Статья 96. Суммированный учет рабочего времениПостановление № 51-4 Межпарламентской Ассамблеи государств-участников СНГ

Если по условиям производства (работы) или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, то допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов.

Учетный период не может превышать один год, а для работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными (тяжелыми) условиями труда, — три месяца.

Нормальное число рабочих часов за учетный период определяется исходя из установленной для данной категории работников еженедельной продолжительности рабочего времени. Для работников, работающих неполный рабочий день (смену) и (или) неполную рабочую неделю, норма рабочего времени за учетный период соответственно уменьшается.

Порядок организации суммированного учета рабочего времени регулируется законодательством и устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка.