников и специалистов отделений, ферм и сельскохозяйственных участков — фактического объема производства сельскохозяйственной продукции, достигнутого за предшествующие 5 лет, согласно Приложениям № 5 - 9.

3.2. При установлении должностных окладов руководящим работникам, специалистам и служащим подсобных сельских хозяйств в объем реализации и производства сельскохозяйственной продукции включается фактическая стоимость скота, птицы, молока, закупленных подсобным сельским хозяйством или организациями потребительской кооперации на территории подсобного сельского хозяйства по договорам с гражданами.

Продукция (овощи, фрукты и др.), не реализованная, но оприходованная и заложенная на хранение, оценивается (для работников отделений, ферм, сельскохозяйственных участков) по фактическим ценам, сложившимся в подсобном сельском хозяйстве по реализованной продукции соответствующих видов, а продукция, на которую не установлены закупочные цены (силос и другие), — по закупочным ценам на овес с пересчетом этой продукции на кормовые единицы.

3.3. Среднегодовой объем реализации сельскохозяйственной продукции за предшествующие пять лет, исходя из которого исчисляется расценка за продукцию, а также объем реализации в отчетном году определяются по годовому отчету.

Объем производства продукции как за предшествующие пять лет, так и в отчетном году, с учетом ее качества определяется по действующим государственным закупочным ценам.

При изменении государственных закупочных цен на сельскохозяйственную продукцию должна обеспечиваться ее сопоставимость по годам.

3.4. При исчислении достигнутого в предшествующие 5 лет среднегодового уровня реализации (производства) продукции в неурожайные годы (вследствие засухи или других стихийных бедствий) по решению госагропромов автономных республик, агропромышленных комитетов краев и областей, согласованному с соответствующим профсоюзным органом, могут исключаться из расчетов.

3.5. В подсобных сельских хозяйствах с объемом реализации сельскохозяйственной продукции от 0,3 млн. рублей (в ценах 1972 г.) до 0,5 млн. рублей, а также с объемом реализации сельскохозяйственной продукции от 0,1 до 0,3 млн. рублей (в действующих ценах) должностные оклады руководящим работникам и специалистам устанавливаются в порядке и по схеме, предусмотренным для работников отделений и ферм. При этом оплата труда руководящих работников и специалистов, выполняющих функции по хозяйству в целом, должностные оклады которых устанавливаются в зависимости от группы по оплате труда, производится по должностным окладам, предусмотренным для работников пятой группы отделений и ферм совхозов.

В подсобных сельских хозяйствах с объемом производства сельскохозяйственной продукции от 0,05 млн. рублей до 0,1 млн. рублей должностные оклады устанавливаются в размерах, предусмотренных для работников отделений и ферм подсобных сельских хозяйств V группы по оплате труда, а с объемом производства 0,05 млн. рублей и менее создаются бригады.

Оплата труда остальных руководящих работников и специалистов производится по должностным окладам, предусмотренным Постановлением Госкомтруда СССР и Президиума ВЦСПС от 20 июня 1983 г. № 129/П-11 (Инструктивное письмо Минсобеса РСФСР от 14 июля 1983 г. № 1-92-И).

3.6. Отнесение подсобных сельских хозяйств к группам по оплате труда руководящих работников и специалистов производится в соответствии с показателями, утвержденными Постановлением Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС от 16 октября 1986 г. № 409/24-25 (приложение № 1), а отнесение отделений, ферм, сельскохозяйственных участков и цехов - приложение № 12 к указанному Постановлению (Приложения № 10 - 11).

3.7. Конкретные должностные оклады руководящих работников подсобных сельских хозяйств устанавливаются по подчиненности вышестоящими организациями (министерствами социального обеспечения автономных республик, краевыми, областными отделами социального обеспечения, Московским областным, Главным Московским и Ленинградским городскими управлениями социального обеспечения, а для подсобных сельских хозяйств республиканского подчинения — Минсобесом РСФСР) в пределах фонда заработной платы этих работников по подведомственным учреждениям, а для остальных работников — директорами (заведующими) подсобных сельских хозяйств <1> в пределах установленного хозяйству фонда заработной платы специалистов и служащих.

<1> В тех случаях, когда штатным расписанием подсобного сельского хозяйства должность заведующего не предусмотрена, функции заведующего подсобным сельским хозяйством выполняются директором дома-интерната для престарелых и инвалидов, психоневрологического интерната или детского дома-интерната, при котором организовано данное подсобное сельское хозяйство.

3.8. Премирование руководящих работников, специалистов и служащих подсобных сельских хозяйств, находящихся на сметах специальных средств, производится за каждый процент полученного прироста объема реализации сельскохозяйственной продукции и продукции ее переработки, а по отделениям, фермам, сельскохозяйственным участкам, цехам — объема производства указанных видов продукции по сравнению со среднегодовым уровнем, достигнутым за предшествующие 5 лет, в размере до двух процентов годовой заработной платы по должностным окладам, выплаченным в зависимости от объема реализации (производства).

3.9. В подсобных сельских хозяйствах, находящихся на самостоятельном балансе, может применяться, кроме того, порядок премирования руководящих работников, специалистов и служащих за увеличение рентабельности в соответствии с подпунктами «б», «в», «г» пункта 2 «Типового положения об оплате труда руководящих работников, специалистов и служащих совхозов и других государственных сельскохозяйственных предприятий», утвержденного приложением № 2 к Постановлению Госагропрома СССР, Госкомтруда СССР и Президиума ВЦСПС от 30 июня 1986 г. № 15/241/П-7.

3.10. Размеры премий устанавливаются по подсобным сельским хозяйствам, а внутри хозяйства — по отделениям, фермам, сельскохозяйственным участкам, цехам дифференцированно, в зависимости от особенностей производства, условий работы, а также достигнутого уровня показателей производства.

3.11. Работникам, оплата труда которых производится по должностным окладам, премии начисляются на заработную плату, начисленную в течение года по должностным окладам.

Общий размер всех видов премии, выплачиваемых руководящим работникам, специалистам и служащим подсобных сельских хозяйств, не должен превышать 40 процентов годовой заработной платы, начисленной по должностным окладам.

3.12. Премирование работников по Типовому положению производится за счет и в пределах фонда материального поощрения <1>, а при его недостатке — за счет и в пределах фонда заработной платы (с учетом резервного фонда).

<1> Образование фонда материального поощрения в подсобных сельских хозяйствах, не переведенных на полный хозяйственный расчет, независимо от их ведомственной подчиненности может осуществляться в соответствии с порядком распределения и использования прибыли совхозов и других государственных сельскохозяйственных предприятий, утвержденным Постановлением Совета Министров СССР от 23 декабря 1968 г. № 1018.

3.13. Достигнутый уровень реализации (производства) продукции и рентабельности, по сравнению с которым определяется прирост для начисления премий в данном году, не должен быть ниже уровня, достигнутого в предшествующей пятилетке.

3.14. В тех случаях, когда специализация подсобного сельского хозяйства изменилась настолько, что сопоставление объемов реализации (производства) продукции и рентабельности с предшествующими периодами невозможно, а также в новых подсобных сельских хозяйствах, прирост реализации (производства) продукции и рентабельности определяется в сравнении с этими показателями, предусмотренными планом на данный год. В последующем прирост реализации (производства) продукции и рентабельности определяются в сравнении с фактическими уровнями, достигнутыми за предшествующие, соответственно, один, два, три, четыре года и пять лет.

В случае увеличения или уменьшения в подсобном сельском хозяйстве площади сельскохозяйственных угодий, когда сопоставление по годам абсолютных объемов реализации (производства) сельскохозяйственной продукции невозможно, прирост реализации (производства) по сравнению с уровнем, достигнутым за предшествующие 5 лет, может исчисляться в расчете на единицу площади сельскохозяйственных угодий.

4. Премирование работников подсобных сельских хозяйств и установление доплат за совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания

4.1. Круг работников, которым выплачиваются премии, условия и порядок премирования устанавливаются Положением об оплате труда рабочих подсобных сельских хозяйств и Положением об оплате труда руководящих работников, специалистов и служащих подсобных сельских хозяйств, разработанными в соответствии с настоящим Типовым положением.

4.2. Основанием для начисления премий являются данные бухгалтерского или статистического учета.

На каждом участке, где вводится премирование работников, должен быть обеспечен учет выполнения показателей премирования.

4.3. Премии руководящим работникам подсобного сельского хозяйства утверждаются руководителем вышестоящей организации, а остальным работникам — директором (заведующим) подсобного сельского хозяйства по согласованию с соответствующим комитетом профсоюза. Премии рабочим утверждаются по представлению бригадира.

4.4. Руководящие работники, допустившие производственные упущения, могут быть полностью или частично лишены премий руководителем вышестоящей организации, остальные работники — директором (заведующим) подсобным сельским хозяйством.

Полное или частичное лишение премий оформляется приказом (распоряжением) руководителя вышестоящей организации, директора (заведующего) подсобного сельского хозяйства с обязательным указанием причин.

При обнаружении фактов производства (реализации) недоброкачественной продукции работники, по вине которых допущено ее производство (реализация), лишаются премий за те месяцы, когда выявлены эти факты, независимо от привлечения работников в установленном порядке к дисциплинарной или другим видам ответственности.

4.5. Директору (заведующему) подсобного сельского хозяйства предоставляется право уменьшать отдельным рабочим размер премий частично или полностью за низкое качество сельскохозяйственных работ, продукции, нарушение технологии, отход поголовья закрепленного скота и птицы из-за неудовлетворительного ухода и другие производственные упущения в работе.

В том случае, если производственные упущения произошли по вине коллектива в целом, директор (заведующий) подсобного сельского хозяйства по согласованию с профсоюзным комитетом может уменьшить размер премии, начисленной этому коллективу, но не более чем на 50 процентов.

4.6. Перечень производственных упущений, за которые коллектив или отдельные рабочие могут лишаться премий, устанавливается директором (заведующим) подсобного сельского хозяйства по согласованию с профсоюзным комитетом.

В случае привлечения за хулиганство и пьянство к административной или уголовной ответственности, либо применения мер общественного воздействия, предусмотренных Указом Президиума Верховного Совета СССР от 26 июля 1966 года и Указами Президиумов Верховных Советов союзных республик, работники могут быть полностью или частично лишены премий.

Работники, совершившие прогул без уважительной причины, появившиеся на работе в нетрезвом состоянии, либо отсутствовавшие на работе более трех часов в течение рабочего дня без уважительной причины, лишаются премии полностью или частично в том расчетном периоде, в котором совершены эти нарушения трудовой дисциплины.

Работникам, уволенным с прежнего места работы за систематическое нарушение трудовой дисциплины, прогулы без уважительной причины или появление на работе в нетрезвом состоянии, премии в течение шести месяцев выплачиваются в половинном размере. Если в период первых трех месяцев работник будет добросовестно относиться к выполнению своих трудовых обязанностей, администрация по согласованию с профсоюзным комитетом и с учетом мнения коллектива может решить вопрос о полной выплате премий в дальнейшем.

Руководящие работники и специалисты подсобных сельских хозяйств могут быть полностью или частично лишены премий за недовыполнение подсобным сельским хозяйством плана по производству продукции, при опережающем росте заработной платы относительно роста производительности труда в сравнении с уровнем за предшествующие пять лет приписки и искажения в отчетности, мелкое хищение государственного или общественного имущества, невыполнение планов и мероприятий по охране природы и несоблюдение норм расхода и заданий по экономии топлива, электрической и тепловой энергии, невыполнение плана ввода объектов строительства, нарушение правил эксплуатации, хранения и списания тракторов, транспортных средств, сельскохозяйственных машин и оборудования, непринятия мер по укреплению порядка и дисциплины и др.

4.7. Работникам, проработавшим в подсобном сельском хозяйстве неполный год, премии могут выплачиваться по усмотрению директора (заведующего) подсобного сельского хозяйства пропорционально отработанному времени.

Работникам, оставившим работу до получения продукции в животноводстве, завершения уборки урожая и выполнения важнейших работ незавершенного производства в растениеводстве, премии не начисляются, а работникам, уволившимся в связи с призывом в Вооруженные Силы СССР, переводом на другую работу, поступлением в учебное заведение, уходом на пенсию и другим уважительным причинам, — начисляются пропорционально отработанному времени.

Уважительность причин увольнения устанавливается директором (заведующим) подсобного сельского хозяйства по согласованию с профсоюзным комитетом.

4.8. Для повышения заинтересованности трудовых коллективов подсобных сельских хозяйств в ускорении роста производительности труда и в целях сокращения текучести кадров директорам (заведующим) подсобного сельского хозяйства по согласованию с комитетами профсоюзов предоставляется право:

4.8.1. Выплачивать рабочим доплаты за совмещение профессий, расширение зон обслуживания и выполнение установленного объема работ с меньшей численностью работников в размере до 50 процентов тарифной ставки по основной работе в зависимости от сложности, характера и объема выполняемой работы;

4.8.2. Устанавливать доплаты в размере до 30 процентов оклада специалистам и служащим за совмещение должностей, расширение зон обслуживания или увеличение объема выполняемых работ.

Доплаты к окладам могут быть уменьшены или полностью отменены при пересмотре штатных нормативов и норм в установленном порядке, а также при ухудшении качества работы. Об уменьшении или отмене доплат работник должен быть письменно предупрежден не позднее чем за месяц.

Если указанные мероприятия осуществляются на основе предложений работников, получающих доплаты, то эти доплаты сохраняются в течение 6 месяцев после введения новых нормативов трудовых затрат.

Доплаты за совмещение профессий (должностей) не устанавливаются в тех случаях, когда совмещаемая работа предусмотрена в нормах трудовых затрат, обусловлена трудовым договором (входит в круг обязанностей работника) или поручается работнику в установленном законодательством порядке в связи с недостаточной загруженностью против действующих норм трудовых затрат по основной работе;

4.8.3. Выплачивать единовременное вознаграждение рабочим, руководящим работникам и специалистам за разработку и осуществление мероприятий, обеспечивающих уменьшение численности работников и повышение производительности труда по сравнению с планом. Размер вознаграждения устанавливается в зависимости от достигнутого уровня повышения производительности труда и фактической экономии фонда заработной платы, полученной от внедрения указанных мероприятий.

4.9. Доплаты и вознаграждения, предусмотренные пунктом 4.3, выплачиваются за счет экономии фонда заработной платы, полученной от высвобождения численности работников по сравнению с межотраслевыми и отраслевыми нормативами численности, штатами, утвержденными на основании типовых штатов, норм обслуживания, выработки (времени), а также другими нормативами и нормами трудовых затрат, утвержденными в установленном порядке.

                                         (в рублях и копейках)

1. Области, края и республики, в которых применяется третья группа тарифных ставок:

Амурская, Архангельская, Брянская, Владимирская, Вологодская, Горьковская, Ивановская, Иркутская, Калининская, Калининградская, Калужская, Камчатская, Кемеровская, Кировская, Костромская, Курганская, Ленинградская, Магаданская, Московская, Мурманская, Новгородская, Новосибирская, Омская, Орловская, Пермская, Псковская, Рязанская, Сахалинская, Свердловская, Смоленская, Томская, Тульская, Тюменская, Челябинская, Читинская, Ярославская области; Алтайский, Красноярский, Приморский и Хабаровский края; Бурятская АССР, Карельская АССР, Коми АССР, Марийская АССР, Мордовская АССР, Тувинская АССР, Удмуртская АССР, Чувашская АССР, Якутская АССР.

Области, края и республики, в которых применяется вторая группа тарифных ставок:

Астраханская, Белгородская, Волгоградская, Воронежская, Куйбышевская, Курская, Липецкая, Оренбургская, Пензенская, Ростовская (за исключением Азовского, Зерноградского, Целинского, Песчанокопского, Сальского и Егорлыкского районов), Саратовская, Тамбовская, Ульяновская области; Апанасенковский, Арзгирский, Благодарненский, Буденновский, Курский, Левокумский, Нефтекумский, Степновский и Туркменский районы Ставропольского края; Башкирская АССР, Дагестанская АССР, Калмыцкая АССР, Кабардино-Балкарская АССР, Северо-Осетинская АССР, Татарская АССР, Чечено-Ингушская АССР, Карачаево-Черкесская автономная область.

3. В остальных областях, краях и республиках, районах Ставропольского края, не перечисленных выше, а также Азовском, Зерноградском, Целинском, Песчанокопском, Сальском и Егорлыкском районах Ростовской области для оплаты труда трактористов-машинистов применяются тарифные ставки первой группы.

                                         (в рублях и копейках)

Примечание:

Тарификация сельскохозяйственных работ производится в соответствии со Справочниками по тарификации механизированных работ и конно-ручных работ в растениеводстве и животноводстве совхозов и других государственных предприятий сельского, водного, лесного хозяйства и Государственного комитета СССР по производственно-техническому обеспечению сельского хозяйства, утвержденными Государственным комитетом СССР по труду и социальным вопросам и ВЦСПС.

                                                  (в копейках)

Примечание:

Рабочим мастерских и цехов по ремонту сельскохозяйственной техники, оборудования и инструмента присваиваются квалификационные разряды в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих (ЕТКС). Присвоение или повышение рабочему квалификационного разряда производится с учетом сложности работ, имеющихся на участке, где он занят.

Примечание:

Должностные оклады старшим бухгалтерам и старшим товароведам, имеющим высшее образование, устанавливаются на уровне окладов старших экономистов.

Примечания:

1. Должностные оклады руководящих работников и специалистов могут повышаться или понижаться на 10 процентов (при утверждении штатного расписания в начале года или при приеме на работу работника) в пределах фонда заработной платы руководящих работников, специалистов и служащих в зависимости от образования, стажа работы и квалификации работника.

Директора подсобных сельских хозяйств имеют право выплачивать за счет экономии по фонду заработной платы, полученной против норматива или планового фонда заработной платы, надбавки инженерно-техническим работникам и служащим за высокую квалификацию до 30 процентов должностного оклада в пределах одного процента фонда заработной платы подсобного сельского хозяйства.

Надбавки могут быть отменены при ухудшении показателей работы.

Повышение заработной платы работнику может производиться только по одному из указанных оснований.

2. Должностные оклады заместителя директора (заведующего) подсобного сельского хозяйства и главного бухгалтера устанавливаются на 10 — 20 процентов ниже должностного оклада директора (заведующего), а заместителю главного бухгалтера (где эта должность предусмотрена штатными нормативами) — на 10 — 20 процентов ниже должностного оклада главного бухгалтера.

Приложение № 9 к Типовому положению об оплате

1. Совхозы, конные и племенные заводы, совхозы-техникумы, совхозы-заводы, плодопитомники, плодолесопитомники, учебно-опытные, опытные и экспериментальные сельские хозяйства, откормочные пункты и базы, госпромхозы, подсобные сельские хозяйства относятся к группам по оплате труда руководителей в зависимости от приведенного среднегодового объема реализации сельскохозяйственной продукции, достигнутого за предшествующие 5 лет, и зонального расположения с учетом качества продукции и повышения эффективности использования земли.

2. При определении среднегодового объема реализации сельскохозяйственной продукции, достигнутого хозяйством за предшествующие пять лет, к соответствующему объему реализации отдельных видов продукции (работ и услуг) применяются следующие коэффициенты:

<1> Данные виды продукции учитываются в приведенном объеме реализации для установления должностных окладов только директорам, главным бухгалтерам и другим работникам, непосредственно связанным с производством и реализацией соответствующей продукции, по перечню, утверждаемому вышестоящей организацией. Должностные оклады за счет этих видов продукции могут быть повышены не более чем на одну группу.

3. Исчисление объема реализации сельскохозяйственной продукции (в том числе и отпускаемой на общественное питание) производится по действующим в совхозах государственным закупочным ценам без учета надбавок за продажу государству сельскохозяйственной продукции сверх среднего уровня, достигнутого в предшествующей пятилетке, а также за продукцию, реализуемую государству низкорентабельными и убыточными хозяйствами.

При этом стоимость привеса животных определяется по государственным закупочным ценам на мясо, установленным для данного хозяйства, а стоимость приплода и суточных цыплят - по плановой себестоимости. Исчисление стоимости продукции, на которую не установлены закупочные цены (силос и другие), производится по закупочным ценам на овес в пересчете на кормовые единицы; по продукции, имеющей сезонные цены (овощи, плоды и др.), - по средней цене, предусмотренной в производственно-финансовом плане.

Из объема реализованной продукции исключается стоимость постановочного веса скота, приобретаемого для откорма и нагула, стоимость покупных семян (кроме семян кукурузы, овощных культур, цветов и семян и других культур на пересев) и кормов (за исключением пищевых отходов, рыбьего жира, костной и рыбной муки, кормов животного происхождения, витаминов и минеральных кормов), а также стоимость покупного сырья и материалов для подсобных производств и промыслов в ценах, по которым устанавливались группы по оплате труда руководителей.

4. Среднегодовой объем реализации сельскохозяйственной продукции, достигнутый за предшествующие пять лет, рассчитанный по хозяйству в порядке, установленном пунктами 2 и 3 настоящих показателей, может увеличиваться (уменьшаться) на 2 процента за каждый процент (пункт) повышения (снижения) производства валовой сельскохозяйственной продукции в сопоставимых ценах 1983 г. в расчете на 100 га сельскохозяйственных угодий в совхозах за последнее пятилетие по сравнению со среднегодовым уровнем его, достигнутым за предшествующую пятилетку, но не более чем на 30 процентов.

5. Совхозы и другие государственные сельскохозяйственные предприятия, вновь созданные или претерпевшие в течение предшествующих пяти лет реорганизацию, могут по решению руководителя вышестоящей организации относиться к группам по оплате труда руководителей, исходя из плановых показателей, а в последующие годы - из фактических показателей за предшествующие один, два, три и четыре года.

6. Показатели для отнесения совхозов, других государственных сельскохозяйственных предприятий (кроме птицефабрик и птицесовхозов) к группам по оплате труда руководителей применяются:

предусмотренные для первой зоны - в Куйбышевской, Ростовской областях, Краснодарском крае; Донецкой, Крымской областях Украинской ССР; Актюбинском, Джезказганской, Кустанайской, Северо-Казахстанской, Талды-Курганской, Целиноградской, Чимкентской областях Казахской ССР, Узбекской ССР (кроме Каракалпакской АССР);

предусмотренные для второй зоны - в Волгоградской, Камчатской, Мурманской, Сахалинской областях; Херсонской области Украинской ССР, Алма-Атинской, Восточно-Казахстанской, Кзыл-Ординской, Кокчетавской, Карагандинской, Павлодарской, Семипалатинской, Тургайской, Уральской областях Казахской ССР; Молдавской ССР;

предусмотренные для третьей зоны - в Астраханской, Белгородской, Ленинградской, Московской, Новосибирской, Омской, Оренбургской, Саратовской, Челябинской областях; Ставропольском крае; Башкирской АССР; Украинской ССР (кроме Донецкой, Волынской, Житомирской, Ивано-Франковской, Крымской, Киевской, Львовской, Ровенской, Сумской, Тернопольской, Херсонской, Черниговской областей); Киргизской ССР; Ашхабадской, Марыйской областях Туркменской ССР;

предусмотренные для четвертой зоны - в Воронежской, Курганской, Магаданской, Иркутской областях; Киевской и Сумской областях Украинской ССР; Красноярском крае; Каракалпакской АССР; Узбекской ССР; Гурьевской, Джамбулской, Мангышлакской областях Казахской ССР; Курган-Тюбинской области Таджикской ССР;

предусмотренные для пятой зоны - в Курской, Тюменской областях; Карельской АССР; Якутской АССР; Латвийской ССР; Эстонской ССР; Туркменской ССР (кроме Ашхабадской, Красноводской и Марыйской областей);

предусмотренные для шестой зоны - в Амурской, Калининградской, Кемеровской, Липецкой, Пензенской, Свердловской, Тамбовской, Ульяновской областях; Приморском, Хабаровском краях, Алтайском крае (кроме Горно-Алтайской автономной области и предгорных районов: Алтайского, Ельцовского, Красногорского, Солтонского, Солонешенского, Чарышского); Бурятской АССР, Калмыцкой АССР, Татарской АССР, Тувинской АССР, Чечено-Ингушской АССР; Волынской, Житомирской, Ивано-Франковской, Львовской, Ровенской, Тернопольской, Черниговской областях Украинской ССР; Азербайджанской ССР; Армянской ССР; Белорусской ССР (кроме Витебской, Гомельской, Гродненской, Минской, Могилевской областей); Грузинской ССР; Литовской ССР; Красноводской области Туркменской ССР; Таджикской ССР (кроме Курган-Тюбинской области);

предусмотренные для седьмой зоны - в Архангельской, Брянской, Владимирской, Горьковской, Ивановской, Калужской, Орловской, Рязанской, Смоленской, Тульской, Томской, Читинской областях; Горно-Алтайской автономной области и предгорных районах Алтайского края: Алтайском, Ельцовском, Красногорском, Солтонском, Солонешенском, Чарышском, Кабардино-Балкарской АССР, Коми АССР, Марийской АССР, Мордовской АССР, Удмуртской АССР, Чувашской АССР, Северо-Осетинской АССР, Дагестанской АССР, Витебской, Гродненской, Минской, Могилевской, Гомельской областях Белорусской ССР;

предусмотренные для восьмой зоны - в Вологодской, Калининской, Кировской, Костромской, Новгородской, Псковской, Пермской, Ярославской областях.

Примечания:

1. При определении группы по оплате труда руководителей отделений, ферм, сельскохозяйственных участков и цехов совхозов и других государственных сельскохозяйственных предприятий к объему производства валовой сельскохозяйственной продукции применяются коэффициенты, предусмотренные пунктом 2 приложения N 1 к настоящему Постановлению, для совхозов и других государственных сельскохозяйственных предприятий.

2. При отнесении отделений, ферм, сельскохозяйственных участков и цехов совхозов и других государственных сельскохозяйственных предприятий к группам по оплате труда руководителей исчисление объема производства валовой сельскохозяйственной продукции производится по действующим в совхозах государственным закупочным ценам без учета надбавок за продажу государству сельскохозяйственной продукции сверх среднего уровня, достигнутого в предшествующей пятилетке, а также на продукцию, реализуемую государству низкорентабельными и убыточными хозяйствами.

Произведенные и потребленные в собственном отделении, ферме, сельскохозяйственном участке, цехе корма в стоимость валовой продукции не включаются.

3. Примерные показатели для отнесения отделений, ферм, сельскохозяйственных участков и цехов совхозов и других государственных сельскохозяйственных предприятий к группам по оплате труда руководителей рекомендуется применять:

предусмотренные для первой зоны - в Астраханской, Белгородской, Волгоградской, Воронежской, Куйбышевской, Курской, Ленинградской, Магаданской, Московской, Мурманской, Оренбургской, Омской, Ростовской, Саратовской, Сахалинской, Свердловской, Ульяновской, Челябинской областях; Алтайском, Краснодарском, Красноярском, Приморском, Ставропольском, Хабаровском краях; Калмыцкой АССР; Винницкой, Донецкой, Днепропетровской, Запорожской, Киевской, Кировоградской, Крымской, Николаевской, Одесской, Полтавской, Харьковской, Херсонской, Черкасской, Житомирской, Сумской областях Украинской ССР; Казахской ССР, Андижанской, Бухарской, Наманганской, Навоийской, Самаркандской, Сурхандарьинской, Ферганской областях Узбекской ССР; Молдавской ССР; Курган-Тюбинской области Таджикской ССР; Эстонской ССР;

предусмотренные для второй зоны - в остальных районах страны.

4. Должностные оклады руководителей отделений, ферм, сельскохозяйственных участков и цехов с объемом производства от 0,05 млн. рублей до 0,1 млн. рублей устанавливаются в минимальных размерах, предусмотренных для руководителей отделений и ферм совхозов V группы по оплате труда, а в производственных подразделениях с объемом производства валовой сельскохозяйственной продукции 0,05 млн. рублей и менее вместо отделений, ферм, сельскохозяйственных участков, цехов создаются бригады.

1. Отделения, фермы, сельскохозяйственные участки и цехи совхозов и других государственных сельскохозяйственных предприятий относятся к группам по оплате труда руководителей в зависимости от фактического среднегодового объема производства валовой сельскохозяйственной продукции, достигнутого за предшествующие 5 лет, с учетом эффективности использования земли.

2. Среднегодовой фактический объем производства сельскохозяйственной продукции, достигнутый за предшествующие пять лет, рассчитанный по отделению, ферме, сельскохозяйственному участку и цеху в порядке, установленном примечаниями к пункту 1 настоящих показателей, может увеличиваться (уменьшаться) на 2 процента за каждый процент (пункт) повышения (снижения) производства валовой сельскохозяйственной продукции (в сопоставимых ценах 1983 г.) в расчете на 100 га сельскохозяйственных угодий за последнее пятилетие по сравнению со среднегодовым уровнем, достигнутым за предшествующую пятилетку, но не более чем на 30 процентов.

                                         (в рублях и копейках)

Примечания:

1. Для трактористов-машинистов, занятых на гусеничных тракторах и особо сложной технике, а также для операторов особо сложных животноводческих комплексов по производству продуктов животноводства на промышленной основе тарифные ставки могут повышаться до 12 процентов. Перечень профессий рабочих, а также особо сложной техники и животноводческих комплексов, при работе на которых могут применяться повышенные тарифные ставки, устанавливается Госкомтрудом СССР и ВЦСПС по представлению Госагропрома СССР и Минводхоза СССР.

2. Тарифные ставки, предусмотренные для оплаты труда рабочих на ручных работах, применяются для рабочих эксплуатационных водохозяйственных организаций и районных производственных объединений «Полив», занятых на ручных работах по техническому обслуживанию мелиоративных систем и работах по наблюдению за скважинами вертикального дренажа и уровнем грунтовых вод.

3. Оплата труда трактористов-машинистов и рабочих (на ручных работах) совхозов и других государственных сельскохозяйственных предприятий, занятых на выполнении работ, не связанных с производством сельскохозяйственной продукции, а также в прочих производственных сельскохозяйственных предприятиях и организациях и в организациях по обслуживанию сельского хозяйства, производится по соответствующим тарифным ставкам, установленным для авансирования.

II. Отделения, фермы, сельскохозяйственные участки, цехи

Примечания:

1. В подсобных сельских хозяйствах, где объем реализации продукции одной из основных отраслей (растениеводство, животноводство) составляет менее 30 процентов общего объема реализации сельскохозяйственной продукции, должностной оклад главному специалисту (агроному, зоотехнику, ветеринарному врачу) этой отрасли устанавливается на 2 — 3 группы ниже соответствующей группы хозяйства.

2. Должность начальника отдела кадров может вводиться в подсобных хозяйствах на самостоятельном балансе.

ТИПОВОЕ ПОЛОЖЕНИЕ О ПРЕМИРОВАНИИ РАБОТНИКОВ ПОДСОБНЫХ СЕЛЬСКИХ ХОЗЯЙСТВ И ЛЕЧЕБНО-ПРОИЗВОДСТВЕННЫХ (ТРУДОВЫХ) МАСТЕРСКИХ СИСТЕМЫ МИНИСТЕРСТВА СОЦИАЛЬНОГО ОБЕСПЕЧЕНИЯ РСФСР

Настоящее Типовое положение разработано на основании письма Государственного комитета СССР по труду и социальным вопросам от 17 декабря 1987 г. № 4091-МК и вводится в целях повышения материальной заинтересованности работников домов-интернатов, подсобных сельских хозяйств и лечебно-производственных (трудовых) мастерских в дальнейшем развитии и повышении рентабельности этих хозяйств и мастерских.

1. Настоящее Типовое положение распространяется на служащих, специалистов и руководящих работников домов-интернатов, подсобных сельских хозяйств, лечебно-производственных (трудовых) мастерских.

2. По настоящему Типовому положению могут быть премированы работники, указанные в п. 1:

• за получение высокой урожайности сельскохозяйственных культур и продуктивности животноводства при условии выполнения плановых заданий по производству и реализации сельскохозяйственной продукции, а также при обеспечении продуктами питания домов-интернатов в запланированной номенклатуре;
• за создание условий для проведения трудотерапии проживающих в домах-интернатах и выполнении плановых заданий по выпуску продукции.

3. Премирование работников производится за счет прибыли, получаемой от производственной деятельности подсобных сельских хозяйств и лечебно-производственных (трудовых) мастерских и оставляемой в распоряжении домов-интернатов.

Средства для материального поощрения работников домов-интернатов, подсобных сельских хозяйств и лечебно-производственных (трудовых) мастерских определяются в пределах части суммы, составляющей 40 процентов прибыли, за вычетом средств на улучшение культурно-бытового обслуживания проживающих в домах-интернатах.

Размер распределяемых средств по указанным направлениям устанавливается директором дома-интерната по согласованию с комитетом профсоюза.

4. Конкретный размер премии отдельным работникам определяется с учетом трудового вклада и степени участия в получении достигнутых результатов. При этом размер премии работников домов-интернатов определяется после установления размера премии работникам подсобного сельского хозяйства и лечебно-производственной (трудовой) мастерской.

Размер премии, выплачиваемой в соответствии с настоящим Типовым положением одному работнику, не должен превышать 25 процентов должностного оклада в расчете на месяц.

Общий размер премии, выплачиваемой одному работнику в соответствии с настоящим Типовым положением и действующим Положением о премировании за результаты деятельности, не должен превышать 40 процентов должностного оклада в расчете на месяц.

5. Премии утверждаются:

• руководящим работникам — директору, главному бухгалтеру — вышестоящей организацией по согласованию с соответствующим комитетом профсоюза;
• остальным работникам дома-интерната, подсобного сельского хозяйства, лечебно-производственной (трудовой) мастерской, включая начальника лечебно-производственной (трудовой) мастерской — директором дома-интерната по согласованию с комитетом профсоюза.

Неиспользованные суммы в конце года не подлежат изъятию и могут быть использованы в последующие годы.

6. Руководителю вышестоящей организации предоставляется право лишать премий руководящих работников дома-интерната, а директору дома-интерната — остальных работников за допущенные ими упущения в работе.

Лишение премии оформляется приказом (распоряжением) соответствующего руководителя с обязательным указанием причин.

7. Премии, выплачиваемые работникам в соответствии с настоящим Типовым положением, учитываются при исчислении среднего заработка, в случаях, предусмотренных действующим законодательством.