Постановление Совмин РСФСР от 20.07.1983 № 356

«О Рекомендациях по оплате труда в колхозах»

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

Совет Министров РСФСР постановляет:

1. Утвердить прилагаемые Рекомендации по оплате труда в колхозах, разработанные Министерством сельского хозяйства РСФСР, одобренные Всероссийским советом колхозов и согласованные с Государственным комитетом СССР по труду и социальным вопросам и Министерством сельского хозяйства СССР.

2. Разрешить Министерству сельского хозяйства РСФСР по согласованию с Министерством сельского хозяйства СССР и Государственным комитетом СССР по труду и социальным вопросам вносить изменения в Рекомендации по оплате труда в колхозах, утвержденные настоящим постановлением.

3. Признать утратившими силу решения Правительства РСФСР по вопросам оплаты труда в колхозах согласно прилагаемому перечню.

РЕКОМЕНДАЦИИ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА В КОЛХОЗАХ

Настоящие Рекомендации разработаны в целях оказания практической помощи колхозам в дальнейшем совершенствовании оплаты труда колхозников.

Оплата труда в колхозах производится в соответствии с количеством и качеством труда, вложенного каждым колхозником в общественное хозяйство, и в зависимости от конечных результатов работы.

Руководствуясь Уставом колхоза, на основе настоящих Рекомендаций в каждом колхозе разрабатывается правлением колхоза и утверждается общим собранием колхозников положение об оплате труда, в котором предусматриваются конкретные размеры и условия основной и дополнительной оплаты труда и премирования колхозников.

Совершенствование оплаты труда в колхозах должно способствовать более полному выявлению и использованию имеющихся резервов повышения эффективности общественного производства, укреплению внутрихозяйственного расчета, обеспечению опережающих темпов роста производительности труда по сравнению с темпами роста его оплаты, правильному сочетанию личных интересов колхозников с интересами развития общественного производства на расширенной основе, как главного условия дальнейшего роста благосостояния колхозного крестьянства.

I. Формирование фонда оплаты труда

1. В плановый фонд оплаты труда колхозников включаются средства, предназначаемые:

для гарантированной оплаты труда колхозников за объем выполненных работ или отработанное время по принятым в хозяйстве тарифным ставкам и должностным окладам, доплаты за полученную продукцию, доплаты за руководство бригадой (звеном) не освобожденным от основной работы колхозникам;

для выплаты надбавок и доплат за классность, стаж работы, повышенной оплаты на уборке урожая, за обслуживание скота на отгонных пастбищах, подменным работникам животноводства, за работу с вредными условиями труда; оплаты отпусков колхозникам;

для выдачи колхозникам дополнительной оплаты за качество работ в растениеводстве и животноводстве; за выращивание сахарной свеклы, подсолнечника, гречихи, проса, риса и других культур;

для выплаты колхозникам премий, предусмотренных настоящими Рекомендациями.

С учетом экономических возможностей хозяйств предусматриваются и включаются в плановый фонд оплаты труда средства, предназначаемые:

для доплаты колхозникам по районным коэффициентам и выплаты надбавок за работу в районах Крайнего Севера и местностях, приравненных к районам Крайнего Севера;

для выплаты других надбавок и доплат, предусмотренных положением об оплате труда в колхозе.

2. Для удовлетворения потребности колхозников в сельскохозяйственных продуктах, а также обеспечения натуральных выплат, предусмотренных настоящими Рекомендациями, в колхозе создается натуральный фонд, в который выделяется определенная часть валового сбора зерна и других продуктов, а также кормов. Эти продукты и корма выдаются в счет оплаты труда или продаются колхозникам в количестве и порядке, устанавливаемых общим собранием членов колхоза.

II. Основные условия оплаты труда колхозников

1. В колхозах в зависимости от условий производства применяются аккордно-премиальная, сдельно-премиальная, повременная и повременно-премиальная системы оплаты труда.

2. Гарантированную оплату труда колхозников рекомендуется производить по следующим тарифным ставкам:

а) трактористов-машинистов

Распределение областей, краев и автономных республик по группам для оплаты труда трактористов-машинистов

Третья группа ставок применяется в колхозах Амурской, Архангельской, Брянской, Владимирской, Вологодской, Горьковской, Ивановской, Иркутской, Калининской, Калининградской, Калужской, Кемеровской, Кировской, Костромской, Курганской, Московской, Новгородской, Новосибирской, Омской, Орловской, Пермской, Псковской, Рязанской, Свердловской, Смоленской, Томской, Тульской, Тюменской, Челябинской, Читинской, Ярославской областей; Алтайского, Красноярского, Приморского, Хабаровского краев; Бурятской АССР, Марийской АССР, Мордовской АССР, Удмуртской АССР, Чувашской АССР.

Вторая группа ставок применяется в колхозах Астраханской, Белгородской, Волгоградской, Воронежской, Куйбышевской, Курской, Липецкой, Оренбургской, Пензенской, Ростовской (за исключением Азовского, Егорлыкского, Зерноградского, Песчанокопского, Сальского и Целинского районов), Саратовской, Тамбовской, Ульяновской областей; Апанасенковского, Арзгирского, Благодарненского, Буденновского, Курского, Левокумского, Нефтекумского, Степновского и Туркменского районов Ставропольского края; Башкирской АССР, Дагестанской АССР, Калмыцкой АССР, Кабардино-Балкарской АССР, Северо-Осетинской АССР, Татарской АССР, Чечено-Ингушской АССР, Карачаево-Черкесской автономной области.

Первая группа ставок применяется в колхозах Краснодарского края, районов Ставропольского края, не перечисленных выше, а также в колхозах Азовского, Зерноградского, Целинского, Песчанокопского, Сальского и Егорлыкского районов Ростовской области.

б) на работах в животноводстве и конно-ручных работах

На конно-ручных работах (кроме работ по поливу) применяются тарифные ставки не выше V разряда.

Колхозы, экономические возможности которых еще не позволяют применять тарифные ставки, указанные выше, могут производить оплату труда колхозников, занятых на работах в животноводстве и конно-ручных работах, по следующим тарифным ставкам:

Тарификацию сельскохозяйственных работ рекомендуется производить в соответствии со Справочниками по тарификации механизированных работ и конно-ручных работ в растениеводстве и животноводстве совхозов и других государственных предприятий сельского, водного, лесного хозяйства и Сельхозтехники, утвержденными в установленном порядке.

в) работников ремонтных мастерских и цехов по ремонту сельскохозяйственной техники, оборудования и инструмента

В колхозах, в которых достигнут высокий уровень экономики, рекомендуется устанавливать оплату по приведенным тарифным ставкам, а дальнейший рост оплаты труда осуществлять за счет выплат за конечные результаты труда (количество и качество произведенной продукции, полученный валовой или чистый доход).

III. Нормирование труда

1. Нормы выработки, времени, обслуживания скота, птицы, зверей и других животных, годовые нормы производства (выработки) продукции животноводства на работника, расценки за продукцию и за выполнение отдельных видов сельскохозяйственных работ (обслуживание) разрабатываются в колхозе и при необходимости пересматриваются при широком участии колхозников, специалистов исходя из типовых норм выработки, с учетом конкретных условий хозяйства и утверждаются правлением колхоза по согласованию с профсоюзным комитетом хозяйства, управлением сельского хозяйства райисполкома. При определении уровня норм выработки (обслуживания) должны учитываться резервы повышения производительности труда, прогрессивная технология, уровень механизации и наиболее полное использование техники. При этом должно быть обеспечено единство в уровне норм и расценок на аналогичные работы при одинаковых производственных условиях.

Разработка норм производства (выработки) продукции животноводства на работника и расценок за продукцию осуществляется исходя из технически обоснованных норм обслуживания животных и птицы с учетом типа их содержания, степени механизации процессов труда и достигнутого уровня продуктивности.

2. Если в производстве созданы лучшие организационно-технические условия для выполнения норм труда, чем это предусмотрено в межотраслевых и отраслевых нормативных материалах, рекомендуется устанавливать более прогрессивные местные нормы, соответствующие этим условиям, которые рассчитываются на основе технических данных о производительности оборудования, результатов анализа затрат рабочего времени с учетом применения передовых приемов и методов труда.

На период освоения новой продукции, техники, технологии, организации производства и труда могут устанавливаться временные нормы выработки, времени или обслуживания на срок до трех месяцев. В отдельных случаях, в силу сложившихся условий, срок действия временных норм может быть продлен решением правления колхоза по согласованию с профсоюзным комитетом.

По мере проведения организационно-технических мероприятий, обеспечивающих рост производительности труда, подлежат своевременной замене действующие нормы выработки, времени, обслуживания и нормативы численности в зависимости от эффективности проведенных организационно-технических мероприятий.

3. Рекомендуется пересматривать устаревшие нормы выработки, времени, обслуживания и нормативы численности на работы, трудоемкость которых уменьшилась в результате общего улучшения организации производства и труда, увеличения объема производства, роста профессионального мастерства и совершенствования производственных навыков работников. В этих случаях нормы пересматриваются в сроки и в размерах, устанавливаемых правлением колхоза по согласованию с профсоюзным комитетом.

4. При освоении новых норм выработки, времени и обслуживания, установленных в связи с пересмотром действующих норм на основе внедрения организационно-технических мероприятий, а также взамен устаревших норм, часть средств от полученной в результате этого экономии фонда оплаты труда используется для дополнительной оплаты труда колхозников в течение 3 — 6 месяцев после внедрения новых норм. Конкретный размер дополнительной оплаты устанавливает правление колхоза по согласованию с профсоюзным комитетом.

Дополнительная оплата при освоении новых норм должна быть дифференцирована с тем, чтобы в больших размерах ее получали колхозники, труд которых нормируется по межотраслевым, отраслевым или другим более прогрессивным нормативам трудовых затрат и по инициативе которых был осуществлен пересмотр норм. При этом колхозникам — инициаторам пересмотра норм может выплачиваться единовременное вознаграждение за счет части экономии фонда оплаты труда, полученной в результате пересмотра норм.

5. Для женщин-механизаторов, работающих на тракторах, комбайнах и сложных сельскохозяйственных машинах, нормы выработки снижаются на 10% против норм, действующих в данном хозяйстве.

6. Для молодых трактористов-машинистов, окончивших профессионально-технические училища, сельские профессионально-технические училища или курсы и занятых на механизированных работах, на работах по ремонту тракторов, сельскохозяйственных и мелиоративных машин, а также для молодых колхозников, пришедших на работу в животноводство после окончания общеобразовательных школ с производственным обучением, краткосрочных курсов, профессионально-технических училищ или прошедших обучение непосредственно на производстве, рекомендуется устанавливать пониженные нормы выработки (обслуживания), но не более чем на 40% в течение первых трех месяцев с начала самостоятельной работы и не более чем на 20% в течение последующих трех месяцев.

IV. Оплата труда колхозников, занятых в растениеводстве

1. Оплату труда колхозников бригад, отрядов, звеньев, занятых на сельскохозяйственных работах в растениеводстве, рекомендуется производить:

а) по аккордно-премиальной системе за центнер (единицу) продукции с учетом качества или за стоимость ее в денежном выражении по фактическим реализационным ценам. Расценки за единицу продукции определяются исходя из установленного годового плана или достигнутого за последние 3 — 5 лет уровня производства продукции и 125% тарифного фонда оплаты труда, исчисленного из планового объема сельскохозяйственных работ по бригаде, отряду, звену.

За продукцию кукурузы на зерно, риса, гречихи, клещевины, продукцию льна-долгунца и конопли (семена, солома, треста, волокно), товарного и семенного лука и чеснока расценки устанавливаются из расчета годового плана или достигнутого за последние 3 — 5 лет уровня производства указанной продукции и 150% тарифного фонда оплаты труда. Доплата за продукцию сахарной свеклы производится в размерах и в порядке, предусмотренных пунктом 13 «г» раздела IV настоящих Рекомендаций.

До расчетов за продукцию колхозникам выдается заработок (в качестве аванса) в счет оплаты за продукцию по сдельным расценкам за объем выполненных работ (пахота, сев, уход за посевами, уборка и другие) исходя из тарифных ставок, предусмотренных подпунктами «а», «б» и «в» пункта 2 раздела II настоящих Рекомендаций, и норм выработки.

В бригадах, отрядах, звеньях, работающих по коллективному (бригадному) подряду, оплата труда колхозников производится по аккордно-премиальной системе с повременным (безнарядным) авансированием. Авансирование производится за отработанное время по тарифным ставкам (соответствующих тарифных сеток) III — VI разрядов — для трактористов-машинистов, а также для колхозников, занятых на работах по поливу сельскохозяйственных культур, и III — V разрядов — для колхозников, занятых на немеханизированных работах, в зависимости от среднего разряда, объема и качества выполняемых работ, квалификации колхозника, видов или марок закрепленных за ним сельскохозяйственных машин и орудий. Размер аванса при повременном авансировании может также определяться исходя из суммы оплаты труда, предусмотренной по технологическим картам за работы по возделыванию закрепленных за бригадой, отрядом, звеном сельскохозяйственных культур. Правление колхоза может устанавливать для оплаты труда колхозников бригад, отрядов, звеньев, работающих по коллективному (бригадному) подряду, расценки за продукцию исходя из планового тарифного фонда оплаты труда, увеличенного до 150% в зависимости от уровня урожайности сельскохозяйственных культур. При этом в большей степени (начиная со 125%) плановый тарифный фонд оплаты труда для расчета расценок повышается коллективам, добившимся более высоких показателей урожайности сельскохозяйственных культур, превышающих аналогичные показатели других подразделений или колхоза в целом.

После окончания уборки урожая и важнейших работ незавершенного производства (вспашка зяби, обрезка и укрытие виноградников и т.д.), перечень которых определяется в положении об оплате труда, колхозникам выдается разница между заработком, начисленным за продукцию, и заработком, выплаченным им в качестве аванса по сдельным расценкам за выполненные работы или по тарифным ставкам за отработанное время.

Доплата (разница) за продукцию распределяется пропорционально заработку, начисленному в бригаде, отряде, звене в течение года по сдельным расценкам или по тарифным ставкам за весь объем выполненных сельскохозяйственных работ, включая работы под урожай будущего года (вспашка паров, зяби, сев озимых и т.д.) или отработанное время в бригаде, отряде, звене на этих работах;

б) по сдельно-премиальной системе за выполненный объем работ и полученную продукцию. При этом оплата труда колхозников производится:

за выполненный в бригаде, отряде, звене объем работ — по сдельным расценкам, определяемым исходя из тарифных ставок и норм выработки;

за полученную продукцию — по расценкам за единицу (в натуральном или стоимостном выражении) продукции, установленным исходя из плана или среднего уровня за 3 — 5 лет производства продукции и 25% тарифного фонда оплаты труда, включая дополнительную оплату (поощрение), повышенную оплату на уборке урожая и надбавку за классность, кроме кукурузы на зерно, риса, гречихи, клещевины, продукции льна-долгунца и конопли (семена, солома, треста, волокно), товарного и семенного лука и чеснока, для которых расценки за единицу продукции устанавливаются исходя из 50% тарифного фонда оплаты, а также сахарной свеклы, поощрение за продукцию которой производится из расчета 50 копеек за каждый центнер свеклы, проданной государству. Оплату труда колхозников в указанном порядке рекомендуется производить при условии выполнения бригадой, отрядом, звеном установленного годового плана производства продукции не менее чем на 80%, а в зонах недостаточного и избыточного увлажнения (установленных Советом Министров РСФСР) — при условии выполнения плана производства продукции не менее чем на 50% (исключая работников, занятых на орошаемых и осушенных площадях и в закрытом грунте).

Расчеты за продукцию производятся после окончания уборки и важнейших работ незавершенного производства (вспашка зяби, обрезка и укрытие виноградников и т.д.), перечень которых определяется в положении об оплате труда колхозников. Из начисленных доплат за продукцию оплата труда, выплаченная колхозникам за выполненные работы в течение года, не удерживается.

2. Расценки могут устанавливаться на ряд лет и пересматриваться в том случае, если изменилась технология возделывания культур, степень механизации, возросли дозы внесения удобрений и значительно увеличилась урожайность сельскохозяйственных культур.

3. Сельскохозяйственные органы могут рекомендовать колхозам применять средние расценки, рассчитанные в целом по району, зоне или области.

Правление колхоза может устанавливать для работников бригад, отрядов, звеньев, работающих по коллективному подряду, и для других работников растениеводства, оплата труда которых производится по аккордно-премиальной системе, стабильные, на срок до 5 лет, расценки за продукцию исходя из нормы производства продукции. Норма производства продукции бригаде, отряду, звену, колхознику устанавливается на основании нормативной урожайности сельскохозяйственных культур, определяемой с учетом технологии и условий производства, исходя из уровня урожайности, достигнутого за предшествующие 5 лет. Норма производства продукции разрабатывается в колхозе и утверждается общим собранием колхозников с соблюдением требований, изложенных в пункте первом III раздела настоящих Рекомендаций, по согласованию с управлением сельского хозяйства райисполкома и профсоюзным комитетом.

4. Для колхозников бригад, звеньев, отрядов, достигших высоких показателей урожайности сельскохозяйственных культур, тарифный фонд оплаты труда для определения расценок за продукцию (по данной культуре или виду продукции) может увеличиваться с разрешения управления сельского хозяйства райисполкома при аккордно-премиальной системе оплаты труда до 150%, а при сдельно-премиальной системе оплаты труда — до 50 процентов.

Уровень урожайности, при достижении которого может повышаться тарифный фонд в указанных размерах, устанавливается министерством сельского хозяйства автономной республики, управлением сельского хозяйства крайисполкома, облисполкома.

5. Если в течение года по не зависящим от колхозников причинам часть работ, предусмотренных технологической картой, не производилась или по решению правления колхоза выполнялись работы сверх объемов, предусмотренных технологической картой, рекомендуется производить корректировку сумм оплаты за продукцию. При этом к сумме заработка, причитающегося бригаде, отряду, звену за продукцию по расценкам, прибавляется (при большей фактической оплате труда в сравнении с технологической картой) или исключается из нее (при меньшем фактическом заработке) разность между суммами оплаты труда по технологической карте и фактически. Предварительно эта разность умножается на 1,25 (а за продукцию кукурузы на зерно, риса, гречихи, клещевины, льна-долгунца и конопли (семена, солома, треста, волокно) и за продукцию товарного и семенного лука и чеснока — на 1,5) и на процент выполнения плана производства продукции по данной бригаде, отряду, звену. Если для колхозников, достигших высоких показателей урожайности сельскохозяйственных культур, тарифный фонд оплаты труда для определения расценок за продукцию увеличен (например, до 130, 140, 150%), разность между указанными суммами оплаты труда при корректировке умножается не на 1,25, а на величину, соответствующую размеру увеличения тарифного фонда оплаты труда (на 1,30; 1,40; 1,50).

В тех случаях, когда бригада (отряд, звено) выполняет дополнительные работы, не предусмотренные технологической картой, вследствие некачественного выполнения предыдущих работ, или проводит работы с высоким качеством и сокращает их количество по сравнению с технологической картой, сумма оплаты за продукцию не корректируется. Сумма оплаты за продукцию не корректируется также по работам, выполненным сверх объемов, предусмотренных технологической картой, в связи с уборкой урожая, полученного сверх плана, и по работам, выполненным в меньшем, чем по технологической карте, объеме в связи с недовыполнением плана производства продукции.

6. Перечень работ, за выполнение которых выдается доплата за полученную продукцию, предусматривается в положении об оплате труда в колхозе.

Доплата за продукцию и премии, которые приходятся на заработок лиц, временно привлеченных на сельскохозяйственные работы из других предприятий, учреждений и организаций, им не выплачиваются и между членами данной бригады, отряда, звена не распределяются.

7. До расчетов за продукцию для работников бригад, механизированных отрядов и звеньев может применяться аккордная оплата труда за выполнение отдельных видов работ или комплексов сельскохозяйственных работ (внесение удобрений, посев, заготовка сена, силоса). Для расчета заработка колхозникам в этом случае применяются аккордные расценки за единицу работы или продукции, определяемые исходя из объемов выполненных работ, норм выработки и соответствующих тарифных ставок.

Поощрение качества работы

8. В колхозах рекомендуется устанавливать дополнительную оплату за проведение в лучшие агротехнические сроки, при высоком качестве отдельных важнейших сельскохозяйственных работ (за высокое качество сева при получении хороших всходов, за проведение междурядных обработок в лучшие агротехнические сроки при высоком качестве и сохранении установленного количества растений на гектар, за внесение в почву органических и минеральных удобрений, за подготовку семян высоких посевных кондиций и за выполнение важнейших работ с хорошим качеством в установленный срок и досрочно).

Работникам уборочно-транспортных комплексов, бригад, отрядов, звеньев, выполняющих отдельные виды или комплексы сельскохозяйственных работ с аккордной оплатой, указанная дополнительная оплата труда может производиться за конечный результат работы (заготовленные корма, намолоченное зерно и т.д.) с учетом качества.

Качество работы, сроки и объемы выполненной работы для дополнительной оплаты труда определяются комиссией в составе председателя колхоза, руководителя производственного участка, бригады, главного экономиста, агронома и представителя профсоюзного комитета.

Порядок и размеры дополнительной оплаты устанавливаются правлением колхоза по согласованию с профсоюзным комитетом. При этом общая сумма дополнительной оплаты для одного работника за сезон не должна превышать месячного, а по пропашным культурам — полуторамесячного сдельных заработков.

9. Колхозникам, занятым на поливе сельскохозяйственных культур, рекомендуется присваивать звание «Мастер орошения I класса» и «Мастер орошения II класса». Лицам, которым присвоены указанные звания, производится доплата к заработку в размерах:

«Мастер орошения I класса» — 20 процентов;

«Мастер орошения II класса» — 10 процентов;

трактористам-машинистам I и II классов, занятым на поливе сельскохозяйственных культур, которым присвоено звание «Мастер орошения» (I и II классов), выплачивается одна доплата по высшей присвоенной классности;

машинистам (операторам) дождевальных машин и установок, поливальщикам и машинистам насосных станций рекомендуется повышать дополнительную оплату за работу в ночное время и устанавливать ее в размере 35% часовой тарифной ставки за каждый час работы в ночное время.

Колхозникам, занятым на немеханизированных работах в растениеводстве, устанавливаются звания «Мастер растениеводства I класса», «Мастер растениеводства II класса» и «Мастер растениеводства III класса». Лицам, которым присвоены указанные звания I и II классов, производится доплата к заработку в размерах:

«Мастер растениеводства I класса» — 20 процентов;

«Мастер растениеводства II класса» — 10 процентов.

Присвоение указанных званий производится в соответствии с действующими в совхозах положениями, утвержденными в установленном порядке.

Стимулирование своевременной и качественной уборки урожая и заготовки кормов

10. В тех случаях, когда на период массовой уборки хлебов в связи с производственной необходимостью в колхозах для работы на комбайнах назначаются помощники трактористов-машинистов, имеющие удостоверение тракториста-машиниста, оплата их труда производится в размере до 80% заработка трактористов-машинистов, работающих на комбайнах.

11. В целях усиления материальной заинтересованности колхозников в проведении уборки урожая в сжатые сроки и без потерь рекомендуется:

а) вводить в колхозах для оплаты труда трактористов-машинистов на уборке урожая зерновых, зернобобовых культур, кукурузы на зерно и силос, подсолнечника, фабричной и маточной сахарной свеклы, картофеля, семенников трав, семенников сахарной свеклы, льна-долгунца и заготовке кормов в период их массовой уборки при условии заготовки кормов I и II классов сдельные расценки, повышенные в зависимости от уровня выполнения сезонной нормы уборки урожая в следующих размерах: при выполнении сезонной нормы уборки от 25 до 40% (включительно) в колхозах Нечерноземной зоны РСФСР, Сибири, Дальнего Востока, целинных районов Урала и Поволжья — на 25%, а в остальных районах — на 15%; при выполнении сезонной нормы от 40 до 60% (включительно) — соответственно на 50 и 30%; при выполнении сезонной нормы свыше 60% — соответственно на 100 и 60 процентов.

На уборке других сельскохозяйственных культур и заготовке кормов (кроме кормов I и II классов) расценки в указанных районах могут повышаться соответственно: при выполнении сезонной нормы уборки от 25 до 40% (включительно) — на 15 и 10%; при выполнении сезонной нормы от 40 до 60% (включительно) — на 30 и 20%, а при выполнении сезонной нормы свыше 60% — на 60 и 30 процентов;

б) вместо повышения расценок на уборке урожая в порядке, указанном в подпункте «а» настоящего пункта, на период первых дней массовой уборки урожая, но не более чем на 10 дней, оплату труда трактористов-машинистов, выполняющих сменные нормы выработки, рекомендуется производить в следующих размерах:

трактористов-машинистов, занятых на уборке зерновых, зернобобовых культур, кукурузы на зерно и силос, фабричной и маточной сахарной свеклы, подсолнечника, картофеля, семенников трав, семенников сахарной свеклы, льна-долгунца и заготовке кормов в период их массовой уборки при условии заготовки кормов I и II классов в колхозах Нечерноземной зоны РСФСР, Сибири, Дальнего Востока, целинных районов Урала и Поволжья, по расценкам, увеличенным, на 100%, а в остальных районах — на 60 процентов;

трактористов-машинистов, занятых на уборке других культур и заготовке кормов (кроме кормов I и II классов) в колхозах Нечерноземной зоны РСФСР, Сибири, Дальнего Востока, целинных районов Урала и Поволжья, по расценкам, увеличенным на 60%, а в остальных районах — на 30 процентов;

при невыполнении сменных норм выработки в указанный период, а также в остальные дни уборки урожая (дополнительно сверх 10 дней), но на ограниченный период, в течение которого должна быть обеспечена уборка урожая без потерь, устанавливать оплату труда трактористов-машинистов в следующих размерах:

трактористов-машинистов, занятых на уборке зерновых, зернобобовых культур, кукурузы на зерно и силос, фабричной и маточной сахарной свеклы, подсолнечника, картофеля, семенников трав, семенников сахарной свеклы, льна-долгунца, а также на заготовке кормов в период их массовой уборки при условии заготовки кормов I и II классов в колхозах Нечерноземной зоны РСФСР, Сибири, Дальнего Востока, целинных районов Урала и Поволжья, по расценкам, увеличенным на 50%, а в остальных районах — на 30 процентов;

трактористов-машинистов, занятых на уборке других культур в колхозах Нечерноземной зоны РСФСР, Сибири, Дальнего Востока, целинных районов Урала и Поволжья, по расценкам, увеличенным на 30%, а в остальных районах — на 15 процентов;

в) всем другим работникам, занятым на уборочных работах и заготовке кормов, в сроки, указанные в подпункте «б» настоящего пункта, оплату труда производить в колхозах Нечерноземной зоны РСФСР, Сибири, Дальнего Востока, целинных районов Урала и Поволжья по расценкам, увеличенным на 30%, а в остальных районах — на 15 процентов;

г) колхозам рекомендуется вводить премирование трактористов-машинистов и их помощников, работающих на комбайнах, за выполнение комбайновым агрегатом за сутки не менее двух сменных норм в размере до 20% сдельного заработка, а в районах Сибири, Урала, Нижней и Средней Волги — в размере до 40% сдельного заработка.

Предусмотренное подпунктами «а», «б» и «в» настоящего пункта повышение расценок на уборке урожая может по решению правления колхоза и профсоюзного комитета производиться в меньших размерах или не производиться вовсе при снижении качества уборочных работ или ухудшении качества продукции по вине колхозников.

12. Для оплаты труда колхозников, занятых на работах по защите растений от сельскохозяйственных вредителей, болезней и сорняков, связанных с вредными условиями труда, тарифные ставки и должностные оклады повышаются на 10 процентов.

Повышенные на 10% тарифные ставки и должностные оклады выплачиваются в период проведения работ по борьбе с вредителями, болезнями и сорняками растений работникам, занятым на работах с вредными условиями труда, за фактически отработанное время.

Повышенные тарифные ставки и должностные оклады рекомендуется выплачивать следующим работникам, занятым на работах по защите растений от сельскохозяйственных вредителей, болезней и сорняков:

старшим агрономам, агрономам, старшим техникам и техникам, занятым на работах с ядохимикатами;

агрономам-энтомологам и агрономам-фитопатологам, занимающимся учетом эффективности ядохимикатов и проверкой качества выполняемых работ по защите растений;

заведующим складами ядохимикатов, кладовщикам, занятым приемкой и отпуском ядохимикатов;

бригадирам, разъездным механикам (ремонтным работникам) по ремонту опыливателей и опрыскивателей;

трактористам-машинистам спецмашин, работающим с ядохимикатами;

сигнальщикам при обработке полей и садов;

шланговщикам при работе с ядохимикатами;

работникам, занятым на приготовлении рабочих смесей и отравленных приманок;

дегазаторам, дезинфекторам, фумигаторам;

заправщикам самолетов и наземной аппаратуры ядохимикатами;

шоферам по перевозке ядохимикатов, принимающим участие в погрузке и разгрузке ядохимикатов;

работникам, занятым на погрузке и разгрузке ядохимикатов (кроме грузчиков);

объездчикам обработанных ядохимикатами участков по проверке соблюдения установленных карантинных сроков выхода людей для проведения полевых работ на них и выгона животных;

трактористам-машинистам, занятым на работах с применением жидкого аммиака;

сторожам аэродромов и складов ядохимикатов, участвующим в погрузке и разгрузке ядохимикатов.

Дополнительная оплата труда колхозников, занятых на работах по возделыванию отдельных сельскохозяйственных культур

13. В целях повышения материальной заинтересованности колхозников в увеличении производства риса, проса, гречихи, сахарной свеклы, подсолнечника, льна и табака рекомендуется устанавливать дополнительную оплату:

а) за получение бригадой, отрядом или звеном урожая риса выше, чем средняя урожайность с гектара за последние 4 — 5 лет, выдавать колхозникам, занятым на работах по выращиванию этой культуры, в качестве дополнительной оплаты от 25 до 50% (в зависимости от уровня механизации работ, площади и состояния закрепленного земельного участка, полученного урожая и других условий) зерна риса, собранного сверх среднегодового валового сбора за эти же годы.

В колхозах (бригадах, отрядах, звеньях), которые получили в течение последних 4 — 5 лет урожай риса-сырца более 40 ц с гектара, выдавать колхозникам дополнительную оплату в размере от 25 до 50% зерна риса, собранного сверх 40 ц с гектара.

В новых рисосеющих колхозах в течение первых трех лет выращивания риса выдавать колхозникам в качестве дополнительной оплаты до 10% от фактического валового сбора риса-сырца в пределах плана бригады, отряда, звена и в размере 25 — 50% от сверхпланового валового сбора урожая.

Выдачу риса в качестве дополнительной оплаты производить пропорционально основному заработку, начисленному колхозникам за выращивание этой культуры, но не более одной тонны на одного колхозника, а остальную часть дополнительной оплаты выдавать деньгами в размере стоимости риса-сырца по закупочным ценам;

б) за получение в колхозе более высоких урожаев проса и гречихи, чем средняя урожайность этих культур с гектара за последние 4 — 5 лет, рекомендуется выдавать колхозникам, занятым на их выращивании, в качестве дополнительной оплаты от 25 до 50% (в зависимости от роста урожайности) зерна проса и гречихи, собранного сверх среднегодового валового сбора за эти же годы.

Общее количество проса, выдаваемого в качестве дополнительной оплаты, не должно превышать одной тонны на одного работника в год, а остальная часть дополнительной оплаты выдается деньгами в размере стоимости проса по закупочной цене.

По желанию колхозников дополнительная оплата за возделывание этих культур может быть выдана полностью деньгами в размере стоимости причитающегося им зерна гречихи или проса по закупочной цене.

При расчете дополнительной оплаты по рису, гречихе и просу валовой сбор за предшествующий данному году период определяется исходя из средней за этот период урожайности в пересчете на фактическую площадь посева данного года;

в) выдавать колхозникам бригад, отрядов и звеньев, занятым на выращивании и уборке подсолнечника, дополнительную оплату:

за каждый центнер семян подсолнечника, проданных государству, — в размере 70 копеек;

за каждый выращенный на семенных участках центнер семян подсолнечника районированных сортов второй репродукции — в размере 70 копеек и за каждый центнер этих семян первой репродукции — в размере 1 рубля.

Дополнительная оплата труда по рису, просу, гречихе и подсолнечнику производится пропорционально основному заработку, полученному колхозником за работу на возделывании соответствующих культур.

Размер дополнительной оплаты (в натуре и деньгами) за продукцию по отдельным культурам — рису, просу, гречихе и подсолнечнику — не может превышать 60% годового заработка, полученного в бригаде, отряде, звене за объем выполненных сельскохозяйственных работ по каждой из этих культур;

г) выдавать колхозникам бригад, отрядов и звеньев, занятым на выращивании и уборке сахарной свеклы, по 50 копеек за каждый центнер свеклы, проданной государству (с учетом механизации работ по возделыванию и уборке свеклы).

Из этой суммы выдавать авансом членам бригад, отрядов и звеньев за качественную разборку букетов, прорывку и проверку в установленные сроки при обеспечении необходимой густоты растений до 40 рублей, а при комплексной механизации — до 25 рублей за каждый гектар свеклы. Выдача аванса производится после окончания прорывки и проверки.

Выдавать трактористам-машинистам за каждый гектар прореживания и прорезывания рядков по 80 копеек и прицепщикам — по 40 копеек.

Окончательный расчет с бригадами, отрядами и звеньями производится после завершения уборки и продажи свеклы государству.

Распределение дополнительной оплаты в бригадах, отрядах и звеньях, а также среди механизаторов производится пропорционально основному заработку, начисленному за работу по производству сахарной свеклы.

Указанные выплаты производятся в счет дополнительной оплаты, начисляемой за выполнение важнейших работ по возделыванию сахарной свеклы с хорошим качеством и в установленные сроки, а также в счет доплаты за продукцию в размере 50 копеек за каждый центнер свеклы, проданной государству. В связи с этим при расчете доплат за продукцию по бригаде, отряду или звену продукция сахарной свеклы не учитывается;

д) выплачивать колхозникам, занятым на работах по выращиванию льна, за проданную государству высококачественную продукцию льна дополнительно по 5 рублей за 1 центнеро-номер волокна льна № 8 и выше и тресты льна № 1 и выше и по 4 рубля за 1 центнеро-номер соломы льна № 1 и выше.

Дополнительная оплата распределяется между работниками бригад, включая бригадиров и их помощников, отрядов, звеньев пропорционально заработку, выплаченному за выполненные в бригаде, отряде, звене работы, связанные с производством льна;

е) колхозам, производящим табак, рекомендуется использовать для премирования работников, непосредственно связанных с производством табака, за продажу государству табака высших сортов (I и II сорта) сверх среднегодового фактического количества табака соответствующих сортов, проданного государству за предшествующие три года, до 12% от стоимости проданного государству табака высших товарных сортов, а также устанавливать дополнительную оплату труда колхозников за выделение высших товарных сортов табака: I сорта — в размере 30 копеек за килограмм и II сорта — в размере 25 копеек за килограмм; указанная дополнительная оплата труда колхозников производится из сумм, получаемых за сдачу табака в стосовой обработке или в стандартных кипах с разглаженными листьями.

Указанные дополнительная оплата и премии устанавливаются сверх сумм премий и доплат за продукцию, выплачиваемых по действующей системе оплаты труда, но в пределах максимальных размеров премий и доплат.

14. Дополнительную оплату труда на производстве и заготовке кормов рекомендуется устанавливать:

работникам, занятым на заготовке сена, соломы, силоса, сенажа и производстве искусственно обезвоженных кормов, выдавать (бесплатно) в качестве дополнительной оплаты и продавать по плановой себестоимости колхозникам, имеющим в личной собственности домашний скот, до 10% заготавливаемого сена и силоса и до 20% соломы;

колхозникам, занятым на заготовке сена вручную на землях, непригодных для использования тракторов и машин, выдавать до 50% сена (бесплатно).

Оплата работы по заготовке сена, выдаваемого бесплатно, не производится.

Предельный размер выдачи кормов в счет дополнительной оплаты и перечень лиц, которым она выдается, предусматриваются в положении об оплате труда в колхозе;

отчислять до 20% стоимости произведенных сверх плана семян трав, люпина и вики для премирования членов бригад и звеньев, занятых на выращивании семян этих культур.

Премирование за перевыполнение плана производства продукции или превышение уровня, достигнутого за последние 3 — 5 лет

15. Для повышения материальной заинтересованности в увеличении производства сельскохозяйственной продукции и улучшении ее качества рекомендуется устанавливать премирование:

а) за перевыполнение плана получения валовой продукции или превышение достигнутого за последние 3 — 5 лет уровня производства сельскохозяйственной продукции с учетом ее качества бригадой, отрядом, звеном или отдельным работником в размере до 20%, а по кукурузе на силос и спелое зерно, льну-долгунцу, картофелю, овощам, луку (репка, севок, семена), чесноку и кормовым культурам — в размере до 30% стоимости сверхплановой продукции или полученной сверх достигнутого уровня за последние 3 — 5 лет.

При этом максимальный размер премирования (в размере 20 и 30% от стоимости продукции сверх плана или уровня) может быть установлен бригадам, отрядам, звеньям или отдельным колхозникам, достигшим наиболее высоких показателей производства (урожайности сельскохозяйственных культур, производительности труда). Бригадам, отрядам, звеньям и отдельным колхозникам, имеющим разный уровень показателей производства, не рекомендуется устанавливать равный размер премирования.

Вместо указанного премирования за перевыполнение годового плана или превышение достигнутого за последние 3 — 5 лет уровня производства сельскохозяйственной продукции премирование может производиться в размере до 1% годового заработка, полученного колхозником в бригаде, отряде, звене за каждый процент перевыполнения указанного плана или прироста производства продукции.

В отраслях производства, где продукция может быть реализована непосредственно бригадой, отрядом, звеном (в овощеводстве, садоводстве, на производстве технических культур) указанная премия в том же порядке и размере может выплачиваться за перевыполнение плана реализации сельскохозяйственной продукции.

По отдельным видам сельскохозяйственной продукции, а также отдельным хозяйствам, достигшим высоких показателей по урожайности сельскохозяйственных культур, по согласованию с управлением сельского хозяйства райисполкома размер премирования может быть повышен до 2% годового заработка за каждый процент перевыполнения плана производства продукции бригадой, отрядом, звеном или за каждый процент увеличения производства продукции по сравнению с уровнем, достигнутым за предыдущие 3 — 5 лет.

Конкретные размеры премирования устанавливаются в каждом колхозе с учетом условий производства и экономического состояния хозяйства;

б) за сокращение прямых затрат на единицу продукции или снижение ее себестоимости по сравнению с планом колхозники премируются в размере до 25% от суммы полученной экономии. Экономия затрат сырья и материалов исчисляется в плане и фактически по ценам, предусмотренным в производственно-финансовом плане;

в) колхозники, занятые на работах, не связанных с выходом продукции, а также на временных работах в растениеводстве, могут премироваться в соответствии с пунктом 3 раздела XIV настоящих Рекомендаций;

г) правление колхоза может вводить с учетом конкретных условий производства премирование работников по показателям, разработанным в хозяйстве. При этом премирование работников должно быть направлено на стимулирование повышения производительности труда, снижения себестоимости или прямых затрат на производство продукции, роста производства продукции по сравнению с предшествующими годами, на увеличение производства кормов высокого качества, повышение урожайности сельскохозяйственных культур и продуктивности скота и птицы, улучшение качества продукции, обеспечение сохранности поголовья скота и птицы, достижение высокой выработки на трактор, комбайн и другие машины, обеспечение сохранности техники, экономное расходование оросительной воды и на улучшение других показателей работы в зависимости от отрасли, специализации, характера и условий производства. Для данной бригады, отряда, звена или работника не должна допускаться множественность показателей премирования.

Правление колхоза по согласованию с профсоюзным комитетом может объединять средства, предусмотренные на оплату за продукцию, дополнительную оплату (поощрение) за высокое качество работ, повышенную оплату на уборке урожая, а также премии за основные результаты работы для оплаты труда колхозников по прогрессивно возрастающим расценкам за продукцию. Определение прогрессивно возрастающих расценок за продукцию производится в соответствии с Рекомендациями по материальному стимулированию колхозников, занятых в растениеводстве и животноводстве, с применением прогрессивно возрастающих расценок за продукцию, утвержденными в установленном порядке.

Оплата труда трактористов-машинистов

16. В целях закрепления кадров механизаторов, усиления их заинтересованности в повышении квалификации, производительном использовании и сохранности техники для механизаторов (трактористов, комбайнеров, машинистов экскаваторов и других сельскохозяйственных машин, а также работающих в качестве помощников машинистов экскаваторов) устанавливается единая профессия тракториста-машиниста.

К числу трактористов-машинистов относятся колхозники, которые оформлены как трактористы-машинисты, имеют соответствующее удостоверение, фактически работают на тракторах, комбайнах и самоходных сельскохозяйственных машинах, а при отсутствии механизированных работ, по решению правления колхоза, временно работают на других работах.

Оплата труда трактористов-машинистов производится по тарифным ставкам, предусмотренным в разделе II, и системам оплаты труда, предусмотренным в разделе IV настоящих Рекомендаций.

Надбавка за классность

17. Трактористам-машинистам в зависимости от их знаний и опыта работы присваивается I, II и III классы квалификации в соответствии с Положением об аттестации трактористов-машинистов.

Трактористам-машинистам I и II классов выплачивается надбавка за классность к заработку на механизированных работах, оплачиваемых по тарифной сетке трактористов-машинистов:

трактористу-машинисту I класса — 20 процентов;

трактористу-машинисту II класса — 10 процентов.

В заработок, на который трактористам-машинистам начисляется надбавка за классность, включается кроме основной оплаты по тарифу повышенная оплата на уборке урожая, надбавка за работу без прицепщика, за работу по защите растений, за совмещение работ в агрегате, доплата старшему трактористу-машинисту при двухсменной работе.

Надбавка за стаж работы

18. Трактористам-машинистам (в том числе работающим в качестве бригадиров и помощников бригадиров тракторных бригад, тракторно-полеводческих бригад и комплексных бригад, имеющих технику и оплачиваемых исходя из тарифных ставок трактористов-машинистов, а также мастеров-наладчиков) рекомендуется устанавливать надбавку за стаж работы по специальности в данном хозяйстве в следующих размерах от суммы годового заработка (в процентах):

Надбавка за стаж начисляется на весь заработок тракториста-машиниста, полученный им в течение года за выполненную работу и за продукцию, включая дополнительную оплату за выполнение важнейших работ с хорошим качеством, надбавку за классность, повышенную оплату на уборке урожая, оплату за выполнение хозяйственных, ремонтных и строительных работ, надбавку за вредные условия труда, надбавку за работу без прицепщика и старшему трактористу-машинисту при двухсменной работе, доплату за увеличение срока службы тракторов и комбайнов, премии за сверхплановую продукцию, а также на средний заработок, выплаченный за время отпуска.

Выплата надбавки за стаж работы производится единовременно один раз в год.

19. При двухсменной работе старшему трактористу-машинисту при выполнении им и его сменщиком сменных норм выработки на закрепленном тракторе или комбайне выплачивается дополнительно 10% его заработка за смену.

20. В целях своевременного проведения уборки урожая, заготовок сельскохозяйственных продуктов, грубых и сочных кормов высокого качества и эффективное использование сельскохозяйственной техники на уборочных работах рекомендуется:

выдавать трактористам-машинистам и другим механизаторам, работающим на комбайнах или иных уборочных агрегатах на уборке зерновых и зернобобовых культур, семенников многолетних трав, льна-долгунца, картофеля, силосных и кормовых культур, за выполнение сезонной нормы, устанавливаемой в хозяйстве, при уборке урожая с хорошим качеством и без потерь от 2 до 4 центнеров зерна (без оплаты);

другим колхозникам, работающим на комбайнах и иных уборочных агрегатах, выдавать зерно (без оплаты): трактористу-машинисту, работающему на тракторе, — в размере 80%, помощнику тракториста-машиниста, работающему на комбайне, и водителю автомобиля — в размере 70% каждому от количества зерна, начисленного трактористу-машинисту, работающему на комбайне или ином уборочном агрегате; мастеру-наладчику, обслуживающему уборочные агрегаты, — в размере 50% от количества зерна, начисленного в среднем трактористам-машинистам, работающим на этих уборочных агрегатах;

трактористам-машинистам, работающим на жатках, при скашивании хлебов в валки в хозяйствах Сибири, Урала, Дальнего Востока и Нечерноземной зоны РСФСР в первые 7 дней, а в остальных районах в первые 5 дней массовой уборки каждой культуры, выдавать до 0,5 кг зерна в зависимости от урожая и условий уборки и при скашивании гороха — до 1,5 кг за каждый скошенный гектар.

По желанию трактористов-машинистов, комбайнеров и других работников выдача зерна может быть заменена деньгами в размере стоимости причитающегося зерна по закупочным ценам.

21. Оплата труда трактористов-машинистов за работу на транспортных, стационарных и несельскохозяйственных работах производится в зависимости от выполняемой работы.

22. Время, необходимое для перегона тракторов, комбайнов, экскаваторов, самоходных машин и подготовки их к работе, не учтенное в нормах выработки, устанавливается правлением колхоза по согласованию с профсоюзным комитетом и оплачивается трактористам-машинистам по II разряду тарифной ставки сдельщика, установленной для трактористов-машинистов на механизированных работах.

23. Работа механизаторов по подготовке сельскохозяйственных машин к хранению оплачивается по ставкам II разряда сдельщиков тарифной сетки трактористов-машинистов.

24. Оплата труда трактористов-машинистов, занятых на конноручных, хозяйственных и ремонтных работах, производится по ставкам II разряда соответствующей группы тарифной сетки трактористов-машинистов в том случае, если тарифная ставка по выполняемой работе ниже тарифной ставки указанного разряда. Надбавка за классность трактористам-машинистам на указанных видах работ не выплачивается.

25. В целях усиления материальной заинтересованности в экономном расходовании горючего и смазочных материалов рекомендуется выплачивать премии за экономию горючего и смазочных материалов против установленных норм расхода при условии соблюдения агротехнических требований к качеству тракторных работ в следующих размерах:

трактористу-машинисту — 70% стоимости сэкономленных им горючего и смазочных материалов;

бригадиру тракторно-полеводческой (тракторной, комплексной) бригады — 7%, помощнику бригадира и заправщику горючего по 3% стоимости горючего и смазочных материалов, сэкономленных по бригаде;

мастеру-наладчику — 5% стоимости горючего и смазочных материалов, сэкономленных по обслуживаемым бригадам;

работникам ремонтных мастерских, занятым на работе по регулировке топливной аппаратуры, — 5%, заведующему нефтехозяйством — 3% стоимости горючего и смазочных материалов, сэкономленных в целом по колхозу.

За перерасход горючего и смазочных материалов по вине работника производится удержание: с тракториста-машиниста — 50% стоимости перерасходованных им горючего и смазочных материалов, с бригадира — 10%, с помощника бригадира — 5%, с заправщика горючего — 5% стоимости перерасходованных горючего и смазочных материалов по бригаде.

Премирование за экономию горючего и смазочных материалов и материальная ответственность за их перерасход в соответствии с настоящим пунктом вводится в колхозах, где внедрены технически обоснованные нормативы расхода нефтепродуктов.

Выплату премий за экономию горючего и смазочных материалов и удержание из заработка за их перерасход производить по истечении каждого квартала. Если в следующих кварталах перерасход горючего и смазочных материалов, допущенный в прошлых кварталах, будет восполнен полностью или частично, то производится перерасчет с возвратом ранее удержанных сумм соответственно восполненному количеству горючего и смазочных материалов.

Окончательный перерасчет по премиям за экономию горючего и смазочных материалов и удержаниям за перерасход их производится в конце календарного года в зависимости от экономии или перерасхода горючего и смазочных материалов в натуре, полученных в результате работы за весь год.

При выполнении тракторных работ с нарушением установленных агротехнических требований удерживать с тракториста-машиниста 50%, а с бригадира тракторно-полеводческой (тракторной, комплексной) бригады — 10% стоимости горючего и смазочных материалов, израсходованных на работу, выполненную недоброкачественно.

26. За сохранение и хорошее использование тракторов и сельскохозяйственных машин выплачивается премия (один раз в год после окончания ремонта тракторов и сельскохозяйственных машин) трактористам-машинистам — 40%, бригадирам, их помощникам и мастерам-наладчикам — 10% от сумм экономии средств, предусмотренных по нормам на ремонт тракторов и сельскохозяйственных машин, при условии выполнения установленного годового объема работ на закрепленных машинах. При эксплуатации новых тракторов и машин указанные выплаты в первые два года производятся в половинном размере, а при эксплуатации тракторов и машин, амортизированных более чем на 80%, — в полуторном размере.

Для поощрения трактористов-машинистов за увеличение сроков службы тракторов и комбайнов рекомендуется вводить дополнительную оплату за каждую выполненную на тракторе или комбайне нормо-смену в зависимости от вида и срока службы машин в следующих размерах:

При эксплуатации тракторов К-700 и К-701 на 9-й и 10-й годы трактористам-машинистам выплачивается соответственно 1 рубль и 1 рубль 20 копеек за каждую выполненную нормо-смену.

Указанная дополнительная оплата может производиться ежемесячно или в конце года.

Для поощрения бригадиров и помощников бригадиров тракторных, тракторно-полеводческих бригад и комплексных бригад, имеющих технику, начальников механизированных отрядов и мастеров-наладчиков за увеличение сроков службы тракторов и комбайнов вводится дополнительная оплата в размере до 15% сумм, выплаченных за увеличение сроков службы тракторов и комбайнов трактористам-машинистам соответствующих бригад и отрядов за год.

Указанная дополнительная оплата бригадирам, их помощникам, начальникам отрядов и мастерам-наладчикам производится на заработок, полученный ими в течение года по тарифным ставкам (окладам) за работу в бригадах, отрядах, при условии выполнения годового планового объема механизированных работ по соответствующим бригадам, отрядам.

Дополнительная оплата за увеличение сроков службы тракторов и комбайнов производится в первую очередь за счет средств фонда материального поощрения, а при недостатке этого фонда — за счет фонда оплаты труда хозяйства.

27. Рекомендуется оплачивать трактористам-машинистам, занятым на механизированных работах, простой в течение всей смены, происшедший по не зависящим от них причинам, при невозможности использования их на других работах, в размере половины тарифной ставки III разряда, установленной для трактористов-машинистов повременщиков.

V. Оплата труда колхозников, занятых в животноводстве

1. Оплата труда колхозников, занятых в животноводстве, птицеводстве, коневодстве, звероводстве, пчеловодстве, а также колхозников, занятых искусственным осеменением сельскохозяйственных животных, производится за центнер (единицу) произведенной продукции с учетом качества или за стоимость ее в денежном выражении по реализационным ценам по расценкам из расчета 125% тарифной ставки (тарифного фонда) и утвержденной годовой нормы производства (выработки) продукции животноводства на работника. Правление колхоза может устанавливать для оплаты труда колхозников, работающих по коллективному (бригадному) подряду, расценки за продукцию исходя из тарифного фонда оплаты труда, увеличенного до 150% в зависимости от уровня продуктивности сельскохозяйственных животных. При этом в большей степени (начиная со 125%) тарифный фонд оплаты труда для расчета расценок повышается колхозникам, добившимся более высоких показателей продуктивности сельскохозяйственных животных, превышающих аналогичные показатели других подразделений, колхоза в целом.

При расчетах с колхозниками оценка продукции производится: плановой продукции — по ценам, предусмотренным в производственно-финансовом плане; фактически произведенной продукции — по фактическим ценам реализации. Стоимость привеса определяется по государственным средним закупочным ценам на мясо; приплода — по плановой себестоимости.

Расценки за продукцию могут устанавливаться едиными на год или дифференцированными по периодам года.

Годовой фонд оплаты труда для определения дифференцированных по периодам года расценок за продукцию распределяется пропорционально количеству дней, приходящихся на каждый период.

Для колхозников, достигших высоких показателей продуктивности скота и птицы в целом по закрепленной группе, тарифный фонд оплаты труда для определения расценок за продукцию может увеличиваться до 150 процентов.

Показатели продуктивности, при достижении которых может повышаться тарифный фонд в указанных размерах, устанавливаются министерством сельского хозяйства автономной республики, управлением сельского хозяйства крайисполкома, облисполкома.

При закреплении животных (птицы) за отдельными колхозниками расценки для оплаты за продукцию устанавливаются исходя из нормы обслуживания скота, птицы в расчете на одного человека.

2. В отраслях животноводства, в которых продукция поступает в течение всего года (молоко, мясо (привес), приплод, яйцо и т.д.) оплата труда производится по сдельно-премиальной системе по месячным результатам за количество и качество полученной продукции или за продукцию и обслуживание скота.

В отраслях животноводства, где продукция поступает по периодам или раз в год (в овцеводстве, на выращивании молодняка птицы и скота, на откорме и нагуле скота и птицы, в звероводстве и др.), оплата труда производится по аккордно-премиальной системе. До расчета за продукцию оплата труда производится по сдельным расценкам за объем выполненных работ (уход за скотом, птицей, зверями, пчелами и др.) или за отработанное время, исходя из тарифных ставок, предусмотренных пунктом 2 «б» раздела II настоящих Рекомендаций, и установленных норм обслуживания. После получения продукции колхозникам выдается разница между заработком, начисленным за продукцию, и заработком, выплаченным им (в качестве аванса) по сдельным расценкам или по тарифным ставкам за отработанное время в течение года или периода на обслуживании скота, птицы, зверей, пчел. Доплата (разница) за продукцию распределяется пропорционально заработкам, начисленным работникам по сдельным расценкам или по тарифным ставкам за отработанное время на обслуживании скота, птицы, зверей, пчел по бригаде, отряду, звену. Указанные расчеты производятся после сдачи бригадой, отрядом, звеном или отдельным колхозником полученной продукции и оприходования ее колхозом.

В хозяйствах с резкими колебаниями уровня продуктивности животных по периодам года могут быть установлены единые годовые расценки за продукцию. При этом часть годового тарифного фонда выделяется для оплаты за обслуживание животных в периоды их наименьшей продуктивности.

Расценки за полученную в животноводстве продукцию целесообразно устанавливать, как правило, на ряд лет. Пересматривать их рекомендуется в случаях изменения технологии производства и уровня механизации, улучшения качественного состава скота и птицы, укрепления кормовой базы, а также при изменении тарифных ставок.

3. Подменным работникам в животноводстве рекомендуется выплачивать 100%, а постоянным подменным дояркам и свинарям, обслуживающим маточное поголовье свиней, — 110% установленных расценок или среднего заработка подменяемых ими работников.

4. Правление колхоза может устанавливать дополнительную оплату труда (поощрения) для работников животноводства за повышение продуктивности, более полное сохранение обслуживаемых скота и птицы, увеличение выхода молодняка и повышение качества животноводческой продукции.

Общий размер дополнительной оплаты труда работника за год не должен превышать его месячного заработка. Конкретные показатели и размеры этой дополнительной оплаты по отдельным видам работ и условия ее применения устанавливаются в колхозе.

5. В целях усиления материальной заинтересованности в повышении квалификации работников ведущих профессий, занятых на работах в животноводстве, устанавливаются звания «Мастер животноводства I класса», «Мастер животноводства II класса» и «Мастер животноводства III класса». Лицам, которым присвоены указанные звания I и II классов, производится доплата к заработку, начисленному за продукцию и обслуживание скота и птицы, в размерах:

«Мастер животноводства I класса» — 20 процентов;

«Мастер животноводства II класса» — 10 процентов.

Присвоение указанных званий производится в соответствии с действующим в совхозах Положением, утвержденным в установленном порядке.

6. Колхозникам, занятым в животноводстве, рекомендуется устанавливать надбавку за стаж работы в данном хозяйстве. Надбавка к заработку за непрерывный стаж работы в данном хозяйстве выплачивается колхозникам, занятым в животноводстве (кроме чабанов и табунщиков колхозов, использующих пустынные, полупустынные, горные пастбища, отгонные пастбища «Черные земли» и Кизлярские пастбища), в следующих размерах от суммы годового заработка в процентах:

Надбавка за стаж работы выплачивается также бригадирам и помощникам бригадиров животноводческих бригад и комплексных бригад, занимающихся животноводством.

Введение указанной надбавки к заработку за непрерывный стаж работы следует осуществить: в районах Сибири, Дальнего Востока, Урала и Центрально-Черноземном районе РСФСР с 1 января 1983 года; в других районах РСФСР с 1 января 1984 года.

Чабанам и табунщикам колхозов, использующих пустынные, полупустынные, горные пастбища, отгонные пастбища «Черные земли» и Кизлярские пастбища, надбавка за непрерывный стаж работы в данном колхозе выплачивается в следующих размерах:

7. Оплату труда колхозников, занятых обслуживанием скота на отгонных пастбищах и обслуживанием пчел на пасеках во время кочевки с пчелами за пределами землепользования колхоза, рекомендуется производить по тарифным ставкам, повышенным на 40 процентов.

Отнесение пастбищ к отгонным производится Советами Министров автономных республик, крайисполкомами и облисполкомами.

8. Оплата труда колхозников, занятых на обслуживании бруцеллезного скота, производится по тарифным ставкам, повышенным на 15 процентов.

9. Оплата труда колхозников, занятых на работах по обслуживанию больных ящуром животных и в связи с этим постоянно находящихся (в соответствии с порядком, предусмотренным Ветеринарным уставом Союза ССР) на территории эпизоотического очага ящура в период его карантирования, производится по тарифным ставкам, повышенным на 15 процентов.

10. Оплата труда колхозников, выполняющих работы по забою скота и съемке шкур (включая первичную обработку и консервирование шкур), в тех случаях, когда забой животных, съемка, первичная обработка и консервирование шкур не является основной работой этих колхозников, производится в следующих размерах:

Колхозникам, производящим съемку шкур со скота, павшего от незаразных заболеваний, кроме оплаты по указанным расценкам рекомендуется выплачивать вознаграждение в размере до 50% стоимости кож и овчин, сданных заготовительным организациям.

Конкретные размеры этого вознаграждения (в указанных пределах) устанавливаются правлением колхоза по согласованию с профсоюзным комитетом.

Колхозники, занятые на работах по забою скота, съемке шкур, первичной обработке и хранению их, а также колхозники, ответственные за своевременную сдачу государству и сохранение качества кожевенного и шубно-мехового сырья, могут премироваться за сданные государству кожи и овчины в мокросоленом, парном и сухосоленом виде.

На премирование рекомендуется направлять 20% стоимости кож первого и второго сортов и 30% стоимости шерстных и полушерстных овчин, пригодных для шубного и мехового производства.

Оплата труда, выплата вознаграждений и премий колхозникам производится за счет и в пределах сумм, получаемых колхозами за сданные заготовительным организациям сырье и овчины.

11. Чабанам, транспортировщикам и резчикам ягнят, консервировщикам сычугов и сырьевщикам, занятым сбором, обработкой и обеспечением сохранности качества сычугов для сдачи их предприятиям мясной и молочной промышленности, выплачивается вознаграждение до 50% суммы, полученной за проданные сычуги ягнят.

Колхозникам, занятым в пантовом оленеводстве, рекомендуется выплачивать дополнительную оплату труда за выполнение годового плана производства консервированных пантов (на работах по обслуживанию рогачей) — в размере двух месячных заработков и за выполнение годового плана выхода молодняка маралов и оленей (на работах по обслуживанию маточного стада) — в размере трех месячных заработков, начисленных на указанных работах по тарифным ставкам.

12. Работникам животноводческих ферм за сбор пуха, пера, щетины и конского волоса выплачивается вознаграждение в размере 50% стоимости собранного и проданного заготовительным организациям пуха, пера, щетины и конского волоса.

Лицам, непосредственно обслуживающим скот и собирающим шерсть-линьку (конюхам, дояркам, скотникам и другим работникам животноводства), выплачивается до 100% стоимости собранной и сданной государству шерсти-линьки.

13. Старшим дояркам, старшим чабанам, старшим табунщикам, старшим свинарям, старшим птичницам и другим старшим работникам животноводства за руководство бригадой или звеном производится доплата до 15% их сдельного заработка в зависимости от объема работы и численности работников в бригаде, звене.

14. В колхозах рекомендуется премировать доярок, скотников, работников сепараторных и молочных пунктов, молоковозов (сливковозов) и других работников молочных ферм, а также учетчиков, лаборантов и бригадиров бригад по обслуживанию молочного стада этих ферм за продажу молока первого сорта.

Перечень премируемых работников и конкретные отчисления на премирование устанавливаются правлением колхоза для каждой фермы в размере до 3,9% от стоимости молока, проданного первым сортом.

За охлажденное молоко первого сорта с температурой на момент приемки не выше +10 °C от дополнительно выплачиваемой надбавки 5 рублей за одну тонну молока базисной жирности рекомендуется производить отчисление на премирование в пределах до 70% (3 рубля 50 копеек за одну тонну молока) сверх размеров премий за сдачу молока первого сорта.

Премирование колхозников, занятых в животноводстве

15. Для повышения материальной заинтересованности колхозников в увеличении производства продукции животноводства и снижении ее себестоимости производить премирование:

а) за перевыполнение плана получения валовой продукции с учетом ее качества (повышение содержания жира в молоке, улучшение кондиции мяса и др.) бригадой, отрядом, звеном или отдельным колхозником, а работников, занятых искусственным осеменением сельскохозяйственных животных, — за перевыполнение плана выхода молодняка сельскохозяйственных животных на 100 маток, — в размере до 20%, а по откорму беконных свиней — в размере до 30% от стоимости сверхплановой (сверх уровня) продукции (по реализационным ценам);

конкретные размеры премий для бригад, отрядов, звеньев или отдельных колхозников устанавливаются правлением колхоза по согласованию с профсоюзным комитетом дифференцированно в зависимости от особенностей отраслей производства и других условий работы, исходя из фонда оплаты труда, утвержденного на год. При этом максимальный размер премии (в размере 20 и 30% от стоимости продукции сверх плана или уровня) может быть установлен бригадам, отрядам, звеньям или отдельным колхозникам, достигшим наиболее высоких показателей производства (продуктивности животных, производительности труда). Бригадам, отрядам, звеньям и отдельным колхозникам, имеющим разный уровень показателей производства, не должен устанавливаться равный размер премии.

Вместо указанного премирования за перевыполнение годового плана или превышение достигнутого за последние 3 — 5 лет уровня производства сельскохозяйственной продукции премирование может производиться в размере 1% годового заработка, полученного работником в бригаде (звене), за каждый процент перевыполнения указанного плана или прироста производства продукции.

По отдельным видам сельскохозяйственной продукции, а также отдельным колхозам, достигшим высоких показателей по продуктивности животноводства, по согласованию с управлением сельского хозяйства райисполкома размер премирования может быть повышен до 2% годового заработка за каждый процент перевыполнения плана производства или за каждый процент увеличения производства продукции по сравнению с уровнем, достигнутым за предшествующие 3 — 5 лет бригадой, отрядом, звеном;

б) за сокращение прямых затрат на единицу продукции или снижение ее себестоимости по сравнению с планом премия выдается в размере до 40% от суммы полученной экономии. Экономия затрат сырья и материалов, а также кормов (в кормовых единицах на центнер продукции) исчисляется в плане и фактически по ценам, предусмотренным в производственно-финансовом плане.

16. Рекомендуется колхозам выдавать в порядке материального поощрения работникам животноводства телят, поросят, ягнят в соответствии с рекомендациями, утверждаемыми Советами Министров автономных республик, крайисполкомами и облисполкомами.

17. Колхозникам, постоянно занятым на вспомогательных работах и участвующим в технологическом процессе производства продукции, начисляются доплаты за продукцию в размере средних доплат, выплаченных работникам обслуживаемых ими ферм, бригад. Оплата труда указанных работников может производиться и по установленным для них расценкам. Однако и в этом случае размер оплаты (доплаты) за продукцию в расчете на один рубль оплаты для этих работников не должен превышать размера средней оплаты (доплаты), выплачиваемой работникам обслуживаемых бригад, отрядов, звеньев. Перечень работников, занятых на вспомогательных работах, устанавливается правлением колхоза.

18. Колхозники, занятые на обслуживании непродуктивного скота, а также на временных вспомогательных работах, премируются за своевременное выполнение работ при хорошем качестве в размере до 20% заработка, начисленного им на этих работах, а в тех случаях, когда для них установлены нормированные задания на основе межотраслевых, отраслевых и других более прогрессивных нормативов по труду, — до 40% указанного заработка.

19. Правление колхоза может вводить с учетом конкретных условий производства по согласованию с управлением сельского хозяйства райисполкома и профсоюзным комитетом премирование колхозников по показателям, разработанным в хозяйстве, вместо порядка премирования, предусмотренного пунктом 15 настоящего раздела. При этом премирование колхозников должно быть направлено на стимулирование повышения производительности труда, снижения себестоимости или прямых затрат на производство продукции, роста производства продукции по сравнению с предшествующими годами, продуктивности скота и птицы, улучшение качества продукции, обеспечение сохранности поголовья скота и птицы. Для данной бригады, отряда, звена или колхозника не должна допускаться множественность показателей премирования.

20. В животноводстве премии могут выплачиваться по результатам работы за квартал или отдельные законченные периоды (нагул, откорм, выращивание молодняка и другие). Премирование по результатам работы за квартал или другой период рекомендуется производить с учетом выполнения планов производства продукции за предыдущие кварталы или периоды данного года.

VI. Оплата труда колхозников, занятых на ремонте и обслуживании сельскохозяйственной техники и оборудования

1. Оплата труда колхозников, занятых на работах по ремонту и техническому обслуживанию тракторов, сельскохозяйственных машин, автомобилей, оборудования и механизмов животноводческих ферм, производится по часовым тарифным ставкам, предусмотренным пунктом 2 «в» раздела II настоящих Рекомендаций.

По вышеуказанным часовым тарифным ставкам оплачиваются колхозники, выполняющие работы по ремонту и периодическому техническому обслуживанию тракторов, комбайнов, самоходных машин, экскаваторов, сельскохозяйственных машин, автомобилей, оборудования животноводческих ферм, текущему ремонту зданий и производственных сооружений, если эти работы выполняются силами работников ремонтной мастерской; подвозке и вывозке материалов, деталей и отходов на территории ремонтной мастерской; обслуживанию насосных, компрессорных, холодильных и газовых установок, котельных и электростанций; работы, выполняемые в ремонтных мастерских для хозяйственных нужд и нужд подсобных предприятий и промыслов; электромонтеры и машинисты (кочегары) котельных.

2. Труд колхозников, занятых на ремонтных работах и в мастерских, оплачивается в зависимости от присвоенного им квалификационного (тарифного) разряда.

Квалификацию колхозника (токаря, кузнеца, слесаря и других профессий) и присвоение ему тарифного разряда определяет специальная комиссия, создаваемая по решению правления колхоза в составе главного инженера (механика), заведующего мастерской, механика-контролера, одного — двух колхозников той профессии, по которой проводится испытание, и представителя профсоюзного комитета.

Комиссия присваивает колхозникам квалификационные разряды в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих — ЕТКС. Решение квалификационной комиссии утверждает правление колхоза с занесением присвоенного разряда в трудовую книжку колхозника. В отдельных случаях, когда разряд выполняемой работы постоянным работником ремонтной мастерской окажется меньшим, чем присвоенный квалификационный разряд, к сдельному заработку ему выплачивается разница между тарифной ставкой присвоенного разряда и тарифной ставкой выполняемой им работы. Эта доплата производится только за время, установленное по норме при условии, если работник выполняет норму выработки, а разница в тарификации составляет не менее чем в два разряда.

Правление колхоза по согласованию с профсоюзным комитетом может устанавливать за счет экономии по фонду оплаты труда квалифицированным работникам ремонтных мастерских, занятым на особо ответственных работах, надбавки к тарифным ставкам за высокое профессиональное мастерство — поэтапно (с учетом непрерывного стажа работы в колхозе) в размере 4; 8 и 12% тарифной ставки, присвоенного разряда в пределах межразрядной разницы. Указанные надбавки могут быть отменены при ухудшении показателей работы.

Надбавки за высокое профессиональное мастерство выплачиваются квалифицированным работникам (включая работников высших разрядов), проработавшим в ремонтной мастерской колхоза не менее года, и повышаются не чаще одного раза в год. Надбавки начисляются за фактически отработанное время.

Критериями оценки уровня профессионального мастерства работников являются высокое качество труда, систематическое выполнение норм выработки и нормированных заданий, строгое соблюдение технологической и производственной дисциплины, освоение и, как правило, выполнение работ по смежным операциям и профессиям. Конкретные критерии профессионального мастерства для этих работников разрабатываются в колхозе и утверждаются правлением колхоза по согласованию с профсоюзным комитетом. Надбавки за высокое профессиональное мастерство включаются в оплату труда колхозников, на которую начисляется премия. При бригадной форме организации труда надбавки за высокое профессиональное мастерство могут устанавливаться работникам по представлению коллективов (советов) производственных бригад.

3. По часовым тарифным ставкам на станочных работах по обработке металла может оплачиваться только труд работников ремонтных мастерских более сложных профессий, например, токари, шлифовщики и другие постоянные работники ремонтно-механических мастерских.

4. Труд колхозников, занятых на повременных работах, может оплачиваться по часовым или месячным тарифным ставкам.

Месячная тарифная ставка определяется для каждого тарифного разряда умножением часовой тарифной ставки на норму рабочего времени в данном году при семичасовом рабочем дне и делением на 12 месяцев.

5. Перечень профессий работников ремонтных мастерских, труд которых оплачивается по ставкам, установленным для рабочих, занятых на работах с тяжелыми и вредными условиями труда, определяется применительно к порядку, действующему в совхозах.

6. В целях повышения заинтересованности колхозников в росте производительности труда целесообразно применять аккордно-премиальную оплату на ремонте узлов и агрегатов с определением размеров аккордной оплаты с учетом сроков и качества работ.

Распределение заработка между работниками при такой оплате производится с учетом квалификационного разряда и затрат времени каждым ремонтником.

7. Колхозники, занятые на ремонтных работах, при сдельно-премиальной, аккордно-премиальной системах оплаты труда могут премироваться в размере до 40% сдельного заработка за качественное и своевременное выполнение ремонтных работ при условии выполнения месячного производственного задания участком, цехом и выполнении колхозником норм выработки в среднем за месяц.

Премирование производится при отсутствии простоев и аварий оборудования по вине этих колхозников.

8. При применении повременно-премиальной оплаты труда премирование работников может производиться за качественное и своевременное выполнение работ (заданий) при условии выполнения месячного производственного задания обслуживаемым ими участком, цехом или мастерской в целом в размере до 40% тарифной ставки за фактически проработанное время.

На участках работ, где не представляется возможным установить производственные задания работникам-повременщикам, занятым на ремонтных работах, например, на сельскохозяйственных участках колхозов, фермах, где работники выполняют отдельные заказы, премию рекомендуется начислять при отсутствии простоев и аварий машин и различного оборудования по вине премируемых работников.

Работникам, занятым на вспомогательных работах в животноводстве и растениеводстве и участвующим в технологическом процессе производства продукции, рекомендуется производить оплату (доплату) за продукцию в размере средней оплаты (доплаты), выплачиваемой работникам обслуживаемых бригад, цехов, отрядов, звеньев. Оплата труда указанных колхозников может производиться и по установленным для них расценкам. Однако и в этом случае размер оплаты (доплаты) за продукцию в расчете на 1 рубль заработка для этих работников не должен превышать размера средней оплаты (доплаты), выплачиваемой работникам обслуживаемых бригад (цехов), отрядов, звеньев. Перечень работников, занятых на вспомогательных работах, которым производится оплата (доплата) за продукцию, утверждается правлением колхоза по согласованию с профсоюзным комитетом.

Правление колхоза может по согласованию с профсоюзным комитетом вводить для указанных работников взамен премирования, установленного для работников соответствующих категорий, премирование за продукцию в размере средней величины премий, выплачиваемых работникам обслуживаемых ими бригад (цехов), отрядов, звеньев.

9. Порядок, размеры и сроки выплаты премий устанавливаются в колхозе с учетом конкретных условий. Премии могут начисляться по месячным или квартальным результатам работы, по завершению комплекса работ (окончание ремонта техники, уборки урожая), а также в зависимости от выполнения задания (плана) цехом или мастерской (монтажной бригадой).

10. Оплату труда мастеров-наладчиков, занятых на техническом обслуживании машинно-тракторного парка, рекомендуется производить по сдельно-премиальной системе, исходя из сдельных тарифных ставок IV — V разрядов тарифной сетки трактористов-машинистов соответствующей группы. Отнесение к конкретному разряду по оплате труда производится решением правления колхоза, исходя из конкретных условий работы, многомарочности машин, стажа и квалификации работника.

Оплата труда мастера-наладчика слагается из оплаты за проведение технического обслуживания и за вспомогательное время, затрачиваемое на переезды и подготовку агрегата к работе, или за количество нормо-часов, затраченных на техническое обслуживание по графику, а также доплаты за продукцию, произведенную в обслуживаемых бригадах (звеньях), и надбавки за стаж работы по специальности в данном хозяйстве в порядке, установленном для трактористов-машинистов.

Время, затрачиваемое мастером-наладчиком на переезды и подготовку агрегата к работе (вспомогательное время), не включается в нормативы времени на проведение технического обслуживания. Оплату за вспомогательное время рекомендуется производить из расчета повременной тарифной ставки трактористов-машинистов IV разряда соответствующей группы.

Вспомогательное время устанавливается исходя из принятых в колхозе коэффициентов использования рабочего времени мастера-наладчика. Величина этого коэффициента определяется как отношение чистого рабочего времени, используемого на проведение технического обслуживания, к сменному времени.

При участии тракториста-машиниста в проведении технического обслуживания закрепленного за ним трактора оплата труда его производится по расценкам, исчисленным исходя из сдельных тарифных ставок трактористов-машинистов II разряда соответствующей группы.

При привлечении мастера-наладчика на ремонтные работы оплата труда производится по действующим на этих работах нормам и расценкам.

За выполнение графика проведения технического обслуживания, высокое качество работы и содержание обслуживаемых машин в хорошем техническом состоянии рекомендуется премировать мастера-наладчика в размере до 40% его заработка.

За совмещение обязанностей по вождению автомобиля или трактора мастеру-наладчику выплачивается до 70% повременной ставки тракториста-машиниста III разряда соответствующей группы на агрегатах АТУ-П и АТУ-С или от ставки водителя 3 класса на агрегате АТУ-А.

11. Мастерам-наладчикам рекомендуется начислять доплаты за произведенную в бригаде (звене) продукцию сельского хозяйства на заработок, начисленный им в период сельскохозяйственных работ за техническое обслуживание закрепленных за ними тракторов и комбайнов (без надбавок за совмещение обязанностей водителя агрегата) в порядке и размерах, предусмотренных для колхозников бригад (звеньев).

За сохранение и хорошее использование тракторов и сельскохозяйственных машин мастерам-наладчикам совместно с бригадирами тракторно-полеводческих, тракторных и комплексных бригад и их помощниками выплачивается (один раз в год после окончания ремонта тракторов и сельскохозяйственных машин) 10% от суммы экономии средств, предусмотренных по нормам на ремонт тракторов и сельскохозяйственных машин, при условии выполнения ими установленного годового объема работ на закрепленных машинах. При эксплуатации новых тракторов и машин указанные выплаты в первые два года производятся в половинном размере, а при эксплуатации тракторов и машин, амортизированных более чем на 80%, — в полуторном размере.

Мастерам-наладчикам выплачиваются премии за сверхплановую продукцию, произведенную в бригаде (звене) на заработок, начисленный им в полевой период за техническое обслуживание закрепленной за ними техники с учетом выплаченных доплат в порядке и размерах, предусмотренных для колхозников бригад (звеньев).

При обслуживании мастерами-наладчиками техники нескольких бригад доплаты за продукцию и премии начисляются в размере средних доплат и премий, причитающихся колхозникам этих бригад.

Мастера-наладчики могут быть премированы за экономию прямых затрат наравне с другими работниками.

12. Оплату труда за проведение периодических технических обслуживаний тракторов рекомендуется производить из расчета следующего количества часов:

Время, необходимое на проведение периодических технических обслуживаний экскаваторов и других самоходных машин, рекомендуется устанавливать в хозяйствах с учетом конкретных условий.

13. Оплата труда электромонтеров производится в зависимости от присвоенного разряда квалификации по тарифным ставкам, предусмотренным для работников мастерских и цехов по ремонту сельскохозяйственной техники, оборудования и инструментов с нормальными условиями труда. Причем оплата по тарифной сетке сдельщиков может производиться в том случае, когда более 50% общего выполняемого ими объема работ в условных единицах или более 50% месячного рабочего времени электромонтера приходится на техническое обслуживание, ремонт электрооборудования и выполнение электромонтажных работ. В остальных случаях оплата труда электромонтера производится по тарифной сетке повременщиков.

Электромонтеры могут ежемесячно премироваться за качественное и своевременное выполнение работ по обслуживанию и ремонту электрооборудования в размере до 40% сдельного заработка или до 40% тарифной ставки при повременной оплате. Вместо указанного премирования могут начисляться доплаты за продукцию и премии в размере средних доплат и премий, выплачиваемых колхозникам обслуживаемых ими бригад, отрядов, звеньев.

14. Оплату труда колхозников, занятых на ремонте и обслуживании оборудования дизельных электростанций, установленных в закрытых помещениях, рекомендуется производить за фактически проработанное время по часовым тарифным ставкам, установленным для работников ремонтных мастерских, занятых на работах с тяжелыми и вредными условиями труда повременщиков, в соответствии с присвоенным им разрядом квалификации.

За бесперебойное снабжение производственных участков и агрегатов электроэнергией при отсутствии аварий по их вине и выполнении месячного производственного задания по выработке электроэнергии рекомендуется премировать указанных колхозников в размере до 40% тарифной ставки.

15. Оплату труда машинистов насосных установок, не оборудованных автоматическим управлением, рекомендуется производить за фактически проработанное время из расчета часовой тарифной ставки повременщика II разряда, установленной для оплаты труда работников ремонтных мастерских, занятых на работах с нормальными условиями труда.

За качественное и своевременное выполнение работ при отсутствии простоев и аварий оборудования по их вине рекомендуется премировать машинистов насосных установок в размере до 40% тарифной ставки.

16. Оплату труда машинистов (кочегаров) котельных, обслуживающих водогрейные и паровые котлы, а также кормозапарники на животноводческих фермах, рекомендуется производить за фактически проработанное время по часовым тарифным ставкам для работников ремонтных мастерских повременщиков в соответствии с присвоенным им разрядом квалификации.

Разряды квалификации кочегарам рекомендуется присваивать в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих.

При работе котельных на твердом и жидком топливе рекомендуется производить оплату труда машинистов (кочегаров) котельных по тарифным ставкам с тяжелыми и вредными условиями труда. Если котельная работает на газе, оплата труда производится по тарифным ставкам с нормальными условиями труда.

За качественное и своевременное выполнение работ рекомендуется выплачивать кочегарам премии в размере до 40% тарифной ставки.

VII. Оплата труда водителей автомобилей и колхозников, занятых на погрузочно-разгрузочных работах

1. Оплату труда водителей автомобилей и колхозников, занятых на погрузочно-разгрузочных работах, рекомендуется производить в соответствии с Типовым положением об оплате труда и премировании рабочих автомобильного транспорта, а также транспортно-экспедиционного обслуживания и погрузочно-разгрузочных работ системы автомобильного транспорта, утвержденным в установленном порядке.

Оплата труда колхозников, временно привлекаемых на погрузочно-разгрузочные работы

2. Если в колхозе нет постоянной специализированной бригады (звена), производящей погрузочно-разгрузочные работы, в качестве грузчиков на выполнение отдельных операций по погрузке и разгрузке могут выделяться колхозники. Оплата их труда на указанных работах производится по II — III разрядам тарифной сетки конно-ручных работ в соответствии с действующей тарификацией.

За время поездок на автомобилях от места погрузки к месту разгрузки и обратно труд колхозников, выделенных в качестве грузчиков, оплачивается из расчета повременной ставки II разряда тарифной сетки конно-ручных работ, как на подсобных общехозяйственных работах.

Премирование водителей автомобилей

3. Для водителей автомобилей колхозов, закрепленных за бригадами, отрядами, звеньями и занятых в технологическом процессе производства сельскохозяйственной продукции, может устанавливаться премирование за перевыполнение плана производства сельскохозяйственной продукции и за сокращение прямых затрат. Премии водителям автомобилей начисляются на весь заработок, выплаченный им за выполненные работы по перевозке грузов, предусмотренные технологией производства сельскохозяйственной продукции (технологическими картами бригад, отрядов, звеньев). При выплате работникам бригад, отрядов, звеньев премий за перевыполнение плана производства (реализации) сельскохозяйственной продукции в процентах от стоимости сверхплановой продукции и за экономию прямых затрат заработок, выплаченный водителям автомобилей за выполненные работы в технологическом процессе производства, учитывается в общем фонде оплаты труда бригады, отряда, звена, на который распределяются указанные премии. Для водителей автомобилей, премируемых за выполнение и перевыполнение сменных заданий на вывозке урожая и силосной массы, целесообразность выплаты премий за перевыполнение плана производства продукции и за сокращение прямых затрат в этот период определяется правлением колхоза по согласованию с профсоюзным комитетом.

Предельный размер премий водителям автомобилей за перевыполнение плана производства и сокращение прямых затрат определяется исходя из 5, а в колхозах целинных районов — 6 месячных заработков (исчисленных без учета премий по другим системам) за время участия в технологическом процессе производства сельскохозяйственной продукции в год на работника пропорционально времени работы в бригаде, отряде, звене: количество месячных заработков, определяющее предельный размер премий по данной зоне (5 или 6), делится на 12 и умножается на количество месяцев, отработанных водителем в бригаде, отряде, звене.

4. Для водителей автомобилей, занятых на других работах, правление колхоза может разрабатывать условия премирования, исходя из конкретных условий производства.

Сумма премий, выплачиваемых одному работнику, не должна превышать в расчете на месяц 40% сдельного заработка (для сдельщиков) или тарифной ставки за фактически отработанное время (для повременщиков).

5. На заработок водителей автомобилей, начисленный за выполнение работ, связанных с возделыванием сельскохозяйственных культур в соответствующих бригадах и звеньях, выдаются доплаты и премии за полученную продукцию.

6. Водителям автомобилей, работающим на обслуживании комбайновых агрегатов, рекомендуется выдавать зерно (без оплаты) в размере 70% от количества зерна, начисленного комбайнеру за выполнение установленных в колхозе норм при хорошем качестве уборки урожая и без потерь.

В отдельных случаях, когда не представляется возможным закрепление автомобилей за определенным комбайновым агрегатом по производственным причинам, выдача зерна может быть произведена за выполнение водителем установленной для него в колхозе на период уборки урожая нормы по вывозке зерна в размере от 2 до 3 ц с учетом конкретных условий, но не более 70% количества зерна, выданного в среднем комбайнерам, работающим на комбайнах, обслуживаемых данным водителем.

VIII. Оплата труда колхозников, занятых в строительстве и капитальном ремонте

1. Оплату труда колхозников, занятых в строительстве и капитальном ремонте производственных, жилых, общественных зданий и помещений, осуществляемых хозяйственным способом, рекомендуется производить по следующим тарифным ставкам:

2. Присвоение квалификационных разрядов колхозникам-строителям и тарификацию строительно-монтажных и ремонтно-строительных работ рекомендуется производить в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих, занятых в строительстве и на ремонтно-строительных работах.

3. Нормы выработки на строительно-монтажные и ремонтно-строительные работы рекомендуется устанавливать применительно к нормам выработки, действующим на этих работах в совхозах.

4. Труд колхозников, занятых на строительно-монтажных и ремонтно-строительных работах, оплачивается, как правило, сдельно по установленным нормам и расценкам.

5. При выполнении строительно-монтажных работ и работ по капитальному ремонту в зимних условиях на открытом воздухе и в неотапливаемых помещениях к нормам и расценкам на строительно-монтажные и ремонтно-строительные работы рекомендуется применять соответствующие поправочные коэффициенты.

6. В целях усиления материальной заинтересованности колхозников, занятых в строительстве, повышения производительности труда, обеспечения требуемого качества и сокращения сроков строительства объектов, рекомендуется вводить аккордную оплату.

До перевода колхозников, занятых в строительстве, на аккордную оплату труда следует осуществить комплекс мероприятий, предусматривающий необходимую инженерную подготовку производства, материально-техническое обеспечение рабочих мест в соответствии с графиками работ и календарными сроками их завершения, а также ознакомление работников с основными положениями аккордной оплаты труда.

При аккордной оплате труда должен быть обеспечен надлежащий учет объемов выполненных работ и фактически отработанного времени.

7. Качество выполняемых работ должно соответствовать требованиям проекта, строительным нормам и правилам и другим нормативным документам.

Оценку качества выполненных работ и приемку их от исполнителей рекомендуется производить в соответствии с Инструкцией по оценке качества строительно-монтажных работ.

Допущенные бригадой (звеном, колхозником) нарушения требований, предъявляемых к качеству выполненных работ, должны быть устранены ими же в пределах календарного срока, установленного для выполнения аккордного задания без дополнительной оплаты.

8. Аккордные задания рекомендуется выдавать бригадам (звеньям, колхозникам) на основе калькуляций затрат труда и фонда оплаты труда, утвержденных правлением колхоза.

Калькуляции составляются, как правило, по укрупненным нормам к расценкам с учетом прогрессивной технологии строительного производства, максимальной механизации работ, научной организации труда и передового опыта. В исключительных случаях для составления калькуляций могут использоваться единые, ведомственные и местные кормы и расценки.

9. Календарный срок выполнения аккордного задания устанавливается производителем работ (мастером) исходя из графика производства работ (календарного, сетевого) и возможного сокращения нормативного времени бригадой (звеном, колхозником).

10. Установленный календарный срок выполнения аккордного задания не подлежит продлению, за исключением случаев, когда в связи с необходимостью соблюдения действующих правил производства работ на открытом воздухе (строительные нормы и правила, правила о работе на открытом воздухе в холодное время и пр.) имели место целосменные перерывы в работе по погодно-климатическим условиям, и работники временно переводились на другие работы или находились в простое. В этих случаях, при условии надлежащего учета времени перерывов, срок выполнения аккордного задания по представлению производителя работ (мастера) продлевается на число дней перерыва правлением колхоза.

11. При выполнении аккордного задания в срок или досрочно с соблюдением требований по качеству работ бригаде (звену, работнику) может устанавливаться премирование за сокращение нормативного времени.

В целях стимулирования высокого качества работ при выполнении аккордного задания в срок или досрочно устанавливаются дифференцированные размеры премий за каждый процент сокращения нормативного времени: при оценке качества выполненных работ «отлично» — до 3%, при оценке «хорошо» — до 2%, при оценке «удовлетворительно» — 0,5% сдельного заработка по аккордному наряду.

При плановой продолжительности выполнения аккордного задания свыше одного месяца указанная премия, при условии соблюдения графика производства работ, может выплачиваться ежемесячно в виде аванса, но не более 50% от установленного размера премии по аккордному заданию.

Окончательный расчет по аккордному заданию рекомендуется производить после выполнения и приемки всех работ, предусмотренных этим заданием.

12. Конкретный размер премии в указанных пределах устанавливается правлением колхоза по согласованию с профсоюзным комитетом с учетом напряженности задания, погодно-климатических условий, сложности подлежащих выполнению работ и других факторов.

Предельный размер премии не должен превышать 40% от суммы сдельного заработка по аккордному заданию.

При невыполнении аккордного задания к установленному сроку оплату выполненных работ рекомендуется производить по аккордному наряду без начисления премий.

13. При определении величины сокращения нормативного времени по аккордному заданию для начисления бригаде (звену, работнику) премии фактически затраченным считается все сменное время по графику производства работ, включая сверхурочное и работы в выходные дни, разрешенные в установленном порядке, за вычетом времени очередного и дополнительного отпусков (в том числе учебных), отпуска по беременности и родам, отпуска без сохранения содержания, командировок, временной нетрудоспособности, целосменных простоев не по вине бригады (звена, работника), дополнительных перерывов в работе, предоставляемых в счет рабочего времени (женщинам для кормления грудных детей, работникам для обогревания или полного прекращения работ при пониженных температурах), выполнения общественных обязанностей в рабочее время, времени, на которое в установленном порядке сокращается продолжительность рабочего дня или рабочей недели для лиц, успешно обучающихся без отрыва от производства.

Прогулы подлежат включению в фактически отработанное время.

14. Распределение премий в бригаде (звене) производится согласно присвоенным работникам разрядам и отработанному времени. Премии могут быть распределены с учетом индивидуального вклада каждого работника в коллективные результаты труда в порядке, установленном правлением колхоза и профсоюзным комитетом по согласованию с бригадой.

15. Премии работникам утверждаются правлением колхоза.

Правление колхоза может полностью или частично лишать отдельных работников премий за производственные упущения в работе.

16. Работникам, проработавшим неполный месяц, в связи с призывом на службу в Вооруженные Силы СССР, переводом на другую работу, поступлением в учебное заведение, уходом на пенсию и по другим уважительным причинам, а также работникам, вновь поступившим на работу, выплата премии производится из расчета времени, фактически проработанного ими в данном месяце по аккордному заданию.

17. Премии работникам-сдельщикам рекомендуется начислять на сдельный заработок по основным сдельным расценкам и на доплаты за работу в ночное время. За работу в праздничные дни и в сверхурочное время премии начисляются на заработок по одинарным сдельным расценкам.

Премии работникам выплачиваются за счет фонда оплаты труда.

18. При выполнении работ, не поддающихся точному учету, а также по обслуживанию жилых домов, зданий, сооружений и оборудования оплату труда колхозников рекомендуется производить повременно.

19. Для колхозников при повременно-премиальной системе оплаты труда могут устанавливаться следующие показатели и размеры премий:

<*> При обслуживании в течение месяца двух и более производственных участков указанные колхозники-повременщики премируются за качественное и своевременное выполнение работ (заданий) при условии бесперебойного обслуживания производственных участков в размере до 20% тарифной ставки.

20. Премии колхозникам-повременщикам начисляются по месячным результатам работы за фактически отработанное время и выплачиваются при выдаче заработка за истекший месяц.

21. Бригадирам из числа колхозников-повременщиков, не освобожденным от основной работы, рекомендуется производить доплату за руководство бригадой при составе бригады не менее 10 человек на общестроительных и комплексных работах и не менее 6 человек на специальных и монтажных работах в размере 2% от суммы заработка бригады (без учета премий), но не свыше 40 рублей в месяц.

Сменным бригадирам из числа сдельщиков и повременщиков, не освобожденным от основной работы, при численности работников в каждой смене не менее 10 человек на общестроительных и комплексных работах, не менее 6 человек на специальных и монтажных работах доплату рекомендуется производить в размере 50% суммы, выплачиваемой бригадиру за руководство всей бригадой.

Указанные доплаты производятся бригадирам-повремемщикам (в том числе и сменным) при условии выполнения их бригадой установленных месячных нормированных заданий, а сменным бригадирам-сдельщикам при условии выполнения всей бригадой норм выработки в среднем за месяц.

22. Труд колхозников, постоянно выполняющих только текущий ремонт зданий и сооружений, производится в порядке и по часовым тарифным ставкам работников ремонтно-механических мастерских.

23. Должностные оклады работникам строительных участков колхозов рекомендуется устанавливать в зависимости от объема строительно-монтажных и ремонтных работ в следующих размерах:

Численность руководящих работников строительных участков и специалистов, занятых в строительстве и на капитальном ремонте, устанавливается в колхозе по согласованию с управлением сельского хозяйства райисполкома.

24. Премирование работников строительных участков рекомендуется производить за ввод в действие в срок и досрочно производственных мощностей и объектов нового строительства, реконструкции, а также объектов технического перевооружения действующих предприятий при условии выполнения по введенному в действие объекту строительства работ в полном объеме в соответствии с проектом и техническими условиями в пределах и при соблюдении сметной стоимости строительства, а также начала выпуска на установленном оборудовании продукции.

Премии за ввод в действие объектов строительства рекомендуется выплачивать с учетом оценки качества строительства, указанной в акте приемочной комиссии.

При вводе в действие объекта строительства с оценкой «отлично» размер премии увеличивается на 10%, с оценкой «хорошо» премия выплачивается в установленных размерах, с оценкой «удовлетворительно» размер премии снижается на 20 процентов.

При сокращении срока ввода в действие производственных мощностей и объектов строительства против установленных норм продолжительности их строительства не менее чем на 30% сумма премии, определенная в соответствии с вышеуказанными процентами, повышается на 50%, при сокращении сроков на 20% премия повышается на 25% и при сокращении сроков на 10% премия повышается на 10 процентов.

За жилую площадь, введенную в действие сверх квартального плана, сумма премии увеличивается на 20 процентов.

За объекты строительства, которые не введены в действие в первоначально установленный срок, при обеспечении ввода их в действие до конца текущего года премии выплачиваются в размере 75% суммы премии, полагающейся за ввод их в действие в первоначальный срок. При повторном продлении срока ввода в действие объекта премия не выплачивается.

25. Из общей суммы премии, причитающейся за ввод в действие объектов строительства, рекомендуется выплачивать:

по объектам нового строительства — не менее 92,5% работникам, занятым в строительстве объектов (членам строительных бригад, руководящим работникам и специалистам, осуществляющим контроль за строительством и технический надзор за качеством строительных работ), до 2,5% — на премирование лиц, выполняющих функции заказчика, и до 5% — проектным (проектно-изыскательским и изыскательским) организациям;

26. Из общей суммы премии, причитающейся за ввод в действие объекта строительства, не менее 50% рекомендуется направлять на премирование особо отличившихся работников и бригадиров, занятых на строительно-монтажных работах.

Премирование за ввод в действие объектов строительства в срок (или досрочно) производится отдельно за каждый объект, а по жилым домам — за выполнение квартального плана ввода в действие общей площади жилых домов в квадратных метрах после утверждения правлением колхоза актов приемочной комиссии.

27. Премии за ввод в действие в срок объектов строительства рекомендуется выплачивать в процентах от сметной стоимости строительно-монтажных работ, выполненных по введенному в действие объекту, в следующих размерах:

Если за ввод в действие объектов установлен один размер премии, то в том же размере выплачиваются премии и за реконструкцию объектов.

28. Премии за ввод в действие производственных мощностей и объектов строительства рекомендуется выплачивать руководящим работникам и специалистам, занятым в строительстве, а также отличившимся членам бригад и бригадирам, занятым в строительстве, в следующих размерах (месячных должностных окладов, тарифных ставок):

с плановой продолжительностью строительства объекта до 2 лет включительно — до двух;

с плановой продолжительностью строительства объекта свыше 2 лет — до трех.

Председателю и главному бухгалтеру колхоза премия за ввод в действие производственных мощностей и объектов строительства не выплачивается.

За ввод в действие реконструируемых предприятий премии могут быть выплачены председателю, главному инженеру и другим руководящим работникам и специалистам колхоза, содействовавшим успешному осуществлению реконструкции, а также старшим бухгалтерам, заведующим складами и кладовщикам, обслуживающим строительные и ремонтно-строительные группы колхозов.

Премия за ввод в действие реконструируемых предприятий не должна превышать 2,5 месячных должностных окладов в год на работника.

29. Руководящие работники и специалисты, занятые в строительстве, могут быть также премированы за основные результаты хозяйственной деятельности в целом по колхозу в порядке, установленном положением по оплате труда в колхозе.

Сверх максимального размера премий указанным работникам могут выплачиваться премии за экономию строительных материалов в размере 10% средств, предусмотренных на эти цели.

30. Премии за ввод в действие реконструируемых предприятий (объектов) руководящим работникам и специалистам колхозов выплачиваются в пределах премий, предусмотренных пунктом 6 раздела XIV настоящих Рекомендаций.

Старшие бухгалтеры (бухгалтеры), заведующие складами и кладовщики, обслуживающие строительные и ремонтно-строительные группы колхозов, могут также премироваться за своевременное и качественное выполнение установленных им заданий при выполнении показателей и условий премирования, принятых для руководящих работников и специалистов колхозов соответствующих подразделений.

Работникам, освобожденным от работы до ввода в действие объекта за нарушение трудовой дисциплины и по другим неуважительным причинам, премия не выплачивается.

Общий размер премий, выплачиваемых одному работнику на строительстве и капитальном ремонте за ввод в действие производственных мощностей и объектов строительства (в том числе премий, выплачиваемых авансом), за результаты хозяйственной деятельности, а также премий, выплачиваемых по аккордной и повременно-премиальной системам оплаты труда колхозников, не может превышать 4,8 месячного должностного оклада (сдельного заработка колхозника-сдельщика, тарифной ставки колхозника-повременщика) в год, а на объектах, плановая продолжительность строительства которых превышает 2 года, — 6 месячных должностных окладов (сдельных заработков, тарифных ставок) в год.

В пределах максимальных размеров премий одному работнику в год должны учитываться только премии, полагающиеся работникам по показателям данного года, независимо от времени их фактической выплаты.

Работникам, занятым на строительно-монтажных работах, рекомендуется выдавать премии за экономию строительных материалов (если организован надлежащий учет их расходования) — до 40% стоимости сэкономленных материалов по сметным ценам. Из них 10% выплачивается руководящим работникам и специалистам, занятым в строительстве и капитальном ремонте, 90% — членам строительных бригад.

При наличии фактов приписок и искажений в отчетности лишение премии производится в том расчетном периоде, в котором были обнаружены эти факты или поступили сообщения о них.

IX. Оплата труда колхозников, занятых на работах в подсобных предприятиях и промыслах

1. В подсобных предприятиях и промыслах колхозов для оплаты труда работников рекомендуется применять тарифные ставки и систему материального поощрения, действующие на аналогичных работах в совхозах и соответствующих производствах рай(гор)промкомбинатов. Нормы выработки или нормы времени на производство единицы продукции (изделия) рекомендуется устанавливать с учетом конкретных условий применительно к нормам выработки (нормам времени), действующим на аналогичных производствах в совхозах и рай(гор)промкомбинатах.

Оплату труда колхозников, занятых в производстве строительных материалов, строительной керамики, фарфоро-фаянсовых изделий, в стекольном производстве, на добыче и переработке нерудных строительных материалов, рекомендуется производить по следующим часовым тарифным ставкам:

В тех случаях, когда не имеется аналогичных работ в совхозах и рай(гор)промкомбинатах, оплата труда указанных колхозников производится по тарифным ставкам, действующим в соответствующих отраслях промышленности, с присвоением квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих.

2. Премирование колхозников, занятых в подсобных предприятиях и промыслах, производится за качественное и своевременное выполнение и перевыполнение плановых заданий при условии отсутствия простоев и аварий оборудования по вине этих колхозников, а для колхозников-сдельщиков, кроме того, при условии выполнения колхозником норм выработки в среднем за месяц в размере до 40% сдельного заработка (для сдельщиков) или тарифной ставки за фактически отработанное время (для повременщиков).

Конкретные показатели, условия и размеры премирования устанавливаются в положении об оплате труда в колхозе.

В период напряженных полевых работ колхозников подсобных предприятий и промыслов рекомендуется по мере необходимости переводить на полевые работы.

Такое перемещение не считается переводом на другую работу и оплату труда работников в этом случае рекомендуется производить по выполняемой работе без сохранения заработка по прежней работе в подсобном предприятии или промысле.

3. Оплату труда руководителей, специалистов, управленческого и обслуживающего персонала подсобных предприятий и промыслов колхозов рекомендуется производить в следующих размерах:

4. Премирование руководящих работников и специалистов подсобных предприятий и промыслов рекомендуется производить за своевременное и качественное выполнение установленных им заданий при выполнении показателей и условий премирования, принятых для руководящих работников и специалистов колхоза и соответствующих производственных подразделений.

Размер премии этим работникам устанавливается в соответствии с пунктом 14 раздела XI настоящих Рекомендаций.

5. Отнесение подсобных предприятий и промыслов к группам по оплате труда руководящих работников и специалистов рекомендуется производить в зависимости от годового объема производства валовой продукции в стоимостном выражении по следующим показателям:

Примечание. Должностные оклады руководителям подсобных предприятий и промыслов с годовым объемом производства валовой продукции на сумму менее 50 тыс. рублей устанавливаются на уровне окладов старших техников.

Оценку продукции подсобных предприятий и промыслов для отнесения к группам, по оплате труда работников рекомендуется производить в оптовых ценах предприятия на 1 июля 1967 года.

При отнесении подсобных предприятий и промыслов к группам по оплате труда работников к годовому объему производства валовой продукции, определяющему группу, применяются установленные временные коэффициенты.

X. Оплата труда бригадиров, помощников бригадиров, заведующих фермами, начальников отрядов, звеньевых и старших колхозников

1. Оплату труда освобожденных бригадиров, занятых в растениеводстве и животноводстве, заведующих фермами рекомендуется производить в порядке, установленном для колхозников, исходя из III — VI разрядов повременных ставок трактористов-машинистов, установленных для колхозов районов первой группы, а бригадиров растениеводства в колхозах районов целинных и залежных земель — по третьей группе повременных ставок трактористов-машинистов.

2. Показатели бригад для отнесения к разрядам по оплате труда бригадиров устанавливаются облисполкомами, крайисполкомами, Советами Министров автономных республик по согласованию с соответствующими профсоюзными органами.

При этом тарифные ставки V и VI разрядов устанавливаются только для особо крупных бригад.

3. Бригадирам, начальникам отрядов и их помощникам рекомендуется начислять доплату за продукцию, премии и дополнительную оплату в порядке и размерах, установленных для работников животноводства или растениеводства.

4. Оплату труда специалистов сельского хозяйства, возглавляющих бригады в растениеводстве и животноводстве, рекомендуется производить по должностным окладам, предусмотренным для специалистов колхозов, если эти оклады выше тарифных ставок, установленных для оплаты труда бригадиров.

Правлению колхоза по согласованию с профсоюзным комитетом рекомендуется присваивать специалистам сельского хозяйства, возглавляющим бригады в растениеводстве и животноводстве, проявившим хорошие деловые качества и имеющим высокий уровень квалификации, классные звания (I и II классов) с установлением надбавок в размере соответственно до 50% и до 30% должностного оклада (тарифной ставки). Присвоение классных званий и выплату надбавок за эти звания рекомендуется производить в соответствии с Положением, утвержденным в установленном порядке.

Указанные надбавки рекомендуется выплачивать за счет фонда оплаты труда.

5. Бригадирам, не освобожденным от основной работы, за руководство бригадой, фермой рекомендуется производить доплату до 25%, начальникам отрядов — до 20%, а звеньевым и старшим колхозникам — до 15% их среднего заработка в зависимости от объема работы и численности работников в бригаде, отряде, звене.

Освобожденным помощникам бригадиров рекомендуется выплачивать 60 — 80% от заработка бригадира (исчисленного исходя из тарифной ставки) в зависимости от объема работы и их квалификации. Помощникам бригадиров, не освобожденным от основной работы, рекомендуется производить доплату в период полевых работ в размере 10 — 15% ставки бригадира.

6. Общее количество бригадиров и их помощников рекомендуется устанавливать в соответствии с примерными штатными нормативами руководящих работников, специалистов и обслуживающего персонала колхозов РСФСР.

XI. Оплата труда руководящих работников и специалистов колхозов

1. В целях усиления материальной заинтересованности руководящих работников и специалистов колхозов в улучшении конечных результатов работы, увеличении урожайности сельскохозяйственных культур и продуктивности животных, повышении эффективности сельскохозяйственного производства и производительности труда рекомендуется устанавливать должностные оклады руководящим, работникам и специалистам колхозов в зависимости от группы, к которой отнесен колхоз по плану реализации сельскохозяйственной продукции, а руководящим работникам и специалистам производственных участков, цехов и крупных комплексных бригад — планового объема производства сельскохозяйственной продукции.

При установлении должностных окладов руководящим работникам и специалистам колхозов в плановый объем реализации и производства сельскохозяйственной продукции включается фактическая стоимость скота, птицы и молока, закупленных колхозом в предшествующем году по договорам с гражданами.

В колхозах, перешедших на отраслевое (цеховое) управление производством, должностные оклады работникам, чьи должности не предусмотрены схемой должностных окладов руководящих работников и специалистов колхозов, устанавливаются:

заместителю председателя по производству, должность которого может вводиться только в колхозах, относящихся к I — III группам по оплате труда руководящих работников и специалистов, — на 10 — 20% ниже должностного оклада председателя колхоза;

начальникам цехов — главным специалистам (агроному, зоотехнику, ветеринарному врачу, инженеру), должности которых вводятся вместо соответствующих должностей главных специалистов, — в размерах, предусмотренных для главных специалистов колхозов;

заместителю председателя колхоза по хозяйственной части, быту и культуре, должность которого вводится вместо должности заместителя председателя по хозяйственной части, — в размерах, предусмотренных для старших специалистов, работающих на правах главных специалистов.

При создании в пределах одной отрасли нескольких специализированных цехов (в растениеводстве — цехов полеводства, кормопроизводства, овощеводства; в животноводстве — цехов по производству молока, говядины, свинины и других) в этих цехах может вводиться должность начальника цеха с установлением должностного оклада, предусмотренного для начальников сельскохозяйственных участков. В этих случаях вопросы технологического руководства в отрасли возлагаются на начальника цеха — главного специалиста.

В колхозах, в которых объем реализации сельскохозяйственной продукции превышает на 50 и более процентов объем реализации продукции, предусмотренный для первой группы колхозов по оплате труда руководящих работников и специалистов, по согласованию с министерствами сельского хозяйства автономных республик, управлениями сельского хозяйства крайисполкомов, облисполкомов могут быть повышены на 10 — 15% должностные оклады руководящих работников и специалистов, выполняющих свои должностные обязанности в целом по колхозу.

Круг руководящих работников и специалистов, выполняющих свои должностные обязанности в целом по колхозу, определяется правлением колхоза по согласованию с управлением сельского хозяйства райисполкома.

В колхозах, имеющих подсобные предприятия и промыслы, для председателей, главных бухгалтеров и других работников, связанных с производством и реализацией продукции подсобных предприятий и промыслов, в объем реализации продукции, определяющий группу по оплате труда этих работников, рекомендуется включать и продукцию подсобных предприятий и промыслов (кроме переработки сельскохозяйственной продукции). При этом за счет объема реализации продукции подсобных предприятий и промыслов должностные оклады указанным работникам могут быть повышены не более чем на одну группу против группы, соответствующей объему реализации сельскохозяйственной продукции. Перечень работников, связанных с производством и реализацией продукции подсобных предприятий и промыслов, определяется правлением колхоза по согласованию с управлением сельского хозяйства райисполкома.

2. Показатели для отнесения колхозов к группам по оплате труда руководящих работников и специалистов по сумме реализации сельскохозяйственной продукции, а сельскохозяйственных участков, ферм, цехов, комплексных бригад — по объему производства валовой сельскохозяйственной продукции устанавливаются Министерством сельского хозяйства РСФСР.

3. Должностные оклады руководящих работников и специалистов колхозов, а также руководящих работников и специалистов сельскохозяйственных участков, ферм, цехов, комплексных бригад рекомендуется устанавливать в следующих размерах:

<*> 1. Указанные должностные оклады руководящих работников и специалистов колхозов, а также руководящих работников и специалистов сельскохозяйственных участков, ферм, цехов, комплексных бригад рекомендуется вводить: в районах Сибири, Дальнего Востока, Урала, в Центрально-Черноземном районе и Нечерноземной зоне РСФСР с 1 января 1983 г.; в остальных районах РСФСР — с 1 января 1984 г., где до этого срока сохраняются ранее рекомендованные должностные оклады.

2. Отнесение специалистов колхозов, сельскохозяйственных участков, ферм, цехов, комплексных бригад к квалификационным категориям по оплате труда рекомендуется производить применительно к порядку, предусмотренному Положением, действующим в совхозах.

Примечания к таблицам:

1. В случае производственной необходимости с учетом объема и условий работы общее собрание колхозников по согласованию с управлением сельского хозяйства райисполкома может повышать или понижать должностные оклады руководящим работникам, специалистам и главным бухгалтерам колхозов на 1 — 2 группы против групп, соответствующих плановому объему реализации продукции на данный год.

2. Должностные оклады старшим специалистам, работающим на правах главных специалистов, могут устанавливаться в тех колхозах, где нет должности соответствующего главного специалиста.

3. Должностной оклад заместителю председателя колхоза (главному специалисту) устанавливается на 10 — 20% ниже должностного оклада председателя колхоза.

4. Должностной оклад заместителю председателя колхоза по коммерческим вопросам (где эта должность предусмотрена штатными нормативами) устанавливается на уровне должностных окладов старших специалистов, работающих на правах главных специалистов, по соответствующей группе.

5. Должностной оклад заместителю главного бухгалтера колхоза (где эта должность предусмотрена штатными нормативами) рекомендуется устанавливать на 10 — 20% ниже должностного оклада главного бухгалтера.

6. Должностные оклады руководящих работников и специалистов могут повышаться или понижаться на 10% в зависимости от образования, стажа работы и квалификации работника.

Правление колхоза может выплачивать за счет экономии по фонду оплаты труда, полученной против планового фонда оплаты труда, надбавки специалистам и работникам управленческого персонала за высокую квалификацию в размере до 50% должностного оклада в пределах до одного процента фонда оплаты труда колхоза.

Надбавки могут быть отменены при ухудшении показателей работы.

Повышение оплаты труда работнику может производиться только по одному из указанных оснований.

7. Должностной оклад заведующему автогаражом с подвижным составом от 25 до 50 единиц устанавливается в размере 135 — 145 рублей в месяц, а руководство гаражом с количеством подвижного состава от 15 до 25 единиц осуществляется механиком (автомехаником), должностной оклад которому устанавливается в размере 120 рублей в месяц.

8. Должностной оклад заведующему машинным двором в колхозах, где эта должность вводится в соответствии со штатными нормативами, устанавливается в размерах, предусмотренных для заведующих ремонтно-механическими мастерскими по соответствующим группам колхозов.

9. Председателю и специалистам колхоза, имеющим ученую степень и работающим по своей специальности, рекомендуется устанавливать надбавку к их основному окладу в размере: доктора наук — 100 рублей, кандидата наук — 50 рублей в месяц. При начислении премий эти доплаты не учитываются.

10. Руководящим работникам и специалистам, перешедшим из органов управления и организаций по обслуживанию сельского хозяйства на работу в колхозы, рекомендуется сохранять в течение 3 лет, а при переходе в низкорентабельные и убыточные хозяйства — в течение 5 лет среднемесячный заработок, который они получали по прежнему месту работы, если в хозяйстве, куда они направлены, их средний заработок окажется ниже.

11. Должностные оклады руководящим работникам и специалистам, занятым обслуживанием скота на отгонных пастбищах, а также пчел на пасеках во время кочевки с пчелами за пределами землепользования хозяйства, повышаются на 40 процентов.

12. Работникам, занятым на работах по обслуживанию больных ящуром животных и в связи с этим постоянно находящимся на территории эпизоотического очага ящура в период карантирования, рекомендуется оплату производить по должностным окладам, повышенным на 15 процентов.

4. Численность руководящих работников и специалистов колхозов устанавливается в соответствии с примерными штатными нормативами руководящих работников, специалистов и обслуживающего персонала колхозов РСФСР.

5. Премирование руководящих работников и специалистов колхозов рекомендуется производить по одному из следующих вариантов:

первый вариант — все руководящие работники и специалисты премируются по результатам работы колхоза в целом;

второй вариант — специалисты, обслуживающие отдельные отрасли (растениеводство, животноводство), премируются по результатам работы соответствующих отраслей или производственных участков, на которых они заняты, остальные специалисты и руководящие работники — по результатам работы колхоза в целом.

6. Премирование руководящих работников — председателей колхозов, их заместителей, главных специалистов, начальников цехов — главных специалистов, главных бухгалтеров и специалистов рекомендуется производить за прирост объема или за выполнение плана реализации (производства) сельскохозяйственной продукции, а также за прирост чистого дохода, получение чистого дохода и обеспечение рентабельности колхоза в следующих размерах:

а) за каждый процент полученного прироста объема реализации сельскохозяйственной продукции, а по сельскохозяйственным участкам, бригадам — объема производства сельскохозяйственной продукции по сравнению со среднегодовым уровнем, достигнутым за предшествующие 5 лет, с учетом стоимости скота, птицы и молока, закупленных по договорам с гражданами, в размере до 2% годового заработка по должностным окладам.

В отдельных хозяйствах, участках, бригадах, достигших высоких, устойчивых показателей по урожайности сельскохозяйственных культур, продуктивности животных и птицы и производительности труда, по согласованию с управлением сельского хозяйства райисполкома может устанавливаться премирование за сохранение высокого среднегодового уровня реализации (производства) продукции, достигнутого за предшествующие 5 лет, в размере до двух месячных заработков или должностных окладов в год на работника;

б) за выполнение годового плана реализации сельскохозяйственной продукции по колхозу (отрасли), а для сельскохозяйственных участков, крупных комплексных бригад — плана производства продукции в размере до одного месячного должностного оклада и за каждый процент перевыполнения плана — до 1% годового должностного оклада.

Общая сумма премии за выполнение и перевыполнение плана реализации (производства) сельскохозяйственной продукции не должна превышать двух месячных окладов на одного работника.

Премии руководящим работникам и специалистам за прирост объема, сохранение уровня и выполнение плана реализации (производства) сельскохозяйственной продукции начисляются при условии выполнения установленного плана производства (в натуральном выражении) зерна и мяса, а в специализированных хозяйствах, кроме того, продукции основной отрасли.

Начальникам цехов — главным специалистам, премирование которых производится по результатам работы отрасли, указанные премии выплачиваются при условии:

начальнику цеха растениеводства — выполнения плана производства в натуре по зерну, а в специализированных колхозах, кроме того, — продукции основной отрасли растениеводства;

начальнику цеха животноводства — выполнения плана производства в натуре по мясу, а в специализированных колхозах, кроме того, — продукции основной отрасли животноводства.

При невыполнении указанных условий эти премии работникам могут выплачиваться в исключительных случаях по согласованию с управлением сельского хозяйства райисполкома в размере не более 50% установленных сумм;

в) за каждый процент полученного прироста чистого дохода по сравнению со среднегодовым уровнем, достигнутым за предшествующие 5 лет, в размере до 2% годового заработка по должностным окладам, но не более одного месячного должностного оклада в год;

г) за получение чистого дохода в колхозах.

Отчисления от полученного чистого дохода на премирование руководящих работников и специалистов колхозов (включая работников сельскохозяйственных участков, цехов и бригад) рекомендуется производить в размере до 2,5% чистого дохода.

Выплату премии за получение чистого дохода председателю, главным специалистам и главному бухгалтеру рекомендуется производить с учетом общих итогов работы колхоза, а работникам, возглавляющим производственные подразделения колхоза, — с учетом итогов работы этих производственных подразделений.

Общий размер премии по этому показателю не может превышать трех месячных должностных окладов в год на одного работника.

Размеры премий, выплачиваемых руководящим работникам и специалистам за получение чистого дохода, могут уменьшаться до 50% за невыполнение плана продажи государству зерна, мяса, молока (в натуре), а по специализированным колхозам — продукции основной отрасли, а также за снижение производительности труда по колхозу (производственному подразделению) по сравнению со среднегодовым уровнем, достигнутым за предшествующие 5 лет, и за другие производственные упущения;

д) за обеспечение рентабельности и переход колхоза из убыточных в рентабельные — в размере трех месячных должностных окладов каждому работнику. Премии за обеспечение рентабельности выплачиваются работникам данного колхоза один раз — после перехода убыточного в рентабельные;

за каждый процент повышения общей рентабельности колхоза по сравнению с уровнем, достигнутым в предшествующие 5 лет, — в размере 0,25 месячного должностного оклада в год. Общая рентабельность определяется как отношение суммы чистого дохода к сумме полной себестоимости всей реализованной продукции и услуг.

Общий размер премий, выплачиваемых работнику в соответствии с настоящим подпунктом, не должен превышать пяти месячных должностных окладов в год. При определении рентабельности колхоза не учитываются суммы, полученные от повышения закупочных цен и установленных надбавок к ним.

7. Выплата премий за прирост и получение чистого дохода руководящим работникам производится с учетом общих итогов работы колхоза, а работникам, возглавляющим отрасли (цеха), производственные подразделения колхоза, — с учетом итогов работы этих отраслей (цехов), производственных подразделений.

Размеры премий за прирост объема реализации (производства) продукции и за прирост чистого дохода рекомендуется устанавливать по колхозу, а внутри колхоза по отраслям (цехам), сельскохозяйственным участкам, бригадам дифференцированно, в зависимости от особенностей производства, условий работы, а также достигнутого уровня показателей производства.

Максимальный размер премии руководящим работникам (2% годового заработка по должностным окладам за каждый процент прироста реализации продукции) может устанавливаться в колхозах, обеспечивающих высокие темпы роста производства, достигших в предшествующие 5 лет более высокого уровня производства (в расчете на 100 га сельскохозяйственных угодий) в сравнении с колхозами аналогичной специализации по данной зоне, области, республике. Размер премии за прирост чистого дохода должен дифференцироваться в зависимости от уровня рентабельности колхозов. Максимальный размер премии руководящим работникам (2% годового заработка по должностным окладам за каждый процент прироста чистого дохода) может устанавливаться в колхозах, достигших более высокого уровня рентабельности в сравнении с колхозами зоны, области, республики, устойчиво получающих большую массу чистого дохода.

При определении прироста реализации (производства) продукции оценку продукции как за отчетный год, так и за предшествующие 5 лет рекомендуется производить по закупочным (реализационным) ценам, действующим для колхозов в отчетном году. Надбавки к закупочным ценам на продукцию, проданную сверх достигнутого в предшествующие годы уровня (сверх плана), не учитываются. В тех случаях, когда уменьшение или увеличение массы чистого дохода по сравнению со среднегодовым уровнем, достигнутым за предшествующие 5 лет, произошло по не зависящим от колхоза причинам (изменение в директивном порядке установленных цен, существенное изменение специализации колхоза), среднегодовая сумма чистого дохода за предшествующие 5 лет подлежит корректировке.

В расчет среднегодового уровня (размера), достигнутого за предшествующие 5 лет, не принимаются годы, когда в планово-прибыльных колхозах (при определении прироста чистого дохода) получен убыток, а в планово-убыточных (при определении снижения убытка) — чистый доход.

Достигнутый уровень реализации (производства) сельскохозяйственной продукции и чистого дохода, по сравнению с которым определяется прирост для начисления премий в данном году, не должен быть ниже уровня, достигнутого колхозом в предшествующей пятилетке.

При исчислении достигнутого в предшествующие 5 лет среднегодового уровня реализации (производства) продукции и чистого дохода неурожайные годы (вследствие засухи или других стихийных бедствий), а также особо благоприятные годы (с несопоставимо высоким уровнем сельскохозяйственного производства) по согласованию с управлением сельского хозяйства райисполкома исключаются из расчетов. Вместо них в расчет может включаться соответствующее количество предшествующих лет.

При исчислении прироста объема реализации (производства) продукции для начисления премий руководящим работникам и специалистам колхозов в расчет следует принимать фактически полученную продукцию как за счет повышения продуктивности и увеличения урожайности, так и за счет увеличения поголовья скота и птицы.

В случае увеличения или уменьшения в колхозе площади сельскохозяйственных угодий, когда сопоставление по годам абсолютных объемов реализации (производства) сельскохозяйственной продукции невозможно, прирост реализации (производства) по сравнению с уровнем, достигнутым за предшествующие 5 лет, может исчисляться в расчете на единицу площади сельскохозяйственных угодий.

В тех случаях, когда специализация колхоза изменилась настолько, что сопоставление объемов реализации (производства) сельскохозяйственной продукции, прибыли (убытка) и рентабельности с соответствующим среднегодовым уровнем 5-летнего предшествующего периода невозможно, а также в новых колхозах, прирост реализации (производства) сельскохозяйственной продукции, чистого дохода и повышение общей рентабельности определяются в сравнении со среднегодовым уровнем за годы после изменения специализации или в сравнении с соответствующим показателем, предусмотренным планом на данный год. В последующем прирост реализации (производства) сельскохозяйственной продукции, чистого дохода и повышение общей рентабельности определяются в сравнении с уровнем, достигнутым за предшествующие соответственно один, два, три, четыре года и пять лет.

8. Правление колхоза по согласованию с профсоюзным комитетом может повышать до 25% размеры премирования для работников производственных подразделений — начальников, старших специалистов и специалистов сельскохозяйственных участков, цехов и бригадиров крупных комплексных бригад, руководящих работников и специалистов вспомогательных и обслуживающих производств и цехов (мастерских и цехов по ремонту сельскохозяйственной техники, оборудования и инструмента, автогаража), в которых для работников применяются нормы выработки (производства), нормированные и плановые задания, преобладающая часть которых рассчитана на основе межотраслевых, отраслевых и других более прогрессивных нормативов по труду, а также установлены планы производства продукции, которые превышают фактический средний уровень производства продукции, достигнутый в предшествующие 3 — 5 лет. Конкретные размеры повышения премий в пределах до 25% определяются в зависимости от количества (по удельному весу в данном подразделении) работников, которые работают по указанным нормам (заданиям), планам. Указанное повышение размеров премий работникам производственных подразделений производится в пределах размеров премий, установленных настоящими Рекомендациями.

9. Размер премий руководящим работникам и специалистам свеклосеющих колхозов, выплачиваемых в соответствии с пунктом 6 раздела XI настоящих Рекомендаций при невыполнении объемов, установленных планом закупок сахарной свеклы, снижается на 2% за каждый процент невыполнения плана закупок сахарной свеклы, но не более чем на 50 процентов.

10. За перевыполнение годового плана производства кондиционных семян льна-долгунца и льняного волокна (в переводе) председателям, специалистам, главным бухгалтерам и другим работникам колхоза, непосредственно связанным с процессом производства продукции льна-долгунца, рекомендуется начислять премию в размере до 10% месячного должностного оклада за каждый процент перевыполнения указанного плана независимо от выполнения других показателей хозяйственной деятельности по колхозу (при условии выполнения планов себестоимости производства семян льна-долгунца и льняного волокна).

Размер этих премий не должен превышать трех месячных должностных окладов в год каждому работнику.

11. Премирование руководящих работников и специалистов колхоза за перевыполнение планов производства и продажи риса-сырца, перевыполнение плана закупок сахарной свеклы, увеличение продажи семян подсолнечника и некоторых других сельскохозяйственных культур или отдельных видов продукции, а также дополнительную оплату за увеличение сроков службы тракторов и комбайнов, премирование за внедрение новой техники, сдачу металлолома рекомендуется производить по инструкциям и положениям, действующим в совхозах.

12. Перечень работников, которым выплачиваются премии в соответствии с пунктом 6 раздела XI настоящих Рекомендаций:

председатель колхоза, главные специалисты: агроном, зоотехник, инженер, ветеринарный врач, экономист, энергетик; главный бухгалтер (старший бухгалтер, работающий на правах главного бухгалтера), заведующий ремонтной мастерской, заведующий гаражом, заведующий машинным двором; старшие специалисты и специалисты: агрономы, зоотехники, ветеринарные врачи, инженеры всех специальностей, экономисты, инженеры-гидротехники, гидротехники-мелиораторы, агролесомелиораторы, диспетчеры; старшие техники и техники всех специальностей, техники-нормировщики, заведующие фермами, начальники сельскохозяйственных участков, цехов, старшие юрисконсульты, юрисконсульты, старшие бухгалтеры (бухгалтеры) ферм, сельскохозяйственных участков, бухгалтеры — руководители секторов (групп) и старшие бухгалтеры, возглавляющие отдельные участки бухгалтерского учета.

Примечание.

Заместителей председателя колхоза и заместителей руководителей структурных подразделений колхоза, указанных выше, рекомендуется премировать на одинаковых условиях соответственно с председателем, руководителями подразделений.

При премировании специалистов по результатам работы отраслей перечень лиц, подлежащих премированию по показателям каждой отрасли и колхоза в целом, определяется в начале года и утверждается общим собранием членов колхоза.

13. Руководящих работников и специалистов ремонтно-механических мастерских и автохозяйства (гаража) рекомендуется премировать по пункту 6 раздела XI настоящих Рекомендаций, но с учетом выполнения планов (заданий) по количественным и качественным показателям работы этих подразделений в порядке, установленном правлением колхоза по согласованию с профсоюзным комитетом.

14. Специалисты, занимающие должности, не предусмотренные в пункте 12 раздела XI настоящих Рекомендаций, активно содействующие выполнению и перевыполнению плановых заданий, могут премироваться за своевременное и качественное выполнение установленных им заданий при выполнении показателей и условий премирования, принятых для руководящих работников и специалистов колхоза и соответствующих производственных подразделений. Для каждой из указанных категорий работников должны быть утверждены показатели, условия и размеры премирования, учитывающие характер и особенности работы на закрепленных за ними участках.

Премии этим работникам (в процентах к их должностным окладам) устанавливаются в размере до 0,8 от премии (в процентах к должностным окладам), начисленной руководящим работникам и специалистам колхоза или соответствующего подразделения за выполнение и перевыполнение установленных показателей.

15. Премии, дополнительную оплату руководящим работникам, специалистам рекомендуется начислять по итогам работы за год на заработок, полученный в течение года по должностным окладам, а также на доплаты и надбавки к должностному окладу за совмещение должностей, расширение зон обслуживания или увеличение объема работ, за высвобождение численности персонала на обслуживаемых участках и повышение производительности труда по сравнению с планом на основе осуществления разработанных организационно-технических мероприятий.

Специалистам, которым установлена надбавка с учетом ученой степени, премии и дополнительная оплата начисляются исходя из максимального оклада по соответствующей должности работника, не имеющего ученой степени.

16. При установлении руководящим работникам и специалистам должностных окладов (при определении группы по оплате труда) стоимость постановочного веса скота, приобретаемого для откорма и нагула (кроме нетелей и телочек, приобретенных в межхозяйственных предприятиях и оставленных для воспроизводства стада колхоза), стоимость покупных семян (кроме семян кукурузы, овощных культур, цветов и семян других культур на пересев) и кормов (за исключением пищевых отходов, рыбьего жира, костной и рыбной муки, кормов животного происхождения (обрата), заменителя цельного молока, витаминов и минеральных кормов), а также стоимость покупного сырья и материалов для подсобных предприятий и промыслов исключается из планового объема реализованной (валовой) продукции. Произведенные и потребленные в своем колхозе (сельскохозяйственном участке, бригаде) корма в стоимость валовой продукции не включаются.

При начислении премии за прирост и выполнение плана объема реализации (производства) сельскохозяйственной продукции и сохранение достигнутого уровня реализации (производства) продукции из стоимости реализованной (валовой) сельскохозяйственной продукции исключается стоимость недозасыпанных против плана семян и фуража (зернофуража и картофеля на кормовые цели), а также стоимость недовыполненного до плана количества выходного поголовья скота и птицы. Недовыполнение указанных планов определяется в денежном выражении в сумме по животноводству и растениеводству в ценах, по которым устанавливались группы колхозов по оплате труда руководящих работников и специалистов.

17. При исчислении стоимости валовой продукции по сельскохозяйственному участку, бригаде для установления размеров должностных окладов работников этих подразделений стоимость привеса животных определяется по государственным закупочным ценам на мясо, установленным для колхозов данного района, а стоимость приплода и суточных цыплят — по плановой себестоимости. Исчисление стоимости продукции, на которую не установлены закупочные цены (силос и другие), производится по закупочным ценам на овес в пересчете на кормовые единицы; по продукции, имеющей сезонные цены (овощи, плоды), — по средней цене, предусмотренной в производственно-финансовом плане.

При определении размера премии за прирост объема производства сельскохозяйственной продукции, сохранение достигнутого уровня производства ее, продукция (овощи, фрукты), нереализованная, но оприходованная и заложенная на хранение, оценивается (для работников сельскохозяйственных участков и бригад) по фактическим ценам, сложившимся в колхозе по реализованной продукции соответствующих видов, а продукция, на которую не установлены закупочные цены (силос и другие), а также выбракованные овощи и фрукты, предназначенные на корм скоту, — по закупочным ценам на овес с пересчетом этой продукции на кормовые единицы.

В колхозах, имеющих перерабатывающие производства, продукция, идущая на переработку (овощи, фрукты), включается в объем реализации и производства продукции. Нестандартная продукция, направленная на переработку в колхозе, оценивается по закупочным ценам со скидками, предусмотренными действующими прейскурантами на нестандартную продукцию. Продукция переработки в объем реализованной и произведенной сельскохозяйственной продукции не включается.

18. Новые многолетние неплодоносящие плодовые, плодово-ягодные и чайные насаждения, а также новые неплодоносящие насаждения хмеля рекомендуется включать в сумму производимой и реализуемой продукции по плану и фактически (при установлении руководящим работникам и специалистам колхозов размеров должностных окладов и при начислении им премии за прирост объема реализации и производства продукции и сохранение достигнутого уровня реализации и производства продукции) — в размере ассигнованных и фактически затраченных средств по капитальным вложениям на закладку и уход за такими насаждениями за год. При этом фактический объем работ по закладке и уходу учитывается по нормативной стоимости фактически заложенных насаждений (гектаров), нормально прижившихся, сохраненных и принятых на баланс колхоза за текущий год.

XII. Оплата труда управленческого и обслуживающего персонала колхозов, работников детских садов, яслей и учреждений культуры

1. Оплату труда управленческого и обслуживающего персонала рекомендуется производить исходя из следующих должностных окладов, устанавливаемых с учетом стажа, образования работника и объема выполняемой работы:

1. Должностные оклады старшим бухгалтерам и старшим товароведам, имеющим высшее образование, устанавливаются на уровне окладов старших экономистов.

2. Указанные должностные оклады вводятся: в районах Сибири, Дальнего Востока, Урала, в Центрально-Черноземном районе и Нечерноземной зоне РСФСР с 1 января 1983 г.; в остальных районах РСФСР с 1 января 1984 г., где до этого срока сохраняются ранее рекомендованные оклады.

2. Должностные оклады работникам детских садов, яслей, библиотек, Домов культуры и других учреждений рекомендуется устанавливать в следующих размерах:

а) Должностные оклады заведующих детскими яслями

Примечание. Указанные в настоящей таблице должностные оклады рекомендуется устанавливать заведующим детскими яслями с числом детей до 60. За каждое последующее увеличение числа детей на 20 (сверх 60) должностные оклады рекомендуется повышать на 3 рубля.

б) Должностные оклады заведующих детскими садами и яслями-садами

Примечания:

1. Указанные в настоящей таблице должностные оклады рекомендуется устанавливать заведующим детскими садами, яслями-садами с контингентом детей до 75.

2. Должностные оклады заведующим детскими садами и яслями-садами рекомендуется повышать на 3 рубля за каждое последующее увеличение контингента на 25 детей сверх 75.

3. В должностные оклады заведующих детскими садами и яслями-садами (кроме садов с круглосуточным пребыванием детей или имеющих группу с круглосуточным пребыванием детей) с одной, двумя группами включена оплата за ведение воспитательной работы с детьми в группе в течение 3 часов в день.

4. При переводе детских садов и яслей-садов на круглосуточное обслуживание детей в летний период в связи с выездом на дачи должностные оклады заведующим детскими садами и яслями-садами устанавливаются в размерах, предусмотренных для заведующих детскими садами и яслями-садами с круглосуточным пребыванием детей.

в) Месячные оклады педагогических работников детских садов, яслей-садов, яслей

Примечания:

1. Должность медицинской сестры ясельной группы приказом Министерства просвещения РСФСР переименована в должность воспитателя, и поэтому оклад рекомендуется устанавливать в соответствии с вышеприведенной таблицей.

2. Оклады, предусмотренные в настоящей таблице, рекомендуется устанавливать также воспитателям ясельных групп детских дошкольных учреждений.

г) Должностные оклады руководящих работников и специалистов Дворцов и Домов культуры, клубов и других учреждений клубного типа, Домов народного творчества, Домов художественной самодеятельности

Примечание. Должностные оклады заведующим клубами с объемом работы ниже показателей, предусмотренных для клубов V группы, устанавливаются в размере 80 — 100 рублей в месяц.

д) Должностные оклады отдельных категорий работников культурно-просветительных учреждений и народных самодеятельных коллективов

Примечания:

1. Должностной оклад аккомпаниатору, не имеющему музыкального образования, устанавливается в размере 80 рублей в месяц.

2. Должностные оклады, предусмотренные для руководителей кружков и культорганизаторов, устанавливаются работникам, имеющим высшее или среднее специальное образование, соответствующее профилю выполняемой работы.

Работникам, имеющим высшее или среднее специальное образование, не соответствующее профилю выполняемой работы, должностные оклады, предусмотренные настоящей таблицей для работников с высшим или средним специальным образованием, могут устанавливаться при условии окончания курсов повышения квалификации по специальности культурно-просветительных работников. В остальных случаях оклады руководителям кружков и культорганизаторам устанавливаются на уровне окладов, предусмотренных для работников со средним общим образованием.

3. Должностные оклады руководителям кружков устанавливаются за 3 часа кружковой работы в день, а аккомпаниаторам — за 4 часа работы в день.

4. Для лекторов может вводиться почасовая оплата труда. При этом размеры часовых ставок за непосредственное ведение лекций определяются из расчета должностных окладов и 4 часов указанной работы в день.

5. Категория работника (художественного руководителя, лектора и других) устанавливается правлением колхоза по согласованию с управлением сельского хозяйства райисполкома.

Примечание. Месячный оклад киномеханика I категории в размере 110 рублей может быть установлен в кинотеатрах: широкоформатных, панорамных, с автоматизированным кинопоказом, а также при обслуживании кинопередвижек, оборудованных широкопленочной аппаратурой.

В отдельных случаях за проведение активной культурно-массовой работы на селе клубным работникам и киномеханикам рекомендуется устанавливать доплату в размере до 30% их оклада.

е) Должностные оклады среднего и младшего медицинского персонала

ж) Должностные оклады инструкторов-методистов по физической культуре и спорту, производственной гимнастике

Примечание. В должностные оклады инструкторов-методистов включена оплата за учебно-преподавательскую работу, проводимую в течение установленной продолжительности рабочего дня.

з) Должностные оклады работников библиотек

Примечание. Заведующему колхозной библиотекой оплату труда рекомендуется производить по должностным окладам, установленным в настоящей таблице для старших библиотекарей с соответствующим уровнем образования и стажем работы по специальности.

и) Оплата труда отдельных категорий обслуживающего персонала колхоза

<*> Для работника указанной профессии перечень выполняемых им работ определяется правлением колхоза по согласованию с комитетом профсоюза исходя из характеристик работ по аналогичным профессиям, предусмотренным в Едином тарифно-квалификационном справочнике работ и профессий рабочих или Квалификационном справочнике профессий рабочих, не вошедших в ЕТКС, которым устанавливаются месячные оклады, и с учетом специфики труда.

Примечания:

1. Месячные оклады кочегарам по обслуживанию водогрейных котлов, работающих на газообразном топливе, рекомендуется устанавливать в минимальных размерах.

2. Месячные оклады старшим горничным при выполнении административных обязанностей рекомендуется устанавливать в размере 85 рублей.

3. Введение указанных выше должностных окладов сторожам рекомендуется производить в пределах фонда оплаты труда аппарата управления колхоза.

4. Оплату труда отдельных категорий работников, не предусмотренных настоящими Рекомендациями, следует производить применительно к соответствующим тарифным ставкам и должностным окладам, установленным для государственных предприятий сельского хозяйства.

к) Оплата труда работников колхозных столовых

Должностные оклады работникам колхозных столовых рекомендуется устанавливать исходя из объема выпуска валовой продукции собственного производства в следующих размерах:

Примечание. В столовых с объемом товарооборота ниже показателей, предусмотренных для VI группы, заведующим из числа работников столовых, не освобожденным от основной работы, рекомендуется производить доплату в размере до 20% тарифной ставки (оклада).

ПОКАЗАТЕЛИ ДЛЯ ОТНЕСЕНИЯ СТОЛОВЫХ К ГРУППАМ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА

Оплату производственным работникам, находящимся на сдельной оплате труда, рекомендуется производить в соответствии с выполнением плана (нормы), но не менее 100% установленной им часовой тарифной ставки работников-сдельщиков за проработанное время.

За время работы повара у горячей плиты оплату труда рекомендуется производить по часовым тарифным ставкам, предусмотренным на работах с тяжелыми и вредными условиями труда. За остальное время работы — по часовым тарифным ставкам, предусмотренным на работах с нормальными условиями труда.

Заведующих производством (шеф-поваров), поваров, кондитеров и других работников производства (кухни), находящихся на повременной системе оплаты труда, рекомендуется премировать за высокое качество выпускаемой продукции в размере 15% ставки (оклада) и, кроме того, за каждый процент перевыполнения плана выпуска валовой продукции собственного производства в размере 1% ставки (оклада).

Работников производства, находящихся на сдельной системе оплаты труда, рекомендуется премировать за высокое качество выпускаемой продукции в размере 15% оклада (ставки). Премирование работников за высокое качество выпускаемой продукции производится при условии выполнения плана выпуска валовой продукции собственного производства.

Работников-повременщиков (механиков по ремонту и обслуживанию оборудования, машинистов холодильных и компрессорных установок, работников по переноске и перемещению товаров, уборщиков торговых помещений и других) рекомендуется премировать за своевременное и качественное выполнение заданий в размере от 10 до 20% месячной ставки (оклада).

Работники по переноске и перемещению товаров, уборщики торговых помещений премируются независимо от выполнения плана товарооборота, остальные работники-повременщики — при условии выполнения плана товарооборота столовой.

Конкретные размеры премий отдельным работникам-повременщикам рекомендуется устанавливать в колхозе с учетом объема, сложности и качества выполняемой работы.

В столовых с общим количеством работающих до 10 человек включительно, где невозможно или нецелесообразно выделять работников производства (кухни) в особую бригаду, премирование всех работников (за исключением младшего обслуживающего персонала) рекомендуется производить за высокое качество выпускаемой продукции в размере 15% ставки (оклада) и, кроме того, за каждый процент перевыполнения месячного плана товарооборота в размере 1% ставки (оклада).

Премирование работников за высокое качество выпускаемой продукции производится при условии выполнения плана выпуска валовой продукции собственного производства и плана розничного товарооборота.

Сумма премий, выплачиваемых каждому из работников, не должна превышать в расчете на месяц 0,4 оклада.

Премирование работников-повременщиков, занятых техническим обслуживанием и текущим ремонтом жилого фонда и оборудования, рекомендуется производить по результатам работы за месяц в следующих размерах:

Премирование рекомендуется производить при отсутствии обоснованных жалоб на некачественное выполнение ремонтных работ и обслуживание жильцов, а также при отсутствии аварий и брака, утечки воды, перерасхода тепловой и электрической энергии и материалов против установленных норм.

Отдельным работникам по техническому обслуживанию зданий, сооружений и оборудования, обеспечившим своевременное и качественное выполнение всех работ и обслуживание закрепленного участка без вызовов и заявок, а также работникам, обеспечившим своевременное устранение аварий, размер премий может быть увеличен до 40% месячного оклада.

Максимальный размер премий работникам в месяц не должен превышать 40% месячного оклада.

5. Директорам (заведующим) и художественным руководителям Дворцов и Домов культуры, имеющим высшее и среднее специальное образование, разрешается работать по специальности в качестве руководителей кружка на условиях почасовой оплаты, но не более 50 часов в месяц.

6. Группы для определения должностных окладов работникам Дворцов и Домов культуры, а также других учреждений культуры устанавливаются в колхозах по рекомендации Совета Министров автономной республики, крайисполкома, облисполкома, с учетом конкретных условий.

7. Колхозники из управленческого и обслуживающего персонала, а также работающие в детских учреждениях, бытовых предприятиях и учреждениях культуры, активно содействующие выполнению и перевыполнению производственных планов (работники бухгалтерии, инспектора, заведующие складами, секретари-машинистки, кладовщики, курьеры, работники библиотек, колхозных гостиниц, детских дошкольных учреждений, Дворцов и Домов культуры) за своевременное и высококачественное выполнение порученной работы и установленных заданий могут быть премированы правлением колхоза по итогам работы за год в пределах до двух месячных окладов.

XIII. Оплата труда членов ревизионной комиссии

Оплату труда членов ревизионной комиссии колхоза за время проведения ревизий и проверок рекомендуется устанавливать в следующих размерах: председателя ревизионной комиссии — на уровне должностного оклада главного бухгалтера колхоза, членов ревизионной комиссии — на уровне бухгалтера, но не ниже среднего заработка по основной работе в колхозе. Продолжительность проведения ревизии устанавливается общим собранием колхозников, но не более 90 дней в году.

Премирование членов ревизионной комиссии рекомендуется производить на условиях, предусмотренных по основной работе, при начислении премий следует учитывать заработок за проведение ревизии.

XIV. Общие положения

1. Для повышения заинтересованности трудовых коллективов колхозов в ускорении роста производительности труда и в целях сокращения текучести кадров колхозам рекомендуется выплачивать за счет экономии по фонду оплаты труда надбавки к тарифным ставкам и окладам:

а) колхозникам за совмещение профессий, расширение зон обслуживания и выполнение установленного объема работ с меньшей численностью работников в размере до 70% тарифной ставки по основной работе в зависимости от сложности, характера, объема выполняемой работы, степени использования рабочего времени.

Специалистам и работникам управленческого персонала за совмещение должностей, расширение зон обслуживания и выполнение установленного объема работ с меньшей численностью работников в размере до 50% оклада.

Доплаты за совмещение профессий и должностей, расширение зон обслуживания и выполнение установленного объема работ с меньшей численностью работников могут быть уменьшены или полностью отменены при пересмотре штатных нормативов и норм в установленном порядке, а также при ухудшении качества работы. Об уменьшении или отмене доплат работник должен быть письменно предупрежден не позднее чем за месяц.

Если указанные мероприятия осуществляются на основе предложений работников, получающих доплаты, то эти доплаты сохраняются в течение 6 месяцев после введения новых нормативов трудовых затрат.

Доплаты за совмещение профессий и должностей не устанавливаются в тех случаях, когда совмещаемая работа предусмотрена в нормах трудовых затрат, обусловлена трудовым договором (входит в круг обязанностей работника) или поручается работнику в установленном законодательством порядке в связи с недостаточной загруженностью против действующих норм трудовых затрат по основной работе;

б) устанавливать доплату колхозникам-повременщикам, выполняющим наряду со своей работой обязанности отсутствующих работников (в случае болезни, отпуска, командировки и другим причинам).

Конкретный размер доплаты за выполнение обязанностей отсутствующего работника определяется с учетом фактического объема выполняемой работы с тем, чтобы общий размер доплаты независимо от числа работников, между которыми она распределяется, не превышал 50% тарифной ставки (оклада) отсутствующего работника.

2. Премии за перевыполнение плана производства продукции и сокращение прямых затрат на единицу продукции и по другим показателям, установленным в колхозе, рекомендуется начислять колхозникам бригад, отрядов, звеньев на заработок, пропорционально которому начислялась доплата за продукцию.

Доплаты к тарифным ставкам за совмещение профессий, расширение зон обслуживания или увеличение объема выполняемых работ, учитываются в заработке колхозников, на который начисляются доплата за продукцию и премии. При этом доплату за продукцию и премии рекомендуется начислять дифференцированно: по результатам основной работы — на основной заработок, по результатам совмещаемой работы — на заработок за совмещение профессий.

В заработок специалистов, возглавляющих бригады в растениеводстве и животноводстве, на который начисляются оплата (доплата) за продукцию и премии, включается надбавка к заработку за высокую квалификацию, предусмотренная пунктом 4 раздела X настоящих Рекомендаций.

Коллективы (советы) производственных бригад, отрядов, звеньев в пределах размеров премий, оплаты (доплаты) за продукцию и дополнительной оплаты, установленных им по результатам работы всего коллектива бригады, отряда, звена, имеют право определять размеры премий и заработка каждого члена бригады, отряда, звена с учетом реального вклада его в общие результаты работы, соблюдения трудовой дисциплины и правил внутреннего распорядка. Исходя из этого, в целях более полного учета индивидуального вклада каждого работника в результатах труда бригады, отряда, звена с согласия их членов могут быть применены коэффициенты трудового участия.

Коэффициенты трудового участия представляют собой обобщенную количественную оценку трудового вклада каждого работника бригады, отряда, звена в зависимости от индивидуальной производительности труда и качества работы, фактического совмещения профессий, выполнения более сложных работ, увеличения зон обслуживания и подмены отсутствующего работника, помощи в работе другим членам бригады, отряда, звена, соблюдения трудовой и производственной дисциплины.

При распределении причитающейся бригаде, отряду, звену общей суммы премии за основные результаты работы с применением коэффициента трудового участия ее размер отдельным членам бригады, отряда, звена, которым повышены коэффициенты трудового участия, может превышать предельный размер премий, предусмотренный пунктом 6 настоящего раздела (без увеличения суммы премии в целом по бригаде, отряду, звену).

3. В отраслях сельскохозяйственного производства, где продукция не поступает (например, на выращивании неплодоносящих многолетних насаждений, на работах по уходу за рабочим скотом и производителями, а также на хозяйственных работах), оплата труда работников производится исходя из тарифных ставок, по сдельно-премиальной системе за объем выполненных работ или повременно-премиальной системе за отработанное время.

Эти работники могут премироваться правлением колхоза за выполнение работ при хорошем качестве в установленный срок и досрочно в размере до 20% их заработка, начисленного на указанных работах, а в тех случаях, когда для них установлены нормированные задания на основе межотраслевых, отраслевых и других более прогрессивных нормативов по труду, — до 40% указанного заработка.

4. Основанием для начисления премий и дополнительной оплаты являются данные бухгалтерского или первичного учета. Премии и дополнительная оплата колхозникам выплачиваются по решению правления колхоза.

На каждом участке, где вводится премирование колхозников, должен быть обеспечен учет выполнения показателей премирования.

5. В колхозах, сельскохозяйственных участках, бригадах, фермах и звеньях, достигших высоких устойчивых показателей по урожайности сельскохозяйственных культур и продуктивности животных и птицы, по согласованию с управлением сельского хозяйства райисполкома взамен премии за сохранение уровня может быть выплачена премия за превышение колхозом, участком, фермой, бригадой или звеном среднерайонного (среднеобластного, среднереспубликанского) уровня.

6. Размер дополнительной оплаты и премий, выплачиваемых колхозникам, руководящим работникам и специалистам, не может превышать 5, а в колхозах целинных районов — 6 месячных заработков (должностных окладов) на работника.

Общий размер всех видов дополнительной оплаты и премий колхозникам по отдельным культурам и видам продукции (рису, гречихе, просу, подсолнечнику, табаку, другим культурам и некоторым видам животноводческой продукции), за исключением премий за сахарную свеклу и лен-долгунец, не может превышать 60% годового заработка, полученного в бригаде, отряде, звене за объем выполненных сельскохозяйственных работ по каждой из этих культур или по видам продукции. При этом заработок освобожденных бригадиров и освобожденных помощников бригадиров по культурам и видам продукции распределяется пропорционально затратам заработка бригады на их возделывание (производство).

Общий размер всех видов премий руководящим работникам и специалистам по показателям производственной деятельности колхоза, включая премии за выполнение и перевыполнение годового плана реализации (производства) сельскохозяйственной продукции, за прирост реализации (производства) продукции и сохранение достигнутого уровня реализации (производства) продукции, прирост и получение чистого дохода, увеличение производства и продажи отдельных культур или видов продукции и повышение их качества, а также дополнительную оплату за увеличение сроков службы тракторов и комбайнов, независимо от источника выплаты, не может превышать 60%, а в колхозах целинных районов — 70%, всем другим работникам — 40% годового заработка, начисленного по должностным окладам.

Для руководящих работников и специалистов колхозов, которым выплачиваются премии за выполнение плана продажи сахарной свеклы, общий размер указанных премий, дополнительной оплаты и доплаты повышается до 80% годового заработка, выплаченного по должностным окладам, при условии выполнения плана закупок сахарной свеклы.

7. Размер премий, начисленных руководящим работникам колхоза за основные результаты хозяйственной деятельности (за выполнение и перевыполнение плана реализации (производства), прирост и сохранение достигнутого уровня реализации (производства) продукции, прирост и получение чистого дохода), не может превышать среднего размера премий за основные результаты хозяйственной деятельности, начисленных руководящим работникам производственных подразделений (в процентах к их должностным окладам).

Соответственно размеры премий, начисленных руководителям производственных подразделений, не могут превышать размеры премий, начисленных специалистам этих структурных производственных подразделений.

8. В случаях, когда руководящие работники и специалисты колхозов получают премии за перевыполнение планов производства и увеличение продажи риса, подсолнечника, сахарной свеклы и других культур, при премировании указанных работников за выполнение и перевыполнение плана реализации (производства) продукции, прирост объема реализации (производства) сельскохозяйственной продукции и сохранение достигнутого уровня реализации (производства) продукции стоимость указанных видов продукции в плане и фактически в расчет не принимается.

9. Руководящие работники и специалисты колхоза, допустившие относительный перерасход фонда оплаты труда, на срок до его возмещения могут лишаться премий за выполнение плана реализации (производства), прирост реализации (производства) продукции, сохранение достигнутого уровня реализации (производства) продукции, премий по специальным системам премирования, выплачиваемых за счет фонда оплаты труда, а премии за получение и прирост чистого дохода указанным работникам рекомендуется уменьшать на сумму допущенного перерасхода, но не более чем на 50 процентов.

В таком же порядке производится выплата премий при перерасходе фонда оплаты труда руководящим работникам производственных подразделений колхоза. При этом перерасход фонда оплаты труда рекомендуется учитывать только по соответствующему производственному подразделению.

При наличии экономии фонда оплаты труда по колхозу в целом премии могут быть выплачены в полном размере руководящим работникам и специалистам производственных подразделений, которые улучшили работу, но не возместили перерасхода фонда оплаты труда, допущенного за прошлый период.

К числу ответственных за расходование фонда оплаты труда относятся: председатели колхозов, их заместители, главные специалисты (агрономы, зоотехники); главные бухгалтеры (старшие бухгалтеры, работающие на правах главных бухгалтеров) и их заместители; заведующие фермами, начальники сельскохозяйственных участков, бригадиры крупных комплексных бригад, цехов; старшие бухгалтеры, бухгалтеры сельскохозяйственных участков, цехов; заведующие ремонтно-механическими мастерскими, начальники автохозяйств (гаражей); руководители подсобных предприятий и промыслов и других участков неосновного производства.

10. Правление колхоза может лишать колхозников премий и дополнительной оплаты, выплачиваемых за превышение уровня производства продукции и увеличение производства отдельных культур, частично или полностью за низкое качество сельскохозяйственных работ, нарушение технологии, отход поголовья закрепленного скота и птицы из-за неудовлетворительного ухода и другие производственные упущения в работе.

Руководящие работники и специалисты, допустившие производственные упущения, а также виновные в нарушении производственных и технологических инструкций, отраслевых требований по технике безопасности и других производственных упущениях, могут быть полностью или частично лишены премий.

11. Лишение или снижение размера премий за увеличение продажи государству семян подсолнечника может производиться в соответствии с пунктами 9, 10, 12 настоящего раздела.

Правления колхозов могут лишать отдельных работников премий за перевыполнение планов закупок сахарной свеклы полностью или снижать им размер премий за производственные упущения в свекловодстве. Перечень производственных упущений, за которые работники могут лишаться премий, устанавливается в хозяйстве по согласованию с профсоюзным комитетом.

В случае привлечения за хулиганство и пьянство к административной или уголовной ответственности, либо применения мер общественного воздействия, колхозники могут быть полностью или частично лишены премий и дополнительной оплаты.

12. Члены колхоза, не выполнившие без уважительных причин установленный минимум трудового участия в общественном хозяйстве, а также допускавшие прогулы, решением правления колхоза могут частично или полностью лишаться дополнительной оплаты и других видов материального поощрения, включая надбавку за стаж.

13. Колхозникам, приступившим к работе в течение года и проработавшим в хозяйстве более полугода, премии могут быть начислены пропорционально проработанному времени. Премии колхозникам, проработавшим неполный год в связи с призывом в Вооруженные Силы СССР, переводом на другую работу, поступлением в учебное заведение, переходом на пенсию и по другим уважительным причинам, выплачиваются пропорционально проработанному времени в расчетном году (календарном году). Уважительность причин увольнения устанавливает правление колхоза по согласованию с профсоюзным комитетом.

Окончательный расчет с колхозниками по оплате труда производится не позднее месячного срока после утверждения годового отчета.

Премии, начисленные руководящим работникам и специалистам в соответствии с настоящими Рекомендациями, выплачиваются по согласованию с управлением сельского хозяйства райисполкома после сдачи годового отчета.

14. Квалифицированным работникам, окончившим профессионально-технические училища по профессиям растениеводства и животноводства, а также молодым работникам, прошедшим производственное обучение по профессиям растениеводства и животноводства в общеобразовательных школах, могут присваиваться звания «Мастер растениеводства III класса», «Мастер орошения III класса», «Мастер животноводства III класса» без выплаты надбавки за классность.

15. Оценку продукции при расчетах по оплате труда колхозников рекомендуется производить по государственным закупочным ценам, установленным для колхозов: плановой продукции — по ценам, предусмотренным в производственно-финансовом плане, фактически произведенной продукции — по фактическим ценам реализации. Стоимость привеса животных определяется по государственным средним закупочным ценам на мясо, приплода — по плановой себестоимости; стоимость продуктов, имеющих сезонные цены: при расчете расценок — по средней цене, предусмотренной в производственно-финансовом плане, а при расчете оплаты труда за полученную продукцию — по фактическим ценам реализации (при невозможности применения фактических цен реализации могут применяться цены, фактически сложившиеся по данному виду продукции в среднем за три — пять предшествующих лет); всю прочую продукцию, на которую не установлены закупочные цены (силос и другие), рекомендуется оценивать по закупочным ценам на овес в пересчете на кормовые единицы. При этом в случаях, когда в течение года по решению директивных органов цены на сельскохозяйственную продукцию изменялись, стоимость фактически произведенной продукции должна исчисляться по ценам, действовавшим в период составления плана, на продукцию соответствующего качества.

Овощи и фрукты, не реализованные, но оприходованные и заложенные на хранение, следует оценивать по фактическим ценам, сложившимся в колхозе по реализованной продукции соответствующего вида, а выбракованные и использованные на кормовые цели в животноводстве — по закупочным ценам на овес с пересчетом этой продукции на кормовые единицы. Нестандартная продукция (овощи, фрукты), направляемая на переработку на предприятия и в цехи переработки сельскохозяйственной продукции в колхозе, оценивается по ценам со скидками, предусмотренными по действующим прейскурантам закупочных цен на сельскохозяйственную продукцию.

Надбавки в размере 50% закупочных цен за продажу государству сельскохозяйственной продукции сверх среднего уровня, достигнутого в десятой пятилетке, при расчетах по оплате труда не учитываются.

В том случае, когда годовой план производства сельскохозяйственной продукции бригадам, отрядам, звеньям или отдельным колхозникам установлен в натуре, выполнение этого плана определяется также в натуре.

16. На основе настоящих Рекомендаций в колхозе по согласованию с профсоюзным комитетом разрабатывается положение об оплате труда колхозников, предусматривающее конкретные условия оплаты труда и премирования, перечень колхозников, занятых производством сельскохозяйственной продукции, которым начисляется оплата (доплата) за продукцию, круг премируемых, исходя из утвержденного фонда оплаты труда, а также нормы выработки и обслуживания, годовые нормы производства (выработки) продукции животноводства в соответствии с действующим порядком нормирования.

Положение, а также штатное расписание руководящих работников и специалистов ежегодно утверждается на общем собрании членов колхоза по согласованию с управлением сельского хозяйства райисполкома.

Оплата труда производится в соответствии с положением, принятым в колхозе на данный год.

17. При увеличении продолжительности рабочего дня в период напряженных полевых работ (посев, уход за посевами, заготовка кормов, уборка урожая, вспашка зяби) в случае производственной необходимости целесообразно вводить суммированный учет рабочего времени.

При суммированном учете рабочего времени количество часов, которое колхозник должен отработать за учитываемый период (за расчетный год), при шестидневной рабочей неделе определяется путем умножения количества часов нормального рабочего дня (7 часов, а в предвыходные и предпраздничные дни — 6 часов) на число рабочих дней по календарю в этом периоде.

Для исчисления нормального количества рабочего времени колхозника нужно из общего количества рабочих часов за расчетный период вычесть количество рабочих часов в те дни года, когда колхозник не работал по уважительным причинам (отпуск, временная нетрудоспособность, командировка). Переработка при суммированном учете рабочего времени колхозника определяется вычитанием нормального количества рабочих часов за учитываемый период (уменьшенного на число часов, когда колхозник не работал по уважительным причинам) из фактически отработанного количества рабочих часов в этом периоде за расчетный год. Если необходимо определить размер переработанного времени не за год, а за какой-либо месяц, то из фактически отработанного времени за этот месяц вычитается нормальное количество рабочих часов.

Для возмещения переработанного времени рекомендуется соответственно уменьшить рабочий день в другие периоды года с тем, чтобы средняя продолжительность рабочего дня за год не превышала при шестидневной рабочей неделе 7 часов. Если невозможно сократить продолжительность рабочего дня по производственным условиям, то за переработанное время рекомендуется предоставлять дополнительные дни отдыха (без оплаты).

В тех случаях, когда до конца года колхознику не были предоставлены сокращенные рабочие дни или дополнительные дни отдыха за переработку сверх нормального рабочего времени, оплата за переработанное время производится трактористам-машинистам по IV разряду, а другим работникам по III разряду соответствующих повременных тарифных ставок. При этом за количество часов переработки, не превышающее 2 часов, умноженное на число рабочих дней за календарный период, доплата производится в размере 50%, а за остальные часы — в размере 100% указанных тарифных ставок.

Продолжительность периода, в течение которого может производиться суммирование дней отдыха, не должна превышать двух месяцев.

При этом в течение года может быть несколько периодов, за которые могут суммироваться дни отдыха (посев, уход за посевами, заготовка кормов, уборка урожая, вспашка зяби). Начало периода суммирования рекомендуется считать для каждого колхозника или группы колхозников звена, бригады со времени принятия решения правления колхоза о привлечении колхозников к работе в выходной день, установленный по графику. Отгул за неиспользованные дни отдыха должен предоставляться колхозникам, работающим в растениеводстве в течение напряженного периода, по окончании каждого периода напряженных полевых работ.

18. При временном заместительстве замещающему работнику рекомендуется выплачивать разницу между его фактическим окладом (должностным, персональным) и должностным окладом замещаемого работника (без персональной надбавки) в том случае, если замещающий работник не является штатным заместителем или помощником отсутствующего работника (при отсутствии должности заместителя).

Временное исполнение обязанностей по должности отсутствующего работника возлагается на другого работника решением правления колхоза.

При временном возложении на колхозника обязанностей бригадира (освобожденного), механика, учетчика или другого работника рекомендуется производить оплату по фактически выполняемой работе. Если оплата по этой работе ниже среднего заработка по основной работе, то за ним сохраняется средний заработок.

Премирование временно замещающего работника рекомендуется производить по условиям и в размерах, установленных по должности замещаемого им работника, при этом премия начисляется на должностной оклад замещающего работника. На разницу в окладах премия не начисляется.

Необходимость замещения отсутствующего работника является частным случаем производственной необходимости. Временное заместительство допускается в исключительных случаях, когда нет штатного заместителя (помощника).

19. Средний заработок для оплаты за время очередного отпуска колхозника рекомендуется исчислять из расчета среднего заработка за год, предшествующий уходу колхозника в отпуск.

При подсчете среднего заработка для оплаты за время отпуска учитываются:

а) оплата по тарифным ставкам и окладам — повременная, сдельная, аккордная, оплата по повышенным должностным окладам (с учетом вредных условий труда, наличия ученой степени), персональные надбавки;

б) доплаты и надбавки — за квалификацию и повышенную интенсивность труда (межразрядная разница, за совмещение профессий, за руководство бригадой, за совместительство, за выполнение обязанностей отсутствующего работника, за классность, надбавки высококвалифицированным работникам за обеспечение повышения производительности труда при уменьшении персонала), за работу при отступлении от нормального режима рабочего времени (доплата за сверхурочную и ночную работу, за работу в праздничные и выходные дни); за условия труда (доплаты по районным коэффициентам, надбавка за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях);

в) гарантийные выплаты — сохраненный средний заработок при переводах, отпусках, командировках, выполнении государственных и общественных обязанностей; оплата простоя, времени вынужденного прогула; доплата подросткам с сокращенным рабочим днем;

г) производственные премии и дополнительная оплата за показатели, предусмотренные положением об оплате труда в колхозе и выплачиваемые за счет фонда оплаты труда, а также за счет фонда материального поощрения;

д) пособие по временной нетрудоспособности учитывается при исчислении среднего заработка для отпуска;

е) стоимость сельскохозяйственной продукции, выдаваемой колхозникам в счет дополнительной оплаты и премий (сено, силос), учитывается при исчислении среднего заработка в размере той части дополнительной оплаты и премий вместо которой эта продукция выдана.

При подсчете среднего заработка не учитываются единовременные премии, выплачиваемые вне фонда оплаты труда в качестве поощрения за достижения отдельных результатов в работе, премии за счет заготовительных организаций (по сахарной свекле, подсолнечнику, рису), премии по итогам социалистического соревнования, процентные надбавки за стаж работы по специальности, компенсации и выплаты при командировках и переводах (суточные, стоимость проезда), единовременные выплаты.

Подсчет среднего заработка для оплаты отпуска производится следующим образом: годовой заработок за 12 календарных месяцев, предшествующих месяцу, в котором колхозник уходит в отпуск (не исключая времени отпуска без сохранения оплаты труда), делится на 12. Полученный средний месячный заработок делится на 25,4 — среднее количество рабочих дней при шестидневной рабочей неделе. Полученный средний дневной заработок умножается на число рабочих дней, приходящихся на период отпуска.

Для подсчета оплаты за время отпуска колхозникам, временно откомандированным на уборку урожая в другие районы, на заготовку пушнины и лесозаготовки, необходимо учитывать только оплату труда, полученную в колхозе.

Так, если колхозник находился на работе в колхозе 10 месяцев, а два месяца был занят на уборке урожая в другом районе, то для подсчета среднего заработка следует брать только оплату, полученную в колхозе за 10 месяцев. Вся оплата, полученная в колхозе, делится на 10 (а не на 12 месяцев), затем на 25,4 и умножается на число рабочих дней очередного отпуска, предусмотренного для данного колхозника.

20. За колхозниками рекомендуется сохранять средний заработок по месту работы на время выполнения таких государственных и общественных обязанностей:

осуществления избирательного права;

участия депутатов в сессиях Советов народных депутатов, а в случаях, установленных законодательством, и при выполнении ими других депутатских обязанностей;

участия в качестве делегатов на съездах, пленумах, конференциях, созываемых государственными, партийными, профсоюзными, комсомольскими и другими общественными организациями;

явки по вызову в органы дознания, предварительного следствия, к прокурору и в суд в качестве свидетеля, потерпевшего, эксперта, специалиста, переводчика, понятого, а также участия в судебных заседаниях в качестве народных заседателей, общественных обвинителей и общественных защитников, представителей общественных организаций и трудовых коллективов;

выполнения поручений органов народного контроля в соответствии с Законом СССР «О народном контроле в СССР»;

участия в работе комиссий по назначению пенсий при исполнительных комитетах Советов народных депутатов и врачебно-трудовых экспертных комиссий (ВТЭК) в качестве выделенных профсоюзными организациями членов этих комиссий;

явки по вызову в комиссии по назначению пенсий в качестве свидетелей для дачи показаний о трудовом стаже;

участия членов добровольных пожарных дружин в ликвидации пожара или аварии;

выполнения других государственных или общественных обязанностей в случаях, предусмотренных законодательством СССР и РСФСР.

В этих случаях за работниками сохраняется заработок также и за время проезда к месту выполнения соответствующих государственных или общественных обязанностей и обратно.

21. При направлении колхозников на учебу в школы повышения квалификации сельскохозяйственных кадров и на факультеты повышения квалификации руководящих кадров колхозов рекомендуется сохранять за ними среднемесячную оплату труда и оплачивать стоимость проезда к месту учебы и обратно.

Среднемесячную оплату за указанными лицами рекомендуется сохранять независимо от получаемой ими государственной стипендии.

За трактористами-машинистами, направляемыми на повышение производственной квалификации или на переподготовку для работы на тракторах, машинах, в том числе на комбайнах и оборудовании новых типов, сохраняется на время их обучения среднемесячный заработок по месту работы из расчета заработка за предшествующие 12 месяцев.

22. Для членов колхозов, успешно обучающихся без отрыва от производства в средних общеобразовательных вечерних (сменных) и заочных школах сельской молодежи, рекомендуется устанавливать сокращенную на 2 рабочих дня рабочую неделю или соответствующее им количество рабочих часов (при сокращении рабочего дня в течение недели). Оплату труда указанным колхозникам за время освобождения от работы производить в размере 50% средней оплаты труда по основному месту работы, но не менее установленного минимального размера.

Без ущерба для производственной деятельности рекомендуется предоставлять колхозникам, обучающимся в средних общеобразовательных вечерних (сменных) и заочных школах сельской молодежи, по их желанию, в период учебного года 1 — 2 свободных от работы дня в неделю без оплаты.

Колхозникам, обучающимся без отрыва от производства в средних общеобразовательных вечерних (сменных) и заочных школах сельской молодежи, рекомендуется предоставлять на период сдачи выпускных экзаменов в XI классе дополнительный отпуск продолжительностью 20 рабочих дней, а в VIII классе — 8 рабочих дней с сохранением оплаты труда по основному месту работы из расчета тарифной ставки или оклада.

Колхозникам, обучающимся в V, VI, VII, IX и X классах указанных школ, рекомендуется предоставлять на время сдачи переводных экзаменов от 4 до 6 свободных от работы дней с сохранением средней оплаты труда по основному месту работы за счет сокращения общего количества дней (на 8 — 12 дней), предоставляемых в соответствии с абзацем первым настоящего пункта.

23. Рекомендуется устанавливать трактористам-машинистам, в том числе работающим в качестве бригадиров и помощников бригадиров тракторных, тракторно-полеводческих и комплексных бригад, мастеров-наладчиков, а также колхозникам, занятым в животноводстве, дополнительные ежегодные оплачиваемые отпуска в зависимости от стажа непрерывной работы в данном хозяйстве в следующих размерах:

в местностях Севера Европейской части страны, Сибири, Дальнего Востока, целинных районов Урала и Поволжья при непрерывном стаже работы свыше 3 лет — по 2 рабочих дня за каждый последующий год, но не более 6 рабочих дней;

в остальных районах при непрерывном стаже работы свыше 3 лет — по 1 рабочему дню за каждый последующий год, но не более 6 рабочих дней.

Указанные дополнительные отпуска предоставлять сверх отпусков, предусмотренных действующими положениями об оплате труда в колхозе.

В стаж работы, дающий право на дополнительный отпуск за непрерывный стаж работы, засчитывать период работы: трактористам-машинистам начиная с 1 января 1968 г., работникам животноводства — с 1 января 1981 года.

24. Для подростков в возрасте до 18 лет, постоянно работающих в колхозе, рекомендуется устанавливать сокращенный рабочий день с выплатой за него полной тарифной ставки или должностного оклада. На сдельных работах труд подростков оплачивается по сдельным расценкам с доплатой по тарифной ставке за время, на которое их рабочий день сокращается.

25. В колхозах, расположенных в Нечерноземной зоне РСФСР, всем колхозникам может выплачиваться надбавка за непрерывный стаж работы в данном хозяйстве в следующих размерах от суммы годового заработка (в процентах):

Выплата надбавок за непрерывный стаж работы в данном колхозе производится применительно к действующей в совхозах инструкции, утвержденной в установленном порядке.

26. Работу, выполненную колхозниками в праздничные дни 1 января, 8 марта, 1, 2 и 9 мая, 7 октября, 7 и 8 ноября рекомендуется оплачивать:

колхозникам-сдельщикам — по двойным сдельным расценкам;

колхозникам-повременщикам, труд которых оплачивается по часовым или дневным ставкам, — в размере двойной часовой или дневной ставки;

колхозникам, получающим месячный оклад, — в размере одинарной часовой или дневной ставки сверх оклада, если работа в праздничный день производилась в пределах месячной нормы времени, и в размере двойной часовой или дневной ставки сверх оклада, если работа производилась сверх месячной нормы.

По желанию колхозника, работавшего в праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха.

Замена дня еженедельного отдыха денежной компенсацией, как правило, не допускается. В исключительных случаях, когда колхозник был привлечен к работе в установленный для него день еженедельного отдыха, ему предоставляется другой день отдыха в течение ближайших двух недель.

Если предоставление другого дня отдыха невозможно (в связи с уходом из колхоза и в других случаях, предусмотренных решением общего собрания колхозников), то работа в выходной день может быть оплачена в двойном размере.

Работа, выполненная по инициативе колхозников в выходной день, оплачивается в одинарном размере.

27. Продолжительность рабочего времени в ночное время сокращается на один час. Ночным считается время с десяти часов вечера до шести часов утра местного времени.

При работе в ночное время работникам с повременной оплатой труда каждый час ночной работы оплачивается как семь шестых дневного часа.

При сдельной оплате труда работнику сверх сдельного заработка за каждый час ночной работы соответственно доплачивается одна шестая часть часовой сдельной тарифной ставки данного работника.

Для работников колхозов, которым не присваиваются квалификационные разряды (трактористы-машинисты, работники, занятые на конно-ручных работах и в животноводстве), доплата за работу в ночное время производится по разряду выполняемой работы.

Для работников, направленных по решению правления колхоза на ночные работы, например, ночным сторожем, время работы в ночные часы не сокращается и доплата за работу в ночное время не производится.

Доплата за работу в ночное время производится только работникам с нормированным рабочим днем. Для работников с ненормированным рабочим днем (водители легковых автомобилей, для которых установлена доплата за ненормированный рабочий день, бухгалтеры, специалисты, заведующие складами) доплата за ночные часы не производится.

ПЕРЕЧЕНЬ УТРАТИВШИХ СИЛУ РЕШЕНИЙ ПРАВИТЕЛЬСТВА РСФСР ПО ВОПРОСАМ ОПЛАТЫ ТРУДА В КОЛХОЗАХ

1. Постановление Совета Министров РСФСР от 3 марта 1970 г. № 140 «О рекомендациях по оплате труда колхозников, занятых на работах на подсобных предприятиях и промыслах» (СП РСФСР, 1970, № 8, ст. 54).

2. Постановление Совета Министров РСФСР от 28 октября 1971 г. № 590 «О рекомендациях по оплате труда в колхозах» (СП РСФСР, 1971, № 19 — 20, ст. 155).

3. Постановление Совета Министров РСФСР от 30 марта 1973 г. № 164 «О дополнении рекомендаций по оплате труда в колхозах» (СП РСФСР, 1973, № 11, ст. 52).

4. Постановление Совета Министров РСФСР от 26 июля 1974 г. № 438 «Об изменении рекомендаций по оплате труда в колхозах» (СП РСФСР, 1974, № 22, ст. 118).

5. Постановление Совета Министров РСФСР от 18 апреля 1975 г. № 238 «О дополнении рекомендаций по оплате труда в колхозах» (СП РСФСР, 1975, № 7, ст. 48).

6. Постановление Совета Министров РСФСР от 9 октября 1978 г. № 480 «О дополнении рекомендаций по оплате труда в колхозах» (СП РСФСР, 1978, № 22, ст. 155).