Постановление Совмина РСФСР от 28.10.1971 № 590

(с изм. от 09.10.1978)

«О рекомендациях по оплате труда в колхозах»

1. Утвердить прилагаемые рекомендации по оплате труда в колхозах, разработанные Министерством сельского хозяйства РСФСР и Всероссийским советом колхозов и согласованные с Государственным комитетом Совета Министров СССР по вопросам труда и заработной платы и Министерством сельского хозяйства СССР.

2. Министерству сельского хозяйства РСФСР и Комитету по печати при Совете Министров РСФСР обеспечить издание и рассылку колхозам указанных рекомендаций.

3. Признать утратившим силу постановление Совета Министров РСФСР от 2 июля 1966 г. № 576 «О рекомендациях по оплате труда в колхозах» (СП РСФСР, 1966, № 20 — 21, ст. 106).

Председатель

Директивами XXIV съезда КПСС по пятилетнему плану развития народного хозяйства СССР на 1971 — 1975 годы в области сельского хозяйства поставлена задача увеличить среднегодовой объем производства сельскохозяйственной продукции по сравнению с предшествующим пятилетием на 20 — 22%, повысить производительность труда в колхозах и совхозах на 37 — 40 процентов.

В колхозах развернулась творческая работа, направленная на выполнение решений XXIV съезда КПСС по дальнейшему повышению эффективности общественного производства на основе ускорения научно-технического прогресса, интенсификации и концентрации производства, усиления стимулирующей роли оплаты труда.

Настоящие рекомендации разработаны в целях оказания практической помощи колхозам в дальнейшем совершенствовании оплаты труда колхозников.

Руководствуясь Уставом колхоза, на основе этих рекомендаций в каждом колхозе, с учетом конкретных условий, разрабатывается и утверждается общим собранием колхозников положение об оплате труда, в котором предусматриваются конкретные размеры и условия основной и дополнительной оплаты труда и премирования колхозников.

При этом необходимо обратить внимание на усиление зависимости размера оплаты труда от количества и качества произведенной продукции, повышения урожайности сельскохозяйственных культур и продуктивности животноводства, улучшения использования земли, техники, денежных средств и трудовых ресурсов.

Совершенствование оплаты труда в колхозах должно способствовать более полному выявлению и использованию имеющихся резервов повышения эффективности общественного производства, укреплению внутрихозяйственного расчета, обеспечению опережения темпов роста производительности труда по сравнению с ростом его оплаты, правильному сочетанию личных интересов колхозников с интересами развития общественного производства на расширенной основе, как главного условия дальнейшего роста благосостояния колхозного крестьянства.

I. Формирование фонда оплаты труда

1. В плановый фонд оплаты труда колхозников включаются средства, предназначаемые:

для оплаты труда колхозников за объем выполненных работ или отработанное время по принятым в хозяйстве тарифным ставкам и должностным окладам, доплаты за руководство бригадой (звеном) не освобожденным от основной работы колхозникам;

для выплаты колхозникам гарантированных надбавок и доплат за классность, стаж работы, звание мастера, повышенной оплаты на уборке урожая, за обслуживание скота на отгонных пастбищах, подсменным дояркам и свинарям, за работу во вредных условиях труда;

для расчетов с колхозниками за конечные результаты труда, то есть за количество и качество произведенной продукции;

для выдачи колхозникам дополнительной оплаты за выращивание сахарной свеклы, подсолнечника, гречихи, проса, риса и других культур;

для доплаты колхозникам по районным коэффициентам в колхозах, расположенных в районах Крайнего Севера и местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, установленным с учетом экономических возможностей хозяйств;

для оплаты установленных в колхозе оплачиваемых отпусков колхозников;

для выплаты других надбавок и доплат, предусмотренных положением об оплате труда в колхозе.

2. Для удовлетворения потребности колхозников в сельскохозяйственных продуктах в колхозе создается натуральный фонд, в который выделяется определенная часть валового сбора зерна и других продуктов, а также кормов. Эти продукты и корма выдаются в счет оплаты труда или продаются колхозникам в количестве и порядке, устанавливаемых общим собранием членов колхоза.

II. Основные условия оплаты труда колхозников

1. В колхозах в зависимости от условий производства применяются сдельная, аккордная оплата труда за объем выполненных работ, произведенную продукцию, повременная, повременно-премиальная и другие системы оплаты труда.

2. Гарантированную оплату труда колхозников рекомендуется производить по следующим тарифным ставкам (за семичасовой рабочий день):

Колхозы, экономические возможности которых еще не позволяют применять тарифные ставки, указанные выше, могут производить гарантированную оплату труда колхозников по следующим тарифным ставкам:

Распределение областей, краев и автономных республик по группам для оплаты труда трактористов-машинистов:

Третья группа ставок применяется в колхозах Амурской, Архангельской, Иркутской, Камчатской, Кемеровской, Курганской, Ленинградской, Магаданской, Московской, Мурманской, Новосибирской, Омской, Свердловской, Сахалинской, Томской, Тюменской, Челябинской, Читинской областей, Алтайского, Красноярского, Приморского, Хабаровского краев, Бурятской АССР, Коми АССР, Тувинской АССР, Якутской АССР.

Вторая группа ставок применяется колхозах Астраханской, Брянской, Белгородской, Владимирской, Волгоградской, Вологодской, Воронежской, Горьковской, Ивановской, Калининской, Калининградской, Калужской, Кировской, Костромской, Куйбышевской, Курской, Липецкой, Новгородской, Оренбургской, Орловской, Пермской, Псковской, Пензенской, Ростовской (за исключением Азовского, Зерноградского, Целинского, Песчанокопского, Сальского и Егорлыкского районов), Рязанской, Саратовской, Смоленской, Тамбовской, Тульской, Ульяновской, Ярославский областей, Башкирской АССР, Дагестанской АССР, Карельской АССР, Калмыцкой АССР, Кабардино-Балкарской АССР, Марийской АССР, Мордовской АССР, Северо-Осетинской АССР, Татарской АССР, Удмуртской АССР, Чувашской АССР, Чечено-Ингушской АССР, Карачаево-Черкесской автономной области.

Первая группа ставок применяется в колхозах Краснодарского и Ставропольского (за исключением Карачаево-Черкесской автономной области) краев, а также в колхозах Азовского, Зерноградского, Целинского, Песчанокопского, Сальского и Егорлыкского районов Ростовской области.

3. В колхозах, в которых достигнут высокий уровень экономики, рекомендуется устанавливать оплату по приведенным тарифным ставкам, а дальнейший рост оплаты труда осуществлять за счет выплат за конечные результаты труда (количество и качество произведенной продукции, полученный валовой или чистый доход).

4. Нормы выработки и расценки на сельскохозяйственные и другие работы разрабатываются и при необходимости пересматриваются при широком участии колхозников и специалистов, исходя из типовых норм выработки, с учетом конкретных условий хозяйства и утверждаются правлением колхоза. При определении уровня норм выработки (обслуживания) должны учитываться резервы повышения производительности труда, прогрессивная технология, уровень механизации и наиболее полное использование техники.

5. При расчетах по оплате труда колхозников оценка продукции производится по государственным закупочным ценам. Стоимость привеса животных определяется по государственным средним закупочным ценам на мясо; приплода скота — по плановой себестоимости; продуктов, имеющих сезонные цены: при расчете расценок — по средней цене, предусмотренной в производственно-финансовом плане, а при выплате заработка за полученную продукцию — по фактическим ценам реализации; продукция, на которую не установлены закупочные цены (силос и другие), оценивается по закупочным ценам на овес в пересчете на кормовые единицы.

При этом, если установленные в плане цены изменялись в течение года, стоимость фактически произведенной продукции должна исчисляться по ценам, предусмотренным в плане.

Надбавки к государственным закупочным ценам за продукцию, проданную государству сверх плана и сверх достигнутого в предшествующие годы уровня, при расчетах по оплате труда не учитываются.

III. Оплата труда колхозников, занятых в растениеводстве

1. Оплату труда колхозников бригад (звеньев), занятых на сельскохозяйственных работах в растениеводстве, рекомендуется производить:

а) по аккордно-премиальной системе за центнер (единицу) продукции с учетом качества или за стоимость ее в денежном выражении по фактическим реализационным ценам. Расценки за единицу продукции определяются, исходя из установленного годового плана или достигнутого за последние 2 — 4 года уровня производства продукции и 125% (больше или меньше в зависимости от экономических возможностей хозяйства) тарифного фонда оплаты труда, исчисленного из планового объема сельскохозяйственных работ по бригаде, отряду, звену.

До расчетов за продукцию колхозникам выдается заработок (в качестве аванса) в счет оплаты за продукцию по сдельным расценкам за объем выполненных работ (пахота, сев, уход за посевами, уборка и другие) или повременно за отработанное время на механизированных работах по тарифной ставке IV разряда и на конно-ручных работах — по тарифным ставкам III — IV разрядов, а поливальщикам — по тарифной ставке V разряда соответствующей тарифной сетки.

После окончания уборки урожая и важнейших работ незавершенного производства (вспашка зяби, обрезка и укрытие виноградников и т.д.), перечень которых определяется в положении об оплате труда, колхозникам выдается разница между заработком, начисленным за продукцию и заработком, выплаченным в качестве аванса за выполненные работы или отработанное время.

Доплата за продукцию распределяется пропорционально заработку, начисленному в бригаде (звене) в течение года по сдельным расценкам или по тарифным ставкам за весь объем выполненных сельскохозяйственных работ, включая работы под урожай будущего года (вспашка паров, зяби, сев озимых и т.д.) или отработанное время в бригаде (звене) на этих работах.

Если в течение года в связи с производственной необходимостью часть работ, предусмотренных технологической картой, не производилась или выполнялись работы сверх объемов, предусмотренных технологической картой, сумма оплаты за продукцию должна быть скорректирована. При этом, если фактически выплаченная за объем выполненных работ сумма заработка больше шли меньше суммы тарифного фонда оплаты труда, запланированного по технологическим картам на плановый объем работ, то разность между двумя этими суммами прибавляется (при большем фактическом объеме работ) к сумме оплаты труда, причитающейся бригаде, звену за продукцию по расценкам или исключается из нее (при меньшем по сравнению с планом фактическом объеме работ), причем эта разность предварительно умножается на 1,25 (больше или меньше) и на процент выполнения плана производства продукции по данной бригаде (звену);

б) по сдельно-премиальной системе за выполненный объем работ и полученную продукцию. При этом оплата труда колхозников производится:

за выполненный в бригаде (звене) объем работ по сдельным расценкам, определяемым исходя из тарифных ставок и норм выработки;

за полученную продукцию путем начисления 1,25% (больше или меньше) заработка за выполненные в бригаде (звене) сельскохозяйственные работы (включая дополнительную оплату, повышенную оплату на уборке урожая и надбавку за классность) за каждый процент выполнения годового плана или достигнутого за последние 2 — 4 года уровня производства сельскохозяйственной продукции сверх 80% (до 100%) и по 1% указанного заработка за каждый процент перевыполнения плана или превышения уровня. Расчеты за продукцию производятся после окончания уборки урожая и важнейших работ незавершенного производства (вспашка зяби, обрезка и укрытие виноградников и т.д.).

В колхозах, расположенных в районах недостаточного увлажнения, за полученную продукцию растениеводства рекомендуется начислять в том же порядке в размере 0,5 процента заработка за каждый процент выполнения годового плана производства продукции сверх 50 процентов (до 100%) и по 1 проценту заработка за каждый процент перевыполнения указанного плана. За полученную продукцию расценки могут также рассчитываться исходя только из определенной суммы доплаты за продукцию.

2. В целях усиления материальной заинтересованности колхозников в повышении качества и увеличении количества производимой продукции высокотоварных культур таких, как лен, конопля, хмель, кориандр, табак и др. рекомендуется оплату труда производить в течение года за объем выполненных работ или отработанное время, а для оплаты за продукцию выдавать часть денежной выручки, полученной от ее реализации. Размер отчислений от выручки устанавливается в каждом хозяйстве с учетом конкретных условий.

3. Перечень работников, которым выдается оплата труда за полученную продукцию, указывается в положении об оплате труда в колхозе.

Доплата (оплата) за продукцию и премии, которые приходятся на заработок лиц, временно привлеченных на сельскохозяйственные работы из других предприятий, учреждений и организаций, им не выплачиваются и между членами данной бригады (звена) не распределяются.

4. В целях усиления материальной заинтересованности колхозников в проведении уборки урожая в сжатые сроки и без потерь рекомендуется:

а) на период первых дней массовой уборки урожая, но не более чем на 10 дней, оплату труда трактористов-машинистов, выполняющих сменные нормы выработки, производить в следующих размерах:

трактористов-машинистов, занятых на уборке зерновых, зернобобовых культур, кукурузы на зерно и силос, подсолнечника, картофеля, семенников трав в колхозах Сибири, Дальнего Востока, целинных районов Урала и Поволжья, по расценкам, увеличенным на 100%, а в остальных районах — на 60 процентов;

трактористов-машинистов, занятых на уборке других культур и заготовке кормов в колхозах Сибири, Дальнего Востока, целинных районов Урала и Поволжья, по расценкам, увеличенным на 60%, а в остальных районах — на 30 процентов;

б) в остальные дни уборки урожая (дополнительно сверх 10 дней), но на ограниченный период, в течение которого должна быть обеспечена уборка урожая без потерь, устанавливать оплату труда трактористов-машинистов в следующих размерах:

трактористов-машинистов, занятых на уборке зерновых, зернобобовых культур, кукурузы на зерно и силос, подсолнечника, картофеля, семенников трав и семенников сахарной свеклы в колхозах Сибири, Дальнего Востока, целинных районов Урала и Поволжья, по расценкам, увеличенным на 50%, а в остальных районах — на 30 процентов;

трактористов-машинистов, занятых на уборке других культур в колхозах Сибири, Дальнего Востока, целинных районов Урала и Поволжья, по расценкам, увеличенным на 30%, а в остальных районах — на 15 процентов;

в) всем другим колхозникам, занятым на уборочных работах и заготовке кормов, в сроки, указанные в подпунктах «а» и «б» настоящего пункта, оплату труда производить в колхозах Сибири, Дальнего Востока, целинных районов Урала и Поволжья по расценкам, увеличенным на 30%, а в остальных районах — на 15 процентов.

5. Для оплаты труда колхозников, занятых на работах по защите растений от сельскохозяйственных вредителей и болезней, по борьбе с сорняками, связанных с вредными условиями труда, тарифные ставки и должностные оклады повышаются на 10 процентов.

Надбавка к основному должностному окладу (тарифной ставке) выплачивается ежемесячно при условии, если работник занят на работах с вредными условиями труда не менее 50% рабочего времени за расчетный период. Надбавку рекомендуется выплачивать при выполнении следующих работ:

протравливание и опудривание ядохимикатами семян зерновых и других сельскохозяйственных культур;

разбрасывание отравленных приманок, затравка нор с помощью машин и вручную;

приготовление растворов ядохимикатов, заправка ими емкостей и машин;

фумигация почвы;

опрыскивание, опыливание посевов, внесение аммиачной воды, применение аэрозолей с использованием самолетов и наземных конных, тракторных и ручных машин, а также внесение в канавки и почву ядохимикатов;

приемка, отпуск, хранение и транспортировка ядохимикатов;

дезинфекция, дезинсекция и дератизация складских, животноводческих и других помещений, а также теплиц, парников и других объектов;

сигнализация на авиационно-химических работах;

определение технической эффективности после химических работ на посевах, в насаждениях и других хозяйственных угодьях;

ремонт тракторов, автомобилей, специальных машин и аппаратов, применявшихся при химических работах в борьбе с сорняками, вредителями и болезнями сельскохозяйственных растений;

охрана складов ядохимикатов и авиационных посадочных площадок.

Повышение тарифных ставок и должностных окладов на 10% рекомендуется производить также следующим работникам:

руководителям отрядов и групп по борьбе с сорняками, вредителями и болезнями сельскохозяйственных растений;

агрономам, техникам отрядов и производственных участков по борьбе с сорняками, вредителями и болезнями сельскохозяйственных растений;

агрономам и техникам, занятым на работах с ядохимикатами;

заведующим складами ядохимикатов, кладовщикам, производящим приемку и отпуск ядохимикатов;

разъездным механикам по ремонту опыливателей и опрыскивателей;

трактористам-машинистам, работающим с ядохимикатами;

сигнальщикам, шланговщикам, дегазаторам, дезинфекторам, фумигаторам, заправщикам самолетов и наземной аппаратуры ядохимикатами;

работникам, занятым на приготовлении растворов (приманок) ядохимикатов;

водителям транспортных средств, занятых на перевозке ядохимикатов, принимающим участие в погрузке и выгрузке ядохимикатов;

грузчикам, занятым на погрузке и выгрузке ядохимикатов;

работникам, занятым на работах по уходу, уборке и послеуборочной обработке сырья и семян табака и махорки.

6. В целях повышения материальной заинтересованности колхозников в увеличении производства риса, проса наиболее ценных сортов, гречихи, сахарной свеклы и подсолнечника рекомендуется устанавливать дополнительную оплату и премирование:

а) за получение бригадой или звеном урожая риса выше, чем средняя урожайность с гектара за последние 4 — 5 лет, выдавать колхозникам, занятым на работах по выращиванию этой культуры, в качестве дополнительной оплаты от 25 до 50% зерна риса, собранного сверх среднегодового валового сбора за эти же годы.

В колхозах (бригадах, звеньях), которые получили в течение последних 4 — 5 лет урожай риса-сырца более 40 центнеров с гектара, выдавать колхозникам дополнительную оплату в размере от 25 до 50% зерна риса, полученного сверх 40 центнеров с гектара.

В новых рисосеющих колхозах в течение первых трех лет выращивания риса выдавать колхозникам в качестве дополнительной оплаты до 10% от фактического валового сбора риса-сырца в пределах плана бригады, звена и в размере 25 — 50% от сверхпланового валового сбора.

Выдачу риса в качестве дополнительной оплаты производить пропорционально основному заработку, начисленному колхозникам за выращивание этой культуры, но не более одной тонны на одного колхозника, а остальную часть дополнительной оплаты выдавать деньгами в размере стоимости риса-сырца по закупочным ценам;

б) за получение в колхозе более высоких урожаев проса наиболее ценных сортов и гречихи, чем средняя урожайность этих культур с гектара за последние 4 — 5 лет, рекомендуется выдавать колхозникам, занятым на их выращивании, от 25 до 50% (в зависимости от роста урожайности) зерна проса и гречихи, собранного сверх среднегодового валового сбора за эти же годы.

Общее количество проса, выдаваемого в качестве дополнительной оплаты, не должно превышать одной тонны на одного работника в год, а остальная часть дополнительной оплаты выдается деньгами в размере стоимости проса по закупочной цене.

По желанию колхозников дополнительная оплата может быть выдана деньгами в размере стоимости причитающегося им зерна гречихи или проса по закупочным ценам.

Примечание. При расчете дополнительной оплаты по рису, гречихе и просу валовой сбор за предшествующий данному году период определяется исходя из средней за этот период урожайности в пересчете на фактическую площадь посева данного года;

в) выдавать колхозникам бригад и звеньев, занятым на выращивании и уборке сахарной свеклы, по 50 коп. за каждый центнер свеклы, проданной государству.

Из этой суммы выдавать авансом членам звеньев за качественную разборку букетов, прорывку и проверку в установленные сроки при обеспечении необходимой густоты растений до 40 рублей, а при комплексной механизации — до 25 рублей и каждый гектар свеклы. Выдача аванса производится после окончания прорывки и проверки.

Выдавать трактористам-машинистам за каждый гектар прореживания и прорезывания рядков по 80 копеек и прицепщикам — по 40 копеек.

Окончательный расчет с бригадами и звеньями производится после завершения уборки и продажи свеклы государству.

Распределение дополнительной оплаты в бригадах и звеньях, а также среди механизаторов производится пропорционально основному заработку, начисленному за работу по производству сахарной свеклы;

г) выдавать колхозникам бригад и звеньев, занятым на выращивании и уборке подсолнечника, дополнительную оплату:

за каждый центнер семян подсолнечника, проданный государству, в размере 70 копеек;

за каждый выращенный на семеноводческих участках центнер семян подсолнечника районированных сортов второй репродукции в размере 70 копеек и за каждый центнер этих семян первой репродукции — в размере 1 рубля.

7. Дополнительную оплату труда на производстве и заготовке кормов рекомендуется устанавливать:

колхозникам, занятым на уборке, скирдовании и заготовке сена, соломы, сенажа и силоса, выдавать в виде дополнительной оплаты до 10% сена, сенажа и силоса и до 20% соломы;

при заготовке сена на участках, не пригодных для механизированной уборки (на болотах, в лесах и на закочкаренных сенокосах), размер дополнительной оплаты может быть доведен до 50% убранного и заскирдованного сена;

выдавать натурой до 10% от количества убранных и заложенных на хранение корнеплодов (кормовая и сахарная свекла, морковь, брюква и др.), из которых 70% распределять между членами бригад, звеньев, возделывавших эти культуры, а остальные 30% — между лицами, участвовавшими на уборке, заготовке и закладке корнеплодов на хранение.

Предельный размер выдачи кормов в счет дополнительной оплаты и перечень лиц, которым она выдается, предусматриваются в положении об оплате труда в колхозе;

колхозникам, работающим на агрегатах по производству травяной муки, выплачивать до 20% основного дневного заработка за каждый центнер травяной муки высокого качества, произведенной сверх сменной (дневной) нормы. Кроме того, выдавать до 10% стоимости травяной муки, произведенной сверх сезонного задания (стоимость травяной муки определяется по плановой себестоимости). Колхозникам, работающим на агрегате по производству травяной муки, продавать до 2 кг зерна по закупочным ценам за одну тонну произведенной травяной муки.

Дополнительная оплата труда колхозникам, занятым на производстве травяной муки может выдаваться сеном в размерах, установленных в колхозе;

отчислять до 20% стоимости проданных сверх плана семян трав, люпина и вики для премирования членов бригад и звеньев, занятых на выращивании семян этих культур.

8. Дополнительную оплату и премирование за увеличение производства других видов продукции рекомендуется устанавливать в размерах до 20 — 30% стоимости продукции, полученной сверх плана или сверх уровня, достигнутого за последние 2 — 4 года. Конкретные размеры и формы дополнительной оплаты определяются отдельно по каждой культуре, группе культур или по виду продукции в зависимости от ее трудоемкости, с учетом экономических возможностей колхоза.

9. За экономию прямых затрат или снижение себестоимости продукции по сравнению с планом рекомендуется производить премирование бригад (звеньев) в размере 25% от суммы, порученной экономии.

10. В колхозе может быть установлена дополнительная оплата за проведение в лучшие агротехнические сроки, при высоком качестве отдельных важнейших сельскохозяйственных работ (проведение сева, междурядных обработок, выполнение и перевыполнение заданий по заготовке и внесению в почву органических удобрений, доведение семян до высоких посевных кондиций и другие работы в растениеводстве).

IV. Особенности оплаты труда трактористов-машинистов

1. В целях усиления заинтересованности трактористов-машинистов в повышении квалификации рекомендуется выплачивать надбавку за классность к заработку на механизированных работах:

трактористу-машинисту II класса — 10 процентов;

трактористу-машинисту I класса — 20 процентов.

При начислении надбавки за классность не учитывается заработок трактористов-машинистов, начисленный за выполнение ими конно-ручных, хозяйственных, ремонтных и строительных работ.

2. Для трактористов-машинистов (в том числе работающих в качестве бригадиров и помощников бригадиров тракторных, тракторно-полеводческих и комплексных бригад, имеющих технику) рекомендуется устанавливать надбавку за стаж работы по специальности в данном хозяйстве. Указанная надбавка выплачивается единовременно один раз в год в следующих размерах от суммы годового заработка на всех работах (в процентах):

3. Для молодых трактористов-машинистов, окончивших профессионально-технические училища или курсы и занятых на механизированных работах, а также окончивших сельские профессионально-технические училища или курсы и занятых на работах по ремонту тракторов, сельскохозяйственных и мелиоративных машин, рекомендуется устанавливать пониженные нормы выработки, но не более чем на 40% в течение первых трех месяцев с начала самостоятельной работы и не более чем на 20% в течение последующих трех месяцев.

4. Для женщин-механизаторов, работающих на тракторах, комбайнах и сложных сельскохозяйственных машинах, нормы выработки снижаются на 10% против норм, действующих в данном хозяйстве.

5. За работу на тракторе без прицепщика на тех работах, где он полагается, а также при совмещении работ, не предусмотренных нормой, трактористам-машинистам рекомендуется выплачивать надбавку в размере 20% заработка за объем выполненных работ при условии, что такое совмещение допускается правилами техники безопасности и обеспечивает качественное проведение работ.

6. При двухсменной работе на тракторе старшему трактористу-машинисту при выполнении им и его сменщиком сменных норм выработки на закрепленном тракторе выплачивается дополнительно 10% его заработка за смену.

7. В целях поощрения за эффективное использование сельскохозяйственной техники на уборочных работах рекомендуется:

выдавать трактористам-машинистам и комбайнерам колхозов, работающим на комбайнах на уборке зерновых и зерно-бобовых культур, семенников многолетних трав, льна-долгунца и силосных культур, за выполнение сезонной нормы, устанавливаемой в колхозе при уборке урожая с хорошим качеством и без потерь, в хозяйствах Сибири, Урала, Дальнего Востока и целинных районов Поволжья — по 4 центнера зерна, а в колхозах остальных районов — по 3 центнера зерна (без оплаты).

Другим работникам комбайновых агрегатов выдавать зерно: трактористу-машинисту, работающему на тракторе, в размере 80%, помощнику комбайнера и шоферу в размере 70% каждому и копнильщику в размере 50% от количества зерна, начисленного комбайнеру, работающему на комбайне;

трактористам-машинистам, работающим на жатках, при скашивании хлеба в валки в хозяйствах Сибири, Урала и Дальнего Востока в первые 7 дней, а в остальных районах в первые 5 дней массовой уборки каждой культуры зерно выдается в зависимости от урожая и условий уборки в размере до 0,5 кг и при скашивании гороха до 1,5 кг за каждый убранный гектар.

По желанию трактористов-машинистов, комбайнеров и других работников выдача зерна может быть заменена деньгами в размере стоимости его по закупочным ценам.

8. Оплата труда трактористов-машинистов за работу на транспортных, стационарных и других несельскохозяйственных работах производится по действующим тарифным ставкам в зависимости от выполняемой работы.

9. За время перегона тракторов и сельскохозяйственных машин из мастерской или усадьбы колхоза в поле и обратно, с железнодорожных станций, пристаней и других перегонах, а также при подготовке агрегатов к работе рекомендуется производить оплату труда трактористов-машинистов по сдельным ставкам II разряда соответствующей группы тарифной сетки трактористов-машинистов и нормам времени, установленным на этих работах в хозяйстве.

10. Работа механизаторов по подготовке сельскохозяйственных машин к хранению оплачивается по ставкам II разряда сдельщиков тарифной сетки трактористов-машинистов по следующим нормам времени:

11. Оплата труда трактористов-машинистов, занятых на конно-ручных, хозяйственных и ремонтных работах, производится во все периоды года по соответствующим ставкам II разряда тарифной сетки трактористов-машинистов в том случае, если тарифная ставка по выполняемой работе ниже тарифной ставки указанного разряда.

12. В целях усиления материальной заинтересованности в экономном расходовании горюче-смазочных материалов рекомендуется устанавливать премии за экономию горюче-смазочных материалов против установленных норм расхода при условии соблюдения агротехнических требований к качеству тракторных работ в следующих размерах:

трактористу-машинисту — 35% стоимости сэкономленных им горюче-смазочных материалов;

бригадиру тракторно-полеводческой (тракторной, комплексной) бригады — 7%, механику, помощнику бригадира и заправщику горючего по 3% стоимости горючего и смазочных материалов, сэкономленных по бригаде;

мастеру-наладчику — 5% стоимости горючего и смазочных материалов, сэкономленных по обслуживаемым бригадам;

заведующему нефтехозяйством — 3%, работникам ремонтных мастерских, занятым на работе по регулировке топливной аппаратуры — 5% стоимости горючего и смазочных материалов, сэкономленных в целом по колхозу.

За необоснованный перерасход горючего и смазочных материалов по вине работников удерживать:

с тракториста-машиниста — 50% стоимости перерасходованных им горючего и смазочных материалов;

с бригадира — 10%, механика и помощника бригадира по технике — 5%, с заправщика горючего — 5% стоимости перерасходованных горючего и смазочных материалов по бригаде;

с мастера-наладчика — 10% стоимости перерасходованных горючего и смазочных материалов по обслуживаемым бригадам.

Выплату премий за экономию горючего и смазочных материалов и удержание из заработка за их перерасход целесообразно производить по истечении каждого квартала.

13. За сохранение и хорошее использование тракторов и сельскохозяйственных машин трактористам-машинистам выплачивается (один раз в год после окончания ремонта тракторов и сельскохозяйственных машин) — 40%, а бригадирам и их помощникам — 10% от сумм экономии средств, предусмотренных по нормам на ремонт тракторов и сельскохозяйственных машин, при условии выполнения ими установленного межремонтного объема работ на закрепленных машинах. При эксплуатации новых тракторов и машин указанные выплаты в первые два года производятся в половинном размере, а при эксплуатации тракторов и машин, амортизированных более чем на 80%, — в полуторном размере.

14. Рекомендуется оплачивать трактористам-машинистам, занятым на механизированных работах, простой в течение всей смены, происшедший по независящим от них причинам, при невозможности использования их на других работах, в размере половины тарифной ставки III разряда, установленной для трактористов-машинистов повременщиков.

V. Оплата труда колхозников, занятых в животноводстве

1. Оплату труда колхозников, занятых на обслуживании скота, птицы, зверей и пчелосемей рекомендуется производить, как правило, за полученную продукцию с учетом ее качества. При этом расценки могут устанавливаться за каждый центнер (единицу) продукции (молоко, мясо, шерсть, яйцо, мед, воск, приплод и др.) или за ее стоимость.

Оплату труда колхозников, обслуживающих скот и птицу, продукция от которых может быть учтена ежедневно (молоко, яйцо) или ежемесячно (привес), следует производить за количество продукции, полученной в течение месяца, с учетом ее качества.

2. Расценки за продукцию могут устанавливаться единые на весь год или дифференцированные по периодам года, если продукция поступает в течение года неравномерно, или на определенные законченные периоды работ, (откорм, нагул и т.д.).

Годовой фонд оплаты труда для определения дифференцированных по периодам года расценок за продукцию распределяется пропорционально количеству дней, приходящихся на каждый период.

3. В хозяйствах с резкими колебаниями уровня продуктивности животных по периодам года могут быть установлены единые годовые расценки за продукцию. Кроме того, выделяется до 20% годового тарифного фонда оплаты труда соответствующих категорий работников для оплаты за обслуживание животных в периоды их наименьшей продуктивности.

4. В отраслях животноводства, в которых производство продукции занимает длительный период времени, а также в случаях, когда ежемесячное взвешивание животных нецелесообразно, до расчета за продукцию рекомендуется ежемесячно оплачивать труд колхозников сдельно за обслуживание поголовья или повременно за отработанное время. После получения и оприходования продукции производится окончательный расчет по расценкам за продукцию.

5. Сумма заработка, начисленного колхозникам за продукцию, распределяется между ними пропорционально времени, проработанному каждым из них (включая подсменных) на обслуживании закрепленной группы скота (птицы).

6. Тарифный фонд оплаты труда доярок, скотников, свинарок и других работников животноводства подсчитывается путем умножения дневной тарифной ставки разряда, по которому тарифицируются соответствующие категории работников, на количество дней, необходимых для получения расчетного объема продукции (обслуживания животных). При подсчете количества дней включается время работы основных и подсменных работников.

7. Расценки за продукцию рекомендуется определять с учетом конкретных условий, исходя из установленных норм обслуживания скота (птицы) планового или среднего уровня продуктивности животных (птицы) за последние 2 — 4 года и 125% (больше или меньше) тарифного фонда оплаты труда.

При закреплении животных (птицы) за отдельными колхозниками расценки для оплаты за продукцию устанавливаются, исходя из нормы обслуживания скота, птицы, в расчете на одного человека. При обслуживании стада (гурта, табуна, отары) несколькими колхозниками в расчет принимается групповая норма обслуживания.

Расценки за полученную продукцию в животноводстве целесообразно устанавливать, как правило, на ряд лет. Пересматривать их рекомендуется в случаях изменения технологии производства и уровня механизации, улучшения качественного состава скота и птицы, укрепления кормовой базы, а также при изменении тарифных ставок.

8. Оплата труда колхозников за обслуживание непродуктивного скота (быки-производители, рабочий скот) производится ежемесячно по расценкам, установленным исходя из норм нагрузки на одного работника и соответствующих тарифных ставок.

9. Труд колхозников, занятых на перевозке кормов и подсобных работах в животноводстве, рекомендуется оплачивать сдельно по установленным расценкам за выполненную работу или повременно.

10. В целях повышения квалификации работников ведущих профессий, занятых на работах в животноводстве, устанавливаются звания «Мастер животноводства I класса» и «Мастер животноводства II класса». Лицам, имеющим звание «Мастер животноводства I класса» производится доплата к заработку, начисленному за продукцию и обслуживание скота и птицы, в размере 20%; имеющим звание «Мастер животноводства II класса» в размере 10 процентов.

Звание «Мастер животноводства I класса» и «Мастер животноводства II класса» присваивается в соответствии с Положением, утвержденным Министерством сельского хозяйства СССР по согласованию с ЦК профсоюза рабочих и служащих сельского хозяйства и заготовок.

11. Старшим дояркам, старшим чабанам, старшим табунщикам, старшим свинарям, старшим птичницам и другим старшим работникам животноводства рекомендуется производить доплату к фактическому заработку в размере до 15 процентов.

12. Подсменным работникам в животноводстве рекомендуется выплачивать 100%, а постоянным подсменным дояркам и свинаркам, обслуживающим маточное поголовье свиней, — 110% установленных расценок или среднего заработка подменяемых ими работников.

13. Оплату труда колхозников, занятых на обслуживании бруцеллезного скота, рекомендуется производить по тарифным ставкам, повышенным на 15%, а на обслуживании скота на отгонных пастбищах — по тарифным ставкам, повышенным на 40 процентов.

14. Оплату труда колхозников, занятых на обслуживании пчел на пасеках во время кочевки с пчелами за пределами землепользования хозяйства, рекомендуется производить по тарифным ставкам, повышенным на 40 процентов.

15. Для повышения материальной заинтересованности колхозников в увеличении производства продукции животноводства и снижении ее себестоимости рекомендуется за продукцию произведенную сверх плана или сверх уровня, достигнутого за последние 2 — 4 года, устанавливать премирование в размере до 20% от стоимости сверхплановой продукции (по реализационным ценам) или в размере 1% годового заработка, полученного в бригаде (звене) за каждый процент перевыполнения плана.

По отдельным бригадам (звеньям), достигшим высоких показателей по продуктивности животноводства размер премирования может быть повышен до 2% годового заработка за каждый процент перевыполнения плана производства продукции.

За сокращение прямых затрат на единицу продукции или снижение ее себестоимости по сравнению с планом премия выдается в размере до 40% от суммы полученной экономии.

Рекомендуется колхозам также выдавать в порядке материального поощрения работникам животноводства телят, поросят, ягнят в соответствии с рекомендациями, утверждаемыми Советами Министров автономных республик, крайисполкомами и облисполкомами.

16. Рекомендуется вводить премирование колхозников за повышение качества животноводческой продукции и сохранность поголовья скота и птицы.

Дояркам, скотникам, бригадирам, молоковозам и колхозникам, работающим на молочных и сливных пунктах, рекомендуется выплачивать премии за сдачу молока и сливок пониженной кислотности, расходуя на эти цели до 70% средств, полученных колхозом от предприятий молочной промышленности за сданную молочную продукцию пониженной кислотности.

17. Колхозникам, постоянно занятым на вспомогательных работах, непосредственно связанных с обслуживанием скота птицы (приготовление кормов, обслуживание механизмов и электрооборудования на фермах), рекомендуется начислять премии в размере средних премий, выплаченных работникам обслуживаемых ими ферм, бригад.

18. Колхозников, занятых на обслуживании непродуктивного скота, а также на временных вспомогательных работах, рекомендуется премировать за своевременное выполнение работ при хорошем качестве в размере до 15 — 20% заработка, начисленного им на этих работах.

VI. Оплата труда колхозников, занятых на ремонте

и обслуживании сельскохозяйственной техники

1. Для оплаты труда колхозников, занятых на работах по ремонту и техническому обслуживанию тракторов, сельскохозяйственных машин, автомобилей, оборудования и механизмов животноводческих ферм, рекомендуется применять следующие часовые тарифные ставки (в копейках):

2. Оплату труда колхозников по ставкам на горячих, тяжелых работах и работах с вредными условиями труда рекомендуется производить по следующему перечню:

аккумуляторщики на ремонте, переборке и зарядке аккумуляторов;

вулканизаторщики;

газосварщики, газорезчики, электросварщики;

заливщики подшипников свинцовыми сплавами;

кочегары электростанций, производственных печей и котельных;

кузнецы и молотобойцы;

лудильщики и паяльщики свинцовым припоем;

медники;

мойщики деталей в бензине, керосине, ацетоне, растворе каустической соды и других растворителях;

машинисты дизелей, аммиачных компрессоров, локомобилей и газогенераторных двигателей, работающих на твердом топливе;

слесари на обкатке двигателей;

слесари по ремонту топливной аппаратуры;

маляры, шпаклевщики, лакировщики, работающие с нитрокрасками и лаками, содержащими свинец, толуол, бензол, сложные спирты и другие токсические и радиоактивные вещества;

колхозники, занятые на очистке емкостей и тары из-под горюче-смазочных и ядовитых веществ, и раздатчики этилированного бензина;

бригадиры, старшие и подсобные работники, занятые на указанных в перечне работах также оплачиваются по тарифным ставкам на горячих работах.

Примечание. По повышенным ставкам оплачиваются колхозники, занятые на горячих, тяжелых работах и работах с вредными условиями труда, при сдельной оплате труда.

По повышенным ставкам следует также оплачивать труд колхозников на повременных работах, если они заняты на горячих, тяжелых работах и работах с вредными условиями труда не менее 50% рабочего времени.

3. На ремонтных работах рекомендуется широко практиковать оплату труда по аккордным нарядам за комплексное выполнение работ по ремонту отдельных узлов и агрегатов (двигателя, заднего моста, коробки передач, монтажа и пуска доильной установки и т.д.) и других работ.

Начисленная по аккордному наряду сумма заработка распределяется среди лиц, принимавших участие в ремонтных работах пропорционально отработанному ими времени и с учетом присвоенных им разрядов квалификации.

4. На работах, требующих высокой квалификации работника, особой точности и качества работ, где невозможно, сложно или нецелесообразно устанавливать нормы выработки (нормы времени), рекомендуется оплачивать труд колхозников за отработанное время, исходя из тарифной ставки соответствующего разряда, установленной для сдельщиков.

5. Присвоение квалификационных разрядов колхозникам, занятым на работах в ремонтно-механических мастерских колхозов, а также тарификация работ производятся в соответствии с тарифно-квалификационным справочником для рабочие ремонтных мастерских совхозов.

Присвоение колхозникам квалификации (токаря, кузнеца, слесаря и других профессий) и тарифного разряда производится специальной комиссией, создаваемой по решению правления колхоза в составе главного инженера (механика), заведующего мастерской, механика-контролера, одного — двух колхозников той же профессии, по которой производится испытание (проба).

Решение комиссии утверждается правлением колхоза, присвоенный разряд заносится в трудовую книжку колхозника.

6. За высокое качество работ, выполнение заданий в срок или досрочно рекомендуется устанавливать премирование по следующим показателям:

7. Порядок, размеры и сроки выплаты премий устанавливаются в колхозе с учетом конкретных условий. Премии могут начисляться по месячным или квартальным результатам работы, по завершении комплекса работ (окончание ремонта техники, уборки урожая), а также в зависимости от выполнения задания (плана) цехом или мастерской (монтажной бригадой).

8. Оплату труда мастеров-наладчиков, занятых на техническом обслуживании машинно-тракторного парка, рекомендуется производить по сдельным ставкам IV — V разрядов тарифной сетки трактористов-машинистов соответствующей группы. Отнесение к конкретному разряду по оплате труда производится решением правления колхоза.

9. Оплата труда мастера-наладчика слагается: из оплаты за проведение технических уходов и за вспомогательное время, затрачиваемое на переезды и подготовку агрегата к работе или за количество нормочасов, затраченных на технические уходы по графику, а также за продукцию, произведенную в обслуживаемых бригадах (звеньях); из надбавки за стаж работы по специальности в данном хозяйстве в порядке, установленном для трактористов-машинистов.

10. За совмещение обязанностей по вождению автомобиля или трактора мастеру-наладчику выплачивается до 30% повременной ставки тракториста-машиниста III разряда соответствующей группы на агрегатах АТУ-П и АТУ-С или ставки водителя на агрегате АТУ-А.

11. Оплату труда мастеров-наладчиков за проведение периодических технических уходов (кроме сменных) за тракторами рекомендуется производить из расчета следующих норм времени (в часах):

12. За периодические технические уходы за комбайнами оплата производится из расчета следующих норм времени (в часах).

13. Нормы времени на проведение периодических технических уходов за экскаваторами и самоходными машинами устанавливаются в хозяйствах с учетом конкретных условий.

14. При проведении технического ухода за тракторами и комбайнами самими трактористами-машинистами, оплату их труда рекомендуется производить из расчета ставки II разряда сдельщиков тарифной сетки трактористов-машинистов соответствующих групп.

Если эта работа производилась несколькими работниками, то причитающаяся оплата распределяется между ними пропорционально затраченному времени каждым работником.

Бригадирам и их помощникам за участие в проведении периодических технических уходов оплата не производится.

15. За выполнение графика проведения технических уходов, высокое качество работ и содержание обслуживаемых машин в хорошем техническом состоянии рекомендуется премировать мастера-наладчика в размере до 15% его заработка.

VII. Оплата труда электромонтеров, машинистов электростанций и водокачек, кочегаров

1. Электромонтерам рекомендуется устанавливать следующие месячные оклады:

2. Электромонтеры премируются за хорошее обслуживание и высококачественный ремонт в срок и досрочно электроустановок и электротехнического оборудования и сооружений в размере до 15% месячного оклада.

3. Оплату труда машинистов дизельных электростанций рекомендуется производить за фактически проработанное время по часовым тарифным ставкам, установленным для работников ремонтных мастерских, занятых на горячих, тяжелых работах и работах с вредными условиями труда повременщиков, в соответствии с присвоенным им разрядом квалификации.

При обслуживании машинистами электростанции, работающей не на дизельном топливе, рекомендуется сохранить такой же порядок оплаты труда, но по часовым тарифным ставкам, установленным для работников, занятых на работах о нормальными условиями труда.

За бесперебойное снабжение производственных участков и агрегатов электроэнергией при отсутствии аварий по их вине и выполнении месячного производственного задания по выработке электроэнергии рекомендуется премировать машинистов электростанций в размере до 20% тарифной ставки.

4. Оплату труда машинистов водокачек, не оборудованных автоматическим управлением, рекомендуется производить за фактически проработанное время из расчета часовой тарифной ставки повременщика II разряда, установленной для оплаты труда работников ремонтных мастерских, занятых на работах с нормальными условиями труда.

За качественное и своевременное выполнение работ при отсутствии простоев и аварий оборудования по их вине рекомендуется премировать машинистов водокачек в размере до 20% тарифной ставки.

5. Оплату труда кочегаров рекомендуется производить за фактически проработанное время по часовым тарифным ставкам для работников ремонтных мастерских повременщиков, занятых на горячих, тяжелых работах и работах с вредными условиями труда, в соответствии с присвоенным им разрядом квалификации.

За качественное и своевременное выполнение работ рекомендуется выплачивать кочегарам премии в размере до 15% тарифной ставки.

VIII. Оплата труда водителей автомобилей (шоферов)

1. Основная оплата труда водителей грузовых автомобилей производится по сдельной системе за объем выполненных работ с учетом марки автомобиля и категории перевозимых грузов или повременно — за отработанное время.

2. Для водителей автомобилей рекомендуется устанавливать следующие тарифные ставки в зависимости от грузоподъемности, вместимости и типов автомобилей:

а) для водителей 3 класса, работающих на грузовых автомобилях:

б) для водителей 3 класса, работающих на легковых автомобилях:

3. На грузовых автомобилях рекомендуется устанавливать, как правило, сдельную оплату труда.

Сдельные расценки устанавливаются за тонну перевезенного груза (с учетом времени стоянки автомобилей под погрузкой и разгрузкой одной тонны груза) и за тонна-километр (исходя из расчетных норм пробега) и тарифных ставок, установленных для оплаты труда водителей 3 класса, работающих на грузовых автомобилях.

4. Для оплаты труда водителей грузовых автомобилей (кроме автомобилей-самосвалов, автоцистерн и автофургонов) при ручном способе производства погрузочно-разгрузочных работ рекомендуется устанавливать следующие нормы времени и сдельные расценки за время простоя автомобилей под погрузкой и разгрузкой (на одну тонну груза):

Примечания:

а) нормы времени на полную грузоподъемность автомобиля определяются путем умножения нормы времени, установленной на одну тонну, на грузоподъемность автомобиля;

б) расценки за время погрузки и выгрузки одной тонны груза на автомобилях II и III группы устанавливаются путем умножения минутной ставки водителя автомобиля данной группы соответствующей грузоподъемности на норму времени погрузки и выгрузки одной тонны груза соответствующей грузоподъемности автомобиля.

5. При перевозке бахчевых культур, овощей, фруктов, ягод, зелени огородной и т.д. нормы времени на погрузку и разгрузку автомобилей рекомендуется увеличивать в пределах до 25 процентов.

6. Нормы времени простоя автомобильных цистерн при наливе и сливе наливных грузов самотеком и сдельные расценки для оплаты труда водителей.

7. Для оплаты труда водителей, работающих на грузовых бортовых автомобилях, рекомендуется устанавливать следующие нормы времени и сдельные расценки за 1 тонна-километр:

Примечание: при работе автомобилей с прицепами, когда номинальная грузоподъемность прицепа (по заводской характеристике) составляет менее 70% грузоподъемности автомобилей, сдельные расценки применяются с коэффициентом 1,1.

Для оплаты труда водителей, работающих на автомобилях-самосвалах, рекомендуется устанавливать следующие нормы времени и сдельные расценки за 1 тонна-километр:

Примечание: при превышении нагрузки грузовых автомобилей сверх номинальной грузоподъемности оплату труда водителей за перевозку грузов сверх номинальной грузоподъемности следует производить по сдельным расценкам только по взвешиваемым или точно замеряемым грузам.

8. Нормы времени на 1 тонна-километр при перевозке наливных грузов и цемента в автоцистернах принимаются в размере, установленном для самосвалов по соответствующей грузоподъемности автомобилей. В тех случаях, когда номинальная (рабочая) емкость цистерны меньше номинальной грузоподъемности автомобиля, на шасси которого она смонтирована, сдельные расценки за тонна-километр устанавливаются исходя из номинальной (рабочей) емкости цистерны.

При этом сдельные расценки устанавливаются умножением соответствующей минутной ставки оплаты труда на норму времени.

При перевозках в автомобильных цистернах наливных грузов, имеющих удельный вес менее единицы, установленные единые нормы времени и сдельные расценки за 1 тонна-километр применяются с соответствующим поправочным коэффициентом в зависимости от удельного веса перевозимых грузов. Поправочные коэффициенты, указанные в пункте 12, в данном случае не применяются.

9. В сдельные расценки включена оплата за подачу автомобилей от автохозяйств к месту погрузки и от места последней разгрузки в автохозяйство, поэтому время на подачу автомобиля особой оплате не подлежит.

10. Оплату труда водителей-сдельщиков, работающих на автомобилях с прицепами, следует производить за все выработанные тонна-километры и перевезенные тонны груза по расценкам, установленным для водителей, работающих на таких же автомобилях без прицепа.

11. За время пробега автомобиля без груза в оба конца не по вине водителя оплата его труда производится повременно из расчета тарифной ставки за время, полагающееся на этот пробег по установленным расчетным нормам пробега автомобилей.

12. Нормы времени и сдельные расценки за один тонна-километр установлены на перевозку грузов I класса.

При перевозке грузов II, III и IV классов (кроме наливных грузов) нормы времени и сдельные расценки применяются со следующими поправочными коэффициентами:

для грузов II класса — 1,25; для грузов III класса — 1,66; для грузов IV класса — 2,0.

При перевозке грузов, на предусмотренных действующей в колхозах номенклатурой и классификацией грузов, поправочные коэффициенты принимаются по классу грузов, соответствующему фактической степени использования грузоподъемности автомобиля при условии полной загрузки его кузова (платформы) по габариту (объему).

По грузам IV и V классов, обеспечивающим коэффициент использования грузоподъемности автомобиля ниже 0,5 при полной загрузке автомобиля по габариту с применением наращенных бортов, можно устанавливать нормы времени по фактическому коэффициенту использования грузоподъемности автомобиля.

13. Нормы времени и сдельные расценки за 1 тонна-километр исчислены из следующих расчетных норм пробега грузовых автомобилей:

За время работы на дорогах 2 группы с неисправным покрытием нормы пробега могут применяться по 3 группе.

14. Расчетные нормы пробега автомобилей могут быть снижены при работе на расстоянии до 1 км, а также в условиях бездорожья, в карьерах и на труднопроходимых дорогах (во время распутицы, при отсутствии дорог в лесу, при перевозке по целине и т.д.) в пределах до 40% против норм, установленных для естественных грунтовых внегородских дорог.

15. При работе автомобилей с загрузкой в обоих направлениях, а также при перевозке в обратном направлении возвратной тары (ящиков, мешков, лотков, бидонов, баллонов, контейнеров и т.п.) к расценкам за тонна-километр применяются поправочные коэффициенты за тонна-километры, выполненные в обратном (попутном) направлении от 0,5 до 1,0 включительно.

16. При работе в городе расчетная норма пробега устанавливается независимо от типа дорожного покрытия для автомобилей и тягачей грузоподъемностью до 7 т — 21 км в час, 7 т и выше — 19 км в час.

17. За время работы водителей автомобилей по дорогам различных групп в одной ездке нормы времени и сдельные расценки за один тонна-километр применяются по преобладающей группе дорог, при постоянной работе — по нормам и расценкам, исчисленным по средневзвешенной норме пробега автомобилей в зависимости от групп дорог.

18. В колхозах с небольшим количеством автомобилей (до 15), где нет ремонтных и обслуживающих работников (слесарей, мойщиков — и др.), а водители автомобилей в свое рабочее время полностью осуществляют работы по ремонту и техническому обслуживанию автомобилей, за время выполнения ими этих работ оплата производится из расчета установленной им тарифной ставки с выплатой надбавки за классность и за ненормированный рабочий день.

19. Водителям, работающим на грузовых и легковых автомобилях, рекомендуется выплачивать ежемесячную надбавку за классность к тарифным ставкам в размере:

водителям 2-го класса — 10%;

водителям 1-го класса — 25 процентов.

Ежемесячная надбавка за классность определяется исходя из месячной тарифной ставки. При работе неполный месяц надбавка за классность определяется пропорционально отработанному времени.

20. При перевозке грузов, погрузка и выгрузка которых не требует большого физического напряжения, допускается с согласия водителей автомобилей совмещение ими обязанностей грузчика с оплатой этой работы по сдельным расценкам, установленным для грузчиков за погрузку-выгрузку тонны груза.

В случаях, когда оплата труда водителей автомобилей производится повременно, за совмещение ими обязанностей грузчика производится доплата в размере до 30% повременной тарифной ставки высвобождаемого работника.

21. Для водителей легковых автомобилей может быть установлена доплата за ненормированный рабочий день в размере от 15 до 25% соответствующей части месячной тарифной ставки за отработанное время.

22. Рекомендуется выплачивать премии за высококачественное выполнение заданий в срок и досрочно водителям-сдельщикам в размере до 25% заработка при условии выполнения ими норм выработки в среднем за месяц и водителям-повременщикам — до 15% соответствующей части месячной тарифной ставки.

23. Водителям автомобилей выплачивается до 25% стоимости сэкономленного карбюраторного и до 12% стоимости дизельного автотракторного топлива. За перерасход топлива сверх установленных норм по вине водителей удерживается 60% стоимости перерасходованного за квартал карбюраторного и 30% дизельного автотракторного топлива.

24. За экономию средств на текущий ремонт и обслуживание автомобилей против нормативов, предусмотренных планом, рекомендуется устанавливать премии:

для водителей — в размере до 30% суммы сэкономленных средств по закрепленным за ними автомобилям;

для работников, занятых на работах по текущему ремонту и обслуживанию автомобилей, — до 7% суммы сэкономленных средств;

для инженерно-технических работников, осуществляющих руководство работами по текущему ремонту и обслуживанию автомобилей, — до 3% суммы сэкономленных средств по хозяйству в целом.

Премирование работников может производиться при учете затрат по каждому автомобилю и при выполнении следующих показателей: для водителей — планового количества дней работы на линии; для ремонтных и инженерно-технических работников — плана выпуска закрепленных автомобилей на линию.

Премии могут выплачиваться по результатам работы за квартал или за год.

25. За увеличение пробега автомобильных шин премирование водителей автомобилей производится в размере 30% по новым шинам к легковым автомобилям и 40% по шинам к остальным автомобилям от суммы экономии эксплуатационных расходов.

За увеличение пробега шин, восстановленных методом наложения протектора, премия выплачивается в размере 25% от суммы экономии эксплуатационных расходов, начиная с первого километра пробега при условии выполнения гарантийной нормы пробега.

Выплата премий может производиться:

водителям автомобилей, своевременно сдавшим шины для восстановления наложением нового протектора, за перепробег против установленных норм пробега, сниженных на 10 процентов;

водителям автомобилей, перевыполнившим установленную норму пробега, и по независящим от них причинам не сдавшим шины в ремонт, за перепробег сверх установленных норм пробега (без снижения их на 10%) после списания шин.

26. Водителям автомобилей, занятым на вывозке урожая, за выполнение сменного задания рекомендуется выплачивать премии в размере 20% сдельного заработка и за каждый процент перевыполнения этого задания — до 3% сдельного заработка.

Премии начисляются по суточным результатам работы при условии выполнения суточного задания и сдачи автомобиля сменщику в исправном состоянии.

27. Сумма премий, выплачиваемых одному работнику, не должна превышать в расчете на месяц 40% месячной тарифной ставки (без учета премий, предусмотренных в п. п. 23, 25, 26).

Премии за экономию топлива и увеличение пробега автомобильных шин выплачиваются сверх установленного максимального размера премий.

28. На заработок водителей автомобилей, начисленный за выполнение работ, связанных с возделыванием сельскохозяйственных культур в соответствующих бригадах и звеньях, выдается доплата за полученную продукцию.

29. Водителям автомобилей, работающим на обслуживании комбайновых агрегатов, рекомендуется выдавать зерно (без оплаты) в размере 70% от количества зерна, начисленного комбайнеру за выполнение установленных в колхозе норм при хорошем качестве уборки урожая и без потерь.

В отдельных случаях, когда не представляется возможным закрепление автомобиля за определенным комбайновым агрегатом по производственным причинам, выдача зерна может быть произведена за выполнение водителем установленной для него в колхозе на период уборки урожая нормы по вывозке зерна в размере от 2 до 3 центнеров с учетом конкретных условий, но не более 70% количества зерна, выданного в среднем комбайнерам, работающим на комбайнах, обслуживаемых данным водителем.

IX. Оплата труда на погрузочно-разгрузочных работах

1. Оплату труда колхозников, занятых на погрузочно-разгрузочных работах (гужевой транспорт, автомобили, транспортные тягачи и другие транспортные средства), рекомендуется производить по III и IV разрядам тарифной сетки сдельщиков на конно-ручных работах.

2. За время поездок на автомобилях до места разгрузки или погрузки и обратно оплату труда колхозников, работающих грузчиками, рекомендуется производить из расчета повременных ставок II разряда тарифной сетки на конно-ручных работах.

3. На транспортных средствах грузоподъемностью до 2,5 тонны включительно рекомендуется иметь одного грузчика, а грузоподъемностью до 5 тонн — двух грузчиков.

X. Оплата труда колхозников, занятых в строительстве и капитальном ремонте

1. Оплату труда колхозников, занятых в строительстве и капитальном ремонте производственных, жилых, общественных зданий и помещений, рекомендуется производить по следующим тарифным ставкам:

2. Присвоение квалификационных разрядов колхозникам-строителям и тарификацию строительно-монтажных и ремонтно-строительных работ рекомендуется производить в соответствии с единым тарифно-квалификационным справочником работ профессий рабочих, занятых в строительстве и на ремонтно-строительных работах.

3. Нормы выработки на строительно-монтажные и ремонтно-строительные работы рекомендуется устанавливать применительно к нормам выработки, действующим на этих работах в совхозах.

4. Труд колхозников, занятых на строительно-монтажных и ремонтно-строительных работах, оплачивается, как правило, сдельно по установленным нормам и расценкам.

5. При выполнении строительно-монтажных работ и работ по капитальному ремонту в зимних условиях на открытом воздухе и в неотапливаемых помещениях к нормам и расценкам на строительно-монтажные и ремонтно-строительные работы рекомендуется применять соответствующие поправочные коэффициенты.

6. Для ускорения завершения строительства объектов рекомендуется вводить оплату труда колхозников, занятых в строительстве, по аккордным нарядам, которые выдаются на весь комплекс работ по строительству объекта или отдельные работы (устройство фундамента, настил полов, кладка стен и т.д.).

Аккордный наряд, составленный на основании калькуляции, должен содержать следующие данные: объем работ, подлежащий выполнению (в единицах конечной продукции), срок выполнения работы, нормативное время, расценку за единицу конечной продукции и общую сумму заработка по нарядам.

Срок выполнения работ по аккордному наряду определяется исходя из объема работ, норм выработки и численности колхозников в бригаде.

Расчеты с членами бригады по аккордному наряду производятся пропорционально отработанному каждым колхозником времени и с учетом присвоенного разряда.

Если строительство рассчитано на срок более месяца, то до завершения всех работ и окончательного расчета с колхозниками по аккордному наряду им за фактически выполненные и принятые работы за платежный период оплата производится по сдельным расценкам.

При выполнении работ, не поддающихся точному учету, а также на обслуживании жилых домов, зданий, сооружений и оборудования, оплату труда колхозников рекомендуется производить повременно.

7. Премии колхозникам, занятым на строительно-монтажных и ремонтно-строительных работах, рекомендуется выдавать:

за каждый процент сокращения установленного времени для завершения задания от 0,5 до 1% заработка по данной работе, при выполнении всех работ в соответствии с техническими условиями;

за экономию строительных материалов — до 40% суммы полученной экономии при хорошем качестве строительства.

Премия выдается по окончании работ на данном объекте и распределяется пропорционально полученному заработку.

8. Оплату труда колхозников, занятых на текущем ремонте зданий и сооружений, рекомендуется производить по тарифной сетке, принятой в колхозе для оплаты труда работников ремонтной мастерской.

XI. Оплата труда бригадиров производственных бригад, заведующих фермами и специалистов бригад и ферм

1. Оплату труда бригадиров производственных бригад, заведующих животноводческими фермами и других производственных подразделений, включая тракторные бригады, рекомендуется устанавливать в зависимости от планового объема производимой валовой продукции (с учетом специализации) в следующих размерах:

В исключительных случаях руководителям наиболее крупных производственных участков и комплексных бригад должностной оклад может быть повышен до 180 рублей.

2. Должностные оклады специалистам ферм, бригад устанавливаются в размере 80 — 140 рублей в месяц, в зависимости от объема производства и других конкретных условий.

Должностные оклады бригадирам, заведующим фермами и производственными участками, имеющим среднее специальное образование, могут быть повышены до 10%, имеющим высшее образование — до 15%. Конкретные размеры повышения должностных окладов устанавливаются с учетом стажа, опыта работы, квалификации каждого работника и условий его труда.

Объемные показатели для определения должностных окладов по оплате труда руководителей производственных участков, бригад, ферм устанавливаются в соответствии с рекомендациями, разрабатываемыми Советами Министров автономных республик, крайисполкомами и облисполкомами с учетом особенностей сельскохозяйственного производства.

3. Освобожденным помощникам бригадиров производственных бригад, участков, ферм рекомендуется устанавливать оплату труда в зависимости от объема работы в размере 60 — 80% от оплаты руководителя данного производственного подразделения с соответствующим образованием.

4. Неосвобожденным бригадирам и звеньевым за руководство бригадой, звеном в зависимости от объема выполняемых работ рекомендуется начислять дополнительно 15 — 25% их среднего заработка.

5. Руководителям и специалистам производственных подразделений сверх должностного оклада (без учета надбавки за образование) рекомендуется начислять доплату за продукцию, дополнительную оплату и премии.

При этом оплата за конечные результаты производится по устанавливаемым расценкам за единицу продукции (в натуральном или стоимостном выражении), полученной по бригаде (ферме).

За продукцию, полученную сверх плана, оплата производится по расценкам, повышенным в 1,2 — 1,5 раза. Конкретный размер расценок за продукцию, для оплаты руководителей производственных подразделений определяется с учетом технологии производства, уровня урожайности сельскохозяйственных культур, продуктивности животных и других условий.

6. Премирование руководителей и специалистов производственных подразделений за экономию прямых затрат или снижение себестоимости рекомендуется производить в среднем размере, причитающемся в расчете на 1 рубль заработка членов бригады, или в расчете на каждого работника.

XII. Оплата труда руководящих работников и специалистов

В целях усиления материальной заинтересованности руководящих работников и специалистов колхозов в выполнении и перевыполнении плана производства и продажи государству сельскохозяйственной продукции, увеличении урожайности сельскохозяйственных культур и продуктивности животноводства, росте производительности труда рекомендуется:

1. Устанавливать должностные оклады руководящим работникам и специалистам колхозов в зависимости от группы, к которой отнесен колхоз по плану реализации сельскохозяйственной продукции в размерах, приведенных в таблице ниже.

Показатели для отнесения колхозов к группам по оплате труда руководящих работников и специалистов по сумме реализованной продукции устанавливаются Советами Министров автономных республик, крайисполкомами, облисполкомами по согласованию с Министерством сельского хозяйства РСФСР.

Примечания:

1. Должностные оклады устанавливаются: заместителю председателя колхоза (главному специалисту) на 10 — 20% ниже должностного оклада председателя колхоза; заместителю председателя колхоза по хозяйственной части — на уровне ставки старшего экономиста; заместителю главного бухгалтера — на 10 — 20% ниже должностного оклада главного бухгалтера.

2. Должностные оклады руководящим работникам и специалистам могут повышаться или понижаться на 10% в зависимости от образования, стажа работы и квалификации работника.

3. Председателю и специалистам колхоза, имеющим ученые степени и работающим по своей специальности, рекомендуется устанавливать надбавку к их основному окладу: докторам наук в размере 100 руб., кандидатам наук — 50 руб. в месяц. При премировании эти доплаты не учитываются.

4. Должностные оклады руководящим работникам и специалистам, занятым на обслуживании скота на отгонных пастбищах, а также пчел на пасеках во время кочевки с пчелами за пределами землепользования хозяйства, рекомендуется повышать до 40 процентов.

5. Председателю, главному бухгалтеру и другим руководящим работникам и специалистам колхоза, связанным с работой подсобных предприятий и промыслов, рекомендуется устанавливать доплату в размере до 20% должностного оклада. Указанные доплаты не учитываются при премировании за показатели сельскохозяйственного производства.

6. Максимальный размер должностного оклада председателя колхоза не может превышать 300 рублей, а с учетом надбавок (кроме надбавки за ученую степень) — 330 рублей в месяц.

2. Премирование руководящих работников и специалистов колхозов рекомендуется производить по одному из следующих вариантов:

первый вариант — все руководящие работники и специалисты премируются по результатам работы колхоза в целом;

второй вариант — специалисты, обслуживающие отдельные отрасли (растениеводство, животноводство), премируются по результатам работы соответствующих отраслей, остальные специалисты и руководящие работники — по результатам работы колхоза в целом.

Премии выплачиваются:

а) за выполнение годового плана реализации сельскохозяйственной продукции по колхозу (отрасли) в размере до одного месячного должностного оклада и за каждый процент перевыполнения плана — до 1% годового должностного оклада.

Общая сумма премии за выполнение и перевыполнение годового плана реализации сельскохозяйственной продукции не должна превышать двух месячных окладов на одного работника;

б) за прирост производства валовой сельскохозяйственной продукции против плана отчетного года или уровня, достигнутого в среднем за предшествующие 2 — 4 года по колхозу (отрасли), в размере до 1,5% годового должностного оклада за каждый процент превышения плана или уровня, но не свыше 1,5 месячных окладов в год на одного работника. При изменениях землепользования расчет производится на сопоставимую площадь.

3. Размер премий руководящим работникам и специалистам может быть снижен:

а) по результатам работы колхоза в целом:

за невыполнение установленного плана производства в натуре по зерну, молоку и мясу, а в специализированных колхозах, кроме того, по продукции основной отрасли — до 50 процентов. При этом основная отрасль определяется по удельному весу реализуемой продукции;

за невыполнение плана заготовки кормов — до 30 процентов;

б) по результатам работы отдельных отраслей:

в растениеводстве — за невыполнение плана производства зерна и продукции основной отрасли — до 50%; за невыполнение плана заготовки кормов — до 30 процентов;

в животноводстве — за невыполнение плана производства молока, мяса и продукции основной отрасли — до 50%; за невыполнение плана получения молодняка и допущенный отход поголовья скота и птицы — до 30 процентов.

4. Премирование руководящих работников и специалистов за перевыполнение планов производства и продажи риса, сахарной свеклы, подсолнечника и других культур производится в соответствии с действующими положениями. В этом случае при премировании за выполнение и перевыполнение плана реализации сельскохозяйственной продукции показатели по указанным культурам в расчет не принимаются.

5. При установлении должностных окладов и начислении премий за прирост производства валовой продукции стоимость постановочного веса скота, приобретаемого для откорма и нагула, стоимость покупных семян (кроме семян кукурузы, овощных культур и семян других культур на пересев и для сортообновления), кормов (за исключением пищевых отходов, рыбьего жира, костной и рыбной муки, кормов животного происхождения, витаминов и минеральных кормов), стоимость покупного сырья и материалов для подсобных предприятий и промыслов, а также продукции, закупаемой у населения, исключается из стоимости произведенной и реализованной продукции.

При начислении премий за выполнение и перевыполнение годового плана реализации сельскохозяйственной продукции из стоимости реализованной продукции исключается также стоимость недозасыпанных против плана семян и зернофуража и стоимость недостающего до плана выходного поголовья скота и птицы по ценам, предусмотренным в плане.

6. Новые многолетние неплодоносящие плодовые, плодово-ягодные и чайные насаждения включаются по плану и фактически в сумму произведенной и реализованной продукции в размере ассигнованных и фактически затраченных средств по капиталовложениям на закладку и уход за этими насаждениями за год. При этом фактический объем работ по закладке и уходу учитывается по нормативной стоимости фактически заложенных насаждений (гектаров), нормально прижившихся, сохраненных и принятых на баланс хозяйств за текущий год.

7. По показателям работы колхоза в целом премируются следующие руководящие работники и специалисты: председатель колхоза, главный инженер, главный экономист, старшие инженеры на правах главных, заведующий ремонтной мастерской, заместитель председателя колхоза, старший экономист, главный бухгалтер, заместитель главного бухгалтера, экономист, инженеры всех специальностей (механики), юрисконсульт, диспетчеры, заведующий гаражом, старшие техники, техники-нормировщики, техники, главный агроном, работающие на правах главных старшие агрономы, старшие агрономы, агрономы, агролесомелиораторы, мелиораторы, главный зоотехник, главный ветврач, работающие на правах главных старшие зоотехники и ветврачи, старшие зоотехники, старшие ветврачи, зоотехники, ветврачи, старшие веттехники, старшие ветфельдшеры, веттехники, ветфельдшеры, техники-осеменаторы.

При премировании специалистов по результатам работы отраслей перечень лиц, подлежащих премированию по показателям каждой отрасли и колхоза в целом определяется в начале года и утверждается общим собранием членов колхоза.

8. За производственные упущения руководящие работники и специалисты могут быть частично или полностью лишены дополнительной оплаты и премии решением общего собрания колхозников с учетом рекомендаций управления сельского хозяйства райисполкома.

XIII. Оплата труда управленческого и обслуживающего персонала колхозов, работников детских садов, яслей и учреждений культуры

1. Оплату труда управленческого и обслуживающего персонала рекомендуется производить исходя из следующих должностных окладов, устанавливаемых с учетом экономических возможностей колхоза и объема выполняемой работы:

2. Должностные оклады работникам детских садов, яслей, библиотек, домов культуры и других учреждений рекомендуется устанавливать в следующих размерах:

Примечания:

а) конкретные размеры ставок устанавливаются правлением колхоза с учетом стажа работы и квалификации каждого работника детских дошкольных учреждений;

б) заведующим детскими садами-яслями, не имеющим среднего общего образования, устанавливаются должностные оклады на 5 рублей ниже должностных окладов, установленных для заведующих, имеющих среднее общее образование;

в) в должностные оклады заведующих детскими садами и яслями-садами с одной — двумя группами включена оплата за ведение воспитательной работы в группе.

3. Работникам колхозных Дворцов и Домов культуры, клубов, красных чумов, яранг и других учреждений клубного типа рекомендуется устанавливать следующие должностные оклады:

4. Оплата труда киномеханика устанавливается с учетом числа дней показа кинофильмов в месяц:

5. Должностные оклады руководителям кружков устанавливаются за три часа работы в день, а аккомпаниаторам-концертмейстерам — за четыре часа работы в день (проведение репетиций, выступлений, занятий с кружком и отдельными исполнителями). Для указанных работников устанавливается помесячный суммированный учет рабочего времени. В тех случаях, когда руководители кружков и аккомпаниаторы-концертмейстеры не могут быть полностью загружены работой, оплата их труда производится за установленный объем работы по часовым ставкам.

Расчет почасовой оплаты производится путем деления месячного должностного оклада руководителя кружка на 76,2 (среднемесячное количество рабочих дней — 25,4, умноженное на 3 часа); аккомпаниатора-концертмейстера — на 101,6 (среднемесячное количество рабочих дней — 25,4, умноженное на 4 часа).

6. Директорам (заведующим) и художественным руководителям Дворцов и Домов культуры, имеющим высшее и среднее специальное образование, разрешается работать по специальности в качестве руководителя кружка на условиях почасовой оплаты, но не более 50 часов в месяц.

7. Группы для определения должностных окладов работников Дворцов и Домов культуры, а также других учреждений культуры, устанавливаются в колхозах по рекомендации Совета Министров автономной республики, крайисполкома, облисполкома с учетом конкретных условий.

8. Колхозники из управленческого и обслуживающего персонала, а также работающие в детских учреждениях, бытовых предприятиях и учреждениях культуры, активно содействующие выполнению и перевыполнению производственных планов (работники бухгалтерии, инспекторы, полевые объездчики, заведующие складами, секретари-машинистки, кладовщики, телефонисты, лаборанты, повара, официанты, судомойки, уборщицы, почтальоны, колхозники, постоянно занятые на хозяйственных работах, конюхи, сторожа, курьеры, работники библиотек, колхозных гостиниц, детских дошкольных учреждений, Дворцов и Домов культуры и т.д.) за своевременное и высококачественное выполнение порученной работы и установленных заданий могут быть премированы правлением колхоза по итогам работы за год в пределах до двухмесячных окладов.

XIV. Оплата труда членов ревизионной комиссии

Оплату труда членов ревизионной комиссии колхоза за время проведения ревизий и проверок рекомендуется устанавливать в следующих размерах: председателя ревизионной комиссии — на уровне должностного оклада главного бухгалтера колхоза, членов ревизионной комиссии — на уровне бухгалтера, но не ниже среднего заработка по основной работе в колхозе. Продолжительность проведения ревизии устанавливается общим собранием колхозников.

XV. О фонде материального поощрения колхозников и специалистов

1. Для материального поощрения коллективов звеньев, бригад, ферм и других подразделений по годовым итогам работы хозяйства, а также единовременного поощрения наиболее отличившихся колхозников, специалистов и других работников, добившихся высоких производственных показателей, и победителей социалистического соревнования в соответствии с Уставом колхоза создается фонд материального поощрения. В этот фонд исходя из производственных условий и финансово-экономических возможностей рекомендуется выделять (после уплаты налогов и других платежей государству и образования общественных фондов, предусмотренных ст. 36 Примерного Устава колхоза) до 15% от суммы чистого дохода, но не более 12% к фонду оплаты труда.

2. Премирование из фонда материального поощрения следует производить с учетом выполнения плановых показателей по хозяйству в целом, отдельным отраслям, выполнения хозрасчетных заданий, устанавливаемых бригадам, звеньям, другим производственным подразделениям колхоза и отдельным колхозникам.

3. Распределение премий среди членов производственных подразделений производится пропорционально годовому заработку, а также с учетом трудового участия (выхододней или нормо-смен).

4. Конкретные размеры фонда материального поощрения, порядок его распределения, условия и размеры премирования определяются правлением колхоза и утверждаются общим собранием членов колхоза или собранием уполномоченных.

XVI. Общие положения

1. Общий размер всех видов дополнительной оплаты и премий, выплачиваемых колхозникам, руководящим работникам и специалистам, не может превышать 5, а в колхозах целинных районов — 6 должностных окладов (месячных заработков) на работника, а включая установленные премии по отдельным культурам (рису, сахарной свекле, подсолнечнику, пшенице твердых и сильных сортов и другим) и выплаты за счет чистого дохода, не может превышать 60%, а в целинных районах 70% годового заработка или годового должностного оклада.

2. Основанием для начисления премий (дополнительной оплаты) являются данные бухгалтерского или первичного учета.

3. Члены колхоза, не выполнившие без уважительных причин установленный минимум трудового участия в общественном хозяйстве, а также допускавшие прогулы, решением правления колхоза могут частично или полностью лишаться дополнительной оплаты и других видов материального поощрения.

4. Колхозникам, приступившим к работе в течение года или проработавшим в хозяйстве более полугода, премии могут быть начислены пропорционально проработанному времени. Премии колхозникам, проработавшим неполный год в связи с призывом в Советскую Армию, переводом на другую работу, поступлением в учебное заведение, переходом на пенсию и по другим уважительным причинам, выплачиваются пропорционально проработанному времени в расчетном году.

Окончательный расчет с колхозниками по оплате труда производится не позднее месячного срока после утверждения годового отчета.

5. Подросткам за сокращенный рабочий день выплачивается полная тарифная ставка или должностной оклад. На сдельных работах труд подростков оплачивается по сдельным расценкам с доплатой за время, на которое их рабочий день сокращается.

6. При совмещении профессий на вспомогательных работах, оплачиваемых повременно, совмещающим работникам рекомендуется доплачивать до 30% ставки высвобожденного работника.

7. При увеличении продолжительности рабочего дня в период напряженных полевых работ (посев, уход за посевами, заготовка кормов, уборка урожая, вспашка зяби) целесообразно вводить суммированный учет рабочего времени.

При суммированном учете рабочего времени количество часов, которое колхозник должен отработать за учитываемый период (за расчетный год), при шестидневной рабочей неделе определяется путем умножения количества часов нормального рабочего дня (7 часов, а в предвыходные и предпраздничные дни — 6 часов) на число рабочих дней по календарю в этом периоде.

Для исчисления нормального количества рабочего времени колхозника нужно из общего количества рабочих часов за расчетный период вычесть количество рабочих часов в те дни года, когда колхозник не работал по уважительным причинам (отпуск, временная нетрудоспособность, командировка и т.п.). Переработка при суммированном учете рабочего времени колхозника определяется вычитанием нормального количества рабочих часов за учитываемый период (уменьшенного на число часов, когда колхозник не работал по уважительным причинам) из фактически отработанного количества рабочих часов в этом периоде, то есть за расчетный год. Если необходимо определить размер переработанного времени не за год, а за какой-либо месяц, то из фактически отработанного времени за этот месяц вычитается нормальное количество рабочих часов.

Для возмещения переработанного времени рекомендуется соответственно уменьшать рабочий день в другие периоды года с тем, чтобы средняя продолжительность рабочего дня за год не превышала при шестидневной рабочей неделе 7 часов. Если невозможно сократить продолжительность рабочего дня по производственным условиям, то за переработанное время рекомендуется предоставлять дополнительные дни отдыха.

В тех случаях, когда до конца года колхозникам не были предоставлены сокращенные рабочие дни или дополнительные дни отдыха за переработку сверх нормального рабочего времени, а также в случаях ухода из колхоза в течение года в связи с призывом в Советскую Армию, на пенсию, поступлением в учебное заведение и по другим уважительным причинам оплату за переработку рекомендуется производить в следующем порядке:

трактористам-машинистам по IV разряду, а другим работникам по III разряду соответствующих повременных тарифных ставок, установленных для оплаты труда этих работников.

При этом за количество часов переработки, не превышающее двух часов, умноженных на число рабочих дней в учитываемом периоде по календарю, доплата производится в размере 50%, а за остальные часы — в размере 100% указанных тарифных ставок.

8. При временном заместительстве замещающему работнику рекомендуется выплачивать разницу между его фактическим окладом (должностным, персональным) и должностным окладом замещаемого работника (без персональной надбавки) в том случае, если замещающий работник не является штатным заместителем или помощником отсутствующего работника (при отсутствии должности заместителя) и если замещение продолжалось непрерывно более 12 рабочих дней.

При временном возложении на колхозника обязанностей бригадира (освобожденного), механика, учетчика или другого работника рекомендуется производить оплату по фактически выполняемой работе. Если оплата по этой работе ниже среднего заработка по основной работе, то производится доплата до среднего заработка.

Премирование временных заместителей рекомендуется производить по условиям и в размерах, установленных по должности замещаемого ими работника, при этом премия начисляется на должностной оклад заместителя. На разницу в окладах премия не начисляется.

9. Средний заработок для оплаты за время очередного отпуска колхозника рекомендуется исчислять из расчета среднего заработка за 12 календарных месяцев, предшествующих месяцу ухода в отпуск.

При подсчете среднего заработка для оплаты за время отпуска учитываются:

а) премии и доплаты за производственные показатели, предусмотренные положением об оплате труда в колхозе и выплачиваемые за счет фонда оплаты труда, а также за счет фонда материального поощрения;

б) доплаты за сверхурочные работы и за работу в ночное время;

в) оплата за время исполнения государственных и общественных обязанностей;

г) оплата за время использованного отпуска;

д) оплата по временной нетрудоспособности;

е) стоимость зерна и другой продукции полученной в порядке дополнительной оплаты (по государственным закупочным ценам).

Не учитываются при исчислении среднего заработка для оплаты за время отпуска единовременные премии, выплачиваемые вне фонда оплаты труда в качестве поощрения за достижение отдельных результатов в работе, премии за счет заготовительных организаций (по сахарной свекле, подсолнечнику, рису), премии по итогам социалистического соревнования, процентные надбавки за стаж работы по специальности, компенсации и выплаты при командировках и переводах (суточные, проездные).

Подсчет оплаты за время отпуска производится следующим образом: годовой заработок за 12 календарных месяцев, предшествующих месяцу, в котором колхозник уходит в отпуск (не исключая времени отпуска без сохранения оплаты труда), делится на 12. Полученный средний месячный заработок делится на 25,4 — среднее количество рабочих дней при семидневной рабочей неделе. Полученный средний дневной заработок умножается на число рабочих дней, приходящихся на период отпуска.

Для подсчета оплаты за время отпуска колхозникам, временно откомандированным на уборку урожая в другие районы, на заготовку пушнины или лесозаготовки, необходимо учитывать только оплату труда, полученную в колхозе.

Так, если колхозник находился на работе в колхозе 10 месяцев, а два месяца был занят на уборке урожая в другом районе, то для подсчета среднего заработка следует брать только оплату, полученную в колхозе за 10 месяцев. Вся оплата, полученная в колхозе, делится на 10 (а не на 12 месяцев), затем на 25,4 и умножается на число рабочих дней очередного отпуска, предусмотренного для данного колхозника.

10. При направлении колхозников на учебу в школы повышения квалификации сельскохозяйственных кадров и на факультеты повышения квалификации руководящих кадров колхозов рекомендуется сохранять за ними среднемесячную оплату труда и оплачивать стоимость проезда к месту учебы и обратно.

Среднемесячную оплату за указанными лицами рекомендуется сохранять независимо от получаемой ими государственной стипендии.

За механизаторами, преходящими подготовку на курсах (при профтехучилищах) для работы на тракторах К-700, Т-150, Т-150к, рекомендуется сохранять на все время обучения заработок по месту основной работы из расчета повременных тарифных ставок первой группы III разряда, предусмотренных для трактористов-машинистов.

11. Для членов колхозов, успешно обучающихся без отрыва от производства в V — X классах школ сельской молодежи, вечерних (сменных, сезонных) и заочных общеобразовательных школ рекомендуется устанавливать рабочую неделю, сокращенную на два рабочих дня, или на соответствующее им количество рабочих часов (при сокращении рабочего дня в течение недели). Оплату труда указанным колхозникам за время освобождения от работы производить в размере 50% средней оплаты труда по основному месту работы, но не ниже установленного минимального размера.

Учащимся IX — X классов школ сельской молодежи, вечерних (сменных, сезонных) и заочных средних общеобразовательных школ по их желанию рекомендуется предоставлять еще 1 — 2 свободных от работы дня в неделю без оплаты.

Колхозникам, обучающимся без отрыва от производства в школах сельской молодежи, вечерних (сменных, сезонных) и заочных средних общеобразовательных школах, рекомендуется предоставлять в период выпускных экзаменов в X классе дополнительный отпуск продолжительностью 20 рабочих дней с сохранением оплаты труда по основному месту работы из расчета тарифной ставки или оклада.

12. Рекомендуется устанавливать трактористам-машинистам, в том числе работающим в качестве бригадиров и помощников бригадиров тракторных, тракторно-полеводческих и комплексных бригад по технике, мастеров-наладчиков, дополнительные ежегодные оплачиваемые отпуска в зависимости от стажа непрерывной работы в данном хозяйстве в следующих размерах:

в местностях Севера Европейской части страны, Сибири, Дальнего Востока, целинных районов Урала и Поволжья при непрерывном стаже работы свыше 3 лет — по 2 рабочих дня за каждый последующий год, но не более 6 рабочих дней;

в остальных районах при непрерывном стаже работы свыше 3 лет — по 1 рабочему дню за каждый последующий год, но не более 6 рабочих дней.

Указанные дополнительные отпуска предоставлять сверх отпусков, предусмотренных действующими положениями об оплате труда в колхозе.

В стаж работы, дающий право на дополнительный отпуск за непрерывный стаж работы, засчитывать период работы, начиная с 1 января 1968 года.