Постановление Пленума Верховного Суда СССР от 22.01.1974 № 3

«О внесении дополнений в постановление Пленума Верховного Суда СССР от 19 октября 1971 г. „О применении в судебной практике Основ законодательства Союза ССР и союзных республик о труде“»

В связи с вопросами, возникшими в судебной практике по делам о восстановлении на работе, Пленум Верховного Суда СССР постановляет:

1. Внести в пункты 7, 8, 9 и 16 постановления Пленума Верховного Суда СССР от 19 октября 1971 г. «О применении в судебной практике Основ законодательства Союза ССР и союзных республик о труде» следующие дополнения:

а) Пункт 7 постановления дополнить подпунктом «б» следующего содержания:

«б) Работник, предупредивший администрацию о расторжении трудового договора, заключенного на неопределенный срок, вправе до истечения срока предупреждения отозвать свое заявление, и увольнение в таком случае не производится, если на его место не приглашен другой работник, которому в соответствии с законом не может быть отказано в заключении трудового договора, и в иных случаях, если они предусмотрены кодексами законов о труде союзных республик.»

Если по истечении срока предупреждения трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, действие трудового договора считается продолженным».

В соответствии с этим дополнением прежний подпункт «б» именовать подпунктом «в».

б) Пункт 8 постановления дополнить абзацем третьим следующего содержания:

«Период временной нетрудоспособности работника и период нахождения его в ежегодном отпуске не прерывают месячного срока, в течение которого администрация, получив согласие фабричного, заводского, местного комитета профсоюза, вправе расторгнуть трудовой договор (ст. 35 Кодекса законов о труде РСФСР и соответствующие статьи КЗоТ других союзных республик)».

в) Пункт 9 постановления дополнить абзацем третьим следующего содержания:

«При рассмотрении дел о восстановлении на работе лиц, трудовой договор с которыми расторгнут по пункту 1, 2 или 6 ст. 17 Основ, суд обязан истребовать от администрации доказательства, свидетельствующие о том, что работник отказался от перевода на другую работу, либо о том, что администрация не имела возможности перевести работника с его согласия на другую работу».

г) Пункт 16 постановления дополнить двумя абзацами следующего содержания, поместив их после абзаца третьего:

«При неявке должностного лица, надлежащим образом извещенного о вызове в суд, на заседание суда без уважительных причин или при отсутствии сведений о причине неявки суд может рассмотреть дело в отсутствие этого лица (ст. 157 ГПК РСФСР и соответствующие статьи ГПК других союзных республик).»

Если суд придет к выводу, что на должностное лицо, привлеченное к участию в деле в качестве третьего лица на стороне ответчика, не может быть возложена обязанность по возмещению ущерба, причиненного выплатой заработной платы за время вынужденного прогула или за время выполнения нижеоплачиваемой работы, суд должен изложить в решении соответствующие мотивы».

2. Дополнить названное постановление Пленума пунктами 7.1, 10.1, 11.1, 14.1 следующего содержания:

«7.1. Судам следует иметь в виду, что в случае, если стороны согласились расторгнуть трудовой договор, то он прекращается по соглашению сторон (п. 1 ст. 15 Основ законодательства о труде и соответствующие статьи КЗоТ союзных республик) в любое время.»

Аннулирование такой договоренности может иметь место лишь при взаимном согласии администрации и работника».

«10.1. В силу ст. ст. 12 и 13 Основ администрация не вправе требовать от рабочего или служащего выполнения работы, не обусловленной трудовым договором. Перевод на другую работу допускается только с согласия работника, за исключением временного перевода при производственной необходимости или простое, а также перевода (смещения на низшую должность) в качестве меры дисциплинарного взыскания за нарушение трудовой дисциплины.»

Переводом на другую работу, требующим согласия работника, следует считать поручение ему работы, не соответствующей специальности, квалификации, должности, либо работы, при выполнении которой изменяется размер заработной платы, льготы, преимущества и иные существенные условия труда, обусловленные при заключении трудового договора, в частности о работе на конкретном объекте, участке, в структурном подразделении предприятия, учреждения, организации.

Перевод рабочего или служащего на нижеоплачиваемую работу на срок до трех месяцев или смещение на низшую должность на тот же срок в порядке применения дисциплинарного взыскания допускается с учетом специальности (профессии) работника».

«11.1. Разрешая иски о восстановлении на работе лиц, трудовой договор с которыми прекращен в связи с совершением ими аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы, судам следует иметь в виду, что по такому основанию допускается увольнение только тех работников, которые занимаются воспитательной деятельностью (учителя, преподаватели учебных заведений, мастера производственного обучения, воспитатели детских учреждений и иные лица, выполняющие воспитательные функции).»

Прекращение трудового договора по указанному основанию в силу ст. 56 Основ законодательства о труде не является мерой дисциплинарного взыскания, применение которой обусловлено сроками, установленными законом.

Это должно учитываться судами и при рассмотрении дел о восстановлении на работе лиц, уволенных в связи с утратой к ним доверия со стороны администрации.

Вместе с тем, рассматривая дела о восстановлении на работе лиц, уволенных по указанным основаниям (п. п. 2, 3 ст. 254 КЗоТ РСФСР и соответствующих статей КЗоТ других союзных республик), судам следует принимать во внимание время, истекшее с момента совершения аморального проступка и виновных действий, последующее поведение работника, а также тяжесть совершенного работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка или виновного действия лица, уволенного в связи с утратой доверия, и другие конкретные обстоятельства, имеющие значение для правильного разрешения спора.

Прекращение трудового договора по дополнительным основаниям с некоторыми категориями работников при определенных условиях допускается, если они не могут быть уволены по общим основаниям, указанным в законе».

«14.1. При взыскании среднего заработка в пользу работника, восстановленного на прежней работе, выплаченное ему выходное пособие подлежит зачету».

---