Статья 87. Неполное рабочее времяПостановление № 51-4 Межпарламентской Ассамблеи государств-участников СНГ

По соглашению сторон трудового договора работнику может устанавливаться неполное рабочее время (неполный рабочий день (смена) и (или) неполная рабочая неделя). Неполное рабочее время может устанавливаться как без ограничения срока, так и на любой согласованный сторонами трудового договора срок. Продолжительность и режим неполного рабочего времени определяются соглашением сторон.

Работодатель обязан устанавливать неполное рабочее время для отдельных категорий работников, установленных национальным законодательством. Режим рабочего времени для таких работников устанавливается в соответствии с пожеланиями работника. Неполное рабочее время в этом случае устанавливается на удобный для работника срок, но не более чем на период наличия обстоятельств, явившихся основанием для обязательного установления неполного рабочего времени.

При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ.

Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет за собой для работников каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав.