Статья 119. Реализация права на отпуск при увольнении работникаПостановление № 51-4 Межпарламентской Ассамблеи государств-участников СНГ

При увольнении работнику выплачивается компенсация пропорционально количеству отработанных в последнем рабочем году месяцев и за все неиспользованные отпуска за предыдущие годы.

Компенсация за неиспользованный отпуск в последнем рабочем году в полном объеме выплачивается, если:

работник отработал в последнем рабочем году 10,5 месяца;

если работник отработал в последнем рабочем году 5,5 месяца и увольняется в связи с сокращением численности или штата, ликвидацией организации;

если работник отработал в последнем рабочем году 5,5 месяца и увольняется в связи с призывом на военную службу.

По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска. В последний перед отпуском рабочий день работодатель производит с работником полный расчет и выдает все документы, которые он обязан в соответствии с законодательством выдать при увольнении работника.

При увольнении в связи с истечением срока трудового договора отпуск с последующим увольнением может предоставляться и тогда, когда время отпуска полностью или частично выходит за пределы срока этого договора. В этом случае днем увольнения также считается последний день отпуска.

В случае если отпуск с последующим увольнением предоставляется при расторжении трудового договора по инициативе работника, работник имеет право отозвать заявление об увольнении до дня начала отпуска, если на его место не приглашен другой работник, которому работодатель не вправе отказать в приеме на работу.