Статья 333. Особенности расторжения трудового договора с сезонными работникамиПостановление № 51-4 Межпарламентской Ассамблеи государств-участников СНГ

Сезонный работник имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив работодателя за семь календарных дней.

Работодатель обязан предупредить сезонного работника о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников в письменной форме под роспись не менее чем за семь календарных дней.

При прекращении трудового договора с сезонным работником в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников выходное пособие выплачивается в размере средней заработной платы за один месяц.