Приказ Минжилкомхоза РСФСР от 07.01.1977 № 1

«О повышении минимальной заработной платы рабочих и служащих с одновременным увеличением ставок и окладов среднеоплачиваемых категорий работников, занятых в непроизводственных отраслях жилищно-коммунального хозяйства РСФСР»

МИНИСТЕРСТВО ЖИЛИЩНО-КОММУНАЛЬНОГО ХОЗЯЙСТВА РСФСР

ПРИКАЗ от 7 января 1977 г. № 1

О ПОВЫШЕНИИ МИНИМАЛЬНОЙ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ РАБОЧИХ И СЛУЖАЩИХ С ОДНОВРЕМЕННЫМ УВЕЛИЧЕНИЕМ СТАВОК И ОКЛАДОВ СРЕДНЕОПЛАЧИВАЕМЫХ КАТЕГОРИЙ РАБОТНИКОВ, ЗАНЯТЫХ В НЕПРОИЗВОДСТВЕННЫХ ОТРАСЛЯХ ЖИЛИЩНО-КОММУНАЛЬНОГО ХОЗЯЙСТВА РСФСР

В соответствии с Основными направлениями развития народного хозяйства СССР на 1976 — 1980 год, утвержденными XXV съездом КПСС, в целях дальнейшего повышения благосостояния трудящихся, усиления заинтересованности работников непроизводственных отраслей народного хозяйства в повышении эффективности их труда и улучшении качества обслуживания населения Центральный Комитет КПСС, Совет Министров СССР и Всесоюзный Центральный Совет Профессиональных Союзов приняли Постановление от 24 декабря 1976 г. № 1057 «О повышении минимальной заработной платы рабочих и служащих с одновременным увеличением ставок и окладов среднеоплачиваемых категорий работников, занятых в непроизводственных отраслях народного хозяйства».

Во исполнение Постановления ЦК КПСС, Совета Министров СССР и ВЦСПС от 24 декабря 1976 г. № 1057 приказываю:

I. Министрам жилищно-коммунального хозяйства автономных республик, начальникам управлений коммунального хозяйства и отраслевых управлений жилищного и коммунального хозяйства край(обл)исполкомов, Мосгорисполкома и Ленгорисполкома, начальникам Главных управлений и Управлений Министерства:

а) принять к руководству и исполнению Постановление ЦК КПСС, Совета Министров СССР и ВЦСПС от 24 декабря 1976 г. № 1057 и довести его до сведения соответствующих подведомственных предприятий и организаций жилищно-коммунального хозяйства.

Совместно с комитетами профсоюза развернуть массово-политическую работу по разъяснению значения проводимых мероприятий и обеспечить широкое участие рабочих, инженерно-технических работников и других специалистов и служащих в подготовке к введению новых условий оплаты труда;

б) внести соответственно Советам Министров АССР, край(обл)исполкомам, Мосгорисполкому и Ленгорисполкому предложения о конкретных сроках введения условий оплаты труда, предусмотренные Постановлением ЦК КПСС, Совета Министров СССР и ВЦСПС от 24 декабря 1976 г. № 1057 по отдельным предприятиям и организациям с учетом их готовности, для последующего согласования с Госпланом РСФСР, Минфином РСФСР и соответствующими профсоюзными органами;

в) разработать и осуществить дополнительные мероприятия по улучшению обслуживания населения, совершенствованию организации труда и производства, широкому распространению передовых приемов и методов работы, повышению квалификации работников, укреплению государственной и трудовой дисциплины. Привлекать к ответственности руководителей и других должностных лиц предприятий и организаций, допускающих неэкономное использование и перерасход фонда заработной платы.

Принять меры к объединению и укрупнению предприятий, организаций, ликвидации параллельно действующих организаций, упрощению структуры управления, устранению штатных излишеств, внедрению передовых методов организации труда и техники управления и выявлению и использованию других возможных резервов для дальнейшего улучшения коммунально-бытового обслуживания населения.

Изыскать необходимые дополнительные средства для введения новых условий оплаты труда работников предприятий и организаций жилищно-коммунального хозяйства и бытового обслуживания населения за счет улучшения организации и нормирования труда, ликвидации излишних звеньев управления, внедрения прогрессивных форм обслуживания населения, повышения эффективности работ предприятий и организаций и проведения других организационно-технических мероприятий, направленных на экономию фонда заработной платы;

г) подготовить и представить соответственно в Советы Министров автономных республик, край(обл)исполкомы расчеты дополнительного фонда заработной платы и потребных денежных средств в связи с введением новых ставок и окладов, уменьшения выделенного фонда персональных надбавок для работников предприятий (организаций) на сумму повышения должностных окладов работников, получающих персональные надбавки, по формам и в сроки, установленные Госпланом РСФСР и Минфином РСФСР;

д) осуществить необходимые меры по совершенствованию действующих систем премирования с тем, чтобы усилить стимулирующую роль премий в росте производительности труда, улучшении качества обслуживания населения, для чего пересмотреть показатели и размеры премирования, учитывая при этом рост тарифных ставок рабочих и должностных окладов руководящих, инженерно-технических работников и служащих жилищно-коммунального хозяйства.

Размеры премий установить дифференцированно, с таким расчетом, чтобы наибольший размер премии приходился на работников, находящихся на особо важных участках работы;

е) при повышении минимальной заработной платы рабочим и служащим с одновременным увеличением тарифных ставок и должностных окладов среднеоплачиваемых категорий работников, занятых в непроизводственных отраслях жилищно-коммунального хозяйства системы Министерства, руководствоваться:

• тарифными ставками рабочих и должностными окладами руководящих, инженерно-технических работников, служащих и младшего обслуживающего персонала, утвержденными Постановлением ЦК КПСС, Совета Министров СССР и ВЦСПС от 24 декабря 1976 г. № 1057 (приложения № 1 — 23А к настоящему Приказу — не приводятся);
• типовым перечнем профессий рабочих и работ, оплачиваемых по повышенным тарифным ставкам в связи с тяжелыми и вредными условиями труда, с учетом совершенствования техники, организации производства и труда (Приложение № 24 к настоящему Приказу);
• перечнями отдельных профессий рабочих, которым устанавливаются месячные оклады взамен тарифных ставок и размеры этих окладов (приложения № 25 — 26 к настоящему Приказу — не приводятся);
• показателями для отнесения предприятий и организаций к группам по оплате труда руководящих и инженерно-технических работников, показателями (примерными показателями) для отнесения производств, подразделений, цехов и участков к группам по оплате труда руководящих и инженерно-технических работников (Приложения № 27 — 34 к настоящему Приказу), а также отдельными разъяснениями (Приложения № 35 и 36);
• условиями оплаты труда работников предприятий и организаций жилищно-коммунального хозяйства и бытового обслуживания населения (непроизводственные виды услуг), предусмотренными приложением № 7 к Постановлению ЦК КПСС, Совета Министров СССР и ВЦСПС от 24 декабря 1976 г. № 1057, которыми предусмотрено:

1. Министерствам и ведомствам, руководителям предприятий и организаций жилищно-коммунального хозяйства и бытового обслуживания населения обеспечить применение для рабочих-повременщиков тарифных ставок рабочих-сдельщиков в соответствии с подпунктом «б» пункта 81 Положения о социалистическом государственном производственном предприятии при условии их работы по отраслевым и другим технически обоснованным нормам трудовых затрат (нормированным заданиям, нормам обслуживания и нормативам численности).

2. Министерствам и ведомствам СССР, Советам Министров союзных и автономных республик, исполнительным комитетам краевых, областных, окружных, городских и районных Советов депутатов трудящихся обеспечить на предприятиях и в организациях жилищно-коммунального хозяйства и бытового обслуживания населения повышение действующих норм выработки в среднем не менее чем на 10 процентов.

3. В целях усиления заинтересованности работников предприятий и организаций жилищно-коммунального хозяйства и бытового обслуживания населения в росте производительности труда и повышении уровня его нормирования и качества выполняемых работ разрешить руководителям предприятий и организаций вводить по согласованию с комитетами профсоюзов сдельную оплату труда на уборке территорий, улиц, помещений, а также на машинописных, стенографических, копировальных и других работах при наличии утвержденных в установленном порядке норм трудовых затрат.

Расценки устанавливаются исходя из минимального оклада по соответствующей профессии (должности), а при работе по межотраслевым единым нормам выработки или более прогрессивным нормам трудовых затрат — с повышением указанного оклада на 10 процентов.

4. Предоставить право руководителям предприятий и организаций жилищно-коммунального хозяйства и бытового обслуживания населения по согласованию с комитетами профсоюза при введении в соответствии с настоящим Постановлением новых ставок и окладов:

а) производить доплату рабочим-повременщикам, выполняющим временно наряду со своей работой обязанности отсутствующих рабочих (в случае болезни, отпуска, командировки и по другим причинам). Конкретный размер доплаты за выполнение обязанностей отсутствующего рабочего определяется с учетом фактического объема выполняемой работы с тем, чтобы общий размер доплаты независимо от числа рабочих, между которыми она распределяется, не превышал 50 процентов тарифной ставки (оклада) отсутствующего рабочего.

Указанная доплата рабочим может производиться при условии их работы по отраслевым и другим технически обоснованным нормам трудовых затрат (нормированным заданиям, нормам обслуживания и нормативам численности);

б) установить работникам, непосредственно обслуживающим население, для которых с их согласия вводится рабочий день с разделением смены на две части (с перерывом в работе свыше двух часов), доплаты за отработанное время в эти дни в размере до 30 процентов тарифной ставки (оклада) или сдельного заработка. Время внутрисменного перерыва в рабочее время не включается.

Перечень профессий и должностей работников, по которым могут выплачиваться указанные доплаты, утверждается Советами Министров союзных республик, министерствами и ведомствами СССР по согласованию с соответствующими профсоюзными органами.

II. Довести до сведения жилищно-коммунальных органов, предприятий и организаций жилищно-коммунального хозяйства, что условиями оплаты труда, предусмотренными Постановлением ЦК КПСС, Совета Министров СССР и ВЦСПС от 24 декабря 1976 г. № 1057, предусмотрено:

• установить, что расходы, связанные с переводом работников всех видов ведомственной охраны на новые условия оплаты труда, должны быть осуществлены за счет и в пределах фонда заработной платы союзных республик, министерств и ведомств СССР.

Расходы, связанные с повышением заработной платы работников вневедомственной охраны при органах внутренних дел, произвести за счет средств, получаемых в результате изменения (повышения) тарифов взимания с хозяйственных органов за охрану объектов, а расходы, связанные с повышением заработной платы работников профессиональной пожарной охраны Министерства внутренних дел СССР, занятых на объектах народного хозяйства, — за счет увеличения размеров платы, получаемой по договорам с охраняемых объектов.

Обязать Министерства и ведомства СССР, Советы Министров союзных и автономных республик, исполнительные комитеты Советов депутатов трудящихся, руководителей предприятий, учреждений и организаций при переводе в соответствии с настоящим Постановлением работников охраны на новые условия оплаты труда осуществить конкретные мероприятия по совершенствованию структуры охраны, улучшению ее организации, широкому внедрению технических средств охраны и другие мероприятия, направленные на экономию фонда заработной платы.

Установить, что часть дополнительных средств, необходимых для введения в соответствии с настоящим Постановлением новых условий оплаты труда, в размере не менее 0,3 процента планового годового фонда заработной платы учреждений просвещения должна быть изыскана Советами Министров союзных республик, министерствами и ведомствами СССР. При этом должны быть проведены мероприятия, направленные на экономию фонда заработной платы за счет улучшения организации и нормирования труда, устранения штатных излишеств и совершенствования учебного процесса.

Ставки почасовой оплаты труда, предусмотренные в таблице 13 приложения № 1 настоящего Постановления, ввести в пределах установленных предприятиям, учреждениям и организациям ассигнований на подготовку и повышение квалификации кадров, без выделения дополнительных средств.

В частичное изменение пункта 5 приложения № 8 к Постановлению ЦК КПСС, Совета Министров СССР и ВЦСПС от 15 июля 1964 г. № 620 утвердить месячные расчетные ставки заработной платы для заготовителей пищевых отходов в размере 100 рублей.

Должностные оклады старших товароведов и товароведов, предусмотренные в таблицах 2 - 11 приложения № 6 настоящего Постановления, устанавливаются для лиц, имеющих высшее или среднее образование.

III. Центральной нормативно-исследовательской станции Министерства:

а) в целях улучшения организации и нормирования труда, в первом полугодии 1977 года пересмотреть действующие нормативы численности (нормы обслуживания), типовые штаты и структуры управления и в декадный срок внести предложение Министерству о перечне межотраслевых и отраслевых норм времени, обслуживания и других нормативов, обязательных для применения в жилищно-коммунальном хозяйстве в связи с повышением заработной платы;

б) оказать практическую помощь жилищно-коммунальным органам в пересмотре действующих норм выработки и подготовке предприятий и организаций к переводу на новые условия оплаты труда.

IV. Контроль за выполнением настоящего Приказа возложить на отраслевые главные управления, Управление организации труда и заработной платы Министерства и заместителей Министра.

V. Поручить Главному вычислительному центру Министерства издание и рассылку настоящего Приказа жилищно-коммунальным органам, предприятиям и организациям.

Бондарь, занятый ремонтом тары из-под нефтепродуктов и химических продуктов.

Заправщик горючими и смазочными материалами, занятый заправкой этилированным бензином на колонках без дистанционного управления.

Лаборант химического анализа и пробоотборщик, занятые в лабораториях нефтебаз.

Машинист двигателей внутреннего сгорания, занятый обслуживанием дизельной станции в помещении.

Машинист насосных установок, обслуживающий насосы, заглубленные свыше 3-х метров.

Машинист холодильных установок, работающих на аммиаке.

Оператор товарный и сливщик-разливщик, занятые сливом и наливом нефти, мазута, бензина и других нефтепродуктов.

Пропитчик пиломатериалов и изделий из древесины, занятый на пропитке древесины антисептиками и нитролаками.

Рабочий, непосредственно занятый на работах в холодильниках при температуре -10 град. C и ниже.

Рабочий, непосредственно занятый на работах по обслуживанию и ремонту оборудования сливного хозяйства химической продукции.

Рабочий, непосредственно занятый расфасовкой сыпучих и жидких химических материалов.

Рабочий, занятый дроблением химических материалов вручную.

Рабочий, занятый вручную на наливе и сливе токсических химических веществ.

Рабочий, занятый вручную на очистке тары от остатков горюче-смазочных материалов и токсических химических веществ.

Рабочий, занятый на работах в складах хранения ядохимикатов.

Регенераторщик отработанных масел.

Слесарь-ремонтник, занятый обслуживанием насосных станций и резервуарных парков с этилированным бензином.

Гладильщик, занятый на каландрах, прессах и катках.

Гладильщик, выполняющий работу вручную утюгом.

Комплектовщик белья, занятый комплектовкой производственных партий грязного белья.

Контролер прачечного хозяйства, занятый контролем приемки грязного белья и технологического процесса его обработки.

Отжимщик белья на центрифугах.

Приготовитель стиральных растворов.

Растрясчик белья, занятый в сушильных цехах (участках).

Слесарь-ремонтник, электромонтер по ремонту электрооборудования и электромонтер по обслуживанию электрооборудования, занятые ремонтом и обслуживанием технологического оборудования в прачечных.

Сортировщик белья, занятый сортировкой грязного белья.

Стиральщик белья.

Сушильщик белья, занятый в сушильных помещениях и камерах.

Рабочий, занятый подготовкой растворов ядохимикатов и опрыскиванием (опыливанием) ими растений.

Рабочий, занятый протравливанием семян.

Рабочий, занятый ремонтом оборудования и аппаратуры, используемых для опрыскивания (опыливания) растений ядохимикатами.

Рабочий, занятый очисткой вручную емкостей из-под ядовитых веществ.

Рабочий, занятый ремонтом кремационных печей

Наполнитель баллонов, занятый наполнением баллонов сжиженным пропан-бутаном в помещениях.

Рабочий, занятый на очистке, промывке и пропарке вручную емкостей и баллонов от тяжелых остатков сжиженного пропан-бутана.

Рабочий, занятый обслуживанием насосных и резервуарных парков сжиженных газов.

Рабочий, занятый обслуживанием газопроводов на эстакадах.

Рабочий, занятый обслуживанием и ремонтом газопроводов и паропроводов при работе в паротоннелях.

Слесарь по эксплуатации и ремонту подземных газопроводов и слесарь по эксплуатации и ремонту газового оборудования, занятые на аварийно-восстановительных работах.

Электро-газосварщик-врезчик (кроме указанного в разделе II).

Рабочий, занятый на внутренней очистке резервуаров и цистерн из-под химических веществ и нефтепродуктов.

Электросварщик ручной сварки, газосварщик, газорезчик, клепальщик, занятые на работах в закрытых сосудах.

Загрузчик-выгрузчик фермкамер, занятый выполнением работ в фермкамерах.

Просевальщик фарматуры и отходов, занятый на работе вручную.

Разрыхлитель табака, занятый разрыхлением табака открытым способом.

Расфасовщик табака, занятый работой вручную.

Смешивальщик листового табака, занятый смешиванием вручную.

Сортировщик листового табака, занятый на подготовке табака вручную.

Сортировщик сигарного листа, занятый на подготовке сигарного листа вручную.

Сортировщик табака, занятый на работе вручную.

Сушильщик табака, занятый сушкой в открытых сушилках.

Рабочий, выполняющий работы в противогазе по очистке резервуаров и цистерн из-под сжиженного пропан-бутана.

Электро-газосварщик-врезчик, занятый на работах внутри резервуаров.

Примечания. 1. Настоящий Типовой перечень применяется на предприятиях и в организациях торговли и общественного питания, материально-технического снабжения и сбыта, заготовок, жилищно-коммунального хозяйства и бытового обслуживания населения (непроизводственные виды услуг) независимо от их ведомственной подчиненности.

2. Оплата труда рабочих-повременщиков по соответствующим повышенным тарифным ставкам производится за время, фактически занятое на работах с тяжелыми и вредными условиями труда и на работах с особо тяжелыми и особо вредными условиями труда.

3. Рабочим-сдельщикам по повышенным тарифным ставкам оплачиваются наряды на предусмотренные Типовым перечнем работы.

4. Рабочие, профессии которых не предусмотрены настоящим Типовым перечнем, могут оплачиваться по повышенным тарифным ставкам в зависимости от условий труда только в том случае, если эти профессии или работы, которые они выполняют, предусмотрены типовыми перечнями для соответствующих отраслей.

1. Предприятия и организации жилищно-коммунального хозяйства и их структурные подразделения независимо от ведомственной подчиненности относятся к группам по оплате труда руководящих, инженерно-технических работников и других специалистов, исходя из годового планового объема работ, по следующим показателям:

Группы по оплате труда	Размер жилой площади (в тыс. кв. м)
I	свыше 1200
II	свыше 600 до 1200
III	свыше 300 до 600
IV	свыше 150 до 300
V	свыше 70 до 150
VI	свыше 50 до 70
VII	от 35 до 50

Группы по оплате труда	Размер жилой площади (в тыс. кв. м)
I	свыше 70
II	свыше 50 до 70
III	свыше 35 до 50
IV	свыше 20 до 35
V	свыше 10 до 20
VI	от 5 до 10

Примечания. 1. Жилищно-коммунальные управления (отделы, конторы), имеющие в своем составе не менее двух коммунально-бытовых предприятий (организаций), оказывающих платные услуги населению, предприятиям и организациям, объем работы которых (в том числе по суммарным показателям одноименных хозяйств) составляет не ниже объема, предусмотренного показателями для соответствующих предприятий, организаций последней группы, могут быть отнесены по оплате труда руководящих, инженерно-технических работников и других специалистов на одну группу выше по сравнении с группой, определенной по установленным показателям.

2. При отнесении предприятий и организаций жилищно-коммунального хозяйства и их структурных подразделений к группам по оплате труда руководящих, инженерно-технических работников и других специалистов обслуживаемая ими площадь торговых, складских, административных (служебных), учебных, культурно-бытовых и производственных помещений, детских, медицинских и лечебно-профилактических учреждений приравнивается к жилой площади по соотношению 3:1. В отдельных случаях министерства, ведомства СССР и Советы Министров союзных республик при приравнивании площади обслуживаемых административных (служебных) зданий могут разрешать применять соотношение 2:1 или 1:1, исходя из сложности комплекса обслуживаемого хозяйства и режима его работы.

3. Общежития с жилой площадью свыше 5 тыс. кв. м относятся к группам по оплате труда заведующих как жилищно-эксплуатационные участки с соответствующим размером жилой площади.

4. В тех случаях, когда жилищно-эксплуатационные участки не создаются, руководство жилищным хозяйством осуществляется комендантом.

Группы по оплате труда	Объем доходов (без учета разницы в тарифе) в тыс. руб.
I	свыше 3000
II	свыше 2000 до 3000
III	свыше 1000 до 2000
IV	свыше 500 до 1000
V	свыше 300 до 500
VI	свыше 200 до 300
VII	от 100 до 200

Группы по оплате труда	Объем работы по обслуживанию иностранных граждан (в тыс. койко-суток)
II	свыше 500
III	свыше 300 до 500
IV	свыше 100 до 300
V	от 30 до 100

Примечание. Корпуса и филиалы гостиниц относятся к группам по оплате труда руководящих и инженерно-технических работников как предприятия гостиничного хозяйства с соответствующим объемом доходов.

Группы по оплате труда	Объем работы (в баллах)
III	свыше 350
IV	свыше 150 до 350
V	свыше 70 до 150
VI	свыше 50 до 70
VII	от 35 до 50

Примечание. В случаях, когда при исполкомах Советов депутатов трудящихся отсутствуют рай(гор)комхозы и их функции выполняются комбинатами коммунальных предприятий или комбинатами благоустройства, указанные комбинаты могут относиться по оплате труда руководящих, инженерно-технических работников и других специалистов на одну группу выше по сравнению с группой, определенной по установленным показателям.

При определении объема работы комбинатов коммунальных предприятий и комбинатов благоустройства за один балл принимается:

Отпуск котельными тепловой энергии 700 Гкал потребителям

Протяженность тепловых сетей в двухтрубном 1,3 км исчислении

Объем подачи воды потребителям и очистки 100 тыс. куб. м <*> (пропуска) сточных вод

Размер жилой площади                           1,0 тыс. кв. м

Объем доходов гостиничного хозяйства           3,0 тыс. руб.

(без учета разницы в тарифе)

Объем строительных и ремонтно-строительных 4,0 тыс. руб. работ, выполняемых хозспособом

Объем работы по санитарной очистке и уборке 3,5 тыс. руб. городов и поселков городского типа, эксплуатации городских дорог, мостов, путепроводов, переходов, набережных, береговых укреплений и т.п., по озеленению городов и поселков городского типа, а также объем работы противоселевых, мусороперерабатывающих и сливных станций, свалок

Объем работы электрических сетей 12,0 условных единиц <**>

Объем реализации бытовых услуг                 5,0 тыс. руб.

Объем доходов от прочих видов работ            10,0 тыс. руб.

---

<*> При определении объема работ применяются поправочные коэффициенты, предусмотренные п. 3 приложения № 2 к Постановлению Госкомтруда и Секретариата ВЦСПС от 20 декабря 1972 г. № 350/35.

<**> Объем работы в условных единицах определяется в соответствии с Постановлением Госкомтруда и Секретариата ВЦСПС от 20 декабря 1972 г. № 353/35.

Группы по оплате труда	Объем работы (в баллах)
I	свыше 5000
II	свыше 2400 до 5000
III	свыше 1200 до 2400
IV	свыше 600 до 1200
V	свыше 300 до 600
VI	свыше 150 до 300
VII	от 100 до 150

Группы по оплате труда	Объем работы (в баллах)
I	свыше 300
II	свыше 150 до 300
III	свыше 100 до 150
IV	свыше 50 до 100
V	от 25 до 50

При определении объема работ управлений, объединений, комбинатов, трестов, контор зеленого хозяйства, станций по защите зеленых насаждений и их участков за один балл принимается:

Затраты на содержание зеленых насаждений и лесопарковых массивов 0,5 тыс. руб.

Постоянно контролируемая площадь зеленых насаждений по заключенным договорам и соглашениям с предприятиями и организациями 20 га

Объем строительных и ремонтно-строительных работ, выполняемых хозспособом 1,5 тыс. руб.

Объем реализации продукции, а также фактический объем работ по закладкам зеленых насаждений, нормально сохраненным, принятым на баланс и учитываемым по нормативной

стоимости                                      1,4 тыс. руб.

Объем работ по защите зеленых насаждений       0,5 тыс. руб.

Группы по оплате труда	Объем доходов (в тыс. руб.)
II	свыше 2500
III	свыше 1000 до 2500
IV	свыше 500 до 1000
V	свыше 250 до 500
VI	свыше 100 до 250
VII	от 60 до 100

Группы по оплате труда	Количество населения в районе, обслуживаемом спасательной станцией (в тыс. чел.)	Характер водоема
II	свыше 100	Водоем с площадью зеркала воды 9 и более кв. м или река шириной более 200 м
III	свыше 50 до 100	Водоем с площадью зеркала воды от 5 до 9 кв. км или река шириной от 90 до 200 м
IV	от 10 до 50	Водоем или река меньших размеров, чем указано выше

Примечания. 1. Площадь зеркала воды на море, обслуживаемая спасательной станцией, определяется министерством жилищно-коммунального хозяйства союзной республики, исходя из характера прибрежной полосы моря.

2. Центральные спасательные станции могут создаваться на базе одной из спасательных станций области (края, республики), в том случае, если на ее территории находится не менее 3-х спасательных станций.

2. Предприятия и организации бытового обслуживания населения и их структурные подразделения независимо от ведомственной подчиненности относятся к группам по оплате труда руководящих, инженерно-технических работников и других специалистов, исходя из годового планового объема реализации бытовых услуг, по следующим показателям:

Группы по оплате труда	Объем реализации бытовых услуг (в тыс. руб.)
I	свыше 7000
II	свыше 3500 до 7000
III	свыше 2000 до 3500
IV	свыше 1250 до 2000
V	свыше 600 до 1250
VI	свыше 400 до 600
VII	от 200 до 400

Группы по оплате труда	Объем реализации бытовых услуг (в тыс. руб.)
I	свыше 600
II	свыше 400 до 600
III	свыше 200 до 400
IV	свыше 125 до 200
V	свыше 75 до 125
VI	от 50 до 75

Группы по оплате труда	Объем реализации бытовых услуг (в тыс. руб.)
I	свыше 600
II	свыше 400 до 600
III	свыше 200 до 400
IV	свыше 100 до 200
V	свыше 50 до 100
VI	свыше 30 до 50
VII	от 10 до 30

Группы по оплате труда	Объем реализации бытовых услуг (в тыс. руб.)
III	свыше 100
IV	свыше 50 до 100
V	свыше 30 до 50
VI	свыше 20 до 30
VII	от 10 до 20

Группы по оплате труда	Объем реализации бытовых услуг (в тыс. руб.)
I	свыше 50
II	от 20 до 50

Примечания. 1. Фабрики-прачечные с объемом производства свыше 10 тонн сухого белья в смену с удельным весом механизированных работ свыше 75 процентов могут быть отнесены по оплате труда руководящих и инженерно-технических работников на одну группу выше по сравнению с группой, определенной по установленным показателям.

2. По показателям, предусмотренным для многоотраслевых комбинатов, относятся к группам по оплате труда руководящих инженерно-технических работников и других специалистов предприятия, оказывающих не менее трех видов бытовых услуг, предусмотренных статистической отчетностью, при этом удельный вес каждого вида услуг не должен превышать 60 процентов общего объема реализации бытовых услуг по плану на год.

3. Цехи предприятий прачечного, банно-прачечного хозяйств, которым не устанавливается план по объему реализации бытовых услуг, относятся к группам по оплате труда руководящих работников по той группе, к которой отнесено предприятие; смены цехов — на одну группу, а мастерские участки — на две группы ниже против группы, установленной предприятию.

4. Мемориальные кладбища, имеющие историческое значение, относятся к III группе по оплате труда заведующих. Кладбища закрытые и кладбища, на которых количество захоронений ограничено вышестоящей организацией, относятся к группам по оплате труда заведующих в зависимости от площади кладбища (1 га площади приравнивается к 1 тыс. руб. бытовых услуг).

5. При отнесении объединений, управлений, трестов, комбинатов, фирм, контор, отделов, бюро жилищно-коммунального хозяйства и бытового обслуживания населения к группам по оплате труда руководящих, инженерно-технических работников и других специалистов показатели подчиненных им самостоятельных предприятий и организаций учитываются в половинном размере.

6. Вспомогательные цехи предприятий и организаций жилищно-коммунального хозяйства и бытового обслуживания населения относятся к группам по оплате труда руководящих работников, исходя из конкретных условий и объема их работы, но не выше группы, установленной для предприятия (организации), а вспомогательные участки — на одну группу ниже.

7. Предприятия и организации жилищно-коммунального хозяйства и бытового обслуживания населения и их структурные подразделения, систематически не выполняющие планы работ, не обеспечивающие должного уровня обслуживания населения, могут быть отнесены по оплате труда руководящих, инженерно-технических работников и других специалистов на одну группу ниже по сравнению с группой, определенной по установленным показателям.

8. Группа по оплате труда руководящих, инженерно-технических работников и других специалистов устанавливается не чаще одного раза в год, исходя из годовых плановых показателей.

9. При введении новых условий оплаты труда должны быть проведены мероприятия по ликвидации излишних звеньев управления, объединению мелких структурных подразделений, устранению штатных излишеств.

Группы по оплате труда	Объем реализации бытовых услуг (в тыс. руб.)
III	свыше 1500
IV	свыше 750 до 1500
V	свыше 500 до 750
VI	свыше 300 до 500
VII	от 150 до 300

Группы по оплате труда	Объем реализации бытовых услуг (в тыс. руб.)
IV	свыше 100
V	свыше 50 до 100
VI	свыше 30 до 50
VII	от 20 до 30

1. Производственные управления, объединения, тресты и конторы по эксплуатации газового хозяйства, газораздаточные станции на самостоятельном балансе, независимо от ведомственной подчиненности относятся к группам по оплате труда руководящих, инженерно-технических работников и других специалистов, исходя из объема реализации (транспортировки) газа, количества газифицированных квартир, коммунально-бытовых и промышленных предприятий, протяженности обслуживаемых газовых сетей, по следующим показателям:

Группы по	Объем работы в условных единицах
оплате труда	производственные объединения, республиканские (АССР), краевые, областные управления и тресты по эксплуатации газового хозяйства	конторы, городские и межрайонные тресты по эксплуатации газового хозяйства, газораздаточные станции на самостоятельном балансе
I	свыше 30000	свыше 18000
II	свыше 12000 до 30000	свыше 8000 до 18000
III	от 6500 до 12000	свыше 5500 до 8000
IV	-	свыше 2000 до 5500
V	-	от 500 до 2000

Условные единицы для определения объема работы устанавливаются согласно таблице:

Наименование показателей	Единица измерения	Количество условных единиц
а) по сетевому газу
Сети и дворовая разводка	1 км	10
Газифицированные квартиры	1000 квартир	100
Газифицированное коммунально-бытовое или промышленное предприятие	1	0,5
Реализация (транспортировка) газа в год	1 млн. кубометров	2
б) по жидкому газу
Газифицированные квартиры	1000 квартир	200
Газифицированное коммунально-бытовое или промышленное предприятие	1	3
Реализация газа	1 тонна	0,1
Емкость газораздаточных станций	1 тонна	2
Производительность газонаполнительных станций	заправка одной автомашины в сутки	1

Примечание. В сельских местностях (кроме дачных и рабочих поселков) при исчислении условных единиц по сетевому и жидкому газу применяется поправочный коэффициент 2,0 к газифицированным квартирам и к коммунально-бытовым и промышленным предприятиям (фермы, столовые, школы, детские сады и другие).

2. Конторы газопроводов высокого и среднего давлений и газорегуляторных станций, конторы аварийно-восстановительных работ, конторы «Промгаз», конторы врезок и присоединений треста «Мосгаз» Мосгорисполкома и управления газового хозяйства «Ленгаз» Ленгорисполкома, а также контора аварийно-восстановительных работ управления газового хозяйства Мособлисполкома относятся к I группе по оплате труда руководящих, инженерно-технических работников и других специалистов.

Конторы газгольдерных станций треста «Мосгаз» Мосгорисполкома и управления газового хозяйства «Ленгаз» Ленгорисполкома, а также конторы аварийно-восстановительных работ относятся к III группе по оплате труда руководящих, инженерно-технических работников и других специалистов.

3. Конторы по защите газовых сетей от коррозии относятся к группам по оплате труда руководящих, инженерно-технических работников и других специалистов в зависимости от планового годового объема работ по следующим показателям:

Группы по оплате труда	Объем работы в условных единицах
III	свыше 130
IV	свыше 70 до 130
V	от 30 до 70

Примечания. 1. При определении годового планового объема работ стоимость оборудования, прочие услуги и работы, не относящиеся к основной деятельности (в том числе для сторонних организаций), не учитываются.

2. При объеме эксплуатационных работ (в денежном выражении) менее 50 процентов общегодового планового объема работ контора по защите газовых сетей от коррозии относится по оплате труда руководящих, инженерно-технических работников и других специалистов на одну группу ниже против группы, определенной по показателям.

Условные единицы определяются в следующем порядке (за 10 тыс. рублей объема работ):

Эксплуатационные работы (профилактическое обслуживание и ревизия, текущий и капитальный ремонт средств защиты, пусконаладочные работы, технадзор за строительством средств защиты и коррозионное обследование) — 4

Строительно-монтажные работы (не более 35 процентов годового планового объема работ конторы) — 2

Проектно-изыскательские работы, ремонт газоанализаторов и манометров, ультразвуковая дефектоскопия, гаммаграфирование, отыскание трасс газопроводов (не более 15 процентов годового планового объема работ конторы) — 1.

4. Конторы по защите газовых сетей от коррозии треста «Мосгаз» Мосгорисполкома, управлений газового хозяйства «Ленгаз» Ленгорисполкома и Мособлисполкома относятся ко II группе по оплате труда руководящих, инженерно-технических работников и других специалистов.

5. Показатели для отнесения цехов, служб, станций, мастерских, участков и лабораторий к группам по оплате труда руководящих, инженерно-технических работников и других специалистов устанавливаются министерствами и ведомствами по согласованию с соответствующими профсоюзными органами.

6. Предприятия и организации газового хозяйства, не осуществляющие мероприятий по экономному расходованию газа и бесперебойному снабжению газом потребителей, а также не обеспечивающие должного уровня обслуживания населения, могут быть отнесены на одну группу ниже по оплате труда руководящих, инженерно-технических работников и других специалистов по сравнению с группой, определенной по установленным показателям.

7. Группы по оплате труда руководящих, инженерно-технических работников и других специалистов производственных управлений, объединений, трестов, контор по эксплуатации газового хозяйства, контор по защите газовых сетей от коррозии и других предприятий устанавливаются не чаще одного раза в год, исходя из годовых плановых показателей.

8. При введении новых условий оплаты труда структура управления предприятием и организацией газового хозяйства должна быть установлена применительно к типовым структурам и штатам, и в связи с этим проведены мероприятия по ликвидации излишних звеньев управления, объединению мелких структурных подразделений и устранению штатных излишеств.

1. Редакционно-издательские отделы независимо от ведомственной подчиненности относятся к группам по оплате труда руководящих работников, исходя из годового объема выпускаемой печатной продукции (в издательских листах), по следующим показателям:

Группы по оплате труда	Годовой объем выпускаемой печатной продукции (в издательских листах)
I	свыше 2000
II	свыше 1000 до 2000
III	от 300 до 1000

Примечание. Редакционно-издательские отделы всесоюзных, центральных отраслевых и республиканских органов научно-технической информации, занятые наряду с подготовкой документов и материалов к изданию работами по вводу этих документов и материалов в информационно-поисковые системы, могут быть отнесены на одну группу выше по сравнению с группой, определенной по установленным показателям.

2. Редакционно-издательские отделы с годовым объемом выпускаемой печатной продукции ниже показателей, предусмотренных для III группы (менее 300 издательских листов), к группам по оплате труда руководящих работников не относятся.

Руководство такими редакционно-издательскими отделами осуществляется старшим редактором.

3. Редакционно-издательские отделы могут быть отнесены на одну группу ниже по оплате труда руководящих работников по сравнению с группой, определенной по установленным показателям, при наличии существенных недостатков в их деятельности (низкое качество редакционной подготовки рукописей к печати, невыполнение планов (заданий) по выпуску печатной продукции и др.).

4. Группа по оплате труда руководящих работников устанавливается не чаще одного раза в год, исходя из годовых плановых показателей.

5. При введении новых условий оплаты труда структура управления редакционно-издательскими отделами должна быть установлена применительно к типовым структурам и штатам, и в связи с этим проведены мероприятия по объединению мелких редакционно-издательских отделов и устранению штатных излишеств.

1. Подразделения оперативной полиграфии, входящие в состав и находящиеся на балансе министерств, ведомств, учреждений и организаций непроизводственных отраслей народного хозяйства и имеющие копировально-множительную технику и печатное оборудование, относятся к группам по оплате труда руководящих работников в следующем порядке:

Подразделения оперативной полиграфии министерств и ведомств СССР, Советов Министров союзных республик.

Подразделения оперативной полиграфии министерств и ведомств союзных республик, научно-исследовательских институтов, проектных и конструкторских организаций, высших учебных заведений и учебных заведений по повышению квалификации кадров с годовым объемом работ <*> свыше 30 тыс. рублей.

---

<*> Сумма реализованной продукции и объем ассигнований на содержание подразделения оперативной полиграфии.

Подразделения оперативной полиграфии министерств и ведомств союзных республик, научно-исследовательских институтов, проектных и конструкторских организаций и других учреждений и организаций непроизводственных отраслей народного хозяйства с годовым объемом работ <*> свыше 10 тыс. рублей.

2. В подразделениях оперативной полиграфии с годовым объемом работ <*> до 10 тыс. рублей руководство возлагается на руководителей структурных подразделений министерств, ведомств, учреждений и организаций, в состав которых они входят.

---

<*> Сумма реализованной продукции и объем ассигнований на содержание подразделения оперативной полиграфии.

3. Группа по оплате труда руководящих работников устанавливается не чаще одного раза в год, исходя из годовых плановых показателей.

4. Подразделения оперативной полиграфии могут быть отнесены на одну группу ниже по оплате труда руководящих работников по сравнению с группой, определенной в установленном порядке, с учетом характера и степени сложности оперативного полиграфического производства, требований, предъявляемых к качеству работ, а также в тех случаях, когда в подразделениях оперативной полиграфии более низкий уровень производительности труда по сравнению с аналогичными подразделениями оперативной полиграфии.

5. При введении новых условий оплаты труда в подразделениях оперативной полиграфии должны быть проведены мероприятия по ликвидации излишних звеньев управления и устранению штатных излишеств.

1. Заготовительные предприятия и организации независимо от ведомственной подчиненности относятся к группам по оплате труда руководящих, инженерно-технических работников и других специалистов, исходя из объема, характера и сложности выполняемых работ, по следующим показателям:

Наименование предприятий и организаций	Группы по оплате труда	Показатели
е) Конторы по заготовке отходов для откорма скота	I II III IV	Объем заготовок в тыс. тонн свыше 300 свыше 100 до 300 свыше 50 до 100 от 25 до 50

Группа по оплате труда руководящих, инженерно-технических работников и других специалистов устанавливается не чаще одного раза в год, исходя из годовых плановых показателей.

При введении новых условий оплаты труда должны быть проведены мероприятия по ликвидации излишних звеньев управления, объединению мелких структурных подразделений, устранению штатных излишеств.

1. Предприятия и организации материально-технического снабжения и сбыта независимо от ведомственной подчиненности относятся к группам по оплате труда руководящих, инженерно-технических работников и других специалистов, исходя из характера, сложности и объема выполняемых работ, по следующим показателям:

Наименование предприятий и организаций	Группа по оплате труда	Показатели
1. Управления, тресты, конторы, отделения и базы по сбыту продукции промышленности и снабжению ею предприятий и организаций промышленности, строительства, транспорта, сельского хозяйства и других отраслей народного хозяйства, а также по обеспечению топливом населения
а) Управления, тресты, конторы, отделения и базы материальнотехнического снабжения и сбыта (кроме предприятий и организаций, указанных в подпунктах «б»	I II	Объем товарооборота в млн. руб. свыше 300 свыше 200 до 300
- «к»)	III IV V VI VII	свыше 100 до 200 свыше 50 до 100 свыше 25 до 50 свыше 10 до 25 от 3 до 10
Примечание. Поставка (реализация) запасных частей к машинам, подвижному составу и оборудованию, подшипников, инструмента, приборов, абразивных и игольно-платинных изделий учитывается в общем объеме товарооборота с коэффициентом 8,0; радиотехнической продукции, минеральных удобрений и ядохимикатов — 5,0; целлюлозно-бумажной, химической, электротехнической, резинотехнической, лакокрасочной продукции — 3,0; черных металлов, масложировой продукции и медикаментов — 2,0; машин, оборудования, лесных и строительных материалов — 1,5; цветных металлов — 0,5.
б) Управления, тресты, конторы и базы по комплектованию строек оборудованием, сборными конструкциями, материалами и другими изделиями	I II III IV V VI VII	Объем товарооборота в млн. руб. свыше 110 свыше 50 до 110 свыше 25 до 50 свыше 12 до 25 свыше 6 до 12 свыше 3 до 6 от 1 до 3

Продукция, поставляемая потребителям со складов транспортом предприятий (организаций) материально-технического снабжения (за исключением трестов, контор и баз по обеспечению топливом населения, учреждений и организаций), учитывается в общем объеме товарооборота с коэффициентом 1,2.

Товарные и товаро-перевалочные участки распределяются по оплате труда руководителей на две группы в зависимости от предусмотренного планом годового объема товарооборота. К первой группе по оплате труда относятся участки с объемом товарооборота на уровне показателей, предусмотренных для управлений, трестов, контор, отделений и баз (подпункт «а» пункта 1) пятой группы; ко второй группе по оплате труда — соответственно шестой группы.

Группа по оплате труда руководящих, инженерно-технических работников и других специалистов устанавливается не чаще одного раза в год, исходя из годовых плановых показателей.

При введении новых условий оплаты труда должны быть проведены мероприятия по ликвидации излишних звеньев управления, объединению мелких структурных подразделений, устранению штатных излишеств.

В связи с поступающими запросами о размерах премирования работников, занятых в непроизводственных отраслях народного хозяйства, при увеличении ставок и окладов Государственный комитет Совета Министров СССР по труду и социальным вопросам и Секретариат Всесоюзного Центрального Совета Профессиональных Союзов разъясняют:

В тех случаях, когда в утвержденных Госкомтрудом и ВЦСПС положениях о премировании работников, занятых в непроизводственных отраслях народного хозяйства, размеры премий за выполнение и перевыполнение показателей премирования установлены в определенных процентах к тарифной ставке или окладу, эти размеры в период введения новых, более высоких ставок и окладов пересчитываются соответственно увеличению ставок и окладов с тем, чтобы абсолютные размеры премий, выплачиваемых рабочим и служащим, механически не повышались.

Руководители предприятий, организаций и учреждений по согласованию с соответствующими комитетами профсоюзов должны внести в действующие положения о премировании необходимые изменения.

Пример № 1

В соответствии с Постановлением Госкомтруда и Президиума ВЦСПС от 20 декабря 1967 г. № 534/П-29 работники станций переливания крови премируются за каждый процент перевыполнения плана заготовки крови в размере 2% к должностному окладу.

У лаборанта станции переливания крови при стаже работы 12 лет оклад установлен 72 рубля. Премия за перевыполнение плана заготовки крови в среднем на 5% выплачивается в сумме 7,2 рубля (10% к окладу).

В связи с введением новых условий оплаты труда оклад лаборанта повышается до 90 рублей. В этом случае общий размер премии (в процентах к окладу) за перевыполнение плана в момент введения новых условий оплаты труда должен быть установлен 8% (7,2 : 90 x 100), т.е. за каждый процент перевыполнения плана — 1,6%.

Пример № 2

В соответствии с Положением, утвержденным Постановлением Госкомтруда и Секретариата ВЦСПС от 12 сентября 1964 г. № 448/25, руководящие, инженерно-технические работники и служащие министерств торговли автономных республик, управлений (главных управлений, отделов) торговли (общественного питания) исполкомов местных Советов, не переведенных на новую систему планирования и экономического стимулирования, премируются по результатам работы за месяц в размере 15% месячного должностного оклада за выполнение и 7% месячного должностного оклада за каждый процент перевыполнения плана товарооборота в целом по автономной республике, области, краю, городу, району.

У начальника управления общественного питания горисполкома первой группы при должностном окладе 200 руб. в месяц премия за перевыполнение плана по товарообороту в среднем на 101% выплачивается в сумме 44 рубля (22% к окладу).

В связи с введением новых условий оплаты труда оклад начальника управления торговли повышается до 220 рублей в месяц. В этом случае общий размер премии (в процентах к окладу) за выполнение и перевыполнение плана по товарообороту в момент введения новых условий оплаты труда должен быть установлен 20% (44 : 220 x 100), т.е. в данном случае за выполнение плана — 14% и за каждый процент перевыполнения — 6% должностного оклада. Руководитель вышестоящей организации по согласованию с комитетом профсоюза может в пределах общего размера премии (20% к окладу) устанавливать и иные конкретные размеры премий за выполнение и перевыполнение плана по товарообороту.

В соответствии с Постановлениями ЦК КПСС, Совета Министров СССР и ВЦСПС от 24 декабря 1976 г. № 1057, от 24 декабря 1976 г. № 1058, от 24 декабря 1976 г. № 1059 и от 24 декабря 1976 г. № 1060 Государственный комитет Совета Министров СССР по труду и социальным вопросам и Секретариат Всесоюзного Центрального Совета Профессиональных Союзов постановляют (Постановление Госкомтруда и Секретариата ВЦСПС от 31 декабря 1976 г. № 121/29):

1. Применять для отдельных категорий работников, условия оплаты труда которых не предусмотрены соответствующими приложениями к указанным Постановлениям, следующие тарифные ставки и должностные оклады:

а) рабочих и инженерно-технических работников специализированных цехов (мастерских), участков, производящих промышленную продукцию, — тарифные ставки и должностные оклады, предусмотренные Постановлением ЦК КПСС, Совета Министров СССР и ВЦСПС от 12 декабря 1972 г. № 842 для работников предприятий соответствующих отраслей промышленности, а рабочих, занятых на станочных работах по обработке металла и других материалов резанием на металлообрабатывающих станках, — тарифные ставки, предусмотренные таблицей 22 (пункт 4 «в») к этому Постановлению;

б) рабочих, занятых на сельскохозяйственных работах, — тарифные ставки, предусмотренные таблицей 131 к Постановлению ЦК КПСС, Совета Министров СССР и ВЦСПС от 12 декабря 1972 г. № 842, а трактористов-машинистов, выполняющих механизированные сельскохозяйственные работы, — тарифные ставки, предусмотренные Постановлением ЦК КПСС, Совета Министров СССР и ВЦСПС от 14 апреля 1971 г. № 222;

в) рабочих и инженерно-технических работников типографий — тарифные ставки и должностные оклады, предусмотренные соответственно таблицами 19 (для мелких газетно-бланочных предприятий) и 120 к Постановлению ЦК КПСС, Совета Министров СССР и ВЦСПС от 12 декабря 1972 г. № 842;

г) рабочих и инженерно-технических работников железнодорожных цехов (участков) — тарифные ставки и должностные оклады, предусмотренные соответственно таблицами 159 и 175 к Постановлению ЦК КПСС, Совета Министров СССР и ВЦСПС от 12 декабря 1972 г. № 842;

д) рабочих и инженерно-технических работников цехов (участков) водопроводно-канализационного хозяйства, котельных и тепловых сетей, объем работы которых не ниже предусмотренного Постановлением Госкомтруда и ВЦСПС от 20 декабря 1972 г. № 350/35, — тарифные ставки и должностные оклады, предусмотренные соответственно таблицами 28, 122 и 125 к Постановлению ЦК КПСС, Совета Министров СССР и ВЦСПС от 12 декабря 1972 г. № 842;

е) инженерно-технических работников цехов (мастерских), ателье, участков, занятых бытовым обслуживанием населения промышленными видами услуг, объем которых не ниже предусмотренного Постановлением Госкомтруда и ВЦСПС от 20 декабря 1972 г. № 350/35, — должностные оклады, предусмотренные соответственно таблицами 123 и 124 к Постановлению ЦК КПСС, Совета Министров СССР и ВЦСПС от 12 декабря 1972 г. № 842, а рабочих, оказывающих промышленные виды услуг, — тарифные ставки, предусмотренные таблицей 29 к этому Постановлению;

ж) телеграфистов, телефонистов и других рабочих связи — месячные оклады и тарифные ставки, предусмотренные таблицей 160 к Постановлению ЦК КПСС, Совета Министров СССР и ВЦСПС от 12 декабря 1972 г. № 842;

з) рабочих, занятых на погрузочно-разгрузочных работах и внутрискладской переработке грузов, — тарифные ставки, предусмотренные таблицей 161 к Постановлению ЦК КПСС, Совета Министров СССР и ВЦСПС от 12 декабря 1972 г. № 842;

и) работников столовых и кухонь учреждений здравоохранения, социального обеспечения, физкультуры и спорта, школ-интернатов, детских домов, санаторно-лесных школ, объем работы которых (сумма ассигнований на питание обслуживаемых контингентов) не ниже предусмотренного Постановлением Госкомтруда СССР и ВЦСПС от 30 декабря 1976 г. № 92/29, — тарифные ставки и должностные оклады, предусмотренные соответственно таблицами 2, 4 и 12 приложения № 5 к Постановлению ЦК КПСС, Совета Министров СССР и ВЦСПС от 24 декабря 1976 г. № 1057;

к) работников участков зеленого хозяйства санаториев, домов отдыха, туристских баз, пансионатов, объем работы которых не ниже предусмотренного Постановлением Госкомтруда СССР и ВЦСПС от 31 декабря 1976 г. № 113/29, — тарифные ставки и должностные оклады, предусмотренные соответственно таблицами 1 и 2 приложения № 7 к Постановлению ЦК КПСС, Совета Министров СССР и ВЦСПС от 24 декабря 1976 г. № 1057.

2. Тарифные ставки и должностные оклады, предусмотренные пунктом 1 настоящего Постановления, устанавливаются одновременно с повышением минимальной заработной платы до 70 рублей в месяц и увеличением тарифных ставок и должностных окладов среднеоплачиваемых категорий работников, занятых в соответствующих непроизводственных отраслях народного хозяйства.

---