Постановление Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС от 09.09.1964 № 400/24

«Об утверждении Типовых положений о премировании рабочих-повременщиков, инженерно-технических работников и служащих, показателей и порядка отнесения к группам по оплате труда руководящих и инженерно-технических работников котельных, тепловых и электрических сетей»

(вместе с «Типовым положением о премировании рабочих-повременщиков котельных, тепловых и электрических сетей», «Типовым положением о премировании руководящих, инженерно-технических работников и служащих объединенных, районных и квартальных котельных с тепловыми сетями», «Показателями и порядком отнесения объединенных, районных и квартальных котельных к группам по оплате труда руководящих и инженерно-технических работников»)

ГОСУДАРСТВЕННЫЙ КОМИТЕТ СОВЕТА МИНИСТРОВ СССР ПО ВОПРОСАМ ТРУДА И ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ

СЕКРЕТАРИАТ ВСЕСОЮЗНОГО ЦЕНТРАЛЬНОГО СОВЕТА ПРОФЕССИОНАЛЬНЫХ СОЮЗОВ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от 9 сентября 1964 г. № 400/24

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ТИПОВЫХ ПОЛОЖЕНИЙ О ПРЕМИРОВАНИИ РАБОЧИХ-ПОВРЕМЕЩИКОВ, ИНЖЕНЕРНО-ТЕХНИЧЕСКИХ РАБОТНИКОВ И СЛУЖАЩИХ, ПОКАЗАТЕЛЕЙ И ПОРЯДКА ОТНЕСЕНИЯ К ГРУППАМ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА РУКОВОДЯЩИХ И ИНЖЕНЕРНО-ТЕХНИЧЕСКИХ

Во исполнение постановления Центрального комитета КПСС, Совета Министров СССР и ВЦСПС от 15 июля 1964 г. № 620 Государственный комитет Совета Министров СССР по вопросам труда и заработной платы и Секретариат Всесоюзного Центрального Совета Профессиональных Союзов постановляют: Утвердить:

1. Типовое положение о премировании рабочих-повременщиков котельных, тепловых и электрических сетей согласно приложению № 1.

2. Типовое положение о премировании руководящих инженерно-технических работников и служащих объединенных, районных и квартальных котельных с тепловыми сетями согласно приложению № 2.

3. Показатели и порядок отнесения к группам по оплате труда руководящих и инженерно-технических работников объединенных, районных и квартальных котельных с тепловыми сетями согласно приложению № 3.

ТИПОВОЕ ПОЛОЖЕНИЕ О ПРЕМИРОВАНИИ РАБОЧИХ-ПОВРЕМЕНЩИКОВ КОТЕЛЬНЫХ, ТЕПЛОВЫХ И ЭЛЕКТРИЧЕСКИХ СЕТЕЙ

Настоящее Типовое положение вводится в целях усиления материальной заинтересованности рабочих в обеспечении бесперебойной подачи энергии потребителям, более полном использовании резервов для увеличения производства энергии и улучшения качественных показателей работы котельных, тепловых и электрических сетей. Типовое положение распространяется на рабочих объединенных, районных и квартальных котельных с тепловыми сетями, а также на рабочих котельных, тепловых и электрических сетей, находящихся в составе: жилищно-коммунальных отделов (управлений, контор) предприятий и организаций; жилищно-эксплуатационных контор, домоуправлений; коммунальных предприятий (организаций).

I. Показатели, условия, размеры премирования и круг премируемых

1. Премирование рабочих-повременщиков, занятых на эксплуатации, наладке и испытании оборудования, измерительных приборов и автоматики котельных, тепловых и электрических сетей, может вводиться за своевременное и качественное выполнение заданий, бесперебойную работу оборудования и обеспечение подачи населению и другим потребителям тепловой и электрический энергии в следующих размерах.

Профессии рабочих и виды работ	Показатели и условия премирования	Размер премии в % к тарифной ставке (складу)
Машинисты (кочегары) котлов	Обеспечение надежной и бесперебойной работы обслуживаемого оборудования при условии соблюдения установленных норм расхода топлива на отпускную тепловую энергию	до 30
Другие рабочие котельных, а также рабочие тепловых и электрических сетей, непосредственно обслуживающие оборудование	Обеспечение надежной и бесперебойной работы обслуживаемого оборудования, измерительных приборов и автоматики	до 20

Надежная и бесперебойная работа определяется отсутствием вынужденных отключений и ограничений потребителей энергии по причине аварий и нарушений нормального режима работы оборудования котельных, тепловых и электрических сетей. Нормой расхода топлива является величина удельного расхода условного топлива на отпущенную Гигакалорию, которая устанавливается по техническим характеристикам и заданному режиму работы оборудования котельной.

2. Рабочие-повременщики, занятые ремонтом оборудования котельных, тепловых и электрических сетей, а также ремонтом контрольно-измерительных приборов и автоматики, могут премироваться за выполнение нормированных заданий в установленный срок при высоком качестве работ в размере до 30 процентов тарифной ставки (оклада).

3. Рабочие-повременщики, занятые в ремонтных мастерских и других вспомогательных службах котельных, тепловых и электрических сетей, могут премироваться за качественное и своевременное выполнение заданного объема работ при условии выполнения производственного плана обслуживаемыми ими участками или котельной в целом в размере до 20 процентов тарифной ставки (оклада).

4. Качество выполненных работ определяется:

а) отсутствием аварий и брака в работе по вине ремонтного персонала на всем отремонтированном оборудовании в течение срока его работы между плановыми ремонтами;

б) отсутствием на отремонтированном оборудовании отклонений от заданных технико-экономических показателей по вине ремонтного персонала: норм присоса воздуха, температуры уходящих газов и перегрева пара, утечек и потерь из-за неплотностей арматуры и соединений трубопроводов, а также нарушений работы автоматики и контрольно-измерительных приборов. Плановый срок простоя оборудования в ремонте утверждается: по основному оборудованию — руководителем вышестоящей организации; по вспомогательному оборудованию — руководителем предприятия, учреждения, организации.

II. Порядок премирования и утверждения премий

5. На каждом участке работ, где вводится премирование рабочих, должен быть обеспечен учет выполнения показателей премирования.

6. Основанием для начисления премий являются данные установленного учета.

7. Премии по настоящему Положению начисляются по месячным результатам работы за фактически отработанное время. За работу в праздничные дни и сверхурочное время начисление премии производится на одинарную тарифную ставку (оклад).

8. Премия рабочим по настоящему Положению выплачивается за счет фонда заработной платы.

9. Премии утверждается руководителем котельной, предприятия, организации и выплачиваются при выдаче заработной платы за истекший месяц. Руководителю котельной, предприятия, организации предоставляется право лишать отдельных рабочих полностью премии или снижать размер премии за производственные упущения. Лица, совершившие прогул, лишаются премии полностью или частично. Лишение премии или снижение ее размера производится только за этот расчетный период, в котором имело место упущение в работе или совершен прогул. Лишение премии или снижение ее размера оформляется приказом (распоряжением) соответствующего руководителя с обязательным указанием причин.

10. Рабочим, проработавшим неполный месяц в связи с призывом в Советскую Армию, переводом на другую работу, поступлением в учебное заведение, переходом на пенсию, увольнением по сокращению штатов и по другим уважительным причинам, выплата премии производится из расчета времени, фактически проработанного ими в данном месяце.

11. В соответствии с настоящим Типовым положением министерствами и ведомствами, совнархозами, Советами Министров АССР, обл(край)исполкомами, а в союзных республиках, не имеющих областного деления, соответствующими республиканскими органами, горисполкомами Москвы и Ленинграда, а также горисполкомами городов — столиц союзных республик, предприятиями и организациями, в жилищно-коммунальных отделах которых находятся котельные, разрабатываются и по согласованию с профсоюзными организациями утверждаются Положения о премировании, в которых предусматриваются профессии премируемых рабочих, конкретные показатели, размеры премий и производственные упущения, за которые рабочие могут лишаться премии полностью или частично. Срок, на который вводится Положение о премировании, устанавливается в каждом отдельном случае исходя из производственной необходимости, но не менее чем на три месяца. Об отмене или изменении Положения о премировании рабочие предупреждаются за две недели. Положение о премировании должно быть разработано таким образом, чтобы его применение не вызвало перерасхода фонда заработной платы.

Настоящее Типовое положение вводится в целях усиления материальной заинтересованности руководящих, инженерно-технических работников и служащих в обеспечении бесперебойного снабжения потребителей тепловой энергией и улучшения качественных показателей работы котельных и тепловых сетей. Типовое положение распространяется на работников объединенных, районных и квартальных котельных с тепловыми сетями независимо от их ведомственной подчиненности.

I. Показатели, условия, размеры премирования и круг премируемых

1. Премирование руководящих, инженерно-технических работников и служащих может вводиться за выполнение и перевыполнение установленных показателей по результатам работы за месяц в следующих размерах:

Показатели премирования	Размеры премий в % к должностному окладу
За выполнение плана по снижению себестоимости одной Гигакалории отпущенной тепловой энергии	до 10
За каждую десятую процента сверхпланового снижения себестоимости одной Гигакалории отпущенной тепловой энергии	до 1

Показатели премирования	Размеры премий в % к должностному окладу
За выполнение плана себестоимости одной Гигакалории отпущенной тепловой энергии	до 8
За каждую десятую процента снижения себестоимости одной Гигакалории отпущенной тепловой энергии по сравнению с плановой	до 0,8

Премирование за выполнение и перевыполнение указанных показателей производится при условии выполнения плана или графика отпуска тепловой энергии, отсутствия обоснованных жалоб потребителей тепла и превышения, против норматива (плана), численности персонала. Ограничением потребителей теплоэнергией считается снижение отпуска тепловой энергии против потребности в связи со снижением теплопроизводительности котельной или выходом из эксплуатации оборудования и сооружений тепловой сети. Инженерно-техническим работникам, по вине которых возникла необходимость введения ограничения потребителей тепловой энергии, а также всем руководящим и инженерно-техническим работникам управления объединенной районной и квартальной котельной премия за данный месяц не выплачивается.

2. Перечень должностей руководящих, инженерно-технических работников, премируемых в соответствии с настоящим Типовым положением, прилагается.

3. Премии всем руководящим, инженерно-техническим работникам, предусмотренным в прилагаемом перечне, начисляются в одинаковом проценте к окладу независимо от занимаемой должности.

4. Сумма премий, выплачиваемых одному руководящему, инженерно-техническому работнику и служащему по всем показателям, не должна превышать в расчете на месяц 0,4 месячного должностного оклада (кроме премий, выплачиваемых в установленном порядке сверх предельных размеров).

5. Инженерно-технические работники и служащие, активно содействующие выполнению и перевыполнению показателей премирования, занимающие должности, не предусмотренные в прилагаемом к настоящему Типовому положению перечне, могут поощряться руководителем котельной по согласованию с комитетом профсоюза за своевременное и качественное выполнение установленных им заданий в размере до 15 процентов должностного оклада в расчете на месяц. Общая сумма средств, расходуемых на премирование этих работников, не должна превышать 10 процентов фонда их должностных окладов за соответствующий период.

II. Порядок премирования и утверждения премий

6. Премии по настоящему Типовому положению начисляются по месячным результатам работы за фактически отработанное время. При этом начисленные работникам управлений котельных за каждый месяц премии, (кроме премий, выплачиваемых в соответствии с пунктом 5 настоящего Типового положения), выплачиваются в половинном размере, а остальная часть премий выплачивается по истечении квартала при условии выполнения квартального плана по установленным показателям. Начисленные премии работникам цехов и производственных подразделений выплачиваются по результатам работы за месяц. За работу в праздничные дни и сверхурочное время начисление премии производится на одинарный оклад.

7. Руководящие, инженерно-технические работники и служащие премируются при выполнении всех показателей и условий премирования, предусмотренных настоящим Типовым положением, за счет и в пределах фонда заработной платы.

8. Руководители и другие руководящие работники котельных, перечень должностей которых утвержден постановлением Государственного комитета Совета Министров СССР по вопросам труда и заработной платы и ВЦСПС от 28 февраля 1959 г. № 169, допустившие перерасход фонда заработной платы, лишаются премий на срок до возмещения перерасхода.

9. Руководителю котельной предоставляется право лишать отдельных работников полностью премии или снижать размер премии за производственные упущения. Лица, совершившие прогул, лишаются премии полностью или частично. Лишение премии или снижение ее размера производится только за тот расчетный период, в котором имело место упущение в работе или совершен прогул. Лишение премии или снижение ее размера оформляется приказом (распоряжением) соответствующего руководителя с обязательным указанием причин.

10. Основанием для начисления премии являются данные бухгалтерской отчетности.

11. Премии утверждаются:

а) руководителям котельных, их заместителям, главным инженерам, начальникам плановых отделов, главным бухгалтерам (старшим бухгалтерам на правах главных) — руководителем вышестоящей организации;

б) остальным работникам — руководителем котельной.

12. Работникам, проработавшим неполный месяц в связи с призывом в Советскую Армию, переводом на другую работу, поступлением в учебное заведение, переходом на пенсию, увольнением по сокращению штатов и по другим уважительным причинам, выплата премий производится из расчета времени, фактически проработанного ими в данном месяце.

13. В соответствии с настоящим Типовым положением министерствами, ведомствами, совнархозами, Советами Министров АССР, обл(край)исполкомами, а в союзных республиках, не имеющих областного деления, соответствующими республиканскими органами, горисполкомами Москвы и Ленинграда, а также горисполкомами городов — столиц союзных республик, предприятиями и организациями, в ведении которых находятся объединенные, районные и квартальные котельные, разрабатываются и по согласованию с профсоюзными организациями утверждаются Положения о премировании, в которых предусматриваются конкретные размеры премий и производственные упущения, за которые отдельные работники могут лишаться премии полностью или частично. При определении размеров премий по котельным в соответствии с п. 1 настоящего Типового положения учитывается сложность и характер работы, достигнутый уровень использования мощностей, возможности и резервы улучшения производственной деятельности. Более высокие размеры премий в пределах, указанных в п. 1, устанавливаются котельным, добившимся лучшего использования мощностей, более высокой производительности труда, рентабельности и культуры обслуживания населения. Срок, на который вводится Положение о премировании, устанавливается в каждом отдельном случае исходя из производственной необходимости. Об отмене или изменении Положения о премировании работники предупреждаются за две недели.

1. Директор.

2. Главный инженер.

3. Главный бухгалтер (старший бухгалтер на правах главного).

4. Начальники отделов: производственно-технического, планово-экономического, материально-технического снабжения, абонентского; начальник тепловой инспекции; начальник химической лаборатории.

5. Начальник цеха, начальник участка.

6. Старший мастер, мастер, начальник смены.

7. Старшие инженеры и инженеры, экономисты и техники, занятые в структурных подразделениях, перечисленных в п. п. 4 и 5 настоящего перечня.

8. Старший диспетчер, диспетчер (оператор). Примечания: 1. Заместители руководителей котельных и их структурных подразделений, перечисленных в перечне, премируются на равных условиях с соответствующими руководителями.

2. При отсутствии самостоятельных подразделений работники, возглавляющие соответствующие участки работы, премируются как руководители подразделений.

Группы по оплате труда	Суммарная теплопроизводительность котельных в Гкал/час при количестве
	100 и более котлов	от 60 до 100 котлов	от 30 до 60 котлов	от 10 до 30 котлов	от 3 до 10 котлов	до 3 котлов
I	300 и более	350 и более	400 и более	450 и более	500 и более	-
II	от 90 до 300	от 100 до 350	от 110 до 400	от 120 до 450	от 130 до 500	140 и более
III	от 25 до 90	от 30 до 100	от 35 до 110	от 40 до 120	от 45 до 130	от 50 до 140
IV	до 25	до 30	до 35	от 8 до 40	от 10 до 45	от 12 до 50
V	-	-	-	до 8	до 10	до 12

Для котельных, имеющих в своем составе тепловые сети с объемом работы более 250 условных единиц, при определении группы по оплате труда руководящих и инженерно-технических работников установленная теплопроизводительность котлов может быть повышена до 35 процентов. Тепловые сети с объемом работы до 250 условных единиц учтены в теплопроизводительности котельных.

2. Теплопроизводительность котлов определяется по техническим характеристикам. Для котельных, сжигающих твердое топливо, применяется коэффициент 1,1 на теплопроизводительность котельной. В котельных, имеющих паровые котлы, теплопроизводительность этих котлов (в Гкал/час) определяется по суммарной паропроизводительности (тонн-час) с применением коэффициента 0,7. Для вновь вступающих в эксплуатацию и расширяемых действующих котельных группы по оплате труда устанавливаются по проектной суммарной теплопроизводительности котлов.

3. Отдельные котельные, в зависимости от уровня технической оснащенности, сложности сооружений и других условий, могут быть отнесены на одну группу ниже, против установленных показателями.

4. Участки объединенных котельных с тепловыми сетями относятся к группам по оплате труда по следующим показателям в условных единицах:

Группы по оплате труда	Объем работы участков (котельных с тепловыми сетями) в условных единицах
I	от 450 до 550
II	от 350 до 450
III	от 250 до 350

5. При определении группы по оплате труда начальников участков объем работы котельных определяется в условных единицах согласно следующей таблице:

	Установленная теплопроизводительность одного котла (Гкал/час)
	50 и выше	30 — 50	20 — 30	10 — 20	5 — 10	3 — 5	до 3
Количество условных единиц на одну Гкал/час	2	3	4	6	9	16	30

№ п/п	Наименование оборудования и сооружений тепловых сетей	Единица измерения	Количество условных единиц
			для паровых сетей	для водяных сетей
1.	Трубопроводы диаметром до 300 мм	1 км трассы 2-трубной сети	1,0	0,75
	-«- -»- от 300 до 500 мм	-«-»	1,3	1,0
	-«- -»- от 500 до 600 мм	-«-»	1,7	1,4
	-«- -»- более 600 мм	-«-»	2,0	1,7
2.	Трубопроводы с продольным дренажем для грунтовых вод: диаметром до 300 мм	1 км трассы 2-трубной сети	1,2	0,9
	-«- от 300 до 500 мм»	-«-»	1,6	1,2
	-«- от 500 до 600 мм»	-«-»	2,0	1,7
	-«- более 600 мм»	-«-»	2,5	2,0
3.	Камеры для трубопровода:
	-«- диаметром до 300 мм»	1 камера	0,7	0,5
	-«- от 300 до 500 мм»	-«-»	1,0	0,7
	-«- от 500 до 600 мм»	-«-»	1,2	1,0
	-«- более 600 мм»	-«-»	1,5	1,2
4.	Камеры, имеющие сдвоенные компенсаторы для трубопроводов:
	-«- диаметром до 300 мм»	-«-»	1,0	0,7
	-«- от 300 до 500 мм»	-«-»	1,3	0,9
	-«- от 500 до 600 мм»	-«-»	1,6	1,3
	-«- более 600 мм»	-«-»	2,0	1,6
5.	Узел присоединения системы отопления в городе	1 узел	0,5	0,5
6.	Узел присоединения с горячим водоснабжением	-«-»	0,75	0,75
7.	Тепловой пункт предприятия или групповой квартальный	1 пункт	2,0	1,0
8.	Узел присоединения системы теплоснабжения на территории потребителя	1 пункт	0,6	0,3
9.	Автоматы в тепловых узлах и в сетях; регуляторы: расхода, температуры, давления; клапаны отсечки	1 автомат	-	0,5
10.	Контрольно-измерительные приборы в узлах теплосети с передачей на расстояние	1 прибор	1,0	1,0
11.	Перекачивающие и смесительные насосные подстанции — неавтоматизированные	1 подстанция	-	25,0
12.	То же, автоматизированные	-«-»	-	10,0
13.	Максимальная присоединенная тепловая мощность потребителя	1 Гкал/час	1,0	1,0

7. Группы по оплате труда руководящих и инженерно-технических работников объединенных, районных и квартальных котельных устанавливаются не чаще одного раза в год исходя из годовых плановых показателей, перечисленных выше.

8. Отнесение действующих и вновь созданных объединенных, районных и квартальных котельных к группам по оплате труда руководящих и инженерно-технических работников и перевод их из одной группы в другую в связи с изменением объема работ в соответствии с утвержденными показателями производится совнархозами, министерствами, ведомствами, Советами Министров АССР, обл(край)исполкомами, а в союзных республиках, не имеющих областного деления, соответствующими республиканскими органами горисполкомами Москвы и Ленинграда, а также горисполкомами городов — столиц союзных республик, предприятиями и организациями, в составе которых находятся объединенные, районные и квартальные котельные, по согласованию с соответствующими профсоюзными органами.

---