Статья 118. Замена ежегодного оплачиваемого отпуска денежной компенсациейПостановление № 51-4 Межпарламентской Ассамблеи государств-участников СНГ

Часть ежегодного оплачиваемого отпуска, в том числе при суммировании ежегодных оплачиваемых отпусков или при перенесении ежегодного оплачиваемого отпуска на следующий рабочий год по письменному заявлению работника, может быть заменена в соответствии с национальным законодательством денежной компенсацией.

Не допускается замена денежной компенсацией ежегодного оплачиваемого отпуска и ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков беременным женщинам и работникам в возрасте до 18 лет, а также ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными (тяжелыми) условиями труда, отпусков за работу в соответствующих условиях (за исключением выплаты денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении работника и других случаев, установленных национальным законодательством).