Статья 126. Порядок применения дисциплинарных взысканийПостановление № 51-4 Межпарламентской Ассамблеи государств-участников СНГ

До применения дисциплинарного взыскания должно быть затребовано письменное объяснение от работника.

Отказ работника дать объяснение не является препятствием для применения взыскания. Отказ оформляется составлением акта с указанием присутствующих при этом свидетелей и удостоверяется их подписями.

За каждый проступок может быть наложено только одно дисциплинарное взыскание.

Дисциплинарное взыскание применяется непосредственно за обнаружением проступка, но не позднее одного месяца со дня его обнаружения, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске или отсутствия на работе по другим причинам, установленным национальным законодательством.

Днем обнаружения дисциплинарного проступка считается день, когда о проступке стало известно лицу, которому работник подчинен.

Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а в случае выявления проступка в результате ревизии или проверки финансово-хозяйственной деятельности организации — позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.

Национальным законодательством может быть установлен увеличенный срок для применения дисциплинарного взыскания за несоблюдение работником запретов и ограничений, неисполнение обязанностей, установленных национальным законодательством о противодействии коррупции.

При применении дисциплинарного взыскания учитываются тяжесть совершенного проступка, обстоятельства его совершения, предшествующее поведение работника.

Приказ (распоряжение) о дисциплинарном взыскании доводится до сведения работника под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе.

По требованию работника ему должна быть выдана копия приказа (распоряжения).

Работник, не ознакомленный с приказом (распоряжением) о дисциплинарном взыскании, считается не имеющим дисциплинарного взыскания.

Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт с указанием присутствующих при этом свидетелей, который удостоверяется их подписями.