Статья 316. Особенности регулирования труда руководителей организацийПостановление № 51-4 Межпарламентской Ассамблеи государств-участников СНГ

Глава 41. ОСОБЕННОСТИ РЕГУЛИРОВАНИЯ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЕЙ И ЧЛЕНОВ КОЛЛЕГИАЛЬНОГО ИСПОЛНИТЕЛЬНОГО ОРГАНА ОРГАНИЗАЦИИ

Руководитель — законный представитель работодателя в трудовых отношениях.

Руководитель организации выполняет важнейшие организационно-управленческие, производственно-хозяйственные и финансово-экономические функции, несет всю полноту ответственности за последствия принимаемых решений, сохранность и эффективное использование имущества организации, а также финансово-хозяйственные результаты ее деятельности.

Статус руководителя, объем его прав и обязанностей зависят от организационно-правовой формы организации, вида собственности, на которой она базируется, а также места и роли организации в социально-экономической системе государства.

Полномочия руководителя возникают на основе трудового договора, заключенного с ним работодателем — учредителем организации (собственником ее имущества) или уполномоченным им лицом.

Руководитель является представителем работодателя в сфере трудовых отношений. Он осуществляет прием и увольнение работников, заключает с ними трудовые договоры, обладает правом привлечения работников к дисциплинарной и материальной ответственности.

На руководителя распространяются нормы трудового законодательства с особенностями, установленными в настоящей главе.