Постановление Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС от 12.09.1964 № 421/25

(ред. от 27.07.1971, с изм. от 29.08.1975)

«Об утверждении Инструкции о порядке определения должностных окладов работников библиотек и других культурно-просветительных учреждений, перечня высококвалифицированных рабочих ведущих профессий театрально-зрелищных предприятий, библиотек, музеев, государственных архивов, киностудий, театральных, художественно-производственных мастерских и комбинатов, которым устанавливаются повышенные должностные оклады, и Типового положения о премировании работников культурно-просветительных учреждений»

Во исполнение постановления Центрального Комитета КПСС, Совета Министров СССР и ВЦСПС от 15 июля 1964 г. № 620 Государственный комитет Совета Министров СССР по вопросам труда и заработной платы и Секретариат Всесоюзного Центрального Совета Профессиональных Союзов постановляют:

1. Инструкцию о порядке определения должностных окладов работников библиотек и других культурно-просветительных учреждений согласно приложению № 1.

2. Перечень высококвалифицированных рабочих ведущих профессий театрально-зрелищных предприятий, крупнейших библиотек и музеев, государственных архивов, киностудий, театральных, художественно-производственных мастерских и комбинатов, выполняющих работы, к качеству исполнения которых предъявляются специальные требования, и размеры месячных окладов по этим профессиям согласно приложению № 2.

3. Типовое положение о премировании работников культурно-просветительных учреждений согласно приложению № 3.

Заместитель Председателя

работников дворцов и домов культуры, домов творческой интеллигенции, домов техники, домов народного творчества, клубов, детских клубов, красных чумов, яранг и других учреждений клубного типа;

инженерно-технических работников и специалистов культурно-просветительных учреждений;

служащих младшего обслуживающего персонала культурно-просветительных учреждений;

рабочих отдельных профессий культурно-просветительных учреждений.

Предусмотренные постановлением ЦК КПСС, Совета Министров СССР и ВЦСПС от 15 июля 1964 г. № 620 должностные оклады устанавливаются работникам культурно-просветительных учреждений независимо от их ведомственной подчиненности и от того, являются ли они самостоятельными учреждениями или входят в состав других учреждений, предприятий или организаций.

2. Повышение заработной платы работникам культурно-просветительных учреждений, оклады которым не предусмотрены настоящей Инструкцией (врачи, учителя, инструкторы физкультуры, садоводы, работники общественного питания, торговли и др.), производится по условиям и в сроки, установленные для этих работников в соответствующих отраслях народного хозяйства.

3. Определение должностных окладов работников культурно-просветительных учреждений производится:

а) руководящим работникам и специалистам библиотек, книжных палат, работникам музеев, учреждений клубного типа, парков (садов) культуры и отдыха, экскурсионных бюро, зоологических парков — по занимаемой должности и в зависимости от той группы по оплате труда работников, к которой отнесено данное учреждение;

б) старшим библиографам, старшим библиотекарям, библиографам, библиотекарям — в зависимости от образования и стажа библиотечной работы;

в) руководителям кружков, аккомпаниаторам-концертмейстерам — в зависимости от образования;

г) режиссерам, дирижерам, балетмейстерам, хормейстерам, массовикам-культорганизаторам, экскурсоводам, лекторам — в соответствии с установленной им тарифной категорией;

д) всем другим работникам — по занимаемой должности в пределах установленных для данной должности окладов.

Определение размера заработной платы работникам производится с участием представителей соответствующих профсоюзных организаций.

4. Утверждение должностных окладов (ставок) и предусмотренных к ним доплат производится соответствующими вышестоящими организациями в установленном порядке.

5. Размеры должностных окладов старшим библиографам, старшим библиотекарям, библиографам, библиотекарям, руководителям кружков, аккомпаниаторам — концертмейстерам устанавливаются на основании проводимой тарификации.

Директор (заведующий) учреждения совместно с главным (старшим на правах главного) бухгалтером проводит проверку документов об образовании и стаже, представленных работниками, подлежащими тарификации, на основе этих документов определяют размер должностного оклада каждого работника и составляют тарификационные списки по прилагаемым формам (приложения № 1 и 2).

Подписанные директором (заведующим) и главным (старшим на правах главных) бухгалтером тарификационные списки представляются в соответствующую организацию (управление, отдел культуры, министерство, ведомство и др.) на утверждение.

К тарификационным спискам прилагаются заверенные копии документов об образовании и стаже, на основании которых проведена тарификация.

Тарификация указанных работников проводится ко дню введения новых условий оплаты труда, а в дальнейшем ежегодно по состоянию на 1 августа.

6. Управления и отделы культуры, министерства, ведомства и другие организации после проверки и утверждения полученных тарификационных списков составляют по состоянию на 1 августа сводные ведомости тарификации (приложение № 3). Эти ведомости представляются ежегодно не позднее 15 августа краевым, областным управлениям культуры, министерствам культуры АССР и союзных республик, министерствам, ведомствам и другим вышестоящим организациям по подчиненности.

Копии сводных ведомостей одновременно направляются соответствующим финансовым органам.

7. Тарифные категории режиссерам, дирижерам, балетмейстерам, хормейстерам, массовикам-культорганизаторам, экскурсоводам, лекторам устанавливаются по решению постоянно действующих государственных тарификационных комиссий при органах системы Министерства культуры СССР (по подчиненности культпросветучреждений) согласно квалификационно-должностным характеристикам (приложение № 4).

Предложения об установлении указанным работникам категорий рассматриваются тарификационными комиссиями по представлению директора культурно-просветительного учреждения, отнесенного к группам по оплате труда работников, или руководителем вышестоящей организации по тем учреждениям, для которых не предусмотрена группа по оплате труда. Предложения с указанием творческой характеристики работника подготавливаются с участием местного комитета профсоюза.

Установленные государственными тарификационными комиссиями категории утверждаются Министерством культуры союзной или автономной республики, краевым, областным, городским управлениями культуры (в ведении которых находятся тарификационные комиссии) и оформляются приказом директора культурно-просветительного учреждения или руководителя организации по подчиненности этих учреждений.

8. Присвоенные режиссерам, дирижерам, балетмейстерам, хормейстерам, массовикам-культорганизаторам, экскурсоводам и лекторам в указанном выше порядке категории сохраняются за ними и при переходе на работу в другие культурно-просветительные учреждения страны.

9. Оплата труда работников культурно-просветительных учреждений, принятых на работу на неполный рабочий день, производится за фактически отработанное время исходя из установленных окладов.

10. При утверждении штатных расписаний самостоятельных культурно-просветительных учреждений, для работников которых должностные оклады предусмотрены в минимальных и максимальных размерах, оклады устанавливаются в пределах фонда заработной платы, исчисленного по средним окладам схемы должностных окладов данного учреждения.

11. Изменения в течение года размеров должностных окладов работникам производятся:

а) при увеличении стажа библиотечной работы — со дня достижения соответствующего стажа, если документ находится в учреждении, или со дня представления документа о стаже, дающего право на повышение размера должностного оклада;

б) при получении образования или восстановлении документа об образовании — со дня представления соответствующего документа;

в) при изменении тарифной категории работникам, перечисленным в п. 7 настоящей Инструкции, со дня утверждения решения Государственной тарификационной комиссии. Изменения оформляются приказом директора (заведующего), а по учреждениям, которые не относятся к группам по оплате труда, — приказом руководителя вышестоящей организации.

12. Ответственность за своевременное и правильное установление заработной платы работникам культурно-просветительных учреждений возлагается на директора (заведующего) учреждения и на руководителей соответствующей вышестоящей организации.

II. Порядок определения образования и стажа работы

13. Образование старших библиографов, старших библиотекарей, библиографов, библиотекарей, руководителей кружков, аккомпаниаторов-концертмейстеров устанавливается на основании дипломов, свидетельств, аттестатов или удостоверений об окончании соответствующего учебного заведения.

Перечень учебных заведений, окончание которых дает право на установление должностных окладов указанным работникам в зависимости от образования, приводится в приложении № 5.

Стаж библиотечной работы устанавливается на основании трудовых книжек, трудовых и послужных списков, удостоверений или справок с места работы.

14. Работники, утратившие документы об образовании или о стаже библиотечной работы, могут восстановить эти документы в установленном действующим законодательством порядке.

Если работником могут быть представлены документы, косвенно подтверждающие полученное им образование (послужные списки, списки бывших учебных заведений, учебных округов и т.п.), то должностной оклад данного работника определяется на основании этих документов.

Работникам, утратившим документы об образовании или о стаже работы по специальности в связи с временной оккупацией территории, в связи с эвакуацией или стихийным бедствием, должностные оклады должны быть установлены на основании справок с прежних мест работы или на основании письменных заявлений двух свидетелей, подписи которых должны быть удостоверены в нотариальном порядке. При этом необходимо, чтобы свидетели знали работника по совместной работе.

15. В стаж библиотечной работы засчитывается:

а) библиотечная работа (в том числе на руководящих должностях) в библиотеках и книжных палатах всех ведомств и организаций;

б) работа в библиотечных коллекторах в должности директора, консультанта, библиографа, библиотекаря, каталогизатора;

в) годичное ученичество при областных, краевых и республиканских библиотеках;

г) штатная преподавательская работа по курсам библиотечного и библиографического дела высших и средних специальных учебных заведениях и в учебно-курсовой сети;

д) работа в библиотечных техникумах в качестве заведующего библиотечным кабинетом и в кабинетах библиотековедения, библиографии и кабинетах библиотечной работы с детьми библиотечных институтов и библиотечных факультетов институтов культуры;

е) педагогическая работа учителя, если учитель по состоянию здоровья был направлен на работу в школьную библиотеку или специальную детскую библиотеку (детское отделение библиотеки для взрослых).

Кроме того, в стаж библиотечной работы засчитывается:

ж) время освобожденной партийной и комсомольской работы в партийных и комсомольских органах;

з) время пребывания в Вооруженных Силах СССР и в партизанских отрядах в период Отечественной войны.

Время пребывания военнослужащих в плену в период Отечественной войны засчитывается в стаж библиотечной работы, как время службы в Вооруженных Силах СССР при наличии справки из военкомата о том, что это время считается службой в Вооруженных Силах СССР.

Периодом Отечественной войны считается время с 22 июня 1941 г. по 9 мая 1945 г., а для участников войны с Японией — по 3 сентября 1945 г.;

и) время работы на руководящих, инспекторских, инструкторских, методических должностях по руководству работой библиотек в органах народного образования, отделах культпросветработы, органах культуры, методических кабинетах, министерствах, ведомствах; время работы на выборных должностях в советских, профсоюзных и других общественных организациях; в качестве председателя колхоза; время пребывания (кроме Отечественной войны) в Вооруженных Силах СССР (в том числе в войсках ВЧК, ОГПУ, НКВД, НКГБ, МГБ, КГБ, МВД, министерств охраны общественного порядка союзных республик); время обучения (с отрывом от производства) в аспирантуре, высших и средних специальных учебных заведениях, дающих среднее или высшее библиотечное образование, если указанным периодам непосредственно предшествовала и за ними непосредственно следовала библиотечная работа.

Указанные периоды времени засчитываются в стаж библиотечной работы как в отдельности, так и по совокупности (при условии, если эти периоды и, кроме того, периоды, предусмотренные в подпунктах «ж» и «з», непосредственно следовали один за другим, а всем им непосредственно предшествовала и за ними непосредственно следовала библиотечная работа).

Пример 1. Библиотекарь был направлен на работу инструктором РК КПСС, а затем был призван в Вооруженные Силы СССР. После демобилизации поступил на работу в библиотеку в качестве заведующего библиотекой. В стаж библиотечной работы засчитываются все указанные в примере периоды.

Пример 2. Выпускник школы был призван в 1946 году в Вооруженные Силы СССР, в 1949 году после демобилизации был на руководящей работе в райкоме комсомола, а в 1957 году перешел на работу библиотекарем. В данном случае в библиотечный стаж засчитывается время работы в райкоме комсомола и время библиотечной работы.

Пример 3. Библиотекарь поступил учиться в библиотечный техникум, после чего был два года воспитателем школы и вновь перешел на работу библиотекарем. В стаж библиотечной работы засчитывается только работа в качестве библиотекаря.

III. Размеры должностных окладов и ставок заработной платы

16. Работникам библиотек и книжных палат установлены следующие должностные оклады:

I. В научных библиотеках универсального и специализированного профиля, книжных палатах, массовых библиотеках с книжным фондом свыше 100000 экз., в специальных библиотеках с книжным фондом свыше 50000 экз.:

Наименование должностей	Месячные должностные оклады по группам библиотек и книжных палат (в руб.)
	I	II	III	IV	V
Директор (заведующий)	180 — 200	160 — 180	140 — 160	120 — 140	100 — 120
Заведующий филиалом, отделом, отделением	140 — 160	120 — 140	100 — 120	100 — 120	90 — 100
Главный библиотекарь, главный библиограф	140 — 160	120 — 140	100 — 120	-	-
Ученый секретарь	120 — 140	100 — 120	-	-	-
Главный бухгалтер (старший бухгалтер на правах главного)	120 — 140	90 — 100	80 — 90	-	-
Заведующий сектором	120 — 140	100 — 120	90 — 100	-	-
Старший редактор	120 — 140	100 — 120	-	-	-
Редактор	100 — 120	90 — 100	90 — 100	-	-
Начальник отделов: кадров, снабжения, хозяйственного, начальник спецчасти, заведующий библиотечным архивом	100 — 120	90 — 100	80 — 90	-	-

Примечание. Должностной оклад заместителю директора (заведующего) устанавливается на 10 — 20 процентов ниже должностного оклада директора (заведующего).

Должность заместителя директора (заведующего) может вводиться в библиотеках и книжных палатах, отнесенных к I, II, III и IV группам.

Должность заведующего филиалом библиотеки, входящей в централизованную библиотечную систему, вводится в городских библиотеках-филиалах со среднегодовым количеством читателей более 2,5 тыс. и выдающих свыше 50 тыс. экземпляров книг, и в сельских библиотеках-филиалах со среднегодовым количеством читателей более 700 и выдающих свыше 12 тыс. экземпляров книг в год.

(абзац введен Постановлением Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС от 29.08.1975 № 221/21)

В других городских и сельских библиотеках-филиалах заведование филиалом возлагается на одного из библиотечных работников, с оплатой в соответствии с разделом I настоящего пункта.

(абзац введен Постановлением Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС от 29.08.1975 № 221/21)

Оплату труда библиотекарей со средним общим образованием, на которых возложено заведование библиотеками-филиалами централизованных библиотек, производить по условиям, предусмотренным в разделе II настоящего пункта.

(абзац введен Постановлением Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС от 29.08.1975 № 221/21)

Наименование должностей	Месячные должностные оклады (в руб.) при стаже библиотечной работы
	до 5 лет	от 5 до 10 лет	от 10 до 25 лет	25 лет и более
Старшие библиографы, старшие библиотекари
с высшим образованием	90	100	105	115
со средним библиотечным или незаконченным высшим образованием	80	85	90	100
Библиографы, библиотекари
с высшим образованием	80	85	90	100
со средним библиотечным или незаконченным высшим образованием	70	75	80	85
со средним общим образованием	60	65	70	75
Младшие библиотекари	55	55	55	55

II. Массовые, учебные и специальные библиотеки, не отнесенные к группам по оплате труда работников

Наименование должностей	Месячные должностные оклады (в руб.) при стаже библиотечной работы
	до 5 лет	от 5 до 10 лет	от 10 до 25 лет	25 лет и более
Библиографы, библиотекари
с высшим образованием	70	75	80	85
со средним библиотечным или незаконченным высшим образованием	60	65	70	75
со средним общим образованием	55	60	65	70
Младшие библиотекари	50	50	50	50

1. За заведование массовой или специальной библиотекой (в библиотеках, не отнесенных к группам по оплате труда) библиотекарю производится доплата:

в библиотеках со штатом библиотечных работников от 1 до 2 человек в размере 10 руб.; от 3 до 5 человек — 15 руб., свыше 5 человек — 20 руб. в месяц.

В случаях, когда в библиотеках обязанности штатных библиотекарей выполняют общественные библиотекари, указанная доплата штатному работнику за заведование библиотекой производится в тех же размерах.

2. Библиотекарю массовой или специальной библиотеки, не отнесенной к группе по оплате труда, устанавливается доплата за заведование читальным залом в размере 5 руб., абонементом — 7 руб., отделением передвижного фонда, филиалом — 10 руб. или читальным залом и абонементом — 10 руб. в месяц.

3. Библиотечному работнику может производиться только одна из доплат, предусмотренных примечаниями 1 и 2.

4. Должностные оклады, предусмотренные для старших библиотекарей, старших библиографов, библиотекарей и библиографов со средним библиотечным образованием в научных, специальных, технических и учебных библиотеках, могут быть установлены для указанных категорий работников, имеющих среднее специальное образование, соответствующее профилю данной библиотеки.

Во всех других случаях библиографам и библиотекарям, имеющим среднее специальное (не библиотечное) образование, должностные оклады устанавливаются в размерах, предусмотренных для этих работников, имеющих среднее общее образование.

5. В тех случаях, когда отдельные библиографы и библиотекари не имеют среднего общего образования, им устанавливаются должностные оклады в размерах, предусмотренных для библиографов и библиотекарей, имеющих среднее общее образование.

С 1 января 1966 г. лица, не имеющие среднего общего образования, на работу в качестве библиографов и библиотекарей вновь приниматься не могут.

17. Работникам музеев установлены следующие оклады:

Наименование должностей	Месячные должностные оклады по группам музеев (в руб.)
	I	II	III	IV	V
Директор (заведующий)	180 — 200	140 — 160	120 — 140	80 — 100	70 — 80
Заведующий филиалом, исследовательским отделом; главный хранитель	110 — 150	100 — 120	90 — 110	-	-
Ученый секретарь	110 — 130	100 — 110	90 — 100	-	-
Главный бухгалтер (старший бухгалтер на правах главного)	90 — 120	70 — 90	-	-	-
Заведующий сектором	100 — 150	90 — 120	80 — 110	-	-
Заведующий лабораторией, мастерской	100 — 120	90 — 100	80 — 100	-	-
Старший реставратор-художник	100 — 120	90 — 100	80 — 100	-	-
Реставратор-художник, таксодермист	90 — 100	80 — 90	80 — 90	-	-
Старший научный сотрудник	90 — 120	80 — 100	80 — 100	80 — 90	-
Научный сотрудник	80 — 90	70 — 80	70 — 80	70 — 80	60 — 70
Помощник реставратора, муляжист	60 — 70	60 — 70	60 — 70	-	-
Старший музейный служитель	55	50	50	50	-
Музейный служитель	50	45	45	45	45

Примечания: 1. Должностной оклад заместителю директора (заведующего) устанавливается на 10 — 20 процентов ниже должностного оклада директора (заведующего).

Должность заместителя директора (заведующего) может вводиться только в музеях, отнесенных к I, II и III группам.

2. Должностные оклады экскурсоводам музеев устанавливаются в размерах, предусмотренных для экскурсоводов экскурсионных бюро.

18. Работникам дворцов и домов культуры, домов творческой интеллигенции, домов техники, домов народного творчества, клубов, детских клубов, красных чумов, яранг и других учреждений клубного типа установлены следующие должностные оклады:

Наименование должностей	Месячные должностные оклады (в руб.) по группам учреждений
	I	II	III	IV
Директор (заведующий)	120 — 140	100 — 120	85 — 95	75 — 85
Художественный руководитель	100 — 120	90 — 100	80 — 90	70 — 80
Заведующий техническим отделом, техническим кабинетом в домах техники	110 — 130	100 — 120	-	-
Заведующие отделами: политико-просветительным, культурно-массовым, по работе среди детей и спортивной работе	90 — 100	-	-	-
Заведующий сектором, лабораторией в домах техники	90 — 110	90 — 110	-	-
Заведующий сектором, кабинетом, лабораторией, старший инструктор	80 — 90	70 — 80	-	-
Инструктор	65 — 75	60 — 70	60 — 70	60 — 70
Главный бухгалтер (старший бухгалтер на правах главного)	90 — 100	80 — 90	-	-
Режиссер, дирижер, балетмейстер, хормейстер
первой категории	100 — 110	100 — 110	-	-
второй категории	80 — 90	80 — 90	-	-
Независимо от групп
Заведующий сельским клубом, передвижным клубом	60 — 70
Заведующий красным чумом, ярангой	75 — 80
Руководитель кружка
с высшим образованием	70 — 80
со средним специальным образованием	60 — 75
без специального образования	55 — 70
Аккомпаниатор-концертмейстер (пианист, аккордионист, баянист)
с высшим музыкальным образованием	70
со средним музыкальным образованием	60
не имеющий музыкального образования	50

Примечания: 1. Должностной оклад заместителю директора (заведующего) устанавливается на 10 — 20 процентов ниже должностного оклада директора (заведующего).

Должность заместителя директора (заведующего) может вводиться в учреждениях клубного типа, отнесенных к I и II группам.

2. Должностной оклад заведующему методическим кабинетом устанавливается на уровне должностных окладов директоров учреждений клубного типа, отнесенных соответственно ко II, III и IV группам.

3. Должностные оклады массовикам-культорганизаторам устанавливаются в размерах, предусмотренных для массовиков-культорганизаторов парков культуры и отдыха.

4. Должностные оклады руководителям кружков устанавливаются за три часа работы в день, а аккомпаниаторам-концертмейстерам — за четыре часа работы в день (проведение репетиций, выступлений, занятий с кружком и отдельными исполнителями, участие аккомпаниаторов-концертмейстеров с участниками художественной самодеятельности на сцене).

Для указанных работников устанавливается помесячный суммированный учет рабочего времени.

В тех случаях, когда руководители кружков и аккомпаниаторы-концертмейстеры не могут быть полностью загружены работой, оплата их труда производится за установленный объем работы по часовым ставкам.

В тех случаях, когда руководителю кружка или аккомпаниатору-концертмейстеру поручается работа сверх установленного рабочего времени, оплата за переработанные часы производится по часовым ставкам в одинарном размере.

Расчет почасовой оплаты производится путем деления месячного должностного оклада руководителя кружка на 76,8 (среднемесячное количество рабочих дней — 25,6, умноженное на 3 часа); аккомпаниатора-концертмейстера — на 102,4 (среднемесячное количество рабочих дней — 25,6, умноженное на 4 часа).

Пример. Руководителю драматического кружка установлен месячный оклад в размере 70 руб. При норме 76,8 часа часовая ставка составляет 91,1 коп.

5. Директорам и художественным руководителям учреждений клубного типа, парков культуры и отдыха, имеющим высшее или среднее специальное образование, разрешается работать по специальности в качестве руководителя кружка на условиях почасовой оплаты, но не более 50 час. в месяц.

6. Должностные оклады заведующим избами-читальнями устанавливаются на уровне окладов, предусмотренных для заведующих сельскими клубами.

7. Должностные оклады заведующим культбазами устанавливаются на уровне окладов заведующих клубами III — IV групп в зависимости от присвоенной группы.

19. Работникам парков культуры и отдыха, городских садов, планетариев установлены следующие должностные оклады:

Наименование должностей	Месячные должностные оклады по группам парков культуры и отдыха, городских садов, планетариев (в руб.)
	I	II	III	IV
Директор (заведующий)	130 — 150	110 — 130	100 — 120	80 — 90
Художественный руководитель	100 — 120	100 — 120	90 — 100	-
Главный художник, главный механик	100 — 120	100 — 120	-	-
Заведующие отделами: культурно-массовой работы, спортивной работы, по работе среди детей, эксплуатации	100 — 110	90 — 100	80 — 90	-
Главный бухгалтер (старший бухгалтер на правах главного)	90 — 100	80 — 90	80 — 90	-
Заведующий сектором, научный консультант (в планетариях)	90 — 100	80 — 90	80 — 90	-
Заведующий астрономической площадкой	80 — 90	80 — 90	80 — 90	-
Заведующие группой аттракционов, технически сложным аттракционом, диафондом	60 — 80	60 — 80	60 — 80	60 — 80
Инструктор	65 — 75	60 — 70	60 — 70	60 — 70
Организатор лекций в планетариях	65 — 75	65 — 75	65 — 75	-
Демонстратор в планетариях	55 — 65	55 — 65	55 — 65	-
Массовик-культорганизатор
первой категории	65 — 75	независимо от группы
второй категории	55 — 65	-«-»

Примечания: 1. Должностной оклад заместителю директора (заведующего) устанавливается на 10 — 20 процентов ниже должностного оклада директора (заведующего).

Должность заместителя директора (заведующего) может вводиться только в парках культуры и отдыха, городских садах, планетариях, отнесенных к I и II группам.

2. Должностные оклады штатным режиссерам, дирижерам, балетмейстерам, руководителям кружков, аккомпаниаторам-концертмейстерам устанавливаются в размерах, предусмотренных для работников учреждений клубного типа.

3. Работникам музеев, входящих в состав парков культуры и отдыха, устанавливаются должностные оклады, предусмотренные в п. 17 настоящей Инструкции.

4. Детские парки культуры и отдыха относятся по оплате труда работников к III и IV группам.

5. Должностные оклады заведующим производственными мастерскими парков культуры и отдыха, не находящимся на самостоятельном балансе и входящими в штат парков, устанавливаются на уровне должностных окладов заведующих отделами эксплуатации парка.

Наименование должностей	Месячные должностные оклады по группам экскурсионных бюро (в рублях)
	Московское и Ленинградское экскурсионные бюро	I	II
Заведующий	120 — 140	100 — 120	90 — 100
Заведующий методическим отделом	100 — 120	-	-
Главный бухгалтер (старший бухгалтер на правах главного)	90 — 100	80 — 90	-
Заведующий отделом обслуживания	90 — 100	-	-
Экскурсовод
первой категории	80	80	80
второй категории	70	70	70
Организатор экскурсии	60 — 70	60 — 70	60 — 70
Диспетчер	50 — 60	50 — 60	50 — 60

Наименование должностей	Месячные должностные оклады по группам зоопарков (в рублях)
	I	II
Директор (заведующий)	130 — 150	100 — 120
Старший ветеринарный врач	120 — 140	-
Главный механик	100 — 120	-
Главный бухгалтер (старший бухгалтер на правах главного бухгалтера)	90 — 100	80 — 90
Заведующий секцией	100 — 120	90 — 100
Заведующий лабораторией, заведующий отделом снабжения	90 — 100	-
Старший научный сотрудник, ветеринарный врач	90 — 100	90 — 100
Научный сотрудник, зоотехник	80 — 90	80 — 90
Ветеринарный фельдшер	70 — 80	70 — 80
Экскурсовод	60, 65, 70	60, 65, 70

Наименование должностей	Месячные должностные оклады (в рублях)
Старшие инженеры всех специальностей, старший экономист, старший редактор, старший методист	95 — 110
Инженеры всех специальностей, экономист, редактор, методист	80 — 100
Лектор
Первой категории	100
Второй категории	80
Старший техник, художник-оформитель, шапитмейстер	75 — 90
Техники всех специальностей, старший лаборант, мастера по ремонту и настройке музыкальных инструментов, старший корректор	70 — 80
Художник-шрифтовик, лаборант, корректор	55 — 65

23. Служащим и младшему обслуживающему персоналу культурно-просветительных учреждений установлены следующие месячные должностные оклады:

Наименование должностей	Месячные должностные оклады (в рублях)
I. Служащие
Старший бухгалтер, старший товаровед, юрисконсульт, заведующий билетными кассами, заведующий центральным складом, старший инспектор, старший администратор	65 — 80
Бухгалтер, товаровед, заведующий хозяйством, заведующий складом, инспектор, заведующий фонотекой, заведующий столом личного состава, старший кассир, старший инкассатор, заведующий костюмерной в учреждениях клубного типа, заведующий экспедицией, администратор, заведующий архивом, заведующий канцелярией	55 — 70
Заведующий машинописным бюро (старшая машинистка), кассир, инкассатор, старший счетовод, старший статистик, заведующий бюро пропусков, агент, агент-экспедитор, комендант, секретарь, стенографистка, заведующий фотолабораторией	50 — 60
Секретарь-машинистка, машинистка, делопроизводитель, статистик, чертежник, архивариус, счетовод, кладовщик, паспортист, учетчик, старший табельщик, фотограф, диктор-информатор	50
Табельщик, экспедитор, стеклографист, светокопировщик, ротаторщик, копировщик, нарядчик, контролер-билетер	45
II. Младший обслуживающий персонал
Гардеробщик, уборщица, дворник, кубовщик, конюх, истопник бытовых отопительных печей, кучер	40, 42,5; 45
Лифтер, швейцар, вахтер, сторож, курьер, сатураторщик	40

Примечание. В крупных культурно-просветительных учреждениях I и II групп может вводиться должность старшего гардеробщика, старшего контролера-билетера и старшей уборщицы с окладом 50 рублей в месяц.

24. Для рабочих отдельных профессий культурно-просветительных учреждений установлены следующие месячные оклады:

Наименование профессий	Месячные должностные оклады (в рублях)
Рабочие, занятые на эксплуатации и текущем ремонте зданий, сооружений и оборудования (за исключением рабочих, занятых на эксплуатации и ремонте оборудования котельных, электрических и тепловых сетей)
I группа	50 — 55
II группа	60 — 65
III группа	65 — 70
Рабочие, занятые на эксплуатации оборудования котельных, электрических и тепловых сетей
1 группа	48 — 55
2 группа	55 — 62
3 группа	62 — 70
4 группа	70 — 80
5 группа	80 — 91
Старший электроосветитель	55, 65, 75
Электроосветитель	50, 60, 70
Дрессировщик, рабочие по уходу за животными	50, 60, 70, 80
Столяр-краснодеревщик	70, 80
Водитель электро- и автотележки
при погрузке, разгрузке самим водителем	60, 70
при погрузке, разгрузке специальным рабочим	50, 60
Костюмерша	50, 55
Переплетчик	50, 60
Полотер	50, 60
Кладовщик	50, 55, 60
Машинист сцены	60, 70
Рабочие по обработке и заготовке кормов, маркер, старший рабочий музея, рабочий по обслуживанию сложных аттракционов и тиров, заливщики катков, гринельщики	50, 55
Сапожник по починке обуви, прачка по стирке спецодежды	46, 50, 55
Швея по ремонту спецодежды	46, 50
Кастелянша	50
Рабочие: сцены; музея по обслуживанию аттракционов, кладовщик по выдаче спортинвентаря на прокат	46, 50
Возчик	46, 50, 55
Подсобный рабочий	46

4. Кладовщики оплачиваются по месячным окладам, установленным в настоящей таблице, если в их обязанности входит выполнение физических работ по перемещению и укладке материалов.

25. Оплата труда рабочих, занятых на ремонте оборудования котельных, электрических и тепловых сетей, на ремонте и обслуживании оборудования художественно-производственных мастерских и комбинатов производится по следующим часовым тарифным ставкам:

V

VI

На горячих, тяжелых работах и работах с вредными условиями труда:

60,2

70,0

На работах с нормальными условиями труда:

52,6

для сдельщиков

Примечания: 1. При оплате рабочих по тарифным ставкам, установленным рабочим, занятым на горячих, тяжелых работах и работах с вредными условиями труда, следует руководствоваться Перечнем этих работ, утвержденных постановлением Государственного комитета Совета Министров СССР по вопросам труда и заработной платы и Секретариата ВЦСПС.

2. При установлении разрядов рабочим следует руководствоваться Единым тарифно-квалификационным справочником.

IV. ДОПОЛНИТЕЛЬНЫЕ УСЛОВИЯ

26. В тех случаях, когда вновь вводимые для работников ставки заработной платы (оклады) с учетом установленных постановлением ЦК КПСС, Совета Министров СССР и ВЦСПС от 15 июля 1964 г. № 620 коэффициентов и надбавок ниже действующих ставок (окладов) с учетом коэффициентов, вознаграждения за выслугу лет и других надбавок и льгот, этим работникам за время их работы в данном учреждении, организации и на предприятии в той же должности выплачивается соответствующая разница в заработной плате (с учетом льгот).

27. Действующий порядок предоставления бесплатных квартир с отоплением и освещением библиотечным и клубным работникам в сельских местностях и рабочих поселках сохраняется без изменения.

28. Оплата экскурсоводов музеев, экскурсионных бюро, зоологических парков, а также организаторов экскурсий и лекторов, приглашаемых на разовую работу устанавливается поэкскурсионно; приглашаемые на разовую работу лекторов — по количеству лекций, массовиков-культорганизаторов парков культуры и отдыха и учреждений клубного типа — по количеству проведенных мероприятий, исходя из окладов для этих категорий работников, предусмотренных настоящей Инструкцией, а также норм на отдельные виды работы.

Нормы на отдельные виды работ, а также порядок их применения устанавливается Министерством культуры СССР по согласованию с ВЦСПС и Министерством финансов СССР.

29. Высококвалифицированным рабочим ведущих профессий крупнейших музеев и библиотек, выполняющим работы, к качеству исполнения которых предъявляются специальные требования, устанавливаются месячные оклады в размере 100, 110, 120 рублей. Перечень этих должностей приведен в приложении № 6 к настоящей Инструкции.

30. Для библиотечных работников и экскурсоводов, владеющих иностранными языками, устанавливается выплата надбавки к должностному окладу в размерах: за знание одного иностранного языка 1 — 10 процентов, двух и более — 15 процентов.

Надбавки выплачиваются только лицам, применяющим иностранные языки по роду своей деятельности повседневно в практической работе.

Надбавки устанавливаются директором (заведующим) библиотеки, музея, экскурсионного бюро на основании представленных работником диплома, аттестата, удостоверения, выданных соответствующими учебными заведениями, окончание которых дает знание иностранного языка.

Библиотечным работникам и экскурсоводам, владеющим иностранными языками, но не имеющим соответствующего документа об образовании, выплата надбавок устанавливается на основании заключений комиссий, создаваемых начальниками соответствующих областных, краевых, республиканских (АССР) управлений культуры и в министерствах культуры союзных республик в составе преподавателей иностранных языков местных учебных заведений.

31. Должностные оклады работников библиотек и клубных учреждений с особым режимом повышаются на 15 — 25 процентов.

Извлеченные из перечня работников, имеющих право на это повышение, прилагается (приложение № 7).

Библиотечным и клубным работникам учреждений здравоохранения с опасными для здоровья условиями труда (в инфекционных больницах, психоневрологических и противотуберкулезных диспансерах, лепрозориях и других) должностные оклады повышаются в размерах, установленных для работников этих учреждений.

32. Библиотекарям и заведующим библиотеками, получающим пенсии за выслугу лет в соответствии с постановлением Совета Министров СССР от 17 декабря 1959 г. № 1397, ранее назначенные пенсии выплачиваются в таком размере, чтобы пенсия и заработок, вместе взятые, не превышали суммы пенсии и заработка, получаемой ко дню издания постановления ЦК КПСС, Совета Министров СССР и ВЦСПС от 15 июля 1964 г. № 620 (с учетом разницы в уплате налогов).

33. В должностные оклады руководящих, инженерно-технических работников, специалистов, служащих и младшего обслуживающего персонала, а также в месячные оклады рабочих-повременщиков культурно-просветительных учреждений, утвержденные постановлением ЦК КПСС, Совета Министров СССР и ВЦСПС от 15 июля 1964 г. № 620, включены доплаты за работу в ночное время.

Доплаты рабочим за сокращенное рабочее время в предвыходные и предпраздничные дни с введением новых тарифных ставок (окладов) не производятся.

1. Полное наименование библиотеки, книжной палаты

2. Наименование министерства, ведомства, предприятия, учреждения, в ведении которого находится библиотека, книжная палата

3. Непосредственное подчинение библиотеки, книжной палаты

№ п/п	Фамилия, имя, отчество	Занимаемая должность	Образование	Наименование документа об образовании, его № и дата выдачи	Стаж библиотечной работы	Основной оклад по должности	Доплата к основному окладу (за заведование: библиотекой, передвижным фондом, абонем. и др.)	Итого заработная плата в месяц

1. Полное наименование учреждения

2. Наименование министерства, ведомства, предприятия, учреждения, в ведении которых находится учреждение

3. Непосредственное подчинение учреждения

№ п/п	Фамилия, имя, отчество	Занимаемая должность	Штатная, нештатная должность	Образование	Наименование документа об образовании, его № и дата выдачи	Основной оклад по должности	Итого заработная плата в месяц

Примечание. Применительно к этой форме составляется сводная ведомость тарификации руководителей кружков и аккомпаниаторов-концертмейстеров.

Директор

Главный бухгалтер (старший бухгалтер)

Категория работников

до 5 лет

от 5 до 10 лет

от 10 до 25 лет

25 лет и более

Итого

число окладов

оклад в месяц

фонд зарплаты в месяц

число окладов

оклад в месяц

фонд зарплаты в месяц

число окладов

оклад в месяц

фонд зарплаты в месяц

число окладов

оклад в месяц

фонд зарплаты в месяц

число окладов

оклад в месяц

фонд зарплаты в месяц

1. Имеющие высшее образование

2. Имеющие среднее библиотечное образование или незаконченное высшее образование

3. Имеющие среднее общее образование

ИТОГО:

Режиссеры, дирижеры, балетмейстеры, хормейстеры, массовики-культорганизаторы, экскурсоводы и лекторы, в зависимости от их профессиональной квалификации, наличия специального образования или опыта работы по специальности относятся для определения размеров их должностных окладов к первой и второй категориям.

Осуществляют постановку спектаклей, массовых зрелищных представлений, концертных программ; приводят репетиционную и учебно-воспитательную работу с участниками художественной самодеятельности; способствуют систематическому пополнению коллективов новыми участниками; оказывают методическую помощь художественной самодеятельности предприятий и строек, колхозов и совхозов; активно участвуют в подготовке и проведении смотров художественной самодеятельности и культурно-массовых мероприятий; отвечают за идейное содержание и художественное качество поставленных ими спектаклей, концертных программ и других представлений.

а) режиссеры, балетмейстеры

Первой категории — режиссеры, балетмейстеры, имеющие специальное образование (режиссерское, хореографическое, актерское) или опыт работы по специальности не менее пяти лет, осуществляющие постановки многоактных пьес, массовых зрелищных представлений, концертных программ и номеров.

Режиссеры, балетмейстеры этой категории обладают знаниями классического современного репертуара, народной хореографии. Спектакли, массовые зрелищные представления, концертные программы и номера, поставленные этими специалистами, отличаются высоким идейно-художественным уровнем и получили положительную оценку общественности.

Второй категории — режиссеры и балетмейстеры, имеющие необходимую теоретическую подготовку и опыт работы по самостоятельной постановке новых спектаклей, концертных программ и номеров. К этой категории относятся также молодые специалисты, впервые начинающие творческую работу по окончании специальных учебных заведений.

б) дирижеры, хормейстеры

Первой категории — дирижеры и хормейстеры, имеющие специальное музыкальное образование и опыт работы по руководству оркестрами, хорами, вокальными ансамблями и другими музыкальными коллективами не менее трех лет; хорошо знающие современный и классический репертуар; самостоятельно подготавливающие концертные программы и номера, сольные партии и спектакли. Выступления коллективов и солистов под руководством указанных специалистов отличаются высоким исполнительским мастерством и художественным качеством.

Второй категории — дирижеры и хормейстеры, имеющие музыкальную подготовку и необходимый опыт по самостоятельному руководству оркестрами, хорами, ансамблями и другими музыкальными коллективами; подготавливают программы музыкальных коллективов, хоровые и сольные партии в спектаклях и концертные номера. К этой категории относятся также молодые специалисты, впервые начинающие творческую работу по окончании учебных заведений.

Организуют и непосредственно проводят литературные и музыкальные вечера, разнообразные игры, танцы, вечера отдыха, детские утренники; активно участвуют в проведении елочных представлений, народных гуляний, массовых праздников, карнавалов оказывают методическую помощь домам отдыха, школам, пионерским лагерям и другим внешкольным учреждениям в организации культурного отдыха. Отвечают за идейно-художественное качество проводимых ими мероприятий.

Первой категории — массовики-культоганизаторы, имеющие специальную подготовку или практический опыт работы по организации культурного отдыха трудящихся не менее трех лет. Работа массовиков-культорганизаторов этой категории отличается высоким мастерством.

Второй категории — массовики-культорганизаторы, имеющие необходимые знания и практический опыт работы по организации культурного отдыха трудящихся.

Проводят различного вида экскурсии, разрабатывают методические материалы, планы и маршруты экскурсий. Отвечают за идейное содержание экскурсий.

Первой категории — экскурсоводы, имеющие законченное высшее образование и опыт экскурсионной работы, а также отдельные высококвалифицированные экскурсоводы, имеющие незаконченное высшее или законченное среднее специальное образование и стаж экскурсионной работы не менее пяти лет.

Второй категории — квалифицированные экскурсоводы, имеющие незаконченное высшее или законченное среднее специальное образование и стаж работы до пяти лет, а также молодые специалисты, впервые начинающие работать экскурсоводами после окончания учебных заведений.

Проводят лекции и тематические вечера, осуществляют консультации, используют при необходимости кинофильмы, литературно-музыкальные записи, наглядные материалы и т.п. Отвечают за идейное качество проводимых ими лекций и тематических вечеров.

Первой категории — лекторы высокой квалификации, имеющие высшее образование и опыт лекторской работы.

Второй категории — квалифицированные лекторы, имеющие незаконченное высшее или законченное среднее специальное образование, а также молодые специалисты, впервые начинающие работать лекторами после окончания учебного заведения.

7. Высшие общевойсковые командные училища

8. Лица, сдавшие испытания экстерном за курс высших учебных заведений

9. Институты народного образования УССР

10. Институты народного образования с четырехгодичным сроком обучения

11. Коммунистический университет им. Свердлова Я.И.

II. Учебные заведения, окончание которых приравнивается к незаконченному высшему образованию

Послереволюционный период:

1. Институты народного образования с трехгодичным сроком обучения

2. Институты народного образования

7. Двухгодичные высшие библиотечные и библиографические курсы (на базе общего среднего образования)

III. Среднее библиотечное образование

Послереволюционный период

1. Библиотечные техникумы (дневные, вечерние и заочные отделения)

2. Библиотечные отделения при педагогических училищах, политпросветучилищах, политпросветшколах, культпросветшколах, культпросветучилищах, техникумах по подготовке культпросветкадров.

3. Двухгодичные курсы на базе среднего образования (I и II цикл) при Государственной научной библиотеке народного комиссариата угольной промышленности (ГНВ НКУП).

Примечание. Советам Министров союзных республик разрешается по согласованию с Министерством высшего и среднего специального образования СССР дополнять перечень учебных заведений, окончание которых дает право на установление ставок заработной платы работников в зависимости от образования.

работников библиотек и других культурно-просветительных учреждений

Утвержден

Наименование профессий	Размеры месячных окладов (в рублях)
Музеи и библиотеки I и II групп
Переплетчик, занятый реставрацией редких ценных книг	100
Механик по обслуживанию автоматической электродороги в библиотеках 1 группы	100, 110
Мастер-монтажник, выполняющий работы по монтированию наиболее сложных для микросъемки материалов (карт, схем, иллюстраций и т.д.)	100, 110
Оператор по микросъемке ценных книг, рукописей и других материалов	100, 110
Фотограф, выполняющий сложные репродукционные работы с оригиналов	100, 110, 120
Столяр-краснодеревщик по ремонту и реставрации музейной, художественной мебели	100, 110, 120

Примечания: 1. Перечень и численность высококвалифицированных профессий рабочих, для которых могут устанавливаться указанные месячные оклады и размеры этих окладов по отдельным предприятиям, учреждениям, организациям, утверждаются министерствами и ведомствами, по согласованию с соответствующей профорганизацией.

2. Рабочие, допускающие изготовление продукции, не отвечающей требованиям высококачественного исполнения или систематически не выполняющие установленных заданий, а также рабочие, перешедшие на постоянное изготовление обычной продукции, должны быть переведены руководителем вышестоящей организации по представлению руководителя предприятия (учреждения), согласованному с местным комитетом профсоюза, на общие для данной категории рабочих условия оплаты труда с предупреждением об этом за две недели.

Приложение № 7 к Инструкции о порядке определения должностных окладов работников библиотек и других культурно-просветительных учреждений

Наименование библиотек и клубных учреждений	Наименование должностей	Размер повышения должностного оклада в процентах
Республиканская центральная библиотека для слепых	Директор, заместитель директора, заведующий филиалом, отделом, отделением, сектором; главный библиотекарь, главный библиограф, старший библиотекарь, старший библиограф, библиотекарь, библиограф, младший библиотекарь, старший редактор и редактор	15
Библиотеки для глухих и слепых	Заведующий библиотекой, библиотекарь	15
Дворцы (дома) культуры, клубы для глухих и слепых	Директор (заведующий), заместитель директора (заведующего), художественный руководитель, заведующий сектором, инструктор физкультуры, тренер, руководитель кружка, массовик-культорганизатор, аккопаниатор-концертмейстер (пианист, аккордеонист, баянист)	15
Учреждения просвещения с особым режимом	Библиотекарь	15

Наименование профессий	Размеры месячных окладов (в рублях)
Театрально-зрелищные предприятия, театральные, художественно-производственные мастерские и комбинаты
Старший макетчик, изготовляющий особо сложные макеты театральных постановок	100
Старший закройщик-модельер, самостоятельно создающий эскизы исторических костюмов	100, 110
Старший художник-декоратор, самостоятельно изготовляющий особо сложные декорации	100, 110
Старший бутафор, художник-бутафор, самостоятельно изготовляющий сложные скульптурные и бутафорские изделия с художественной отделкой	100, 110
Шапитмейстер наиболее сложных конструкций летних цирков-шапито	100, 110
Рабочий по ремонту и настройке органов и концертных роялей	110, 120
Старший гример-художник, выполняющий портретные и особо сложные характерные гримы и специальные парики	110, 120
Старший художник по свету (светоустановщик), ведущий разработку схем освещения и непосредственно участвующий в создании световых эффектов в сложных по оформлению спектаклях, цирковых представлениях, концертных программах	100, 110, 120
Мастер по реставрации уникальных смычковых инструментов	100, 110, 120
Мастер по изготовлению струн высшего качества для смычковых инструментов	100, 110, 120
Музеи и библиотеки I и II групп
Переплетчик, занятый реставрацией редких, ценных книг	100
Механик по обслуживанию автоматической электродороги в библиотеках I группы	100, 110
Мастер-монтажник, выполняющий работы по монтированию наиболее сложных для микросъемки материалов (карт, схем, иллюстраций и т.д.)	100, 110
Оператор по микросъемке ценных книг, рукописей и других материалов	100, 110
Фотограф, выполняющий сложные репродукционные работы с оригиналов	100, 110, 120
Столяр-краснодеревщик по ремонту и реставрации музейной, художественной мебели	100, 110, 120
Реставратор редких и ценных книг, рукописей и других библиотечных материалов	110, 120
(введено Постановлением Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС от 05.01.1967 № 15/1)
Государственные архивы
Механик по обслуживанию и ремонту точной оптической аппаратуры, приборов и оборудования	100, 110
Переплетчик уникальных и особо ценных материалов государственного архивного Фонда СССР, а также материалов XII — XIX веков	100, 110
Фотограф, выполняющий цветную художественно-документальную съемку и сложные цветные репродукционные работы	100, 110
Фотограф-реставратор, занятый на съемках документов с угасающим текстом	110, 120
Реставратор, ведущий особо сложные реставрационные работы и работы по консервации уникальных документальных материалов	110, 120
Старший оператор, оператор по микросъемке особо ценных документов государственного архивного фонда, а также документов с угасающими текстами	100, 110, 120
Киностудии
Макетчик, изготовляющий особо сложные макеты	100, 110
Бутафор-декоратор, самостоятельно изготовляющий сложные скульптурные и бутафорские изделия с художественном отделкой	100, 110
Гример-пастижер, выполняющий портретные и особо сложные характерные гримы и специальные парики	110, 120
Механик по обслуживанию ветроустановок, съемочной и звуковой техники	100, 110, 120
Механик по ремонту точной аппаратуры	100, 110, 120
Мастер-светотехник (осветитель), ведущий разработку схем освещения объектов съемки, отбор и установку средств операторского освещения	100, 110, 120
Пиротехник-оружейник	100, 110, 120

и Секретариата ВЦСПС от 12 сентября 1964 г. № 421/25

Настоящее Типовое положение вводится в целях усиления материальной заинтересованности работников культурно-просветительных учреждений в улучшении качества и расширении массово-политической и культурно-воспитательной работы.

Типовое положение распространяется на работников самостоятельных культурно-просветительных учреждений: парков культуры и отдыха, городских садов, дворцов и домов культуры, клубов, музеев, экскурсионных бюро и зоологических парков независимо от их ведомственной подчиненности.

I. Показатели, условия премирования и круг премируемых

1. По настоящему Положению премируются руководящие работники, специалисты, служащие, рабочие и другие работники, обеспечивающие выполнение на высоком идейном уровне установленного плана культурно-просветительных мероприятий, улучшение качества обслуживания населения, внедрение новых форм и методов массовой работы, увеличение посещаемости культурно-просветительных учреждений, привлечение к работе на общественных началах широкого актива населения.

При оценки деятельности работников учитываются также следующие результаты их непосредственного участия в работе:

В парках культуры и отдыха и городских садах — по увеличению количества и внедрению новых аттракционов; организации массовых зрелищ, праздников и гуляний; выполнению и перевыполнению плана по доходам.

В дворцах и домах культуры, клубах — по улучшению и расширению деятельности народных университетов, школ коммунистического труда и передового опыта; созданию новых коллективов художественной самодеятельности, любительских объединений, спортивных кружков и увеличению числа их участников; организации культурного досуга трудящихся; превышению доходов над расходами по смете специальных средств.

В музеях — по систематическому обновлению и совершенствованию экспозиций в залах и передвижных выставках, расширению экскурсионно-лекционной работы; выполнению плана научных работ; превышению доходов над расходами по смете специальных средств.

В экскурсионных бюро — по систематическому обновлению и расширению тематики экскурсий; выполнению и перевыполнению плана по доходам.

В зоологических парках — по расширению экскурсионно-лекционной работы; выращиванию молодняка различных видов животных; выполнению и перевыполнению плана по доходам.

II. Порядок премирования и утверждения премий

2. Премирование в соответствии с настоящим Типовым положением производится за счет полученной сверхплановой прибыли или суммы сокращения плановой дотации по хозрасчетным организациям, а также за счет сверхпланового превышения доходов над расходами по смете специальных средств бюджетных организаций. Премиальный фонд не должен превышать 50 процентов сверхплановой прибыли или суммы сокращения плановой дотации, а также сверхпланового превышения доходов над расходами. При этом премии работникам могут выплачиваться сверх установленного планом фонда заработной платы.

3. Руководящие работники культурно-просветительных учреждений, перечень должностей которых утвержден постановлением Государственного комитета Совета Министров СССР по вопросам труда и заработной платы и ВЦСПС от 28 февраля 1959 г. № 169, допустившие перерасход фонда заработной платы, лишаются премий на срок до возмещения перерасхода.

Превышение фонда заработной платы пропорционально выполнению плана не лишает этих работников права на получение премии.

4. Основанием для начисления премии являются данные бухгалтерской отчетности.

5. Премии по настоящему Типовому положению начисляются работникам парков культуры и отдыха, городских садов, экскурсионных бюро, зоологических парков по квартальным результатам работы, а работникам дворцов и домов культуры, клубов, музеев — по результатам работы за полугодие, за фактически отработанное время.

6. Оценка результатов деятельности культурно-просветительных учреждений производится руководителем вышестоящей организации по подчиненности.

7. Общий размер премиального фонда, начисляемого культурно-просветительному учреждению, утверждается приказом руководителя вышестоящей организации. Этим же приказом устанавливаются размеры премий директору (заведующему) учреждения, заместителю директора (заведующего), художественному руководителю и главному (старшему на правах главного) бухгалтеру.

8. Премиальный фонд, начисленный данному культурно-просветительному учреждению, поступает полностью в распоряжение директора (заведующего) учреждения, который осуществляет с участием местного комитета профсоюза премирование отличившихся работников. Конкретные размеры премий работникам устанавливаются с учетом результатов их личного участия в выполнении показателей премирования, качественного и своевременного выполнения порученной им работы.

9. Руководителю культурно-просветительного учреждения предоставляется право лишать отдельных работников полностью премии или снижать размер премии за производственные упущения.

Лица, совершившие прогул, лишаются премии полностью или частично.

Лишение премии или снижение ее размера производится только за тот расчетный период, в котором имело место упущение в работе или совершен прогул.

Лишение премии или снижение ее размера оформляются приказом (распоряжением) соответствующего руководителя с обязательным указанием причин.

10. Работникам, проработавшим неполный период, за который выплачиваются премии (квартал, полугодие), в связи с призывом в Советскую Армию, переводом на другую работу, поступлением в учебное заведение, переходом на пенсию, увольнением по сокращению штатов и по другим уважительным причинам, выплата премии производится из расчета времени, фактически проработанного ими в данном периоде.

11. В соответствии с настоящим Типовым положением министерствами культуры АССР, краевыми и областными управлениями культуры, а в союзных республиках, не имеющих областного деления, министерствами культуры союзных республик, разрабатываются и по согласованию с соответствующими профсоюзными организациями утверждаются положения о премировании работников, в которых предусматриваются показатели и условия премирования, с учетом специфики работы местных культурно-просветительных учреждений. По культурно-просветительным учреждениям, не входящим в систему Министерства культуры СССР, а находящимся в ведении других министерств и ведомств, положения о премировании разрабатываются и утверждаются этими министерствами и ведомствами по согласованию с соответствующими профсоюзными организациями.

Об отмене или изменении Положения о премировании работники предупреждаются за две недели.

---