Глава 44. ОСОБЕННОСТИ РЕГУЛИРОВАНИЯ ТРУДА РАБОТНИКОВ, ЗАНЯТЫХ НА ДИСТАНЦИОННОЙ РАБОТЕ
Статья 347. Дистанционная работаПостановление № 51-4 Межпарламентской Ассамблеи государств-участников СНГ
Актуально на 03.11.2026.
Как цитировать: Статья 347. Дистанционная работа. Постановление N 51-4 Межпарламентской Ассамблеи государств-участников СНГ. 51-4. https://bukva.ai/docs/postanovlenie-51-4/statya-347
Глава 44. ОСОБЕННОСТИ РЕГУЛИРОВАНИЯ ТРУДА РАБОТНИКОВ, ЗАНЯТЫХ НА ДИСТАНЦИОННОЙ РАБОТЕ
Дистанционная работа — особая форма осуществления определенной трудовым договором трудовой функции вне места нахождения работодателя, его обособленного структурного подразделения (включая расположенные в другой местности), вне территории или объекта, прямо или косвенно находящихся под контролем работодателя, с применением в процессе работы информационных и коммуникационных технологий.
В качестве места работы дистанционного работника указывается наименование работодателя, в качестве места заключения трудового договора о дистанционной работе, соглашений об изменении определенных сторонами условий трудового договора о дистанционной работе указывается место нахождения работодателя.
Для дистанционных работников стационарное рабочее место трудовым договором не определяется.
В трудовом договоре с дистанционным работником обязательно указывается дистанционный характер работы.
Трудовым договором с дистанционным работником может быть предусмотрено взаимодействие работника и работодателя путем обмена электронными документами с использованием электронной подписи в порядке, установленном законодательством. Обмен документами, ознакомление работника под роспись с документами работодателя, связанными с его трудовой деятельностью, осуществляются путем обмена электронными документами между работником и работодателем. Получение электронного документа одной из сторон должно подтверждаться уведомлением, направляемым в форме электронного документа.
В случаях, предусмотренных законодательством, работник обязан предоставить оригиналы документов или нотариально заверенные копии документов.
По просьбе работника работодатель обязан предоставить работнику оригиналы или заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.
Расторжение трудового договора о дистанционной работе по инициативе работодателя производится по основаниям, предусмотренным трудовым договором.
Переход между статьями: Ctrl + ← / →