Постановление НКТ СССР от 20.01.1930 № 18

«Правила о рабочем времени и отдыхе работников зрелищных предприятий и учреждений и предприятий кино-промышленности, перешедших на непрерывную производственную неделю»

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

1. Продолжительность рабочего времени

1. Продолжительность нормального рабочего времени работников зрелищных предприятий и учреждений, а также и предприятий кино-промышленности, как-то: театров всех видов, кино-театров, цирков, мюзик-холлов, кино-фабрик, кино-мастерских (монтажных, механических), кино-прокатных контор и т.п., устанавливаются:

а) для работников физического, а также смешанного с преобладанием физического труда и для работников конторского труда, занятых на фабриках, в мастерских, складах и кладовых — в восемь часов («Список № 1», — Приложение 1), а в предприятиях, которые будут переведены на семичасовой рабочий день — в семь часов;

б) для работников художественного, а также смешанного, с преобладанием художественного, труда — в шесть с половиной часов при пятидневной непрерывной рабочей неделе и в 6 часов при шестидневной непрерывной рабочей неделе («Список № 2» - Приложение 2); продолжительность рабочего дня работников конторского труда, переведенных на пятидневную рабочую неделю, кроме упомянутых в п. «а», устанавливается в семь часов (включая получасовой перерыв).

2. Для следующих категорий работников кинематографической промышленности занятых на особо вредных работах, устанавливается семичасовой рабочий день:

а) осветители;

б) проявители негативов;

в) проявители позитивов;

г) копировщики;

д) кино-механики при отсутствии вентиляции в кино-будке и вытяжки над аппаратом.

3. Продолжительность нормального рабочего времени несовершеннолетних как при пятидневной, так и при шестидневной непрерывной рабочей неделе не может соответственно превышать шести или четырех часов.

4. Для работников, труд которых по характеру их служебных обязанностей не поддается точному учету, устанавливается ненормированное рабочее время («Список № 3» - Приложение 3), причем условия труда этих работников (перечень обязанностей и пр.) регулируются на основании и в порядке, предусмотренном постановлением НКТ СССР от 18 февраля 1928 г. № 108 о работниках с ненормированным рабочим днем («Известия НКТ СССР», 1928, № 9 — 10).

5. В случае недостаточного заполнения рабочего времени работника по его основной работе на него могут быть возложены в порядке уплотнения рабочего времени дополнительные обязанности.

Уплотнение рабочего времени допускается лишь в пределах однородных должностей или работ с тем, чтобы общая продолжительность работы не превышала нормального рабочего времени, установленного настоящими Правилами.

6. Перечни профессий с восьми-, семи-, шести с половиной и шестичасовым рабочим днем и с ненормированным рабочим временем устанавливаются в коллективных договорах или дополнительных к ним соглашениях на основе ст. ст. 1, 2 и 4 настоящих Правил и прилагаемых Списков № 1 - 3.

Перечни должностей и работ, в отношении которых допускается уплотнение рабочего времени, устанавливаются в коллективных договорах или отдельных соглашениях администрации с профсоюзом.

2. Учет рабочего времени

7. Устанавливается помесячный учет рабочего времени:

а) для работников художественного труда, занятых в драме, опере, оперетте, балете, мюзик-холлах, театрах миниатюр и цирках;

б) для постоянных работников художественного труда, занятых на кино-съемках;

в) для тех работников физического труда, труд которых по своему характеру не поддается поденному учету.

Списки указанных работников (по категориям или поименно) устанавливаются в правилах внутреннего распорядка.

Для рабоче-технического персонала, обслуживающего сцену театров, применяется дневной учет рабочего времени. Коллективными договорами, в случаях систематической незагрузки в отдельные дни рабочего времени указанной категории работников, может устанавливаться помесячный учет рабочего времени также и для этих работников.

8. При помесячном учете рабочего времени норма рабочего времени устанавливается путем умножения нормального дневного числа рабочих часов на число рабочих дней данного работника за данный месяц (т.е. из календарного количества дней данного месяца вычитаются предусмотренные по графику выходные дни данного работника и перечисленные в ст. 30 настоящих Правил революционные дни, приходящиеся на данный месяц). Исчисленное в указанном порядке рабочее время считается нормальным рабочим временем.

9. При помесячном учете рабочего времени максимальная продолжительность работы в день устанавливается в коллективных договорах.

10. В счет рабочего времени работников художественного труда, занятых в театрах и цирках, засчитывается:

а) время, фактически затраченное данным работником на участие в репетициях; это время исчисляется с момента явки на работу по распоряжению администрации до момента окончания работы;

б) время, фактически затраченное данным работником на участие в проведении спектакля или представления как такового; это время исчисляется по твердым нормам, устанавливаемым в коллективных договорах на основании репертуарного плана данного года из расчета средней продолжительности спектакля или представления в соответствующем театре или цирке;

в) время, затраченное данным работником на непосредственную подготовку и на завершение спектакля или представления (загримирование и разгримирование, костюмировка, настройка инструментов и т.п.); его время исчисляется по твердым нормам, устанавливаемым в коллективных договорах.

Примечание. Максимальная продолжительность репетиции устанавливается правилами внутреннего распорядка. Генеральная репетиция учитывается как спектакль (п. п. «б» и «в» настоящей статьи).

11. В счет рабочего времени работников физического труда, непосредственно обслуживающих сцены и театры и арены цирков, засчитывается:

а) время, фактически затраченное данным работником на участие в репетициях и других дневных подготовительных работах; это время исчисляется с момента явки на работу согласно расписанию или по распоряжению администрации до момента окончания работы;

б) время, затраченное данным работником на участие в проведении спектакля или представления как такового; это время исчисляется по твердым нормам, устанавливаемым в коллективных договорах из расчета средней продолжительности спектакля или представления в соответствующем театре или цирке;

в) время, затраченное данным работником на подготовку и завершение спектакля или представления как такового; это время исчисляется по твердым нормам, устанавливаемым в коллективных договорах из расчета средней продолжительности времени, необходимого для подготовки обстановки и разборки спектакля или представления (в цирках — манежа), а также для подготовки и разборки необходимых инструментов и приборов.

Примечание. Если работа по завершению спектакля или представления производится по причинам, зависящим только от работника на другой день после спектакля или представления в этом случае время, затраченное на указанную работу, исчисляется в порядке п. «в» настоящей статьи и не может присчитываться ко времени, указанному в п. «а» настоящей статьи.

12. В счет рабочего времени музыкантов, играющих в кино-театрах, в предприятиях нарпитного типа (столовые, кафе и т.п.), в садах, на бульварах и т.п., засчитывается:

а) все время, фактически затраченное данным работником на пребывание в месте работы — в том числе время, затраченное на участие в репетициях;

б) время, фактически затраченное на участие в репетициях, происходящих вне места работы.

Примечание. Порядок зачета перерывов в счет рабочего времени определяется согласно ст. 13.

3. Перерывы

13. Продолжительность и время перерывов (в том числе перерывов между репетициями или другими подготовительными работами и спектаклями, а для работников кино-театров — между подготовительными работами и сеансами) и перерывов для отдыха и приема пищи устанавливаются коллективными договорами или правилами внутреннего распорядка с соблюдением следующих положений:

а) продолжительность перерыва между дневными работами (репетициями или другими подготовительными работами или дневными спектаклями) и вечерними работами (вечерними спектаклями и кино-сеансами) должна составлять не менее двух часов;

б) музыкантам, играющим в кино-театрах, в предприятиях нарпитного типа (столовые, кафе и т.п.), в садах, на бульварах и т.п., из каждого часа работы известная часть времени должна предоставляться для отдыха;

в) перерыв для отдыха и приема пищи, менее тридцати минут каждый, засчитывается в счет рабочего времени.

Примечание. Порядок зачета перерывов для отдыха и приема пищи в счет рабочего времени в отношении работников, занятых на кино-съемках (на открытом воздухе или в ателье) и всех вообще работников, занятых на открытом воздухе, определяется коллективными договорами и правилами внутреннего распорядка (а не пунктом «в» настоящей статьи).

14. Продолжительность нормального ежедневного отдыха для работников, указанных в ст. ст. 1, 2, 3 настоящих Правил, должна быть вместе со временем обеденного перерыва (в том числе и перерыва, упомянутого в п. «а» ст. 13 настоящих Правил) не менее двойной продолжительности времени работы в предшествующий отдыху день.

Один из периодов непрерывного отдыха в течение суток во всяком случае должен быть не менее девяти часов.

15. Продолжительность непрерывного ежедневного отдыха для работников с ненормированным рабочим днем, занятых на кино-съемках, исчисляемого с момента окончания работы в данный день или ночь, должна быть не менее десяти часов. В отдельных случаях при съемках на натуре, при наличии благоприятной погоды, допускается сокращение указанного отдыха — с тем однако, чтобы продолжительность его в этих случаях была не менее восьми часов.

4. Порядок предоставления еженедельного дня отдыха и продолжительность еженедельного отдыха

16. Для переходящих на непрерывную неделю работников указанных в ст. 1 предприятий и учреждений, за изъятиями, предусмотренными ст. 17 настоящих Правил, устанавливается пятидневная рабочая неделя.

Для работников художественного труда цирков, мюзик-холлов устанавливается шестидневная рабочая неделя.

17. В качестве временной меры допускается в изъятие из правил ст. 16 установление по согласованию с соответствующим органом Союза Рабис шестидневной рабочей недели для работников художественного труда театров на срок не более чем до 1 октября 1930 г.

18. Как общее правило, графики выходных дней должны предусматривать предоставление выходного дня работникам указанных в ст. 1 предприятий и учреждений, через каждые четыре дня работы при пятидневной рабочей неделе и через каждые пять дней работы при шестидневной.

19. Предоставление выходных дней в ином порядке, чем предусмотрено ст. 18 настоящих Правил, допускается лишь в следующих случаях и в отношении следующих категорий работников:

а) Для работников художественного труда театров при наличии особой производственной необходимости, подтвержденной Месткомом театра, допускается перенесение или суммирование выходных дней в пределах не более чем за четыре рабочих недели. Выходные дни должны предоставляться не позже чем через восемь рабочих дней подряд — как при пятидневной, так и при шестидневной рабочей неделе. Для тех работников художественного труда, которые выполняют роли и партии центрального значения в театрах, в которых пятидневная рабочая неделя установлена и для лиц художественного труда, выходные дни могут суммироваться и должны предоставляться полностью не позже чем через шестнадцать рабочих дней подряд, причем подобное суммирование (после шестнадцати дней работы подряд — подряд четыре дня отдыха) может применяться только до 1 октября 1930 г.;

б) Для работников цирка, занятых в ведущих программу цирковых аттракционах (механических или с участием зверей), а также для отдельных артистов мюзик-холлов, исполняющих центральные ведущие роли, выходные дни могут суммироваться и должны предоставляться полностью не позже, чем через двадцать рабочих дней подряд, причем подобное суммирование (после двадцати дней работы подряд — подряд четыре дня отдыха) допускается не более чем для двух аттракционов в каждой цирковой программе и не более чем в отношении трех артистов мюзик-холла в каждой постановке.

в) Для режиссеров, сорежиссеров, (ассистентов, операторов), помощников операторов, гримеров и администраторов, занятых на кино-съемках, а также для не более чем четырех занятых в данной картине актеров первых ролей, — выходные дни могут суммироваться и должны предоставляться полностью не позже чем через двенадцать рабочих дней подряд. Указанное суммирование (после двенадцати дней работы подряд — подряд три дня отдыха) может иметь место только в случаях необходимости обыгрывания одной декорации в павильоне или производства кино-съемки на натуре при благоприятной погоде.

В отдельных случаях при производственной необходимости по вышеуказанным причинам, с санкции фабкома, в каждом отдельном случае допускается суммирование выходных дней для перечисленных категорий работников и за больший, чем двенадцатидневный период работы срок — с тем однако, чтобы количество рабочих дней подряд не превышало шестнадцати, после чего работнику предоставляется полностью полагающиеся ему выходные дни (например, после шестнадцати дней работы подряд — подряд четыре дня отдыха).

г) Для работников кино-передвижек (кино-механиков, механиков передвижных электрических станций, шоферов и т.п.) порядок предоставления выходных дней устанавливается в коллективных или трудовых договорах с соблюдением условия предоставления работнику в течение четырех рабочих недель полностью полагающихся ему четырех выходных дней.

Примечание. В указанных в п. п. «а» и «б» случаях работник должен быть извещен о фактическом предоставлении выходных дней не позже чем за две рабочих недели до выходного дня, а в случаях, предусмотренных в п. «в», не позже чем за два дня при съемках в павильоне и накануне дня выхода при съемках на натуре.

20. Работники, за исключением предусмотренных ст. 21 настоящих Правил, могут быть использованы в предоставленные для них выходные дни (с последующим уведомлением инспекции труда и фабзавместкома), только если они относятся к одной из следующих категорий и лишь в следующих исключительных случаях:

а) совершенно не заменимые по условиям производства работники — в случае необходимости экстренной замены спектакля, представления, замены внезапно заболевшего основного исполнителя роли или партии, производства экстренного ремонта и т.п.;

б) работники съемочных групп кино-фабрик и кино-экспедиций кроме перечисленных в п. «в» ст. 19 - в случаях необходимости завершить обыгрывание в павильоне одной декорации или необходимости экстренной съемки на натуре в связи с благоприятной погодой.

Допускаемое этой статьей использование работников в выходные дни не может производиться в два выходных дня кряду и не должно носить систематического характера.

21. Работники, в отношении которых допускается суммированный учет выходных дней (ст. 19), могут привлекаться с последующим уведомлением инспекции труда и фабзавместкома в работе только на один выходной день из числа полагающихся работнику суммированных двух или более выходных дней и лишь в случаях, перечисленных в п. «а» ст. 20.

Указанное использование работника в выгодной день не должно носить систематического характера.

22. В случаях привлечения работника к работе в установленный для него выходной день (ст. ст. 20 и 21) работнику должен быть предоставлен другой день еженедельного отдыха в течение ближайших двух рабочих недель.

23. Во всех без исключения случаях не допускается замена еженедельного дня отдыха денежной компенсацией.

24. Продолжительность непрерывного еженедельного отдыха должна быть не менее:

а) тридцати четырех часов — для художественного, технического, рабочего и обслуживающего персонала, участвующих в проведении спектаклей в театрах;

б) тридцати девяти часов — для всех остальных работников указанных в ст. 1 предприятий и учреждений (в том числе и для всех работников кино-театров).

Для работников цирков и мюзик-холлов — как художественного, так и технического, рабочего и обслуживающего персонала — допускается суммированный учет времени еженедельного отдыха, но не более чем за четыре рабочих недели, причем в этих случаях продолжительность каждого еженедельного отдыха (предоставляемого после каждых четырех дней работы при пятидневной рабочей недели и после каждых пяти дней работы при шестидневной рабочей неделе) может быть более или менее тридцати девяти часов, но не менее тридцати пяти часов и должна быть в среднем за учетный период не меньше тридцати девяти часов.

25. Сокращение продолжительности непрерывного еженедельного отдыха указанных в п. «а» ст. 24 работников должно компенсироваться дополнительным отпуском соответствующей длительности, определяемой из средней продолжительности занятости этих работников в работах, производимых в период после истечения тридцати четырех часов и до истечения тридцати девяти часов.

Порядок исчисления и продолжительность дополнительного отпуска устанавливаются в коллективных договорах или дополнительных к ним соглашениях.

Время, затраченное на участие в указанных работах, в счет установленной нормы рабочего времени (месячной, дневной), не засчитывается как компенсированное особо дополнительным отпуском.

26. Продолжительность непрерывного отдыха в часах в тех случаях, когда согласно ст. 19 допускается суммирование выходных иней, т.е. предоставление двух и более выходных дней подряд, должна быть не менее (считая с окончания работы накануне) соответственно тридцати четырех или тридцати девяти часов за первый выходной день (ст. 24) с добавлением не менее двадцати четырех часов за каждый последующий выходной день.

27. Работники зрелищных предприятий, в которых спектакли и представления устраиваются лишь несколько дней в неделю — еженедельный отдых (продолжительностью не менее тридцати четырех часов) может предоставляться или единовременно или по очереди, с таким расчетом, чтобы этот день, как общее правило, приходился не позднее как через 4 дня работы. В случаях необходимости устройства отдельных спектаклей или представлений допускается привлечение указанных работников к работе в их выходной день с тем, чтобы взамен того им предоставлялся другой выходной день в течение следующей рабочей недели.

Использование работника в день его еженедельного отдыха в этих предприятиях для подготовительных работ (репетиции и т.п.) в тех случаях, когда в эти дни не устраиваются спектакли и представления, — не разрешается.

На зрелищные предприятия, в которых спектакли и представления устраиваются не ежедневно, а подготовительные работы (репетиции и пр.) производятся ежедневно — изложенное в настоящей статье не распространяется, и предоставление еженедельного дня отдыха, а также компенсации за сокращение длительности еженедельного отдыха (ст. 25) производятся на общих основаниях, предусмотренных настоящими Правилами.

5. Заключительные положения

28. Время явки на работу и ухода с работы определяется правилами внутреннего распорядка или же специальными извещениями администрации, о чем должно заблаговременно вывешиваться объявление на видном месте.

29. При помесячном учете рабочего времени сверхурочными работами считаются работы, произведенные сверх нормального рабочего времени, определенного в порядке ст. 8 настоящих Правил.

Производство сверхурочных работ (как при дневном, так и при помесячном учете рабочего времени) допускается только с разрешения инспекции труда.

Рабоче-технический персонал, обслуживающий сцену театров, может привлекаться к сверхурочным работам с разрешения инспекции труда: а) при помесячном учете рабочего времени — в самых исключительных случаях; б) при дневном учете — лишь в дни устройства двух спектаклей, либо спектакля и генеральной репетиции, а также в те дни, когда наряду с устройством спектакля (или генеральной репетиции) устраиваются какие-либо из последних монтировочных репетиций новой постановки.

Оплата сверхурочных работ производится на общих основаниях.

30. Для работников, занятых в зрелищных предприятиях и учреждениях (ст. 1), перешедших на непрерывную производственную неделю, а также для устраивающих спектакли и представления лишь несколько дней в неделю (ст. 27), взамен существующих праздничных дней (ст. 111 Кодексов Законов о Труде) и особых дней отдыха (ст. 112 Кодексов Законов о Труде) устанавливается пять революционных дней (22 января, 1 и 2 мая, 7 и 8 ноября).

В зрелищных предприятиях, как-то: театрах, кино-театрах, цирках и т.п., работа в упомянутые пять революционных дней может производиться, причем работники, занятые в эти дни, компенсируются в порядке и размерах, установленных ст. 7 постановления СНК СССР от 24 сентября 1929 г. о рабочем времени и времени отдыха в предприятиях и учреждениях, переходящих на непрерывную производственную неделю (Собр. Зак. СССР, 1929, № 63, ст. 586 <1>).

---

<1> «Известия НКТ СССР», 1929, № 42.

31. В зрелищных предприятиях и учреждениях, не перешедших на непрерывную производственную неделю, за исключением указанных в ст. 27 настоящего постановления, применяются утвержденное НКТ СССР 21 июля 1928 г. за № 421 Положение о рабочем времени работников зрелищных предприятий и учреждений («Известия НКТ СССР», 1928, № 34 — 35) и постановление НКТ СССР от 30 марта 1927 г. № 62 о дне еженедельного отдыха работников зрелищных предприятий («Известия НКТ СССР», 1927, № 16).

32. Нарушение настоящего постановления преследуется согласно законодательству союзных республик.

1. Билетерши, -ы и контролеры, -ши.

2. Вышивальщики, -цы.

3. Гримеры, -ши и парикмахеры, -ши.

4. Кассирши, -ы зрелищных предприятий.

5. Кино-механики (кроме указанных в ст. 2 Правил).

6. Лица конторского труда, работающие при мастерских или складах.

7. Маляры.

8. Машинисты сцены (кроме указанных в «Списке № 3»).

9. Мебельщики (обойщики и драпировщики).

10. Одевальщики, -цы.

11. Работники гардероба (театральных костюмов).

12. Работники, -цы головных уборов.

13. Работники кино-лабораторий (кроме указанных в ст. 2 Правил).

14. Рабочие вспомогательного характера (сторожа, дворники, уборщики и т.д.).

15. Рабочие кино-механических мастерских.

16. Рабочие машино-декоративной части (рабочие сцены и кино-ателье, рабочие столярных, постановочных, слесарных, металлических, бутафорских, парикмахерских, сапожных и электро-технических мастерских зрелищных предприятий и кино-фабрик).

17. Рабочие цирка.

18. Реквизиторы.

19. Статисты.

20. Униформисты.

21. Электро-монтеры и электро-осветители зрелищных предприятий и электро-монтажеры кино-ателье.

1. Артисты всех положений драмы, оперы, оперетты, балета, цирка, кино, оркестра и хора и театров-миниатюр.

2. Пианисты-иллюстраторы кино-театров.

3. Помощники режиссеров театров и сценариусы.

4. Фотографы павильонные и ретушеры.

5. Художники декоративных, бутафорских и прочих мастерских.

6. Художники-мультипликаторы кино-фильм.

1. Агенты для поручений и закупок.

2. Агенты по распространению театральных билетов.

3. Агенты по транспортировке артистов цирка и эстрады.

4. Артисты камерного ансамбля.

5. Артисты эстрады.

6. Балетмейстеры.

7. Директора, администраторы и заведующие художественными предприятиями, заведующие художественной, музыкальной постановочной и литературной частью художественных предприятий, а также заместители и помощники работников перечисленных категорий.

8. Дирижеры.

9. Заведующие техническими частями и мастерскими (бутафорскими, декоративными, фото-лабораториями и пр.).

10. Заведующие хозяйством.

11. Заведующие цирковыми конюшнями.

12. Инспектора управлений.

13. Инспектора цирков.

14. Кино-операторы и их помощники.

15. Композиторы (музыки).

16. Машинисты крупных сцен.

17. Механики кино-передвижек.

18. Помощники режиссеров в кино.

19. Редакторы-монтажеры кино-фильм.

20. Режиссеры.

21. Смотрители зданий (коменданты).

22. Сценаристы.

23. Фотографы-хроникеры.

24. Художники-постановщики.

25. Художники-фотографы на кино-съемках.

26. Цирковые дрессировщики и укротители животных.

27. Шпрехшталмейстеры цирка.

---