Статья 338. Правовое регулирование труда надомных работниковПостановление № 51-4 Межпарламентской Ассамблеи государств-участников СНГ

Глава 43. ОСОБЕННОСТИ РЕГУЛИРОВАНИЯ ТРУДА НАДОМНЫХ И ДОМАШНИХ РАБОТНИКОВ

Надомными работниками считаются лица, заключившие трудовой договор с работодателем о выполнении работы на дому личным трудом с использованием своих материалов, инструментов, механизмов и приспособлений или предоставляемых работодателем, либо материалов, инструментов, механизмов и приспособлений, приобретаемых работником за счет средств работодателя.

Надомный работник может выполнять работу по месту своего жительства или в ином приспособленном для работы помещении по своему выбору вне помещений работодателя.

Выполнение работником работ на дому может устанавливаться как при заключении трудового договора, так и в течение срока действия трудового договора путем заключения дополнительного соглашения к трудовому договору.

В случае использования надомником своих материалов, инструментов, механизмов и приспособлений работодатель выплачивает ему компенсацию за их износ, а также возмещает иные расходы, связанные с выполнением работ на дому, в том числе расходы на приобретение сырья и материалов. Порядок и сроки выплаты таких компенсаций определяются трудовым договором.

Если надомник использует оборудование и материалы, предоставляемые работодателем, то порядок и сроки обеспечения ими, а также порядок и сроки расчетов за изготовленную продукцию определяются трудовым договором.

Работодатель обязан своевременно производить вывоз готовой продукции, ремонт предоставленного надомному работнику оборудования, в установленные трудовым договором сроки выплачивать заработную плату.

На надомников распространяется действие трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, с особенностями, установленными настоящей главой.