Статья 69. Изменение условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий трудаПостановление № 51-4 Межпарламентской Ассамблеи государств-участников СНГ

В случае если по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.

О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца.

Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу, которую работник может выполнять с учетом состояния его здоровья. При отсутствии указанной работы или отказе работника от перевода на другую работу трудовой договор расторгается.

Для предотвращения массовых увольнений работников в связи с указанными в части первой настоящей статьи обстоятельствами работодатель в целях сохранения рабочих мест имеет право вводить режим неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели на срок до шести месяцев. Критерии массовых увольнений определяются законодательством.

Если работник отказывается от продолжения работы в режиме неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели, то трудовой договор расторгается в связи с сокращением численности или штат.

Изменения определенных сторонами условий трудового договора, вводимые в соответствии с настоящей статьей, не должны ухудшать положение работника по сравнению с установленным законодательством, иными нормативными правовыми актами, коллективным договором, соглашениями.