Статья 15. Основания прекращения трудового договораЗакон СССР от 15.07.1970 № 2-VIII

Основаниями прекращения трудового договора являются:

1. соглашение сторон;

2. истечение срока (пункты 2 и 3 статьи 10), кроме случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения;

3. призыв или поступление рабочего или служащего на военную службу;

4. расторжение трудового договора по инициативе рабочего или служащего (статья 16), по инициативе администрации (статья 17) либо по требованию профсоюзного органа (статья 20);

5. перевод работника, с его согласия, на другую работу или переход на выборную должность;

6. отказ рабочего или служащего от перевода на работу в другую местность вместе с предприятием, учреждением, организацией;

7. вступление в законную силу приговора суда, которым рабочий или служащий осужден (кроме случаев условного осуждения) к лишению свободы, исправительным работам не по месту работы либо к иному наказанию, исключающему возможность продолжения данной работы.