Постановление Госкомтруда СССР, Президиума ВЦСПС от 08.05.1981 № 135/П-4

«Об условиях оплаты труда работников совхозов и других государственных сельскохозяйственных предприятий»

(вместе с «Типовым положением об оплате труда рабочих совхозов и других государственных сельскохозяйственных предприятий», «Типовым положением об оплате труда руководящих работников, специалистов и служащих совхозов и других государственных сельскохозяйственных предприятий»)

ГОСУДАРСТВЕННЫЙ КОМИТЕТ СССР ПО ТРУДУ И СОЦИАЛЬНЫМ ВОПРОСАМ

ПРЕЗИДИУМ ВСЕСОЮЗНОГО ЦЕНТРАЛЬНОГО СОВЕТА ПРОФЕССИОНАЛЬНЫХ СОЮЗОВ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от 8 мая 1981 г. № 135/П-4

ОБ УСЛОВИЯХ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ СОВХОЗОВ И ДРУГИХ ГОСУДАРСТВЕННЫХ СЕЛЬСКОХОЗЯЙСТВЕННЫХ ПРЕДПРИЯТИЙ

Государственный комитет СССР по труду и социальным вопросам и Президиум Всесоюзного Центрального Совета Профессиональных Союзов постановляют:

1. Утвердить Типовое положение об оплате труда рабочих совхозов и других государственных сельскохозяйственных предприятий согласно Приложению 1.

2. Утвердить Типовое положение об оплате труда руководящих работников, специалистов и служащих совхозов и других государственных сельскохозяйственных предприятий согласно Приложению 2.

3. В связи с принятием настоящего Постановления признать утратившими силу постановления Государственного комитета Совета Министров СССР по труду и социальным вопросам и ВЦСПС и Государственного комитета СССР по труду и социальным вопросам и ВЦСПС согласно Приложению 3.

ТИПОВОЕ ПОЛОЖЕНИЕ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОЧИХ СОВХОЗОВ И ДРУГИХ ГОСУДАРСТВЕННЫХ СЕЛЬСКОХОЗЯЙСТВЕННЫХ ПРЕДПРИЯТИЙ

Настоящее Типовое положение вводится в целях усиления материальной заинтересованности рабочих совхозов и других государственных сельскохозяйственных предприятий в повышении урожайности сельскохозяйственных культур и продуктивности животноводства, обеспечения непрерывного роста производительности труда и на этой основе увеличения производства высококачественных дешевых продуктов питания для населения и сырья для промышленности.

1. ТАРИФНЫЕ СТАВКИ

1.1. Оплата труда рабочих совхозов и других государственных сельскохозяйственных предприятий <*> производится по следующим тарифным ставкам:

---

<*> В дальнейшем совхозы и другие государственные сельскохозяйственные предприятия именуются «совхозы».

а) трактористов-машинистов

	Разряды
	I	II	III	IV	V	VI
	Дневные тарифные ставки (за семичасовой рабочий день) в рублях и копейках
Для сдельщиков
I группа	3-23	3-64	4-09	4-60	5-18	5-82
II группа	3-64	4-09	4-60	5-18	5-82	6-55
III группа	3-93	4-43	4-98	5-60	6-30	7-08
Для повременщиков
I группа	2-99	3-36	3-78	4-26	4-78	5-38
II группа	3-36	3-78	4-26	4-78	5-38	6-06
III группа	3-64	4-09	4-60	5-18	5-82	6-55

Распределение областей, краев и республик по группам для оплаты труда трактористов-машинистов совхозов прилагается (Приложение 1);

б) на работах в животноводстве и конно-ручных работах

	Разряды
	I	II	III	IV	V	VI
Для сдельщиков Для повременщиков	(з 2-95 2-76	Дневн а семи в р 3-15 2-95	ые тар часово ублях 3-37 3-15	ифные й рабо и копе 3-67 3-43	ставки чий де йках 4-06 3-80	нь) 4-65 4-34

На конно-ручных работах (кроме работ по поливу) применяются тарифные ставки не выше V разряда.

Тарификация сельскохозяйственных работ производится в соответствии со Справочниками по тарификации механизированных работ и конно-ручных работ в растениеводстве и животноводстве совхозов и других государственных предприятий сельского, водного, лесного хозяйства и Государственного комитета СССР по производственно-техническому обеспечению сельского хозяйства, утверждаемыми Государственным комитетом СССР по труду и социальным вопросам и ВЦСПС;

в) рабочих государственных животноводческих комплексов по производству продуктов животноводства на промышленной основе, занятых на работах по непосредственному обслуживанию животных с применением машин и механизмов

	Разряды
	I	II	III	IV	V	VI
Для сдельщиков Для повременщиков	(з 2-95 2-76	Дневн а семи в р 3-21 3-00	ые тар часово ублях 3-49 3-26	ифные й рабо и копе 3-86 3-61	ставки чий де йках 4-34 4-06	нь) 5-05 4-72

Указанные тарифные ставки применяются в государственных животноводческих комплексах, вводимых в эксплуатацию в соответствии с Постановлением ЦК КПСС и Совета Министров СССР от 16 апреля 1971 г. № 226.

Для оплаты труда рабочих животноводческих комплексов устанавливаются тарифные разряды работ в соответствии с Тарификацией работ операторов государственных комплексов по производству продуктов животноводства на промышленной основе, занятых непосредственно обслуживанием животных с применением машин и механизмов, утверждаемой Государственным комитетом СССР по труду и социальным вопросам и ВЦСПС;

г) рабочих мастерских и цехов по ремонту сельскохозяйственной техники, оборудования и инструмента

	Разряды
	I	II	III	IV	V	VI
	Часовые тарифные ставки в копейках
На работах с нормальными условиями труда:
для сдельщиков	43,3	47,1	51,2	56,6	63,7	74,2
для повременщиков	40,4	44,0	47,9	53,0	59,6	69,3
На работах с тяжелыми и вредными условиями труда:
для сдельщиков	48,7	53,0	57,6	63,7	71,7	83,5
для повременщиков	45,5	49,5	53,9	59,6	67,0	78,0
На работах с особо тяжелыми и особо вредными условиями труда:
для сдельщиков	53,9	58,6	63,7	70,5	79,4	92,4
для повременщиков	50,3	54,8	59,6	65,9	74,2	86,3
На станочных работах по обработке металла и других материалов резанием на металлообрабатывающих станках
На работах с нормальными условиями труда:
для сдельщиков	48,7	53,0	57,6	63,7	71,7	83,5
для повременщиков	45,5	49,5	53,9	59,6	67,0	78,0
На работах с вредными условиями труда:
для сдельщиков	51,2	55,7	60,6	67,0	75,4	87,8
для повременщиков	47,9	52,1	56,6	62,7	70,5	82,1

Рабочим мастерских и цехов по ремонту сельскохозяйственной техники, оборудования и инструмента присваиваются квалификационные разряды в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих (ЕТКС). Присвоение или повышение рабочему квалификационного разряда производится с учетом сложности работ, имеющихся на участке, где он занят.

1.2. Оплата труда рабочих совхозов, занятых на сельскохозяйственных работах в растениеводстве и животноводстве, производится в зависимости от условий производства по аккордно-премиальной, сдельно-премиальной и повременно-премиальной системам оплаты труда, исходя из установленных норм и расценок.

2. НОРМИРОВАНИЕ ТРУДА

2.1. Нормы труда — выработки, времени, обслуживания скота, птицы, зверей и других животных, годовые нормы производства (выработки) продукции животноводства на рабочего, расценки за продукцию и за выполнение отдельных видов сельскохозяйственных работ (обслуживание) разрабатываются в совхозе по согласованию с комитетом профсоюза на основе отраслевых и межотраслевых типовых и единых норм выработки (обслуживания) и утверждаются руководителем вышестоящей организации по согласованию с соответствующим комитетом профсоюза. При этом должно быть обеспечено единство в уровне норм и расценок на аналогичные работы при одинаковых производственных условиях.

При определении уровня норм выработки (обслуживания) должны быть учтены резервы повышения производительности труда и предусмотрено наиболее полное использование техники.

Разработка норм производства (выработки) продукции животноводства на рабочего и расценок за продукцию осуществляется исходя из технически обоснованных норм обслуживания животных, с учетом типа содержания животных и птицы, степени механизации процессов труда и достигнутого уровня продуктивности.

Министерства, ведомства, управления сельского хозяйства, объединения и тресты совхозов совместно с соответствующими комитетами профсоюза обязаны обеспечить контроль за тем, чтобы в расчетах годовой нормы производства продукции животноводства на рабочего продуктивность животных устанавливалась с учетом фактически достигнутой, и не допускать разнобоя в уровне расценок для совхозов, находящихся в одинаковых условиях. Установленные расценки в последующем пересматриваются при изменении уровня механизации, технологии производства и других условий.

2.2. Если в производстве созданы лучшие организационно-технические условия для выполнения норм труда, чем это предусмотрено в межотраслевых и отраслевых нормативных материалах, должны устанавливаться более прогрессивные местные нормы, соответствующие этим условиям, которые рассчитываются на основе технических данных о производительности оборудования, результатов анализа затрат рабочего времени с учетом применения передовых приемов и методов труда.

На период освоения новой продукции, техники, технологии, организации производства и труда могут устанавливаться временные нормы выработки, времени или обслуживания на срок до трех месяцев. В отдельных случаях, в силу сложившихся условий, срок действия временных норм может быть продлен администрацией по согласованию с комитетом профсоюза.

По мере проведения организационно-технических мероприятий, обеспечивающих рост производительности труда, подлежат своевременной замене действующие нормы выработки, времени, обслуживания и нормативы численности в зависимости от эффективности проведенных организационно-технических мероприятий.

Подлежат пересмотру устаревшие нормы выработки, времени, обслуживания и нормативы численности на работы, трудоемкость которых уменьшилась в результате общего улучшения организации производства и труда, увеличения объема производства, роста профессионального мастерства и совершенствования производственных навыков рабочих.

В этих случаях нормы пересматриваются в сроки и в размерах, устанавливаемых директором совхоза по согласованию с комитетом профсоюза, и утверждаются в установленном порядке.

2.3. При освоении новых норм выработки, времени и обслуживания, установленных в связи с пересмотром действующих норм на основе внедрения организационно-технических мероприятий, а также взамен устаревших норм, часть средств от полученной в результате этого экономии фонда заработной платы (определяемая директором совхоза) используется для дополнительной оплаты труда рабочих в течение 3 — 6 месяцев после внедрения новых норм. Конкретный размер дополнительной оплаты устанавливает директор совхоза по согласованию с комитетом профсоюза.

Дополнительная оплата при освоении новых норм должна быть дифференцирована с тем, чтобы в больших размерах ее получали рабочие, труд которых нормируется по межотраслевым, отраслевым или другим более прогрессивным нормативам трудовых затрат и по инициативе которых был осуществлен пересмотр норм. При этом рабочим — инициаторам пересмотра норм может выплачиваться единовременное вознаграждение за счет части экономии фонда заработной платы, полученной в результате пересмотра норм.

2.4. Для женщин-механизаторов, работающих на тракторах, комбайнах и сложных сельскохозяйственных машинах, нормы выработки снижаются на 10 процентов против норм, действующих в данном хозяйстве.

2.5. Директорам совхозов разрешается устанавливать по согласованию с комитетами профсоюза для молодых трактористов-машинистов, окончивших профессионально-технические училища, сельские профессионально-технические училища или курсы и занятых на механизированных работах, на работах по ремонту тракторов, сельскохозяйственных и мелиоративных машин, а также для молодых рабочих, пришедших на работу в животноводство после окончания общеобразовательных школ с производственным обучением, краткосрочных курсов, профессионально-технических училищ или прошедших обучение непосредственно на производстве, пониженные нормы выработки (обслуживания), но не более чем на 40 процентов в течение первых трех месяцев с начала самостоятельной работы и не более чем на 20 процентов в течение последующих трех месяцев.

3. СИСТЕМЫ ОПЛАТЫ ТРУДА В РАСТЕНИЕВОДСТВЕ

3.1. Оплата труда рабочих бригад, отрядов, звеньев, занятых на сельскохозяйственных работах в растениеводстве, может производиться:

а) по аккордно-премиальной системе за центнер (единицу) продукции с учетом качества или за стоимость ее в денежном выражении по фактическим реализационным ценам. Расценки за продукцию определяются исходя из установленного годового плана производства продукции и 125 процентов тарифного фонда заработной платы, исчисленного из планового объема сельскохозяйственных работ по бригаде, отряду, звену.

За продукцию кукурузы на зерно, риса, гречихи, клещевины, семян и корней маточной сахарной свеклы, льна-долгунца и конопли (семена, солома, треста, волокно), товарного и семенного лука и чеснока расценки устанавливаются из расчета годового плана производства указанной продукции и 150 процентов тарифного фонда заработной платы.

До расчетов за продукцию рабочим выдается заработная плата (в качестве аванса) в счет оплаты за продукцию по сдельным расценкам за объем выполненных работ (пахота, сев, уход за посевами, уборка и другие) исходя из тарифных ставок, предусмотренных подпунктами «а» и «б» пункта 1.1 настоящего Типового положения, и норм выработки.

В бригадах, отрядах, звеньях до расчетов за полученную продукцию может применяться также и повременная (безнарядная) оплата труда рабочих за отработанное время. Директорам совхозов разрешается производить оплату труда рабочих за отработанное время по тарифным ставкам (соответствующих тарифных сеток) III — VI разрядов — для трактористов-машинистов, а также для рабочих, занятых на работах по поливу сельскохозяйственных культур, и III — V разрядов — для рабочих, занятых на немеханизированных работах, в зависимости от среднего разряда, объема и качества выполняемых работ, квалификации рабочего, видов или марок закрепленных за ним сельскохозяйственных машин и орудий. Размер аванса при повременном авансировании может также определяться исходя из суммы заработной платы, предусмотренной по технологическим картам за работы по возделыванию закрепленных за бригадой, отрядом, звеном сельскохозяйственных культур.

После окончания уборки урожая и важнейших работ незавершенного производства (вспашка зяби, обрезка и укрытие виноградников и т.д.), перечень которых определяется в положении об оплате труда рабочих совхоза, рабочим выдается разница между заработной платой, начисленной за продукцию, и заработной платой, выплаченной им в качестве аванса по сдельным расценкам за выполненные работы или по тарифным ставкам за отработанное время.

Доплата (разница) за продукцию распределяется пропорционально заработной плате, начисленной в бригаде, отряде, звене в течение года по сдельным расценкам или по тарифным ставкам за весь объем выполненных сельскохозяйственных работ, включая работы под урожай будущего года (вспашка паров, зяби, сев озимых и т.д.), или отработанное время в бригаде, отряде, звене на этих работах;

б) по сдельно-премиальной системе за выполненный в бригаде, отряде, звене объем сельскохозяйственных работ и полученную продукцию. При этом оплата труда рабочих производится:

за выполненный в бригаде, отряде, звене объем работ — по сдельным расценкам, определяемым исходя из тарифных ставок и норм выработки;

за полученную продукцию — по расценкам за единицу (в натуральном или стоимостном выражении) продукции, установленным исходя из плана производства продукции и 25 процентов тарифного фонда заработной платы (включая дополнительную оплату (поощрение), повышенную оплату на уборке урожая и надбавку за классность), кроме кукурузы на зерно, риса, гречихи, клещевины, семян и корней маточной сахарной свеклы, продукции льна-долгунца и конопли (семена, солома, треста, волокно), товарного и семенного лука и чеснока, для которых расценки за единицу продукции устанавливаются исходя из 50 процентов тарифного фонда заработной платы. Оплата труда рабочих в указанном порядке производится при условии выполнения бригадой, отрядом, звеном установленного годового плана производства продукции не менее чем на 80 процентов, а в зонах недостаточного и избыточного увлажнения (с разрешения Советов Министров соответствующих союзных республик) — при условии выполнения плана производства продукции не менее чем на 50 процентов (исключая рабочих, занятых на орошаемых и осушенных площадях и в закрытом грунте).

3.2. Для бригад, отрядов, звеньев и отдельных рабочих, занятых выращиванием сельскохозяйственных культур на орошаемых землях и в закрытом грунте, а также для бригад, отрядов, звеньев и отдельных рабочих с повременной (безнарядной) оплатой труда расценки за продукцию при аккордно-премиальной системе оплаты труда могут, с разрешения руководителя вышестоящей организации, согласованного с соответствующим комитетом профсоюза, устанавливаться исходя из нормы производства продукции. Норма производства продукции бригаде, отряду, звену, рабочему устанавливается на основании нормативной урожайности сельскохозяйственных культур, определяемой с учетом технологии и условий производства, исходя из уровня урожайности, достигнутого за предшествующие 5 лет. Норма производства продукции разрабатывается в совхозе и утверждается руководителем вышестоящей организации с соблюдением требований, изложенных в пункте 2.1 настоящего Типового положения, по согласованию с соответствующим комитетом профсоюза.

3.3. Для рабочих бригад, отрядов, звеньев, достигших высоких показателей урожайности сельскохозяйственных культур, тарифный фонд заработной платы для определения расценок за продукцию (по данной культуре или виду продукции) может увеличиваться с разрешения вышестоящей организации и по согласованию с соответствующим комитетом профсоюза при аккордно-премиальной системе оплаты труда до 150 процентов, а при сдельно-премиальной системе оплаты труда до 50 процентов.

Показатели урожайности сельскохозяйственных культур, при достижении которых может производиться указанное повышение тарифного фонда заработной платы, и конкретные размеры этого повышения определяются Министерством сельского хозяйства СССР, Министерством плодоовощного хозяйства СССР, Министерством пищевой промышленности СССР по согласованию с Государственным комитетом СССР по труду и социальным вопросам, ВЦСПС и Министерством финансов СССР.

3.4. Если в течение года по не зависящим от рабочих причинам часть работ, предусмотренных технологической картой, не производилась или по распоряжению администрации выполнялись работы сверх объемов, предусмотренных технологической картой, директор совхоза имеет право произвести по согласованию с комитетом профсоюза корректировку суммы оплаты за продукцию. При этом, к сумме заработной платы, причитающейся бригаде, отряду, звену за продукцию по расценкам, прибавляется (при большей фактической заработной плате в сравнении с технологической картой) или исключается из нее (при меньшей фактической заработной плате) разность между суммами заработной платы по технологической карте и фактически. Предварительно эта разность умножается на 1,25 (а за продукцию кукурузы на зерно, риса, гречихи, клещевины, семян и корней маточной сахарной свеклы, льна-долгунца и конопли (семена, солома, треста, волокно) и за продукцию товарного и семенного лука и чеснока — на 1,5) и на процент выполнения плана производства продукции по данной бригаде, отряду, звену. Если для рабочих, достигших высоких показателей урожайности сельскохозяйственных культур, тарифный фонд заработной платы для определения расценок за продукцию увеличен (например, до 130, 140, 150 процентов), разность между указанными суммами заработной платы при корректировке умножается не на 1,25, а на величину, соответствующую размеру увеличения тарифного фонда заработной платы (на 1,30; 1,40; 1,50).

В тех случаях, когда бригада (отряд, звено) выполняет дополнительные работы, не предусмотренные технологической картой, вследствие некачественного выполнения предыдущих работ или проводит работы с высоким качеством и сокращает их количество по сравнению с технологической картой, сумма оплаты за продукцию не корректируется. Сумма оплаты за продукцию не корректируется также по работам, выполненным сверх объемов, предусмотренных технологической картой, в связи с уборкой урожая, полученного сверх плана, и по работам, выполненным в меньшем, чем по технологической карте, объеме в связи с недовыполнением плана производства продукции.

3.5. До расчетов за продукцию при аккордно-премиальной и сдельно-премиальной системах для рабочих по решению директоров совхозов, согласованному с комитетами профсоюза, может применяться аккордная оплата труда за выполнение отдельных видов или комплексов сельскохозяйственных работ (внесение удобрений, посев, заготовка сена, силоса и др.). Для расчета заработной платы рабочим в этом случае применяются аккордные расценки за единицу работы или продукции, определяемые исходя из объемов работ, норм выработки и соответствующих тарифных ставок.

3.6. Для рабочих, занятых на работах по выращиванию зерна, сахарной свеклы, семян и корней маточной сахарной свеклы, хлопка, картофеля, масличных, овощных, кормовых и других культур, устанавливается дополнительная оплата труда (поощрение):

за высокое качество сева при получении хороших всходов;

за проведение междурядных обработок в лучшие агротехнические сроки при высоком качестве и сохранении установленного количества растений на гектар;

за выполнение других важнейших сельскохозяйственных работ с хорошим качеством в установленный срок и досрочно.

Рабочим уборочно-транспортных комплексов, а также бригад, отрядов, звеньев, выполняющих отдельные виды или комплексы сельскохозяйственных работ с аккордной оплатой, указанная дополнительная оплата труда (поощрение) может производиться за конечный результат работы (заготовленные корма, намолоченное зерно и т.п.) с учетом качества.

Качество работы, сроки и объемы выполняемой работы для дополнительной оплаты труда (поощрения) определяются комиссией в составе директора (управляющего отделением, фермой), главного экономиста, агронома и представителя комитета профсоюза.

Порядок и размеры дополнительной оплаты устанавливаются директором совхоза по согласованию с комитетом профсоюза. При этом общая сумма дополнительной оплаты для одного рабочего за сезон не должна превышать месячного, а по пропашным культурам — полуторамесячных сдельных заработков.

3.7. Рабочим, занятым на поливе сельскохозяйственных культур, присваиваются звания «Мастер орошения I класса» и «Мастер орошения II класса». Лицам, которым присвоены указанные звания, производится доплата к заработной плате в размерах:

«Мастеру орошения I класса» — 20 процентов;

«Мастеру орошения II класса» — 10 процентов.

Присвоение указанных званий производится в соответствии с Положением, утверждаемым Министерством сельского хозяйства СССР, Министерством мелиорации и водного хозяйства СССР по согласованию с Государственным комитетом СССР по труду и социальным вопросам и ВЦСПС.

3.8. В целях усиления материальной заинтересованности в повышении квалификации рабочих ведущих профессий, занятых на немеханизированных работах в растениеводстве, устанавливаются звания «Мастер растениеводства I класса» и «Мастер растениеводства II класса». Лицам, которым присвоены указанные звания, производится доплата к заработной плате в размерах:

«Мастеру растениеводства I класса» — 20 процентов;

«Мастеру растениеводства II класса» — 10 процентов.

Присвоение указанных званий производится в соответствии с Положением, утверждаемым Министерством сельского хозяйства СССР, Министерством плодоовощного хозяйства СССР, Министерством мелиорации и водного хозяйства СССР и Министерством пищевой промышленности СССР по согласованию с Государственным комитетом СССР по труду и социальным вопросам и ВЦСПС.

4. СТИМУЛИРОВАНИЕ СВОЕВРЕМЕННОЙ И КАЧЕСТВЕННОЙ УБОРКИ УРОЖАЯ И ЗАГОТОВКИ КОРМОВ

4.1. В тех случаях, когда на период массовой уборки хлебов и хлопка-сырца в связи с производственной необходимостью в совхозах для работы на комбайнах и хлопкоуборочных машинах назначаются помощники трактористов-машинистов, имеющие удостоверение тракториста-машиниста, оплата их труда производится в размере до 80 процентов заработка трактористов-машинистов, работающих на комбайнах и хлопкоуборочных машинах.

4.2 Учитывая особо важное значение проведения уборки урожая, Советам Министров союзных республик предоставлено право:

а) вводить в совхозах для оплаты труда трактористов-машинистов на уборке урожая зерновых, зернобобовых культур, кукурузы на зерно и силос, подсолнечника, фабричной и маточной сахарной свеклы, картофеля, семенников трав, семенников сахарной свеклы, льна-долгунца и заготовке кормов в период их массовой уборки при условии заготовки кормов I и II классов сдельные расценки, повышенные в зависимости от уровня выполнения сезонной нормы уборки урожая в следующих размерах: при выполнении сезонной нормы уборки от 25 до 40 процентов (включительно) в совхозах Нечерноземной зоны РСФСР, Сибири, Дальнего Востока, целинных районов Казахстана, Урала и Поволжья — на 25 процентов, а в остальных районах — на 15 процентов; при выполнении сезонной нормы от 40 до 60 процентов (включительно) — соответственно на 50 и 30 процентов; при выполнении сезонной нормы свыше 60 процентов — соответственно на 100 и 60 процентов.

На уборке других сельскохозяйственных культур и заготовке кормов (кроме кормов I и II классов) расценки в указанных районах повышаются соответственно: при выполнении сезонной нормы уборки от 25 до 40 процентов (включительно) — на 15 и 10 процентов; при выполнении сезонной нормы от 40 до 60 процентов (включительно) — на 30 и 20 процентов, а при выполнении сезонной нормы свыше 60 процентов — на 60 и 30 процентов;

б) вместо повышения расценок на уборке урожая в порядке, указанном в подпункте «а» настоящего пункта, на период первых дней массовой уборки урожая, но не более чем на 10 дней, оплату труда трактористов-машинистов, выполняющих сменные нормы выработки, производить в следующих размерах:

трактористов-машинистов, занятых на уборке зерновых, зернобобовых культур, кукурузы на зерно и силос, фабричной и маточной сахарной свеклы, подсолнечника, картофеля, семенников трав, семенников сахарной свеклы, льна-долгунца и заготовке кормов в период их массовой уборки при условии заготовки кормов I и II классов в совхозах Нечерноземной зоны РСФСР, Сибири, Дальнего Востока, целинных районов Казахстана, Урала, Поволжья, по расценкам, увеличенным на 100 процентов, а в остальных районах — на 60 процентов;

трактористов-машинистов, занятых на уборке других культур и заготовке кормов (кроме кормов I и II классов) в совхозах Нечерноземной зоны РСФСР, Сибири, Дальнего Востока, целинных районов Казахстана, Урала и Поволжья, по расценкам, увеличенным на 60 процентов, а в остальных районах — на 30 процентов;

при невыполнении сменных норм выработки в указанный период, а также в остальные дни уборки урожая (дополнительно сверх 10 дней), но на ограниченный период, в течение которого должна быть обеспечена уборка урожая без потерь, устанавливать оплату труда трактористов-машинистов в следующих размерах:

трактористов-машинистов, занятых на уборке зерновых, зернобобовых культур, кукурузы на зерно и силос, фабричной и маточной сахарной свеклы, хлопка, подсолнечника, картофеля, семенников трав, семенников сахарной свеклы, льна-долгунца, а также на заготовке кормов в период их массовой уборки при условии заготовки кормов I и II классов в совхозах Нечерноземной зоны РСФСР, Сибири, Дальнего Востока, целинных районов Казахстана, Урала и Поволжья, по расценкам, увеличенным на 50 процентов, а в остальных районах — на 30 процентов;

трактористов-машинистов, занятых на уборке других культур в совхозах Нечерноземной зоны РСФСР, Сибири, Дальнего Востока, целинных районов Казахстана, Урала и Поволжья, по расценкам, увеличенным на 30 процентов, а в остальных районах — на 15 процентов;

в) всем другим рабочим, занятым на уборочных работах и заготовке кормов, оплату труда производить в совхозах Нечерноземной зоны РСФСР, Сибири, Дальнего Востока, целинных районов Казахстана, Урала и Поволжья по расценкам, увеличенным на 30 процентов, а в остальных районах — на 15 процентов;

г) разрешать совхозам вводить премирование трактористов-машинистов и их помощников, работающих на комбайнах, за выполнение комбайновым агрегатом за сутки не менее двух сменных норм в размере до 20 процентов сдельного заработка, а в районах Сибири, Урала, нижней и средней Волги и в целинных районах Казахстана — в размере до 40 процентов сдельного заработка.

Предусмотренное подпунктами «а», «б» и «в» настоящего пункта повышение расценок на уборке урожая может по решению директора совхоза и комитета профсоюза производиться в меньших размерах или не производиться вовсе при снижении качества уборочных работ или ухудшении качества продукции по вине рабочих.

4.3. Трактористам-машинистам совхозов, работающим на хлопкоуборочных машинах, с разрешения Советов Министров союзных республик может начисляться дополнительно до 10 процентов фактического заработка при условии, если количество хлопка, собранного с кустов и подобранного с земли, не считая полураскрытых и закрытых коробочек, после работы машин не превышает (в кондиционном весе) 15 процентов фактической урожайности хлопчатника на участках машинного сбора. Если количество хлопка, оставшегося после работы машин, не превышает 10 процентов фактической урожайности хлопчатника на участках машинного сбора, дополнительная оплата повышается до 15 процентов фактического заработка трактористов-машинистов.

Указанный порядок оплаты труда может применяться только при наличии у совхоза экономии по фонду заработной платы, полученной за счет сокращения ручного подбора хлопка после машинного сбора.

4.4. Хлопкосеющим совхозам разрешается направлять до 50 процентов сумм надбавок, получаемых за снижение засоренности хлопка-сырца машинного сбора, на премирование работников, непосредственно занятых на машинной уборке хлопка и обеспечивающих сдачу государству хлопка-сырца высокого качества.

5. СИСТЕМЫ ОПЛАТЫ ТРУДА В ЖИВОТНОВОДСТВЕ

5.1. Оплата труда рабочих, занятых в животноводстве, птицеводстве, коневодстве, звероводстве, пчеловодстве, а также рабочих, занятых искусственным осеменением сельскохозяйственных животных, производится за центнер (единицу) произведенной продукции с учетом качества или за стоимость ее в денежном выражении по реализационным ценам по расценкам из расчета 125 процентов тарифной ставки (тарифного фонда) и утвержденной годовой нормы производства (выработки) продукции животноводства на работника.

Расценки за продукцию могут устанавливаться едиными на год или дифференцированными по периодам года.

Для рабочих, достигших высоких показателей продуктивности скота и птицы в целом по закрепленной группе тарифный фонд заработной платы для определения расценок за продукцию может увеличиваться с разрешения вышестоящей организации и по согласованию с соответствующим комитетом профсоюза до 150 процентов.

Показатели продуктивности скота и птицы, при достижении которых может производиться указанное повышение тарифного фонда заработной платы, и конкретные размеры этого повышения определяются Министерством сельского хозяйства СССР, Министерством плодоовощного хозяйства СССР, Министерством пищевой промышленности СССР по согласованию с Государственным комитетом СССР по труду и социальным вопросам, ВЦСПС и Министерством финансов СССР.

5.2. В отраслях животноводства, в которых продукция поступает в течение всего года (молоко, мясо (привес), приплод, яйцо и т.д.), оплата труда производится по сдельно-премиальной системе по месячным результатам за количество и качество полученной продукции или за продукцию и обслуживание скота.

В отраслях животноводства, где продукция поступает по периодам или раз в год (в овцеводстве, на выращивании молодняка птицы и скота, на откорме и нагуле скота и птицы, в звероводстве и др.), оплата труда производится по аккордно-премиальной системе. До расчетов за продукцию заработная плата выплачивается по сдельным расценкам за объем выполненных работ (уход за скотом, птицей, зверями, пчелами и др.) или за отработанное время исходя из тарифных ставок, предусмотренных подпунктами «а» и «б» пункта 1.1 настоящего Типового положения, и установленных норм обслуживания. После получения продукции рабочим выдается разница между заработной платой, начисленной за продукцию, и заработной платой, выплаченной им (в качестве аванса) по сдельным расценкам или по тарифным ставкам за отработанное время в течение года или периода на обслуживании скота, птицы, зверей, пчел. Доплата (разница) за продукцию распределяется пропорционально заработной плате, начисленной рабочим по сдельным расценкам или по тарифным ставкам за отработанное время на обслуживании скота, птицы, зверей, пчел по бригаде, отряду, звену. Указанные расчеты производятся после сдачи бригадой, отрядом, звеном или отдельным рабочим полученной продукции и оприходования ее совхозом.

Примерные расчеты определения расценок и начисления заработной платы за продукцию животноводства прилагаются (Приложение 2, разделы II, III, IV, V, VI, VII и VIII).

5.3. Подменным рабочим в животноводстве выплачивается 100 процентов, а постоянным подменным свинаркам, обслуживающим маточное поголовье свиней, и дояркам — 110 процентов установленных расценок или среднего заработка подменяемых ими рабочих.

5.4. Директорам совхозов разрешается устанавливать дополнительную оплату труда (поощрение) рабочих животноводства за повышение продуктивности, более полное сохранение обслуживаемых скота и птицы, увеличение выхода молодняка и повышение качества животноводческой продукции.

Общий размер дополнительной оплаты труда рабочего за год не должен превышать его месячного заработка. Конкретные показатели и размеры этой дополнительной оплаты по отдельным видам работ и условия ее применения устанавливаются директором совхоза по согласованию с комитетом профсоюза.

Стимулирование повышения квалификации

5.5. В целях усиления материальной заинтересованности в повышении квалификации рабочих ведущих профессий, занятых на работах в животноводстве, устанавливаются звания «Мастер животноводства I класса» и «Мастер животноводства II класса». Лицам, которым присвоены указанные звания, производится доплата к заработной плате, начисленной за продукцию и обслуживание скота и птицы, в размерах:

«Мастеру животноводства I класса» — 20 процентов;

«Мастеру животноводства II класса» — 10 процентов.

Присвоение указанных званий производится в соответствии с Положением, утверждаемым Министерством сельского хозяйства СССР по согласованию с ЦК профсоюза работников сельского хозяйства.

5.6. Чабанам и табунщикам совхозов, использующих пустынные, полупустынные и горные пастбища, а также отгонные пастбища «Черные земли» и Кизлярские пастбища, выплачивается надбавка за стаж работы по специальности в данном совхозе в следующих размерах:

Проработавшим непрерывно в данном совхозе	В процентах от суммы годового заработка
От 3 до 5 лет От 5 до 10 лет От 10 до 15 лет Свыше 15 лет	12 15 20 25

Отнесение пастбищ к пустынным, полупустынным и горным производится Советами Министров союзных республик.

Выплата указанной надбавки производится единовременно один раз в год.

5.7. Оплата труда рабочих, занятых на обслуживании скота на отгонных пастбищах и на обслуживании пчел на пасеках во время кочевки с пчелами за пределами землепользования совхоза, производится по тарифным ставкам, повышенным на 40 процентов.

Отнесение пастбищ к отгонным производится обл(край)исполкомами, Советами Министров автономных республик, а в союзных республиках, не имеющих областного деления, — Советами Министров союзных республик.

Оплата труда рабочих, занятых на обслуживании бруцеллезного скота, производится по тарифным ставкам, повышенным на 15 процентов.

Директорам совхозов разрешается производить оплату труда рабочих, занятых на работах по обслуживанию больных ящуром животных и в связи с этим постоянно находящихся (в соответствии с порядком, предусмотренным Ветеринарным уставом Союза ССР) на территории эпизоотического очага ящура в период его карантинирования, по тарифным ставкам, повышенным на 15 процентов.

Стимулирование заготовки отдельных видов продукции животноводства

5.8. Оплата труда работников, выполняющих работы по забою скота и съемке шкур (включая первичную обработку и консервирование шкур), в тех случаях, когда забой животных, съемка, первичная обработка и консервирование шкур не является основной работой этих работников, производится в следующих размерах:

Виды скота	Расценки (в рублях) за одну забитую голову и шкуру, снятую с забитого или павшего скота и оприходованную совхозом
Лошади, верблюды Крупный рогатый скот Свиньи, овцы, козы, молодняк лошадей, верблюдов, крупного рогатого скота до 1 года	4,50 4,00 2,50

Работникам, производящим съемку шкур со скота, павшего от незаразных заболеваний, кроме оплаты по указанным расценкам выплачивается вознаграждение в размере до 50 процентов стоимости кож и овчин, сданных заготовительным организациям. Конкретные размеры этого вознаграждения (в указанных пределах) устанавливаются директором совхоза по согласованию с комитетом профсоюза.

Работникам совхозов, занятым на работах по забою скота, съемке, первичной обработке и хранению шкур, а также работникам, ответственным за своевременную сдачу государству и сохранение качества кожевенного и шубно-мехового сырья, выплачиваются премии за сданные государству кожи и овчины в мокросоленом, парном и сухосоленом виде. На премирование направляется 20 процентов стоимости кож первого и второго сортов и 30 процентов стоимости шерстных и полушерстных овчин, пригодных для шубного и мехового производства. Распределение премий между работниками совхозов производится в порядке, устанавливаемом Министерством сельского хозяйства СССР совместно с ЦК профсоюза работников сельского хозяйства. Оплата труда, выплата вознаграждений и премий, предусмотренных настоящим пунктом, производится за счет и в пределах сумм, получаемых совхозами за сданные заготовительным организациям сырье и овчины.

5.9. Директорам совхозов разрешается выплачивать чабанам, транспортировщикам и резчикам ягнят, консервировщикам сычугов и сырьевщикам, занятым сбором, обработкой и обеспечением сохранности качества сычугов до сдачи их предприятиям Министерства мясной и молочной промышленности СССР, вознаграждение в размере до 50 процентов суммы, полученной за проданные сычуги ягнят.

Рабочим, занятым в пантовом оленеводстве, производится дополнительная оплата труда за выполнение годового плана производства консервированных пантов (на работах по обслуживанию рогачей) в размере двух месячных заработков и за выполнение годового плана выхода молодняка маралов и оленей (на работах по обслуживанию маточного стада) в размере трех месячных заработков, начисленных на указанных работах по тарифным ставкам. Выплата указанных видов дополнительной оплаты производится за счет фонда заработной платы совхоза.

Работникам животноводческих ферм за сбор пуха, пера, щетины и конского волоса выплачивается вознаграждение в размере 50 процентов стоимости собранного и проданного заготовительным организациям пуха, пера, щетины и конского волоса.

Лицам, непосредственно обслуживающим скот и собирающим шерсть-линьку (конюхам, дояркам, скотникам и другим работникам животноводства), выплачивается до 100 процентов стоимости собранной и сданной государству шерсти-линьки.

5.10. Рабочие, занятые в молочном животноводстве, премируются за сдачу молока повышенного качества в порядке, определяемом Министерством сельского хозяйства СССР с участием Министерства мясной и молочной промышленности СССР по согласованию с Государственным комитетом СССР по труду и социальным вопросам и ВЦСПС.

6. ОПЛАТА ТРУДА ТРАКТОРИСТОВ-МАШИНИСТОВ

6.1. В целях закрепления кадров механизаторов, усиления их заинтересованности в повышении квалификации, производительном использовании и сохранении техники для рабочих-механизаторов (трактористов, комбайнеров, машинистов экскаваторов и других сельскохозяйственных машин, а также рабочих, работающих в качестве помощников машинистов экскаваторов) установлена единая профессия тракториста-машиниста.

К числу трактористов-машинистов относятся рабочие, которые приказом директора совхоза оформлены как трактористы-машинисты, имеют соответствующее удостоверение, фактически работают на тракторах, комбайнах и самоходных сельскохозяйственных машинах, а при отсутствии механизированных работ по распоряжению администрации временно работают на других работах.

Оплата труда трактористов-машинистов производится по тарифным ставкам, предусмотренным подпунктом «а» пункта 1.1, и системам оплаты труда, предусмотренным разделами 3 и 5 настоящего Типового положения.

Надбавка за классность

Трактористам-машинистам в зависимости от их знаний и опыта работы присваиваются I, II и III классы квалификации в соответствии с Положением об аттестации трактористов-машинистов.

Трактористам-машинистам I и II классов выплачивается надбавка за классность к заработку на механизированных работах, оплачиваемых по тарифной сетке трактористов-машинистов:

трактористу-машинисту I класса — 20 процентов;

трактористу-машинисту II класса — 10 процентов.

Аттестация трактористов-машинистов производится в соответствии с Положением, утверждаемым Министерством сельского хозяйства СССР и Государственным комитетом СССР по производственно-техническому обеспечению сельского хозяйства по согласованию с Государственным комитетом СССР по труду и социальным вопросам и ВЦСПС.

6.2. Советам Министров союзных республик предоставляется право разрешать совхозам иметь в случае производственной необходимости в напряженные периоды весенних полевых работ сроком до 15 рабочих дней и работ по подъему зяби сроком до 20 рабочих дней помощников трактористов-машинистов (имеющих удостоверение на право управления трактором) на пахотных тракторах. Оплата труда помощников трактористов-машинистов производится в размере до 80 процентов заработка трактористов-машинистов. Этот порядок оплаты труда применяется при выполнении трактористом-машинистом и его помощником сменной нормы выработки не менее чем на 150 процентов за рабочий день. В случае меньшей выработки за рабочий день оплата труда каждого из них производится пропорционально фактически выполненному объему работ.

Поощрение за увеличение сроков службы техники

6.3. Для поощрения трактористов-машинистов за увеличение сроков службы тракторов и комбайнов вводится дополнительная оплата их труда в зависимости от вида и срока службы машин. Указанная дополнительная оплата производится в соответствии с Порядком и условиями поощрения механизаторов, инженерно-технических работников и руководителей хозяйств за увеличение сроков службы сельскохозяйственной техники, утверждаемыми Министерством сельского хозяйства СССР и Государственным комитетом СССР по производственно-техническому обеспечению сельского хозяйства по согласованию с Министерством финансов СССР, Государственным комитетом СССР по труду и социальным вопросам и ВЦСПС.

6.4. Оплата труда трактористов-машинистов, занятых на конно-ручных, хозяйственных и ремонтных работах, производится по ставке II разряда (соответствующей группы) тарифной сетки трактористов-машинистов в том случае, если тарифная ставка по выполняемой работе ниже тарифной ставки указанного разряда. Надбавка за классность трактористам-машинистам на указанных видах работ не выплачивается.

Оплата трактористам-машинистам, занятым на механизированных работах в совхозах, простоев в течение всей смены, происшедших по не зависящим от них причинам, при невозможности использования их на других работах, производится в размере половины тарифной ставки III разряда, установленной для трактористов-машинистов-повременщиков.

6.5. Время, необходимое для перегона тракторов, комбайнов, экскаваторов и самоходных машин и подготовки их к работе, не учтенное в нормах выработки, устанавливается директором совхоза по согласованию с комитетом профсоюза и оплачивается трактористам-машинистам по II разряду тарифной ставки сдельщика, установленной для трактористов-машинистов на механизированных работах.

6.6. При двухсменной работе старшему трактористу-машинисту при выполнении им и его сменщиком сменных норм выработки на закрепленном за ним тракторе или комбайне выплачивается дополнительно 10 процентов его заработка за смену.

Надбавка за стаж работы

6.7. Трактористам-машинистам (в том числе работающим в качестве бригадиров и помощников бригадиров тракторных бригад, тракторно-полеводческих бригад и комплексных бригад, имеющих технику, а также мастеров-наладчиков) выплачивается надбавка за стаж работы по специальности в данном совхозе в следующих размерах от суммы годового заработка (в процентах):

Проработавшим непрерывно в данном совхозе	В районах Сибири, Дальнего Востока, целинных районах Казахстана, Урала и Поволжья	В других районах
От 2 до 5 лет От 5 до 10 лет От 10 до 15 лет Свыше 15 лет	12 15 20 25	8 10 13 16

Выплата указанной надбавки производится единовременно один раз в год.

7. ОПЛАТА ТРУДА БРИГАДИРОВ, ПОМОЩНИКОВ БРИГАДИРОВ, НАЧАЛЬНИКОВ ОТРЯДОВ, ЗВЕНЬЕВЫХ И СТАРШИХ РАБОЧИХ

7.1. Оплата труда освобожденных бригадиров, занятых в растениеводстве и животноводстве, производится в порядке, установленном для рабочих, исходя из III — VI разрядов повременных ставок трактористов-машинистов, утвержденных для совхозов районов первой группы, а бригадиров растениеводства в совхозах районов целинных и залежных земель — по третьей группе повременных ставок трактористов-машинистов.

Показатели бригад для отнесения к разрядам по оплате труда бригадиров устанавливаются обл(край)исполкомами, Советами Министров автономных республик, а в республиках, не имеющих областного деления, — Советами Министров союзных республик по согласованию с соответствующим профсоюзным органом. При этом тарифные ставки V и VI разрядов устанавливаются только для особо крупных бригад.

7.2. Оплата труда специалистов сельского хозяйства, возглавляющих бригады в растениеводстве и животноводстве, производится по должностным окладам, предусмотренным для специалистов сельского хозяйства совхозов, если эти оклады выше тарифных ставок, установленных для оплаты труда бригадиров.

Директорам совхозов предоставлено право присваивать по согласованию с комитетами профсоюза специалистам сельского хозяйства, возглавляющим бригады в растениеводстве и животноводстве, проявившим хорошие деловые качества и имеющим высокий уровень квалификации, классные звания (I и II классов) с установлением надбавок к заработной плате в размере соответственно до 50 процентов и до 30 процентов должностного оклада (тарифной ставки). Присвоение классных званий и выплата надбавок за эти звания производится в соответствии с Положением, утверждаемым Министерством сельского хозяйства СССР по согласованию с ЦК профсоюза работников сельского хозяйства.

Указанные надбавки выплачиваются за счет средств, предусмотренных для установления надбавок за высокую квалификацию инженерно-техническим работникам, специалистам и служащим (в пределах до одного процента фонда заработной платы совхоза за счет экономии по фонду заработной платы, полученной против установленного норматива или планового фонда заработной платы).

7.3. В совхозах, где не имеется отделений и ферм, а бригадиры фактически выполняют обязанности управляющих, оплата труда бригадиров может производиться по должностным окладам и в порядке, установленном для управляющих отделениями и фермами, в соответствии с объемом производимой продукции.

7.4. Бригадирам, не освобожденным от основной работы, за руководство бригадой производится доплата до 25 процентов, начальникам отрядов — до 20 процентов, а звеньевым и старшим рабочим — до 15 процентов их сдельного заработка в зависимости от объема работы и численности работников в бригаде, отряде, звене.

Освобожденным помощникам бригадиров выплачивается 60 — 80 процентов от заработка бригадира (исчисленного исходя из тарифной ставки) в зависимости от объема работы. Помощникам бригадиров, не освобожденным от основной работы, производится доплата в период полевых работ в размере 10 — 15 процентов тарифной ставки бригадира.

8. СТИМУЛИРОВАНИЕ СОВМЕЩЕНИЯ ПРОФЕССИЙ, УВЕЛИЧЕНИЯ НОРМ ОБСЛУЖИВАНИЯ, ЭКОНОМИИ МАТЕРИАЛЬНЫХ РЕСУРСОВ

8.1. Для повышения заинтересованности трудовых коллективов совхозов в ускорении роста производительности труда и в целях сокращения текучести кадров директорам совхозов по согласованию с комитетами профсоюзов предоставляется право:

выплачивать рабочим доплаты за совмещение профессий, расширение зон обслуживания и выполнение установленного объема работ с меньшей численностью работников в размере до 50 процентов тарифной ставки по основной работе в зависимости от сложности, характера и объема выполняемой работы;

выплачивать единовременное вознаграждение рабочим за разработку и осуществление мероприятий, обеспечивающих уменьшение численности работников и повышение производительности труда по сравнению с планом. Размер вознаграждения устанавливается в зависимости от достигнутого уровня повышения производительности труда и фактической экономии фонда заработной платы, полученной от внедрения указанных мероприятий.

Указанные доплаты и единовременное вознаграждение устанавливаются за счет экономии фонда заработной платы, полученной от высвобождения численности по сравнению с межотраслевыми и отраслевыми нормативами численности, нормами обслуживания, выработки, а также другими нормативами трудовых затрат, утвержденными вышестоящей организацией.

Доплаты к ставкам могут быть уменьшены или полностью отменены при осуществлении мероприятий по внедрению новой техники, совершенствованию организации труда и управления производством и введении в связи с этим новых нормативов численности, норм обслуживания и других нормативов трудовых затрат, а также при ухудшении показателей работы.

8.2. Для поощрения новаторов производства — доярок, свинарей, чабанов, птичниц и других рабочих, которые, применяя новые формы организации труда и производства, переходят на обслуживание большего количества скота и птицы и добиваются значительного роста производительности труда при увеличении количества обслуживаемого ими поголовья в полтора раза и более, тарифные ставки для оплаты труда повышаются до 5 процентов за каждые 10 процентов превышения нормы, но не более чем в два раза.

8.3. За сохранение и хорошее использование тракторов и сельскохозяйственных машин выплачивается премия (после окончания ремонта тракторов и сельскохозяйственных машин) в размере: трактористам-машинистам — 40 процентов, бригадирам, их помощникам и мастерам-наладчикам — 10 процентов от сумм экономии средств, предусмотренных по нормам на ремонт тракторов и сельскохозяйственных машин, при условии выполнения ими установленного годового объема работ на закрепленных машинах. Указанная премия может выплачиваться по решению директора совхоза и по окончании межремонтного срока работы тракторов и сельскохозяйственных машин, если имеется возможность определения их технической исправности и при условии, что эта исправность подтверждается актом, утвержденным директором совхоза. При эксплуатации новых тракторов и машин выплата указанной премии в первые два года производится в половинном размере, а при эксплуатации тракторов и машин, амортизированных более чем на 80 процентов, — в полуторном размере.

8.4. За экономию горючего и смазочных материалов против установленных норм расхода, при условии соблюдения агротехнических требований к качеству тракторных работ, рабочим выплачиваются премии в следующих размерах: трактористу-машинисту — 70 процентов стоимости сэкономленных им горючего и смазочных материалов; бригадиру тракторно-полеводческой (тракторной, комплексной) бригады — 7 процентов, помощнику бригадира — 3 процента, мастеру-наладчику — 5 процентов и заправщику горючего — 3 процента стоимости горючего и смазочных материалов, сэкономленных по бригаде; рабочим ремонтных мастерских, занятым на работе по регулировке топливной аппаратуры, — 5 процентов стоимости горючего и смазочных материалов, сэкономленных в целом по хозяйству <*>. Средства для премирования за экономию горючего и смазочных материалов направляются в фонд материального поощрения совхоза и используются по целевому назначению — на выплату премий работникам, для которых они установлены.

---

<*> Премирование за экономию и удержание за перерасход горючего и смазочных материалов по другим категориям работников совхозов производятся в соответствии с Постановлением Совета Министров СССР от 28 апреля 1967 г. № 376.

За перерасход горючего и смазочных материалов по вине рабочих производится удержание: с тракториста-машиниста — 50 процентов стоимости перерасходованных им горючего и смазочных материалов; с бригадира — 10 процентов, с помощника бригадира — 5 процентов, с заправщика горючего — 5 процентов стоимости перерасходованных горючего и смазочных материалов по бригаде.

Премирование за экономию горючего и смазочных материалов и материальная ответственность за их перерасход в соответствии с настоящим пунктом вводятся в совхозах, где внедрены технически обоснованные нормативы расхода нефтепродуктов.

Выплату премий за экономию горючего и смазочных материалов и удержание сумм из заработка за перерасход их производить по истечении каждого квартала. Если в следующих кварталах перерасход горючего и смазочных материалов, допущенный в прошлых кварталах, будет восполнен полностью или частично, то производится перерасчет с возвратом ранее удержанных сумм соответственно восполненному количеству горючего и смазочных материалов.

Окончательный перерасчет по премиям за экономию горючего и смазочных материалов и удержаниям за перерасход их производится в конце календарного года в зависимости от экономии или перерасхода горючего и смазочных материалов в натуре, полученных в результате работы за весь год.

При выполнении тракторных работ с нарушением установленных агротехнических требований удерживать с тракториста-машиниста 50 процентов, а с бригадира тракторно-полеводческой (тракторной, комплексной) бригады — 10 процентов стоимости горючего и смазочных материалов, израсходованных на работу, выполненную недоброкачественно.

9. ПРЕМИРОВАНИЕ ЗА ОСНОВНЫЕ РЕЗУЛЬТАТЫ РАБОТЫ

Премирование за перевыполнение плана производства продукции

9.1 Премирование рабочих совхозов производится:

а) за перевыполнение плана получения валовой продукции с учетом ее качества (повышение содержания жира в молоке, улучшение кондиции мяса и др.) бригадой, отрядом, звеном или отдельным рабочим в растениеводстве и животноводстве, а рабочих, занятых искусственным осеменением сельскохозяйственных животных, — за перевыполнение плана выхода молодняка сельскохозяйственных животных на 100 маток, — в размере до 20 процентов, по кукурузе на спелое зерно и силос, откорму беконных свиней — в размере до 30 процентов от стоимости сверхплановой продукции (по реализационным ценам).

Конкретные размеры премий для бригад, отрядов, звеньев или отдельных рабочих устанавливаются директорами совхозов по согласованию с комитетами профсоюза дифференцированно, в зависимости от особенностей отраслей производства и других условий работы, исходя из фонда заработной платы, утвержденного на год. При этом максимальный размер премии (в размере 20 и 30 процентов от стоимости сверхплановой продукции) может быть установлен бригадам, отрядам, звеньям или отдельным рабочим, достигшим наиболее высоких показателей производства (урожайности сельскохозяйственных культур и продуктивности животных, производительности труда). Бригадам, отрядам, звеньям и отдельным рабочим, имеющим разный уровень показателей производства, не должен устанавливаться равный размер премии.

С разрешения Советов Министров союзных республик вместо указанного премирования за перевыполнение годового плана производства сельскохозяйственной продукции премирование рабочих может производиться в размере одного процента годового заработка, полученного рабочим в бригаде, отряде, звене за каждый процент перевыполнения указанного плана.

В отраслях производства, где продукция может быть реализована непосредственно бригадой, отрядом, звеном (в овощеводстве, садоводстве, на производстве технических культур, в животноводстве и птицеводстве — на откорме и нагуле скота и т.д.), указанная премия в том же порядке и размере может выплачиваться за перевыполнение плана реализации сельскохозяйственной продукции.

По отдельным видам сельскохозяйственной продукции, а также отдельным совхозам, достигшим высоких показателей по урожайности сельскохозяйственных культур и продуктивности животноводства (птицеводства), с разрешения Советов Министров союзных республик размер премии рабочим может быть повышен до двух процентов годового заработка за каждый процент перевыполнения плана производства продукции бригадой, отрядом, звеном.

В животноводстве премии могут выплачиваться по результатам работы за квартал или отдельные законченные периоды (нагул, откорм, выращивание молодняка и другие). Премирование по результатам работы за квартал или другой период производится с учетом выполнения планов производства продукции за предыдущие кварталы или периоды данного года.

Директорам совхозов по согласованию с комитетами профсоюза разрешается устанавливать более высокие размеры премий за перевыполнение планов производства продукции для бригад, отрядов, звеньев и отдельных рабочих, которым установлены планы производства продукции на основе межотраслевых, отраслевых и других более прогрессивных нормативов по труду, при условии, что эти планы превышают фактический средний уровень производства, достигнутый за предшествующие 3 — 5 лет, а также повышать до 25 процентов размеры премий для бригадиров бригад, в которых для рабочих применяются нормы выработки (производства), нормированные и плановые задания, преобладающая часть которых рассчитана на основе межотраслевых, отраслевых и других более прогрессивных нормативов по труду, и планы производства продукции, превышающие фактический средний уровень производства продукции, достигнутый в предшествующие 3 — 5 лет. Конкретный размер повышения премий бригадирам (до 25 процентов) определяется в зависимости от количества (по удельному весу) рабочих данной бригады, работающих по указанным нормам (заданиям), планам.

Указанное повышение размеров премий рабочим и бригадирам производится в пределах установленных настоящим Типовым положением размеров премий для этих категорий;

б) премирование за сокращение прямых затрат на единицу продукции или снижение ее себестоимости по сравнению с планом — в размере до 25 процентов в растениеводстве и до 40 процентов в животноводстве от суммы полученной экономии. Экономия затрат сырья и материалов, а также кормов (в кормоединицах на центнер продукции) исчисляется в плане и фактически по ценам, предусмотренным в производственно-финансовом плане.

Премирование по показателям, разработанным в хозяйстве

9.2. Директорам совхозов предоставляется право вводить с учетом конкретных условий производства с разрешения руководителя вышестоящей организации и по согласованию с соответствующим комитетом профсоюза премирование рабочих по показателям, разработанным в хозяйстве, вместо порядка премирования, предусмотренного пунктом 9.1 настоящего Типового положения. При этом премирование рабочих должно быть направлено на стимулирование повышения производительности труда, снижения себестоимости или прямых затрат на производство продукции, роста производства продукции по сравнению с предшествующими годами, на увеличение производства кормов высокого качества, повышение урожайности сельскохозяйственных культур и продуктивности скота и птицы, улучшение качества продукции, обеспечение сохранности поголовья скота и птицы, достижение высокой выработки на трактор, комбайн и другие машины, обеспечение сохранности техники, экономное расходование оросительной воды и на улучшение других показателей работы в зависимости от отрасли, специализации, характера и условий производства. Для данной бригады, отряда, звена или рабочего не должна допускаться множественность показателей премирования.

Рекомендации по установлению показателей и условий премирования утверждаются Министерством сельского хозяйства СССР с участием Министерства плодоовощного хозяйства СССР, Министерства пищевой промышленности СССР по согласованию с Государственным комитетом СССР по труду и социальным вопросам и ВЦСПС.

9.3. Премии, предусмотренные пунктами 8.3, 9.1 и 9.2 настоящего Типового положения, выплачиваются за счет фонда заработной платы совхоза в размере не более 5, а в совхозах целинных районов — не более 6 месячных заработков, исчисленных с учетом оплаты (доплаты) за продукцию, в год на рабочего, а при премировании рабочих животноводства по результатам работы за квартал — соответственно не более 1,25 и 1,5 месячного заработка.

10. ОПЛАТА ТРУДА РАБОЧИХ ГОСУДАРСТВЕННЫХ ЖИВОТНОВОДЧЕСКИХ КОМПЛЕКСОВ ПО ПРОИЗВОДСТВУ ПРОДУКТОВ ЖИВОТНОВОДСТВА НА ПРОМЫШЛЕННОЙ ОСНОВЕ

10.1. Оплата труда рабочих, занятых непосредственно на обслуживании животных с применением машин и механизмов в государственных комплексах по производству продуктов животноводства на промышленной основе, производится по тарифным ставкам, предусмотренным подпунктом «в» пункта 1.1 настоящего Типового положения, по повременно-премиальной системе с установлением дополнительной оплаты за выполнение нормированных заданий по производству продукции животноводства или передаче животных в другие технологические группы.

Перечень профессий рабочих, занятых непосредственно на обслуживании животных с применением машин и механизмов в животноводческих комплексах, устанавливается Министерством сельского хозяйства СССР по согласованию с Государственным комитетом СССР по труду и социальным вопросам и ВЦСПС.

Нормированное задание и стимулирование его выполнения

10.2. Рабочим, занятым непосредственно на обслуживании животных с применением машин и механизмов, директором совхоза по согласованию с комитетом профсоюза устанавливаются нормированные задания (коллективные и индивидуальные) по производству продукции животноводства или передаче животных в другие технологические группы и дополнительная оплата за их выполнение (вместо оплаты за продукцию, предусмотренной пунктами 5.1 и 5.2 настоящего Типового положения).

10.3. Нормированные задания рабочим, занятым непосредственно на обслуживании животных с применением машин и механизмов (кроме рабочих государственных комплексов по производству молока на промышленной основе), устанавливаются на уровне проектной производительности труда, исчисляемой исходя из предусмотренных в техническом проекте норм обслуживания и продуктивности животных. С учетом конкретных условий эксплуатации комплексов нормированные задания могут быть повышены по сравнению с проектной производительностью труда с последующим сообщением об этом Министерству сельского хозяйства СССР.

При выполнении нормированных заданий на 100 процентов дополнительная оплата производится в размере до 30 процентов тарифной ставки.

При выполнении нормированных заданий ниже чем на 100 процентов, но не менее 80 процентов, дополнительная оплата производится в пониженных размерах с учетом уровня выполнения нормированного задания.

В период освоения производственных мощностей комплексов в соответствии с нормами, установленными Министерством сельского хозяйства СССР, дополнительная оплата может производиться с учетом условий работы, начиная с 60 процентов выполнения нормированных заданий.

В случаях, когда фактическая продуктивность животных ниже проектной, исходя из которой установлено нормированное задание, размер дополнительной оплаты уменьшается до одного процента (пункта) за каждый процент снижения продуктивности. Директора совхозов в отдельных исключительных случаях, когда снижение продуктивности животных допущено в связи с неполноценностью кормов, могут производить дополнительную оплату без указанного снижения или снижать ее в меньших размерах.

10.4. Рабочим государственных комплексов по производству молока на промышленной основе нормированные задания устанавливаются исходя из уровня производства продукции, соответствующего уровню освоения проектной мощности комплекса, предусмотренному нормами продолжительности освоения комплексов, установленными Министерством сельского хозяйства СССР.

Дополнительная оплата указанным рабочим за выполнение нормированного задания, установленного в зависимости от уровня освоения проектной мощности комплексов, производится в следующих размерах:

Установлено нормированное задание в процентах от проектной мощности	Размер дополнительной оплаты (в процентах от тарифной ставки)
с 76 до 85 с 85 до 93 с 93 до 100 100 и выше	до 25 до 30 до 35 до 40

Дополнительная оплата за выполнение нормированного задания производится с учетом условий работы, начиная с 60 процентов выполнения этого задания. При выполнении нормированного задания менее чем на 60 процентов дополнительная оплата не производится.

10.5. Для рабочих животноводческих комплексов, достигших высоких показателей производительности труда и продуктивности животных в целом по закрепленной группе, дополнительная оплата за выполнение нормированных заданий может увеличиваться с разрешения руководителя вышестоящей организации и по согласованию с соответствующим комитетом профсоюза до 50 процентов тарифной ставки.

Показатели производительности труда и продуктивности животных, при достижении которых может производиться указанное увеличение размера дополнительной оплаты, и конкретные размеры этого увеличения устанавливаются Министерством сельского хозяйства СССР по согласованию с ЦК профсоюза работников сельского хозяйства.

Премирование рабочих животноводческих комплексов

10.6. Премирование рабочих, занятых на основных работах по непосредственному обслуживанию животных, на приготовлении и раздаче кормов с применением машин (тракторов) и механизмов, а также на работах по техническому обслуживанию механизмов и электрооборудования, производится (вместо премирования, установленного пунктом 9.1 настоящего Типового положения):

а) за каждый процент повышения производительности труда по сравнению с уровнем, предусмотренным нормированным заданием по закрепленной группе животных, цеху, участку производства, в размере до двух процентов заработной платы за расчетный период. Максимальный размер премии в размере двух процентов заработной платы устанавливается рабочим, достигшим наиболее высокого уровня производительности труда. Рабочим, имеющим разный уровень производительности труда, не должен устанавливаться равный размер премии;

б) за сохранение обслуживаемых животных в пределах установленных норм отхода или ниже этих норм, снижение яловости, увеличение против норм выхода деловых телят и поросят, повышение уровня оплодотворяемости животных за период технологического цикла, обеспечение бесперебойной работы оборудования и другие показатели. Размер премий по показателям, указанным в настоящем подпункте, на одного рабочего не должен превышать 20 процентов заработной платы, начисленной за расчетный период.

Общая сумма премий, выплачиваемых в соответствии с подпунктами «а» и «б» настоящего пункта, на одного рабочего не может превышать размера, установленного пунктом 9.3 настоящего Типового положения.

Рабочим, занятым на работах по приготовлению и раздаче кормов, техническому обслуживанию механизмов и электрооборудования на животноводческом комплексе, дополнительная оплата и премии за повышение производительности труда начисляются в пределах, не превышающих среднего размера дополнительной оплаты и премий, начисленных основным рабочим обслуживаемых ими участков производства.

10.7. Рабочие, занятые на ветеринарной обработке, взвешивании, приеме и перегоне скота, а также рабочие вспомогательных цехов и служб (цехов переработки навоза и очистки сточных вод, водоснабжения, технического обслуживания и ремонта оборудования, убойно-санитарных пунктов, котельных установок, ветеринарных лабораторий, санитарно-профилактических пропускников и др.) могут премироваться за выполнение работ при хорошем качестве в установленный срок и досрочно, обеспечение бесперебойной работы оборудования и сооружений на установленном режиме, регулярное проведение профилактического обслуживания и ремонтов и другие показатели. Общий размер премий на одного рабочего не должен превышать 40 процентов заработной платы, начисленной за расчетный период. Премии в установленном на государственном комплексе размере выплачиваются этим рабочим при условии выполнения обслуживаемыми ими основными цехами и участками объема производства продукции, предусмотренного техническим проектом (в период освоения мощностей — нормами освоения проектных мощностей). При невыполнении указанного объема производства продукции по цеху, участку размер премии снижается до одного процента (пункта) за каждый процент его недовыполнения.

10.8. Конкретные размеры дополнительной оплаты и премий, а также продолжительность расчетного периода, за который производится дополнительная оплата и премирование (кроме премирования за сохранение животных), — месяц, квартал, период технологического цикла, — устанавливаются директором совхоза по согласованию с комитетом профсоюза с учетом конкретных условий производства.

10.9. Общая сумма дополнительной оплаты и премий, начисленных рабочим в соответствии с пунктом 10.6 (пятый абзац) и пунктом 10.7 настоящего Типового положения, не должна превышать сумму, рассчитанную из установленных на комплексе конкретных размеров дополнительной оплаты и премий, и численности рабочих, предусмотренной типовыми структурами и штатами, утвержденными Министерством сельского хозяйства СССР.

11. ОПЛАТА ТРУДА РАБОЧИХ, НЕ СВЯЗАННЫХ С ПРОИЗВОДСТВОМ ПРОДУКЦИИ, ВСПОМОГАТЕЛЬНЫХ И ОБСЛУЖИВАЮЩИХ ПРОИЗВОДСТВ, ВОДИТЕЛЕЙ АВТОМОБИЛЕЙ, ПОДСОБНЫХ ПРЕДПРИЯТИЙ И ПРОМЫСЛОВ, СЕЗОННЫХ И ВРЕМЕННЫХ РАБОЧИХ

11.1. В отраслях сельскохозяйственного производства, где продукция не поступает (например, на выращивании неплодоносящих многолетних насаждений, на работах по уходу за рабочим скотом и производителями, а также на хозяйственных работах), оплата труда рабочих производится исходя из тарифных ставок, приведенных в подпунктах «а» и «б» пункта 1.1 настоящего Типового положения, по сдельно-премиальной системе за объем выполненных работ или повременно-премиальной системе за отработанное время.

Эти рабочие могут премироваться директором совхоза за выполнение работ при хорошем качестве в установленный срок и досрочно в размере до 20 процентов их заработка, начисленного на указанных работах, а в тех случаях, когда для этих рабочих установлены технически обоснованные нормы выработки, обслуживания или нормированные задания на основе межотраслевых, отраслевых и других более прогрессивных нормативов по труду, — до 40 процентов указанного заработка.

Оплата труда рабочих ремонтных мастерских

11.2. Оплата труда рабочих, занятых ремонтом и обслуживанием сельскохозяйственной техники, тракторов, автомобилей, оборудования, инструмента, механизмов, электрооборудования и установок, а также текущим ремонтом производственных зданий и сооружений, производится по тарифным ставкам, предусмотренным подпунктом «г» пункта 1.1, а мастеров-наладчиков в период выполнения ими работ по техническому обслуживанию машинно-тракторного парка — по тарифным ставкам (соответствующего разряда), предусмотренным подпунктом «а» пункта 1.1 настоящего Типового положения. Премирование этих рабочих производится по индивидуальным результатам работы или по результатам работы бригады за качественное и своевременное выполнение работ при условии отсутствия простоев и аварий оборудования по вине этих рабочих, а для рабочих-сдельщиков, кроме того, при условии выполнения рабочим норм выработки в среднем за месяц, в размере до 40 процентов сдельного заработка (для сдельщиков) или тарифной ставки за фактически отработанное время (для повременщиков).

Конкретные показатели, условия и размеры премирования устанавливаются директором совхоза по согласованию с комитетом профсоюза.

Директорам совхозов по согласованию с комитетами профсоюза предоставляется право выплачивать за счет экономии по фонду заработной платы, полученной против установленного норматива или планового фонда заработной платы, квалифицированным рабочим ремонтных мастерских, занятым на особо ответственных работах, надбавки к тарифным ставкам за высокое профессиональное мастерство — поэтапно (с учетом непрерывного стажа работы на предприятии) в размере 4; 8 и 12 процентов тарифной ставки присвоенного разряда в пределах межразрядной разницы. Указанные надбавки могут быть отменены при ухудшении показателей работы.

Надбавки за высокое профессиональное мастерство выплачиваются квалифицированным рабочим (включая рабочих высших разрядов), проработавшим в ремонтной мастерской совхоза не менее года, и повышаются не чаще одного раза в год. Надбавки начисляются за фактически отработанное время.

Критериями оценки уровня профессионального мастерства рабочих являются высокое качество труда, систематическое выполнение норм выработки и нормированных заданий, строгое соблюдение технологической и производственной дисциплины, освоение и, как правило, выполнение работ по смежным операциям и профессиям. Конкретные критерии профессионального мастерства для рабочих разрабатываются в совхозе и утверждаются директором совхоза по согласованию с комитетом профсоюза. Надбавки за высокое профессиональное мастерство применяются только на период работы в данном совхозе. При переходе рабочего в другой совхоз указанные надбавки не сохраняются. Надбавки за высокое профессиональное мастерство включаются в заработок рабочих, на который начисляются премии. При бригадной форме организации труда надбавки за высокое профессиональное мастерство могут устанавливаться рабочим по представлению коллективов (советов) производственных бригад.

11.3. Рабочим, занятым на вспомогательных работах в животноводстве и растениеводстве и участвующим в технологическом процессе производства продукции, производится оплата (доплата) за продукцию в размере средней оплаты (доплаты), выплачиваемой рабочим обслуживаемых бригад (цехов), отрядов, звеньев. Оплата труда указанных рабочих может производиться и по установленным для них расценкам. Однако и в этом случае размер оплаты (доплаты) за продукцию в расчете на один рубль заработной платы для этих рабочих не должен превышать размера средней оплаты (доплаты), выплачиваемой рабочим обслуживаемых бригад (цехов), отрядов, звеньев. Перечень рабочих, занятых на вспомогательных работах, которым производится оплата (доплата) за продукцию, утверждается директором совхоза по согласованию с комитетом профсоюза.

Директорам совхозов разрешается по согласованию с комитетами профсоюза вводить для указанных рабочих, взамен премирования, установленного для рабочих соответствующих категорий, премирование за продукцию в размере средней величины премий, выплачиваемых рабочим обслуживаемых ими бригад (цехов), отрядов, звеньев.

Премирование водителей автомобилей

11.4. Для водителей автомобилей совхозов, закрепленных за бригадами, отрядами, звеньями и занятых в технологическом процессе производства сельскохозяйственной продукции, может устанавливаться премирование за перевыполнение плана производства сельскохозяйственной продукции и за сокращение прямых затрат в порядке, предусмотренном пунктом 9.1 настоящего Типового положения. Премии водителям автомобилей начисляются на весь заработок, выплаченный им за выполненные работы по перевозке грузов, предусмотренные технологией производства сельскохозяйственной продукции (технологическими картами бригад, отрядов, звеньев). При выплате рабочим бригад, отрядов, звеньев премий за перевыполнение плана производства (реализации) сельскохозяйственной продукции в процентах от стоимости сверхплановой продукции и за экономию прямых затрат заработная плата, выплаченная водителям автомобилей за выполненные работы в технологическом процессе производства, учитывается в общем фонде заработной платы бригады, отряда, звена, на который распределяются указанные премии. Для водителей автомобилей, премируемых за выполнение и перевыполнение сменных заданий на вывозке урожая и силосной массы, целесообразность выплаты премий за перевыполнение плана производства продукции и за сокращение прямых затрат в этот период определяется директором совхоза по согласованию с комитетом профсоюза.

Предельный размер премий водителям автомобилей за перевыполнение плана производства продукции и сокращение прямых затрат определяется исходя из 5, а в совхозах целинных районов — 6 месячных заработков (исчисленных без учета премий по другим системам) за время участия в технологическом процессе производства сельскохозяйственной продукции в год на рабочего пропорционально времени работы в бригаде, отряде, звене: количество месячных заработков, определяющее предельный размер премий по данной зоне (5 или 6), делится на 12 и умножается на количество месяцев, отработанных водителем в бригаде, отряде, звене.

Водители автомобилей, занятые на других работах в совхозах, переведенных на полный хозяйственный расчет, премируются в соответствии с Типовым положением об оплате труда и премировании рабочих автомобильного транспорта, утвержденным Постановлением Государственного комитета Совета Министров СССР по вопросам труда и заработной платы и Секретариата ВЦСПС от 14 декабря 1972 г. № 322/34 с последующими изменениями и дополнениями, внесенными Постановлением Государственного комитета Совета Министров СССР по труду и социальным вопросам и Президиума ВЦСПС от 8 декабря 1977 г. № 418/П-17. Размеры премий водителям автомобилей при этом не должны превышать 40 процентов сдельного заработка (для сдельщиков) или тарифной ставки за фактически отработанное время (для повременщиков).

11.5. В подсобных предприятиях, производствах и промыслах совхозов для оплаты труда рабочих применяются тарифные ставки и система материального поощрения, действующие на аналогичных работах в совхозах и соответствующих производствах рай(гор)промкомбинатов.

В тех случаях, когда не имеется аналогичных работ в совхозах и рай(гор)промкомбинатах, оплата труда указанных рабочих производится по тарифным ставкам, действующим в соответствующих отраслях промышленности, с присвоением квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих (ЕТКС). В этих случаях премирование рабочих производится в порядке, предусмотренном пунктом 11.2 настоящего Типового положения.

11.6. Сезонным рабочим, проработавшим в семеноводческих свекловичных совхозах за сезон от 80 до 120 дней, устанавливается единовременная выплата за длительную и хорошую работу в размере до 20 рублей, а проработавшим более 120 дней — в размере до 40 рублей.

Директорам семеноводческих свекловичных совхозов (сахарных комбинатов) предоставляется право продавать рабочим (по их желанию) в счет причитающейся им заработной платы и единовременной выплаты за длительную и хорошую работу продовольственное зерно: рабочим, проработавшим от 80 до 120 дней, в количестве до двух центнеров, а проработавшим свыше 120 дней — до трех центнеров.

11.7. Оплата труда временных рабочих производится за объем выполненных сельскохозяйственных работ по установленным расценкам.

Оплата (доплата) за продукцию, премии и дополнительная оплата, которые начисляются основным (постоянным и сезонным) рабочим, временным рабочим не выплачиваются.

Временные рабочие могут премироваться директором совхоза за выполнение работ при хорошем качестве в установленный срок и досрочно в размере до 20 процентов их заработка, начисленного на этих работах, а в тех случаях, когда для них установлены нормированные задания на основе межотраслевых, отраслевых и других более прогрессивных нормативов по труду, — до 40 процентов указанного заработка.

12. ДОПОЛНИТЕЛЬНОЕ СТИМУЛИРОВАНИЕ ПРОИЗВОДСТВА НЕКОТОРЫХ СЕЛЬСКОХОЗЯЙСТВЕННЫХ КУЛЬТУР И ВИДОВ ПРОДУКЦИИ

12.1. Рабочим, занятым на выращивании риса, гречихи, проса и подсолнечника, предусматривается дополнительная оплата труда за получение более высоких урожаев риса, гречихи, проса, чем средняя урожайность этих культур с гектара за последние 4 — 5 лет, и за выращивание и сдачу государству семян подсолнечника в соответствии с Постановлением Государственного комитета Совета Министров СССР по вопросам труда и заработной платы и Президиума ВЦСПС от 28 мая 1965 г. № 325/П-14.

12.2. За выращивание и продажу государству сахарной свеклы рабочим, участвующим в технологическом процессе производства этой культуры, выплачивается по одному рублю за каждую тонну проданной государству сахарной свеклы, а каждому свекловичному звену, сдавшему с закрепленного за ним участка сахарную свеклу сверх установленного для звена плана продажи, кроме того, начисляется по два рубля за каждую тонну сахарной свеклы, сданной звеном сверх установленного плана. Указанные выплаты производятся за счет средств, перечисляемых на эти цели совхозам сахарными заводами. Начисление средств за выращивание и продажу государству сахарной свеклы и распределение их между рабочими совхозов производится в соответствии с Положением, утвержденным 20/19 марта 1975 г. Министерством сельского хозяйства СССР и Министерством пищевой промышленности СССР по согласованию с Государственным комитетом Совета Министров СССР по вопросам труда и заработной платы и ВЦСПС.

12.3. Директора совхозов, занимающихся семеноводством сахарной свеклы, распределяют между рабочими, участвующими в выращивании, уборке и закладке на хранение маточной сахарной свеклы, денежные средства, выплачиваемые сахарными заводами совхозам из расчета по одному рублю за каждую тонну маточной сахарной свеклы, выращенной и заложенной на хранение. Начисление средств и распределение их между рабочими производится в соответствии с Положением, утвержденным 29/26 октября 1973 г. Министерством пищевой промышленности СССР и Министерством сельского хозяйства СССР по согласованию с Государственным комитетом Совета Министров СССР по вопросам труда и заработной платы.

12.4. Директорам совхозов разрешается выплачивать рабочим, занятым на работах по выращиванию льна, за проданную государству высококачественную продукцию льна дополнительно по 5 рублей за один центнеро-номер волокна льна № 8 и выше и тресты льна № 1 и выше и по 4 рубля за один центнеро-номер соломы льна № 1 и выше. Дополнительные выплаты распределяются между рабочими бригад, включая бригадиров и их помощников, отрядов, звеньев пропорционально заработку, выплаченному за выполненные в бригаде, отряде, звене работы, связанные с производством льна.

12.5. Директорам совхозов, производящих табак, разрешается использовать для премирования работников, непосредственно связанных с производством табака, за продажу государству табака высших сортов (I и II сортов) сверх среднегодового фактического количества табака соответствующих сортов, проданного государству за предшествующие три года, до 12 процентов от стоимости проданного государству табака высших товарных сортов, а также устанавливать дополнительную оплату труда рабочих за выделение высших товарных сортов табака: I сорта — в размере 30 копеек за килограмм и II сорта — в размере 25 копеек за килограмм; указанная дополнительная оплата труда рабочих производится из сумм, получаемых за сдачу табака в стосовой обработке или в стандартных кипах с разглаженными листьями.

13. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

13.1. Премии за перевыполнение плана производства продукции, сокращение прямых затрат на единицу продукции и по другим показателям, установленным в совхозе, предусмотренные пунктами 9.1 и 9.2 настоящего Типового положения, начисляются рабочим бригад, отрядов, звеньев на заработок, пропорционально которому начислялась оплата (доплата) за продукцию, включая оплату (доплату) за продукцию.

Доплаты к тарифным ставкам за совмещение профессий, расширение зон обслуживания и выполнение установленного объема работ с меньшей численностью работников, предусмотренные пунктом 8.1 настоящего Типового положения, учитываются в заработке рабочих, на который начисляются оплата (доплата) за продукцию и премии. При этом оплата (доплата) за продукцию и премии могут начисляться дифференцированно: по результатам основной работы — на основной заработок, по результатам совмещаемой работы — на заработок за совмещение профессий.

В заработок специалистов, возглавляющих бригады в растениеводстве и животноводстве, на который начисляются оплата (доплата) за продукцию и премии, включается надбавка к заработной плате за высокую квалификацию, предусмотренная пунктом 7.2 настоящего Типового положения.

Коллективы (советы) производственных бригад, отрядов, звеньев в пределах размеров премий, оплаты (доплаты) за продукцию и дополнительной оплаты, установленных им по результатам работы всего коллектива бригады, отряда, звена, имеют право определять размеры этих видов заработка каждого члена бригады, отряда, звена с учетом реального вклада его в общие результаты работы, соблюдения трудовой дисциплины и правил внутреннего распорядка. Исходя из этого, в целях более полного учета индивидуального вклада каждого рабочего в результаты труда бригады, отряда, звена с согласия их членов могут быть применены коэффициенты трудового участия.

Коэффициенты трудового участия представляют собой обобщенную количественную оценку трудового вклада каждого рабочего бригады, отряда, звена в зависимости от индивидуальной производительности труда и качества работы, фактического совмещения профессий, выполнения более сложных работ, увеличения зон обслуживания и подмены отсутствующего рабочего, помощи в работе другим членам бригады, отряда, звена, соблюдения трудовой и производственной дисциплины.

При распределении причитающейся бригаде, отряду, звену общей суммы премии за основные результаты работы с применением коэффициента трудового участия ее размер отдельным членам бригады, отряда, звена, которым повышены коэффициенты трудового участия, может превышать предельный размер премий, предусмотренный пунктом 9.3 настоящего Типового положения (без увеличения суммы премии в целом по бригаде, отряду, звену).

13.2. Оплата (доплата) за продукцию, премии и дополнительная оплата, предусмотренные настоящим Типовым положением, кроме пункта 11.7, выплачиваются только постоянным и сезонным рабочим совхозов, занятым производством сельскохозяйственной продукции.

Круг рабочих, занятых производством сельскохозяйственной продукции, которым выплачиваются указанные оплата (доплата) за продукцию, премии и дополнительная оплата, устанавливается в совхозах положением об оплате труда рабочих на данный год.

13.3. Основанием для начисления премий и дополнительной оплаты являются данные бухгалтерского или первичного учета. Премии и дополнительная оплата рабочим утверждаются директором совхоза по представлению управляющего отделением (фермой) или бригадира.

На каждом участке, где вводится премирование рабочих, должен быть обеспечен учет выполнения показателей премирования.

13.4. Директору совхоза предоставляется право лишать рабочих премий, а также дополнительной оплаты, выплачиваемой за увеличение производства отдельных культур, частично или полностью, за низкое качество сельскохозяйственных работ, нарушение технологии, отход поголовья закрепленного скота и птицы из-за неудовлетворительного ухода и другие производственные упущения в работе.

Перечень производственных упущений, за которые рабочие могут лишаться премий и дополнительной оплаты за увеличение производства отдельных культур, устанавливается директором совхоза по согласованию с комитетом профсоюза.

В случае привлечения за хулиганство и пьянство к административной или уголовной ответственности либо применения мер общественного воздействия, предусмотренных Указом Президиума Верховного Совета СССР от 26 июля 1966 г. и указами Президиумов Верховных Советов союзных республик, рабочие могут быть полностью или частично лишены премий и дополнительной оплаты.

Лица, совершившие прогул, лишаются премий и дополнительной оплаты полностью или частично в расчете на тот месяц, в котором совершен прогул.

Лишение или снижение размера премий и дополнительной оплаты оформляется приказом директора совхоза с обязательным указанием причин.

13.5. Размер всех видов дополнительной оплаты и премий рабочим по отдельным культурам и видам продукции (рису, гречихе, просу, подсолнечнику, табаку, другим культурам и некоторым видам животноводческой продукции), исключая выплаты, предусмотренные пунктами 12.2, 12.3 и 12.4 настоящего Типового положения, не может превышать 60 процентов годового заработка, полученного в бригаде, отряде, звене за объем выполненных сельскохозяйственных работ по каждой из этих культур или по видам продукции. При этом заработок освобожденных бригадиров и освобожденных помощников бригадиров по культурам и видам продукции распределяется пропорционально затратам заработной платы бригады на их возделывание (производство).

13.6. Рабочим, оставившим работу до получения продукции в животноводстве, завершения уборки урожая и выполнения важнейших работ незавершенного производства в растениеводстве, оплата (доплата) за продукцию, премии и дополнительная оплата не начисляются, а рабочим, уволившимся в связи с призывом в Вооруженные Силы СССР, переводом на другую работу, поступлением в учебное заведение, переходом на пенсию и по другим уважительным причинам, — начисляются пропорционально отработанному времени. Уважительность причин увольнения устанавливается директором совхоза по согласованию с комитетом профсоюза.

13.7. Квалифицированным рабочим, окончившим профессионально-технические училища по профессиям растениеводства и животноводства, а также молодым рабочим, прошедшим производственное обучение по профессиям растениеводства и животноводства в общеобразовательных школах, могут присваиваться звания «Мастер растениеводства III класса», «Мастер орошения III класса», «Мастер животноводства III класса» без выплаты надбавки за классность.

13.8. Оценка продукции при расчетах по заработной плате рабочих производится по государственным закупочным ценам, установленным для совхозов: плановой продукции — по ценам, предусмотренным в производственно-финансовом плане; фактически произведенной продукции — по фактическим ценам реализации. Стоимость привеса животных определяется по государственным средним закупочным ценам на мясо; приплода — по плановой себестоимости. Стоимость продуктов, имеющих сезонные цены: при расчете расценок — по средней цене, предусмотренной в производственно-финансовом плане, а при выплате заработной платы за полученную продукцию — по фактическим ценам реализации (при невозможности применения фактических цен реализации могут применяться цены, фактически сложившиеся по данному виду продукции в среднем за три — пять предшествующих лет). Вся прочая продукция, на которую не установлены закупочные цены (силос и другие), оценивается по закупочным ценам на овес в пересчете на кормовые единицы. При этом в случаях, когда в течение года по решению директивных органов цены на сельскохозяйственную продукцию изменялись, стоимость фактически произведенной продукции должна исчисляться по ценам, действовавшим в период составления плана, на продукцию соответствующего качества.

Овощи и фрукты, не реализованные, но оприходованные и заложенные на хранение, следует оценивать по фактическим ценам, сложившимся в совхозе по реализованной продукции соответствующего вида, а выбракованные и использованные на кормовые цели в животноводстве — по закупочным ценам на овес с пересчетом этой продукции на кормовые единицы. Нестандартная продукция (овощи, фрукты и т.п.), направляемая на переработку на предприятия и в цехи переработки сельскохозяйственной продукции в своем совхозе, оценивается по ценам со скидками, предусмотренными по республиканским прейскурантам закупочных цен на сельскохозяйственную продукцию.

Надбавки в размере 50 процентов закупочных цен за продажу государству сельскохозяйственной продукции сверх среднего уровня, достигнутого в десятой пятилетке, при расчетах по заработной плате не учитываются.

В том случае, когда годовой план производства сельскохозяйственной продукции бригадам, отрядам, звеньям или отдельным рабочим установлен в натуре, выполнение этого плана определяется также в натуре.

13.9. На основе настоящего Типового положения в совхозе по согласованию с комитетом профсоюза разрабатывается положение об оплате труда рабочих, предусматривающее конкретные условия оплаты труда и премирования, круг премируемых, исходя из утвержденного фонда заработной платы, а также нормы выработки и обслуживания, годовые нормы производства (выработки) продукции животноводства в соответствии с действующим порядком нормирования.

Положение ежегодно утверждается руководителем вышестоящей организации по согласованию с соответствующим комитетом профсоюза и доводится до сведения рабочих. Оплата труда производится в соответствии с положением, утвержденным для совхоза на данный год.

Об отмене или изменении положения рабочие предупреждаются за месяц.

13.10. Настоящее Типовое положение распространяется на рабочих совхозов, конных и племенных заводов, совхозов-техникумов, учебных, учебно-опытных, опытных, экспериментальных и опытно-производственных сельских хозяйств, экспериментальных баз, государственных промысловых хозяйств (госпромхозов), птицефабрик, инкубаторно-птицеводческих станций и других предприятий и организаций системы Птицепрома СССР; на рабочих лесохозяйственных производственных объединений и предприятий, занятых в плодовых садах и на ореховых плантациях (за исключением разделов 3, 4 и пунктов 6.2 и 7.2) и в пчеловодстве (при наличии в хозяйстве не менее 100 пчелосемей), а также (за исключением раздела 4 и пунктов 6.2 и 7.2) на рабочих подсобных сельских хозяйств, плодо-лесопитомников, сельскохозяйственных участков, откормочных пунктов и баз и других хозяйств с объемом реализации сельскохозяйственной продукции свыше 0,1 млн. рублей независимо от их ведомственной подчиненности.

13.11. В подсобных сельских хозяйствах и других хозяйствах с объемом реализации сельскохозяйственной продукции до 0,1 млн. рублей, а также в государственных племенных станциях, государственных племенных рассадниках, станциях по искусственному осеменению животных, управлениях оросительных и осушительных систем и для рабочих, занятых на сельскохозяйственных работах и в животноводстве всех других предприятий и организаций сельского хозяйства, Госкомсельхозтехники, Сельхозхимии, лесного хозяйства (исключая рабочих лесохозяйственных производственных объединений и предприятий, указанных в пункте 13.10), сахкомбинатов, мясокомбинатов, винсовхозкомбинатов и спиртсовхозкомбинатов, применяется настоящее Типовое положение (за исключением раздела 4 и пунктов 6.2 и 7.2). При этом:

а) оплата труда рабочих, занятых на механизированных сельскохозяйственных, конно-ручных работах и в животноводстве, производится по сдельной системе за выполнение норм выработки (обслуживания) или повременной системе оплаты труда за отработанное время, исходя из тарифной ставки. В этих хозяйствах оплата (доплата) за продукцию, дополнительная оплата и премирование, предусмотренные настоящим Типовым положением (кроме пункта 8.3), не применяются;

б) премирование рабочих указанных предприятий и организаций, кроме предприятий Госкомсельхозтехники, Сельхозхимии, лесного хозяйства, машинно-животноводческих и других специализированных станций, производится в размере до 15 процентов сдельного заработка (тарифной ставки) за перевыполнение плана урожайности сельскохозяйственных культур и продуктивности животноводства, за сокращение сроков и хорошее качество проводимых работ при условии выполнения производственного плана бригадой, звеном и в целом предприятием;

в) премирование рабочих районных объединений и отделений Госкомсельхозтехники, Сельхозхимии, а также лесного хозяйства производится по Типовым положениям, утверждаемым в установленном порядке в соответствии с Основными положениями о премировании работников производственных объединений (комбинатов) и предприятий промышленности за основные результаты хозяйственной деятельности и Основными положениями о премировании работников лесохозяйственных производственных объединений и предприятий за основные результаты хозяйственной деятельности;

г) премирование рабочих машинно-животноводческих и других специализированных станций производится в соответствии с пунктом 11.1 настоящего Типового положения.

1. Области, края и республики, в которых применяется третья группа тарифных ставок:

Амурская, Архангельская, Брянская, Владимирская, Вологодская, Горьковская, Ивановская, Иркутская, Калининская, Калининградская, Калужская, Камчатская, Кемеровская, Кировская, Костромская, Курганская, Ленинградская, Магаданская, Московская, Мурманская, Новгородская, Новосибирская, Омская, Орловская, Пермская, Псковская, Рязанская, Сахалинская, Свердловская, Смоленская, Томская, Тульская, Тюменская, Челябинская, Читинская, Ярославская области; Алтайский, Красноярский, Приморский и Хабаровский края; Бурятская АССР, Карельская АССР, Коми АССР, Марийская АССР, Мордовская АССР, Тувинская АССР, Удмуртская АССР, Чувашская АССР, Якутская АССР; Казахская ССР (кроме Алма-Атинской области, за исключением Балхашского, Кегенского и Куртинского районов; Джамбулской области, за исключением Мойынкумского, Сарысуского и Таласского районов; Талды-Курганской области, за исключением Андреевского, Бурлютобинского и Саркандского районов; Чимкентской области, за исключением Алгабасского и Сузакского районов); Кара-Калпакская АССР; Азизбековский, Амасийский, Апаранский, Арагацский, Ахурянский, Варденисский, Гукасянский, Калининский, имени Камо, Красносельский, Мартунинский, Севанский и Сисианский районы Армянской ССР; Богдановский, Казбегский и Местийский районы Грузинской ССР.

2. Области, края и республики, в которых применяется вторая группа тарифных ставок:

Астраханская, Белгородская, Волгоградская, Воронежская, Куйбышевская, Курская, Липецкая, Оренбургская, Пензенская, Ростовская (за исключением Азовского, Зерноградского, Целинского, Песчанокопского, Сальского и Егорлыкского районов), Саратовская, Тамбовская, Ульяновская области; Апанасенковский, Арзгирский, Благодарненский, Буденновский, Курский, Левокумский, Нефтекумский, Степновский и Туркменский районы Ставропольского края; Башкирская АССР, Дагестанская АССР, Калмыцкая АССР, Кабардино-Балкарская АССР, Северо-Осетинская АССР, Татарская АССР, Чечено-Ингушская АССР, Карачаево-Черкесская автономная область; Винницкая, Волынская, Ворошиловградская, Донецкая, Закарпатская, Львовская, Ровенская, Тернопольская, Ивано-Франковская, Кировоградская, Харьковская, Черкасская, Черновицкая области и полесские районы Житомирской, Киевской, Сумской, Хмельницкой и Черниговской областей Украинской ССР; Белорусская ССР, Латвийская ССР, Литовская ССР, Эстонская ССР, а также Джувалинский район Джамбулской области; Аксуский, Алакульский и Капальский районы Талды-Курганской области; Бугунский, Кзылкумский и Туркестанский районы Чимкентской области Казахской ССР; Туманянский, Анийский, Артикский, Горисский, Гугаркский, Мегринский, Разданский, Спитакский и Степанаванский районы Армянской ССР; Адигенский, Аспиндзский, Ахалкалакский, Ахалцихский, Боржомский, Горийский, Дманисский, Зугдидский, Карельский, Каспский, Ланчхутский, Лентехский, Тетрицкаройский, Тианетский, Хашурский, Хобский, Цалкский, Цхакаевский районы, Гальский район Абхазской АССР и Юго-Осетинская автономная область Грузинской ССР.

3. В остальных областях, краях и республиках, а также районах Алма-Атинской, Джамбулской, Талды-Курганской и Чимкентской областей Казахской ССР, районах Армянской ССР, Грузинской ССР и Ставропольского края, не перечисленных выше, а также в названных районах Ростовской области для оплаты труда трактористов-машинистов применяются тарифные ставки первой группы.

I. ДЛЯ РАБОЧИХ, ЗАНЯТЫХ В РАСТЕНИЕВОДСТВЕ

1. Порядок оплаты и премирования за продукцию в бригадах (отрядах, звеньях), применяющих аккордно-премиальную систему оплаты труда.

Бригада на площади 1700 га выращивает озимую пшеницу, кукурузу на силос, однолетние и многолетние травы на сено и другие сельскохозяйственные культуры. Стоимость продукции по плану составляет 120 тыс. руб.

Затраты труда, исходя из утвержденных норм выработки, планового объема работ по выращиванию и уборке урожая всех культур (включая работы под урожай будущего года), установленного для бригады в соответствии с технологическими картами, составляют следующее количество нормо-смен:

	Всего	В том числе по разрядам
		I	II	III	IV	V	VI
На механизированных работах (по III группе тарифных ставок) На конно-ручных работах, включая работы на прицепных машинах	1380 820	60 60	140 310	380 340	440 60	250 50	110 -

Фонд заработной платы по тарифу определяется умножением количества нормо-смен по разрядам на соответствующие тарифные ставки и составляет в данном примере для трактористов-машинистов 7566,2 руб., а для рабочих, занятых на конно-ручных работах, 2722,5 руб. Кроме того, в фонд заработной платы по бригаде включается сумма заработной платы бригадира за год, за исключением времени отпуска. В данном примере бригаду возглавляет специалист, которому установлен должностной оклад в размере 125 руб. в месяц. Сумма его заработной платы по должностному окладу за год, за исключением времени отпуска, составляет 1375 руб.

Таким образом, весь фонд заработной платы по тарифу для бригады равен 11663,7 руб. (7566,2 руб. + 2722,5 руб. + 1375,0 руб.).

Расценка за каждые 100 рублей стоимости продукции составит 12 руб. 14,9 коп., или округленно 12 руб. 15 коп. [(11663,7 руб. x 1,25) : (120000 руб. : 100)].

В связи с тем, что в бригадах, применяющих аккордно-премиальную систему оплаты труда, до расчетов за продукцию заработная плата может выплачиваться по сдельным расценкам за выполненный объем работ или по тарифным ставкам за отработанное время, приводятся два варианта начисления заработной платы за продукцию.

А. В бригаде до расчетов за продукцию заработная плата выплачивалась по сдельным расценкам за выполненный объем работ. В течение сезона отдельные виды сельскохозяйственных работ, предусмотренные технологической картой, не производились, но вместе с тем был проведен ряд работ, не предусмотренных технологической картой. В результате сумма фактически выплаченной рабочим бригады заработной платы по тарифу отличается от той, которая планировалась при расчете расценки за продукцию.

В течение года рабочим за выполненные в бригаде работы выплачено заработной платы:

Всего 13615 руб. в том числе:

заработок за объем выполненных работ по тарифу,

включая заработную плату бригадира                              11515 руб.
за классность трактористам-машинистам                           750 руб.

дополнительная оплата за качественное

и своевременное проведение работ                                550 руб.
повышенная оплата на уборке урожая                              800 руб.

Суммы надбавок трактористам-машинистам за классность, дополнительной оплаты за качественное и своевременное проведение работ и повышенной оплаты на уборке урожая из расчета исключаются.

Из общей суммы заработной платы выплачено бригаде по тарифу 11515 руб.

План производства продукции бригадой выполнен на 108 процентов. Продукции получено на сумму 129600 руб. За полученную продукцию рабочим бригады причитается по расценке 15746,4 руб., [12 руб. 15 коп. x (129600 руб. : 100)].

Фактически выплаченная заработная плата по тарифу меньше предусмотренной технологической картой на 148,7 руб.

Отклонение от планового тарифного фонда несущественно. Кроме того, экономия получена за счет более производительного использования рабочего времени и качественного выполнения сельскохозяйственных работ в бригаде. Корректировка не производится.

Рабочим бригады следует доплатить за полученную продукцию 4231,4 руб. (15746,4 руб. — 11515 руб.)

или по 36,7 коп. на каждый рубль заработной платы (4231,4 руб. : 11515 руб.), выплаченной рабочим по сдельным расценкам за выполненный объем работ.

Согласно Типовому положению доплата за продукцию выплачивается постоянным и сезонным рабочим, а временным не выплачивается.

Сумма доплаты за продукцию, приходящаяся на заработную плату временных рабочих, не выплачивается и не распределяется между постоянными и сезонными рабочими.

В соответствии с положением об оплате труда рабочих данного совхоза премирование за перевыполнение плана производства продукции производится в размере 20 процентов стоимости сверхплановой продукции.

При стоимости сверхплановой продукции 9600 руб. рабочим бригады следует начислить 1920,0 руб. (9600 x 20 : 100).

При премировании в размере одного процента годового заработка рабочих, полученного в бригаде, за каждый процент перевыполнения плана производства продукции (вводится с разрешения Совета Министров республики):

План производства перевыполнен на 8%

Годовой заработок рабочих бригады (включая доплату за продукцию) 17846,4 руб. (13615,0 руб. + 4231,4 руб.)

За 8% перевыполнения плана рабочим следует начислить 8% заработка 1427,7 руб.

Согласно Типовому положению премии выплачиваются постоянным и сезонным рабочим, а временным не выплачиваются. Сумма премии, приходящаяся на заработную плату временных рабочих, не выплачивается и не распределяется между постоянными и сезонными рабочими.

Б. В бригаде до расчетов за продукцию директором совхоза установлена повременная (безнарядная) оплата труда рабочих за отработанное время (расчет расценки за продукцию тот же, что и в первом варианте).

По решению директора совхоза в соответствии с пунктом 81 Положения о социалистическом государственном производственном предприятии для рабочих бригады при повременной оплате труда применялись тарифные ставки сдельщиков.

Учет выполненного объема работы в бригаде не ведется.

В течение года рабочим бригады было выплачено заработной платы за отработанное время 11240,3 руб.:

	Отработано человеко-дней	Дневная тарифная ставка (сдельная), руб., коп.	Всего заработной платы по тарифу, руб.
Трактористам-машинистам в том числе:	1305		7503,6
по III разряду	430	4-98	2141,4
по IV разряду	383	5-60	2144,8
по V разряду	341	6-30	2148,3
по VI разряду	151	7-08	1069,1
Рабочим на конно-ручных работах и рабочим, занятым на работах по поливу в том числе:	671		2361,7
по III разряду	442	3-37	1489,5
по IV разряду	148	3-67	543,2
по V разряду	81	4-06	329,0
Бригадиру	-	-	1375,0
Итого выплачено			11240,3

Кроме того выплачено:

За классность трактористам-машинистам 745 руб.

Дополнительная оплата за качественное

и своевременное проведение работ                                   570 руб.
Повышенная оплата на уборке урожая                                 840 руб.

За счет более производительного использования рабочего времени, качественного выполнения сельскохозяйственных работ в бригаде, применявшей безнарядное авансирование, сокращены затраты труда и получена экономия фонда заработной платы против того, который планировался по технологической карте.

Суммы надбавок за классность трактористам-машинистам, дополнительной оплаты за качественное и своевременное проведение работ и повышенной оплаты на уборке урожая при расчете не учитываются.

План производства продукции бригадой выполнен на 108 процентов. Продукции получено на сумму 129600 руб.

За полученную продукцию рабочим бригады причитается по расценке 15746,4 руб. [12 руб. 15 коп. x (129600 руб. : 100)].

Рабочим бригады следует доплатить за полученную продукцию 4506,1 руб. (15746,4 руб. — 11240,3 руб.), или по 40 копеек (4506,1 руб. : 11240,3 руб.) на каждый рубль заработной платы, выплаченной рабочим по тарифным ставкам за отработанное время.

2. Порядок оплаты за продукцию в бригадах (отрядах, звеньях), применяющих сдельно-премиальную систему оплаты труда за выполненный объем работ и продукцию.

Бригада на площади 1700 га выращивает озимую пшеницу, кукурузу на силос, однолетние и многолетние травы на сено и другие сельскохозяйственные культуры. Стоимость продукции по плану составляет 120 тыс. руб.

Фонд заработной платы по тарифу для бригады равен              11663,7 руб.
За классность трактористам-машинистам                          612 руб.

Дополнительная оплата за качественное

и своевременное проведение работ                               380 руб.
Повышенная оплата на уборке урожая                             650 руб.

Всего                                                          13305,7 руб.

Расценка за каждые 100 рублей стоимости продукции составит: 2 руб. 77 коп. [3326 руб. (25% от 13305,7 руб.) : 1200 (120000 руб. : 100)].

В бригаде до расчетов за продукцию заработная плата выплачивалась по сдельным расценкам за выполненный объем работ.

В течение года рабочим выплачено заработной платы 14275 руб.

в том числе:

заработок за объем выполненных работ по тарифу, включая заработную плату бригадира 12175 руб.

за классность трактористам-машинистам и рабочим растениеводства 750 руб.

дополнительная оплата за качественное

и своевременное проведение работ                                 550 руб.
повышенная оплата на уборке урожая                               800 руб.

План производства продукции бригадой выполнен на 108 процентов, стоимость продукции составила 129600 рублей.

Рабочим бригады следует доплатить за полученную продукцию 3590 рублей [2 руб. 77 коп. x (129600 : 100)], или по 25,1 копейки (3590 руб. : 14275 руб.) на каждый рубль заработной платы, выплаченной рабочим за выполненный объем работ (включая надбавку за классность, дополнительную оплату за качественное и своевременное проведение работ, повышенную оплату на уборке урожая).

II. ДЛЯ ДОЯРОК МОЛОЧНОГО СТАДА

На ферме совхоза для доярок установлена технически обоснованная норма обслуживания 28 коров. Планом, утвержденным для фермы на год установления норм производства (выработки) продукции на работника, предусмотрено надоить от каждой коровы 3200 кг молока при жирности 3,6 процента и получить 90 телят на 100 коров.

Исходя из указанной нормы обслуживания, планового надоя молока на корову и выхода телят на 100 коров, для доярки установлена годовая норма производства (выработки) продукции:

молока (плановой жирности) — 896 центнеров;

телят — 25 голов.

Работа доярок (с учетом имеющихся в совхозе условий труда) отнесена к IV тарифному разряду. Годовой тарифный фонд заработной платы доярки равен 1339 руб. 55 коп. (3 руб. 67 коп. x 365 дней).

Вариант 1. Оплата труда доярок производится только за продукцию — молоко и приплод.

Для расчета расценок за продукцию указанный выше фонд заработной платы повышается на 25 процентов и составит 1674 руб. 44 коп. В совхозе решено 90 процентов этой суммы выплачивать за молоко, а 10 процентов — за приплод.

Для расчета расценки за молоко годовую норму производства (выработки) продукции на работника следует уменьшить на количество молока, которое будет надоено в родильном отделении. В данном примере условно принято, что в родильном отделении будет надоено 46 центнеров молока, а непосредственно дояркой — 850 центнеров.

Расценка за центнер молока составит 1 руб. 77,3 коп. (1674 руб. 44 коп. x 0,9 : 850 ц). Для удобства расчетов с рабочими указанная расценка может быть округлена и составит 1 руб. 77 коп. Следовательно, за молоко, надоенное по группе коров, будет выплачено 1504 руб. 50 коп. (1 руб. 77 коп. x 850 ц), а остальная сумма годового фонда заработной платы за продукцию 169 руб. 94 коп. (1674 руб. 44 коп. — 1504 руб. 50 коп.) — за приплод. Расценка за одну голову приплода будет равна 6 руб. 79 коп. (169 руб. 94 коп. : 25 голов).

Установленные расценки в последующем пересматриваются при изменении уровня механизации, технологии производства и других условий.

Вариант 2. Оплата труда доярок производится за продукцию (молоко и приплод) и за обслуживание коров.

В совхозе решено производить оплату труда доярок в стойловый период за продукцию и обслуживание коров, а в пастбищный — только за продукцию. (Продолжительность стойлового периода в расчете — 7 месяцев, а пастбищного — 5).

В совхозе установлено производить оплату труда доярок за обслуживание по 1 руб. за голову в месяц. За весь стойловый период за обслуживание будет выплачено 196 руб. (1 руб. x 28 голов x 7 мес.), а остальная часть годового тарифного фонда заработной платы в сумме 1143 руб. 55 коп. должна быть направлена для оплаты труда за продукцию. Для расчета расценок за продукцию эта сумма повышается на 25 процентов и составит 1429 руб. 44 коп. (1143 руб. 55 коп. x 1,25).

Расчет расценок за молоко и приплод производится в порядке, изложенном в варианте 1. При этом расценки будут равны: за один центнер молока — 1 руб. 51 коп., за голову приплода — 5 руб. 71 коп.

Вариант 1. Допустим, что в июне по группе коров, закрепленных за дояркой, получено 2 теленка и надоено 90 центнеров молока, жирность молока за месяц составила 3,45 процента. Валовой надой молока с пересчетом на плановую жирность будет равен 86,25 центнеров (90 ц x 3,45 : 3,6).

Основной и подменной дояркам будет начислена заработная плата за продукцию в сумме 166 руб. 24 коп., в том числе за молоко — 152 руб. 66 коп. (1 руб. 77 коп. x 86,25 ц) и за телят — 13 руб. 58 коп. (6 руб. 79 коп. x 2 гол.).

Вариант 2. Допустим, что в ноябре от закрепленных 26 коров дояркой получен 1 теленок и надоено 52 центнера молока. Жирность молока за месяц составила 3,81 процента. Валовой надой молока с пересчетом на плановую жирность будет равен 55 центнерам (52 ц x 3,81 : 3,6).

Основной и подменной дояркам будет начислена заработная плата в сумме 114 руб. 76 коп., в том числе за обслуживание — 26 руб. (1 руб. x 26 голов) и за продукцию — 88 руб. 76 коп., из них за молоко — 83 руб. 05 коп. (1 руб. 51 коп. x 55 ц) и за 1 теленка — 5 руб. 71 коп.

Примечание. В 1-м и во 2-м вариантах оплата труда основной и подменной доярок производится по расценкам за фактически надоенное каждой из них молоко. Распределение заработной платы за телят и обслуживание коров между основной и подменной доярками производится пропорционально отработанному времени. При этом заработок, причитающийся за продукцию в отработанное время, подменной доярке повышается на 10 процентов.

Вариант 1. В совхозе установлено премирование доярок по итогам работы за квартал.

Норма обслуживания — 28 голов.

План надоя молока от одной коровы — 800 кг.

План получения приплода — 5 голов.

Плановая реализационная цена одного центнера молока — 29 руб.

С начала третьего квартала за дояркой было закреплено 29 коров. В связи с этим, установленный в начале года на этот квартал план производства продукции должен быть пересмотрен с учетом фактически обслуживаемого поголовья и установлен: по молоку — 232 центнера (800 кг x 29 голов) и по приплоду — 5 голов, а в денежном выражении — 6945 руб. 50 коп. (29 руб. x 232 ц + 43 руб. 50 коп. x 5 голов).

За квартал по этой группе коров было получено молока 261 центнер (900 кг x 29 голов) и телят 5 голов. За счет повышения качества молока фактическая реализационная цена одного центнера молока за квартал составила 29 руб. 25 коп. Стоимость фактически полученной продукции будет равна 7851 руб. 75 коп. (29 руб. 25 коп. x 261 ц + 43 руб. 50 коп. x 5 голов).

А. Премия начисляется от стоимости сверхплановой продукции.

В соответствии с положением об оплате труда рабочих данного совхоза премирование доярок производится в размере 12 процентов стоимости сверхплановой продукции.

Стоимость сверхплановой продукции равна 906 руб. 25 коп. (7851 руб. 75 коп. — 6945 руб. 50 коп.). Премия дояркам будет начислена в сумме 108 руб. 75 коп. (12 процентов от 906 руб. 25 коп.).

В течение этого квартала дояркам выплачена заработная плата по расценкам за продукцию в размере 495 руб. 92 коп., в том числе за молоко — 461 руб. 97 коп. (1 руб. 77 коп. x 261 ц) и за приплод — 33 руб. 95 коп. (6 руб. 79 коп. x 5 голов).

Среднемесячная заработная плата равна 165 руб. 30 коп. (495 руб. 92 коп. : 3 месяца). Общий размер премий за каждый квартал не должен превышать 1,25 месячного заработка, то есть в данном случае 206 руб. 62 коп. (165 руб. 30 коп. x 1,25).

Указанная выше сумма премий не превышает предельного размера премий за квартал, поэтому она должна быть выплачена дояркам полностью.

Б. Премия начисляется за каждый процент перевыполнения плана производства продукции.

В соответствии с положением об оплате труда рабочих данного совхоза премирование доярок производится в размере одного процента заработка за каждый процент перевыполнения плана за квартал по обслуживаемой группе коров.

План производства продукции выполнен по данной группе коров на 113,7 процента (7897 руб. : 6945 руб. 50 коп. x 100). Дояркам в течение квартала выплачена заработная плата в сумме 495 руб. 92 коп. Премия дояркам будет равна 67 руб. 94 коп. (13,7 процента от 495 руб. 92 коп.).

Примечание. Сумма премий между основной и подменной доярками распределяется пропорционально их заработку, выплаченному в течение квартала за продукцию и обслуживание закрепленных коров.

Вариант 2. В совхозе установлено премирование доярок по итогам работы за год.

Норма обслуживания — 28 голов.

План надоя молока от одной коровы — 3200 кг.

План получения приплода — 25 голов.

Плановая реализационная цена одного центнера молока — 29 руб.

В начале июля из группы коров, обслуживаемых дояркой, три коровы по не зависящим от доярки причинам были выбракованы, и совхоз не мог восполнить группу до нормы <*>. Фактическая нагрузка оказалась меньше нормы — 25 голов. В связи с этим, установленный в начале года план производства продукции на год должен быть пересмотрен с учетом фактически обслуживаемого поголовья и установлен исходя из продуктивности коров по плану на первое и второе полугодие: по молоку 848 центнеров (1600 кг x 28 голов + 1600 кг x 25 голов) и по приплоду 25 голов, а в денежном выражении — 25679 руб. 50 коп. (29 руб. x 848 ц + 43 руб. 50 коп. x 25 голов). За перевыполнение этого плана и должна начисляться премия рабочим по итогам работы за год. Расчет премий производится в порядке, изложенном выше.

---

<*> Во всех случаях, когда по условиям производства за рабочими закрепляется скота и птицы меньше, чем предусмотрено нормами обслуживания, действующими в совхозе, план производства продукции должен устанавливаться для рабочих исходя из фактически закрепленного поголовья и плановой продуктивности на период, за который в совхозе производится премирование.

III. ДЛЯ СКОТНИКОВ (ПАСТУХОВ), ОБСЛУЖИВАЮЩИХ МОЛОДНЯК КРУПНОГО РОГАТОГО СКОТА

В совхозе для скотников (пастухов), занятых на обслуживании молодняка крупного рогатого скота, установлена технически обоснованная норма обслуживания в стойловый период 58 голов и в пастбищный — 85 голов. Среднесуточный привес на одну голову по производственно-финансовому плану совхоза на год установления норм производства (выработки) продукции на работника предусмотрен 500 г — на стойловый и 600 г на пастбищный периоды.

Исходя из указанной нормы обслуживания и планового среднесуточного привеса, для скотников установлена годовая норма производства (выработки) продукции на работника (привеса животных) 142,15 центнера, в том числе в стойловый период — 58 и в пастбищный — 84,15 центнера (продолжительность стойлового периода в примере 200 дней, а пастбищного — 165 дней).

Работа скотников (пастухов), занятых на обслуживании молодняка крупного рогатого скота, отнесена к V тарифному разряду. Годовой тарифный фонд заработной платы рабочего равен 1481 руб. 90 коп. (4 руб. 06 коп. x 365 дней). Для расчета расценок за продукцию указанный фонд заработной платы повышается на 25 процентов и составит 1852 руб. 38 коп., в том числе в стойловый период — 1015 руб. и в пастбищный — 837 руб. 38 коп.

Расценки за продукцию (центнер привеса) будут равны: в стойловый период 17 руб. 50 коп. (1015 руб. : 58 ц); в пастбищный период — 9 руб. 95,1 коп. (837 руб. 38 коп. : 84,15 ц).

Установленные расценки в последующем пересматриваются при изменении уровня механизации, технологии производства и других условий.

Вариант 1. Оплата за продукцию производится ежемесячно. В июне за 30 дней по закрепленной группе скота получен привес 15 центнеров.

Основному и подменному скотникам будет начислена заработная плата за продукцию в сумме 149 руб. 27 коп. (9 руб. 95,1 коп. x 15 ц).

Распределение заработной платы между основным и подменным скотниками производится пропорционально отработанному времени.

Вариант 2. Оплата за продукцию производится в конце периода.

До расчета за продукцию заработная плата выплачивается скотникам (в качестве аванса в счет оплаты за продукцию) за обслуживание скота по расценкам за голову, определенным исходя из тарифной ставки и нормы обслуживания. В данном примере расценка за голову в пастбищный период равна 1 руб. 43,3 коп. (4 руб. 06 коп. x 165 дней : 85 голов : 5,5 мес.).

Фактически среднемесячная нагрузка на скотника в течение периода составила не 85 голов, как это предусмотрено нормами обслуживания, а 88 голов.

Основному и подменному скотникам за обслуживание скота в течение периода выплачено 693 руб. 57 коп. (1 руб. 43,3 коп. x 88 голов x 5,5 мес.).

В течение пастбищного периода (165 дней) по закрепленной группе скота получен привес 93 центнера.

Основному и подменному скотникам будет начислена заработная плата за продукцию в сумме 925 руб. 44 коп. (9 руб. 95,1 коп. x 93 ц), следовательно, доплата за продукцию составит 231 руб. 87 коп. (925 руб. 44 коп. — 693 руб. 57 коп.).

Распределение заработной платы за обслуживание скота и доплаты за продукцию между основным и подменным скотниками производятся пропорционально отработанному времени.

IV. ДЛЯ СВИНАРЕЙ, ЗАНЯТЫХ НА РАБОТАХ ПО ОБСЛУЖИВАНИЮ СВИНОМАТОК С ПОРОСЯТАМИ

В совхозе для свинарей, занятых на обслуживании свиноматок с поросятами, установлена технически обоснованная норма обслуживания 22 головы свиноматок с поросятами. Производственно-финансовым планом совхоза на год установления норм производства (выработки) продукции на работника предусмотрено получить от каждой свиноматки в среднем по 9 голов поросят, а выход поросят за год за 4,8 оборота (2,5 месяца на один оборот) 950 голов (22 свиноматки x 9 поросят x 4,8 оборота). Планом предусмотрен средний живой вес поросят при отъеме 13 кг.

Исходя из указанной нормы обслуживания, планового выхода поросят на свиноматку и планового веса поросят при отъеме для свинарей установлена годовая норма производства (выработки) продукции на работника (живого веса поросят к отъему) 123,5 центнера.

Работа свинарей, занятых на обслуживании свиноматок с поросятами, отнесена к V тарифному разряду. Годовой тарифный фонд заработной платы рабочего равен 1481 руб. 90 коп. (4 руб. 06 коп. x 365 дней). Для расчета расценок за продукцию указанный фонд заработной платы повышается на 25 процентов и составит 1852 руб. 38 коп.

Расценка за продукцию (центнер живого веса поросят) будет равна 15 руб. (1852 руб. 38 коп. : 123,5 ц).

Установленная расценка в последующем пересматривается при изменении уровня механизации, технологии производства и других условий.

Оплата за продукцию производится после отъема поросят (то есть в конце периода обслуживания свиноматок с поросятами).

До расчета за продукцию заработная плата выплачивается свинарям (в качестве аванса в счет оплаты за продукцию) за обслуживание свиноматок с поросятами по расценкам, определяемым исходя из тарифной ставки и нормы обслуживания. В данном примере расценка за голову равна 5 руб. 61 коп. в месяц (1481 руб. 90 коп. : 22 головы: 12 мес.).

Фактически в среднем за месяц нагрузка на свинаря составила не 22 головы, как это предусмотрено нормами обслуживания, а 24 головы.

Основному и подменному свинарям за обслуживание свиноматок с поросятами в течение периода выплачено 336 руб. 60 коп. (5 руб. 61 коп. x 24 головы x 2,5 мес.).

В течение периода по закрепленной группе свиноматок было сохранено к отъему 220 поросят, живой вес которых составил 28,3 центнера.

Основному и подменному свинарям будет начислена заработная плата за продукцию в сумме 424 руб. 50 коп. (15 руб. x 28,3 ц). Следовательно, доплата за продукцию составит 87 руб. 90 коп. (424 руб. 50 коп. — 336 руб. 60 коп.).

Распределение заработной платы за обслуживание и доплаты за продукцию между основным и подменным свинарями производится пропорционально отработанному времени. При этом заработок, причитающийся за отработанное время подменному свинарю, повышается на 10 процентов.

V. ДЛЯ СВИНАРЕЙ, ЗАНЯТЫХ НА ОБСЛУЖИВАНИИ ОТКОРМОЧНОГО ПОГОЛОВЬЯ СВИНЕЙ

В совхозе для свинарей, занятых на обслуживании свиней на откорме, установлена технически обоснованная норма обслуживания 370 голов свиней. Среднесуточный привес на одну голову по производственно-финансовому плану совхоза на год установления норм производства (выработки) продукции на работника предусмотрен 430 г.

Исходя из указанной нормы обслуживания и планового среднесуточного привеса, для свинарей установлена годовая норма производства (выработки) продукции на работника (привеса свиней) 580,72 центнера.

Работа свинарей, занятых на откорме, отнесена к IV тарифному разряду. Годовой тарифный фонд заработной платы рабочего равен 1339 руб. 55 коп. (3 руб. 67 коп. x 365 дней). Для расчета расценок за продукцию указанный фонд заработной платы повышается на 25 процентов и составит 1674 руб. 44 коп.

Расценка за продукцию (центнер привеса свиней) будет равна 2 руб. 88 коп. (1674 руб. 44 коп. : 580,72 ц).

Установленная расценка в последующем пересматривается при изменении уровня механизации, технологии производства и других условий.

В течение месяца по закрепленному поголовью получено привеса 45 центнеров.

Основному и подменному свинарям будет начислена заработная плата за продукцию в сумме 129 руб. 60 коп. (2 руб. 88 коп. x 45 ц).

Распределение заработной платы за продукцию между основным и подменным свинарями производится пропорционально отработанному времени.

В тех случаях, когда свиней ежемесячно не взвешивают, расчет по заработной плате производится в порядке, предусмотренном для свинарей, обслуживающих свиноматок с поросятами.

VI. ДЛЯ ПТИЧНИЦ-ОПЕРАТОРОВ, ОБСЛУЖИВАЮЩИХ МОЛОДНЯК КУР В КЛЕТОЧНЫХ БАТАРЕЯХ

а) Молодняк в возрасте 1 — 60 дней

В совхозе для птичниц-операторов, занятых на обслуживании молодняка яичных пород кур в возрасте от 1 до 60 дней в клеточных батареях КБМ-2, установлена технически обоснованная норма обслуживания 16900 голов (при семичасовом рабочем дне).

Среднесуточный прирост живой массы на одну голову по производственно-финансовому плану хозяйства на год установления норм производства (выработки) продукции на работника предусмотрен 9 г.

Исходя из указанной нормы обслуживания и планового среднесуточного прироста живой массы, для птичниц-операторов установлена годовая норма производства (выработки) продукции на работника (прироста живой массы птицы) 555,2 центнера (9 г x 16900 голов x 365 дней).

Работа птичниц-операторов, занятых на обслуживании молодняка птицы при комплексной механизации основных процессов, отнесена к V тарифному разряду.

Годовой тарифный фонд заработной платы равен 1481 руб. 90 коп. (4 руб. 06 коп. x 365 дней). Для расчета расценки за продукцию указанный фонд заработной платы повышается на 25 процентов и составит 1852 руб. 38 коп.

Расценка за продукцию (центнер прироста живой массы) будет равна 3 руб. 34 коп. (1852 руб. 38 коп. : 555,2 ц).

Установленная расценка в последующем пересматривается при изменении уровня механизации, технологии производства и других условий.

Оплата за продукцию производится после окончания периода выращивания молодняка птицы.

До расчета за продукцию заработная плата выплачивается птичнице-оператору (в качестве аванса в счет оплаты за продукцию) за обслуживание поголовья птицы по расценкам, определяемым исходя из сдельной тарифной ставки и нормы обслуживания. В данном примере расценка за обслуживание 100 голов птицы в день равна 2,4 коп.

                  16900 голов

(4 руб. 06 коп. : -----------) или в месяц (30 дней) — 72,1 коп. 100

Фактически в среднем за период выращивания нагрузка на птичницу-оператора составила 17300 голов.

Основной и подменной птичницам-операторам за обслуживание птицы в течение периода выплачено 249 руб. 47 коп.

             17300 голов

(72,1 коп. x ----------- x 2 мес.). 100

В течение периода обслуживания по закрепленной группе птицы получено прироста живой массы 98,6 центнера.

Основной и подменной птичницам будет начислена заработная плата за продукцию в сумме 329 руб. 32 коп. (3 руб. 34 коп. x 98,6 ц).

Следовательно, доплата за продукцию составит 79 руб. 85 коп. (329 руб. 32 коп. — 249 руб. 47 коп.).

Распределение заработной платы за обслуживание птицы и доплаты за продукцию между основной и подменной птичницами-операторами производится пропорционально отработанному времени.

б) Молодняк в возрасте 60 — 150 дней

Для птичниц-операторов, обслуживающих ремонтный молодняк кур в возрасте 60 — 150 дней, оплата труда производится за выход деловых молодок.

В совхозе для птичниц-операторов, занятых на обслуживании ремонтного молодняка кур в возрасте 60 — 150 дней в клеточных батареях КБА-4, установлена технически обоснованная норма обслуживания 19600 голов (при семичасовом рабочем дне).

Норма производства продукции (выход деловых молодок) на год на птичницу-оператора в данном совхозе установлена 67565 голов, выбраковка на мясо — 10334 головы при сохранности поголовья 98 процентов.

Планируется средняя масса одной головы молодняка в возрасте 150 дней 1400 г, при выбраковке на мясо — 900 г и масса одной головы в 60 дней — 620 г.

Распределение тарифного фонда заработной платы на оплату за выход деловых молодок и выбракованный молодняк производится пропорционально плановому приросту их живой массы.

При выращивании ремонтного молодняка до 150 дней птичница-оператор должна получить прирост живой массы за год 555,9 центнера, в том числе от молодок, переданных в цех несушек, — 527 центнеров [(1400 г — 620 г) x 67565 голов], и от молодняка, подлежащего выбраковке на мясо, — 28,9 центнера [(900 г — 620 г) x 10334 головы].

Работа птичниц-операторов, занятых на обслуживании ремонтного молодняка промышленного стада кур при комплексной механизации основных процессов, отнесена к V тарифному разряду.

Годовой тарифный фонд заработной платы основной и подменной птичниц-операторов составит 1481 руб. 90 коп. (4 руб. 06 коп. x 365 дней).

Для расчета расценки за продукцию указанный фонд заработной платы повышается на 25 процентов и составит 1852 руб. 38 коп.

Расценка за один центнер прироста живой массы составит 3 руб. 33 коп. (1852 руб. 38 коп. : 555,9 ц). Следовательно, на оплату за прирост живой массы выбракованной птицы на мясо фонд заработной платы составит 96 руб. 24 коп. (3 руб. 33 коп. x 28,9 ц) и на оплату за выход делового молодняка — 1756 руб. 14 коп. (1852 руб. 38 коп. — 96 руб. 24 коп.).

Расценка за продукцию (100 голов деловых молодок в возрасте 150 дней) будет равна 2 руб. 60 коп. (1756 руб. 14 коп. : 67565 голов x 100).

Оплата за продукцию (выход деловых молодок) производится после окончания периода выращивания молодняка.

До расчета за продукцию заработная плата выплачивается птичнице-оператору (в качестве аванса в счет оплаты за продукцию) за обслуживание поголовья птицы по расценкам, определяемым исходя из сдельной тарифной ставки и нормы обслуживания. В данном примере расценка за обслуживание 100 голов птицы в день равна 2,07 коп.

                  19600 голов

(4 руб. 06 коп. : -----------) или в месяц (30 дней) — 62 коп. 100

Фактически в среднем за период выращивания нагрузка на птичницу-оператора составила 19850 голов.

Основной и подменной птичницам-операторам за обслуживание птицы в течение периода выращивания выплачено 369 руб. 21 коп.

           19850 голов

(62 коп. x ----------- x 3 мес.). 100

По окончании периода выращивания по закрепленной группе птицы фактически передано в следующую группу 17270 голов деловых молодок и выбраковано на мясо 2100 голов, от которых получено прироста живой массы 5,9 ц [(900 г — 620 г) x 2100 голов].

Начисление заработной платы производится:

а) за переданных в следующую группу деловых молодок:

17270 голов x 2 руб. 60 коп.

---------------------------- = 449 руб. 02 коп.; 100

б) за выбракованный на мясо молодняк:

3 руб. 33 коп. x 5,9 ц = 19 руб. 65 коп.

Заработная плата за продукцию составит всего 468 руб. 67 коп. (449 руб. 02 коп. + 19 руб. 65 коп.). Следовательно, доплата за продукцию составит 99 руб. 46 коп. (468 руб. 67 коп. — 369 руб. 21 коп.).

Распределение заработной платы за обслуживание птицы и доплаты за продукцию между основной и подменной птичницами-операторами производится пропорционально отработанному времени.

VII. ДЛЯ ПТИЧНИЦ-ОПЕРАТОРОВ, ОБСЛУЖИВАЮЩИХ КУР-НЕСУШЕК ПРИ КЛЕТОЧНОМ СОДЕРЖАНИИ

В совхозе для птичниц-операторов, занятых на обслуживании кур-несушек промышленного стада в клеточных батареях КБН-1, установлена технически обоснованная норма обслуживания 11300 голов (при семичасовом рабочем дне).

Производственно-финансовым планом совхоза на год установления норм производства (выработки) продукции на работника предусмотрено получить в течение года от каждой курицы-несушки 220 яиц, в том числе от кур в возрасте 5 — 12 месяцев (I период) — 140 яиц и в возрасте старше 12 до 17 месяцев (II период) — 80 яиц.

Исходя из указанной нормы обслуживания и принятой яйценоскости (не ниже плановой) кур-несушек, для птичниц-операторов установлена годовая норма производства (выработки) продукции на работника (получение яиц) 2486 тыс. шт., в том числе от кур в возрасте 5 — 12 месяцев — 1582 тыс. шт. и в возрасте старше 12 до 17 месяцев — 904 тыс. шт.

Работа птичниц-операторов, занятых на обслуживании кур-несушек клеточного содержания при комплексной механизации основных процессов, отнесена к VI тарифному разряду. Годовой тарифный фонд заработной платы равен 1697 руб. 25 коп. (4 руб. 65 коп. x 365 дней). Для расчета расценки за продукцию указанный фонд заработной платы повышается на 25 процентов и составит 2121 руб. 56 коп., в том числе на первый период — 1238 руб. 06 коп. и на второй период — 883 руб. 50 коп.

Расценка за 1000 яиц будет равна: от кур в возрасте 5 — 12 месяцев — 78 коп. (1238 руб. 06 коп. : 1582 тыс. шт.); в возрасте старше 12 месяцев до 17 месяцев — 98 коп. (883 руб. 50 коп. : 904 тыс. шт.).

Установленные расценки в последующем пересматриваются при изменении уровня механизации, технологии производства и других условий.

В совхозах, где продуктивность кур яичного направления в возрасте 150 — 180 дней и мясного направления в возрасте 180 — 210 дней не превышает 15 яиц на курицу-несушку, оплата труда птичниц-операторов производится за обслуживание кур и произведенную продукцию.

На содержание нормативного поголовья — 11300 голов за месяц — должно быть затрачено 339 тыс. кормо-дней (11,3 тыс. голов x 30 дней).

Месячный тарифный фонд заработной платы при семичасовом рабочем дне (с учетом подмены) будет равен 139 руб. 50 коп. (4 руб. 65 коп. x 30 дней).

Расценка за 1000 кормо-дней составит 41 коп. (139 руб. 50 коп. : 339 тыс. кормо-дней).

Норма производства яиц за период 150 — 360 дней будет равна 1582 тыс. шт. (140 яиц x 11,3 тыс. голов).

125 процентов фонда заработной платы за период со 150 до 360 дней за вычетом тарифного фонда заработной платы за первый месяц составит 1098 руб. 56 коп. (1238 руб. 06 коп. — 139 руб. 50 коп.).

Исходя из этих условий, расценка за 1000 штук яиц будет равна 69,0 коп. (1098 руб. 56 коп. : 1582 тыс. шт.).

Птичница-оператор приняла на обслуживание 12 тыс. кур-несушек в возрасте 150 дней, размещенных в клеточных батареях КБН-1. В период со 150 до 180-дневного возраста кур на обслуживание этой группы затрачено 339 тыс. кормо-дней, получено яиц 56,5 тыс. шт.

41 коп. x 339 тыс. кормо-дней = 139 руб.

За фактически полученное количество яиц — 56,5 тыс. шт. по расценке, утвержденной для I периода (пункт 2), положено выплатить 39 руб. (69,0 коп. x 56,5 тыс. шт.).

Эти суммы распределяются между основной и подменной птичницами-операторами пропорционально отработанным дням.

Положением об оплате труда рабочих совхоза предусмотрено премирование птичниц-операторов, обслуживающих кур-несушек, за перевыполнение плана производства продукции в размере трех процентов стоимости сверхплановой продукции (в реализационных ценах).

Птичнице-оператору установлен на год план валового сбора яиц 2486 тыс. шт. при яйценоскости на одну несушку 220 яиц, на квартал — соответственно 621,5 тыс. шт. при яйценоскости 55 яиц и среднем поголовье за соответствующий период 12 тыс. голов.

Фактически по закрепленной группе получен валовой сбор яиц за квартал 780 тыс. шт. при яйценоскости на несушку 60 яиц и среднем поголовье кур 13 тыс. голов.

Предварительно определяется план производства продукции с учетом фактического поголовья:

13 тыс. голов x 55 шт. = 715 тыс. шт. яиц.

В этом случае сверхплановый валовой сбор яиц за квартал составит 65,0 тыс. шт. (780 тыс. шт. — 715 тыс. шт.).

Если средняя цена реализации 1000 шт. яиц фактически сложилась за этот период — 100 руб., то общая стоимость сверхплановой продукции будет равна 6500 руб.

Основной и подменной птичницам-операторам, обслуживающим эту группу птицы, следует начислить премии

          6500 руб. x 3

195 руб. (-------------). 100

Премия основной и подменной птичницам-операторам начисляется пропорционально их заработной плате за обслуживание этой группы птицы.

Фактическая заработная плата основной и подменной птичниц-операторов за квартал составила 600 руб., в том числе основной — 442 руб., подменной — 158 руб. На один рубль заработной платы причитается премия 32,5 коп. (195 руб. : 600 руб.).

Основной птичнице-оператору будет начислена премия в сумме 143 руб. 65 коп. (32,5 коп. x 442 руб.), а подменной — 51 руб. 35 коп. (32,5 коп. x 158 руб.).

VIII. ДЛЯ ЧАБАНОВ, ЗАНЯТЫХ НА ОБСЛУЖИВАНИИ МАТОЧНОГО ПОГОЛОВЬЯ ОВЕЦ

В совхозе для чабанов, занятых на обслуживании овцематок, установлена технически обоснованная норма обслуживания 230 голов. Производственно-финансовым планом совхоза на год установления норм производства (выработки) продукции на работника предусмотрено получить 4 кг шерсти на одну овцу и 100 ягнят от 100 овцематок.

Исходя из указанной нормы обслуживания, планового настрига шерсти на одну овцу и получения приплода, для чабанов установлена годовая норма производства (выработки) продукции на работника:

получения шерсти — 9,2 центнера;

получения ягнят — 230 голов.

Работа чабанов, занятых на обслуживании овцематок, отнесена к V тарифному разряду. Годовой тарифный фонд заработной платы равен 1481 руб. 90 коп. (4 руб. 06 коп. x 365 дней). Для расчета расценок за продукцию указанный фонд заработной платы повышается на 25 процентов и составит 1852 руб. 38 коп. Из них в совхозе решено выплачивать 60 процентов за шерсть и 40 процентов — за ягнят, переданных в другие группы.

Расценки за продукцию будут равны:

за 1 центнер шерсти — 120 руб. 80 коп. (1852 руб. 38 коп. x 0,6 : 9,2 ц);

за 1 ягненка — 3 руб. 22 коп. (1852 руб. 38 коп. x 0,4 : 230 голов).

Установленные расценки в последующем пересматриваются при изменении уровня механизации, технологии производства и других условий.

Оплата за продукцию производится после получения продукции и отбивки ягнят.

До расчета за продукцию в течение года заработная плата бригаде выплачивается (в качестве аванса в счет оплаты за продукцию) за обслуживание поголовья овец по расценкам, определяемым исходя из тарифной ставки и нормы обслуживания. В данном примере расценка за обслуживание равна 53,7 коп. за голову в месяц (1481 руб. 90 коп. : 230 голов : 12 мес.).

Чабанская бригада в составе 5 чабанов обслуживала в течение года (с момента формирования отары) 1200 овец и получила 48 центнеров шерсти и 1250 голов ягнят, из которых было передано в другие группы 1210 голов.

За обслуживание поголовья овец в течение года рабочим было выплачено 7732 руб. 80 коп. (53,7 коп. x 1200 x 12 мес.).

Заработная плата за продукцию составит:

за шерсть — 5798 руб. 40 коп. (120 руб. 80 коп. x 48 ц);

    за ягнят  - 3896 руб. 20 коп. (3 руб. 22 коп. x 1210 ягнят).

    Итого                                      9694 руб. 60 коп.

Следовательно, доплата за продукцию составит 1961 руб. 80 коп. (9694 руб. 60 коп. — 7732 руб. 80 коп.).

Распределение заработка между чабанами производится пропорционально отработанному времени. Старшему чабану, кроме того, производится доплата в размере до 15 процентов его заработка.

ТИПОВОЕ ПОЛОЖЕНИЕ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РУКОВОДЯЩИХ РАБОТНИКОВ, СПЕЦИАЛИСТОВ И СЛУЖАЩИХ СОВХОЗОВ И ДРУГИХ ГОСУДАРСТВЕННЫХ СЕЛЬСКОХОЗЯЙСТВЕННЫХ ПРЕДПРИЯТИЙ

Настоящее Типовое положение вводится в целях усиления материальной заинтересованности работников совхозов и других государственных сельскохозяйственных предприятий в улучшении конечных результатов работы, повышения эффективности сельскохозяйственного производства и производительности труда, в увеличении производства и улучшении качества сельскохозяйственной продукции.

1. ПОРЯДОК УСТАНОВЛЕНИЯ ДОЛЖНОСТНЫХ ОКЛАДОВ

1.1. Должностные оклады руководящим работникам и специалистам совхозов и других государственных сельскохозяйственных предприятий <*> устанавливаются в зависимости от планового объема реализации сельскохозяйственной продукции, а руководящим работникам и специалистам отделений ферм и сельскохозяйственных участков — планового объема производства сельскохозяйственной продукции.

---

<*> В дальнейшем совхозы и другие государственные сельскохозяйственные предприятия именуются «совхозы».

При установлении должностных окладов руководящим работникам и специалистам совхозов в плановый объем реализации и производства сельскохозяйственной продукции включается фактическая стоимость скота, птицы и молока, закупленных совхозом в предшествующем году по договорам с гражданами.

В совхозах, перешедших на отраслевое (цеховое) управление производством, должностные оклады работникам, чьи должности не предусмотрены схемой должностных окладов руководящих работников и специалистов совхозов, устанавливаются:

заместителю директора по производству, должность которого может вводиться только в совхозах, относящихся к I — III группам по оплате труда руководящих работников и специалистов, — на 10 — 20 процентов ниже должностного оклада директора совхоза;

начальникам цехов — главным специалистам (агроному, зоотехнику или ветеринарному врачу, инженеру), должности которых вводятся вместо соответствующих должностей главных специалистов, — в размерах, предусмотренных для главных специалистов совхозов;

заместителю директора по хозяйственной части, быту и культуре, должность которого вводится вместо должности заместителя директора по хозяйственной части, — в размерах, предусмотренных для старших специалистов, работающих на правах главных специалистов.

При создании в пределах одной отрасли нескольких специализированных цехов (в растениеводстве — цехов полеводства, кормопроизводства, овощеводства; в животноводстве — цехов по производству молока, говядины, свинины и других) в этих цехах может вводиться должность начальника цеха с установлением должностного оклада, предусмотренного для управляющего отделением совхоза. В этих случаях вопросы технологического руководства в отрасли возлагаются на начальника цеха — главного специалиста.

Министерству сельского хозяйства СССР, Министерству плодоовощного хозяйства СССР, Министерству мелиорации и водного хозяйства СССР, Министерству пищевой промышленности СССР и Советам Министров союзных республик разрешено в совхозах, в которых объем реализации сельскохозяйственной продукции превышает на 50 и более процентов объем реализации продукции, предусмотренный для первой группы совхозов по оплате труда руководящих работников и специалистов, повышать на 10 — 15 процентов должностные оклады руководящих работников и специалистов, выполняющих свои должностные обязанности в целом по совхозу.

Круг руководящих работников и специалистов, выполняющих свои должностные обязанности в целом по совхозу, устанавливается руководителем вышестоящей организации.

В совхозах, имеющих на своем балансе подсобные предприятия и промыслы, для директоров, главных бухгалтеров и других работников, связанных с производством и реализацией продукции подсобных предприятий и промыслов, в объем реализации продукции, определяющий группу по оплате труда этих работников, включается и продукция подсобных предприятий и промыслов (кроме переработки сельскохозяйственной продукции). При этом за счет объема реализации продукции подсобных предприятий и промыслов должностные оклады указанным работникам могут быть повышены не более чем на одну группу против группы, соответствующей объему реализации сельскохозяйственной продукции. Перечень работников, связанных с производством и реализацией продукции подсобных предприятий и промыслов, утверждается министерствами, ведомствами, имеющими в своем подчинении совхозы.

Отнесение совхозов к группам по оплате труда руководящих работников и специалистов производится в соответствии с показателями, утверждаемыми Государственным комитетом СССР по труду и социальным вопросам и ВЦСПС.

1.2. Должностные оклады руководящим работникам и специалистам подсобных предприятий и промыслов совхозов устанавливаются по схеме должностных окладов соответствующих работников отделений, ферм, сельскохозяйственных участков совхозов в зависимости от объема производства продукции.

Отнесение подсобных предприятий и промыслов к группам по оплате труда руководящих работников и специалистов производится в соответствии с показателями, утверждаемыми Министерством сельского хозяйства СССР по согласованию с Государственным комитетом СССР по труду и социальным вопросам.

1.3. Должностные оклады руководящих работников и специалистов могут повышаться или понижаться на 10 процентов (при утверждении штатного расписания в начале года или при приеме на работу работника) в пределах фонда заработной платы руководящих работников, специалистов и служащих в зависимости от образования, стажа работы и квалификации работника.

Директора совхозов имеют право выплачивать за счет экономии по фонду заработной платы, полученной против норматива или планового фонда заработной платы, надбавки инженерно-техническим работникам и служащим за высокую квалификацию в размере до 30 процентов должностного оклада в пределах до одного процента фонда заработной платы совхоза.

Надбавки могут быть отменены при ухудшении показателей работы.

Повышение заработной платы работнику может производиться только по одному из указанных оснований.

1.4. В совхозах, где производственно-финансовым планом предусмотрена реализация сельскохозяйственной продукции на сумму от 0,05 до 0,3 млн. рублей в год, должностной оклад директору совхоза устанавливается на уровне оклада управляющего отделением. Отнесение этих совхозов к группам по оплате труда работников производится по показателям, установленным для отделений совхозов, в зависимости от объема производимой продукции.

Должностные оклады старшим бухгалтерам, работающим на правах главных бухгалтеров, в указанных совхозах устанавливаются в размерах, предусмотренных для главных бухгалтеров (старших бухгалтеров, работающих на правах главных бухгалтеров) в совхозах VIII группы по оплате труда руководящих работников и специалистов.

1.5. Должностные оклады руководящих работников, специалистов и служащих совхозов прилагаются (Приложение 1).

1.6. Конкретные должностные оклады для руководящих работников — директоров, их заместителей, главных специалистов, начальников цехов — главных специалистов, главных бухгалтеров, а также старших юрисконсультов (юрисконсультов) — устанавливаются руководителем вышестоящей организации по подчиненности в пределах фонда заработной платы этих работников по подведомственным совхозам, а для остальных работников — директором совхоза в пределах фонда заработной платы специалистов и служащих по совхозу.

1.7. Должностные оклады руководящим работникам и специалистам, занятым обслуживанием скота на отгонных пастбищах, а также пчел на пасеках во время кочевки с пчелами за пределами землепользования совхоза, повышаются на 40 процентов.

Отнесение пастбищ к отгонным производится обл(край)исполкомами, Советами Министров автономных республик, а в союзных республиках, не имеющих областного деления, — Советами Министров союзных республик.

Директорам совхозов разрешается производить оплату труда работников, занятых на работах по обслуживанию больных ящуром животных и в связи с этим постоянно находящихся (в соответствии с порядком, предусмотренным Ветеринарным уставом Союза ССР) на территории эпизоотического очага ящура в период его карантинирования, по должностным окладам, повышенным на 15 процентов.

2. СТИМУЛИРОВАНИЕ РОСТА ПРОИЗВОДИТЕЛЬНОСТИ ТРУДА

2.1 Директорам совхозов разрешается по согласованию с комитетами профсоюза:

устанавливать доплаты в размере до 30 процентов оклада специалистам и служащим за совмещение должностей, расширение зон обслуживания или увеличение объема выполняемых работ. Доплаты к окладам могут быть уменьшены или полностью отменены при осуществлении мероприятий по совершенствованию организации труда и управления производством и введении в связи с этим новых нормативов численности, а также при увеличении численности персонала на обслуживаемом участке по сравнению с утвержденными нормативами;

устанавливать доплаты в размере до 30 процентов оклада начальникам цехов (включая начальников цехов — главных специалистов), управляющим отделениями, фермами, сельскохозяйственными участками, специалистам, работающим непосредственно на отделениях, фермах, сельскохозяйственных участках, в цехах, которые в результате осуществления разработанных организационно-технических мероприятий обеспечили за счет уменьшения численности персонала на обслуживаемых участках повышение производительности труда по сравнению с планом. При снижении достигнутого уровня производительности труда или увеличении численности персонала (кроме случаев, когда это вызвано изменением природных условий) доплаты к окладам могут быть уменьшены или отменены;

выплачивать единовременное вознаграждение руководящим работникам и специалистам за разработку и осуществление мероприятий, обеспечивающих уменьшение численности работников и повышение производительности труда по сравнению с планом. Размер вознаграждения устанавливается в зависимости от достигнутого уровня повышения производительности труда и фактической экономии фонда заработной платы, полученной от внедрения указанных мероприятий.

2.2. Доплаты и вознаграждения, предусмотренные пунктом 2.1 настоящего Типового положения, выплачиваются за счет экономии фонда заработной платы, полученной от высвобождения численности работников по сравнению с межотраслевыми и отраслевыми нормативами численности, штатами, утвержденными на основании типовых штатов, норм обслуживания, выработки (времени), а также нормативами и нормами трудовых затрат, утвержденными вышестоящей организацией.

3. ПРЕМИРОВАНИЕ ЗА ОСНОВНЫЕ РЕЗУЛЬТАТЫ ХОЗЯЙСТВЕННОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ

3.1. Премирование руководящих работников — директоров, их заместителей, главных специалистов, начальников цехов — главных специалистов, главных бухгалтеров — и специалистов производится:

а) за каждый процент полученного прироста объема реализации сельскохозяйственной продукции, а по отделениям, фермам, сельскохозяйственным участкам — объема производства сельскохозяйственной продукции по сравнению со среднегодовым уровнем, достигнутым за предшествующие 5 лет, с учетом стоимости скота, птицы и молока, закупленных по договорам с гражданами, в размере до двух процентов годовой заработной платы по должностным окладам.

Специалисты совхозов могут премироваться по результатам работы соответствующих отраслей (цехов) или производственных участков, на которых они заняты.

Вопрос о премировании по результатам работы соответствующих отраслей (цехов) и производственных участков начальников цехов — главных специалистов решается руководителем вышестоящей организации, а остальных работников — директором совхоза.

При премировании начальников цехов — главных специалистов по результатам работы отрасли премирование производится за прирост объема производства сельскохозяйственной продукции соответствующей отрасли.

Министерство сельского хозяйства СССР, Министерство плодоовощного хозяйства СССР, Министерство мелиорации и водного хозяйства СССР и Министерство пищевой промышленности СССР вправе разрешать соответствующим министерствам и ведомствам союзных республик (в пределах установленных для них фондов заработной платы) по согласованию с соответствующими комитетами профсоюза премировать в отдельных случаях руководящих работников и специалистов совхозов, достигших особо высоких показателей урожайности сельскохозяйственных культур, продуктивности скота и птицы и производительности труда, в размере до двух месячных должностных окладов за сохранение достигнутого за предшествующие 5 лет среднегодового уровня реализации (производства) сельскохозяйственной продукции.

Премии руководящим работникам и специалистам за прирост объема реализации (производства) сельскохозяйственной продукции и за сохранение достигнутого уровня реализации (производства) продукции начисляются при условии выполнения установленного плана производства (в натуральном выражении) зерна и мяса, а в специализированных хозяйствах, кроме того, — продукции основной отрасли.

Начальникам цехов — главным специалистам, премирование которых производится по результатам работы отрасли, указанные премии выплачиваются при условии:

начальнику цеха растениеводства — выполнения плана производства в натуре зерна, а в специализированных совхозах, кроме того, — продукции основной отрасли растениеводства;

начальнику цеха животноводства — выполнения плана производства в натуре мяса, а в специализированных совхозах, кроме того, — продукции основной отрасли животноводства.

При невыполнении указанных условий эти премии работникам могут выплачиваться в исключительных случаях с разрешения руководителя вышестоящей организации в размере не более 50 процентов установленных сумм;

б) за каждый процент полученного прироста прибыли по сравнению со среднегодовым уровнем, достигнутым за предшествующие 5 лет, в размере до двух процентов годовой заработной платы по должностным окладам;

в) за получение прибыли.

Отчисление от полученной прибыли на премирование руководящих работников и специалистов совхозов за прирост прибыли и получение прибыли (включая работников отделений и ферм) производится в размере 2,5 процента прибыли (по совхозам, переведенным на полный хозяйственный расчет, после вычета из нее платы за фонды, а по другим — за исключением сумм, используемых на погашение задолженности банку по ссудам, полученным на проведение мероприятий по внедрению новой техники, механизации и улучшению технологии производства, рационализации и интенсификации производственных процессов и на расширение производства товаров народного потребления).

Министерства, ведомства, имеющие в своем подчинении совхозы, должны по согласованию с соответствующими комитетами профсоюза дифференцировать по подведомственным организациям — объединениям, министерствам автономных республик, краевым, областным и районным управлениям сельского хозяйства, трестам и др. — размеры отчислений от прибыли на премирование руководящих работников и специалистов совхозов за прирост и получение прибыли с тем, чтобы размер отчислений в среднем по министерству, ведомству не превышал 2,5 процента прибыли. В таком же порядке дифференцируются размеры отчислений от прибыли по совхозам руководителями указанных организаций с соблюдением размера отчислений, установленного министерством, ведомством. При этом учитывается специализация совхозов, оснащенность их основными средствами производства, достигнутый уровень производства, размер получаемой прибыли и т.д.

Выплачиваемые руководящим работникам и специалистам премии за получение прибыли не могут превышать двух месячных должностных окладов в год на работника.

При невыполнении в совхозах установленного плана производства грубых (сено, солома на корм скоту, сенаж) и сочных (сахарная свекла на корм скоту, кормовые корнеплоды и бахчевые кормовые, силос) кормов в целом (в кормовых единицах) и плана продажи основных видов сельскохозяйственной продукции государству (в натуральном выражении) по перечню, утвержденному руководителем вышестоящей организации по согласованию с соответствующим комитетом профсоюза, размер премий за прирост прибыли и за получение прибыли руководящим работникам по решению руководителя вышестоящего органа, а остальным работникам — по решению директора уменьшается, но не более чем на 50 процентов;

г) за снижение убытка в убыточных совхозах — в размере до 5 процентов суммы снижения убытка по сравнению со среднегодовым его размером за последние 5 лет, при условии увеличения производства сельскохозяйственной продукции по сравнению с этим же периодом.

В планово-убыточных совхозах, получивших прибыль, по решению руководителя вышестоящей организации может производиться премирование руководящих работников и специалистов за получение прибыли в порядке, указанном в подпункте «в» настоящего пункта.

3.2. Выплата премий за прирост и получение прибыли и за снижение убытка руководящим работникам производится с учетом общих итогов работы совхоза, а работникам, возглавляющим отрасли (цеха), производственные подразделения совхоза, — с учетом итогов работы этих отраслей (цехов), производственных подразделений.

Размеры премий за прирост объема реализации (производства) продукции и за прирост прибыли устанавливаются по совхозам, а внутри совхоза по отраслям (цехам), отделениям, фермам, сельскохозяйственным участкам дифференцированно, в зависимости от особенностей производства, условий работы, а также достигнутого уровня показателей производства.

Максимальный размер премии руководящим работникам (два процента годовой заработной платы по должностным окладам за каждый процент прироста реализации продукции) может устанавливаться в совхозах, обеспечивающих высокие темпы роста производства, достигших в предшествующие 5 лет более высокого уровня производства (в расчете на 100 га сельскохозяйственных угодий, а по птицефабрикам — на 100 рублей стоимости основных фондов) в сравнении с совхозами аналогичной специализации по данной зоне, области, республике. Размер премии за прирост прибыли должен дифференцироваться в зависимости от уровня рентабельности совхозов. Максимальный размер премии руководящим работникам (два процента годовой заработной платы по должностным окладам за каждый процент прироста прибыли) может устанавливаться в совхозах, достигших более высокого уровня рентабельности в сравнении с совхозами зоны, области, республики, устойчиво получающими большую массу прибыли.

Размеры премий руководящим работникам совхозов устанавливаются обл(край)исполкомами, Советами Министров автономных республик, в союзных республиках, не имеющих областного деления, — Советами Министров союзных республик, а остальным работникам — директором совхоза.

При определении прироста реализации (производства) продукции оценка продукции как за отчетный год, так и за предшествующие 5 лет производится по закупочным (реализационным) ценам, действующим для совхозов в отчетном году. Надбавки к закупочным ценам на продукцию, проданную сверх достигнутого в предшествующие годы уровня (сверх плана), не учитываются.

В тех случаях, когда уменьшение или увеличение массы прибыли по сравнению со среднегодовым уровнем, достигнутым за предшествующие 5 лет, произошло по не зависящим от совхоза причинам (изменение в директивном порядке установленных цен, существенное изменение специализации совхоза, изменение порядка социального страхования), среднегодовая сумма прибыли за предшествующие 5 лет подлежит корректировке.

В расчет среднегодового уровня (размера), достигнутого за предшествующие 5 лет, не принимаются годы, когда в планово-прибыльных совхозах (при определении прироста прибыли) получен убыток, а в планово-убыточных (при определении снижения убытка) — прибыль.

Достигнутый уровень реализации (производства) сельскохозяйственной продукции и прибыли, по сравнению с которым определяется прирост для начисления премий в данном году, не должен быть ниже уровня, достигнутого совхозом в предшествующей пятилетке.

При исчислении достигнутого в предшествующие 5 лет среднегодового уровня реализации (производства) продукции и прибыли неурожайные годы (вследствие засухи или других стихийных бедствий), а также особо благоприятные годы (с несопоставимо высоким уровнем сельскохозяйственного производства) по решению Совета Министров союзной республики, согласованному с соответствующим профсоюзным органом, исключаются из расчетов. Вместо них в расчет включается соответствующее количество предшествующих лет.

При исчислении прироста объема реализации (производства) продукции для начисления премий руководящим работникам и специалистам совхозов в расчет следует принимать фактически полученную продукцию как за счет повышения продуктивности и увеличения урожайности, так и за счет увеличения поголовья скота и птицы.

В случае увеличения или уменьшения в совхозе площади сельскохозяйственных угодий, когда сопоставление по годам абсолютных объемов реализации (производства) сельскохозяйственной продукции невозможно, прирост реализации (производства) по сравнению с уровнем, достигнутым за предшествующие 5 лет, может исчисляться в расчете на единицу площади сельскохозяйственных угодий.

В тех случаях, когда специализация совхоза изменилась настолько, что сопоставление объемов реализации (производства) сельскохозяйственной продукции с предшествующим периодом невозможно, а также в новых совхозах, прирост реализации (производства) сельскохозяйственной продукции определяется в сравнении с объемом, предусмотренным планом реализации (производства) на данный год. В последующем прирост реализации (производства) сельскохозяйственной продукции определяется в сравнении с фактическим уровнем, достигнутым за предшествующие, соответственно, один, два, три, четыре года и пять лет.

3.3. Директора совхозов по согласованию с комитетами профсоюза могут повышать до 25 процентов размеры премий для работников производственных подразделений: управляющих, старших специалистов и специалистов отделений, ферм и сельскохозяйственных участков, руководящих работников и специалистов вспомогательных и обслуживающих производств и цехов (мастерских и цехов по ремонту сельскохозяйственной техники, оборудования и инструмента, автогаража и т.п.), в которых для рабочих применяются нормы выработки (производства), нормированные и плановые задания, преобладающая часть которых рассчитана на основе межотраслевых, отраслевых и других более прогрессивных нормативов по труду, а также установлены планы производства продукции, которые превышают фактический средний уровень производства продукции, достигнутый в предшествующие 3 — 5 лет. Конкретные размеры повышения премий в пределах до 25 процентов определяются в зависимости от количества (по удельному весу в данном подразделении) рабочих, которые работают по указанным нормам (заданиям), планам. Указанное повышение размеров премий работникам производственных подразделений производится в пределах размеров премий, установленных настоящим Типовым положением.

3.4. Размер премий руководящим работникам и специалистам свеклосеющих совхозов, выплачиваемых в соответствии с пунктами 3.1 и 3.2, при невыполнении объемов, установленных планом закупок сахарной свеклы, снижается на два процента за каждый процент невыполнения плана закупок сахарной свеклы, но не более чем на 50 процентов.

Премирование за производство отдельных видов продукции

3.5 Руководящие работники и специалисты семеноводческих свекловичных совхозов премируются:

за перевыполнение годового плана урожайности и валового сбора кондиционных семян сахарной свеклы и перевыполнение плана выращивания деловых (высадочных) корней маточной свеклы в размере до 10 процентов месячного должностного оклада за каждый процент выращенных сверх плана кондиционных семян и за каждый процент перевыполнения плана выращивания деловых корней маточной свеклы, но не более трех месячных должностных окладов в год каждому работнику;

за повышение качества семян сахарной свеклы в размере до 6 процентов месячного должностного оклада за каждый процент семян (от общего количества семян этой культуры, проданных государству) со всхожестью на 5 процентов свыше установленной нормы.

Указанные премии выплачиваются независимо от выполнения других показателей хозяйственной деятельности при условии выполнения плана по себестоимости производства и плана закупок семян сахарной свеклы. Общий размер этих премий не должен превышать 6 месячных должностных окладов в год каждому работнику.

3.6. Руководящие работники и специалисты льносеющих совхозов премируются за перевыполнение годовых планов производства кондиционных семян льна-долгунца и льняного волокна (в переводе) в размере до 10 процентов месячного должностного оклада за каждый процент перевыполнения указанных планов независимо от выполнения ими других показателей хозяйственной деятельности по совхозу (при условии выполнения соответственно планов себестоимости производства семян льна-долгунца и льняного волокна). Размер этих премий не должен превышать трех месячных должностных окладов в год каждому работнику.

3.7. Премии в соответствии с пунктами 3.5 и 3.6 начисляются директорам, главным бухгалтерам и другим работникам, непосредственно связанным с технологическим процессом производства семян сахарной свеклы и продукции льна-долгунца.

3.8. Премирование руководящих работников и специалистов за перевыполнение планов производства и продажи риса-сырца, перевыполнение плана закупок сахарной свеклы, увеличение продажи семян подсолнечника и некоторых других сельскохозяйственных культур или отдельных видов продукции, а также дополнительная оплата за увеличение сроков службы тракторов и комбайнов производится по специальным инструкциям и положениям.

Премирование за освоение проектной мощности животноводческих комплексов

3.9. В государственных животноводческих комплексах по производству продуктов животноводства на промышленной основе руководящие работники, специалисты и служащие, непосредственно связанные с освоением комплекса, премируются за освоение в срок и досрочно проектной мощности комплекса по производству продукции животноводства сверх 60 процентов в следующих размерах:

Достигнутый уровень освоения проектной мощности по производству продукции животноводства (в процентах)	Размер премии за каждый дополнительно освоенный в течение года процент мощности в процентах к месячному фонду заработной платы работников, непосредственно участвующих в освоении проектной мощности (по должностным окладам)
От 61 до 80 От 81 до 90 От 91 до 100	От 1 до 2,5 От 2,5 до 5,0 От 5,0 до 8,0

Премия выплачивается по итогам работы за год при условии достижения уровня производства продукции, производительности труда и себестоимости, соответствующего уровню этих показателей по нормам освоения производственной мощности государственного комплекса на конец данного года.

Круг премируемых работников

3.10. Перечень работников, которым выплачиваются премии в соответствии с пунктами 3.1 и 3.2 настоящего Типового положения, прилагается (Приложение 2).

Перечни работников, которым выплачиваются премии в соответствии с пунктами 3.5, 3.6 и 3.9 настоящего Типового положения, утверждаются Министерством сельского хозяйства СССР и Министерством пищевой промышленности СССР по согласованию с соответствующими профсоюзными органами.

3.11. Руководящие работники и специалисты ремонтно-механических мастерских и автохозяйства (гаража) премируются в соответствии с пунктами 3.1, 3.2, 3.3 и 3.4 настоящего Типового положения, но с учетом выполнения планов (заданий) по количественным и качественным показателям работы этих подразделений в порядке, установленном директором совхоза по согласованию с комитетом профсоюза.

3.12. Работники, занимающие должности, не предусмотренные в прилагаемом к настоящему Типовому положению Перечне, а также руководящие работники и специалисты подсобных производств, не имеющих самостоятельного баланса, могут премироваться за своевременное и качественное выполнение установленных им заданий при выполнении показателей и условий премирования, принятых для руководящих работников и специалистов совхоза и соответствующих производственных подразделений. Для каждой из указанных категорий работников директором совхоза по согласованию с комитетом профсоюза должны быть утверждены показатели, условия и размеры премирования, учитывающие характер и особенности работы на закрепленных за ними участках.

Премии этим работникам (в процентах к их должностным окладам) устанавливаются в размере до 0,8 от премии (в процентах к должностным окладам), начисленной руководящим работникам и специалистам совхоза или соответствующего подразделения за основные результаты хозяйственной деятельности.

Размеры премий

3.13. Конкретные размеры премий за перевыполнение годовых планов урожайности и валового сбора кондиционных семян сахарной свеклы, выращивание деловых (высадочных) корней маточной свеклы, за повышение качества семян сахарной свеклы, за перевыполнение годовых планов производства кондиционных семян льна-долгунца и льняного волокна устанавливаются руководителями вышестоящих организаций по согласованию с соответствующими комитетами профсоюза дифференцированно по зонам, группам совхозов или отдельным совхозам в зависимости от особенностей их деятельности. При этом более высокие размеры премий в установленных пределах предусматриваются для совхозов, для которых утверждены более напряженные плановые показатели производства продукции.

3.14. Премирование работников по настоящему Типовому положению (кроме премирования за прирост и получение прибыли) производится за счет фонда заработной платы.

Размер премий, выплачиваемых руководящим работникам и специалистам в соответствии с пунктами 3.1 за прирост и получение прибыли (снижение убытка), 3.5 (исключая премии за повышение качества семян сахарной свеклы) и 3.6 настоящего Типового положения, не может превышать 5, а в совхозах целинных районов — 6 должностных окладов в год на работника.

3.15. Общий размер всех видов премий по показателям производственной деятельности совхоза и производственных подразделений, включая премии за прирост реализации (производства) продукции и сохранение достигнутого уровня реализации (производства) продукции, прирост и получение прибыли, снижение убытка, увеличение производства и продажи отдельных культур или видов продукции и повышение их качества, освоение проектной мощности животноводческих комплексов, а также дополнительную оплату за увеличение сроков службы тракторов и комбайнов, независимо от источника выплаты, не может превышать для руководящих работников и специалистов 60 процентов, в совхозах целинных районов — 70 процентов, а для всех других работников — 40 процентов годовой заработной платы, начисленной по должностным окладам.

Для руководящих работников и специалистов совхозов, которым выплачиваются премии за перевыполнение плана продажи сахарной свеклы, общий размер указанных премий и дополнительной оплаты повышается до 80 процентов годовой заработной платы, начисленной по должностным окладам, при условии выполнения плана закупок сахарной свеклы на 115 процентов и более.

3.16. Размер премий, начисленных руководящим работникам совхоза за основные результаты хозяйственной деятельности (за прирост и сохранение достигнутого уровня реализации (производства) продукции, прирост и получение прибыли, снижение убытка), не может превышать среднего размера премий за основные результаты хозяйственной деятельности, начисленных руководящим работникам производственных подразделений (в процентах к их должностным окладам).

Соответственно размеры премий, начисленных руководителям производственных подразделений, не могут превышать размера премий, начисленных специалистам этих структурных производственных подразделений.

3.17. В случаях, когда руководящие работники и специалисты совхозов получают премии за перевыполнение планов производства и увеличение продажи риса, подсолнечника, сахарной свеклы и других культур, при премировании указанных работников по настоящему Типовому положению за прирост объема реализации (производства) сельскохозяйственной продукции и сохранение достигнутого уровня реализации (производства) продукции стоимость указанных видов продукции в расчет не принимается (кроме случаев, когда исключение стоимости этих видов продукции приводит к увеличению размера премий руководящим работникам и специалистам за прирост объема реализации (производства) продукции и сохранение достигнутого уровня реализации (производства) продукции).

3.18. Руководящие работники и специалисты совхоза, допустившие относительный перерасход фонда заработной платы, на срок до его возмещения лишаются премий за прирост реализации (производства) продукции, сохранение достигнутого уровня реализации (производства) продукции, снижение убытка и премий по специальным системам премирования, выплачиваемых за счет фонда заработной платы, а премии за получение и прирост прибыли указанным работникам уменьшаются на сумму допущенного перерасхода, но не более чем на 50 процентов.

Если совхоз в срок до шести месяцев возместит полностью перерасход фонда заработной платы, то этим работникам выплачивается 50 процентов причитавшейся им премии, не выплаченной в предыдущий период в связи с перерасходом фонда заработной платы.

В таком же порядке производится выплата премий при перерасходе фонда заработной платы руководящим работникам производственных подразделений совхоза. При этом перерасход фонда заработной платы учитывается только по соответствующему производственному подразделению.

При наличии экономии фонда заработной платы по совхозу в целом руководитель совхоза имеет право выплачивать премии в полном размере руководящим работникам и специалистам производственных подразделений, которые улучшили работу, но не возместили перерасхода фонда заработной платы, допущенного за прошлый период.

К числу ответственных за расходование фонда заработной платы относятся работники, должности которых перечислены в Перечне согласно Приложению 3 к настоящему Типовому положению.

3.19. Основанием для начисления работникам совхоза премий являются данные бухгалтерской и статистической отчетности, а по показателям, которые не предусмотрены бухгалтерской и статистической отчетностью, — данные оперативного учета и лабораторного контроля.

3.20. Работники, допустившие производственные упущения, а также виновные в нарушении производственных и технологических инструкций и отраслевых требований по технике безопасности, могут быть полностью или частично лишены премий. Перечень производственных упущений устанавливается директором совхоза по согласованию с комитетом профсоюза.

В случаях привлечения за хулиганство и пьянство к административной или уголовной ответственности либо применения мер общественного воздействия, предусмотренных Указом Президиума Верховного Совета СССР от 26 июля 1966 г. и Указами Президиумов Верховных Советов союзных республик, работники могут быть полностью или частично лишены премий.

Лица, совершившие прогул, лишаются премий полностью или частично.

Работники отдельных категорий могут быть полностью или частично лишены премий в соответствии с постановлениями, указанными в Приложении 4 к настоящему Типовому положению.

3.21. Полное или частичное лишение премий оформляется приказом (распоряжением) директора совхоза (руководителя вышестоящей организации) с обязательным указанием причин.

При обнаружении фактов производства (реализации) недоброкачественной продукции руководящие работники, специалисты и служащие, по вине которых допущено ее производство (реализация), лишаются премий за те месяцы, когда выявлены эти факты, независимо от привлечения работников в установленном порядке к дисциплинарной или другим видам ответственности.

Лица, виновные в приписках и искажениях в отчетности, лишаются премий на срок до одного года, начиная с того расчетного периода, в котором эти нарушения были обнаружены.

4. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

4.1. Премии руководящим работникам, специалистам и служащим начисляются по итогам работы за год на заработную плату, полученную в течение года по должностным окладам, а также на доплаты и надбавки к должностному окладу за совмещение должностей, расширение зон обслуживания или увеличение объема работ, за высокую квалификацию, за высвобождение численности персонала на обслуживаемых участках и повышение производительности труда по сравнению с планом на основе осуществления разработанных организационно-технических мероприятий.

Специалистам, которым установлены оклады в соответствии с пунктом 21 Постановления ЦК КПСС и Совета Министров СССР от 24 сентября 1968 г. № 760, премии начисляются исходя из максимального оклада по соответствующей должности работника, не имеющего ученой степени.

В государственных животноводческих комплексах по производству продуктов животноводства на промышленной основе премирование за прирост объема реализации (производства) сельскохозяйственной продукции, сохранение достигнутого уровня реализации (производства) продукции, за прирост и получение прибыли с разрешения руководителей вышестоящих организаций может производиться по итогам работы за квартал или законченный технологический цикл производства с пропорциональным уменьшением общего годового размера премий, предусмотренного пунктом 3.15 настоящего Типового положения.

4.2 Премии утверждаются:

руководящим работникам — руководителем вышестоящей организации;

остальным работникам — директором совхоза.

4.3. Работникам, принятым на работу в течение года и проработавшим в совхозе более полугода, и работникам, переведенным на работу в совхоз вышестоящей организацией, независимо от продолжительности работы в совхозе, премии могут быть выплачены по усмотрению директора совхоза пропорционально проработанному времени. Премии работникам, проработавшим неполный год в связи с призывом в Вооруженные Силы СССР, переводом на другую работу, поступлением в учебное заведение, уходом на пенсию и по другим уважительным причинам, выплачиваются пропорционально проработанному времени.

Работникам, оставившим работу в совхозе без уважительных причин, премии не выплачиваются.

4.4. При установлении руководящим работникам и специалистам совхозов размеров должностных окладов (при определении группы по оплате труда) стоимость постановочного веса скота, приобретаемого для откорма и нагула, стоимость покупных семян (кроме семян кукурузы, овощных культур, цветов и семян других культур на пересев) и кормов (за исключением пищевых отходов, рыбьего жира, костной и рыбной муки, кормов животного происхождения, витаминов и минеральных кормов), а также стоимость покупного сырья и материалов для подсобных предприятий и промыслов исключается из планового объема реализованной (валовой) продукции (в ценах, по которым устанавливались группы совхозов по оплате труда руководящих работников и специалистов). Произведенные и потребленные в собственном отделении (ферме, сельскохозяйственном участке) корма в стоимость валовой продукции не включаются.

При начислении премии за прирост объема реализации (производства) сельскохозяйственной продукции и сохранение достигнутого уровня реализации (производства) продукции из стоимости реализованной (валовой) сельскохозяйственной продукции исключается стоимость недозасыпанных против плана семян и фуража (зернофуража и картофеля на кормовые цели), а также стоимость недовыполненного до плана количества выходного поголовья скота и птицы. Недовыполнение указанных планов определяется в денежном выражении в сумме по животноводству и растениеводству в ценах, по которым устанавливались группы совхозов по оплате труда руководящих работников и специалистов.

4.5. При исчислении стоимости валовой продукции по отделению, ферме, сельскохозяйственному участку для установления размеров должностных окладов работников этих подразделений стоимость привеса животных определяется по государственным закупочным ценам на мясо, установленным для совхозов данного района, а стоимость приплода и суточных цыплят — по плановой себестоимости. Исчисление стоимости продукции, на которую не установлены закупочные цены (силос и другие), производится по закупочным ценам на овес в пересчете на кормовые единицы; по продукции, имеющей сезонные цены (овощи, плоды и др.), — по средней цене, предусмотренной в производственно-финансовом плане.

При определении размера премии за прирост объема производства сельскохозяйственной продукции, сохранение достигнутого уровня производства продукции продукция (овощи, фрукты и др.), не реализованная, но оприходованная и заложенная на хранение, оценивается (для работников отделений, ферм, сельскохозяйственных участков) по фактическим ценам, сложившимся в совхозе по реализованной продукции соответствующих видов, а продукция, на которую не установлены закупочные цены (силос и другие), а также выбракованные овощи и фрукты, предназначенные на корм скоту, — по закупочным ценам на овес с пересчетом этой продукции на кормовые единицы.

В совхозах, имеющих перерабатывающие производства, продукция, идущая на переработку (овощи, фрукты), включается в объем реализации и производства продукции. Нестандартная продукция, направленная на переработку в совхозе, оценивается по закупочным ценам со скидками, предусмотренными республиканскими прейскурантами на нестандартную продукцию. Продукция переработки в объем реализованной и произведенной сельскохозяйственной продукции не включается.

4.6. Новые многолетние неплодоносящие плодовые, плодово-ягодные и чайные насаждения, а также новые неплодоносящие насаждения хмеля включаются в сумму производимой и реализуемой продукции по плану (при установлении руководящим работникам и специалистам совхозов размеров должностных окладов) — в размере ассигнованных, фактически (при начислении им премии за прирост объема реализации и производства продукции и сохранение достигнутого уровня реализации и производства продукции) — в размере фактически затраченных средств по капиталовложениям на закладку и уход за такими насаждениями за год. При этом фактический объем работ по закладке и уходу учитывается по нормативной стоимости фактически заложенных насаждений (гектаров), нормально прижившихся, сохраненных и принятых на баланс совхоза за текущий год.

4.7. Настоящее Типовое положение распространяется на совхозы, конные и племенные заводы, совхозы-заводы (кроме работников заводов), совхозы-техникумы, учебные, учебно-опытные, опытные, экспериментальные и опытно-производственные сельские хозяйства, экспериментальные базы, птицефабрики, подсобные сельские хозяйства, сельскохозяйственные участки, плодо-, лесопитомники, государственные промысловые хозяйства (госпромхозы), откормочные пункты и базы, а в части стимулирования роста производительности труда — в соответствии с пунктом 2.1 и премирования за прирост объема реализации (производства) продукции и сохранение достигнутого уровня реализации (производства) продукции — на машинно-животноводческие станции независимо от их ведомственной подчиненности.

4.8. В соответствии с настоящим Типовым положением министерства, ведомства, объединения, тресты и областные (краевые) управления сельского хозяйства совместно с соответствующими комитетами профсоюза разрабатывают и утверждают положения об оплате труда руководящих работников и специалистов совхозов и других государственных сельскохозяйственных предприятий.

О введении в действие положения об оплате труда, об изменении или отмене его работники совхозов и других государственных сельскохозяйственных предприятий предупреждаются не позднее чем за месяц.

Приложение 1

ДОЛЖНОСТНЫЕ ОКЛАДЫ РУКОВОДЯЩИХ РАБОТНИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ СОВХОЗОВ И ДРУГИХ ГОСУДАРСТВЕННЫХ СЕЛЬСКОХОЗЯЙСТВЕННЫХ ПРЕДПРИЯТИЙ

Наименование должностей	Месячные должностные оклады по группам предприятий (в руб.)
	I	II	III	IV	V	VI	VII	VIII
Директор	270 — 300	250 — 270	210 — 250	200 — 210	190 — 200	180 — 190	170 — 180	160 — 170
Главные: агроном, инженер, зоотехник, ветеринарный врач	230 — 250	200 — 230	180 — 200	170 — 180	160 — 170	150 — 160	-	-
Главный энергетик Главный экономист Главный бухгалтер	230 — 250 230 — 250 190 — 210	200 — 230 200 — 230 180 — 200	- 180 — 200 170 — 180	- 170 — 180 160 — 170	- — 150 — 160	- — 140 — 150	- — 130 — 145	- — 120 — 130
(старший бухгалтер на правах главного бухгалтера)
Старшие: агроном, зоотехник, ветеринарный врач, инженеры всех специальностей, экономист, работающие на правах главных специалистов	180 — 190	180 — 190	165 — 180	155 — 165	145 — 155	140 — 150	140 — 150	140 — 150
Заведующий ремонтномеханической мастерской	155 — 165	155 — 165	145 — 155	145 — 155	130 — 150	130 — 150	130 — 150	130 — 150
Старшие: агроном, зоотехник, ветеринарный врач, инженеры всех специальностей, экономист, диспетчер, юрисконсульт	130 — 150	130 — 150	130 — 150	130 — 150	130 — 150	130 — 150	130 — 150	130 — 150
Заместитель директора по хозяйственной части Агроном, зоотехник, ветеринарный врач, инженеры всех специальностей, экономист, юрисконсульт, агролесомелиоратор, диспетчер	130 — 150 110 — 140	130 — 150 110 — 140	125 — 140 110 — 140	120 — 130 110 — 140	- 110 — 140	- 110 — 140	- 110 — 140	- 110 — 140
Старший ветеринарный фельдшер, старшие техники всех специальностей	100 — 120	100 — 120	100 — 120	100 — 120	100 — 120	100 — 120	100 — 120	100 — 120
Ветеринарный фельдшер, техники всех специальностей	90 — 110	90 — 110	90 — 110	90 — 110	90 — 110	90 — 110	90 — 110	90 — 110

РУКОВОДЯЩИЕ РАБОТНИКИ И СПЕЦИАЛИСТЫ ОТДЕЛЕНИЙ, ФЕРМ, СЕЛЬСКОХОЗЯЙСТВЕННЫХ УЧАСТКОВ, ЦЕХОВ

Наименование должностей	Месячные должностные оклады по группам отделений, ферм, сельскохозяйственных участков, цехов (в руб.)
	I	II	III	IV	V
Управляющий отделением, фермой, контрольноиспытательной станцией по свиноводству, сельскохозяйственным участком, начальник цеха	190 — 200	180 — 190	160 — 170	140 — 160	130 — 150
Старшие: агроном, зоотехник, ветеринарный врач, инженеры всех специальностей Агроном, зоотехник, ветеринарный врач, инженеры всех специальностей	130 — 150 110 — 140	130 — 150 110 — 140	130 — 150 110 — 140	- 110 — 140	- 110 — 140
Старший ветеринарный фельдшер, старшие техники всех специальностей	100 — 120	100 — 120	100 — 120	100 — 120	100 — 120
Ветеринарный фельдшер, техники всех специальностей	90 — 110	90 — 110	90 — 110	90 — 110	90 — 110

РУКОВОДЯЩИЕ РАБОТНИКИ И СПЕЦИАЛИСТЫ ПОДСОБНЫХ СЕЛЬСКИХ ХОЗЯЙСТВ

Наименование должностей	Месячные должностные оклады по группам подсобных сельских хозяйств (в руб.)
	I	II	III
Директор (заведующий) подсобного сельского хозяйства	150 — 160	140 — 150	130 — 140
Старшие: агроном, зоотехник, ветеринарный врач, инженеры всех специальностей Агроном, зоотехник, ветеринарный врач, механик, экономист, инженеры всех специальностей	120 — 140 95 — 130	- 95 — 130	- 95 — 130
Старший ветеринарный фельдшер, старшие техники всех специальностей	90 — 110	90 — 110	90 — 110
Ветеринарный фельдшер, техники всех специальностей	80 — 100	80 — 100	80 — 100

Примечания. 1. Управления и тресты совхозов, министерства и ведомства по согласованию с Советом Министров республик, крайисполкомами и облисполкомами во вновь организованных совхозах при необходимости могут повышать на 2 — 3 года должностные оклады руководящим работникам, специалистам и главному бухгалтеру на 1 — 3 группы против планового объема реализации продукции на данный год, а также сохранять в течение 5 лет должностные оклады за работниками, которые переводятся для укрепления хозяйств с меньшим объемом реализуемой продукции.

2. Советы Министров республик, крайисполкомы и облисполкомы в случае необходимости, с учетом объема и условий работы, могут повышать или понижать в пределах установленных фондов заработной платы должностные оклады руководящим работникам, специалистам и главным бухгалтерам совхозов, опытных, учебно-опытных и экспериментальных хозяйств научно-исследовательских учреждений и высших учебных заведений на 1 — 2 группы против групп, соответствующих плановому объему реализации продукции на данный год.

3. В государственных сельскохозяйственных предприятиях (кроме подсобных сельских хозяйств), где промфинпланом предусмотрена реализация сельскохозяйственной продукции на сумму от 0,05 до 0,3 млн. рублей, должностные оклады руководящим работникам и специалистам устанавливаются в порядке и по схеме должностных окладов, предусмотренных для работников отделений и ферм, а в подсобных сельских хозяйствах с объемом реализации сельскохозяйственной продукции на сумму свыше 0,3 млн. рублей — по схеме должностных окладов, предусмотренных для работников совхозов.

4. Должностные оклады старшим специалистам, работающим на правах главных специалистов, могут устанавливаться в тех совхозах и других государственных сельскохозяйственных предприятиях, где нет должности соответствующего главного специалиста.

5. Главным бухгалтерам, имеющим высшее специальное образование, должностные оклады устанавливаются на уровне окладов, предусмотренных для главных специалистов.

6. Должностной оклад заместителю директора (главному специалисту) устанавливается на 10 — 20 процентов ниже должностного оклада директора.

7. Должностной оклад заместителю директора (главному специалисту) по заготовкам скота в откормочных совхозах Скотопрома Министерства сельского хозяйства РСФСР устанавливается на 10 — 20 процентов ниже должностного оклада директора совхоза, а в случаях, когда он не является главным специалистом, — на уровне должностных окладов старших экономистов.

8. Должностной оклад заместителю директора по коммерческим вопросам в совхозах, где эта должность предусмотрена штатными нормативами, устанавливается на уровне должностных окладов старших специалистов, работающих на правах главных специалистов, по соответствующим группам совхозов.

9. Должностной оклад заместителю главного бухгалтера совхоза, где эта должность предусмотрена штатными нормативами, устанавливается на уровне должностных окладов специалистов, а заместителю главного бухгалтера, имеющему высшее специальное образование, — на уровне должностных окладов старших специалистов.

10. Должностные оклады руководящим работникам и специалистам опытно-показательных совхозов устанавливаются на 20 — 30 процентов выше должностных окладов соответствующих работников совхозов.

Конкретный размер повышения должностных окладов устанавливается областными, краевыми управлениями сельского хозяйства, министерствами сельского хозяйства автономных республик или союзных республик, не имеющих областного деления, с тем, чтобы общая сумма повышения не превышала по области, краю, республике 25 процентов основной заработной платы руководящих работников и специалистов опытно-показательных хозяйств (по должностным окладам).

Повышение должностных окладов производится работникам, занимающим должности, перечисленные в приложении к письму Министерства сельского хозяйства СССР, Министерства финансов СССР и Государственного комитета Совета Министров СССР по вопросам труда и заработной платы от 19 августа 1961 г. № 011-104/282/52-АВ и в письме Министерства сельского хозяйства СССР, Министерства финансов СССР и Государственного комитета СССР по труду и социальным вопросам от 2 октября 1979 г. № 252-7/1439/152/3246-СН.

11. Должностной оклад директору совхоза-техникума устанавливается на 20 процентов выше должностного оклада директора совхоза, а заместителям директора совхоза-техникума по учебной части и производственной работе — на 10 — 20 процентов ниже должностного оклада директора совхоза по соответствующей группе совхоза.

12. Должностной оклад заведующему машинным двором в совхозах, где эта должность вводится в соответствии со штатными нормативами, устанавливается в размерах, предусмотренных для заведующих ремонтно-механическими мастерскими по соответствующим группам совхозов.

ДОЛЖНОСТНЫЕ ОКЛАДЫ СЛУЖАЩИХ И МЛАДШЕГО ОБСЛУЖИВАЮЩЕГО ПЕРСОНАЛА СОВХОЗОВ И ДРУГИХ ГОСУДАРСТВЕННЫХ СЕЛЬСКОХОЗЯЙСТВЕННЫХ ПРЕДПРИЯТИЙ

Наименование должностей	Месячные должностные оклады (в руб.)
Служащие
Старшие: бухгалтер, товаровед, бухгалтер-ревизор, имеющие высшее специальное образование	105 — 130
Старшие: бухгалтер, товаровед, бухгалтер-ревизор, инспектор; бухгалтер, товаровед, бухгалтер-ревизор, имеющие высшее специальное образование; заведующие:	90 — 110
канцелярией, центральным складом
Бухгалтер, товаровед, бухгалтер-ревизор, инспектор; заведующие: архивом, хозяйством, складом, машинописным бюро; стенографистка I категории	85; 90
Старшие: кассир, инкассатор; секретарь-стенографистка, стенографистка II категории, машинистка I категории, статистик, комендант; заведующие: стеклографией, бюро пропусков	80; 85
Кассир, инкассатор, агент по снабжению, машинистка	75; 80
II категории, секретарь-машинистка, счетовод, чертежник, делопроизводитель, архивариус, паспортист, старший табельщик, оператор диспетчерской службы, оператор счетных машин, кладовщик
Нарядчик, учетчик, табельщик, копировщик, экспедитор, дежурный бюро пропусков	75
Младший обслуживающий персонал	70

1. Директор.

2. Главные специалисты: агроном, зоотехник, инженер, ветеринарный врач, экономист, энергетик.

3. Главный бухгалтер (старший бухгалтер, работающий на правах главного бухгалтера).

4. Заведующий ремонтной мастерской, заведующий гаражом, заведующий машинным двором.

5. Старшие специалисты и специалисты: агрономы, зоотехники, ветеринарные врачи, инженеры всех специальностей, экономисты, инженеры-гидротехники, гидротехники-мелиораторы, агролесомелиораторы, диспетчеры.

6. Старшие техники и техники всех специальностей, техники-нормировщики.

7. Управляющие отделениями, фермами, сельскохозяйственными участками, начальники цехов на птицефабриках, в совхозах.

8. Старшие юрисконсульты, юрисконсульты, старшие бухгалтеры (бухгалтеры) отделений, ферм, сельскохозяйственных участков, бухгалтеры — руководители секторов (групп) и старшие бухгалтеры, возглавляющие отдельные участки бухгалтерского учета.

Примечание. Заместители директора совхоза и заместители руководителей структурных подразделений совхоза, перечисленных в Перечне, премируются на одинаковых условиях соответственно как директор, руководитель подразделения.

1. Директора, их заместители, главные специалисты (агрономы, зоотехники и др.).

2. Главные бухгалтеры, старшие бухгалтеры, работающие на правах главных бухгалтеров, и их заместители.

3. Управляющие отделениями, фермами, сельскохозяйственными участками, начальники цехов.

4. Старшие бухгалтеры, бухгалтеры отделений, ферм, сельскохозяйственных участков, цехов.

5. Заведующие ремонтно-механическими мастерскими, начальники автохозяйств (гаражей).

6. Руководители промышленных подсобных предприятий и промыслов и других хозяйств неосновного производства, не выделенных на самостоятельный баланс и входящих в состав совхоза.

В соответствии с действующим законодательством премии, начисленные за основные результаты хозяйственной деятельности, уменьшаются или не выплачиваются полностью отдельным категориям работников, виновных в следующих нарушениях:

приписках и искажениях в отчетности (Постановление ЦК КПСС и Совета Министров СССР от 19 мая 1961 г. № 440; разъяснение Госкомтруда и Секретариата ВЦСПС от 8 августа 1975 г. № 13/19);

образовании несвоевременно взысканной дебиторской задолженности (пункт 18 Постановления Совета Министров СССР от 25 декабря 1963 г. № 1245);

невыполнении в установленные сроки мероприятий по предотвращению загрязнения рыбохозяйственных водоемов и планов по объему строительно-монтажных работ по очистным сооружениям (Постановление Госкомтруда и Президиума ВЦСПС от 26 октября 1966 г. № 582/П-27);

завышении времени простоя вагонов МПС против норм (Постановление Госкомтруда и Секретариата ВЦСПС от 3 сентября 1970 г. № 309/25);

представлении в органы ценообразования проектов оптовых и розничных цен с преднамеренно завышенными производственными затратами;

незаконной выдаче заказов на проектирование административных зданий, зрелищных предприятий, стадионов и других аналогичных объектов;

невыполнении календарных планов пересмотра норм и предусмотренных в коллективных договорах обязательств администрации по снижению нормированной трудоемкости изделий (работ), повышению уровня нормирования и производительности труда (пункт 3 Постановления Госкомтруда и Президиума ВЦСПС от 12 октября 1973 г. № 278/П-20);

предъявлении или оплате бестоварных расчетных документов (пункт 8 Постановления Совета Министров СССР от 22 августа 1973 г. № 594);

невыполнении плана ввода в действие производственных мощностей и объектов строительства (Постановление Госкомтруда и Президиума ВЦСПС от 5 июня 1975 г. № 138/П-11);

невыполнении планов по строительству и комплектованию оборудованием производственных объектов, сооружаемых на базе комплектного импортного оборудования (Постановление Госкомтруда СССР и Президиума ВЦСПС от 30 марта 1979 г. № 111/П-4);

невыполнении планов и мероприятий по охране природы и несоблюдении норм и правил использования природных ресурсов (пункт 28 Постановления ЦК КПСС и Совета Министров СССР от 1 декабря 1978 г. № 984; Постановление Госкомтруда СССР и Президиума ВЦСПС от 29 мая 1979 г. № 226/П-5);

невыполнении норм расхода и заданий по экономии топлива, электрической и тепловой энергии (Постановление Госкомтруда СССР и Президиума ВЦСПС от 26 ноября 1979 г. № 484/П-12).

Постановление Государственного комитета Совета Министров СССР по труду и социальным вопросам и Президиума ВЦСПС от 16 февраля 1978 г. № 54/П4-5 «Об условиях оплаты труда работников совхозов и других государственных сельскохозяйственных предприятий».

Постановление Государственного комитета СССР по труду и социальным вопросам и Секретариата ВЦСПС от 30 ноября 1978 г. № 352/28-53 «О порядке установления нормированных заданий и начисления дополнительной оплаты и премий рабочим государственных комплексов по производству молока на промышленной основе на период освоения производственных мощностей».

Постановление Государственного комитета СССР по труду и социальным вопросам и Президиума ВЦСПС от 21 марта 1979 г. № 96/П-3 «Об учете производства кормов при премировании руководящих работников и специалистов совхозов и других государственных сельскохозяйственных предприятий».

Постановление Государственного комитета СССР по труду и социальным вопросам и Секретариата ВЦСПС от 16 августа 1979 г. № 370/17-87 «Об оплате труда и премировании начальников цехов растениеводства, животноводства и механизации совхозов и других государственных сельскохозяйственных предприятий, перешедших на цеховую (отраслевую) структуру управления производством».

Постановление Государственного комитета СССР по труду и социальным вопросам и Секретариата ВЦСПС от 27 февраля 1980 г. № 46/4-58 «Об утверждении расценок для оплаты труда работников совхозов и других государственных сельскохозяйственных предприятий, выполняющих работы по забою скота и съемке шкур, и о порядке выплаты им вознаграждения за сданные заготовительным организациям кожи и овчины».

Постановление Государственного комитета СССР по труду и социальным вопросам и Президиума ВЦСПС от 16 апреля 1980 г. № 98/П-4 «Об изменении размера дополнительной оплаты труда рабочих совхозов и других государственных сельскохозяйственных предприятий за выделение высших товарных сортов табака».

Постановление Государственного комитета СССР по труду и социальным вопросам и Президиума ВЦСПС от 25 декабря 1980 г. № 379/П-14 «О внесении изменения в пункт 7 приложения № 2 к Типовому положению об оплате труда руководящих работников, специалистов и служащих совхозов и других государственных сельскохозяйственных предприятий, утвержденному Постановлением Государственного комитета Совета Министров СССР по труду и социальным вопросам и Президиума ВЦСПС от 16 февраля 1978 г. № 54/П4-5».

Постановление Государственного комитета СССР по труду и социальным вопросам и Президиума ВЦСПС от 7 апреля 1981 г. № 109/П-3 «О внесении дополнения в Типовое положение об оплате труда руководящих работников, специалистов и служащих совхозов и других государственных сельскохозяйственных предприятий, утвержденное Постановлением Государственного комитета Совета Министров СССР по труду и социальным вопросам и Президиума ВЦСПС от 16 февраля 1978 г. № 54/П4-5».

---