Постановление Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС от 24.04.1979 № 150/9-75

«Об утверждении Типового положения о премировании работников культурно-просветительных учреждений, театрально-концертных и спортивно-зрелищных касс за основные результаты работы»

ГОСУДАРСТВЕННЫЙ КОМИТЕТ СССР ПО ТРУДУ И СОЦИАЛЬНЫМ ВОПРОСАМ

СЕКРЕТАРИАТ ВСЕСОЮЗНОГО ЦЕНТРАЛЬНОГО СОВЕТА ПРОФЕССИОНАЛЬНЫХ СОЮЗОВ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ от 24 апреля 1979 г. № 150/9-75

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ТИПОВОГО ПОЛОЖЕНИЯ О ПРЕМИРОВАНИИ РАБОТНИКОВ КУЛЬТУРНО-ПРОСВЕТИТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ, ТЕАТРАЛЬНО-КОНЦЕРТНЫХ И СПОРТИВНО-ЗРЕЛИЩНЫХ КАСС ЗА ОСНОВНЫЕ РЕЗУЛЬТАТЫ РАБОТЫ

В соответствии с пунктом 9 постановления ЦК КПСС, Совета Министров СССР и ВЦСПС от 24 декабря 1976 г. № 1057 Государственный комитет СССР по труду и социальным вопросам и Секретариат Всесоюзного Центрального Совета Профессиональных Союзов постановляют:

1. Утвердить разработанное с участием Министерства культуры СССР Типовое положение о премировании работников культурно-просветительных учреждений, театрально-концертных и спортивно-зрелищных касс за основные результаты работы согласно приложению.

2. Премирование в соответствии с Типовым положением, утвержденным настоящим постановлением, производить после введения ставок и окладов, предусмотренных постановлением ЦК КПСС, Совета Министров СССР и ВЦСПС от 24 декабря 1976 г. № 1057 для работников культурно-просветительных учреждений, театрально-концертных и спортивно-зрелищных касс.

3. С введением в действие Типового положения о премировании, утвержденного настоящим постановлением, не применяются:

пункт 3 постановления Государственного комитета Совета Министров СССР по вопросам труда и заработной платы и Секретариата ВЦСПС от 12 сентября 1964 г. № 421/25 «Об утверждении Инструкции о порядке определения должностных окладов работников библиотек и других культурно-просветительных учреждений, перечня высококвалифицированных рабочих ведущих профессий театрально-зрелищных предприятий, библиотек, музеев, государственных архивов, киностудий, театральных, художественно-производственных мастерских и комбинатов, которым устанавливаются повышенные должностные оклады, и Типового положения о премировании работников культурно-просветительных учреждений»;

пункт 2 постановления Государственного комитета Совета Министров СССР по вопросам труда и заработной платы и Секретариата ВЦСПС от 3 августа 1965 г. № 489/24 «О должностных окладах работников театрально-концертных и спортивно-зрелищных касс, центральных театральных касс и объединений театральных касс и рекламы»;

постановление Государственного комитета Совета Министров СССР по вопросам труда и заработной платы и Секретариата ВЦСПС от 27 июля 1971 г. № 310/21 «Об утверждении Типового положения о премировании работников парков культуры и отдыха и городских садов».

ТИПОВОЕ ПОЛОЖЕНИЕ О ПРЕМИРОВАНИИ РАБОТНИКОВ КУЛЬТУРНО-ПРОСВЕТИТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ, ТЕАТРАЛЬНО-КОНЦЕРТНЫХ И СПОРТИВНО-ЗРЕЛИЩНЫХ КАСС ЗА ОСНОВНЫЕ РЕЗУЛЬТАТЫ РАБОТЫ

Настоящее Типовое положение вводятся в целях усиления заинтересованности работников культурно-просветительных учреждений, театрально-концертных и спортивно-зрелищных касс в выполнении установленных плановых заданий, расширении культурно-просветительной и массово-политической работы, проведении ее на высоком идейно-художественном уровне, внедрении новых форм и методов работы, улучшении качества обслуживания населения.

Типовое положение распространяется на руководящих, инженерно-технических работников и других специалистов, служащих, рабочих и младший обслуживающий персонал культурно-просветительных учреждений (находящихся на самостоятельном балансе), театрально-концертных и спортивно-зрелищных касс, отличившихся в выполнении установленных показателей и условий премирования и достигших высоких результатов в работе.

К культурно-просветительным учреждениям, работники которых премируются в соответствии с настоящим Типовым положением, относятся: дворцы и дома культуры, клубы, дома техники, дома научно-технической пропаганды, дома атеизма, лектория и другие учреждения клубного типа, дома народного творчества, дома художественной самодеятельности, музеи, панорамы, выставки и другие учреждения музейного типа, парки культуры и отдыха (сады), зоологические парки и планетарии, независимо от их ведомственной подчиненности.

1. Премирование по настоящему Типовому положению производится:

работников культурно-просветительных учреждений за выполнение и перевыполнение плана культурно-просветительных мероприятий на высоком идейно-художественном уровне, увеличение посещаемости культурно-просветительных мероприятий при условии выполнения плана по доходам, непревышении расходов и обеспечении высокой культуры обслуживания посетителей;

работников театрально-концертных и спортивно-зрелищных касс — за выполнение и перевыполнение планов оборота и доходов при условии качественного обслуживания населения и, в частности, отсутствия обоснованных жалоб.

При оценке деятельности работников культуры следует учитывать также следующие результаты их непосредственного участия в работе:

в дворцах и домах культуры, клубах, лекториях, домах техники, домах научно-технической пропаганды и других учреждениях клубного типа — расширение деятельности народных университетов и народных самостоятельных коллективов; создание новых коллективов художественной самодеятельности, любительских объединений, кружков и увеличение числа их участков;

в музеях, панорамах, выставках и других учреждениях музейного типа — систематическое обновление и создание новых экспозиций, стационарных и передвижных выставок; расширение научно-исследовательской работы; обеспечение учета, хранения и научной обработки музейных коллекций;

в парках культуры и отдыха (садах) — организация массовых зрелищ, праздников и гуляний; увеличение количества и внедрение новых аттракционов; улучшение работы кинолекториев, библиотек-читален, игровых и спортивных площадок;

в зоологических парках — расширение экскурсионно-лекционной работы; проведение научно-исследовательской работы; выращивание молодняка различных видов животных.

Выплата премий рабочим может производиться только при условии выполнения ими производственных заданий — личных планов, межотраслевых, отраслевых и других более прогрессивных норм и нормативов.

При невыполнении установленных показателей и условий премирования премии работникам не выплачиваются.

2. При выполнении работ, не предусмотренных п. 1 настоящего положения, для работников отдельных культурно-просветительных учреждений дополнительно могут быть установлены другие показатели и условия премирования. Решение об этом должно быть принято руководителем министерства и ведомства СССР по согласованию с соответствующим ЦК профсоюза.

3. Премирование работников культурно-просветительных учреждений (за исключением парков культуры и отдыха), театрально-концертных и спортивно-зрелищных касс производится по результатам работы за квартал, а работников парков культуры и отдыха (садов) — по результатам работы за месяц.

4. Премирование производится за счет и в пределах сверхплановой прибыли, суммы снижения планового убытка или сверхпланового превышения доходов над расходами. При этом расходы на выплату премии не должны превышать 50 процентов сверхплановой прибыли, суммы снижения планового убытка или сверхпланового превышения доходов над расходами.

Работники парков культуры и отдыха (садов), непосредственно обслуживающие аттракционы и другие объекты для массового отдыха и развлечений, за пользование которыми взимается плата, премируются за счет сверхплановой прибыли, полученной этими аттракционами, объектами независимо от результата деятельности в целом по парку культуры и отдыха (саду). На премирование этих работников по решению дирекции парка культуры и отдыха (сада) выделяется 20 — 40 процентов сверхплановой прибыли, полученной по данной группе аттракционов, объектов (аттракциону, объекту). Оставшаяся часть сверхплановой прибыли учитывается в общей сумме сверхплановой прибыли (снижения планового убытка) парка (сада) при определении размера средств для выплаты премий руководящим, инженерно-техническим работникам и другим специалистам, служащим, рабочим и младшему обслуживающему персоналу по парку культуры и отдыха (саду). Неиспользованные премиальные средства по аттракциону (объекту) в данном месяце могут быть израсходованы в следующих месяцах данного календарного года.

Директор парка (сада) может по согласованию с комитетом профсоюза дополнительно премировать по итогам работы за месяц наиболее отличившихся работников аттракционов (объектов) также за счет премиальных средств по парку (саду) в целом. При этом общий размер премии работников аттракционов (объектов) не должен превышать размеров, предусмотренных пунктом 6 настоящего Типового положения.

5. Конкретные размеры премий руководящим работникам (директору (заведующему), его заместителям, художественному руководителю, начальнику планово-финансового отдела, главному бухгалтеру, старшему бухгалтеру на правах главного бухгалтера) устанавливаются руководителем вышестоящей организации, а остальным — руководителем культурно-просветительного учреждения, театрально-концертной и спортивно-зрелищной кассы по согласованию с соответствующим комитетом профсоюза с учетом трудового вклада и степени участия в выполнении и перевыполнении установленных показателей и условий премирования. При этом размеры премий руководящих работников не могут превышать среднего размера премий, установленных для работников данного культурно-просветительного учреждения, театрально-концертной и спортивно-зрелищной кассы в процентах к их должностным окладам (месячным тарифным ставкам).

6. Размер премии, выплачиваемой одному работнику за основные результаты работы, не может превышать 1,2 месячного должностного оклада (месячной тарифной ставки) в расчете на квартал, а при премировании по результатам работы за месяц — 0,4 должностного оклада (месячной тарифной ставки).

7. Премии, начисленные руководящим работникам культурно-просветительных учреждений, театрально-концертных и спортивно-зрелищных касс (директору, заместителю директора, начальнику планово-финансового отдела, главному бухгалтеру или старшему бухгалтеру на правах главного бухгалтера), при перерасходе фонда заработной платы по культурно-просветительному учреждению, театрально-концертной и спортивно-зрелищной кассе в целом уменьшаются на сумму допущенного перерасхода, но не более чем на 50 процентов от начисленных премий, на срок до его возмещения. Если культурно-просветительное учреждение, театрально-концертная и спортивно-зрелищная касса в период до шести месяцев возместит допущенный перерасход фонда заработной платы, указанным работникам выплачивается 50 процентов той части премии, которая не была выплачена в предыдущие периоды в связи с перерасходом фонда заработной платы.

В случаях, когда в культурно-просветительном учреждении, театрально-концертной и спортивно-зрелищной кассе в отчетном квартале (месяце) допущен перерасход фонда заработной платы, но за период, истекший с начала календарного года, имеется достаточная экономия по фонду заработной платы, начисленные премии руководящим работникам выплачиваются в полном размере.

8. Премии, выплачиваемые работникам культурно-просветительных учреждений, театрально-концертных и спортивно-зрелищных касс в соответствии с настоящим Типовым положением, учитываются при исчислении среднего заработка.

9. Основанием для начисления премий являются данные бухгалтерской отчетности и оперативного учета.

10. Работникам, проработавшим неполный квартал (месяц) в связи с призывом в Вооруженные Силы СССР, переводом на другую работу, поступлением в учебное заведение, уходом на пенсию, увольнением по сокращению штатов и по другим уважительным причинам, выплата премии производится за фактически отработанное время в данном учетном периоде.

Работникам, вновь поступившим на работу, премия за отработанное время в первом квартале (месяце) работы может быть выплачена по усмотрению руководителя культурно-просветительного учреждения, театрально-концертной и спортивно-зрелищной кассы.

11. Работники, виновные в нарушении производственных инструкций, требований по технике безопасности и в других производственных упущениях, могут быть полностью или частично лишены премии за выполнение и перевыполнение установленных показателей и условий премирования. Перечень производственных упущений устанавливается руководителем культурно-просветительного учреждения, театрально-концертной и спортивно-зрелищной кассы по согласованию с комитетом профсоюза.

В случаях привлечения за хулиганство и пьянство к административной или уголовной ответственности, либо применения мер общественного воздействия, предусмотренных Указом Президиума Верховного Совета СССР от 26 июля 1966 г. и Указами Президиумов Верховных Советов союзных республик, работники могут быть полностью или частично лишены премии.

Лица, совершившие прогул, лишаются премии полностью или частично.

При наличии фактов приписок и искажении в отчетности премии работникам не выплачиваются в порядке, установленном пунктом 4 постановления ЦК КПСС и Совета Министров СССР от 19 мая 1961 г. № 440, пунктом 5 постановления Совета Министров СССР от 20 февраля 1975 г. № 153 и разъяснением Госкомтруда и Секретариата ВЦСПС от 8 августа 1975 г. № 13/19.

Полное или частичное лишение премий производится за тот расчетный период, в котором было совершено упущение в работе, и оформляется приказом (распоряжением) руководителя культурно-просветительного учреждения, театрально-концертной и спортивно-зрелищной кассы или руководителя вышестоящей организации с обязательным указанием причин.

При наличии фактов приписок и искажении в отчетности, хулиганства и пьянства лишение или снижение размеров премий производится в том расчетном периоде, в которое были обнаружены эти нарушения или поступили сообщения о них.

Приказы (распоряжения) с указаниям причин снижения премии или лишения ее полностью издаются только в отношении подлежащих премированию отличившихся работников, достигших лучших результатов в выполнении установленных показателей и условий премирования, но имеющих в то же время упущения в работе.

12. Премии утверждаются:

руководящим работникам культурно-просветительного учреждения, театрально-концертной и спортивно-зрелищной кассы — руководителем вышестоящей организации;

остальным работникам — руководителем соответственно культурно-просветительного учреждения, театрально-концертной и спортивно-зрелищной кассы.

13. Премии за отчетный период должны выплачиваться работникам, как правило, не позднее месячного срока после окончания отчетного периода.

14. В соответствии с настоящим Типовым положением министерствами культуры АССР, краевыми и областными управлениями культуры, а в союзных республиках, не имеющих областного деления, министерствами культуры союзных республик разрабатываются и по согласованию с соответствующими профсоюзными органами утверждаются положения о премировании работников культурно-просветительных учреждений, театрально-концертных и спортивно-зрелищных касс, в которых предусматриваются показатели и условия премирования с учетом конкретных условий их работы. Для работников культурно-просветительных учреждений, театрально-концертных и спортивно-зрелищных касс, непосредственно подчиненных Министерству культуры СССР и министерствам культуры союзных республик, положения о премировании разрабатываются этими министерствами по согласованию с центральным (республиканскими) комитетом профсоюза работников культуры.

По культурно-просветительным учреждениям, не входящим в систему Министерства культуры СССР, а находящимся в ведении других министерств и ведомств, положения о премировании разрабатываются и утверждаются этими министерствами и ведомствами по согласованию с соответствующими комитетами профсоюзов.

При этом не должна допускаться множественность показателей и условий премирования.

О введении в действие положения о премировании, об изменении или отмене его работники предупреждаются не позднее, чем за две недели.

15. Министерство культуры СССР, министерства и ведомства СССР и союзных республик совместно с соответствующими комитетами профсоюзов обязаны систематически изучать, обобщать и распространять передовой опыт в области премирования работников культурно-просветительных учреждений, театрально-концертных и спортивно-зрелищных касс, принять меры к усилению контроля за использованием средств на премирование, повысить требовательность к руководителям учреждений (организаций) и комитетам профсоюзов за правильность использования этих средств, привлекать к ответственности лиц, нарушающих установленный порядок премирования.

---