Статья 246. Вынесение решений по трудовым спорам об увольнении и о переводе на другую работуПостановление № 51-4 Межпарламентской Ассамблеи государств-участников СНГ

В случае признания увольнения или перевода на другую работу незаконным работник подлежит восстановлению на прежней работе. При этом ему выплачивается средний заработок за все время вынужденного прогула или разница в заработке за время выполнения нижеоплачиваемой работы.

По заявлению работника суд, не восстанавливая работника на работе, может ограничиться вынесением решения о взыскании в его пользу среднего заработка и об изменении формулировки основания увольнения на увольнение по собственному желанию. При этом дата увольнения должна быть изменена на дату вынесения решения судом. Если к моменту вынесения указанного решения работник вступил в трудовые отношения с другим работодателем, дата увольнения должна быть изменена на дату, предшествующую дню начала работы у этого работодателя.

В случае признания формулировки основания и (или) причины увольнения неправильной или не соответствующей закону суд обязан изменить ее и указать в решении основание и (или) причину увольнения в точном соответствии с требованиями закона.

Если работник был уволен на законном основании, но неправильная формулировка основания и (или) причины увольнения в трудовой книжке или сведениях о трудовой деятельности воспрепятствовала его поступлению на другую работу, то суд принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула.

Решение о восстановлении на работе незаконно уволенного работника, о восстановлении на прежней работе работника, незаконно переведенного на другую работу, подлежит немедленному исполнению. За все время задержки работодателем исполнения решения работнику должны быть выплачены средний заработок или разница в заработке.