Постановление Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС от 27.07.1971 № 310/21

«Об утверждении Типового положения о премировании работников парков культуры и отдыха и городских садов»

ГОСУДАРСТВЕННЫЙ КОМИТЕТ СОВЕТА МИНИСТРОВ СССР ПО ВОПРОСАМ ТРУДА И ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ

СЕКРЕТАРИАТ ВСЕСОЮЗНОГО ЦЕНТРАЛЬНОГО СОВЕТА ПРОФЕССИОНАЛЬНЫХ СОЮЗОВ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от 27 июля 1971 г. № 310/21

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ТИПОВОГО ПОЛОЖЕНИЯ О ПРЕМИРОВАНИИ РАБОТНИКОВ

В соответствии с поручением Совета Министров СССР от 9 февраля 1971 г. Государственный комитет Совета Министров СССР по вопросам труда и заработной платы и Секретариат ВЦСПС по согласованию с Министерством финансов СССР постановляют:

1. Утвердить Типовое положение о премировании работников парков культуры и отдыха и городских садов согласно приложению.

2. В связи с утверждением Типового положения о премировании работников парков культуры и отдыха и городских садов считать утратившим силу Типовое положение о премировании работников культурно-просветительных учреждений в части работников парков культуры и отдыха и городских садов, утвержденное постановлением Государственного комитета Совета Министров СССР по вопросам труда и заработной платы и Секретариата ВЦСПС от 12 сентября 1964 г. № 421/25.

ТИПОВОЕ ПОЛОЖЕНИЕ О ПРЕМИРОВАНИИ РАБОТНИКОВ ПАРКОВ КУЛЬТУРЫ И ОТДЫХА И ГОРОДСКИХ САДОВ

Настоящее Типовое положение вводится в целях усиления материальной заинтересованности работников парков культуры и отдыха и городских садов в улучшении качества и расширении массово-политической и культурно-воспитательной работы.

Типовое положение распространяется на работников всех самостоятельных парков культуры и отдыха и городских садов независимо от их ведомственной подчиненности.

I. Показатели, условия, размеры премирования и круг премируемых

1. Премирование работников парков культуры и отдыха и городских садов производится за выполнение плана культурно-просветительных мероприятий на высоком идейном уровне, улучшение качества и культуры обслуживания населения, внедрение новых форм и методов массовой работы, увеличение количества новых аттракционов, организацию массовых зрелищ, праздников, гуляний и др., расширение платных услуг населению и повышение доходов, выполнение и перевыполнение плана по доходам, соблюдение техники безопасности и безаварийную работу оборудования.

2. Премирование в соответствии с настоящие Типовым положением производится за счет отчислений от сверхплановой прибыли или сокращения плановой дотации.

Работники, непосредственно обслуживающие аттракционы и другие объекты для массового отдыха и развлечений, за пользование которыми взимается плата, премируются за счет сверхплановой прибыли, полученной этими аттракционами или объектами, независимо от результатов деятельности в целом по парку (саду) (перечень указанных работников прилагается).

На премирование этих работников по решению дирекции парка (сада) выделяется 20 — 40 процентов сверхплановой прибыли, полученной по данной группе аттракционов (аттракциону) или объектов (объекту).

Оставшаяся часть сверхплановой прибыли по данной группе аттракционов (аттракциону) или объектов (объекту) поступает для образования общего премиального фонда, из которого производится премирование руководящих, инженерно-технических работников, рабочих, служащих и младшего обслуживающего персонала парков культуры и отдыха и городских садов.

Премиальный фонд в целом по парку (саду) не должен превышать 50 процентов сверхплановой прибыли или суммы сокращения плановой дотации.

При этом премии работникам выплачиваются в пределах установленного планом фонда заработной платы.

3. Неиспользованный премиальный фонд по аттракциону (объекту) в данном месяце может быть использован в последующих месяцах данного календарного года.

4. Общий размер премиального фонда, начисленного парку культуры и отдыха и городскому саду, утверждается приказом руководителя вышестоящей организации.

Конкретные размеры премий директору парка (сада), заместителю директора, художественному руководителю и главному (старшему на правах главного) бухгалтеру устанавливаются руководителем вышестоящей организации с участием соответствующего комитета профсоюза.

Остальным работникам парка (сада) конкретные размеры премий устанавливаются директором (заведующим) по согласованию с профсоюзной организацией, с учетом результатов их личного участия в выполнении показателей премирования, качественного и своевременного выполнения порученной им работы.

5. Директор парка (сада) может по согласованию с профсоюзной организацией дополнительно премировать по итогам работы за месяц наиболее отличившихся работников аттракционов (объектов) сверх установленных им размеров премий за счет общего премиального фонда по парку.

II. Порядок премирования и утверждения премий

6. Премии по настоящему Типовому положению начисляются работникам парков культуры и отдыха и городских садов по месячным результатам работы за фактически отработанное время.

Премии начисляются на заработок по должностным окладам (ставкам). За работу в праздничные дни и сверхурочное время премии начисляются на одинарный оклад (ставку).

7. Основанием для начисления премии является данные бухгалтерского учета.

8. Работникам, проработавшим неполный период, за который выплачиваются премии, в связи с призывом в Советскую Армию, переходом на другую работу, поступлением в учебное заведение, переходом на пенсию, увольнением по сокращению штатов и по другим уважительным причинам, выплата премии производится из расчета времени, фактически проработанного ими в данном периоде.

Работникам, вновь поступившим на работу, премия за отработанное время в первом месяце работы может быть выплачена по усмотрению директора парка (сада).

9. Руководящие работники парков культуры и отдыха, перечень должностей которых утвержден постановлением Государственного комитета Совета Министров СССР по вопросам труда и заработной платы и ВЦСПС от 28 февраля 1959 г. № 169, допустившие перерасход фонда заработной платы, лишаются премий на срок до возмещения перерасхода.

Превышение фонда заработной платы пропорционально выполнению плана не лишает этих работников права на получение премии.

10. Руководителю парка (сада) и вышестоящей организации предоставляется право лишать отдельных работников премии полностью или снижать им размер премии за производственные упущения. Перечень этих упущений утверждается руководителем парка (сада) по согласованию с местным комитетом профсоюза, а для руководящих работников — вышестоящей организацией.

Лица, совершившие прогул без уважительных причин, лишаются премии полностью или частично.

В случае привлечения к административной или уголовной ответственности, а также применения мер общественного воздействия за хулиганство, работники могут лишаться премии в соответствии с Указом Президиума Верховного Совета СССР от 26 июля 1966 года.

Вид аттракционов и других объектов массового отдыха и развлечений	Профессии и должности работников
Группа аттракционов, технически сложный аттракцион, аттракцион	Заведующий группой аттракционов или технически сложным аттракционом, техник-механик, рабочий по обслуживанию аттракционов, слесарь, шофер автопоезда передвижных аттракционов, кассир
Эстрадные и зеленые театры, танцевальные залы (веранды, площадки)	Заведующий (директор), старший администратор (администратор), массовик, дирижер, артисты оркестра, аккомпаниатор-концертмейстер, контролер-билетер, кассир
Стадионы, спортивные сооружения, катки, лодочные станции, прокатные базы, тиры, биллиардные, детские городки, базы отдыха, кинофотостудии, ателье звукозаписи, фотоателье	Заведующий объектом, старший администратор (администратор), старший тренер (тренер), инструктор, массовик, аккомпаниатор-концертмейстер, заливщик катков, матрос, моторист, маркер, кладовщик по выдаче инвентаря на прокат, рабочий по ремонту оборудования и инвентаря, водитель (шофер, возчик) платного транспорта, звукооператор, фотограф, копировщик, контролер-билетер, кассир

---