Статья 32. Трудовой договор (контракт)Модельный закон о миграции

Трудовые отношения иностранного гражданина с работодателем оформляются в соответствии с законодательством государства трудоустройства путем заключения трудового договора (контракта), который должен содержать следующие основные данные:

• даты начала и окончания трудовых отношений;
• характер и место трудовой деятельности;
• условия труда, величина и периодичность выплаты заработной платы, в том числе за сверхурочную работу, в ночное время, выходные и праздничные дни;
• величина и порядок выплаты премий и надбавок к заработной плате;
• случаи и порядок удержаний из зарплаты;
• права, обязанности, ответственность сторон трудовых отношений, порядок и условия расторжения или продления трудового договора (контракта);
• возможность осуществления транспортировки к месту работы и обратно, предоставления трудящемуся-мигранту питания, места проживания, медицинского обслуживания, предоставления членам семьи трудящегося-мигранта соответствующих льгот и преференций;
• условия социального страхования трудящегося-мигранта;
• порядок возмещения вреда, причиненного здоровью трудящегося-мигранта в ходе осуществления трудовой деятельности;
• иные данные, предусмотренные законодательством государства трудоустройства.