Типовое положение об оплате труда рабочих совхозов и других государственных сельскохозяйственных предприятий

(Приложение 1 к Постановлению Госагропрома СССР, Госкомтруда СССР, Президиума ВЦСПС от 30.06.1986 № 15/241/П-7)

ТИПОВОЕ ПОЛОЖЕНИЕ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОЧИХ СОВХОЗОВ И ДРУГИХ ГОСУДАРСТВЕННЫХ

Настоящее Типовое положение вводится в целях усиления материальной заинтересованности рабочих совхозов и других государственных сельскохозяйственных предприятий <*> в увеличении производства сельскохозяйственной продукции с наименьшими затратами труда, материальных и денежных ресурсов на основе применения хозяйственного расчета, подрядных принципов организации и оплаты труда.

---

<*> В дальнейшем совхозы и другие государственные сельскохозяйственные предприятия именуются «совхозы».

1. Оплата труда в растениеводстве и животноводстве

Оплата труда рабочих, занятых в растениеводстве и животноводстве, производится по расценкам за центнер (единицу) произведенной (реализованной) продукции или за стоимость ее в денежном выражении на условиях коллективного и личного подряда.

1.1 Порядок установления расценок за продукцию

Расценки за продукцию в натуральном или денежном выражении, как правило, устанавливаются для бригады, звена в целом. Расценки за продукцию определяются исходя из нормы производства продукции и тарифного фонда заработной платы, увеличенного до 150 процентов, а в зонах неустойчивого земледелия — из 25 — 50 процентов тарифного фонда заработной платы в зависимости от роста урожайности сельскохозяйственных культур и продуктивности животных с учетом качества продукции.

Перечень областей зон неустойчивого земледелия устанавливается Советами Министров союзных республик.

Расценки за продукцию могут устанавливаться стабильными на ряд лет. В случае изменения технологии производства, повышения уровня механизации, внедрения более урожайных сортов, улучшения кормовой базы, укомплектования стада более продуктивным скотом, птицей и других условий расценки должны пересматриваться.

Расценки за продукцию устанавливаются едиными на год или дифференцированными по периодам.

Для оплаты труда членов подрядных коллективов могут устанавливаться прогрессивно возрастающие расценки за продукцию.

Конкретный размер увеличения тарифного фонда заработной платы до 150 процентов, а в зонах неустойчивого земледелия — 25 — 50 процентов для расчета расценок за продукцию по каждому подразделению устанавливает директор совхоза по согласованию с профсоюзным комитетом в пределах фонда заработной платы совхоза. При этом в большей степени тарифный фонд заработной платы для расчета расценок повышается бригадам, звеньям или отдельным рабочим, добившимся более высоких показателей урожайности сельскохозяйственных культур и продуктивности животных по сравнению с другими подразделениями совхоза, района, зоны.

Норма производства продукции бригаде, звену или отдельному рабочему (при личном подряде) разрабатывается в хозяйстве в соответствии с конкретными условиями производства (технологии производства, нормы внесения удобрений, сорта семян, типа содержания животных, уровня механизации труда и др.) с учетом уровня урожайности и продуктивности животных, достигнутого за предшествующие 3 — 5 лет, или из плановых показателей.

При этом норма производства продукции и размер повышения тарифного фонда заработной платы до 150 процентов (в зонах неустойчивого земледелия — 25 — 50 процентов) должны устанавливаться с таким расчетом, чтобы рассчитанные на их основе расценки не приводили к увеличению расхода заработной платы на единицу продукции в целом по хозяйству.

Тарифный фонд заработной платы для расчета расценок за продукцию определяется:

а) в растениеводстве

по технологическим картам, составляемым по каждой культуре, на основе запланированного объема работ, включая работы незавершенного производства, установленных норм выработки и соответствующих тарифных ставок (Приложение 1);

б) в животноводстве

исходя из нормативной численности работников, рассчитанной по технически обоснованным нормам обслуживания, профессионального состава животноводов и соответствующих тарифных ставок (согласно Приложению 1).

Кроме того, в тарифный фонд заработной платы бригад, звеньев растениеводства и животноводства для расчета расценки за продукцию включается заработная плата бригадира, помощника бригадира, звеньевого, а также при включении с согласия коллектива в состав бригады звена рабочих, выполняющих вспомогательные работы в технологическом процессе производства продукции (слесари, мастера-наладчики, электромонтеры, водители автомобилей, рабочие кормоцехов и др.), численность которых определяется в соответствии с нормативами, и специалистов среднего звена — их заработная плата по соответствующим тарифным ставкам (окладам).

Тарифный фонд заработной платы бригаде, звену устанавливается по технологической карте на урожайность, продуктивность, предусмотренные при расчете нормы производства продукции.

1.2 Авансирование рабочих в течение года

до получения продукции

Каждому подразделению выделяется фонд авансирования, который не должен превышать суммы тарифного фонда заработной платы с учетом надбавок за классность, звания «мастер», повышенной оплаты труда на уборке урожая и дополнительной оплаты за качество.

В растениеводстве до расчетов за продукцию может применяться повременное авансирование по III — VI разрядам соответствующих тарифных ставок или в виде коллективной сдельной оплаты труда по единому наряду.

Размер аванса при повременном авансировании может также определяться исходя из суммы заработной платы, предусмотренной по технологическим картам за работы по возделыванию закрепленных за бригадой, звеном сельскохозяйственных культур.

Конкретный порядок авансирования определяется коллективом бригады, звена. При этом размер повременного аванса может быть установлен одинаковым для всех работников бригады, звена или дифференцированным в зависимости от сложности выполняемых работ, квалификации работника, видов или марок закрепленных за ним тракторов или сельскохозяйственных машин.

В пределах установленного тарифного фонда заработной платы бригаде, звену можно применять более высокий размер повременного ежемесячного аванса в период проведения наиболее важных сельскохозяйственных работ (посев, уборка урожая и др.).

Сдельная оплата по единому наряду начисляется за объем выполненных работ не индивидуально каждому механизатору или другому работнику, а всему коллективу за весь объем выполненных им работ за тот или иной период.

В отраслях животноводства, где продукция поступает в течение года (молоко, яйца и т.д.), заработная плата рабочим начисляется по установленным в хозяйстве расценкам за продукцию по результатам работы за месяц. Авансирование при этом не производится.

В тех отраслях животноводства, где продукция поступает по периодам (в овцеводстве, на откорме и нагуле скота и т.д.), а также в растениеводстве до расчетов за продукцию коллективам бригад, звеньев и отдельным рабочим выдается аванс.

В животноводстве авансирование рабочих производится повременно за отработанное время по тарифным ставкам при выполнении всего объема работ по уходу и обслуживанию закрепленных за коллективами бригад, звеньев, отдельными рабочими групп скота и птицы.

К ежемесячному авансу трактористам-машинистам, которым присвоены I или II классы квалификации, дополнительно выплачивается надбавка за классность, а рабочим, имеющим звания «Мастер растениеводства I и II классов», «Мастер орошения I и II классов» и «Мастер животноводства I и II классов», выплачивается соответствующая доплата за указанные звания.

1.3 Расчет оплаты труда за полученную продукцию

После завершения сельскохозяйственных работ (в том числе и под урожай будущего года), а в животноводстве после получения продукции (окончание цикла, года) с работниками бригад, звеньев производится окончательный расчет за произведенную и оприходованную продукцию по установленным расценкам.

Из суммы заработной платы, начисленной за продукцию, вычитается полученный аванс (без учета надбавок за классность, звания «Мастер», повышенной оплаты труда на уборке урожая и дополнительной оплаты за качество), включая сумму заработной платы лицам, привлеченным на сельскохозяйственные работы, оплата труда которых производится в соответствии с пунктом 6.10 настоящего Положения.

Доплата (разница) за продукцию между работниками подрядных коллективов может распределяться по решению коллектива с применением коэффициента трудового участия (КТУ) или пропорционально начисленному авансу, включая сумму аванса за работу под урожай будущего года.

Примерные расчеты определения расценок и начисления заработной платы за продукцию прилагаются (Приложение 2).

Оплата труда за продукцию коллективу в растениеводстве и животноводстве производится не по каждой культуре и виду продукции, а в целом по всем закрепленным за ним культурам и видам продукции, которые он должен произвести.

По решению директора совхоза оплата труда на выращивании и заготовке кормов может производиться отдельно от других сельскохозяйственных культур, закрепленных за коллективом бригады, звена в порядке, предусмотренном пунктом 1.4 настоящего Типового положения.

Сумма оплаты труда за продукцию, начисленная коллективу по расценкам, как правило, не корректируется на изменения в технологии, происшедшие в течение года по сравнению с предусмотренной технологической картой. В случае изменения структуры посевных площадей, массового забоя скота, передачи поголовья и т.д. против предусмотренных в задании бригады, звена расценки за продукцию должны быть уточнены сразу после проведения посевной, изменения численности скота и птицы и доведены до коллектива.

В зонах неустойчивого земледелия при установлении коллективу расценки за продукцию исходя из нормы производства и 25 — 50 процентов тарифного фонда заработной платы доплата за продукцию начисляется только тем бригадам и звеньям, которые обеспечили выполнение установленной нормы производства не менее чем на 50 процентов. Сумма доплаты труда за продукцию определяется путем умножения установленных расценок на количество произведенной коллективом продукции. Выданный аванс из суммы доплаты за продукцию не вычитается. Помимо доплаты за продукцию, рабочим совхозов зон неустойчивого земледелия выдается разница между выданным авансом и суммой заработной платы, предусмотренной бригаде, звену в соответствии с технологическими картами за работы по возделыванию закрепленных за подразделением сельскохозяйственных культур, если она имеет место.

1.4 Особенности оплаты труда на производстве кормов

На выращивании и заготовке кормов для рабочих устанавливаются, как правило, три расценки за продукцию: одна расценка за корма I класса, вторая — за корма II класса и третья — за корма III класса.

Расценка за корма I класса определяется исходя из нормы производства продукции и тарифного фонда заработной платы, увеличенного до 150 процентов, а за корма II класса — исходя из нормы производства продукции и тарифного фонда заработной платы, увеличенного до 130 процентов.

В расчет расценок может включаться повышенная оплата труда на уборке кормов, дополнительная оплата за качество корма I класса в размере до 1,0 месячного заработка на работника в год; за корма II класса в размере до 0,5 месячного заработка на работника в год, а по пропашным культурам соответственно до 1,5 и до 0,75 месячного заработка на работника в год.

За корма III класса расценка устанавливается исходя из нормы производства продукции и тарифного фонда заработной платы, увеличенного до 115 процентов. По решению руководителя совхоза при расчете расценки за корма III класса может включаться и повышенная оплата на уборке кормов, но в меньших размерах, чем это предусмотрено за корма I и II классов.

За некачественные корма доплата за продукцию, повышенная оплата труда на уборке и дополнительная оплата за качественное и своевременное выполнение работ не выплачивается.

2. Премирование за основные результаты работы

2.1 Премирование коллективов бригад, звеньев и отдельных рабочих в растениеводстве и животноводстве производится:

а) за экономию прямых затрат, предусмотренных в задании, в размере до 70 процентов полученной экономии. При этом учитываются те прямые затраты, расход которых зависит от коллектива рабочих (семена, корма, электрическая и тепловая энергия, другие материалы и сырье, за исключением горючих и смазочных материалов, заработная плата). Экономия затрат сырья и материалов, а также кормов (в кормоединицах на центнер продукции) исчисляется в задании и фактически по ценам, предусмотренным в производственно-финансовом плане.

Расходы, связанные с выплатой этих премий, относятся на себестоимость продукции. Средства на премирование за экономию прямых затрат включаются в фонд материального поощрения совхоза.

При превышении установленных затрат по вине коллективов бригад и звеньев производится их возмещение полностью или частично за счет средств, предусмотренных на оплату труда и премирование.

Порядок возмещения прямых затрат определяется руководителем совхоза по согласованию с профсоюзным комитетом;

б) кроме того, директору совхоза по согласованию с профсоюзным комитетом предоставлено право исходя из конкретных условий производства устанавливать премирование коллективов бригад, звеньев по показателям, разработанным в совхозе. Премирование может быть установлено за перевыполнение плана производства продукции, за повышение урожайности сельскохозяйственных культур и продуктивности скота и птицы по сравнению с уровнем, достигнутым за предшествующие 3 — 5 лет, за увеличение производства кормов, за выполнение и перевыполнение производственных заданий, предусмотренных договором, улучшение качества продукции и других показателей работы в зависимости от отрасли, специализации, характера и условий производства. Для конкретной бригады, звена или рабочего не должна допускаться множественность показателей премирования. Премии по показателям, разработанным в хозяйстве, выплачиваются за счет фонда заработной платы.

В животноводстве премирование по показателям, разработанным в хозяйстве, может устанавливаться по результатам работы за квартал или технологический период с учетом выполнения плана производства продукции с начала года (нарастающим итогом);

в) за увеличение производства отдельных сельскохозяйственных культур и видов животноводческой продукции выплачивается дополнительная оплата и премии (Приложение 5).

2.2. Премии по показателям, разработанным в хозяйстве, выплачиваются в размере не более 5, а в совхозах целинных районов — не более 6 месячных заработков, исчисленных с учетом оплаты (доплаты) за продукцию, в год на работника, а при премировании рабочих животноводства по результатам работы за квартал — соответственно не более 1,25 и 1,5 месячного заработка.

Премия за экономию прямых затрат выплачивается коллективам сверх премий, выплаченных по показателям, разработанным в совхозе в соответствии с подпунктом «б» пункта 2.1 настоящего Положения. Размер дополнительной оплаты и премий рабочим по отдельным культурам и видам продукции (рису, гречихе, подсолнечнику, просу, табаку, молоку повышенного качества, кожевенному сырью и другим культурам и видам продукции), предусмотренным Приложением 5, не может превышать 60 процентов годового заработка, полученного в бригаде, звене за объем выполненных сельскохозяйственных работ по каждой из этих культур или видам животноводческой продукции.

Общий размер всех видов премий на каждого рабочего, включая премии и дополнительную оплату по отдельным культурам и видам животноводческой продукции, не должен превышать его основного годового заработка, начисленного по расценкам за продукцию, а в зонах неустойчивого земледелия — не более годового заработка с учетом доплаты за продукцию.

2.3. Директорам совхозов совместно с профсоюзными комитетами разрешается выдавать работникам подрядных коллективов до 25 процентов продукции, полученной сверх объема, определенного по договору, в виде натуральной оплаты (по желанию выплачивать стоимость продукции по розничным ценам). Заработная плата за выданную продукцию не начисляется.

Конкретный размер выдачи натуральной оплаты работникам определяется в зависимости от вида сельскохозяйственной продукции, установленной нормы производства продукции и других условий.

2.4. В совхозах разрешено исходя из конкретных условий производства применить семейный и личный подряд. Для рабочих семейного и личного подряда, в том числе и привлекаемых из числа лиц, работающих в других организациях и предприятиях в свободное от основной работы время, расценки для оплаты труда за продукцию, доплата за продукцию и премии устанавливаются и выплачиваются в порядке, предусмотренном для постоянных рабочих совхозов.

2.5. В целях укрепления внутрихозяйственного расчета, повышения материальной заинтересованности работников в экономном расходовании производственных затрат вместо оплаты (доплаты) и премирования за продукцию, предусмотренных пунктами 1 и 2 настоящего Типового положения, оплата труда рабочих бригад, ферм и звеньев может производиться от валового дохода в соответствии с Рекомендациями, утвержденными Госагропромом СССР, Госкомтрудом СССР и ВЦСПС 13 июня 1986 г. № 275/1-943.

2.6. При переводе рабочих государственных животноводческих комплексов по производству продуктов животноводства на промышленной основе на условия коллективного подряда оплата их труда по решению администрации хозяйства, согласованному с профсоюзным комитетом, может производиться в порядке, предусмотренном пунктами 1 и 2 настоящего Типового положения, или по условиям, установленным в Приложении 4 к указанному Положению.

2.7 Поощрение за качество работы.

Для коллективов бригад и звеньев в растениеводстве и животноводстве может устанавливаться дополнительная оплата (поощрение) за качественное и своевременное выполнение важнейших работ.

Порядок и размеры дополнительной оплаты устанавливаются директором совхоза по согласованию с профсоюзным комитетом. При этом общая сумма дополнительной оплаты для одного рабочего растениеводства за сезон и одного рабочего животноводства за год не должна превышать месячного, а по пропашным культурам — полутора месячных заработков.

Наиболее широко дополнительная оплата за качество работ должна применяться на заготовке кормов.

3. Стимулирование повышения квалификации

3.1. В целях усиления материальной заинтересованности в повышении квалификации рабочих, занятых в сельскохозяйственном производстве, устанавливаются:

• трактористам-машинистам — I, II и III классы квалификации;
• рабочим, занятым на поливе сельскохозяйственных культур, — звания «Мастер орошения I класса» и «Мастер орошения II класса»;
• рабочим, занятым на механизированных работах в растениеводстве, — звания «Мастер растениеводства I класса» и «Мастер растениеводства II класса»;
• рабочим, занятым в животноводстве, — звания «Мастер животноводства I класса» и «Мастер животноводства II класса».

Лицам, которым присвоены I класс квалификации тракториста-машиниста, «Мастер орошения I класса», «Мастер растениеводства I класса» и «Мастер животноводства I класса», производится доплата к заработной плате в размере 20 процентов, а лицам, которым присвоены II класс квалификации тракториста-машиниста, «Мастер орошения II класса», «Мастер растениеводства II класса» и «Мастер животноводства II класса», — в размере 10 процентов.

Квалифицированным рабочим, окончившим профессионально-технические училища, а также молодым рабочим, прошедшим обучение по профессиям растениеводства и животноводства, могут присваиваться звания «Мастер орошения III класса», «Мастер растениеводства III класса», «Мастер животноводства III класса» без выплаты надбавки за классность.

Присвоение указанных классов квалификации и званий производится в соответствии с Положениями, утвержденными соответствующими ведомствами по согласованию с Госкомтрудом СССР и ВЦСПС.

3.2. Квалифицированным рабочим ремонтных мастерских, занятым на особо ответственных работах, могут устанавливаться надбавки за высокое профессиональное мастерство поэтапно (с учетом непрерывного стажа работы на предприятии) в размере 4,8 и 12 процентов тарифной ставки присвоенного разряда в пределах межразрядной разницы.

4. Надбавка за стаж работы

4.1. Трактористам-машинистам (в том числе работающим в качестве бригадиров и помощников бригадиров тракторных, тракторно-полеводческих и комплексных бригад, имеющих технику и мастеров-наладчиков) за непрерывный стаж работы по специальности в данном хозяйстве, рабочим, занятым в животноводстве (в том числе работающим в качестве бригадиров и помощников бригадиров животноводческих бригад и комплексных бригад, занимающихся животноводством), и постоянным работникам совхозов, расположенных в Нечерноземной зоне РСФСР, за непрерывный стаж работы в данном хозяйстве выплачивается надбавка к заработной плате в следующих размерах от суммы годового заработка (в процентах):

Проработавшим непрерывно в данном совхозе	В районах Сибири, Дальнего Востока, целинных районах Казахстана, Урала и Поволжья	В других районах, в т.ч. Нечерноземной зоне РСФСР
от 2 до 5 лет от 5 до 10 лет от 10 до 15 лет свыше 15 лет	12 15 20 25	8 10 13 16

4.2. Чабанам и табунщикам, использующим пустынные, полупустынные, горные пастбища, отгонные пастбища «Черные земли» и Кизлярские пастбища, надбавка за непрерывный стаж работы в данном совхозе выплачивается в следующих размерах:

Проработавшим непрерывно в данном совхозе	В процентах от суммы годового заработка
от 2 до 5 лет от 5 до 10 лет от 10 до 15 лет свыше 15 лет	12 15 20 25

Отнесение пастбищ к пустынным, полупустынным и горным пастбищам производится Советами Министров союзных республик.

Выплата указанной надбавки производится единовременно один раз в год.

уборки урожая и заготовки кормов

5.1. Учитывая особо важное значение проведения уборки урожая, директорам совхозов и других государственных сельскохозяйственных предприятий предоставлено право устанавливать повышенные расценки оплаты труда для работников, занятых на уборке урожая, на условиях, предусмотренных Постановлениями ЦК КПСС, Совета Министров СССР и ВЦСПС от 15 июня 1961 г. № 542 и от 22 апреля 1966 г. № 311. При этом расценки трактористам-машинистам, занятым на уборке урожая в совхозах и других государственных сельскохозяйственных предприятиях Нечерноземной зоны РСФСР, Сибири, Дальнего Востока, целинных районов Казахской ССР, Урала и Поволжья, могут увеличиваться не более чем на 100 процентов, а в остальных районах — на 60 процентов. Всем другим рабочим совхозов, занятым на уборке урожая, расценки могут увеличиваться соответственно не более чем на 30 и 15 процентов.

Расходы, связанные с указанным повышением расценок, производятся в пределах фонда заработной платы, установленного совхозу.

5.2. В тех случаях, когда на период массовой уборки хлебов и хлопка-сырца в связи с производственной необходимостью в совхозах для работы на комбайнах и хлопкоуборочных машинах назначаются помощники трактористов-машинистов, имеющие удостоверение тракториста-машиниста, оплата их труда производится в размере до 80 процентов заработка трактористов-машинистов, работающих на комбайнах и хлопкоуборочных машинах.

и рабочих животноводства

6.1. Оплата труда трактористов-машинистов, занятых на конно-ручных, хозяйственных и ремонтных работах, производится по ставке II разряда (соответствующей группы) тарифной сетки трактористов-машинистов в том случае, если тарифная ставка по выполняемой работе ниже тарифной ставки указанного разряда. Надбавка за классность трактористам-машинистам на указанных видах работ не выплачивается.

6.2. Оплата трактористам-машинистам, занятым на механизированных работах в совхозах, времени простоя в течение всей смены, происшедшего по не зависящим от них причинам, при невозможности использования их на других работах производится в размере половины тарифной ставки III разряда, установленной для трактористов-машинистов повременщиков.

6.3. Время, необходимое для перегона тракторов, комбайнов, экскаваторов и самоходных машин и подготовки их к работе, не учтенное в нормах выработки, устанавливается директором совхоза по согласованию с профсоюзным комитетом и оплачивается трактористам-машинистам по II разряду тарифной ставки сдельщика, установленной для трактористов-машинистов на механизированных работах.

6.4. При двухсменной работе старшему трактористу-машинисту при выполнении им и его сменщиком сменных норм выработки на закрепленном за ними тракторе или комбайне выплачивается дополнительно 10 процентов его заработка за смену.

6.5. Подсменным рабочим в животноводстве выплачивается 100 процентов, а постоянным подсменным свинаркам, обслуживающим маточное поголовье свиней, и дояркам — 110 процентов установленных расценок или среднего заработка подсменных ими рабочих.

6.6. Оплата труда рабочих, занятых на обслуживании скота на отгонных пастбищах и на обслуживании пчел на пасеках во время кочевки с пчелами за пределами землепользования совхоза, производится по тарифным ставкам, повышенным на 40 процентов.

Отнесение пастбищ к отгонным производится обл(край)исполкомами, Советами Министров автономных республик, а в союзных республиках, не имеющих областного деления, — Советами Министров союзных республик.

6.7. Оплата труда рабочих, занятых на работах по обслуживанию бруцеллезного скота и больных ящуром животных, производится по тарифным ставкам, повышенным на 15 процентов.

6.8. В отраслях сельскохозяйственного производства, где продукция не поступает (например, на выращивании неплодоносящих многолетних насаждений, на работах по уходу за рабочим скотом и производителями, а также на хозяйственных и других работах), оплата труда рабочих производится по аккордным заданиям на бригаду, звено или на рабочего за выполненный объем работ исходя из соответствующих тарифных ставок и норм выработки (обслуживания) или повременно за отработанное время.

Коллективы рабочих, занятых на выполнении этих работ, могут премироваться за выполнение работ, предусмотренных в заданиях, при хорошем качестве в установленный срок и досрочно в размере до 20 процентов их заработка, начисленного коллективу (рабочему) на указанных работах, а при применении ими технически обоснованных норм выработки, обслуживания на основе межотраслевых, отраслевых и других более прогрессивных нормативов по труду — до 40% указанного заработка.

6.9. В подсобных производствах и промыслах совхозов для оплаты труда рабочих применяются тарифные ставки и система материального поощрения, действующие на аналогичных работах в совхозах и соответствующих производствах рай(гор)промкомбинатов.

В тех случаях, когда не имеется аналогичных работ в совхозах и рай(гор)промкомбинатах, оплата труда указанных рабочих производится по тарифным ставкам, действующим в соответствующих отраслях промышленности, с присвоением квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих (ЕТКС). В этих случаях премирование рабочих производится в порядке, предусмотренном пунктом 8 настоящего Типового положения.

6.10. Оплата труда временных рабочих производится за объем выполненных сельскохозяйственных работ по установленным расценкам за счет фонда авансирования подрядного коллектива.

Оплата (доплата) за продукцию, премии и дополнительная оплата, которые начисляются основным (постоянным и сезонным) рабочим, временным рабочим не выплачивается, кроме лиц, занятых в семейном и личном подряде.

Временные рабочие могут премироваться за выполнение работ при хорошем качестве в установленный срок и досрочно в размере до 20 процентов их заработка, начисленного на этих работах, а в тех случаях, когда для них установлены нормированные задания на основе межотраслевых, отраслевых и других более прогрессивных нормативов по труду, — до 40 процентов указанного заработка.

начальников отрядов, звеньевых и старших рабочих

7.1. Оплата труда освобожденных бригадиров, занятых в растениеводстве и животноводстве, производится по расценкам за продукцию в порядке, установленном для рабочих, исходя из III — VI разрядов повременных ставок трактористов-машинистов, утвержденных для совхозов районов первой группы, а бригадиров растениеводства в совхозах районов целинных и залежных земель — по третьей группе повременных ставок трактористов-машинистов.

Показатели бригад для отнесения к разрядам по оплате труда бригадиров устанавливаются областными, краевыми агропромами, госагропромами автономных республик, а в республиках, не имеющих областного деления, — госагропромами союзных республик по согласованию с соответствующим профсоюзным органом. При этом тарифные ставки V и VI разрядов устанавливаются только для особо крупных бригад.

7.2. Оплата труда специалистов сельского хозяйства, возглавляющих бригады в растениеводстве и животноводстве, производится по расценкам за продукцию исходя из должностных окладов, предусмотренных для специалистов сельского хозяйства совхозов (без категории), если эти оклады выше тарифных ставок, установленных для оплаты труда бригадиров.

Указанным специалистам квалификационные категории не присваиваются.

Директорам совхозов предоставлено право присваивать по согласованию с профсоюзными комитетами специалистам сельского хозяйства, возглавляющим бригады в растениеводстве и животноводстве, проявившим хорошие деловые качества и имеющим высокий уровень квалификации, классные звания (I и II классов) с установлением надбавок к заработной плате в размере соответственно до 50 процентов и до 30 процентов должностного оклада (тарифной ставки). Присвоение классных званий и выплата надбавок за эти звания производятся в соответствии с Положением, утвержденным Министерством сельского хозяйства СССР по согласованию с ЦК профсоюза работников сельского хозяйства 22 марта 1982 года.

Указанные надбавки выплачиваются за счет экономии до одного процента по фонду заработной платы, полученной против установленного норматива или планового фонда заработной платы.

7.3. Высококвалифицированным бригадирам-практикам (без специального образования) может быть установлена надбавка к заработной плате в размере до 30 процентов месячной тарифной ставки согласно действующему Положению.

7.4. Бригадирам, не освобожденным от основной работы, за руководство бригадой производится доплата до 25 процентов, а звеньевым и старшим рабочим — до 15 процентов их сдельного заработка в зависимости от объема работы и численности работников в бригаде, звене.

7.5. Освобожденным помощникам бригадиров выплачивается 60 — 80 процентов от заработка бригадира в зависимости от объема работы. Помощникам бригадиров, не освобожденным от основной работы, производится доплата в период полевых работ в размере 10 — 15 процентов тарифной ставки бригадира.

8. Оплата труда рабочих ремонтных мастерских

Оплата труда рабочих, занятых ремонтом и обслуживанием сельскохозяйственной техники, тракторов, автомобилей, оборудования, инструмента, механизмов, электрооборудования и установок, а также текущим ремонтом производственных зданий и сооружений, производится по тарифным ставкам, предусмотренным подпунктом «г» пункта 1, а мастеров-наладчиков в период выполнения ими работ по техническому обслуживанию машинно-тракторного парка — по тарифным ставкам (соответствующего разряда), предусмотренным подпунктом «а» пункта 1 Приложения 1 настоящего Типового положения.

При организации работы этих рабочих по принципу коллективного подряда на основе единого наряда для бригады создается общий коллективный фонд заработной платы и премирования. Начисление им заработной платы должно осуществляться на основе единого наряда по конечным (коллективным) результатам работы бригады. Коллективный фонд образуется из суммы заработной платы, начисленной по тарифным ставкам за отработанное время, или по сдельным расценкам за выполненный объем работы по единому наряду и премий за выполнение установленных бригаде количественных и качественных показателей производственного плана, нормированных заданий.

В случае невозможности по производственным условиям организовать работу по единому наряду при начислении основной заработной платы рабочим по индивидуальным результатам работы для бригады создается общий коллективный фонд премирования.

Премирование коллектива бригады может производиться за сокращение сроков ремонта, отсутствие простоев, аварий и брака по его вине, экономию материалов, инструмента против установленных нормативов и за другие показатели.

Утверждаемые директором совхоза по согласованию с профсоюзным комитетом показатели и условия премирования для бригад, работающих на коллективном подряде, должны быть увязаны с показателями плана (задания), утвержденного бригаде. Премирование рабочих, как правило, производится по результатам работы за месяц.

Выплата надбавок за высокое профессиональное мастерство, предусмотренная квалифицированным рабочим ремонтных мастерских, производится в установленном порядке и в коллективный заработок бригады не включается.

В тех случаях, когда по производственным условиям отдельные рабочие не включаются в бригады, работающие на коллективном подряде, премирование этих рабочих производится по индивидуальным результатам работы.

Конкретные показатели, условия и размеры премирования устанавливаются директором совхоза по согласованию с профсоюзным комитетом.

Максимальные размеры премий, выплачиваемых рабочим за счет фонда заработной платы, не должны превышать 40 процентов сдельного заработка (для сдельщиков) или тарифной ставки за фактически отработанное время (для повременщиков).

9. Оплата труда водителей автомобилей

9.1. Оплата труда и премирование водителей автомобилей, не включенных в состав подрядных коллективов в растениеводстве и животноводстве и не занятых в технологическом процессе производства сельскохозяйственной продукции, производится в соответствии с Типовым положением об оплате труда и премировании рабочих автомобильного транспорта, утвержденным Постановлением Государственного комитета Совета Министров СССР по вопросам труда и заработной платы и Секретариата ВЦСПС от 14 декабря 1972 г. № 322/34, с последующими изменениями и дополнениями, внесенными Постановлениями Государственного комитета Совета Министров СССР по труду и социальным вопросам и Президиума ВЦСПС от 8 декабря 1977 г. № 418/П-17 и от 22 июня 1982 г. № 171/П-10.

9.2. При организации работы водителей автомобилей совхозов и других государственных сельскохозяйственных предприятий по принципу коллективного подряда оплата труда и премирование этих бригад производится в порядке, предусмотренном Рекомендациями по бригадному подряду на транспорте сельского хозяйства, утвержденными Госагропромом СССР, и пунктом 9.1 настоящего Типового положения.

10. Общие положения

10.1. Трактористам-машинистам I и II классов и рабочим, имеющим звания «Мастер орошения I и II классов», «Мастер растениеводства I и II классов» и «Мастер животноводства I и II классов», после расчета за продукцию должен быть сделан перерасчет надбавок за классность и звания на полученную продукцию.

10.2. Премии, начисленные в соответствии с подпунктами «а» и «б» пункта 2.1, по решению коллектива бригады, звена могут распределяться с применением коэффициента трудового участия (КТУ) или пропорционально заработной плате, начисленной за продукцию, включая оплату (доплату) за продукцию.

Доплаты к тарифным ставкам за совмещение профессий, расширение зон обслуживания и выполнение установленного объема работ с меньшей численностью работников, предусмотренные в Приложении 6 настоящего Типового положения, учитываются в заработке рабочих, на который начисляются оплата (доплата) за продукцию и премия. При этом оплата (доплата) за продукцию и премия могут начисляться дифференцированно: по результатам основной работы — на основной заработок, по результатам совмещаемой работы — на заработок за совмещение профессий.

В заработок специалистов, возглавляющих бригады в растениеводстве и животноводстве, на который начисляются оплата (доплата) за продукцию и премии, включается надбавка к заработной плате за высокую квалификацию, предусмотренная пунктом 7.2 настоящего Типового положения.

Порядок применения КТУ при распределении коллективного заработка в каждом конкретном случае определяется коллективом бригады, звена. Оценка трудового участия каждого члена коллектива определяется советом бригады.

При распределении причитающейся бригаде, звену общей суммы премии за основные результаты работы с применением коэффициента трудового участия ее размер отдельным членам бригады, звена, которым повышены коэффициенты трудового участия, может превышать предельный размер премий, предусмотренный настоящим Типовым положением (без увеличения суммы премии в целом по бригаде, звену).

10.3. Оплата (доплата) за продукцию, премии и дополнительная оплата, предусмотренные настоящим Типовым положением, выплачиваются только постоянным и сезонным рабочим совхозов и членам коллектива при семейном и личном подряде, занятым производством сельскохозяйственной продукции.

Круг рабочих, занятых производством сельскохозяйственной продукции, которым выплачиваются указанные оплата (доплата) за продукцию, премии и дополнительная оплата, устанавливается в совхозах положением об оплате труда рабочих на данный год.

10.4. Основанием для начисления премий и дополнительной оплаты являются данные бухгалтерского или первичного учета. Премии и дополнительная оплата рабочим утверждаются директором совхоза по представлению управляющего отделением (фермой) или бригадира.

На каждом участке, где вводится премирование рабочих, должен быть обеспечен учет выполнения показателей премирования.

10.5. В том случае, если производственные упущения произошли по вине коллектива в целом, директор совхоза по согласованию с профсоюзным комитетом может уменьшать размер премии, начисленной этому коллективу, а также дополнительной оплаты, выплачиваемой за увеличение производства отдельных культур, но не более чем на 50 процентов.

Директору совхоза предоставляется право уменьшать отдельным рабочим размер премий, а также дополнительной оплаты, выплачиваемой за увеличение производства отдельных культур, частично или полностью за низкое качество сельскохозяйственных работ, продукции, нарушение технологии, отход поголовья закрепленного скота и птицы из-за неудовлетворительного ухода и другие производственные упущения в работе.

Перечень производственных упущений, за которые коллектив или отдельные рабочие могут лишаться премий и дополнительной оплаты за увеличение производства отдельных культур, устанавливается директором совхоза по согласованию с профсоюзным комитетом.

В случае привлечения за хулиганство и пьянство к административной или уголовной ответственности либо применения мер общественного воздействия, предусмотренных Указом Президиума Верховного Совета СССР от 26 июля 1966 г. и Указами Президиумов Верховных Советов союзных республик, рабочие могут быть полностью или частично лишены премий и дополнительной оплаты.

10.6. Рабочим, оставившим работу до получения продукции в животноводстве, завершения уборки урожая и выполнения важнейших работ незавершенного производства в растениеводстве, оплата (доплата) за продукцию, премии и дополнительная оплата не начисляются, а рабочим, уволившимся в связи с призывом в Вооруженные Силы СССР, переводом на другую работу, поступлением в учебное заведение, уходом на пенсию и по другим уважительным причинам, — начисляются пропорционально отработанному времени. Уважительность причин увольнения устанавливается советом бригады, звена по согласованию с профгруппоргом.

10.7. Оценка продукции при расчетах по заработной плате рабочих производится по государственным закупочным ценам, установленным для совхозов: плановой продукции — по ценам, предусмотренным в производственно-финансовом плане; фактически произведенной продукции — по фактическим ценам реализации. Стоимость привеса животных определяется по государственным средним закупочным ценам на мясо; приплода — по плановой себестоимости.

Стоимость продуктов, имеющих сезонные цены: при расчете расценок — по средней цене, предусмотренной в производственно-финансовом плане, а при выплате заработной платы за полученную продукцию — по фактическим ценам реализации (при невозможности применения фактических цен реализации могут применяться цены, фактически сложившиеся по данному виду продукции в среднем за 3 — 5 предшествующих лет). Вся прочая продукция, на которую не установлены закупочные цены (силос и другие), оценивается по закупочным ценам на овес в пересчете на кормовые единицы. При этом в случаях, когда в течение года по решению директивных органов цены на сельскохозяйственную продукцию изменялись, стоимость фактически произведенной продукции должна исчисляться по ценам, действовавшим в период составления плана, на продукцию соответствующего качества.

Овощи и фрукты, не реализованные, но оприходованные и заложенные на хранение, следует оценивать по фактическим ценам, сложившимся в совхозе по реализованной продукции соответствующего вида. Нестандартная продукция (овощи, фрукты в т.п.), направляемая на переработку на предприятия и в цехи переработки сельскохозяйственной продукции в своем совхозе оценивается по ценам со скидками, предусмотренными по республиканским прейскурантным закупочным ценам на сельскохозяйственную продукцию.

Надбавки в размере 50 процентов закупочных цен за продажу государству сельскохозяйственной продукции сверх среднего уровня, достигнутого в одиннадцатой пятилетке, при расчетах по заработной плате не учитываются.

В том случае, когда годовой план производства сельскохозяйственной продукции бригадам, звеньям или отдельным рабочим установлен в натуре, выполнение этого плана определяется также в натуре.

10.8. До перевода бригад и звеньев в растениеводстве и животноводстве на коллективный подряд оплата труда рабочих производится по расценке за продукцию в порядке, предусмотренном пунктом 1 настоящего Типового положения. В течение года им может выплачиваться заработная плата по тарифным ставкам за объем выполненных работ.

10.9. На основе настоящего Типового положения администрация совхоза совместно с профсоюзным комитетом с учетом мнения трудового коллектива разрабатывает и утверждает Положение об оплате труда рабочих совхоза, предусматривающее конкретные условия оплаты труда и премирования, круг премируемых, исходя из утвержденного фонда заработной платы, а также нормы выработки и обслуживания, годовые нормы производства (выработки) продукции.

При внесении изменений в действующий порядок оплаты труда в установленном порядке в Положение об оплате труда рабочих вносятся соответствующие дополнения, которые доводятся до сведения рабочих администрацией совхоза не позднее чем за один месяц.

10.10. Настоящее Типовое положение распространяется на рабочих совхозов, конных и племенных заводов, совхозов-техникумов, учебных, учебно-опытных, опытных, экспериментальных и опытно-производственных сельских хозяйств, экспериментальных баз, государственных промысловых хозяйств (госпромхозов), птицефабрик, инкубаторно-птицеводческих станций и других предприятий и организаций Управления птицеводческой промышленности при Госагропроме СССР; на рабочих лесохозяйственных производственных объединений и предприятий, занятых в плодовых садах и на ореховых плантациях (за исключением раздела 1, пункта 7.2; раздела 3 в части присвоения званий «Мастер орошения I и II класса» и «Мастер растениеводства I и II класса», раздела 5 и пункта 7.2), и в пчеловодстве (при наличии в хозяйстве не менее 100 пчелосемей), а также на рабочих подсобных сельских хозяйств (за исключением пунктов 5.2 и 5.3) и на рабочих плодолесопитомников, сельскохозяйственных участков, откормочных пунктов и баз и других хозяйств с объемом реализации сельскохозяйственной продукции свыше 0,1 млн. рублей в год независимо от их ведомственной подчиненности (за исключением раздела 5 и пункта 7.2).

10.11. В подсобных сельских хозяйствах с объемом реализации сельскохозяйственной продукции до 0,1 млн. рублей в год (за исключением пунктов 5.2 и 5.3), в других хозяйствах с указанным объемом реализации сельскохозяйственной продукции, а также в племпредприятиях (племенных станциях, племенных рассадниках) по искусственному осеменению сельскохозяйственных животных, центрах и пунктах трансплантации и для рабочих, занятых на сельскохозяйственных работах и в животноводстве всех других предприятий и организаций сельского хозяйства, районных (межрайонных) ремонтных предприятий, предприятий по агрохимическому обслуживанию, лесного хозяйства (исключая рабочих лесохозяйственных производственных объединений и предприятий, указанных в пункте 10.10), сахкомбинатов, мясокомбинатов, винсовхозкомбинатов и спиртосовхозкомбинатов, применяется настоящее Типовое положение (за исключением раздела 5 и пункта 7.2), при этом:

а) оплата труда рабочих, занятых на механизированных сельскохозяйственных, конно-ручных работах в животноводстве производится по сдельной системе за выполнение норм выработки (обслуживания) или повременной системе оплаты труда за отработанное время, исходя из тарифной ставки (в подсобных сельских хозяйствах с учетом повышения расценок в период уборки урожая). В указанных хозяйствах оплата (доплата) за продукцию, дополнительная оплата и премирование, предусмотренные настоящим Типовым положением (кроме пункта 3 Приложения 6), не применяются;

б) премирование рабочих указанных предприятий и организаций, кроме районных (межрайонных) ремонтных предприятий, предприятий агрохимического обслуживания, лесного хозяйства, машинно-животноводческих и других специализированных станций, производится в размере 20 процентов сдельного заработка (тарифной ставки) за перевыполнение плана урожайности сельскохозяйственных культур и продуктивности животноводства, за сокращение сроков и хорошее качество проводимых работ при условии выполнения производственного плана бригадой, звеном, в целом предприятием;

в) премирование рабочих районных (межрайонных) ремонтных предприятий, предприятий по агрохимическому обслуживанию, а также лесного хозяйства производится по Типовым положениям, утверждаемым в установленном порядке;

г) премирование рабочих машинно-животноводческих и других специализированных станций производится в соответствии с пунктом 6.8 настоящего Типового положения.

10.12. В подсобных сельских хозяйствах настоящее Типовое положение применяется с учетом особенностей, предусмотренных Постановлением Госкомтруда СССР и Президиума ВЦСПС от 20 июня 1983 г. № 129/П-11 (с последующими изменениями и дополнениями).

10.13. Настоящее Типовое положение рекомендуется для применения в колхозах.

Оплата труда рабочих совхозов и других государственных сельскохозяйственных предприятий производится по следующим тарифным ставкам:

а) трактористов-машинистов:

	Разряды
	I	II	III	IV	V	VI
	Дневные тарифные ставки (за семичасовой рабочий день) в рублях и копейках
Для сдельщиков
I группа	3-23	3-64	4-09	4-60	5-18	5-82
II группа	3-64	4-09	4-60	5-18	5-82	6-55
III группа	3-93	4-43	4-98	5-60	6-30	7-08
Для повременщиков
I группа	2-99	3-36	3-78	4-26	4-78	5-38
II груша	3-36	3-78	4-26	4-78	5-38	6-06
III группа	3-64	4-09	4-60	5-18	5-82	6-55

В Смоленской области применяется III группа тарифных ставок;

б) на работах в животноводстве и конно-ручных работах:

	Разряды
	I	II	III	IV	V	VI
Для сдельщиков Для повременщиков	2-95 2-76	Днев (за сем в 3-15 2-95	ные тари ичасовой рублях и 3-37 3-15	фные ста рабочий копейка 3-67 3-43	вки день) х 4-06 3-60	4-65 4-34

Тарификация сельскохозяйственных работ производится в соответствии со Справочниками по тарификации механизированных работ и конно-ручных работ в растениеводстве и животноводстве совхозов и других государственных предприятий сельского, водного, лесного хозяйства и Государственного комитета СССР по производственно-техническому обеспечению сельского хозяйства, утвержденными Государственным комитетом СССР по труду и социальным вопросам и ВЦСПС;

в) рабочих государственных животноводческих комплексов по производству продуктов животноводства на промышленной основе, занятых на работах по непосредственному обслуживанию животных с применением машин и механизмов:

	Разряды
	I	II	III	IV	V	VI
Для сдельщиков Для повременщиков	2-95 2-76	Днев (за сем в 3-21 3-00	ные тари ичасовой рублях и 3-49 3-26	фные ста рабочий копейка 3-86 3-61	вки день) х 4-34 4-06	5-05 4-72

Указанные тарифные ставки применяются в государственных животноводческих комплексах, введенных в эксплуатацию в соответствии с Постановлением ЦК КПСС и Совета Министров СССР от 16 апреля 1971 г. № 226.

Для оплаты труда рабочих животноводческих комплексов устанавливаются тарифные разряды работ в соответствии с Тарификацией работ операторов государственных комплексов по производству продуктов животноводства на промышленной основе, занятых непосредственно обслуживанием животных с применением машин и механизмов, утверждаемой Государственным комитетом СССР по труду и социальным вопросам и ВЦСПС;

г) рабочих мастерских и цехов по ремонту сельскохозяйственной техники, оборудования и инструмента:

	Разряды
	I	II	III	IV	V	VI
	Часовые тарифные ставки в копейках
На работах с нормальными условиями труда:
для сдельщиков	43,3	47,1	51,2	56,6	63,7	74,2
для повременщиков	40,4	44,0	47,9	53,0	59,6	69,3
На работах с тяжелыми и вредными условиями труда:
для сдельщиков	48,7	53,0	57,6	63,7	71,7	83,5
для повременщиков	45,5	49,5	53,9	59,6	67,0	78,0
На работах с особо тяжелыми и особо вредными условиями труда:
для сдельщиков	53,9	58,6	63,7	70,5	79,4	92,4
для повременщиков	50,3	54,8	59,6	65,9	74,2	86,3
На станочных работах по обработке металла и др. материалов резанием на металлообрабат. станках
На работах с нормальными условиями труда:
для сдельщиков	48,7	53,0	57,6	63,7	71,7	83,5
для повременщиков	45,5	49,5	53,9	59,6	67,0	78,0
На работах с вредными условиями труда:
для сдельщиков	51,2	55,7	60,6	67,0	75,4	87,8
для повременщиков	47,9	52,1	56,6	62,7	70,5	82,1

Рабочим мастерских и цехов по ремонту сельскохозяйственной техники, оборудования и инструмента присваиваются квалификационные разряды в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих (ЕТКС). Присвоение или повышение рабочему квалификационного разряда производится с учетом сложности работ, имеющихся на участке, где он занят.

Бригада на площади 2000 га выращивает озимую пшеницу, кукурузу на силос, однолетние и многолетние травы на сено и другие сельскохозяйственные культуры. Стоимость продукции по плану составляет 160 тыс. рублей.

Фонд заработной платы рабочих по тарифу в соответствии с объемами работ, предусмотренными технологическими картами, составляет 10520 рублей. Заработная плата бригадира за 11 месяцев — 1540 руб. (бригадир — специалист с должностным окладом 140 руб. в месяц). Кроме того, по решению совета бригады на полевой период (8 месяцев) в бригаду включены мастер-наладчик (фонд заработной платы за 8 месяцев 921,2 руб.) и слесарь (686 руб.).

Весь фонд заработной платы для расчета расценки за продукцию по бригаде равен — 13667,2 руб. (10520 руб. + 1540 руб. + 921,2 руб. + 686 руб.).

С учетом достигнутого уровня урожайности для данной бригады по решению директора совхоза расценка за 100 руб. валовой продукции установлена исходя из 140 процентов тарифного фонда заработной платы и составила 11 руб. 96 коп. (13667,2 х 1,40) : (160000 : 100).

В течение года рабочим бригады выплачен аванс в сумме 12160,2 руб. Суммы надбавок за классность трактористам-машинистам, дополнительной оплаты за качественное и своевременное выполнение работ и повышенной оплаты на уборке урожая при расчете не учитываются.

Продукции получено на сумму — 172,8 тыс. руб.

За полученную продукцию рабочим бригады причитается 20666,9 руб. (11 руб. 96 коп. х (172800 : 100)).

Рабочим бригады следует доплатить за полученную продукцию 8506,7 руб. (20666,9 руб. — 12160,2 руб.), или 69,9 коп. на каждый рубль заработной платы, выплаченной рабочим в качестве аванса (8506,7 руб. : 12160,2 руб.).

Распределение причитающейся коллективу суммы оплаты (доплаты) за продукцию между рабочими может производиться с учетом КТУ.

Молочное стадо в количестве 400 коров закреплено за бригадой. В состав бригады входят: операторы машинного доения, операторы по обслуживанию коров, тракторист-машинист по подвозу и раздаче кормов, слесарь и электрик по обслуживанию механизмов и оборудования, осеменатор, ветсанитар, рабочие по приготовлению кормов и бригадир. Всего 20 человек.

Коллективу бригады заданием доведены следующие плановые показатели: надоить от каждой коровы 3550 кг молока при жирности 3,5 процента и получить 90 телят от 100 коров.

Учитывая условия производства молока, на год установлены расценки, а также уровень продуктивности коров за предшествующие 5 лет, продуктивность коров для определения нормы производства продукции на ферме определена 3550 кг. Исходя из количества коров на ферме, продуктивности и выхода телят на 100 коров для коллектива установлена годовая норма производства продукции: молока (при плановой жирности 14200 ц (3550 кг х 400 гол.) и 360 телят (90 гол. х 400 гол. : 100).

Годовой тарифный фонд заработной платы для бригады определяется исходя из нормативной численности работников, рассчитанной по технически обоснованным нормам обслуживания, продуктивности животных, профессионального состава животноводов и соответствующих тарифных ставок.

Наименование	Нормативная численность (чел.)	Затраты в год (ч./дн., ч./часов)		Тарифный разряд	Тарифная ставка дневн. часов (руб. коп.)	Фонд заработн. платы за год по тарифу (руб.)	Фонд з/ты для расчета расценок за продукц.
		на одного	всего
1	2	3	4	5	6	7	8
1. Операторы машинного доения	6	365	2190	V	1-06	8891	11559
2. Операторы родильного отделения	2	365	730	VI	4-65	3395	4413
3. Операторы по обслуживанию коров	4	365	1460	V	4-06	5928	7706
(скотники, пастухи)
4. Трактористмашинист по подвозу и раздаче кормов	1	365	365	IV	5-18	1891	2450
5. Слесарь, электрик	2	2555	5110	IV	0,566	2892	3760
6. Осеменатор	1	365	365	VI	4-65	1697	2206
7. Ветсанитар <**>	1	365	365	III	3-37	1230	1599
8. Рабочие по приготовлению кормов	2	365	730	IV	3-67	2679	3483
(повара)
9. Бригадир	1	365	365	V	4-78	1745	2268
Итого:	20						39452

---

<*> Исходя из достигнутой продуктивности и наличия фонда заработной платы тарифный фонд заработной платы для расчета расценок за продукцию увеличивается на 30 процентов.

<**> Вопрос об установлении рабочим доплаты за продукцию решается директором совхоза по согласованию с комитетом профсоюза.

Оплата рабочих коллектива производится за 1 ц молока плановой (базисной) жирности и за 1 теленка, оприходованного и переданного телятнице профилактория.

В хозяйстве решено, что 90 процентов указанного фонда заработной платы (35507 руб.) будет выплачено за молоко, а 10 процентов (3945 руб.) — за полученный приплод. Исходя из указанных данных расценка за 1 ц молока составит 2 руб. 50 коп. (35507 руб. : 14200 ц), расценка за 1 голову приплода будет равна 10 руб. 96 коп. (3945 руб. : 360 гол.).

В молочном животноводстве расчет с рабочими по заработной плате за полученную и оприходованную продукцию ведется ежемесячно.

Например, за март бригада от закрепленного поголовья получала 40 телят и надоила 1263 ц молока, жирность молока за месяц составила 3,59 процента. Валовой надой молока в пересчете на плановую жирность равен 1295 ц (1263 ц х 3,59% : 3,5%). По установленным расценкам за месяц бригаде начислено заработной платы за молоко и телят 3675 руб. 90 коп. (1295 ц х 2 руб. 50 коп.) + (40 тел. х 10 руб. 96 коп.).

Для более полного учета индивидуального вклада каждого члена бригады в конечные результаты труда, а также учитывая, что в бригаде применяется индивидуальный учет производимой продукции, получаемой доярками от закрепленных за ними групп животных, заработок между доярками, а также другими членами коллектива целесообразно распределять с помощью коэффициента трудового участия (КТУ). Однако окончательное решение о применении КТУ и порядок распределения коллективного заработка решает совет бригады.

Кроме заработной платы, начисленной бригаде за продукцию, коллективу может быть выплачена премия за квартал, полугодие, год по показателям, установленным в хозяйстве, и за экономию прямых затрат.

Установление расценок за продукцию в животноводстве производится в порядке, предусмотренном пунктом 1.1 настоящего Положения. При этом учитываются особенности технологии производства продукции, половозрастные группы скота и птицы, виды производимой продукции, период поступления продукции в течение года.

Для рабочих, занятых обслуживанием скота, птицы, зверей и др., расценки для оплаты труда устанавливаются:

• Для операторов машинного доения (доярок), операторов (скотников) по обслуживанию коров — за 1 ц молока и полученного теленка;
• для телятниц по обслуживанию телят профилакторного периода — за 1 ц прироста живой массы;
• для операторов (скотников) по обслуживанию молодняка крупного рогатого скота — за 1 ц прироста живой массы;
• для операторов (скотников) по обслуживанию нетелей второй половины стельности — за обслуживаемую голову с соблюдением технологической живой массы каждой головы на конец периода;
• для осеменаторов, занятых искусственным осеменением коров и телок (не включенных в бригады коллективного подряда), — за одно плодотворное осеменение — полученных телят;
• для операторов (скотников) по обслуживанию быков-производителей — за обслуживаемую голову.

• Для операторов по обслуживанию сухостойных коров — за переданных животных в цех отела со здоровым выменем. Операторам, занятым по уходу за сухостойными коровами, производится доплата за продукцию и премии в размере средней доплаты и премий, выплачиваемых операторам машинного доения цехов отела, раздоя и производства молока;
• для операторов по обслуживанию коров в цехе отела — за 1 ц молока и полученного теленка;
• для операторов по обслуживанию телят профилакторного периода — за 1 ц прироста живой массы;
• для операторов по обслуживанию коров в цехе раздоя и осеменения — за 1 ц молока и за каждую плодотворно осемененную голову.

При этом рекомендуется до 80 процентов годового тарифного фонда направлять на оплату за раздой коров и до 20%:

• за своевременное осеменение коров (в течение первого, второго месяца лактации);
• для операторов по обслуживанию коров в цехе промышленного производства (операторы, трактористы-машинисты по подвозу и раздаче кормов) — за 1 ц молока.

• Для операторов по выращиванию телочек от 15 — 20-дневного возраста до 15 месяцев включительно — за 1 ц прироста живой массы;
• для операторов по обслуживанию телок случного возраста — за передачу животных в следующую возрастную группу (нетелей) с соблюдением технологической живой массы каждой головы на конец данного периода;
• для операторов по выращиванию нетелей (последний период) — за перевод (продажу) нетелей с живой массой, предусмотренной технологией;
• для осеменаторов — за перевод телок в другую возрастную группу — нетели.

• Для операторов (свинарей) по обслуживанию хряков-производителей — за обслуживание и за слученных свиноматок;
• для операторов (свинарей) по обслуживанию холостых и супоросных свиноматок — за уход и передачу свиноматок на опорос в хорошем состоянии. Рабочим, занятым обслуживанием холостых и супоросных свиноматок, производится доплата за продукцию и премии в размере средних доплат и премий, выплачиваемых рабочим по обслуживанию свиноматок с приплодом;
• для операторов (свинарей) по обслуживанию свиноматок с поросятами — за 1 ц прироста живой массы поросят при отъеме;
• для операторов (свинарей) по обслуживанию свиней на откорме — за 1 ц прироста живой массы свиней.

• Для операторов (чабанов) по обслуживанию маточного поголовья — за 1 ц шерсти и полученный приплод;
• для операторов (чабанов) по обслуживанию молодняка после отбивки и овец в нагульных и откормочных отарах — за 1 ц шерсти и 1 ц прироста живой массы;
• для операторов (чабанов) по обслуживанию баранов-производителей и валухов — за 1 ц шерсти.

• Для операторов (птичниц) по обслуживанию взрослого поголовья птицы — за 1000 яиц;
• для операторов (птичниц) по обслуживанию молодняка птицы — за 1 ц прироста живой масса молодняка;
• для операторов (птичниц) по обслуживанию ремонтного молодняка птицы — за выход деловых молодок;
• для операторов (птичниц) по обслуживанию птицы родительского стада — за 1000 яиц;
• для операторов (птичниц) по выращиванию бройлеров — за 1 ц прироста живой массы;
• для операторов в цехе инкубации — за 1000 голов выведенного суточного молодняка птицы;
• для операторов по искусственному осеменению птицы — за 1000 шт. оплодотворенных яиц.

• Для конюхов, конюхов-табунщиков по обслуживанию лошадей мясного направления: в маточных табунах — за 1 голову приплода; на выращивании молодняка — за 1 ц прироста живой массы молодняка;
• для конюхов по обслуживанию рабочих лошадей — за обслуживаемую голову.

В случае если от маточного поголовья планируется получить приплод, то расценка устанавливается за жеребенка, выращенного к отъему.

• Для зверовода по обслуживанию зверей — за 100 руб. произведенной продукции (молодняк, забитый на шкурки, проданный на племя, переведенный в основное стадо);
• для кроликовода по обслуживанию кроликов — за 1 ц прироста живой массы.

• Для пчеловода по обслуживанию пчелосемей — за 1 ц меда, 1 кг воска, за 1 рой и другую продукцию.

1. Оплата труда рабочих, занятых непосредственно на обслуживании животных с применением машин и механизмов в государственных животноводческих комплексах по производству продуктов животноводства на промышленной основе, производится по тарифным ставкам, предусмотренным пунктом «в» Приложения 1 к настоящему Положению по повременно-премиальной системе с установлением дополнительной оплаты за выполнение нормированных заданий по производству продукции животноводства или передаче животных в другие технологические группы.

Перечень профессий рабочих, занятых непосредственно на обслуживании животных с применением машин и механизмов в животноводческих комплексах, определен Министерством сельского хозяйства СССР по согласованию с Государственным комитетом по труду и социальным вопросам и ВЦСПС.

2. Нормированное задание и стимулирование его выполнения.

Рабочим, занятым непосредственно на обслуживании животных с применением машин и механизмов, директором совхоза по согласованию с профсоюзным комитетом устанавливаются нормированные задания по производству продукции животноводства или передаче животных в другие технологические группы и дополнительная оплата за их выполнение.

Нормированные задания рабочим, занятым непосредственно на обслуживании животных с применением машин и механизмов (кроме рабочих государственных комплексов по производству молока на промышленной основе), устанавливаются на уровне проектной производительности труда, исчисляемой исходя из предусмотренных в техническом проекте норм обслуживания и продуктивности животных.

При выполнении нормированных заданий на 100 процентов дополнительная оплата производится в размере до 30 процентов тарифной ставки.

При выполнении нормированных заданий ниже чем на 100 процентов, но не менее 80 процентов, дополнительная оплата производится в пониженных размерах с учетом уровня выполнения нормированного задания.

В период освоения производственных мощностей комплексов в соответствии с нормами, установленными Министерством сельского хозяйства СССР, дополнительная оплата может производиться с учетом условий работы, начиная с 60 процентов выполнения нормированных заданий.

В случае когда фактическая продуктивность животных ниже проектной, исходя из которой установлено нормированное задание, размер дополнительной оплаты уменьшается до одного процента (пункта) за каждый процент снижения продуктивности. Директора совхозов в отдельных исключительных случаях, когда снижение продуктивности животных допущено в связи с неполноценностью кормов, могут производить дополнительную оплату указанного снижения или снижать ее в меньших размерах.

3. Рабочим государственных комплексов по производству молока на промышленной основе нормированные задания устанавливаются исходя из уровня производства продукции, соответствующего уровню освоения проектной мощности комплекса, предусмотренному нормами продолжительности освоения комплексов, установленными Министерством сельского хозяйства СССР.

Дополнительная оплата указанным рабочим за выполнение нормированного задания, установленного в зависимости от уровня освоения проектной мощности комплексов, производится в следующих размерах:

Установлено нормированное задание          Размер дополнительной оплаты
в процентах от проектной мощности          (в процентах от тарифной ставки)

с 76 до 85                                 до 25
с 85 до 93                                 до 30
с 93 до 100                                до 35
со 100 и выше                              до 40

Дополнительная оплата за выполнение нормированного задания производится с учетом условий работы, начиная с 60 процентов выполнения этого задания. При выполнении нормированного задания менее чем на 60 процентов дополнительная оплата не производится.

4. Для рабочих животноводческих комплексов, достигших высоких показателей производительности труда и продуктивности животных в целом по закрепленной группе, дополнительная оплата за выполнение нормированных заданий может увеличиваться с разрешения руководителя вышестоящей организации и по согласованию с соответствующим комитетом профсоюза до 50 процентов тарифной ставки в зависимости от роста продуктивности животных и с учетом качества.

Показатели производительности труда и продуктивности животных, при достижении которых может производиться указанное увеличение размера дополнительной оплаты, установлены в следующих размерах:

Уровень выполнения нормированного            Размер дополнительной оплаты
задания в процентах от проектной             в процентах от тарифной ставки
мощности                                     при производстве

                                             говядины            молока

                                         свинины

от 100,1 до 101                              40                  42
от 101,1 до 102                              42                  44
от 102,1 до 103                              44                  46
от 103,1 до 105                              47                  48
свыше 105                                    50                  50

5. Премирование рабочих, занятых на основных работах по непосредственному обслуживанию животных, на приготовлении и раздаче кормов с применением машин (тракторов) и механизмов, а также на работах по техническому обслуживанию механизмов и электрооборудования, производится:

а) за каждый процент повышения производительности труда по сравнению с уровнем, предусмотренным нормированным заданием по закрепленной группе животных, цеху, участку производства, в размере до 2 процентов заработной платы за расчетный период. Максимальный размер премии в размере 2 процентов заработной платы устанавливается рабочим, достигшим наиболее высокого уровня производительности труда. Рабочим, имеющим разный уровень производительности труда, не должен устанавливаться равный размер премии;

б) за сохранение обслуживаемых животных в пределах установленных норм отхода или ниже этих норм, снижение яловости, увеличение против норм выхода деловых телят и поросят, повышения уровня оплодотворяемости животных за период технологического цикла, обеспечение бесперебойной работы оборудования и другие показатели. Размер премий по показателям, указанным в настоящем подпункте, на одного рабочего не должен превышать 20 процентов заработной платы, начисленной за расчетный период.

Общая сумма премий, выплачиваемых в соответствии с подпунктами «а» и «б» настоящего пункта на одного рабочего, выплачивается за счет фонда заработной платы в размере не более 5, а в совхозах целинных районов — не более 6 месячных заработков в год (с учетом дополнительной оплаты).

Рабочим, занятым на работах по приготовлению и раздаче кормов, техническому обслуживанию механизмов и электрооборудования на животноводческом комплексе, дополнительная оплата и премии за повышение производительности труда начисляются в пределах, не превышающих среднего размера дополнительной оплаты и премий, начисленных основным рабочим обслуживаемых ими участков производства.

6. Рабочие, занятые на ветеринарной обработке, взвешивании, приеме и перегоне скота, а также рабочие вспомогательных цехов и служб (цехов переработки навоза и очистки сточных вод, водоснабжения, технического обслуживания и ремонта оборудования, убойно-санитарных пунктов, котельных установок, ветеринарных лабораторий, санитарно-профилактических пропускников и др.) могут премироваться за выполнение работ при хорошем качестве в установленный срок и досрочно, обеспечение бесперебойной работы оборудования и сооружений на установленном режиме, регулярное проведение профилактического обслуживания и ремонтов и другие показатели. Общий размер премий на одного рабочего не должен превышать 40 процентов заработной платы, начисленной за расчетный период. Премии в установленном на государственном комплексе размере выплачиваются этим рабочим при условии выполнения обслуживаемыми ими основными цехами и участками объема производства продукции, предусмотренного техническим проектом (в период освоения мощностей — нормами освоения проектных мощностей). При невыполнении указанного объема производства продукции по цеху, участку размер премии снижается до одного процента (пункта) за каждый процент его недовыполнения.

7. Конкретные размеры дополнительной оплаты и премий, а также продолжительность расчетного периода, за который производится дополнительная оплата и премирование (кроме премирования за сохранение животных), — месяц, квартал, период технологического цикла — устанавливаются директором совхоза по согласованию с профсоюзным комитетом с учетом конкретных условий производства.

от 30 июня 1986 г. № 15/241/П-7

ДОПОЛНИТЕЛЬНОЕ СТИМУЛИРОВАНИЕ ПРОИЗВОДСТВА НЕКОТОРЫХ СЕЛЬСКОХОЗЯЙСТВЕННЫХ КУЛЬТУР И ВИДОВ ПРОДУКЦИИ

1. Рис, гречиха, просо, подсолнечник

Рабочим, занятым на выращивании риса, гречихи, проса, подсолнечника, предусматривается дополнительная оплата труда за получение более высоких урожаев риса, гречихи, проса, чем средняя урожайность этих культур с гектара за последние 4 — 5 лет и за выращивание и сдачу государству семян подсолнечника в соответствии с Постановлениями Совета Министров СССР от 1 апреля 1965 г. № 251, 252, 253 и 254.

4. Лен-долгунец

В соответствии с Постановлением ЦК КПСС и Совета Министров СССР от 23 января 1975 г. № 78 директорам совхозов разрешается выплачивать рабочим, занятым на выращивании льна, за проданную государству высококачественную продукцию льна дополнительно по 5 рублей за один центнеро-номер волокна льна № 8 и выше и треста льна № 1 и выше и по 4 рубля за один центнеро-номер соломы льна № 1 и выше. Дополнительные выплаты распределяются между рабочими бригад, включая бригадиров и их помощников, отрядов, звеньев пропорционально заработку, выплаченному за выполнение в бригаде, отряде, звене работ, связанных с производством льна.

6. Стимулирование заготовки отдельных видов продукции животноводства

6.1. Оплата труда работников, выполняющих работы по забою скота и съемке шкур (включая первичную обработку и консервирование шкур), в тех случаях, когда забой животных, съемка, первичная обработка и консервирование шкур не является основной работой этих работников, производится в следующих размерах:

Виды скота	Расценки (в рублях) за одну забитую голову и шкуру, снятую с забитого или павшего скота и оприходованную совхозом
Лошади, верблюды Крупный рогатый скот Свиньи, овцы, козы, молодняк лошадей, верблюдов, крупного рогатого скота до 1 года	4,50 4,00 2,50

Работникам, производящим съемку шкур со скота, павшего от незаразных заболеваний, кроме оплаты по указанным расценкам, выплачивается вознаграждение в размере до 50 процентов стоимости кож и овчин, сданных заготовительным организациям. Конкретные размеры этого вознаграждения (в указанных пределах) устанавливаются директором совхоза по согласованию с профсоюзным комитетом.

Работникам совхозов, занятым на работах по забою скота, съемке, первичной обработке и хранению шкур, а также работникам, ответственным за своевременную сдачу государству и сохранение качества кожевенного и шубно-мехового сырья, выплачиваются премии за сданные государству кожи и овчины в мокросоленом, парном и сухосоленом виде. На премирование направляется 20 процентов стоимости кож первого и второго сортов и 30 процентов стоимости шерстных и полушерстных овчин, пригодных для шубного и мехового производства. Оплата труда, выплата вознаграждений и премий, предусмотренных настоящим пунктом, производится за счет и в пределах сумм, получаемых совхозами за сданные заготовительным организациям сырье и овчины.

Приложение 6 к Типовому положению об оплате труда рабочих совхозов и других государственных сельскохозяйственных предприятий, утвержденному Постановлением Госагропрома СССР, Госкомтруда СССР и Президиума ВЦСПС от 30 июня 1986 г. № 15/241/П-7

СТИМУЛИРОВАНИЕ СОВМЕЩЕНИЯ ПРОФЕССИЙ, УВЕЛИЧЕНИЯ НОРМ ОБСЛУЖИВАНИЯ, ЭКОНОМИИ МАТЕРИАЛЬНЫХ РЕСУРСОВ

1. Для повышения заинтересованности трудовых коллективов совхозов в ускорении роста производительности труда и в целях сокращения текучести кадров директорам совхозов по согласованию с профсоюзным комитетом предоставляется право:

выплачивать рабочим доплаты за совмещение профессий, расширение зон обслуживания и выполнение установленного объема работ с меньшей численностью работников в размере до 70 процентов, а в подсобных сельских хозяйствах до 50 процентов тарифной ставки по основной работе в зависимости от сложности, характера и объема выполняемой работы;

выплачивать единовременное вознаграждение рабочим за разработку и осуществление мероприятий, обеспечивающих уменьшение численности работников и повышение производительности труда по сравнению с планом. Размер вознаграждения устанавливается в зависимости от достигнутого уровня повышения производительности труда и фактической экономии фонда заработной платы, полученной от внедрения указанных мероприятий.

---

---