Статья 33. Права трудящихся-мигрантов, связанные с осуществлением трудовой деятельностиМодельный закон о миграции

1. Права трудящихся-мигрантов, касающиеся осуществления ими трудовой деятельности в государстве трудоустройства, регулируются законодательством данного государства и международными соглашениями, участником которых данное государство является.

2. Трудящиеся-мигранты вправе пользоваться на территории государства трудоустройства правами, которые в соответствии с законодательством данного государства предоставляются гражданам этого государства:

на безопасные условия труда;

на равное вознаграждение за равнозначную работу, включая получение доплат и компенсаций для лиц, имеющих на них право;

на пользование жильем на возмездной основе;

на социальное обеспечение (социальное страхование), за исключением пенсионного, в соответствии с законодательством государства трудоустройства;

на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний в соответствии с законодательством государства трудоустройства;

на возмещение вреда, причиненного жизни и здоровью в результате несчастного случая на производстве или профессионального заболевания;

на доступ к другой оплачиваемой трудовой деятельности в случае ее потери по не зависящим от трудящегося-мигранта обстоятельствам, с учетом ограничений, предусмотренных законодательством государства трудоустройства.

3. Вопросы пенсионного обеспечения трудящихся-мигрантов и членов их семей регулируются законодательством государства происхождения (обычного проживания), государства трудоустройства и международными соглашениями, участниками которых эти государства являются.

4. В соответствии с законодательством государства трудоустройства и международными соглашениями, участником которых данное государство является, предусматривается принятие соответствующих мер в случае смерти трудящегося-мигранта или члена его семьи, согласно которым уполномоченный государственный орган государства трудоустройства обязан:

• информировать о факте смерти трудящегося-мигранта или члена его семьи дипломатическое представительство или консульское учреждение государства происхождения (обычного проживания) умершего гражданина с предоставлением необходимых сведений по факту смерти;
• содействовать в осуществлении работодателем (нанимателем) перевозки останков и личного имущества умершего трудящегося-мигранта в государство происхождения (обычного проживания), а также в выполнении работодателем (нанимателем) финансовых обязательств перед умершим трудящимся-мигрантом и членами его семьи на условиях заключенного трудового договора.